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保安獎懲管理規(guī)定細(xì)則篇一

1.0符合下列條件之一者,，將酌情給予嘉獎、晉升或獎勵100-500元

1.1對改革小區(qū)物業(yè)管理,，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者,。

1.2在工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績,，屢受顧客表揚者,。

1.3發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施,，避免重大事故發(fā)生者,。

1.4嚴(yán)格控制開支，節(jié)約費用有顯著成效者,。

1.5提出合理化建議,，并經(jīng)實施有顯著成效者,。

2.0經(jīng)過季度考核及民主評議，在工作中表現(xiàn)突出的獎勵50-100元,。

3.0在工作中盡職盡責(zé),、服務(wù)態(tài)度良好，積極主動地配合管理人員的工作,，得到公司領(lǐng)導(dǎo)和客戶表揚的,，經(jīng)季度考核確認(rèn)的獎勵50元。

4.0積極參加工作,，學(xué)習(xí)訓(xùn)練成績優(yōu)秀的獎勵20-50元,。

5.0抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎勵100-200元,。

6.0因公受傷獎勵100-200元,。

7.0內(nèi)務(wù)衛(wèi)生評比表現(xiàn)較好的獎勵10-20元。

二,、懲罰制度

1.0一般違紀(jì)

1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元,。

1.2上班不按公司規(guī)定著裝第一次罰款10元，第二次20元,。

1.3遲到或早退10-15分鐘以內(nèi)罰款10元,，遲到10分鐘以內(nèi)一個月累計者罰款10元。

1.4當(dāng)班打瞌睡,、精神不振,、姿態(tài)不正罰款10-20元。

1.5崗上看書,、看報、吃東西,、與無關(guān)人員閑聊者罰款10-20元,。

1.6在隊伍中鬧不團(tuán)結(jié)，搞小磨擦的,，當(dāng)事雙方罰款20元,。

1.7無故不參加訓(xùn)練、部門會議和突擊任務(wù)的每次罰款10-20元,。

1.8不愛惜或不妥善保管裝備,，造成一定程度損壞的罰款20元。

1.9在值班記錄上亂寫亂畫,，不按要求填寫的罰款10元,。

1.10員工因工作失職造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，利用工作之便偷盜或自盜的,，送公安機(jī)關(guān)處理,，一律不發(fā)工資,，開除處理。

1.11違抗命令,，當(dāng)眾頂撞上級,，不服從管理的：

1.11.1情節(jié)較輕的，罰款50-100元;

1.11.2情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理,。

1.12當(dāng)班睡覺被查實的：

1.12.1白天躺,、伏睡的每人每次罰款20元;

1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罰款50-100元;

1.12.3一年內(nèi)三次被發(fā)現(xiàn)睡覺的作辭退處理,。

1.13服務(wù)態(tài)度粗暴,、頂撞客戶或管理人員，造成惡劣影響,，視情節(jié)作以下兩種處理：

1.13.1情節(jié)較輕每人每次罰款30-50元;

1.13.2情節(jié)較嚴(yán)重的作辭退處理,。

1.14當(dāng)班時喝酒或不當(dāng)班時酗酒滋事的：

1.14.1當(dāng)班時造成不良影響但未釀成后果的，每人每次罰款20元;

1.14.2當(dāng)班時喝酒造成一般責(zé)任事故的,，每人罰款50元以上同時作辭退處理;

1.14.3當(dāng)班喝酒造成重大責(zé)任事故的,，追究責(zé)任后作開除處理;

1.14.4其它時間喝酒滋事未造成后果的罰款20元，造成嚴(yán)重后果的視情節(jié)罰款50元后作辭退處理,。

1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的：

1.15.1情節(jié)較輕的罰款30-50元;

1.15.2造成嚴(yán)重后果和不良影響作辭退處理,。

1.16脫崗、失職現(xiàn)象：

1.16.1脫崗未造成責(zé)任事故的罰款20元;

1.16.2造成一般責(zé)任事故的罰款50元;

1.16.3造成重大責(zé)任事故的作辭退處理,，并追究法律責(zé)任,。

1.17違反宿舍規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來人員：

1.17.1留宿同性的罰款20元;

1.17.2留宿異性的罰款50元,，并作辭退處理;

1.17.3內(nèi)務(wù)不合格的罰款20元,。

1.18散布對公司和客戶不利的言論，造成不良影響的：

1.18.1罰款50元;

1.18.2造成嚴(yán)重后果的作辭退處理,，并扣除全部工資,。

1.19拉幫結(jié)派，搞不團(tuán)結(jié)和地方主義,，影響員工隊伍團(tuán)結(jié)的：

1.19.1造成一定影響的罰款20元;

1.19.2情節(jié)嚴(yán)重的作辭退的處理,。

1.20安管隊員違反公司的請假制度的，不當(dāng)班時間：

1.20.1不請假外出一天以上或兩天以內(nèi),，罰款50元;

1.20.2兩天以上作辭退處理;

1.20.3休假逾期兩天以上,，五天以內(nèi)，罰款50元,，并扣除本季度獎金,。

1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理。

1.22當(dāng)班時間出現(xiàn)以上情況,，每次罰款5-10元,。

1.22.1當(dāng)值時間在員工指定以外的場所用膳,。

1.22.2高聲喧嘩或發(fā)出不必要的聲浪、隨地吐痰,、亂丟煙頭等,。

2.0嚴(yán)重違規(guī)

2.1.0凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予降職,、降薪,、記過、勸退或辭退處理,。

2.1.1當(dāng)值時間睡覺;

2.1.2擅離崗位,、經(jīng)常遲到、早退或委托他人,，代他人簽到;

2.1.3蓄意破壞,、損壞、偷竊公物或住戶物品;

2.1.4對住戶不禮貌,、與顧客爭辯;

2.1.5吵鬧,、粗言穢語，擾亂公共秩序或小區(qū)安寧;

2.1.6未經(jīng)允許擅自進(jìn)入住戶房間;

2.1.7進(jìn)行公司不允許的活動或變相賭博;

2.1.8未經(jīng)批準(zhǔn),，私自配調(diào)住戶或公司鑰匙;

2.1.9涂改,、造假單據(jù)、證明或拾遺不報;

2.1.10不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;

2.1.11搬弄是非,、誹謗他人,、影響團(tuán)結(jié)、影響公司榮譽;

2.1.12違反公司程序操作規(guī)程,，造成損失,。

2.2.0凡有下列過失之一者，作即時除名或開除處理,。

2.2.1貪污,、盜竊、索賄,、受賄、行賄;

2.2.2侮辱,、謾罵,、恐嚇、威脅他人,、與住戶吵架;

2.2.3向住戶索取小費,、物品、或其他報酬;

2.2.4傳播淫穢書刊,、錄像或使用毒品,、麻醉劑或興奮劑;

2.2.5賭博或打架,，惡意破壞公物或住戶物品以及當(dāng)班時間飲酒;

2.2.6未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病假另謀職業(yè);

2.2.7利用職權(quán)營私舞弊、謀取私利,、假公濟(jì)私;

2.2.8玩忽職守,、違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果;

2.2.9經(jīng)常違反管理規(guī)定,，屢教不改;

2.2.10連續(xù)曠工兩天或一個月內(nèi)累計曠工三次;

2.2.11由于工作失職使住戶財產(chǎn),、公司財產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失;

2.2.12拉幫結(jié)派、挑撥離間,，影響員工的團(tuán)結(jié),，影響公司聲譽，屢教不改者,。

3.0懲罰分口頭警告,、書面警告(《過失罰款通知書》)、最后警告(警告通知書)及即時除名或開除處分,。在最后警告后,，該員工再一次違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯誤，便會受到即時除名或開除處分,，即時除名或開除處分可在無提前通知情況下執(zhí)行,，而且不給予任何補(bǔ)償。

三,、獎罰程序

1.0獎懲依據(jù)：客戶投訴,、群眾反映、員工或主管檢查發(fā)現(xiàn),、部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)等,。

2.0獎罰原則：實事求是、獎罰分明,、恰如其分,。

保安獎懲管理規(guī)定細(xì)則篇二

值班、值勤換班交班時要認(rèn)真做好交接工作,，嚴(yán)密交接手續(xù),，交代有關(guān)未辦事宜，明確事宜要求,，落實未辦事宜,。

1、門衛(wèi)值勤,、值班人員要嚴(yán)格執(zhí)行公司的制度,，做好安全工作。

2、門衛(wèi)人員要做到衣著整潔,，講究儀表,，以禮待人，語言文明,。嚴(yán)禁在值班室內(nèi)大撲克,、下棋。嚴(yán)禁門衛(wèi)以外人員進(jìn)入值班室內(nèi)看報,、閑談,。

3、嚴(yán)格執(zhí)行來訪客人的登記,，非本單位人員,、車輛登記要嚴(yán)格手續(xù);無合法身份證件人員要與單位內(nèi)部要關(guān)人員、部門聯(lián)系 ,，經(jīng)同意后方能進(jìn)入單位內(nèi)部;同時要積極配合政府職能部門的相關(guān)工作,，對有明顯標(biāo)志的車輛(如;警車、工商,、稅務(wù),、供電)等公務(wù)車輛可免于登記，提供進(jìn)入單位的便利條件,。

4,、值勤、值班人員要堅守崗位,，值班時不得擅離職守,，不得睡覺，不得從事與值班值勤無關(guān)的活動,。

5,、做好報刊收發(fā)工作 ，對電匯,、掛號信函要及時登記,，通知、交送有關(guān)部門和人員,。

6,、值勤、值班人員對出入單位車輛,、人員有權(quán)進(jìn)行必要的檢查,，特別是運貨車輛應(yīng)嚴(yán)格檢查手續(xù)，核對貨單,，對手續(xù)不全或單貨不符的不得放行并及時向單位保衛(wèi)人員報告;對夜間出入單位車輛、人員應(yīng)進(jìn)行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況應(yīng)及時報告單位保衛(wèi)干部,，特殊情況可直接撥打公安機(jī)關(guān)電話報警,。

7、值班,、值勤換班交班時要認(rèn)真做好交接工作,，嚴(yán)密交接手續(xù)，交代有關(guān)未辦事宜,，明確事宜要求,，落實未辦事宜。

8,、值班,、值勤人員要熟悉了解單位帶辦領(lǐng)導(dǎo)姓名和聯(lián)系電話。

9,、值班,、值勤人員要按時開啟設(shè)防單位有關(guān)技防設(shè)施，技防設(shè)施發(fā)生故障時要及時報告單位保衛(wèi)人員,。

10,、值班、值勤人員違反單位門衛(wèi)管理制度單位將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,。

公司門衛(wèi)管理制度

門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影,，是體現(xiàn)管理水平的標(biāo)準(zhǔn)之一，為強(qiáng)化門衛(wèi)管理,，特制訂本制度,。

本制度適用于本公司員工和保安人員。

管理辦法

保安人員要嚴(yán)格遵守執(zhí)行《保安工作條例》,、《保安服務(wù)協(xié)議書》等規(guī)章制度,，恪盡職守、文明執(zhí)勤,、禮貌待客,。

保安人員要做到二十四小時輪留值勤，每兩小時巡視巡邏全公司一次,。發(fā)現(xiàn)違紀(jì),、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄,。發(fā)生治安事件和災(zāi)害事故,，應(yīng)采取積極有效的應(yīng)變措施，并及時向公安機(jī)關(guān)報案,。發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為,，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處理。

保安人員必須出門站崗值勤,。

警衛(wèi)室要保持干凈和安靜,，物品放置應(yīng)定位規(guī)范，不能在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙,。無關(guān)人員不得在警衛(wèi)室逗留,、閑聊、嬉笑,、打鬧,、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員,。違者,，視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理,。值勤人員態(tài)度粗暴,，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將按照雙方協(xié)議書有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

嚴(yán)格執(zhí)行員工出入制度,。當(dāng)班員工原則上不得離開公司(含工程建設(shè)工地),，確需外出，應(yīng)如實填寫員工出入證或憑出車單出入,。部門經(jīng)理以下員工外出,，須由所在部門經(jīng)理審批;部門經(jīng)理以上員工外出，須經(jīng)總經(jīng)理室審批;不符合上述手續(xù)者,，保安不準(zhǔn)放行,。強(qiáng)行外出者，應(yīng)立即上報人事行政部,。外來人員因公務(wù)需進(jìn)公司,，經(jīng)被訪人同意，憑有效證件,，準(zhǔn)確填寫會客單后,，佩戴"來賓證"方可進(jìn)公司;會客結(jié)束后，憑被訪人簽字的會客單,，歸還"來賓證"后,，方能離開公司。外來人員一時沒有聯(lián)系上被訪人,，可在警衛(wèi)室內(nèi)的會客室或指定地方等候,。嚴(yán)禁閑雜或與公司工作無關(guān)人員進(jìn)入公司,。

公司員工上班時間不得進(jìn)行私人會客，特殊情況須經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，但只能在警衛(wèi)室內(nèi)的會客進(jìn)行,。

衣冠不整、穿拖鞋,、穿背心、短褲者,，不得進(jìn)入公司內(nèi),。

嚴(yán)格執(zhí)行物資管理規(guī)定，任何物資出入公司均需辦理有關(guān)手續(xù),。凡協(xié)作單位,、施工單位的非本公司物資，進(jìn)入公司時,，需在警衛(wèi)室登記,，末經(jīng)登記的物資不得放行;凡購買、加工,、借用的材料,、半成品、工具等物資運出公司須持有財務(wù)部出具的出門證,，經(jīng)核對無誤后方可放行;凡節(jié)假日,、上班前、下班后,，因工作急需外出加工的物資,，須經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可放行。

嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入制度,，外來車輛進(jìn)公司需嚴(yán)格檢查,，作好登記。摩托車,、自行車(食堂購菜,、送水車除外)，一律不得入公司,。本公司車輛外出須憑出車單,，如無出車單，保安有權(quán)拒絕放行,。副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)除外,。車內(nèi)人員一律憑出門證(副總經(jīng)理以上車輛除外)，否則不予放行,。

嚴(yán)禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司,。保安要作好違紀(jì)違規(guī)人員的登記,，并及時向人事行政部上報。

對違反本制度又不服從保安管理者,，執(zhí)勤人員有權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行,，由此造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

本制度的解釋權(quán)屬人事行政部,。

本制度自公布之日起執(zhí)行,。

保安獎懲管理規(guī)定細(xì)則篇三

一、獎勵范圍及獎勵規(guī)定

1. 獎勵范圍

1.1在執(zhí)勤和日常管理中圓滿完成交付的任務(wù),，無危機(jī)違章行為者,。 1.2見義勇為，敢于同犯人壞事作斗爭,，成績顯著者,。 1.3積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者,。 1.4積極參加搶險救災(zāi),，保護(hù)公共財產(chǎn)，事跡突出者,。 1.5積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策,，提出合理建議，對公司發(fā)展有顯著幫助者,。 1.6在外獲得嘉獎,，為公司獲得榮譽、提升形象者,。 1.7維護(hù)公司形象和利益,，竭力使公司避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者。 1.8季度,、年度被評為優(yōu)秀員工,、先進(jìn)保安員者。

2. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)

以上內(nèi)容視情況給與人民幣50-200元的獎勵,。

二,、懲罰范圍及懲罰規(guī)定

1. 懲罰范圍及規(guī)定

1.1未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排，私自帶朋友到單位宿舍住宿的扣罰20元以上,，損壞

集體財物的照價賠償,。經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。

1.2 無故不參加組織學(xué)習(xí),、開會,、訓(xùn)練及集體活動者每次扣罰20元。

1.3 每月違章2次者需停職學(xué)習(xí),，連續(xù)3個月有違章者,，公司作開除處理,。 不 當(dāng)班的保安員嚴(yán)禁在保安室逗留，否則每次扣罰20元,，2次扣罰50元,， 對屢教不改者公司作開除處理。

1.4 保安員上崗需著正裝,，并且需保持干凈整潔;外出時,，不得穿著制服和佩帶保安器械，否則扣罰50元,，對造成不良影響的,，公司作開除處理。

1.5 遇到罪犯畏縮不前或見死不救者,，扣除工資300元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退,。

1.6 違反國家法律,、法令，構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的,，扣除當(dāng)月工資200元以上,，公司作開除處理，并押送司法機(jī)關(guān)追究期有關(guān)責(zé)任,。

1.7 遲到,、早退超過10分鐘的，每次扣罰20元,，超過30分鐘的按礦工處理,。特殊情況提前向隊長報告并經(jīng)批準(zhǔn)者除外。

1.8 用餐期間由兩人輪流交換,，嚴(yán)禁利用用餐時間在飯?zhí)瞄e聊,、滯留或回宿舍，用餐時間超過30分鐘,，按早退處理(詳見1.7),。

1.9 酗酒滋事、無理取鬧,、有損公司形象的扣罰100元,，公司作開除處理。

1.10未經(jīng)公司允許擅用辦公設(shè)備(計算機(jī),、電視,、電話等)或物品者，每次扣罰100元,，累計五次者作開除處理,。

1.11執(zhí)勤時睡覺或打瞌睡的,，每次扣罰50元，執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍,，巡邏

時不到保安室簽到者扣罰50元;不按執(zhí)勤保安員規(guī)定巡邏登記的扣罰50元;無故曠工的每次扣罰50元;值班時看報紙,、看電視、聽收音機(jī),、無事打電話,、寫信、與朋友聊天的,，每次扣罰30元;不按規(guī)定著裝,，形象邋遢的，在規(guī)定不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙等影響紀(jì)律的,，經(jīng)教育不改者每次罰20元,。

1.12不服從上級指揮和安排的，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰50元,，并作警告,、停職整

改處理或開除。

1.13參與打架,、有意鬧事者,，視情節(jié)輕重扣罰50元以上或送公安機(jī)關(guān)處理，

沾染毒品,，窩藏犯罪嫌疑人,，或有犯罪嫌疑被公安機(jī)關(guān)收容審查的，公司給與辭退處理,。

1.13私自把保安裝備借給別人使用,，造成不良影響和后果的做開除處理并扣

罰100元;未造成后果的扣罰50元。

1.14 利用工作之便或以介紹工作為名從中收取介紹費,、手續(xù)費或其他物品的

扣罰50元,，情節(jié)嚴(yán)重的公司做開除處理，對觸犯刑法的送公安機(jī)關(guān)懲處,。

1.15 對工作不負(fù)責(zé)任,，造成客戶投訴并經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題的，

扣罰100元并視情節(jié)嚴(yán)重予以開除處理,。

本制度如有未盡事宜,，可隨時補(bǔ)充或修正。萬科斯行政辦公室保留本制度的修改及解釋權(quán),。

保安獎懲管理規(guī)定細(xì)則篇四

一,、保安員服裝由公司統(tǒng)一購制、配發(fā),。

二,、保安員服裝分為冬裝和夏裝兩種款式,。

三、保安員轉(zhuǎn)正后到辦公室領(lǐng)取服裝,，在次月的工資中扣除服裝成本價的一半,，即人民幣300元。

四,、保安員自動離職或被公司除名,，服裝費用扣除比例：服裝穿用不滿三個月的，按其原價的70%折價(即個人上繳服裝原價的70%);服裝穿用滿三個月,，不滿六個月的,，按其原價的50%折價;服裝穿用滿六個月的，不滿九個月的,，按其原價的30%折價;服裝穿用滿九個月,，不滿一年的，按原價的10%折價;在公司連續(xù)工作滿一年或以上者免費,。

五,、保安員必須妥善保管自己的服裝，嚴(yán)禁將服裝外借給他人使用,。保安員丟失服裝或非工作原因嚴(yán)重?fù)p毀服裝者須按原價賠償。

六,、保安員在離職或更換服裝時,，舊服裝一律予以回收;若

七、保安員上班時間必須穿制服,，如上班時間不穿制服的,，發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元,。

孝義市浙商房地產(chǎn)置業(yè)有限公司

二〇xx年七月四日

保安獎懲管理規(guī)定細(xì)則篇五

為樹立良好的企業(yè)形象,，維護(hù)企業(yè)財物和員工利益、安全以及生活和工作秩序,，特制定本制度,。

一、門衛(wèi)(保安人員)作為公司的形象代表,，必須做到以下幾條：

1,、精神飽滿，盡心盡職;

2,、紀(jì)律嚴(yán)明,，嚴(yán)于律已;

3、禮貌待人,，誠實守信;

4,、反應(yīng)迅速及時,，時時提高警惕。

二,、門衛(wèi)(保安)的主要職責(zé)

1,、保障公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)、員工人身安全;

2,、協(xié)助行政部門維護(hù)公司的各項規(guī)章制度及嚴(yán)肅性;

3,、協(xié)助行政部門維護(hù)宿舍秩序和宿舍管理;

4、協(xié)助行政部門的員工招聘工作;

5,、維護(hù)及監(jiān)督廠區(qū)及公司大門口的清潔衛(wèi)生;

6,、維護(hù)公司交辦的其它保衛(wèi)事務(wù)。(如：廚房用餐紀(jì)律等)

7,、向行政部負(fù)責(zé)和適時高效完成行政部交付的任務(wù);

8,、協(xié)助行政部門負(fù)責(zé)廠區(qū)范圍內(nèi)的消防安全等。

三,、門衛(wèi)(保安)值班細(xì)則和任務(wù)

1,、遵守公司規(guī)章制度，態(tài)度和諧有禮,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，不得在門衛(wèi)室閑聊，保持工作精神飽滿,、精力旺盛;

2,、上班時間員工憑請假單外出，無單無據(jù)無相關(guān)主管人員授權(quán)批準(zhǔn)的請假條,、憑條,、保安必須進(jìn)行阻止其外出并作好登記;

3、下班時間及假日員工進(jìn)出廠區(qū)或宿舍應(yīng)佩戴員工證,，對未戴員工證者,，門衛(wèi)必須進(jìn)行阻止，對違紀(jì)且態(tài)度惡劣者,，上報行政部處理;

4,、門衛(wèi)(保安)對在廠區(qū)亂吐痰及亂扔果皮紙屑垃圾雜物和在車間吃早餐人員必須進(jìn)行阻止和糾正，對違紀(jì)且態(tài)度惡劣者,，上報行政部處理;

5,、被公司開除及離職人員，門衛(wèi)憑批準(zhǔn)后的出門單給予放行,，并嚴(yán)格檢查行李物品并進(jìn)行登記備案;

6,、外來人員因公入廠，門衛(wèi)應(yīng)先以禮相待，先幫其聯(lián)絡(luò),，征得受訪人同意后方可讓其進(jìn)入公司;

7,、公司職員上班時間進(jìn)出廠大門，必須到保安室做好登記,，寫清原因,，如請假、曠工或因公外出,、去向,、時間等;

8、對提交的小件物品,，信函,、文件等應(yīng)由保安代發(fā)，對進(jìn)出的人員,、車輛所攜帶的物品有疑問時,，應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)無誤后放行;

9、嚴(yán)禁不明身份人員或來訪人員,，不能出示有效證件和不能說清被訪人員姓名的來訪者進(jìn)入廠區(qū),。

10、門衛(wèi)(保安人員)應(yīng)認(rèn)真監(jiān)督廠紀(jì),、廠風(fēng),、廠容、認(rèn)真履行工作職責(zé),，維護(hù)公司的各項規(guī)章制度;

11,、夜間22：30關(guān)燈后定期對員工宿舍進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)不良行為,、風(fēng)氣,，及時阻止,、糾止,、指導(dǎo)。

四,、車輛進(jìn)出管理

1,、自行車進(jìn)入廠區(qū)必須要求推行進(jìn)出、以示對公司的禮貌行為;,、

2,、外來機(jī)動車輛進(jìn)入，開門后引領(lǐng)其進(jìn)入指定外來合適的停車位置,，以便予通行;

3,、外來車輛的進(jìn)出，必須對其作好詳細(xì)記錄，進(jìn)出廠時間,、公司名稱,、車牌號碼。

五,、巡夜及遇突發(fā)事件的處理

1,、在晚間應(yīng)對廠區(qū)范圍進(jìn)行巡視，防止公司的物品失竊,，如果發(fā)現(xiàn)不負(fù)責(zé)造成廠里的財物被盜,，一切損失由門衛(wèi)承擔(dān);

2、發(fā)生各種警報時不必驚慌(如臺風(fēng),、火警,、盜警)應(yīng)沉著冷靜地通知和疏散相關(guān)人員，遇有盜警時應(yīng)先保護(hù)好現(xiàn)場,，并迅速告知有關(guān)人員然后打電話報警;

3,、宿舍員工之間發(fā)生糾紛或打架斗毆等事件，知情后進(jìn)行調(diào)解或勸阻,，并通知行政部門及時處理;

4,、員工與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛或打架斗毆時，必須及時進(jìn)行調(diào)解及勸阻,，并盡量讓事情平穩(wěn),，然后再通知上級領(lǐng)導(dǎo)處理。

六,、門衛(wèi)(保安)值班的權(quán)力

1,、有權(quán)對不遵守公司規(guī)章制度的人員進(jìn)行提醒、警告或者處罰人民幣5-15元不等;

2,、有權(quán)對公司的某些不良風(fēng)氣,、習(xí)慣進(jìn)行阻止、糾正及引導(dǎo),、教育等;

3,、有權(quán)對外來車輛(有疑問的)進(jìn)行檢查、記錄,、拒絕放行并通知行政部處理,。

七、本制度自公布之日起生效并執(zhí)行,。

**有限公司

保安獎懲管理規(guī)定細(xì)則篇六

(一)保安器械的保管

由保安隊長負(fù)責(zé)安排專人統(tǒng)一保管保安器械,，嚴(yán)格遵照保安器械的領(lǐng)用和交接制度并做詳盡記錄。

(二)保安器械的領(lǐng)用及交接

1. 崗位值班保安人員由當(dāng)值班長負(fù)責(zé)領(lǐng)用本班組人員使用器械,，并做詳細(xì)簽領(lǐng)記錄;下班時與接班班長辦理器械交接,，并做好交接記錄,。

2. 保安隊長、副隊長于每日上班時簽領(lǐng)器械,，下班時須將器械交歸管理員入庫,，并做好相關(guān)記錄。

3. 保安器械的使用規(guī)定

(1)任何不當(dāng)值人員須將器械交回保管人員登記入庫,，不得私

自保留器械,。

(2)依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑,。

消防設(shè)施器材管理保養(yǎng)制度

1.0目的：為了確保消防器材的正常使用和起到防火,、滅火的應(yīng)急作用。

2.0適用范圍：小區(qū)任何公共區(qū)域的消防設(shè)施設(shè)備的管理,。

3.0管理程序：

3.1小區(qū)內(nèi)的所有消防設(shè)施設(shè)備器材均由管理處統(tǒng)一實施有效的管理;

3.2嚴(yán)格執(zhí)行管理處制定的消防器材使用,、保養(yǎng)、保管制度;

3.3消防設(shè)施設(shè)備包括器材應(yīng)印有管理處統(tǒng)一的消防明顯標(biāo)志及編排號;

3.4消防水源,、器材,、設(shè)備未經(jīng)管理處經(jīng)理同意，不得擅自使用或挪用;

3.5滅火器放置的位置要明顯,、合理,，有緊急情況便于使用，但又不阻礙他人,，滅火器必須按樓層號進(jìn)行編號,，防止遺失，滅火器箱必須用管理處統(tǒng)一印制的消防封條予以封住,，杜絕別人亂使用;

3.6消防管要做明顯的消防標(biāo)志,，方便區(qū)分使用，更利于加強(qiáng)管理;

3.7消防栓應(yīng)按編號,，統(tǒng)一用消防封條進(jìn)行封閉,，杜絕有人亂使用水源和動用設(shè)施;

3.8消防斧、消防車扳手,、消防服,、消防撬、消防繩,，必須統(tǒng)一擺放,、統(tǒng)一管理,，交接班必須進(jìn)行清點,，并做好相關(guān)使用登記工作;

3.9 消防泵、噴淋泵必須保持正常運轉(zhuǎn)供水,，消防水泵必須控制在自動狀態(tài),，以便于及時有效地進(jìn)行滅火工作;

3.10 物業(yè)管理處根據(jù)實際情況，要定期按時更換滅火器材的藥劑、充氧等工作;

3.11 各用戶單元內(nèi)或自備的消防器材由用戶自行負(fù)責(zé)保養(yǎng),、更換,，檢查用戶單元消防工作落實情況由管理處組織進(jìn)行，同時做好記錄備案;

3.12 消防通道經(jīng)常檢查,，不準(zhǔn)放雜物,，保持通道暢通干凈，防火門應(yīng)經(jīng)常處于關(guān)閉狀態(tài),，能夠安全有效的隔絕不安全隱患;

4.0消防器材的保養(yǎng)制度：

4.1滅火器保養(yǎng)做到無灰塵,、噴咀通，位置擺放符合規(guī)定,，壓力值正常,，四周無其它物品堆放;

4.2消防栓保養(yǎng)做到經(jīng)常加油，并保持清潔,，無生銹,，銜接口正常，無滴水現(xiàn)象;

4.3水帶做到卷緊放齊,，保持水帶無破裂,，水帶銜接口正常，水帶箱玻璃保持清潔光亮,，無灰塵;

4.4自動滅火系統(tǒng),、消防排煙設(shè)備，防火門和消防栓都要定期進(jìn)行測試,，凡失靈損壞的要及時維修更換,，確保其處于正常的預(yù)警預(yù)防狀態(tài);

保安獎懲管理規(guī)定細(xì)則篇七

一、考勤工作以服務(wù)崗點班組為單位進(jìn)行,，服務(wù)崗點負(fù)責(zé)人擔(dān)任考勤員,，對崗點考勤工作負(fù)全責(zé)。

二,、服務(wù)崗點的工作作息時間,、勤務(wù)班次、倒班形式等,，一律由公司決定,。

三、請休假：

請休假及請休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請休假管理制度》規(guī)定,。

四,、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理

(一)、遲到早退：在規(guī)定的上班時間之后到崗的為遲到;在規(guī)定的下班時間前離崗為早退,。

(二),、曠職：未經(jīng)公司批準(zhǔn),，擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職：

1,、工作分配調(diào)動后不按時到崗工作的;

2,、違反《請休假管理制度》規(guī)定的離崗、離職行為;

3,、睡崗,、空崗、脫崗等行為;

4,、酒后上崗,、當(dāng)班飲酒行為;

5、違反辭職規(guī)定的棄崗離職行為,。

(三),、對違紀(jì)行為處理如下：

1、遲到早退：月內(nèi)1次,，罰款10元;月內(nèi)累計2次,，罰款50元; 月內(nèi)累計3次，取消當(dāng)月崗位績效獎,。

2,、曠職：1日扣發(fā)3日崗位工資,，取消當(dāng)月崗位績效獎或罰款100元;月內(nèi)累計3天以上,，扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退,。

3、違反辭職規(guī)定棄崗離職的：扣發(fā)全部在帳存工資,，如給公司或服務(wù)客戶造成經(jīng)濟(jì)損失的,，依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

五,、考勤員：

(一),、工作職責(zé)：

1、按日進(jìn)行考勤并做好考勤記錄;

2,、在保證完成勤務(wù)任務(wù)前提下,，科學(xué)安排保安員請休假并執(zhí)行《請休假管理規(guī)定》規(guī)定;

3、每月10號前向公司服務(wù)管理部報送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷假條》;

4,、確保上報的崗位考勤數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確,，對出現(xiàn)的錯誤后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

(二),、工作紀(jì)律：

1,、規(guī)范登記考勤簿，嚴(yán)禁涂改,。違者,，按項罰款50元。

2,、如實記勤,，嚴(yán)禁弄虛作假、漏記,、瞞報,、錯報;嚴(yán)禁越權(quán)準(zhǔn)假。違者,，按項罰款100元或取消當(dāng)月職務(wù)績效獎,，年內(nèi)重犯，并處免職,。

3,、崗上出現(xiàn)曠職、違約離職及其它非正常減員時,，必須在3小時內(nèi)報告公司服務(wù)管理部,，違者，按項罰款200元,，并取消當(dāng)月職務(wù)績效獎,。 本制度自20xx年4月1日開始實行。

保安獎懲管理規(guī)定細(xì)則篇八

一,、簽到時間要求：

(一)白班：早上7:00-8:00之間,、下午16：00-17:00之間，每日簽到2次

(二)夜班：下午16：00-17:00之間,、半夜23:00-24:00之間,、凌晨3:00-4:00

之間、次日早上7:00-8:00之間,，每日簽到4次

(三)周六,、周日大班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間,、半夜

23:00-24:00之間,、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間,，每班總計簽到5次

二,、注意事項

(一)全體保安人員要嚴(yán)格遵守簽到時間，違反一次或一次未簽到者,，單次罰款50元;

(二)特別情況：如請假,，保安員請假須經(jīng)班長劉永平批準(zhǔn)，班長請假須內(nèi)保批準(zhǔn);

(三)全體人員要嚴(yán)格遵守進(jìn)出入車輛管理制度,，發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進(jìn)入人員,、車輛,，單次罰款50元;

(四)外來人員、車輛對公司財產(chǎn)造成損壞的,，保安人員要及時發(fā)現(xiàn),，扣留事故責(zé)任的人員和車輛，未找到事故責(zé)任人的由當(dāng)班保安對事故負(fù)責(zé),，找到事故責(zé)任人的視情況獎勵50-500元,。

20xx年2月26日

保安獎懲管理規(guī)定細(xì)則篇九

目的：為了規(guī)范保安的著裝和秩序，樹立良好公司形象,，特制定本制度,。

適用范圍：全體保安。

第一條 工作服制度基本流程

本制度規(guī)定了公司保安制服的定制,、發(fā)放,、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求,、服裝維護(hù)等,。

第二條 工作服管理部門職能

管理部負(fù)責(zé)保安制服的各項管理，包括工作服的購買及驗收,、工作服的保管與發(fā)放,、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作,。

第三條 工作服的定制及領(lǐng)用

1,、匯總保安人員信息：管理部依照公司在崗保安人數(shù)，對制服的數(shù)量,、尺寸等進(jìn)行匯總;

2,、制服的購買：管理部負(fù)責(zé)制服的選購、運輸和保管;

3,、制服的領(lǐng)?。汗芾聿堪凑毡０踩藛T信息匯總名單核實后發(fā)放，并做好登記;

4,、制服的盤點：管理部負(fù)責(zé)人要定期盤點制服,，根據(jù)保安人員入職離職情況和庫存情況，及時進(jìn)行申購,，備足數(shù)量以便使用,，并根據(jù)使用年限和季節(jié)變化及時組織更換。

第四條 工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用期限

1,、保安制服包括春秋裝,、夏裝、冬季大衣及配件。

2,、保安人員進(jìn)入公司后,，配發(fā)春秋裝、夏裝各二套,，大衣一件及必備標(biāo)志物,。

3、保安人員夏裝的使用期為一年,。春秋裝及帽子,、領(lǐng)帶,、肩章,、臂章等標(biāo)志物的使用期為兩年。冬季防寒大衣無固定使用年限,。

第五條 制服的收回與折舊標(biāo)準(zhǔn)

1,、如果保安自動離職或被公司辭退的，服裝無需歸還(大衣除外),，但需要按規(guī)定繳納折舊費,。

4、保安冬裝大衣由管理部統(tǒng)一管理,，不列入折舊標(biāo)準(zhǔn),。如果丟失或損壞，則需按照原價賠償,。若冬裝大衣?lián)p壞不能繼續(xù)使用,，則由管理部統(tǒng)一報損，并重新購買,。

5,、折舊時間從領(lǐng)用當(dāng)天開始計算。

第六條 著裝的要求

1,、保安人員上班時必需穿著制服,，配飾應(yīng)佩戴齊全。 2,、保安應(yīng)愛護(hù)并妥善保管配發(fā)的制服,、標(biāo)志、配飾等,。

3,、制服不得變賣、出租,、抵押,，也不得擅自拆改或者贈送、轉(zhuǎn)借給非保安人員,。 4,、身著制服時,，保安需配帶工作證。保持端正的站姿,、坐姿和行走姿式,。談吐文明，精神振作,。

5,、保安制服不得與便服混穿，帽子不得歪戴,，不得有披衣,、敞懷、挽袖,、卷褲腿等不得體行為,，穿著制服時內(nèi)衣下擺必須扎入褲內(nèi)，不得外露,。 6,、保安應(yīng)定期對使用的制服做清洗及修補(bǔ)，保證著裝整潔,。(注：制服自行清潔),。

第七條 著裝的檢查與考核

1、管理部負(fù)責(zé)人組織著裝檢查與考核工作： 2,、未按公司要求穿著制服者罰款50元/次;

3,、將制服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款100元的處罰。若造成4,、其他不良后果的,，視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處理;

本制度解釋權(quán)歸管理部，未盡事宜由管理部負(fù)責(zé)修訂,。本制度經(jīng)公司核準(zhǔn)后由管理部實施,，修改時亦同。

保安獎懲管理規(guī)定細(xì)則篇十

1.0 職責(zé)

1.1 保安部經(jīng)理負(fù)責(zé)保安裝備的發(fā)放和保管,。

1.2 各班長負(fù)責(zé)對各類裝備的日常使用管理和維護(hù),。

1.3 當(dāng)班保安員負(fù)責(zé)當(dāng)班時期各裝備的維護(hù)和保管。

2.0 工作要求

2.1 保安裝備包括：

a) 對講機(jī)及其配件;

b) 電警棍,、警棍,。

2.2 對講機(jī)的使用管理

2.2.1 保安各崗位配置一部對講機(jī)，使用“2”頻道,。

2.2.2 對講機(jī)只供當(dāng)班保安員使用,，實行“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則,，如有損壞,，照價賠償;對講機(jī)損壞未查出責(zé)任人時，由當(dāng)班班長負(fù)責(zé)維修和賠償,。

2.2.3 對講機(jī)備用電源由專人負(fù)責(zé)集中充電,，統(tǒng)一調(diào)換，以保證對講機(jī)正常使用,。

2.2.4 使用對講機(jī)時一律戴耳麥,，對講機(jī)佩戴在右腰后，嚴(yán)禁隨手亂放,。

2.2.5 對講機(jī)通話必須使用規(guī)范文明用語,，禁止大聲喧嘩。

a) 呼叫：“×××(部門/崗位)收到請講,?！?/p>

b) 回答：“我是×××,，收到,，請講?！?/p>

c) 完畢：“收到,。”或“完畢”,。

d) 報告情況時應(yīng)按人,、地、時,、事,、歷、因,、果七字要素報告,，報告時語言要簡練，發(fā)音要清楚干脆,。例如：“我是中銀5號,，9：30有一不明身份人員強(qiáng)行闖入，請指示,?！?/p>

e) 稱呼規(guī)范：一律使用文明用語，男性稱“先生“,，女性稱“女士”,，小孩稱“小朋友”，領(lǐng)導(dǎo)的稱呼應(yīng)是：“姓加職務(wù)”。

f) 呼叫程序規(guī)范：當(dāng)有人在使用對講機(jī),，且沒有通話完畢時,，其他人不得搶用。

g) 如需匯報值班情況,，有情況匯報情況,，無情況只需匯報：“中銀號正常”,。

2.2.6 交接班時要做好交接驗收,，發(fā)現(xiàn)問題詳細(xì)記錄并及時上報。

2.3 電警棍,、警棍的使用管理

2.3.1 只供保安員在緊急情況下防衛(wèi)使用,，非當(dāng)班人員嚴(yán)禁佩戴和使用。

2.3.2 嚴(yán)禁提供給他人使用,，未經(jīng)保安部主管批準(zhǔn),，嚴(yán)禁攜帶警棍外出。

2.3.3 嚴(yán)禁用警棍嬉戲打鬧或交給他人玩耍,。

2.3.4 嚴(yán)禁私自動用警具傷人,，違者視情節(jié)做出警告、嚴(yán)重警告,、除名等處分,，后果自負(fù)。

2.3.5 交接班時要做好交接驗收,，發(fā)現(xiàn)問題詳細(xì)記錄并及時上報,。

2.4 當(dāng)班人員嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行使用和維護(hù)，如損壞按價賠償,。

3.0 記錄

3.1 wdwy/zy-fr-ba2401a 《保安物品發(fā)放登記表》

保安獎懲管理規(guī)定細(xì)則篇十一

為了使保安人員衣裝整齊,、精神抖擻，既向眾人展示大辰保安隊員的精神風(fēng)貌,，同時也促進(jìn)保安隊員增強(qiáng)責(zé)任意識,，謹(jǐn)記工作職責(zé)，規(guī)范自身行為,，特為保安隊員配備上崗服裝,，并就上崗服裝的穿戴作如下規(guī)定：

一、公司為六名保安隊員提供上崗服裝各一套：春秋裝一套,、長袖裝兩件,、長褲兩條、領(lǐng)帶一條,、大沿帽一頂,、帽徽一個,、胸章一個、肩章一付,、臂章一個,。

二、保安隊員必須愛護(hù)自己的服裝,，穿戴規(guī)范,，做到經(jīng)常清洗，以很好的樹立公司和小區(qū)形象,。

三,、保安隊員必須保證此服裝只作上崗服，不得隨心所欲,，不得隨意損壞,，更不得轉(zhuǎn)借他人，否則公司將扣回全部服裝款,，直至追究責(zé)任,。

四、保安隊員不得穿此服裝招搖過市,，不得穿此服裝去酒吧,、網(wǎng)吧、公園,、超市等娛樂場所或商業(yè)網(wǎng)點,，更不得穿此服裝打架斗毆,、從事違法活動,，否則一切后果自付。

五,、保安隊員如人為造成服裝,、帽子等損壞，必須按價賠償,。

六,、保安員不得擅自更改服裝的款式，破壞服裝的統(tǒng)一性,，影響保安隊整體形象,。

七、如保安隊員因違反公司規(guī)定的保安守則被公司解聘,，公司將扣回全部服裝款,。

八、如保安人員自動辭職,，配備上崗服裝未滿一年者公司將扣回全部服裝款;配備上崗服裝滿一年但未滿兩年者公司將扣回一半服裝款;配備上崗服裝滿兩年者公司不予扣服裝款,。

保安獎懲管理規(guī)定細(xì)則篇十二

1,、依照法律、法規(guī)及物業(yè)各項規(guī)章制度對大廈治安情況進(jìn)行巡視檢查,。

2,、保安員實行24小時全天候巡邏服務(wù)，堵截各類違法犯罪分子,，確保轄區(qū)安全,。

3、巡邏過程中,，須佩帶電筒,、對講機(jī)等巡視器材。

4,、對巡邏中發(fā)現(xiàn)的問題及隱患及時做出處理,，并通過對講機(jī)向保安隊長或其他值班領(lǐng)導(dǎo)報告。

5,、 保安隊長負(fù)責(zé)治安巡邏的檢查,、監(jiān)督工作，協(xié)助中心主任處理突發(fā)事件,。

6,、 保安巡邏員在巡邏過程中應(yīng)多看、多聽,、多嗅以確保完成巡邏任務(wù),。

7、 嚴(yán)格執(zhí)行《保安巡邏崗位職責(zé)》,，對重點部位實施重點監(jiān)控,，阻止閑雜人員在大廈內(nèi)亂竄，阻止未經(jīng)許可的人員進(jìn)入大廈重點要害部位,。

8,、 注意來往人員的動向及攜帶物品，對可疑人員應(yīng)前往盤問,、檢查證件,，必要時可檢查所帶物品。

9,、 遇有盜竊,、流氓違法犯罪分子，應(yīng)立即設(shè)法擒獲,，并及時與有關(guān)部門聯(lián)系,。

10、 發(fā)現(xiàn)吵架時,，應(yīng)予以勸止,，發(fā)現(xiàn)大家斗毆等情況時應(yīng)及時報警,。

11、 發(fā)現(xiàn)火情,，應(yīng)立即組織撲救并迅速報警,。

12、 接受住戶信息反饋,，積極為住戶聯(lián)系,，及時解決和協(xié)助處理入駐企業(yè)投訴和求助。

13,、 在執(zhí)勤過程中,，當(dāng)保安隊長檢查到各崗位的保安員時，保安員應(yīng)向隊長或班長敬禮并匯報巡邏情況,，保安隊長應(yīng)向保安員回禮,。

14、 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,，在接崗隊員尚未到崗時,，原班隊員不得離開，可通過對講機(jī)系統(tǒng)向值班室或保安隊長查詢,。

15,、 巡邏隊員下崗后將巡視器材進(jìn)行交接，并做好相關(guān)記錄,。

保安獎懲管理規(guī)定細(xì)則篇十三

一,、目的

保證器械功能完好、正常使用,。

二,、適用范圍

保衛(wèi)警用所有器械。

三,、管理要求

1,、配發(fā)的保衛(wèi)警用器械主要包括防暴鋼叉、防暴手電,、防暴甩棍、防刺服,、防暴頭盔,、防暴橡膠警棍等警用器械。保衛(wèi)警用器械是保安人員執(zhí)行任務(wù)和制止犯罪時的專用工具和武器,。

2,、所配發(fā)的保衛(wèi)警用器械要擺放在指定的位置，并由每班指定班組人員專人看守,，嚴(yán)禁器械混亂使用,。

3,、所配保衛(wèi)警用器械只供當(dāng)班保安員執(zhí)勤巡邏時攜帶和在緊急情況下使用，非值班人員嚴(yán)禁佩帶和使用,。在使用警械對付犯罪分子過程中,，當(dāng)其失去反抗能力時應(yīng)停止再次使用。

4,、嚴(yán)禁將保衛(wèi)警械提供他人,，嚴(yán)禁將保衛(wèi)警用器械帶出本單位，嚴(yán)禁用警械嬉戲打鬧,，嚴(yán)禁將警械交于他人玩耍,，以防不慎誤傷到他人。

5,、執(zhí)勤巡邏時保安員必須隨身攜帶必要保衛(wèi)警械,，如防暴橡膠警棍。巡邏時警械不得隨意擱放或托他人代為保管,，嚴(yán)禁丟失或損壞,。

6、警械要愛護(hù)使用,，如有丟失或非公損壞要予以賠償,，并追究責(zé)任。誰丟失,、誰損壞,，誰賠償。當(dāng)分不清具體責(zé)任人時,，由該崗位人員共同賠償,。

7、交接班時,，交接班人員要做好保衛(wèi)器械的交接驗收

8,、對發(fā)生損壞和丟失的器材，使用人要有書面的報告材料,，經(jīng)公司審閱后根據(jù)情況酌情處理,，并將報告存檔備查。

9,、安保器材保管人員要定期核對器材使用情況,，發(fā)現(xiàn)問題要及時向公司保衛(wèi)部匯報。

10,、每個保安人員必須熟練掌握警械的使用性能,、使用方法。

11,、以上制度須嚴(yán)格執(zhí)行,，如有違反將予以嚴(yán)肅處理,。公司保衛(wèi)部將不定期對所屬各單位保衛(wèi)器械使用情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果將納入公司年度綜治保衛(wèi)工作考核,，并通過保衛(wèi)部工作簡報予以通報,。

昆侖能源(遼寧)有限公司

保安獎懲管理規(guī)定細(xì)則篇十四

一、為規(guī)范保安隊員著裝,，樹立公司良好形象,，根據(jù)公安部有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定,。

二,、公司為每位保安隊員配發(fā)2套冬秋裝、2件短袖襯衣,、2件長袖襯衣,、2件夏裝(褲子)、1頂大檐帽和1頂貝雷帽,。新進(jìn)廠保安需繳納200押金,，經(jīng)三個月試用期考察合格被公司正式錄用后，再配發(fā)服裝,。配發(fā)服裝兩年內(nèi)離職的,，在結(jié)算工資時，原價扣除所配發(fā)制服的價錢,。

三,、在工作時間內(nèi)，保安應(yīng)嚴(yán)格按照以下規(guī)定穿戴：

1,、應(yīng)當(dāng)配套穿著,，不同制式服裝不得混穿，除工作需要和其他特殊情況,，應(yīng)穿深色鞋子,。

2、保安著裝時,，除在辦公室,、宿舍或其他不宜戴帽子的地方，應(yīng)按規(guī)定戴保安專用帽,，夏季戴貝雷帽,，其他季節(jié)一律戴大檐帽。戴大檐帽時,，帽檐與眉毛齊高，保持大檐帽飾帶并攏整齊,，并呈水平狀態(tài),。

3,、進(jìn)入室內(nèi)，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上;無衣帽鉤,，立姿時將冒夾在左腋下,，帽頂朝體外側(cè)，帽徽朝前;坐姿時,，將冒置于桌前沿左側(cè)或膝上,，帽頂朝上，帽徽朝前,。

四,、保安著裝時，應(yīng)按規(guī)定佩戴帽徽,、胸徽,、肩章，不得佩戴與保安身份或執(zhí)行任務(wù)無關(guān)的標(biāo)志,、配飾,。

五、下列情況,，保安不得穿制式服裝：

1,、非工作時間外出的;

2、休假,、探親的;

3,、因違法違紀(jì)正接受審查的。

六,、值勤時,，保安著裝必須遵守以下規(guī)定，第一次違反罰款20元,，第二次違反,，罰款50元，第三次違反罰款100元,，留用察看一個月,，留用察看期間違反者直接開除。

1,、愛護(hù),、妥善保管保安制服、標(biāo)志,，保持整潔;不得變賣,、出租、抵押，不得擅自拆改制服,、轉(zhuǎn)借給非保安人員;

2,、保持端正的站姿、坐姿和走姿,，談吐文明,、精神振作。

3,、不得將制服與便服混穿,，不得歪戴帽子，不得披衣,、敞懷,、挽袖、卷褲腿,，長袖夏裝上衣必須扎入褲內(nèi),。

4、不得穿拖鞋,、赤腳或赤腳穿鞋,。

5、不得戴有色眼鏡,。

6,、不得邊走邊吸煙或吃東西，不得袖手,、背手和插手,，不得搭肩、挽臂,、攬腰,。

7、不得打鬧嬉戲,、大聲喧嘩或席地而坐,。

七、不得留長發(fā),、染頭發(fā),、留長指甲，不得留胡須,、剃光頭,，保持儀容整潔，違者罰款50元,，并責(zé)令立即糾正,。。

八、兩名以上保安著裝巡邏執(zhí)勤時,，應(yīng)兩人成行,，三人成列,，步伐整齊,、威武有序。

保安獎懲管理規(guī)定細(xì)則篇十五

目的：為了規(guī)范保安的著裝和秩序,，樹立良好公司形象,，特制定本制度。

適用范圍：全體保安,。

第一條 工作服制度基本流程

本制度規(guī)定了公司保安制服的定制,、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),，著裝要求,、服裝維護(hù)等。

第二條 工作服管理部門職能

管理部負(fù)責(zé)保安制服的各項管理,，包括工作服的購買及驗收,、工作服的保管與發(fā)放、領(lǐng)用核簽,、檢查考核等工作,。

第三條 工作服的定制及領(lǐng)用

1、匯總保安人員信息：管理部依照公司在崗保安人數(shù),，對制服的數(shù)量,、尺寸等進(jìn)行匯總;

2、制服的購買：管理部負(fù)責(zé)制服的選購,、運輸和保管;

3,、制服的領(lǐng)取：管理部按照保安人員信息匯總名單核實后發(fā)放,，并做好登記;

4,、制服的盤點：管理部負(fù)責(zé)人要定期盤點制服，根據(jù)保安人員入職離職情況和庫存情況,，及時進(jìn)行申購,，備足數(shù)量以便使用，并根據(jù)使用年限和季節(jié)變化及時組織更換,。

第四條 工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用期限

1,、保安制服包括春秋裝、夏裝,、冬季大衣及配件,。

2、保安人員進(jìn)入公司后，配發(fā)春秋裝,、夏裝各二套,，大衣一件及必備標(biāo)志物。

3,、保安人員夏裝的使用期為一年,。春秋裝及帽子、領(lǐng)帶,、肩章,、臂章等標(biāo)志物的使用期為兩年。冬季防寒大衣無固定使用年限,。

第五條 制服的收回與折舊標(biāo)準(zhǔn)

1,、如果保安自動離職或被公司辭退的，服裝無需歸還(大衣除外),，但需要按規(guī)定繳納折舊費,。

4、保安冬裝大衣由管理部統(tǒng)一管理,，不列入折舊標(biāo)準(zhǔn),。如果丟失或損壞，則需按照原價賠償,。若冬裝大衣?lián)p壞不能繼續(xù)使用,，則由管理部統(tǒng)一報損，并重新購買,。

5,、折舊時間從領(lǐng)用當(dāng)天開始計算。

第六條 著裝的要求

1,、保安人員上班時必需穿著制服,，配飾應(yīng)佩戴齊全。 2,、保安應(yīng)愛護(hù)并妥善保管配發(fā)的制服,、標(biāo)志、配飾等,。

3,、制服不得變賣、出租,、抵押,，也不得擅自拆改或者贈送、轉(zhuǎn)借給非保安人員,。

4,、身著制服時,，保安需配帶工作證。保持端正的站姿,、坐姿和行走姿式,。談吐文明，精神振作,。

5,、保安制服不得與便服混穿，帽子不得歪戴,，不得有披衣,、敞懷、挽袖,、卷褲腿等不得體行為，穿著制服時內(nèi)衣下擺必須扎入褲內(nèi),，不得外露,。 6、保安應(yīng)定期對使用的制服做清洗及修補(bǔ),，保證著裝整潔,。(注：制服自行清潔)。

第七條 著裝的檢查與考核

1,、管理部負(fù)責(zé)人組織著裝檢查與考核工作： 2,、未按公司要求穿著制服者罰款50元/次;

3、將制服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款100元的處罰,。若造成其他不良后果的,，視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處理;

本制度解釋權(quán)歸管理部，未盡事宜由管理部負(fù)責(zé)修訂,。本制度經(jīng)公司核準(zhǔn)后由管理部實施,，修改時亦同。

保安獎懲管理規(guī)定細(xì)則篇十六

一 ,、服裝款式與配置：

1,、保安服配置為:秋冬、春夏制服各2套,、大蓋帽1頂(含帽徽),、腰帶和領(lǐng)帶各1條,肩章1對,臂章一副，皮鞋一雙(自備)

二,、服裝的使用管理：

1,、保安人員正式入職起，由人事行政部統(tǒng)一發(fā)放保安服裝,。

2,、保安服裝的使用期限為2年,。保安人員應(yīng)對服裝應(yīng)愛護(hù)并妥善保管,如發(fā)生遺失和非因工作造成的破損, 應(yīng)按折舊交納折舊費。因救災(zāi),、搶險,、擒罪犯等造成的破損,可視破損程度進(jìn)行更換。

三,、服裝的制作與尺寸設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

保安人員服裝制作的尺寸按加大,、大、中,、小號為制作標(biāo)準(zhǔn),除特

別情況外,一般不進(jìn)行量身訂做,。

四、保安人員服裝折舊費計算：

1,、保安人員入職后,不收取服裝押金,但因個人原因提出辭職,或因工作表現(xiàn) 違反公司規(guī)定被辭退的,應(yīng)扣減服裝折舊費用,。【保安人員入職服務(wù)不足6個月(含)的,離職時扣回全部服裝費的100%;服務(wù)滿6個月,不滿24個月的,按服務(wù)月數(shù)計算減扣服裝折舊費用,。超過24個月的,按新發(fā)的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和繼續(xù)服務(wù)月數(shù)計算減扣服裝折舊費用】,。

2、保安服裝自發(fā)放之日起計算,，保安遞交離職書時,，連同保安服一齊遞交到人事行政部。服裝折舊費用由人事行政部在員工離職的結(jié)算工資中扣除,。

五,、服裝價格參考標(biāo)準(zhǔn)

1、冬裝:125元/套,普通藍(lán)襯衣30元/件,。

2,、夏裝：85元/套。

3,、棉襖大衣：85元/件,。

4、佩飾：大蓋帽 (含帽徽)35元/頂,、腰帶12元/條,肩章8元/對,臂章10元/對,。

注：以上價格標(biāo)準(zhǔn)如有變動,按程序報請批準(zhǔn)后實施。

保安獎懲管理規(guī)定細(xì)則篇十七

一,、職責(zé)

1,、行政人員負(fù)責(zé)保安員裝備的采購與監(jiān)督工;

2、倉庫管理員負(fù)責(zé)保安裝備入庫,、擺放,、出庫、清洗等工作;

3,、財務(wù)部負(fù)責(zé)保安裝備的領(lǐng)用登記,、發(fā)放,、退回、換裝工作;

4,、保安管理部負(fù)責(zé)保安裝備的日常管理;

5,、保安員負(fù)責(zé)當(dāng)班時期各裝備的維護(hù)和保管。

二,、保安員裝備管理規(guī)定

保安員裝備是保安從業(yè)單位按照公安部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，為保安員配備執(zhí)勤所需的交通、通信,、防衛(wèi),、防護(hù)等準(zhǔn)備器材并集中保管指定專人負(fù)責(zé)定期保養(yǎng)維護(hù)，保安裝備包括：

1,、對講機(jī)及其配件;

2,、電警棍;

3、強(qiáng)光手電筒,、手提式手電筒

4,、易耗品：如手套、警用雨衣,、雨鞋、簽字筆等;

5,、辦公用品：電腦,、巡邏登記本等。

6,、交通工具：電瓶巡邏車,。

7、日常用品：如洗衣機(jī),、電飯煲,、電磁爐、取暖器,、被褥,、床單、枕頭,、臉盆等 ,。

備注：以上物品隨時更新，列表附件1(采購物品市場指導(dǎo)價格明細(xì)表)為準(zhǔn)

三,、 對講機(jī)的使用管理

對講機(jī)使用者必須隨身攜帶,，嚴(yán)禁隨手亂放，下班須交接好,，一旦損壞丟失責(zé)任確定必須賠償;對講機(jī)通話必須規(guī)范用語,，以及使用人每天進(jìn)行日常維護(hù),，發(fā)現(xiàn)故障需要維修的，應(yīng)立即上報公司進(jìn)行維修,。

1,、保安各崗位配置1部對講機(jī)，特殊情況試項目而定,。

2,、對講機(jī)只供當(dāng)班保安員使用，實行"誰使用,、誰管理,、誰負(fù)責(zé)"的原則，如有損壞,，當(dāng)事人需照價賠償,。對講機(jī)損壞未查出責(zé)任人時，由當(dāng)班班長,、隊長負(fù)責(zé)維修和賠償

3,、對講機(jī)備用電源由專人負(fù)責(zé)集中充電，統(tǒng)一調(diào)換,，以保證對講機(jī)正常使用,。 4、使用對講機(jī)時一律戴耳麥,，對講機(jī)佩戴在右腰后,，嚴(yán)禁隨手亂放 5、對講機(jī)通話必須使用規(guī)范文明用語,，禁止大聲喧嘩,。

6、交接班時要做好交接驗收,，發(fā)現(xiàn)問題詳細(xì)記錄并及時上報項目負(fù)責(zé)人,。 7、如遇安保項目合同到期或合同終止情況下,，保安裝備需退回公司,。

四、電警棍的使用管理

保安員在執(zhí)勤期間,，應(yīng)注意自我防護(hù),，保安員執(zhí)勤時遇到下列情形之一，可使用電警棍等防護(hù)裝備：

1,、協(xié)助捕捉現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人遭到抗拒的,。

2、協(xié)助處理打,、砸,、搶,、聚眾騷亂或結(jié)伙斗毆事件的。

3,、國家,、集體和人民群眾生命財產(chǎn)遇到正常進(jìn)行的不法侵害，情況緊急的,。

4,、遇到違法犯罪嫌疑人襲擊，需保護(hù)自身安全的,。

5,、只供保安員在緊急情況下防衛(wèi)使用，非當(dāng)班人員嚴(yán)禁佩戴和使用,。 6,、嚴(yán)禁提供給他人使用,未經(jīng)保安部主管批準(zhǔn),嚴(yán)禁攜帶警棍外出。 7,、嚴(yán)禁用警棍嬉戲打鬧或交給他人玩耍,。

8、交接班時要做好交接驗收,，發(fā)現(xiàn)問題詳細(xì)記錄并及時上報,。

9、非執(zhí)勤時間不得使用保安員裝備,。

10,、當(dāng)班人員嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行使用和維護(hù)，如損壞,，當(dāng)事人需按價賠償。 11,、如遇安保項目合同到期或合同終止情況下,，保安裝備需退回公司。 五,、易耗品,、日常用品的使用管理

1、公司發(fā)放至各安保項目的易耗品屬正常消耗,，保安員不需承擔(dān)任何費用,。 2、公司本不提供日常用品的發(fā)放,，如保安員需要,，公司可根據(jù)實際情況安排采購員統(tǒng)一購買，采購費用需由保安員個人承擔(dān),。

六,、生效及修訂

本制度自簽發(fā)之日起生效,，之前頒布的規(guī)定即行廢止，由公司人力資源部制訂,、負(fù)責(zé)解釋和修改

保安獎懲管理規(guī)定細(xì)則篇十八

嚴(yán)格按警械使用規(guī)定使用警械,，非特殊情況下不準(zhǔn)使用電警棍。對違反警械使用,，造成后果者,，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理

保安部警械使用管理制度

1、保安人員配備警械要登記造岫,，由帶隊人同統(tǒng)一監(jiān)督,。并建立警械保管使用手續(xù)，做到防盜,、防丟失,，便于使用。

2,、各班配發(fā)的警械只供值勤時使用,，非執(zhí)勤或訓(xùn)練時不準(zhǔn)個人攜帶。

3,、嚴(yán)格交接班手續(xù),。嚴(yán)禁將警械轉(zhuǎn)借他人或私自調(diào)換，換崗時只換人不換警械,。對私自將警械轉(zhuǎn)借他人或因責(zé)任心不強(qiáng),，造成警械丟失及損失的，要嚴(yán)肅處理,，并賠償全部損失,。

4、警械定期擦拭,、保養(yǎng),，嚴(yán)格保管和領(lǐng)用手續(xù)。

5,、嚴(yán)格按警械使用規(guī)定使用警械,，非特殊情況下不準(zhǔn)使用電警棍。對違反警械使用,，造成后果者,，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

6,、班組交接時由當(dāng)值領(lǐng)班監(jiān)督檢查,，進(jìn)行交接記錄，確保警械完好。

保安獎懲管理規(guī)定細(xì)則篇十九

所有工作設(shè)備,、器械,。

職責(zé)：

1、 公司負(fù)責(zé)保安使用的工作設(shè)備,、器械的采購和發(fā)放,。

2、 保安領(lǐng)班對各使用的工作設(shè)備,、器械進(jìn)行監(jiān)督管理,。

3、 保安主管負(fù)責(zé)所屬工作器械的日常監(jiān)督管理,。

4,、 保安領(lǐng)班負(fù)責(zé)工作器械的日常使用管理。

工作規(guī)程

對講機(jī)管理

1,、使用對講機(jī)的各部門應(yīng)將對講機(jī)進(jìn)行編號,，指定對應(yīng)崗位或人員使用。

2,、對講機(jī)只能在執(zhí)行公務(wù)中使用,，嚴(yán)禁用做其它用途，特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可使用,。

3,、對講機(jī)應(yīng)按規(guī)定頻率正確使用，嚴(yán)禁私自亂拆,、亂擰或亂調(diào)頻率,，否則按違紀(jì)處理，如有損壞視情節(jié)賠償,。

4,、 保安員交接班時應(yīng)做好對講機(jī)的交接驗收工作，分清責(zé)任人,，在使用過程中發(fā)現(xiàn)問題及時報告給領(lǐng)班或主管并做好記錄,。

5、對講機(jī)充電要記錄好領(lǐng)用時間和取走時間,，各崗位隊員保管好對講機(jī)并正確使用、嚴(yán)禁不正確使用或用于其它用途,，否則按違紀(jì)處理,。

手電或照明燈的管理

1、指定使用手電或照明燈的崗位,，白天由固定崗位隊員負(fù)責(zé)對手電電池進(jìn)行充電,。

2、保安員夜間巡查佩帶手電或照明燈時，嚴(yán)禁敲打和撞擊手電等行為或作為其他用途使用,，如有非正常損壞或丟失,，應(yīng)立即上報當(dāng)值領(lǐng)班，由當(dāng)值使用人負(fù)責(zé)賠償,。

3,、夜間巡查時嚴(yán)禁將燈光近距離直接照射人體臉部、胸部和下體,，造成人員眼睛傷害,。

4、 對講機(jī),、巡更器材,、手電或照明燈等保安員工作設(shè)備、器械是公司財產(chǎn),，公司應(yīng)建立工作設(shè)備,、器械臺帳，填寫《設(shè)備臺帳》,，掌握工作設(shè)備,、器械的發(fā)放和分布情況。

保安獎懲管理規(guī)定細(xì)則篇二十

按照行為規(guī)范的要求,，對違反規(guī)定的保安人員,，為達(dá)到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者,，視情節(jié)輕重處以罰款10-20元,。并對違反以下規(guī)定兩次的，除罰款以外,，給予警告一次,。 1、 遲到早退在半個小時以內(nèi)的;

2,、 對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄,、蓄須，染發(fā)等);

3,、 執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

4,、 執(zhí)勤時看書報等刊物，收聽錄音機(jī)及做與工作無關(guān)的其它事情;

5,、 私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;

6,、 執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;

7、 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，不按時換崗,，違反工作規(guī)定;

8、 工作態(tài)度不認(rèn)真、散慢,，執(zhí)勤中相互打鬧;

9,、 違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形，且情節(jié)較輕的,。

對違反行為規(guī)范要求,，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重,，處以罰款50一100元,，并給予警告一次。

1,、 擅自脫崗,、串崗、未造成嚴(yán)重后果的;

2,、 上崗前飲用含有酒精類飲品;

3,、 因工作失職，客戶提出意見或不滿的;

4,、 未經(jīng)允許,，私自與他人串班或離開崗位者;

5、 不按時參加集體會議或集體活動者;

6,、 違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的,。

對嚴(yán)重違反行為規(guī)范的要求，有下列行為之一者,，按規(guī)定予以辭退,。 1、 一個月內(nèi)受到三次警告處罰者;

2,、 執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴(yán)重后果者;

3,、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

4、 私自動用客戶物品或車輛的,，對造成損失的,，后果自負(fù);

5、 不服從管理,，自行其事,，頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者;

6、 利用職權(quán)私自收受客戶錢,、物者;

7,、 執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴(yán)重沖突、斗毆,，給公司造成不良影響者;

8、 執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆,，給公司造成嚴(yán)重影響者;

9,、 私自曠工兩天以上者;

10、 違反行為規(guī)范的其它情形,，且情節(jié)嚴(yán)重的,。