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人力資源師的工作篇一

2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,，完成人力資源的挖掘,、儲(chǔ)備工作;

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,，制定招聘計(jì)劃,，組織面試、復(fù)試,、完成人員配備;

4、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核,，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;

5,、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其它問題進(jìn)行妥善處理;

7,、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升,、調(diào)職,、獎(jiǎng)懲等全方位管理;

8、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè),，了解,、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流;,。

人力資源師的工作篇二

1負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理工作;

2,、負(fù)責(zé)集團(tuán)法務(wù)管理工作，包括合同管理,、訴訟糾紛的協(xié)助處理;

3,、協(xié)助制定和修改完善公司組織架構(gòu);

4、制定公司績(jī)效方案,，薪酬體系,，并推行了車間工人計(jì)件制;

5、完善招聘體系,，建立不同的內(nèi)外部招聘渠道,，與學(xué)校建立合作，與社區(qū)建立聯(lián)系,，保證公司人員梯隊(duì);

6,、協(xié)助律師團(tuán)隊(duì),，處理公司各類經(jīng)濟(jì)糾紛、勞動(dòng)糾紛，并在公司內(nèi)部管理制度上合理的規(guī)避;

7,、組織各類公司員工文化活動(dòng)，協(xié)助經(jīng)理組織大型文化活動(dòng)。

8、制定了集團(tuán)人力資源管理的各項(xiàng)制度和流程;

9,、結(jié)合公司情況測(cè)算了崗位工時(shí),，梳理定編;

10,、制定了集團(tuán)合同審核流程及相關(guān)資料存檔流程;

11、建立內(nèi)部廉政制度;

人力資源師的工作篇三

【崗位職責(zé)】

1,、具備快速的學(xué)習(xí)能力;

2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),，具有較強(qiáng)的溝通能力，具有親和力;

3,、能力體現(xiàn)：口齒清晰,，善于表達(dá),，勤奮刻苦，良好的抗壓能力及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心;

【任職資格】

1、樂于學(xué)習(xí)

2,、有良好的服務(wù)意識(shí)、綜合素質(zhì)

3、能吃苦耐勞

4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)及語言溝通能力，熟悉電腦操作,。

人力資源師的工作篇四

1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)建立公司全面,、系統(tǒng)的人力資源管理體系;

4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施，并實(shí)時(shí)調(diào)整以保證執(zhí)行效果;

5.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃,，制定年度人力資源預(yù)算,，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

6.進(jìn)行員工績(jī)效考核,，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),，提高員工的工作能力;

8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

10.協(xié)助營(yíng)運(yùn),、財(cái)務(wù)部門開展管轄人員晉升評(píng)價(jià)考核;

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人力資源師的工作篇五

崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋,、洽談,、合作

2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn),，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作,，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場(chǎng),，思維敏捷,，有良好的溝通能力;

5. 誠(chéng)實(shí)守信，工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞,、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動(dòng),，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問題、解決問題的能力

6. 語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng),，性格開朗,，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì),。

職位描述:

1.負(fù)責(zé)公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作,，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象，推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng);

3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo),，組織參與各種會(huì)務(wù)及活動(dòng),。

人力資源師的工作篇六

1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,，制定實(shí)施公司人力資源制度,、流程及人力資源計(jì)劃，完成員工招聘,、錄用,、考核,、薪資、員工關(guān)系,、培訓(xùn)等各項(xiàng)事務(wù);

2,、定期分析、盤點(diǎn)公司人力資源現(xiàn)狀,，建立,、完善人才梯隊(duì)建設(shè)。

3,、制定全年招聘計(jì)劃,，并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實(shí);

4、負(fù)責(zé)組織,、推進(jìn)及落實(shí)公司績(jī)效管理工作,，匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果,，并對(duì)績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議;

5,、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律，做好員工異動(dòng)情況的溝通和引導(dǎo)工作,，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)

6,、建立、維護(hù)政府相關(guān)對(duì)口部門及有關(guān)團(tuán)體的良好關(guān)系,，及時(shí)收集各項(xiàng)勞動(dòng)政策,。

7,、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù);

人力資源師的工作篇七

1,、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于統(tǒng)籌,、完善部門各項(xiàng)工作;

2,、完善招聘體系，拓展招聘渠道,，提高效率,，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

3、制定績(jī)效,、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

4、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制,，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5,、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求,，保持良好的政企關(guān)系;

6,、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能,。

人力資源師的工作篇八

1,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請(qǐng)、證件資質(zhì)的辦理及年審等;

2,、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,，日常更新盤點(diǎn)登記，合理分配等;

3,、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),，完成街道備案;

4、組織策劃員工活動(dòng),，如年度旅游,、生日會(huì)、茶話會(huì),、體檢等;

5,、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放,，處理意外險(xiǎn)報(bào)銷理賠;

6,、日常維護(hù)、更新各類平臺(tái),，如釘釘管理,、ids系統(tǒng)、微信群管理,、企業(yè)郵箱;

7,、對(duì)接街道工會(huì)的聯(lián)絡(luò)，及時(shí)了解最新政策,。

8,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作，管理公眾號(hào),，定期更新文化欄,。

人力資源師的工作篇九

1、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系,，制定,、改革、完善人力資源管理制度;

2,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施事業(yè)部的招聘計(jì)劃,，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式;制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)造合理而有競(jìng)爭(zhēng)力,、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑;

3,、根據(jù)事業(yè)部對(duì)績(jī)效管理的要求,，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績(jī)效管理體系;

4,、向事業(yè)部總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高事業(yè)部的綜合管理水平;

5,、建立事業(yè)部?jī)?nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和想法,，給相關(guān)部門提出合理化建議;

6,、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。

人力資源師的工作篇十

1、協(xié)助完成公司績(jī)效資料匯總,，推動(dòng)公司各部門計(jì)劃的制定及報(bào)批,，有效促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的分解和推動(dòng)落地;

2、協(xié)助完成公司培訓(xùn)的開展,，有效組織培訓(xùn)計(jì)劃的落地,，并通過工作經(jīng)驗(yàn)沉淀，有效推進(jìn)公司制度,、流程以及工具的迭代;

3,、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作，對(duì)接做好企業(yè)文案編寫,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作的開展;

4,、協(xié)助完成人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集,、分析;

5,、負(fù)責(zé)日常行政管理工作，負(fù)責(zé)資產(chǎn),、檔案,、會(huì)議、車輛,、費(fèi)用報(bào)銷等的管理工作;

6,、根據(jù)公司日常辦公需求，做好上傳下達(dá)的工作,。

人力資源師的工作篇十一

1,、辦理員工異動(dòng)(晉升,、離職、改敘,、調(diào)動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;

2,、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤,、薪資,、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金,、福利,、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲,、考核等;

3,、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系,，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

4,、承接總部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實(shí);

5,、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作,。

6、公積金增減員,、公積金匯繳,、提取以及其他業(yè)務(wù);

7、勞務(wù)人員管理,，人員資料審核;

人力資源師的工作篇十二

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)店鋪各級(jí)職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)職位的薪酬范圍;

2,、負(fù)責(zé)員工薪酬計(jì)算;

3,、熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),，負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系;

3、與各部門保持良好關(guān)系,，協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作;

4,、行政工作的協(xié)調(diào)

5、上級(jí)安排的其他工作

任職要求：

1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)為佳

2. 2年以上工作經(jīng)驗(yàn),，零售行業(yè)為佳

3. 熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),，具備良好的英語聽說讀寫能力

4. 熟悉招聘流程,，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有較好的簡(jiǎn)歷鑒別,、面試和人才評(píng)估技巧

5. 工作態(tài)度積極,，責(zé)任心強(qiáng);認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力,，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力;

6. 熟練使用相關(guān)辦公軟件,。

人力資源師的工作篇十三

1,、全面負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作包括招聘、薪酬,、績(jī)效考核,、員工關(guān)系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;

2,、根據(jù)公司發(fā)展需求,，定期對(duì)公司的人力資源狀況做統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,，為公司決策提供有效參考

3,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

4,、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案,、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

5,、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程,，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

6,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,，建立順暢的員工溝通渠道，合法規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);了解員工工作及生活情況,，掌握員工思想動(dòng)態(tài),。

人力資源師的工作篇十四

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,。

2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化,、完善合法,、規(guī)范、宣傳,、推動(dòng),、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地,。

3,、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)工廠組織架構(gòu),，明確各部門職責(zé)、人員編制,，指導(dǎo)編制崗位說明書;根

4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘,、調(diào)配員工,，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和梯隊(duì)晉升體系,，及對(duì)骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,，建立后備人才梯隊(duì)，提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案;

6,、配合人力資源總監(jiān)完善公司績(jī)效管理制度,，設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具,，;組織實(shí)施,、監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理,，提高工作效率,。

7,、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu),，負(fù)責(zé)薪酬政策的落實(shí)。

8,、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);建立員工檔案系統(tǒng),，及時(shí)保存,、更新,、提供人員信息;