在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

企業(yè)郵箱

第二條 本手冊(cè)所稱員工系與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。

第三條 一般規(guī)定

一,、公司經(jīng)營(yíng)管理者有權(quán)依照公司各項(xiàng)現(xiàn)行管理規(guī)定,，指派或分配員工工作;

二、員工對(duì)于公司指派或分配的各項(xiàng)工作,，均有義務(wù)履行,，不得無(wú)故拒絕;

三、凡員工行為違反本《員工手冊(cè)》的規(guī)定,，公司可視該行為情節(jié)輕重及對(duì)公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰;

四,、本《員工手冊(cè)》載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章 員工聘用

第四條 公司根據(jù)發(fā)展需要聘用員工,，由人力資源部依據(jù)實(shí)際需求情況編制定崗定編報(bào)告和人員聘用方案,，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_(kāi)招聘,。

第五條 員工的聘用分首次進(jìn)公司的招聘和續(xù)聘等情形,。

第六條 公司采取逐層聘用的方式聘用員工,，即部門負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用;部門員工由部門負(fù)責(zé)人決定聘用,。

第七條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,，公司不予錄用或續(xù)聘：

一、《勞動(dòng)法》規(guī)定不得雇傭者;

二,、有違法,、違紀(jì)行為者;

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作,，后被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

四,、經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和工作履歷有故意欺騙行為者;

五、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者,。

第八條 首次進(jìn)公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式,。自行招聘時(shí)公司須組織實(shí)施筆試和面試等考核錄用程序;委托中介方招聘時(shí)，相關(guān)擇錄標(biāo)準(zhǔn)和程序等事項(xiàng)按雙方約定執(zhí)行,。

第九條 公司對(duì)首次簽訂勞動(dòng)合同的人員,，均實(shí)行叁個(gè)月的試用期。試用期計(jì)入勞動(dòng)合同年限,。試用期間,，公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概括，熟悉將從事的業(yè)務(wù)工作,，具體內(nèi)容主要以本《員工手冊(cè)》為準(zhǔn),。

第十條 員工試用期間，如果感到公司實(shí)際狀況,、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職,，并按雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);相應(yīng)的,，如果員工無(wú)法達(dá)到公司要求，公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,。

第十一條 員工試用期滿,，人力資源部將與試用部門負(fù)責(zé)人一起對(duì)員工進(jìn)行考核，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者,，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者,，則依法解除勞動(dòng)合同。

第十二條 員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊(cè)》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位,、崗位等級(jí)、考核,、獎(jiǎng)懲,、解雇等事項(xiàng)，公司員工應(yīng)積極給予配合,。

附送：

公司員工手冊(cè)詳細(xì)范文

公司員工手冊(cè)詳細(xì)范文

第一條

第二條

第三條 所有員工之人事檔案由行政人事部專人管理,，檔案管理人員必須嚴(yán)格遵循保密的原則,，對(duì)人事檔案的內(nèi)容不傳閱、不散布,、不議論,、取閱時(shí)不在外滯留，不得將任何人的人事檔案私自帶出公司,。

第四條 其它部門經(jīng)理以上級(jí)別之人員如確因工作需要需查閱人事檔案,，須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部經(jīng)理,、總經(jīng)理簽字同意,，檔案管理人員將檔案中無(wú)關(guān)內(nèi)容撤出后，方可在行政人事部借閱;借閱人不得將檔案帶出行政人事部,。

第五條 分公司人員情況報(bào)表需月度進(jìn)行上報(bào)中搜總部人力資源部,。

第九章 人力資源管理系統(tǒng)和內(nèi)外網(wǎng)的使用

第一條 為提高工作效率，促進(jìn)內(nèi)部溝通和交流,，公司建立內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng),，要求員工上班時(shí)間登錄內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng)。

第二條 各內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布的信息由各分公司安排人員負(fù)責(zé)維護(hù)和更新,，其他部門或個(gè)人不得擅自更改,。人事部門應(yīng)在員工到職或者離職的當(dāng)天及時(shí)進(jìn)行信息的變更。

第三條 員工交流 版面供員工進(jìn)行產(chǎn)品,、技術(shù),、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的交流和探討;員工不得發(fā)布任何違反國(guó)家法律法規(guī)，或不利于公司穩(wěn)定發(fā)展的言論;員工不得利用上班時(shí)間發(fā)布與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容,。

第四條 員工不得利用互聯(lián)網(wǎng)從事違反國(guó)家法律,、危害國(guó)家安全的行為，不得侵犯國(guó)家,、社會(huì),、公司利益，不得從事違法犯罪活動(dòng),。員工不得在工作時(shí)間上網(wǎng)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),。

第五條 公司為員工設(shè)立的內(nèi)部郵箱僅限用于公司業(yè)務(wù)，禁止利用公司郵箱傳遞與本公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的內(nèi)容,、注冊(cè)外部網(wǎng)站或者與同事進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容的交流,。公司有權(quán)對(duì)內(nèi)部郵箱進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并對(duì)違反規(guī)定的員工做出相應(yīng)懲罰,。

第六條 公司內(nèi)部網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一維護(hù)和管理,，公司有權(quán)對(duì)員工的上網(wǎng)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并對(duì)違反規(guī)定的員工做出相應(yīng)處罰,。

第十章 保密制度

第一條 客戶資料,、價(jià)格策略,、商業(yè)計(jì)劃、軟件源代碼,、未公開(kāi)的技術(shù)文檔等涉及公司利益及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的,，均屬于公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密,。公司所有員工均有責(zé)任與義務(wù)保守公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密,。

第二條 所有以公司名義對(duì)外發(fā)布的宣傳推廣資料、產(chǎn)品信息,、技術(shù)資料等,，必須獲得管理層相關(guān)負(fù)責(zé)人的書(shū)面批準(zhǔn)，并由綜合部登記備案后,，方可由指定部門委派專人對(duì)外發(fā)布,。如有違者，其行為則視之為故意泄密,，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處,。

第三條 掌握公司相關(guān)技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的員工，不得以任何方式把公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密告知其他公司或個(gè)人,，包括本公司內(nèi)部與自身業(yè)務(wù)無(wú)必然聯(lián)系的其它員工,。如有違者，其行為則視之為故意泄密,，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處,。

第四條 為保證存儲(chǔ)商業(yè)機(jī)密的計(jì)算機(jī)、文件,、光盤等不會(huì)輕易泄露,，公司對(duì)涉及技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的文件、光盤等實(shí)行專人管理,、借閱登記的制度;同時(shí)儲(chǔ)存涉及技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的計(jì)算機(jī)均應(yīng)進(jìn)行CMOS加密及屏幕保護(hù)加密,。此兩項(xiàng)密碼除使用者本人擁有外，應(yīng)向本部門經(jīng)理備份,，不得泄密給其它部門或個(gè)人,。如有因密碼泄露而導(dǎo)致嚴(yán)重后果者，其行為等同于故意泄密,，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處,。

第五條 未經(jīng)公司管理層同意，員工不得隨意將可能涉及公司技術(shù)及商業(yè)秘密的文件,、數(shù)據(jù)等帶離公司,。如有違者，其行為則視之為故意泄密,，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處,。

第六條 經(jīng)管理層批準(zhǔn),，可將涉及公司的技術(shù)及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)帶離公司的員工,，必須采取必要的安全防范措施,，保證相關(guān)資料不被泄露。如因失竊等因素而導(dǎo)致公司的商業(yè)和技術(shù)機(jī)密泄露,，公司將對(duì)相關(guān)責(zé)任人按玩忽職守 予以經(jīng)濟(jì)或行政處罰,。

第七條 禁止任何非本公司員工在任何時(shí)間內(nèi)非經(jīng)允許使用本公司的計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備，在確有需要使用本公司計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備,，須由本公司正式員工向本部門經(jīng)理及綜合部相關(guān)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),，取得同意后方可在指定區(qū)域內(nèi)使用，負(fù)責(zé)申請(qǐng)之員工須保證使用人不能訪問(wèn)涉及公司機(jī)密的任何內(nèi)容,。如有違者,，其行為將視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以處罰,。

第八條 所有員工不得隨意拷貝與自身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的文件,，復(fù)印或用其他方法取得客戶資料、價(jià)格策略,、商業(yè)計(jì)劃,、軟件源代碼、未公開(kāi)的技術(shù)文檔等技術(shù)及商業(yè)機(jī)密,。如確有工作需要,，須事先由本部門經(jīng)理向總經(jīng)理申請(qǐng)，獲得簽字同意后方可在相關(guān)部門經(jīng)理的指導(dǎo)下進(jìn)行,。如有違者,，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處,。

第九條 對(duì)于由于工作失誤或保密措施不當(dāng)而導(dǎo)致公司機(jī)密泄露者,，公司將視情節(jié)輕重分別處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及行政處分;對(duì)于有意泄露公司機(jī)密者，公司除將立即與其解除勞動(dòng)合同,、并對(duì)其處以經(jīng)濟(jì)及行政處分外,，還將視其行為后果的嚴(yán)重性，保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利,。

第十一章 獎(jiǎng)懲制度

第一條 獎(jiǎng)勵(lì)

員工優(yōu)秀事跡的表彰,，由所屬部門寫出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部審核后,，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在批準(zhǔn)范圍內(nèi)公示頒發(fā),。

公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)分為以下五種：

嘉獎(jiǎng)、記功、記大功,、特別嘉獎(jiǎng),、特別晉級(jí)，由總部人力資源部和直銷分管副總裁核準(zhǔn),。

,、有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng),，并發(fā)放獎(jiǎng)金300元：

A,、品行端正，工作努力,，能隨時(shí)完成特殊工作任務(wù)者;

B,、持續(xù)高效率,、高質(zhì)量完成工作,，有具體事實(shí)者;

C、對(duì)社會(huì)有顯著積極貢獻(xiàn)者;

D,、其他同等功績(jī)者,。

、有下列情形之一者,，予以記功,，并發(fā)放獎(jiǎng)金600元：

A、提出合理化建議,，經(jīng)采納實(shí)施,，卓有成效者;

B、為公司節(jié)約資金或廢物利用降低成本,，卓有成效者;

C,、遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé),，予以速報(bào)或做出妥善安排,，處理得當(dāng)為公司避免重大損失者;

D、檢舉違規(guī)行為或損害公司利益者行為;

E,、其他同等功績(jī)者,。

、有下列情形之一者,，予以記大功,，并發(fā)放獎(jiǎng)金900元：

A、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,，奮不顧身,，不避危險(xiǎn)，減少公司損失者;

B、維護(hù)公司重大利益,，避免重大損失者;

C,、其他同等功績(jī)者。

,、有下列情形之一者,，予以特別嘉獎(jiǎng)或特別晉級(jí)，并給予晉升工資等級(jí)或職務(wù)等獎(jiǎng)勵(lì)：

A,、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),，被視為公司同仁的表率者;

B、一年內(nèi)記大功兩次者;

C,、其他同等功績(jī)者,。

第二條 處罰

由所屬部門根據(jù)事實(shí)提出書(shū)面過(guò)失懲罰申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部核實(shí)后,，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;處罰分為以下三種：

申誡,、警告、記過(guò),。

,、有下列情形之一者，予以申誡,，并扣發(fā)當(dāng)月工資300元：

A,、初犯錯(cuò)誤，對(duì)公司有輕度損害者;

B,、對(duì)有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格執(zhí)行者;

C,、其他同等錯(cuò)誤者。

,、有下列情形之一者,，予以警告，并扣發(fā)當(dāng)月工資600元,，不足部分從下月工資中扣發(fā),，直至補(bǔ)足為止：

A、未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品者;

B,、上班時(shí)擅離崗位,，貽誤工作，情節(jié)輕微者;

C,、因個(gè)人過(guò)失引發(fā)工作錯(cuò)誤,，情節(jié)輕微者;

D、妨礙工作或團(tuán)體秩序,，情節(jié)輕微者;

E,、不服從主管人員合理指導(dǎo),，情節(jié)輕微者;

F、在工作場(chǎng)合大聲喧嘩,、嘻戲,、吵鬧，妨礙他人工作又不聽(tīng)勸阻者;

G,、犯有其他同等錯(cuò)誤者,。

、有下列情形之一者,，予以記過(guò),，并扣發(fā)當(dāng)月工資900元，不足部分從下月工資中扣發(fā),，直至補(bǔ)足為止：

A,、對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無(wú)故未能按期完成,，以致影響公司聲譽(yù),，情節(jié)較輕者;

B、工作時(shí)間酗酒以致嚴(yán)重影響自己或他人工作者;

C,、在工作場(chǎng)所,、工作時(shí)間酗酒滋事,、打撲克,，影響工作、業(yè)務(wù)等團(tuán)體秩序者;

D,、犯有其他同等錯(cuò)誤者,。

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