在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。報告的格式和要求是什么樣的呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考,，一起來看看吧

診所員工工作述職報告 診所執(zhí)業(yè)醫(yī)師述職報告篇一

下面著重從這兩個方面的管理以及一名年輕的基層管理人員成長的心路歷程進行述職：

(一)門診管理

在普通人眼中,，門診是一個“養(yǎng)老”的地方。門診主任是一個很輕松的崗位,。我初到門診的時候,，也有過這樣的疑惑：一名年輕的同志來到門診部，真的可以做些實事么?帶著這樣的疑問,，我學習了大量的門診管理方面的書籍及文獻,，并利用一切機會向同行們請教。逐漸的,，我發(fā)現(xiàn)門診管理同其他的管理學一樣,，是有其專業(yè)性的。無論門診標準的流程化管理,、門診信息化建設,、全預約門診服務的開展，還是特需門診的建設,、全新的軍人診區(qū)服務模式,、門診cis系統(tǒng)的建設，每個領域都充滿著未知的新奇與挑戰(zhàn),。對這些未知領域進行探索的好奇心極大的鼓舞了我的工作熱情,。當然,，我們醫(yī)院的門診建設和管理與其他兄弟單位相比還是有很大差距的，但正是因為這些差距,，才激起了我的斗志與決心——全情的投入到門診管理的工作中去,，一定要為我們醫(yī)院的門診建設工作作出自己的貢獻。最終實現(xiàn)門診服務由被動服務向主動服務轉變,，最終實現(xiàn)感動服務,，展現(xiàn)一個全新的窗口形象。

(二)急診管理

我常常問自己一個問題,，急診科與別的?？葡啾龋狈μ赜械睦碚擉w系和臨床特色,，未來,，能成為我院特有的臨床專科嗎?帶著這個疑問,，我把大量的時間和精力投入到臨床一線,，用很短的時間摸清了急診科普遍存在的一些共性問題：

(1)缺乏自信心，總認為自己的?？撇蝗鐒e的?？啤?/p>

(2)對急診科醫(yī)生的定位認識不足,，總認為分流傷病員是急診科醫(yī)生的職責,。

(3)對院前急救的重要性認識不足，沒有認識到院前急救是病人接觸醫(yī)院的那道窗口,，是展示醫(yī)院專業(yè)形象的良好平臺,。

(4)部分人員總是埋怨太多，干得不太多：總是認為急診科醫(yī)生沒前途,，然而對自己有沒有干出像樣的成績?nèi)狈ψ銐虻恼J識,。

(5)學術、科研的意識不強,，沒有良好的競爭意識,。

針對這些問題，我做的一件事就是給科室的人員明確以下觀念,，建立急診科醫(yī)生的自信：

(1)急診醫(yī)學就是一門獨立的臨床?？啤?/p>

(2)急診科醫(yī)師就是?？漆t(yī)師,，而不是全科醫(yī)師。

(3)急診醫(yī)學的是以危重病學作為基礎,，也是急診科的生存資本,。

(4)急診科醫(yī)生必須具備自己的專業(yè)素質(zhì),，只有讓病人信任他接觸到的那個醫(yī)生，他才能信任一家醫(yī)院,。

(5)必須重視醫(yī)學論文的寫作,，從短篇、個案開始,，一步一個腳印,，踏踏實實的積累。我們急診科的醫(yī)生,，也就是圍繞著這五點展開工作,。胸腔閉式引流術、深靜脈穿刺置管術,、推進v-y皮瓣轉移術、肌腱吻合術,、骨牽引術,、氣管插管術等圍繞創(chuàng)傷救治的專科性較強的手術,。同時加強與各臨床科室的協(xié)作,，強化了應付突發(fā)事件的應急處置能力。

(三)一名基層管理人員成長的心路歷程

九個月,，是一個很短暫的時期,。但對我來說，是一個充實而又充滿挑戰(zhàn)的階段,。20__年10月,，門診副主任及護士長因醫(yī)院工作安排先后赴外地學習。這時我才剛到門診部不到一個月,。突然要一個人挑起管理一個科室擔子,，我心里十分忐忑。雖然,，我投入了大量精力與時間到工作中,，可時不時還是有力不從心的感覺，也慢慢體會到了做一名基層管理者的艱辛,。在有驚無險的渡過了幾個月后,，終于盼到了副主任和護士長的回歸。這個時候才有機會沉淀下來,，細細的回頭看看這一路走來存在的問題：首先就是急躁——在發(fā)現(xiàn)存在的問題后,，總想一夜之間就把它扭轉過來;其次是缺乏總結——總是把大量的精力投入到應付臨時性的工作和突擊性任務中，很少總結前期在管理工作中的不足;三是管理經(jīng)驗不夠豐富——從事管理工作的時間較短,，與我的老師和前輩們的差距很大,。

為了克服這些管理中存在的不足,，我給自己定了幾個規(guī)定：

1、發(fā)現(xiàn)問題后,，首先查問題存在的根源在哪里,，而不是簡單的就發(fā)生問題的人和事進行批評。從源頭找出問題的環(huán)節(jié),。

2,、每天總結自己當天工作中存在的不足和較成功的經(jīng)驗，并記錄下來,。不足的地方時時提醒自己整改,，好的地方提醒自己要堅持。

3,、除了單純的學習自己業(yè)務相關的知識,，還要補充學習大量的管理學知識，并運用到實際工作中去,，多向科室管理的專家們學習借鑒,。

近期，老院長給我們上的一堂《如何當好科主任》的課程中提到,，一名管理人員,，其成長的過程，其實就是“煉心”,。通過不斷的磨練和積累,，最終達到“心底無私天地寬”的境界。

未來,，門急診工作將面臨更多的挑戰(zhàn),，同時醫(yī)院三年發(fā)展規(guī)劃也對門診管理工作提出了全新的要求，這要求我不斷的進取,，努力的拼搏,，我將為此付出我極大的熱情與干勁，請領導和同志們監(jiān)督,。

診所員工工作述職報告 診所執(zhí)業(yè)醫(yī)師述職報告篇二

尊敬的領導,、同事們：大家好!

__年在所領導親切關懷下，在經(jīng)理的正確領導下,，在餐飲部全體干部員工的大力支持下,，我認真履行崗位職責，協(xié)助部門經(jīng)理同全體員工一道,，端正態(tài)度,、克服困難、扎實工作,，順利完成了各項工作任務,。作為餐飲部副經(jīng)理,，現(xiàn)就以下四個方面對本年度我任職工作情況，給大家做匯報,，請大家給予評議,。

一、思想學習方面

1,、并及時向員工進行傳達,，能夠認真學習招待所相關文件內(nèi)容、領會通知精神,。涉及到具體工作的能夠協(xié)助部門經(jīng)理認真組織實施(迎接三星復檢,，工作組檢查，軍內(nèi)大型接待,，春節(jié),、五一、十一重大節(jié)假日的工作安排,，迎新晚會等,，都能夠按照招待所的統(tǒng)一部署和經(jīng)理的具體要求，嚴肅認真的落實工作)積極參與招待所組織的各項活動,，工作中能夠嚴格要求自己、嚴格執(zhí)行工作標準,，經(jīng)常對個人工作進行總結和自我批評,，不計較個人得失;作為一級管理人員，思想行動始終和所黨委保持一致,，做到不說影響團結的話,，不辦影響團結的事，執(zhí)行管理工作時能夠做到客觀公正,。員工例會上,、部門辦公會都做過自我批評，由于寢室管理不嚴,，給自己一個嚴重警告,，落實工作從來沒有跟領導談條件、爭榮譽,、要利益,，落實工作或員工情緒不好時，與80以上的員工都談過心,、談過話,，能夠正確引導和幫助員工，對大部分員工能力,、特點,、工作情況比較了解)這些方面我能夠給下屬員工起模范帶頭作用,。

2、時刻提醒自己要加強學習,，作為餐飲部副經(jīng)理,。不斷提高自身綜合素質(zhì)和工作能力，以適應招待所和餐飲部的發(fā)展需要,，真正成為部門經(jīng)理的得力助手,，成為下屬員工的貼心人主心骨”首先學習現(xiàn)有的制度標準，并從工作實際出發(fā),，積累管理服務中的好經(jīng)驗好做法,，不斷完善制度標準，努力形成員工“看得懂,、易執(zhí)行”材料和制度(餐廳服務120個怎么辦)其次是參加招待所安排的專業(yè)培訓,，解行業(yè)新趨勢、學習新理念,，并結合部門的實際情況,，及時轉訓(六常管理法)再次是通過觀看報紙、電視和閱讀書籍等渠道,，發(fā)現(xiàn)新問題,、新情況，吸取別人的慘痛教訓,，反思自己的工作不足(關于小凱萊,、新洪記、原味齋等酒店,，安全衛(wèi)生方面存在突出問題,，向員工進行了通報)過去的一年通過領導的培養(yǎng)和個人的學習，自己在工作能力和管理水平上,，有了一定的提高,。

二、履行職責方面

在過去的一年里我認真履行副經(jīng)理崗位職責,，積極完成所領導和部門經(jīng)理交辦的各項工作任務,，努力做到狠抓安全促經(jīng)營、嚴抓培訓促質(zhì)量,、真抓成本促利潤,、實抓隊伍促穩(wěn)定，使餐飲部的各項工作與前期相比有了新起色,。

1,、狠抓安全促經(jīng)營。吸取前年工作失誤的經(jīng)驗教訓，結合餐廳去年工作特點和實際情況,。重點提出了餐廳“七防”即：防火,、防盜、防煤氣泄露,、防食物中毒,、防重大質(zhì)量事件、防員工意外受傷,、防員工違法違紀,。采取的措施是加強教育，利用各種場合反復宣講安全知識,，不斷提高員工安全意識,，避免因人員思想麻痹大意，而出現(xiàn)的不安全事故;加強管理,，要求餐飲部所有員工,，都必須認真履行崗位職責，嚴格執(zhí)行安全標準和操作規(guī)程,，避免因管理混亂,、人員失控，而出現(xiàn)的不安全事故;加強檢查,，對工作中容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié),，做為我管理檢查工作的重點，積極避免因發(fā)現(xiàn)隱患不及時,，而出現(xiàn)的不安全事故,。通過以上措施，餐飲部在過去一年里,，沒有出現(xiàn)過安全事故和較大的安全隱患,，為部門順利完成全年任務,，為經(jīng)理把主要精力投入到部門全面建設上,，創(chuàng)造了一定條件。

2,、嚴抓培訓促質(zhì)量,。針對新員工到崗、老員工晉級,、vip宴會接待,、重大節(jié)日的工作安排，多次組織,、參與一些常規(guī)性的培訓,，并對培訓的計劃、內(nèi)容和考核題目進行了完善更新;針對平時服務中遇到的問題，我整理了《餐廳服務120個怎么辦》,，幫助員工克服經(jīng)驗不足,、常識欠缺等因素，最大限度地規(guī)避工作失誤,，提高了員工處理問題的能力;協(xié)助經(jīng)理首次組織,、開展了“鴻翔賓館餐飲專業(yè)知識競賽”提高了員工集體榮譽感，增強了比,、學,、趕、幫,、超的良好氛圍,，也為以后部門開展培訓，積累了經(jīng)驗;針對餐廳平時工作繁雜,，臨時性工作任務多這一特點,，在工作中執(zhí)行走動式管理，盡量在第一時間掌握情況,，發(fā)現(xiàn)問題能夠迅速處理和請示匯報,，一年來我很少在辦公室工作。通過以上工作,，為餐飲部服務質(zhì)量的穩(wěn)定和提升,，發(fā)揮了自己的職能作用。

3,、真抓成本促利潤,。按照部門經(jīng)理的指示，加強了低值易耗品的管理,，采取了“出有簽字,、用有去向、損有記錄”等措施,，像餐打火機,、香巾隨處可見的現(xiàn)象得到了有效控制(僅打火機一項去年比前年少用使用1500個，節(jié)約盡1000元);加強了餐具管理,，對非正常損耗的餐具,，特別是新餐具、貴重餐具“追根溯源”,，嚴格執(zhí)行了內(nèi)部和外部賠償制度(約1500元),，并結合所學“六常本文章共2頁，當前在第2頁上一頁12管理法”,，多次組織員工學習了如何減少餐具破損的具體方法,，起到了積極作用;多次組織員工對現(xiàn)有設備、用具進行盤點和維修，在掌握設備,、用具使用情況的同時,，也提高了利用率和使用壽命;加強了平時消耗水、電等消費大項的管理,，在管理過程中隨時發(fā)現(xiàn),、隨時督導，像空調(diào),、熱風幕,、燈光的使用，在不影響服務質(zhì)量的情況下力行節(jié)約,。

4,、實抓隊伍促穩(wěn)定。

在落實工作時能夠做到服從領導,、下情上達,，在執(zhí)行管理工作時無論是對管理人員還是服務員，能夠做到尊重下屬,、一視同仁;多次代表部門經(jīng)理同管理人員,，看望生病受傷的員工，使大家感受到了家庭般的溫暖;平時愿意與員工進行工作和思想交流,，重視員工的建議,、意見和想法，盡力幫助員工解決問題,、克服困難;今年8月份廚師長楊東一班人入所工作,，我們本著對工作負責的態(tài)度，經(jīng)?！敖粨Q意見,、相互學習”，各種信息能夠及時準確進行傳遞,，前臺與后廚的配合比較愉快和默契,，這些都促進了餐飲部團隊建設的和諧穩(wěn)定。

三,、存在差距及努力方向

雖然在過去的一年里做了一些工作,，取得了一點成績,，但這都是餐飲部全體員工共同努力的結果,，我的工作能力、管理水平,，與上級領導的要求和實際工作需要還有差距,，主要表現(xiàn)在：

1、知識結構不夠全面，制約管理水平的提升,。

2,、制度執(zhí)行不夠堅決，管理工作有時被動,。

3,、行業(yè)信息掌握不及時，創(chuàng)新能力明顯不足,。

4,、對員工業(yè)務抓的不夠，整體服務水平提高不快,。

努力的方向：

1,、要強化個人學、注重實踐,，不斷完善知識結構,，提高自身的綜合素質(zhì)和駕馭工作的能力，當好領導的參謀和助手,，當好下屬員工的帶頭人,。

2、要加大制度執(zhí)行的力度,，充分調(diào)動自己的主觀能動性,，動腦筋想辦法，堅決把上級領導的意圖和想法,，不打折扣的落實到工作中去,。

3、要通過多種渠道了解沈陽餐飲酒店業(yè)的發(fā)展趨勢,，掌握周邊同行的新動向,，吸收別人家的好經(jīng)驗好做法，結合本部門的實際情況,，開創(chuàng)性的完成工作,。

4、要把提高部門員工業(yè)務水平,，當作大事去抓,，突出質(zhì)檢、培訓與考核,、晉級,、評比相結合，常規(guī)性培訓與針對性培訓相結合,，集中培訓與分批輪訓相結合,，培訓的內(nèi)容形式與集體活動和員工愛好相結合,。

最后把一句話送給大家，在新一年工作中一定要“能邁大步的邁大步,，能邁小步的邁小步,，但決不允許原地踏步!”

以上報告不妥之處，請領導,、同志們批評指正,。

謝謝大家!

診所員工工作述職報告 診所執(zhí)業(yè)醫(yī)師述職報告篇三

各位領導、同志們：

大家好!

時光轉瞬即逝,，緊張,、充實的一年已經(jīng)過去。我作為縣郵政局局長,、黨委書記,，深感責任重大。一年來,，在縣紀委的領導下,，我始終以重要思想為指導方針，努力提高自身的政治覺悟,，堅持以經(jīng)濟建設為中心,，圍繞我局改革、發(fā)展,、穩(wěn)定的大局,，解放思想、與時俱進,、開拓創(chuàng)新,，努力實踐著重要思想。現(xiàn)將一年來的工作情況報告如下：

一,、黨組織,、黨員基本情況

我局共有黨支部5個。其中：縣局支部2個,，農(nóng)村支部2個,，離退休支部1個。黨員總數(shù)57人,，其中：在職黨員30人,，離退休黨員27人，男黨員40人,，女黨員17人,。

二、履行職責情況

今年的黨建工作我主要在作風建設,、隊伍建設,、文明建設和干部選拔上狠下功夫，取得了一定的成績,。

一是在作風建設上有明顯進步,。加強和改進黨的作風建設，是新形勢,、新任務的要求,。黨的作風，關系黨的形象,，關系人心向背,，關系黨的生命。作為黨委書記我能夠堅持密切聯(lián)系群眾,，反對獨斷專行;堅持黨的紀律,，清正廉潔，反對以權謀私;堅持任人唯賢,，反對用人上的不正之風,。在努力實踐""重要思想的基礎上，團結黨員干部,，增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，在廣大干部中形成一種多議事，少議人,，講團結,，講紀律，干實事的風氣,。

二是在年輕干部的培養(yǎng)選拔上取得新的進展,。要堅持正確的用人導向，以堅強的黨性,、優(yōu)良的作風,、堅持任人唯賢、出以公心選干部,，選拔那些有較高的理論水平和有實踐經(jīng)驗,，想干事、敢干事,、會干事,、干實事的干部。在班子調(diào)整和干部選拔工作中,，按照“靠得住,、有本事”的要求，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，打破論資排輩,、求全責備,、遷就照顧等老觀念，放開選人視野,，拓寬用人渠道,，不拘一格選人才，堅決貫徹《領導干部選拔任用工作條例》,，進一步擴大干部選拔任用工作的公開性和透明度,，認真落實職工對干部選拔任用工作的知情權、參與權,、選舉權,、監(jiān)督權，在健全和完善民主推薦,、民主測評,、民主評議制度的基礎上，實行缺額競爭上崗制度,，讓更多的人參與進干部選拔任用工作中來,。。通過競爭上崗,，讓干部在公平,、公開、公正,、擇優(yōu)的環(huán)境下展示才華,，使一大批年輕、能力強,、素質(zhì)高的干部走上了中層領導崗位,，有效地提高了干部隊伍的整體素質(zhì)。目前我局現(xiàn)有機關干部12人,，其中局領導2名,，科室負責人3名。年齡最大的53歲,，最小的26歲,，平均年齡40歲。具有大學文化3人,，大專文化的7人,，中專文化2人，分別占總人數(shù)的25%,、58.3%,、16.7%。其中女干部4人,，所占比例較以前有了提高,，領導班子的結構得到了進一步優(yōu)化,。

三是在加強黨支部和黨員隊伍建設上取得了新的成績。我局高度重視黨員發(fā)展工作,。增強了發(fā)展黨員的制度創(chuàng)新意識,。為增強發(fā)展黨員工作的透明度，確保新發(fā)展黨員的質(zhì)量,，認真遵循“堅持標準,、保證質(zhì)量,、改善結構,、慎重發(fā)展”的方針，堅持有計劃發(fā)展,、把質(zhì)量放在第一位,、入黨自愿和個別吸收等原則，建立健全發(fā)展黨員預審,、政審,、公示和責任追究等制度，使發(fā)展黨員工作置于黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督之下,，確保發(fā)展質(zhì)量,。加強了對發(fā)展黨員工作的檢查和指導，嚴把“入口”關,，堅決做到“六不批”：即,，未經(jīng)一年以上教育培養(yǎng)考察的不批;未經(jīng)入黨前集中培訓并考試不合格的.不批;家庭政治歷史及個人情況不清、入黨動機不純,、政治立場不堅定的不批;入黨手續(xù)和材料不齊全,、程序不符合要求的不批;工作不突出、黨內(nèi)外群眾意見大的不批;未進行公示或公示情況不明,、材料不清的不批,。今年共有2名職工被確定為入黨積極分子。

四是深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動,。把提高公民思想道德素質(zhì)作為創(chuàng)建活動的核心內(nèi)容,，認真宣傳和貫徹《公民道德實施綱要》，把《綱要》提出的原則要求和主要內(nèi)容真正落實到廣大職工的日常工作,、學習和生活中去,。同時以開展豐富多彩的文化活動為載體，積極組織職工開展各項文體活動,，激發(fā)職工愛郵政,、愛企業(yè)、愛崗位的熱情,，增強為企業(yè)形象增添光彩的自豪感和責任感,。今年我局進行了慶“三八”女工知識競賽,、慶“七一”職工黨員聯(lián)歡會，組織職工進行了春游和漂流活動,，還舉辦了職工乒乓球賽,、藍球賽、排球賽等文體活動,，職工業(yè)余體育活動水平不斷提高,。我局今年還開展了創(chuàng)建省級優(yōu)秀職工之家和省級文明單位等活動。

幾年來,，我能自覺遵守各級黨委有關領導干部廉潔自律的規(guī)定,，時刻要求自己做到按手則自律、用制度自律,。上級規(guī)定不做的我絕對不做,，上級要求達到的我爭取達到，不違章,、不違紀,、不違法，嚴格按上級制定的廉政措施辦事,。在人事問題和職工獎懲等重大問題以及超過1萬元以上的經(jīng)濟問題都在局長辦公會議上研究討論,，不搞“一言堂”。我在考慮問題,、處理事情當中,，凡是要求職工做到的，首先自己做到,，努力爭取做干部職工的表率,、三個文(本文權屬第一范文網(wǎng)所有，更多文章請登陸查看)明建設的“領關雁”,，珍惜黨和職工群眾給予我的榮譽和權力,。

存在的差距、不足和今后的努力方向

總結一年來的學習,、工作,，我認為我的最大差距在于思想，最大的敵人在于自我,，在思想,、作風、理論功底,、工作水平與上級領導和職工群眾的要求有較大差距,。主要表現(xiàn)在工作較累時，也有過松弛思想方面的差距。今后我將嚴格要求自己,，廉潔自律,，塑造領導干部形象，絕不搞權錢交易,，絕不利用職權為個人謀私利,，絕不干有損于國家集體和職工的事情，一定要清清白白做人,，堂堂正正辦事,，對社會上的各種歪風邪氣，敢于反對,，敢于抵制,，勇當反腐倡廉帶頭人。

診所員工工作述職報告 診所執(zhí)業(yè)醫(yī)師述職報告篇四

尊敬的領導：

您好!

20__年是難忘的一年,。_月,，我被調(diào)任___社區(qū)工作,，在這里,，我要向在工作中給予我支持和幫助的各位領導、同事們和各位居民,，表示最衷心感謝,。三個月以來，我求真務實,，盡心盡力,，完成了上級下達的各項工作任務。

現(xiàn)將我履行職責的情況作具體匯報：

一,、加強理論學習,，不斷增強政治理論水平和思想道德素質(zhì)

雖然我還不是一名共產(chǎn)黨員,。但是我一直以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己,，將學習理論知識作為自己任務中的重中之重，自覺做到勤學多想,，增強黨性觀念,，提高思想政治素質(zhì),，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀,、價值觀,，保持良好的道德風尚。

二,、愛崗敬業(yè),，勤奮工作，不斷取得新進展

1、災后居民摸底造冊,，運轉核實補充,。我和同事們走家串戶宣傳災后傳染病防治，擠時間在轄區(qū)內(nèi)開展上門登記,，挨家挨戶登記住戶信息,，掌握了轄區(qū)住戶資料，整理了育齡婦女信息,，孕婦資料,。

2、發(fā)放救災物資,。泥石流帶來的災難是毀滅性的,，災后，很多居民無家可歸,。為了使他們有飯吃有水喝有住所,，我和同事們加班加點將上級分發(fā)的救災物資分發(fā)。

今天在這里,，借此機會,，請允許我對我們居委會___等人在我這一年中的工作給予的支持和幫助表示衷心的感謝。在今后的工作中,，我將努力改正自己的缺點,，發(fā)揚本身已有的優(yōu)點，改進工作方式和方法,，爭取做得更好,。使自己在工作實踐中得以提高，生活得更加充實和有意義,。最后祝愿各位新的一年里身體健康!家庭幸福!萬事如意!

此致

敬禮!

診所員工工作述職報告 診所執(zhí)業(yè)醫(yī)師述職報告篇五

20xx年是充實和忙碌的一年,，在公司領導和同事們的支持和幫助下，我?guī)ьI辦公室和網(wǎng)絡營銷部兩個年輕的團隊,，伴隨著公司的穩(wěn)健發(fā)展一起快速成長,。

這一年，辦公室走出了骨干員工調(diào)離后交接的陣痛,，行政事務有序過渡,，內(nèi)部管理井然有序，調(diào)研督辦深入一線,，充分發(fā)揮了中樞核心機構的職能;

這一年,，網(wǎng)絡營銷部從稚嫩走向成熟，頂住壓力,，整合資源,，邊實踐邊摸索,，逐步發(fā)展成為有明確推廣手段、穩(wěn)定客戶來源的11個人的核心團隊,。

這一年,，機關黨支部緊扣核心提升軟硬實力，共青團工作穩(wěn)步交接,，《寶冶技術》報一期比一期精彩,。

現(xiàn)將20xx年工作述職如下。

今年3月,，辦公室的骨干員工吳敏,，因工作需要調(diào)至經(jīng)營管理部，除司機外,，辦公室只剩下我和原來前臺的通訊員任曉瑜,。4月初，陳園園調(diào)至辦公室,。

辦公室驟然面臨著巨大的考驗,。部門員工對各項業(yè)務均不熟悉，所有工作得重新再學習,。我跟大家一起,，重新分工，從頭再來,。利用每天的碰頭會,，逐一布置任務,，認真指導審核,，做好過程指導，在工作中一起提高,。

面對大量繁瑣事務,，我們一起調(diào)整思路，周密調(diào)研,，將辦公室的各項工作重新梳理,，科學整合，簡化流程,，大刀闊斧地進行了部門內(nèi)部改革,，短時間內(nèi)讓各項工作井井有條，煥發(fā)出別樣的生機,。不論是會務接待,、基層調(diào)研，還是信息化管理,、品牌宣傳,，辦公室成為一個高效運轉的職能機構，上傳下達通暢，管理外延全面,，成為了聯(lián)系公司領導和基層部門的核心紐帶,。

今年辦公室調(diào)研工作密切關注宏觀政策、行業(yè)動向和前沿技術,，精選符合公司發(fā)展戰(zhàn)略,，貼近公司產(chǎn)業(yè)的信息;內(nèi)部管理體現(xiàn)窗口形象，提升服務水準;前臺,、司機,、文秘各司其職，高效有序;勇于創(chuàng)新實現(xiàn)突破;會務接待規(guī)范禮儀;督辦職能充分發(fā)揮,，廣告ci 工作慎重選擇大膽突破,，先后編印了《檢測手冊》、《工程監(jiān)測》等樣本廣告冊,，在企業(yè)形象建設,、標識管理、企業(yè)品牌上形成了特色,。

網(wǎng)絡營銷是新東西,，之前只是在建材廠工作時，利用零星時間再by灌漿料上做了一點嘗試,。但要將寶冶技術的所有業(yè)務嫁接到電子商務上,，心底根本沒底。

今年3月8日,，公司為了強化營銷,，正式組建了網(wǎng)絡營銷部，從辦公室分立單獨運營,。我深知責任重大,，花了很多時間學習別人怎么做電子商務，再考慮如何根據(jù)公司的實際開展網(wǎng)絡營銷,。

在領導和兄弟部門的幫助下,，我和我的同事們專心致志、踏踏實實地從網(wǎng)站建設,、網(wǎng)絡推廣一步步做起,，通過qq群、博客,、論壇,、400客服、電子商鋪,、搜索引擎等工具,，一步步構筑起寶冶技術的網(wǎng)絡天地,。

幸運的是，今年超額完成公司下達的營銷指標,，拿到了960余萬元的市場訂單,，寶冶技術的網(wǎng)絡營銷終于挺過了嬰兒期。

這是群策群力,、上下一心的結果,，我們沒有讓別人看到笑話。

今年由于工作比較繁忙,，我在履行機關黨支部書記,、團委書記、《寶冶技術》報總編方面的職責時,，投入時間有限,，工作不太到位。

機關黨支部工作主要還是在黨委領導下,，中規(guī)中矩地開展了一些活動,，創(chuàng)新不夠;共青團工作給青年的關心和支持還不夠，公司青年員工比例很大,，還需要加強工作力度,，考慮到青年工作的持續(xù)發(fā)展，今年也主要在鍛煉和培養(yǎng)年輕的團干部;《寶冶技術》報在倡導企業(yè)主旋律,、提高企業(yè)品牌影響力方面還需要有更多探索,。

在工作中，暴露出很多不足,，主要表現(xiàn)在：

1,、過于性急，不太講究工作方式方法,。

這一點主要表現(xiàn)在網(wǎng)絡營銷部方面,。有時候看到某些關鍵詞排名不好，或者有些網(wǎng)絡推廣工作沒有達到預期的要求,，跟團隊溝通時不太委婉，不注意技巧,，性格暴躁,，以后需要改進。

2,、考慮問題不太周全,。

辦公室的有些事務，由于閱歷和經(jīng)驗不夠,，有時考慮不周全,。還需要向老前輩們多學習,、多請教，盡量把每一件事都辦好,。

20xx年,，對辦公室和網(wǎng)絡部而言，都是關鍵重要的一年,。我將和年輕的同事們一道,，充分發(fā)揮年輕人的朝氣和干勁，多向領導和前輩學習請教,，敢拼敢干,，在市場大潮中乘風破浪，為工程技術公司的發(fā)展貢獻我們的力量!

診所員工工作述職報告 診所執(zhí)業(yè)醫(yī)師述職報告篇六

下面根據(jù)市局要求,，就一年工作情況分幾個部分進行述職：

一,、 業(yè)務工作情況：

20--年班子分工中，我主要分管物流業(yè)務,、發(fā)行業(yè)務,、速遞業(yè)務及管理郵件分揀封發(fā)、投遞等生產(chǎn)性工作,?？雌饋硭坪醪欢啵嬲龁柶饋韰s千頭萬緒,，能管好也是不易,。首先物流、速遞都屬開拓性業(yè)務,，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可借鑒,、可參考，一切都得從零開始,。再說分支業(yè)務比較多,，比如物流含義廣泛，包羅萬象,，目前主要有分銷,、區(qū)域物流兩大塊，而分銷品種基本上每一個品種都是一項業(yè)務,。再次,，出現(xiàn)了一些形勢上的變化，報刊發(fā)行就面臨《九江日報》,、《潯陽晚報》自辦的新情況,。雖然存在這樣那樣的客觀實際，但在省市局的正確領導下,，在全局干部職工的共同努力下,，這些業(yè)務的發(fā)展取得了十分滿意的成績,。

物流業(yè)務。完成業(yè)務收入100萬元,，較去年8.9萬元,，增長11倍多。實際收入也較去年翻了6番多,。在總收入構成中比重達7.7%,，僅次于郵儲。在省局組織的農(nóng)資分銷“四大戰(zhàn)役”中,，一直都居小組第一位,，受到省市局的表彰。一年來,，共接待學習縣局達55個,。本人也被省郵政物流公司和國家局物流總公司借用草擬郵政分銷有關制度辦法近兩個月。

在物流業(yè)務中,，抓了三個關鍵環(huán)節(jié)：一是抓環(huán)境,，二是抓意識，三是抓能力,。抓環(huán)境,，主要是因為郵政還不具備農(nóng)資領域的經(jīng)營資質(zhì)，只有協(xié)調(diào)好地方政府以及工商,、農(nóng)業(yè)等相關部門的關系,，發(fā)展中才不會出現(xiàn)一些干擾，通過多次匯報,、說明,，取得相關部門領導理解，為分銷創(chuàng)造了一個相對穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境,。抓意識,，主要針對職工對此項業(yè)務開辦的認識不足，對發(fā)展中出現(xiàn)的困難心理準備不足而進行,，最后達成上下齊抓共管,、奮勇爭先的發(fā)展共識。抓能力,，主要抓農(nóng)技指導能力,、抓業(yè)務營銷能力、抓各類促銷活動的組織能力,，抓終端代辦點的管理能力，使大家對業(yè)務既愿抓,，又抓得上,。為了強化能力,，安排人員編寫了《指南》，多次開辦講座,，組織考試,，取得非常好的效果。

報刊業(yè)務,。在20--年一次性大收訂中,，完成流轉額160.3萬元，完成計劃157萬元的102.08%,成為全市唯一完成流轉額計劃的單位,，如果將《九江日報》,、《潯陽晚報》以去年的數(shù)值算進，則流轉額凈增20萬元,，而且從絕對值來看,，雖然彭澤屬人口中小縣，訂報人口較少,，但流轉額也僅次于修水,、都昌，與瑞昌持平,。報刊發(fā)行期發(fā)份數(shù),，在《九江日報》、《潯陽晚報》自辦的情況下,，仍達17909份,，較去年增164份。黨報黨刊,，完成計劃的108%,。省市局下達的十五種包(暢)銷報刊全面完成，而且多種報刊較計劃翻了幾番,，這也是全市僅有的,。

報刊根據(jù)20--年的實際情況，采取了一些針對性措施,。一是發(fā)行的重點進行轉移,。鑒于《九江日報》、《潯陽晚報》的自辦發(fā)行,，將發(fā)行的重點轉向包(暢)銷報刊,，抓住了這些在全省甚至全國有影響的包(暢)銷報刊，郵政的主渠道地位就不會喪失,。二是針對《潯陽晚報》,，開展同類報刊《信息日報》、《江南都市報》有獎征訂競賽活動,，在競爭中牢牢掌握主動權,。三是細分市場,，開展針對門店、老年人,、學生等過去被忽視客戶的深挖潛,。

速遞業(yè)務。完成業(yè)務收入51萬元,，完成計劃的103%,。增辦了特快身份證業(yè)務及火車票訂送業(yè)務。其中火車票訂送業(yè)務發(fā)展情況較好,，在全市位列三甲,。

郵政生產(chǎn)作業(yè)。實現(xiàn)全年無安全生產(chǎn)事故,，為經(jīng)營服務提供了良好后臺支撐,。對作業(yè)流程進行優(yōu)化，進一步縮短時限,，實現(xiàn)全縣報刊郵件,，城鎮(zhèn)當天送達，農(nóng)村次日上午送達,。對投遞員工作職能作進一步轉變,，要求投遞員不僅要做好終端投遞工作，更要做好終端營銷工作,，并下達適合的營銷任務,，實現(xiàn)營投一體，充分發(fā)揮投遞員走門串戶的人緣,、地緣優(yōu)勢,。

二、 班子團結情況

圍繞主要領導開展工作,，不亂說話,，不做違反組織原則的事情。做為一個副職,，我只是想,，我為領導分了多少憂，為領導擔了多少擔,，我是不是起到了應該起到的作用,，我是不是管好了自己份內(nèi)的事，從不想越權,，也不想爭利,。但在事關原則上，我也能堅持立場。所以,，我自個認為,，作為主要領導的副手,，我是稱職的,。在與班子其它成員處理關系時，堅持多溝通,、多理解,，避免不必要的誤會，真誠待人,，取長補短,，互信、互諒,，快樂共事,，共同推動企業(yè)工作的向前發(fā)展。

三,、 廉潔自律情況

作為一個青年干部,，順利成長，是我首先考慮的問題,。在廉潔自律方面,，非常堅決。無論是業(yè)務合作,，還是與下屬相處,，都能做到清清白白。

四,、 學習情況

一是認真學習郵政業(yè)務,，做了大量的業(yè)務學習筆記。二是以縣委宣傳部開展的“做學習型干部”活動為契機,，加強了政治理論學習,。三是加強了文化方面的學習，報了南郵的進修班,，還準備讀一個物流管理的碩士課程,，平時堅持每天背記十個單詞，爭取兩年六級英語過關,。

20--年,，總的來說，自我感覺良好,。但也存在一些問題：一是與市局匯報工作較少,，只知埋頭做事，一心一意做業(yè)務;二是對工作要求有些過高，在工作協(xié)調(diào)性上仍不夠;三是學習時間仍不夠,。

以上是本人20--年工作的回顧和總結,。我相信新的一年里，在市局的正確領導下,，我將會以感激之心,，以更大的.熱情，更飽滿的精神狀態(tài),，再創(chuàng)佳績,，為九江郵政、彭澤郵政做更多更大的貢獻,。

診所員工工作述職報告 診所執(zhí)業(yè)醫(yī)師述職報告篇七

我近幾個月工作主要是負責協(xié)助同事樊意飛負責涪陵項目內(nèi)裝裝飾材料采購工作,。近幾個月以來我在指導導師樊意飛的帶領下與其一同認真履行職責，盡力做到按時,、按質(zhì),、按量地完成各項采購供應等工作。由于相關工作經(jīng)驗的缺乏導致在工作中出現(xiàn)了不少的漏洞與疏忽,，但在問題的解決過程中我深刻感受到自己也得到了實足的提升,。總之幾月的采購工作讓我在一個一個的跌跌碰碰中不斷成長的同時,，也不乏做出一些小小的新意,，這也使我對本職工作產(chǎn)生了濃厚的興趣與信心。現(xiàn)將進公司以來的主要工作情況述職如下：

一,、對公司的認識及思想動態(tài)

進公司五個月以來有近一個月在公司總部工作,，其余時間分別在東莞項目和涪陵項目工作，以涪陵項目工作時間最長,。在近期工作中我已逐漸適應了公司的工作環(huán)境,，了解公司的企業(yè)文化。入職以來在領導的關心指導下;公司相關部門的培訓中;同事的悉心幫助下,，我通過自身不斷努力,，無論從思想上、工作室還是學習上,，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲,。

思想上，努力轉變思想觀念,，從學生心態(tài)向員工心態(tài)轉變,，從單純的學習理論知識想理論和工作實踐相結合轉變。獨立解決問題,，多聽,、多想,、多問、多觀察,、改變學生時期的懶散習慣,。迅速熟悉和適應工作環(huán)境，跟同事和睦相處,。

二,、履職情況

工作上，作為一名剛走出院校的畢業(yè)生本人深知自身的工作經(jīng)驗和實踐能力嚴重不足,，所以從踏入崗位開始,，我時刻要求自己從實際出發(fā)、高標準,、嚴要求，力求做到業(yè)務素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高,。認真完成領導交給的各項工作任務,，向著“做一名資深采購”的目標邁出自己堅實的一步。為此我時刻提醒自己在工作上要忠于職守,，嚴于律己,，勤懇工作，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,，積極響應有關號召,，在本職范圍內(nèi)積極開展工作。主要工作內(nèi)容如下：

1,、入職初期(3月,，實習期)，認真查看部門以往資料,，對各項目部采購材料清單,，采購流程，付款流程等通過文字資料對相關情況有了初步了解,。(實習期工作地點為總公司)

2,、4月被派到東莞項目實習，在東莞項目實習期間主要是熟悉各種裝飾材料的價格,、性質(zhì),、尺寸規(guī)格、使用方法和用量計算等,。在東莞指導導師葉工針對我安排了合理的學習計劃,，期間我不僅是認識了不少裝飾材料，重要的是我知道了不少材料的使用方法以及根據(jù)現(xiàn)場施工對各種材料的用量進行了計算,。在此受益頗多,。

3,、6月底大學畢業(yè)后就直接去到了重慶涪陵項目部工作至今。我個人感覺這三個多月的工作讓我真真正正的從一名大學生轉變?yōu)橹墟谔┑囊幻少弳T,。在去到--項目初,，部門領導已經(jīng)把本項目相關初期工作準備妥當。與同事---一同接過領導的工作交接后,，我開始了正式的工作,。盡管領導千方百計為我們做好了工作鋪墊，但是由于經(jīng)驗的缺乏我在初期的工作中也走了不少的彎路,。不過這些問題都在領導的細心指導下一一解決,。在這三個月工作里，我首先是學習了真理項目各種樣品,，產(chǎn)品資料,、質(zhì)檢報告;根據(jù)公司流程擬定購銷合同;根據(jù)合同按時結算各時段材料款。之后又先后獨立采購了本項目水泥,、河沙,、空心磚、化工材料,、減震器等材料,。另外在做好本職工作同時我還利用空余時間去到工地學習各種材料施工工藝以及熟悉施工圖紙，嘗試參與解決施工問題,。

三,、工作中存在的問題及解決對策

入職以來，我也清醒地認識到工作存在的不足,，表現(xiàn)在：

1,、與領導及同事的協(xié)作、交流缺乏主動性,，由此給相關工作的順利開展帶來一定的影響,。

2、工作時間短,，工作經(jīng)驗不足,，沒有建立有效地工作方法，一切都處于學習和摸索階段,。

3,、個別工作做的不夠細致，在做合同和支付的過程中偶爾會出現(xiàn)大意馬虎造成財務處理問題,，或者財務遺留問題,。

4、自己的理論水平和工作處理經(jīng)驗不達標,，亟待提高,。

雖然我在工作中還存在諸多不足,，但我決心認真提高業(yè)務，工作水平,，為公司貢獻自己,。

診所員工工作述職報告 診所執(zhí)業(yè)醫(yī)師述職報告篇八

按照鐵路局今年春整工作總體要求，結合各次列車經(jīng)過冬運,、春運的繁忙運輸,，列車衛(wèi)生基礎、設備設施急需全面恢復和的整治現(xiàn)狀,，我段自3月15日開始,，經(jīng)過一個多月的春整工作，段對各次列車春整工作進行了驗收,，并根據(jù)結果進行排序分檔,，同時上周路局也對我段部分列車春整質(zhì)量進行了驗收。

一,、段春整驗收結果

今年段驗收采取按列車等級分為三組,，其中第一組為空調(diào)列車，第二組為直通綠皮車,、管內(nèi)快速列車及管內(nèi)長途綠皮車，第三組為管內(nèi)短途列車,。對每趟列車的保潔車間的整備質(zhì)量和車隊乘務管理分別驗收,、分別評定。對評為一類列車的整備和乘務班組,，分別給予人均300元獎勵;評為二類列車的整備和乘務班組,，分別給予人均200元獎勵;評為三類列車的整備和乘務班組，分別給予人均100元獎勵,。

二,、今年春整的特點

今年春整最突出的特點是從春整開始直到段驗收，沒有象往年一樣,，組織乘務班組雙班入庫協(xié)助整備班組工作,，而是嚴格按照日常分工，日常由整備班組負責的區(qū)域春整期間仍由整備班組負責,，乘務班組只負責日常由乘務班組負責的

區(qū)域;打破了庫乘分離以來,，每逢春整乘務員都要協(xié)助整備班組作業(yè)、增加乘務員勞動強度和勞動時間的慣例,。只有在路局驗收前,，才組織乘務員入庫協(xié)助整備作業(yè)。

第二個特點是車隊干部作用突出,，職工春整意識強,。如齊杭車隊春整中,，車隊干部對班組“掛職”帶班，承擔車廂具體保潔任務,，講解整備重點部位,，演示保潔方法;滿京車總支書記---克服隊長病假、車隊只有一名正職的困難,，將春整與各項工作合理擺布,，身先士卒，帶領車隊干部和職工對春整各項工作逐一推進,、落實;再如古韓碧車隊,，不僅日常抓好春整推進，書記,、隊長在得到路局驗收交路后,，當天半夜3點多從---上車趕到---，到庫內(nèi)組織6257次列車乘務員進行作業(yè);滿綏車隊因4192次列車在牡丹江地區(qū)檢修,，列車內(nèi)部保潔日常由保潔公司承擔,，春整期間，隊長連續(xù)一周時間駐在牡丹江,，對門頭三環(huán)及車內(nèi)衛(wèi)生進行突擊,、整治;齊滿車隊擔當?shù)膋7058次列車由于在海地區(qū)檢修、整備,，路局春整驗收前,，車隊干部帶領5個班組乘務員趕赴海拉爾，協(xié)助整備班組進行衛(wèi)生突擊整備;齊大車隊在路局驗收前,，也組織全體休班乘務員入加協(xié)助整備,。三地保潔車間在春整期間，也打破常規(guī),，組織休班班組入庫作業(yè),，增加力量，提高質(zhì)量,。齊保潔車間不僅正職在驗收期間不回家,，連續(xù)在現(xiàn)場工作，而且副職也都按照分工全部工作在現(xiàn)場抓推進,、抓落實,，這個車間春整工作質(zhì)量也是三地最好的。在車間車隊干部帶領下,，乘務員和保潔職工春整積極性也比較高,，很多職工舍小家保大家、克服困難保春整等感人事跡層出不窮,。第三個特點是整治效果明顯,。由于干部職工發(fā)揚吃苦耐勞,、用汗水換質(zhì)量精神，今年車內(nèi)衛(wèi)生質(zhì)量也較往年標準要高,，效果要好,。如齊京車隊在迎接局驗收前，組織乘務員不僅對驗收車體衛(wèi)生進行整治,，而且對不驗收的車體也全部進行整治,，并始終堅持高標準、高質(zhì)量;杭州車隊擔當?shù)?344,、t5002次列車天棚,、廁所、洗面間,、門頭等部位衛(wèi)生標準非常高,，段驗收前，車隊組織了兩次驗收,，分解車廂檢查部位,、單項綜合排序，對不合格的一律推倒重來;海保潔車間在段春整驗收期間,，對驗收組提出的問題整改迅速,，基本第一天檢查出的問題，第二天驗收的列車中,，重點整治的效果的明顯;齊大車隊在迎接局驗收春整過程中,，組織乘務員入庫作業(yè)后，衛(wèi)生質(zhì)量變化較大,。

三、存在的問題

一是個別車隊春整意識不強,。如列車出庫衛(wèi)生仍然處于日常管理狀態(tài);衛(wèi)生標準都沒有達到要求,。充分暴露出車間車隊在駕馭能力上、大局意識上,、履職承責上,、工作標準上的問題。同時在春整推進過程中,，部分車隊存在“等”,、車間存在“靠”的思想，“等”驗收前突擊應付驗收,、“靠”車隊協(xié)助提高質(zhì)量,，這些車間車隊干部思想上的問題，嚴重制約了全段春整工作進度,，也造成了個別列車春整工作質(zhì)量不高,。

二是基礎管理還需加強,。通過段春整驗收，暴露出車隊,、車間在日常衛(wèi)生,、備品管理上還有一些欠帳，春整前突擊整治現(xiàn)象在個別列車還比較突出,。最突出的是日常部分列車衛(wèi)生標準不高,，這也是段在迎接路局春整驗收前，不得不要求車隊組織乘務員入庫進行突擊整治,。

四,、下步要求

一是要抓好問題的整改。各車隊車隊要結合路局和段春整驗收期間暴露出的問題,，反思問題產(chǎn)生的原因,，從工作方法、思想認識,、質(zhì)量標準上再努力,、再提高，將存在的問題逐一整改到位,。

二是做好春整治成果的鞏固,、提高。經(jīng)過一個多月的整治,，各次列車基礎衛(wèi)生,、備品管理、表簿資料都有了很大程度的提高,，各車隊,、車間一定要加強日常管理，避免驗收結束放任自流的思想,，要加強日常工作標準,、質(zhì)量標準的落實，不僅要保證質(zhì)量不滑坡,，而且要保證質(zhì)量不斷提高,。

診所員工工作述職報告 診所執(zhí)業(yè)醫(yī)師述職報告篇九

20--年以來，客運部門在車站黨政正職的正確領導下,，緊緊圍繞運輸生產(chǎn)工作目標,，狠抓日常基礎管理,，完善管理制度,，認真開展各類安全專項活動，以落實現(xiàn)場作業(yè)有效控制為切入點，突出關鍵,，把握重點工作,，實現(xiàn)了全年安全和效益雙豐收。同時,，以“樹標塑形”活動為載體,，全面提高全站客運干部職工服務質(zhì)量和業(yè)務素質(zhì)，取得了豐碩的成果,。全年旅客發(fā)送人完成102萬人,，客票收入完成6618億元。

一,、全年工作成績回顧：

1,、完善管理制度，從整章建制入手,。五月份,，對客運臺賬、規(guī)章,、預案和管理制度重新進行了制定,，編制了客運工作管理細則，客運崗位作業(yè)標準和作業(yè)流程,，非正常情況的應急處理預案等,。另外，集中向各種日常工作中勞動紀律和作業(yè)標準方面的慣性違章“開火”,。例如針對著裝不規(guī)范,，離崗、竄崗,、接送車出務不及時,、候車室巡視次數(shù)不足和質(zhì)量不高等問題修訂了“一般違章”的范圍，要求當班的候車室工作人員加強巡視,，巡視人員要及時發(fā)現(xiàn)并勸導吸煙旅客進吸煙室,，發(fā)現(xiàn)重點旅客進行重點照顧，并對照規(guī)定抓落實,，每月對值班員量化違章指標，嚴格考核,。針對換班,、連班頻繁，部分職工疲勞作業(yè)存在安全隱患的現(xiàn)象,，部門制定了“職工換班連班登記簿”,，要求換班連班每月最多一次，并提前報班組長或客運主任批準,。通過一系列完善的管理制度,，在筑牢安全防線,，規(guī)范日常管理方面發(fā)揮了積極作用。

2,、夯實安全基礎管理,，確保專項整治收到實效。今年以來,，部門按照上級要求認真開展了“八查八整四加強活動”,、“安全大檢查大反思”、“全國安全生產(chǎn)月”,、“安全專項整治”等各項活動,，為夯實安全基礎，與各項活動有機結合,，部門通過黑板報,、交接班、部門會議等形式使安全教育常學常新,，使安全條例深入人心,，收到實效,。另外,，針對不同活動,，我站結合本站實際,，側重點也不同,。在此次“八查八整四加強”活動中,，我們重點加強“口子”的管理,，平過道的管理,，關鍵時段關鍵崗位的管理,，并制定出了《車站封閉式管理辦法》和《車站平過道管理辦法》,。針對“八查”，吸取以往經(jīng)驗,，采取邊查邊整改邊落實的方式,，認真對待查出的每一個問題，做到所有問題都有整改措施,，都有責任部門和責任人,，都有整改期限和消號時間。對安全隱患突出的問題納入“安全隱患問題庫”,，進行重點攻關,，制定過渡措施，確保安全生產(chǎn);此次“八查八整四加強”活動中客運部門共發(fā)現(xiàn)各類安全隱患和問題18個,，其中車站自行努力解決的問題16個,，車站權限范圍之外需上報車務段解決的問題2個。通過認真開展專項整治活動，確保了日常工作的持續(xù)可控,。

3,、注重業(yè)務培訓，全面提高職工素質(zhì),?？瓦\工作是車站的窗口和形象，必須注重職工整體素質(zhì)的提升,。車站狠抓全員性“對規(guī)達標”,。通過加大職工貫標和執(zhí)行標準化的力度，采取有效的方式推進“三標”工作,。部門組織開展全員參與的對規(guī)達標競賽活動,，通過實操演練、技術比武產(chǎn)生一批模范和業(yè)務能手,。在今年車務段客運技術大比武中我們一舉奪冠,，包攬下客運團體及所有客運工種的第一名。從管理和考核上抓“三標”建設,，通過嚴格的管理考核,，使干部加大抓標準化作業(yè)執(zhí)行力度，使職工增強標準化作業(yè)自覺性,。

4,、明確4。18重點,，確保新圖實施順利平穩(wěn),。根據(jù)根據(jù)上級提速調(diào)圖文件要求及總體部署，站領導高度重視,，把執(zhí)行新圖作為當前重點工作親自抓,。全員培訓，確保職工切實掌握提速調(diào)圖情況,。制定了詳細的培訓計劃和安排,，于3月22日開始對全站客運系統(tǒng)干部職工進行第六次提速調(diào)圖及新《技規(guī)》、新《行規(guī)》培訓,，使職工熟悉列車車次,、列車編組及在本站的到開時間、作業(yè)內(nèi)容等,，防止錯辦,。為確保組織有序。一是車站要求在調(diào)圖期間客運,、運轉部門針對新圖的變化情況切實做好行車組織、旅客乘降、售票等工作,。遇到突發(fā)事件(如因列車時刻調(diào)整導致旅客漏乘,、秩序混亂等情況的發(fā)生)要做到快速反映，果斷處理,，確保提速調(diào)圖順利實施,。二是規(guī)定計劃室接收調(diào)度命令后要以書面形式傳達給相關部門并書面簽認。三是為搞好計劃運輸,，確保售票有序,，車站明確規(guī)定了專人接受命令、專人復核編組,、票額,、站順，專人復核命令并輸入計劃,、主管干部復驗作業(yè)組織原則和方式,，達到源頭操作準確無誤。

5,、以“樹標塑形”活動為載體,，促進客運服務質(zhì)量整體上臺階。為使“樹標塑形”活動收到實效,，我站以落實“首問首訴”負責制為主線,，認真貫徹執(zhí)行?！笆讍柺自V”即是指第一個接受旅客詢問,、第一個受理旅客投訴的責任人，應負責詳細耐心解答,，或介紹到相關部門或指點到相關地點,，及時給予旅客答復，提供人性化服務,。其宗旨是有求必應,、有應必辦、有辦必果,。為使此項給大多數(shù)旅客帶來便利的服務確實貫徹落實,，車站高度重視，結合本站實際制定出《車站“首問首訴”制管理辦法》,，車站對如售票房,、進出站口、值班站長臺等重點崗位的`工作人員就如何接待旅客問詢,、投訴的業(yè)務技能進行研討和培訓,，嚴格制度考核,，及時為旅客排憂解難，提供優(yōu)質(zhì),、快捷的服務,。同時要求值班站長在受理旅客投訴時注意工作方法，做到有耐心,、有愛心,、有誠心，真正做到把旅客當親人,。兩個黃金周期間,，我站因問訊服務不滿意造成的旅客投訴共計3件，較去年同期下降60%,，投訴旅客的滿意率達到了100%,，并實現(xiàn)了旅客高層零投訴。

6,、服務“八藝”盛會,，展示鐵路良好形象。10月份以來,，為了做好“八藝節(jié)”分會場的接待工作,，根據(jù)車務段的統(tǒng)一安排，提前籌備,，負責其乘坐火車返乘貴賓的票務工作及來賓的接待服務工作,，做到了接待熱心、安排細心,、服務貼心,，保證了所有乘車貴賓來的高興，走的滿意,，圓滿完成了“八藝節(jié)”的各項組織工作,。為確保八藝節(jié)期間貴賓返程票額需求，僅靠車站的少量票額是遠遠不夠的,，車站未雨綢繆,，主動向八藝節(jié)主委會匯報情況后，與市有關領導親自到鐵路局走訪,，向路局領導匯報情況并請求支援,。車站安排客運主任、計劃室提前每日與組委會聯(lián)系,，將到會人員所需票務進行統(tǒng)計,，認真細致地編制票務計劃，對自站能解決的由車站提前安排計劃,，對自站無法解決的立即上報局票務中心,，安排專門窗口,，做好車票購買、取送工作,，百分百滿足了八藝節(jié)用票需要,，以優(yōu)質(zhì)的服務，便捷的途徑做好了與會人員的返程工作,，這一工作得到組委會和市領導的高度贊賞。八藝節(jié)期間,，共接待返程貴賓票務38批,，計685人。

7,、加強綜合治理,，美化凈化周邊環(huán)境。首先,，環(huán)境衛(wèi)生方面,。車站聘用環(huán)保隊全面負責各營業(yè)場所的公共衛(wèi)生，要求職工負責自己崗位衛(wèi)生,，做到了站容整潔,、窗明地凈、備品定位,。其次,，加強設備檢查維修?？瓦\部門對客運站房,、候車室、設備設施進行了兩次次全面檢查,，將發(fā)現(xiàn)的問題及時上報專人整修,，對售票房內(nèi)地板進行更換，對候車室,、行包房,、售票房的房屋頂漏雨進行了維修;對旅客飲水茶爐進行了全面清洗、除垢和消毒;對崗位和候車室空調(diào),、取暖器集中進行了整修和維護,。另外，對全站的消防設施設備也進行清查,，發(fā)現(xiàn)安全隱患,，及時整改。在六月份的全局衛(wèi)生車站評比中,，我站由于工作突出,，被評為全局的“衛(wèi)生先進車站”,。

二、存在的問題：

1,、客運安全基礎管理工作有待進一步提高和加強,。特別是對客運人員安全法規(guī)和安全業(yè)務等方面的學習和教育要加強。

2,、職工隊伍整體素質(zhì)還有待進一步提高,。職工整體素質(zhì)差異較大，對新入路的同志,，我們還要加強業(yè)務知識和服務標準的教育和訓練,，對老同志我們也將要求其做好傳幫帶，加強政治,、業(yè)務學習,，不斷提高服務質(zhì)量。

3,、綜合治理存在隱患,。車站目前尚未實行全封閉式管理，仍有少數(shù)閑雜人員從站內(nèi)兩邊“口子”進出,，擾亂正常的旅客運輸安全,，需要客運和公安密切配合，采取措施從源頭上防止盲流進站,，維護站內(nèi)秩序,。以上問題我們將在站段領導的的正確帶領下，有針對性地進行整改,，并通過加強安全管理,，強化素質(zhì)教育，嚴格規(guī)范作業(yè)標準,，努力提高車站客運工作整體水平,，在吸取往年經(jīng)驗的基礎上，興利除弊,，爭取08年創(chuàng)造出更好的社會效益和經(jīng)濟效益,。

診所員工工作述職報告 診所執(zhí)業(yè)醫(yī)師述職報告篇十

我自20xx年8月11日進入這個大家庭至今已經(jīng)3個月了,在這期間，我學習到了學校里面所不能學到的,不管是在做人還是在為人處事方面都有了很大的提高和認識,也使我變的成熟,沒有了以往的急噪,、任性,。在新的環(huán)境中，為做好本職工作我積極主動向同事學習,，向領導請教,，基本上很好地完成了領導和設計師交待的各項業(yè)務。在公司內(nèi)時刻謹記公司的規(guī)章制度,，按時出勤,，不做違反規(guī)定及有違公司形象的事,。清楚地認識到了自己目前所處的位置，就自己目前的情況而言,，積極熟悉龍頭材料,、工藝和產(chǎn)品尺寸要求，爭取早日對水龍頭設計有一個深刻的認識,，能早日的利用現(xiàn)有的產(chǎn)品材料,、加工工藝等設計出滿足市場需求、既實用又美觀的產(chǎn)品,。最重要的我是學會了怎樣以一個平常心去對待任何事情,，給自己重新定了位，樹立了奮斗目標,。在公司各位領導和同事們的愛與關懷中，我體會著成長的快樂和感動,，用心收獲著這份寶貴的人生財富,。下面對我這三個月的工作內(nèi)容作一下系統(tǒng)總結：

剛進公司，按照公司的培養(yǎng)政策,，我被安排在公司車間實習一個月,。按照實習時間安排，我在公司三大事業(yè)部每個事業(yè)部進行了一周左右的實習,，最后一周安排在研發(fā)中心4號車間實習,。

這一個月，雖然有點累,，但是還是很充實的!每天都有很大的收獲,，不管是剛開始的車間畫線、重裝車間裝龍頭,、還是機加車間的操作機器,，都讓我在繁忙的工作中體會到了勞動的艱辛與快樂。也使我對雅鼎這個大家庭有了更進一步的了解,，也使自己對公司的產(chǎn)品設計有了初步的認識,，為自己下面的設計工作打下了很好的基礎!在實習期間，各事業(yè)部的同事對我關愛有加,，在傳授我知識的同時也讓我深刻的體會到了這個大家庭的溫暖,。

由于公司產(chǎn)品拍照的需要，我被臨時安排在攝影棚,，協(xié)助小猴子進行產(chǎn)品拍照!沒想到一下子就在那呆了半月有余,，在這期間!我學到了自己以前很少學到的攝影知識，也知道了一點的產(chǎn)品營銷方法和手段!以前一直以為公司畫冊上的照片全是軟件渲染出來的,，到了攝影棚我才明白,，為了公司的整體形象和產(chǎn)品營銷的需要!產(chǎn)品畫冊還是需要拍照來完成的,，畢竟軟件渲染不能和實物拍照相比，即使渲染再好也沒有拍出來的美觀!

在攝影棚期間,，我主要協(xié)助小猴子移動一下攝影設備,、布置場景和裝配產(chǎn)品。這使我對產(chǎn)品的裝配有了進一步的體會,，也深刻的了解了產(chǎn)品各部分的功能和作用,。也學到了產(chǎn)品攝影方面的一些知識和拍照技巧，這對我今后的設計來說都是十分有益的!

回到辦公室后我就開始或多或少,、陸陸續(xù)續(xù)的接觸水龍頭設計方面的知識,，在部門各位同事的幫助和指導下，使我對產(chǎn)品設計,、對水龍頭的設計有了更進一步的理解和認識,，也從各位同事那學習到水龍頭設計需要注意的一系列尺寸要求和工藝要求。這是各位前輩的經(jīng)驗,，使自己不必走那么長的彎路,，在此由衷感謝各位同事日常在工作和生活上對我的幫助和關愛。

回到辦公室后,，在老大的組織下,，我們產(chǎn)品組組織了多次的交流和培訓活動，在此期間大家一起進行交流,，既提高了專業(yè)技能又增強了團隊的凝聚力,。也使我這個新人能很快的融入這個團隊中來。

在產(chǎn)品部的期間我一邊繪制下年度的新品開發(fā)方案,，一邊協(xié)助同事繪制三維模型和尺寸圖!漸漸磨練自己的工作能力,，爭取早日能成為一名合格的產(chǎn)品設計師。

在平常為了擴大自己的視野,、了解同行業(yè)其他公司的設計狀況,，摸清行業(yè)設計潮流，我時常翻閱一些材料和上網(wǎng)看一些國際知名的同行業(yè)廠家的網(wǎng)站,，收集了相關專業(yè)的信息,，反復閱覽，仔細揣摩,，把握流行特點,、風格趨勢，提高自己欣賞及設計能力,。

回顧這3個月工作的情況,，對照職責，認為自己還是比較稱職的，但也存在著諸多不足：首先,，自己對產(chǎn)品設計的真諦理解還不夠深刻,，還沒有脫離學校的那種稚氣和膚淺;其次，自己在設計的時候過分追求產(chǎn)品造型的變換,，相對來說忽視了產(chǎn)品尺寸和加工工藝要求,，這就有可能使自己的設計無法進行批量化生產(chǎn)、甚至無法生產(chǎn),，無形中增大產(chǎn)品成本;最后,，感覺自己摸不清市場脈搏，不了解消費者需要什么樣的產(chǎn)品,。沒有需求,，就沒有消費，那么也就沒有設計!因此,，要想設計一款有市場的產(chǎn)品,，那么首先就得明白消費者需要什么樣的產(chǎn)品，他們對產(chǎn)品的美觀,、功能和創(chuàng)意又有什么樣的要求;只有知道這些基礎要求,，才有可能有針對性的設計出一款成功的作品，而我現(xiàn)在感覺自己是在閉門造車,，自己不了解市場行情，硬著頭皮在設計,。

基于以上不足,，為了增強自己的設計水平，今后要多和同事交流,、溝通;更深入的了解水龍頭設計流程,、材料和加工要求;時刻注意行業(yè)市場動向和消費者的消費需求，設計出滿足市場需求的成功作品,。同時在業(yè)余時間努力學習更多的知識,，擴大獵取知識的范圍，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務水平,，使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高,，以適應公司的發(fā)展和社會的需要。要進一步強化敬業(yè)精神,，增強責任意識,，提高完成的標準。為公司在新的進程再上新臺階,、更上一層樓貢獻自己的力量,。

診所員工工作述職報告 診所執(zhí)業(yè)醫(yī)師述職報告篇十一

尊敬的領導：

您好!

我是___，這段時間以來的工作當中，我還是做的比較認真的,，在工作方面我確實是不應該出現(xiàn)一些細節(jié)上的錯誤,，在這個過程當中我確實還是感覺自己應該努力去做好一點的，作為__的一名員工,，我現(xiàn)在在這方面應該做的更加細心一點,，在這個過程當中，在這方面我也是應該要去做的更加細心一點,，我應該要對自己更加負責一點,，在這個過程當中，我確實應該要把自身能力提高上去,，在這個過程當中我還是應該要維持好的心態(tài),，對此我也是深有體會的，在此我也對自己的工作做一番述職：

首先在工作當中,，我還是對自己很有信心的,，我知道在這個過程當中，自己應該要做的更加到位,，處理好相關的職責,，對于我而言這些都是自己分內(nèi)的事情，我也應該要對此有所了解,，在工作當中我遵守公司的規(guī)章制度,，在這一點上面我還是深有體會的，我認真的做好自己相關的職責,，在業(yè)務方面我始終都是不會放松對自己的要求原創(chuàng),，有什么問題第一時間和周圍的同事溝通，把自身的工作水平提高上去,，是首要的工作,，現(xiàn)在回想起來確實是很重要的，在這一點上面,，我對自身能力還是有所了解的,，我應該花更多的時間去做好相關的職責，和周圍的同事溝通好,，這是很有必要的,，我一定會堅持去做好這些細節(jié)上面的工作，作為一名__的員工,，我還是應該對自己的工作更加負責一點,。

除了有些細節(jié)上面之外，我還是應該要做出一些調(diào)整,，做好自己分內(nèi)的職責是比較重要的,，當然在一些地方還是做的不夠好,，過去一年來，我還是出現(xiàn)了一些問題,，但是我沒有對此失去信心,，在這一點上面我還是感覺這是有必要的，在此階段我也是很清楚自己的工作方向,，在這個過程當中,，在這個過程當中我還是應該去努力調(diào)整好的，每天踏實的做好自己的本職工作這是非常有必要的,，在這一點上面我確實還是應該要去努力做好,，在這樣的環(huán)境下面我對自己是很有信心的，對于接下來的工作也做好了準備,，我應該要有這樣的態(tài)度,，所以在接下來的工作當中我也一定會做的更好一點的，在這樣的環(huán)境下面,，我應該要對自己更加有信心一點,，作為一名__的員工我應該要落實好相關的制度，這對我還是有非常大的提高的,，相信可以在接下里的工作當中做的更好一點,，如有不足之處請您指正。

此致

敬禮!

診所員工工作述職報告 診所執(zhí)業(yè)醫(yī)師述職報告篇十二

各位領導,，各位代表,，各位委員：

以來，在市委,、市政府的正確領導下,，在相關部門的關心指導下，我和班子其他成員深入學習實踐科學發(fā)展觀,，始終保持奮發(fā)有為的精神面貌，思想上積極進取,，工作上勤奮努力,，作風上求真務實，生活上從嚴要求,，團結和帶領全市郵政員工,，秉承“郵送真情，傳遞商機”的企業(yè)使命,，發(fā)揚“挑戰(zhàn)距離,，超越成功”的企業(yè)精神，奮力拼搏,，開拓創(chuàng)新,，在積極服務地方經(jīng)濟發(fā)展中努力推動企業(yè)科學發(fā)展。

下面，我代表市郵政局班子從五個方面向各位領導述職：

一,、首先向大家簡要介紹郵政情況

郵政業(yè)是國家重要的社會公用事業(yè),，郵政網(wǎng)絡是國家重要的通信基礎設施，承擔著“通政”,、“通民”和“通商”的使命,。郵政擁有強大的網(wǎng)絡資源優(yōu)勢和百年品牌信譽，是重要的物流,、信息,、資金通道。

目前,，郵政有41處網(wǎng)點,，其中全國微機聯(lián)網(wǎng)的郵儲網(wǎng)點34個，經(jīng)營管理,、業(yè)務處理和生產(chǎn)流程基本實現(xiàn)了電子化和信息化;41處郵政報刊亭,，15處城市社區(qū)服務網(wǎng)點，120個農(nóng)村服務站,，鄉(xiāng)村覆蓋率達90%以上;郵路58條,，其中一級干線火車郵路2條，自辦汽車郵路3條,。全市郵政總資產(chǎn)1.06億元,，向國家和地方財政繳納各種稅費年均增長10%。由于交通樞紐優(yōu)勢,，市郵政局是全國70個二級郵區(qū)中心局,、35個重點轉口局之一，主要負責進出福建省以及本省上饒,、景德鎮(zhèn)等地郵件的轉運任務,。火車郵件押運量在全國非省會二級郵區(qū)中心局排第1位,，占全省的45%;火車總包郵件交換量列全省第1位,，在全國二級郵區(qū)中心局中排第10位。

近年來,，郵政采取多種措施,，不斷增強為社會各界提供多元化服務的能力。連續(xù)五屆獲得省級“文明單位”,、先后榮獲“全國精神文明建設先進單位”,、“全國通信行業(yè)用戶滿意單位”、“全國郵政通信企業(yè)用戶滿意單位”,、“省級文明行業(yè)”,、“江西省經(jīng)濟技術創(chuàng)新先進單位”,、“全省郵政創(chuàng)新杯’勞動競賽一等獎”、“江西省郵政先進集體”等20多項集體榮譽,。

二,、以六個對接為重點，主動融入“四大一新”戰(zhàn)略,，確保服務經(jīng)濟社會發(fā)展“不打折”楊憲萍書記在市委六屆五次會議上說：“各級領導班子要做到始終講大局,，自覺地把本單位的工作放在大局中去定位，放在大局中去思謀,，放在大局中去推進,，以局部的有效作為支持全市發(fā)展大局”。作為郵政部門來說,，響應市委,、市政府的號召并抓好落實，是我們義不容辭的職責,。為此,，我們主動融入市委、市政府提出的“四大一新”發(fā)展戰(zhàn)略的大局中,，重點是“實施六個對接,，實現(xiàn)六個助力”，在服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展的過程中推動自身的發(fā)展,。

(一)對接“大銅業(yè)”發(fā)展戰(zhàn)略,，助力中小企業(yè)“騰飛”。

在服務大銅業(yè)戰(zhàn)略方面,，開展了一系列針對中小企業(yè)的服務舉措,。為地方經(jīng)濟發(fā)展提供新的經(jīng)營理念和服務手段。依托信函廣告,、數(shù)據(jù)庫商函,、直復營銷等渠道，整合社會信息資源,，利用先進的運作方式和信息手段,，向社會發(fā)布有價值的商業(yè)信息，為中小企業(yè)提供個性化,、一站式的營銷服務,，有效促進了中小企業(yè)的發(fā)展,。,，我們?yōu)橐恍┢髽I(yè)投送商業(yè)信函累計80萬件。

(二)對接“大物流”發(fā)展戰(zhàn)略,，助力打造“無水港”項目,。

按照“政府引導,、企業(yè)運作、爭取扶持,、配套環(huán)境”的工作思路,，緊跟地方發(fā)展步伐，在助力打造“無水港”項目中著力打造現(xiàn)代郵政物流企業(yè),。利用現(xiàn)代化倉儲基地和現(xiàn)有運能,，建立了集倉儲、裝卸,、配送,、管理、信息服務為一體的綜合物流服務模式,。在繼續(xù)為三川公司,、國美和蘇寧電器等企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)物流服務的同時，針對時限,、信息查詢,、破損理賠等各關鍵環(huán)節(jié)，建立了“規(guī)范+提升”的服務提升模式,。通過整合本市內(nèi)部資源,，實時跟蹤每個下行環(huán)節(jié)，隨時向客戶反饋在途信息,，客戶服務滿意度得到較大提高,。完善了客戶賠償機制，踐行對外服務承諾,，使客戶對郵政物流放心安心,，郵政物流的信譽度大大提升，

診所員工工作述職報告 診所執(zhí)業(yè)醫(yī)師述職報告篇十三

一,、試用期內(nèi)工作內(nèi)容小結

不知不覺中已經(jīng)進公司三個月了,，回想這段時間，我為自己選擇--公司而感到高興,，無論是工作環(huán)境還是工作氛圍,，都是我經(jīng)歷過的最理想的。領導的關懷,、同事的教導和幫助,，讓我很快跳出自己以前的行業(yè)屬性，融入到這個集體,。

我的主要工作是負責公司平面宣傳以及協(xié)助銷售所需物料的設計,，如畫冊、折頁,、展架,、網(wǎng)站展示頁面,、平面廣告、以及一些活動物料設計等,，其次還有一些圖片處理和產(chǎn)品的輔料設計工作等,，所要達到的目的就是增加公司知名度、提高銷售業(yè)績,。當然這些工作還需要在項目部其它同事的協(xié)助下進行,，很高興能處在這個優(yōu)秀的團隊中，讓我每次的設計工作都進行的很順暢,，按時保質(zhì)的完成任務,。

二、試用期工作心得

接下來我從以下幾個方面來談一談這三個月的工作心得,。

1,、良好的工作環(huán)境

公司給我的第一個印象就是這良好的工作環(huán)境。還專門為了設計工作配了臺效率更高的電腦,，每個員工都配備文件夾,、筆記本、尺子,、剪刀等辦公用品,，設施齊全。有了這良好的工作環(huán)境,，工作熱情自然而然就高漲起來,。

2、好的領導

我們的領導杜總,、梓陽總,、崢總，為了公司的發(fā)展每天都是勤勤肯肯,、兢兢業(yè)業(yè)的工作,。我們的楊總監(jiān)每天的工作量都很大，經(jīng)常加班還在寫方案,，不但在工作上幫助我們進步,，在生活上，思想上也不斷的開導我們,，關心我們,，激發(fā)我們自身的潛力和創(chuàng)造力，使我們能有充分的精力更好地為公司服務,。有這么好的領導帶領我們,，我相信，我們的公司會逐漸壯大。

3,、同事之間和睦相處

公司同事年齡都相仿，所以自然而然在一起溝通交流都很順暢,。公司和部門經(jīng)常組織的一些聚會活動也很好的促進了同事之間的感情,。在這里沒有勾心斗角、爾虞我詐,，更多的是理解和關懷,。

4、團隊精神

工作中少不了共同合作,。雖然我們這個小團隊人很少,，剛剛組建還不到三個月，但我們經(jīng)過短暫的磨合期已經(jīng)共同完成了幾個項目的策劃與設計,。所有的項目靠一個人的力量是不能完成的,。這里需要我們相互合作共同來完成。每個人的力量都是不可或缺的,。一個優(yōu)秀的團隊,，一個精英的團隊，要有不怕苦,，不怕累,，敢于創(chuàng)新，敢于拼博的精神,。我們會一起努力,，共同協(xié)助公司做大做強。

5,、熱愛自己的工作

無論在哪里工作,，最重要的一點是我們必須要喜歡這份工作。來到公司的這段時間,，領導和同事都非常的熱心,，我們就像是一家人一樣，我已經(jīng)徹徹底底的喜歡上了這份工作,。并不是職位越高,，層次越高，我們就越快樂,。我們需要的是在工作中有充分的自由空間來發(fā)揮和展示我們的能力,，對每一個挑戰(zhàn)和機遇我們都能夠有自信和想法去接受，并經(jīng)過自己的勤奮和努力去實現(xiàn)它,。實現(xiàn)自我價值,。我想這樣的滿足感和成就感才是我們最大的快樂。

三,、試用期取得的成績

畫冊設計

背景板設計

頁面設計

廣告頁面設計

四,、未來工作計劃

協(xié)助銷售部門做好物料的設計工作,。

做好公司的平面宣傳工作。

整理好產(chǎn)品圖片,。

提升自己的設計水平,。

五、個人需改進部分

1,、嚴把工作流程,，有效的與銷售部同事溝通，提高工作效率,。

2,、突破設計思路，提高設計眼界,，不要只局限于當前的事物,。把握整體設計方向，處理好細節(jié)處,，增強畫面美觀度,。在設計風格上，嘗試多種設計風格,，將多種設計元素結合大眾喜好做出方案,。

3、學無止境,，“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中不斷學習專業(yè)知識和了解業(yè)務知識，通過多看,、多想,、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能,。同時要不斷鍛煉自己的膽識和毅力,，工作上、做人做事上都要非常細心,，提高自己解決實際問題的能力,，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，不能魯莽行事,，積極,、熱情、細致地的對待每一項工作指令,。

4,、做事有計劃性。要做什么不做什么都要有明確性和強制性，不要讓時間總是在猶豫不覺中浪費掉,，避免因為沒有合理安排而導致工作中的遺漏,，提高工作效率。

5,、增強團隊合作意識,，團隊的力量的無窮的。接到項目之后,，首先大家商討分析一下，確定一個主題,，分析細節(jié),，做出一套完整方案之后進行設計。

6,、“態(tài)度決定一切”,。作為金一投資的一名員工，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，是我應盡的責任和義務,。作為一名平面設計師，不斷地開拓設計思路,，更好的與市場融合,，是我目前需要改進和加強的，所以我會和公司一起努力,，為公司的不斷壯大,，更好的發(fā)展，來盡自己的一份微薄之力,。

六,、對公司及部門的建議

由于加入公司時間還不長，無法給出具有建設性的建議,。希望公司提供更多學習,、交流的機會，然后集體活動能夠豐富一點,。

診所員工工作述職報告 診所執(zhí)業(yè)醫(yī)師述職報告篇十四

20--年春運,，南鐵客運公司北京車隊結合公司黨委開展的“平安新南鐵，親情伴你行”和“親情服務網(wǎng)”活動,，將黨員先進性教育活動引向深入,，充分發(fā)揮黨支部的政治優(yōu)勢和黨員隊伍的先進性，根植春運保平安,，以實干的作為踐誠信,，用黨員的汗水筑親情。

一、一心為旅客著想

1,、制定春運工作方案,，未雨綢繆早謀劃

20--年春運是全路第五次大面積提速調(diào)圖后的第一個春運，為此,，從公司到車隊,、列車都高度重視。早在春運前夕,，公司就未雨綢繆,，成立了春運辦公室、春運工作組,，組建了臨客車隊,、春運質(zhì)量督查組、路風,、收入稽查整治工作組,、宣傳報道組等組織，從運能安排,、人員調(diào)配,、乘務組織、車底套用,、后勤保障,、乘務紀律等方面對春運工作進行了精心籌劃。

結合“平安新南鐵,，親情伴你行”的主題活動,，按照公司的部署，車隊從認真落實各項管理制度入手,，強力實施責任包保制度,，在春運組織中突出“嚴、細,、深,、實”的工作思路，夯實車隊“三基”,。車隊及黨,、團總支分別與各班組、黨支部,、團支部層層簽定了春運質(zhì)量包保責任狀,，真正做到人人明責、思責,、盡責,、問責,，一切為了大局，一心想著旅客,。

2,、認真落實“1312”，以點帶面夯基礎

深化黨員一次出乘“三無一優(yōu)雙控”管理法(即黨員一次出乘,，確保自身無不良反應,、身邊無違章違紀、所在班組無責任旅客傷亡和路風事件,，率先做到優(yōu)質(zhì)服務,，實現(xiàn)乘務作業(yè)全過程的自控和互控)，積極開展好“平安新南鐵,，親情伴你行”主題活動,。鼓勵和引導黨、團員顧全大局,，克服困難,，甘于奉獻,，全身心投入到春運工作當中,，真正發(fā)揮黨員在班組中的“融入、團結,、帶動”作用,，構建平安親情服務網(wǎng)。2月5日,，“雷鋒號”1454次列車廬山站開車后,，15號車廂列車員，共青團員萬俊在巡視車廂時發(fā)現(xiàn)車廂中部衣帽鉤上有一個女式背包,，當時附近座位上的旅客基本都已經(jīng)下車,。萬俊反復詢問未果，立即將背包交給了列車長,、黨支部書記張欽明,，會同乘警開包檢查，內(nèi)有身份證,、少量現(xiàn)金,、手機及若干銀行儲蓄卡。張車長利用包內(nèi)手機的信息,，輾轉與失主取得了聯(lián)系,，并約定在1453次列車返回廬山站時將背包交還了失主。旅客萬分感激：“真沒想到,，春運時丟了東西還能這么快找回來!”

二,、一意為職工著想

1,、轉變干部作風，深入一線強包保

今年春運,，年前,，車隊t168/7次、1454/3次列車均有臨客套跑任務,，極大地增加了車隊的管理跨度和難度,。盡管如此，車隊干部仍克服困難,，轉變作風,，主動放棄休息日，真正深入一線抓管理,，沉到班組勤監(jiān)控,。制定了車隊干部值班、添乘,、值班及入庫日程表,，形成了北京有干部駐點、南昌有干部值班,、途中有干部添乘,、庫內(nèi)有干部把關的管理模式。車隊8名干部輪軸轉,，添乘值班進庫幾乎成為他們春運時期的生活軌跡,，雙休日、春節(jié)假期成為他們的“奢侈品”,。黨總支書記張偉大年三十都在列車上添乘,，和班組乘務員共度除夕，以鼓舞士氣,。節(jié)后2月12日,，車隊開始套跑九江至東莞東臨客，隊長肖育勤,、副隊長郭承敏不顧添乘剛回來的辛勞,，主動要求到九江“打前戰(zhàn)”，協(xié)助班組做好臨客人員,、備品等各項準備事宜,。

2、成立職工服務部,，相親相愛一家人

春運時期,，工作量和勞動強度都比平時大了許多。為切實關心好乘務人員的工作與生活,，車隊早在春運前夕,，就成立了職工服務部,，對乘務人員的家庭情況進行了一次詳細調(diào)查摸底，積極與公司匯報協(xié)調(diào),，解決了外地職工春運連跑期間的住宿,、飲食及洗澡問題。車隊管理人員和休班的青年黨,、團員成立了青年志愿者服務小組,，為出乘在外的乘務員照顧家?guī)椭龀嗽谕獾某藙諉T解決照顧老人、接送孩子,、換煤氣等后顧之憂,。針對今年流腦病情，積極與公司及衛(wèi)生防疫部門聯(lián)系,，對列車進行了專門的消毒處理,，配齊備足了班組應急藥品，給每位職工發(fā)放了潤喉片及防流感沖劑等藥品,。在車隊的感召下,，各班組紛紛為乘務人員(包括臨時季節(jié)工)買了圍巾御寒，成立了黨員幫困小組和青年志愿幫困小組,。他們幫助車班家住外地的同事接看車,，幫助車班體質(zhì)較差的同事搞衛(wèi)生等等?？傊?，哪里需要幫助,，哪里就有幫困小組的身影,，形成了車隊上下同心，相親相愛,，苦干,、巧干、拼命干的濃厚氛圍,。

1454次二組列車長,、黨支部書記熊詩慶夫妻兩人都是列車乘務人員，今年春運,，兩人所在的列車都接受了套跑任務,。他們將年僅4歲的孩子送到70多歲的父母那里。從元月25日春運開始之后,，1454/3次二組就開始了正班與臨客的“連軸轉”,。這一轉就是半個多月。臘月二十八那天,，年邁的爺爺帶著孩子到站臺上接熊詩慶,，列車一進站,，孩子就揮舞著小手，連聲叫著“爸爸,，爸爸!”熊車長緊緊地將兒子抱在懷里,，一句話也說不出來!然而當天，他們還有一趟臨客任務,，熊車長懷著對兒子,、對父親的深深愧疚，義無反顧地踏上了新的乘務征程,。站臺上留下的是孩子心酸,、無助的哭喊聲。

2月12日,，1454次四組列車員王明銘在乘務中突發(fā)疾病,，被送入北京鐵路醫(yī)院住院治療。消息傳來后,，車隊隊長立即趕赴北京探望慰問,，接下來的幾天時間里，凡是終到北京的t168次各班組乘務員也自發(fā)地前去看望照顧,。2月15日,，1454次始發(fā)時，乘務員譚敏因勞累過度突然暈到,，車隊立即派人將她攙扶至醫(yī)務室,，之后又迅速將其送醫(yī)院治療，直到晚上七點多,，譚敏的病情得到控制后,，車隊干部們才放心地離開。

三,、一致為春運平安做貢獻

1,、發(fā)揮車班黨支部堡壘作用

深化黨支部“創(chuàng)崗建區(qū)”活動，全面落實包保負責制,?？傊С蓡T包保列車黨支部，黨支部書記包保班組,，黨員包保身邊職工,，將春運任務按崗位量化落實到每個黨員身上。同時,，充分發(fā)揮黨建帶團建的作用,，要求黨、團員站在春運工作最前沿,，佩帶黨,、團徽上崗,，帶頭講誠信，重親情,。青年黨,、團員組成青年志愿者服務小分隊，走近旅客身邊,，解難釋惑,，鮮艷的黨、團徽,、別致青年志愿者服務卡和青年黨團員真誠的笑臉交相輝映,，讓旅客真正能夠“走進南鐵，享受親情”!2月1日,，山西運城旅客王根才乘坐t167次列車到九江,，下車時不慎將隨身攜帶的黑色皮包遺忘在鋪位的枕頭下面，內(nèi)有現(xiàn)金一萬余元,、數(shù)碼相機,、各類證件、名片及其他一些貴重物品,。等他發(fā)現(xiàn)時,，列車早已自九江站開出。正在沮喪之際,，卻意外地接到t168/7次列車的電話,。原來是京特三組軟臥列車員，共青團員王潔在整理房間時發(fā)現(xiàn)了王先生遺失的小包,。經(jīng)列車長,、黨支部書記李美玲、鄧香和乘警長王曉毅開包檢查,，根據(jù)包內(nèi)的名片聯(lián)系到了王先生,?？紤]到春運時期王先生從九江到南昌領回小包比較困難,，列車因此與王先生約好，由家住九江的列車員王潔將皮包帶回九江,，親自交到王先生手中,。對t168/7次列車過硬的服務質(zhì)量，穩(wěn)健的工作作風,，王先生贊不絕口,，稱在t168/7次列車上處處都能感受到濃濃的親情。

2,、發(fā)揮車隊黨總支的組織作用

在公司統(tǒng)一部署下,，車隊黨總支牽頭,，全面啟動了“平安新南鐵，親情伴你行”主題活動,。黨總支與各黨支部都簽定質(zhì)量包保責任狀,，組織開展了“春運到了，我該怎么做?”的大討論,，圍繞春運人多,，如何強化乘降組織、如何加強車門管理,、如何確保旅客和自身安全,、如何做好超員情況下的服務工作等方面，進行廣泛討論,。鼓勵黨團員積極投身于春運立功競賽活動當中,，努力做到客流量再大，服務質(zhì)量不下滑,，超員再嚴重,，列車標準不下降。各班組青年團員都義務組成了查危小分隊,、服務小分隊,、關門小分隊、聯(lián)防小分隊,、查票小分隊及送飯小分隊等,，處處從旅客需求出發(fā)，一切為了旅客,。2月15日(大年初八)正值節(jié)后客流高峰,，京特二組值乘的t168次列車嚴重超員，車班黨支部,、團支部立即啟動了列車超員應急方案,，克服重重困難，堅持下車廂查危,、驗票,，對重點旅客做好重點照顧，創(chuàng)下了單程車補收入10.21萬的記錄,。

3,、公司黨政領導集體深入現(xiàn)場把關督導

公司黨政領導在今年春運中，堅持“三走近”,，即：走近班組,，走近矛盾，走近問題;強力推行管理問責制度，-前指揮,，責任追究,。成立了8個駐站、包線流動工作組,，公司領導帶隊,，分線點線結合，督查,、協(xié)調(diào),、解決一線春運工作中出現(xiàn)的問題和困難。公司還公開了領導日值班表及聯(lián)系電話,，使車隊,、班組隨時可以反映情況、問題,，第一時間得到解決處理,，確保了春運的有序可控。

診所員工工作述職報告 診所執(zhí)業(yè)醫(yī)師述職報告篇十五

尊敬的各位領導,、同志們：

回顧一年多來所做的工作,，在__街道黨工委、辦事處,、社區(qū)黨支部的正確領導下,，我深深的體會到社區(qū)工作千頭萬緒，所做的工作并不是一個人所能做的,，要在上級有關部門的支持,，全體班子成員的共同努力下，全體居民的大力支持,，才能做好各項工作,。

一、加強理論學習,，不斷增強政治理論水平和思想道德素質(zhì)

加強理論學習,，提高理論水平和解決實際問題的能力是對新時期社區(qū)干部的基本要求，也是社區(qū)干部做好一切工作的前提,。一年來,，我一直深入學習黨的理論，堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦,，指導工作實踐,。結合自身思想工作，實際對照檢查,，認真總結。自覺做到勤學多想,，努力增強黨性觀念,，提高思想政治素質(zhì),，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀,、價值觀,，保持優(yōu)良的道德風尚。通過學習,，進一步增強了學習和實踐科學發(fā)展觀的自覺性,，始終和居民交朋友，并努力在掌握理論體系和精神實質(zhì)的同時能聯(lián)系自己的工作實際,，謀劃思路,，解決實踐問題。在工作中堅持執(zhí)行民主集中制,，維護班子團結,，公道公正、嚴守紀律,、嚴于律己,、謙虛謹慎、團結同志,。

二,、扎實工作，全面完成年度工作目標,，不斷取得新進展

我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,，熱愛本職工作，對工作中遇到的難題,，總是想方設法,、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨,，盡職盡責,。在業(yè)務工作方面能夠認真的學習各項業(yè)務知識，在實踐中向上級領導學,、同事學,、群眾學;遇到事情多問、多看,、多思考,。主動主動的深入到群眾中，及時的了解群眾所需,、所想,，根據(jù)群眾的要求來部署工作，確實的做到以民為本、為民解困,、為民服務,，自覺的為社區(qū)居民謀利益、辦實事,。

治安綜合治理方面：

1,、發(fā)揮好小區(qū)物業(yè)巡邏隊及社區(qū)群防群治隊伍的作用加強日常巡邏。

2,、定期召開治保調(diào)解例會,，通過以會代訓進行業(yè)務指導，加強委員門的業(yè)務學習,。

3,、繼續(xù)加強治安自愿者隊伍的建設，把志安志愿者隊伍開展的活動輻射到整個社區(qū),，定期組織志愿者進行業(yè)務培訓,。

4、利用社區(qū)led,、短信平臺,、各大小會議、宣傳欄,、拉橫幅和3月綜治宣傳月,、6.26禁毒日、12.4法制宣傳日加強法制宣傳教育力度,，營造優(yōu)良的社會氛圍,。

5、在重大節(jié)假日期間做好矛盾糾紛排查工作,，春節(jié)前,、市區(qū)兩會、國慶特殊期間的矛盾糾紛排查,，社區(qū)結合安監(jiān)勞動保障對轄區(qū)50余家企業(yè)進行走訪,，從根源上解決勞資糾紛的發(fā)生。社區(qū)矛盾糾紛調(diào)處率達100%,。三年來社區(qū)沒有發(fā)生群體性上訪事件,。

6、確實抓好幫教工作,，對社區(qū)兩名吸毒人員進行引導教育,，讓其安心在社區(qū)進行矯正治療。認真作好禁毒宣傳工作,，爭創(chuàng)無毒害社區(qū);

7,、加強平安小區(qū)的建設,，加大平安家庭的宣傳，建設平安和諧的社區(qū),。

城 管衛(wèi)生方面：在城 管衛(wèi)生工作中圍繞著新一輪文明城市的創(chuàng)建活動,，進行廣泛宣傳動員居民群眾參與社區(qū)城 管衛(wèi)生工作,，組建一支志愿者隊伍參與社區(qū)的文明創(chuàng)建活動,，創(chuàng)建期間共發(fā)動志愿者參與志愿活動500人次，從而帶動全民的文明創(chuàng)建,。在今年的公共文明指數(shù)測評檢查中,，在轄區(qū)單位的共同努力下做到樓道亮燈率達100%。并督促各店面做好日常保潔工作及門前三包,，加強各物業(yè)保潔力度并建立長效管理機制,，配合街道轄區(qū)物業(yè)做好市容考評工作;督促物業(yè)做好四害消殺工作，社區(qū)還于20__年至今開始組織轄區(qū)內(nèi)物業(yè)單位進行每季度的相互考評,，考評內(nèi)容包括衛(wèi)生,、秩序、消防設施,、公共設施,、治安案件發(fā)案率等內(nèi)容，通過物業(yè)參與考評來發(fā)現(xiàn)自身的不足,，從而提高物業(yè)單位的服務質(zhì)量,。

安全生產(chǎn)方面：在安全生產(chǎn)工作中與社區(qū)安全員做好日常巡查工作，對轄區(qū)的企業(yè)進行摸底調(diào)查工作,，建立企業(yè)檔案,，及時對企業(yè)生產(chǎn)中存在不安全因素進行通知整改，并做好跟蹤工作;尤其是今年重點排查燃氣安全大檢查工作,，成立了三個義務消防組,，招聘了50名義務消防宣傳員，在今年5月份防災減災日組織人員進行防火防災疏散演練,，提高居民群眾應對災害的能力,。社區(qū)20__年以來的街道考核中均被評為優(yōu)秀單位。

民兵武裝方面：在征兵工作中提前做好征兵宣傳工作,，及時通知轄區(qū)內(nèi)適齡青年主動參加應征工作,，并組織好應征青年參加初檢、復檢,、政審工作,，成立社區(qū)人民武裝辦公室，組建民兵營,。在5.10人民防空日組織居民參與人民防空應急疏散演練,，從而提高居民的應急疏散能力,。被廈門市國防動員委員會評為“人民防空建設先進集體”。

三,、注重廉潔自律,，增強拒腐防變能力

在廉潔自律方面，我能認真學習上級紀檢部門關于社區(qū)干部廉潔自律文件精神,，嚴格要求自己,，自覺遵守領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，時刻做到自重,、自醒,、自警、自勵,，不為自己和小團體謀求私利,，自覺地接受群眾監(jiān)督，強化領導班子成員的互相監(jiān)督,。

一年來,，我雖然做了一些工作，也取得了一些成績,，得到了居民的認可,，但離居民的要求還有一定距離，社區(qū)的理論還需要深化,，文化修養(yǎng)在實踐中還要不斷提高;主要精力還忙于應付各項事務性工作,，社區(qū)服務已經(jīng)開始實踐，還需要拓展實踐的新領域,。因此,，在今后的工作中,，我將不斷總結經(jīng)驗,，逐步改進工作方法和方法，爭取做得更好,。使自己在工作實踐中得以提高,，生活得更加充實和有意義,。