在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。
員工嘉獎通報篇一
為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放,，xx年x月x日-3月8日，中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞,、加班加點對樣板房進行開荒清潔,，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房,、大堂及銷售路線進行了全面,、徹底的清潔開荒,。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀,、任勞任怨的工作態(tài)度,，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華?硅谷樣板房如期開放,。
上述事件反映出中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結協(xié)作,、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣,。為表彰先進,，樹立楷模，經公司研究決定：
給予中山環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚,。
希望全體員工以中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣,，愛崗敬業(yè),，團結協(xié)作,，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量,。
年月日
員工嘉獎通報篇二
物業(yè)公司各部門,、屬下各客戶服務中心：
為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放，xx年x月x日-3月8日,，中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞,、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前,、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房,、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒,。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠,，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度,，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作,，使得君華?硅谷樣板房如期開放。
上述事件反映出中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結協(xié)作,、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風,，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進,，樹立楷模,，經公司研究決定：
給予中山環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。
希望全體員工以中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣,，愛崗敬業(yè),，團結協(xié)作,，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量,。
此通報
x年xx月xx日
員工嘉獎通報篇三
為加強公司人員的招聘效果,，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠,，并將新員工穩(wěn)定下來的,，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發(fā)推薦獎金);
2. 一級技術人員,，推薦獎金50元;
3. 二級以上技術人員,，推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料,，經人事審核后,，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結合的機制,。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日,。
x年xx月xx日
員工嘉獎通報篇四
各位員工：
10月份工作中,，對工作認真負責，工作表現(xiàn)優(yōu)秀;
根據(jù)公司相關規(guī)定,，對員工提出表揚,，獎勵現(xiàn)金50元。
特此通告!
xx公司
xx年xx月xx日
員工嘉獎通報篇五
公司各部門及全體員工：
我公司員工韓,，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職,。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責,，并且吃苦耐勞,，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評,。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力,。
經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工,，特提出表揚,，并嘉獎人民幣100元!
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取,、團結協(xié)作,，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量!
綜合管理部
20xx年09月30日
員工嘉獎通報篇六
物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務中心：
為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放,，xx年x月x日-3月8日,，中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞,、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前,、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房,、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒,。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠,，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度,，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作,，使得君華?硅谷樣板房如期開放,。
上述事件反映出中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結協(xié)作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模,，經公司研究決定：
給予中山環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。
希望全體員工以中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣,，愛崗敬業(yè),，團結協(xié)作，勇于拼搏,，為公司奉獻自己的力量,。
此通報
x年xx月xx日
員工嘉獎通報篇七
各單位,、各部門：
為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優(yōu)秀的員工給予獎勵,。
獲得這次獎勵的人員名單是：**部,、**部,、**部等。獎品是每人一輛自行車,。請與**日到人力資源部x處領獎品!
希望獲獎人員在新的一年里,，發(fā)揚成績,，繼續(xù)做出新的貢獻。同時,，號召公司全體人員向他們學習,，為公司多出力、多做貢獻,，力爭在新年度受到表揚,。
股份有限公司
201*年*月*日
員工嘉獎通報篇八
各部門及全體員工：
生產部李自入職以來，勤奮好學,、刻苦鉆研,，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動,、一絲不茍,、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效,，能夠積極的完成班組長交給的生產任務,。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績,。為公司發(fā)展貢獻了力量,，為公司樹立了學習榜樣，達到發(fā)揚成績,、總結經驗,、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗,、敬業(yè),、學優(yōu)、爭先的工作氛圍,，經公司領導研究決定：評選李為優(yōu)秀員工,。獎勵150元。
公司號召全體員工以他為榜樣,，團結協(xié)作,、努力進取，為公司穩(wěn)固,、健康發(fā)展貢獻自己的力量,。
特此通知
x年xx月xx日
員工嘉獎通報篇九
公司各部門及全體員工：
我公司員工韓，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職,。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè),、認真負責，并且吃苦耐勞,，能克服工作中的遇到的困難,，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力,。
經公司研究決定,，將韓評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份秀員工，特提出表揚,，并嘉獎人民幣100元!
希望公司全體員工以他為榜樣,，努力進取、團結協(xié)作,，為公司的發(fā)展貢獻己的最大力量!
綜合管理部
年09月30日
員工嘉獎通報篇十
各部門及全體員工：
生產部李自入職以來,，勤奮好學、刻苦鉆研,，想盡一切辦法提高自己的工作技能,。在工作中積極主動、一絲不茍,、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務,。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績,，為公司發(fā)展貢獻了力量,，為公司樹立了學習榜樣，達到發(fā)揚成績、總結經驗,、引導全體員工比學趕幫,，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗,、敬業(yè),、學優(yōu)、爭先的工作氛圍,，經公司領導研究決定：評選李杰 為優(yōu)秀員工,，獎勵150元。
公司號召全體員工以他為榜樣,，團結協(xié)作,、努力進取，為公司穩(wěn)固,、健康發(fā)展貢獻自己的力量,。
特此通知
x有限公司
9.24
員工嘉獎通報篇十一
公司各部門、各分公司：
分公司經理自進入公司以來工作勤奮努力,，他所帶領的團隊富有強烈的開拓意識和協(xié)作精神,，已在xx市場取得了可喜的成績，為中交科技的員工樹立了良好的榜樣,。
經公司領導研究決定,，現(xiàn)對分公司區(qū)域經理予以通報表揚并獎勵該員工人民幣1000元整以資鼓勵。
希該員工再接再厲,，同時望全體員工積極向他學習,，共創(chuàng)xx科技輝煌。
特此通報
人事行政中心
二○xx年九月四日
員工嘉獎通報篇十二
各部門及全體員工：
生產部李自入職以來,，勤奮好學,、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能,。在工作中積極主動,、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),、認真高效,，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求,，做出了很好的成績,。
為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣,，達到發(fā)揚成績,、總結經驗,、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的,，在全公司范圍內形成一個愛崗,、敬業(yè)、學優(yōu),、爭先的工作氛圍,，經公司領導研究決定：評選李杰 為優(yōu)秀員工。獎勵150元,。
公司號召全體員工以他為榜樣,，團結協(xié)作、努力進取,，為公司穩(wěn)固,、健康發(fā)展貢獻自己的力量。
特此通知
年月日
