每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

員工發(fā)不當生活言論?安徽青企協(xié)回應篇1

縣局、營銷部從四月份開始為規(guī)范員工行為采取集中學習和自學相結(jié)合的方法,，對《員工行為規(guī)范手冊》進行了系統(tǒng)的學習,，并在10、11月份進行了閉卷測試,，通過學習《員工行為規(guī)范》使我受益非淺,，一個優(yōu)秀的企業(yè)，體現(xiàn)它的良好精神面貌是從員工的言行,、舉止,、衣著上來判斷的。員工是企業(yè)的主人翁,，員工是企業(yè)的靈魂,，員工行為規(guī)范的好壞,，直接體現(xiàn)著一個企業(yè)的面貌,。

就我們現(xiàn)在的《員工行為規(guī)范》中“愛崗敬業(yè)，精益求精”,。這對我們來說很重要!我們的職業(yè)就是服務,，愛崗敬業(yè)，就是把企業(yè)的榮辱,，看成自己的榮辱,。企業(yè)的興衰，關乎著我們每位員工的命運,。我們只求熱愛煙草事業(yè)和我們的企業(yè),，熱愛崗位，全心全意,，盡職盡責,，不僅要做好我們自己的本職工作,，還要勇于進取創(chuàng)新，才能做得更好,。

做這一名普通的煙草送貨員,，以“安全、規(guī)范,、準確,、高效”為標準，嚴格遵守各項安全管理規(guī)定,，確保人,、貨、煙款的安全,。按指定時間,、路線送貨，不向無煙草專賣零售許可證的經(jīng)營戶送煙,，輕拿輕放卷煙,，保證卷煙的完好無損的交到客戶的手中。對待客戶熱情,、耐心,、細致，按各項工作要求,，如實填寫相關表單,。

員工的形象，代表公司的形象,。外表即自員工的儀容儀態(tài),。它就要求我們員工著裝整潔、得體;儀容自然,、大方,、端莊;舉止文雅、禮貌,、精神,。一句“你好”!能表現(xiàn)出你對別人的友好和關愛;一句“對不起”!能體現(xiàn)出你的寬宏博大的心胸。也許它就是“增強文明意識,，提升行為素養(yǎng),。”的最為普通的一種方式!努力提高自身綜合素質(zhì),，包括不斷學習業(yè)務知識,，來實現(xiàn)我們“客戶滿意是我們永恒的追求”服務理念。

在很多人看來，送貨員每天的工作流程都是一樣的,，但在我看來,，每天的.工作都是一個新的起點、新的挑戰(zhàn),。我要利用好每一天,，服務好自己的客戶，對他們負責,?！?/p>

送貨員是煙草服務的窗口，聯(lián)系客戶和公司的紐帶,，認真執(zhí)行《員工行為規(guī)范》樹立良好的企業(yè)形象,，用我們優(yōu)質(zhì)服務，為促進煙草的發(fā)展,，為共創(chuàng)成功,，為每個消費者的笑臉，我將用辛勤和汗水,，迎接每一個明天,。

員工發(fā)不當生活言論?安徽青企協(xié)回應篇2

學習了員工行為規(guī)范，感觸頗深,，自近期員工行為規(guī)范實施以來,，各部門負責人紛紛親自帶隊，最明顯的是遲到,、早退基本杜絕,，中午都已經(jīng)按時吃飯，車間吸煙的情況也明顯改善,，但是也有一些不足,，需要進一步學習改善。

作為工藝部門,，在學習員工行為規(guī)范過程中,，我越來越感覺到其重要性。

重要在它貫穿于我們工作之中,、重要在他能夠杜絕風險事故的發(fā)生,、重要在他能體現(xiàn)工藝部門的精神面貌,、更重要的是它還能規(guī)范工藝部門的行為準則,。

沒有規(guī)矩，不成方圓,。

首先要做到“有規(guī)可循”,，此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規(guī)文化建設的倡導者、策劃者、推動者,。

樹立主人翁意識,，確保我公司競爭力持續(xù)體現(xiàn)和在關鍵時刻合資的順利進行。

通過這次認真學習,，了解了很多日常工作中的重大風險點及教訓深刻的案例,，感悟頗多。

歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動,，無論屬于什么性質(zhì),，最后必定一敗涂地?！边@就是告訴我們,，萬事都要有規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩,，一個國家有國家的規(guī)矩,，一個企業(yè)員工，也必須要有遵守企業(yè)的規(guī)矩,。

遵守規(guī)矩,，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障我公司穩(wěn)定發(fā)展的必須條件,，也是我們個人得以成長的必備條件,。

而這就是我們今天所講的“行為規(guī)范”。

工藝部門開展行為規(guī)范以來,，首先進行員工行為規(guī)范學習,，學習了一個周的時間，然后進行大討論,，分析問題,，解決問題，針對遲到,，很多人并不是有意識遲到,，可能堵車，也有可能公交車不按照時間發(fā)車,，有位年齡大的老員工說,，我們可以早來會，不要卡時間,。

他在泰山腳下住,，是最遠的一位員工，卻每次都能來的最早,。

這只是一個簡單的建議,，卻很有作用,，徹底杜絕了遲到早退，目前還未發(fā)現(xiàn)遲到早退,，員工在7點45之前都能到達公司,。

通過上面的一個小例子，帶動了行為規(guī)范大討論,，也總結(jié)出了一些好的建議,，保證能夠按照行為規(guī)范執(zhí)行。

同時,，又進行了行為規(guī)范考試,，經(jīng)過復習和考試，又加深了對行為規(guī)范的認識和理解,，徹底掌握了行為規(guī)范,。

大家都能按照章程辦事。

從小事做起,、從身邊做起,，規(guī)范操作、按章辦事就是我公司的生命力,，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉,。

我們要以此為契機，將認識規(guī)范,、按章辦事的實際行動落實到每一件小事,、每一項工作中去，或許短時間內(nèi)不能完全杜絕工作中那些違章的現(xiàn)象,，但我相信,，這是一個循序漸進的過程，只要我們保持對行為規(guī)范的高度重視和認識,，行為規(guī)范就會化為一縷陽光,，照亮每一個陰暗的角落。

指引我公司穩(wěn)健快速的向前發(fā)展,。

員工發(fā)不當生活言論?安徽青企協(xié)回應篇3

中國農(nóng)業(yè)銀行為了規(guī)范員工的行為,，提高員工的素質(zhì)，塑造農(nóng)業(yè)銀行的良好形象,，促進農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展,，根據(jù)國家的法律、法規(guī)和社會道德規(guī)范,，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行的實際情況,，制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》。要求員工必須認真履行公民的義務和行員工作職責,，切實維護農(nóng)業(yè)銀行的信譽和整體利益,，自覺做到思想進步、道德高尚,、業(yè)務精良,、服務規(guī)范、紀律嚴明,。同時為了嚴格執(zhí)行各項

規(guī)章制度

員工行為守則是單位對員工行為的規(guī)范和要求。在一個單位上工作,，不僅有向他人和單位索取的權利,，還有向他人和單位付出的義務。事實上,，權利和義務是相互依存的,。當你得到某種權利的時候，就必須承擔某種義務和責任,。責任心不僅對企業(yè)很重要,，同樣地，對于一個國家則更為重要,。如果一個國家的國民,，連最起碼的對自己行為負責的責任心都沒有，那就更談不上什么文明了,。責任心有著重要的意義：它不僅會影響個人,，也會影響國家。

是每一個員工對自己從事的工作,、相處的他人的一種情感體驗。一個富有責任心的員工能以積極的態(tài)度處理權利與義務,、索取與奉獻、個人與他人的關系,。他能始終保持主動的進取精神,，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱,，總是朝氣蓬勃,，不斷向上。表現(xiàn)出積極主動的態(tài)度處處體現(xiàn)出主人翁的責任感,，把責任心變成自己寶貴的精神財富,。

正由于員工行為守則對所有員工的基本要求，無論你是否愿意,，也無論你是否意識到,，責任心無時無刻都伴隨著你，表現(xiàn)著你,。我是農(nóng)業(yè)銀行平凡的一分子,，我要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè),，忠于自己的事業(yè),，勤奮工作，深思慎行,，將責任心融化于血液,，蕩漾于情感，體現(xiàn)于行動,，伴隨于身邊,，有一分熱，發(fā)一分光,。在自己的任務里,，竭盡心力，做一個實實在在的農(nóng)行人,。

“遵紀守法,，尊榮棄恥，爭做文明員工,。忠誠企業(yè),，奉獻社會。愛崗敬業(yè),，令行禁止,，切實履行職責。團結(jié)協(xié)作,，勤奮學習,，勇于開拓創(chuàng)新,。以人為本，落實責任,，弘揚宗旨,，信守承諾，深化優(yōu)質(zhì)服務,。勤儉節(jié)約,，精細管理,，提高效率效益,。

“遵紀守法，尊榮棄恥,，爭做文明員工”就是要樹立和不斷提高的自覺性,，也是作為社會公民和國有企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求，在學習《員工守則》過程中我深刻體會到一種職業(yè)的責任感,，是承擔某一種責任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神;“愛崗敬業(yè),，令行禁止，切實履行職責”是一個企業(yè)文化的執(zhí)行力,。如何強化執(zhí)行力,，最根本的是要強化求真務實，愛崗敬業(yè),，令行禁止,，切實履行職責的觀念和意識，提高各級職工的整體素質(zhì),，形成從上到下,，貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化;作為農(nóng)行員工必須要做到“團結(jié)協(xié)作，勤奮學習,，勇于開拓創(chuàng)新”的團隊精神,。強調(diào)一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度，其本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋,，體現(xiàn)著員工的學習精神,、創(chuàng)新精神，是一種看得見,、感知得到的精神氣息,，是能夠在企業(yè)中不斷釋放團隊成員潛在的開拓創(chuàng)新能力和技巧;與時俱進，改進服務方式和服務手段,，堅持真誠服務,、規(guī)范服務、高效服務,、誠信服務,，把客戶的需求作為我們永恒的追求,，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值推動可待續(xù)健康發(fā)展;《員工守則》的頒布實施，為每一個員工提供了基本行為準則和道德規(guī)范,，讓我們都來學習守則,，爭做文明員工，切實履行職責,，勇于開拓創(chuàng)新,，深化優(yōu)質(zhì)服務，提高效率效益,，為建設一流企業(yè)而同舟共濟,，努力奮斗!

員工發(fā)不當生活言論?安徽青企協(xié)回應篇4

近日，我們收到了集團公司下發(fā)的《員工手冊》,。這是我們熱電員工拿到的第一本《員工手冊》,，我們非常高興并認真學習、討論,。他全面概述了集團公司的發(fā)展歷程及發(fā)展方向,，也展示了企業(yè)形象，傳播了企業(yè)文化,。同時深入涵蓋全體員工日常工作的內(nèi)容及行為規(guī)范的方方面面,。

“沒有規(guī)矩不成方圓”建立一套行之有效的約束機制是企業(yè)長久不衰的根本。企業(yè)的規(guī)章制度是一把尺子也是一種鞭策,。從工作時間,，考勤制度到企業(yè)績效考核、人事管理等方面,，是每廠員工行為規(guī)范的依據(jù),，也為員工提供公平，公正的平臺,，保障每廠員工的合法利益,。

每位員工都渴望成為一名優(yōu)秀員工，得到領導的肯定和同事的贊賞,?！秵T工手冊》就為我們指明了努力的方向。

從自我走起,，認真遵守《員工手冊》的各項規(guī)章制度,，規(guī)范自身行為，做好本職工作,，無論在何崗位,，做何工作都應該竭盡全力，保持積極向上的態(tài)度，發(fā)揮自己的特點團結(jié)同事,，密切配合,，在最平凡的工作中圓滿完成工作任務，成為企業(yè)優(yōu)秀員工,。為企業(yè)的跳躍發(fā)展做出自己應有的貢獻

員工發(fā)不當生活言論?安徽青企協(xié)回應篇5

讀完《員工守則》,，首先想到的是少年時期在課本上學到的“勞動最光榮，勞動最美麗”,、“學習雷鋒好榜樣,，忠于革命忠于黨”……等等內(nèi)容，這些內(nèi)容的回憶源自于他們和鐵路員工守則,，具有相同的精神內(nèi)涵,，那就是對一份事業(yè)的忠誠和熱愛?！盁釔邸笔浅删湍繕说那疤岷蛣恿?，我們青少年時期所受的核心教育就是愛祖國,、愛人民,、愛勞動。

時代變遷中,，社會的發(fā)展使經(jīng)濟利益成為了部分人生產(chǎn)生活的主要動力,，但焦裕祿、孔繁森,、任長霞等等無數(shù)優(yōu)秀兒女,，他們堅持舍小家為大家，一生為人民的福祉奮斗,、貢獻,。在他們的身上閃爍著共產(chǎn)黨人“為人民服務”的光輝。同樣,，在我們鐵路系統(tǒng)也有一大批服務明星,、先進個人、全國勞模等,，如扎根巴山一隅的鐵路人,，克服重重困難，用汗水改變艱苦的環(huán)境,，只為列車能安全順利的通過,；如合肥西站客運員劉明亮，把為旅客服務當做自己的事業(yè),；如杭州機務段火車司機黃躍君,，把安全行駛每一天當做使命，履行著自己的崗位職責。他們是我們鐵路職工的代表,，他們敬業(yè)愛崗,、遵章守紀、按標作業(yè),，內(nèi)心充滿了對鐵路,、對崗位的熱愛和忠誠。

國家在前進,，鐵路在發(fā)展,，中國鐵路經(jīng)歷了六次大提速，高鐵,、動車的開行使列車速度和服務質(zhì)量都有了很大的提高,，到2015年，中國鐵路營業(yè)里程也將增加到12萬公里以上,，電氣化率,、復線率達到50%以上。鐵路高速發(fā)展的背后是廣大員工的付出與貢獻,，勞動最光榮,、工作最美麗，我認為全體鐵路員工當以踐行員工守則為目標,，以鐵路發(fā)展為己任,，弘揚“安全優(yōu)質(zhì)，興路強國”的新時期鐵路精神,，為國家富強,，鐵路發(fā)展做出自己的積極貢獻。