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組織文化價(jià)值觀量表(values in organizational culture scale,，簡(jiǎn)稱(chēng)VOCS)
鄭伯塤的組織文化價(jià)值觀量表簡(jiǎn)介
最早在我國(guó)進(jìn)行量化研究的是臺(tái)灣大學(xué)的鄭伯教授，他在沙因研究的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了組織文化價(jià)值觀量表(Values in Orgnizational Culture Scale,，VOCS),，VOCS量表包含科學(xué)求真、顧客取向,、卓越創(chuàng)新,、甘苦與共、團(tuán)隊(duì)精神,、正直誠(chéng)信,、表現(xiàn)績(jī)效、社會(huì)責(zé)任和敦親睦鄰九個(gè)維度,。鄭伯塤對(duì)這九個(gè)維度進(jìn)行因子分析后,，發(fā)現(xiàn)可得到兩個(gè)高階維度：外部適應(yīng)價(jià)值(包括社會(huì)責(zé)任、敦親睦鄰,、顧客取向和科學(xué)求真)和內(nèi)部整合價(jià)值(包括正直誠(chéng)信,、表現(xiàn)績(jī)效、卓越創(chuàng)新,、甘苦與共和團(tuán)隊(duì)精神),。
VOCS量表是完全本土化的量表，在中國(guó)組織文化測(cè)量方面具有開(kāi)創(chuàng)性,。鄭伯塤還應(yīng)用OCVS量表,，通過(guò)不同的契合度計(jì)算方式，考察了組織價(jià)值觀和個(gè)體結(jié)果變量之間的關(guān)系,，但是比較抽象,，不易得到被訪(fǎng)者的理解。
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