每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

忠誠勝于能力電子書 忠誠勝于能力作者篇一

《忠誠勝于潛力》由美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠,。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”,、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分資料,，闡述了“忠誠勝于潛力”,、“忠誠是一種義務(wù)”、“你自己才是忠誠的最大受益人”,、“忠誠是執(zhí)行的最大動力”,、“履行職責(zé)是最大的忠誠”等見解。

通篇閱讀這本生動搞笑的圖書后,，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德,，更是潛力”的觀點。

第一,，忠誠,，已經(jīng)成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化,，人才的競爭,，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭,。而在所有品德中,，忠誠排在第一位。過去,，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗,，這兩方面過得去,，基本上就錄用了，至于品德方面,，不反黨反-社-會主義就行了,。但是此刻不同了，包括世界500強在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時,，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴大了許多,，他們已經(jīng)把忠誠排在第一位。很多企業(yè)會透過各種形式測試應(yīng)聘者的忠誠,，如果被認定是忠誠度不足的人,，哪怕你擁有一百個博士學(xué)位，擁有一千項成功案例,，都可能不會被聘用,，因為招聘考官們很清楚，一個缺乏忠誠的人，不可能為企業(yè)所用,，而且,，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量,。忠誠,，已經(jīng)成為職業(yè)場上的第一競爭力。

第二,，忠誠,，已經(jīng)成為一種立身之本，成為求生存求發(fā)展的重要潛力,。作者指出,，一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者,，他也會和各種團隊,、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中,，忠誠是最基本的潛力,，如果你缺乏忠誠，組織不會聘用你,，團隊不會讓你加盟,，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來,，親人不愿給你信任,，你最終將被這個社會拋棄。

第三,，忠誠潛力是其他所有潛力的統(tǒng)帥,。一個人如此缺乏了忠誠，其他所有潛力,，諸如計劃潛力,、組織潛力、控制潛力,、解決問題的潛力等等,，都將失去用武之地。作者把計劃潛力,、組織潛力等構(gòu)成的潛力組合稱為“技能倉庫”,，把忠誠稱為“技能運輸通道”，技能倉庫中的技能,，只有透過技能運輸通道,，才能到達“價值倉庫”。

第四，忠誠是獲取回報的前提,。企業(yè)首先不會給你什么,，但你務(wù)必首先給企業(yè)以忠誠;如果你給了企業(yè)絕對忠誠，企業(yè)就會給你物質(zhì)和精神回報,。在書中,，作者指出，忠誠和回報是有先后順序的,，忠誠是回報的前提,。在現(xiàn)實生活中，很多年輕人在求職的時候,，首先強調(diào)的就是回報,，這種本末倒置的做法，最終導(dǎo)致他們無法獲取理想的回報,。

第五,，忠誠，決定你在組織中的真正地位,。在任何企業(yè)里,，都存在一個無形的同心圓，圓心是老板,，圓心周圍是忠誠于企業(yè),、忠誠于老板、忠誠于職業(yè)的人,。離老板越近的人,，是忠誠度越高的人，而不必須是職位越高的人,。很多高層管理者天天和老板打交道,，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠度不夠有關(guān),。很顯然，越靠近“同心圓”圓心的人,，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報,。

在中國企業(yè)界，尤其是民營企業(yè)界,，老板有一塊由來已久的“心脖,，那就是對能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍,，忠誠則為老板創(chuàng)造巨額財富,，不忠誠則給老板沉重打擊。而在管理上面，老板也面臨兩難:一管就死,，一放就亂,。此刻好了，《忠誠勝于潛力》這本書能夠消除老板的心病,，它會告訴老板怎樣使員工既有潛力又忠誠,。

“忠誠勝于潛力”這話很好理解。是說企業(yè)員工首先要對企業(yè),、對上級,、對老板忠誠，企業(yè)寧用一個10分忠誠7分潛力的人,，也不用一個7分忠誠10分潛力的人,。

這話我也贊同。這天許多企業(yè),，把“忠誠度”作為聘用,、提拔員工的首要條件;把考察和培養(yǎng)員工的忠誠度作用一項十分重要的工作對待。

古人曾論“德”與“才”,，列出四類人:有德有才,，有德無才，有才無德,，無德無才,。指出有德有才當(dāng)然好，但少;留下就只有“有德少才”可用了,。用古人的論述來套“忠誠度”與“潛力”,，也未嘗不可!

但是，仔細一想,，只說“忠誠勝于潛力”,，好象還缺少點什么。畢竟這只是對員工的要求,，如果僅僅強調(diào)員工的“忠誠度”,，就有可能出現(xiàn)——

員工對企業(yè)、對老板,、對上司都做到了忠心耿耿,，但就是得不到信任、或充分的信任,，時間稍長,，員工的忠誠會不會動搖呢

企業(yè)高級管理者，承擔(dān)了相應(yīng)的職責(zé),，但所得到的管理信息不對等,、沒有與職責(zé)相對的決斷權(quán),、老板對他說話不坦誠等等，他會不會全力以赴地去負起管理職責(zé)呢

員工中許多人,、個性是生產(chǎn)一線人員,，他們期望并不太高，較穩(wěn)定的企業(yè),、較穩(wěn)定的工作,、較合理的收入(待遇)，如此足矣!大家努力地干,，提高質(zhì)量,、提高產(chǎn)量，多勞多得,。但,，如果工作環(huán)境差、收入低于同行水平,、管理者態(tài)度生硬粗暴等等,，員工會不會想著跳槽呢……

于是我想:“忠誠勝于潛力”，是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財富”

忠誠勝于能力電子書 忠誠勝于能力作者篇二

忠誠——一個讓人聽了肅然起敬的詞,，古往今來,，無論是偉人，還是英雄,，之所以能流芳百世,，他們都有一個共同的特點，那就是——忠誠,，或忠誠于帝皇,，或忠誠于黨，忠誠于自己內(nèi)心的信念,。對自己信仰的事物持續(xù)著至死不變的信念,，也許這就是我們對忠誠這個詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上,，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關(guān)系,。

感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我如此珍貴的機會閱讀了《忠誠勝于潛力》，讀了這本書之后,，讓我學(xué)習(xí)到了忠誠與工作生活的深一層次的關(guān)系,，也明白了忠誠其實與自己每一天都聯(lián)系著。

當(dāng)閱讀了商界贊美詩后,，發(fā)現(xiàn)其實只要換個心態(tài)，老板和員工也能夠相處得十分和諧,，跟一家人一樣,，彼此關(guān)心,，彼此照顧。當(dāng)然這都務(wù)必扎根在忠誠的基礎(chǔ)上,。沒錯,，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作,，一個舞臺,，讓我們自由發(fā)揮，展現(xiàn)自己才華的舞臺,，在那里我們能夠發(fā)揮我們的智慧,，做好每一個任務(wù)，做好每一個細節(jié),，為老板創(chuàng)造價值的同時,，更是體現(xiàn)了自我價值。所以我們就應(yīng)忠誠于我們的工作，即是忠誠于老板，更是對自己選取的忠誠,，對自己實現(xiàn)自我價值的忠誠,。缺少了這點基本的信念，是不可能在一個工作崗位上有所作為的,。

我們既然做出了選取，就就應(yīng)相信自己的選取，去努力做好自己眼前的每一份工作,，每一個細節(jié)，哪怕是上班不遲到,，不早退這點小事,，都就應(yīng)用心對待。不是有句話說,，一屋不掃何以掃天下,。說的就是小事都沒做好是不可能做大事。作為一個管理人員,，更是要做好帶頭作用,，這樣才能讓他人信服。

忠誠不僅僅是一種信念,，更是一種職責(zé),，正如書中所說，忠誠是一種與生俱來的義務(wù),。你是一個國家的公民,，你就有義務(wù)忠誠于國家，因為國家給了你安全和保障;你是一個企業(yè)的員工,，你就有義務(wù)忠誠與企業(yè),，就有義務(wù)忠誠于你的老板,，因為老板給了你就業(yè)的機會……總之，忠誠不是討價還價,，忠誠是你作為社會主角的基本義務(wù),。每個人都就應(yīng)有一顆感恩的心，因為你不可能離開群體獨自生活,，你生活在群體中,，你時刻享受著別人的勞動成果，你就就應(yīng)明白回報,，回報給你機會,，給你幸福的人，團體,，社會甚至國家,。

忠誠既是一種品德，更是一種潛力,，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心,，缺乏忠誠，其他潛力就失去用武之地,，沒有人喜歡不忠誠的人,，沒有哪一個公司歡迎不忠誠的人。沒有完美的個人,，只有完美的團隊,，因為有忠誠在，就有團隊的凝聚力在,，這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負的關(guān)在,。忠于公司，忠于職業(yè),，忠于老板,，忠于同事，更加重要的是忠于自己,。

再次十分感謝公司和我的老板,，它不僅僅讓我認識到自己平時工作的不足，更加深了我很多知識,，給了我更多提升自己潛力的機會,，對這樣的公司這樣的老板，我只有更有職責(zé)的去執(zhí)行忠誠,，與公司同命運,，并帶領(lǐng)我的團隊去執(zhí)行忠誠，在工作的每一個細節(jié)里深深體會忠誠給我的力量,，做好每一個細節(jié),。我相信,，只要我堅持著忠誠，必須能夠得到更多更珍貴的東西,，能夠更加成功的走完事業(yè)上的旅程。

忠誠勝于能力電子書 忠誠勝于能力作者篇三

拿到《忠誠勝于潛力》此書,，封面上“忠誠既是一種品德,，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心”這句話就深深吸引了我,，再細細品讀此書,，更覺其中道理值得回味，發(fā)人深思,，現(xiàn)將幾點突出的感受做一簡單匯報：

首先,，閱讀此書讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人，對此,，一向以來流行著許多標準,，如潛力超群，技藝精湛,，專家學(xué)者......等等,，誠然，才華出眾固然重要,，但隨著社會的發(fā)展,，個人英雄的作用越來越小，英雄群眾的作用越來大,，只有忠誠于團隊的人才能成為團隊需要的主角,，才能在團隊中發(fā)揮作用，“忠誠”已不僅僅僅是品德范疇的東西,，它更成為了一種生存技能,，所以此書給出了最優(yōu)秀人才的一個個性標準，那就是“忠誠”,，忠誠是一種潛力,，只有忠誠與潛力共有的人才是最優(yōu)秀的。

忠誠是一種潛力,，而且忠誠更勝于潛力,，對個人來說，忠誠是一個人最重要的立身之本,，忠誠使自己的工作變得有好處,，也讓自己更加有好處，對企業(yè)來說,，擁有一批永久忠誠的員工是其進入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證,，而員工不忠誠則可能危及企業(yè)生存,。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來的工作經(jīng)歷，深深感到員工的忠誠對企業(yè)生存與發(fā)展的重要,，天勤證券就是因為其高管對企業(yè)對客戶缺乏基本的忠誠和起碼的職責(zé)感而至法律法規(guī)于不顧,，其員工也因為沒有歸屬感和安全感，談不上主人翁意識,，思想混亂,，整個企業(yè)處于無序的生存狀態(tài)，最終導(dǎo)致企業(yè)生存的終結(jié),。而比較之下,，國元證券之所以在激烈的市場競爭中從一個地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力的全國性綜合創(chuàng)新類券商，原因正如公司領(lǐng)導(dǎo)所總結(jié)的：公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結(jié)果,，“人和”是公司賴以發(fā)展的優(yōu)勢所在,，是公司核心競爭力的體現(xiàn)，我們公司首先有一個忠誠于公司生存與發(fā)展而審時度勢,、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)核心,，同時也有一批忠于職守、敬業(yè)務(wù)實,、奮發(fā)上進的員工,，公司和員工上下同心，群策群力,，所以不僅僅能在市場競爭的大潮中立于不敗之地,，而且隨著創(chuàng)新試點資格的取得及借殼上市方案的透過，更向成為中國一流證券公司的目標邁進,。綜觀當(dāng)今世界,，有很多歷經(jīng)百年仍然生機勃勃的公司，如可口可樂,、福特,、沃爾瑪、柯達等,，這些公司長盛不衰的原因在于始終有一批永久忠誠的員工,。

其次，閱讀《忠誠勝于潛力》讓我深深領(lǐng)會到什么樣的人才是忠誠的人或者說對一個團隊對一個企業(yè)來說什么樣的員工才是忠誠的員工,，第一,，忠誠不講條件，忠誠不講回報,，忠誠的人對國家對企業(yè)對家人對同事對朋友具有無私的奉獻精神,，忠誠的人不計較付出不在乎多做份外的事，忠誠的人為榮譽而工作，為榮譽而工作,，就是主動爭取做得更多,，承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽而工作，就是全力以赴,，滿腔熱情地做事;為榮譽而工作,，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給上司以支持,，給同事以幫忙;為榮譽而工作,，就是替他人著想,，為客戶著想,，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會;為榮譽而工作，就是展示你的才華,，展示你的無私和無畏，為榮譽而工作,，就是自動自發(fā)，最完美地履行自己的職責(zé),，讓努力成為一種習(xí)慣,。忠誠不講回報但并不是沒有回報，努力工作,，忠誠于企業(yè),，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽,，并使自己的個人價值得到提升。第二，忠誠的人是勇于承擔(dān)職責(zé)的人,，有任務(wù)不推委,，工作出現(xiàn)失誤不找借口,，第三,，忠誠的人總是站在公司的立場上開展活動,，與公司同成長共命運;第四，忠誠的人絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利;第五,，忠誠的人不表此刻口頭上,，而是拿業(yè)績來證明,，履行職責(zé)是自己最基本的要求，但忠誠的人絕不停留在合格，而是不斷追求卓越;第六，忠誠不是愚忠,，服從不是盲從，忠誠首先是對自己職業(yè)對自己做人原則的忠誠,。

最后,，作為正在不斷發(fā)展壯大的國元證券的一名員工，如何進一步讓自己也讓身邊同事真正成為忠誠于企業(yè)的有用之才,，這是我學(xué)習(xí)《忠誠勝于潛力》一書后思考最多的問題,，我將在以下方面進一步提升自己：一,、進一步把忠誠于公司忠誠于公司的企業(yè)文化當(dāng)作一種職責(zé)一種動力，切實落實在日常行動中,，以身作則,，嚴于律己，愛崗敬業(yè),，無私奉獻;二,、忠實地履行好自己的職責(zé)，個性是《證券營業(yè)部副總經(jīng)理內(nèi)控職責(zé)》,，近半年來,，我門在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)支持下，針對天勤證券遺留的風(fēng)險薄弱點進行了認真梳理,，對業(yè)務(wù)進行了流程再造,，對柜臺權(quán)限進行全面清理重設(shè)，對各項基礎(chǔ)工作進行重建,，個性是透過新員工培訓(xùn)及自己的言傳身教強化員工對國元企業(yè)文化從認知到認同及提高風(fēng)險意識的教育,，就應(yīng)說已取得明顯的成效，但仍需完善的方面還很多,，所以我應(yīng)時刻提醒自己也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠,，嚴格控制好各類風(fēng)險;三、忠誠是要靠工作業(yè)績來體現(xiàn)的,，而不是口頭上的效忠,，所以我要不斷加強學(xué)習(xí)，提升自己各方面的潛力;四,、忠誠是相互的,，無論是個人與公司、上級與下級,、同事與同事,，還是愛人與愛人，朋友與朋友等等都是如此,，首先,，我對公司對上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是忠誠的，這種忠誠應(yīng)建立在真心誠意的基礎(chǔ)上,，其次我對我的下屬應(yīng)是負責(zé)的,，是真心對待的，也就是說是忠誠的,，這樣他們才能從心里體會到這一點,，也才能對公司對上級忠誠，對此我深有感觸,，來原天勤營業(yè)部工作之初,，感覺員工因沒有歸屬感而工作消極,，風(fēng)險意識淡薄，對此,，我們一方面嚴格要求,，不斷把國元的文化與理念傳遞給他們，另一方面,，我們真誠地關(guān)心他們,，透過溝通交流，讓大家感覺到敬業(yè)務(wù)實控制風(fēng)險既是對公司負責(zé)也是對自己負責(zé),，漸漸地大家建立起相互理解與信任,，從而也建立起對公司對彼此忠誠的基礎(chǔ)，我們在以自己的行動幫忙他們引導(dǎo)他們的同時,，他們也以真誠地理解與支持在激勵著我們更加努力地工作,，今后我更要與我的同事真誠相對，同心同德,，為公司為營業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗,。

總之，《忠誠勝于潛力》這本書確實讓我受益非淺,，真誠地感謝公司給我推薦這本書,，我也將會將這本書推薦給我的同事與朋友。作為社會的人,，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自己,，作為公司一員，我將更加忠誠于公司忠誠于職業(yè)忠誠于同事,，認真過好每一天,，認真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠,，同時讓自己的生命在忠誠中閃光!

忠誠勝于能力電子書 忠誠勝于能力作者篇四

海軍陸戰(zhàn)隊能夠成為美國精銳,，在于有一批又一批世界一流的海軍陸戰(zhàn)隊隊員，伴隨著海軍陸戰(zhàn)隊的成長.而世界著名的微軟,、ibm、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)之所以能夠成長為世界一流的企業(yè),，是因為始終有一批世界一流的員工在和這些企業(yè)一齊奮斗,，與企業(yè)共命運。

當(dāng)美國第一任財長漢密爾頓遇到伯克的時候,，立刻被伯克不可復(fù)制的才華所吸引,，但很快漢密爾頓就發(fā)現(xiàn)了伯克在出色的才華之外的致命的缺點：就是缺乏忠誠----他對所供職務(wù)沒有忠誠、對漢密爾頓沒有忠誠,，對朋友沒有忠誠,，這家伙唯一忠誠的就是錢.他無視漢密爾頓的信任,，無視其忠告，在市場上翻云覆雨,，大玩黑幕交易的把戲,，最終導(dǎo)致朋友、親隨,、親戚...大批的人破產(chǎn),，自我也因為欠債進了監(jiān)獄。

忠誠是一種職責(zé),。這是我體會最深的一點,，書中有幾句話讓我十分受啟發(fā)：忠誠不談條件;忠誠不講回報;忠誠是一種義務(wù);忠誠是一種職責(zé);忠誠是一種操守;忠誠是人生最重要的品質(zhì)。確實是這樣的,，僅有把忠誠理解成這樣,，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的活力,。

這本書中談到了“識別忠誠的五項標準”：

1,、具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較,。

2,、勇于承擔(dān)職責(zé)，有任務(wù)不推委,，工作出現(xiàn)失誤不找借口,。

3、總是站在公司的立場上開展行動,，即使無人明白的情景下,，也會主動維護公司的利益。

4,、絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自我謀取私利,。

5、忠心不表此刻口頭上,，而是拿業(yè)績來證明自我是忠誠的,。

對照這幾項標準我感覺自我很多方面需要不斷提升自我。

忠誠使自我的工作變得有意義,，也是讓自我更加有意義,。書中一個章節(jié)講到“榮譽來自忠誠”。為榮譽而工作,，就是主動爭取做得更多,，承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽而工作，就是全力以赴,，滿腔熱情地做事;為榮譽而工作,，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,，給上司以支持，給同事以幫忙;為榮譽而工作,，就是替他人著想,，為客戶著想，把自我最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會;為榮譽而工作,，就是展示你的才華,，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象;為榮譽而工作,，就是自動自發(fā),，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣,。努力工作,，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時,，也樹立了自我的榮譽,。他自我會受到人們的尊敬，人們也會把最高的榮譽給他,。

這一段話深深震撼著我,，回想平日的工作確實是這樣，有時雖然失去了一些暫時的利益,，但得到的是別人的尊重;有時雖然多做了一些,，但得到的是更多的支持和擁護。就像我們的團隊,，我們除了工作時間還付出了很多業(yè)余時間,，思考一些問題，做一些格外的工作,，協(xié)助和支持其他部門同志的工作,，就是這樣才得到了大家認可，得到了大家的理解和支持,，我想這就是互相影響吧,，僅有互相影響互相忠誠才能得到雙贏的效果。

忠誠是一種品質(zhì)更是一種本事的表現(xiàn),，忠誠不是愚忠,，而是要以自我的業(yè)績來證明，做到忠誠會讓自我得到榮譽,，我們應(yīng)當(dāng)用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠,。再就是我們應(yīng)當(dāng)忠誠于公司,、忠誠于職業(yè),、忠誠于上司,、忠誠于同事，忠實于自我,。

忠誠勝于能力電子書 忠誠勝于能力作者篇五

在讀完了公司新員工培訓(xùn)教材《忠誠勝于能力》之后,，我收獲不少。以前,，只覺得人們口中所念的忠誠只是一種美好的品德,，并不覺得忠誠這個詞里還有什么門道，而在讀完這本書之后,，對忠誠這個詞有了一些新的認識,。

我們從小接受的教育就是要愛國，不能做有害于國家的事情,，這便是忠誠,。以前，忠誠似乎是軍隊的專用詞,，一提起忠誠就會想到軍人,。軍令如山倒，要求的就是軍人的絕對服從,。國家在選拔軍人的時候也是注重個人的政治素質(zhì),，是不是有堅定地政治素養(yǎng)會決定一個人是不是會得到重用。而現(xiàn)在,，對于忠誠的要求已不僅僅局限于軍隊層面,、國家層面了，企業(yè)也越來越看重員工的忠誠度,。至于一個人是不是能夠在激烈的社會上站穩(wěn)腳跟跟他是否具備忠誠的品質(zhì)也是息息相關(guān)的,。

我們常常談?wù)撽P(guān)于人才的話題，那么什么是人才?德才兼?zhèn)涞娜瞬沤腥瞬?。一句簡單的話就概括出了人才二字里面的深層含義：有德無才不行,，無德有才更不行，而其對于人才的要求也是先要有德然后才要求有才?，F(xiàn)代社會的競爭,，歸根到底是人才的競爭。誰掌握了人才,，誰就會走向成功,。優(yōu)秀的企業(yè)在選拔員工的時候，并不單一地注重員工的才能,，同樣看重的還有員工對公司的認同感及忠誠度,。雖然說忠誠并不代表一個人的才能有多大，但忠誠卻可以影響員工能力的發(fā)揮。試想員工對公司沒有認同感和歸屬感,，他如何能盡心發(fā)揮自己的才能,，有再強的能力也成了空話。維真集團董事長理查德·布蘭森曾經(jīng)說過,，忠誠可以說在每一層次上均占有主導(dǎo)地位,。任何對公司忠誠的員工都能夠創(chuàng)造出忠誠的客戶來，而后者又反過來吸引了神色飛揚的股東,。這說明忠誠的藝術(shù)和忠誠關(guān)系的建立是使現(xiàn)代企業(yè)真正有效運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵所在,。

看到忠誠勝于能力這幾個字就讓我想到公司的口號——“忠誠第一，能力第二”,，從這句口號上也足以看出公司十分注重員工的忠誠度,。小方向上說，我們要忠于自己的部門領(lǐng)導(dǎo),，忠于我們的部門團隊,，大方向則是忠誠于我們的公司。只有忠誠于自己所在的團隊,，團隊成員之間相互合作,，充分發(fā)揮自己的才能，才有可能得到1+1>2的結(jié)果,。忠誠已經(jīng)不再是簡簡單單的一種品質(zhì),，而是更多成為一種責(zé)任意識。我們有責(zé)任去盡心的做好自己的事情,，有責(zé)任幫助公司走好更加光明的未來,，因為自從我們加入公司的那一天，我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起,，忠誠于公司,，才能更好的發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)公司和員工的雙贏,。

再來看看能力問題,。其實，有了忠誠就能發(fā)揮自己的才能了,，為什么會這么說?因為一旦你有了忠誠的態(tài)度,，你就會有積極地工作態(tài)度，就會喜歡自己的工作,，就會對自己的工作充滿感恩,，在面對工作的時候就能保持積極的心態(tài)，這樣自己的能力很自然的就可以得到發(fā)揮,。本書的作者在書中第一章就舉了下面一個例子：

我的一位鄰居張姐,，在發(fā)家高級酒店做保潔員,，她對自己的工作總是抱著一種感恩的態(tài)度。她的笑容總是讓人如沐春風(fēng),。

一次,，張姐在下班的路上，遇到了一位打聽另一家酒店的外國人,，她攤開地圖，詳細地寫下了行走路線,。

在外國朋友辭別道謝之際,，張姐有禮貌地回應(yīng)：“不客氣，祝你順利地找到,?！苯又盅a了一句：“我相信你一定會很滿意那家酒店的服務(wù)，因為那兒的保潔員是我的徒弟,?！?/p>

“太棒了!”外國朋友高興地笑了起來，“沒想到你還有徒弟!”張姐的笑容更燦爛了：“是啊,，我做保潔員已經(jīng)20xx年了,，培養(yǎng)出好多徒弟，而且我敢保證我的每一個徒弟都是最優(yōu)秀的保潔員,?！?/p>

這位外國朋友非常疑惑，于是問她：“是什么讓你對自己的工作保持這樣的熱忱呢?”張姐笑著說：“我的工作給了我生活,，給了我樂趣,，所以我非常感激這份工作!”

在講完這個故事后，作者發(fā)出了這樣的感慨：也許有人會說,，如果給我一份重要的工作我一定會做得很好,，現(xiàn)在這么平凡的崗位很難激起我的工作熱情。而事實上,，我們大部分人都在從事著平凡的工作,，就一個城市而言，市長只需要一個,，而保潔員卻需要幾百,，甚至幾千人。張姐之所以能對自己的工作保持如此的熱情,，就是因為她懂得感恩,。

因此，我們要樹立忠誠意識,，知道忠誠不僅僅是一種品德,，更是一種能力,，是決定一個人是不是能充分發(fā)揮自身才能的關(guān)鍵因素之一。

忠誠勝于能力電子書 忠誠勝于能力作者篇六

近日工作之余,，細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書,。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事,，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想,。初讀即不忍釋卷,，閱畢則感慨良深。

大凡優(yōu)秀的人才,，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè),，凸顯自身的價值。那么,，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的,，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠?？v觀人類歷史,，不論是上下五千年，還是東西八萬里,，這樣的“不忠者”比比皆是,，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子,。他們大都自以為是,，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中,，忠誠的對象只有自己,。當(dāng)然，在某些時候,，摒棄忠誠,、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是,，從長無的角度出發(fā)恐怕就會得不償失,。企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長,，要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的長成,，又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)興,，員工興;企業(yè)衰,，員工衰?，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準,，然后才是個人的能力和素質(zhì),。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選,，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判,，而是一個員工對職業(yè)水準的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人,，只有忠誠的人,，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才,，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時,，也成為“懷才不遇”的主力,。

我認為，作為一名員工,，其忠誠往往比智慧更加重要,。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守,，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項工作,，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點,。世界知名的微軟公司,，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力,，造就了微軟今天的霸主地位,，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里,，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本,，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件,。一量缺乏了忠誠,，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人,，也傷害了團體,，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。

俗話說“危難見真情,，日久見人心”,。不錯,，在企業(yè)蒸蒸日上的時候，你忙,、我忙,、他也忙，一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋,，他們一邊忙于阿諛獻媚,，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準,，時間是驗證忠誠的最好試劑,。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人,，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了,，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負,。

書中的一個比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長,，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客,，但你們畢竟踏在同一條船上,。

同乘一條船，誰的方向不一樣;

同乘一條船,，誰的目的地不一樣;

同乘一條船,，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運又不一樣呢?

我們的萬達集團也是一條船,，是一條歷盡滄桑,、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船,。正因為前面的路還很遠,，前面的風(fēng)浪還很大，所以,，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙,、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序,，選拔忠于職守,、任勞任怨、眼力好,、膽識大,、見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠航的任務(wù)。這個時候,，就需要我們大家攜起手來,，相信我們的船長,，支持我們的水手，忠于我們的集體,，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋,。

忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步,。忠誠不會像某些人說的那樣,，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質(zhì)回報外,，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產(chǎn),，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越,?？梢哉f，擁有忠誠,，你就會擁有了做事的動力,，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益,。因此,，無論你在哪個崗位,，肩負什么職務(wù),，都必須以履行自己的職責(zé)為己任，用忠誠書寫成長的歷史,，使自己每一天都有新的收獲,，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹,、耿耿于懷,。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯,，失去的越多,，得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力,，才能造就一個優(yōu)秀的團隊,，才能推動萬達集團實現(xiàn)健康快速的發(fā)展。

忠誠是一種美德,，更是一種能力,、一種責(zé)任、一種精神,，我們不論身居任何位置,，只要擁有一顆忠誠的心,，我們就擁有了一個個人全面發(fā)展的舞臺，就可以為實現(xiàn)締造“百年萬達”這一光輝夢想做出我們應(yīng)有的更大的貢獻!

忠誠勝于能力電子書 忠誠勝于能力作者篇七

前幾天公司老板給每個中層干部都發(fā)了本《忠誠勝于能力》,，希望在目前公司處于嚴峻轉(zhuǎn)型期間能讓員工自發(fā)的提高對公司的忠誠度,，能更多的為公司的發(fā)展考慮。書是國內(nèi)一個做財務(wù)和管理的咨詢師寫的,，不厚;化1個小時就能迅速的瀏覽完畢,，簡單的和大家分享一下讀書體會。

老實說,，這本書寫的不這么樣,，在行文和邏輯上寫的都不太清晰和嚴謹(又從側(cè)面證明了很多所謂的咨詢都是理論師)，文中舉的引用的例子也很多,，但是給讀者的感覺真實感不強,，印象不佳。

眾所周知,，部隊要求戰(zhàn)士忠誠;忠于祖國,、忠于戰(zhàn)友的隊伍才是最有戰(zhàn)斗力的隊伍。本人一直對中越戰(zhàn)爭的歷史非常感興趣,，也收藏了大量的一手文字和圖片材料,。正如很多戰(zhàn)士戰(zhàn)后回憶的那樣“對死亡的恐懼，在戰(zhàn)斗打響前達到了頂峰;一旦戰(zhàn)斗打響,，隨著一聲聲的命令,，隨著炮彈在身邊的炸響，隨著戰(zhàn)友在身邊的倒下,，此時,，為祖國而戰(zhàn)，為戰(zhàn)友而戰(zhàn)的念頭讓每個生命在短暫的戰(zhàn)斗過程中暫時忘卻了死亡痛苦,。

首先,，忠誠是雙向的。企業(yè)在要求員工忠于企業(yè)的同時,，同樣企業(yè)也要忠于員工,。這是忠誠的基礎(chǔ)。忠誠要求員工努力工作,，同舟共濟,，先企業(yè)后個人;忠誠要求企業(yè)不短視，有完善的管理體系,，能堅持原則,，能真正的為員工的利益考慮，等等。

其次,，忠誠要求員工內(nèi)心深底要認同公司的價值觀,，認同公司的老板。如果做不到這些,，忠誠就無從談起,。就如家庭一樣，只有真正的愛家庭,，愛對方,，才能抵抗住外界的誘惑，才能忠于家庭,。因此,，在這一點上，必須要求公司在每個工作環(huán)節(jié)細節(jié)都能體現(xiàn)公司的價值觀傾向,，讓每個員工都能深入了解到公司文化,，同時，公司老板也應(yīng)該通過多種渠道向員工展示自己的個人魅力,。

忠誠要求員工自身能有更長遠的眼光;在企業(yè)困難的時候,，能進行自我判斷，能信任公司,，能信任老板,，不在乎自身的短暫利益;公司度過難關(guān)后，公司將有長遠的發(fā)展,，而作為骨干員工,，在一個高速、健康發(fā)展的公司環(huán)境中,，個人可以獲得更好的發(fā)展,。同時,，忠誠也要求公司對員工能以家人的心態(tài)對待員工,。

忠誠要求員工能做好自己的工作，為企業(yè)盡自己的責(zé)任,。做好工作就是最基本的忠誠,。同時，要能為公司多管閑事,，能站在公司的角度考慮問題，能以公司主人的態(tài)度對待公司的事情,。同時公司必須給員工有合理的回報機制,，不要讓雷鋒吃虧。

忠誠勝于能力電子書 忠誠勝于能力作者篇八

這幾天一向在看《忠誠勝于本事》,，經(jīng)過讀此書,，我感觸頗深,，受益匪淺。對于步入社會還不長時間的我,，的確是一次思想的啟迪,，工作之前的優(yōu)秀指導(dǎo)教師。態(tài)度決定一切,、忠誠贏得回報,、忠誠才能敬業(yè)、忠誠呼喚職責(zé),、忠誠不是奉承,、忠誠打造團隊、忠誠打動老板,、忠誠讓自我無可替代系列篇章無不是在講忠誠,。史書記載，古往今來,，歷代皇帝無不把忠誠放在最重要的位置,。所以，五千年禮貌的中國,，才出現(xiàn)了數(shù)不勝數(shù)的忠良賢才,，一段段忠臣佳話傳至今日。大到一個國家,，小到一個企業(yè),，忠誠仍然不可缺，并且是企業(yè)生存的重要因素之一?，F(xiàn)把幾點體會總結(jié)如下：

一,、態(tài)度決定一切，態(tài)度成就未來,。

工作是一種信念,，在人的生活中，最能吸引人的力量,，最能激發(fā)人經(jīng)久不衰熱情的東西就是工作帶來的成績,，它就像欄桿一樣，讓你扶著它走向人生的頂峰,。

人的價值就在于工作,，如果一個人對工作失去了興趣，那么他也會對自我的生命失去勇氣,。人的價值包含社會價值和自我價值,。只要我們經(jīng)過公司供給的良好平臺在自我平凡的工作崗位上盡自我所能做出不平凡的工作業(yè)績，取得必須的工作成績，我們才能充分展示自我,，實現(xiàn)人生的自我價值,。當(dāng)社會需要你的時候，你才能夠有資本,、有實力為社會盡自我的微薄之力,，實現(xiàn)人生的社會價值，從而使自我價值得到更好的體現(xiàn),。失去對工作的興趣也即失去對生活的興趣,，沒有工作的興趣，我們每一天只是行尸走肉,，沒有了思考,，只是重復(fù)一些機械性的工作。雖軀體猶在,，但靈魂全無,，最終走向人生錯誤的軌跡。工作是我們生活的保障,，沒有工作再好的計劃都是空談,。

我們必須清楚工作本身并沒有貴賤之分，對待工作的態(tài)度卻有高低之別,。所以不要抱怨自我的工作不好,，條件差、待遇低,、人際關(guān)系不好處理等,。若是工作環(huán)境這一客觀因素?zé)o法改變，我們何不改變自身工作態(tài)度呢,？沒有條件,，我們就充分發(fā)揮主觀能動性創(chuàng)造條件。只是一味的抱怨,，而不是嘗試著去做,，不去采取行動，我們怎能明白不可行呢,？做,，才有可能,，才會有期望,，新的奇跡才可能出現(xiàn)；不做,，連一點可能都不談上,。只要我們認真負責(zé)，干一行愛一行，任何人都能在平凡的工作崗位上做出不平凡的事,。

許多人之所以無法成功,，不是因為自身本事不夠，不是因為領(lǐng)導(dǎo)沒有慧眼,，不懂賞識,，而是他對待工作的態(tài)度有問題。,，每一位員工都應(yīng)端正自我的態(tài)度,，珍惜自我的工作。我們必須認識到一步一個腳印地向上攀登,，是到達事業(yè)頂峰的唯一途徑,。

二、對工作機會心存感恩,，珍惜眼前擁有,。

對于這一點，我感觸很深,。雖然我是去年畢業(yè),，由于參加研究生考試，并沒有多少相關(guān)外貿(mào)經(jīng)驗,，所以對這次的機會十分的珍惜,。當(dāng)時和我一齊來的同事，此刻就剩我自我,。他們由于不一樣的原因,，先后離開了公司?？墒?，他們和我不一樣，他們都已經(jīng)工作了好幾年,，有了必須的工作經(jīng)驗,，要求相應(yīng)的也比我高很多。而我還只是一張白紙,，上頭還沒有留有任何的痕跡,。我只想找一個能夠發(fā)揮自我的工作平臺，經(jīng)過這一平臺,，認真工作,，發(fā)揮自身本事，實現(xiàn)自身價值,。

剛進公司時,，公司恰好處于過渡期,。我并沒有機會參加公司培訓(xùn)，而是當(dāng)起了裝修工,。當(dāng)時我就認為天將降大任于斯人也,，必將勞其心志，餓其體膚,，空乏其身,。當(dāng)然這也是對我工作的考驗，對我毅力的磨煉,。所以必須要做好領(lǐng)導(dǎo)交代的每一件事,，一次考驗就是一種工作機會的體現(xiàn)；一次考驗就是工作細節(jié)的體現(xiàn),；一次考驗也是一種歷練,。雖然當(dāng)時工作很辛苦，可是自我并沒有任何的怨言,，粉刷墻壁時,，就一心想著，將來這就是我的辦公室,，我工作的地方,，我的家。必須要把它干好,，粉刷的干干凈凈,。

我們干每一件事，都不是徒勞的,，只要我們認真思考自我做的每一件事,。我們都能從中學(xué)到一些東西，總結(jié)一些經(jīng)驗,。沒有思考的大腦就是一個空殼,，勤于思考，開動腦筋,，才能不斷增長自身智慧,，提高自身修養(yǎng)。

經(jīng)過粉刷墻壁我體會到：

第一,、不論我們干什么,、做什么事，既然做了,，就要盡自我所能認真做好,，而不是馬馬虎虎，糊弄過去就了事,。雖然我不是一個完美主義者,，可是,，我會盡自我所能追求完美,。

第二,、好的習(xí)慣是在我們每一天的工作生活中逐漸養(yǎng)成的，而不是一蹴而就的,。它需要我們在工作中認真積累,，仔細體會。比如在上學(xué)期間,，教師總是要求我們在平時要認真把字體寫好,，以便考試時，獲得更好的成績,?？墒牵覀兛偸遣划?dāng)回事,，片面的認為考試時寫好不就行了嗎,？殊不知，考試時由于緊張等各種因素的影響,，和平時相比,，我們的字體會更差。依此類推,，舉一反三,，在日常的生活中，我們做一些事情的時候,，何嘗又不是這樣呢,？我必須要在平時養(yǎng)成良好的生活工作習(xí)慣，注重生活的細節(jié),，不斷提升自身修養(yǎng),。

總之，對工作心存感恩,，這樣你才會努力工作,，你才會越來越出色。

三,、甩掉拖延,，即刻啟程。

拖延是對人生的揮霍,。因為在明天復(fù)明天的拖延中,，歲月會不知不覺的流逝，到老的時候,，你也許會發(fā)現(xiàn)自我到頭來一事無成,，到那時后悔已晚,。

一個人如果做什么事都拖拖拉拉，久而久之就會變成習(xí)慣性拖延,，做什么事都喜歡往后拖,，喜歡找借口,。這樣的習(xí)慣不僅僅會使人變得越來越懶惰,，時間長了還會使人軟弱無能，整個人的精神面貌也會變得呆頭呆腦,，反應(yīng)遲鈍,，思維僵化,。這樣必然會破壞一個人的思考力、創(chuàng)造力,、競爭力,、使人的上進心和斗志受到挫敗。時間長了,，領(lǐng)導(dǎo)也會懷疑這種人的工作本事和內(nèi)在品質(zhì),。

舉一個簡單的例子，我們早晨起床的時候,，鬧鐘響了,，大多數(shù)人都是關(guān)掉鬧鐘，給自我說再睡五分鐘,、再睡十分鐘,。可是結(jié)果呢,，我們睡得一點都不踏實,，擔(dān)心早晨趕不上公交車，上班遲到被扣錢,，結(jié)果睡眠質(zhì)量大大降低,，耗費很多的心力。其實,，多睡五分鐘,、十分鐘又能夠怎樣呢！還不如按時起床,，用那五分鐘,、十分鐘舒展一下筋骨，做一下早操,，讓自我精力充沛,，信心十足。多那幾分鐘我們可能就能夠安心吃個早餐,，不會為了趕那輛公交車匆匆忙忙的闖紅燈,，結(jié)果就會減少一次交通事故,；我們就若能夠早到公司幾分鐘，上班之前打開電腦查看郵件,，瀏覽一下新聞網(wǎng)頁,，做一下今日的工作安排，上班時我們就會有條不紊,，井然有序,。若是急急忙忙,，甚至遲到,，被老板碰到，我們平時留下的良好形象,，就會在老板的心目中大打折扣,，至少他會這樣認為你不是一個按時上班的好員工。這種無形的資本也許我們很少注意,，甚至是忽略,、不以為然?？墒?，久而久之若是養(yǎng)成不按時上班的習(xí)慣，將來接觸客戶時,，我們就可能出差錯,，丟掉一筆大的訂單，到時后悔卻已晚矣,！所以不管做什么事,，在什么樣的崗位，都不要養(yǎng)成拖拉的習(xí)慣,，習(xí)慣成自然,，到時不好的習(xí)慣很難改正。

我們做事情時,，千萬不要拖拖拉拉,，尤其是干外貿(mào)，更應(yīng)當(dāng)干脆果斷,，辦事利落,，而不是猶猶豫豫，拖拉半天,，否則再好的客戶,，也會被你丟掉。

解決拖延的唯一辦法,，就是即刻行動,。,，騎著一輛腳踏車，不是堅持平衡向前進,，就是翻覆在地,。比如辦一些必須要做的事情時，再往后拖也必須你自我親自去做,，拖延一分鐘,，你就得多想這件事一分鐘。做好每一天的工作計劃,，盡自我所能及時做好應(yīng)急的事情,，做其他事情時你才不會慌慌張張，手忙腳亂,。當(dāng)你變拖延為立即行動時,，你會發(fā)現(xiàn)，自我的處境正在發(fā)生著變化,。要想工作有效率,，工作有效益，即刻行動,，說不定下一個機會就是你的,。

四、不要給自我的工作設(shè)限,。

作為一名剛步入工作崗位不久的員工來說,，工作是增長我們知識技能和經(jīng)驗的最好途徑。其實工作無所謂分內(nèi)分外,，我們完全可把這些工作當(dāng)做一次次學(xué)習(xí)的機會,。在企業(yè)中，有些員工,，尤其是剛步入社會的新員工,，總是將工作界限劃分的很清楚，認為僅有將自我分內(nèi)的工作做好就能夠了,，多做一點要求報酬,，否則就覺得自我出虧了。殊不知,，這正是將一個個提高自我本事的機會推掉了,，這樣不僅僅阻礙自我本事的提高，時間長了還會讓老板們失去對你的信任,。

其實,，分外的工作對我們來說就是一種考驗，如果你能做出出人意料的成績，這就是你本事的體現(xiàn),。正是這些分外的工作讓你有了更大的表演舞臺,，讓你有機會把自我的才華表現(xiàn)出來。,，所以,，任何時候都不要給自我設(shè)限，因為工作本無分內(nèi)分外之說,。

世界就是一個大舞臺,，每一個人都扮演著一個重要的主角，僅有在自我平凡的崗位上努力做到最好,，創(chuàng)造出價值,，才能實現(xiàn)自我的價值，也才能得到別人的肯定,，社會的肯定,，實現(xiàn)社會價值,。

作為一名外貿(mào)新手,，我會在今后的工作中踏踏實實做事，即使我才智平庸,，也會在不斷的磨練中不斷提升自我,。

忠誠勝于能力電子書 忠誠勝于能力作者篇九

最近工作之余我認真閱讀了《忠誠勝于本事》這本書，該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線,，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事,。閱畢，才恍然覺得,，自我原先所理解的“忠誠”太片面,，以往以為忠誠僅僅是一種高貴的品質(zhì)，一種堅韌的精神,，但讀過這本書,，我明白了其實不然，忠誠更是一種本事,，一種忠于職守,，一種承諾，一種敬業(yè),、服務(wù)和榮譽的象征,。就如書中所提到“忠誠本身就是一種本事”，它是其他本事的統(tǒng)帥和核心,，因為一個人一旦失去忠誠,，那么其本事也就沒有了用武之地，所以，這本書中的透徹分析,，讓我對“忠誠”有了更深刻更深遠的認識和理解,。

一個人為什么要忠誠于自我的團體、團隊,、職業(yè)呢,？這本書給了我足夠好的理由：你是團隊的一部分，一員,；團隊發(fā)展了,，個人也隨之發(fā)展，就好像我們俗話說的水漲船高,，你是船團隊是水,；忠誠于工作，自我的本事會得到充分的提高并且同時也會造就一個人的個人魅力,；忠誠地工作,，你會感覺工作其實是一件很歡樂的事情，工作著你就能體會到這是美麗的,、充實的,；而作為一個忠誠的人，你更容易在團隊中獲得一種歸宿感,。

其實,，為什么要忠誠，我想在以上的理由中再添一條,，因為忠誠最大的受益者就是自我,。忠于團隊與自我的職責(zé)，努力工作,，進取奉獻,，幫忙他人，讓自我成為一個受歡迎的人,。在此過程中,，忠誠能夠讓自我的職業(yè)品牌更具有含金量，能夠讓自我的遠景更輝煌,，也許忠誠創(chuàng)造的物質(zhì)財富不完全是你個人所得,，但忠誠培植出的良好品質(zhì)卻完全屬于自我，所以,，忠誠最大的受益者是自我,，是對自我的負責(zé)。

忠誠的人會主動追求卓越,，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步,。忠誠不會像某些人說的那樣，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質(zhì)回報外,，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產(chǎn),，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越,。能夠說,，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力,，工作效率就會得到更大的提升,，企業(yè)和個人都會從中受益。所以,，無論你在哪個崗位,，肩負什么職務(wù)，都必須以履行自我的職責(zé)為己任,，用忠誠書寫成長的歷史,，使自我每一天都有新的收獲。

書中簡單的幾個小故事,，卻寓意深刻,，讓我感慨很多，成功和失敗是兩種截然不一樣的結(jié)局,，但成功者僅僅只比失敗者多了一點熱情而已,，而熱情的動力來自哪里？來自于對職業(yè)的忠誠,！我們會很可能走入忠誠的誤區(qū)，認為只要對得起團體,，不做違背團體利益的事就算是忠誠了,，遠遠不夠，真正要做到忠誠,，我想更應(yīng)當(dāng)像故事中的第三個工人那樣,，多點熱愛，多點付出,，多點創(chuàng)新,，創(chuàng)造多點價值！這才是對職業(yè),，對團隊,，對自我最大的忠誠，我想,，這也是我最大的收獲,！

還有一點，就是沒有完美的個人，僅有完美的團隊,，團隊力量來自忠誠,。一個沒有忠誠的團隊，是一盤散沙,，也沒有力量可言,。團隊的成員都是忠誠的，這個團隊也就是所向披靡的,，完美的,。

總之，經(jīng)過這本書讓我更好體會到自我需要提高的地方更多,，更好地做好本職工作,，并加強學(xué)習(xí)，不斷提高自我的本事,。用古人的一句話作結(jié)束：路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索。

忠誠勝于能力電子書 忠誠勝于能力作者篇十

總有一股力量讓我怦然心動,；

總有一股力量驅(qū)使我不斷追求,；

總有一股力量讓我精神抖擻；

海德世工作九載,，從《致加西亞的信》到《忠誠勝于本事》,，“海納百川，德行天下,，世界共融”的企業(yè)精神及“育人”文化終將我內(nèi)心這股力量啟動,。匯聚。無價,，無敵,，這股力量就是忠誠的力量！

感激公司給予我如此珍貴的機會閱讀《忠誠勝于本事》這本難得的好書,。細品之,，書中對“忠誠”的詮釋和闡述在我的心里產(chǎn)生了共鳴，那些以往在我職業(yè)生涯各階段給予過我?guī)兔εc影響的良師益友更是歷歷在目,！

當(dāng)我是員工時,，忠誠從師傅學(xué)起！

進公司時,，身邊有一群師傅：鄧德蓉,。湯秀蘭。許鳳玉,。羅小線,。向雄,。歲月輾轉(zhuǎn)，而今,，他們中有的早已退休,；有的被公司反聘還在為公司奉獻。與他們共事的日子里,，我學(xué)到了每一天早上必須提前30分鐘準時到崗對自我負責(zé)的設(shè)備進行點檢及5s維護,；從不敢忘記每一位師傅對我講過的這樣一句話：“魚兒呀，公司發(fā)展到此刻不容易,，在推拉索組工作更是機會,，該崗的前輩們都獲得了升職，你也要努力呀,！”也是從此時起,，我有了工作目標及事業(yè)愿景！從他們身上我看到和記住了：“付出越多,，機會越多”,！

當(dāng)我是組長時，忠誠從馬主任和周總監(jiān)學(xué)起,！

初涉管理,，我什么都不懂，可是在我身邊卻總是有一個人來給予我?guī)兔εc指導(dǎo),，他就是我的啟蒙領(lǐng)導(dǎo)---馬毅主任,。他總是能毫無保留的將他的所知所感與我分享，讓我盡量少走彎路,；他老是能指出我提交的每份資料或表格的問題,，讓我快速提升；他老是比我還晚下班,。之后我才明白從這些細節(jié)中他在讓我體會：“與同事互相扶持”,！

當(dāng)我還在日本研修期間，馬主任因為車間質(zhì)量問題頻發(fā)被免職,，當(dāng)我得知這一消息的時候很是驚訝與惋惜?？墒窃谂c他通話時感受到的卻是：“忠誠者敢于承擔(dān)職責(zé)”,！

說到擔(dān)任制造組長期間，有一人對我的影響不得不提,，她就是當(dāng)時的周定蓉總監(jiān),！一個已經(jīng)退休被公司反聘的老領(lǐng)導(dǎo)，她能夠在我們加班期間給我上零件,；她能夠帶病在我因首次赴日演講失敗而失落決定離職時專程到我住處進行溝通并苦口婆心告誡我：“不要頻繁地跳槽”,。是她讓我明白了：“因為忠誠,，剩者為王”。

當(dāng)我是職能人員時,，忠誠從姚部長學(xué)起,！

在部門及公司領(lǐng)導(dǎo)的栽培下我從組長調(diào)整為職能人員，這對我而言無疑是機遇,，可是當(dāng)時的我更多的是擔(dān)心與略顯不夠自信,，可是姚部長用她的親身經(jīng)歷告訴了我：“如果你在每個崗位都能努力獲得周圍的人的認可，那么你就是成功的,，以后的機會也就變成理所當(dāng)然,。”所以她教會了我：“今日的努力是為了將來的發(fā)展”,。

他們都是我的兄長或領(lǐng)導(dǎo),，可是他們更象我的導(dǎo)師。他們中有的并沒有很高的文化,；也沒有很強的語言表達本事,；可是從他們嘴里和身上從來聽不見或看不見反映公司不好的行為，從他們身上都能感受到一個特質(zhì)--歸屬感,！

9年海德世就職生涯,，在一步一步的腳印中，我不斷領(lǐng)悟了前輩們創(chuàng)業(yè)的艱難,，也親身經(jīng)歷和見證了成長的喜悅,！而我也正是在這種氣氛中感受海德世的深刻內(nèi)涵，感受她對工作的執(zhí)著,，感受她對生活的熱愛,，感受她對社會的職責(zé)，更感受到企業(yè)在我生病期間給予的溫暖……讓我每一天都收獲了實實在在的人生光陰,。我為自我融入這樣的團體感到幸福,。所以，在前輩們的感染下,，我也找到了歸屬感,！

然而，當(dāng)前我們公司有一些具有相當(dāng)文化程度的青年,，熱衷于當(dāng)網(wǎng)蟲,，上班期間也沉湎于手機上網(wǎng)聊天、游戲等,。從不愿與身邊同事進行工作上的交流,。與其進行溝通，很多人說：“社會節(jié)奏緊張,、壓力過大造成的”,。但我認為這正是因為找不到歸屬感,，而處于自我迷失之中。

而今,，我已是一名老員工,，忠誠這道人們心中最美的風(fēng)景線除了去向往與追求外，更應(yīng)當(dāng)由自我去傳承,，去感染接下來的人,。因為海德世從來沒有小看我們，平臺時時在搭建,，機會就在眼前,；海德世時時刻刻關(guān)心著我們，“銳意進取,，學(xué)習(xí)成長,，立志成為精英脊梁”正是她對我們的深切召喚。

所以,，結(jié)合近期自我學(xué)習(xí)的另一本書《每一天學(xué)點管理學(xué)》,，我將秉承忠誠的品質(zhì)帶領(lǐng)自我的團隊，讓每一位員工能在此中找到歸屬感：

首先,，認真“消化”公司及部門的十二,。五規(guī)劃，并定期以各種形式向員工進行傳達,。因為個人的未來性是賦予員工歸屬感的重要組成部分,，每個人都會注重自我未來價值的提升和發(fā)展。

其次,，定期與員工溝通,，注重了解每個員工的興趣。因為興趣是最好的教師,，有興趣才能自覺自愿地去學(xué)習(xí),，這樣才能做好自我想做的事情。

然后,，自身加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)與提升,。因為個人的重要感在歸屬感的營造中是十分的重要的一點。我將不斷的提高自身的素質(zhì),，讓別人信服,。員工有了歸屬感，才能最大限度的發(fā)揮他們的潛能,，員工才會忠誠的把公司當(dāng)成自我的家一樣看待。

朋友們,，《忠誠勝于本事》告訴了我們忠誠與工作生活的深層關(guān)系,，也讓我們從前輩身上明白了忠誠其實離自我并不遠,。

作為成長，海德世是我們的沃土,；

作為發(fā)展,，海德世是我們的舞臺；

因為,，只要忠誠敬業(yè),，不論身居任何位置，完美前景將永遠與你我同行,！

忠誠勝于能力電子書 忠誠勝于能力作者篇十一

近日工作之余,，細細品讀了《忠誠勝于本事》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線,，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事,，深入淺出地闡述了“忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事,，并且是其它所有本事的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想,。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深,。

大凡優(yōu)秀的人才,，總期望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價值,。那么,，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的,，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的本事和品德—忠誠,。縱觀人類歷史,，不論是上下五千年,，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是,，甚至環(huán)顧我們的四周,，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是,，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞,，在他們的詞匯中，忠誠的對象僅有自我,。當(dāng)然,，在某些時候，摒棄忠誠,、搬弄小智能夠得到暫時的利益,，可是,，從長無的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。企業(yè)和員工是一個共生體,，企業(yè)的成長,，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的長成,，又要依靠企業(yè)這個平臺來實現(xiàn),。企業(yè)興，員工興,；企業(yè)衰,，員工衰。此刻大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人,、用人的首要標準,，然后才是個人的本事和素質(zhì)。所有公司無一例外地期望吸納忠誠的職員,，并寄期望于招聘來甄選,，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業(yè)水準的衡量,。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人,，僅有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員,。缺乏忠誠的人才,，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時,，也成為“懷才不遇”的主力,。我認為

，作為一名員工,，其忠誠往往比智慧更加重要,。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡

職守,，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項工作,，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自我職業(yè)生涯成功彼岸的起點,。世界知名的微軟公司,，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力,，造就了微軟今日的霸主地位,，自我也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本,，成為求生存,、謀發(fā)展的重要本事和首要條件。一量缺乏了忠誠,，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人,，也傷害了團體,，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。

俗話說“危難見真情,、日久見人心”,。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上的時候,，你忙,、我忙、他也忙,，一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋,，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素,，而實踐是檢驗真理的唯一標準,，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高,，這些不忠的人,，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊了,，原先透支的忠誠和種下的苦果終究會自我來背負,。

書中的一個比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手,，甚至只是一名乘客,，但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船,，誰的方向不一樣,；

同乘一條船，誰的目的地不一樣,；

同乘一條船,，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運又不一樣呢,？

我們的萬達集團也是一條船,，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船,。正因為前面的路還很遠,，前面的風(fēng)浪還很大，所以,，我們才應(yīng)當(dāng)清理一下我們的船艙,、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序,，選拔忠于職守,、任勞任怨、眼力好,、膽識大,、見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠航的任務(wù)。這個時候,，就需要我們大家攜起手來,，相信我們的船長，支持我們的水手,，忠于我們的團體,，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋。

忠誠的人會主動追求卓越,，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步,。忠誠不會像某些人說的那樣，是一個虛無縹緲的事情,。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質(zhì)回報外,，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產(chǎn)，從而樹立起個人品牌,，促使個人從合格提升到卓越,。能夠說，擁有忠誠,，你就會擁有了做事的動力,，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益,。所以,，無論你在哪個崗位，肩負什么職務(wù),，都必須以履行自我的職責(zé)為己任,，用忠誠書寫成長的歷史，使自我每一天都有新的收獲,，不要因為受一點兒委屈,，吃一點虧就牢騷滿腹,、耿耿于懷。其實在很多時候,，吃虧是提高的扶梯,，失去的越多，得到的也就越多,。我們僅有齊心協(xié)力,，才能造就一個優(yōu)秀的團隊，才能推動萬達集團實現(xiàn)健康快速的發(fā)展,。

忠誠是一種美德,，更是一種本事、一種職責(zé),、一種精神，我們不論身居任何位置,，只要擁有一顆忠誠的心,，我們就擁有了一個個人全面發(fā)展的舞臺，就能夠為實現(xiàn)締造“百年萬達”這一光輝夢想做出我們應(yīng)有的更大的貢獻,！

忠誠勝于能力電子書 忠誠勝于能力作者篇十二

近日,，公司舉辦了第八期“好書推薦”活動，推薦書目是《忠誠勝于本事》,。剛拿到此書,，封面上“忠誠既是一種品德，更是一種本事,，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥與核心”這句話就深深吸引了我,，再細細品讀此書，更覺其中道理值得回味,，發(fā)人深思,，現(xiàn)將幾點突出的感受做一簡單匯報：

首先，閱讀此書讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人,，對此,，一向以來流行著許多標準，如本事超群,，技藝精湛,，專家學(xué)者......等等，誠然,，才華出眾固然重要,，但隨著社會的發(fā)展，個人英雄的作用越來越小,，英雄團體的作用越來大,，僅有忠誠于團隊的人才能成為團隊需要的主角,，才能在團隊中發(fā)揮作用，“忠誠”已不僅僅是品德范疇的東西,，它更成為了一種生存技能,，所以此書給出了最優(yōu)秀人才的一個異常標準，那就是“忠誠”,，忠誠是一種本事,，僅有忠誠與本事共有的人才是最優(yōu)秀的。

忠誠是一種本事,，并且忠誠更勝于本事,，對個人來說，忠誠是一個人最重要的立身之本,，忠誠使自我的工作變得有意義,，也讓自我更加有意義，對企業(yè)來說,，擁有一批永遠忠誠的員工是其進入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證,，而員工不忠誠則可能危及企業(yè)生存。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來的工作經(jīng)歷,，深深感到員工的忠誠對企業(yè)生存與發(fā)展的重要,，天勤證券就是因為其高管對企業(yè)對客戶缺乏基本的忠誠和起碼的職責(zé)感而至法律法規(guī)于不顧，其員工也因為沒有歸屬感和安全感,，談不上主人翁意識,，思想混亂，整個企業(yè)處于無序的生存狀態(tài),，最終導(dǎo)致企業(yè)生存的終結(jié),。而比較之下，國元證券之所以在激烈的市場競爭中從一個地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力的全國性綜合創(chuàng)新類券商,，原因正如公司領(lǐng)導(dǎo)所總結(jié)的：公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結(jié)果,，“人和”是公司賴以發(fā)展的優(yōu)勢所在，是公司核心競爭力的體現(xiàn),，我們公司首先有一個忠誠于公司生存與發(fā)展而審時度勢,、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)核心，同時也有一批忠于職守,、敬業(yè)務(wù)實,、奮發(fā)上進的員工，公司和員工上下同心,，群策群力,，所以不僅僅能在市場競爭的大潮中立于不敗之地，并且隨著創(chuàng)新試點資格的取得及借殼上市方案的經(jīng)過,，更向成為中國一流證券公司的目標邁

進,。綜觀當(dāng)今世界,，有很多歷經(jīng)百年仍然生機勃勃的公司，如可口可樂,、福特,、沃爾瑪、柯達等,，這些公司長盛不衰的原因在于始終有一批永遠忠誠的員工,。

其次，閱讀《忠誠勝于本事》讓我深深領(lǐng)會到什么樣的人才是忠誠的人或者說對一個團隊對一個企業(yè)來說什么樣的員工才是忠誠的員工,，第一,，忠誠不講條件，忠誠不講回報,，忠誠的人對國家對企業(yè)對家人對同事對朋友具有無私的奉獻精神,，忠誠的人不計較付出不在乎多做份外的事，忠誠的人為榮譽而工作,，為榮譽而工作,，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的職責(zé),；為榮譽而工作，就是全力以赴,，滿腔熱情地做事,；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,，給上司以支持,，給同事以幫忙；為榮譽而工作,，就是替他人著想,，為客戶著想，把自我最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會,；為榮譽而工作,，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏,，為榮譽而工作,，就是自動自發(fā)，最完美地履行自我的職責(zé),，讓努力成為一種習(xí)慣,。忠誠不講回報但并不是沒有回報，努力工作,，忠誠于企業(yè),，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時,，也樹立了自我的榮譽，并使自我的個人價值得到提升,。第二,，忠誠的人是勇于承擔(dān)職責(zé)的人，有任務(wù)不推委,，工作出現(xiàn)失誤不找借口,，第三，忠誠的人總是站在公司的立場上開展活動,，與公司同成長共命運,；第四，忠誠的人絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自我謀取私利,；第五,，忠誠的人不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績來證明,，履行職責(zé)是自我最基本的要求,，但忠誠的人

絕不停留在合格，而是不斷追求卓越,；第六,，忠誠不是愚忠，服從不是盲從,，忠誠首先是對自我職業(yè)對自我做人原則的忠誠,。

最終，作為正在不斷發(fā)展壯大的國元證券的一名員工,，如何進一步讓自我也讓身邊同事真正成為忠誠于企業(yè)的有用之才,，這是我學(xué)習(xí)《忠誠勝于本事》一書后思考最多的問題，我將在以下方面進一步提升自我：

一,、進一步把忠誠于公司忠誠于公司的企業(yè)文化當(dāng)作一種職責(zé)一種動力,，切實落實在日常行動中，以身作則,，嚴于律己,，愛崗敬業(yè)，無私奉獻,；

二,、忠實地履行好自我的職責(zé)，異常是《證券營業(yè)部副總經(jīng)理內(nèi)控職責(zé)》,，近半年來,，我門在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)支持下，針對天勤證券遺留的風(fēng)險薄弱點進行了認真梳理,，對業(yè)務(wù)進行了流程再造,，對柜臺權(quán)限進行全面清理重設(shè),，對各項基礎(chǔ)工作進行重建，異常是經(jīng)過新員工培訓(xùn)及自我的言傳身教強化員工對國元企業(yè)文化從認知到認同及提高風(fēng)險意識的教育,，應(yīng)當(dāng)說已取得明顯的成效,，但仍需完善的方面還很多，所以我應(yīng)時刻提醒自我也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠,，嚴格控制好各類風(fēng)險,；

三、忠誠是要靠工作業(yè)績來體現(xiàn)的,，而不是口頭上的效忠,，所以我要不斷加強學(xué)習(xí)，提升自我各方面的本事,；

四,、忠誠是相互的，無論是個人與公司,、上級與下級,、同事與同事，還是愛人與愛人,，朋友與朋友等等都是如此,，首先，我對公司對上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是忠誠的,，這種忠誠應(yīng)建立在真心誠意的基礎(chǔ)上,，其次我對我的下屬應(yīng)是負責(zé)的，是真心對待的,，也就是說是忠誠的，這樣他們才能從心里體會到這一點,，也才能對公司對上級忠誠,，對此我深有感觸，來原天勤營業(yè)部工作之初,，感覺員工因沒有歸屬感而工作消極,，風(fēng)險意識淡薄，對此,，我們一方面嚴格要求,，不斷把國元的文化與理念傳遞給他們，另一方面,，我們真誠地關(guān)心他們,，經(jīng)過溝通交流，讓大家感覺到敬業(yè)務(wù)實控制風(fēng)險既是對公司負責(zé)也是對自我負責(zé),，漸漸地大家建立起相互理解與信任,，從而也建立起對公司對彼此忠誠的基礎(chǔ),，我們在以自我的行動幫忙他們引導(dǎo)他們的同時，他們也以真誠地理解與支持在激勵著我們更加努力地工作,，今后我更要與我的同事真誠相對,，同心同德，為公司為營業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗,。

總之,，《忠誠勝于本事》這本書確實讓我受益非淺，真誠地感激公司給我推薦這本書,，我也將會將這本書推薦給我的同事與朋友,。作為社會的人，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自我,，作為公司一員,，我將更加忠誠于公司忠誠于職業(yè)忠誠于同事，認真過好每一天,，認真作好每一件事,，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠，同時讓自我的生命在忠誠中閃光,！

忠誠勝于能力電子書 忠誠勝于能力作者篇十三

忠誠勝于本事讀后感：“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊隊員,，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊隊員！”這是來自于《忠誠勝于本事》這本書中的最經(jīng)典的一句話,。一向以來,，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。而經(jīng)過閱讀《忠誠勝于本事》這本書,，我最終明白：忠誠不僅僅是一種品德,，更是一種本事，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥和核心,。

一個人無論什么原因,，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任,，阿爾伯特.哈伯德說：“如果能捏的起來,，一盎司忠誠相當(dāng)于一磅智慧?！薄吨艺\勝于本事》這本書從美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠,，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”,、“與公司共命運”,、“為榮譽而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分資料，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠對于個人、團體,、公司的重要意義,。

通篇閱讀這本生動趣味的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德,，更是本事”的觀點：

第一,，忠誠，已經(jīng)成為檢驗一個人是否是真正意義上的人才的一個最重要的標準,。在當(dāng)今越來越市場化的今日,，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭,，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭,。而在所有品德中，忠誠排在第一位,。一個人就算技術(shù)水平再高,，個人本事再強，如果他不孝順父母,，不忠于他的祖國,，這樣的人恐怕沒有任何一家企業(yè)敢于聘請他來公司工作，因為這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè),，企業(yè)遭受的損失可能無法估量,。忠誠，已經(jīng)成為職場上的第一競爭力,。

第二,，忠誠勝于本事，并不是對本事的否定,。一個僅有忠誠而無本事的人,，是無用之人。忠誠,，是要用業(yè)績來證明的,，而不是口頭上的效忠，卻干不了任何實事,，畢竟業(yè)績又是要靠本事去創(chuàng)造的。

第三,，忠誠并不等于愚忠,，服從也并不等于盲從。當(dāng)企業(yè)遇到問題的時候,，不應(yīng)當(dāng)視而不見,，也不應(yīng)當(dāng)害怕承擔(dān)職責(zé)而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性的意見，更不應(yīng)當(dāng)一味阿諛奉承,，溜須拍馬,，當(dāng)需要你站出來提出提議時,，應(yīng)當(dāng)大膽而坦誠的提出自我的觀點，因為對一切的忠誠都源于對真理的忠誠,！

這就是《忠誠勝于本事》這本書的三大特色,，從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務(wù)。與公司共命運,，為榮譽而工作,，用生命去執(zhí)行。本書詮釋忠誠,，注重本事,。讀后感·這是一本體現(xiàn)員工價值觀，提升企業(yè)凝聚力的好書,，他值得每一名員工閱讀,，尤其是新員工能夠從中獲取很多寶貴的職場經(jīng)驗，從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊,。

本書是作者結(jié)合自我多年經(jīng)歷和心得,，經(jīng)過100個問題，以問答的形式分析并表述了在職場中忠誠勝于本事的觀點,。全書分為四個部分：為什么要忠誠,、你該忠誠于誰、忠誠必須有回報和忠誠勝于本事,。這四部分,，在資料上循序漸進，觀點也逐步深入,。以解釋回答涉及忠誠和本事的典型問題為基礎(chǔ),，從不一樣方面剖析了二者之間的辯證關(guān)系。最終,，使讀者能夠正確地把握忠誠與本事在職場應(yīng)用中的分寸,，獲得事業(yè)上更大的成功。

忠誠勝于能力電子書 忠誠勝于能力作者篇十四

近日讀《忠誠勝于本事》后,，書中的資料一向回蕩在我的腦中,。一向以來，我認為”本事至上“這種觀點是各業(yè)界最為贊同的觀點,，并且21世紀是競爭激烈的時代,，沒有本事最終面臨的就僅有淘汰，本事是成就事業(yè)的基石,，是抵達金字塔頂尖的階梯,。可是讀了這本書后，原有的思想被擊的粉碎,，一種新的思想灌輸在腦海里,。

什么是忠誠？我搜尋過很多關(guān)于這個詞的定義,，可是沒有一個固定的答案,。可是我覺得忠誠是一種神圣的本事,，也是一種最為普通的本事,。神圣是因為它珍貴，在此刻利益熏心的物質(zhì)社會,，忠誠幾乎被人們擯棄在黑暗角落,，但它還是能散發(fā)出閃爍的亮光，雖然它已經(jīng)得不到大家的熱烈追捧,，被大家視而不見,，但還是會存在一些良心未泯的人心中。普通是因為它無處不在,，每個人都能夠有擁有它,、珍惜它，把它發(fā)揚光大的機會,，至于這個機會是珍惜還是舍棄,，只能掌握在自我的手中。忠誠現(xiàn)已成為立身之本,，求生存求提高的重要本事,，即使我們不任職于任何一家公司，但我們也是這個社會的一份子,，我們會有親戚好友,，如果我們對朋友親人虛情假意、兩面三刀,，結(jié)果只能是被家人朋友拋棄,，最終我們會被這個社會所遺棄。

忠誠本事是其他所有本事的統(tǒng)領(lǐng)者,，一個人缺乏忠誠,，即使學(xué)富五車、才高八斗也無用之地,。古人常說的人才是德才兼?zhèn)涞娜?，有才無德、無德無才之人都非人才之選,。

這本書穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出的闡述”忠誠是一種品德，更是一種本事“這一思想,。初讀時,，對忠誠的理解只限于不管在哪一家公司就職，只要盡其職責(zé),，恪守本分這就算是忠誠,。但細細品讀后卻感慨頗深，但凡優(yōu)秀的人都想擁有成功的事業(yè),，展示自我的價值,，但所有優(yōu)秀的人是否都能夠擁有成功的事業(yè)？其實并非如此,，主要是因為自身缺少”忠誠“這種品德,，或許他們會取得成功的事業(yè)，卻也只是曇花一現(xiàn),。真正成功的人士終生會富有”忠誠“這種本事,。企業(yè)與員工是一個共生體，企業(yè)的生死存亡與員工息息相關(guān),，員工的成長又需要企業(yè)這個工作平臺,。此刻企業(yè)選拔人才時，忠誠是作為選拔的首要標準,，其次才是個人的本事與素質(zhì),，由此可見，忠誠已作為職業(yè)水準的衡量標準,。沒有任何人愿意雇傭缺乏忠誠的人,，不被雇傭就面臨著失業(yè)，即使再富有才華也會成為懷才不遇的主兒,。怎能成就成功的事業(yè),？所以忠誠是一種義務(wù)，是必須執(zhí)行的義務(wù),，但執(zhí)行這種義務(wù)后的最大收益者就是我們自我,。所以，我此刻認為作為一名員工,，不僅僅要恪守于自我分內(nèi)的那點職責(zé),，更多的是要維護公司所有的利益，這才是員工走向成功彼岸的起點,，也是造就一個成功企業(yè)的起點,。左拉以往說過：”忠誠是通向榮譽之路?！?，作為企

業(yè)的一名員工,，起初企業(yè)是不會給予什么，也不會承諾什么,，僅有擺正自我的心態(tài),，給公司絕對的忠誠，公司才會給予各種回報和榮譽,，在那里我們首先要認清楚,，給予忠誠才會被授予榮譽，也就是說,。對公司絕對的忠誠是我們獲得榮譽的前提條件,，也是必備條件，不要整天幻想”天下會掉餡餅“這種美事,。忠誠的人會主動的追求卓越,，而不會卻步與發(fā)展階段，忠誠并非是飄渺不定的,，忠誠在給我們帶來物質(zhì)豐收的同時,，也帶給我們一筆豐厚的精神財富，從而提升我們自身素質(zhì),，樹立我們的自我的形象,。

忠誠是一種品德、一種本事,、一種精神,、一種職責(zé)，只要我們擁有一顆忠誠的心,，就能夠有全面發(fā)展的舞臺,。作為秦工的一名員工，我不能說自我能夠表現(xiàn)出”捐軀赴國難“的那種情懷,，可是忠誠是作為我熱愛工作,、關(guān)心公司發(fā)展的表現(xiàn)，也是實現(xiàn)自身價值的途徑,，我沒有理由也不能不具備這種品德和本事,。秦工是一條船，是充滿戰(zhàn)斗力的'戰(zhàn)船,，前面的道路還很長,，是夠能夠乘風(fēng)破浪，這需要船長和水手攜手共進,，忠于我們的團體,，齊心協(xié)力把我們的戰(zhàn)船駛向更寬廣、遙遠的海域,。