總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧,。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢,？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

部門個人總結素材篇一

一、教學工作

本學年,，我承擔了會計班的《稅收基礎》課程的教學工作,，在積累了兩輪教學經驗的基礎上，我認真研究教學內容,，大膽探索適合于學生的教學方法,。例如，針對《稅收基礎》課程內容枯燥,、計算多,、難理解的問題，采用讓學生分組成立不同類型的企業(yè),，每種稅講完以后相應的組以自己公司為主自編計算題,，為全班同學講解的方式,，即引發(fā)了學生積極性又能考察學生的掌握情況,。同時,，我還認真?zhèn)湔n，批改作業(yè),，多思考,，多學習，不斷提高教學水平,，不斷積累經驗,。

二、出納工作

本學年,，在許老師的無私指導和幫助下,，我順利完成了出納工作。去年_月_月累計費用支出達_萬元,，辦理支付業(yè)務_筆,，包括署假日均業(yè)務量達_筆。經過一年財務工作的鍛煉,，我認為要做到以下幾點才能做好出納工作,。

1、具備嚴謹細致扎實敬業(yè)的作風出納每天和金錢打交道,，關乎到每位老師的切身利益,，從票據審核、付款,、票據整理,、記賬、對賬,，每一個環(huán)節(jié)都不能疏忽,，稍有不慎就會造成意想不到的損失，所以每次付款我總是核對了又核對,，卻也難免偶爾出錯,。

2、業(yè)務技能,。出納工作需要很強的操作技巧,。填票據、打算盤,、用電腦,、點鈔票等，都需要深厚的基本功,。作為專職出納人員,，不但要具備處理一般會計事務的財會專業(yè)基本知識，還要具備較高的處理出納事務的出納專業(yè)知識水平和較強的數字運算能力,。

3,、提高安全意識,。出納人員保管著單位的現(xiàn)金、支票,、票據和各種印鑒等重要財物,，必須要提高安全防范意識比如每天下班時檢查保險柜、抽屜,，門窗是否上鎖;送現(xiàn)金到銀行繳存時,，必須有人保護，并且時刻保持警惕,，否則一旦現(xiàn)金被搶或丟失將是不可挽回的損失,，出納員也會遺憾終生。

4,、道德修養(yǎng),。出納人員必須具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，要熱愛本職工作,，敬業(yè),、精業(yè);要科學理財，充分發(fā)揮資金的使用效益;要遵紀守法,，嚴格監(jiān)督,，并且以身作則;要潔身自好，不貪,、不占公家便宜;要實事求是,，真實客觀地反映經濟活動的本來面目;要注意保守機密;要竭力為本單位的中心工作、為單位的總體利益,、為全體員工服務,，牢固樹立為人民服務的思想。

5,、虛心請教,，加強學習。經過一年的鍛煉,，出納工作對于我來說已經是輕車熟路,，但是一些原則性的問題，還需要許老師和課室其他老師的指導和把關,。同時還要加強政策,、法規(guī)的學習，培養(yǎng)自我工作的原則性,。

6,、培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。面對財物,，要廉潔自律,、堅持原則,，做到“常在河邊走就是不濕鞋”。出納工作絕不是簡單的點點鈔票,、填填支票、跑跑銀行就行了,，承擔的責任和心理壓力絕不比班主任少,，只有干了財務才能知道其中的艱辛與不容易。

三,、存在的問題

反思本學年的工作,，在取得成績的同時，也存在很多不足,。主要有以下幾個方面：

1,、財務工作太忙，擠占備課時間尤其是集中付款的_月和_月,，業(yè)務量非常大,，忙的焦頭爛額，經常上課之前備十幾分鐘的課,，就匆忙去上課了,。

2、付款不及時,，人際關系壓力大,。去年自實行新的財務制度后，所有的報銷付款都需要排隊審核,，手續(xù)也很麻煩,，付款時間延后，導致有些收款人有抱怨情緒,，不合規(guī)定的票據打回重做也會得罪不少人,。

我非常感謝領導能給我這次鍛煉自我、提高素質,、升華內涵的機會,，同時，也向一年來關心,、支持和幫助我的許老師,、科室老師們道一聲真誠的感謝，感謝大家在工作和生活上對我的無私關愛,。最后,，我將更嚴格要求自己，努力工作,，發(fā)揚優(yōu)點,，改正缺點,，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量,。并借此機會,，給大家拜個早年，祝各位同仁心想事成,，萬事如意,。

部門個人總結素材篇二

一、市場背景分析

(一)市情

市位于部,，是一個人口,、農業(yè)大市、工業(yè)重鎮(zhèn),，有之譽,，幅員1.66萬平方公里，轄1個市轄區(qū),、5個縣,，代管1個縣級市(萬源市)，總人口657.56萬人(20年底),，20年人均gdp11915元,。區(qū)是達州市政治、經濟,、文化中心,，全區(qū)轄10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和兩個街道辦事處，人口37.73萬人,。要組織發(fā)展和拉升業(yè)績必須讓城區(qū)本部成為發(fā)展的領隊,。

(二)保險業(yè)概況

截止20年，全市有壽險機構13家,，財險機構5家,，20年各類保費收入99.43億元，位居第二位,，全市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險覆蓋人數34.25萬人,，新型農村合作醫(yī)療參保人數達494.23萬人。20年1―10月原保險保費收入壽險28.19億元(超過,、位居地級市第一),，市保險業(yè)壽險排名順序前六位為：中國人壽、泰康人壽,、新華人壽,、人保壽、太平洋、華泰人壽,。知己知彼方能運籌帷幄,。

(三)發(fā)展優(yōu)勢

交通樞紐的建設，必將帶動城市化進程和經濟快速增長,。高速公路已經開工建設,，從經到約需要9個小時，20年12月23日高速正式開工,，預計20年通車;20年9月10日高速開工,，預計20年通車。20年9月20日,，至開行動車組，全程運行時間2個多小時,。

天然氣能源化工產業(yè)區(qū)更快更大發(fā)展,，化工產業(yè)園是省重點扶持發(fā)展的特色工業(yè)園區(qū)，始建于20年6月,。產業(yè)區(qū)規(guī)劃面積30平方公里,，分為化工工業(yè)區(qū)、能源工業(yè)區(qū),、綜合工業(yè)區(qū)和倉儲物流區(qū),。中石化普光凈化廠已建成投入使用，中石油南壩凈化廠正抓緊建設中,。成功引進齊魯石化公司,、貴州甕福集團公司、投資集團公司,、凱丹水務國際集團,、北京潤投資集團等國內外企業(yè)入駐產業(yè)區(qū)。

以上表明達州經濟發(fā)展增速較快,，保險業(yè)的發(fā)展增長強勁,。

二、工作計劃

(一)加強政企合作是公司業(yè)務發(fā)展的根本

針對人壽保險的特殊性及與國家現(xiàn)行養(yǎng)老醫(yī)療保障制度的互補性,，非常有必要與地方市,、區(qū)、縣級政府展開全面和深入的合作,，以及探討,、摸索合作方式與開創(chuàng)合作機遇。利用人壽保險這一新的理念,，借助政府政策平臺加大自身產品宣傳和品牌宣傳,，形成群眾、政府和保險公司的三位共同體，互補發(fā)揮各自優(yōu)勢和市場效應,，全方位呵護和最大保障人民養(yǎng)老和安居樂業(yè),。

(二)扎實做好市場宣傳是推動業(yè)務發(fā)展的基礎

鑒于目前公司辦公場所局限，應加大外圍引導宣傳;在政府大樓附近設點或布展宣傳,，提高影響力和品牌效應,。做到咨詢方便，投保便捷,，來去無礙,。

1、利用國家保險政策,，切實做好宣傳與探索合作模式;20年將施行社會保險法,，其中就擴大了工傷保險和醫(yī)療保險的界定范圍和支付方式，社會保險法的出臺為我國社保制度的改革進一步提供了基本法律依據,，實現(xiàn)了社保制度由實驗性階段向定型,、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的重大轉變,。隨著養(yǎng)老,、醫(yī)療保險實現(xiàn)異地“漫游”，統(tǒng)一賬戶,，統(tǒng)籌支付將更大的促進壽險的專業(yè)化發(fā)展,、集團化和集中性發(fā)展。

2,、更新觀念,，樹立壽險優(yōu)勢地位;壽險是立足養(yǎng)老險，涉足醫(yī)療險和意外險,，覆蓋個人,、團體和銀行三大業(yè)務體系的特殊人身險，險種可獨立和任意組合;保險市場的發(fā)展是個人觀念轉變的發(fā)展,，所以一定要把保險的意義講深講透,，保持觀念新、事事新,，從而變被動經營為主動經營;抓住產品核心賣點,，借助產品說明會、培訓會和晨會加大對產品的推動力和保險營銷觀念的疏導力,。

3,、互生共榮，與行業(yè)并軌彰顯個性;壽險行業(yè)發(fā)展面較廣,、時間較久,，代理人眾多，而借助目前處于優(yōu)勢地位的壽險渠道和社會資源大范圍的宣傳我公司的優(yōu)勢特點，進而做專業(yè)的壽險,，讓投保人牢固樹立長城保險是一家實力強勁,、資本金充足的好公司。

(三)打造優(yōu)秀團隊是業(yè)績持續(xù)增長的保證

愛崗敬業(yè)是選人,、用人的核心要件,，是打造優(yōu)秀團隊的前提。

1,、大增員帶動大業(yè)績,，進而實現(xiàn)人員優(yōu)化與選拔骨干人員;根據壽險營銷的特點，必須擁有一大批一線代理人,，既可保證人員的正常流動,，又可以在更多人員上選拔與培養(yǎng)，在業(yè)績平臺提高的同時實現(xiàn)人員優(yōu)化,、結構優(yōu)化和層級優(yōu)化,。

2、不是簡單的招聘人,，而是要挖掘人力資源;通過招聘,、引進,、培育等多種方式找到適合公司業(yè)務發(fā)展的人員,，并且給每一個人一個創(chuàng)造和發(fā)揮的平臺;人是最寶貴的資源，也是最緊缺的資源,，發(fā)掘每個人的潛能,，調動工作意愿與建業(yè)激情，最終達到利用每個人獨到人脈與社會資源的目的,。

3,、始終堅持梯隊人才的建設與層級比例例人才的協(xié)調;業(yè)績發(fā)展是核心，梯隊人才建設是關鍵,，采用社會招攬,、畢業(yè)生實習、返聘退養(yǎng)人員等多渠道建立人才儲備機制,，自始至終把人員比例協(xié)調與各層級人才培養(yǎng)放到工作的重要位置,。

4、實施有效的培訓是公司管理的捷徑;建立適用的有針對性的培訓體系,，分析團隊結構和優(yōu)劣,，采取“缺什么補什么，始終堅持,，永不放棄”的人才培養(yǎng)方針,，對新人有“新人培訓”、“創(chuàng)業(yè)培訓”，對團隊長有“理財培訓”,、“精英訓練”,、“職業(yè)生涯規(guī)劃”;對各級主管有“管理培訓”、“管理技能訓練”等,。

5,、同心協(xié)力，團結凝聚力量;以總經理為聚光點,，上下一心,，引導、疏通全體員工同頻共振,，心往一處想,，勁往一處使;正面競爭，化解分歧,，共同進步,。

(四)戰(zhàn)略督導與戰(zhàn)術修正是必勝的利器

1、全局把控,，設點布陣;組建業(yè)務部,，形成市、區(qū),、縣層級網絡與內部競爭格局,，在競爭中鍛煉和培養(yǎng)人才，逐步向周邊輻射與推動;機構是代理人的家和心之所向,，一定要有落腳點,，一定要有修養(yǎng)所，一定要有歸宿感,。不能建立機構的一定要找到聯(lián)絡人或領頭人,，以此由點及線，由線及面,，到全面鞏固發(fā)展,。

2、加強基礎管理訓練,，養(yǎng)成規(guī)律性的工作習慣;從早會經營,、出勤管理、系統(tǒng)培訓,、職場管理等多方面入手,，使各項工作有序開展;認真辦好“產說會”和“創(chuàng)說會”，為業(yè)務人員搭建一個理想的銷售平臺;同時建立健全公司各項具體的規(guī)章制度,，為管理暢通提供良好的依據,。

3,、不斷創(chuàng)新主題，持續(xù)的開展營銷活動;結合分公司業(yè)務推動方案,，長遠戰(zhàn)略與及時戰(zhàn)術相結合,，到政府部門、進社區(qū),、進企業(yè),，通過各種形式，充分利用各種時機,，將客戶請進來的同時還要代理人走出去,，充分利用現(xiàn)有條件，開展形式多樣,、不拘一格的客戶聯(lián)誼會,、高端座談會、小區(qū)聯(lián)誼會,、各種理財知識講座,。

(五)目標明確、責任細分是成功的關鍵

采用逆向思維,，將全年任務目標細分到每月,，確定明確的數據目標;在召開業(yè)務啟動會時，再分配到各部,，以至于到每個人;在執(zhí)行的過程中再通過晨會,、周會、每月的工作總結會展開績效分析與追蹤團隊目標達成,。簽訂責任狀,，實行目標管理,，增強全體員工沖刺業(yè)績的信心;同時制定好個人收益與業(yè)績掛勾的激勵方案,，逐漸產生良性內動力。

感謝領導們的信任,，如能上任必將報以熱誠,，全身心的投入工作，堅決貫徹公司的經營理念,，實現(xiàn)公司運營發(fā)展目標,，做出自己應盡的貢獻。

以上是初步工作思路,，敬請各位領導指正,。

部門個人總結素材篇三

剛剛過去的20__年，是太白支行發(fā)展進程中極不尋常的一年,，是機遇與挑戰(zhàn)并存俱來的一年,。面對復雜格局,，支行在總部和管理行的堅強領導下，團結帶領全體員工,，敏銳抓取了百年不遇的馬鞍山市南部新區(qū)大開發(fā)的良好機遇,，將太白鎮(zhèn)大部分征遷款存入我行，使支行的存款取得的巨大飛躍;同時也承受和克服了不良貸款急劇攀升所帶來的艱難挑戰(zhàn),，扼住了貸款質量向下遷徒的惡劣走勢,，并攻堅克難盤活不良資產，使資產結構得到了一定程度的提高,。

到20__年末,，支行各項存款余額23，210萬元,，日均存款19,，663萬元;不良余額為734。09萬元,，比年初下降了130,。17萬元，現(xiàn)不良占比為9,。0%;貸款利潤584,。91萬元;此外積極擴展財稅庫等中間業(yè)務、大力推行銀行卡,、開辦短信通等新業(yè)務品種,。一年多來，經營穩(wěn)健,，在穩(wěn)定中求發(fā)展,，高度重視安全保衛(wèi)工作，未發(fā)生一起事件和事故,，各項工作取得一定的成就,。

1.突出主題，抓住機遇謀存款：

20__年是馬鞍山市實行南部大開發(fā)的開局之年,。南部新區(qū)大開發(fā),，主要覆蓋一鄉(xiāng)(年陡鄉(xiāng))二村(太白鎮(zhèn)太倉村、常韋村),，對年(陡)太(白)地區(qū)來說,，都是百年難遇大機遇。經濟開發(fā),，是系一發(fā)而遷眾家的敏感性地帶,。為爭開發(fā)區(qū)這塊經濟蛋糕，從蕪湖到當涂,、馬鞍山,，工,、農、建,、中,、交、郵政,、徽商,、揚子等各家銀行，都使出渾身解數去營銷,。太白支行距南部開發(fā)區(qū)十多公里,，與當涂、蕪湖相比,，不具有位置優(yōu)勢,，且新橋、年陡明顯近于我行,，真是前有堵軍,，外有追兵。面對特殊的地理位置和激烈的競爭勢態(tài),，支行全面分析,，準確判斷，建立市場快速反應機制,，靈活調整經營策略,，把存款作為壓倒一切的首要任務來抓。因為這是稍縱即逝,、再也無法挽回的機遇,。所以支行的工作重心和宗旨是千方百計謀存款。一方面充分利用政府搭建“銀企對接平臺”和“企業(yè)幫扶年”之際,，與鎮(zhèn)政府建立起特別的溝通與互助機制,，在太白鎮(zhèn)農行、郵政,、農商行三家銀行中,，我行成這政府的首選銀行,，太白鎮(zhèn)的所有征遷款基本“花落我家”。另一方面我行還通過稅務,、工商以及其他個人和社會關系等各種途徑,，搭建多渠道的的溝通機制,，多方面捕捉信息，謀取存款,。同時我們也積極調整內部機制,，加強服務,，強化管理，整合金融產品,，征遷款全部開列定活兩使存單,，實行惠民定位。極大程度地提高了客戶的滿意度,。

到20__年末,，支行各項存款余額23，210萬元,，完成了總部下達的時點任務數的21,，921萬元，比20__年末存款余額16,，243萬元增長6,，967萬元，增幅43%;日均存款19,，663萬元,，完成了總部下達的日均任務數的18，755萬元比20__年末日均存款數為13,，920萬元,，增長5，743萬元,，增幅29%,。

2.攻堅克難，直面挑戰(zhàn)降不良

20__年是太白支行不良貸化解十分艱難的一年,，到9月30日不良貸款不降反升,，余額為922。35萬元,，比年初864,。26上升了58。09萬元,。

面對于不良貸款急劇攀升所帶來的艱難挑戰(zhàn),，考驗是嚴峻的，面臨的困難是空前的,，承受的壓力是巨大,。為扼住了貸款質量向下遷徒的惡劣走勢，支行采用盯住風險,、逐筆問責;支行班子與客戶經理,，抽薪掛鉤，捆 綁考核;同時加班,、雙休停休等一系列鋼性管理方式和不換腦筋變換人的洗牌理念,。不僅增強了客戶經理的緊迫感,、危機感，同時增強了支行班子人員的捆 綁責任與管理力度,。此外支行也積極采取與政府,、村委、廠家,、相關客戶聯(lián)系,，著力尋求各種途徑，多管齊下,，攻堅克難,，極力盤活不良資產。

經過三個的努力,，累計化解盤活不良貸款82,。90萬元，不但徹底消融了年初以來已上升58萬元,，還較年初降低24,。90萬元，實行了不良貸款余額和比率的真政意義上的雙降,。加上總部12月25日核銷的90,。57萬元、12月31日核銷的14,。70萬元不良貸款,，現(xiàn)年未不良余額為734。09萬元,，比年初的864,。26萬元，下降了130,。17萬元,，不良占比由年初的11。35%,，降為9,。0%，下降了2,。35%,。使資產質量得到了一定程度的提高。

3.開拓金融品種推進業(yè)務發(fā)展：

為堅持業(yè)務創(chuàng)新與金融產品結構調整相結合,，加速推進中間業(yè)務的發(fā)展,，我行積極開辦財稅庫等中間業(yè)務、大力推行銀行卡,、開辦短信通等新業(yè)務品種,。到今年底財稅庫銀已開通戶數65戶，短信通開通130戶,，代發(fā)工資單位25家,，金龍卡發(fā)放961張，累計發(fā)放2,，540張,，平均余額7，281,。18元,，合計1，836,。70萬元,。atm機取款筆數為14，751筆,，取款金額為1,，569。40萬元;其中本行取款筆數為8,，995筆,，取款金額為937。19萬元,，跨行取款筆數為5,，756筆，取款金額為632,。21萬元,。中間業(yè)務手續(xù)費收入已達4。21萬元新發(fā)展pos特約商戶1戶,。