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勞動爭議仲裁申訴書篇一

被申請人：_________________

法定代表人：______________，職務(wù)：______________,。電話：______________,。

仲裁請求：_________________

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10467.4元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳_______年_______月_______日至_______年_______月_______日社會保險(xiǎn)費(fèi).

事實(shí)與理由：

_______年_______月_______日，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運(yùn)動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班,，工作內(nèi)容主要為操作平車,、特種車等。_______年_______月_______日,，白云公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運(yùn)動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行,，除用人單位名稱變更外,，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報(bào)酬,、勞動地點(diǎn)等一切照舊不變,。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益,，其中_______年_______月_______日,，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強(qiáng)烈反對,，被申請人因此補(bǔ)發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事,。_______年_______月_______日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同,。入廠至今,，申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn),，奉獻(xiàn)青春,，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險(xiǎn)金,，嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動權(quán)益,。_______年_______月_______日份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn),，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市,，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會保險(xiǎn)金但遭拒絕,。為維持自身權(quán)益,，特提出解除勞動合同，同時(shí),，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)金，以上請求,，請仲裁委支持,。

此致

_________________勞動仲裁委員會

申請人：_________________

_______年_______月_______日

勞動爭議仲裁申訴書篇二

勞動爭議仲裁申訴書是勞動者與用人單位因雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生矛盾糾紛，又調(diào)解不成時(shí),，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時(shí)使用的文書,。

申訴人：

性別：女；年齡：24歲,；籍貫：,；現(xiàn)住址：。

被訴人：x有限公司

地址：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：,；性別：x,；職務(wù)：總經(jīng)理,。

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(包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況)：

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此致

勞動爭議仲裁委員會

申訴人：________(簽名或蓋章)

年月日

附：

1.副本___________份,；

2.物證___________件,；

3.書證___________件。

注：

1.申訴書應(yīng)用鋼筆,、毛筆書寫或印制,。

2.請求事項(xiàng)應(yīng)簡明扼要地寫明具體要求。

3.事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí),，可用同樣大小紙續(xù)加中頁,。

4.申訴書副本份數(shù)，應(yīng)按被訴人數(shù)提交,。

(1)勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

(2)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算,。

(3)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能一年內(nèi)申請仲裁的,，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。

(4)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是,，勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動爭議仲裁申訴書篇三

原告：_________________

地址：______________

法定代表人：______________,，職務(wù)：_________________董事長

被告：_________________,，性別_____,出生年月_______________

身份證號碼：______________

戶籍地：______________

訴訟請求

1、判決原告不予承擔(dān)解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_______________元;

2,、判決被告__________立即歸還所借的公司筆記本電腦

3,、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用及仲裁費(fèi)用。

事實(shí)與理由

被告是原告單位的員工,，于1998年11月與原告單位建立勞動合同關(guān)系,。20__年2月22日，被告因家中有事提出停薪留職6個(gè)月的請假申請,，同年2月26日,，原告公司總裁在被告提出的希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上批示：_________________“特殊個(gè)案依情況以請假方式處理”(見證據(jù)一),。此后，被告休年休假至20__年3月14日,。20__年3月15日至3月27日,，被告未辦理任何請假手續(xù)而不到公司上班(見證據(jù)二)，在此期間,，被告的部門主管_______________多次與被告聯(lián)系未果,。20__年3月24日，被告突然電話告知__________,，說準(zhǔn)備向公司提出辭職(見證據(jù)三),。20__年3月28，被告來到公司遞交了辭職報(bào)告,。在被告辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過程中,，被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物，其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn)(見證據(jù)四),。20__年4月1日,，針對被告連續(xù)礦工等事實(shí)，公司作出了解除勞動合同關(guān)系的開除決定,。因工資等問題,，被告于20__年5月31日向上海市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，20__年7月20日,，上海市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出了_____勞仲(20__)辦字第__________號裁決書,。

一、原告并未同意批準(zhǔn)被告事假,，被告亦未按照公司規(guī)定的請假程序申請事假

根據(jù)原告《公司員工手冊》(見證據(jù)五)第三章第六條第(四)至(六)項(xiàng)規(guī)定“員工請事假應(yīng)提前一天提出并填寫《休假申請單》,，按照假單上的要求逐項(xiàng)填寫、簽名……如果每月事假超過56小時(shí)(7天),，必須到地區(qū)人力資源部備案,，否則作礦工處理。員工請病假必須在病假結(jié)束后的一周內(nèi)……”,，公司員工請假的事由有請事假,、請病假等，具體方式,、要求不一。20__年2月26日,，公司總裁在被告__________起草的一份家中有事希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上,，批示為“特殊個(gè)案依情況以請假方式處理”。原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下,，僅僅因?yàn)樵嬖诒桓嫦Ｍ鷾?zhǔn)停薪留職的簽呈上批示“以請假方式處理”就認(rèn)定原告已批準(zhǔn)被告20__年3月15日至3月27日的事假是錯誤的,。事實(shí)上,，被告亦未按照公司請假要求履行任何請假手續(xù)。

二,、原告對被告作出解除勞動合同的決定是正確的,被告無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第二十五條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同,。被告20__年3月15日至3月27日期間未辦理請假手續(xù)不來公司上班，連續(xù)礦工的行為已嚴(yán)重違反了公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,。另外,，根據(jù)《勞動法》第三十一條的規(guī)定：_________________“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定,，被告__________應(yīng)在書面通知公司后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天,，但被告于3月28日向原告公司遞交辭職報(bào)告后，繼續(xù)礦工,。加之,，在其辭職辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過程中不按公司離職流程辦理，拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物,，其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn),。因此，20__年4月1日,，公司對被告__________作出解除勞動合同的開除決定并無不妥,。被告無權(quán)要求原告支付其因違紀(jì)被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原仲裁裁決認(rèn)定原告對被告作出解除勞動合同的決定缺乏事實(shí)依據(jù)以及要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決是錯誤的,。

三,、被告至今還非法占有原告筆記本電腦【型號：_________________dell(inspiron1640m服務(wù)編號：_________________bh7vz1_____)】及測溫儀mt4、風(fēng)速儀ms6250,、溫度計(jì)tes-1332a各一臺,。

20__年7月25日，由于工作需要,，原告公司營建部向公司提出“t類簽呈”(見證據(jù)六),，為被告申請購買了一臺筆記本電腦【型號：_________________dell(inspiron1640m服務(wù)編號：_________________bh7vz1_____)】。同年8月25日,，原告公司營建部主管__________將該臺筆記本電腦領(lǐng)用后即交付被告_______________使用(見證據(jù)七),。被告__________在原告多次催促其歸還上述所借公司財(cái)物情況下拒不歸還，其行為已侵犯了公司的財(cái)產(chǎn)所有權(quán),。

基于以上事實(shí),，根據(jù)《勞動法》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定,，原告向貴院提起訴訟,，請求依法作出裁決,。

此致

上海市__________區(qū)人民法院

原告：_________________上海_______________公司

_____年_____月_____日

附：_________________

1、本訴狀副本1份

2,、《勞動爭議仲裁裁決書》1份

3,、證據(jù)清單一份