在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應該怎么制定呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

個人工作改善報告 工作改善報告500字篇一

一,、發(fā)揚成績,，努力克服缺點。身為一名老教師,，況且我還在教學一線上,，我要以身作則，積極配合各科教師做好學校各項教育教學工作,。

二,、終身學習，持續(xù)發(fā)展,。我作為新時期的教師,，要樹立終身學習的理念，加強自我思想,、道德建設?，F(xiàn)代社會是一個終身學習的社會，教育教學同樣處于與時俱進的狀態(tài),，所以,，要能適應時代的要求,，更好地完成教育教學任務，我一定會終身學習,，具備可持續(xù)發(fā)展的潛力,。我會提高業(yè)務修養(yǎng)，不斷學習,，改進,、完善自己的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，能適應教育不斷發(fā)展的需要,。敢于創(chuàng)新,，敢于超越前人，敢于進行教育教學改革,，始終站在教改的前沿,，走持續(xù)發(fā)展的道路。要多讀書,、多看報,。要積極努力地上好課的同時，主動參加學?？平M的教研活動,，向教學經(jīng)驗豐富的教師學習。

三,、盡心盡責作好我的本職工作,，對不良現(xiàn)象和錯誤行為要大膽批評指出，為教育事業(yè)發(fā)揮自己的余熱,。早晨的陽光是燦爛的,，人生篇章開頭應該是吸引人的，高峰應該是豪邁的,，那樣的結(jié)尾才是完滿的,。

四、我認為,，教師對學生的愛就是樹立“以人為本”的素質(zhì)教育的理念,，要注重人文關(guān)懷，精神扶持,，成為學生健康成長的指導者和引路人,。具體表現(xiàn)在對學生的人格的尊重上。平等地看待每一位學生,，關(guān)愛每一位學生,，嚴格要求每一位學生。要關(guān)注學生的全面發(fā)展，和諧發(fā)展,。激勵學生學習和參與社會實踐活動,，使學生的潛力得到充分發(fā)揮。要使學生在獲得科學文化的同時,，獲得精神的成長,，形成健全的人格。豐富學生的精神世界,，使學生“獲得愛,、懂得愛、學會愛,?！蔽覀儾荒軆H僅關(guān)注業(yè)務水平的提升,，知識結(jié)構(gòu)的改善,，還應充分重視人文精神的充實，建筑起精神文明的長城,。使我們教師不僅成為科學文化知識的使者,，更要成為弘揚先進文化、建設精神文明的特使,。用陶行知先生的說法,，師德建設就是“建筑人格長城”!

五、注重小節(jié),，修煉人格,。教育無小事，教師的一言一行都是學生關(guān)注的方面,，往往起著一種潛移默化的影響作用,。而這些作用又往往是通過那些看似不起眼的細節(jié)實現(xiàn)的，因為學生眼中的教師都是具體的,，而教師又是學生心目中的.“權(quán)威式人物”,。所以，我們必須注重從小節(jié)抓起,，重視人格的修煉,。我要以先進的人生觀、價值觀,、世界觀影響學生,。作為學生的榜樣，引路人,，要做到為人師表,，時刻銘記—從我做起，從小事做起,，從今天做起!我要以自身良好的師德形象帶動更多的具有高素質(zhì)人的誕生,，培養(yǎng)學生現(xiàn)代人具有的素養(yǎng),。

六、樂于奉獻,，實現(xiàn)自我教師需要一種奉獻精神,。我們教師要有創(chuàng)新意識、進取精神,。我會制定個人的奮斗目標,，不斷追求成功。建立平等的思想,，建立服務育人的理念,。為教育事業(yè)，為學校的發(fā)展奉獻自己的一切,，在下一代的健康成長,、全面發(fā)展中實現(xiàn)自己的人生價值。師德建設是與時俱進的,，我會堅持以科學的理論武裝自己,，堅持以先進的教育理念提升自己，堅持以自覺的育人精神引導自我,，我會充分發(fā)揮課堂主渠道育人功能和為人師表的作用,，把師德工作滲透到教育教學的全過程。教育大計,，教師為本;教師素質(zhì),，師德為本。我會努力成為“意志堅定,、思想過硬,、知識淵博、品格高尚,、精于教育,、善于育人”的好教師。

個人工作改善報告 工作改善報告500字篇二

集中整治活動進入自查自糾階段以來,，市民政局按照市委,、市政府的部署，要求全局干部深入查擺問題,，并開展民主評議,，廣泛征求各界意見，并根據(jù)查擺出的問題和收集的意見建議制定整改方案,，采取有效措施切實進行督查整改,。在作風整治的過程中我對自己一一進行逐條對照檢查，按照自己職責范圍內(nèi)的工作，認真針對工作中存在的突出問題,，從思想上,、工作上、學習上進行了自查,，現(xiàn)就本人作風整治的自查情況報告如下：

(一)在思想上,，我思想穩(wěn)定但不思進取，放松了對自己的要求,，缺乏積極進取的主動性,。

(二)在工作中，我踏實高效但存在一定的死角,。

(三)在生活上,，我耿直正派但存在老好人現(xiàn)象，不愿對其它同事提出存在的個人意見和建議,。

上述在思想,、工作、作風上暴露的一些問題,，雖然有一定的客觀因素,，根本上有自身的主觀世界改造不夠,，認識不深,，主要有以下兩個方面的原因：1.忙于事務，輕視學習,。認為自己身處基層主要是抓好工作落實,，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感,。從客觀上總是強調(diào)工作忙,、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關(guān)系,。

2.注重指導,，輕于實踐。自身存在的作風不夠扎實,、工作不夠深入等問題,，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為,，缺乏深入實踐考察研究,。

3.重視安排，輕于要求,。在工作安排上,，強調(diào)每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上,，沒有用一流的標準去要求,、去衡量自己的工作。

1,、加強理論學習,，不斷提高自身素質(zhì)。為了進一步提高政治敏銳力,、政治鑒別力和政策水平,，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性,、堅定性,，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎(chǔ),，筑牢反腐拒變防線,，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的.免疫力。

2,、牢記兩個務必,。不斷加強黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),，正確對待地位,、名利、權(quán)力,，在思想上筑起高度責任心的長城,，自覺執(zhí)行單位的各項規(guī)定，不要總考慮組織上給了我什么,，時刻想著我為黨和人民做了什么,，真正做到清清白白做人，踏踏實實做事,。

3,、幾年來，本人在勤勤懇懇做事做人的基礎(chǔ)上,，始終把經(jīng)濟發(fā)展,，民生、民計工作作為一項重要內(nèi)容放到突出的位置上來抓,，牢固樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，真正為人民群眾辦實事,，辦好事,，不斷密切黨群、干群關(guān)系,，堅決與一切不正之風作斗爭,，潔身自律,，始終牢記為人民服務的宗旨,，做一名無愧于民、無愧于黨的優(yōu)秀干部,。

個人工作改善報告 工作改善報告500字篇三

我們xx局窗口全體工作人員根據(jù)黨組的要求,，認真開展自查自糾,，現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：

首先,，能夠認真學習黨的路線、方針,、政策、法律法規(guī),，認真踐行科學發(fā)展觀，時刻牢記“全心全意為人民服務”的宗旨,，經(jīng)常教育引導窗口全體工作人員愛崗敬業(yè)，高標準,、嚴要求,，謹言慎行，事事處處用黨性原則,、工作職責對照落實到崗到人,，使窗口全體工作人員樹立正確的人生觀、世界觀,、價值觀,，讓大家正確處理榮譽、金錢,、地位之間的關(guān)系,，要求全體工作人員老老實實做人，踏踏實實干事,，兢兢業(yè)業(yè)工作,，珍惜工作崗位，珍惜工作機會,，用好手中的權(quán)力,。

我們窗口還經(jīng)常開展自勵,、自強,、自警,、自省學習活動，用反面事例;反面教材警示大家,，讓每一位同志時刻保持清醒的頭腦,，健康的.肌體，良好的心態(tài),，不犯自由主義,，不踏雷區(qū)，不闖紅燈,，不越高壓線,，練就清正廉潔、拒腐防變的免疫能力,。

通過自查,，我單位對調(diào)整的審批事項、項目全部到崗到位,，無變相審批,、無體外運作，無吃,、拿,、卡、要,、報現(xiàn)象發(fā)生,，無違規(guī)違紀、無違法行為,。按照當前“轉(zhuǎn)變政府職能,，轉(zhuǎn)變工作作風，提高行政效能,，提高公務員素質(zhì)”這項“二轉(zhuǎn)二提”工作要求,，履職盡責，爭先創(chuàng)優(yōu),，使窗口工作提速增效,，方便群眾，服務社會,，寧可我們麻煩百次，不讓群眾麻煩一次,，促使各項工作爭一流,，創(chuàng)第一，努力實現(xiàn)率先崛起,。

自查結(jié)果：無違規(guī),、無違紀,、無違法行為。

存在問題：(1),、有逾期辦結(jié)現(xiàn)象,，由于新系統(tǒng)的啟用，有個別環(huán)節(jié)同志們還不太適應,，不夠熟練,，個別環(huán)節(jié)還需要調(diào)整，所以暫時還沒有按公開承諾的時限辦理,，力爭馬上調(diào)整到位,，按時辦結(jié)。(2),、軟,、懶、散現(xiàn)象也時有發(fā)生,。

剖析根源：因考慮到同志們在實際工作中確實比較辛苦,，有時有點小毛病也不舍得批評，還總是庇護,，存在好人主義,，手腕比較軟，有時工作一旦忙起來就懶得擠時間抽時間組織政治學習,，散就是個別人思想松懈,，對學習的重要性認識不夠，窗口個別人的服務態(tài)度還不夠主動熱情,、耐心周到,、達不到微笑服務的狀態(tài)。

整改方案：下一步針對以上存在的問題和不足,，要痛下決心,，撲下身子，硬起手腕,，執(zhí)行按時辦結(jié)制,，堅決扭轉(zhuǎn)軟、懶,、散的缺點和不足,，學先進、比創(chuàng)新,、看實效,，對照標桿和先進典范，要迎頭趕上,，力爭向上級領(lǐng)導交一份完美答卷,。

個人工作改善報告 工作改善報告500字篇四

2.嚴格執(zhí)行品管人員的績效考核制度,做到公平,、公正、公開從而增加其工作責任心.和工作積極性.

3.嚴格按標準實施產(chǎn)品檢驗和實驗.

4.當天的客訴要求,，當天處理完成并按要求回復客戶改善及預防對策.

5.每周至少給客戶打一次電話,，進行感情聯(lián)絡，同時了解近時交貨品質(zhì)情況,，以利公司內(nèi)部實施品質(zhì)改善.

1.管理人員要尊重員工,，不允許當眾批評，更不允許說些傷其自尊的言語,，從而可提升他們對工作的熱情.

2.深入了解下屬工作上的生活上的困難,，及時給予協(xié)助解決. 3.在節(jié)假日組織部門聚會或聚餐，有利于增加同事之間的感情.

4.統(tǒng)計過生日的人員,，選定日期統(tǒng)一為他們舉辦生日聚會,，送一些生日禮品表示祝賀，讓其感受到大家庭的溫暖.

5.每星期1.3.5召開部門早會,，傳達相關(guān)信息,，以便了解下屬的工作需求及時給予解決，做到及時有效溝通.

1.圖紙須客戶簽名確認后方可存檔

2.樣品必須客戶簽名確認后并貼上樣品標簽后方可存檔.

3.工程變更后,，須及時更改相應圖紙和樣品后再存檔.

4.所有客戶圖紙,，樣品，測試工裝必須建立管理臺賬.

5.嚴格執(zhí)行文件及樣品管理規(guī)定.

1.供應商來料品質(zhì)異常狀況.

2.制程品質(zhì)異常狀況.

3.首件檢驗合格率.

4.制程產(chǎn)品檢驗合格率.

5.客戶批退率.

6.客戶退貨率.

1.培訓下屬與人溝通的技巧和方法.

a.端正溝通心態(tài),，就事論事,，避免感情用事.

b.以大局利益為重，不能只考慮本部門利益.

c.以換位思考的方法與人溝通.

d.尊重對方,，注意講話的`語氣和表達方式.

2.嚴格按產(chǎn)品標準檢驗,，減少不必要的相互爭執(zhí).

3.培訓下屬依程序要求來處理問題，反饋和記錄品質(zhì)信息,，以便及時得到上級的支持與協(xié)助.

1.嚴格執(zhí)行采購和供應商管理程序.

2.每月向供應商宣導我司的品質(zhì)政策及品質(zhì)要求讓其清楚明了,，從而可達到提升品質(zhì)的目的

3.每周把供應商的來料品質(zhì)狀況以郵件形式發(fā)給供應商，讓其知悉,，以利后續(xù)品質(zhì)改善與提升.

4.每月5號前對供應商供貨情況進行評鑒,，并將評定結(jié)果以郵件形式發(fā)給供應商，對供貨不能滿足我司要求的,，必須提供書面的改善對策,，以觀后效.

5.對連續(xù)3個月供貨被評為最差的供應商應給予淘汰，讓其感到有危機感.從而達到提升其產(chǎn)品品質(zhì)的效果.

個人工作改善報告 工作改善報告500字篇五

充滿危機及挑戰(zhàn)的一年過去了,，隨著訂單的流失,，品質(zhì)對產(chǎn)品的要求越來越高，我們針對現(xiàn)有的工藝及管理進行了許多改善,，在一定程度上保證生產(chǎn)的順利進行,。但是，我們也走了不少彎路,，甚至回頭路,，在改善過程中也直接或間接的產(chǎn)生了一些不利的問題。在外部環(huán)境競爭日益激烈的情況下,，現(xiàn)有的生產(chǎn)模式在一定程度上達到了極限,，xxxx年也帶來了更多的困難及要求。因此,，必須從消除浪費,，提高生產(chǎn)效率兩個問題點上，通過管理和技術(shù)提高我們的競爭力?，F(xiàn)提出以下的改善方向：

1.樣品數(shù)量不多,，因此，對樣品的試制過程進行完善,，以量產(chǎn)為背景條件,，在保證樣品納期的前提下，對樣品中某些關(guān)鍵尺寸有針對性的進行試驗,，同時采集相關(guān)的數(shù)據(jù)用于分析,；

2.工藝試驗：針對生產(chǎn)瓶頸和品質(zhì)不良進行相關(guān)的工藝試驗。

1.針對影響品質(zhì)及交期的工作流程進行改善,，減少管理上浪費,；

2.加強品質(zhì)控制，

3.針對管理系統(tǒng)內(nèi)部（生產(chǎn),，品質(zhì)控制,，技術(shù)支持，物流）這幾個環(huán)節(jié)進行流程整合,，提高其內(nèi)部的協(xié)調(diào)性,，減少人為因素對系統(tǒng)的影響，提高管理系統(tǒng)的自動調(diào)節(jié)能力,！保證生產(chǎn)不出現(xiàn)瓶頸,，品質(zhì)控制有效，物流過程流暢,。

4.對工作進行簡化,，找出并消除不必要的工作、不必要的操作或動作,、麻煩,、問題、錯誤；

5.對相關(guān)的作業(yè)流程檢討,，對復雜的流程進行集成化

6.對于管理流程中執(zhí)行難度比較大,，又不能取消的環(huán)節(jié)進行轉(zhuǎn)化，提高可執(zhí)行性,；

1.各工場治具再檢討,，從降低維護制作難度，耐用性,，使用的方便性及使用效率幾個方面進行改進,。

2.規(guī)范化制作及維護流程，保證治具使用的及時和有效,；

3.對部分能夠進行整合的治具資料（圖紙及相關(guān)的資料）進行整合,，提高設計，制作,，采購,，品質(zhì)確認效率。同時減低了由于治具的名目繁雜而產(chǎn)生的管理復雜程度,。

4.生產(chǎn)輔助物料（刀具,，工具，模具,，夾具,，專用檢具）管控規(guī)范化；

1.增強現(xiàn)場使用的文件（指導書,，工程注意點等）使用有效性和實用性,，較少文件的制作難度及文件管理難度，要點為取消發(fā)放單品圖紙,，將調(diào)機指導書作為工序圖的功用發(fā)至現(xiàn)場,。此項將對實際操作進行具體論證，最后將根據(jù)結(jié)果確定具體實施時間：

2.設計制作相關(guān)工裝治具（降低人工成本,，提高生產(chǎn)效率,，保證品質(zhì)）

⑴磨床自動接送料，在v00版的基礎(chǔ)上針對相關(guān)的問題點改進設計,，3月至6月完成,；

⑵ 壓裝機新方案設計（與ts），提高一次壓裝不良,，首次試驗將在4月底完成,，后期也將不斷改善；

⑶噴砂設備易損結(jié)構(gòu)改進（與ts）,，7月份實施

⑷其他用于方便管理的防呆治具的設計制作,，持續(xù)進行,；

⑸其他能提高效率，保證品質(zhì)治具設計制作持續(xù)進行,；

3.電子文檔規(guī)范管理（圖紙,，工藝文件等），初步方案為在一臺電腦上設置總文件夾,，采用目錄樹形式以一定的規(guī)則（當然具體規(guī)則需要制定）列出,，針對不同部門設置不同的'訪問權(quán)限,。既保證文件安全性和備份的方便性,，又提高了文件查找效率，同時增強了資源的共享,，為部門之間的協(xié)同工作提供可能,。方案確定即實施并持續(xù)完善，年末完成,。

4.針對xxxx年出現(xiàn)的問題點逐個解決：

⑴外觀不良（從技術(shù)和管理上找突破點）,；

⑵指導書遺漏項目排查；

⑶設備能力上能保證,，多余全檢項目的取消,；

⑷出現(xiàn)問題比較多的幾個工場治具（沖裁，噴砂,，壓套,，壓裝）和工藝流程檢討；

⑸從人員,，物料,，時間，設備,，管理等幾個方面檢討,，最大的程度上降低和消除浪費。

總之,，xxxx年的工作改善就是基于“消除浪費”和“提高生產(chǎn)效率”展開,，因為這個是減低成本和提高企業(yè)競爭力的有效方法。后期新的改善內(nèi)容也將圍繞以上兩點展開,，包括新設備引入及舊設備改造,。

個人工作改善報告 工作改善報告500字篇六

1.嚴格執(zhí)行品管人員的績效考核制度，做到公平,、公正,、公開從而增加其工作責任心。和工作積極性,。

2.嚴格按標準實施產(chǎn)品檢驗和實驗,。

3.當天的客訴要求，當天處理完成并按要求回復客戶改善及預防對策。

4.每周至少給客戶打一次電話,，進行感情聯(lián)絡,，同時了解近時交貨品質(zhì)情況，以利公司內(nèi)部實施品質(zhì)改善,。

1.管理人員要尊重員工,，不允許當眾批評，更不允許說些傷其自尊的言語,，從而可提升他們對工作的熱情,。

2.深入了解下屬工作上的生活上的困難，及時給予協(xié)助解決,。 3,。在節(jié)假日組織部門聚會或聚餐，有利于增加同事之間的感情,。

3.統(tǒng)計過生日的人員,，選定日期統(tǒng)一為他們舉辦生日聚會，送一些生日禮品表示祝賀,，讓其感受到大家庭的溫暖,。

4.每星期1。3,。5召開部門早會,，傳達相關(guān)信息，以便了解下屬的工作需求及時給予解決,，做到及時有效溝通,。

1.圖紙須客戶簽名確認后方可存檔

2.樣品必須客戶簽名確認后并貼上樣品標簽后方可存檔。

3.工程變更后,，須及時更改相應圖紙和樣品后再存檔,。

4.所有客戶圖紙，樣品,，測試工裝必須建立管理臺賬,。

5.嚴格執(zhí)行文件及樣品管理規(guī)定。

1.供應商來料品質(zhì)異常狀況,。

2.制程品質(zhì)異常狀況,。

3.首件檢驗合格率。

4.制程產(chǎn)品檢驗合格率,。

5.客戶批退率,。

6.客戶退貨率。

1.培訓下屬與人溝通的技巧和方法,。

a.端正溝通心態(tài),，就事論事,，避免感情用事。

b.以大局利益為重,，不能只考慮本部門利益,。

c.以換位思考的方法與人溝通。

d.尊重對方,，注意講話的語氣和表達方式,。

2.嚴格按產(chǎn)品標準檢驗，減少不必要的相互爭執(zhí),。

3.培訓下屬依程序要求來處理問題,，反饋和記錄品質(zhì)信息，以便及時得到上級的支持與協(xié)助,。

1.嚴格執(zhí)行采購和供應商管理程序,。

2.每月向供應商宣導我司的品質(zhì)政策及品質(zhì)要求讓其清楚明了，從而可達到提升品質(zhì)的目的

3.每周把供應商的來料品質(zhì)狀況以郵件形式發(fā)給供應商,，讓其知悉，以利后續(xù)品質(zhì)改善與提升,。

4.每月5號前對供應商供貨情況進行評鑒,，并將評定結(jié)果以郵件形式發(fā)給供應商，對供貨不能滿足我司要求的,，必須提供書面的改善對策,，以觀后效。

5.對連續(xù)3個月供貨被評為最差的供應商應給予淘汰,，讓其感到有危機感,。從而達到提升其產(chǎn)品品質(zhì)的效果。

個人工作改善報告 工作改善報告500字篇七

“教師是人類靈魂的工程師,，必須努力提高自己的思想政治素質(zhì)和業(yè)務水平,，熱愛教育事業(yè)，教書育人,，為人師表,。”這是《中國教育改革和發(fā)展》指出的要求,。是的,，教師是學生學習的榜樣，應該時刻注意自己的師德師風,，虛心聽取別人的意見,，即時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。作為教師,，還要有良好的工作作風,，正確的教育思想,，從各方面都做到典范作用。

對照自己,，發(fā)現(xiàn)自身也存在著許多不足之處,。主要有以下幾點：

整改問題一：對學生的關(guān)心愛護不夠，教學中有時會說學生幾句

整改措施：

由于我沒有擔任班主任,，和學生接觸的機會也不多,，對于每個學生具體情況的了解不是很深，上課時,，有的學生調(diào)皮搗蛋,，影響了教學正常進行，這是我會說他們幾句,，甚至讓他們站在一旁,。也許這已經(jīng)傷害了學生的身心，也會導致師生關(guān)系不融洽,。所以,，在教學中要樹立良好且正確的師生關(guān)系，真正做到尊師愛生,，教學相長,。教師要樹立時刻為學生服務的思想，面對每一個學生,，并用同一個標準去對待,，尊重他們的人格，使他們的身心都能健康的發(fā)展,。課后,，主動走進學生的世界，和他們說說話,，做做游戲……,，通過各種途徑來關(guān)心、愛護,、走進學生,。

整改問題二：教育理論專業(yè)知識不夠透徹;工作經(jīng)驗不足

由于是剛剛擔任四年級英語和科學教學工作，沒有豐富的教學經(jīng)驗,，在專業(yè)知識上也缺乏實踐,，對于學習的理論知識還理解的不夠徹底。所以我也提出改進措施：

整改措施：

1,、深化自己的'專業(yè)知識,，提高教育理論。不斷地像其他前輩請教,，探索新知識,，改進自己的教學方法,，提高專業(yè)知識的運用能力。

2,、刻苦鉆研,，相互學習，相互幫助,，虛心求教,，努力提高教學水平。

3,、堅持學習教育教學知識,，多聽課，多動筆,，不斷給自己充電,，真正做到因材施教。

4,、主動,，積極的做好本分工作，發(fā)揚奉獻精神,。

整改問題三：工作作風不夠扎實

也許是每天都在做著同一件事,，有時會感到厭煩，對于新事物的出現(xiàn),，只會有一時的新鮮感，時間一久,，又會厭煩,，做事情都抱著混的態(tài)度，不會認真的做事,。因此,，我為自己定了一些改進方法：

整改措施：

1、認真對待任何事情,，不報應付的態(tài)度,，腳踏實地，多花心思的去做事情,。

2,、做事的時候，從多個角度考慮問題,，有創(chuàng)意,，對待問題從深層次分析，思考深刻,，不把工作當作一種負擔,，時刻改進工作方法,，提高工作效率。

3,、工作中時刻剖析自己,，進行批評與自我批評，定期寫好反思,。做事情都遵守精細化原則,，要做就要盡最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法,，用“精細化”來嚴格要求自己,。

整改問題四：沒有和其他任課老師密切聯(lián)系，溝通

由于擔任領(lǐng)導工作,，日常事務較多,，和老師們接觸的機會也不多，所以,，和他們聯(lián)系的時間也很少,，只是在辦公室里老師才會經(jīng)常溝通。為此,，為了提高自己的教育水平,，為了能夠多增長一點見識，也為了增進和其他任課老師的關(guān)系,，在以后的工作中我會和他們對聯(lián)系,、多溝通。具體做法有以下幾點：

整改措施：

1,、學會接人待物,，盡可能和其他老師成為朋友，團結(jié)友愛,，虛心請教,，積極進取。

2,、在個人獨處的時候,，對自己的要求不放松，樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀。努力提高自己的自控能力,。多和老師交往,，談心。

3,、提高自己的綜合素質(zhì),，熱愛本職工作,，遇到問題多看多想多問，像周圍的老師請教,，樹立良好的道德風范,。

通過這次師德師風的自查自糾，我發(fā)現(xiàn)自己原來還有這么多的不足之處,，還需要不斷的改進,，我要進一步改變工作作風，提高教育理論和專業(yè)知識水平,，提高教學效率,。但是，這也是一個漫長的過程,，需要堅持不懈,，花更多的精力，需要不斷的總結(jié)經(jīng)驗教訓,，大膽實踐,，勇于創(chuàng)新，這樣才能提高自己的師德水平,，為教學服務,，為提高教師自身的綜合素質(zhì)服務。

個人工作改善報告 工作改善報告500字篇八

我于12月1日正式成為東方cj顧客中心商談7組組員,，成為正式員工已有3個月左右的日子,，在最近的1個多月里，我的情況不敬如人意,，已經(jīng)犯下了多次商談錯誤,，并且被領(lǐng)導談話教育。在此,，辜負了領(lǐng)導及同事對于我的信任，深表歉意,。在這段時間里,，我進行了深刻的反思，歸根結(jié)底主要問題出在以下2點：

1.對工作態(tài)度的散漫

由于在起初的2個月里沒有犯下致命錯誤,，并且成為正式員工已有一段時間,，造成了自滿的情緒，忽略了自己的不足點,，所以在工作中,，缺少主動性，對我組老員工提出的建議也是聽過算數(shù),，沒有認真思考并加以改善,。隨著工作態(tài)度的下降,，業(yè)務看的少了，對工作的關(guān)心程度,，參與度也少了,，在商談中抱著僥幸的心理去應對。導致了qa成績下降,，犯下商談員錯誤等一系列問題,。

2.對工作失去熱情

在工作了一段時間后，漸漸發(fā)覺每天的工作就是重復接聽電話,，也沒有空余的時間來調(diào)節(jié)自己,，與同事之間缺乏溝通交流。每天上班變的枯燥乏味起來,，對商談產(chǎn)生了抗拒的.心理,。

改進目標

通過總結(jié)以上兩點問題，改變自己對工作態(tài)度上的散漫,，提高自己對工作的職業(yè)操守,。爭取在以后的工作中提高自己的qa成績，重新得到領(lǐng)導和同事的信任,。

改善措施

針對以上兩點問題,，首先嚴格要求自己，有空余時間就看kms和共享等,，以加強我司業(yè)務流程及應對方法,，提高自己的工作效率和商談技巧，有不懂的地方多尋求領(lǐng)導或老員工的幫助,，同時對出現(xiàn)的問題及自己的薄弱環(huán)節(jié)加以思考并改進,。在商談過程中做到思想集中，對客戶情切,，耐心等基本qa要求,，用心應對。提高自己的商談水平,。其次,，對工作多一點參與和關(guān)心，多與我組的優(yōu)秀員工進行交流取經(jīng),，以此來提高自己的工作經(jīng)驗,。領(lǐng)著這份薪水就應該對得起它，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和個人修養(yǎng),，認真完成每一份工作,，吸取各位每一份建議。

在此，我下決心努力工作,，希望在將來的工作中通過自己的努力能使自己提高,，取得進步，請大家督促,。謝謝