報告是指向上級機關匯報本單位,、本部門、本地區(qū)工作情況、做法,、經(jīng)驗以及問題的報告，怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應該怎么制定呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

企業(yè)員工工作總結(jié)報告篇一

__年的七月初到十月中旬，我在生產(chǎn)部的包裝工段工作了將近四個月,，然后被調(diào)到輔助水電班,，主要管理污水處理，直到現(xiàn)在,。

在包裝車間,，工作還是比較累的，但是過的也比較充實,，里邊人多,，有說有笑的，倒也不覺得寂寞與孤單,，在一個好的工作環(huán)境中工作還是不錯的,，心情也不是那么的壓抑，工作也是屬于生活,，工作也是為了生活,，所以不必要把生活與工作分開,，他們是互相關聯(lián)的。那個時候,，由于剛下學,，人也比較憨厚老實，做工作也是很認真的,，感覺只要自己工作努力,，自己應該有出頭的日子，所以工作認認真真,，踏踏實實,。

過了有段時間，我們有幾個人同時被任命為小組長,，由于我從來沒有做過管理這方面的事情,，做的并不是很好，給組員評價也成了我們幾個小組長工作中的一部分,，不知道是車間領導想讓我們鍛煉,，還是把這個得罪人的工作推到了我們的頭上。在這幾個小組中,，我的組管理的最差勁,，工作雖然都做了，卻也得不到領導的好評,，我自己也能看的出來,，小組不團結(jié)，工作都又不想做,，所以工作的效率不是那么的理想,，曾經(jīng)的我以為,，自己也有那么一點點的成就,，可到了最后，還是沒有成就,。想想那時候,，我也是有點傻，我為了讓小組的人工作輕松一些,，很多不是我該做的工作我都替他們做了,，我感覺自己要做到表率，起到帶頭的作用,，我感覺用自己的真心勞動去影響和改善他們,，我縮短了自己吃飯的時間，人家還坐在飯桌上說笑的時候,，我已經(jīng)離開了食堂,，準備進車間了,，別人都在嘲笑我的時候，我也在笑,，因為他們不懂,，他們不懂我這樣做的理由，我也不會告訴他們,，這將成為我工作中的一個小秘密,。雖然自己比其他的組長更辛苦，工作的時間相對多了點,，可是我沒有看到自己的勞動成果,，所以我真的很失敗。組員之間還是那么的不團結(jié),，我的辛苦白費了,，可能自己的方法錯了，或許一開始我不該對他們那么好,，我也應該很嚴厲的管理他們,，這樣他們也不會覺得我那么的好欺負，回頭想想,，自己還真傻,。呵呵!

在工作期間，我發(fā)現(xiàn)有的小領導算什么領導啊,，那個時候我感覺上邊的決策層領導都瞎了眼,，能讓那樣的人做領導，他們還真會選擇,，選擇的領導車間人幾乎全是埋怨的,，雖然嘴上沒有說，地下里都在罵那幾個所謂的領導,，成天不會解決個事情,，又說這個，又說那個,，整個一個……現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，這個社會要么關系要么錢，可惜我單槍匹馬,，…………這個就叫現(xiàn)實,，還是得面對。

不過在車間也有那么一點點的收獲,，路遙知馬力,，日久見人心，共同經(jīng)歷風雨，我找到了個好朋友,。在這里祝福他工作順利,，身體健康。

到了污水處理站,，別人眼里覺得是個很好的工作,，那么的清閑，事實上他們還是不懂,，其實每個工作都不是那么的好做,，就算你認真了，有時候還是不行,。到這邊工作已有九月,，工作還是比較認真的，只是偶爾工作做得不是很好吧,，領導批評也很正常,，以后自己注意就行了，到了哪里都是小癟三,，人呢,，都不容易。在這邊是心累啊!

日期 20__-7-11

企業(yè)員工工作總結(jié)報告篇二

時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間到公司快三個月了,。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助,，在生活上給予了我極大的關心,，讓我充分感受到了領導們"海納百川"的胸襟，感受到了大發(fā)人"不經(jīng)歷風雨,，怎能見彩虹"的豪氣,。在對肅然起敬的同時，也為我有機會成為一份子而自豪,。 在這三個月的時間里,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力,，各方面均取得了一定的進步,，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報,。

一,、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認識。

在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總,，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊,，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和杜總交談后，感覺老板很平易近人,。對其它方面就不太知道了,，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知。通過三個月的親身體會,，對化纖行業(yè)和公司有了一定了解,。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發(fā)，確實是很恰當,，本人對這一理念非常認同,。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩,。公司以人為本,、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因,。在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易,，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位,，今后還將更加輝煌。

二,、遵守各項規(guī)章制度,，認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高,。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障,。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極,、認真地完成好每一項任務,，認真履行崗位職責，平時生活中團結(jié)同事,、不斷提升自己的團隊合作精神,。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài),、一種良好的習慣,、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗,。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩,。

三,、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高,。

根據(jù)目前工作分工,，我的主要工作任務是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷保險工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作,，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力,、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力,、靈活的處理問題能力,、有效的對外聯(lián)系能力、大型活動的策劃及籌備能力,。在原來的公司里,，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做,，現(xiàn)在親手做,，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧,。

四,、不足和需改進方面。

雖然到來了近三個月,，對生產(chǎn)工藝還不太了解,，到生產(chǎn)現(xiàn)場時間不多，人員熟悉程度也不夠,，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃,。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今后多分配一些工作,，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值,。"業(yè)精于勤而荒于嬉"，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識,，通過多看,、多問、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐,。在今后工作中,，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實,，為的發(fā)展貢獻自己的力量,。

五、幾點建議,。

公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期,，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫,，企業(yè)管理的好壞,，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗。首先,，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變,，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念,，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變,。領導干部定期參加外培，這樣可以開闊視野,、學習管理理論,。其次，公司要健全管理制度,、明確崗位職權,、建立激勵機制、完善考核方式,。好的制度可以改變?nèi)说男袨?，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理,。第三,，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十一年了,，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人,，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起,，要做好老同志的傳幫帶工作,，把他們的好做法傳下來，永遠留在,。第四,，既要引進人才,，還要用好人才，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才,，最大限度發(fā)揮各類人才的作用,。

企業(yè)員工工作總結(jié)報告篇三

從學校到社會，從學生到職場人,，我就業(yè)本來是算很晚的,，但在x年我完成了這個跳躍，從年初到蘇寧的實習,，經(jīng)歷了畢業(yè)的曲折,，到新公司的迷茫，到執(zhí)行任務的成長與迷糊,，這天,，在x年的最后一天，我覺得很有必要好好的總結(jié)一番,，回顧x年的點點滴滴,，無論是進步還是落后、成功還是失敗,、稱職還是廝混,，都有必要深刻的總結(jié)反省，以便在未來的職場生活中更好地定位自身,、發(fā)覺優(yōu)點,，實現(xiàn)自我的價值，創(chuàng)造大于自我的價值,。

對于一年來的變化和行動,，我從如下幾個方面進行思考，盡量做到誠懇,、真實,、深刻、全面：

一,、思想方面：

1,、學生向職場人的轉(zhuǎn)變。

年初就開始在蘇寧電器實習,，在幾個月的實習中,，從一個純粹的學生變得有那么一點像樣的職場人，在實際的銷售過程中,，透過和同事的交流,，觀察、實踐以及反復的思考后積攢了一些銷售經(jīng)驗,，但這是最基層的銷售技能,，還只是借助于活生生的產(chǎn)品來到達獲利的目的,。

進入公司以來，我用心的學習產(chǎn)品知識,，也加大在管理,、銷售等當面的學習,，期望首先成為一個優(yōu)秀的員工,，脫離學生思想的桎梏,，早日做出自我的貢獻,。

在這個過程中我用心融入到同事中間,，期望取長補短，盡快的適應新的崗位,，并力爭做出應有的貢獻,，進入公司以來我力求自我在價值觀和行動上都盡快的融入公司，為公司的發(fā)展盡自我的力量,，也為了實現(xiàn)自我的價值,。

2、書本理論向社會實踐的轉(zhuǎn)變,。

一個學生,，不免有些理想化和不切實際的空想，在實際過程中這夜難眠吃一些虧,，但挺過來了就好了,，吃苦耐勞是老祖宗傳下來的優(yōu)良品質(zhì)，繼承和發(fā)揚責無旁貸,。從學生到員工,，首先進行的就是思想上的轉(zhuǎn)變，職場是充滿競爭的,，“強者淘汰弱者,，快魚吃掉慢魚”就是生動的寫照。

只有經(jīng)歷過真正的考驗才會明白現(xiàn)實不是那么容易的,，只有具備吃苦耐勞的精神,、不怕失敗的態(tài)度加上任勞任怨的付出，才有可能具備成功的素質(zhì),。書上的.太多知識只是起著指導作用,，而在實際的工作中往往更復雜，更需要隨機應變的靈活和以不變應萬變的冷靜,。

在現(xiàn)實中,，結(jié)果最重要，人和執(zhí)行方式只要不違法但能夠到達最佳效果就能夠?qū)嵭?，結(jié)果最重要,。

3,、參與者、受命者向行動者,、自我的領導者轉(zhuǎn)變,。

通常來說，一開始我只是一個唯唯諾諾的被領導者,，按部就班的按照既定制度和領導指示做工作,，但漸漸的我會有自我的思想、想法和見解,，最重要的就是干好工作,、不違反原則。

我更傾向于做一個領導者,，但這個的前提是首先我的是一個把自我領導好的人,，如何更好地領導自我，讓自我不斷地發(fā)掘自我的潛力,，創(chuàng)造性的完成工作,，并提出有利于公司發(fā)展的推薦，不要做一個只會理解命令的員工,，而就應是一個與公司共同進步,，不斷學習不斷完善自身的“自我領導者”。

二,、工作方面

1,、完成任務：

從重慶到深圳，從深圳到貴陽,，從貴陽到開縣,，差不多半年來在實際的工作中我的貢獻并不多，而受領導委派收款進展也不大,，這固然有客觀原因存在,，但更多的恐怕是我的用心性還不夠，做事也不夠雷厲風行,，太多的時候顯得迂腐和軟弱,，殊不知太多的讓步換不來實際的效果，作為年輕人就應具備一點兇悍和果決,。

新歷的一年即將過去,，最重要的仍然是完成工作，在完成工作的過程中不放松學習和總結(jié),，對于我來說每一天都就應是進步的,，每一天都就應有變化。

完成任務能夠說是工作的最低要求和層級,，這證明我還沒有完全融入到工作中去,，還沒有把工作當成自我生活的一部分,，還只是把它當做被逼著必須要完成的任務，這直接導致缺乏主動性和創(chuàng)造性,，影響了工作效果和自身的發(fā)展,，從這一點上來說，繼續(xù)改變工作態(tài)度,。

2,、追求結(jié)果：

企業(yè)的最終目的是實現(xiàn)利潤的最大化，無論是領導還是老板所需要的員工都就應是追求實際效果而不是只有工作態(tài)度,，這樣的前提就是潛力加上態(tài)度,。就像一個企業(yè)只有不斷的獲得利潤才有可能繼續(xù)強大，一個員工也只有不斷的完成工作才有可能不斷提高自身,，也相應地獲得公司的認可,。

在開縣的工作中,，過多的把職責推給客觀原因顯然不公平,，我的職責在于缺乏主動性，有時候息事寧人,，過多的退讓把主動權完全交給了代理商,，這是工作上的失職。

3,、實現(xiàn)共贏：

但具體問題具體分析,，開縣的市場和人買都是代理商一首開拓，如果完全全盤抹殺代理商的功勞顯然不貼合大公司的氣度,，合作的目的是為了實現(xiàn)共贏,。在我的心目中，公司的利益固然占首位,，但如果合作伙伴失去了利益,，那么相應的我們就不就應完全避開這個問題。