我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習,、工作生活狀態(tài),。我們想要好好寫一篇心得體會,，可是卻無從下手嗎,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

村官心得體會500字篇一

20_年8月，我正式到浙江省新昌縣回山鎮(zhèn)人民政府報到,，成為一名大學生村官,。那時的我對村官崗位一無所知，對村官工作充滿了好奇和信心,。

20_年12月,，通過公開的選舉，我成為回山鎮(zhèn)舊里村村委主任,，初任村主職干部,，我的壓力倍增。舊里村有425戶,，1100多人,，三個自然村，無集體經(jīng)濟收入,，是回山鎮(zhèn)的薄弱村,，而村支部書記也是第一次擔任村干部,，缺乏相關的經(jīng)驗，面對這樣一個攤子,，初出茅廬的我顯得有點束手無策,。

為了能夠更快的投入到村委主任這個角色中去，我靜下心來思考,，整理出一條工作思路：首先我要先熟悉整個村的整體情況,，熟悉村民;其次我要向老干部請教，了解以往的工作方式,，了解農(nóng)村的風俗習慣;再次我要總結(jié)并創(chuàng)新,，在前人的基礎上總結(jié)出自己的工作方法。

經(jīng)過這三年的努力,，舊里村有了一定的改變,，完成了自來水工程、村莊道路建設,、農(nóng)村生活污水改造,、三改一拆、三治一提升等大的項目,，其他基礎性建設進展順利,，農(nóng)村面貌得到了一定的改善，農(nóng)民生活水平和幸福指數(shù)有所提高,。

總結(jié)這三年的村委主任工作,，得到了以下幾點經(jīng)驗：

樹立大局觀念。處理問題要從全局出發(fā),，綜合各方面因素,，全面考量。農(nóng)村工作,，人多事雜,，群眾想法多樣。作為主職干部,，在考慮問題的時候應盡可能的將各種可能因素進行綜合考量,，給出一個的解決方案，可能的滿足群眾的利益需求,。同時也要從長遠利益考慮,，在工程建設中，要從村莊整體規(guī)劃群眾利益和長久性考慮,，做到一勞永逸,，避免今年建設、明年拆除的情況出現(xiàn),。

歸零學習,。作為大學生村官,，有著豐富的理論知識和滿腔熱情，然而剛走上社會的我們,，想象中的生活是朝九晚五的都市生活,，缺乏與農(nóng)民的交流和農(nóng)村實際工作經(jīng)驗，初出茅廬的我們往往會碰壁,。為了能更快的適應工作,，首先我們要歸零。放下理論,、放下身份,，從零開始，到村里去,、到村民家中去,，向老干部學習、向村民學習,，學習村規(guī)民約,、學習村風民俗、學習如何調(diào)節(jié)鄰里糾紛,、學習怎樣做思想工作等等,，邊學習變解決問題，邊學習變成長,。

善于總結(jié),，大膽創(chuàng)新。在解決問題之后還要善于總結(jié),，總結(jié)碰壁的原因,，總結(jié)工作中的人際關系，總結(jié)問題解決的關鍵點,，總結(jié)自身的不足并改正以避免今后發(fā)生類似的問題,。在總結(jié)的基礎之上,，我們還要結(jié)合自身的理論知識進行大膽的創(chuàng)新,，在簡單的工作方式中加入先進的理論知識，形成自己的工作方法,，以便今后更好的開展工作,。

正確處理好人際關系。作為村主職干部,，首先要處理好兩委干部之間的關系，在日常工作中要注重兩委干部之間的溝通、協(xié)商,，團結(jié)兩委干部一起齊心協(xié)力為村莊建設共同努力。在農(nóng)村工作,，鄰里矛盾時有發(fā)生，在處理的過程中要保持公正中立的原則,，擺正立場,。在村莊建設中難免會碰到反對者，也會發(fā)生爭吵,，但是作為村干部,，要正確的面對，以妥善的方式解決問題,，對事不對人,，不記仇不報復。

三年的村委主任工作,，碰到了各種問題,，有困難、有艱辛,，但是最終還是順利解決,，這離不開老百姓的支持，離不開村兩委干部的共同努力,。三年的工作付出了很多,，也收獲了很多，感謝有這樣的機會讓我成長,。

村官心得體會500字篇二

今天是12月25日,，是圣誕節(jié)，離元旦僅僅只有6天了?，F(xiàn)在都流行用一個字來形容一年,，若要我來形容，我選擇用“實”這個字來回首我這一年的工作和生活,。

1,、踏實

“征實則效存，徇名則功淺,?！弊鋈司托枰_踏實地，不管在什么崗位什么職業(yè),，都應當能夠沉心靜氣,。來到了基層，就要放下思想包袱,，踏實地工作,。這樣你就會發(fā)現(xiàn)你身邊的人和事未必完美，但是他們亦擁有他們自己的可愛之處。若是好高騖遠,，當初就不要選擇這條路;而既然選擇了這條路,，就要踏實地走完，當不負初心,。

2,、修實

“欲當大事，須是篤實,?！庇腥藭枺骸按髮W生村官在村里到底能做什么呢?”我們能做的很多。比如我擔任著村內(nèi)的食藥信息員的工作,，平時就會跟著村委會的阿姨一起去村里轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),，看看位于村里的食品加工小店、超市,，了解了解情況,，拍一拍照片。村里的老黨員過生日,，就去蛋糕店給他們訂生日蛋糕,，送到他們家里去，等等,?；蛟S我不能像那些為村民們成立了合作社，幫助他們在網(wǎng)上賣農(nóng)產(chǎn)品的村官助理那么能干,，但是我至少做了我能做的事情,。

3、踐實

“世未有不自下而能高,，不自近而能遠者,。”如果你想攀登高峰,，切莫把彩虹當作梯子,，攀登高峰，只能靠自己一步一個腳印地爬上去,。彩虹雖美,，但卻做不了路。大學生村官助理當有目標,，并且做到實處,。熱愛自己的工作,，認可自己的工作,，你會發(fā)現(xiàn)，我們的工作，是美麗的工作,。

村官心得體會500字篇三

從目前農(nóng)村干部隊伍狀況來看,，知識水平和思想觀念與日新月異的形勢相比，還有一定的差距,，存在著“軟辦法不管用,、硬辦法不敢用、新辦法不會用”的問題,，還不能完全適應形勢發(fā)展的要求,。這就需要農(nóng)村干部必須與時俱進，通過不斷學習,，進一步解放思想,，更新觀念，提高素質(zhì),，增強本領,，真正肩負起全面建設小康社會的歷史重任。那么,，在這樣一個新的時期,、新的階段，作為一個農(nóng)村干部,，應當是一種什么樣的精神風貌呢?我想,，至少應當具備這樣五個方面，即“四個好”：人品修養(yǎng)好,、能力素質(zhì)好,、團結(jié)共事好、加快發(fā)展好,。

一,、人品修養(yǎng)好

人品在干部素質(zhì)中是第一位的。人品就是人的品格,、道德水平,。人分為四類：一類是能人，既有德又有才;二類是好人,，德勝于才;三類是小人,，才勝于德;四類是庸人，既無才又無德,。有德無才,，干不了事;有才無德，光干壞事,。二者比較,，首先是要有德,，沒有德，才再高也不能用,。我們現(xiàn)在選拔干部,，強調(diào)德才兼?zhèn)洌率堑谝晃坏?，這是選人的第一標準,。所謂人品要高，作為村干部,，應體現(xiàn)在以下幾個方面,。

1、為人厚道,。為人厚道,，是好人的重要標志。支部書記首先應當是好人,，主要體現(xiàn)在與人為善,，不坑人，不害人,，不整人,，對老百姓有感情，不橫行霸道,、為所欲為,。這也是做人的一個基本要求。要心里想著群眾,，腦子里裝著群眾,，行動上向著群眾，為群眾多辦實事,、好事,，真正體現(xiàn)對群眾的感情，代表人民群眾的根本利益,。

2,、處事公道。公道就是處理問題時要一碗水端平,，不能以權謀私,，不能優(yōu)親厚友。農(nóng)村各種矛盾錯綜復雜,，作為干部,，要堂堂正正，一視同仁,，不能嫌貧愛富,，不能搞宗族派性,。這是對我們每個人的要求。能辦的事就認真地去辦,，能想辦法辦好的事盡力去辦;辦不成的事和群眾說明白;違紀違法的事堅決不干。凡事要公開公正公平,，你才能叫群眾服氣,，叫領導放心，自己晚上睡覺也踏實,。

3,、誠實守信。人無信不立,。村干部是全村的形象代表,，對外對內(nèi)都應該是一個誠信的人。講誠信,，就是與人打交道要實實在在,，不動歪念，不耍手段,。做生意要講誠信,，否則就沒有市場?！白龉佟币惨粯?，必須講誠信，對上級要講誠信,，對百姓也要講誠信,。不講信用，在百姓中就會失去威信,，就沒有號召力和凝聚力,。同事之間要多點理解，少點怨恨,，多點寬容,，少點計較，多點溝通,，少點猜忌,，多點合作，少點單干,，多點補臺,，少點拆臺，俗話說好人有好報,，寬容者大度者都是好人,，都是能夠得到好報的,。

4、尊老愛幼,。尊老愛幼是中華民族的傳統(tǒng)美德,。書記、主任是一個村的“大家長”,，必須首先是一個尊老愛幼的人,，像愛自己的家人一樣愛護自己的村民，用自己的行動來帶動全村人孝敬老人,，愛護兒童,，形成文明向上的社會主義新風尚。我們的好多村,，在生活上照顧老人,，給他們發(fā)放生活補貼金，這種風氣應該大力弘揚,。

5,、通情達理。做事一定要情理交融,，只合情不合理,，就失去了原則;只合理不合情，不容易讓人接受,。作為支部書記,，不要讓老百姓感到不可接觸，不要讓群眾認為不講道理,。要以良好的道德,、人品，在群眾中樹立崇高的威信,。這樣,，才能贏得群眾的信服和認可，才能推動工作,，干好事業(yè),。

6、嚴于律己,。應該肯定的是絕大多數(shù)干部是好的,，是清政廉潔的，能夠嚴于要求自己,，深得群眾信任和擁護,。但也必須看到在我們干部隊伍中仍存在一些問題，突出表現(xiàn)在：一是反映村組干部貪污集體公款,，挪用集體資金的問題突出;二是反映組財務不公開,財務制度不完善,群眾意見大;三是一些村組干部違反退耕還林政策,，從中虛報面積,，套取錢財糧為公，為已的問題;四是在換屆選舉中,，反映村,、組干部拉選票、違反選舉程序的問題突出,。

村干部,，要立志做“清官”?！扒骞佟钡臉藴适鞘裁茨?有四條：一是“廉”,。古人云：“不受曰廉,，不污曰潔,。”支部書記要不貪不占,，干干凈凈,，廉潔奉公。二是“介”,。即耿直,，有節(jié)操。不為權勢所懼,，不為金錢低頭,，不阿諛奉承，不隨波逐流?三是“明”,。即明察秋毫,，一些事能夠看得清楚，看得明白,。 四是“正”,。即正直、正派,，不偏斜,，不謀私利，公私分明,。農(nóng)村干部必須嚴格要求自己,，一身正氣，兩袖清風,，只有這樣,，群眾才能服你的氣。

防微杜漸,，筑牢防腐防線,。自我約束,，清正廉潔是各級干部具備的黨性修養(yǎng)，要做到這一點,，必須努力做到“四慎”,。一要慎獨。古人說,，君子慎獨,。眾目睽睽之下，謹亮慎引,，嚴格要求自己并不難,，難的

是在沒有監(jiān)督之下，也能嚴于律已,，時時處處加強自我約束,，告誡自己不越雷池半步，真正經(jīng)得起誘惑,，耐得住寂寞,。二要慎微?！扒Ю镏?，潰于蚊穴”、“小不忍則亂大謀”話雖簡單,，卻富有哲理,。縱觀一些落馬的貪官,。開始都是在一些小問題上漸漸放松了自我約束,。最后深陷泥潭而不能自拔，小節(jié)不保終累大德,。所以,，必須善于從最細小的事情做起，真正達到“勿以惡小而為之,，勿以善小而不為之”的思想境界,。三要慎始。人生貴善始,，加強自我約束,，保持廉潔關鍵在于第一次，把握了第一次,，就掌握了主動,，各級干部在各種不法之舉面前應慎重對待第一次，果斷拒絕第一次是至關重要的。否則,，接受了第一次,，將會有以后的十次百次，一發(fā)而不可收,。警惕了第一次就筑牢了第一道防線,，在廉潔與腐敗，正義與邪惡較量中,，永立不敗之地,。四要慎終。善始不易,，善終更難,。一些干部開始很不錯，但最終還是出了問題,，被當今社會學家所稱謂的“51歲”現(xiàn)象,，就其原因，是心里失衡千方百計尋找和利用機會大撈一把,，以彌補損失,，同時,，對違法違紀存在冒險和僥幸心里,，最終不能守住陣地，不能劃上圓滿句號,，千萬能不能出現(xiàn)“吃了一輩子齋,，最后卻壞在一碗狗肉上”的事情。

二,、團結(jié)共事好

講團結(jié)是我黨的光榮傳統(tǒng),。“團結(jié)就是力量,，團結(jié)就是勝利,。”我們要“倍加顧全大局,，倍加重視團結(jié),，倍加維護穩(wěn)定?！睆娬{(diào)：“一個民族要發(fā)展,、要強盛、要自立于世界民族之林,，首先要團結(jié)起來,，同心同德去奮斗、去拼搏,?！贝蟮揭粋€國家,、一個社會、一個集體,，小到一個單位,、一個村社、一個家庭,，無不體現(xiàn)團結(jié)和諧的重要性,。

書記主任是村里的一把手，必須把村干部團結(jié)凝聚在一起,，形成合力,。搞好團結(jié)，要以誠相待,，互相信任,、互相支持;要善于溝通，經(jīng)常與班子成員談心交心,，營造和諧氛圍;要寬容忍耐,，能容人、容事,、容臉兒;要有高姿態(tài),，有兄長作風，凡事講究風格,。相傳劉名載當宰相時辦事寬厚,，和睦鄉(xiāng)梓。劉,、江兩姓因地界引起爭議,，親屬寄書求援。劉名載引先賢詩句“千里傳書只為墻,，讓他三尺又何妨,。萬里長城今尚在，不見當年秦始皇”,，要親人顧全大局,，謙讓鄉(xiāng)里，主動退讓三尺,。江姓人聽說后,，也退讓三尺，為鄉(xiāng)人留出六尺寬的小巷,，稱為“饒讓巷”,，被鄉(xiāng)人傳為佳話。

團結(jié)和諧具備以下幾個特性。一是原則性,。講團結(jié)必須以黨性原則為基礎,，必須旗幟鮮明地反對無原則的團結(jié)和諧，防止庸俗化,，更不能拉幫結(jié)派,、搞小圈子。作為一個村,、社區(qū)的主要負責人,，講團結(jié)是一個重要的工作方法。要堅持把是否有利于發(fā)展,、是否有利于維護群眾的根本利益作為一個重要的原則界限,，使整個村班子充滿正氣、朝氣與活力,。二是發(fā)展性,。團結(jié)和諧不是一成不變的，而是動態(tài)發(fā)展的,。具體到一個村,、社區(qū)，人們在某一件事上認識統(tǒng)一,，在另一件事上可能有分歧;此時這樣,，彼時可能那樣。沒有一成不變的統(tǒng)一或分歧,。要在動態(tài)中把握團結(jié),、營造和諧,，不斷提高發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題和解決問題的能力，以新的理念,、新的標準,、新的方法長期保持和發(fā)展團結(jié)和諧的大好局面。三是聯(lián)系性,?？陀^世界是普遍聯(lián)系的。團結(jié)和諧更是與各項事業(yè),、各項工作息息相關,。能不能做到團結(jié)和諧，受原有工作基礎,、當前工作力度,、人們思想認識等多方面因素的影響。如果工作基礎好、推進力度大,、人們思想統(tǒng)一,，就有利于形成更加團結(jié)和諧的氛圍，并為長期的團結(jié)和諧提供持久動力,。四是廣泛性,。團結(jié)和諧是立體的、多維的,。在具體工作中,，我們堅持牢牢把握團結(jié)的廣泛性，既注重村干部的團結(jié),，又注重群眾的團結(jié);既注重在任村干部的團結(jié),，又注重與離任村干部的團結(jié);既注重村內(nèi)團結(jié)，又搞好同村外的團結(jié),。特別是注重村上書記,、主任兩個“一把手”的團結(jié)，形成全村團結(jié)和諧,、同舟共濟的整體氛圍,。

從我們調(diào)查了解的情況看，有不少的村級班子和村干部確實有不團結(jié)不和諧的地方,，突出表現(xiàn)在：一是兩個“一把手”之間不團結(jié),。首先在村、支兩委的關系上,，突出的問題是村黨支部總攬全局作用發(fā)揮不夠好,，未形成堅強的領導核心;其次在兩個一把手的關系上，突出的問題是各自擺不正自身的位置,，角色“反串”帶來工作上的碰撞,，不協(xié)調(diào)。在兩個一把手的關系上,，還有另一種形態(tài)上的關系,，一些人為了求得形式上的“團結(jié)”，互相遷就,，放棄原則,，不能開展批評和自我批評，求得相互之間的“一團和氣”,，使黨內(nèi)生活庸俗化,。在現(xiàn)實生活中，這種事例很多：比如有的村支部書記不敢碰硬,，個人能力不高,，班子力量不強,，長期處于軟弱狀態(tài)，什么事都作不了主,，沒有充分體現(xiàn)作為村上班長的作用;有的作風霸道,，無原則?一言堂，唯我獨尊,，什么都是自己說了算,，發(fā)揚民主，也沒有正確的集中;有的沒有擺正自己的位置,，不主動維護村支書的地位和核心,，認為自己是村民經(jīng)過合法程序選舉出來的“當家人”，理所當然是村上的“一把手”,、“老子天下第一”;有的村書記,、主任不團結(jié)，在財務支出審批上,，不商量,、不通氣，特別是較大支出不討論研究,，財務管理混亂,，相互猜疑，互不信任,，告狀不斷,。二是“一把手”與副職不團結(jié)。在村上主要體現(xiàn)書記,、主任與副書記,、副主任之間不團結(jié)，有的村書記,、主任天天忙里忙外,，跑村上、鄉(xiāng)上,、區(qū)上找資金,、項目、款項,，為民辦好事、實事,、難事,，確實也很忙，而副職呢?在家閑著,，只顧做自己家里事,，而且閑著沒事還要到處惹事,。三是副職與副職之間不團結(jié)。在村一級主要體現(xiàn)在副書記和副主任之間不團結(jié),，今天你說張家“長”,，明天他說李家“短”，心思沒有花在村上的工作,，而是想自己的事情,，從而導致干工作時不知道自己是干部，領工資時又曉得自己是干部,，還有的副職對各自分管的事情不是互相支持,，而是竟相拆臺，已嚴重的影響工作的開展,。

團結(jié)就是力量,，加強村支兩委的團結(jié)至關重要。主要體現(xiàn)在“四力”上：一是團結(jié)和諧能夠形成凝聚力,。古人說：“千人同心則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用”。一個村雖然只有幾百人到一千人,，俗話說“人上一百,，形形色色”，如果沒有團結(jié)和諧,，只能是一盤散沙,，很難干成事、干好事,。團結(jié)群眾必須依勢而為,、擁勢而動、乘勢而上,，最根本的是貫徹踐行“三個代表”重要思想,，堅持立黨為公，執(zhí)政為民,，真正做到情為民所系,，權為民所用，利為民所謀,。二是團結(jié)和諧能夠提高決策力,。村班子決策的過程，歸根到底是凝聚智慧,、統(tǒng)一意志的過程,。只有保持團結(jié)和諧的氛圍，才能夠最廣泛地調(diào)動干部群眾參與決策的積極性和主動性,，保證村班子決策的科學性,。三是團結(jié)和諧能夠加大執(zhí)行力,。干好一項工作，科學決策是前提,，抓好落實是關鍵,。只有保持團結(jié)和諧，才能保證在貫徹執(zhí)行決策時做到上下齊動,，形成合力,，有效地推進工作。四是團結(jié)和諧能夠增強攻堅力,。經(jīng)濟還比較落后的村,、社區(qū)還面臨較多困難，特別是“吃飯”與發(fā)展的矛盾相當突出,。在這種情況下,，靠上下團結(jié)一致，形成攻堅力最關鍵,。

樹立團結(jié)能力也是執(zhí)政能力的意識,，是每個干部必須具備的品質(zhì)?！半m有老子之智,，而無眾人之助、大功不立”,。班子要團結(jié),，團結(jié)才有力量，團結(jié)才能干成大事,，團結(jié)才能成長干部,。具體到一個村，我想主要應在五個方面加以注重：一是明晰原則界限,，保證團結(jié)和諧的正確方向;二是以事業(yè)為主導,，激活發(fā)展動力;三是以制度建設為保障，打造團結(jié)和諧的長效機制;四是發(fā)揮人格力量,，引導團結(jié)和諧向深層次推進,。作為書記主任既不能只會堅持，而缺乏良好的個人品質(zhì);又不能只有良好的個人品質(zhì),，卻不能認真執(zhí)行上級的決議指示,。否則就不能形成優(yōu)秀的人格力量。優(yōu)秀高尚的人格應表現(xiàn)為：忠于職守,、勤于政事,、善于共事、為人正直,、處事公道,、心胸開闊、一身正氣,、光明磊落,、實事求是、嚴格自律,、寬以待人,。要形成這種力量就要在具體工作中做到：對待同志一視同仁，主動化解矛盾,，大度容人,，關心愛護同志，勇于承擔責任,。只有具有良好的個人素質(zhì)修養(yǎng)和高超的政策水平才能形成堅強的政治核心,，從而帶出一個團結(jié)的班子，營造一個和諧的局面,，開創(chuàng)一個蓬勃發(fā)展的大好形勢,。五是正確處理村、支兩委班子和兩個“一把手”的關系,，進一步增強班子和隊伍的凝聚力,、戰(zhàn)斗力。現(xiàn)在社會上有一種錯誤的認識,，認為群眾自治就是群眾說了算,，群眾說怎么辦就怎么辦，想怎么辦就怎么辦,，黨和政府不管不用管,。《村民委員會組織法》規(guī)定就明確了村黨支部是各類村級組織的領導核心,，村委會要在村黨支部的領導下履行自己的職責,，做好自己所擔負的工作。但要注意,，在村級班子中,，村書記是班長，只有一個班長,，這是組織原則,。一個班子在村子內(nèi)什么意見都可以講，但是出了門來就只能有一個聲音,，只能有一個行動,。意見不一致，方向要一致,。大家同乘一條船,，同唱一臺戲,，要團結(jié)起來抓發(fā)展，為本村百姓實實在在謀利益,。

村官心得體會500字篇四

十八大以來,，我國正處于全面建設小康社會和基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的進程中，加快新農(nóng)村建設,，減少城鄉(xiāng)差距,，打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構更是當期的重要任務。目前,，農(nóng)村工作千頭萬緒,，經(jīng)濟發(fā)展薄弱，民主化建設仍不完善,，村容村貌仍需整改,，尤其是村領導班子成員文化落后，思想落伍,，結(jié)構不合理,，缺乏創(chuàng)新和進取精神，嚴重影響了新農(nóng)村建設的發(fā)展,。

大學生村官,，在特殊的時期下應運而生，是中央從黨和國家長遠發(fā)展需要出發(fā)作出的一項重大決策,。該政策不僅提高了大學生的社會實踐能力,，促進了大學生的職業(yè)發(fā)展，更為新農(nóng)村建設注入了新的活力,，有效的提高了農(nóng)村干部的整體素質(zhì),。

大學生村官在新農(nóng)村建設中的作用：

大學生村官是社會主義事業(yè)的接班人，更是我國新農(nóng)村建設的中堅力量,，作為農(nóng)村高文化,、高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，對我國現(xiàn)代化建設發(fā)揮了舉足輕重的作用,。

1,、大學生村官優(yōu)化農(nóng)村基層黨組織建設，提高堡壘戰(zhàn)斗力

目前,，農(nóng)村干部隊伍的問題可以概括為“三老”,。一是年齡老化。在全國一些自然村,，農(nóng)村干部基本面臨退休,，青年黨員少，青年女黨員更少，黨的事業(yè)后繼無人,。二是知識老化,。很多村干部只有初中或高中文化程度，加之平時學習不夠,，知識更新慢,，工作中常出現(xiàn)“老辦法不頂用,，新辦法不會用,，硬辦法不能用，軟辦法不管用,?！比撬枷肜匣芏噢r(nóng)村干部缺乏創(chuàng)新精神和進取精神,，工作動力逐漸弱化,。

大學村官接受了完整的高等教育，不僅可以給落后的鄉(xiāng)村帶去新的知識和技能,，更帶去了改變現(xiàn)狀,，創(chuàng)新進取的氣魄，促進了農(nóng)村干部隊伍的“升級換代“,，提高了基層組織的創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,，對農(nóng)村基層組織建設具有重要意義,。

2、打破傳統(tǒng)思想觀念,，為新農(nóng)村建設注入創(chuàng)新發(fā)展活力

由于城鄉(xiāng)二元結(jié)構的長期存在,，在部分農(nóng)村交通閉塞，外來文化很難傳入或被群眾接受,，精神文明建設發(fā)展很多大的阻力,。社會主義新農(nóng)村建設要求我們要按照科學發(fā)展觀，按照依法治國的工作方針,，來管理社會主義新農(nóng)村各項工作,。大學生村官有先進的文化思想，接受新生事物快,，能夠增加基層黨組織的創(chuàng)新活力,。他們可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)，農(nóng)村黨員現(xiàn)代化遠程教育網(wǎng)絡,，農(nóng)家書屋等方式,，開展豐富多彩的思想教育活動，提高黨員干部的政治理論水平。

3,、推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,，提高農(nóng)民生活水平

經(jīng)濟發(fā)展，人民生活富裕,，是社會主義新農(nóng)村建設的本質(zhì)要求,。目前，廣大農(nóng)村青年男女大多外出務工,，農(nóng)村“空巢“現(xiàn)象比較嚴重,，留守兒童問題也亟需解決。如果能在當?shù)匕l(fā)展經(jīng)濟,，成立合作企業(yè),，不僅能促進經(jīng)濟發(fā)展，而且還能解決農(nóng)村勞動力剩余等問題,，所以說大學生村官創(chuàng)業(yè)非常重要,。大學生村官有知識、有眼光,、有思想,、有才能，可以帶著農(nóng)民朋友闖市場,，找路子,，加大招商引資的力度，加強資源開發(fā),、利用和整合,，使農(nóng)村經(jīng)濟適合市場經(jīng)濟的需要。只有經(jīng)濟發(fā)展了,，人民生活水平才能提高,，才能更好的促進城鄉(xiāng)一體化。

村官心得體會500字篇五

分批選用大學生村官到部分縣直和有關聯(lián)合單位掛職鍛煉,，是組織部培養(yǎng)“村官”的一套有效機制,。20__年10月，我有幸作為第七批新一輪“村官”到組織部進行跟班學習,。時光飛逝,，近三個月時間雖然短暫，卻使我開闊了眼界,，升華了對事物的認識,。這種進步一是來自接觸新的工作環(huán)境、工作氛圍和新的同事,，二是來自不同的工作方法和工作態(tài)度,，具體來說就是組織部掛職鍛煉使我有了站在更高角度看待、處理問題的機會，也使我漸漸地融入組織部的工作氛圍,，組織部就像一臺高速運轉(zhuǎn)的機器,，每個人都有著嚴謹?shù)姆止ぃ兄浅ＵJ真的工作態(tài)度,，在組織部這臺機器中沒有一個零件是拖后腿的,，在這樣的工作氛圍下，邊學邊干,、邊干邊學,，促進了自己的發(fā)展。

掛職鍛煉期間,，主要被安排在組織科,、非公黨委工作，具體負責非公黨建信息平臺建設,、協(xié)助選派、選聘辦公室日常管理和黨內(nèi)統(tǒng)計工作,，雖然工作量大,、難度高，卻也使自己從中受益匪淺,。

一,、加強了黨建知識，非公黨建信息平臺建設和黨內(nèi)統(tǒng)計是有關于黨的重要業(yè)務工作,，兩項工作是否能夠成功完成,，不僅僅取決于電腦技術水平的高低，還取決于對黨內(nèi)有關業(yè)務知識的熟悉情況,，工作過程中,，邊干邊學，認真梳理不同信息項目之間的邏輯關系,，縱觀整體,、細察小項，豐富,、增強了自己對黨建知識的了解,，也使自己潛移默化的形成良好的工作習慣和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

二,、增強了工作能力,，到組織部掛職鍛煉使我初步融入到高速、高效的工作節(jié)奏,，也使我了解到,，一個部門的高速運轉(zhuǎn)與部門中的每一個人的態(tài)度和能力是分不開的，放到組織部來說就是他們協(xié)調(diào)合作、運用政策,、研讀文件及表達寫作的能力,，在這些方面我看到了差距，而這些能力也不是與生俱來的,，是在長期的工作實踐和理論學習中獲得的,，因此，我努力利用這樣有利的工作學習環(huán)境,，在思想上做到了有意培養(yǎng),，通過認真對待、積極參與各項工作,，通過主動思考,、虛心學習和勤于實踐，使自己在基本素質(zhì)上得到了一定的收獲,。

三,、觸發(fā)了激情，在組織部的工作環(huán)境下,，能感受到大家積極向上的正能量,，也認識到自己的不足，這分不足觸發(fā)了我學習的激情,，也使陷入我深深的思考,，一個群體中的個體和另一個群體中的個體到底缺乏哪一種主要品質(zhì)，這段經(jīng)歷使我意識到一個人無論要生成能力,，還是挖掘潛力,，都要滿懷熱忱。不能以各種借口延緩行動,、浪費時間,，以遭遇困難、難敵挫折為理由折減激情,，那么不進則退,，成才的愿望也是空談。

最后,，我為擁有這樣的鍛煉機會感到幸運,。我要把組織的培養(yǎng)化為個人前進的動力，在今后的工作中,，我會端正態(tài)度,、加強學習、踏實肯干,，努力在自己的崗位上發(fā)揮更好的作用,。