隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經過規(guī)定的方式。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同免費下載篇一

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商,，彼此同意約定下述條款以共同遵守,。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之,。

二,、乙方這職務或工種為。

三,、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排,，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務之場所,。

四、乙方之工作職責,、事項由甲方依乙方之職務或工種,，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五,、乙方之正常工作時間每日為7小時,，每周五個半工作日，其工作,、休息,、休假等，依員工手冊辦理之,。

六,、甲方根據工作需要，要求乙方加班時,，除不可抗拒之事外,，乙方應予配合，有關加班事宜,，依員工手冊辦理之,。

七,、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保,。

八,、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣,。

九,、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇,。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放,，若工資發(fā)放日適逢周日或假日,。甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。

十一,、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎,、記功,、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種,。甲方對乙方之懲處,，分為警告、記過,、降級,、辭退,、除名等5種,。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之,。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

十二,、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同,，并提前1個月通知乙,，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資,。

十三,、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方,，調離時,，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資,。

十四,、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊,，并知悉全文,，愿意遵守各項規(guī)定。

十五,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽章后于?年?月?日起生效,。

十六、本合同為長期合同，甲,、乙雙方若不特別聲明,，本合同保持持續(xù)有效。

十七,、甲,、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關,。

訂立合同書人

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯絡方式：

員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同免費下載篇二

甲方：

法定代表人(或委托代理人)： 注冊 地址：

經營 地址：

乙方：

性別：

學歷：

年齡：

居民身份證號碼：

家庭 住址：

郵政 編碼：

根據《中華共和國勞動法》,，甲乙雙方經平等協商，同意自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、 勞動合同期限

1. 本合同期限類型為固定期限勞動合同

雙方合同期為年,，即從_ _年_ 月日起至 年 _ 月_日止,，其中，從_ _年_ __月____日起至_ _年__月 日為試用期,，試用期為 個月,。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的,，甲方有權隨時解除勞動合同,。所謂試用期不符合錄用條件包括：

①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

②乙方在日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;

③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

④乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的;

⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;;

2. 乙方未滿合同期限而提出辭職，乙方應給予甲方三個月工資補償;

二,、 工 作 內 容

1,、乙方同意根據甲方工作需要，在 部門,，擔任 崗位(工種)工作,，工作地點為：，其主要工作職責見其“職務說明書”,。

2,、 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè),、工作,、體力)可作適 當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整,。乙方根據甲方安排的工作內容和要求,，按質、按量,、按時地完成任務并接受甲方的考核,。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受,。

三,、 勞動保護和勞動條件

甲方安排乙方執(zhí)行_ _工作制。

四,、勞動報酬

1,、乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付,，正式錄用后每月基本工資為人民幣_____元;每年依據工作表現調整,，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準,。

2、甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金,，獎金的數額沒有明確的規(guī)定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定,。

3,、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 15日 前足額發(fā)放乙方上月的工資,，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理,。

五,、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和沈陽市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病統

籌及其它。凡需乙方繳納的,，甲方在發(fā)工資時代扣代繳。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除,、終止合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資歷,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和沈陽市有關規(guī)定執(zhí)行,。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐。

第十五條 乙方享公司所規(guī)定的休息日,、法定節(jié)假日,、婚喪假、計劃生育及女工孕期,、產期、哺乳期休假等有關待遇,，具體規(guī)定詳見員工手冊,。

六、 保密條款和競業(yè)限制原則性約定

第十三條 乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務,。詳見《保密協議》及《競業(yè)限制協議》,。 第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務,，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業(yè),、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯的業(yè)務。

第十六條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的,，

甲方可以立即終止本合同,，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任,。

六,、勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予處分,，直至解除本合同。

七,、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更有關內容,。

第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意,，可以變更本合同相關內容,。

第十九條乙方在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,，甲方可以隨時通知乙方解除合同,。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,、扣發(fā)崗位工資,、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

1,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

2,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

3,、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的,。

第二十一條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方,。

9,、乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

10、 乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整崗位,，仍不能勝任工作的;

11、 雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協議的,。

第二十二條 乙方有下列情形,，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同,。

8,、患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

9,、 女職工在孕期,、產期、哺乳期內;

第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結,，經市,、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的,，按國家有關規(guī)定辦理，不得依據本合同第二十一條,、第二十二條解除勞動合同,。

第二十四條 乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方,。

第二十五條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

1、在試用期內的;

2,、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;

3,、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

第二十六條 本合同期滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方可協商，續(xù)訂勞動合同,。

八,、經濟補償與賠償

第二十七條 下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的,，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的,，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十八條若乙方無其他過失行為,，甲方不得解除合同的情形：

1,、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2,、在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3,、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4、女職工在孕期,、產期,、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿后十五年,，且距法定退休年齡不中五年前的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條 本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,，可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經濟補償金,。

第二十七條 有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿;

2,、勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

4,、用人單位被依法宣告破產的;

5,、用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;

6,、有法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。

勞動爭議處理

第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十,、 其他

第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度

人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務說明書 作為本合同的附件。 第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效,，雙方必須嚴格執(zhí)行,，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

第三十九條 本合同壹式貳份,，甲,、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同免費下載篇三

甲方(用人單位)：

法定代表人：

地 址：

聯系電話： 乙 方(勞動者)： 身份證號： 家庭住址： 聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關的勞動法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點,，遵循自愿,、平等、協商一致的原則,，甲乙雙方一致同意訂立如下條款,，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系,。

一,、 勞動合同期限

第一條 本合同為 期限勞動合同,，合同期自 年 月 日起至 年月日止,，共計個月。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日,。

二,、 工作內容和工作地點

第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作,，乙方的工作地點為甲方的經營場所,。

第四條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能,、工作業(yè)績等,，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位,、工作內容和工作地點,。

三、 工作時間和休息休假

第五條 甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班,。

第六條 乙方依法享有的婚喪假,、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行,。

第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益,。

四,、 勞動報酬

第八條 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則,，結合本公司實際和 乙方的工作崗位,，確定乙方的工資水平。

第九條 乙方試用期月工資標準為 元,，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準,。

第十條 甲方有權根據其生產經營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十一條 甲方于每月 日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標準足額 向乙方支付工資,。

第十二條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出,，超過時間則視為無異議,。

五、 社會保險和福利待遇

第十三條 甲乙雙方均須依法參加社會保險,，繳納社會保險費,，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

第十四條 甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù),，出具解除或者終止勞動合同證明書,，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

六,、 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康,。

第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓,，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程,。

第十七條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

七、 勞動合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

第十八條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿,、協商一致的 原則,，依法變更勞動合同部分條款。

第十九條 訂立勞動合同所依據的法律,、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更,。

第二十條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意,，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。

第二十一條 經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除,。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

(一) 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明,、身份證明、戶籍證明,、學歷證明,、體檢證明、過去工作經歷,、家庭成員和主要社會關系等資料;

(二) 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

(三) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十三條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律,、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行,。

第二十四條 有下列情形之一，本合同自行終止：

(一) 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

(二) 甲方經營的,、乙方所在的店關閉;

(三) 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

(四) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十五條 本合同期滿前,，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù),。

八,、 雙方協商約定的其他內容

第二十六條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者,。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索,。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力,。

九、 違反勞動合同的責任

第二十七條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的,，乙方應承擔相應的賠償責任。

第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經濟損失 的,，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第二十九條 乙方有下列情形之一的,，甲方均有權依法從乙方的工資,、獎金、津貼,、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

(一) 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

(二) 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

(三) 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

(四) 應向甲方支付的其它任何款項,。

十,、 勞動爭議處理

第三十條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系,。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系,。全部責任由乙方承擔,，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失,、招聘費,、培訓費等)。

第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,，應當協商解決,，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁,。

十一,、 其他規(guī)定

第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法,、勞動合同管理辦法等),，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力,。

第三十三條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達,。

第三十四條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。

第三十五條 簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改,、廢止的，依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī),。

第三十六條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同免費下載篇四

甲方：

法定代表人：

地址：

電話：

郵政編碼：

乙方：

性別：

出生日期：

居民身份證號：

家庭住址：

郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》及有關規(guī)定，甲,、乙雙方本著平等,、自愿的原則，經協商一致,就乙方受聘于甲方事宜,，達成如下協議,，并共同遵守。

一,、勞動合同期限

第一條,、本合同有效期自 年 月 日起，至 年 月 日止,。

二、工作內容

第二條,、乙方同意受聘于甲方 部,，任 一職。

三,、勞動保護和勞動條件

第三條,、乙方每日工作8小時，每周工作40小時,。工作時間標準為： 周一至周五9:00- 18:00,，其中1小時為用餐時間,。

四、勞動報酬

第四條,、乙方每月工資為伍仟陸佰圓整人民幣,，包括所有津貼及有關費用在內。甲方應于下月的15號向乙方支付上月工資,。根據國家有關規(guī)定,，甲方將在乙方工資中代為扣繳乙方應繳納的稅款及個人需支付的社會保險費用。甲方每年支付12個月工資給乙方,。

第五條,、甲方有權根據乙方的工作實績對乙方工資進行調整。但不得低于當時市政府規(guī)定工資的最低標準,。

五,、保險福利待遇

第六條、乙方根據中華人民共和國有關規(guī)定享受國家規(guī)定的節(jié)假日,、工休假日,、婚喪假、產假等,，同時享受符合甲方規(guī)定的有關假期,。

第七條、乙方每工作滿一年將享有公司規(guī)定的帶薪年假(11天),，該假期乙方在試用期滿后方可享用,。年假原則上在自然年度內休完。

第八條,、甲,、乙雙方應根據中華人民共和國及工作所在地有關社會保險制度的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè),、基本醫(yī)療,、工傷及住房公積金等社會保險費用。

第九條,、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險等按工作所在地有關規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動紀律

第十條,、乙方在甲方公司工作期間有保守商業(yè)秘密的義務,，在簽署勞動合同的同時亦需簽署公司制定的《奧邁思員工手冊》。

第十一條,、乙方如出現曠工,、遲到等違反勞動紀律的行為，甲方有權根據本公司規(guī)章制度扣除相應工資,，或給予紀律處分,，直至解除本合同,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十二條,、訂立本合同所依據的法律,、行政、規(guī)章發(fā)生變化時,，本合同應變更相應內容,。

第十三條、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法改造履行的,，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容.

第十四條,、經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除。

第十五條,、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3. 嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責任的。

第十六條,、下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前三十日前以書面形式通知乙方：

1. 乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2. 乙方不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3. 雙方不能依據本合同第十三條規(guī)定就變更合同達成協議的,。

第十七條、乙方有下列情形之一,，甲方不得依據本合同第十五條終止或解除合同：

1. 患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2. 女職工在孕期、產期,、哺乳期內的。

第十八條,、乙方解除合同亦應于三十日前以書面形式通知甲方,。有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1. 在試用期內的;

2. 甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的,。

第十九條、本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

八,、經濟補償與賠償

第二十條、下列情形之一,，甲方違反勞動合同規(guī)定條件的,，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2. 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金,。

第二十一條,、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,，最多不超過十二個月：

1. 經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

2. 乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的,。

第二十二條,、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限,，滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1. 乙方患病或者負傷,，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3. 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,。

以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前十二個月的平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第二十三條,、甲方解除合同后,，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外,，還須按該經濟補償金額的百分之五十支付額外經濟補償金,。

第二十四條、支付乙方經濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金,。

第二十五條、乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，給甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方損失。

第二十六條,、乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓的人員，應向甲方償付培訓費及因培訓而發(fā)生的相關費用,。培訓費用的賠償應遵循逐年遞減的原則,。

九、當事人約定的其它內容：

第二十七條,、甲方制定的《員工手冊》和《保密承諾書》為本合同不可分割的組成部分,。

第二十八條、本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國有關規(guī)定相悖的,，按有關國家規(guī)定執(zhí)行,。

第二十九條、乙方必須認可,，在簽署此合同前,，對此合同的解釋有充分細致的了解。

第三十條,、本合同以中文文本為準,。

第三十一條、本合同正本一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

第三十二條,、本合同自甲,、乙雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同免費下載篇五

甲方(用人單位)名稱：

地址：

法定代表人或主要負責人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名： 性別：身份證號碼：現居住地地址：戶籍所在地地址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的有關規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同,，并共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

第一條 本合同為 期限的勞動合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,，期限為 天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限,。

二,、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位(工種)工作。經甲,、乙雙方協商同意,，可以變更工作地點、工作崗位(工種),。

第三條 乙方應按照甲方要求,，履行崗位職責，按時,、保質,、保量完成其本職工作。本合同期限內,，不得與其他用人單位建立任何勞動關系,。

第四條 乙方應當服從甲方因生產(工作)需要的臨時性派遣和調整。

三,、工作時間和休息休假

第五條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

1,、實行標準工時工作制度。

2,、實行綜合計算工時工作制度,。

3、實行不定時工作制度,。

第六條 乙方的休息,、休假、探親假,、婚喪假,、女職工孕期、產期,、哺乳期待遇等,，按國家和本省有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。

四、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第七條 甲方應嚴格執(zhí)行勞動保護法律,、法規(guī)和規(guī)章為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守,。

第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

五、勞動報酬

第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于法律法規(guī)規(guī)定的相關標準),。

第十二條,，乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度,，確定乙方實行的工資形式,，乙方的月工資為 。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準

第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日,，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。

第十四條 實行標準工時制度,，甲方安排乙方延長工作時間，安排乙方在休息日,、法定節(jié)假日工作的,，應當按國家規(guī)定支付加班工資。 甲方未安排乙方法定帶薪年休假的,，應支付乙方法定帶薪年休假的工資,。

第十五條 實行綜合計算工時和不定時工作制度,，甲方安排乙方月工作時間應不超過法律規(guī)定的時間，超過的應按國家規(guī)定支付加班工資,。

六,、社會保險

第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

七、勞動合同解除或終止

第十七條 甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書,。

第十八條 甲乙雙方勞動合同變更、解除,、終止,、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動合同解除或終止后,、甲方依照《勞動合同法》有關規(guī)定,，對應當支付經濟補償金的乙方給予經濟補償，乙方應及時辦理工作交接手續(xù),。

八,、雙方需要約定的事項

第二十條 培訓的約定：甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：根椐工作需要,，甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術和職業(yè)操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協議,，約定服務期,。具體約定內容參照培訓協議及甲方依法制定的相關規(guī)定。

第二十一條 保守商業(yè)秘密的約定：

1,、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任,，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息,、管理信息(財務信息,、人事信息、營銷信息等),、技術信息,、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內容等。

2,、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,，造成甲方損失,，甲方有權要求乙方進行賠償。

第二十二條 補充保險和福利待遇的約定： 參照甲方《員工手冊》和相關規(guī)章制度執(zhí)行,。

第二十三條 其他事項的約定：

1,、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,，維護甲方聲譽和企業(yè)利益,，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

2,、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定;

3,、乙方入職時,，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史,、工作經歷,、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任,。

九、勞動爭議

第二十四條 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,，調解不成或不愿意調解的，應當依

法向勞動仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

十,、其 他

第二十五條 甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件,，雙方訂立的培訓協議、保密,、競業(yè)限制協議,，甲方的現行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責,、安全規(guī)范,、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分,，其效力與本合同條款相同,。

第二十六條 本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的,，從其約定,。雙方沒有約定的按照法律,、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十七條 本合同未盡事宜,，雙方可另行協商解決,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本合同簽字或蓋章生效,，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同免費下載篇六

甲方(用人單位)：

公 司 地 址：

法 人 代 表：

乙 方： 性別：

身 份 證 號 碼：

通 信 住 址：

戶 籍 地 址：

聯 系 方 式：?

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律,、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,、集體合同,，遵循自愿、平等,、協商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款,，并確認合同為解決爭議時的依據,。

第一章 合同的類型與期限

第一條 本合同類型為固定期限合同,。

第二條 本合同有效期自_____年__月___日起至____年___月___日止，共____個月,。其中試用期自 年 月 日起至___年__ _月__ 日止,，共 個月,。乙方到崗時間為 年 月 日。合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的,，合同自動順延_12_個月，雙方如需重新約定勞動合同期限的,，在合同到期前的三十天內訂定,。

第二章 工作內容與工作地點

第三條 乙方同意根據甲方工作需要及自身業(yè)務專長，擔任據實際需要并在征得乙方同意的情況下對乙方工作地點進行合理調整,。

第三章 工作時間與休息時間

第六條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(__2__),。

1、標準工時制,。 2,、不定時工時制。

3,、綜合計算工時制,。

第七條 休假按甲方假期規(guī)定執(zhí)行,，國家法定節(jié)假日因工作的特殊性作相應調整。

第八條 乙方加班須征得甲方確認同意,，否則不視為加班,。(詳見加班管理條例)

第九條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益,。

第十條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工,，乙方應嚴格遵守,。

第十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權,。

第十二條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同,。 第五章 勞動報酬

第十三條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權獲得相應得勞動報酬，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動報酬,，甲方支付乙方工資形式為：基本工資+績效獎金+全勤+其它福利侍遇,，執(zhí)行標準見公司勞資規(guī)定。 第十四條 甲方于每月__拾伍__日(遇節(jié)假日順延)以人民幣形式支付乙方上月工資,。

第十五條 甲方有權根據經營狀況對乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇,，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。

第十六條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日,、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

2 第四章 規(guī)章制度與勞動紀律

第十七條 甲方根據國家和重慶市有關規(guī)定為乙方參加購買相應社會保險,，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳,。

第十八條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)經營特點及有關規(guī)定為乙方提供辦公用品,，乙方應嚴格按要求使用辦公用品。

第二十一條 甲方對乙方進行職業(yè)技術,、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第八章 勞動合同的變更,、解除和終止

第二十二條 訂立合同所依據的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，合同應變更相關內容,。

第二十三條 訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的,，甲乙雙方可以變更合同相關內容或解除,。

第二十四條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同,。

第二十五條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

1,、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

2,、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明、身份證明,、戶籍證明,、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、察看,、開除或除名等嚴重處分,、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等,。

3,、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度,。

4,、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害;

5,、乙方是駕駛員的,，因其自身原因，其營運服務的證,、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的,，甲方可以隨時解除合同,。

6、乙方系特種作業(yè)人員的,，因其自身原因違章作業(yè)或造成重大物損事故的,，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同,。

7,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成影響或損失的,，或者經甲方提出,，拒不改正的。

8,、乙方被依法追究刑事責任,、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的,。

9,、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

10,、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的,。

11,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,，辭退乙方,，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或以支付乙方一個月工資為代價立即辭退乙方：

1,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的,。

2,、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后,，仍不能勝任工作的,，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3,、甲方因兼并,、分立、合資、轉(改)制,、企業(yè)轉產,、技術革新、經營方式調整,、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失,，致使合同無法履行的。

4,、甲方的經營發(fā)生嚴重困難的,。

第二十七條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1,、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職,。

3 第六章 社會保險和福利待遇 第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

2,、甲方違反合同規(guī)定,，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

3,、甲方違反合同規(guī)定,，未依法繳納社會保險的。

4,、甲方違反合同規(guī)定,，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

5,、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,。

6,、甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的,。

7,、乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第二十八條 乙方有下列情形之一的,，甲乙雙方可變更本合同相關內容：

1、甲乙雙方協商對部份條款變更;

2,、由于客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同不能完全履行;

3、本合同依據的有關規(guī)定已修改或廢止,。

第二十九條 有下列情形之一的,，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

2,、當事人約定的終止條件出現,，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

3,、甲方破產,、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉或者被撤銷的,。

4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇,、退休,、宣告死亡、宣告失蹤,、死亡的,。

5、乙方暫時無法履行合同的義務,，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安,、國家安全或者司法機關限制人身自由的,、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的,。

6,、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。

7,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十二條所規(guī)定情形之一的,，同時不屬于二十九條約定的,，合同順延至相應情形消失。

第九章 經濟補償與賠償

第三十一條 除按合同二十九規(guī)定解除合同之外的,，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的,，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十二條 乙方欠付甲方任何款項,，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任,，甲方有權從乙方的工資,、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第十章 勞動爭議處理

第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，甲乙雙方應協商處理,，協商不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向重慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第十一章 其他規(guī)定

第三十四條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工守則、考勤管理制度,，加班管理條例等)均屬合同的主要附件,，其效力與合同條款同等。

第三十五條 合同如與法律,、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,，以現行有效的法律,、法規(guī)為準。

第三十六條 合同一式貳份,，甲方執(zhí)貳份,，乙方執(zhí)壹份，經雙方簽字(或蓋章)后生效,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同免費下載篇七

____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動治理實施辦法,，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。

雙方根據“同等自愿”,、“協商一致”的原則,，簽定本合同，確立勞動關系,，明確雙方的權利,、義務，并共同遵守履行,。

____________公司（以下簡稱“甲方”）同意聘請____________先 生/小姐/女士（以下簡稱“乙方”）為____________公司合同工,，職位____________，負責工作____________,，身份證號碼：___________________.

一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止,，勞動合同期滿,，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同,。

二,、職責要求：

（1）乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度,，努力做好工作,。

（2）根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位,。

（3）乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款,，嚴守公司規(guī)章制度。

（4）乙方每周六天工作制,，天天工作時間由甲方安排,，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期,。

三,、勞動報酬：

（1）固定工資____元/月

（2）績效工資____元/月

（3）補貼共____元/月

（4）提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元,。超出月度銷售任務部分,，提成____元。

（5）完成年銷售任務（月度銷售任務 x 12）,，于農歷新年前,，可獲年終獎金 .

（6）所得稅或個人收進調節(jié)稅由乙方負擔。

（7）按公司經營情況及員工對業(yè)務熟練程度,，工作所業(yè)績,，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

（8）甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前在最近的工作日支付工資。

（9）所轄的職員聘用,、調動,、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。

（10）簽約起,，若未滿一年可按比例執(zhí)行,。

四、福利及勞動保險：

（1）員工服務滿一年,，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：

a.工作滿一年以上未滿三年者：每年5日

b.工作滿三年以上未滿五年者：每年10日

c.工作滿五年以上未滿十年者：每年14日

d.工作滿十年以上者,，每滿一年遞增一日,，但總數不超過30日。

（2）乙方享有國家法定公眾假期,，如因業(yè)務需要在法定假日不能休假,，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。

（3）乙方因病,，實行計劃生養(yǎng),，分娩及婚事、喪事等,，按本公司制定的具體辦 法處理,。

（4）乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部分主管批準方為有效,，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬,。

（5）因公傷殘、死亡,，則按公司購買的有關保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理,。

（6）社會勞動保險條例，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

（7）乙方自行解決當值時的工作餐,。

五、續(xù)訂,、變更,、解除、終止勞動合同：

（1）合同期屆滿即告終止,。如經雙方協商同意,，可以續(xù)訂合同。

（2）如甲方因經營情況變化,，調整經營任務,，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意,，可以變更勞動合同的相關內容,，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,，甲方可以解除勞動合同。

（3）有下列情形之一的,，甲方可解除勞動合同,，并不作任何補償，同時也取消年終獎金,。

1,、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度,。

2、乙方嚴重失職,，營私舞弊,，泄露貿易秘密，對甲方利益造成損害的,。

3、乙方的行為按照國家的法律,、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的,。

4、乙方不能勝任工作,，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務,。

5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動,。

6,、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排,，工作分歧作,，損人利已。

7,、對外的銷售活動中故意損害公司的形象,，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。

8,、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品,。

9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作,，弄虛作假,。

六、有下列情況之一的,，甲方有權解除勞動合同,，但須提前十天以書面形式通知對方：

（1）乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排工作的,。

（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行,，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的,。

（3）若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員,，可單方面終止合同,，一旦意外因素得到克服,，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優(yōu)先考慮乙方,。

（4）勞動合同約定的解除條件的,。

七、本合約期滿,，假如雙方續(xù)約,，則應另行協商確定續(xù)約的條件和支付,，以及乙方的工作職責和目標,。

八。下列情形之一的,，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

（1）甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的,。

（2）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。

九。乙方非依據本合同第（七）條規(guī)定的情況外解除勞動合同,，應提前15天以書面形式通知甲方,。否則須以十天薪酬為代通知金,，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任,。

乙方承擔的賠償責任的范圍包括：

（1）甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。

（2）甲方為乙方支付的教育,、培訓用度,。

（3）對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失,。

（4）勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度,。

乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任,。

十,、保密和不競爭

（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術和貿易秘密，包括甲方的供給商,、客戶關系,、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇,，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途,。

（2）在本公司期內或續(xù)約期內,，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價,，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭,。

十一、 乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者,，應將公司的一切物品,、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司,，方可辦理離職手續(xù),。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務上的機密,，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞,，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任,。

十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件,，與本合同有同等約束力,。

本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份,。

十三,、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決,。如協商不成,，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

甲 方： 乙 方（簽 署）

蓋 章： 員工姓名（正 楷）

員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同免費下載篇八

用人單位(甲方)：_________

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工(乙方)：_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

身份證號碼：_______________

甲方_________因生產(工作)需要,，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工,。雙方根據平等自愿、協商一致的原則,，訂立勞動合同,，確定勞動關系，明確雙方的權利,、義務,，并共同遵守履行。

一,、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效,。本合同有效期經甲、乙雙方商定,，采取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限(即長期合同,，但可按本合同第九條變更,、解除和終止)。

2.合同有效期限_________年,，至_________年_________月_________日止,。

3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_________,。

(二)新招收,、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期,。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份,。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力,。

二,、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務,。

三,、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產,、工作需要可安排乙方加班加點,，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時,。

四,、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親,、婚喪,、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇,。

五,、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準,、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

2.乙方月工資收入,，由甲方按企業(yè)工資制度，根據乙方工作業(yè)績,、出勤和紀律情況,，考核發(fā)放;

3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化,、經濟效益高低,，依法修改企業(yè)工資分配制度。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

(三)甲方安排乙方加班,，無法安排補休的,，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工,、停產期間,，甲方按國家、省,、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費,。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,，視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國家,、省,、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”(經期,、孕期,、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結,，經市勞動鑒定委員會確認,，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,，部分喪失勞動能力的,，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇,，按國家、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行,。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費,、一次性優(yōu)撫金、生活補貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內，甲,、乙雙方需按照國家及省,、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金,，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工,、停產期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變,。

(八)乙方其他各種福利待遇,，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七,、勞動保護

(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定,，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《______》,，切實保護乙方在生產,、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢,。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告,。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。

九,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協商同意,，可以續(xù)訂合同,。

(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務,，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容,，并由雙方簽字(蓋章),。

(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè)，宣告破產;

4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的,。

(四)有下列情況之一的,，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的;

2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產,、工作任務的;

3.乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退,、除名,、開除的;

5.經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的;

6.其他符合國家,、省,、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

(五)有下列情況之一的,，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;

2.經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;

5.經甲方同意,，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

6.甲方不履行勞動合同,，嚴重違反國家法規(guī)、政策,，侵害乙方其他合法權益的,。

(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿,，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期,、產假期、哺乳期內的;

5.乙方經批準享受法定假期,，在規(guī)定期限內的;

6.符合國家,、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的,。

(七)有下列情況之一,，乙方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.由甲方出資培訓(包括上大學,、中專,、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

(八)本合同經甲乙雙方協商同意的,，可以解除,。

(九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名,、開除等情況外,，甲乙雙方終止、解除,、續(xù)訂本合同,，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù),。

(十)甲方應按規(guī)定為終止,、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記,、領取失業(yè)救濟金提供方便,。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,、宿舍,，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用,、保管的物品,、工具、技術資料等,，如數交還給甲方,，如遺失應予賠償,。

(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后,，乙方提出要求的,，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù),。緩辦手續(xù)期間,，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇,。

(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理,。

(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退,、除名、開除者外)時,，甲方應按政府有關規(guī)定,，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費,，最高不超過十二個月,。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同,，除發(fā)給生活補助費外,，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續(xù)的,，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費,。

十、違反合同承擔的責任

(一)一方違反合同,，承擔違約責任,。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小,，予以適當賠償,。

(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款,。培訓合同是本合同的附件,。一方無故不履行培訓合同,，應按合同規(guī)定賠償對方的損失,。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同,，應按規(guī)定向對方做出賠償,。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外,。

十一,、調解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協商解決;協商無效,，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴,。

十二,、雙方需要明確的其他事項_________。

十三,、在合同期內,，如本合同的條款與國家、省,、市有關勞動管理新規(guī)定不符,，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：_________

法定代表人或

委托代理人簽字：_______

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

乙方(簽章)：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同免費下載篇九

1,、關于勞動關系解除問題：

如果單位辭退你,，單位是否應給你經濟補償以及經濟補償的多少有以下幾個因素：

如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的,，單位可以不支付經濟補償;

如果簽訂了勞動合同,，單位按《勞動合同法》第四十條,、四十一條的規(guī)定解除勞動合同,，單位應給你一個半月的經濟補償;

如果簽訂勞動合同,，單位無故解除你的勞動合同,，單位應給你三個月的經濟補償,。 如果雙方未簽訂勞動合同,，單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動關系的,，單位應支付你11個月的經濟補償;

如果未簽訂勞動合同,，單位按《勞動合同法》第四十條,、四十一條的規(guī)定解除勞動合同,，單位應給你12個半月的經濟補償;

如果未簽訂勞動合同，單位無故解除勞動合同的,，單位應給你14個月的經濟補償,。

2、社保及住房公積金應交到解除勞動關系時止,。

如果用人單位口頭說要辭退你,，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時上班,，或要求用人單位給你一個書面通知,。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了,，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班,，是你自己曠工數日,，按你自動離職處理了。

被用人單位辭退或解除勞動合同,，分三種情況,，一是勞動者有《勞動合同法》

第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者,，也無需支付經濟補償;二是依《勞動合同法》相關規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，符合《勞動合同法》第46條的情形，,，按第47條規(guī)定向勞動者支付經濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者,，還應按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資;三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48,、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金,，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條,。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50,、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定,。

注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知,、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據,。如果用人單位不出具向某人交接的通知,，可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條,。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3,、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦,。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張,。

員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同免費下載篇十

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法,、公平,、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,。

一、勞動合同期限

(一)合同期

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從月年月

2.無固定期限：從年日起至法定終止條件出現時止,。

3,、以完成一定工作任務為期限：從工作任務完成時止。

(二)試用期

雙方同意按以下第 ____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：

1.無試用期,。

2.試用期從年月日止,。

(說明：_______________________________________________________)

二、工作內容和工作地點

(一)甲方根據工作需要及乙方意向,，聘任乙方在甲方客戶方生產部門或其他業(yè)務部門,，擔任 臨時性 職務。

(二)乙方的工作任務或職責是：根據甲方客戶方的管理要求,，按質按量完成相應的工作任務,。

(三)乙方的工作地點為 。

(四)本合同期內,，因甲方客戶方原因(因生產減員,、經濟性減員、搬遷廠址等)而導致乙方被退回甲方時,，甲方可調配乙方至甲方其他客戶方工作,，被視為是原合同的延續(xù)。乙方工作單位及地點的轉變,，不影響本合同的履行與效力,。

三、工作時間和休息休假

(一)甲,、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間,。

1、與甲方客戶相同或類似崗位員工相同的工作時間制,。

2.標準工時工作制,，即每日工作每周工作天，每周至少休息_____天,。

3.不定時工作制,，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

4.綜合計算工時工作制,，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 (月/季/半年)為周期,，總工時 小時的綜合計算工時工作制,。

5、目標工作制,，在保證完成甲方工作任務的前提下,，工作和休息休假可自行安排,。

(二)乙方依法享有受法定節(jié)假日、婚假,、喪假,、等休息休假。

四,、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行,，并不得低于當地最低工資標準,。

1.計時工資：

(1)乙方正常工作時間工資,，按不得低于當地最低工資標準執(zhí)行,，初始工資額為 元/月，績效獎金為_____元/月,，其他_____元/月,。或 _ ___元/時;

(2)乙方試用期工資為 元/月,。

2.計件工資：

(1)計件單價 ,。

(2)勞動定額 。

(3)其他形式 ,。

(二)工資必須以貨幣形式支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方每月 日發(fā)放乙方上月工資,。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日加班的，應按《勞動法》及相關規(guī)定支付加班工資,，但乙方休息日加班被安排補休的除外,。

(五)乙方的實際上班時間及加班時間以乙方簽名確認為準,。

五,、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應按國家,、省和本地區(qū)的有關規(guī)定,，依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù),，按規(guī)定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費,，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。病假工資的支付標準為當時當地最低工資標準的80%,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方,，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,。

(三)甲方按照國家、省和當地的有關規(guī)定,，做好女職工的勞動保護和保健工作,。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告,。

(五)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。

七,、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方,。

(二)甲方變更名稱,、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行。

(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

(四)甲乙雙方經協商一致,，可以變更本合同,，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

八,、合同的解除和終止

(一).經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除,。

(二).有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2,、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

3,、乙方嚴重失職,，營私舞弊或泄露商業(yè)機密，對甲方造成重大損害,，或者造成甲方或甲方客戶經濟損失在1000元以上的,。

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的;

5,、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的,。以下行為為乙方的欺詐行為：

(1)與其他企業(yè)仍存在勞動關系但未告知甲方或對甲方謊稱與其他企業(yè)不存在任何勞動關系的,。

(2)與其他企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協議，根據協議不應到甲方工作但未告知或對甲方謊稱未與其他企業(yè)簽訂競業(yè)限制協議的,。

(3)向甲方提供虛假的身份證件,、畢業(yè)證書、學歷證書,、資格證書,、獎勵證書、成績單等證件或證明資料的,。

(4)向甲方提供虛假的工作履歷的,。

(5)患有傳染性、精神性,、不可治愈性以及其他嚴重疾病或曾經有相關病史但向甲方隱瞞的,。

(6)其他欺詐甲方，給甲方造成了名譽,、經濟損失或嚴重負面影響的,。乙方采取的欺詐行為對甲方造成損害的，乙方應承擔賠償責任,。

6,、乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

7,、乙方患病或非工傷負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,。

8,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

9,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的,。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,，在試用期內的,，提前三日通知甲方。

(四)本合同期滿或法定終止條件出現,，本合同即行終止,。如繼續(xù)聘用，則經雙方協商后再另行簽訂勞動合同,。

(五)甲乙雙方可解除,、終止勞動合同的情形及應支付的經濟賠償金。賠償金均按勞動合同法及相關規(guī)定執(zhí)行,。

(六)甲乙雙方解除或終止勞動合同,，乙方應及時按甲方要求辦理各項工作及物品交接，若因以下情形致使甲方無法按時為乙方辦理相關離職手續(xù)及結算離職工資的,，一切責任由乙方承擔,。給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任,。

①,、未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)或拒不辦理離職手續(xù)的。

②,、擅自離職,，未到甲方辦理離職手續(xù)。

③,、無法聯絡導致甲方無法將相關離職資料送達乙方,。

九,、其他

(一)因行業(yè)特點,，乙方在簽署本合同時即知曉本人的工作單位與崗位調動是可能存在的，并完全認可甲方為此做出的相應工作安排,。

(二)因客戶原因(如生產性減員,、經濟性減員、搬遷廠址等)而導致乙方被退回甲方,，至乙方被重新推薦就業(yè)期間,，甲方有責任為乙方的食宿提供便利條件，乙方需個人承擔相應的費用,。

(三)乙方如違反甲方客戶廠規(guī)廠紀退回時,，甲方有權即可與乙方解除勞動合同且不用給予任何補償,。如因乙方造成甲方客戶經濟損失的，甲方保留配合客戶進行追究及訴訟的權利,。

(四)雙方在簽署本合同時,，甲方已將與客戶訂立的勞務派遣協議內容如實告知乙方。

(五)因乙方原因導致乙方無法在甲方參加社保保險,，或因乙方原因造成 東莞 *冠業(yè)社保理賠不能正常辦理的,，一切后果由乙方承擔。

(六)乙方承諾嚴格遵守國家計劃生育政策,，若違反計劃生育政策而生育,，甲方有權辭退乙方，不支付任何經濟補償,。

(七)乙方在甲方客戶任職期間,，必須遵守甲方客戶的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其他崗位相應的保密職責,。未經甲方客戶同意,，不得以泄露、告知,、公布,、發(fā)布、出版,、傳授,、轉讓或者其他任何方式致使第三者知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息,。否則,，一切責任由乙方承擔，給甲方及甲方客戶造成損失的,，乙方承擔賠償責任,。

(八)乙方在甲方客戶工作期間，連續(xù)曠工或年度內累計曠工時間達到甲方客戶規(guī)定可以辭退的情況時,，則視為嚴重違反甲方規(guī)章制度,，甲方可以立即辭退乙方，并不給予任何經濟補償金,。

(九)若乙方離職,，未按勞動合同規(guī)定以書面形式向甲方提前通知或提前天數不足(試用期內的，提前三天通知,，試用期過后,，提前三十天通知)，導致乙方的離職手續(xù)、社保轉移,、工資結算等無法及時辦理的,，一切責任由乙方承擔。給甲方造成損失的,，乙方承擔賠償責任,。

(十)甲乙雙方均可以面送或特快專遞的方式向對方送達有關本合同簽訂變更、解除,、終止等通知方式以及甲方對乙方的行政處分單等有關事宜,。雙方的有效送達地址以本合同中的通訊地址為準，雙方按有效送達地址所發(fā)出的郵件,，無任何人簽收或是拒收的,，均視為已送達。

(十一)下列文件或規(guī)定為本合同的附件,，與本合同具有同等效力：

①. 冠業(yè)派遣員工入職登記表

②. 冠業(yè)派遣員工入職須知

③. 甲乙雙方另行簽訂的其他協議,。

十、勞動爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協商解決,，不愿協商或協商不成的，可以向相關勞動部門申請調解或仲裁,，也可以在法定期限內向人民法院提出訴訟,。

十一、本合同之未盡事宜,，經雙方友好協商,，可簽訂補充合同，與本合同具有同等效力,。

十二,、本合同簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自簽訂日起生效,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同免費下載篇十一

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)： ，身份證號碼： __________________,。

甲,、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】【無固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請,，要求提前解除雙方之間的勞動合同,，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商,，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

一,、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同,，雙方的勞動權利義務終止,。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定,，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等,。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定,，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用,。

三,、甲方為乙方繳納社會保險費至 年 月 日止。

四,、甲,、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,，甲方依法履行了義務,，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等,。雙方無違反勞動法律,、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資,、獎金,、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行,、解除,，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償,。

五,、乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資,、財務,、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還,、賬務交接,、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》),。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢,，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門,。否則,，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償,。

六,、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協議內容)的義務,，不得泄露給任何第三方,，否則應向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》,、《競業(yè)禁止協議》的,，仍應遵守原協議的約定。

七,、乙方辦理完各項交接之后5日內,，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關系,、計劃生育的證明,。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險,、黨團關系,、計劃生育關系轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負,。

八,、 甲、乙雙方解除勞動合同后,，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀,、誹謗、惡意中傷,、及任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

九,、本協議經甲方蓋章,，乙方簽字后生效。本協議一式四份,，甲,、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險處各一份,。

員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同免費下載篇十二

_________公司（單位）（以下簡稱甲方）

_________（以下簡稱乙方）

身份證號：

家庭住址：

聯系電話：

依照國家有關法律條例,，就聘用事宜，訂立本勞動合同,。

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工,，乙方工作部門為_________職位,，工種為,，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間,，甲乙任何一方有權終止合同,，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

（二）試用期滿,，雙方無異議,，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認,。

（三）乙方試用合格后被正式錄用,，其試用期應計算在合同有效期內。

（一）甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放,。

（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升,。

（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門,，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,，如模范地遵守公司的規(guī)章制度,，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新,、經營管理改善,，乙方也

由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

（四）甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發(fā)放獎金,。

（五）甲方根據政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金,。

（六）除了法律,、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外,，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼,。

（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間）,，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外,，每個工作日不安排其它休息時間,。

（二）乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期,。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休,，或按國家規(guī)定支付乙方加班費,。

（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假,。

（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行,。

（五）甲方根據生產經營需要,，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間,，在照顧員工有合理的休息時間的情況下,，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,，但甲方應嚴格控制加班加點。

在乙方任職期間,，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應積極接受這方面的教育,。

（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作,，乙方應服從甲方的管理和安排,，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權拒絕工作或終止合同,。

甲方根據生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品,。對女職工經期,、孕期,、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資,、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用,。

（二）甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。

（一）符合下列情況,，甲方可以解除勞動合同

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種,。

（2）乙方患病或非因工負傷,，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能調換其它工種

3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果，根據企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退

的,，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同,。

（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng),、判刑,，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止,。

（二）符合下列情況,，乙方可以解除勞動合同。

（1）經國家有關部門確認,，勞動安全,，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的,。

（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策,、法規(guī)、侵害乙方合法利益,。

（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的,。

（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同,。

（1）乙方患病和因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病,，正在進行治療的,。

（3）女員工在孕期,、產期或哺乳期的。

（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病,、醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應予妥善安置。

（五）任何一方解除勞動合同,，一般情況下,，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償,，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理,。

（六）乙方在合同期內，持有正當理由,，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方,，經甲方批準后生效,。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后,，工作未滿合同規(guī)定年限的,，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職,，甲方有權通過政府勞動部門,，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失,。

（一）乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度,。

（二）乙方如觸犯刑律,，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定,，分別給予乙方相應的紀律處分,，直至開除,，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,，造成本企業(yè)利益受到損害,，如企業(yè)聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度,，可采取一次性罰款措施,。

（三）如果乙方違反合同規(guī)定,，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德,、粗魯行為,，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等,，上述種種，甲方有權立即予以開除,，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失,。由乙方負完全承擔賠償責任,。

（四）乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息,。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經營相似的企業(yè),、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職,。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時,，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料,，包括通信,、備忘錄,、顧客清單、圖表資料及培訓教材等,。

（一）本合同經_____________討論制定,，報經_______批準，用_______文字書寫,，內容以中文為準,，合同解釋權屬本公司人事部。

（二）單位《員工手冊》,、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經濟紀律規(guī)定均為合同附件,，是合同的組成部分。

（三）本合同一經鑒定,，甲,、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容,，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時,，按政府有關規(guī)定處理。

（四）本合同自鑒定之日生效,，有效期為________年于________年_______月_______日到期,，合同期滿前兩個月,，如雙方無異議本合同自行延長________年。

（五）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

甲方（簽字）

日期

乙方（簽字）

日期

員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同免費下載篇十三

甲方(用人單位)名稱： 地址： 法定代表人(主要負責人) ：

乙方(勞動者)姓名： 性別： 年齡： 現住址： 身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂 本勞動合同,。

第一條 合同期限 本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年,。其 中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,，共 個月。

第二條 工作任務 乙方愿意接受并完成下列工作任務：在_________________崗位,。

第三條 勞動保護和勞動條件 甲方根據生產(工作)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必 要的安全防護設施。

第四條 勞動紀律 甲方應根據國家規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度,，具體內容： 乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理,，積極做好工作,。

第五條 工作時間與勞動報酬

1. 乙方每月工作 天， 每天實行 小時工作制,。 如雙方同意延長工作時間,， 按加點給予報酬，加點費為每小時 元,。

2. 合同期限,，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數量,，支付時間和方 式等)按下列約定辦理： (1) ; (2) ; (3) ; (4) ;

第六條 社會保險福利待遇

1. 乙方非因工負傷,、患病住院治療，以及死亡的待遇,，參照國家有關規(guī)定,，協 商約定如下： 月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治

(1) 乙方非因工負傷,、患病的,，甲方應給予賠償。

(2) 醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責 %,，乙方負擔 %,，病假工資為 元。

(3) 醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，甲方應發(fā)給乙方相當于 本人實得工資 3 至 6 個月的醫(yī)療補助費,。

2. 乙方因工負傷、致殘,、死亡的待遇,，參照國家有關規(guī)定，協商約定如下：

(1) 醫(yī)療期為 月(年) ,，期滿未治愈的延長 月,。

(2) 乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪,。

(3) 因工負傷致殘的,，甲方應 。

3. 在合同期內,， 乙方符合條件的,， 享受探親假 天， 婚假 天,， 喪假 天,， 女工在孕期、產期,、哺乳期的待遇,，按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件 執(zhí)行。

4. 甲方因本合同第七條第 2 款第(2)項規(guī)定和第 4 款規(guī)定的情況解除勞動合同 時,，應按工作每滿 1 年(滿半年不滿 1 年按 1 年計算)發(fā)給乙方實得工資 1 個月的 生活補助費,。

第七條 合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

1. 在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1) 甲方因轉產，調整生產任務或情況變化,，經與乙方協商一致的;

(2) 甲乙雙方協商一致事項,，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3) 本合同訂立時所依據的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已修改的;

(4) 由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;

(5) 法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2. 下列情況，甲方可以解除勞動合同：

(1) 乙方在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的;

(2) 乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行 安排的工作;

3. 下列情況,，甲方不得解除勞動合同：

(1) 合同期未滿，又不符合本條第 2 款規(guī)定的;

(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;

(3) 乙方患病或因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4) 女職工在孕期,、產假,、哺乳期間的。

4. 下列情況,，乙方可以解除勞動合同：

(1) 甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危 害職工身體健康的;

(2) 甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3) 甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī),、政策,，侵害職工權益的。

5. 乙方被開除,、勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除,。

6. 任何一方解除合同,，必須提前通知對方。由于本條第 2 款第(3)項解除勞動 合同,，以及在試用期內解除勞動合同的,，不需要提前通知對方。

7. 合同期滿后應即終止執(zhí)行,。 甲方因生產工作需要,， 在征得乙方同意的條件下， 雙方可以續(xù)訂勞動合同,。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù) 訂同一合同期限,。 第八條 雙方認為需要約定的事項

1. 甲方應為乙方提供住房問題,。

2. 甲方應為乙方解決伙食問題。 情況下,，甲方可以解除

3. 因生產,、經營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及 勞動合同,。

4. 在乙方休假期間,，以及 情況下，甲方不得解除勞動合同,。

5. 除國家規(guī)定以外,，在 情況下，乙方可以解除勞動合同。

6. 在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下,，安排乙方從事本合同規(guī)定 以外的工作：

(1) 合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;

(2) 合同期內因工作需要而進行的臨時調動,，期限為 月;

(3) 合同期內發(fā)生不超過 個月的短期停工,。

7. 其他約定事項。

第九條 違約責任 任何一方違反合同規(guī)定,，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小,， 支付違約金 元;賠償金 元至 元,。

第十條 勞動爭議處理 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當地勞動爭議調解,，調解不成,，可以向勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,， 對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章制度有抵觸的，按國家 現行的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策執(zhí)行,。 第十二條 本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。涂改,、 未經合法授權代簽無效。

甲方： (蓋章) 乙方： (簽章) 法定代表人： (主要負責人,、委托代理人)(簽章) ： 合同簽訂日期： 年 月 日

員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同免費下載篇十四

甲,、乙雙方遵循合法公平、平等自愿,、協商一致,、誠實信用的原則，簽訂本合同,，并承諾共同遵守,。

一、雙方當事人基本情況

甲方(用人單位)名稱 _

法定代表人,、主要負責人或委托代理人

單位類型 私營企業(yè)

組織機構代碼證號

聯系方式及電話

乙方(勞動者)姓名

性別 國籍 護照號碼

聯系方式及電話 浙江省海寧市洛隆路360號新城市花園6幢305室

二,、勞動合同期限

期限為年 年月日止,。

三、工作內容和工作時間 甲方根據自身的工作需要,，安排乙方從事副總工程師崗位工作,，

工作內容：汽車車身焊接夾具的設計及管工作地點：上海

工作時間制度：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時,，每周休息日為 周六,、周日

四、勞動報酬

乙方的工資標準為 rmb24,000.00 元/月

其他福利待遇：

甲方應于每月 30 日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前到最近的工作日支付。

五,、勞動合同的解除和終止

乙方應遵守中國政府的法律,、法令、有關規(guī)定和甲方的工作制度,，工作期間如果乙方違犯中國政府法令,，甲方有權提出解聘;乙方因健康原因，經醫(yī)生證明連續(xù)病休15工作日后仍不能繼續(xù)工作,，甲方有權提出提前終止合同,。

乙方提前30 日以書面形式通知甲方，可以解除本合同,。乙方在試用期內提前3日通知甲方,，可以解除本合同。

甲乙雙方約定的其他事項：______________________________________

甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議,，可協商解決,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同免費下載篇十五

甲方(用人單位)名 稱：

地 址：

性 質：

乙方(勞動者)名 稱： 地 址：

家庭住址：

身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，經平等協商一致,，訂立本勞動合同,。

一、 勞動合同期限

1,、有固定期限,。本合同自年月日至年月日止，期限為 年,。

2,、無固定期限。本合同自日起,。

3,、以完成一定的工作(任務)為期限，自年月日至工作(任務)完成時即行終止。

4,、合同期限內,，試用期自 日止，期限為 個月,。

二,、工作內容

1、乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要,，安排在部門承擔 工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議),。

2、因工作需要并與乙方協商后,，甲方可變更乙方工作崗位,。

三、工作時間和休息休假

1,、甲方實行 小時，因生產(工作)需要加班加點的,，按國家規(guī)定支付加班工資或補休,。

2、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利,。

四,、勞動報酬和支付時間

1,、乙方試用期的工資標準為元/月。

2,、乙方試用期滿后,，甲方根據本單位的工資制度,，確定乙方每月工資 元。

3,、甲方按有關政策以貨幣形式每月日支付乙方工資,。

4、非因乙方原因造成甲方停工,、停產,、歇業(yè)、未超一個月的,，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地城市居民最低生活保障標準支付乙方停工生活費,。

5,、甲方可執(zhí)行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業(yè)與工會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布,。

五,、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、失業(yè),、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分,，甲方從乙方工資中代扣代繳。

2,、甲方為乙方提供以下福利待遇,。

六、勞動保護和勞動條件

1,、甲方嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件,，保障乙方的安全和健康,。

2、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人,，按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護,。

七、職業(yè)培訓

1,、甲方根據本單位實際,，有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、安全

生產的教育和培訓;

2,、乙方應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗,。

八,、勞動紀律

甲方應將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處理,、行政處分、經濟處罰等,，直至解除本合同,。

九,、勞動合同的終止、解除,、續(xù)訂和變更

1,、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規(guī)定。

2,、本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

3,、雙方約定的其他勞動合同終止條件：

十,、違反勞動合同的責任

1、解除勞動合同經濟補償金按有關規(guī)定執(zhí)行,。

2,、甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任,，依照法律,、政策和本合同規(guī)定向對方支付違約金 元。

3,、其他違約責任：

十一,、雙方約定的其他事項：

十二、附則

1,、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理,。本合同未約事宜,，按勞動保障法律法規(guī)和相關規(guī)定執(zhí)行。

2,、本合同一式二份,，甲、乙方雙各執(zhí)一份,。約定事項違背國家規(guī)定或涂改,、或未經合法授權代簽無效。

3,、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件,、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方,。

地址1：

地址2： (特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀,，并詳細了解本合同以及附件內容,，雙方簽字后即行生效,。)

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人或

(委托代理人)：(簽章)

年月日 年月日

合同鑒證

( )鑒字第 號

經審查,本合同符合勞動法律、法規(guī)和有關規(guī)定,，予以鑒證,。

鑒證機關：(蓋章) 鑒證人(簽章)：

年月日

員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同免費下載篇十六

甲方（用人單位）名稱：合同范本 __________________________

企 業(yè) 類 別：___________________________

法 定 代 表 人：____________職務___________

地 址：___________________________

乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

戶籍所在地：_4川_省__成都市____市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村

戶口種類：非農業(yè)戶口（ ）；農業(yè)戶口（ ）

居民身份證號碼：_______________________________

國籍及護照號碼：_______________________________

現 住 址：_______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《成都市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協商1致的基礎上簽訂本合同。

第1條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款,。

1,、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止,。其中試用期為____月（日）,。

2、本合同為無固定期限,，自____年____月____日始,，其中試用期為____月（日）。

終止勞動合同條件約定如下：

（1）：_________________________________________

（2）：_________________________________________

（3）：_________________________________________

3,、以完成1定的工作為期限

_________________________________________________

第2條 工作內容

甲方根據生產工作需要,，安排乙方在_合同范本 ________崗位工作。乙方應服從甲方安排,，完成本崗位所要求的工作,。

第3條 勞動報酬

1、甲方按照國家和本市有關規(guī)定,，按月支付乙方的工資報酬,，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

2,、甲方每月___日以貨幣形式支付工資,。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之2105的經濟補償,。

3、工資具體支付辦法,、標準及有關內容約定如下：

（1）__________________________________________

（2）__________________________________________

（3）__________________________________________

第4條 工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,，實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過410小時的工時制度,。甲方因生產經營需要,，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，1般每日不超過1小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不超過3小時,，每月不超過3106小時。

1,、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度,。

2、甲方延長乙方工作時間,，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬,。

3、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定,，享受各種休息休假,。

第5條 社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育等社會保險,，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利,；

2,、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行,。

3、保險和福利待遇事項約定如下：

（1）__________________________________________

（2）__________________________________________

（3）__________________________________________

（4）__________________________________________

（5）__________________________________________

第6條 勞動保護和勞動條件

1,、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定,，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件,，保證乙方在生產過程中的安全與健康；

2,、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品,，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

3,、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。

4、乙方患職業(yè)病,、因工負傷或死亡,，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。

第7條 勞動紀律

1,、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲,。

2、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從管理,，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第104條中約定）。

第8條 本合同的變更

有下列情形之1的,，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

（1）甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的,；

（2）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的,；

（3）本合同訂立時所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的,。

第9條 本合同的終止

有下列情況之1的本合同終止：

（1）合同期滿，不再續(xù)訂的,；

（2）甲方被依法宣告破產,、解散、撤銷的,；

（3）乙方死亡的,；

（4）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的；

（5）有不可抗力出現致使本合同不能履行的,。第10條 本合同的續(xù)訂

本合同期滿,，經甲乙雙方協商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理,。

第101條 本合同的解除

1,、經甲乙雙方協商1致，本合同可以解除,。

2,、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

（3）乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的,；

（4）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的,；

（5）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

（6）乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,；

（7）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的,；

（8）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,。

甲方依據（5）至（8）項解除勞動合同的，應當提前310日以書面形式通知乙方本人,。4,、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同：（2）乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

（3）乙方患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期,、產期,、哺乳期內的；

（5）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

5,、乙方解除合同：

（1）應提前310日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任,。

（2）有下列情形之1的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內,；

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的,；

3,、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的,；

4,、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。終止,、解除本勞動合同后,，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書,。

第103條 違反本合同的責任

1,、由于甲乙雙方任何1方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任,；如屬雙方違約，根據實際情況,，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任,。違約金的約定如下：__________________________________

___________________________________________________

2、甲乙雙方任何1方違反本合同,，給對方造成損害的,，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償,。

3、因不可抗力原因致使本合同不能履行,，任何1方受到損害,，對方不承擔違約責任。

第104條 雙方約定的其它事項

1,、____________________________________________

2,、____________________________________________

3、____________________________________________

4,、____________________________________________

5,、____________________________________________

第105條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協商解決,；協商無效可進行調解,；調解無效的任何1方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的,，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟,。

第106條 其它事項

1、本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)有抵觸的,，按國家和成都市的有關規(guī)定執(zhí)行。

2,、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,，甲方應在1個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行,。本合同1式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)1份。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同免費下載篇十七

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(委托代表人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)

員工姓名___________________ ______(以下簡稱乙方)

為確立勞動關系,，保護用人單位和勞動者的合法權益,，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經甲乙雙方協商一致,，同意訂立本合同,。

雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同,。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止,。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,。期限為 個月,。其中試用期 個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系,。如甲方生產需要,，經雙方協商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)

3、 本合同以完成一定正常上班任務為期限的勞動合同,。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,。

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上正常上班。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項正常上班內容,。如生產正常上班需要,，甲方可以調換乙方的正常上班崗位。

(一)乙方的正常上班時間,，依其正常上班性質按下列第一或第二款確定：

1,、實行標準時正常上班制

每周正常上班五天，每天正常上班八小時,。

2,、實行不定時正常上班制

乙方上下班時間根據正常上班需要和甲方的安排而定。甲方采用集中正常上班,、集中輪休,、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產,、正常上班任務的完成,。

(二)乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇,。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定正常上班時間內提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準,。

(一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日;

(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：

1,、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

2,、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬,。

3,、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行,。

4,、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執(zhí)行,。

甲方根據國家的法律,、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理,。

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關正常上班時間,、生產安全,、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

(一)有下列情形之一的,，合同即行

1、勞動合同期滿的;

2,、已完成一定的正常上班任務為合同期限的;

3,、勞動合同職業(yè)培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;

4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

5,、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6,、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7,、公司被依法宣告破產的;

8,、法律、行政法規(guī)的其他情形,。

(二)本合同經甲乙雙方協商一致,，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經常遲到,、早退和有曠工行為的;

3,、故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

4,、嚴重失職,，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5,、偷盜公司財物或涉毒,、賭博被查處的;

6、行兇打架,、或以暴力傷害他人的;

7,、請人代工的;

8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

10,、被依法追究刑事責任的,。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原正常上班也不能從事由甲方另行安排的

2,、乙方不能勝任正常上班，經過培訓或者調整正常上班崗位,，仍不能勝任或不接受崗位調整的;

3,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經甲,、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，確需裁員的,，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起,，其勞動合同自行終止,。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3,、女員工在孕期,、產期、哺乳期內的;

4,、在本單位連續(xù)正常上班滿2019年,，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)乙方解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方,。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內;(提前三日通知用人公司,，可以解除勞動合同);

2,、公司以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4,、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5,、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的,。

(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格,，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。

(十)經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方,。

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療、工傷,、生育保險,。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假,、婚喪假,、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等,，均按有關法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行,。

(一) 由于當事人乙方的過程,，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任,，如屬雙方過錯,，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任,。

(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,，在取得有關證明后,，允許延期履行,、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任,。

(三)乙方由于正常上班或生產的需要,，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協議時,，按培訓協議條款執(zhí)行,。

(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的正常上班，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費,。如果乙方在保密期內給公司造成損失的,，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方,。

(二)本合同未盡事宜,，通過甲乙雙方協商解決。

(三)本合同依法訂立后,，對雙方具有約束力,，甲乙雙方必須嚴格履行。

(四)本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力,。

甲方：簽章

法定代表人(委托代理人) 簽章

乙方：簽章

簽訂日期： 年 月 日

簽證機關(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)

合同鑒證日期： 年 月 日

員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同免費下載篇十八

甲方(用人單位) 住所：法定代表人(或負責人)

乙方(勞動者) 住址：身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上,，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事,，經協商一致達成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1,、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：

a.有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日;

b.無固定期限勞動合同,，自 年 月 日起。

c.以完成 工作為期限,。

2,、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)

第二條、工作地點： 省(自治區(qū),、直轄市) 市(縣) 路 號 .

第三條,、工作內容：

1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務,，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行,。

2、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3,、在工作過程中,，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償,。

第四條,、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時,，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,，乙方應當服從,。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條、勞動報酬：

1,、乙方月工資標準為人民幣 元,，其中試用期內工資為人民幣 元;

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )

2、因生產經營需要,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3,、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為 .

第六條、社會保險：

1,、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,，甲方從乙方應得工資中扣繳,，乙方不得有異議。

第七條,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件,，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病,。

第八條,、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,，乙方應當嚴格遵守。

第九條,、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,，否則造成甲方損失的,，應當承擔賠償責任。

第十條,、乙方承諾在簽訂本協議時,，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協議。否則,，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關,。

第十一條,、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書,，應當提前30日以書面的形式通知甲方,，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準;

2,、有關解除或終止勞動合同的事項,，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行,。

3,、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償。

4,、因解除或者終止勞動合同,，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經濟補償金,。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十三條,、本合同未約定的事項,，按照法律、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份,，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更,，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認,。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

簽約代表(簽字)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同免費下載篇十九

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī),，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲 方：

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

注冊地址：

經營地址：

第二條 乙 方：

出生年月： 年 月 日 性 別：

聯系電話：(手機) 家庭電話：

戶籍類型(農業(yè)/非農業(yè))：

戶口所在地： 省 市 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

居民身份證號碼： 緊急聯系人： 家庭住址： 郵政編碼：

在京居住地址： 郵政編碼：

二,、勞動合同期限

第三條 本合同為 固定期限 勞動合同,。

本合同期限為 年，于 年 月 日生效,，終止于 年 月 日,，其中試用期為 月,。

三,、工作內容和工作地點

第四條 乙方根據甲方工作需要，于 部門,，從事 崗位(工種)工作,。經甲、乙雙方協商同意或甲方依據法律法規(guī)規(guī)定的情形,，可以變更工作崗位(工種),。

乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務或甲方交辦的其他事務,。

第五條 乙方同意在甲方暫定的工作地點 從事工作,。

鑒于工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實際需要,，在上述工作地點之外的地點進行工作,。

四、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度,，具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行,。

第七條 甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第八條 乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利,。

五、勞動保護和勞動條件

第九條 甲方為乙方提供必要的工作條件和工具,。

第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

六、勞動報酬款項

第十二條 甲乙雙方經協商,，甲方每月支付給乙方工資 元,。試用期內的工資按照前述標準的 100 %執(zhí)行。

乙方的薪酬構成包括工資,、加班費,、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行,。

第十三條 每月 10-15 日前以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或無故拖欠。

第十四條 薪金變動：正常情況下,，乙方的薪資將在工作滿一年后,，由甲方根據實際情況進行變動。甲方按乙方的德,、能,、勤、績綜合表現決定,，提升,、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行,。

七,、社會保險和福利待遇

第十五條 根據相關法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險,、失業(yè)保險等手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責,。

第十六條 甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用,。

第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 乙方在孕期,、產期,、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條 公司假期

1,、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規(guī)章制度報由甲方負責人批準,，填寫相應的請假單,。

2、其他假：乙方如需請其他假(例如婚假,，產假,，喪假等)需報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單,。

3,、假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

八,、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十一條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方告知,。

第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第二十三條 乙方應當保守甲方商業(yè)秘密,、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。

第二十四條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據國家法律,、法規(guī)和本單位員工手冊及其他規(guī)章制度,，給予相應的行政處理,、行政處分、經濟處罰等,，直至解除本合同,。乙方認可甲方員工手冊及其他規(guī)章制度，自覺遵守前述規(guī)定,，并受其約束,。

九、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協商同意,，可以變更本合同相關內容。

第二十六條 經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除,。

第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的(嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的情形,、本合同約定的情形,、甲方員工手冊規(guī)定的屬于嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度或甲方有權解除合同的情形);

3、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的;

5,、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6,、被依法追究刑事責任的,。

第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、雙方不能依據本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協議的。

4,、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準),，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后,，可以解除本合同,。

5、甲方出現嚴重虧損,，無力負擔員工工資時;

6,、甲方調整業(yè)務方向，乙方無法適應新的工作,，經培訓仍無法勝任新的工作時;

第二十九條 乙方有下列情形之一,，甲方不得依據本合同第二十八條終止、解除本合同：

1,、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3,、女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;

4,、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

5、符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的,。

第三十條 有下列情形之一，乙方可以解除本合同;

1,、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的;

4、用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

5,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十一條 乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。乙方在試用期內，提前3日通知甲方,，可解除勞動合同,。

第三十二條 本合同到期,，勞動合同即行終止,。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第三十三條 本合同期滿后,，雙方仍存在勞動關系的,，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，甲乙雙方應提前30日協商勞動合同續(xù)訂事宜,，協商一致的,，續(xù)訂勞動合同。

第三十四條 有下列情形之一的,，本合同即行終止,，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1、本合同期滿的,，本合同有特殊約定的除外;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產的;

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十五條 甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內辦理工作交接(包括書面文件,、物品、證件,、電子文檔,、欠(罰)款、工資的辦結等),，若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),，亦有權拒絕支付經濟補償金。

十,、勞動合同的無(失)效

第三十六條 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,，包括但不限于勞動者的學歷,、履歷,、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,，并應書面承諾其真實性,。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的,，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效,，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔,。

第三十七條 乙方未按照本合同第三條規(guī)定的合同期限到崗的,，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方書面認可的除外,。由此給甲方造成的損失,，應由乙方全額承擔。

十一,、解除,、終止和違反勞動合同的責任

第三十八條 有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1,、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的;

2、甲方違反勞動法律,、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同,，給乙方造成損害的;

3、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2,、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3,、本合同約定的其他賠償費用,。

第四十條 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資,、資金及津貼,、補貼等(不限于此)中做相應的扣除,，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償,。 第四十一條 乙方應保證所提供的學歷證明、資格證明,、工作經歷等資料的真實性,，若有虛假，在試用期內甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動合同;試用期滿以后,，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動合同,。

十二、雙方約定的其他事項

第四十二條 乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利,、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā),。

第四十三條 雙方簽訂本合同后,，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務，在解除或者終止勞動合同后兩年內,，乙方不得受聘與本單位生產或者經營同類產品,、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品,、從事同類業(yè)務,。乙方因該違約行為所得所有收入、財產性權益均歸甲方所有,，并賠償甲方所有損失,。

第四十四條 乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報,、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力,。雙方另行簽訂《保密協議》以約定雙方的權利和義務,。

第四十五條 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》,，因乙方原因而提前解除勞動合同,，乙方應賠償甲方的培訓等費用,，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協議》的約定,。如未簽訂《培訓/教育協議》，亦不影響甲方索賠的權利,。

十三,、勞動爭議處理

第四十六條 雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,，當事人可要求進行勞動仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟,。

十四、其他事項

第四十七條 勞動合同一式 兩 份,，甲,、乙雙方各執(zhí) 壹 份。

第四十八條 勞動合同涂改的部分,、未經合法授權代簽,，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據,。

第四十九條 本合同的附件如下：

1,、乙方簡歷、基本信息表,、身份證復印件,、畢業(yè)證書等相關證件;

2、甲方員工手冊;

3,、甲方公布的各項公司管理規(guī)定等,，但不僅限于此。

第五十條 本合同的附件與本合同具有同等效力,。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處,，則以附件中的內容為準,。

第五十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。 第五十二條 本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方簽字：

法定代表人(簽字)：

簽訂日期： 簽訂日期：

員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同免費下載篇二十

甲方：_______________________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______

住所地：_____________________

乙方：______________________性別：_________________

身份證號：__________________

住址：_______________________郵政編碼：_____________

戶籍所在地：

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系,，為維護雙方的合法權益,，甲乙雙方鄭重聲明如下： 甲方聲明如下：

1、甲方為依法登記的,、具備合法用工主體資格的用人單位,，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任,。

2,、甲方已將乙方的工作內容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產狀況,、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知,，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內

容的明確含義,。

3,、甲方已將現行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責,、工作流程等管理文件向乙方作了告知,，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義,。

乙方聲明如下：

1,、乙方在年齡、性別,、身體狀況,、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。

2,、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證,、學歷證、簡歷),、信息的真實性,，合法性。

3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病,，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況,。

4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系,，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務的關系,，

5、乙方保證嚴格遵守國家法律,、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度,。

6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經發(fā)現,，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費,、培訓費,、仲裁訴訟費、律師費),，乙方依法承擔賠償責任,。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同,，以期共同遵守,。

一、當事人基本情況

第一條甲方情況

甲方名稱：________________________________

法定代表人:___________________________

住所地：_____________________________________

第二條乙方情況

乙方姓名：_______________________性別：_______________

出生年月：__________________________最高學歷：_________

最高學歷畢業(yè)院校：__________________________

居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________

現住址：____________________________郵政編碼：___________

戶籍所在地：_____________________________

聯系電話：_____________________

二,、勞動合同期限

第三條本合同為_____為期限的勞動合同,。

本合同于____年____月____日生效，至合同約定的____年____月____日時失效,。

雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日,，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規(guī)章制度予以處理,。

三,、工作任務

第四條本合同約定的工作任務為：

第五條確定工作任務完成的標準：

以上標準全部達到時視為工作任務完成。

四,、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據甲方安排,，從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應根據崗位職責和 工作要求等內容開展工作,，如不能達到相應的崗位工

作要求,，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同,。

第七條甲方根據工作需要,，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作,。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排,。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用) 標準執(zhí)行。

第八條根據崗位工作特點,，乙方的工作地點為：______________________________

五,、工作時間和休息休假

第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。

1,、執(zhí)行標準工時制度的,。

2、執(zhí)行綜合計算工時工作制,。

3,、執(zhí)行不定時工作制。

第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規(guī)章制度,。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的,，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬,。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批,，否則不視為加班。 第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦,、春節(jié),、國際勞動節(jié)、國慶節(jié),，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假,、喪假、產假等,。

六,、勞動報酬

第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬,。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資,，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資,。

第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：

a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元,。

b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元,。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________,。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元,，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

e.其他工資形式：___________________,。

第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資,，最晚不超過當月月底。

第十六條本合同履行期間,，乙方的工資可根據生產經營狀況,、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應變動,。

七,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十七條甲方建立健全工作制度,，制定操作規(guī)程,、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,，乙方應嚴格遵守,。甲方對崗位可能產生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,。

第十八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據崗位實際情況及有關規(guī)定,，向乙方提供必要的勞動防護用品,，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。,。

第十九條甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，提高乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。

八,、保密協議

第二十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息,。因乙方泄密給甲方造成損 失的,，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務量減少,，經營困難等狀況形成的其他損失),。

第二十一條本合同履行期內,，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會,，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務,，否則甲方有權按照勞 動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失,。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤 損失),。

第二十二條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協議的,，應同時遵守該協議,。

九、勞動合同的變更,、解除和終止

第二十三條甲,、乙雙方經協商一致，可以變更或解除勞動合同,，并以書面形式確定,。

第二十四條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同,，均應遵守《勞動法》,、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。

第二十五條有下列情形之一的,，勞動合同自然終止：

1.本合同約定的工作任務完成,。

2.本合同約定的工作任務因客觀事實無法完成。

3.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

4.乙方死亡,、失蹤,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

5.甲方被依法宣告破產的;

6.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:

1.向甲方指定的人交接工作;

2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品,、文件,、設備等有形或無形資產;

3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體;

4.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

5.完成甲方規(guī)定的離職程序,，辦理有關離職手續(xù);

6.其他事務：,。

第二十七條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:

1.為乙方辦理解除或終止勞動關系手續(xù)。

2.如乙方要求,，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明,。

第二十八條涉及本合同的經濟補償金按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

十,、違約責任

第二十九條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔賠償責任,。

第三十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的,，應向甲方承擔賠償責任(包括但不限于招聘費用、培訓費用和其他相關費 用),。

第三十一條本合同簽訂后,，乙方未按時到甲方參加工作構成違約，甲方有權解除合同并可以要求乙方承擔元的違約金,。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作 構成違約,，乙方有權解除合同并可以要求甲方承擔元的違約金。如之后雙方實際建立了勞動關系,，則本條約定的解約權和違約金請求權自然喪失,。

十一、其他

第三十二條乙方在本合同中所填的現住址,、戶籍所在地為乙方的送達地址,，甲方的相關文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯系方式如有變動,，乙方應于變動后3日內書面通知甲方,，否則視為沒有變動。

第三十三條甲方的規(guī)章制度及其他管理文件(包括但不限于員工手冊,、崗位職責,、安全準則等)均屬本合同的附件，與本合同內容具有相同效力,。

第三十四條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議,，應首先提交企業(yè)勞動爭議調解委員會調解，在申請調解后15日內雙方無法達成調解協議的,，任一方可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。 第三十五條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續(xù)辦理,、保密或競業(yè)限制等后合同義務條款以及爭議解決條款的效力,。

第三十六條本合同其他未盡事宜，甲,、乙雙方可協商確定,。

第三十七條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，于甲方蓋章、乙方簽字后成立,。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

本合同簽訂日期： 年 月 日

員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同免費下載篇二十一

合同編號：_________

甲方(用人單位)名稱： _________

地址：_________

性質：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止,。

(三)以完成一定的正常上班(任務)為期限,。自_________年_________月_________日至正常上班(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,，期限為_________天,。

第二條 根據甲方正常上班需要，乙方同意從事_________崗位(工種)正常上班,。經甲,、乙雙方協商同意，可以變更正常上班崗位(工種),。

第三條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的正常上班數量，達到規(guī)定的質量標準,。

第四條 乙方實行_________工時制,。

(一)實行標準工時正常上班制的，甲方安排乙方每日正常上班時間不超過8小時,，每周不超過40小時,。甲方由于正常上班需要，經與工會和乙方協商后可以延長正常上班時間,，一般每日不得超過1小時,，因特殊原因需要延長正常上班時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

(二)實行綜合計算工時正常上班制的，平均每日正常上班時間不得超過8小時,，平均每周正常上班時間不得超過40小時,。

(三)實行不定時正常上班制的，正常上班時間和休息休假乙方自行安排,。

第五條 甲方延長乙方正常上班時間的,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利,，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定操作規(guī)程、正常上班規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

第十條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%),。

第十一條 乙方試用期滿后,，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

(一)計時工資,。乙方的工資由以下幾部分組成：_________,、_________、_________,、_________;其標準分別為_________元/月,、_________元/月、_________元/月,、_________元/月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方正常上班崗位變動，按新的工資標準確定,。

(二)提成工資,。甲方應制定科學合理的正常上班量標準，提成工資單價為_________,。

(三)其他工資形式,。具體約定可在本合同第_________條中明確。

第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月_________日,，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。

第十三條 甲方安排乙方延長日正常上班時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日正常上班又不能安排補休的,，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日正常上班的,，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工,、停產,、歇業(yè)，未超過一個月的,，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,，未安排乙方正常上班的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。

第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時正常上班的,，每個正常上班日夜班補貼為_________元。

第十六條 乙方依法享受年休假,、探親假,、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準,，或勞動合同約定的標準,，支付乙方工資。

第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù),。

第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十條 乙方在孕期,、產期,、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1,、_________

2、_________

3,、_________

第二十二條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。

第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第二十四條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處分、行政處理,、經濟處罰等,，直至解除本合同。

第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容,。

第二十六條 經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除。

第二十七條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,。

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

(1)_________

(2)_________

(3)_________

2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

第二十八條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事甲方另行安排的正常上班的;

2,、乙方不能勝任正常上班,，經過培訓或者調整正常上班崗位，仍不能勝任正常上班的;

3,、雙方不能依據本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協議的,。

第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同,。

第三十條 乙方有下列情形之一,，甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

1,、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動合同等級的;

2、患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3,、女職工在孕期、產期,、哺乳期內的;

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加正常上班未滿三年的;

5,、義務服兵役期間的;

6,、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

7、符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的,。

第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1,、在試用期內的;

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條 乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止,。甲乙雙方經協商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十四條 本合同期滿后,，雙方仍存在勞動關系的,，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時,，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________月,。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,。

第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的,，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止,。

_________

_________

_________

第三十六條 乙方在合同期內,，應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用正常上班之便,，影響甲方的經營和形象,，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益,。

第三十七條 乙方的正常上班崗位涉及甲方商業(yè)秘密或對甲方的生產經營有重大影響的,，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方正常上班崗位,，變更勞動合同中相關內容,。

第三十八條 乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后_________年(月)內,，不得到經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職,，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業(yè)務，甲方應向乙方支付競業(yè)限制經濟補償費_________元,。

第三十九條 甲方違反勞動合同的,，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長正常上班時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金,。

2,、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金,。第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準支付乙方經濟補償金,。

第四十一條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的,，除全額發(fā)給經濟補償金外,，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第四十二條 乙方患病或者非因工負傷,，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原正常上班,，也不能從事甲方另行安排的正常上班而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外,，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算,，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行),?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%,。

第四十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同,、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的,，給乙方造成損害,，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的,，按乙方應得工資收入支付給乙方,，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成乙方勞動保護待遇損失的,，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品,。

3、造成乙方工傷,、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷,、醫(yī)療待遇外,，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

4、乙方為女職工或未成年工,，造成其身體健康損害,，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

第四十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2,、對生產,、經營和正常上班造成的直接經濟損失;

3、本合同約定的其他賠償費用,。

第四十五條 當事人一方違反本合同時,，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%元,。

第四十六條 其他違約責任_________

第四十七條 _________

第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第四十九條 以下專項協議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力。

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第五十條 本合同未盡事宜,，雙方可另協商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第五十一條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件,、文書送達地址,。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方,。

_________

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容,，雙方簽字后即行生效,。)

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________

法定代表人(委托代理人)(蓋章)：_________

簽約地點：_________ 簽約地點：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

附件

經甲、乙雙方協商一致,，同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同,，續(xù)訂類型為期限合同，期限為_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同免費下載篇二十二

甲方地址

法定代表人(主要負責人)：

乙方性別身份證號碼

現住址系電話

為建立勞動關系,，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》,、《勞動合同法》,，在平等自愿、協商一致的基礎上,。訂立本合同,。

第一條勞動合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。

第二條工作內容和工作地點

甲方根據工作需要,，安排乙方在工作任務為前臺或后廚;工作地點為(市/縣),。根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現,，甲方可以調整乙方工種,、工作時間、崗位及工作地點,，乙方應服從甲方的工作安排,。

第三條勞動報酬

勞動報酬由以下四個部分部分組成：

1、崗位工資：勞動報酬為月薪制,，基本工資為元/月,，崗位工資為元/月,。乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月15日支付工資(如遇周末,、法定節(jié)假日或其他原因,，則順延最多不超過3個工作日)。

2,、績效獎金：

員工,、儲干及訓練員：在年底以80元/月*當年工作月份的形式一次性發(fā)放;

3、津貼：餐補元/月,，工齡獎每滿半年加五十元,，員工滿一年100元封頂。

4,、福利待遇：乙方正式錄用后,，根據乙方要求，甲方為其辦理社保代扣代繳或報銷手續(xù),。甲方向乙方免費提供住宿場所(住宿場所的防火防盜及人身安全由乙方自行負責),。

第四條勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方在乙方辦理完交接手續(xù)后為乙方出具終止,、解除勞動合同的通知書或相關證明,，乙方方可離職并領取最后一個月工資。合同到期,，如雙方同意延續(xù)，需另行簽訂合同;合同期內,，如乙方有任何違法,、違反本合同及合同附件的行為，甲方有權提前中止合同,。

第五條雙方約定條款：

1,、由于服務行業(yè)的特殊性，乙方同意實行綜合計算工時,，每周六天工作制(工作時間不含每天用餐時間),，周綜合工時不超過國家規(guī)定時間。休息采取輪休方式,，不固定周六日,。

2、甲方需乙方在法定節(jié)假日加班,，按國家規(guī)定及公司薪酬政策支付乙方加班費,。

3、如甲方的薪酬制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的標準確定,。

4,、如因乙方原因或違紀違法需提前終止本合同，當年績效獎金將被用于抵扣乙方給甲方造成的經濟損失,、甲方對乙方上崗培訓的培訓費和已報銷的健康證和工作服費用,，不予發(fā)放。

第六條《員工手冊》,、《績效管理手冊》作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力。

第七條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行,，或者通過協商以附件形式約定,。

第八條本合同一式兩份，具有同等法律效力;涂改或未經授權代簽無效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同怎么簽 員工勞動合同免費下載篇二十三

甲方：

公司名稱:

法定代表人:

乙方：

姓名:

性別：

根據《中華人民共和國勞動法》及其它相關行政法律,、法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方經平等協商同意,，自愿簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款,。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止,，合同期滿聘用關系自然終止,。

2、本合同期滿前一個月,，經雙方協商同意,，可以續(xù)訂。

3,、本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂的，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。

第二條 工作崗位

1,、乙方同意根據甲方的工作需要,，擔任 職務,，乙方以甲方利益為本，高效率地完成工作任務,。

2,、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現,，有權調整乙方的工作崗位,。

第三條 工作條件和勞動保護

1、公司實行每天純工作8小時(不包括用餐及日間休息時間)的工作制度,，但由于服務行業(yè)特殊性,，可根據工作需要實行不定時工作制,。

2,、甲方為乙方提供必要的工作條件，制定相應的工作規(guī)范,、管理規(guī)范及各項制度和標準，并根據國家相關規(guī)定以及北京市相關慣例,，為乙方提供理想的物質條件和工作環(huán)境。

第四條 工作報酬和待遇

1,、乙方在甲方工作期間擔任 崗位職務并享受 元/月的薪金待遇。 其中 元為崗位工資,， 元為福利待遇(含保險),。

2,、乙方享受綠得金公司規(guī)定的相關福利待遇,。

3、甲方確定每月 日為工資發(fā)放日,。無重大節(jié)日甲方不得無故拖欠乙方工資,。重大節(jié)日可順延。

第五條 工作紀律,、獎懲和商業(yè)秘密

1,、甲方根據經營管理的需要，有權依法制定甲方的內部規(guī)章制度 和工作紀律,。乙方違反工作紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方可依據本公司規(guī)章制度,，給予處罰，直至解除本合同,。

2,、甲方可根據乙方的工作成績、貢獻大小給予獎勵,。

3,、乙方不得將甲方的經營信息、財務信息,、技術資料等商業(yè)秘密擅自公開或出讓,。在終止或解除聘任合同后,應將所有與甲方商業(yè)活動有關資料交所在部門或隸屬部門歸檔,。

4、乙方離開用人單位后任何時候,，不得非法使用甲方的經營管理信息和資料,，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任,。

第六條 合同的變更,、終止和解除

1、本合同簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務及責任,，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,，雙方可進行協商并以約定的具體內容為準,。如協商不妥以原合同為準。

2,、合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,，本合同自行終止。

3,、有下列情形之一的,，本合同終止：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現;

(3)乙方辭職或按公司規(guī)定自動離職及不按公司規(guī)定正常上班的本合同自然終止。并且甲方有權追究合同期內的乙方法律責任;

(4)甲方依法被注銷或終止,、解散;

(5) 乙方因病或自然死亡的,。

4、經合同雙方當事人協商一致,，本合同可以解除,。

5、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同：

(1)乙方不勝任本職工作,，不能及時完成工作任務的;

(2)嚴重違反工作紀律或公司規(guī)章制度，對公司造成重大經濟損失的;

(3)嚴重失職,，營私舞弊,，給公司利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

6,、有下列情形之一的,，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人,。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原職務工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

(2)乙方不能勝任本職工作，經過調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的;

(4)乙方不履行本合同的,。

7.有下列情況之一的,，甲方不得終止或者解除合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內;

(2)乙方因工負傷,，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力的(對部分喪失勞動能力的,，如當事人協商一致，可以終止本合同),。

8. 乙方解除本合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續(xù),。但出現以下情況,，乙方不得解除本合同：

(1)乙方在承擔甲方重大商業(yè)活動期間;

(2) 乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。

第七條 違反和解除勞動合同的責任

1,、本合同一經簽訂即對雙方產生法律約束力,，任何一方當事人違反本合同約定均須承擔違約責任，賠償因其違約行為給對方造成的經濟損失,。

2,、乙方在合同期限內，違反合同的約定提前解除勞動合同的,，應向甲方支付相當于年薪百分之二十的違約金,。

3、乙方違反合同約定,，侵犯公司商業(yè)秘密的,，對甲方造成經濟損失，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。

4,、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的,，應按實際損失程度承擔賠償責任,。

5、乙方在合同期限內,，不符合本合同約定的，不得單方解除合同,。如未經甲方同意,，乙方強行要求解除合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：

(1)要求賠償因受聘人強行解除合同而造成的損失;

(2)收回所有屬于甲方的財產和經營信息與資料;

第八條 勞動爭議的處理及其它

1,、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，協商調解不成的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，30日內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁機關申請仲裁;對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

2,、本合同未盡事宜,，按國家有關法律規(guī)定執(zhí)行，甲方以下文件作為本合同附件:

(1)《崗位職責》

(2)《承諾書》

(3)《責任書》

(4)《安全協議書》

3,、本合同一式貳份,，甲方一份，乙方一份,，經甲,、乙雙方簽字后生效。

4,、甲乙雙方的其它約定內容 ,。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

簽字時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日