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2022年薪酬計算器在線通用

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2022年薪酬計算器在線通用
時間:2022-11-10 08:06:51     小編:admin

范文意為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫,?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,,我們一起來看一看吧,。

一,、目的:

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工晉升的職業(yè)發(fā)展通道,,建立一套相對科學(xué),、合理的薪酬體系,根據(jù)公司現(xiàn)狀,,特制訂本制度,。

二、范圍:

適用于公司正式聘用員工和試用期員工,但特殊崗位另行制定的除外.

三,、原則:

本制度為確定員工薪酬的直接依據(jù),。員工最低工資的保障和業(yè)績考核的結(jié)果相結(jié)合,以體現(xiàn)公平,、公正原則,。

薪酬指員工因被雇傭而獲得的直接和間接的報酬.為簡便起見,本薪酬計算器在線中薪酬與工資同義,,統(tǒng)一稱為工資,,

四、薪酬結(jié)構(gòu):

1,、基本工資:即勞動者所得工資額的基本組成部分,,用于保障員工基本生活,較之工資的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性,。

2,、崗位工資:是指以崗位勞動責(zé)任、所需知識技能,、勞動強度,、勞動條件等為依據(jù)確定的工資。

3,、工齡工資:公司根據(jù)員工為公司服務(wù)年限的長短給予的津貼,。(員工無論基于何種理由離開公司后又回來工作的,工齡從新入職起計算)

4,、績效工資:績效工資是指員工完成崗位責(zé)任及工作,,公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分??冃ЧべY的結(jié)算及支付方式詳見《績效考核管理規(guī)定》,。

5、各類補貼:是對員工的工作經(jīng)驗,、勞動貢獻等等的積累所給予的補償,。公司可根據(jù)實際情況對各類補貼項目及享受標準進行調(diào)整,。

6、個人相關(guān)扣款:扣款包括各種福利和個人必須承擔(dān)的部分,、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處罰的罰款,。

7、銷售提成:公司相關(guān)銷售人員享受銷售提成,,按公司銷售提成相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行,。

8、獎金:獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的員工的一種獎勵

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