人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

校長在退休老師會議上的講話篇一

大家上午好!金風送爽,，丹桂飄香,，歲歲重陽，今又重陽,，在這個舉國歡慶的日子,，鐘鳴中學的退休老領(lǐng)導、老教師又歡聚一堂,，在此,，我代表學校全體師生向尊敬的老領(lǐng)導、老前輩表示最熱烈的節(jié)日祝賀!祝您們福如東海,，壽比南山!

前人栽樹,，后人乘涼。飲水思源,，我們永遠不會忘記,，在學校發(fā)展的歷史進程中，作為老領(lǐng)導,，是您們帶領(lǐng)廣大教職員工,，艱苦創(chuàng)業(yè)、為今天鐘鳴中學的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ);作為老教師,，是您們誨人不倦,、無私奉獻，培育了無數(shù)的優(yōu)秀人才;作為老職工,，是你們立足崗位,，勤勤懇懇，用智慧和勤勞的雙手推進了學校的快速發(fā)展,。學校有今天的成就,，您們是功臣。學校的一磚一瓦都銘刻著您們獻身教育事業(yè)的功勞,，學校的一草一木都浸潤著您們孜孜求索的深情,。您們既是我們的同事，又是我們的長輩,，更是我們的老師,。在您們身上，我們學到了任勞任怨,、精益求精的敬業(yè)精神,，學到了真誠坦蕩、相互尊重的待人哲理,。 敬老愛老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,，也是中華民族強大凝聚力和親和力的具體體現(xiàn)?！袄衔崂弦约叭酥?，幼吾幼以及人之幼?！痹缭趹?zhàn)國時期孟子便提出尊老敬老,。千百年來，人們講求敬老,，推崇愛老,。敬老之氣充盈中華，愛老之光普照華夏,。敬老是埋藏年代久遠的茅臺,，質(zhì)樸醇厚，芳香四溢;愛老,，是滄桑歲月沉淀后的輝煌,，熠熠生輝，光彩照人,。新中國,，毛主席以“人生易老天難老”等詩句贊頌老人，成為敬老的楷模,。而當今社會,，退休老人已成為促進社會和諧發(fā)展的重要力量。

人人都會老,，家家有老人,。敬老,，實際上就是尊重我們自己!百善孝為先，老有所養(yǎng),，老有所醫(yī),，老有所學，老有所為,，老有所樂是我們的責任,，讓退休教師過得更好、活得幸福,，是我們的向往和追求,。

過去，您們在教育崗位上以滿腔熱忱,，為我校的發(fā)展奉獻了自己的青春和力量,，建立了光輝的業(yè)績。今天,，您們離開了工作崗位,、但仍然“老驥伏櫪，志在千里”,，用長期積累起來的豐富知識和寶貴經(jīng)驗,，通過各種方式繼續(xù)為我校的改革、發(fā)展譜寫新的篇章,。是您們用當年的心血和智慧為我們鋪就了今日繼續(xù)前進的道路;現(xiàn)在,，您們依然保持健康向上的心態(tài)、樂觀積極的精神,，對學校工作十分關(guān)心,，表現(xiàn)出極高的政治素質(zhì)和大局意識，值得我們年輕一代學習和尊重,。對此,，我再次向您們表示衷心的感謝!

今天，借敬老節(jié)慶?；顒拥臋C會,，請您們檢查我們的工作，談?wù)勀鷤兊南敕?，指導學校的發(fā)展,。為了便于大家了解情況，指導工作,，現(xiàn)在我把鐘鳴中學近來的發(fā)展概況和主要工作向大家作一個簡要的匯報,。

今年暑假，在縣教體局和相關(guān)部門領(lǐng)導的關(guān)懷下，我校進行了領(lǐng)導班子調(diào)整,，陳邦富校長卸任另有安排,，原永豐中學校長王進調(diào)我校任教學副校長，我也從縣三中來到鐘鳴中學,，為鐘鳴中學的發(fā)展貢獻綿薄之力,。

鐘鳴中學現(xiàn)有教職工64人,，教學班12個,，共有在籍學生525人，其中七年級110人,，八年級184人,，九年級231人。九月伊始,，學校領(lǐng)導班子成員早謀劃,、早準備，圍繞“抓規(guī)范,，創(chuàng)特色”這兩條主線,，以強烈的超前意識和服務(wù)意識，迎來一個“新學期,、新起點,、新氣象”的良好開局。

首先進行環(huán)境,、安全管理整治,。著力整治校園內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生死角,，做好學校凈化、綠化和美化工作。開學后及時清除校園內(nèi)操場上的雜草和垃圾堆,，修剪花木，及時召集后勤保潔人員對學校環(huán)境進行了集中徹底打掃,，將墻面擦洗干凈,，學校面貌煥然一新。

在教師辦公室和行政樓內(nèi)等公共場所放置了60盆花卉,，設(shè)置了四處面盆和自來水龍頭,，更換了宣傳欄，安置了廁所隔板,，為每個教師辦公室配備了兩臺電腦,，并積極實施校園文化建設(shè)，提高校園文化氛圍,。

加大對食堂采購、加工、用餐秩序的管理力度,，新添置了120套不銹鋼餐具,，改變過去習慣用的一次性快餐盒,，保證師生用餐安全衛(wèi)生有序,。針對師生反映較多的食堂飯菜質(zhì)量差和就餐無序問題,，學校專題召開行政會議研究,，每天派兩名行政人員值班,，加強對學生食堂就餐秩序的管理，要求學生有序排隊,，學校并給予適當補貼，提高飯菜質(zhì)量,，目前每天有近100名師生都樂意到食堂就餐,。

加強師生乘車安全管理,。學校積極主動與鎮(zhèn)政府,、鐘陵公司聯(lián)系,，協(xié)調(diào)解決學生反映較多的時間問題、超載問題,、路況問題,，并與9月12日及時開通校車,，制定了校車安全工作預案，對所有乘車學生進行了登記造冊,，目前共有113人乘坐校車,，分四條線路,。本學期還特別加強了上車秩序管理,，每天放學后由學校安排值班人員負責管理,，所有乘車學生按照指定的地點排好四隊，依次在校內(nèi)排隊上車,，提倡高年級學生讓座位給低年級同學，杜絕了一擁而上的現(xiàn)象,。對路程最遠的一條線路，學校還專派一名保安人員跟車,，確保學生乘車安全。

其次,，加強現(xiàn)代化教學手段培訓，強化教職工業(yè)務(wù)水平,，提高教學質(zhì)量,。

加強電子白板培訓,，提高課堂教學效率,。學校充分利用現(xiàn)有的電子白板設(shè)備,，制定培訓計劃,，每周都進行兩次電子白板的全員培訓，目前所有教師基本熟練掌握電子白板的操作,，在10月中旬開展了教研組內(nèi)電子白板展示交流活動,，計劃11月份開展校級電子白板公開展示課活動,。

加強畢業(yè)班教學管理,，突出質(zhì)量主題,。開學第一周,，在綜合樓四樓會議室召開了九年級畢業(yè)班全體教師20xx年中考動員大會,，要求各畢業(yè)班強化班級管理，盡早進入狀態(tài),，強調(diào)班主任要多和課任老師交流。充分利用好早讀、中午和課外活動時間,，各班主任和科任教師都到崗到位,，并根據(jù)班級特點制定具體的學生管理方案,。

另外本學期對所有教師在編不崗的進行了清理，現(xiàn)無一人有違規(guī)現(xiàn)象,，對新教師工作和生活進行了合理的安排,，提要求，壓擔子,，結(jié)合學校教師自身的專業(yè)特長開展鐘鳴中學的第二課堂活動,，豐富學生的課余生活,。

重視學生的養(yǎng)成教育。本學期,，學校從泉欄部隊請來三名教官，利用三個下午對七年級新生開展了軍訓活動,，培養(yǎng)了他們的團隊意識,、紀律意識,，活動結(jié)束后,，每個學生都認為非常有意義,，對今后的學習和生活受益非淺,。同時出臺了鐘鳴中學學生行為十不準,，加大養(yǎng)成教育的管理力度,。為響應(yīng)國家對中學生體育鍛煉的號召,，加強課間操活動的組織、開展,，目前已近可以做到秩序井然，各班級態(tài)度認真,，取得了良好的效果,。

最近獲悉,，在我市舉辦的思想品德優(yōu)質(zhì)課評比中，我校胡學文老師榮獲一等獎,，汪海峰、魯媛倆位老師二等獎;解瑋老師在銅陵縣喜迎為主題的青年教師演講比賽中榮獲二等獎,。

最后,，下一步學校發(fā)展設(shè)想,。

鐘鳴中學是一所農(nóng)村中學，要想滿足社會對教育的高要求,，使學校在教育事業(yè)中能夠生存下去，必須要創(chuàng)辦以規(guī)范+特色為目標的學校,，即一個中心工作——教學質(zhì)量,，一個具有本校特色的文化道路。為此,，我校行政班子對學校的工作思路作了規(guī)劃：

1個中心：質(zhì)量是學校的生命線,，以提高教育教學質(zhì)量為中心,。

2個規(guī)范：規(guī)范教學流程的管理，規(guī)范學生行為規(guī)范的管理,。

3項重點推進工作：

第一是推進電子白板的操作使用,。

第二是推進校園文化建設(shè)力度,。結(jié)合鐘鳴鎮(zhèn)的本地特色、泉欄村的駐軍部隊和歷史上的軍民共建歷史,，我校的特色文化之路就是弘揚鄉(xiāng)土文化和軍旅文化,。計劃在校園內(nèi)建設(shè)一個文化園,，使之成為鐘鳴中學的文化核心標志,，目前正在實施中,。

最后就是建立健全學校制度建設(shè),，使學校各項事業(yè)有章可循,，有律可依。

4種意識：時刻牢記質(zhì)量意識,、安全意識,、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識,，并內(nèi)化在日常教育教學管理工作中,。

在座各位是鐘鳴教育的前輩,，我們知道，您們時刻在關(guān)注著我們學校的發(fā)展,，我們感覺到了關(guān)切,，也感受到了壓力，但我們也堅信，鐘鳴中學的未來一定不會辜負各位的殷殷期待,，我們相信一定會走出困境，再創(chuàng)輝煌,，使鐘鳴中學成為銅陵縣質(zhì)量一流,、環(huán)境一流,、特色鮮明的明星中學,，辦人民滿意的教育!

在此,，我們也懇望各位老領(lǐng)導、老前輩一如既往地關(guān)心和支持我校事業(yè)的發(fā)展,，為我校的發(fā)展出謀劃策,，在我們困難時伸出援助之手，在我們迷茫時指點迷津,，在我們?nèi)〉贸煽儠r也分享我們的喜悅,。

莫道桑榆晚，為霞尚滿天,，最美莫過夕陽紅,。最后，衷心祝愿各位老領(lǐng)導,、老前輩節(jié)日快樂,、家庭幸福,、健康長壽!

謝謝大家

校長在退休老師會議上的講話篇二

各位老領(lǐng)導、老教師們：

大家好!

在座各位為了我園教育事業(yè)的發(fā)展,，幾十年艱苦創(chuàng)業(yè),、辛勤奮斗、無私奉獻,，創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財富,，留下了寶貴的精神財富，我們園今天取得的成績,，飽含著你們的心血和汗水,，凝聚著你們的聰明才智和奉獻精神，這些經(jīng)驗和智慧不僅是我校的寶貴財富,，也是教育事業(yè)的寶貴財富,，是推動教育事業(yè)發(fā)展、促進幼兒園和諧的重要力量,，你們是教育事業(yè)和改革事業(yè)的創(chuàng)造者,，沒有你們的勞動和創(chuàng)造，就沒有我園今天的成就,。你們雖然離開了工作崗位,，但仍然關(guān)注著園的發(fā)展,，尤其在家庭幸福和教育子女方面發(fā)揮著非常重要的作用。有的老教師主動為我們的校園建設(shè)和學校發(fā)展建言獻策,，為學校文明建設(shè)增光添彩;有的老教師為社會公益事業(yè)捐款捐物,，獻出赤誠的愛心;有的老教師利用自己的親身經(jīng)歷，教育關(guān)心青少年一代健康成長;有的老教師全力支持在崗教師工作,。你們崇高的精神和高尚的品德,，是我們?nèi)w老師學習的楷模!在此,我誠懇希望大家仍一如既往地關(guān)心、理解,、支持學校的各項工作，在社會上,、在學生家長中做學校形象的代言人，積極地宣傳,、推介我園,，對社會、家長中對園不理解的地方,，積極做好正面的解釋工作,，為我園新的發(fā)展營造良好的外部環(huán)境貢獻力量。也希望全體老教師把社會,、家長中對幼兒園的要求、意見,、建議，及時反饋給我們,，便于我們矯正工作，辦老百姓滿意的幼兒教育,。

我們力爭在現(xiàn)有條件下為各位老領(lǐng)導、老教師做好服務(wù)工作,，幼兒園黨支部,、工會將定期與各老教師聯(lián)系,。今后，我們將組織老干部為青年教師現(xiàn)身說法,，引導青年教師吃苦耐勞,、崗位成才;組織老教師座談會,，及時向各位老教師反饋我園發(fā)展中遇到的困難，請各位老教師指點迷津,、出謀劃策! 展望未來，我們對幼兒園信心滿懷!在上級的正確領(lǐng)導之下,，我們正加大力度加強幼兒園的建設(shè)，力爭早日邁進省級示范園,。

“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”,。希望各位老領(lǐng)導,、老教師繼續(xù)發(fā)揚“與時俱進、思想常新,、團結(jié)友愛、和諧共處”的優(yōu)良傳統(tǒng),，為實現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所學,、老有所為,、老有所樂”的目標，為幼兒園的可持續(xù)發(fā)展再做新的貢獻!

祝全園離退休老同志們：闔家歡樂,、身體健康,、幸福美滿,、盡享天倫! 謝謝大家!

校長在退休老師會議上的講話篇三

尊敬的各位老師：

大家好!

新元伊始，萬象更新,。在這辭舊迎新的美好時刻,，我們歡聚一堂,，共享喜慶,。我謹代表學校黨支部,、學校行政向在座的各位老同事們致以誠摯的問候，并通過你們向你們的家人表示最美好的新春祝福!

剛剛過去的20xx年,，在縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導下,，臨澧教育以建設(shè)教育強縣為主線,，以“提質(zhì)量,，促安全,，保穩(wěn)定”為重點,，推進素質(zhì)教育,，提高教育質(zhì)量,，深化改革創(chuàng)新,，強化教育管理,，不斷提升各類教育發(fā)展水平,，推進全縣教育內(nèi)涵發(fā)展,，取得了令人矚目的成績,。

一,、臨澧教育形勢大好，教育改革推陳出新,，教育工作亮點頻現(xiàn),。 20xx年,，是“”計劃的關(guān)鍵之年,，又是臨澧教育新班子上任后的第一年。在這一年里,，教育改革步子更大,，改革舉措推陳出新,，改革成效有目共睹,，臨澧教育呈現(xiàn)出欣欣向榮大好局面,。

(一)績效工資發(fā)放更加規(guī)范,。充分發(fā)揚民主，全縣各級各類學校教師參與討論,，提交修改意見，教育局多次調(diào)研,，反復醞釀，出臺了《全縣中小學教師績效工資發(fā)放暫行辦法》,，全縣各級各類學?？冃ЧべY發(fā)放有了剛性規(guī)定,，避免了發(fā)放水平的不均衡,，減少了貧富差距帶來的不和諧因素，確保了教育大局的穩(wěn)定,。

(二)縣委,、縣政府重視教育前所未有,。將教育強縣工作列為黨委,、政府一把手工程,，縣級領(lǐng)導下到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學校包點包校，教師節(jié)前后,，所有縣級領(lǐng)導均下到聯(lián)系點走訪慰問教師,，解決學校實際問題。

在臨澧財政收入不太景氣,，經(jīng)濟條件比較困難的情況下，將教師績效工資全額發(fā)放列為年初財政預算,，將教師績效工資發(fā)放標準從20xx年全年人均1.5萬元提高到今年的全年人均1.86萬元,，明年教師績效工資發(fā)放標準還有望達到2萬元，這樣極大地調(diào)動了全縣廣大教師的工作積極性,。

(三)教育管理機制更加靈活,?？h委,、縣政府打出了一套重視教育均衡發(fā)展的“組合拳”,，形成并落實了聯(lián)校支教制度,，出臺了城鄉(xiāng)教師交流和調(diào)配方案，實施農(nóng)村教師政策傾斜舉措,，為邊遠山區(qū)工作的教師每月補助200元，真正讓農(nóng)村教師有奔頭,，讓農(nóng)村教育逐步走出困境,，走向興旺。

(四)教育局領(lǐng)導工作更加務(wù)實,。今年，徐局長及其他班子成員經(jīng)常下到學校調(diào)研工作,，傾聽校長和教師呼聲,。徐局長一年內(nèi)到我校就來了6次,。尤其是到我校進課堂聽課調(diào)研,，和教師一起評課，開啟了臨澧教研新局面,。

二、學校工作穩(wěn)中求進,，辦學條件進一步改善,，教育教學特色明顯,。 20xx年，是我校發(fā)展求真務(wù)實的一年，這一年，教師教育教學行為進一步規(guī)范,，辦學條件進一步改善，校園環(huán)境進一步優(yōu)化,，辦學品位再度提升，教學質(zhì)量顯著提高,。要講亮點,，就體現(xiàn)在以下“六新”上：

一是硬件建設(shè)新發(fā)展。今年上學期,，學校積極推動教育信息化進程,，努力實現(xiàn)優(yōu)秀教育資源“班班通”、“堂堂通”發(fā)展戰(zhàn)略,，投資50多萬元在新教學樓20個班級教室安裝了多媒體“班班通”設(shè)備，提升了學校信息技術(shù)應(yīng)用水平,。下學期,，學校又搶抓縣城創(chuàng)國衛(wèi)機遇，爭取資金20多萬元興建新廚房,，師生食堂設(shè)備設(shè)施創(chuàng)一流,，食堂操作間全部使用管道燃氣。日前,，投入5萬元整修了舊食堂，用于綜合課教師辦公室和體育器材室,，辦學條件得到極大改善。

二是創(chuàng)建工作新突破,。學校進一步加快創(chuàng)建步伐，成功申報了湖南省“數(shù)字校園”試點學校,、湖南省教育信息化項目試點學校,，爭取了專項資金20萬元，項目研究工作有序推進,。湖南省學習型黨組織示范點建設(shè)卓有成效,，經(jīng)驗全市交流;常德市“廉潔文化進校園”示范學校建設(shè)成果得到市縣領(lǐng)導的充分肯定。

三是學校管理亮新招,。主要精力抓班子建設(shè),，用“五大制度”管理行政人員，即堅持每周工作匯報制度,、“雙線”值日制度,、工作日志填報制度、崗位目標考核制度和分管工作責任追究制度,。抓教師管理,，首先是培養(yǎng)教師凝聚力，關(guān)注教師身體健康,，組織教師常規(guī)體檢,，評選學校優(yōu)秀教師，每月開展一次教工活動;其次抓教師教育教學行為的養(yǎng)成,，落實教師《一日常規(guī)》,，堅持每天兩次常規(guī)督查，每周一次“閃電行動”,，上學期,，共發(fā)放常規(guī)督查通報15期，本學期已經(jīng)下發(fā)了12次通報,，通報中的違規(guī)行為嚴格與績效工資掛鉤,，規(guī)范了教育教學行為。

四是教學研究創(chuàng)新意,。學校積極創(chuàng)造條件,，不斷更新校園網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,，拓展教育信息化平臺，本學期在全校教師人人擁有教學博客的前提下,，教師還開設(shè)了個人空間,，開展網(wǎng)上教研，實現(xiàn)在線備課,。學校每月檢查,、每期評比，年終評選“十佳博客”,。多媒體“班班通”的建成,，極大地調(diào)動了廣大教師終身學習的積極性，教師人人會使用多媒體上課,，課堂教學效率明顯提高,。

五是迎檢工作立新功。今年3月,，我們代表臨澧迎接了全省“三評合一”督查評估組的檢查驗收;4月,，又迎接了湖南省建設(shè)教育強縣調(diào)研組領(lǐng)導的考察驗收;6月，縣長楊天生來校進行教育調(diào)研;7月,，7月,，我校又一次接受了全市推進義務(wù)教育均衡發(fā)展的督導評估。

六是教師待遇攀新高,。今年,，我們按照縣政府下?lián)艿脑诼毥處熆冃ЧべY全年人均1.86萬元，退休教師生活補貼全年1.86萬元的78%落實到位,，明年教師績效工資可望達到2萬元,。我們利用暑期組織在職教師健康體檢之后，下半年又組織了退休教師常規(guī)體檢,。11月份,，我們召開了教職工代表大會，就退休教師中符合獨生子女父母獎勵補助作出決議,，在上級新的文件沒有出臺之前,，給予每人5000元獎勵補助，分五年落實,，每年補助1000元,。

三、學校工作困難重重,，繼續(xù)發(fā)展舉步維艱，確實存在著一些問題,。 一是教師隊伍老化,，亟需補充年輕教師,，增強教育后勁。我校教師年齡普遍偏大,，現(xiàn)有的90名在職教師中,，50歲以上的共有31人，占總?cè)藬?shù)的34%,，45歲至49歲15人,，占16%，平均年齡43.83歲,。而35歲以下的教師15人,，只占16%，30歲以下教師僅有5人,，不到6%,。

二是教師編制不足，亟需補充教師數(shù)量,，維持正常運轉(zhuǎn),。我校現(xiàn)有小學生1729人,，教學班級31個,，在職教師90人，還有在園幼兒370人,。而5年前教學班級24個,，在職教師就有92人，也就是說5年內(nèi)教學班級增加了7個,，在職教師不增反而減少了2人,。按照全省小學師生比1：20計算，我校應(yīng)該配備教師編制110人,，缺編20人,，為了保持學校正常運轉(zhuǎn)，我們已經(jīng)聘請了代課教師22人,。況且教師年齡普遍偏大,，已經(jīng)進入退休的高峰期。據(jù)統(tǒng)計,，我校20xx年已經(jīng)退休4人,，20xx年將退休8人，到20xx年我校在職教師應(yīng)該到齡退休的累計將達到21人,，教師人數(shù)逐年減少,，而學生人數(shù)將會逐年增加，如果不大幅度的增加教師數(shù)量,，學校根本無法正常運轉(zhuǎn),。

三是教育負債很重,，教育經(jīng)費嚴重不足。近幾年學校投入近千萬元改善辦學條件,，校安工程只解決300萬元,，缺口超過600多萬，學校想千方設(shè)百計已經(jīng)籌措300萬元,，現(xiàn)在學校負債達到300多萬元,。

四是教師心態(tài)老化，思想僵化,，難以適應(yīng)時代發(fā)展步伐,。受國家政策和社會大環(huán)境影響，教師待遇較低,，思想波動性大,，缺乏奉獻精神，加上年齡偏大,，業(yè)務(wù)老化,，信息技術(shù)水平跟不上時代步伐，隊伍難帶,，有些壓頭,。

尊敬的老同事們:“年終歲首，春華秋實”,。徐徐展開20xx年卷軸,，承載著我們的憧憬與夢想，體現(xiàn)著智慧與激情,，蘊藏著艱辛與榮耀,。我們將以堅定的承諾、無畏的勇氣,、只爭朝夕的精神狀態(tài),，扎扎實實抓好教育教學工作，把學校特色品牌做大做強,，奮力追求實驗小學教育發(fā)展新境界,。衷心地希望你們在新的一年里，一如繼往地關(guān)心學校的發(fā)展,，支持學校的建設(shè),。熱誠歡迎你們常回家,，看看校園新面貌,，為學校工作多提寶貴建議。

最后,，衷心祝福你們心情舒暢,，家庭和睦,，身體健康!