無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

各部門工作匯報 各部門工作匯報主持人串詞篇一

1、對經銷商的管理

定期檢查核實經銷高的產品庫存,，配合公司發(fā)貨時間及物流工作，確保經銷商的庫存在短期內消化,，不出現(xiàn)積壓產品及斷貨現(xiàn)象,，同時協(xié)調好各分銷商的渠道，有銷售網絡重疊現(xiàn)象的,，避免引起產品價格戰(zhàn),。

2、解決產品沖貨,、竄貨問題

實行獎罰分明制度管理體系,，解決因產品價格大幅度波動造成的市場威脅，查找沖貨根源,，經核實無誤后取消違規(guī)經銷商的產品促銷資格,，時間為1年。相反,，提供有效信息并持有憑證的銷售商,，公司給予相應的促銷補貼政策。

3,、銷售渠道下沉

進一步將產品深度分銷，由原來的批發(fā)市場深入至農貿市場,，在終端的走訪中,，針對信息的收集，尋找對產品需求量大的消費群,。目前,，濃縮果汁產品的需求量集中在咖啡館,、茶館，我們還需要在產品質量和價格上尋找相應的.切入點,。

將對揚州,、泰州、鹽城,、淮安,、鎮(zhèn)江、連云港,、蕪湖,、馬鞍山、安慶,、淮南,、淮北等蘇中、蘇北,、及安徽局部市場進行開發(fā),，搜羅并設立特約經銷商，享有與南京經銷商同樣的經銷政策,，實行自然銷售,，特殊區(qū)域可視情況而定，是否增派銷售人員,。

雞汁和果汁在20____年將被重點推廣,，兩個產品的消化周期短，但在市場競爭方面優(yōu)勢不明顯,，準備將相應消化周期長的壽司醋,、芥末油，辣椒油等停止促銷,，從而補貼雞汁和果汁產品的促銷,，能起到重點產品的增量效果。

1,、人員定崗

南京辦固定人數5人,，終端4人，流通1人,，準備從終端調派1人兼跑流通市場,，而原負責流通的人員兼跑省內周邊城市，開拓空白市常

2,、人員體系內部協(xié)調運作

每日晨會進行前日的工作匯報,，端人員將負責的區(qū)域業(yè)務工作表格化，流通人員將市場信息和競品動態(tài)提供給終端人員，終端方面的供求信息和網絡資料由流通人員安排解決,，大家交換意見,，進行信息溝通，為銷售做好全方位的工作,。

3,、關鍵崗位定義，技能及能力要求

終端人員銷售對象為市內酒店,，賓館,、咖啡茶館等，面對直接消費者進行服務,，要求在談判技巧和國語標準化的程度上有所提高,，要有實際的終端業(yè)務開發(fā)率，流通人員銷售目標是為產品打開分銷渠道,，通過分銷過程,，最終到達消費者，流通人員要具備清醒的思維,，長遠的戰(zhàn)略眼光,，善于溝通、分析,、認真看待問題的啟發(fā)性和套路背后的邏輯性,，打開每一個產品流通的環(huán)節(jié)，確保產品順利分銷,。

4,、培訓

給予全體辦事處人員進行定期的培訓，在銷售技巧及談判過程上進行實戰(zhàn)的演習,。

各部門工作匯報 各部門工作匯報主持人串詞篇二

1,、海辰傳播機構信息化建設，海辰oa的功能修改,，逐步完善業(yè)務,、人力行政、財務等流程,，使信息平臺支撐公司的制度執(zhí)行,；

2、ers系統(tǒng)前期自行開發(fā),，后續(xù)工作外包給開發(fā)商,，與開發(fā)商的技術對接及進度跟進，測試修改程序,，以及數據遷移工作,；

3、moss系統(tǒng)解決方案的定制,，并根據海辰自身特性,，做出規(guī)劃實施方案和實施周期，計劃將oa個別功能集成開發(fā)至moss中,；

4,、配合公司的種子計劃提供技術支持；

5,、海辰機房高溫預警解決方案,；

6、保障總部,、分支機構網絡安全運維,，突發(fā)事件的及時響應恢復；

7,、上海分公司辦公地址搬遷,，網絡、電話綜合布線規(guī)劃及工程實施,；

8,、企業(yè)域名續(xù)費及備案工作；

9,、部門人員流動,，做好人員及時補充，避免工作銜接疏漏可能造成的工作停滯,；

10,、協(xié)助公司制作綠色辦公宣傳報，協(xié)調海辰十周年慶活動籌備工作,。

（一）ers系統(tǒng)開發(fā)工作：

1,、發(fā)布開發(fā)商修改的ers程序并進行測試，將錯誤整理成文檔,，提交給開發(fā)商繼續(xù)修改,，循序漸進地進行這些工作。

2,、不斷跟進開發(fā)商修改的進度,，向領導匯報工作情況。

3,、分析ers數據庫和mp數據庫,，并整理數據庫中各個數據表的結構表。

4,、開發(fā)程序遷移的程序,，并不斷完善和改進程序。

5、分析ers數據庫和mp數據庫中各個表之間的關系,，按照ers數據庫的結構,，將mp數據庫中的數據統(tǒng)一整理出來，時間截止到20____年5月31日,。

（二）遇到的問題：

1,、在測試的過程中發(fā)現(xiàn)新系統(tǒng)中部分功能不符合驛若工作人員使用要求，與驛若和開發(fā)商共同分析提出修改意見,。

2,、整理出的錯誤數據，在修訂后仍然還會存在問題,，與驛若人員溝通,，重新修改。

3,、因舊系統(tǒng)中數據量龐大,，尤其是新聞、廣告的數據有上百萬條,，整理出來的數據經驛若公司修訂后,，導入新系統(tǒng)中時，發(fā)現(xiàn)存在很多問題,，有將近二十多萬條數據不能導入到新系統(tǒng)中去,。將新聞數據按照每個文檔中放10000條數據整理出來，通過程序調試找出錯誤,，提交驛若公司重新修訂,，再導入到新數據庫中。

（三）經驗積累：

1,、對數據遷移的方法有了一定認識,，總結出在數據量比較大的時候，一定要嚴格按照新數據的結構整理數據,。

2,、整理出來的數據，必須制定修訂的.標準,，并對修訂數據的人員進行培訓,。

3、需求分析能力有待提高,，與開發(fā)商溝通分析問題需要提高方式方法,，并針對需求找出解決問題的辦法。

（一）服務器安全運維管理

1,、服務器安全運維,，提高安全級別,，病毒防御能力提升，系統(tǒng)優(yōu)化,；

2,、服務器及數據、程序定期備份,，確保數據災難恢復,；

3、機房高溫預警解決方案,，并實施；

4,、處理驛若oa服務器損壞事宜,，oa系統(tǒng)遷移工作，重新向開發(fā)商申請機器碼及序列號,。

（二）網絡安全運維及系統(tǒng)運維

1,、保障海辰、驛若網絡安全運維,，突發(fā)事件的及時響應恢復,；

2、海辰,、驛若oa及企業(yè)郵箱用戶增刪,，流程、表單的修改,；

3,、海辰、驛若員工電腦每日維護工作,；

4,、moss系統(tǒng)解決方案的定制，并根據海辰自身特性,，做出規(guī)劃實施方案,，實施周期，計劃將oa個別功能集成開發(fā)至moss中,，并進行演示系統(tǒng)搭建,；

5、郵件系統(tǒng)管理維護,，郵件發(fā)送錯誤報告分析及時解決,；

6、閑置,、報廢電腦配件合理分配利用,，有效節(jié)約成本,；

7、機房頻繁斷電,，請物業(yè)配合進行電力改造,，技術部連續(xù)值夜班維護、服務器等設備,；

8,、驛若各部門網絡綜合布線調整；

9,、海辰前臺裝修,，協(xié)助各部門工位調整，網絡,、電話線路重新部署,，保障正常有序辦公；

10,、上海分公司辦公地址搬遷,，網絡、電話綜合布線規(guī)劃及工程實施,；

11,、其他電子設備的調試和維護。

（三）電話,、電話程控機維護

1,、海辰、驛若電話程控機管理維護,，電話終端維護,；

2、解決驛若總機撥入撥出經常占線問題,，將張總直撥加入程控機,，開通程控機端口，并咨詢網通關于開通中繼線路的方法及相關費用,；

3,、驛若程控機來電錄音，解決來電轉接無聲音問題,。

（四）遇到的問題

1,、盡心盡力去解決問題，但有時得不到理解,；

2,、執(zhí)行力仍需加強；

3,、部門協(xié)作不到位,。

（五）經驗積累

與其他部門同事溝通能力有待提高,，需提升部門單元工作能力，使每一個人的執(zhí)行力,，對工作規(guī)劃,、執(zhí)行、總結能力應加強,。與其他部門同事溝通時應注意方式方法,，爭取其他同事的理解和支持。

1,、電子固定資產日常更新,；

2、每月制作《固定資產月報表》,；

3,、驗收、分類,、編號、登記,、封存保管,、調配、借入借出固定資產表登記,；

4,、it技術部每周會議紀要，日常工作匯報,，工作中的問題及下周工作計劃整理,；

5、新人入職管理流程,，固定資產分配,；

6、閑置電腦合理分配利用,；

各部門工作匯報 各部門工作匯報主持人串詞篇三

xx-xx學年,，音樂表演系在校領導的正確領導下，在全系師生的共同努力下,，圓滿完成了教學,、管理、演出等各項任務,，具體情況如下：

1,、完成了全年 個班級計 節(jié)課時的全部文化,、專業(yè)課程的教學任務。音樂xx等 個班級共 名學生經過多年的學習,、實習于本月初順利畢業(yè)。

2,、階段性教學匯報成效顯著。xx年4月18日，我系舉辦了音樂08級階段性教學匯報,；4月27日，舉辦了音樂09級階段性教學匯報,；6月26日,，又成功地組織了淮劇表演專業(yè)匯報演出。這些匯報演出不僅展示了階段性專業(yè)教學成果,，同時也推動了我校音樂表演藝術教學工作的全面發(fā)展,。淮劇專業(yè)的教學匯報還得到了市領導和淮劇界專家的肯定,，并于近期積極排練,，準備迎接中央電視臺文藝頻道的節(jié)目錄制。

3,、積極參加省市比賽,，取得優(yōu)異成績。xx年11月24日,，我系師生參加鹽城市職業(yè)技能大賽,，王嵐林、楊樹海老師均獲得聲樂獨唱一等獎,，學生趙羚吉獲器樂獨奏一等獎,，嚴聆漫獲聲樂獨唱一等獎，王蓉獲現(xiàn)代舞一等獎,，李欣穎獲器樂獨奏二等獎,，張蕾蕾獲聲樂獨唱二等獎，沈小喻獲現(xiàn)代舞二等獎,，周璐獲現(xiàn)代舞二等獎,。xx年3月，我系師生參加省技能大賽,，取得一銀二銅的成績,。5月和6月期間，我系師生參加省音樂舞蹈節(jié)比賽,，再次取得了優(yōu)異成績,。

4、積極做好畢業(yè)班工作,。我系于xx年12月26-27日舉辦了音樂xx級畢業(yè)匯報演出,，xx年初，08級學生的見實習工作也落實到位并全面展開,。在安排好xx級學生的實習工作的同時,，我們積極動員和指導師范專業(yè)學生參加“5+2”專升本考試,，取得了理想的成績，數名同學被省教育學院錄取,。

5,、圓滿完成建校70周年校慶演出任務。xx年秋學期開學至10月28日,，我系師生積極投入70周年校慶的相關節(jié)目的編排工作,，校慶晚會和開幕式的表演，獲得了廣大校友,、來賓,、全校師生的一致好評。

6,、配合學校教務處,、招就處做好餐旅專業(yè)、淮劇專業(yè)五年制大專的.申報工作,。

7,、認真做好學生的思想教育和日常管理工作。一方面全年開設多次黨課,，組織入黨積極分子參加培訓,。一方面配合學生處、保衛(wèi)處認真做好學生的日常管理工作,。基本做到了兩個確保,，為平安校園,、和諧校園、文明校園的建設作出了我們應有的貢獻,。

新的一年里,，我們將繼續(xù)努力，爭取更大成績,。

各部門工作匯報 各部門工作匯報主持人串詞篇四

在總公司的正確領導下,，在有關部門的支持和幫助下，我部門全體干部員工能夠按照總公司的工作精神和工作部署,，立足本職,，刻苦勤奮、認真努力工作,，較好地完成工作任務,，取得一定成績，部門戰(zhàn)斗力與凝聚力較強,，員工團隊建設成效顯著,，部門員工隊伍比較穩(wěn)定,，工作質量和工作時效比以前有明顯提高，工作差錯大大減少,。我部門總體情況良好,，但從具體方面來說，存在著良秀不齊的.情況,，需要采取一定的措施加以改進和提高,。

我部門車隊司機組織紀律性較強，能夠服從安排調度,，按時保質保量完成運輸任務,。在行車中，遵守國家交通安全法規(guī),，做到文明駕駛,，確保行車安全。同時,，愛護車輛,，做好車輛保養(yǎng)維修工作，確保車輛性能完好,。不足部分是車隊司機隊伍不夠穩(wěn)定,，流失大，給運輸工作帶來一定不利影響,。

我部門搬運工兩級分化情況較為嚴重,。一部分搬運工體質好、工作干勁大,，干起活來生龍活虎,，戰(zhàn)斗力很強；但這部分搬運工組織紀律性較差,，在配合部門開展工作上做得不好,，要管理好他們比較困難。另一部分搬運工與上述搬運工恰恰相反,，體質不是很好,，工作干勁也不大，干起活來效率不高,，工作上經常出差錯,，戰(zhàn)斗力不強；但這部分搬運工好管,，有一定的組織紀律性,，能夠服從部門分配安排。

我部門操作員工良秀不齊，其中個別員工文化水平低,，工作業(yè)務技能差,，達不到一個操作員工應有的工作水平。這類員工工作態(tài)度好,，能夠服從部門分配安排,，但由于工作業(yè)務水平低，干起工作來,，效率不高,，會影響到部門的整體工作質量。

我部門管理人員總體情況良好,，能夠按照公司的工作精神與自己的崗位職責,，認真做好每一項工作，努力提高工作效率與工作質量,，敬業(yè)意識和大局意識較強,。存在不足問題是，個別管理人員在管理過程中不夠大膽,，謹小慎微怕負責任,，這在一定程度上影響了工作效率與工作質量，使部門工作發(fā)展不夠快,，創(chuàng)新意識薄弱,。另外，個別管理人員的工作能力和工作水平與當前發(fā)展的形勢不相適應,，無法滿足工作的需要,，急需提高自己的工作能力和工作水平。

我部門輔助員工主要是指廚房員工和門衛(wèi)等,。廚房員工主要是工作主動性不夠,，缺乏搞好廚房工作的熱情與積極性，廚房衛(wèi)生工作搞得不夠好,，使就餐人員有一定意見。個別門衛(wèi)工作表現(xiàn)一般,，對自己的工作要求不高,，沒有上進性，只求工作過得去,。