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最新學(xué)校精細(xì)化管理心得體會總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會(20篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-04 17:09:33
最新學(xué)校精細(xì)化管理心得體會總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會(20篇)
時間:2023-03-04 17:09:33     小編:zdfb

當(dāng)我們備受啟迪時,常??梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會,,如此就可以提升我們寫作能力了,。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,我們一起來了解一下吧,。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會篇一

一,、使我對學(xué)校的精細(xì)化管理的涵義有了清晰的認(rèn)識。

學(xué)校管理的三重境界 : 規(guī)范化 精細(xì)化 個性化,。細(xì)化管理指精密,、細(xì)致的管理,即用精心的態(tài)度實(shí)施細(xì)致的管理過程,,以獲取精品的結(jié)果,。精細(xì)化管理就是落實(shí)管理責(zé)任,變一人操心為大家操心,,將管理責(zé)任具體化,、明確化,人人都管理,,處處有管理,,事事見管理。工作要日清日結(jié),,每天都要對當(dāng)天的情況進(jìn)行登記檢查,,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,及時處理,。精細(xì)化管理要求層層完善,、系統(tǒng)健康,權(quán)力層層有,,任務(wù)個個擔(dān),,責(zé)任人人負(fù)。精心是態(tài)度,,精細(xì)是過程,,精品是成績。結(jié)合自己的工作,,作為班主任就要對班主任一日常規(guī)做到位,,發(fā)現(xiàn)問題,要及時想辦法解決問題,,使班級少出問題或不出問題,。作為一名物理老師,就要對自己的一日教學(xué)中的備教批復(fù)改做好統(tǒng)籌安排,,使自己的教學(xué)做到日日清,。作為年級長和工會主席就要在工作扮演好自己的角色,從而起到模范帶頭作用,。

二,、學(xué)校精細(xì)化管理的操作過程,。

1、培養(yǎng)自己“沒有任何借口”的意識,,這是一種負(fù)責(zé),、敬業(yè)的精神,一種服從,、誠實(shí)的態(tài)度,,一種完美的執(zhí)行能力。一個人對自己的工作,、學(xué)習(xí)不負(fù)責(zé)任就是對自己不負(fù)責(zé)任,,一個對自己不負(fù)責(zé)任的人就沒有任何前途可言;對待工作與學(xué)習(xí)的正確態(tài)度是正視現(xiàn)實(shí),踏實(shí)敬業(yè),,以一種積極的心態(tài)去努力學(xué)習(xí),、不斷進(jìn)取。

2,、掌握并使用精細(xì)化管理的原則與方法,,提高自己的工作效率, 首先要明確精確管理目標(biāo),,制度是學(xué)校目標(biāo)在工作規(guī)范上的具體體現(xiàn),,學(xué)校制訂、完善各項(xiàng)制度,,引導(dǎo)全校師生日常工作規(guī)范,,約束全體師生工作行為,明確全體師生遵守或者違反規(guī)定的獎勵懲罰措施,,保障學(xué)校各項(xiàng)措施執(zhí)行的政令暢通,,這些可謂規(guī)范化。

其次是嚴(yán)格管理過程,,就是制度的執(zhí)行,,就是落實(shí),。落實(shí)過程中要有一下幾個原則:

(1) 警告性原則,。就是讓每位教師和學(xué)生明確知道,若做了不該做的事或沒有應(yīng)該做的事,,是會受到處罰的,。

(2) 確定性原則,。就是說,只要觸犯學(xué)校組織的制度,,就一定會受到懲處。如果觸犯了規(guī)定而不一定受到懲處,,那么人們往往會冒風(fēng)險,。當(dāng)然,,“重獎勵、輕處罰”是現(xiàn)代員工管理的一個趨勢,。特別是當(dāng)多數(shù)員工在某方面出現(xiàn)錯誤時,,表彰出色者無疑會有很大的帶動作用。表彰優(yōu)秀者也是對犯規(guī)者的一種懲處,。

(3)即時性原則,。懲處必須在錯誤行為發(fā)生后立即進(jìn)行,決不拖泥帶水,,決不能有時間差,,以達(dá)到及時改正錯誤行為的目的。

(4) 公平性原則,。懲處的規(guī)章制度面前,,要人人平等,管理者要不偏不倚,。也就是平常所說的制度是對事不對人,。

學(xué)校的精細(xì)化管理涉及諸多層面,我將用我個人的微薄力量為我校的精細(xì)化管理而努力工作,??赡芪覍Υ苏J(rèn)識比較淺顯,但我會加強(qiáng)學(xué)習(xí)改進(jìn)自我,。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會篇二

我學(xué)區(qū)接著**市教育局關(guān)于《學(xué)校精細(xì)化管理實(shí)施方案》的通知精神,。依照我學(xué)區(qū)的具體情況認(rèn)真學(xué)習(xí)《實(shí)施方案》并將其印發(fā)到各中小學(xué),以貫徹落實(shí),,現(xiàn)將過來一段的工作總結(jié)如下:

一.認(rèn)真研究制定方案,,對照細(xì)則自查

我學(xué)區(qū)三月份,召開教育干部會議,,認(rèn)真學(xué)習(xí)研究**市教育局關(guān)于《學(xué)校精細(xì)化管理實(shí)施方案》同時要求以學(xué)校為單位召開教職工大會,,傳達(dá)市教育局關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校精細(xì)化管理的相關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)的講話。明確教育干部和教師各自的責(zé)任,、職責(zé),。

各學(xué)校依照精細(xì)化管理的細(xì)則,對本學(xué)校管理進(jìn)行自查,,查找本學(xué)校在學(xué)校管理中存在的問題,。制定符合本學(xué)校實(shí)際的學(xué)校精細(xì)化管理方案。建立了一中,、小學(xué)校長為學(xué)校精細(xì)化管理第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)小組,。明確各小組成員的職責(zé)和獎懲辦法。同時依據(jù)管理細(xì)則制定了規(guī)章制度,,做到學(xué)校管理規(guī)范化,,制度化,,便粗放型管理為精細(xì)化管理。

二,、抓典型以點(diǎn)帶面全面落實(shí)精細(xì)化管理實(shí)施方案

四月十四日我學(xué)區(qū)組織中,、小學(xué)校長,在**小學(xué),、**中學(xué)召開了學(xué)校精細(xì)化管理的現(xiàn)場會與會的同志對兩校的校容,、校貌,教師的管理,,各種檔案等內(nèi)容進(jìn)行了查看,,從而找到了本校在管理上面存在的差距,表示會后為使本校的管理上臺階,。狠抓各種制度的落實(shí),。

三、教育教學(xué)

我學(xué)區(qū)在教師年齡偏大(平均年齡在48周歲)的前提下,,盡管師資力量薄弱,,嚴(yán)格執(zhí)行并開齊上全全部課程,同時要求地方課程要以在區(qū)域性上出特色,,同時保證學(xué)生每天一小時的陽光體育活動時間,。

其次,抓好常規(guī)教學(xué)的管理,。對教師的備,、教、批,、輔及課外活動實(shí)行定期檢查與抽查的方法,,加大了督導(dǎo)力度,徹底減輕學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān),,學(xué)生課上能完成的作業(yè),,不再留課外作業(yè)。在提高教師的授課水平方面,,我學(xué)區(qū)有十人次赴北京參加參加全國名師觀摩課研討會,。各位教師在學(xué)習(xí)先進(jìn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上在學(xué)區(qū)上了一節(jié)匯報課,使聽課的教師受益匪淺,。為我學(xué)區(qū)提高課堂教學(xué)效果奠定了良好的基礎(chǔ),。

四、教師隊(duì)伍管理

全學(xué)區(qū)要去各中,、小學(xué)校以《中,、小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《教師違規(guī)處理暫行辦法》為藍(lán)本,強(qiáng)化對教師的職業(yè)道德教育,,同時實(shí)行教師一人一檔制度,,記錄教師工作的每個環(huán)節(jié),,明確了教師在學(xué)校管理中的職責(zé),。出臺了教師的獎懲辦法,,激發(fā)了教師參與管理的積極性主動性。

近期我學(xué)區(qū)制定了學(xué)校精細(xì)化管理評估辦法,,準(zhǔn)備對過來一段的工作進(jìn)行評估驗(yàn)收,,排出名次,以激勵各學(xué)校工作的主動性和能動性,。以上是我學(xué)區(qū)在學(xué)校精細(xì)化管理工作上的一點(diǎn)做法,,有不足之處敬請指導(dǎo)。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會篇三

自從公司開展“精細(xì)化管理”活動以來,,對我個人的啟發(fā)頗多,。“精細(xì)化管理”促崗位職業(yè)化提升活動作為“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的延伸和深入,。為了更好地使該項(xiàng)活動化“虛”為實(shí),,按照公司安排,公司各部門,、各單位,、各班組都制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃,制定了各自學(xué)習(xí)內(nèi)容及要求,,通過學(xué)習(xí)提高了公司員工的自身素質(zhì),,同時大家也在學(xué)習(xí)的過程中對精細(xì)化管理有了全新的認(rèn)識。

開展精細(xì)化管理,,貴在“精,、細(xì)”二字?!凹?xì)”是“精”的前提,,“精”是“細(xì)”的目的,二者相輔相成,、缺一不可,。“細(xì)”是強(qiáng)調(diào)的工作過程中的每一個細(xì)節(jié),,“精”則側(cè)重于每一個環(huán)節(jié)上的工作質(zhì)量,,二者共同構(gòu)成精細(xì)化管理的主體內(nèi)容。企業(yè)推行精細(xì)化管理要從細(xì)上著眼,、從精上下功夫,。一方面要把工作做細(xì),細(xì)節(jié)決定成敗;另一方面還要把工作做精,,精益求精才能實(shí)現(xiàn)一流目標(biāo),。

精細(xì)化管理是科學(xué),、系統(tǒng)的管理模式,具有全員性,、全面性和全過程性,。全員性要求每一名員工的工作都要精細(xì)化,并精益求精;全面性說明它涉及到公司整個生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個層面和領(lǐng)域;全過程性則要求精細(xì)化管理必須貫穿于每一項(xiàng)工作的每一個環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié),。為此,,實(shí)施精細(xì)化管理必須多管齊下、共同發(fā)力,,而且要有步驟,、分階段、穩(wěn)步向前推進(jìn),。

一,、努力營造員工對精細(xì)化管理的認(rèn)同氛圍,是推行精細(xì)化管理的基礎(chǔ)和前提,。

員工的認(rèn)同是企業(yè)執(zhí)行力的源泉,,沒有認(rèn)同的決策和指令只能是一個口號、一句空話,。因此,,推行精細(xì)化管理的首要任務(wù)就是要提前引入這一理念,并使其盡快被廣大員工理解和認(rèn)同,。要讓員工充分認(rèn)識到精細(xì)化管理決不是將簡單的工作復(fù)雜化,、無謂地增加工作量,而是要通過落實(shí)責(zé)任,、量化細(xì)節(jié),、加強(qiáng)監(jiān)督等措施,使各項(xiàng)工作逐步走上規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化的軌道,,以有效地降低重復(fù)勞動所帶來的額外工作量,在提高工作效率和工作質(zhì)量的同時,,就能有效降低企業(yè)成本,,增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力。

二,、全面落實(shí)“四個凡事”的要求,,是實(shí)施精細(xì)化管理的基本內(nèi)容。

精細(xì)化管理要在做好細(xì)節(jié)的劃分和量化的同時,,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“凡事”兩個字,,即必須要落實(shí)“凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有章可循、凡事有人監(jiān)督,、凡事有據(jù)可查”的要求,。

凡事有人負(fù)責(zé)。即要求每一項(xiàng)工作,、每一個環(huán)節(jié)和每一個細(xì)節(jié)都必須有人負(fù)責(zé),,這是落實(shí)責(zé)任制的基本內(nèi)容,也是精細(xì)化管理的最基本要求,。精細(xì)化管理中“凡事有人負(fù)責(zé)”以,,確?!胺彩掠腥素?fù)責(zé)”是實(shí)施精細(xì)化管理的第一要務(wù),。

凡事有章可循。即要求每一項(xiàng)工作,、每一個環(huán)節(jié)和每一個細(xì)節(jié)都必須有制度可循,、有標(biāo)準(zhǔn)可查,這是“細(xì)”的主要內(nèi)容,、“精”的本質(zhì)要求,。當(dāng)責(zé)任得到落實(shí)、細(xì)節(jié)得以量化后,,工作人員必將面臨細(xì)節(jié)量化后,,操作所需要的規(guī)范流程和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)問題。 “凡事有章可循”是實(shí)現(xiàn)“以過程控制確保整體質(zhì)量”的基本要求,。

凡事有人監(jiān)督,。即要求每一項(xiàng)工作、每一個環(huán)節(jié)和每一個細(xì)節(jié)都必須有人檢查,、有人監(jiān)督,,這是監(jiān)督主體對責(zé)任主體的必要補(bǔ)充和促進(jìn)?!胺彩掠腥吮O(jiān)督”是精細(xì)化目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的必要保證,。

凡事有據(jù)可查。即要求每一項(xiàng)工作,、每一個環(huán)節(jié)和每一個細(xì)節(jié)都必須有必要的過程記錄和數(shù)據(jù)留存,,這是“事故后”進(jìn)行問題反查和閉環(huán)管理、持續(xù)改進(jìn)的基本要求,。如果達(dá)不到凡事有據(jù)可查,,一旦出現(xiàn)工作質(zhì)量問題,將無法進(jìn)行原因分析和問題整改;同時,,必要的過程記錄和數(shù)據(jù)留存也是總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)。因此,精細(xì)化管理還必須做到“凡事有據(jù)可查”,。

三,、妥善處理好“兩個關(guān)系”,是精細(xì)化管理因地制宜,、有效實(shí)施的重點(diǎn)內(nèi)容,。

一是要妥善處理好細(xì)節(jié)與整體的關(guān)系,實(shí)施精細(xì)化管理必須要細(xì)節(jié)和整體“兩手抓”,,而且必須“兩手都要硬”,。只有妥善處理好兩者間的協(xié)調(diào)關(guān)系,才能保證精細(xì)化管理為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮出正向的,、積極的促進(jìn)作用,。

二是要妥善處理好精細(xì)程度與企業(yè)實(shí)際和員工技術(shù)業(yè)務(wù)水平的關(guān)系。精細(xì)化管理“精”到什么標(biāo)準(zhǔn),、“細(xì)”到什么程度,,必須要根據(jù)企業(yè)所處的發(fā)展階段和員工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平來確定。同時,,“精,、細(xì)”的程度與企業(yè)實(shí)際和員工技術(shù)業(yè)務(wù)水平的這種內(nèi)在關(guān)系,還決定了企業(yè)的精細(xì)化管理是一個循序漸進(jìn)的過程,,是一個“沒有最好,、只有更好”的持續(xù)改進(jìn)過程,而這一過程必須要建立在企業(yè)不斷發(fā)展,、員工技術(shù)業(yè)務(wù)水平不斷提升的基礎(chǔ)上,。

對于建設(shè)精細(xì)化管理的企業(yè)文化,必須要強(qiáng)化“認(rèn)真做事,、精益求精”的工作理念,,提倡“在認(rèn)真的態(tài)度下將工作做細(xì),在做細(xì)的基礎(chǔ)上將工作做精”的精品理念,,使“認(rèn)真”成為員工對待工作的第一態(tài)度和推動精細(xì)化管理走向更高層次的原動力,。因此,對于精細(xì)化管理而言,,培養(yǎng)員工的“認(rèn)真”態(tài)度,、強(qiáng)化員工的“精品意識”、營造精細(xì)管理的企業(yè)文化氛圍,,是關(guān)乎精細(xì)化管理成敗得失的一個關(guān)鍵因素,。

精細(xì)化管理是企業(yè)適應(yīng)激烈競爭環(huán)境的內(nèi)在需求,是企業(yè)超越自我,、超越競爭者,、謀求基業(yè)常青的必然選擇,同時也是企業(yè)進(jìn)一步創(chuàng)新管理、增強(qiáng)核心競爭力所必須跨越的一道門檻,。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會篇四

20xx年5月8日,,集團(tuán)公司在出國留學(xué)建筑路橋有限公司會議室召開項(xiàng)目成本控制精細(xì)化管理研討會。在會上,,龍城公司總經(jīng)理任海鵬和直屬分公司副經(jīng)理蔡志峰分別對本單位項(xiàng)目成本控制和材料精細(xì)化管理施工企業(yè)如何加強(qiáng)精細(xì)化成本管理管理,,下面就自己在學(xué)習(xí)成本控制精細(xì)化管理后的幾點(diǎn)認(rèn)識總結(jié):

(一)強(qiáng)化全員成本精細(xì)化管理意識

精細(xì)化管理首先強(qiáng)調(diào)的是一種管理意識,一種管理態(tài)度,。長期以來,,有些項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理簡單的將成本管理歸責(zé)于項(xiàng)目的成本管理主管或者是相關(guān)財務(wù)部門,和施工人員沒有關(guān)系,,技術(shù)員就只要負(fù)責(zé)技術(shù),,質(zhì)量員就只要負(fù)責(zé)質(zhì)量,材料員就只要負(fù)責(zé)材料的采購,、驗(yàn)收和發(fā)放工作,。這種現(xiàn)象將導(dǎo)致各職能人員為了滿足自己職能的需要而不考慮成本因素。例如質(zhì)量人員為了保證工程質(zhì)量,,而采用一些可行但成本較高的技術(shù)措施、生產(chǎn)組織人員為了趕工期,,盲目的增加人員或設(shè)備等等,,這都將使成本進(jìn)一步增加。工程成本管理是一個全員全過程的管理,,所以要實(shí)施成本精細(xì)化管理,,就要使每一個員工樹立強(qiáng)烈的精細(xì)化管理的意識,上至經(jīng)理層,,下至各施工班組,,甚至個人,要讓每一個員工將降低成本變成一種自覺行為,。要實(shí)現(xiàn)這一目的,,宣傳和教育是必不可少的方法之一,在思想上逐漸改變粗放式的管理意識,。同時企業(yè)還要建立清晰的責(zé)權(quán)利體系,,對這一過程進(jìn)行控制,采取各種激勵措施,,將施工各項(xiàng)成本與其切身的利益相結(jié)合,,獎懲嚴(yán)明,充分的調(diào)動施工人員的工作積極性,,將降低成本作為自己的職責(zé)之一,,逐漸形成全員參與的成本管理體系,達(dá)到企業(yè)與個人雙贏的目的。

(二)精細(xì)化管理,,降低材料成本

1.優(yōu)化材料采購流程,,降低采購成本。在整個物資材料采購過程中,,涉及到材料供應(yīng)商,、業(yè)主單位、承包商以及分包商四方,,物資流動比較復(fù)雜,,如果工程信息不能及時、準(zhǔn)確的在四者之間溝通,,就會造成材料采購計(jì)劃與施工進(jìn)度計(jì)劃不相符的現(xiàn)象,。所以優(yōu)化整個物資材料的采購流程,保證信息的及時有效流通,,至關(guān)重要,。承包商應(yīng)與業(yè)主單位建立信息溝通平臺,定期及時報告工程施工進(jìn)度以及材料需求計(jì)劃,,便于業(yè)主單位能準(zhǔn)時向施工單位提供所需材料,,避免因材料不到位而造成停工,增加施工成本,。對于施工企業(yè)來說,,可以采用供應(yīng)鏈的方式進(jìn)行采購。企業(yè)通過招投標(biāo)的方式與材料供應(yīng)商建立長期的合作關(guān)系,,減少供應(yīng)與需求之間的中間環(huán)節(jié),,通過向市場要“庫存”,向供應(yīng)商要“儲備”,,不僅可以減少訂貨周期和因談判等造成的交易費(fèi)用,,減少了資金的占用成本,同時還不會給施工企業(yè)造成過多的存貨壓力,,降低了庫存成本,。不管是建筑企業(yè)自行采購,還是由分包商進(jìn)行采購,,材料的進(jìn)場價格都要遵循工程投標(biāo)時的報價和市場價格信息,,應(yīng)盡量控制在工程報價以內(nèi)。

2.降低材料損耗,。在整個施工項(xiàng)目成本中,,材料費(fèi)一般占到整個施工項(xiàng)目成本的70%左右。目前我國建筑企業(yè)精細(xì)化管理不足,,物資材料在整個施工過程中的浪費(fèi)現(xiàn)象還是很嚴(yán)重,。企業(yè)只有通過科學(xué)的管理方式,,優(yōu)化整個業(yè)務(wù)流程,降低不必要的損耗,,才能將材料成本控制到最優(yōu),,最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,這也是成本精細(xì)化管理的目標(biāo),。首先,,對材料的入庫和出庫建立準(zhǔn)確的臺帳,根據(jù)施工進(jìn)度的安排,,對各個時段材料的需求量要有準(zhǔn)確的計(jì)算,,材料的領(lǐng)用采取限額領(lǐng)用制度來控制浪費(fèi)。在施工過程中,,的工藝等縮短工期,、提高質(zhì)量,降低施工項(xiàng)目成本,。其次,,加強(qiáng)施工現(xiàn)場管理,對施工材料分類別妥善儲存,,避免因人為因素或天氣因素而造成的材料浪費(fèi),。同時,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),,杜絕因返工現(xiàn)象而造成的時間成本和質(zhì)量成本,。最后,項(xiàng)目部和施工單位要定期對大宗材料進(jìn)行盤點(diǎn)核銷,,計(jì)算當(dāng)期材料的損耗率,分析誤差原因,,提出解決的措施,。

3.加強(qiáng)人工費(fèi)管理,做好人工成本的有效控制,。通過提高勞動效率來按時完成生產(chǎn)任務(wù),,不隨意增加多余的施工人員。施工操作人員要擇優(yōu)篩選技術(shù)好,、素質(zhì)高,、工作穩(wěn)定、作風(fēng)頑強(qiáng)的成建制的勞務(wù)隊(duì)伍,,實(shí)行動態(tài)管理,。合理安排好施工作業(yè)面,提高定額水平和全員勞動生產(chǎn)力,,嚴(yán)格按定額任務(wù)考核計(jì)量和結(jié)算,,實(shí)行多勞多得,。在施工中,要做好工種之間,、工序之間的銜接,,提高勞動生產(chǎn)率,降低工資費(fèi)用,。

4.加強(qiáng)機(jī)械費(fèi),、臨時費(fèi)、管理費(fèi)等費(fèi)用的管理,,做好各項(xiàng)費(fèi)用成本的有效控制,。嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性開支,杜絕浪費(fèi),,按用款計(jì)劃認(rèn)真核算,,控制范圍,嚴(yán)格審批,。機(jī)械費(fèi)用應(yīng)按合理測算指標(biāo)分比例承包,,實(shí)行機(jī)械設(shè)備租賃制,嚴(yán)格設(shè)備租賃管理和獎賠制度,,加大設(shè)備使用率,,提高設(shè)備完好率。提高機(jī)械設(shè)備利用率,,降低設(shè)備使用費(fèi),。

首先要建立健全機(jī)械設(shè)備維修保養(yǎng)制度,做好機(jī)械設(shè)備的維修和保養(yǎng),,嚴(yán)格執(zhí)行合理的操作規(guī)程,,按時檢查機(jī)械設(shè)備的使用、保養(yǎng)記錄,,使其處于良好的工作狀態(tài),,防止帶病運(yùn)行。其次,,要開展技術(shù)革新和技術(shù)革命,,不斷改進(jìn)機(jī)械設(shè)備,充分發(fā)揮機(jī)械設(shè)備的作用,。三是加強(qiáng)機(jī)械設(shè)備的計(jì)劃性,,做好機(jī)械設(shè)備平衡調(diào)度工作,選擇與施工對象相適應(yīng)的機(jī)械設(shè)備,,充分有效地利用各種機(jī)械設(shè)備及大型施工機(jī)械,。四是要加強(qiáng)操作人員的培訓(xùn)工作,不斷提高機(jī)械操作人員的技術(shù)職能,,堅(jiān)持持證上崗制度,,提高機(jī)械設(shè)備臺班產(chǎn)量,。

下面就成本控制精細(xì)化管理提出幾點(diǎn)值得注意的問題:

1.精細(xì)化成本預(yù)算管理是一個全員參與的過程,只有每一個人都參與到其中,,成本預(yù)算管理才能落到實(shí)處,,才能發(fā)揮其應(yīng)有的功能。精細(xì)化是全員的精細(xì)化,,如果缺乏員工的積極參與或參與不到位,,精細(xì)化也就失去了意義和價值。

2.成本精細(xì)化管理重在考核,,各個考核部門必須依照規(guī)章制度嚴(yán)格考核,。各種預(yù)算編制后,不經(jīng)過預(yù)算管理委員會批準(zhǔn),,任何部門,、任何人都不能以任何借口進(jìn)行預(yù)算外增撥;否則一旦失去預(yù)算的嚴(yán)肅性,精細(xì)化將會成為空中樓閣,,失去其應(yīng)有的意義,。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會篇五

自從公司開展“精細(xì)化管理”活動以來,對我個人的啟發(fā)頗多,?!熬?xì)化管理”促崗位職業(yè)化提升活動作為“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的延伸和深入。為了更好地使該項(xiàng)活動化“虛”為實(shí),,按照公司安排,,公司各部門、各單位,、各班組都制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃,,制定了各自學(xué)習(xí)內(nèi)容及要求,通過學(xué)習(xí)提高了公司員工的自身素質(zhì),,同時大家也在學(xué)習(xí)的過程中對精細(xì)化管理有了全新的認(rèn)識,。

開展精細(xì)化管理,貴在“精,、細(xì)”二字?!凹?xì)”是“精”的前提,,“精”是“細(xì)”的目的,二者相輔相成,、缺一不可,。“細(xì)”是強(qiáng)調(diào)的工作過程中的每一個細(xì)節(jié),,“精”則側(cè)重于每一個環(huán)節(jié)上的工作質(zhì)量,,二者共同構(gòu)成精細(xì)化管理的主體內(nèi)容,。企業(yè)推行精細(xì)化管理要從細(xì)上著眼、從精上下功夫,。一方面要把工作做細(xì),,細(xì)節(jié)決定成敗;另一方面還要把工作做精,精益求精才能實(shí)現(xiàn)一流目標(biāo),。

精細(xì)化管理是科學(xué),、系統(tǒng)的管理模式,具有全員性,、全面性和全過程性,。全員性要求每一名員工的工作都要精細(xì)化,并精益求精;全面性說明它涉及到公司整個生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個層面和領(lǐng)域;全過程性則要求精細(xì)化管理必須貫穿于每一項(xiàng)工作的每一個環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié),。為此,,實(shí)施精細(xì)化管理必須多管齊下、共同發(fā)力,,而且要有步驟,、分階段、穩(wěn)步向前推進(jìn),。

一,、努力營造員工對精細(xì)化管理的認(rèn)同氛圍,是推行精細(xì)化管理的基礎(chǔ)和前提,。

員工的認(rèn)同是企業(yè)執(zhí)行力的源泉,,沒有認(rèn)同的決策和指令只能是一個口號、一句空話,。因此,,推行精細(xì)化管理的首要任務(wù)就是要提前引入這一理念,并使其盡快被廣大員工理解和認(rèn)同,。要讓員工充分認(rèn)識到精細(xì)化管理決不是將簡單的工作復(fù)雜化,、無謂地增加工作量,而是要通過落實(shí)責(zé)任,、量化細(xì)節(jié),、加強(qiáng)監(jiān)督等措施,使各項(xiàng)工作逐步走上規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化的軌道,,以有效地降低重復(fù)勞動所帶來的額外工作量,在提高工作效率和工作質(zhì)量的同時,,就能有效降低企業(yè)成本,,增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力。

二,、全面落實(shí)“四個凡事”的要求,,是實(shí)施精細(xì)化管理的基本內(nèi)容,。

精細(xì)化管理要在做好細(xì)節(jié)的劃分和量化的同時,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“凡事”兩個字,,即必須要落實(shí)“凡事有人負(fù)責(zé),、凡事有章可循,、凡事有人監(jiān)督,、凡事有據(jù)可查”的要求,。

凡事有人負(fù)責(zé),。即要求每一項(xiàng)工作,、每一個環(huán)節(jié)和每一個細(xì)節(jié)都必須有人負(fù)責(zé),,這是落實(shí)責(zé)任制的基本內(nèi)容,,也是精細(xì)化管理的最基本要求,。精細(xì)化管理中“凡事有人負(fù)責(zé)”*以,,確?!胺彩掠腥素?fù)責(zé)”是實(shí)施精細(xì)化管理的第一要務(wù)。

凡事有章可循,。即要求每一項(xiàng)工作,、每一個環(huán)節(jié)和每一個細(xì)節(jié)都必須有制度可循、有標(biāo)準(zhǔn)可查,,這是“細(xì)”的主要內(nèi)容,、“精”的本質(zhì)要求。當(dāng)責(zé)任得到落實(shí),、細(xì)節(jié)得以量化后,,工作人員必將面臨細(xì)節(jié)量化后,操作所需要的規(guī)范流程和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)問題,?!胺彩掠姓驴裳笔菍?shí)現(xiàn)“以過程控制確保整體質(zhì)量”的基本要求。

凡事有人監(jiān)督,。即要求每一項(xiàng)工作,、每一個環(huán)節(jié)和每一個細(xì)節(jié)都必須有人檢查、有人監(jiān)督,,這是監(jiān)督主體對責(zé)任主體的必要補(bǔ)充和促進(jìn),。“凡事有人監(jiān)督”是精細(xì)化目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的必要保證,。

凡事有據(jù)可查,。即要求每一項(xiàng)工作、每一個環(huán)節(jié)和每一個細(xì)節(jié)都必須有必要的過程記錄和數(shù)據(jù)留存,,這是“事故后”進(jìn)行問題反查和閉環(huán)管理、持續(xù)改進(jìn)的基本要求,。如果達(dá)不到凡事有據(jù)可查,,一旦出現(xiàn)工作質(zhì)量問題,,將無法進(jìn)行原因分析和問題整改;同時,必要的過程記錄和數(shù)據(jù)留存也是總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ),。因此,精細(xì)化管理還必須做到“凡事有據(jù)可查”,。

三,、妥善處理好“兩個關(guān)系”,是精細(xì)化管理因地制宜,、有效實(shí)施的重點(diǎn)內(nèi)容,。

一是要妥善處理好細(xì)節(jié)與整體的關(guān)系,實(shí)施精細(xì)化管理必須要細(xì)節(jié)和整體“兩手抓”,,而且必須“兩手都要硬”,。只有妥善處理好兩者間的協(xié)調(diào)關(guān)系,才能保證精細(xì)化管理為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮出正向的,、積極的促進(jìn)作用,。

二是要妥善處理好精細(xì)程度與企業(yè)實(shí)際和員工技術(shù)業(yè)務(wù)水平的關(guān)系。精細(xì)化管理“精”到什么標(biāo)準(zhǔn),、“細(xì)”到什么程度,,必須要根據(jù)企業(yè)所處的發(fā)展階段和員工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平來確定。同時,,“精,、細(xì)”的程度與企業(yè)實(shí)際和員工技術(shù)業(yè)務(wù)水平的這種內(nèi)在關(guān)系,還決定了企業(yè)的精細(xì)化管理是一個循序漸進(jìn)的過程,,是一個“沒有,、只有更好”的持續(xù)改進(jìn)過程,而這一過程必須要建立在企業(yè)不斷發(fā)展,、員工技術(shù)業(yè)務(wù)水平不斷提升的基礎(chǔ)上,。

對于建設(shè)精細(xì)化管理的企業(yè)文化,必須要強(qiáng)化“認(rèn)真做事,、精益求精”的工作理念,,提倡“在認(rèn)真的態(tài)度下將工作做細(xì),在做細(xì)的基礎(chǔ)上將工作做精”的精品理念,,使“認(rèn)真”成為員工對待工作的第一態(tài)度和推動精細(xì)化管理走向更高層次的原動力,。因此,對于精細(xì)化管理而言,,培養(yǎng)員工的“認(rèn)真”態(tài)度,、強(qiáng)化員工的“精品意識”、營造精細(xì)管理的企業(yè)文化氛圍,是關(guān)乎精細(xì)化管理成敗得失的一個關(guān)鍵因素,。

精細(xì)化管理是企業(yè)適應(yīng)激烈競爭環(huán)境的內(nèi)在需求,,是企業(yè)超越自我、超越競爭者,、謀求基業(yè)常青的必然選擇,,同時也是企業(yè)進(jìn)一步創(chuàng)新管理、增強(qiáng)核心競爭力所必須跨越的一道門檻,。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會篇六

最近,,組織學(xué)習(xí)了太鋼的5s管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。通過這次學(xué)習(xí),,我認(rèn)識到了自已在管理方便存在的不足,,我在業(yè)余時間,認(rèn)真查閱了資料,,對5s有了更進(jìn)一步的認(rèn)識,。5s管理最初起源于日本,在落實(shí)方面主要是通過規(guī)范現(xiàn)場,、現(xiàn)物,,營造一個良好的工作環(huán)境,培養(yǎng)員工養(yǎng)成一個良好的工作習(xí)慣,。5s管理活動的學(xué)習(xí)關(guān)鍵是要從書面的理論知識充分運(yùn)用發(fā)揮到企業(yè)管理的實(shí)踐中去,,形成一個良好的企業(yè)文化氛圍。

5s的具體內(nèi)容為:整理,、整頓,、清掃、清潔,、修養(yǎng),。我認(rèn)為,對于5s管理內(nèi)容中的整理,、整頓并非局限于做好整理,、整頓就好了,不是喊喊口號就行了,,而是要確確實(shí)實(shí),、踏踏實(shí)實(shí)地去事,全身心的投入到工作中,。這要求我在實(shí)際工作中,,對于安全和消防也應(yīng)該高度重視。首先是將消防器材放置合理,,做到整潔方便,,在火災(zāi)中第一時間能夠方便地拿到,,對消除初期火災(zāi)起決定性的作用。

5s管理還與做人做事有著密切的關(guān)系,,這是我從前沒有想到過的,。主要是通過這幾個步驟其最終目的是提升個人的品質(zhì):養(yǎng)成凡事有頭緒認(rèn)真做事的習(xí)慣認(rèn)認(rèn)真真地對待工作中的每一件小事、遵守公司規(guī)定的規(guī)章制度,、自覺維護(hù)工作環(huán)境、做到工作現(xiàn)場一目了然,,養(yǎng)成整潔明了的工作場所,、文明禮貌的生活習(xí)慣。一個人的修養(yǎng)不是天生的,,是在學(xué)習(xí)和工作工程中不斷學(xué)習(xí)和積累的,。我覺得一個企業(yè)的每一位員工每天都注意一下自己的言行舉止,同事之間都和睦相處,,給大家一個良好的工作環(huán)境,。相反在工作中同事之間難免會有些分歧,遇到問題解決問題的時候要站在對方的角度上去考慮,,要用一顆寬容的心,,化解那些不必要的紛爭,俗話說“宰相肚里能乘船”的意義也便在于此,,在工作和學(xué)習(xí)過程中不要“勿以惡小而為之,,勿以善小而不為”。因?yàn)?,這也是表現(xiàn)一個人修養(yǎng)的重中之重,。

我覺得這次的5s管理培訓(xùn)對企業(yè)優(yōu)為重要,企業(yè)在管理中運(yùn)用5s管理,,有以下諸多好處:

(一)可以改善和提高公司的形象,。整齊、清潔的工作環(huán)境,,更容易吸引顧客,,讓顧客有信心;同事,顧客口碑宣傳,,會成為公司免費(fèi)的宣傳者,,提升企業(yè)對外的形象,企業(yè)的形象是無形的資產(chǎn),,只要擁有良好的形象,,企業(yè)就會有更多的發(fā)展前景

(二)能消除內(nèi)部管理的死角。一個企業(yè)在發(fā)展過程中,,肯定會存在著許多的浪費(fèi)與死角,,每一位員工都要有發(fā)現(xiàn)問題的眼睛,解決問題的能力。

(三)創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,。人的一生大部分的時間都在工作,,而一個清爽舒適的工作場所,有益于人體的健康,,情緒較為穩(wěn)定愉快,,思路也比較清晰,投入更多的熱情到工作中去,。但我們企業(yè)人追求的是工作效率,,我們所需要的是一個人人能發(fā)揮工作效率的環(huán)境。

(四)吸引人才,。一個工作環(huán)境不佳的場所,,往往使得員工望而卻步,留下來也不是很情愿,,有的干脆直接走人?,F(xiàn)代人所講求的是工作品味、追求舒適生活的結(jié)果必定會鄙棄臟亂的工作環(huán)境,,而現(xiàn)代社會又正值事求人,,所以提供一個高品味的工作場所,也必定是時勢所趨,。

為塑造良好的企業(yè)文化形象,,要求我們要全員參與5s管理,發(fā)動員工,,開展5s管理知識競賽,,定期實(shí)施成果,相互學(xué)習(xí),,共同進(jìn)步,,將5s管理始終落到實(shí)處。讓我們?yōu)槊篮妹魈鞌y手共進(jìn),,共創(chuàng)美好明天!

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會篇七

一,、加強(qiáng)5s現(xiàn)場管理的必要性

1、從管理理論上分析:優(yōu)化現(xiàn)場管理是企業(yè)整體優(yōu)化的重要組成部分,,是現(xiàn)代化大生產(chǎn)不可缺少的重要環(huán)節(jié),。2、從管理實(shí)踐上分析,。3,、加強(qiáng)現(xiàn)場管理是企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的需要。4,、加強(qiáng)現(xiàn)場管理是提高企業(yè)素質(zhì),,實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理整體優(yōu)化的需要,。

5s管理培訓(xùn)心得即使擁有世界上最先進(jìn)的生產(chǎn)工藝或設(shè)備,如不對其進(jìn)行有效地管理,,工作場地一片混亂,,工件亂堆亂放,其結(jié)果只能是生產(chǎn)效率低下,,員工越干越投勁,,成本上升,對我們?nèi)祟惿鐣]有任何積極的意義,。

5s現(xiàn)場管理可以有效地解決這個問題,,它能使我們公司的生產(chǎn)環(huán)境得到極大地改善,是走上成功之路的重要手段,。

“5s”是來自日文seiri(整理)、seiton(整頓),、seiso(清掃),、seiketsu(清潔)、shitsuke(修養(yǎng))發(fā)音的第一個字母“s”,,所以統(tǒng)稱為“5s”,。

“5s”活動不僅能夠改善生產(chǎn)環(huán)境,還能提高生產(chǎn)效率,、產(chǎn)品品質(zhì),、員工士氣,是其他管理活動有效展開的基石之一,。

二,、5s現(xiàn)場管理的內(nèi)容

5s現(xiàn)場管理包括整理、整頓,、清掃,、清潔、修養(yǎng)五方面的內(nèi)容,,具體包括:

1.整理整理就是將必需物品與非必需品區(qū)分開,,必須品擺在指定位置掛牌明示,實(shí)行目標(biāo)管理,,不要的東西則堅(jiān)決處理掉,,在崗位上不要放置必需以外的物品。這些被處理掉的東西可能包括原輔材料,、半成品和成品,、設(shè)備儀器、工模夾具,、管理文件,、表冊單據(jù)等,。其要點(diǎn)如下:

①對每件物品都要看看是必要的嗎?非這樣放置不可嗎?

②要區(qū)分對待馬上要用的、暫時不用的,、長期不用的;

③即便是必需品,,也要適量;將必需品的數(shù)量要降低到最低程度;

④在哪兒都可有可無的物品,不管是誰買的,,有多昂貴,,也應(yīng)堅(jiān)決處理掉,決不手軟;

⑤非必需品是指在這個地方不需要的東西在別的地方或許有用,,并不是“完全無用”的意思,,應(yīng)該找它合適的位置。

⑥當(dāng)場地不夠時,,不要先考慮增加場所,,要整理現(xiàn)有的場地,會發(fā)現(xiàn)竟然還很寬綽,。

2.整頓除必需物品放在能夠立即取到的位置外,,一切亂堆亂放、暫時不需放置而又無特別說明的東西,,均應(yīng)受到現(xiàn)場管理人員(班長,、車間主任等)的責(zé)任追究。這種整頓對每個部門都同樣重要,,也是研究提高效率方面的科學(xué),,它研究怎樣才可以立即取得物品,以及如何能立即放回原位,。任意存放物品并不會讓我們的工作速度加快,,反而使我們的尋找時間加倍,必須思考分析怎樣拿取物品更快,,并讓大家都能理解這套系統(tǒng),,遵照執(zhí)行。

①將尋找的時間減少為零;

②有異常(如丟失,、損壞)能馬上發(fā)現(xiàn);

③其他人員也能明白要求和做法,,即其他人員也能迅速找到物品并能放回原處;

④不同的人去做,結(jié)果是一樣的,,因?yàn)橐呀?jīng)形成標(biāo)準(zhǔn)化了,。

3.清掃就是將工作場所、環(huán)境,、儀器設(shè)備,、材料、工具等上的灰塵,、污垢,、碎屑,、泥砂等臟東西清掃擦拭干凈,創(chuàng)造一個一塵不染的環(huán)境,,公司所有人員(包括公司領(lǐng)導(dǎo))都應(yīng)一起來執(zhí)行這個工作,。

①最好能分配每個人應(yīng)負(fù)責(zé)清潔的區(qū)域。分配區(qū)域時必須絕對清楚地劃清界限,,不能留下沒有人負(fù)責(zé)的區(qū)域,、死角。

②對自己的責(zé)任區(qū)城都不肯去認(rèn)真完成的員工,,不要讓他擔(dān)當(dāng)更重要的工作,。

③到處都干凈整潔,客戶感動,,員工心情舒暢,。

④在整潔明亮的環(huán)境里,任何異常,,包括一顆螺絲摔在地上都可馬上發(fā)現(xiàn),。

⑤設(shè)備異常在保養(yǎng)中就能發(fā)現(xiàn)和得到解決。

4.清潔清潔就是在“整理”,、“整頓”、“清掃”之后的日常維持活動,,即形成制度和習(xí)慣,。每位員工隨時檢討和確認(rèn)自己的工作區(qū)城內(nèi)有無不良現(xiàn)象,如有則立即改正,。在每天下班前幾分鐘,,實(shí)行全員參加的清潔作業(yè),使整個環(huán)境隨時都維持良好狀態(tài),。實(shí)施了就不能半途而廢,,否則又回到原來的混亂狀態(tài)。

①領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教,、制度監(jiān)督非常重要;

②一時養(yǎng)成的壞習(xí)慣,,要花十倍的時間去改正。

5.修養(yǎng)修養(yǎng)就是培養(yǎng)全體員工良好的工作習(xí)慣,、組織紀(jì)律和敬業(yè)精神,。

每一位員工都應(yīng)該自覺養(yǎng)成遵守規(guī)章制度、工作紀(jì)律的習(xí)慣,,努力創(chuàng)造一個具有良好氛圍的工作場所,。如果絕大多數(shù)員工能夠?qū)⒁陨弦蟾吨T實(shí)踐的話,個別員工就會拋棄壞的習(xí)慣,,轉(zhuǎn)向好的方面發(fā)展,。

①學(xué)習(xí),、理解并努力遵守規(guī)章制度,使它成為每個人應(yīng)具備的一種修養(yǎng);

②領(lǐng)導(dǎo)者的熱情幫助與被領(lǐng)導(dǎo)者的努力自律是非常重要的;

③需要人們有更高的合作奉獻(xiàn)精神和職業(yè)道德;

④互相信任,,管理公開化,、透明化;

⑤勇于自我檢討反省,為他人著想,,為他人服務(wù),。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會篇八

辦公室是為集團(tuán)公司各部門提供管理服務(wù)等多項(xiàng)職能的綜合性部門,是集團(tuán)公司管理,、日常服務(wù)和輔助決策的中樞,,起著承上啟下、綜合協(xié)調(diào),、參謀助手,、督促檢查和服務(wù)保障作用。精細(xì)化的綜合管理水平,,是整個組織的潤滑劑,,關(guān)系到各項(xiàng)工作是否能夠全面落實(shí),以及各部門和人員之間是否能夠有效協(xié)調(diào),、長遠(yuǎn)發(fā)展,。本文從辦公室精細(xì)化管理的實(shí)踐出發(fā),結(jié)合管理學(xué)理論,,探討推進(jìn)辦公室精細(xì)化管理的有效途徑,。

一、辦公室工作的主要特征

(一)樞紐部門

溝通工作是辦公室的一項(xiàng)主要工作,。很多時候需要將信息歸集,,經(jīng)過加工后再有指向性的向其他組織或部門傳遞。對外,,辦公室是一個組織的窗口,,負(fù)責(zé)來訪接待、上傳下達(dá);對內(nèi),,是一個協(xié)調(diào)器,,負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織內(nèi)部各個部門之間、領(lǐng)導(dǎo)之間的工作,。作為一個樞紐部門,,辦公室需要在多層次、跨部門之間進(jìn)行溝通往來,,從而提升組織的工作效率,。

(二)督辦部門

辦公室承擔(dān)著組織內(nèi)部的公文處理、政務(wù)信息,、機(jī)要保密等工作,,通過這些工作,,建立與各個部門的信息往來。辦公室通過對收發(fā)文的集中管理,,對各項(xiàng)工作進(jìn)度進(jìn)行管控,,進(jìn)而發(fā)揮督辦作用,可以有效推動各項(xiàng)工作順利落實(shí),。

(三)服務(wù)部門

辦公室負(fù)責(zé)組織內(nèi)部后勤保障管理工作,,大到辦公場所,小到筆墨紙硯,,任何一個環(huán)節(jié)出了疏漏都會影響工作正常開展,,工作中突發(fā)事件多,面對的情況復(fù)雜,。做好服務(wù)工作,,可以保證組織內(nèi)各項(xiàng)工作順利開展。

(四)參謀部門

辦公室需要為組織內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考和決策建議,。需要為領(lǐng)導(dǎo)安排日程,,要在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)提醒領(lǐng)導(dǎo),要站在領(lǐng)導(dǎo)的層面,,以領(lǐng)導(dǎo)的視覺去深入了解工作,,充當(dāng)決策助手的角色。從而幫助領(lǐng)導(dǎo)做出科學(xué)的決策,。

二,、精細(xì)化管理的必要性

(一)推進(jìn)精細(xì)化管理是辦公室工作的客觀要求

現(xiàn)階段辦公室的管理領(lǐng)域越來越寬、承擔(dān)的任務(wù)越來越重,,職能范圍由傳統(tǒng)的以文、秘,、檔為主向綜合性轉(zhuǎn)變,,涵蓋信訪接待、票務(wù)管理,、公文管理,、綜印章管理、車輛管理,、重要會議活動組織,、對外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào),、工作督辦,、行政事務(wù)、行政后勤等,,一些臨時任務(wù)和突發(fā)事件也大都需要辦公室來牽頭承擔(dān),、協(xié)調(diào)落實(shí),。

在工作領(lǐng)域不斷拓寬的同時,辦公室人員卻在不斷精簡,,出現(xiàn)了“一人多職”,、“一崗多能”的要求,這就使辦公室人員忙于大量事務(wù)性工作,,影響對工作細(xì)節(jié)的關(guān)注,,表現(xiàn)為工作略顯粗放、不夠嚴(yán)謹(jǐn),,如常用“差不多”,、“大概”、“基本上”等模糊概念;部分制度設(shè)計(jì)欠精細(xì),、細(xì)節(jié)流程不明晰,、執(zhí)行不到位等。

精細(xì)化作為現(xiàn)代工業(yè)化時代的一個管理概念,,最早是由日本的企業(yè)在20世紀(jì)50年代提出的,。企業(yè)管理是對企業(yè)中“人”和“事”的管理,精細(xì)化管理是對“人”和“事”的精準(zhǔn),、精確,、細(xì)致、細(xì)化的管理,,即把企業(yè)中的“事”精細(xì)化,,培養(yǎng)職業(yè)化的“人”,編寫精細(xì)化制度,,用制度,、流程、信息系統(tǒng)將“人”“事”結(jié)合,,做到事事有人負(fù)責(zé),,事事完成的情況有人檢查,事事完成的步驟,、結(jié)果有據(jù)可查,、有章可循。因辦公室的特殊地位和職能,,所以客觀上要求不斷推進(jìn)管理創(chuàng)新,,切實(shí)提升精細(xì)化管理水平。

(二)精細(xì)化管理是適應(yīng)新形勢,、新要求的迫切需要

隨著集團(tuán)公司對外業(yè)務(wù)不斷延伸和深入,,社會矛盾日益突出,不確定因素和風(fēng)險因素增加,使得集團(tuán)公司內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了很大的變化,,這就要求辦公室必須時刻保持高度的政治敏感性和具備及時應(yīng)對復(fù)雜局面的能力,。新的形勢對辦公室工作提出了極具挑戰(zhàn)性的新要求,管理不到位就有可能忙于應(yīng)付,、漏洞百出,,甚至造成重大損失和惡劣影響。

而集團(tuán)公司科技創(chuàng)新對管理質(zhì)量,、管理能力要求的不斷提高,,迫切需要引入精細(xì)化管理理念,消除這些問題帶來的負(fù)面影響,。因此只有堅(jiān)決貫徹新時期精細(xì)化管理理念,,遵循現(xiàn)代管理學(xué)規(guī)律,秉承“嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,、精益求精”的工作作風(fēng),,注重細(xì)節(jié)、扎實(shí)工作,,整體管理水平才能不斷提高,。

三、精細(xì)化管理的前提是標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和優(yōu)化工作流程

現(xiàn)代管理學(xué)認(rèn)為,,科學(xué)化管理有三個層次:一是規(guī)范化,,二是精細(xì)化,三是個性化,,三者環(huán)環(huán)緊扣,、層層遞進(jìn),缺一不可,。

標(biāo)準(zhǔn)化是以管理工作中的規(guī)律和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ),,通過制定、發(fā)布和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn),,對其中的重復(fù)性事物和概念進(jìn)行統(tǒng)一和規(guī)范,,是規(guī)范化的進(jìn)一步升華。

精細(xì)化管理要求做到規(guī)章制度,、工作和操作流程的統(tǒng)一規(guī)范,部門職能和權(quán)責(zé)的明晰協(xié)調(diào),,這就需要不斷加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),,建立適合部門實(shí)際的、切實(shí)可行的標(biāo)準(zhǔn)化體系,,通過制定,、優(yōu)化工作流程,將概括性的標(biāo)準(zhǔn)具體化,實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)與工作,、理論與實(shí)際的有機(jī)結(jié)合,,推進(jìn)辦公室精細(xì)化管理。

辦公室在大力推進(jìn)自身標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的同時,,以集團(tuán)公司,、處兩級標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),結(jié)合實(shí)際,,加強(qiáng)了規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的流程化建設(shè),,先后制定、修訂了多項(xiàng)制度規(guī)范,,理順了工作流程和實(shí)施細(xì)則,,每個環(huán)節(jié)都有專人負(fù)責(zé),流程清晰,、環(huán)環(huán)緊扣,、層層把關(guān),在提高效率的同時,,實(shí)現(xiàn)了管理標(biāo)準(zhǔn)和日常工作的結(jié)合,。

四、精細(xì)化管理的核心是保障執(zhí)行力

制度的生命力在于執(zhí)行,。從一定意義上說,,執(zhí)行比制定更為重要、更為緊迫,、也更為費(fèi)力,。執(zhí)行不到位,再健全,、再完善的制度也將成為“寫在紙上,、掛在墻上、說在嘴上,、停在行動上”的擺設(shè),。

辦公室緊密圍繞執(zhí)行力建設(shè)這一核心,開展企業(yè)文化建設(shè),,有針對性地組織培訓(xùn)活動,,同時嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制,加強(qiáng)過程監(jiān)督,,有效保證了各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)流程的貫徹執(zhí)行,。

(一)堅(jiān)持“以人為本”營造和諧的企業(yè)文化氛圍

管理是一個互動的過程,涉及多方協(xié)調(diào)和統(tǒng)一,,需要和諧的企業(yè)文化氛圍,。辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,,上下齊心,努力營造團(tuán)結(jié)協(xié)作,、和諧奮進(jìn),、相互尊重、相互支持的核心價值理念,。堅(jiān)持以工作例會,、個人談心、集體討論及業(yè)余活動等形式,,加強(qiáng)員工間的溝通與交流,,加深彼此的理解與信任,營造出和諧融洽的人際關(guān)系;堅(jiān)持“以人為本”,,尊重員工心理,、生理等層面的合理要求,及時反映并盡努力解決員工在工作,、生活中遇到的困難;關(guān)心個人成長,,幫助做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和規(guī)劃,增強(qiáng)職工對集體的認(rèn)同感與向心力,。通過企業(yè)文化建設(shè),,充分調(diào)動部門員工工作的積極性和主動性,激發(fā)愛崗敬業(yè),、勇于創(chuàng)新,、樂于奉獻(xiàn)的責(zé)任感和使命感,將辦公室打造成一個團(tuán)結(jié)一致,、和諧奮進(jìn),、勇于創(chuàng)新、成就共享,、責(zé)任共擔(dān)的工作集體,。

(二)以提升執(zhí)行力為目標(biāo)組織培訓(xùn)

辦公室注重對員工的培訓(xùn)教育。選派部門新員工參加新員工培訓(xùn),,增強(qiáng)對集團(tuán)公司,、辦公室和工作崗位的了解,使他們在明晰管理流程的基礎(chǔ)上,,按照規(guī)范流程辦事,。

辦公室十分重視好的工作方法、工作經(jīng)驗(yàn)的延續(xù)和繼承,,鼓勵老員工通過工作例會,、集體討論和個人談心等形式,深化與青年員工間的溝通交流,,加強(qiáng)對年輕同志進(jìn)行“傳,、幫、帶”,,盡快提高年輕同志的素質(zhì)和能力,。

辦公室還結(jié)合部門職能,開展公文處理與公文寫作,、oa辦公系統(tǒng)培訓(xùn)等,。進(jìn)一步明晰工作范圍、流程和方法,,在提升管理和辦事效率的同時,,防止內(nèi)外部員工之間產(chǎn)生不必要的摩擦和誤會,維護(hù)了和諧的工作氛圍,,有效提升了員工對各項(xiàng)規(guī)章制度的認(rèn)知,、理解和執(zhí)行能力。

(三)定崗定責(zé),,實(shí)行崗位責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化

“定崗”,,就是根據(jù)辦公室職能和工作流程,科學(xué)設(shè)置工作崗位;“定責(zé)”,,就是明確界定崗位職責(zé),,確定工作流程的銜接節(jié)點(diǎn),做到分工明確,、配合協(xié)調(diào),。以精細(xì)化管理為目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,,必須建立在崗位責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上,。以票務(wù)管理為例,為了方便職工出行,,解決職工簽購票難的問題,,集團(tuán)公司成立了票務(wù)中心,,涵蓋免票和簽售票功能,辦公室承擔(dān)管理監(jiān)督指導(dǎo)職能,。在辦公室的管理和推動下,,票務(wù)中心明確職責(zé)分工,綜合科結(jié)合服務(wù)內(nèi)容科學(xué)設(shè)立崗位,,將各項(xiàng)制度,、工作流程和管理標(biāo)準(zhǔn)具體分解到每一個工作崗位中,使工作人員能夠全面了解崗位職責(zé),,即便人員變動,,也能確保各項(xiàng)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和工作流程得到嚴(yán)格執(zhí)行。

(四)加強(qiáng)過程管理

過程管理是強(qiáng)化制度執(zhí)行力的關(guān)鍵,。辦公室長期強(qiáng)化對日常工作的過程管理,,確立了例會制度,,梳理工作情況,加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo),,及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn),,探討改進(jìn)措施,在年度工作計(jì)劃的基礎(chǔ)上,,制定重點(diǎn)工作推進(jìn)表和管理目標(biāo)分解表,,分發(fā)到每一名員工手中,明晰了人員分工,,明確了工作內(nèi)容,,設(shè)置了時間節(jié)點(diǎn)。

通過例會制度,,實(shí)現(xiàn)了對日常工作的實(shí)時跟進(jìn),,確保各項(xiàng)工作在時間、進(jìn)度和效果上的有機(jī)統(tǒng)一,。

人們常說“細(xì)節(jié)決定成敗”,。辦公室工作任何一個細(xì)節(jié)的忽略、馬虎,,都可能導(dǎo)致被動,。辦公室在精細(xì)化管理理念的指引下,管理水平不斷提升,,各項(xiàng)工作推進(jìn)順利,,突發(fā)事件處理得當(dāng),服務(wù)工作井井有條,,得到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo),、職能部門和單位領(lǐng)導(dǎo)、以及廣大職工的充分認(rèn)可,,在集團(tuán)公司多項(xiàng)評比中,,獲得先進(jìn)集體稱號。辦公室實(shí)施精細(xì)化管理戰(zhàn)略,,不斷夯實(shí)基礎(chǔ),,繼續(xù)關(guān)注管理工作的每個細(xì)節(jié),將工作做細(xì),、做精,,以一流的服務(wù)為集團(tuán)公司發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障,為生產(chǎn)經(jīng)營保駕護(hù)航,。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會篇九

政府管理要進(jìn)步,,不僅行政的主體政府有責(zé)任,行政的對象群眾也有責(zé)任——當(dāng)這樣的觀點(diǎn)在最后的附錄里體現(xiàn)出來后,,《政府精細(xì)化管理》一書的理論基礎(chǔ)與思考都達(dá)到了一定的深度,。

這是在新的一年到來之際獻(xiàn)給廣大讀者的一份厚禮,。作者溫德誠先生將其多年來在經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會學(xué)研究方面的成果集結(jié)成此書。在書中,,溫先生不僅提出了政府管理走精細(xì)化之路的必要性和重要意義,,還系統(tǒng)地論述了政府精細(xì)化管理的基本方法,提出了很多可操作性強(qiáng)的管理建議,。

精細(xì)化管理要求一個良好的政策制定與落實(shí)的環(huán)境,這個環(huán)境需要政府與群眾共同努力來創(chuàng)造和維護(hù),。溫先生首先為我們列出政府管理的十大困難,。這十大困難既包括了人口眾多、管轄寬度大等客觀原因,,也包含了異地管理為主,、多元多層管理、責(zé)任不明確等不合理的因素,,更有古代官場文化的負(fù)面影響,。這些都是較為宏觀的原因,可見精細(xì)化管理在政府的推行過程中遇到的一大障礙就是結(jié)構(gòu)性的不完整,。結(jié)構(gòu)的調(diào)整與重建往往會帶來更大的短期混亂,,所以精細(xì)化管理的實(shí)施不能一蹴而就,而是要靠著長遠(yuǎn)的發(fā)展目光制定計(jì)劃,,并按部就班地進(jìn)行,。

在系統(tǒng)的精細(xì)化管理理論之外,這本書最吸引我的部分,,卻是溫先生此前對行政主體與客體的辯證關(guān)系的研究,。這一部分被放在附錄里,看似隨意,,實(shí)則是重要的點(diǎn)睛之筆,。因?yàn)橹挥猩钊胙芯啃姓黧w與客體的辯證關(guān)系,才能更好地認(rèn)識政府管理的本質(zhì),。所有的管理都不能繞開這個話題,,精細(xì)化管理也不例外。

政府管理的發(fā)展是行政主體與對象共同發(fā)展的結(jié)果,,這是一個雙線共同發(fā)展的過程,,結(jié)構(gòu)性變革僅是的其中的一方面,另一方面,,更需要廣大人民群眾的自身提高以及積極參與相配合,。針對占人口大部分的行政對象,溫先生也總結(jié)出這樣幾個特征:

一,、上有政策,,下有隱性規(guī)則,。群眾遵守公共規(guī)則的意識淡薄,表現(xiàn)為大量使用隱性規(guī)則來對付公開的正式的政策和規(guī)則,。公民的公德培養(yǎng)是政府的一項(xiàng)長期艱巨的任務(wù),。缺乏公共道德基礎(chǔ),社會文明和政治文明都難以實(shí)現(xiàn),。

二,、缺乏組織生活鍛煉。中國古代工商業(yè)本身就受到官府的限制,,組織化很低,,少有全國性的行會組織,形式上的行會,,對成員的干預(yù)能力也很有限,。因此中國工商業(yè)者在經(jīng)營上遵紀(jì)守法的意識不像歐洲人那樣,有長期的鍛煉和培養(yǎng)作積淀,。

三,、老百姓的道德觀念——非公道德。中國農(nóng)耕社會道德的非公性,,根源在于缺乏集體生活,,缺乏組織的公務(wù)、工作聯(lián)系,,致使公德的觀念,、意識形態(tài)未得到發(fā)展。私德的發(fā)展,,使得拉關(guān)系,、走后門、徇私情的行為變得合理化了,。

四,、家庭共財制產(chǎn)生“關(guān)系學(xué)”。古代農(nóng)耕社會,,以家庭為單位從事生產(chǎn)經(jīng)營,,所以生產(chǎn)所得,經(jīng)濟(jì)收入,、財產(chǎn)的擁有與消費(fèi),,也以家庭為單位。在家庭內(nèi)財產(chǎn)共有,,不分彼此,,原則上是長輩在不分家,不分財,即使形式上分了,,也互通有無,,彼此互助互濟(jì)。

這些特點(diǎn)給政府行政增加了工作量和工作難度,,也增加了行政成本和國有資產(chǎn)的損失,。推行政府精細(xì)化管理,正是要從改變這落后觀念入手,。

在《政府精細(xì)化管理》中,,溫德誠先生站在了一個客觀的立場上,用細(xì)致的說明與合理的分析告訴我們:農(nóng)耕文化影響的不僅是行政主體,,還有對象,。要為政府管理的進(jìn)步、社會與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展出一分力,,作為行政體系中的一分子,不管是行政主體的組成部分——政府工作人員,,還是行政對象——廣大群眾中的一分子,,我們都應(yīng)該認(rèn)真考慮自身的不足,并參照這本書的建議,,整理出合理改進(jìn)的方法,。

讀完此書,我深深地體會到,,在溫先生心中,,精細(xì)化不僅是一套理論與方法,還是一種精神,、一種原則,。精細(xì)化代表的不只是科學(xué)發(fā)展觀所提出的對時代的要求,還代表著必須緊持的認(rèn)真踏實(shí)的工作作風(fēng),,代表著為國家為集體節(jié)約資源,、提高效率的強(qiáng)烈責(zé)任感,甚至還代表著知識分子執(zhí)著而理性的人文關(guān)懷,。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會篇十

企業(yè)文化是發(fā)展的內(nèi)推力,,精細(xì)化管理是法寶,強(qiáng)執(zhí)行力是行動的保證,,善待員工是發(fā)展的動力,,敬業(yè)成為一種習(xí)慣,這就是我們通風(fēng)隊(duì)管理的趨勢,。

推行精細(xì)化管理,,需要遵循三大原則:1,注重細(xì)節(jié);2,,立足專業(yè);3,,科學(xué)量化,。只有做到這三點(diǎn),才能使精細(xì)化管理落實(shí)到位,。精細(xì)化管理的理論已經(jīng)被越來越多的企業(yè)管理者所接受,,它是一種先進(jìn)的管理文化和管理方式,要求強(qiáng)調(diào)管理工作要做到制度化,、格式化,、程序化、強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力,。敏捷思維,,做細(xì)求精

一是加強(qiáng)民主管理,構(gòu)建和諧的法制環(huán)境,。首先建立健全科學(xué)的制度體系,,形成有效的構(gòu)建和諧工作機(jī)制,同時強(qiáng)化民主管理機(jī)制,,落實(shí)職工知情權(quán),、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),。二是堅(jiān)持第一要務(wù),,構(gòu)建和諧的發(fā)展環(huán)境。本隊(duì)經(jīng)常參加職工技術(shù)知識比賽,、勞動競賽,、合理化建議等崗位建功立業(yè)活動,加強(qiáng)安全生產(chǎn),,構(gòu)建和諧的安全環(huán)境,。堅(jiān)持以人為本和從嚴(yán)管理原則,堅(jiān)定不移地落實(shí)安全生產(chǎn)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施,,改善勞動安全設(shè)施和勞動保護(hù)條件,。

三是真情關(guān)愛職工,構(gòu)建和諧的人文環(huán)境,。以安全文化建設(shè)為載體,,營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍,提高職工安全生產(chǎn)意識,,規(guī)范職工安全生產(chǎn)行為,。按照“一切事故都是可以預(yù)防的,意識指導(dǎo)行動,,細(xì)節(jié)決定成敗”的安全理念,,通過積極探索,推陳出新,初步形成了一套職工喜聞樂見,,富于特色的安全文化建設(shè)體系,。其中,有完善規(guī)范的各項(xiàng)安全管理制度和安全管理程序;有程序化的班前會,、班前安全宣誓,、每日一題、安全學(xué)習(xí),、每周一次的素質(zhì)學(xué)習(xí),、全家福宣傳等,從而形成了以安全文化建設(shè)為載體,,黨政工團(tuán)齊抓共管安全工作的良好局面,,提高了職工安全意識,養(yǎng)成了良好的安全行為習(xí)慣,,為礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ),。該公司把企業(yè)建設(shè)成為人際關(guān)系融洽、充滿友愛,、精誠團(tuán)結(jié),、蓬勃向上的和諧企業(yè),是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容,。構(gòu)建和諧企業(yè)過程中,,堅(jiān)持加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),,營造了尊重人,、理解人、關(guān)心人,、愛護(hù)人的和諧氛圍,。

四是創(chuàng)建文明的安全生產(chǎn)環(huán)境。不論是井下還是地面,,處處都能目睹醒目的安全告示和標(biāo)語,,給安全軟環(huán)境建設(shè)奠定了憨實(shí)的基礎(chǔ),區(qū)隊(duì)利用每周一安全隱患排查,,排查個別工種的安全隱患工作做的是否到位,,管理人員對安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)進(jìn)行一次大檢查,并實(shí)行區(qū)域包干制度,,對達(dá)不到文明要求的工種將予以警告或處罰,。近段時間,我隊(duì)全面落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,,切實(shí)把監(jiān)督責(zé)任和現(xiàn)場管理責(zé)任,,層層落實(shí)到班組和井下各個工作崗位。以落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任、強(qiáng)化現(xiàn)場管理為重點(diǎn),,以規(guī)范干部職工安全生產(chǎn)行為為途徑,,以安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為手段,切實(shí)加強(qiáng)礦井基礎(chǔ)管理工作,,嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度,、領(lǐng)導(dǎo)及管理人員跟班制度、隱患排查制度,、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核獎懲制度,、采掘頭面開竣工驗(yàn)收制度等,使礦井安全工作形成了規(guī)范化,,程序化的管理模式,。

五是強(qiáng)化黨員干部作風(fēng)。各個領(lǐng)導(dǎo)處處以身作則,,帶頭執(zhí)行礦各項(xiàng)管理制度,,造就了一支紀(jì)律嚴(yán)明,作風(fēng)過硬的干部職工隊(duì)伍,,從而在礦上下形成了一個政通人和的安全生產(chǎn)良好環(huán)境,。礦積極倡導(dǎo)和踐行“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí),、學(xué)習(xí),、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,認(rèn)真落實(shí)《各級安全生產(chǎn)責(zé)任制》,,強(qiáng)化責(zé)任追究,,嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《關(guān)于煤礦負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井帶班的指導(dǎo)意見》,切實(shí)把安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作落到實(shí)處,。

精細(xì)化管理就是落實(shí)管理責(zé)任,,將管理責(zé)任具體化、明確化,,它要求每一個管理者都要到位,、盡職。第一次就把工作做到位,,工作要日清日結(jié),,每天都要對當(dāng)天的情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,,及時處理等等,。服務(wù)精細(xì)化管理是以最經(jīng)濟(jì)的管理方式獲取最大的效益,達(dá)到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目的的管理方式,。要求服務(wù)管理的每一個步驟都要精心,,每一個環(huán)節(jié)都要精細(xì),,那么我們做的每一項(xiàng)工作都是精品。精心是態(tài)度,,精細(xì)是過程,,精品是成績。精細(xì)化管理在服務(wù)中“用心服務(wù),,真心服務(wù)”的工作思想是在管理中的具體體現(xiàn),,其目的就是把大家平時看似簡單、很容易的事情用心,、精心的做好,。

作為煤炭企業(yè),內(nèi)部管理上不同程度的存在著人浮于事,,職責(zé)不清,,效率低下,人力,、物力浪費(fèi)嚴(yán)重等問題,,井下環(huán)境受到自然地質(zhì)條件的影響和制約,礦壓,、瓦斯,、煤塵、礦井水等對安全生產(chǎn)構(gòu)成了極大的威脅,,外部市場隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,,行業(yè)競爭將日益加劇。不難看出,,凡是管理先進(jìn),、安全形勢穩(wěn)定、生產(chǎn)效率較高的礦井,,都是企業(yè)管理規(guī)范,、精細(xì)的礦井,,因此,,對于沒有相對優(yōu)勢的煤炭企業(yè),如何在競爭中取勝,,是煤炭企業(yè)面臨的最為突出的問題,。因此,提高管理水平,、增強(qiáng)核心競爭力,、打造一流的煤炭企業(yè),推進(jìn)精細(xì)化管理是最有效,、最根本的途徑,。紅衛(wèi)煤業(yè)礦班子成員因意識到精細(xì)化管理的重要性,,正在有條不絮地推動著精細(xì)化管理。

一流的企業(yè)靠文化,二流的企業(yè)靠管理,三流的企業(yè)靠管人.目前,以精細(xì)化管理為載體的煤礦企業(yè)文化建設(shè)正逐步推而廣之,并被越來越多的煤礦企業(yè)所認(rèn)可,。

精細(xì)化管理是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力,,使企業(yè)最終做強(qiáng)做大的基礎(chǔ)工作。精細(xì)化管理也是一種文化,,它能否在煤礦企業(yè)落地生根,,主要取決于有沒有適合其生長的文化土壤。因此,,煤礦企業(yè)的黨政一把手要做精細(xì)化管理的倡導(dǎo)者,,要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),為精細(xì)化管理的發(fā)展創(chuàng)造有利的輿論空間和輿論氛圍,,要把精細(xì)化管理變成一種安全作風(fēng),、一種安全行為、一場安全磁場,,讓煤礦精細(xì)化管理,,促進(jìn)安全生產(chǎn)良性運(yùn)轉(zhuǎn),使煤礦多一份溫馨,、多一份平安和諧的氛圍!

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會篇十一

“宣傳無小事”一直是宣傳思想工作者用以自勉自勵的座右銘,,聽了汪中求先生的精細(xì)化管理講座之后,我的這種意識更加強(qiáng)烈了,。3月10日下午,,全體機(jī)關(guān)工作人員參加了趙礦長親自主持的精細(xì)化管理講座學(xué)習(xí)會。在汪中求先生短短兩個多小時的講座中,,我邊聽邊記邊思考,,深深的感受到:這既是一個用心良苦的思想加油會,更是一個難得的精細(xì)化管理推進(jìn)會,。聽完講座之后的直觀感覺就是非?!敖饪省薄T诮酉聛韼滋斓南者^程中,,我不僅提高了認(rèn)識,、加深了理解、開啟了思路,,更看到了差距,、明確了方向、堅(jiān)定了對精細(xì)化管理的信心?,F(xiàn)將講座觀感心得稍加整理,,向組織和領(lǐng)導(dǎo)做簡要匯報,同時,,真誠的希望借此機(jī)會和傾心于精細(xì)化管理的同志們交流心得,。

一,、學(xué)習(xí)收獲

一是對煤礦實(shí)施精細(xì)化管理的重要性認(rèn)識有了進(jìn)一步提高。精細(xì)化管理“三大”原則之一就是關(guān)注細(xì)節(jié),,講究把小事做細(xì),。就拿煤礦的“天字號”大事來說:按章作業(yè)的小事做不好,安全生產(chǎn)的大事就沒保障,。煤礦屬高危行業(yè),,員工的生命安全時刻受到水、火,、頂板,、瓦斯以及各類事故的威脅,稍有不慎危及到的就是員工的身體乃至生命,。如何避免事故的發(fā)生?那就要依靠精細(xì)化管理,,從影響安全的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事抓起,把小事做到極致,,從根本上解決馬虎湊乎不在乎等“粗枝大葉”思想行為造成的事故,。所以,我的心得之一就是:煤礦比其他企業(yè)更加需要精細(xì)化管理,。

二是對精細(xì)化管理實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵的理解有了進(jìn)一步深化,。汪中求先生從六個方面講了什么是精細(xì)化管理,尤其強(qiáng)調(diào):精細(xì)化管理是一種理念,,是一種管理技術(shù),,是通過規(guī)則的細(xì)化、系統(tǒng)化,,用程序化,、標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)據(jù)化的手段,達(dá)到精細(xì)管理的目的,。追求的是把小事做細(xì),,把細(xì)事做透。其實(shí)質(zhì)反映的是認(rèn)真的態(tài)度和科學(xué)的精神,。并把這種態(tài)度和精神體現(xiàn)到每一件事情的規(guī)則和流程上,,通過規(guī)則、流程的不斷完善,、精進(jìn)和嚴(yán)格的執(zhí)行,、落實(shí),,由完美的過程控制,,實(shí)現(xiàn)結(jié)果的“完美無缺”,從而達(dá)到一種全新的管理境界,。所以,,我的心得之二就是:精細(xì)化管理就是完美的,、科學(xué)的管理,是煤礦提升管理境界的必由之路,。

三是對我礦持續(xù)推進(jìn)精細(xì)化管理工作進(jìn)一步堅(jiān)定了信心,。精細(xì)化管理是我礦企業(yè)文化建設(shè)“211”系統(tǒng)工程的兩條基本途徑之一,在我礦實(shí)施應(yīng)用歷經(jīng)了由“5s”到“6s”再到“sc”三個階段,,已經(jīng)有五年的時間了,。雖然取得了顯而易見的效果,員工的精細(xì)化意識明顯增強(qiáng),,工作的精細(xì)化程度不斷提高,,而且正在悄無聲息的改變著我們的精神面貌和工作狀態(tài)。但是,,在實(shí)踐過程中,,遇到了許多的問題,尤其是個別單位“四卡”運(yùn)作流于形式,,在職工中造成了許多的負(fù)面影響,,一定程度上阻礙了精細(xì)化管理扎實(shí)推進(jìn)。今年以來,,集團(tuán)公司不僅加大了宣傳力度,,同時聘請專家舉辦講座,尤其是集團(tuán)公司和礦主要領(lǐng)導(dǎo)的在各種會議上的指示要求,,意在澄清模糊認(rèn)識,,扎實(shí)推進(jìn)精細(xì)化管理。我礦以“精細(xì)化管理講座學(xué)習(xí)會”的召開為起點(diǎn),,又掀起了新一輪強(qiáng)化精細(xì)化管理工作的熱潮,,種種舉措表明:只能加強(qiáng),不能削弱,,只能深化,,不能停滯不前,更不會“另搭臺另唱戲”,。所以,,我的心得之三就是:堅(jiān)定信心,義無反顧的支持精細(xì)化管理,、投身精細(xì)化管理,。

二、差距所在

通過學(xué)習(xí)和認(rèn)識上的提高,,對照個人的思想工作實(shí)際,,認(rèn)為本人存在的差距主要有以下幾點(diǎn):

一是與時俱進(jìn)、持續(xù)精細(xì)化的意識不強(qiáng),。我所理解的精細(xì),,是一個相對的概念,,如同長度單位一樣:厘米相對于分米而言是精確、精細(xì)的,,厘米相對于毫米,、微米而言就是不精確、不精細(xì)的,。所以,,所謂的精細(xì)化就是一個不斷精益求精、更加精確,、精細(xì)的過程,,這個精細(xì)化的過程需要精細(xì)化的思想作指導(dǎo),我所缺少的正是這種精益求精的精進(jìn)意識,,體現(xiàn)在工作上就是還有不斷精細(xì)的余地,。以文字材料為例:從沒有病句到?jīng)]有錯詞再到?jīng)]有錯別字是一個精細(xì)過程,但是要到?jīng)]有錯誤的標(biāo)點(diǎn)符號,,成為一片完美的文章,,同樣是一個需要不斷精進(jìn)的過程,所以精細(xì)沒有止境,,必須要有與時俱進(jìn)追求精細(xì)更精細(xì),。

二是工作職責(zé)、崗位流程不夠健全完善,。雖然按照精細(xì)化的要求,,我對個人(和宣傳口)的崗位職責(zé)、考核細(xì)則,、工作流程等進(jìn)行了重新修訂,。但是,對照精細(xì)化管理理論的要求,,還有許多差距,,尤其是“三定”之后,我們的人員減了,,工作的份量不減,,甚至是增加了,現(xiàn)有崗位責(zé)任制等充實(shí)完善的還不夠,。尤其是崗位工作流程欠賬較大,,原有的電視新聞制作、會議服務(wù)等流程仍然需要進(jìn)一步優(yōu)化,,一些缺項(xiàng)的流程還需要健全完善,。例如:曾經(jīng)出現(xiàn)的解說話筒失靈、音響電子元件過熱損壞、文字材料數(shù)據(jù)偏差等問題,,多數(shù)都與流程制定落實(shí)不細(xì)原因有關(guān),。這些看似很小的事情,,卻讓我們付出了很大的代價,。

三是疏于自律、不精不細(xì)的現(xiàn)象偶有發(fā)生,。常常以工作忙為由為自己開脫,,所以還有一些堅(jiān)持不好、不夠精細(xì)的地方,。例如:辦公室桌面達(dá)不到動態(tài)定置擺放的要求;資料存放檔案化做的不到位,,達(dá)不到細(xì)化分類存放的要求;文字材料還沒有完全杜絕錯別字;a卡考核中有時做不到從嚴(yán)從細(xì);日程管理工作中“理”的分量還不夠,對同事的服務(wù)指導(dǎo)工作做的不夠好等,。我將在今后的工作中加強(qiáng)自我約束,,修正不足,完善自我,。

三,、整改措施

針對自身存在的差距和不足,我從思想上,、工作上認(rèn)真的進(jìn)行了反思,,并擬定以下整改措施,力爭在較短時間內(nèi)加以改正,。

一是進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)和自我教育,。按照礦《關(guān)于集中開展提升精細(xì)化管理水平活動的通知》要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)汪中求精細(xì)化管理講座,、《細(xì)節(jié)決定成敗》以及集團(tuán)公司和我礦有關(guān)精細(xì)化,、市場化運(yùn)作的文件精神,進(jìn)一步理解精細(xì)化的內(nèi)涵,、實(shí)施精細(xì)化管理的原則以及九個實(shí)施要點(diǎn)等內(nèi)容,。爭取早日成為精細(xì)化管理方面的行家里手。盡可能發(fā)揮宣傳部門工作人員的能動作用,,為我礦的精細(xì)化管理工作做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

二是進(jìn)一步完善宣傳口管理制度。對照精細(xì)化管理的要求,,多征求意見,,境界上再提升,工作上再精細(xì),,從最小處,、最基礎(chǔ)的工作做起,確保各項(xiàng)管理制度的健全完善。重點(diǎn)抓好宣傳口涉及到的各項(xiàng)工作,、崗位的流程,,為最終實(shí)現(xiàn)宣傳口管理工作“由明確到準(zhǔn)確,再由準(zhǔn)確到精確,,直至標(biāo)準(zhǔn)化”奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會篇十二

精細(xì)化管理的本質(zhì)就是一種對戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解細(xì)化和責(zé)任落實(shí)的過程,是讓企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃能有效地貫徹到每個環(huán)節(jié)并發(fā)揮作用的過程,,是一種貫穿于企業(yè)所有壞節(jié)的全面管理模式,,同時也是增強(qiáng)企業(yè)整體執(zhí)行能力實(shí)現(xiàn)最終發(fā)展目標(biāo)的一個重要途徑。精細(xì)化管理的目的就是要提高項(xiàng)目管理水平和盈利水平,。實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理要求每一個崗位,,每一位員工的工作都要標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化,、集約化,、精益求精,只有全員參與,,從自我做起,,才能使精細(xì)化管理落到實(shí)處,最大限度發(fā)揮精細(xì)化管理的作用,,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),。

心得體會主要有以下幾點(diǎn):

一、明確精細(xì)化管理的目的,,強(qiáng)調(diào)精細(xì)化管理實(shí)施的重要意義,。

精細(xì)化管理的目的就是要提高項(xiàng)目管理水平和盈利水平。實(shí)施精細(xì)化管理,,就是從小事入手,,對每個細(xì)節(jié)都精益求精,做到事事有人管,、處處有人管,、事事有檢查、時時有計(jì)劃,、事事有總結(jié),,杜絕管理上的漏洞,消除管理上的盲點(diǎn),,提高管理效能,。各部門要著力培養(yǎng)人才,通過培訓(xùn)提高職工思想意識,,規(guī)范職工標(biāo)準(zhǔn)化操作,,更多的通過培訓(xùn)把標(biāo)準(zhǔn)化操作貫穿到每個人的工作習(xí)慣之中,,為實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理培養(yǎng)合格的人才,通過人才的職業(yè)化實(shí)現(xiàn)管理流程的集約化,、精細(xì)化,、標(biāo)準(zhǔn)化,從自身而言,要通過學(xué)習(xí)意識到本職工作的重要性,在工作中,合理定位,做好自己的事情,。

二,、運(yùn)用精細(xì)化管理實(shí)行全員、全過程,、全覆蓋管理,。

運(yùn)用精細(xì)化管理實(shí)行全員,、全過程,、全覆蓋管理,通過信息化手段,,增強(qiáng)公司對項(xiàng)目打管控能力,,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理由前臺管理向后臺管控打轉(zhuǎn)變。各部門職工應(yīng)不斷進(jìn)行專項(xiàng)分析討論,,通過對項(xiàng)目各部門數(shù)據(jù)的分析,,找出問題所在,然后制定詳細(xì)可行的控制措施,,并落實(shí)管理責(zé)任,,將管理責(zé)任具體化、明確化,。數(shù)據(jù)分析要求分月份,、分原因、分品種,,針對數(shù)據(jù)分析找出原因所在,,根據(jù)問題所在跟蹤生產(chǎn)過程。前期數(shù)據(jù)分析加上實(shí)際跟蹤數(shù)據(jù)進(jìn)行對比,,找出哪些為可控指標(biāo),,制定控制措施,責(zé)任劃分清楚,,并貫徹落實(shí),。

三、通過考核,、獎勵,、處罰等手段,引導(dǎo),、培育,、推進(jìn)精細(xì)化管理。

規(guī)范和加強(qiáng)項(xiàng)目管理基礎(chǔ)工作,系統(tǒng)梳理管理流程,,防止漏洞與缺陷,,細(xì)化項(xiàng)目的各項(xiàng)制度、記錄,、流程,、標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督,、控制,、考核體系,使項(xiàng)目管理基礎(chǔ)工作更加規(guī)范化和系統(tǒng)化,。同時,,把規(guī)定和制度化納入考評指標(biāo)。如果只是一味地要求管理精細(xì)化,,但在考核方面,、激勵方面沒有先行一步,與精細(xì)化接軌,,就必然導(dǎo)致精細(xì)化落不到實(shí)處,。通過宣傳精細(xì)化管理,提升職工思想意識,,并全員參與,,實(shí)行獎罰機(jī)制,快速推進(jìn)精細(xì)化管理的實(shí)施,。

精細(xì)化管理不僅是我們適應(yīng)激烈競爭環(huán)境的必然選擇,,也是項(xiàng)目發(fā)展的必然選擇。從我做起,,從精細(xì)做起,,我要不斷的學(xué)習(xí)精細(xì)化管理的內(nèi)容,讓我們的公司向著更大更強(qiáng)的目標(biāo)邁進(jìn),。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會篇十三

政府精細(xì)化管理讀書心得體會政府管理要進(jìn)步,,不僅行政的主體政府有責(zé)任,行政的對象民眾也有責(zé)任——當(dāng)這樣的觀點(diǎn)在最後的附錄里體現(xiàn)出來後,,《政府精細(xì)化管理》一書的理論基礎(chǔ)與思考都達(dá)到了一定的深度,。

這是在新的一年到來之際獻(xiàn)給廣大讀者的一份厚禮。作者溫德誠先生將其多年來在經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會學(xué)研究方面的成果集結(jié)成此書,。在書中,,溫先生不僅提出了政府管理走精細(xì)化之路的必要性和重要意義,還系統(tǒng)地論述了政府精細(xì)化管理的基本方法,,提出了很多可操作性強(qiáng)的管理建議,。

在系統(tǒng)的精細(xì)化管理理論之外,,這本書最吸引我的部分,卻是溫先生此前對行政主體與客體的辯證關(guān)係的研究,。這一部分被放在附錄里,,看似隨意,實(shí)則是重要的點(diǎn)睛之筆,。因?yàn)橹挥猩钊胙芯啃姓黧w與客體的辯證關(guān)係,,才能更好地認(rèn)識政府管理的本質(zhì)。所有的管理都不能繞開這個話題,,精細(xì)化管理也不例外,。

精細(xì)化管理要求一個良好的政策制定與落實(shí)的環(huán)境,這個環(huán)境需要政府與民眾共同努力來創(chuàng)造和維護(hù),。溫先生首先為我們列出政府管理的十大困難,。這十大困難既包括了人口眾多、管轄寬度大等客觀原因,,也包含了異地管理為主,、多元多層管理,、責(zé)任不明確等不合理的因素,,更有古代官場文化的負(fù)面影響。這些都是較為巨觀的原因,,可見精細(xì)化管理在政府的推行過程中遇到的一大障礙就是結(jié)構(gòu)性的不完整,。結(jié)構(gòu)的調(diào)整與重建往往會帶來更大的短期混亂,所以精細(xì)化管理的實(shí)施不能一蹴而就,,而是要靠著長遠(yuǎn)的發(fā)展目光制定計(jì)畫,,並按部就班地進(jìn)行。

政府管理的發(fā)展是行政主體與對象共同發(fā)展的結(jié)果,,這是一個雙線共同發(fā)展的過程,,結(jié)構(gòu)性變革僅是的其中的一方面,另一方面,,更需要廣大人民民眾的自身提高以及積極參與相配合,。針對占人口大部分的行政對象,溫先生也總結(jié)出這樣幾個特徵:

一,、缺乏組織生活鍛鍊,。中國古代工商業(yè)本身就受到官府的限制,組織化很低,,少有全國性的行會組織,,形式上的行會,對成員的干預(yù)能力也很有限,。因此中國工商業(yè)者在經(jīng)營上遵紀(jì)守法的意識不像歐洲人那樣,,有長期的鍛鍊和培養(yǎng)作積澱,。

二、上有政策,,下有隱性規(guī)則,。民眾遵守公共規(guī)則的意識淡薄,表現(xiàn)為大量使用隱性規(guī)則來對付公開的正式的政策和規(guī)則,。公民的公德培養(yǎng)是政府的一項(xiàng)長期艱巨的任務(wù),。缺乏公共道德基礎(chǔ),社會文明和政治文明都難以實(shí)現(xiàn),。

三,、家庭共財制產(chǎn)生“關(guān)係學(xué)”。古代農(nóng)耕社會,,以家庭為單位從事生產(chǎn)經(jīng)營,,所以生產(chǎn)所得,經(jīng)濟(jì)收入,、財產(chǎn)的擁有與消費(fèi),,也以家庭為單位。在家庭內(nèi)財產(chǎn)共有,,不分彼此,,原則上是長輩在不分家,不分財,,即使形式上分了,,也互通有無,彼此互助互濟(jì),。

四,、老百姓的道德觀念——非公道德。中國農(nóng)耕社會道德的非公性,,根源在於缺乏集體生活,,缺乏組織的公務(wù)、工作聯(lián)繫,,致使公德的觀念,、意識形態(tài)未得到發(fā)展。私德的發(fā)展,,使得拉關(guān)係,、走後門、徇私情的行為變得合理化了,。

這些特點(diǎn)給政府行政增加了工作量和工作難度,,也增加了行政成本和國有資產(chǎn)的損失。推行政府精細(xì)化管理,,正是要從改變這落後觀念入手,。

在《政府精細(xì)化管理》中,,溫德誠先生站在了一個客觀的立場上,用細(xì)緻的說明與合理的分析告訴我們:農(nóng)耕文化影響的不僅是行政主體,,還有對象,。要為政府管理的進(jìn)步、社會與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展出一分力,,作為行政體系中的一分子,,不管是行政主體的組成部分——政府工作人員,還是行政對象——廣大民眾中的一分子,,我們都應(yīng)該認(rèn)真考慮自身的不足,,並參照這本書的建議,整理出合理改進(jìn)的方法,。

讀完此書,,我深深地體會到,在溫先生心中,,精細(xì)化不僅是一套理論與方法,,還是一種精神、一種原則,。精細(xì)化代表的不只是科學(xué)發(fā)展觀所提出的對時代的要求,,還代表著必須緊持的認(rèn)真踏實(shí)的工作作風(fēng),代表著為國家為集體節(jié)約資源,、提高效率的強(qiáng)烈責(zé)任感,,甚至還代表著知識分子執(zhí)著而理性的人文關(guān)懷。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會篇十四

實(shí)施精細(xì)化管理是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求,,也是我們管理水平提升的必然選擇。,,對精細(xì)化管理提出以下幾點(diǎn)認(rèn)識,。

一、轉(zhuǎn)變觀念是推進(jìn)精細(xì)化管理的核心所在

觀念是我們對事物的認(rèn)識,,不同時期,,不同階段應(yīng)有不同認(rèn)知事物的觀念,但是,,由于傳統(tǒng)思維定式,,轉(zhuǎn)變觀念是一個寫在紙上容易,說在嘴上容易但做起來非常難的事,,改變已經(jīng)長期形成的固定思維模式是困難和痛苦的抉擇,,所以轉(zhuǎn)變觀念是實(shí)施精細(xì)化管理的核心所在。

首先領(lǐng)導(dǎo)干部觀念的轉(zhuǎn)變是推進(jìn)精細(xì)化管理的必要前提,。精細(xì)化管理就是要從精益求精的科學(xué)態(tài)度,,嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),,認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作責(zé)任心去做好我們的每一項(xiàng)工作。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),,我們集團(tuán)高管及中層領(lǐng)導(dǎo)就必須首先從思想認(rèn)識上完全轉(zhuǎn)變對企業(yè)管理的傳統(tǒng)思維模式,,建立起適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展,適應(yīng)科學(xué)發(fā)展新形勢需要的現(xiàn)代化管理理念,。在貫徹精細(xì)化管理的理念中,,領(lǐng)導(dǎo)干部是帶頭人,他們既是推進(jìn)精細(xì)化管理的策劃者,,又是落實(shí)精細(xì)化管理的執(zhí)行者和實(shí)施者,。從策劃的角度而言,超前的管理意識和科學(xué)的管理理念需要有先進(jìn)思想和科學(xué)水平的支撐,,先進(jìn)思想和科學(xué)創(chuàng)新可以引導(dǎo)人們與時俱進(jìn);從執(zhí)行和實(shí)施的角度而言,,要改變以往傳統(tǒng)的隨意化、經(jīng)驗(yàn)型,、粗放式管理模式和觀念,,就必須完善制度,強(qiáng)化管理,,以提升執(zhí)行力來保證精細(xì)化管理的實(shí)施效果,,關(guān)鍵在于落實(shí)和效果。因此,,在推進(jìn)精細(xì)化管理的進(jìn)程中,,我們各級領(lǐng)導(dǎo)尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)思想觀念轉(zhuǎn)變得快與慢、深與淺,、是與否,,不僅影響廣大員工觀念意識的轉(zhuǎn)變和行為職責(zé)的運(yùn)作,而且在很大程度上制約著精細(xì)化管理的成敗結(jié)果和順利推進(jìn),。

其次全體員工觀念的轉(zhuǎn)變是推進(jìn)精細(xì)化管理的內(nèi)在動力,。在解決了領(lǐng)導(dǎo)干部觀念轉(zhuǎn)變的前提和基礎(chǔ)上,全體員工觀念轉(zhuǎn)變則必然是我們落實(shí)精細(xì)化管理的真正動力,。我們集團(tuán)的各項(xiàng)管理是通過職能部門和全體員工去實(shí)施和運(yùn)作體現(xiàn)的,,因此,每一位員工既是精細(xì)化管理的對象,,載體和參與者,,同時也是精細(xì)化管理的主體和實(shí)施者。精細(xì)化管理是一個全員參與的過程,也是全過程和全面的精細(xì),只有每一個人都參與到精細(xì)化管理之中,,精細(xì)化管理才能落到實(shí)處,,才能發(fā)揮出成效,。怎樣讓我們企業(yè)的每一位員工自覺地參與到精細(xì)化管理的實(shí)踐中來,,程度地發(fā)揮自己的潛力,成為我們企業(yè)競爭力的一個有機(jī)組成部分,,關(guān)鍵是要用精細(xì)的理念引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)觀念的自覺轉(zhuǎn)變,。第一我們企業(yè)長期立足于湖南省內(nèi)發(fā)展,還未能走出去,,學(xué)不能參予國際化的競爭,,信息相對閉塞,接受開放的,,國際先進(jìn)的管理理念和模式的機(jī)會相對較少,,陳舊的、經(jīng)驗(yàn)型,、粗放式的傳統(tǒng)管理模式在很大程度上制約了領(lǐng)導(dǎo)及員工觀念的創(chuàng)新,,“差不多”,“還湊合”的工作心態(tài)及工作作風(fēng)無法適應(yīng)精細(xì)化管理高標(biāo)準(zhǔn),,高精度,、高質(zhì)量的管理要求,細(xì)節(jié)決定成敗的管理理念在實(shí)際的工作中尚未得到真正的重視,。要徹底改變目前這種現(xiàn)狀,,就必須要求和引導(dǎo)廣大員工創(chuàng)新觀念,摒棄因循守舊,,墨守成規(guī)的老框框,,舊觀念,把精細(xì)化的先進(jìn)管理方式方法引入我們?nèi)粘9芾淼墓ぷ鞒绦蛑?,用精?xì)化的工作理念規(guī)范我們的行為,,以精細(xì)化推動我們企業(yè)的整體管理水平,以精細(xì)化提升全體員工的整體素質(zhì),。要通過實(shí)施精細(xì)化管理為載體,,為平臺,使全體員工的思想觀念在創(chuàng)新與守舊,,*次質(zhì)的升華,引導(dǎo)員工從我們企業(yè)長足發(fā)展之事,,規(guī)劃我們企業(yè)與員工共同發(fā)展之愿景,,帶領(lǐng)員工樹拼搏進(jìn)取之心,努力提升全體員工綜合整體素質(zhì),,強(qiáng)化全體員工的創(chuàng)新能力,,應(yīng)變能力和競爭能力,使廣大員工成為我們企業(yè)推進(jìn)精細(xì)化管理的內(nèi)在動力,。

二,、創(chuàng)新觀念是推進(jìn)精細(xì)化管理的必然途徑

精者,,去粗也,不斷提煉,,不斷總結(jié),,精心篩選,從而找到解決問題的準(zhǔn)方案;細(xì)者,,入微也,,窮其根由,由粗及細(xì),,由表及里,,從而找到事物內(nèi)在的聯(lián)系和規(guī)律。由此可見,,“細(xì)”是精細(xì)化的必要過程,,“精”是精細(xì)化的自然結(jié)果,然而要把精細(xì)化納入我們企業(yè)管理過程的實(shí)踐中并加以推進(jìn),,觀念的創(chuàng)新則是其必然之途徑,。因?yàn)榫?xì)化管理是以持續(xù)的自我改進(jìn)為特征的,要自我改進(jìn)就必須轉(zhuǎn)變觀念,,不斷創(chuàng)新,,創(chuàng)新是管理的永恒主題,只有不斷地更新觀念,,才能不斷地創(chuàng)新工作思路并在創(chuàng)新中不斷地否定自我,,不斷地取得了進(jìn)步。觀念的轉(zhuǎn)變只能應(yīng)對當(dāng)前,,觀念的創(chuàng)新才能把握未來,。

我們提出了建設(shè)具有較強(qiáng)國際競爭力的質(zhì)量效益型林紙企業(yè)集團(tuán),打造行業(yè),,管理一流,,品牌影響力明顯,具有持續(xù)成長型的集團(tuán)標(biāo)桿企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,。要實(shí)現(xiàn)以上規(guī)劃發(fā)展目標(biāo),,我們決不能滿足于目前現(xiàn)狀和成績,而要從我們企業(yè)長足發(fā)展的戰(zhàn)略眼光去審視企業(yè)的精細(xì)化管理,。隨著集團(tuán)規(guī)劃發(fā)展的遠(yuǎn)景目標(biāo)制訂,,內(nèi)部體制改革的深入,集團(tuán)內(nèi)部各成員單位的競爭也不斷在凸顯,,這種競爭不僅體現(xiàn)在安全綠色生產(chǎn),、盈利能力、質(zhì)量管理上,更重要的是體現(xiàn)在各我們企業(yè)內(nèi)部的管理水平上,。要適應(yīng)這種競爭并在競爭中立于不敗就必須在轉(zhuǎn)變觀念的同時創(chuàng)新觀念,,要明確先進(jìn)的思想觀念也是生產(chǎn)力要素,先進(jìn)的思想觀念也可以推動生產(chǎn)力發(fā)展,,也可以促進(jìn)我們企業(yè)管理上臺階的辯證關(guān)系;要教育和引導(dǎo)廣大干部,、員工樹立居安思危,不進(jìn)則退的競爭意識,,使我們企業(yè)的每一個員工都成為一個權(quán)力和責(zé)任的統(tǒng)一體,,讓每一個員工從思想上認(rèn)識到自己所從事的工作不再僅僅是對自己的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),而是對我們企業(yè)的生存和發(fā)展負(fù)責(zé),。第一我們企業(yè)長期以來一直是中國造紙行業(yè)國有骨干企業(yè),,曾經(jīng)有過歷史的輝煌,有著良好的發(fā)展基礎(chǔ),,同時也具備了不斷進(jìn)取,,積極向上的和諧氛圍,目前公司在省政府的高度關(guān)注與支持下,,有著的發(fā)展機(jī)遇,,但我們企業(yè)作為一個長期一直在地處湖南省發(fā)展的企業(yè),管理思想的落后和不適應(yīng)是毋容置疑的,,生存性經(jīng)營理念長期圍繞著我們,,粗放式管理造成的經(jīng)濟(jì)效益低下是我們我們企業(yè)管理的瓶頸,我們面臨著大而不強(qiáng)的窘迫局面,,要改變現(xiàn)狀,,應(yīng)盡快適應(yīng)市場的競爭,必須做到思想上的進(jìn)一步解放,,觀念上的進(jìn)一步創(chuàng)新,,管理體制機(jī)制上的進(jìn)一步改革,管理上的進(jìn)一步提升,,要不斷引發(fā)和增強(qiáng)員工觀念意識的創(chuàng)新,,不斷提升員工對市場及局內(nèi)競爭的應(yīng)變,不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),,既是我們推進(jìn)精細(xì)化管理的關(guān)鍵所在,,也是我們應(yīng)對競爭和挑戰(zhàn)的必然選擇。

三,、關(guān)注細(xì)節(jié),,精準(zhǔn)要求是提高效益的必然措施和選擇

“天下大事,必作于細(xì),,天下難事,必成于精”。天下的難事都是從精準(zhǔn)要求做起,,天下的大事都是從小事開始,,把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。在目前激烈的市場競爭中效益的好壞,,在很大程度上已經(jīng)由細(xì)節(jié)決定,。我們大量資源的投入,往往只能賺取百分之幾的利潤,,而任何一個細(xì)節(jié)的失誤,,任何一項(xiàng)工序的不精確,就可能將這點(diǎn)利潤完全吞噬掉,。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中,,細(xì)節(jié)同樣以各種方式影響我們的工作質(zhì)量。對于工作的細(xì)節(jié)和精準(zhǔn),,我們沒有理由不去重視,。1979年12月美國經(jīng)濟(jì)管理學(xué)家洛倫茲在華盛頓的一次演講中提出的“蝴蝶效應(yīng)”尤其能說明細(xì)小的行為變化對全局的影響,他提出:一只蝴蝶在巴西扇動翅膀,,有可能會在美國的德克薩斯引起一場龍卷風(fēng),。他的演講給人們留下了極其重要的印象。此后,,所謂“蝴蝶效應(yīng)”之說就不脛而走,,名聲遠(yuǎn)揚(yáng)。產(chǎn)生“蝴蝶效應(yīng)”的原因在于:蝴蝶翅膀的運(yùn)動,,導(dǎo)致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化,,并引起微弱氣流的產(chǎn)生。而微弱氣流的產(chǎn)生又會引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化,,由此引起連鎖反應(yīng),,最終導(dǎo)致其他系統(tǒng)的極大變化。此效應(yīng)說明,,事物的發(fā)展結(jié)果,,對初始條件具有極為敏感的依賴性,初始條件和細(xì)節(jié)的極小偏差的不精準(zhǔn),,將會引起結(jié)果的極大差異,。

局部細(xì)微的弱點(diǎn)都將最終導(dǎo)致全局的崩潰,所以我們的管理工作要體現(xiàn)追求利潤化這一企業(yè)本身特質(zhì),,就必須注重細(xì)節(jié),,精益求精。蕓蕓眾生能做大事的實(shí)在太少,,多數(shù)人的多數(shù)情況只能做一些具體的事,、瑣碎的事,、單調(diào)的事,也許過于平淡,,也許雞毛蒜皮,,但這就是工作,是成就大事的不可缺少的基礎(chǔ),。由此,,我們應(yīng)該按照精心、精細(xì),、精品的要求去做我們的各項(xiàng)管理工作,,我們需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止,、半途而廢的毛病,,提倡凡事都應(yīng)精細(xì)化,把小事做細(xì),、做精,、做實(shí)。通過精細(xì)化管理增值出效,,必須建立精細(xì)化的運(yùn)作機(jī)制,,完善精細(xì)化的管理制度,實(shí)施精細(xì)化的職能管理,。樹立精心安排,,精確決定、精明管理,、精打細(xì)算,、細(xì)化目標(biāo)、細(xì)分責(zé)任,、細(xì)致工作,、關(guān)注細(xì)節(jié)的觀念。倡導(dǎo)宏觀正確,,責(zé)任明確,,措施準(zhǔn)確、細(xì)節(jié)精確的工作作風(fēng),,精耕細(xì)作,,做足精細(xì),為我們的品牌和效益提升而努力,。

局部細(xì)微的弱點(diǎn)都將最終導(dǎo)致全局的崩潰,,所以我們的管理工作要體現(xiàn)追求利潤化這一企業(yè)本身特質(zhì),就必須注重細(xì)節(jié),,精益求精,。蕓蕓眾生能做大事的實(shí)在太少,,多數(shù)人的多數(shù)情況只能做一些具體的事、瑣碎的事,、單調(diào)的事,,也許過于平淡,也許雞毛蒜皮,,但這就是工作,是成就大事的不可缺少的基礎(chǔ),。由此,,我們應(yīng)該按照精心、精細(xì),、精品的要求去做我們的各項(xiàng)管理工作,,我們需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止,、半途而廢的毛病,,提倡凡事都應(yīng)精細(xì)化,把小事做細(xì),、做精,、做實(shí)。通過精細(xì)化管理增值出效,,必須建立精細(xì)化的運(yùn)作機(jī)制,,完善精細(xì)化的管理制度,實(shí)施精細(xì)化的職能管理,。樹立精心安排,,精確決定、精明管理,、精打細(xì)算,、細(xì)化目標(biāo)、細(xì)分責(zé)任,、細(xì)致工作,、關(guān)注細(xì)節(jié)的觀念。倡導(dǎo)宏觀正確,,責(zé)任明確,,措施準(zhǔn)確、細(xì)節(jié)精確的工作作風(fēng),,精耕細(xì)作,,做足精細(xì),為我們的品牌和效益提升而努力,。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會篇十五

近日,,我參加了醫(yī)院組織的精細(xì)化管理培訓(xùn)學(xué)習(xí),,聆聽了高級講師李德、趙振輝兩位老師講授的《管理角色認(rèn)知與定位》,、《六頂思考帽》,、《執(zhí)行力提升》及《精細(xì)化管理》等課程后,我深刻體會到,,精細(xì)化管理的本質(zhì)就是一種對戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解細(xì)化和責(zé)任落實(shí)的過程,,是讓醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃能有效貫徹到每個環(huán)節(jié)并發(fā)揮作用的過程,是一種貫穿于醫(yī)院所有壞節(jié)的全面管理模式,,同時也是增強(qiáng)部門整體執(zhí)行力實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的一個重要途徑,。

實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理,要求每一個崗位,,每一位員工的工作都要精細(xì)化,、制度化、規(guī)范化,、精益求精,,只有全員參與,從自我做起,,才能使精細(xì)化管理落到實(shí)處,,限度發(fā)揮精細(xì)化管理的作用。實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo),,我認(rèn)為主要應(yīng)做好以下幾點(diǎn):

一,、明確精細(xì)化管理目的,強(qiáng)調(diào)精細(xì)化管理實(shí)施的重要意義,。

實(shí)施精細(xì)化管理,,就是從小事入手,對每個細(xì)節(jié)都精益求精,,做到事事有人管,,處處有人管,事事有檢查,,時時有計(jì)劃,,事事有總結(jié),杜絕管理上的漏洞,,消除管理上的盲點(diǎn),,提高管理效能。應(yīng)著力培養(yǎng)人才,,通過培訓(xùn)提高職工思想意識,,規(guī)范職工標(biāo)準(zhǔn)化操作,把標(biāo)準(zhǔn)化操作貫穿到每個人工作習(xí)慣中,。通過人才的職業(yè)化實(shí)現(xiàn)管理流程的職業(yè)化,、精細(xì)化,、標(biāo)準(zhǔn)化。從自身而言,,要通過學(xué)習(xí)意識到本職工作的重要性,,在工作中,正確定位,,做好自己的事情,,如果每一個人都能正確“定位”,認(rèn)識自己所處位置和職責(zé),,完成好自己負(fù)責(zé)的工作,,發(fā)揮好自己“專長”,就能使醫(yī)院平穩(wěn)快速發(fā)展,。

二、運(yùn)用精細(xì)化管理進(jìn)行數(shù)字分析,,提升管理水平,。

部門職工應(yīng)不斷進(jìn)行專項(xiàng)分析討論,通過對前期數(shù)據(jù)的分析,,找出問題所在,,制定詳細(xì)可行的控制措施,并落實(shí)管理責(zé)任,,把管理責(zé)任具體化,、明確化。針對數(shù)據(jù)分析找出原因所在,,根據(jù)問題所在跟蹤相關(guān)過程,。前期數(shù)據(jù)分析加上實(shí)際跟蹤數(shù)據(jù)進(jìn)行對比,找出哪些為可控指標(biāo),,制定控制措施,,責(zé)任劃分清楚,并貫徹落實(shí),。

三,、結(jié)合醫(yī)改,推進(jìn)精細(xì)化管理,,降本增效,。

結(jié)合北京市統(tǒng)一進(jìn)行的醫(yī)藥分開綜合改革,采購中心的工作重點(diǎn)在于降低采購成本,。為此,,我們對醫(yī)院各類物資、設(shè)備進(jìn)行了重新梳理,、分類,、匯總;對醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行了深入調(diào)研,,了解市場行情,選擇性價比高的產(chǎn)品;對物資進(jìn)行網(wǎng)上采購,,通過網(wǎng)絡(luò)了解多方面的信息,,進(jìn)行多方比價采購,降低成本;對現(xiàn)有醫(yī)療耗材進(jìn)行了解分析,,談判降低采購價格,,尤其是不計(jì)價醫(yī)療耗材逐一進(jìn)行談判,逐項(xiàng)降低成本,。

凡事都由許多細(xì)節(jié)組成,,只要把細(xì)節(jié)做好了,把每一件小事做好了,,大事也就很容易完成了,。精細(xì)化管理不僅是我們適應(yīng)激烈競爭環(huán)境的必然選擇,也是發(fā)展的必然選擇,。從我做起,,從細(xì)節(jié)做起,我們將不斷推進(jìn)和完善精細(xì)化管理工作,,使醫(yī)院向著更高目標(biāo)邁進(jìn),。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會篇十六

我參加了徐明達(dá)老師的精細(xì)化管理培訓(xùn)班學(xué)習(xí),通過徐老師形象,,生動的案例剖析,,使我對精細(xì)化管理受到了愉快而深刻的知識教育。開拓了我的思路和視野,,受益非淺,。以下是我個人學(xué)習(xí)以后的一些心得體會:

一、轉(zhuǎn)變觀念是推進(jìn)精細(xì)化管理的核心所在

觀念是我們對事物的認(rèn)識,,不同時期,,不同階段應(yīng)有不同認(rèn)知事物的觀念,但是,,由于傳統(tǒng)思維定式,,轉(zhuǎn)變觀念是一個寫在紙上容易,說在嘴上容易但做起來非常難的事,,改變已經(jīng)長期形成的固定思維模式是困難和痛苦的抉擇,,所以轉(zhuǎn)變觀念是實(shí)施精細(xì)化管理的核心所在。

觀念的轉(zhuǎn)變是推進(jìn)精細(xì)化管理的必要前提,。精細(xì)化管理就是要從精益求精的科學(xué)態(tài)度,,嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作責(zé)任心去做好我們的每一項(xiàng)工作。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),,我們就必須首先從思想認(rèn)識上完全轉(zhuǎn)變對管理的傳統(tǒng)思維模式,,建立起現(xiàn)代化管理理念。從策劃的角度而言,,超前的管理意識和科學(xué)的管理理念需要有先進(jìn)思想和科學(xué)水平的支撐,,先進(jìn)思想和科學(xué)創(chuàng)新可以引導(dǎo)人們與時俱進(jìn);從執(zhí)行和實(shí)施的角度而言,要改變以往傳統(tǒng)的隨意化,、經(jīng)驗(yàn)型,、粗放式管理模式和觀念,轉(zhuǎn)變成“外科醫(yī)生型”管理模式,。就必須完善制度,,強(qiáng)化管理,以提升執(zhí)行力來保證精細(xì)化管理的實(shí)施效果,,關(guān)鍵在于落實(shí)和效果,。

學(xué)習(xí)“精細(xì)化管理”完全是有必要的,精細(xì)能體驗(yàn)個人精明,、細(xì)心的工作作風(fēng),,培養(yǎng)個人嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)的工作風(fēng)格。精細(xì)不是小氣,,是一種深度、一種拓展,。它能培養(yǎng)人的一種深層次的文化,,延伸成個人的內(nèi)在氣質(zhì)、工作習(xí)慣,,為以后工作,、生活鋪就平坦的路。通過學(xué)習(xí)意識到,,在工作中要擺正自己的位置,,合理定位,做好自己的事情,。如果把企業(yè)比作"人"一樣的系統(tǒng),,把總經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)層比作"頭",把中層管理比作"身體",,把基層人員比作"肢體",,如果一個企業(yè),每一個人都能合理"定位",,能認(rèn)識自己所處的地位,,干好自己應(yīng)干好的工作,發(fā)揮好自己的"專長",,就能在工作中游刃有余,,左右逢源,。

做好工作計(jì)劃。根據(jù)崗位職責(zé)和本年度工作任務(wù),,相對制定年度工作計(jì)劃,。并將年計(jì)劃分解到月、月分解到周,、周分解到每天,。做到每周每天工作心中有數(shù),忙而不亂,。對重大事項(xiàng)不遺忘,,不拖他人后腿。每天下班前仔細(xì)檢查當(dāng)天的工作完成情況,,初擬明天工作計(jì)劃,。第二天提前十分鐘上班,檢查當(dāng)天工作計(jì)劃,,調(diào)整情緒盡快進(jìn)入工作狀態(tài),。日計(jì)劃必須分輕重緩急,當(dāng)天必須解決的放在第一位,,有工作鏈條關(guān)系的放在前面,,不能拖下個環(huán)節(jié)工作責(zé)任人的后腿。對于每一個工作計(jì)劃,,完成后要及時總結(jié),、反思。完成得好,,自我表揚(yáng),,并尋求是否有更好方法做得更好。完成得不好,,要分析原因,,尋求改進(jìn)方法。

二,、創(chuàng)新觀念是推進(jìn)精細(xì)化管理的必然途徑

精者,,去粗也,不斷提煉,,不斷總結(jié),,精心篩選,從而找到解決問題的準(zhǔn)方案;細(xì)者,,入微也,,窮其根由,由粗及細(xì),由表及里,,從而找到事物內(nèi)在的聯(lián)系和規(guī)律,。由此可見,“細(xì)”是精細(xì)化的必要過程,,“精”是精細(xì)化的自然結(jié)果,,因?yàn)榫?xì)化管理是以持續(xù)的自我改進(jìn)為特征的,要自我改進(jìn)就必須轉(zhuǎn)變觀念,,不斷創(chuàng)新,,創(chuàng)新是管理的永恒主題,只有不斷地更新觀念,,才能不斷地創(chuàng)新工作思路并在創(chuàng)新中不斷地否定自我,,不斷地取得了進(jìn)步。觀念的轉(zhuǎn)變只能應(yīng)對當(dāng)前,,觀念的創(chuàng)新才能把握未來,。

三、關(guān)注細(xì)節(jié),,精準(zhǔn)要求是提高效益的必然措施和選擇

“天下大事,,必作于細(xì),天下難事,,必成于精”,。天下的難事都是從精準(zhǔn)要求做起,天下的大事都是從小事開始,,把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡,。在目前激烈的市場競爭中效益的好壞,在很大程度上已經(jīng)由細(xì)節(jié)決定,。我們大量資源的投入,往往只能賺取百分之幾的利潤,,而任何一個細(xì)節(jié)的失誤,,任何一項(xiàng)工序的不精確,就可能將這點(diǎn)利潤完全吞噬掉,。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中,,細(xì)節(jié)同樣以各種方式影響我們的工作質(zhì)量。對于工作的細(xì)節(jié)和精準(zhǔn),,我們沒有理由不去重視,,局部細(xì)微的弱點(diǎn)都將最終導(dǎo)致全局的崩潰。以我們的管理工作要體現(xiàn)追求利潤最大化這一企業(yè)本身特質(zhì),,就必須注重細(xì)節(jié),,精益求精。蕓蕓眾生能做大事的實(shí)在太少,多數(shù)人的多數(shù)情況只能做一些具體的事,、瑣碎的事,、單調(diào)的事,也許過于平淡,,也許雞毛蒜皮,,但這就是工作,是成就大事的不可缺少的基礎(chǔ),。由此,,我們應(yīng)該按照精心、精細(xì),、精品的要求去做我們的各項(xiàng)管理工作,,我們需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止,、半途而廢的毛病,,提倡凡事都應(yīng)精細(xì)化,把小事做細(xì),、做精,、做實(shí)。通過精細(xì)化管理增值出效,,必須建立精細(xì)化的運(yùn)作機(jī)制,,完善精細(xì)化的管理制度,實(shí)施精細(xì)化的職能管理,。樹立精心安排,,精確決定、精明管理,、精打細(xì)算,、細(xì)化目標(biāo)、細(xì)分責(zé)任,、細(xì)致工作,、關(guān)注細(xì)節(jié)的觀念。倡導(dǎo)宏觀正確,,責(zé)任明確,,措施準(zhǔn)確、細(xì)節(jié)精確的工作作風(fēng),,精耕細(xì)作,,做足精細(xì),為我們的品牌和效益提升而努力,。

總之,,通過這次培訓(xùn)班學(xué)習(xí),,使我系統(tǒng),全面地了解了精細(xì)化管理的深邃,,洞悉了精細(xì)化管理在現(xiàn)實(shí)工作,,生活中對于個人,企業(yè)乃至整個社會的深遠(yuǎn)意義,。我將立足本職工作,,放眼未來,與廣大同仁們一起,,發(fā)揮每一個人的作用,,為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)!

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會篇十七

公司提出了“精細(xì)化”管理的工作目標(biāo),旨在通過精細(xì)化管理手段,,推動管理的精耕細(xì)作,、持續(xù)改善,不斷提升公司的管理和服務(wù)水平,。結(jié)合公司精細(xì)化管理的工作要求,,將自己閱讀《精細(xì)化管理持續(xù)改善》一書的學(xué)習(xí)體會,予以總結(jié)匯報,。

一,、什么是精細(xì)化管理

精細(xì)化的管理思想已經(jīng)在企業(yè)界廣為接受,從企業(yè)管理的角度,,精細(xì)化是一種管理理念,,也是一種技術(shù)和方法,是在追求從“管”到“理”的轉(zhuǎn)變,。過去,,傳統(tǒng)的管理更多地強(qiáng)調(diào)以監(jiān)督為重點(diǎn)的“管”,而精細(xì)化的理念體現(xiàn)的是“理”,,其重點(diǎn)是依靠完善的管理規(guī)則,,在企業(yè)內(nèi)部形成自覺按規(guī)則、流程,、程序做事的企業(yè)文化,,實(shí)現(xiàn)由粗放向精細(xì)、由人治向法制的管理轉(zhuǎn)型,。

《精細(xì)化管理持續(xù)改善》一書中,對“精細(xì)化”管理定義如下,,精細(xì)化管理是一種工作過程質(zhì)量控制和改善的管理技術(shù),,精細(xì)化管理是一種管理思維,也是一套管理系統(tǒng)和管理工具,,通過管理規(guī)則的系統(tǒng)化和細(xì)化,,使組織管理各單元精準(zhǔn),、協(xié)同和高效運(yùn)行。通過學(xué)習(xí),,從以下三點(diǎn),,談?wù)剬?xì)化管理的三點(diǎn)認(rèn)識。

(一)從精細(xì)化角度認(rèn)識企業(yè)管理

管理按通俗的理解,,就是“管人”和“理事”,。其中,“管人”的目的也是“理事”,,通過“理事”,,也就是對工作過程中事的處理,使工作結(jié)果穩(wěn)定良好,,實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo),,因此,精細(xì)化管理正是立足于提高理事的質(zhì)量的思考和研究,。

從精細(xì)化管理角度,,將企業(yè)管理看成一個動態(tài)的過程,核心的管理問題包括以下六部分:1,、企業(yè)戰(zhàn)略的明確;2,、組織架構(gòu)設(shè)臵;3、設(shè)計(jì)流程和程序;4,、培訓(xùn)提升能力;5,、績效考核;6、文化建設(shè),?;诠芾淼牧鶄€關(guān)鍵環(huán)節(jié),以過程質(zhì)量控制為導(dǎo)向,,建立并不斷完善管理流程,、工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn),最終實(shí)現(xiàn)“理事”質(zhì)量的穩(wěn)定和提高,。

(二)認(rèn)識精細(xì)化管理的實(shí)質(zhì)

精細(xì)化管理借鑒和傳承了泰勒的科學(xué)管理,、戴明的質(zhì)量管理和豐田生產(chǎn)方式等理論,是一種精益求精,、重視細(xì)節(jié),、循序漸進(jìn)的文化。

1,、過程導(dǎo)向型思維模式

企業(yè)管理的思維有結(jié)果導(dǎo)向型和過程導(dǎo)向型兩種,,精細(xì)化管理是以過程導(dǎo)向?yàn)橹蔚摹_^程導(dǎo)向型的企業(yè),,重視管理全過程的控制,,通過對戰(zhàn)略,、規(guī)則、培訓(xùn),、考核,、文化等全過程的控制,踏踏實(shí)實(shí)做好每一件事,,不追求一蹴而就,,追求企業(yè)持久的質(zhì)量改進(jìn),追求持久的生命力,。

2,、精細(xì)化管理的實(shí)質(zhì)是持續(xù)改善

精細(xì)化管理的最終目標(biāo)是提高管理質(zhì)量,其實(shí)質(zhì)是持續(xù)改善,。其中“改”是改變現(xiàn)狀,,“善”是比現(xiàn)狀的改進(jìn),因此持續(xù)改善的關(guān)鍵是現(xiàn)狀的穩(wěn)定和在管理實(shí)踐中,,每天哪怕是最細(xì)小的進(jìn)步,。

從本書中,我們可以看到,,精細(xì)化管理的起點(diǎn),,是現(xiàn)有的工作質(zhì)量,精細(xì)化管理不追求革命性的變化,,因此,,無論是目標(biāo)、管理流程,、工作程序還是規(guī)章制度,,都必須以現(xiàn)有基礎(chǔ)為起點(diǎn),認(rèn)真梳理,、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、固化成果,然后才是循序漸進(jìn),、永不停止的改進(jìn)和提升,。

二、開展精細(xì)化管理的必要性

(一)從管理的屬性,,認(rèn)識精細(xì)化管理的必要性

管理大師德魯克有過這樣一段表述:管理好的企業(yè)總是單調(diào)乏味的,,缺少激動人心的事件,因?yàn)榭赡馨l(fā)生的危機(jī),,往往被提前預(yù)見,,并轉(zhuǎn)化為“例行公事”了。

在企業(yè)的管理實(shí)踐中,,大部分的管理是日常的例行管理,,這些工作在現(xiàn)代管理中,主要是基層管理者,,按照管理規(guī)則實(shí)施控制的,。對于經(jīng)歷了初創(chuàng)期,逐步走向成熟的企業(yè),,例行管理的比例超過了85%,,一個良好的管理模式,一套好的管理規(guī)則和制度,,以及于之相匹配的考核執(zhí)行和培訓(xùn)系統(tǒng),,就是最需要的管理。組織內(nèi)的所有人,,都按照即定的管理規(guī)則,、流程來做事,在目標(biāo)執(zhí)行中重視過程和細(xì)節(jié),,穩(wěn)步提升,,沒有大起大落,這樣的企業(yè)追求的是內(nèi)涵式的發(fā)展,,具有持續(xù)的生命力,,往往能夠贏得最終的勝利。

(二)精細(xì)化管理是中國企業(yè)不可逾越的發(fā)展階段 相比于西方和日本,,中國傳統(tǒng)的管理觀念更加強(qiáng)調(diào)情感,、文化、氛圍等軟性管理,,重視整體觀,,重視經(jīng)驗(yàn)管理,對規(guī)則,、制度,、流程的制訂和執(zhí)行不夠重視,或者流于形式,。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天,,中國企業(yè)在工作硬件上,由于后發(fā)優(yōu)勢甚至比西方很多企業(yè)更先進(jìn),,與世界500強(qiáng)企業(yè)相比,,我們在規(guī)則意識、工作標(biāo)準(zhǔn),、流程設(shè)計(jì)等方面,,在對管理細(xì)節(jié)的認(rèn)識方面,差距明顯,。

中國社會正處于快速發(fā)展期,,企業(yè)的商業(yè)機(jī)會很多,,抓細(xì)節(jié)與抓機(jī)會相比成本更高,在這種情況下,,沉下心來踏踏實(shí)實(shí)對管理細(xì)節(jié)進(jìn)行控制尤為必要,。在現(xiàn)階段,精細(xì)化管理對于中國企業(yè)提升管理,、塑造品牌,、打造持久的競爭力,都是非常重要的手段,,也是中國企業(yè)趕超先進(jìn)水平,,參與全球化競爭,必須要經(jīng)過的發(fā)展階段,。

(三)精細(xì)化管理是天??毓商嵘芾淼目陀^要求 經(jīng)營與管理是企業(yè)兩項(xiàng)基本活動,按照精細(xì)化管理思想,,經(jīng)營活動是外向?qū)傩愿鼜?qiáng)的企業(yè)活動,,必須以市場為導(dǎo)向,關(guān)注變化和趨勢,,講創(chuàng)新,、講思路,才能搞好經(jīng)營;而管理活動是內(nèi)在屬性強(qiáng)的管理活動,,必須尊重規(guī)律,,按規(guī)則和套路辦事,才能真正實(shí)現(xiàn)管理質(zhì)量的穩(wěn)定和持續(xù)改善,。

隨著天??毓晒镜某掷m(xù)、快速發(fā)展,,在公司綜合實(shí)力穩(wěn)步提升的同時,,如何進(jìn)一步提升管理水平,提高管理效率,,控制經(jīng)營風(fēng)險,,成為公司未來一段時間的重要課題。著眼““發(fā)展目標(biāo),,實(shí)現(xiàn)向投資管理型企業(yè)的轉(zhuǎn)型,,管理的持續(xù)提升是基礎(chǔ),也是關(guān)鍵點(diǎn),。我們必須沉下心來抓管理,、練內(nèi)功,塑造精細(xì)化管理的企業(yè)文化,以過程管理為導(dǎo)向,,以管理流程,、制度和工作程序?yàn)樽ナ郑苿悠髽I(yè)管理的精益求精,、持續(xù)改善,。

三、如何做好企業(yè)精細(xì)化管理

企業(yè)精細(xì)化管理的思想,,與標(biāo)準(zhǔn)化、信息化,、專業(yè)化有著緊密聯(lián)系,在精細(xì)化管理實(shí)施過程中,,專業(yè)化分工管理是精細(xì)化的基礎(chǔ),工作流程和工作程序的標(biāo)準(zhǔn)化是實(shí)施精細(xì)化管理的核心內(nèi)容,,信息化則是精細(xì)化管理落地的有效手段,。

本書重點(diǎn)介紹了精細(xì)化管理的理論基礎(chǔ)—ortcc模型,以此模型為重點(diǎn),,詳細(xì)闡述了企業(yè)精細(xì)化管理的實(shí)施體系,。企業(yè)做好精細(xì)化管理,實(shí)現(xiàn)管理的持續(xù)改善要兩手抓,,一手抓管理系統(tǒng)的建立和完善;一手抓的是工作規(guī)則,、程序的細(xì)化、執(zhí)行和改善,。

整個管理過程由五個子系統(tǒng)組成,,分別是objective(目標(biāo))、rules(規(guī)則),、training(訓(xùn)練),、check(考核)以及culture(文化)。在精細(xì)化管理系統(tǒng)中,,制訂清晰的目標(biāo)是起點(diǎn),,也是管理活動的出發(fā)點(diǎn)和目的;規(guī)則是管理系統(tǒng)的核心活動,主要包括工作流程,、程序和制度,,是企業(yè)目標(biāo)的行動規(guī)定,也是持續(xù)改善的管理提升的關(guān)鍵和基礎(chǔ);訓(xùn)練是體系的支撐,,核心功能是將組織的規(guī)則,,轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的行為和工作技能;檢查考核是對工作過程的控制,保障工作過程的質(zhì)量穩(wěn)定及改善;文化是一種軟約束,,或者是一種行為習(xí)慣,,在實(shí)際上支配著企業(yè)運(yùn)行的規(guī)矩。整體精細(xì)化管理過程,遵循著目標(biāo)引導(dǎo)—規(guī)則落實(shí)—訓(xùn)練轉(zhuǎn)化—考核保障—文化建設(shè)

最后,,我們來看以下企業(yè)開展精細(xì)化管理的實(shí)施步驟,。以ortcc模式模型為基礎(chǔ),整體精細(xì)化管理過程,,遵循著目標(biāo)引導(dǎo)—規(guī)則落實(shí)—訓(xùn)練轉(zhuǎn)化—考核保障—文化建設(shè)五個關(guān)鍵環(huán)節(jié)來開展,。根據(jù)管理內(nèi)容細(xì)分,將企業(yè)開展精細(xì)化管理活動,,細(xì)分為八個方面的管理環(huán)節(jié)根據(jù)精細(xì)化管理理論,,企業(yè)開展精細(xì)化的核心是系統(tǒng)化和細(xì)化兩方面,其中,,系統(tǒng)化強(qiáng)調(diào)的是管理系統(tǒng)的完善和支撐,,缺少系統(tǒng)化,精細(xì)化管理就會落入片面強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)的誤區(qū);細(xì)化則是對管理系統(tǒng)各環(huán)節(jié)的持續(xù)改善,、提升的過程,。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會篇十八

人在這個社會上,都不可能孤立存在,,因?yàn)槊恳粋€人所從屬的行業(yè),,所擁有的技能都不同。哲學(xué)上也說,,世界是普遍聯(lián)系的,,我們每一個人又只能是熟悉自己的那一塊,擁有自己特有的一些技能,,這個宇宙的奧秘太深了,。

既然這樣,在這個社會當(dāng)中,,我們怎樣才能夠成功?怎樣才能夠做好生意呢?精細(xì)化管理實(shí)戰(zhàn)專家張應(yīng)春老師認(rèn)為的出路,,就是做一個被需求的人。墨子的《商之道》有言:“我有利,,客無利,,則客不存;我利大,客利小,,則客不久;客有利,,我無利,皮之不存,,毛將安附?客我利相當(dāng),,則客久存,我則久利!然雙贏!”從做生意的角度講,,要互相成就,,互為貴人。同樣在我們的工作、生活中也是一樣的道理,。我們做任何事情,,我們所擁有的技能,我們做企業(yè),,我們生產(chǎn)的產(chǎn)品,,我們做服務(wù),我們?yōu)閯e人提供的服務(wù),,都是能夠幫助別人解決問題,,能夠滿足別人的需求。

只有成為被需求的人,,我們才能夠有所建樹,,才能夠取得成功??赡芎芏嗳艘恢v成功,就是從物質(zhì)層面上來講,,但是被需求會讓我們每一人有成就感,,人在這個社會生活當(dāng)中,不只是物質(zhì)上的激勵,,還有支撐著我們一直走下去,,堅(jiān)持下去的被需求的這種狀態(tài)給我們帶來的成就感。

現(xiàn)在,,基本上是市場經(jīng)濟(jì)時代,,每一個人都在做生意,比如我們在公司上班,,其實(shí)也是一種合作,,也是一種做生意的狀態(tài),你要成為一個被需求的人才行,。有人說生意是生生不息的創(chuàng)意,,這可能是對設(shè)計(jì)公司和很多的創(chuàng)意型公司來講的。當(dāng)然做任何事情,,都要有生生不息的創(chuàng)意,。

但是,墨子的商之道里面講,,我有利,,客無利,則客不存;我利大,,客利小,,則客不久;客有利,我無利,皮之不存,,毛將安附?客我利相當(dāng),,則客久存,我則久利!然雙贏!墨子這一段話想要說明的就是如果僅僅是我有利客無利的話,,就沒有客戶了,。如果是我利大,客利小,,那這種關(guān)系,,這種客戶就不會久了。如果是客有利,,我無利這就像皮膚上面的毛發(fā)一樣,,皮都沒有了,毛發(fā)又在哪里安附呢?只有客我利相當(dāng)?shù)臅r候,,客也久存,,我也能久利,只要這樣才是長長久久,,做企業(yè)的一個生意之道,。

從另外一個角度講生意,生是什么?陌生,,意是什么?滿意,。就是讓陌生人滿意,讓身邊的人滿意,,很多客戶都是從陌生到了解,、到熟悉、到深度的合作,,都經(jīng)歷過這一過程,。怎么才能夠讓陌生人滿意呢?就是滿足他的需求,滿足客戶的要求,,只有這樣,,我們的生意才能夠長久。

從工作,,從生活,,哪怕是在家庭當(dāng)中也好,我們也要成為一個被需求的人,。我們只有成為一個被需求的人以后,,我們每一個人把自己的能力在企業(yè)里面發(fā)揮出來的時候,才會被企業(yè)需要,。套用墨子的話,,就是如果僅僅是你得到了好處,,而沒有為公司創(chuàng)造價值,那公司會用你,。如果僅僅是公司有利,,獲取了很大的價值,而你沒有利,,你沒有在公司當(dāng)中得到成長,,你沒有獲得一定的勞動報酬,這個時候你也不會干這份工作,。只有我們努力工作為公司創(chuàng)造價值,,同樣公司又賦予我們平臺,給我們成長,,給我們幫助,,給我們一些物質(zhì)上的回報,我們才能夠長長久久,。講來講去,,其實(shí)我們?nèi)绾巫鲆粋€被需求的人已經(jīng)體現(xiàn)在八個字上了,“建立鏈接,,互為貴人”,。

建立鏈接

我們都知道鏈條是一環(huán)扣一環(huán)的,而且每一環(huán)的形狀,、大小都一樣,我們經(jīng)??匆?,有一個鏈條是非常牢固的,這代表著什么?只有建立鏈接,,才能達(dá)到深度的合作,,才能實(shí)現(xiàn)互利。要想辦法,,跟我們身邊的人,,跟我們的客戶,建立鏈接,。

互為貴人

誰是誰的貴人,,好像現(xiàn)在講的少了,但其實(shí)現(xiàn)在流行講的是什么?互為貴人,,大家要相互成就,。前面講到每一個社會人都不可能孤立的存在,我們必須學(xué)會做一個被需求的人,,這樣你才能夠跟別人建立鏈接,,能夠?yàn)閯e人創(chuàng)造價值,,別人對你也有需求,大家能夠互為貴人,,所以,,建立鏈接,互為貴人,,做一個被需求的人,,這是我們每一個當(dāng)下社會人的成功之道,也是幸福之道,。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會篇十九

政府管理要進(jìn)步,,不僅行政的主體政府有責(zé)任,行政的對象群眾也有責(zé)任——當(dāng)這樣的觀點(diǎn)在最后的附錄里體現(xiàn)出來后,,《政府精細(xì)化管理》一書的理論基礎(chǔ)與思考都達(dá)到了一定的深度,。

作者溫德誠先生將其多年來在經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會學(xué)研究方面的成果集結(jié)成此書。在書中,,溫先生不僅提出了政府管理走精細(xì)化之路的必要性和重要意義,,還系統(tǒng)地論述了政府精細(xì)化管理的基本方法,提出了很多可操作性強(qiáng)的管理建議,。

精細(xì)化管理要求一個良好的政策制定與落實(shí)的環(huán)境,,這個環(huán)境需要政府與群眾共同努力來創(chuàng)造和維護(hù)。溫先生首先為我們列出政府管理的十大困難,。這十大困難既包括了人口眾多,、管轄寬度大等客觀原因,也包含了異地管理為主,、多元多層管理,、責(zé)任不明確等不合理的因素,更有古代官場文化的負(fù)面影響,。這些都是較為宏觀的原因,,可見精細(xì)化管理在政府的推行過程中遇到的一大障礙就是結(jié)構(gòu)性的不完整。結(jié)構(gòu)的調(diào)整與重建往往會帶來更大的短期混亂,,所以精細(xì)化管理的實(shí)施不能一蹴而就,,而是要靠著長遠(yuǎn)的發(fā)展目光制定計(jì)劃,并按部就班地進(jìn)行,。

在系統(tǒng)的精細(xì)化管理理論之外,,這本書最吸引我的部分,卻是溫先生此前對行政主體與客體的辯證關(guān)系的研究,。這一部分被放在附錄里,,看似隨意,實(shí)則是重要的點(diǎn)睛之筆,。因?yàn)橹挥猩钊胙芯啃姓黧w與客體的辯證關(guān)系,,才能更好地認(rèn)識政府管理的本質(zhì),。所有的管理都不能繞開這個話題,精細(xì)化管理也不例外,。

政府管理的發(fā)展是行政主體與對象共同發(fā)展的結(jié)果,,這是一個雙線共同發(fā)展的過程,結(jié)構(gòu)性變革僅是的其中的一方面,,另一方面,,更需要廣大人民群眾的自身提高以及積極參與相配合。針對占人口大部分的行政對象,,溫先生也總結(jié)出這樣幾個特征:

一,、上有政策,下有隱性規(guī)則,。群眾遵守公共規(guī)則的意識淡薄,,表現(xiàn)為大量使用隱性規(guī)則來對付公開的正式的政策和規(guī)則。公民的公德培養(yǎng)是政府的一項(xiàng)長期艱巨的任務(wù),。缺乏公共道德基礎(chǔ),,社會文明和政治文明都難以實(shí)現(xiàn)。

二,、缺乏組織生活鍛煉,。中國古代工商業(yè)本身就受到官府的限制,組織化很低,,少有全國性的行會組織,,形式上的行會,對成員的干預(yù)能力也很有限,。因此中國工商業(yè)者在經(jīng)營上遵紀(jì)守法的意識不像歐洲人那樣,,有長期的鍛煉和培養(yǎng)作積淀。

三,、老百姓的道德觀念——非公道德,。中國農(nóng)耕社會道德的非公性,,根源在于缺乏集體生活,,缺乏組織的公務(wù)、工作聯(lián)系,,致使公德的觀念,、意識形態(tài)未得到發(fā)展。私德的發(fā)展,,使得拉關(guān)系,、走后門、徇私情的行為變得合理化了,。

四,、家庭共財制產(chǎn)生“關(guān)系學(xué)”,。古代農(nóng)耕社會,以家庭為單位從事生產(chǎn)經(jīng)營,,所以生產(chǎn)所得,,經(jīng)濟(jì)收入、財產(chǎn)的擁有與消費(fèi),,也以家庭為單位,。在家庭內(nèi)財產(chǎn)共有,不分彼此,,原則上是長輩在不分家,,不分財,即使形式上分了,,也互通有無,,彼此互助互濟(jì)。

這些特點(diǎn)給政府行政增加了工作量和工作難度,,也增加了行政成本和國有資產(chǎn)的損失,。推行政府精細(xì)化管理,,正是要從改變這落后觀念入手。

學(xué)校精細(xì)化管理心得體會總結(jié) 教育精細(xì)化管理心得體會篇二十

企業(yè)要實(shí)施精細(xì)化管理已經(jīng)提出好幾年了,從其他單位實(shí)施精細(xì)化管理取得的成效來看,,是擺脫困境加快發(fā)展的需求,也是提升管理水平的必然過程,。實(shí)施精細(xì)化管理,,對分廠來說就是要通過對各項(xiàng)工作的細(xì)化和流程的細(xì)化,達(dá)到降低成本,,提升效益的必然途徑,。通過參加石油機(jī)械廠組織的培訓(xùn)班,對精細(xì)化管理有了新的認(rèn)識,,現(xiàn)談以下認(rèn)識,。一、轉(zhuǎn)變觀念是推進(jìn)精細(xì)化管理的核心所在,。

實(shí)施精細(xì)化管理不同于以往的思維定式,,就要改變已經(jīng)長期形成的固有思維模式,領(lǐng)導(dǎo)干部思維方式的能否轉(zhuǎn)變,,這是實(shí)施精細(xì)化管理能否順利實(shí)施的關(guān)鍵,。精細(xì)化管理就是要從精益求精的工作態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),,認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作責(zé)任心去做好每一項(xiàng)工作,。在實(shí)施精細(xì)化管理的過程中,領(lǐng)導(dǎo)干部既是推進(jìn)精細(xì)化管理的策劃者,,又是落實(shí)精細(xì)化管理的執(zhí)行者和實(shí)施者,。領(lǐng)導(dǎo)干部觀念轉(zhuǎn)變得快與慢,,直接影響實(shí)施的效果。領(lǐng)導(dǎo)干部觀念轉(zhuǎn)變了,,還需要引導(dǎo)全體員工觀念的轉(zhuǎn)變;精細(xì)化管理是全員參與的過程,,是全過程的精細(xì),只有每一位員工都參與到管理過程中來,,精細(xì)化管理的實(shí)施才能落到實(shí)處,,才能發(fā)揮出精細(xì)化管理所應(yīng)帶來的成效。

二,、關(guān)注細(xì)節(jié)是提高效益的必然措施和選擇,。

任何一項(xiàng)事情都是從小事開始的,大事是在小事做好的基礎(chǔ)上體現(xiàn)的;大事的做好離不開小事,,小事的做好就是把每一件簡單的事情做好,,每一件簡單的事情做好就是不簡單。精細(xì)化管理的目的就是把大家平時看似簡單,、很容易做的事情用心,、精心地做好,認(rèn)真做能把事情做對,,用心做才能把事情做好,。在精細(xì)化管理過程中每項(xiàng)工作就是一件小事,就是一個細(xì)節(jié),,任何細(xì)節(jié)的失誤,,任何一項(xiàng)程序的不精準(zhǔn),都會對工作質(zhì)量和效益帶來影響,。這就需要對每項(xiàng)工作按照精心,、精細(xì)的要求去做好各項(xiàng)管理工作,需要改變心浮氣躁的毛病,,提倡每項(xiàng)工作都應(yīng)精細(xì)化,,把小事做細(xì)、做精,、做實(shí),。通過建立精細(xì)化的運(yùn)作機(jī)制,完善精細(xì)化的管理制度,,實(shí)施精細(xì)化的職能管理,,細(xì)化目標(biāo),,細(xì)分責(zé)任,,細(xì)致工作,就能充分體現(xiàn)出精細(xì)化管理所帶來的觀念的轉(zhuǎn)變和效益的提升,。

三,、精細(xì)化管理貫穿于每項(xiàng)工作中,,對于自己分管的采購工作而言,就需要從以下幾方面來實(shí)施達(dá)到精細(xì)化管理的目的,。

1,、制度執(zhí)行在落實(shí)。

為提高物資采購的質(zhì)量和降低采購成本,,在制度建設(shè)方面已經(jīng)做了大量的工作,,制度的完善也界定了各部門的職責(zé)范圍,但要實(shí)施好精細(xì)化管理,,不僅部門要明確部門的職責(zé),,更需要各部門相關(guān)人員制度的執(zhí)行力要到位;就需要各部門相關(guān)人員知道制度要求的應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,,哪些事情可以做,,哪些事情不能做,在日常工作中自覺落實(shí)和執(zhí)行好各項(xiàng)制度,,明確物資采購工作質(zhì)量的好壞是每個人所肩負(fù)的重?fù)?dān),。

2、預(yù)測好客戶對產(chǎn)品的需求意向,。

銷售部門應(yīng)主動和客戶溝通獲取訂單,,并及時將需求意向反饋給采購部門,采購部門及時作出反應(yīng),,了解供應(yīng)商或生產(chǎn)廠家供貨情況,,制定采購方式,避免客戶確定需求意向后要求的供貨期短,,造成采購部門可選擇的供應(yīng)商或生產(chǎn)廠家少,,無法在質(zhì)量穩(wěn)定、價格合理的廠家或供應(yīng)商進(jìn)行采購,,造成采購物資供貨期延誤,,出現(xiàn)質(zhì)量不穩(wěn)定狀況,給生產(chǎn)部門和檢驗(yàn)部門帶來額外的工作量形成浪費(fèi),。提前明確客戶的需求意向,,可使采購部門制定合理的經(jīng)濟(jì)采購批量,減少場地占用,,減少庫存量,,降低儲存費(fèi)用。

3,、建立合理庫存量,。

銷售部門應(yīng)加強(qiáng)市場調(diào)研,了解市場需求;物資采購部門根據(jù)市場部門提供的信息,按照長期需求,、短期需求和少量需求方式建立庫存周轉(zhuǎn)量,。對于長期需求物資根據(jù)生產(chǎn)廠家生產(chǎn)周期確定經(jīng)濟(jì)批量,短期需求按照需求多少采購多少原則采購,,少量需求應(yīng)不建庫存,,或者由供應(yīng)商儲備,需求多少采購多少;以此建立滿足正常生產(chǎn)的最低安全庫存量,,防止盲目建立庫存,,減少預(yù)投庫存積壓造成的損失。

4,、日清日結(jié)保證記錄及時更新,。

物資保管部門應(yīng)將本部門保管人員的責(zé)任具體化、明確化,,當(dāng)日工作日清日結(jié),。生產(chǎn)部門應(yīng)和物資保管部門建立溝通機(jī)制,將生產(chǎn)信息及時傳遞給物資保管部門,,物資保管人員按照生產(chǎn)進(jìn)度及時發(fā)放物資,,并按照日清日結(jié)的原則保證erp系統(tǒng)反映的數(shù)據(jù)與實(shí)際情況一致,為采購部門實(shí)施采購提供真實(shí)數(shù)據(jù),。

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