隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同下載 勞動合同最新版本下載篇一

第一條合同期限

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止,。其中試用期為__________個(gè)月,，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作,。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力,、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利,，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),，乙方必須服從甲方的管理和安排。

乙方應(yīng)按時(shí),，按質(zhì),，按量完成甲方指派的任務(wù)。

第三條工作條件的勞動保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品,。

第四條教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間,，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練,。

第五條工作時(shí)間

甲方實(shí)行每周工作5天，40小時(shí),，每天8小時(shí)工作制,。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假,、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日,。

甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時(shí),，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

第六條勞動報(bào)酬

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元,。其余各類津貼,、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定,。

甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整,。甲方發(fā)薪日期為每月__________日,，實(shí)行先工作后付薪。

第七條勞動保險(xiǎn)和福利待遇

乙方因生,、老,、病、傷,、殘,、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理,。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、公積金等社會保障,。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險(xiǎn),，在保險(xiǎn)期內(nèi),，甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種。

乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的,，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定,，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇,、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理,。

第八條勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序,、保密規(guī)定等制度。

乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評,、教育、處罰,，直至解除勞動合同,。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間,，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

⑵嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;

⑶嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的,。

有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;

⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

⑶勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內(nèi)的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的;

⑷乙方因其他情況需要辭職,，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方,。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

⑴患病或負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

⑵女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

⑶法律,、法規(guī),、規(guī)章、規(guī)定的其他情形,。

解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。

對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn),，乙方因各人情況辭職或離職,，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個(gè)月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的,，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額,。

第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)

乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明,，享受甲方規(guī)定的1年7個(gè)工作日的有薪病假,。

當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額,。

第十一條違反勞動合同的責(zé)任

甲,、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小,，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng),，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十二條勞動爭議

甲,、乙雙方履行本合同和因辭退,、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時(shí),，可由甲,、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的,，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi),，向甲方所在地人民法院提出訴訟,。

第十三條其他

本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力,。

本合同未盡事宜,，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

本合同條款如與國家法律,、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn),。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

__________年__________月__________日

標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同下載 勞動合同最新版本下載篇二

甲方(用人單位)名 稱： 地 址： 性 質(zhì)：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：

乙方(勞動者)姓 名：聯(lián)系電話： 家庭住址： 身份證或社會保障號碼： 緊急狀態(tài)聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定,，遵循合法，公平,，平等自愿,，協(xié)商一致，誠實(shí)信用原則,，訂立本勞動合同,。

一、勞動合同期限：

1,、有固定期限,。本勞動合同自年月 2、無固定期限,。本勞動合同自年月

3,、以完成一定的工作(任務(wù))為期限。本勞動合同自 月 日至 工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。

4,、合同期限內(nèi),，試用期自 月 年 月 日止，期限為 個(gè)月,。

二,、工作內(nèi)容：

乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的需要,，安排承擔(dān) 工作任務(wù)(具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議),。工作地點(diǎn) 在

三、工作時(shí)間和休息休假：

1.甲方實(shí)行工作制度,，每日工作時(shí)間周工作時(shí)間 小時(shí),，因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的，按國家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休,。

2.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息,，休假的權(quán)利。

四,、勞動報(bào)酬和支付時(shí)間：

1.乙方試用期標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,。

2.乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方每月工資 ,。

3.甲方按有關(guān)政策每月日以貨幣形式支付乙方工資。

4.甲方停工,，停產(chǎn),，歇業(yè)，未超過一個(gè)月的,，非乙方原因甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月且未安排乙方工作的,，甲方按 元/月支付乙方生活費(fèi)。

5.甲方安排乙方每日22時(shí)至次日6時(shí)工作的,，每個(gè)工作日哦支

付夜班補(bǔ)貼 元,。

6.乙方依法享受年休假，探親假,，婚喪假等假期期間,，甲方按國家政策規(guī)定或月底的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資,。 至 年 月 日

五,、社會保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,，醫(yī)療,，工傷，失業(yè)，生育五項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分,，甲方從乙方工資中代扣代繳,。

2、甲方為乙方提供以下福利待遇：

① 六,、勞動保護(hù)和勞動條件

1,、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律，法規(guī)和規(guī)章,，依法為乙方提供必要的勞動條件,，見了健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),，保障乙方的安全操作規(guī)程。

2,、乙方應(yīng)在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。

3作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

5,、甲方按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)女職工特殊保護(hù)政策,。

七、職業(yè)培訓(xùn)：

1.甲方根據(jù)本單位實(shí)際,，有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn);

2.乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,，持證上崗,。

3.甲方可與有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)的乙方簽定競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍,，期限,，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。

八,、勞動紀(jì)律

1,、甲方應(yīng)將依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度及時(shí)告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,。

2,、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處理,，行政處分等，直至解除本合同,。

3,、甲方可與有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)的乙方簽定競業(yè)限制 ②

協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍,，期限,，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。

九,、勞動合同的終止,、解除

1,、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至五十條的規(guī)定,。

2、本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動而解除,。

十、雙方約定的其他事項(xiàng)：

十一 ,、附則

1,、甲、乙雙方因合同發(fā)生爭議,，均可依法申請仲裁

2,、本合同為約定事宜，按勞動保障法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。約定事項(xiàng)違背國家規(guī)定或未經(jīng)協(xié)商涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

4,、乙方確定本合同首部注明的乙方家庭住址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址,。如住址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)及時(shí)書面告知甲方。

5,、乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代表乙方接收和解與調(diào)解,、代領(lǐng),、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽訂本合同前,，均應(yīng)仔細(xì)閱讀,，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效,。)

甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

簽訂日期： 簽訂日期：

簽訂地點(diǎn)： 簽訂地點(diǎn)：

合 同 鑒 定

簽證編號：

簽證機(jī)關(guān)(蓋章)： 簽證人(簽章)：

年月 日

標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同下載 勞動合同最新版本下載篇三

為更好地為用人單位和勞動者簽訂勞動合同提供指導(dǎo)服務(wù),，人力資源社會保障部在“不忘初心、牢記使命”主題教育中,，將編制發(fā)布勞動合同示范文本作為“為群眾辦實(shí)事”的一項(xiàng)具體措施?，F(xiàn)將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)和政策規(guī)定編制的《勞動合同（通用）》和《勞動合同（勞務(wù)派遣）》示范文本予以公布，供用人單位和勞動者簽訂勞動合同時(shí)參考,。

附件：

1.勞動合同（通用）?????

2.勞動合同（勞務(wù)派遣）

人力資源社會保障部

11月25日

?

（通?用）

注?意?事?項(xiàng)

一,、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時(shí)使用。

二,、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法訂立書面勞動合同,，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。

三,、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及勞動者要求了解的其他情況,；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

四,、依法簽訂的勞動合同具有法律效力,，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。

五,、勞動合同應(yīng)使用藍(lán),、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡練,、準(zhǔn)確，不得涂改,。確需涂改的,，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn),。

六、簽訂勞動合同,，用人單位應(yīng)加蓋公章,，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應(yīng)本人簽字,，不得由他人代簽,。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管,。

甲方（用人單位）：??????????????????????????????????????????

統(tǒng)一社會信用代碼：????????????????????????????????????????

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：???????????????????????????????

注?冊?地：?????????????????????????????????????????????????

經(jīng)?營?地：????????????????????????????????????????????????

聯(lián)系電話：????????????????????????????????????????????????

乙方（勞動者）：????????????????????????????????????????????

居民身份證號碼：??????????????????????????????????????????

（或其他有效證件名稱?????????證件號：??????????????）???

戶籍地址：???????????????????????????????????????????????????

經(jīng)常居住地（通訊地址）：?????????????????????????????????????

聯(lián)系電話：?????????????????????????????????????????????????

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

一,、勞動合同期限

第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系,，雙方約定按下列第????種方式確定勞動合同期限：

1.固定期限：自?????年????月????日起至????年????月???日止，其中,，試用期從用工之日起至?????年????月????日止,。

2.無固定期限：自?????年????月????日起至依法解除,、終止勞動合同時(shí)止,，其中，試用期從用工之日起至?????年????月????日止,。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自????年????月????日起至????????????????????????????????????????????????工作任務(wù)完成時(shí)止,。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條??乙方工作崗位是??????????????????????,，崗位職責(zé)為??????????????????????????????????????????????。乙方的工作地點(diǎn)為????????????????????????????????????,。

乙方應(yīng)愛崗敬業(yè),、誠實(shí)守信，保守甲方商業(yè)秘密,，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù),。乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn),，甲方安排乙方執(zhí)行以下第

種工時(shí)制度：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,。每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí),，特殊原因每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí)。甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn),。

2.依法實(shí)行以?????為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利,。

3.依法實(shí)行不定時(shí)工作制,。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。

第四條甲方安排乙方加班的,，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資,。

第五條?乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假,、婚喪假,、產(chǎn)假等假期。

四,、勞動報(bào)酬

第六條甲方采用以下第???種方式向乙方以貨幣形式支付工資,，于每月???日前足額支付：

1.月工資????????元。

2.計(jì)件工資,。計(jì)件單價(jià)為??????????????????????????????,，甲方應(yīng)合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下,，獲得合理的勞動報(bào)酬,。

3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資????????元,，績效工資計(jì)發(fā)辦法為??????????????????????????,。

4.雙方約定的其他方式?????????????????????????????????。

第七條?乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為????????????????

或?????????元,。

第八條?甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇,。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

五,、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第九條?甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn),，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù),，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。

第十條?甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定,。

第十一條?乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的,，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護(hù)

第十二條?甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn),。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí),，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能,。

第十三條甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，落實(shí)國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品,，努力改善勞動條件,，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,，提供職業(yè)病防護(hù)措施，在乙方上崗前,、在崗期間和離崗時(shí)對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

第十四條?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè),。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止

第十五條?甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同，并采取書面形式,。

第十六條?甲乙雙方解除或終止本合同,，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條?甲乙雙方解除終止本合同的,，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù),。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

第十八條?甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八,、雙方約定事項(xiàng)

第十九條?乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的,，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,。

第二十條?甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

第二十一條??雙方約定的其它事項(xiàng)：????????????????????????????

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九,、勞動爭議處理

第二十二條?甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定,，進(jìn)行協(xié)商,、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

十、其他

第二十三條?本合同中記載的乙方聯(lián)系電話,、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式,、送達(dá)地址。如發(fā)生變化,，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,。

第二十四條?雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù),。本合同未盡事宜,，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條?本合同雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字（蓋章）之日起生效,，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

甲方（蓋章）???????????????????????乙方（簽字）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

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