在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

車間員工試用期工作總結(jié)報告篇一

進入車間工作的這段時間,，我被領導安排跟隨一位老師傅，師傅在車間已經(jīng)工作了數(shù)年了,，可以說對車間是很熟悉的,，我能被師傅帶領，也是我的幸運,，一開始的時候,，師傅讓我先看，看其他同事怎么工作,，如何組裝,，如何使用機器。幾天下來,，我大致對工作有了一個初步的印象,，師傅就開始考核我看得怎么樣，有什么收獲，我的回答也是讓師傅比較滿意,，于是便開始上手讓我學習操作,，我們的工作是半機器類型的，人和機器一起完成產(chǎn)品的組裝工作,，組裝完畢后有檢驗的同事去確定是否組裝合格,，能進入流通的渠道上架銷售。

在剛開始的時候,，我還不是很熟悉如何組裝,，師傅也一步一步的教我怎么做，熟悉怎么組裝是快速有效的,，我把流程記在腦海里,，一些艱難的地方，我就用筆記住,，慢慢的我上手操作,，也熟練了起來，速度也快了起來,，一個月的時候,，我的組裝速度也快接近正式的員工了，而且合格率也是可以達標的,，師傅看我上手很快,，就沒有過多的再來指導了,，我算是獨立可以自己工作了,。

在獨立工作期間，我也發(fā)現(xiàn)了我還是有不足的地方,，需要繼續(xù)改進,，像對產(chǎn)品的熟悉度沒有那么高,，有時候換了一條生產(chǎn)線,，我就沒有那么容易適應了，機器出了故障,，我只能找機修師傅,，而自己卻一點也不會調(diào)節(jié),，如果我會一點基本的機器維修知識的話,，我就不用一些簡單的問題就找機修師傅了。這個在后續(xù)的工作中,，我要多休息，多熟悉我使用的機器,。在組裝方面,，還可以把合格率提上去，盡量減少次品,，廢品的出現(xiàn)，為公司的生產(chǎn)做更多,，我們的組裝,，如果沒合格，這樣不僅僅是浪費了材料,，也是讓前面的工人同事白做了事情,。

現(xiàn)在,，我要轉(zhuǎn)正了,，是公司對我的肯定，也是一種責任擔在了身上,，在今后的車間組裝工作里，我要更加努力,，多向同事學習,，多研究怎么做，能把工作做得更加的好,。

車間員工試用期工作總結(jié)報告篇二

作為xx，在試用期間我很好的完成了領導交付的任務,，現(xiàn)在我也就試用期的工作做如下的總結(jié)：

我熱衷于本職工作,，嚴以律己，遵守工廠的各項規(guī)章制度,，嚴格要求自己,，擺正工作位置，時刻保持“謙虛,，謹慎，律己,，積極向上”的工作態(tài)度,，在領導的關心指導和同事們的幫助下，始終勤奮學習,，積極進取，努力提高自我,，始終勤奮工作,，認真完成任務，履行好崗位的職責,。堅持建設好工廠的理想,，堅定提高工人收入的信念。不斷加強學習,，牢固自己的工作技術,！

做一個機修工，應對自己的工作認識清晰,，熟悉和熟練自己的工作,。要有對所有機器設備的了解，也要有對發(fā)生故障的應變能力,，處理好隨時可能發(fā)生的設備故障,。以適應生產(chǎn)的進度需要，我們單位的設備,，雖然是新設備,，但是故障也經(jīng)常出現(xiàn)，比如整機清洗機,，大毛病沒有,，小毛病不斷,，在維修的過程中,，逐步提高了對整機清洗機的認識，做到了小毛病能很快處理,，還有液體噴砂機,，在使用過程中，總是出現(xiàn)故障,，堵塞噴砂嘴,，以致不能工作，傷透了腦筋,，經(jīng)過了操作工的描述故障原因,，我分析認為，所用的玻璃丸直徑比以前大，而且規(guī)格不均勻,，以致產(chǎn)生了堵塞噴嘴,，經(jīng)過了大膽改進，加大了噴嘴的孔徑,，使液體噴砂機很正常的進行工作了,，對隧道式清洗機，總是產(chǎn)生傳動鏈不動作,，以前調(diào)整摩擦力后,，就可以了，但是有一次,，如何調(diào)整摩擦力,，也不起作用，經(jīng)過分析,，認為,，摩擦系數(shù)不夠，拆卸后發(fā)現(xiàn),，果然里面進入了機油，經(jīng)過認真的清洗,，去掉了油污,，一切正常了，等等一系列的維修工作,。

必須了解設備的原理,，才能很好的維修，這也是我多年的經(jīng)驗,，在維修中,，凡是搞不明白的，我都要盡力去鉆研,，一旦明白了,，就恍然大悟，看起來復雜的,，只要明白了,，就會簡單，我不但負擔了設備維修的工作,，還完成了很多工裝的制作,，比如，好幾種發(fā)動機型的實驗臺架的設計制作,，移動發(fā)動機的放置架,，等等幾十件,，今年我們xx發(fā)動機上的品種增加了很多，以前沒有這些試驗臺架,，車間下來了任務,，我們立刻接受，積極的去完成,，從構(gòu)想,，到領導通過設計意圖，然后下料焊接,，制作,，等等，一直到放好發(fā)動機,，進行調(diào)試好,，交付使用，每一種發(fā)動機機型的實驗都要經(jīng)過我們這第一道過程,，就好性兵馬未動糧草先行一樣,，當各種發(fā)動機在我制作的臺架上進行試驗，我感到心里很榮幸,，感謝領導給我這樣一個平臺,，也感到自己的勞動成果發(fā)揮了作用而興奮，也為我們在制造的發(fā)展感到驕傲,，但這些會讓我更加努力的工作,，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力,，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到的作用,，更快更有效率的完成自己的本職工作，也能使我們單位獲得的效益,，這樣我的工作和工人的收獲的也能達到一個平衡,，使我更加有動力，更有自信的工作,。

和其他同事的人際關系也很重要,，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠xx的智慧,，所以和同事們團結(jié)在一起才是成功完成領導交給的工作任務的前提,，這一點不僅僅是工作，平時的生活中也事如此,，所以團結(jié)其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務！我和同事關系很好,，經(jīng)?；ハ鄮椭?，因為開始機修工只有xx個，還有一個電維修工,，關系很好,，凡是和我在一起工作的同事，我都很尊重,，在工作中,，互相協(xié)作，是效率提高了不少,，比如,，在焊接油庫的防盜窗，試驗站的大門,，在制作噴砂間的防雨石棉瓦房頂時,，再給噴砂間焊接空壓管路時，我們xx作業(yè),，互相協(xié)作,，積極主動，使任務完成得非?？?，這就是團結(jié)的力量，發(fā)揮大家的力量才能使工作進展得更快,。我深有體會,。

在修舊利廢節(jié)約上，也處處精打細算,，在制作防雨房頂,，用的是廢舊角鋼，在焊接空壓管路時,，用的是報廢廠房的穿線管,。

對于過去的得與失，我會汲取有利的因素強化自己的工作能力,，把不利的因素在自己以后的工作中排除,，試用期的工作讓我在為xx不斷前進的道路上做出了一定的成績，我相信通過我的努力和同事的合作,，以及領導們的指導,，我會成為一名優(yōu)秀的員工，充分發(fā)揮我的能力,，也感謝領導給我這一個合適的工作位置,，讓我能為社會做出自己該有的貢獻。

試用期以來,，我做的已經(jīng)盡力了,，我相信在今后的工作中,，為xx的發(fā)展，為提高職工收入,，我還是會繼續(xù)不斷的努力下去,。雖然試用期以來，我的工作還有不盡人意的地方,，不過我相信,，只要我在崗位上一天，我就會做出自己的努力,，將自己所有的精力和能力用在工作上,，相信自己一定能夠做好！

車間員工試用期工作總結(jié)報告篇三

白駒過隙,，轉(zhuǎn)眼間進入公司已經(jīng)快六個月了,。從xxx到xxx天，半年的曼妙時光讓我對工作和生活有了更深層次的理解,。我并不是一畢業(yè)就來公司的,，之前我有在xxx待了四個月，期間換了四份工作,，在裝飾公司做了兩小時,，在代理記賬公司前后做了兩天，在xxx做了半個月的xxx,，最后一份是在xxx公司做了一個月的項目咨詢師,。從這幾個數(shù)據(jù)可以看得出來，其實畢業(yè)后,，我自己對職業(yè)的選擇是迷茫的,、隨性的；當然,，站在公司hr的角度,，肯定是不會喜歡有這種頻繁跳槽經(jīng)歷的員工，因為具有不穩(wěn)定性,，從而增加了招聘成本,。而現(xiàn)在想來，能進入黃麥嶺工作還是有得到幸運xxx的眷顧的,。話說回來,，從另一個角度看，能在公司待六個月,，這一事實說明了我內(nèi)心還是挺適應和喜歡在工廠里工作的,，我總結(jié)了如下理由：

在工廠里工作，除了工作時間固定的xxx小時，其余的xxx個小時我可以完全自由支配,。這點非常重要,，有了充足的業(yè)余時間,，我可以去閱讀,、打球,、聽音樂、騎單車,、周邊游玩,，可以發(fā)展更多的興趣愛好,，還可以學習其他的職業(yè)技能。在xxx的時候,，我就很反感那種壓榨員工業(yè)余時間的公司，無聊的會議,、經(jīng)常性的加班讓人覺得惡心,，一天工作結(jié)束，留給自己的包括睡覺的時間掰掰腳趾頭都能數(shù)得過來,。

像我們這種xxx背景（xxx專業(yè)）的畢業(yè)生,，在大城市里做銷售的可能性比較大，即使不是銷售,，一般也都是可以零基礎,、只需要時間來熬才有出頭天的工作,。我是覺得我做銷售是沒有前途的，天天打醬油的人生顯得太頹廢,。在廠里,，雖然不需要知道設備的運行原理與工藝流程也能把工作做得很到位，但是一旦涉及到設備或工藝的改造和創(chuàng)新,，不懂原理和流程會使自己缺少吹x的資本,，同時也可能會失去了發(fā)展的機會；其次,，學習理論知識也能滿足自己作為xxx世紀新新人類的好奇心,，缺少好奇心的生活是乏味無聊的。

在這幾個月里,，我有感受到分公司領導們的關心,，尤其是關于安全方面的事情；各個崗位的老師傅們的指導讓我受益匪淺，記得在分析崗的時候,，由于我剛來,，做化學分析的動作比較生硬，那老師傅就建議我利用空閑時間去練習操作,，很有道理,！在學校做實驗的時候老師都沒這么建議過。練習,、練習,、再練習才能熟練掌握工作內(nèi)容,；老師傅們也很有耐心,，帶著我一遍一遍地去生產(chǎn)現(xiàn)場走流程，經(jīng)常提醒我工作中需要注意哪些地方,；有時候,，我犯的一些錯誤，像剛來反應崗的時候,，漫溝,、漫槽的情況時有發(fā)生，老師傅們也沒怎么責怪,，只是善意地提醒我,，漫槽、漫溝如果被領導發(fā)現(xiàn)了,，就要被罰款,。我掐指算了算，那可是好幾頓豬腳飯的錢啊,。同時,，我也相信，“良好的判斷來自于經(jīng)驗,，而經(jīng)驗來自于錯誤的判斷”,，我會從犯錯中汲取教訓的。

我很容易認真,，當只有我一個人的時候,，腦子里面會產(chǎn)生很多新的想法。在分析崗的一個多月的時間里,，由于分析崗崗位的特殊性,，我有形成一些適合自己的工作方式，例如,，工作時刻表和工作筆記,。我把什么時間點該干什么都寫下來，有時候還會設置鬧鐘提醒自己，這樣做就不會因為忘記了而耽誤工作,；記筆記的目的主要也是防止遺忘,，在工作中的很多細節(jié)由于第一次接觸，會非常容易忘記,，因此,，用筆寫下來或用手機記下來，這樣能更快地掌握工作內(nèi)容,。我認為,，責任心的形成與理解崗位任務和職責有關，與薪資待遇,、工作環(huán)境,、管理制度等其他因素的關系不大，分析崗是指導正常生產(chǎn)的一個非常關鍵的崗位,，老想著偷懶,、不科學的隨意的測定都是沒有前途的。

要是問我在這里工作開不開心,，我的回答是不完全開心,。有時候會無聊，因為該干的活兒干完了不知道接下來做什么好,；有時候會很煩惱,，因為周圍的有些老師傅張口閉口都是對公司、對工作,、對領導的抱怨,。我覺得，抱怨有個屁用??！如果覺得不爽，要么辭職走人,，要么行動,，做點實事去改變現(xiàn)狀。成天抱怨也不擔心自己老得快,；有時候會惡心,，因為聞到氨味兒、含氟氣體的時候身體會本能地難受,，有時候料漿,、泥漿和一些不明液體還會弄到身上，臟兮兮的,，感覺自己就像非洲難民,，有點造孽的樣子,。但大多數(shù)的時間還是挺輕松愉快的，沒有太大的壓力,，工作就像打籃球和打dota2,，需要不斷地練習和試錯才能提高自己的水平，向有經(jīng)驗的師傅請教和閱讀相關的工作資料也有利于更快地適應現(xiàn)有的工作,。不過,，我還是想提提如下建議：

我認為對于一般的不影響正常生產(chǎn)的小失誤，例如,，漫槽漫溝、地溝ph不達標和水閥忘記關閉之類的事情,，可以設置xxx次的提醒或警告,，允許員工一個月內(nèi)有xxx次的工作失誤,，超過這個次數(shù)的再處以不同程度的.罰款。遇到問題就罰款的方式雖然簡單粗暴,，但是很容易形成這樣的惡性循環(huán),。本來員工的基礎工資也不是很高,，加上偶爾的罰款,，每個月能拿到手的工資低于預期的話就很容易產(chǎn)生不滿的情緒，這肯定會影響到以后的工作態(tài)度,。有時候獎勵不一定要用人民幣來表示，筆記本,、手電之類的小物品也能表達心意。

xxx哲學家xxx說,，“美好的人生是由愛所喚起，并為知識所引導的”,。我認為,，工作主要跟愛和責任感有關,，我對于現(xiàn)在的工作雖然談不上“愛”,，但是我情感上不討厭，跟我對香菜的態(tài)度是一樣的,，所以責任感我覺得更重要些。責任感的形成部分來自于理論知識,，部分來自于實際經(jīng)驗。實際經(jīng)驗需要自己親自動手才行,，而理論知識要通過外部的宣傳學習才能獲得，最起碼在廠里工作要這樣,。我相信，時不時的關于生產(chǎn)和安全知識的宣傳更容易讓人理解所在崗位的重要性,，也有利于培養(yǎng)責任感。

常常聽人把xxx的工資跟廠里的工資比,，我認為這種比較方式是錯誤的，因為沒有計算成本,。在xxx工作的話，算上房租,、交通費、日常消費等一系列費用,，剩下的“利潤”其實也沒有多少。但是,，在我的計算里面，最高一千元的差距還是有的,。俗話說,，人比人，氣死人,。有時候跟在其他地方工作的朋友嘮嗑，談到薪資待遇方面心里總會有些不平衡的感覺,。

在這六個月的試用期里，我有收獲到很多,，同時認識到自己需要知道但目前還不知道的東西也有很多。轉(zhuǎn)正之后,，我會繼續(xù)努力工作，爭取做個有為青年,！

車間員工試用期工作總結(jié)報告篇四

試用期也是結(jié)束了，回顧過去這一段時間以來的車間工作,，我也是有很大的收獲，自己也是已經(jīng)適應了自己的車間崗位,，去把車間工作做好，同時自己也是要對這段時間的一個工作來做一個總結(jié),。

在剛進入到我們車間的時候,，我也是對于工作的情況不是那么的清楚,，之前我也是沒有這方面的工作經(jīng)驗，所以也是師傅帶著我來學習,，來把工作給做好，很多的方面我也是不太清楚自己該如何的去做,，同時自己也是可以感受到自己在處理工作方面是很生疏的，而師傅也是手把手的教給我,，告訴我如何的去操作機器,，怎么樣處理一些異常的情況,，通過學習，我也是逐步的上手了,，并且也是懂得了如何去把工作給做好，車間的工作看起來是比較的簡單,，但是其實真的想要做好，也不是那么的容易,，不過經(jīng)過這幾個月的學習，我也是可以很好的把工作給做好了,，自己也是有什么問題會問師傅，或者去問同事,，在下班之后，也是不著急走,，而是整理下自己的一天工作，看看有哪些是可以繼續(xù)去改進的,，只有不斷的去改進，去提高自己的效率,，那么工作才能是做得更好的。

在上手了自己的工作之后,，我也是漸漸的明白了車間的工作要如何的去做，每天的任務我都是積極的去完成,，對于一些比較困難的，我也是不斷的.思考,，在提升了自己的工作能力之后,，我也是會去嘗試做一些之前我不太會做的,，我清楚，只有不斷摸索,，嘗試，才能在工作上面掌握更多的技巧,，而且也是遇到新的問題也是不會慌亂,。通過自己的努力,，而今的我在面對工作的時候，也是能很熟練的做好,，并且我也是不斷的去挑戰(zhàn)一些新的，有難度的工作，只有這樣,，自己的工作經(jīng)驗，水平得到提高，才能更好的在崗位上去站穩(wěn)腳跟,。

當然畢竟我也是只有幾個月的工作時間，和其他優(yōu)秀的同事去相比，還是有很多的方面是比較的欠缺，而且自己的經(jīng)驗也是沒有他們那么的豐富，不足的地方還有蠻多的,，也是需要在今后繼續(xù)的努力，學習,，認真做事情,，來不斷完善自己，讓自己變得更加的優(yōu)秀,，同時自己也是需要好好的把之前的一些不足之處繼續(xù)的改進，讓自己能把工作做得更好,，更好的為車間做好服務。試用期雖然結(jié)束了，但是我的工作也才剛開始不久，也是不能松懈,，需要更加的主動。

車間員工試用期工作總結(jié)報告篇五

車間實習共分為車間參觀實習,、重點車間實習,、部門試用。前兩階段實習情況已向部門領導具體匯報,；現(xiàn)將在合成車間實習情況總結(jié)如下：

1,、廠區(qū)環(huán)境：剛來到公司時,，給人印象最深刻的是廠區(qū)優(yōu)美的環(huán)境,、別具一格的建設風格，在欣賞他們的同時也初步認識著揚子江文化......

一流的衛(wèi)生意識,，整齊劃一的合理規(guī)劃,，富有文化氣息的各種設計,，在展示著她的完美,，她每個角落仿佛都有著智慧的結(jié)晶雕砌而成。

2,、工作環(huán)境：

（1）辦公室環(huán)境：高效、協(xié)調(diào),、簡潔、節(jié)約

辦公桌無雜物,，只放與工作有關的電腦、電話,、紙、筆等,，網(wǎng)絡辦公使部門之間零距離，保證整個工作過程的高效性,，也在提醒揚子江人工作時要知進取，以昂揚的斗志,、飽滿的熱情投入到工作中去，工作人員在求索進取的理念下不斷提高自己的修為,，協(xié)調(diào)性也就隨之體現(xiàn)出來；像反面紙打印的節(jié)約風氣又是對揚子江文化的又一詮釋,，讓我們明白企業(yè)大了，節(jié)儉更要保持,。

（2）車間工作環(huán)境：高效的工作線、團結(jié)的組織,、"護佑眾生"的理念

我所在的合成車間整個流程線節(jié)奏搭配非常緊湊，來來往往的操作工師傅都有自己心中的活動軌跡,，配合之默契,、氣氛之和諧，非常值得學習,，從中可以映射出車間管理水平的藝術性，管理者的技巧性,，員工高度的執(zhí)行力。

工人師傅在日常的培訓中樹立質(zhì)量意識,，在遵規(guī)守紀中培養(yǎng)自身的"護佑眾生"的理念，由意識到理念是認識的的層次提升,，在實際生產(chǎn)中，遵守變成"自覺",，不是"督促"和"考核"。

（3）人員素質(zhì)：總體較高,，能奉獻,、可忘我、勇拼搏,、履行"三公"

人員素質(zhì)水平總體較高，從上到下感受到的是文明禮貌,，有水平，有工作能力,；該加班時便加班；在工作困難前,，能互相幫助，群力克服,；工作態(tài)度上，勇于拼搏,；獎懲機制上能履行"能者上之,，無能則下之",，使企業(yè)發(fā)展始終保持在高效、長期,、穩(wěn)定的跑道上。

以上是對企業(yè)文化的理解,，主要根據(jù)在車間實習的情況，聯(lián)系見聞,，由感而生。

合成車間是公司相對獨立且有其特殊性的車間,。獨立是因其主要合成原料藥，特殊性是因其特殊的.車間環(huán)境,，三苯和雙氯大廳相對車間近乎露天，生產(chǎn)中使用大量有機化學物,、強酸、強堿類物質(zhì),，如四氫呋喃,、鹽酸,、氫氧化鈉等對人體有害的物質(zhì),。安全是它的重中之重。剛進車間時,，班長就對我們進行培訓，并進行考試,，保證了我們不犯低級錯誤，對安全知識有了一定的理論基礎。

熱烈的歡迎儀式,、車間員工雙選的自由、各項豐富多彩的文體活動,、領導與我們定期的交流都處處體現(xiàn)著揚子江文化的優(yōu)越性、先進性,。在眾多的文體活動中，武有各項球類比賽,、文有互講互學、賽等等,，現(xiàn)將互講互學的感想淺談幾點感受。

互講互學活動是我們在車間實習中期,，由制造部領導給我們安排的一場由大學生自已組織的一場展現(xiàn)近期所學的活動，通過制作幻燈片把自己所學的知識挑選一個方面獎給新同事聽,，講后并接受提問，共同交流,，最后由同事打分，并參與評比,。

通過在車間的學習，一些工作參與和不斷的總結(jié),，現(xiàn)對自身的優(yōu)缺點總結(jié)如下：

優(yōu)點：

1、思考問題深入,，考慮問題縝密嚴實，看到現(xiàn)象熱于剖析其根本,，對細微處錯誤或不足能舉一反三；

2,、對于發(fā)現(xiàn)的問題或自己的建議敢于向領導直言；

3、有著較好的文字功底,；

4、能較準確地領會領導的意思,，可以默契地與之相處；

5,、能更好地克服浮躁，相信每一個平凡的崗位都會有不平凡的作為,，沒有不適合，只有不適應,。

缺點：

1、事事力求完美,，往往可能由于考慮過多，導致工作低效,；

2、語言表達能力較文字能力弱,，能與同事更好地交流，但與領導交流時為力求完美,，講究措辭或更好地組織語言，顯示出"緊張"或反應"遲鈍",；

3,、行事過于低調(diào),，在公共場合不能積極地去展示自己,，認為"金子總會發(fā)光"，樂于用事實證明自己,，此會延緩自己的發(fā)展進程，或被淹沒。

1,、改進大學生培養(yǎng)機制，更多發(fā)現(xiàn)潛人才,，留人在先，淘汰次之,。

（1）取消以學校級別定工資制度，學校牌子+能力大家是相等的,，無層次可言；

（2）把淘汰計劃埋在領導心里,，而不是開會時掛在嘴上提出來，以此作為大學生實習的動力,，大學生有自尊心可言，這樣往往會有負面影響,，產(chǎn)生逆反心理；

（3）豐富員工的文娛生活應以征集意見在先,，自愿為主。

2,、建立書報閱覽室,，豐富書刊種類，讓員工更好地多視角了解社會，建立大局意識，更好地服務企業(yè),。

3,、（僅是建議,，考慮不成熟）成立一個"學生會"似的青年會組織，由人資總監(jiān)領導,，青年人組成,，更廣泛地收集不正規(guī)建議,，互相監(jiān)督，促進企業(yè)運行更加完善,。

以上便是我在試用期階段的,，為求精簡，不過多占用領導工作時間,，致篇幅有限,，不能全面盡述所學所想,。

車間員工試用期工作總結(jié)報告篇六

白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間進入公司已經(jīng)快六個月了。從xx到xx天,，半年的曼妙時光讓我對工作和生活有了更深層次的理解,。我并不是一畢業(yè)就來公司的,，之前我有在xx待了四個月，期間換了四份工作，在裝飾公司做了兩小時，在代理記賬公司前后做了兩天,，在xx做了半個月的xx,，最后一份是在xx公司做了一個月的項目咨詢師,。從這幾個數(shù)據(jù)可以看得出來，其實畢業(yè)后，我自己對職業(yè)的選擇是迷茫的、隨性的；當然,，站在公司hr的角度，肯定是不會喜歡有這種頻繁跳槽經(jīng)歷的員工,，因為具有不穩(wěn)定性,，從而增加了招聘成本,。而現(xiàn)在想來,，能進入黃麥嶺工作還是有得到幸運xx的眷顧的。話說回來,，從另一個角度看，能在公司待六個月,，這一事實說明了我內(nèi)心還是挺適應和喜歡在工廠里工作的,，我總結(jié)了如下理由：

在工廠里工作，除了工作時間固定的xx小時,，其余的xx個小時我可以完全自由支配,。這點非常重要,，有了充足的業(yè)余時間,，我可以去閱讀、打球,、聽音樂、騎單車,、周邊游玩,，可以發(fā)展更多的興趣愛好,，還可以學習其他的職業(yè)技能,。在xx的時候,，我就很反感那種壓榨員工業(yè)余時間的公司，無聊的會議,、經(jīng)常性的加班讓人覺得惡心，一天工作結(jié)束,，留給自己的包括睡覺的時間掰掰腳趾頭都能數(shù)得過來。

像我們這種xx背景（xx專業(yè)）的畢業(yè)生,，在大城市里做銷售的可能性比較大，即使不是銷售,，一般也都是可以零基礎、只需要時間來熬才有出頭天的工作。我是覺得我做銷售是沒有前途的,，天天打醬油的人生顯得太頹廢。在廠里,，雖然不需要知道設備的運行原理與工藝流程也能把工作做得很到位，但是一旦涉及到設備或工藝的改造和創(chuàng)新,，不懂原理和流程會使自己缺少吹x的資本，同時也可能會失去了發(fā)展的機會,；其次，學習理論知識也能滿足自己作為xx世紀新新人類的好奇心,，缺少好奇心的生活是乏味無聊的。

在這幾個月里,，我有感受到分公司領導們的關心，尤其是關于安全方面的事情,；各個崗位的老師傅們的指導讓我受益匪淺，記得在分析崗的時候,，由于我剛來，做化學分析的動作比較生硬,，那老師傅就建議我利用空閑時間去練習操作，很有道理,！在學校做實驗的時候老師都沒這么建議過。練習,、練習、再練習才能熟練掌握工作內(nèi)容,；老師傅們也很有耐心，帶著我一遍一遍地去生產(chǎn)現(xiàn)場走流程,，經(jīng)常提醒我工作中需要注意哪些地方,；有時候，我犯的一些錯誤,，像剛來反應崗的時候，漫溝,、漫槽的情況時有發(fā)生，老師傅們也沒怎么責怪,，只是善意地提醒我，漫槽,、漫溝如果被領導發(fā)現(xiàn)了，就要被罰款,。我掐指算了算，那可是好幾頓豬腳飯的錢啊,。同時，我也相信,，“良好的判斷來自于經(jīng)驗,，而經(jīng)驗來自于錯誤的判斷”,，我會從犯錯中汲取教訓的,。

我很容易認真,，當只有我一個人的時候，腦子里面會產(chǎn)生很多新的想法,。在分析崗的一個多月的時間里，由于分析崗崗位的特殊性,，我有形成一些適合自己的工作方式，例如,，工作時刻表和工作筆記,。我把什么時間點該干什么都寫下來，有時候還會設置鬧鐘提醒自己,，這樣做就不會因為忘記了而耽誤工作；記筆記的目的主要也是防止遺忘,，在工作中的很多細節(jié)由于第一次接觸，會非常容易忘記,，因此，用筆寫下來或用手機記下來,，這樣能更快地掌握工作內(nèi)容。我認為,，責任心的形成與理解崗位任務和職責有關，與薪資待遇,、工作環(huán)境、管理制度等其他因素的關系不大,，分析崗是指導正常生產(chǎn)的一個非常關鍵的崗位，老想著偷懶,、不科學的隨意的測定都是沒有前途的。

要是問我在這里工作開不開心,，我的回答是不完全開心,。有時候會無聊,，因為該干的活兒干完了不知道接下來做什么好,；有時候會很煩惱，因為周圍的有些老師傅張口閉口都是對公司,、對工作、對領導的抱怨,。我覺得,，抱怨有個屁用?。∪绻X得不爽,，要么辭職走人，要么行動,，做點實事去改變現(xiàn)狀。成天抱怨也不擔心自己老得快,；有時候會惡心，因為聞到氨味兒,、含氟氣體的時候身體會本能地難受，有時候料漿,、泥漿和一些不明液體還會弄到身上，臟兮兮的,，感覺自己就像非洲難民，有點造孽的樣子,。但大多數(shù)的時間還是挺輕松愉快的,，沒有太大的壓力,，工作就像打籃球和打dota2，需要不斷地練習和試錯才能提高自己的水平,，向有經(jīng)驗的師傅請教和閱讀相關的工作資料也有利于更快地適應現(xiàn)有的工作。不過,，我還是想提提如下建議：

我認為對于一般的不影響正常生產(chǎn)的小失誤,，例如，漫槽漫溝,、地溝ph不達標和水閥忘記關閉之類的事情,，可以設置xx次的提醒或警告，允許員工一個月內(nèi)有xx次的工作失誤,，超過這個次數(shù)的再處以不同程度的罰款。遇到問題就罰款的方式雖然簡單粗暴,，但是很容易形成這樣的惡性循環(huán)。本來員工的基礎工資也不是很高,，加上偶爾的罰款，每個月能拿到手的工資低于預期的話就很容易產(chǎn)生不滿的情緒,，這肯定會影響到以后的工作態(tài)度。有時候獎勵不一定要用人民幣來表示,，筆記本、手電之類的小物品也能表達心意,。

xx哲學家xx說，“美好的人生是由愛所喚起,，并為知識所引導的”,。我認為,，工作主要跟愛和責任感有關,，我對于現(xiàn)在的工作雖然談不上“愛”，但是我情感上不討厭,，跟我對香菜的態(tài)度是一樣的，所以責任感我覺得更重要些,。責任感的形成部分來自于理論知識，部分來自于實際經(jīng)驗,。實際經(jīng)驗需要自己親自動手才行，而理論知識要通過外部的宣傳學習才能獲得,，最起碼在廠里工作要這樣,。我相信，時不時的關于生產(chǎn)和安全知識的宣傳更容易讓人理解所在崗位的重要性,，也有利于培養(yǎng)責任感。

常常聽人把xx的工資跟廠里的工資比,，我認為這種比較方式是錯誤的，因為沒有計算成本,。在xx工作的話,，算上房租、交通費,、日常消費等一系列費用，剩下的“利潤”其實也沒有多少,。但是，在我的計算里面,，最高一千元的差距還是有的,。俗話說,，人比人,，氣死人。有時候跟在其他地方工作的朋友嘮嗑,，談到薪資待遇方面心里總會有些不平衡的感覺。

在這六個月的試用期里，我有收獲到很多,，同時認識到自己需要知道但目前還不知道的東西也有很多,。轉(zhuǎn)正之后,，我會繼續(xù)努力工作，爭取做個有為青年,！