人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧,。

金融公司規(guī)章制度管理?xiàng)l例最新 金融行業(yè)規(guī)章制度篇一

一、考勤制度：

1,、教職工必須樹(shù)立無(wú)私奉獻(xiàn)，敬業(yè)愛(ài)崗的思想,，樹(shù)立良好的職業(yè)道德。

2,、教職工因故不能工作必須履行請(qǐng)假手續(xù)實(shí)行假條制和請(qǐng),、準(zhǔn),、銷假制度。

3,、考勤分遲到,、早退、曠工,、事假、病假幾種情況,。

4、請(qǐng)準(zhǔn)假權(quán)限：

教工請(qǐng)假一天以內(nèi)由副校長(zhǎng)審批,，一天以上四天以內(nèi)，由校長(zhǎng)審批,，四天以上報(bào)請(qǐng)教委審批,。

副校級(jí)及中層干部請(qǐng)假，一律由校長(zhǎng)審批,。

集體活動(dòng)一般不準(zhǔn)假，特殊情況向校長(zhǎng)直接請(qǐng)假,，若無(wú)故不參加者按曠工論,。 說(shuō)明：以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤,。

①本人婚假為一周。

②子女婚假為2天,。

③父母、配偶死亡,，喪假均為一周,。

④男教工岳父,、岳母去世，喪假1天,。

⑤女教工公公、婆婆去世,，喪假均為3天。

⑥爺爺,、奶奶去世,，喪假為2天。

⑦晚婚晚育者產(chǎn)假為半年,，視為出勤,，但不享受全勤獎(jiǎng),；男教工照顧家屬生產(chǎn)，準(zhǔn)假2天,。

⑧哺乳期：每天規(guī)定2小時(shí)。

⑨面授等進(jìn)修活動(dòng)需出示證件,，因公外出，由校長(zhǎng)批準(zhǔn),，按時(shí)返校。

5,、如有類似情況，依例酌情處理,。

請(qǐng)假一定要履行手續(xù),，寫(xiě)清楚事由，填寫(xiě)好請(qǐng)假條（情況特殊也應(yīng)補(bǔ)寫(xiě)假條）,，準(zhǔn)假后安排好工作方可離校,，返校后及時(shí)銷假，不履行手續(xù)視為曠工,。

二、考勤獎(jiǎng)懲具體規(guī)定：

1,、事假：全學(xué)年累計(jì)事假1天（按8小時(shí)計(jì)），從年度考核分（滿分5分）中扣0.12分,；不足1天的,，每請(qǐng)事假1小時(shí),，扣0.015分。

2,、遲到、早退：比規(guī)定簽到時(shí)間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到,，比規(guī)定簽退時(shí)間早簽10分鐘以內(nèi)為早退,， 以上兩條若分別超出10分鐘,，視為曠工，并記錄相應(yīng)曠工時(shí)間,。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內(nèi)遲到,、早退累計(jì)兩次或一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)四次及以上者,，須向校長(zhǎng)書(shū)面匯報(bào)原因。

3,、病假：根據(jù)實(shí)際病情酌情考慮，若無(wú)病裝病視為曠工,。統(tǒng)計(jì)時(shí)，按兩個(gè)病假時(shí)等于一個(gè)事假時(shí)折算,。

4、凡查崗時(shí)既不上課也不在樓內(nèi)又無(wú)外出任務(wù)的教師,，第一次扣0.2分，第二次扣0.4分,，三次（含三次）以上一律按曠工處理。

5,、簽到均要自己簽,，若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象，則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理,。

6,、考勤作為評(píng)選先進(jìn)個(gè)人，年度考核聘任的重要內(nèi)容,，凡一學(xué)期累計(jì)事假超過(guò)10天，或病假超過(guò)一月的均不參加評(píng)優(yōu),。凡有曠工現(xiàn)象的教職工，年度考核定為不合格教師,，本年度內(nèi)無(wú)評(píng)優(yōu)選模資格,。

7,、根據(jù)各級(jí)部教師提議，經(jīng)校委會(huì)研究決定：全體教師每月允許0.5天事假,，1天病假,，不計(jì)入學(xué)期年度考勤分，但不享受全勤獎(jiǎng),，該項(xiàng)規(guī)定由教代會(huì)通過(guò),。

三,、匯總方式、方法

1,、學(xué)校建立考勤登記薄，每天分早,、中、晚三次簽到,、簽退,。

2、學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，一月一匯總,，學(xué)期末根據(jù)本制度（二）中的規(guī)定計(jì)算出教師考勤得分上報(bào)教委,。

四、考勤獎(jiǎng)懲金額：

學(xué)校每學(xué)期劃拔一定金額作為全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金,，每月全勤者享受10元獎(jiǎng)金。

金融公司規(guī)章制度管理?xiàng)l例最新 金融行業(yè)規(guī)章制度篇二

一,、工作時(shí)間

(一)公司上班時(shí)間為周一至周五的8:30-17:30，每天中午12:00-13:00為午餐和休息時(shí)間,。

(二)凡屬國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和公休日,，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)午休時(shí)間辦公室須安排人員值班。

二,、考勤制度

(一)各部門(mén)要指定專人負(fù)責(zé)考勤，并將名單交辦公室備案,。

(二)考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門(mén)員工的出,、缺勤,、月底將考勤表(各種假條附后)交部門(mén)經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報(bào)辦公室，員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放,。

(三)考勤統(tǒng)計(jì)是公司對(duì)員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假,，辦公室有權(quán)對(duì)各部門(mén)考勤情況進(jìn)行檢查,、核對(duì),。

(四)員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，不得無(wú)故遲到、早退,、缺勤。

(五)員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，在工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，不得隨意串崗,、聊天等,。如有違反,，即作違紀(jì)處理。

三,、請(qǐng)銷假制度

(一)員工請(qǐng)事假、病假及其它各類假,，均應(yīng)事先請(qǐng)假,，事后銷假,。具體要求按《關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。

(二)員工因業(yè)務(wù)需要外出工作,，要由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門(mén)經(jīng)理外出工作,，應(yīng)及時(shí)通告主管領(lǐng)導(dǎo),。

四,、著裝,、禮儀、禮節(jié)規(guī)定

(一)員工在工作時(shí)不得著運(yùn)動(dòng)裝,、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝(工作服除外),，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿,。

(二)員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助,，要用自身言行樹(shù)立公司形象。

(三)員工在接待來(lái)電,、來(lái)訪時(shí)要用禮貌用語(yǔ),，不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩,，吵鬧或使用粗魯語(yǔ)言。

五,、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度

(一)各部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生,。所有的文件,、資料,、報(bào)紙要擺放整齊，桌面,、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個(gè)人桌面拾干凈,。

(二)各部門(mén)均設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公地點(diǎn)的安全,、保衛(wèi),、消防工作，定期檢查,，及時(shí)消除存在的隱患。同時(shí),，每一位員工對(duì)公司的安全,、保衛(wèi),、消防中存在的問(wèn)題均要及時(shí)匯報(bào),、協(xié)助處理的義務(wù),。

六、各種辦公設(shè)備的使用制度

(一)電腦,、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī),、長(zhǎng)途電話,、車輛均由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管,、維護(hù)。

(二)因工作需要使用電腦,、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī),、長(zhǎng)途電話的,，必須征得部門(mén)經(jīng)理同意后,，由辦公室對(duì)其使用情況進(jìn)行登記，并安排專人管理,。

(三)車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門(mén)經(jīng)理因公外出,，原則上派車,，在公司車輛調(diào)派不出的情況下,，部門(mén)經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車,，要填寫(xiě)"用車申請(qǐng)單"，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后由辦公室安排,，在公司車輛調(diào)派不出,，而辦事地點(diǎn)超過(guò)3公里以上或者1公里以內(nèi)沒(méi)有公交車輛的情況下,，部門(mén)經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車,，并憑"用車申請(qǐng)單"報(bào)銷。

(四)任何人不得因私使用各種辦公設(shè)備,，若因特殊情況需要使用者，須經(jīng)辦公室主任同意,，并填寫(xiě)使用單,，費(fèi)用自理,。

七、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密制度

各級(jí)員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營(yíng)策略,、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)成果,、領(lǐng)個(gè)資料,、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況,。各部門(mén)經(jīng)理要經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，做到不該問(wèn)的不問(wèn),，不該講的不講。如有違者,，公司有權(quán)追究責(zé)任,。

金融公司規(guī)章制度管理?xiàng)l例最新 金融行業(yè)規(guī)章制度篇三

一,、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理,，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

二,、員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表,，總體要求是:大方整潔,。

三、總部職能部門(mén)員工及分公司/部主管級(jí)以上男員工穿西裝,、襯衣,、系領(lǐng)帶:著襯衣時(shí),，不得挽起袖子或不系袖扣。上班時(shí)間內(nèi)必須在左胸前適當(dāng)位置佩戴胸卡,。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

四,、女員工上班時(shí)間不得穿牛仔服,、運(yùn)動(dòng)服,、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,，總部職能部門(mén)女員工及分公司/部主管級(jí)以上女員工應(yīng)穿職業(yè)女裝，肉色絲襪,。胸卡配戴在左胸前適當(dāng)位置,。

五,、員工上班應(yīng)注意將頭梳理整齊。男員工發(fā)不過(guò)耳,，并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng),。

六、員工違反本規(guī)定的,，除通報(bào)批評(píng)外,，每次罰款50元:一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的,，給予留職停薪處罰。

七,、各部門(mén),、負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定,。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過(guò)三人次或該部員工人數(shù)20%的,，將給予該部負(fù)責(zé)人一般過(guò)失單一張,。

金融公司規(guī)章制度管理?xiàng)l例最新 金融行業(yè)規(guī)章制度篇四

1：按時(shí)上下班,不準(zhǔn)遲到早退,，發(fā)現(xiàn)一次10元，兩次20元,，以此疊加。

2：穿戴整潔,，語(yǔ)言文明,，不準(zhǔn)講粗話,，臟話，大話,。

3：不準(zhǔn)上班期間辦理私事，違者罰款50元,。

4：嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密，不許泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。

5凡是從公的角度出發(fā)，不做有損公司形象利益的事情否則開(kāi)除處理,，

6不準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)玩手機(jī),，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,，以此疊加出理

7保持店內(nèi)衛(wèi)生，干凈整潔,，貨架產(chǎn)品無(wú)灰塵，

8業(yè)務(wù)員在外工作時(shí),，隨時(shí)隨地注意自己形象,，不能和同行或以外的人發(fā)生沖突，做有損公司的事,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開(kāi)出處理,，

9不能上班期間帶有個(gè)人情緒,，影響其他員工工作，違者重罰

金融公司規(guī)章制度管理?xiàng)l例最新 金融行業(yè)規(guī)章制度篇五

1,、文明施工，規(guī)范作業(yè),，嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時(shí)間,。

2、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收,。每一工種完工后工長(zhǎng)先行驗(yàn)收并及時(shí)整改后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書(shū)面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收。

3,、施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長(zhǎng)必須安排好當(dāng)天的任務(wù),，責(zé)任到人,。工地上不可無(wú)故無(wú)人,即使工種完工等下個(gè)工種進(jìn)場(chǎng),，也必須提前通知公司早做安排。

4,、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護(hù),。離開(kāi)施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí),，務(wù)必關(guān)掉水閥,、總電源及窗戶，注意安全，不得野蠻操作,，電動(dòng)工具必須由專人專項(xiàng)操作。

5,、服務(wù)態(tài)度熱情,，對(duì)客戶的提問(wèn)要好言回答,，不得惡語(yǔ)中傷，不理不睬;不得隨意向客戶索要任何財(cái)物,。

6,、工地及時(shí)清理,，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn),，保證工地干凈整潔，材料堆放有序,。

7、工地上注意維護(hù)公司形象及個(gè)人形象,，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否則罰款,。

8、必須佩帶上崗證,，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工,。

9,、工地上禁止吸游煙，嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上,。不得在施工現(xiàn)場(chǎng)酗酒及打架斗毆。

10,、公司廣告牌,、進(jìn)度表及考核表必須張貼上墻,。

11,、對(duì)于工地上的成品或半成品,，每一工種工長(zhǎng)進(jìn)場(chǎng)后必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害,，賠償、更換均由工種工長(zhǎng)承擔(dān),。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并簽寫(xiě)工程移交單,，并請(qǐng)主戶簽署工程質(zhì)量驗(yàn)收單,。

注:以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行,，公司將視情節(jié)給予一定的獎(jiǎng)罰措施。

金融公司規(guī)章制度管理?xiàng)l例最新 金融行業(yè)規(guī)章制度篇六

一,、工作紀(jì)律

1、公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,。

2,、各部門(mén)實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制,。

3、公司實(shí)行責(zé),、權(quán)、利相結(jié)合的分級(jí)管理方式,，下級(jí)服從上級(jí),，個(gè)人服從組織的總原則,。

4、為公司的健康成長(zhǎng),，超常規(guī)發(fā)展，向社會(huì)提供安全、高效,、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為公司贏得最佳經(jīng)濟(jì)利益是公司全體員工的行為準(zhǔn)則,，即公司最高利益原則。

5,、各級(jí)管理人員及其他職工,，必須按照各自的職責(zé)范圍和權(quán)限處理各項(xiàng)工作,。處理超越職權(quán)范圍事項(xiàng)，須經(jīng)上級(jí)授權(quán)或征得上級(jí)同意,。特殊情況下，無(wú)法請(qǐng)示,，則應(yīng)以公司的最高利益原則為標(biāo)準(zhǔn),，恰當(dāng)處置,，事后盡快報(bào)告。重大事項(xiàng),，以先口頭，后文字報(bào)告方式處理,。

6,、公司對(duì)全體職工的基本要求：聽(tīng)從指揮,；工作嚴(yán)謹(jǐn)、高效,；信息傳遞渠道暢通；團(tuán)結(jié)協(xié)作,，工作不許推諉,；勇于負(fù)責(zé),；開(kāi)拓進(jìn)取。

7、員工必須服從組織分配和調(diào)動(dòng),。

8、公司推行“唯賢,、唯才是舉”的用人標(biāo)準(zhǔn)，按能績(jī)升降職級(jí),，全面測(cè)評(píng),，每年考核,。

二、勞動(dòng)紀(jì)律

1,、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)時(shí)間，不遲到,，不早退,，不曠工,。

2、勞動(dòng)中,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗,，不串崗,，不做與本職無(wú)關(guān)的事,。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所打鬧喧嘩。

3,、在工作場(chǎng)所，不準(zhǔn)穿拖鞋,、短褲衩和背心,。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝,。

4,、嚴(yán)格遵守本崗位的操作規(guī)程，按崗位要求完成任務(wù),，做好各種原始記錄。真實(shí),、準(zhǔn)確填報(bào)各種數(shù)據(jù)。反饋,、傳遞各種信息。

5,、嚴(yán)格按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備,，愛(ài)護(hù)各類財(cái)產(chǎn),、專用設(shè)備設(shè)施及其他勞動(dòng)工具,。保證公司資產(chǎn)完整,，使生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài)。

6,、學(xué)徒工，見(jiàn)習(xí),、實(shí)習(xí)及處于培訓(xùn)階段的職工，未經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核批準(zhǔn),，不得擅自頂崗,、上崗。

7,、嚴(yán)格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡,。出勤卡由各部門(mén)按月統(tǒng)計(jì)后送行政人事部審核。

三,、財(cái)務(wù)紀(jì)律

1,、嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，厲行節(jié)約，不浪費(fèi)公司資財(cái),。

2、嚴(yán)禁以各種形式侵吞公共財(cái)產(chǎn),，不許私自動(dòng)用公款。

3,、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)報(bào)銷和審批制度，以及各種（項(xiàng)）財(cái)務(wù)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn),。

4、不得冒名多報(bào),、謊報(bào)業(yè)務(wù)招待、差旅費(fèi),、各種生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼等。

5,、在與他人交談中，不準(zhǔn)涉及國(guó)家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟(jì)情報(bào)和其他需保密事項(xiàng),。

6、不準(zhǔn)在無(wú)保密措施的地方,，存放需保密的文件資料。

7,、不準(zhǔn)攜帶機(jī)密文件資料外出訪友,、回家和出入非工作需要的場(chǎng)所,。

8,、不準(zhǔn)在普通電話,、電報(bào),、傳真、郵件中傳送機(jī)密事項(xiàng),。

9、工作變動(dòng)時(shí),，應(yīng)及時(shí)辦理保密文件、資料的移交,。

四、外聯(lián)紀(jì)律

1,、嚴(yán)格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度,，發(fā)揚(yáng)愛(ài)司愛(ài)崗的精神,，維護(hù)公司的利益。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，及時(shí)真實(shí)反映情況,。

3、與外單位人員交往,，必須謙虛謹(jǐn)慎,，不卑不亢,，講究文明禮貌。

4,、嚴(yán)禁酗酒,。在外聯(lián)活動(dòng)中,，飲酒不得超過(guò)本人酒量的一半,，一般不飲烈性酒,。

5,、在外聯(lián)期間，不許同廠外機(jī)構(gòu)或個(gè)人私自交易,，不許利用職權(quán)和工作之便營(yíng)私牟利或私自收受禮品。

金融公司規(guī)章制度管理?xiàng)l例最新 金融行業(yè)規(guī)章制度篇七

第一章總則

第一條為加強(qiáng)企業(yè)職工檔案管理,，有效地保護(hù)和利用檔案，提高科學(xué)管理水平,，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定。

第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng),、組織,、人事等部門(mén)在招用,、調(diào)配,、培訓(xùn)、考核,、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷,、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平,、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料，是歷史地,、全面地考察職工的依據(jù)，是國(guó)家檔案的組成部分,。

第三條企業(yè)職工檔案工作,，在國(guó)家檔案行政管理部門(mén)宏觀管理,、組織協(xié)調(diào)下，由勞動(dòng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo),，實(shí)行分級(jí)管理，同時(shí)接受同級(jí)檔案行政管理部門(mén)的監(jiān)督,、指導(dǎo)。

第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)檔案,、保密的法規(guī)和制度。

第二章機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(dòng)(組織人事)職能機(jī)構(gòu)管理,。實(shí)行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門(mén)應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案,。

第六條職工失蹤,、逃亡、合理流動(dòng)或出國(guó)不歸者,，其檔案由原所在單位保管，也可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)代為保管,。

第七條職工死亡后，其檔案由原管理部門(mén)保存五年后,，移交企業(yè)綜合檔案部門(mén)保存。對(duì)國(guó)家和企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的英雄,、模范人物死亡以后，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門(mén)按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交,。

第八條企業(yè)職工檔案管理部門(mén)的職責(zé)：

(一)保管職工檔案;

(二)收集、鑒別和整理職工檔案材料;

(三)辦理職工檔案的查閱,、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù);

(四)登記職工工作變動(dòng)情況;

(五)為有關(guān)部門(mén)提供職工情況;

(六)做好職工檔案的安全、保密,、保護(hù)工作;

(七)定期向企業(yè)檔案室(館)移交檔案;

(八)辦理其它有關(guān)事項(xiàng)。

第三章檔案的內(nèi)容

第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：

(一)履歷材料;

(二)自傳材料;

(三)鑒定,、考核、考察材料;

(四)評(píng)定崗位技能和學(xué)歷材料(包括學(xué)歷,、學(xué)位、學(xué)績(jī),、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績(jī)表和評(píng)定技能的考績(jī)、審批等材料);

(五)政審材料;

(六)參加中國(guó)共產(chǎn)黨,、共青團(tuán)及民主黨派的材料;

(七)獎(jiǎng)勵(lì)材料;

(八)處分材料;

(九)招用、勞動(dòng)合同,、調(diào)動(dòng)、聘用,、復(fù)員退伍,、轉(zhuǎn)業(yè),、工資、保險(xiǎn)福利待遇,、出國(guó)、退休,、退職等材料;

(十)其他可供組織參考的.材料,。

第四章檔案的收集,、保管和銷毀

第十條職工所在企業(yè)的勞動(dòng)(組織人事)職能機(jī)構(gòu)對(duì)職工進(jìn)行考察、考核,、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等所形成的材料要及時(shí)收集，整理立卷,，保持檔案的完整,。

第十一條立卷歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別,，保證材料的真實(shí)、文字清楚,、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的,，應(yīng)在蓋章,、簽字后歸檔,。

第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用16開(kāi)規(guī)格辦公用紙，不得使用圓珠筆,、鉛筆、紅色墨水及復(fù)寫(xiě)紙書(shū)寫(xiě),。

第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時(shí)，必須經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第十四條檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式,、規(guī)格實(shí)行統(tǒng)一的制作標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附件一)(附件略),。

第十五條嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營(yíng)私舞弊,。對(duì)違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重,，嚴(yán)肅處理。對(duì)違反《中華人民共和國(guó)檔案法》,、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》的,，要依法處理,。

第十六條職工檔案管理單位應(yīng)建立健全工作制度，做好防火、防蛀,、防潮、防光,、防盜等工作,。

第五章檔案的提供利用

第十七條因工作需要查閱和借用檔案，須遵守下列規(guī)定：

(一)查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體,、企事業(yè)單位公章的介紹信,。

(二)查閱、使用企業(yè)職工檔案的單位,，應(yīng)派可靠人員到保管單位查閱室查閱。

(三)檔案除特殊情況外一般不借出查閱,。如必須借出查閱時(shí)，應(yīng)事先提交報(bào)告,，說(shuō)明理由，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，嚴(yán)格履行登記手續(xù),，并按期歸還,。

(四)任何個(gè)人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母、配偶,、子女及兄弟姐妹等)的檔案,。

(五)各單位應(yīng)制定查閱檔案的制度,。查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定。嚴(yán)禁涂改,、圈劃、抽取、撤換檔案,。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對(duì)違反者,，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育,，直至紀(jì)律處分,，或追究法律責(zé)任。

(六)因工作需要從檔案中取證的,，須請(qǐng)示單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能復(fù)制辦理,。

第六章檔案的轉(zhuǎn)遞

第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng),、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除,、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén),，職工被勞教,、勞改,，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管,。

第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)通過(guò)機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶,。

(二)對(duì)轉(zhuǎn)出的檔案,，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見(jiàn)附件二)(附件略)的項(xiàng)目登記,，并密封包裝。

(三)對(duì)轉(zhuǎn)出的材料,，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。

(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后,，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章,，并將回執(zhí)立即退回。逾期1個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問(wèn),，以防丟失,。

第七章附則

第二十條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋,。

第二十一條本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行。各省,、自治區(qū)、直轄市和國(guó)務(wù)院各部門(mén)可結(jié)合實(shí)際情況制定實(shí)施辦法或細(xì)則,。