在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西,，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的,。報(bào)告書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇報(bào)告呢,？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇一

一、公司消防安全由xx市創(chuàng)奇鑫實(shí)業(yè)有限公司安全部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),，公司各部門(mén)的都設(shè)有義務(wù)消防員,。

二、各部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人是各自所屬范圍的消防安全責(zé)任人,，對(duì)消防安全工作全面負(fù)責(zé),。消防安全工作要貫徹“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針,。

三,、各部門(mén)指定義務(wù)消防員，呈報(bào)公司備案,。

四,、各部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全義務(wù)：

(一)制定并落實(shí)消防安全管理措施和消防安全操作規(guī)程。

(二)開(kāi)展消防安全宣傳教育和消防知識(shí)培訓(xùn),，定期進(jìn)行滅火技術(shù)訓(xùn)練,。

(三)進(jìn)行經(jīng)常性的內(nèi)部防火安全檢查，及時(shí)制止,、糾正違法,、違章行為，發(fā)現(xiàn)并消除火災(zāi)隱患,。

(四)按規(guī)定配置消防設(shè)施,、器材并指定專(zhuān)人維護(hù)管理，保證消防設(shè)施,、器材的正常,、有效使用。

(五)按規(guī)定設(shè)置安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施,，保證防火門(mén),、防火卷簾、消防安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明,、機(jī)械排煙送風(fēng)等設(shè)施處于正常狀態(tài),。

(六)保證疏散通道、安全出口的暢通,。不得占有疏散通道或者在疏散通道,、安全出口上設(shè)置影響疏散的障礙物，不得封閉安全出口,，不得遮擋安全疏散指示標(biāo)志,。

(七)按照各自所屬范圍的劃定和設(shè)置停車(chē)泊位停放車(chē)輛，不得占用,、堵塞消防車(chē)通道,。

(八)火災(zāi)發(fā)生后，及時(shí)報(bào)警,、迅速組織撲救和人員疏散,。不得不報(bào)、遲報(bào),、謊報(bào)火警,，或者隱瞞火災(zāi)情況。

(九)火災(zāi)撲滅后,，及時(shí)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),，接受事故調(diào)查并如實(shí)提供火災(zāi)事故情況。未經(jīng)消防機(jī)構(gòu)許可,，不得進(jìn)入,、撤除、清理火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng),。

(十)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定投?；馂?zāi)險(xiǎn)和公眾責(zé)任險(xiǎn)。

(十一)法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他消防安全義務(wù)。

五,、各部門(mén)負(fù)責(zé)管理消防栓與水泵接合器,，定期檢查，保持良好狀態(tài),。

六,、公司保安部負(fù)責(zé)監(jiān)察各部門(mén)的安全管理工作。

七,、各部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人要定人,、定時(shí)、定措施,，組織制訂緊急狀態(tài)下的疏散方案,。接到火災(zāi)報(bào)警后,，在向消防機(jī)構(gòu)準(zhǔn)確報(bào)警的同時(shí)，迅速啟用消防設(shè)施進(jìn)行撲救,，并協(xié)助消防機(jī)構(gòu)查清火災(zāi)原因,。

八、嚴(yán)禁經(jīng)營(yíng)和貯存煙花,、爆竹,、炸藥、汽油,、香蕉水等易燃易爆危險(xiǎn)物品以及各類(lèi)劇毒物品,。不得燃放煙花、爆竹,。

九,、遵守安全用電管理規(guī)定，嚴(yán)禁超負(fù)荷使用電器,，以免發(fā)生事故,。

十、各部門(mén)進(jìn)行室內(nèi)裝修時(shí),，必須向安全部提出書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可動(dòng)工。室內(nèi)裝修,、裝飾應(yīng)當(dāng)使用不燃,、難燃的材料。使用安裝電氣設(shè)備和線(xiàn)路時(shí),，必須向工程部提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)電氣安裝標(biāo)準(zhǔn),，符合消防安全要求施工,。嚴(yán)禁亂接臨時(shí)用電線(xiàn)路。

十一,、需要進(jìn)行燒焊等動(dòng)火作業(yè)的,，應(yīng)向安全部提出申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后,，在安全員的監(jiān)護(hù)下,，持有明火操作證的人員方可作業(yè)。夜間嚴(yán)禁施工,，特別是嚴(yán)禁動(dòng)用明火,。

十二、各部門(mén)新建和擴(kuò)建的項(xiàng)目，具有火災(zāi)危險(xiǎn)的,，應(yīng)當(dāng)制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,，落實(shí)消防安全措施，并向消防機(jī)構(gòu)和公司申報(bào),，經(jīng)消防機(jī)構(gòu)和公司對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行消防安全檢查合格批準(zhǔn)后,，方可營(yíng)業(yè)。

十三,、發(fā)現(xiàn)火警,，應(yīng)立即告知公司安保部或撥打火警電話(huà)119。如火情較大,，迅速離開(kāi)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所;如火情較小,，立即用手提滅火器滅火。

十四,、根據(jù)消防安全規(guī)定,，有下列情形之一的，視情況處以罰款：

(一)偷竊,、毀壞消防設(shè)施和器材或消防備用水源,。

(二)占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設(shè)置影響疏散的障礙物,，封閉安全出口,，遮擋安全疏散指示標(biāo)志。

(三)占用,、堵塞消防車(chē)通道,。

(四)其他影響消防設(shè)施使用的行為。

十五,、有下列情形之一的,，責(zé)令停業(yè)，并視情況處以懲罰：

(一)未辦理申報(bào)手續(xù)即進(jìn)行室內(nèi)裝修,、裝飾,。

(二)室內(nèi)裝修、裝修所用材料不符合國(guó)家工程建筑消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,。

(三)未辦理申報(bào)審批手續(xù)即進(jìn)行動(dòng)火作業(yè),。

(四)燒焊、用火,、用電作業(yè)時(shí),，消防安全措施不落實(shí),。

(五)經(jīng)營(yíng)和貯存易燃易爆危險(xiǎn)物品以及各類(lèi)劇毒物品,。燃放煙花、爆竹。

十六,、擅自改變消防安全措施用途的,，或者不按照《火災(zāi)隱患整改通知書(shū)》內(nèi)容要求進(jìn)行整改的，責(zé)令停業(yè)整改,，處消防安全責(zé)任人罰款,，由此而導(dǎo)致事故的，依法追究刑事責(zé)任,。

十七,、各部門(mén)的安全負(fù)責(zé)人，必須服從消防機(jī)構(gòu)和公司有關(guān)消防安全方面的管理,，對(duì)刁難,、辱罵或等手段妨礙消防安全監(jiān)督人員工作的有關(guān)人員，根據(jù)情況,，處罰款或行政拘留,，直至依法追究刑事責(zé)任。

十八,、各部門(mén)對(duì)公司消防安全管理有意見(jiàn),、見(jiàn)議等，可到公司的安全部投訴和見(jiàn)議,。

十九,、本責(zé)任書(shū)自簽署之日起生效。

二十,、本責(zé)任書(shū)一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，同具法律效力,。

部門(mén)簽字： 公

司簽字：

日期： 日期：

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇二

一,、公司治理制度

良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。自20xx年集團(tuán)組建以來(lái),，公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái),。嚴(yán)格按照《公司法》和國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的要求,，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu),，規(guī)范公司運(yùn)作,。建立起以《公司章程》為基礎(chǔ)，以股東大會(huì)議事規(guī)則,、董事會(huì)議事規(guī)則,、監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則,、總經(jīng)理工作細(xì)則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章體系。形成了以股東大會(huì),、董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行,、經(jīng)營(yíng)管理,、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機(jī)制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運(yùn)行,，實(shí)現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展,。

二、公司發(fā)展

20xx年,，公司圍繞改革,、創(chuàng)新主題，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)策略,，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，開(kāi)展自主創(chuàng)新,，注重財(cái)務(wù)預(yù)算和成本考核,，強(qiáng)化公司防御和控制風(fēng)險(xiǎn)能力，促進(jìn)了公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)繼續(xù)保持持續(xù)快速增長(zhǎng),。 20xx年公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入x萬(wàn)元,，公司利潤(rùn)總額x萬(wàn)元

三、產(chǎn)品管理

公司一貫秉承“以質(zhì)量保生存,，以質(zhì)量樹(shù)品牌,，以質(zhì)量求效益，以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量方針,。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命,，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長(zhǎng)效機(jī)制和全面質(zhì)量管理體系,，從原料控制,、技術(shù)保障、生產(chǎn)過(guò)程控制,、銷(xiāo)售環(huán)節(jié)控制等各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)質(zhì)量控制與保證,，為客戶(hù)提供放心產(chǎn)品。公司先后被評(píng)為百?gòu)?qiáng)企業(yè),、重點(diǎn)企業(yè),、aaa級(jí)資信企業(yè)。產(chǎn)品先后被評(píng)為xx名牌產(chǎn)品,。

四,、人才培養(yǎng)

公司制定了一系列的優(yōu)惠政策,，實(shí)施了招賢納士、引進(jìn)人才的措施,，對(duì)引進(jìn)

的人才為其解決配偶的工作、住房等,，讓他們切身感受到我們的工作是誠(chéng)心誠(chéng)意的,，來(lái)的高興、干的滿(mǎn)意,。通過(guò)這一措施,，這幾年我們從全國(guó)各地引進(jìn)了多名有大專(zhuān)以上學(xué)歷、中高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的工程技術(shù)人員200多名,，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證,。

公司組織實(shí)施各類(lèi)在崗培訓(xùn)400余人次。并鼓勵(lì)職工走自學(xué)成才之路,，目前已有多名職工取得大,、中專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)，并且大膽使用人才,。近年來(lái),，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術(shù)管理崗位,。這些工作的開(kāi)展,，為公司的發(fā)展增添了活力。

員工是企業(yè)最大的財(cái)富,，員工在目前社會(huì)條件下過(guò)得很艱辛,，公司從關(guān)心和保護(hù)員工的根本利益出發(fā)從嚴(yán)管理，同時(shí)在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想,。公司為了解決員工的住宿問(wèn)題,，給員工創(chuàng)造一個(gè)家的溫暖，前后投入多萬(wàn)元,，新建3幢高層公寓樓給員工居住,。每年春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)層都會(huì)對(duì)全體員工進(jìn)行慰問(wèn),。

五,、環(huán)境保護(hù)

公司將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)的職責(zé),，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展,。

將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié),。首先,，公司在各部門(mén)中加強(qiáng)宣傳,，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識(shí)。其次,，將環(huán)境管理指標(biāo)落實(shí)到產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié),，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標(biāo)責(zé)任制,，形成管理網(wǎng)絡(luò),，及時(shí)通報(bào)各部門(mén)產(chǎn)排污情況，做到責(zé)任到位,，獎(jiǎng)懲分明,，真正把環(huán)境保護(hù)和環(huán)境理念深入到每個(gè)員工。

利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段,，實(shí)行無(wú)紙化辦公,，推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)，公司積極引入財(cái)務(wù)電算化,、erp管理,、內(nèi)部網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，不斷完善oa辦公系統(tǒng),，實(shí)現(xiàn)辦公無(wú)紙化,，不僅節(jié)省了紙張耗費(fèi)、通信費(fèi)用和郵寄費(fèi)用,，而且也減少了用電話(huà),、傳真和郵寄聯(lián)系方式對(duì)社會(huì)通信線(xiàn)路和郵政資源的占用，積極推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè),。

鼓勵(lì)員工技術(shù)革新,，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)圍繞“節(jié)能降本,、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議,，充分提高了能源和機(jī)物料的綜合利用率，通過(guò)對(duì)包括設(shè)備,、管道線(xiàn)路,、廢舊設(shè)備及設(shè)施、機(jī)物料材質(zhì),、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來(lái)減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用,，對(duì)現(xiàn)有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進(jìn)，以達(dá)到節(jié)能減排,、增產(chǎn)增效,。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇三

企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的八大社會(huì)責(zé)任

1.承擔(dān)明禮誠(chéng)信確保產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)的責(zé)任

由于種種原因造成的誠(chéng)信缺失正在破壞著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)營(yíng)，由于企業(yè)的不守信,，造成假冒商品隨時(shí)可見(jiàn),，消費(fèi)者因此而造成的福利損失每年在2500―2700億元,，占gdp比重的3-3.5%。很多企業(yè)因商品造假的干擾和打假難度過(guò)大,，導(dǎo)致企業(yè)難以為繼,，岌岌可危。為了維護(hù)市場(chǎng)的秩序,，保障人民群眾的利益,，企業(yè)必須承擔(dān)起明禮誠(chéng)信確保產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)的社會(huì)責(zé)任。

2.承擔(dān)科學(xué)發(fā)展與交納稅款的責(zé)任

企業(yè)的任務(wù)是發(fā)展和贏利,，并擔(dān)負(fù)著增加稅收和國(guó)家發(fā)展的使命。企業(yè)必須承擔(dān)起發(fā)展的責(zé)任,，搞好經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，要以發(fā)展為中心，以發(fā)展為前提,，不斷擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模,，擴(kuò)大納稅份額，完成納稅任務(wù),，為國(guó)家發(fā)展做出大貢獻(xiàn),。但是這個(gè)發(fā)展觀必須是科學(xué)的，任何企業(yè)都不能只顧眼前,，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn),，也不能只顧局部，不顧全局,，更不能只顧自身,，而不顧友鄰。所以無(wú)論哪個(gè)企業(yè),，都要高度重視在“五個(gè)統(tǒng)籌”的科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的發(fā)展,。

3.承擔(dān)可持續(xù)發(fā)與節(jié)約資源的責(zé)任

中國(guó)是一個(gè)人均資源特別緊缺的國(guó)家，企業(yè)的發(fā)展一定要與節(jié)約資源相適應(yīng),。企業(yè)不能顧此失彼,，不顧全局。作為企業(yè)家,，一定要站在全局立場(chǎng)上,，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，高度關(guān)注節(jié)約資源,。并要下決心改變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式,，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),。尤其要響應(yīng)中央號(hào)召,，實(shí)施“走出去”的戰(zhàn)略,，用好兩種資源和兩個(gè)市場(chǎng)，以保證經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行安全,。這樣,，我們的發(fā)展才能持續(xù)，再翻兩番的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn),。

4.承擔(dān)保護(hù)環(huán)境和維護(hù)自然和諧的責(zé)任

隨著全球和我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，環(huán)境日益惡化，特別是大氣,、水,、海洋的污染日益嚴(yán)重。野生動(dòng)植物的生存面臨危機(jī),，森林與礦產(chǎn)過(guò)度開(kāi)采,，給人類(lèi)的生存和發(fā)展帶來(lái)了很大威脅，環(huán)境問(wèn)題成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸,。為了人類(lèi)的生存和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,，企業(yè)一定要擔(dān)當(dāng)起保護(hù)環(huán)境維護(hù)自然和諧的重任。

5.承擔(dān)公共產(chǎn)品與文化建設(shè)的責(zé)任

醫(yī)療衛(wèi)生,，公共教育與文化建設(shè),，對(duì)一個(gè)國(guó)家的發(fā)展極為重要。特別是公共教育,，對(duì)一個(gè)國(guó)家的脫除貧困,、走向富強(qiáng)就更具有不可低估的作用。醫(yī)療衛(wèi)生工作不僅影響全民族的身體健康,，也影響社會(huì)勞力資源的供應(yīng)保障,。文化建設(shè)則可以通過(guò)休閑娛樂(lè)，陶冶人的情操,，提高人的素質(zhì),。我們的國(guó)家，由于前一個(gè)時(shí)期對(duì)這些方面投入較少,，欠債較多,、存在問(wèn)題比較嚴(yán)重。而公共產(chǎn)品和文化事業(yè)的發(fā)固然是國(guó)家的責(zé)任,，但在國(guó)家對(duì)這些方面的扶植困難,、財(cái)力不足的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)分出一些財(cái)力和精力擔(dān)當(dāng)起發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)剩,、教育和文化建設(shè)的責(zé)任,。

6.承擔(dān)扶貧濟(jì)困和發(fā)展慈善事業(yè)的責(zé)任

雖然我們的經(jīng)濟(jì)取得了巨大發(fā)展，但是作為一個(gè)有13億人口的大國(guó)還存在很多困難。特別是農(nóng)村的困難就更為繁重,，更有一些窮人需要扶貧濟(jì)困,。這些責(zé)任固然需要政府去努力，但也需要企業(yè)為國(guó)分憂(yōu),，參于社會(huì)的扶貧濟(jì)困,。為了社會(huì)的發(fā)展，也是為企業(yè)自身的發(fā)展,，我們的廣大企業(yè),，更應(yīng)該重視扶貧濟(jì)困，更好承擔(dān)起扶貧濟(jì)困的責(zé)任,。

7.承擔(dān)保護(hù)職工健康和確保職工待遇的責(zé)任

人力資源是社會(huì)的寶貴財(cái)富,，也是企業(yè)發(fā)展的支撐力量。保障企業(yè)職工的生命,，健康和確保職工的工作與收入待遇,，這不僅關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，而且也關(guān)系到社會(huì)的發(fā)展與穩(wěn)定,。為了應(yīng)對(duì)國(guó)際上對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求,，也為了使中央關(guān)于“以人為本”和構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)落到實(shí)處,，我們的企業(yè)必須承擔(dān)起保護(hù)職工生命,、健康和確保護(hù)工待遇的責(zé)任。作為企業(yè)要堅(jiān)決作好尊紀(jì)守法,，愛(ài)護(hù)企業(yè)的員工,，搞好勞動(dòng)保護(hù)，不斷提高工人工資水平和保證按時(shí)發(fā)放,。企業(yè)要多與員工溝通,，多為員工著想。

8.承擔(dān)發(fā)展科技和創(chuàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任

當(dāng)前,，就總的情況看,，我國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是較差的，資源投入產(chǎn)出率也十分低,。為解決效益低下問(wèn)題,，必須要重視科技創(chuàng)新。通過(guò)科技創(chuàng)新,，降低煤,、電、油,、運(yùn)的消耗,，進(jìn)一步提高企業(yè)效益。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)為了盡快改變技術(shù)落后狀況,，實(shí)行了拿來(lái)主義,，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展走了捷徑。但時(shí)至今日,，我們的引進(jìn)風(fēng)依然越刮越大,，越刮越嚴(yán)重，很多工廠幾乎都成了外國(guó)生產(chǎn)線(xiàn)的博覽會(huì),，而對(duì)引進(jìn)技術(shù)的消化吸收確沒(méi)有引起注意,。因此，企業(yè)要高度重視引進(jìn)技術(shù)的的消化吸收和科技研發(fā),，加大資金與人員的投入,，努力做到創(chuàng)新以企業(yè)為主體。

企業(yè)如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?

企業(yè)的雙重責(zé)任

首先,，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)并履行好經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，為極大豐富人民的物質(zhì)生活，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮自己應(yīng)有的作用,。最直接地說(shuō)就是盈利,，盡可能擴(kuò)大銷(xiāo)售，降低成本,，正確決策,，保證利益相關(guān)者的合法權(quán)益,。

其次，企業(yè)在遵紀(jì)守法方面作出表率，遵守所有的法律,、法規(guī),，包括環(huán)境保護(hù)法,、消費(fèi)者權(quán)益法和勞動(dòng)保護(hù)法,。完成所有的合同義務(wù)，帶頭誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),，合法經(jīng)營(yíng),，承兌保修允諾。帶動(dòng)企業(yè)的雇員,、企業(yè)所在的社區(qū)等共同遵紀(jì)守法,，共建法治社會(huì)。

第三,，倫理責(zé)任是社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望,，企業(yè)應(yīng)努力使社會(huì)不遭受自己的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)、產(chǎn)品及服務(wù)的消極影響,。加速產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,，大力發(fā)展綠色企業(yè)，增大企業(yè)吸納就業(yè)的能力，為環(huán)境保護(hù)和社會(huì)安定盡職盡責(zé),。

最后,，是企業(yè)的慈善責(zé)任。現(xiàn)階段構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要任務(wù)是要大力發(fā)展社會(huì)事業(yè),，教育,、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障等事業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系人民的最直接利益,，也直接決定著社會(huì)安定與否,，和諧與否。很多地方在發(fā)展社會(huì)事業(yè)上投資不足或無(wú)力投資,，這就需要調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的資本,，企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮資本優(yōu)勢(shì)，為發(fā)展社會(huì)事業(yè),，為成為一個(gè)好的企業(yè)公民而對(duì)外捐助,。支援社區(qū)教育、支持健康,、人文關(guān)懷,、文化與藝術(shù)、城市建設(shè)等項(xiàng)目的發(fā)展,，幫助社區(qū)改善公共環(huán)境,，自愿為社區(qū)工作。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的作用

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于解決就業(yè)問(wèn)題,。除通過(guò)增加投資,，新增項(xiàng)目,，擴(kuò)大就業(yè)外,，最重要的是提倡各企業(yè)科學(xué)安排勞動(dòng)力，擴(kuò)大就業(yè)門(mén)路,，創(chuàng)造不減員而能增效的經(jīng)驗(yàn),，盡量減少把人員推向社會(huì)而加大就業(yè)壓力。過(guò)去只有iso9000和iso140000國(guó)際認(rèn)證,，現(xiàn)在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任也有了一個(gè)旨在解決勞動(dòng)力問(wèn)題,，保證工人工作條件和工作環(huán)境的國(guó)際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)體系。這一標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定了企業(yè)需保證工人工作的環(huán)境干凈衛(wèi)生,，消除工作安全隱患,，不得使用童工，等等,，切實(shí)保障了工人的切身利益?，F(xiàn)在眾多企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，努力獲得iso8000國(guó)際認(rèn)證，不僅可以吸引勞動(dòng)力資源,，激勵(lì)他們創(chuàng)造更多的價(jià)值,，更重要的是通過(guò)這種管理可以樹(shù)立良好的企業(yè)形象，獲得美譽(yù)度和信任度從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),。從這個(gè)意義上說(shuō),，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，有助于解決就業(yè)問(wèn)題,。

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于保護(hù)資源和環(huán)境,，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)作為社會(huì)公民對(duì)資源和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展負(fù)有不可推卸的責(zé)任,，而企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,，通過(guò)技術(shù)革新可首先減少生產(chǎn)活動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)環(huán)境可能造成的污染，同時(shí)也可以降低能耗,，節(jié)約資源,，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，從而使產(chǎn)品價(jià)格更具競(jìng)爭(zhēng)力,。企業(yè)還可通過(guò)公益事業(yè)與社區(qū)共同建設(shè)環(huán)保設(shè)施,，以?xún)艋h(huán)境，保護(hù)社區(qū)及其他公民的利益,。這將有助于緩解城市尤其是工業(yè)企業(yè)集中的城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境污染嚴(yán)重,，人居環(huán)境惡化間的矛盾。

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于緩解貧富差距,，消除社會(huì)不安定的隱患,。一方面，大中型企業(yè)可集中資本優(yōu)勢(shì),、管理優(yōu)勢(shì)和人力資源優(yōu)勢(shì)對(duì)貧困地區(qū)的資源進(jìn)行開(kāi)發(fā),，既可擴(kuò)展自己的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，獲得新的增長(zhǎng)點(diǎn),，又可彌補(bǔ)貧困地區(qū)資金的不足,，解決當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力和資源閑置的問(wèn)題，幫助當(dāng)?shù)孛撠氈赂?。另一方面,，企業(yè)也可通過(guò)慈善公益行為幫助落后地區(qū)的人民發(fā)展教育、社會(huì)保障和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),，既解決當(dāng)?shù)卣蛸Y金困難而無(wú)力投資的問(wèn)題,，幫助落后地區(qū)逐步發(fā)展社會(huì)事業(yè)，又通過(guò)公益事業(yè)達(dá)到無(wú)與倫比的廣告效應(yīng),，提升企業(yè)的形象和消費(fèi)者的認(rèn)可程度,，提高市場(chǎng)占有率,。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任(csr)的發(fā)展歷程

隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)不僅要對(duì)贏利負(fù)責(zé),，而且要對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé),，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任

20世紀(jì)50年代-70年代 贏利至上

社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀認(rèn)為，利潤(rùn)最大化是企業(yè)的第二目標(biāo),，企業(yè)的第一目標(biāo)是保證自己的生存,。“為了實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn),，他們必須承擔(dān)社會(huì)義務(wù)以及由此產(chǎn)生的社會(huì)成本,。他們必須以不污染、不歧視,、不從事欺騙性的廣告宣傳等方式來(lái)保護(hù)社會(huì)福利,，他們必須融入自己所在的社區(qū)及資助慈善組織，從而在改善社會(huì)中扮演積極的角色,。 20世紀(jì)80年代-90年代 關(guān)注環(huán)境

80年代,，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保,、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容,，由此導(dǎo)致消費(fèi)者的關(guān)注點(diǎn)由單一關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量，轉(zhuǎn)向關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量,、環(huán)境,、職業(yè)健康和勞動(dòng)保障等多個(gè)方面。一些涉及綠色和平,、環(huán)保,、社會(huì)責(zé)任和人權(quán)等的非政府組織以及輿論也不斷呼吁，要求社會(huì)責(zé)任與貿(mào)易掛鉤,。迫于日益增大的壓力和自身的發(fā)展需要,，很多歐美跨國(guó)公司紛紛制定對(duì)社會(huì)作出必要承諾的責(zé)任守則(包括社會(huì)責(zé)任)，或通過(guò)環(huán)境,、職業(yè)健康,、社會(huì)責(zé)任認(rèn)證應(yīng)對(duì)不同利益團(tuán)體的需要,。

20世紀(jì)90年代至今 社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)興起

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，公司的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題受到越來(lái)越多的關(guān)注，自20世紀(jì)80年代以來(lái),，它已經(jīng)逐步演變?yōu)槿蛐缘纳鐣?huì)運(yùn)動(dòng),。

`1。公司的社會(huì)責(zé)任是法律責(zé)任還是道德責(zé)任

法律是由國(guó)家立法機(jī)關(guān)制定或認(rèn)可的,，道德是人們?cè)谏鐣?huì)生產(chǎn)和生活過(guò)程中逐步形成的關(guān)于善惡,、正義非正義的觀念和依此評(píng)價(jià)指導(dǎo)人們行為的規(guī)范,。法律是最低限度的道德，也是對(duì)人們行為要求的最低限度,，如果違反,，可能要承受一些不利的后果。雖然公司的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題兼具法律性和道義性,，但從立法者的意圖來(lái)推斷,，將其明確規(guī)定在新公司法中，就是把其視為法律責(zé)任,。

5.利益相關(guān)者的范圍

利益相關(guān)者應(yīng)當(dāng)包括公司的職工,、債權(quán)人、上游產(chǎn)品的提供商,、消費(fèi)者,、環(huán)境、公司所在的社區(qū)等等,。我國(guó)公司法通過(guò)讓職工參與決策和管理,，簽定勞動(dòng)合同等方式使公司的決策更加民主化，更好的保護(hù)職工的利益,。立法機(jī)關(guān)還制定了《消費(fèi)者保護(hù)法》,、《環(huán)境保護(hù)法》、《食品安全法》等單行法律保護(hù)這些利益群體的利益,。但現(xiàn)實(shí)生活是紛繁復(fù)雜的,，有很多難以預(yù)見(jiàn)的情形發(fā)生，而我國(guó)是成文法國(guó)家,，公司法第5條關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的原則性規(guī)定,，可以在出現(xiàn)這樣的情況時(shí)起到彌補(bǔ)漏洞的作用。如在捐贈(zèng)問(wèn)題上,，公司董事會(huì)作出的決議也許可以援引這個(gè)條款免責(zé),。

三、小結(jié)

公司應(yīng)當(dāng)以股東利益最大化為原則,，但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,。但二者并不是等量其觀的，公司始終是以營(yíng)利為目的的,，不同于公益性質(zhì)的社團(tuán),，只需承擔(dān)其能力范圍內(nèi)的責(zé)任即可，不能損害他人的利益來(lái)獲取自己的利益,，也不能出讓自己過(guò)多的利益,，這樣會(huì)損傷公司經(jīng)營(yíng)者的積極性，不利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。而且我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還處于初級(jí)階段,，不像發(fā)達(dá)國(guó)家那樣已經(jīng)完成了財(cái)富的積累,，可以更多的關(guān)注社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，就中國(guó)目前的情況而言,，很多公司還不具有承擔(dān)過(guò)多社會(huì)責(zé)任的能力,。其實(shí)從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，公司重視社會(huì)責(zé)任有助于提升公司形象,，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)是有幫助的,。

既然公司法已經(jīng)明確規(guī)定了公司應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，就說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)上升到法律層面,，盡管現(xiàn)在這個(gè)規(guī)范還很模糊,，執(zhí)行起來(lái)有一定的困難，但可以通過(guò)司法解釋,、最高人民法院發(fā)布典型案例等多種途徑得到解決,。希望在不久的將來(lái)，公司的社會(huì)責(zé)任可以像其他法律原則一樣發(fā)揮其應(yīng)有的作用,。