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解除勞務(wù)合同關(guān)系通知書 勞動(dòng)法工傷期間能否解除勞務(wù)合同篇一

職工姓名：

解除,、終止勞動(dòng)合同原因，屬以下第項(xiàng)等項(xiàng)情況：

合同期滿,；約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),；單位提出，雙方協(xié)商一致解除,；職工提出,，雙方協(xié)商一致解除；職工自謀職業(yè)要求辭職,，單位同意,；職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,；職工嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害,；單位開除,、除名；

1,、職工因患病或非因工受傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作,；

2,、職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作,；

3、單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員,；

4,、由于客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)商,；

5、單位瀕臨破產(chǎn),，需精減人員,；

6、單位宣告破產(chǎn),；

7,、單位被依法解散；

8,、職工在試用期內(nèi)提出解除合同,；

9、單位以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng),；

10、單位未按合同約定支付工資,；

11,、單位未按合同約定提供勞動(dòng)條件；

12,、單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),；

13、職工參軍入伍,；

14,、職工考入大中專院校學(xué)習(xí)，且單位不支付工資和保險(xiǎn)待遇,；

15,、上級(jí)組織要求調(diào)動(dòng)，雙方協(xié)商一致,；

16,、經(jīng)人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決終止勞動(dòng)合同；

17、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

被聘用職工本人意見(jiàn)：________________

簽（章）字：________________

____年_____月____日

用工單位意見(jiàn)：________________

單位（蓋章）：________________

____年_____月____日

勞動(dòng)行政部門簽署意見(jiàn)：________________

單位（蓋章）：________________

____年_____月____日

注：本證明書一式三份,，職工本人、單位,、勞動(dòng)行政部門各一份,。

解除勞務(wù)合同關(guān)系通知書 勞動(dòng)法工傷期間能否解除勞務(wù)合同篇二

甲方(派遣單位)名稱：

住所：

法定代表人(委托代理人)

聯(lián)系電話：

乙方(用工單位)名稱：

住所：

法定代表人(委托代理人)

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,，訂立本協(xié)議,，并承諾共同遵守。

一,、勞務(wù)派遣合同期限

甲方按照乙方要求從 年 月 日起派遣 名勞務(wù)人員到乙方工作,，派遣期至 年 月 日止。

二,、勞務(wù)人員的派遣與變更

(一)乙方要求甲方派遣的勞務(wù)人員必須符合以下條件：,。

(二)甲方負(fù)責(zé)按照上述條件組織派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定,，甲乙雙方應(yīng)擬訂《勞務(wù)派遣人員清單及崗位》,，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件,。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的,，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單及崗位》，并須經(jīng)雙方簽字,、蓋章認(rèn)可,。

三、勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算

(一)勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：乙方按照每人每月 元標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用,，勞務(wù)費(fèi)用包括應(yīng)支付甲方派遣的勞務(wù)人員的工資,、應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他費(fèi)用。

(二)結(jié)算時(shí)間和方式：乙方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式將本月勞務(wù)費(fèi)用一次性支付到甲方帳戶,。

四,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類應(yīng)付費(fèi)用以及違反勞動(dòng)保障政策損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的,，甲方可依法向乙方交涉,，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。

(二)甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況,，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作,，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守相關(guān)法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

(三)甲方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,。

(四)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付勞務(wù)派遣人員工資,，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方應(yīng)執(zhí)行有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

(五)甲方應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)派遣人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)被派遣勞務(wù)人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)(三)(六)項(xiàng)和第四十條第(一)第(二)項(xiàng)規(guī)定情形的,，乙方可以將勞務(wù)派遣人員退回甲方,，并有權(quán)要求甲方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員。

(二)乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況,，出現(xiàn)違法現(xiàn)象,，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的,，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償,。

(三)乙方不得將被派遣勞務(wù)人員再派遣到其他用人單位，否則,，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失,。

(四)乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠,。

(五)乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1,、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

2,、告知被派遣勞務(wù)人員的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

3,、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

4,、對(duì)在崗被派遣勞務(wù)人員進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

5、連續(xù)用工的,，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。

六、合同的變更,、解除,、終止

(一)甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在本協(xié)議履行期間,，未經(jīng)對(duì)方同意,，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方,，雙方通過(guò)協(xié)商,，可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更或解除,。

(二)本協(xié)議期滿即可終止。

七,、其他事項(xiàng)

(一)乙方應(yīng)在臨時(shí)性,、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務(wù)派遣人員,?！叭浴惫ぷ鲘徫坏恼J(rèn)定按照國(guó)家和四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與甲方確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。

(三)本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國(guó)家新頒布的法律,、法規(guī)不一致的,，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行,。

(四)本協(xié)議附件與正文具有同等效力,，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。

(五)本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(蓋章)

法定代表人或

(委托代理人)(簽名)

年 月 日

乙方：(蓋章)

法定代表人或

(委托代理人)(簽名)

年 月 日

解除勞務(wù)合同關(guān)系通知書 勞動(dòng)法工傷期間能否解除勞務(wù)合同篇三

甲方（用人單位）：

乙方（員 工）：

雙方于已于______年______月______就解除勞務(wù)服務(wù)關(guān)系一事協(xié)商一致,，甲乙雙方同意解除勞務(wù)服務(wù)關(guān)系,，并達(dá)成如下協(xié)議：

1、 甲乙雙方的勞務(wù)關(guān)系于______年_____月_____日期解除,，雙方附屬于勞務(wù)協(xié)議的權(quán)利義務(wù)同時(shí)終止,。

2、 乙方保證于 ______年______月______日前完成所有工作交接,，辦理甲方所

要求的離職手續(xù),。

3、 甲方無(wú)需向乙方支付任何賠償或補(bǔ)償,。雙方確認(rèn)因勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的任何經(jīng)

濟(jì)關(guān)系已經(jīng)全部?jī)鼋Y(jié),。

4、 乙方同意在勞務(wù)合同解除后仍然對(duì)本合同的內(nèi)容以及乙方所掌握的的甲方

的任何商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù),。

5,、 本協(xié)議自簽署之日起生效。

甲 方： 乙方（簽名,、加蓋指?。?/p>

經(jīng)辦人： 身份證號(hào)：

年 月 日

解除勞務(wù)合同關(guān)系通知書 勞動(dòng)法工傷期間能否解除勞務(wù)合同篇四

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形

一、《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！笨梢?jiàn),，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同、違反保密條款,、違反競(jìng)業(yè)限制的行為,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1、違法解除勞動(dòng)合同,。違法解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間,，違反有關(guān)法律法規(guī)及合同約定，解除勞動(dòng)合同的行為,。表現(xiàn)在勞動(dòng)者沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定,，提前30日以書面形式通知用人單位。主要包括：（1）自動(dòng)離職,。即勞動(dòng)者以擅自離職,、違約出走、不辭而別,、跳槽等方式強(qiáng)行與用人單位解除勞動(dòng)合同,；（2）故意失蹤。即長(zhǎng)期不回用人單位工作或與用人單位失去聯(lián)系,。

2,、違反保密條款?！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用,?！?/p>

3、違反競(jìng)業(yè)限制,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條之規(guī)定,，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。即約定勞動(dòng)者（包括高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員）在職期間和離開用人單位后一定時(shí)期內(nèi),，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù),。如若違反，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

二,、《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！奔磩趧?dòng)者就下列情形必須承擔(dān)賠償責(zé)任：

1、勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的而被認(rèn)定為無(wú)效，給用人單位造成損失的,；

2,、勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者的原因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無(wú)效,，給用人單位造成損失的,。

三、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第6條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,?！奔慈罩朴霉さ膭趧?dòng)者不得多頭就業(yè),。

四,、最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9條規(guī)定：“雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,，可以向雇員追償?！奔磩趧?dòng)者必須就故意或者重大過(guò)失致人損害擔(dān)責(zé),。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍

根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條之規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用,；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

對(duì)勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù),，用人單位的損失難以計(jì)算的,，賠償額為勞動(dòng)者在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位因調(diào)查該勞動(dòng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用,。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的方式

一,、用人單位損失額確定后,，勞動(dòng)者直接向用人單位支付賠償金；

二,、從勞動(dòng)者本人的工資報(bào)酬中扣除,，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,；

三、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一次性付清賠償金,。

不需要,。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，不需要賠償?shù)模,。∧恍枰崆?0天通知用人單位即可,，要注意保留這個(gè)通知證據(jù),！

公司辭退，需提前30天通知你,，公司要按最后一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)多支付你一個(gè)月工資,。

你辭職，需提前30天通知公司,，公司同意后滿一個(gè)月可離職,，結(jié)清自己該有的帳款。沒(méi)有那多出的一個(gè)月工資,。

合同另有約定,，約定沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法明確禁止的條款，違約按違約條款,。

江華律師解答：您好,，很高興能為您解答關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題，希望對(duì)您有所幫助,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中,，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的,；這是立即解除的情形的,，但要提供有關(guān)證據(jù)證明,；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,，需要提前一個(gè)月或支付一個(gè)月工資作為代通金方可解除,，否則屬于違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。以上為您解答的就是關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題,，希望對(duì)您有所幫助。

解除勞務(wù)合同關(guān)系通知書 勞動(dòng)法工傷期間能否解除勞務(wù)合同篇五

解除勞動(dòng)合同通知書(存根)

第( )號(hào)

員工姓名:所在單位:通知發(fā)出時(shí)間:__年__月__日通知送達(dá)方式:直接送達(dá)( ),、留置送達(dá)( ),、郵寄( )、媒體公告( ),、其他()公司經(jīng)辦人:

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》,。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

解除勞動(dòng)合同通知書第()號(hào)

同志:

您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司__年__月__日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于__年__月__日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫,、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律,、行政法規(guī)

公司名稱(蓋章)__年__月__日

公司解除勞動(dòng)合同通知書

單位:

日期:

解除勞務(wù)合同關(guān)系通知書 勞動(dòng)法工傷期間能否解除勞務(wù)合同篇六

甲方：xxx工程有限公司

乙方：xxx勞務(wù)有限責(zé)任公司

鑒于：

１,、20xx年月日，甲乙雙方簽訂了xxx裝修工程《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同》,。

２,、由于甲乙雙方就工人單價(jià)問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致，現(xiàn)雙方協(xié)商一致同意解除《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同》,。

現(xiàn)經(jīng)甲,、乙雙方友好協(xié)商，就解除《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同》達(dá)成如下協(xié)議：

一,、雙方一致同意自本協(xié)議簽訂之日起《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同》解除,。

二、《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同》履行過(guò)程中,，甲方?jīng)]有拖欠任何應(yīng)向乙方支付的款項(xiàng)及費(fèi)用,，未發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠行為,。

三、《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同》解除后,，甲,、乙雙方互不承擔(dān)任何違約、賠償,、補(bǔ)償責(zé)任,。

四、本協(xié)議一式肆份,，雙方各執(zhí)貳份,，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

（蓋章）

（蓋章）

委托代理人：

委托代理人：

年 月 日

年 月 日

解除勞務(wù)合同關(guān)系通知書 勞動(dòng)法工傷期間能否解除勞務(wù)合同篇七

_____________ 系我單位員工,，性別________ ,，身份證號(hào)碼__________________________ ，_________年_____月起在我單位工作,，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2,、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

□3,、勞動(dòng)者單方解除

□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□5,、用人單位裁員

□6,、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

□7,、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的.規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

□8,、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

□9、其他：_____________________________________________________ (法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

解除勞務(wù)合同關(guān)系通知書 勞動(dòng)法工傷期間能否解除勞務(wù)合同篇八

企業(yè)名稱(甲方)：xxxxxxxx

職工姓名(乙方)：xxxxxxxx

甲乙雙方于20xx年xx月xx日訂立了為期xx年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起,，原勞動(dòng)合同即行解除,，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);

2、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxxxxx元;

3,、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威脅提出針對(duì)對(duì)方的任何勞動(dòng)仲裁,、訴訟或索賠請(qǐng)求;

4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;

5、本協(xié)議一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

6,、本協(xié)議以中英文書就,，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準(zhǔn),。

7,、本協(xié)議按中國(guó)法律解釋，受中國(guó)法律管轄,。

甲方代表(簽字)：xxxxxxxx

日期：xxxxxxxx

乙方(簽字)：xxxxxxxx

日期：xxxxxxxx

解除勞務(wù)合同關(guān)系通知書 勞動(dòng)法工傷期間能否解除勞務(wù)合同篇九

甲方：_________

乙方：_________

身份證號(hào)：_________

甲,、乙雙方于年月建立關(guān)系，現(xiàn)針對(duì)該勞動(dòng)合同關(guān)系的解除事宜,，雙方經(jīng)協(xié)商一致,，達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲,、乙雙方同意并確認(rèn)：甲,、乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系以協(xié)商一致的方式予以解除，勞動(dòng)合同關(guān)系自年月日解除,。

二,、甲方同意向乙方支付包括解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)助金等（下稱“一次性補(bǔ)助金”）共計(jì)人民幣元（大寫：元整）,。

三,、甲方于本協(xié)議簽訂后十日內(nèi)，將本協(xié)議第二條約定的一次性補(bǔ)助金支付至乙方指定的以下賬戶：

開戶行：_________

戶名：_________

賬號(hào)：_________

四,、甲方向乙方支付本協(xié)議第二條約定的款項(xiàng)后,，甲、乙雙方就勞動(dòng)合同的簽訂,、履行及勞動(dòng)合同解除（包括勞動(dòng)合同書,、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等）事宜再無(wú)任何爭(zhēng)議。乙方不再以任何方式（包括仲裁,、訴訟等）向甲方提出任何要求。

五,、乙方對(duì)其在甲方工作期間所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息等）以及本協(xié)議內(nèi)容予以保密,。

六、若乙方未能全面履行本協(xié)議，甲方有權(quán)收回依據(jù)本協(xié)議向乙方支付的款項(xiàng),。

七,、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方：_________

乙方：_________

日期：_________

日期：_________

解除勞務(wù)合同關(guān)系通知書 勞動(dòng)法工傷期間能否解除勞務(wù)合同篇十

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方于_________年_________月日_________簽訂為期_________年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1,、自_________年_________月_________日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2,、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間,。乙方獎(jiǎng)金為元,，差旅費(fèi)、交通費(fèi),、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)_________元,，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3,、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)________元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

4,、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金,、住房公積金至_________年_________月_________日止,。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

7,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金_________元,。

8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后,，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方(蓋章)：_________________

乙方(簽字或蓋章)：_________________

法定代表人或授權(quán)委托人：_________

_________年_________月_________日

_________年_________月_________日

解除勞務(wù)合同關(guān)系通知書 勞動(dòng)法工傷期間能否解除勞務(wù)合同篇十一

解除勞動(dòng)合同,，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常有如下情況：

1。勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位,，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償,。

2,。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等,；

3,。用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠,，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)豯勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；

4,。勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職,，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,，用人單位可以要求承擔(dān),。

5。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,，沒(méi)有任何合法理由,，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資,；

6,。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，即每工作一年支付一個(gè)月工資,；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,；

7,。勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,。

相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的,；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條,、第四十一條,、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）：

1,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為,，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資,。工齡不足1年的部分,，超過(guò)6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償,，不滿6個(gè)月的,，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

2,、如果單位沒(méi)有與你簽訂書面勞動(dòng)合同,，還應(yīng)支付給你11個(gè)月的雙倍工資（自20xx年2月至12月）,，因勞動(dòng)合同法自20xx年1月施行。

3,、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍,。

4、需要注意的問(wèn)題：

（1）因你工資比較高,，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年！

（2）如單位提出解除勞動(dòng)合同,，其應(yīng)該提前30天書面通知你,，如沒(méi)有，其應(yīng)支付1個(gè)月工資作為替代金,，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了,。

5、勞動(dòng)合同法相關(guān)法條：

第三十八條

用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

第四十條

有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

企業(yè)要解除員工的勞動(dòng)合同,，肯定有書面的通知,，還有勞動(dòng)部門、主管部門（經(jīng)貿(mào)委,、局）,、政府、工會(huì)等的批文,，簽署的文件一式九分給個(gè)人,、企業(yè)和各個(gè)相關(guān)的政府職能部門，解除勞動(dòng)合同,，就要有具體的安置失業(yè)員工的方案,，如各種社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、工資是否有拖欠等,，住房是否有解決的方案等等,，建議你到勞動(dòng)保障局去咨詢一下,。因?yàn)楦鞯貓?zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不一樣的，你可以等到政府批文下發(fā)后再與企業(yè)簽解除手續(xù),，相信企業(yè)也會(huì)做好這方面的工作準(zhǔn)備的,，因?yàn)楝F(xiàn)在這種情況很普遍，大家都知道政策,，不知道的也可以咨詢的,，所以，一步一步來(lái)吧,，不要焦急?。?/p>

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

二,、對(duì)于你每周工作6天，每天8小時(shí),，那多出來(lái)的4小時(shí)可以按照加班工資的150%計(jì)算報(bào)酬,。

但對(duì)于加班這塊工資，你必須能夠搜集到相關(guān)的證據(jù),，比如說(shuō)用人單位的考勤記錄,、打卡記錄，實(shí)行工作六天每天八小時(shí)的會(huì)議記錄,，甚至是同單位員工的書面簽字證明等等,。

一切搜集完畢了，和用人單位攤派：私了或者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào),。

此外,，你還將在社會(huì)保障局哪里領(lǐng)到最高不超過(guò)2年的失業(yè)保險(xiǎn)金，具體多少各地情況不同,，勞動(dòng)部門會(huì)根據(jù)政策給予的,，不必?fù)?dān)心

另外，居然企業(yè)已經(jīng)陷入了困境,，甚至可能破產(chǎn),，早點(diǎn)離開尋找出路為妙！,！

解除勞務(wù)合同關(guān)系通知書 勞動(dòng)法工傷期間能否解除勞務(wù)合同篇十二

甲方（派遣單位）名稱：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

聯(lián)系電話：

乙方（用工單位）名稱：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

（方）因 原因,，要求提前解除與 （方）的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商， 甲方按照乙方要求從 年 月 日起派遣 名勞務(wù)人員到乙方工作,，派遣期至 年 月 日止,。

（一）勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：乙方按照每人每月 元標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)用包括應(yīng)支付甲方派遣的勞務(wù)人員的工資,、應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他費(fèi)用,。

（二）結(jié)算時(shí)間和方式：乙方于 月 日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式將期間所有勞務(wù)費(fèi)用一次性支付到甲方帳戶。

甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、代通知金等所有費(fèi)用等共計(jì)￥ 元（大寫： 人民幣）。

本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效,。

本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力

甲方：（蓋章）

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

年 月 日

乙方：（蓋章）

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

年 月 日

解除勞務(wù)合同關(guān)系通知書 勞動(dòng)法工傷期間能否解除勞務(wù)合同篇十三

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。原勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知第四條規(guī)定,，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用,；

（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理,；

（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

你好，由于你的問(wèn)題提的不太具體,，我無(wú)法了解事件的詳細(xì)情況,。所以，只能夠提供兩點(diǎn)泛泛的回答如下：

一,、違約金賠償,。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于弱勢(shì)地位，我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》（簡(jiǎn)稱）,、《勞動(dòng)法》（簡(jiǎn)稱）等相關(guān)法規(guī)是以保護(hù)勞動(dòng)者作為立法原則,。法律對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中違約金之約定，要求相當(dāng)?shù)膰?yán)格,?！秳趧?dòng)合同法》第二十二、二十三、二十五條規(guī)定：除用人單位為勞動(dòng)者提供過(guò)“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”以及在勞動(dòng)合同中有“保密義務(wù)”約定的兩種情形之外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。所以，即使勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,，但是用人單位基于合同違約金,，向勞動(dòng)者提出賠償，不屬于上述兩種情形的,，將不獲得支持,。

二、實(shí)際損失賠償,。勞動(dòng)者確實(shí)不是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律依法單方解除勞動(dòng)合同,，致使用人單位發(fā)生了實(shí)際損失，并且用人單位可以舉示相關(guān)證據(jù),，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條以及《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條之規(guī)定,，用人單位要求勞動(dòng)者賠償，應(yīng)予支持,。

希望上訴的回答對(duì)你有所幫助,，具體的細(xì)節(jié)如果不方便透露，可以咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煛?/p>

用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求恢復(fù)履行勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償仲裁和訴訟期間工資損失,。

因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為導(dǎo)致的勞動(dòng)者的工資損失,，應(yīng)該由違法一方承擔(dān)，所以勞動(dòng)者是可以要求該工資損失的,。

《勞動(dòng)合同法》

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

只能要求勞動(dòng)者賠償一定的違約金,。

解除勞務(wù)合同關(guān)系通知書 勞動(dòng)法工傷期間能否解除勞務(wù)合同篇十四

甲方：_______________

乙方：_______________

經(jīng)雙方平等協(xié)商,，就終止_____年_____月_____日簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》達(dá)成如下協(xié)議：

一、自_____年_____月_____日起雙方終止《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》,，甲方勞務(wù)派遣服務(wù)期限至_____年_____月_____日,。

二、甲方自_____年_____月_____日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動(dòng)合同,，該部分勞務(wù)人員由乙方整體接收安排工作,，建立勞動(dòng)關(guān)系。

三,、甲方因終止雙方合作協(xié)議而解除與派遣至乙方工作人員勞動(dòng)合同的,，乙方承擔(dān)該部分與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的派遣員工在派遣期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；

四、乙方應(yīng)將_____年_____月_____日前勞務(wù)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)支付給甲方,，甲方在收到上述款項(xiàng)后,，按實(shí)將員工的社保費(fèi)補(bǔ)繳至_____年_____月_____日，從_____月_____日起由乙方與其建立社保關(guān)系,。

五,、本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份,。

甲方：_______________

日期：_____年_____月_____日

乙方：_______________

日期：_____年_____月_____日

解除勞務(wù)合同關(guān)系通知書 勞動(dòng)法工傷期間能否解除勞務(wù)合同篇十五

甲方：___有限責(zé)任公司

乙方：___

身份證號(hào)：_________

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，就解除勞動(dòng)關(guān)系事宜達(dá)成一致協(xié)議如下：

一,、因乙方自20__年7月3日起至今一直患病未能上班，甲,、乙雙方一致同意自___年1月4日起正式解除雙方之間的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系),。

二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關(guān)補(bǔ)償款人民幣_(tái)________元【該款項(xiàng)包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、社會(huì)保險(xiǎn)待遇(養(yǎng)老保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)等)補(bǔ)償、工資福利補(bǔ)償?shù)?】,。

三,、乙方取得上條所述款項(xiàng)后，不得再以勞動(dòng)關(guān)系為由向甲方主張任何權(quán)利,，甲,、乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)全部了結(jié)，甲方不再為乙方承擔(dān)或支付勞動(dòng)關(guān)系解除前后的任何社會(huì)保險(xiǎn)金等費(fèi)用,。

四、本協(xié)議簽訂之日,，雙方已經(jīng)結(jié)清所有賬目(包括但不限于工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)助,、加班費(fèi)等所有債權(quán)債務(wù))，雙方之間已沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系,。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對(duì)方承擔(dān)任何法律責(zé)任,。

五,、乙方離開甲方公司后，對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)等,，負(fù)有保密義務(wù),。

六、本協(xié)議簽訂后,，雙方應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信守約,，任何一方違反本協(xié)議任一條款，均視為違約,，違約方須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣壹萬(wàn)元,。

七、本協(xié)議自簽訂之日起生效,，一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

_________年_________月_________日

_________年_________月_________日