在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。
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個人獎勵計劃包括三種基本形式：計件制,、計效制和傭金制三種，下面做一些簡要介紹,。1.計件制
一種是簡單計件制,，這種方法易于掌握，計算過程非常簡便,，因此得到普遍采用,。公式如下：
應(yīng)得工資=完成件數(shù)X每件工資率
這種方法將報酬與工作效率相結(jié)合，可以激勵員工的工作表現(xiàn),，產(chǎn)品數(shù)量多的員工,，收 入比較多，可以使員工更加勤奮工作,，減少員工偷懶,。
另外一種是梅克里多計件制
這種計件制將工人分成了三個等級，隨著等級變化工資率遞減10%,。中等和劣等的工 人獲得合理的報酬,，而優(yōu)等的工人則會得到額外的獎勵。
還有一種是泰勒的差別計件制,。
這種計件制首先要制定標準的要求,，然后根據(jù)員工完成標準的情況有差地給予計件工資。
2.計效制
由于計件制側(cè)重產(chǎn)品數(shù)量而相對忽視產(chǎn)品質(zhì)量的情況,，在其后又出現(xiàn)了計效制,。計效制也有 多種形式：
(1)標準工時制
這種獎勵制度以節(jié)省工作時間的多寡來計算應(yīng)得的工資。當(dāng)工人的生產(chǎn)標準要求高時,， 按照超出的百分率給予不同比例的獎金,。
(2)哈爾西50—50獎金制
哈爾西50—50獎金制的特點是工人和公司分享成本節(jié)約額,，通常進行五五分賬，若 工人在低于標準時間內(nèi)完成工作,，可以獲得的獎金是其節(jié)約工時的工資的一半,，計算公式是E=TR+P(ST) R
其中：E表示收入，R表示標準工資率,，S為標準工作時間,，T為實際完成時間，P為分成 率通常為1/2,。
下面我們用一個例子來說明這種計效制,，如某工人工資率為 25元/j、時,，預(yù)計用 4 / j’時可完成工作,，但他在 3小時內(nèi)完成了工作，他的收入是：
E=25×3+1/2(4-3)×25=87.5元
而且我們還會發(fā)現(xiàn),，P(S—T)R部分即獎金有可能大于TR的日薪,，只要P(S- T)>T，即S>3T,，因此當(dāng)工人的實際工作時間是預(yù)計標準時間的1/3時,，他的獎金 會超過日薪。
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