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工作證明帶公章電子版篇1

我校圍繞教育局開學(xué)工作安排會(huì)議精神和學(xué)校目標(biāo)責(zé)任書，深入開展了多項(xiàng)活動(dòng)。根據(jù)我區(qū)教育局頒發(fā)的《城關(guān)區(qū)教育教學(xué)管理辦法匯編》開展我?！敖逃|(zhì)量管理”,，談起亮點(diǎn)工作，基于我校實(shí)際情況,，不敢橫向與先進(jìn)學(xué)校相比,，只能縱向與我校過去相比。盡管學(xué)校受災(zāi)過渡,，讓局領(lǐng)導(dǎo)操心,，兄弟學(xué)校受累，但作為教育的一線單位,，工作絕不能過渡,。在認(rèn)真學(xué)習(xí)我教育局發(fā)的各種文件精神，積極尋找提升管理理念,、提高管理方法,，在學(xué)校全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工合作和全體教師的認(rèn)真努力下，與我校以往相比,，有以下幾個(gè)方面有了明顯提高,。

一、以管理思想統(tǒng)領(lǐng)工作思路讓系統(tǒng)思考結(jié)合精細(xì)管理

再學(xué)彼得圣吉博士《第五項(xiàng)修煉》,，讓我們對(duì)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)有了新的認(rèn)識(shí),，“學(xué)校一盤棋，全憑人提氣”是需要系統(tǒng)思考的,，人是第一要義,，我們緊緊把握這一要義。在具體工作中,，我們也把人的工作作為第一重點(diǎn),，要想學(xué)生愛學(xué)、樂學(xué),，就要教師愛學(xué),、樂學(xué)，愛教,、樂教,。努力構(gòu)建陽光教師、智慧學(xué)者,，這需要多方面的政治思想工作,，同時(shí)也體現(xiàn)了我們校本教研培訓(xùn)的實(shí)效性。

我校在去年教師隊(duì)伍建設(shè)和專業(yè)化發(fā)展積累一定經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，今年來全盤考慮和研究的基礎(chǔ)上提出培養(yǎng)陽光教師,、智慧學(xué)者。校本教研培訓(xùn)真正以校為本，研究學(xué)習(xí)校本理念的專題會(huì),，老師們把“基于學(xué)?！薄盀榱藢W(xué)校”“發(fā)展學(xué)?！比齻€(gè)要義深入教研培訓(xùn)中,。

如：今年的校本教研培訓(xùn)中，我們安排了固定的“班級(jí)管理論壇”(全體教師參與,，人人去談班級(jí)管理的問題和方法,，班主任和任課教師的溝通、任課教師和非任課教師的協(xié)商,，使全校教師都成為每一個(gè)學(xué)生行為習(xí)慣養(yǎng)成的示范和監(jiān)管,，改變了學(xué)生只認(rèn)班主任和任課教師的現(xiàn)狀，產(chǎn)生了“六部一角制”,，實(shí)行“長官制度”等好的班級(jí)管理方法),。

“教師師德演講會(huì)”、“教師心理座談會(huì)”(領(lǐng)導(dǎo)班子成員做了《淺析產(chǎn)生“體罰現(xiàn)象”的教師心理及對(duì)策》講座,，從教師心理疏導(dǎo)和情感體罰方面比較深入地進(jìn)行了分析和啟發(fā),，從教師學(xué)習(xí)心理學(xué)理論和心理輔導(dǎo)技術(shù)，用心理學(xué)駕馭課堂教學(xué),，提升教學(xué)藝術(shù)幾個(gè)方面進(jìn)行了對(duì)策研究,，較好地消除了隱形體罰和情感體罰的產(chǎn)生)。

同樣也根據(jù)教師提出的困惑,，在實(shí)踐的基礎(chǔ)上進(jìn)行集體研討,，呈現(xiàn)教育的合力。

一本教師培訓(xùn)卡,，記錄了教師成長發(fā)展的自我規(guī)劃,、培訓(xùn)記載、自我反思,、教師成果,、榮譽(yù)記錄、六個(gè)一,、教師評(píng)價(jià),、校長導(dǎo)評(píng)等內(nèi)容，使其成為教師一年來的學(xué)習(xí)記錄,、思考記錄、成果記錄,、提升記錄,、引導(dǎo)記錄的資源。

我們?yōu)榻處熶佋O(shè)軌道、指點(diǎn)成長,，以管理思想統(tǒng)領(lǐng)工作思路,，讓系統(tǒng)思考結(jié)合精細(xì)管理。我校在編教師24人均大本在讀,，其中10人已取得畢業(yè)證書,。教師們還在今年完成了校本課程資源包《開啟數(shù)學(xué)思維的金鑰匙》和《閱讀欣賞》，正在交替實(shí)施,，同時(shí)下一步要考慮富有探究性和深度思考的活動(dòng)課程資源建設(shè),。

二、以點(diǎn)帶面以面帶面

管理中的以點(diǎn)帶面是常用的辦法,，面上工作的提升是每一個(gè)點(diǎn)的提高所影響的,，點(diǎn)面結(jié)合是更加有效的，使管理扁平化,，呈現(xiàn)出服務(wù)于學(xué)校中心工作的服務(wù)功能,。以面帶面卻是新收獲，用一個(gè)面上的工作去帶動(dòng)其他幾個(gè)面的工作,，效果卻也不錯(cuò),。

如：我校錢煥玉老師申報(bào)的央電教館課題《信息技術(shù)在小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)中的有效整合研究》實(shí)施兩年以來，今年他們做出了調(diào)整,。每個(gè)課題組成員擔(dān)負(fù)課題管理工作和研究工作,，如其中一位課題組成員負(fù)責(zé)《課題跟蹤》，了解本課題現(xiàn)階段的研究現(xiàn)狀和新的思路方向,，同時(shí)管理課題相關(guān)資源(網(wǎng)絡(luò)了解和期刊中的課題類似信息),，然后完成《課題文獻(xiàn)研究報(bào)告》，支撐課題根據(jù)最新動(dòng)態(tài)做成調(diào)整,，以保證課題研究的前瞻性,。還有一位課題組成員為兩個(gè)平行班做對(duì)比試驗(yàn)研究，同時(shí)收集原始資料,，形成評(píng)價(jià)對(duì)比,，完成《對(duì)比試驗(yàn)研究報(bào)告》，為課題提供數(shù)據(jù)支撐,。

這樣的方法在課題階段成果展示后,，逐漸成為我校我部門工作的有效藍(lán)本，也成為了一種工作思路,，以面帶面的效果在意料之外,，同樣也在意料之中。下一步我們考慮讓工作更加有“度”,。(長度,、寬度,、高度，適度,、密度,、精度)。

三,、讓教師引導(dǎo)家長建教師助學(xué)理念

本年度,，我們針對(duì)我校家長實(shí)際，針對(duì)家長流動(dòng)性大,，絕大部分文化水平不高,，對(duì)教育理念和方法缺乏，難以實(shí)現(xiàn)家校聯(lián)動(dòng)的現(xiàn)狀,，同時(shí)也為了改變2>5的教育實(shí)際,，我們提出了這一理念。

如：在教師提供給學(xué)生的家庭作業(yè)中,，我們要求提前寫好“家長意見”“家長簽名”“作業(yè)時(shí)間”等信息,。在家長意見欄中提供“書寫情況”、“修改情況”,、“學(xué)習(xí)態(tài)度”幾項(xiàng),，我們想引導(dǎo)家長進(jìn)行家庭學(xué)習(xí)的指導(dǎo)和管理。在學(xué)期開始,、中期,、期末對(duì)家長進(jìn)行溝通和方法的指導(dǎo)。

在如：我們讓教師在課堂中建立“生本”理念,，讓教師們在課堂中不僅親自指點(diǎn)學(xué)困生,，同時(shí)也有學(xué)生幫助學(xué)困生，使課堂時(shí)間倍化,，效果比較好,。

下一步，我們將繼續(xù)把這一亮點(diǎn)放大,，逐步探討并形成一些好的做法和經(jīng)驗(yàn),。

我校今年也取得了一些成績。學(xué)校在統(tǒng)測中取得了近幾年來最好的成績,，也被榮評(píng)為城關(guān)區(qū)教育先進(jìn)集體,，這是對(duì)我們極大的肯定和褒獎(jiǎng)，同時(shí)也提出了更高的要求,。教師們有多人獲得省,、市、區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng),，其中錢煥玉老師自行拍攝的錄像課《圓的周長》獲大,、中,、小學(xué)參加的第十二屆全國教學(xué)軟件大獎(jiǎng)賽優(yōu)秀獎(jiǎng)。學(xué)生也在各項(xiàng)活動(dòng)中有一定的成績,。

我們會(huì)繼續(xù)努力，于艱難處顯精神,，一句話,，學(xué)校在過渡，我們的工作不過度,，工作不但不會(huì)過渡,，還要更進(jìn)一步。

工作證明帶公章電子版篇2

幼兒教師,，陽光下最燦爛的職業(yè);幼兒教師,，一群充滿愛心，多才多藝,，永遠(yuǎn)年輕的人,。雖然他們是平凡的，但更是高尚的;是溫柔的,，但更是堅(jiān)強(qiáng)的;是純真的,，但更是智慧的。

曾有人呼喚：幼兒園需要男教師,，幼兒園需要注入陽剛之氣,。也曾有人說“中國缺乏兩種男幼師，一種是高水平的能夠獨(dú)當(dāng)一面的管理型人才,，一種是高度專業(yè)化的專家型教師”,。總之,，現(xiàn)在的社會(huì)對(duì)男幼師的呼聲越來越高,，因?yàn)楹⒆拥某砷L和教育當(dāng)然離不開男性的參與。

去年暑假,，教育局要給_幼兒園從農(nóng)村中小學(xué)音幼專業(yè)的教師里面選拔8名教師,。一名音樂教育專業(yè)的男教師在農(nóng)村的中小學(xué)呆了九年，而他在這次公平,、公正,、公開的選拔中脫穎而出，那個(gè)人就是我,。在這里我要衷心的感謝教育局給了我這次機(jī)會(huì),。

踏入幼兒園近一年以來，有喜有憂,，但我很欣慰,，因?yàn)槲医佑|到了一群活潑,、充滿純真可愛的孩子們。來幼兒園工作剛開始有點(diǎn)不習(xí)慣,，因?yàn)槎际桥?，?jīng)過一段時(shí)間調(diào)整，和兩個(gè)學(xué)期的工作,，現(xiàn)在適應(yīng)了,。看到孩子們我會(huì)感到非?？鞓?，尤其是孩子們用崇拜的眼神看著自己、圍著自己笑時(shí),，我感到非常滿足,。

剛進(jìn)入幼兒園讓很多家長也感到新鮮，不少家長對(duì)其也比較期待,?！拔业暮⒆右郧罢f話嗲嗲的，現(xiàn)在有一位男教師任教后,，也不知道怎么回事,，聲音響亮了很多，而且也更加勇敢了,，我覺得孩子班上有一位男教師,，很幸運(yùn)，挺好的,?！彪m然家長這樣說，但對(duì)于我來說心里既高興也覺得這好像是一種挑戰(zhàn),，因?yàn)殚L期以來,，幼兒教育是女性一統(tǒng)天下。而今幼兒園男教師的現(xiàn)象已經(jīng)成為事實(shí),，所以說幼兒園男教師這個(gè)職業(yè)同樣重要同樣有價(jià)值,。也許存在就是合理，適合的就是的,。既然選擇了幼兒教師這個(gè)職業(yè),，就要朝著專業(yè)化的道路一步一個(gè)腳印走下去。讀懂孩子,，詮釋自我,，人生的價(jià)值在于能為社會(huì)做點(diǎn)什么?幼兒教育是充滿愛心和希望的事業(yè)，它是一門科學(xué)更是一門藝術(shù),，需要愛的智慧和教育的技巧,。

我會(huì)朝著職業(yè)園長的愿景目標(biāo)努力奮斗,，從名師的角度來塑造自己的專業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)技能，做到自我發(fā)展,、自我超越,。不過，面對(duì)一些壓力當(dāng)然離不開更多的人文關(guān)懷,、尊重,、認(rèn)可、和關(guān)愛,。總之我會(huì)做事先做人,，不因“物稀為貴”而驕橫,，不以“持才受寵”而偏頗，更不為“世俗偏見”而羈絆,。輕裝上陣,，腳踏實(shí)地，勤學(xué)習(xí),、真實(shí)踐,、會(huì)創(chuàng)造、樂奉獻(xiàn),，在幼教的道路上越走越寬,。

在這里我也呼吁有更多的男教師來從事這份光榮的職業(yè)，和我一起努力在幼教事業(yè)中干出男教師的一片天,。

工作證明帶公章電子版篇3

兒時(shí)的夢想變成了現(xiàn)實(shí),，給一群‘小不點(diǎn)’當(dāng)老師，開始覺得既新鮮又好玩,，心想;對(duì)付那些乳臭未干的小不點(diǎn),，還能難那去?？梢坏┊?dāng)我滿懷熱心地來到他們中間,、才發(fā)覺事情并沒有想象中的簡單、上班第一天他們就給了我一個(gè)下馬威,。不愿意上幼兒園的孩子毫不客氣地把眼淚鼻涕當(dāng)見面禮擦在了我精心挑選的衣服上,，走了家長的孩子哭的吐了一地，又有上廁所拉大便的,，于是我手毛腳亂地給他洗清干凈,、、,、原本以為輕松快樂的一天就這樣過去了,，而存在胸中的那份豪情壯志,，已被打磨得所剩無己了，難道這就是我所向往的生活,。難道這就是我要追求的事業(yè),。我困惑了。

當(dāng)我在困惑中感到度日如年時(shí),，卻發(fā)現(xiàn)周圍的老師們總能面帶微笑,。愉快從容地面對(duì)著發(fā)生的一切，孩子哭了不急不躁,，摟道懷里輕聲細(xì)語一番 就使孩子破涕為笑,，孩子哭鬧時(shí)吐了一地，從容地打掃干凈,，就像對(duì)待自己孩子那樣自然親切,，無私無求、后來以為干事業(yè)就要干的響當(dāng)當(dāng)才有理想,、有抱負(fù),，此刻我頓悟了‘水落石穿，鐵棒成針’正是千千萬萬個(gè)老師點(diǎn)滴小事做起,，默默無聞的奉獻(xiàn)才換來了這太陽下最神圣的職業(yè),，于是我的心情豁然開朗，今后的人生又有了努力的方向,。

以后的日子里我學(xué)著老教師蹲下來與孩子們說話,，用耐心教導(dǎo)每一個(gè)孩子，生活中做孩子的母親,，學(xué)習(xí)中做孩子的導(dǎo)師,，游戲中做孩子的伙伴。 ‘小時(shí)候我以為你很美麗,，領(lǐng)著一群小鳥 飛來飛去,，小時(shí)候我以為你很神氣，說上一句話來驚天動(dòng)地,。長大后我就成了你 才知道那間教室 放飛 的是希望 守巢 的 總是你,，長大后我 就成了你，才知道那塊黑板,，寫下的是真理,，擦去 的是功利，小時(shí)候我以為你很神秘,，讓所有的難題成了樂趣,。小時(shí)候我以為你很有力，你總喜歡把我們高高舉起。長大后我就成了你,，才知道那支粉筆,，畫出的是彩虹，灑下的是淚滴,。長大后我就成了你,，才知道那個(gè)講臺(tái)，舉起的是別人,，奉獻(xiàn)的是自己,。長大后我就成了你我就成了你’。

工作證明帶公章電子版篇4

回顧6月份工作,，在董事會(huì)以及上級(jí)主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在同志們的齊心協(xié)力、共同努力下,，堅(jiān)持一切為了病人,，以病人為中心、全面提高醫(yī)療質(zhì)量為主題,、狠抓規(guī)范化管理和醫(yī)療核心制度的落實(shí)，使得各項(xiàng)工作循循有序的進(jìn)行,，成績可喜可賀,，但離董事會(huì)的要求還有差距。下面我把六月份工作情況向董事會(huì)及全院職工匯報(bào)如下：

一,、醫(yī)療業(yè)務(wù)開展及經(jīng)濟(jì)收入情況,。

1、醫(yī)療業(yè)務(wù)情況：

6月份總住院人次：171人,，出院175人,，手術(shù)人次25人。

門診診療人次400人次,，兒童康復(fù)醫(yī)?？傋≡?0人。

2,、經(jīng)濟(jì)收入情況：

醫(yī)院6月份總收入63萬元,，其中醫(yī)保住院收入近48萬元(市直30萬元、開發(fā)區(qū)6萬元,、城南新區(qū)12萬元),，醫(yī)保門診收入3萬元，現(xiàn)金門診收入近7萬元,，現(xiàn)金住院近5萬元,。

醫(yī)療業(yè)務(wù)及經(jīng)濟(jì)收入情況較上個(gè)月有所增長，但還沒有達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。

二,、強(qiáng)化管理,，全面提高醫(yī)療質(zhì)量。

醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院管理的核心,，是醫(yī)院的生命線,，是醫(yī)院管理永恒的主題，只有樹立這一理念,，才能夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展,，6月份圍繞醫(yī)療質(zhì)量開展工作，強(qiáng)化管理,，查找安全隱患,，制定醫(yī)療安全措施。

1,、加強(qiáng)醫(yī)療安全工作,，完善醫(yī)療安全的組織管理、制定了每周一次大查房制度,，明確職責(zé)要求,，措施落實(shí)到位，保證醫(yī)療質(zhì)量,，確保醫(yī)療安全,。

2、強(qiáng)化培訓(xùn),，提升醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療質(zhì)量和安全意識(shí),。

采取多種形式，全面開展醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn),，重點(diǎn)進(jìn)行一次病歷書寫規(guī)范培訓(xùn),，規(guī)范醫(yī)療文書，加強(qiáng)病歷書寫質(zhì)量管理,，并對(duì)病歷檢查中存在的問題進(jìn)行了通報(bào),，雖然病歷質(zhì)量有所提高，但按照相關(guān)規(guī)范還有一定差距,。同期組織全體護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，主要內(nèi)容為醫(yī)患溝通的形式、技巧和方法,。力求能夠提高護(hù)理質(zhì)量,，建立和諧醫(yī)患關(guān)系。同時(shí)組織醫(yī)護(hù)人員的三基考試,，通過考試,，增強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)療水平,，提高醫(yī)療質(zhì)量。

三,、加強(qiáng)?？平ㄔO(shè)，突出康復(fù)特色

康復(fù)是醫(yī)院的特色科室,，六月份康復(fù)科在對(duì)以往工作取得成果的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步加強(qiáng)科室管理和服務(wù)理念建設(shè)。對(duì)所有康復(fù)師進(jìn)行定期業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，制定兒童康復(fù)查房制度,，完善康復(fù)技術(shù)操作規(guī)范工作。6月份成人康復(fù)共接診181例患者,，其中針灸1145人次,，康復(fù)病人180人次，火療15人次,，推拿60人次,，兒童康復(fù)目前在訓(xùn)兒童65人，積極迎接了市殘聯(lián)組織的兒童康復(fù)上半年核查工作,，完善兒童康復(fù)檔案管理,，建立了患兒評(píng)估體系，根據(jù)評(píng)估情況制定針對(duì)性康復(fù)治療計(jì)劃,，提高康復(fù)效果,。

四、加強(qiáng)藥房管理

一是清理藥房以前的賬目,，對(duì)以前賬目進(jìn)行核對(duì)，每天進(jìn)行小盤點(diǎn),，月底進(jìn)行大盤點(diǎn),，認(rèn)真核算仔細(xì)清點(diǎn)，確保賬貨相符,。二是建立完善藥品采購制度和各項(xiàng)規(guī)章管理制度,，做好藥房進(jìn)銷存臺(tái)賬，明確賬目,，對(duì)各項(xiàng)收入進(jìn)行核算,。

五、行政后勤工作,，為醫(yī)院發(fā)展提供保障

行政后勤切實(shí)圍繞臨床一線開展工作,，樹立“一切為一線，一切為臨床”的觀念,。一是對(duì)診療環(huán)境的改善,，加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生的管理和督查，做到常態(tài)化。二是添加了大型的醫(yī)療設(shè)備,，如dr,、血生化儀、血凝儀等設(shè)備,，投入近50萬元,，目前設(shè)備已經(jīng)安裝到位，對(duì)臨床醫(yī)療服務(wù)起了很大的作用,，擴(kuò)大了醫(yī)院對(duì)外的影響,。三是完成了假肢矯形的搬家工作。

財(cái)務(wù)認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)工作制度,，積極參與醫(yī)療成本核算管理,，完成了業(yè)務(wù)收支、預(yù)算,、經(jīng)濟(jì)核算工作,。

六、存在的問題與不足

在肯定大家的同時(shí),，我也不得不提出,，在5月份的基礎(chǔ)上，醫(yī)院6月份的各項(xiàng)工作還沒有太大的突破和進(jìn)展,，還沒有達(dá)到預(yù)想的狀態(tài),，各科室的工作都或多或少存在著這樣那樣的問題，主要有：

1,、醫(yī)療文書存在較大的問題：

1,、門診登記簿登記不全。

2,、病歷書寫不及時(shí),，如入院記錄未在24小時(shí)內(nèi)完成，病程未在8小時(shí)內(nèi)完成,。

3,、病歷記錄拷貝行為導(dǎo)致的原則性錯(cuò)誤，如病者的男,、女性別,，上級(jí)醫(yī)師查房張某某，拷成李某某,，出現(xiàn)原則性錯(cuò)誤,。

4、現(xiàn)病史過簡,，80個(gè)字不足,，無疾病的主要癥狀及診斷過程,。

5、醫(yī)患溝通缺少,，內(nèi)容不充實(shí),、不及時(shí)，應(yīng)寫2小時(shí)內(nèi)完成,。

6,、醫(yī)囑處方書寫不規(guī)范，如注射用頭孢拉定,，只寫頭孢拉定等,。

7、上級(jí)醫(yī)師查房記錄審簽不及時(shí),，應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)完成,。

2、護(hù)理,、院感存在不足有：

1,、部分臺(tái)帳未建立，無質(zhì)控組織,，無自查及記錄,。

2、個(gè)別病房,，床頭柜不整潔,，雜物多，擺放凌亂,，床頭牌放置不規(guī)范,。

3、健康教育不到位,，入院宣教,，出院指導(dǎo)做的不到位。

如：有的病人自己調(diào)整輸液速度,，對(duì)疾病飲食注意什么不了解,。

4,、個(gè)別護(hù)士工作缺乏責(zé)任心,，不能很好地執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，上班時(shí)仍有在崗不在位,、玩手機(jī)現(xiàn)象,。

5、護(hù)理“三基’”考試,、考核個(gè)別護(hù)士思想上不夠重視,，理論考試合格率較低,，操作流程仍需進(jìn)一步練習(xí)。

七,、7月份的工作思路

1,、提高醫(yī)務(wù)人員的人文素質(zhì)，加強(qiáng)服務(wù)理念

注重醫(yī)院文化建設(shè),，營造高層次的服務(wù)理念和人文關(guān)懷,，塑造醫(yī)院文化品牌。轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念,，堅(jiān)持以患者利益和方便患者為中心,，做到態(tài)度和藹、服務(wù)熱情,。堅(jiān)決杜絕三無：在服務(wù)中要杜絕無語言,、無稱謂、無表情的現(xiàn)象,，時(shí)刻樹立和充分體現(xiàn)“關(guān)心,、責(zé)任、技術(shù)”的服務(wù)理念和要求,，打造醫(yī)院服務(wù)品牌,。

2、加強(qiáng)市場拓展,，動(dòng)員全員開展疼痛,、康復(fù)業(yè)務(wù)

目前市場部沒有真正開展起來，醫(yī)院是以矯形外科,、疼痛科,、康復(fù)科為特色，下一階段醫(yī)院的重點(diǎn)工作是動(dòng)員全員開拓疼痛病人,、康復(fù)病人市場,，開展射頻、臭氧等治療項(xiàng)目,。

3,、積極迎接創(chuàng)衛(wèi)檢查，完善臺(tái)賬資料,，迎接國家7月10號(hào)的大檢查,。

4、建立總值班制度,，每周日要有院長值班,。

工作證明帶公章電子版篇5

提高工作效率的措施和技巧

第一工作要預(yù)先準(zhǔn)備好；這點(diǎn)是一個(gè)有工作效率的人都明白的事情,，每一個(gè)人都需要在做事情的時(shí)候有一個(gè)準(zhǔn)備階段,，我們工作的時(shí)候也是這樣,，提前幾分鐘到單位，準(zhǔn)備好自我的工作用具,，做好工作的思想準(zhǔn)備,，這很重要,。

第二點(diǎn)

工作總結(jié)

第三點(diǎn)我們要用明顯的方式提示自我完成工作的進(jìn)度,；在領(lǐng)導(dǎo)給我們安排工作的時(shí)候,，我們要計(jì)算好工作需要的進(jìn)度，一般有時(shí)間限制的工作,，更加需要嚴(yán)格的執(zhí)行進(jìn)度完成工作,，這樣才能夠把效率提高到最佳水平。

第四點(diǎn)大家要把自我的工作劃分成事務(wù)型和思考型兩類,，分別對(duì)待這些工作,，這樣能夠做到清晰的工作任務(wù)區(qū)分。需要做的事情,，就要抓緊做,，不要是想不做；需要想好的事情,，就要認(rèn)真的思考,，不要盲目行動(dòng)，這是一個(gè)提高工作效率的基礎(chǔ),。

提高工作效率還有很多辦法,，比如你能夠和你周圍的一些工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人進(jìn)行請(qǐng)教，最好和自我的父母多請(qǐng)教,，畢竟他們工作的經(jīng)驗(yàn)十分豐富,，能夠給你很好的提議和指導(dǎo)。

提高自我的工作效率,，必須要量力而行,，你自我的本事有多強(qiáng)，那么就做多少工作,。千萬不要做一些自我勝任不了的工作,，這樣不僅僅會(huì)耽誤你的工作進(jìn)程,，甚至?xí)痤I(lǐng)導(dǎo)和同事的不滿,！

如何才能提高工作效率

我們在工作之余,，要多聯(lián)絡(luò)同事之間的感情，比如你能夠舉辦一個(gè)小聚會(huì)活動(dòng),，讓同事們都來參加,。這樣你能夠樹立起自我在同事之中的威信，加強(qiáng)相互之間的感情,，這對(duì)于一個(gè)新人來說很重要,。

作為一個(gè)新人要進(jìn)取和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，因?yàn)槟阋靼兹魏我粋€(gè)工作,，都離不開領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,。我們要明白領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的工作方式，喜歡什么樣的工作態(tài)度,，這樣你才能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),。

要學(xué)會(huì)理解自我的工作，明白自我的工作性質(zhì),，僅有明白自我的工作性質(zhì),，才能夠發(fā)揮自我的工作本事。有的新人根本不明白自我的工作性質(zhì),，甚至不明白工作的資料,，這就很難做好工作了。

工作提高

心得體會(huì)

自參加工作以來我所處的一直是街道辦事處的黨政辦公室,，眾所周知,，辦公室任務(wù)紛繁復(fù)雜，工作千頭萬緒,，日常工作涉及各方面,，各部門科室，是聯(lián)系各單位的“紐帶”,。做好辦公室的工作不僅需要耐心細(xì)致,，一絲不茍，更需要轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng),，提高工作效率,。

一、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng),，提高工作效率,，首先要轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí),，端正心態(tài),，從思想上繃緊“高效”的`弦。機(jī)關(guān)工作具有連貫性，每一天都要認(rèn)真對(duì)待,，不能抱著“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài),，應(yīng)當(dāng)把每一天都看成是新的一天，是提高的一天,，是進(jìn)步的一天,。思想上不懈怠，每天以飽滿的熱情對(duì)待工作,。

二,、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率,，其次要勤干,，能干，會(huì)干,，克服工作中的拖拉之風(fēng),。當(dāng)前，影響機(jī)關(guān)效能的突出問題主要表現(xiàn)為實(shí)際工作中的“拖,、推,、躲”、“文山會(huì)?！焙托姓袨椴灰?guī)范等,。做工作不能安于現(xiàn)狀，畏懼“出頭”,?？朔@樣的劣風(fēng)必須解放思想，在思想和行動(dòng)上解放自己,，大膽主動(dòng),，積極深入。無論是處理日常事務(wù),，還是接人待物都應(yīng)該熱情主動(dòng),，機(jī)動(dòng)靈活。

三,、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng),，提高工作效率，再次要加強(qiáng)理論修養(yǎng),，創(chuàng)新工作模式,。當(dāng)前影響機(jī)關(guān)工作效率的一些深層次問題，歸根到底是體制,、機(jī)制問題,，突出表現(xiàn)在機(jī)關(guān)工作職能的實(shí)現(xiàn)過程缺乏透明度和制度性監(jiān)督與約束，部門壁壘、職能交叉現(xiàn)象還比較突出,，行政審批煩瑣,，法律、法規(guī)和政策透明度不高,，有效監(jiān)督不足等等。要圍繞解決這些問題,，在調(diào)整機(jī)構(gòu),、轉(zhuǎn)變職能、強(qiáng)化評(píng)估,、公開政務(wù)等方面狠下功夫,，研究探索科學(xué)有效的手段，建立起反應(yīng)敏捷,、靈活高效的行政體制,。在個(gè)人方面則需要在平常的工作中勤于思考，善于摸索,，尋找新思路,，運(yùn)用新方法。創(chuàng)新工作的前提的是善于總結(jié),，堅(jiān)持每天都要總結(jié),，在總結(jié)中排查初自身工作中的缺點(diǎn)與不足，針對(duì)這些缺點(diǎn)與不足積極改進(jìn),，主動(dòng)彌補(bǔ),。提高工作效率最重要的是善于思考，遇到問題,，深入挖掘解決問題的新思路,，好方法。使每日的工作避免渾渾噩噩,，安于現(xiàn)狀,，使自身的業(yè)務(wù)工作更上一層樓。

最后,、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng),，提高工作效率，要落到實(shí)處,，不能成為

口號(hào)

工作證明帶公章電子版篇6

通過對(duì)趙琛老師的“提高執(zhí)行力”的課程的學(xué)習(xí)，使我受到了很大啟發(fā),。

世界沒有完美的個(gè)人,，只有完美的團(tuán)隊(duì)；一個(gè)有方向有目標(biāo)的人才會(huì)對(duì)生活對(duì)工作有熱性,，一群擁有共同方向共同目標(biāo)的人才會(huì)組成一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),。成小功，靠個(gè)人,；成大功,，靠團(tuán)隊(duì)，一個(gè)有復(fù)命精神的團(tuán)隊(duì),，才是一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),。每個(gè)企業(yè)要敢于把企業(yè)的夢想進(jìn)行升華，變成所有員工共同的夢想,，大夢想蘊(yùn)含著眾多的小夢想,，大夢想實(shí)現(xiàn)了小夢想也會(huì)得以實(shí)現(xiàn)，這對(duì)員工有吸引了,，每個(gè)員工都為了自我的小夢想的實(shí)現(xiàn)而全力以赴,，大夢想也會(huì)水到渠成的得以實(shí)現(xiàn)，這是實(shí)現(xiàn)企業(yè)夢想的必經(jīng)之路,。

從基層員工的角度,，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開員工的努力，那么員工也一定能夠找到公司發(fā)展和自我發(fā)展的結(jié)合點(diǎn),，找到共同的目標(biāo)和方向,。這需要員工用積極的心態(tài)去看待本職的公司做以及公司的管理制度。作為員工無論如何不可以站在企業(yè)的對(duì)立面,，不可以消極怠工,，不可以對(duì)自己的工作不負(fù)責(zé)，不可以對(duì)已經(jīng)發(fā)生和即將發(fā)生的任何過失孰視無睹,。應(yīng)該培養(yǎng)一種積極面對(duì)的心態(tài),，應(yīng)該提升自己解決問題和承受壓力的能力。其實(shí),，作為工作本身來講,，多做事情尤其是多做自己未曾做過的事情就是多學(xué)習(xí)，及時(shí)在提升自己的內(nèi)在能力和價(jià)值,，這種收獲意義是長遠(yuǎn)的,。員工應(yīng)該任何時(shí)候都以愉悅的心態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn),。

企業(yè)執(zhí)行力的實(shí)現(xiàn)，需要有許多的條件因素,，許都的流程,，步驟，但方法,、手段只是一種形式,，重要的還是我們必須在西鄉(xiāng)上認(rèn)識(shí)到我們要做的結(jié)果。我們工作和生活的行為準(zhǔn)則是沒有任何借口,，每一個(gè)人都會(huì)在生活,，工作中找借口，每一個(gè)人在找到借口之后都會(huì)心安理得地認(rèn)為：這件事與我無關(guān),。而更為可怕的是,，一個(gè)人再去做了事而又半途而廢時(shí),，就更冠冕堂皇地為自己解釋：我已盡力而為,，所以責(zé)任不再與我。無論如何不要尋找任何借口,，現(xiàn)在立刻去做,，提升你的執(zhí)行力，發(fā)揮你的主動(dòng)性,，現(xiàn)在立刻行動(dòng),，成功屬于那些不找借口的人！

在正確的方向上,，每天行動(dòng),。機(jī)會(huì)只降臨在有準(zhǔn)備的人身上。時(shí)刻為成功做準(zhǔn)備,，在機(jī)會(huì)來的時(shí)候緊緊抓住,，才能創(chuàng)造成功的奇跡。