在日常的學習,、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

目標責任書格式篇一

1,、村(單位)黨支部書記能夠充分發(fā)揮抓基層黨組織建設的主體作用。按時參加鎮(zhèn)黨委組織召開的各項工作會議,，每月召開一次支部大會,，研究本支部工作重點，貫徹黨委有關會議精神,，集中解決本支部和黨員個人在思想認識等反方面存在的熱點,、難點、疑點問題,。黨支部書記要按時向黨委匯報工作,，每半年寫一篇關于本支部工作進展情況匯報(包括存在問題及解決辦法)。

2,、村(單位)黨支部班子健全有力,。按照農村基層組織建設“五個好”的要求和共產黨員“五帶頭”標準，繼續(xù)開展以星級化管理為主要內容的“爭星亮旗”活動,，繼續(xù)深化“三級聯(lián)創(chuàng)”,，大力實施基層黨建“五個一”工程，進一步增強基層黨組織的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

3,、加強基層黨組織建設。繼續(xù)推進基層民主政治建設建設,，不斷鞏固黨在農村的執(zhí)政基礎,。通過建設學習型黨組織活動和遠程教育等措施，加強農村黨員干部的思想教育工作,，不斷增強其政治意識、大局意識,、發(fā)展意識,、創(chuàng)新意識和為群眾服務的意識。

4,、加強農村基層民主政治建設,。在堅持“民主日”活動的基礎上，進一步規(guī)范農村“四議兩公開”工作法,，確?！八淖h兩公開”工作規(guī)范有序。

5,、繼續(xù)推進基層組織建設“集成升級”活動,。按照“抓落實、全覆蓋,、求實效,、受歡迎”的工作要求，科學組織“集成升級”行動,，充分挖掘和有效整合組織資源,，重點抓住六個“致力于”，通過扎實開展“六力升級”活動,，解決基層黨組織建設中的突出問題,，完善加強基層黨組織建設的體制機制。

6,、開展好“學黨章守紀律轉作風”專題教育月活動和黨的群眾路線實踐活動,。真正做到深入基層、深入實際,、深入群眾,，牢固樹立宗旨意識，提高群眾工作能力,，弘揚求真務實作風,，推動各項工作完成，使人民群眾真心擁護,、熱心支持,、得到實惠,。

7、村級干部管理規(guī)范,。農村干部檔案健全;按時參加上級培訓;有選用,、培訓、考核,、監(jiān)督,、獎懲等機制，村干部集中培訓參訓率達95%以上,。

8,、做好發(fā)展黨員工作。繼續(xù)推行“群眾推薦,、黨委預審,、支部票決、全程公示”的發(fā)展黨員新機制,，35歲以下,、婦女和高中文化程度以上的黨員應占每年度發(fā)展黨員總數的70%、25%和75%以上,。在此基礎上,，把重點向非黨村委會干部傾斜，最大限度地提高村委會成員中的黨員比例,，為下一屆兩委交叉任職和提高“一肩挑”比例奠定良好的基礎,。

9、黨員按月繳納黨費到黨支部,，黨支部按規(guī)定及時足額上交鎮(zhèn)黨委,，實行黨費收繳專人負責。

10,、黨支部有黨員花名冊,，有入黨積極分子名冊;積極做好入黨申請人、入黨積極分子的培養(yǎng),、教育和發(fā)展工作,，制定有黨員發(fā)展工作計劃;及時辦理黨員因工作變動的組織關系接轉手續(xù)。

11,、村級農廉網站的內容要及時更新,，做到專人負責。

12,、做好全國,、省、市、縣重大節(jié)日,、重要會議期間的信訪穩(wěn)定工作,，努力促進社會和諧。

13,、嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”,、省委“三個實施辦法”、市委“三個實施意見”以及縣委“三個實施辦法”,，堅決杜絕出現(xiàn)“五類歪風”,。

14、認真落實農村干部“一定三有”激勵保障機制,。進一步健全完善農村干部崗位目標責任制;進一步規(guī)范農村兩主干崗位報酬統(tǒng)一發(fā)放制度和農村離任干部生活補貼制度,，確保所有款項及時準確發(fā)放到位;進一步加大從農村干部中考錄公務員和事業(yè)人員力度。

15,、采取得力措施進一步加強非公有制經濟組織黨建工作,。凡有3名以上正式黨員的非公有制企業(yè),，均要建立黨組織并正常開展活動,。同時做好非公有制經濟組織的發(fā)展黨員工作，力爭到年底使職工人數在50人以上的非公有制經濟組織中都有黨員,。

中共山河鎮(zhèn)黨委書記(簽)：

目標責任書格式篇二

為充分調動子公司管理人員用心性,，確保公司下達給下屬子公司年度經營目標的實現(xiàn)，x集團(以下簡稱甲方)授權給以 為第一職責人的 x有限公司(以下簡稱乙方)負責該公司20xx年度全面的經營管理,。本職責書一經簽字即對甲乙雙方具有目標職責約束力,，甲乙雙方應共同遵守。

一,、目的

建立x集團以x公司為龍頭的閉路循環(huán)產業(yè)鏈,，在以子公司利潤中心制為核心的基礎上，充分調動產品銷售,、技術及生產等部門人員用心性,，增強子公司管理層的職責意識和經營管理潛力。

二,、20xx年年度考核期間：20xx年 1 月 1 日至20xx年 12 月 31 日,。

三、甲方的權利和義務

1,、甲方務必為乙方經營活動帶給必要啟動資金,、設備、后勤等支持和保障;

2,、甲方有權對乙方的經營管理活動進行檢查和監(jiān)管,，并責成實施改善意見;

3、甲方有權在乙方經營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，決定終止本職責書的執(zhí)行;

4,、若兩個季度未完成相關業(yè)績指標,，甲方有權更換職責人或采取其他相關措施;

5、甲方定期對乙方的經營業(yè)績進行審計與實施考核,。

6,、因客觀條件導致子公司業(yè)績異常時，甲方有權組織相關單位協(xié)調子公司經營目標,。

四,、乙方的權利和義務

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律,、法規(guī)及集團制訂的各項管理規(guī)定,。

2、乙方應在20xx年度內完成凈利潤 萬元;保本銷售額

3,、乙方應在雙方簽字生效之日起一周內向甲方帶給具體的,、可操作的、可實現(xiàn)的,、

有時光性的目標實施詳細計劃,，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)管和控制的依據,。

4,、乙方務必定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項文件和資料，包括：

(1)年度,、月度等各項工作計劃執(zhí)行狀況的分析報告,。 (2)年度銷售政策及實施狀況的跟蹤報告。 (3)甲方要求帶給的其它文件和資料,。

(4)考核第一季度未完成業(yè)績指標,，乙方須書面向總經理說明未完成原因，并拿出改善措施,。

5,、乙方務必配合集團職能部門及集團下屬其他分公司合作項目的相關工作。 6,、乙方應理解甲方月度,、季度、年度考核,。

7,、乙方制定本子公司員工獎金的發(fā)放方案，年終由集團財務部,、行政人事部考評后審核,，報總裁審批后發(fā)放。

五、考核辦法

1,、考核委員會：董事辦,、總裁辦、財務部,、人力資源部

2,。績效工資比例：工資總額的%納入績效考核工資,，與考核結果直接掛鉤,。

3、考核指標：

七,、其它

1,、本職責書相關資料分別由集團行政人事部、財務部負責解釋,、修訂,。

2、本職責書由集團總裁和下屬子公司第一負責人簽署后生效,，并對雙方都具有約束力,。

3、本職責書一式三份,，集團行政人事部,、財務部,、下屬子公司各持一份,。

甲方： 乙方：

職責人： 職責人：

日期：年 月 日 日期：年 月 日

目標責任書格式篇三

為扎實推進xx鎮(zhèn)“六個到村到戶”暨精準扶貧工作取得實效，切實幫忙貧困人口脫貧致富,，確保xx鎮(zhèn)各村到20xx年與全國,、全省、全縣,、全鎮(zhèn)同步實現(xiàn)全面建成小康社會的目標任務,。根據各村實際狀況，特制定xx鎮(zhèn)20xx年度結對幫扶干部目標職責書：

一,、目標任務

以推動全鎮(zhèn)各村脫貧致富奔小康為目標,，以幫扶為主要動機，以脫貧致富為目標,，以用心爭取項目為載體,，確保自我所幫扶對象順利脫貧，并采取“一戶一方,、一人一策”的幫扶措施,，制定可行的幫扶計劃，帶給必要的資金、項目支持,，切實幫忙貧困戶發(fā)展1—2個致富項目,，掌握1—2門致富技能，確保20xx年底脫貧對象人均純收入達2736元以上,，實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧,。

二、定點幫扶時光

20xx年x月至20xx年x月

20xx年各村計劃脫貧的所有貧困戶

三,、雙方職責幫扶干部職責：

1,、向貧困戶宣傳黨和國家的扶貧方針政策及措施辦法，幫忙貧困戶樹立脫貧致富的志氣和信心,。

2,、每個月至少1次到貧困戶家中了解生產生活狀況，幫忙制定脫貧計劃和完善幫扶措施,。

3,、幫忙選取扶貧項目，協(xié)調落實扶貧資金,，并指導貧困戶按規(guī)定使用好扶貧資金,，產生效益。

4,、為貧困戶發(fā)展項目帶給資金,、技術、信息,、購銷等方面的系列服務,。

5、指導和培訓貧困戶學會1—2門農業(yè)使用技術,，幫忙貧困戶樹立商品經濟意識和市場風險意識,。

6、幫忙貧困戶解決生產,、生活中的困難;支持貧困戶搞好扶貧新村建設和其他基礎設施建設,，改善生產條件和提高生活質量;對貧困戶子女入學有經濟困難的給予支持和幫忙。

7,、如未能實現(xiàn)目標任務,，愿繼續(xù)幫扶該貧困戶。

農戶職責：

1,、要有早日脫貧致富的欲望和要求,，對幫扶單位制定的切實可行的幫扶措施用心落實，用心參加幫扶單位等組織的技能培訓,，對幫扶單位資助的資金或生產資料,，務必要用在發(fā)展農業(yè)生產環(huán)節(jié),，不得用作其它用途。

2,、透過自身努力和幫扶人的指導和扶持,，做好種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)。

3,、努力學習科技文化知識,，較好1—2門農業(yè)實用技術，做到科學種田種地,。堅持送子女進校讀書,，做到不失學、不中途退學,。

4,、在扶貧資金的使用上，理解幫扶人的指導和監(jiān)督,，嚴格按規(guī)定用途使用,。如使用扶貧貸款，保證按期償還本息,。

5,、按照上級的規(guī)劃和安排，用心參加新村扶貧工程,、移民扶貧工程,、土坯房改造的建設，按計劃完成到戶任務,。

6,、自覺履行一個公民的義務，爭做農村“遵紀守法戶”,、“五好家庭戶”,、“禮貌光榮戶”,。

7,、如本人未盡夠自身努力實現(xiàn)承諾，下年度幫扶職責人調出幫扶其他貧困戶,，本人無意見,。

四、獎懲辦法

1,。對沒有完成幫扶工作的職責人,，當年不能評先評優(yōu)。

2,。被幫扶貧困戶不配合幫扶工作,、造成幫扶任務不能完成的,，幫扶單位減少或暫停對被幫扶貧困戶幫扶資金和生產資料等幫扶項目支持，直至被幫扶貧困戶轉變觀念,，承諾主動參與,。

本職責書一式二份，幫扶職責人,、被幫扶貧困戶各持一份,。本職責書自簽字按手印后生效。

幫扶職責人簽名(手印)： 被幫扶貧困戶簽名(手印)：

二〇**年一月

目標責任書格式篇四

實行任務目標考核管理的目的在于通過有效的激勵機制作用,，在保證公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的前提下,，責任人的自身價值同時得以體現(xiàn)，推動整個公司的經營管理工作逐步向理性,、科學,、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。使管理層與公司榮辱與共,，嚴格履行各自承擔的責任,、權利和義務，保證公司總體經營目標的落實,。

雙方需在充分尊重公司年度戰(zhàn)略目標的基礎上,，結合公司人力和市場資源，充分商定經營目標,。以量化指標明確雙方的責任,、權利和義務。本責任書一經簽字即對雙方具有法律約束力,，雙方應共同遵守,。

一、考核期間：__年月日至年月日,，在考核期內責任人將履行職位的責任,、權利和義務;

二、公司的權利,、責任和義務

1,、公司為責任方履行管理職責提供必要技術、資金,、設備,、后勤等支持、服務及保障;

2,、公司將根據__年《薪酬制度》關于業(yè)績年薪的具體規(guī)定,，對責任人實施目標考核(考核辦法見《營銷管理辦法》);

3、公司有權對責任人的經營期的團隊管理情況進行定期的監(jiān)督與考核,，每季度進行一次;

4,、公司有權在責任人開發(fā),、經營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而責任方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關條款或決定終止執(zhí)行本責任書的,。

5,、連續(xù)三個月未完成周期目標，公司有權向責任方方提出警告;

6,、連續(xù)兩個季度未完成期間目標情況下,，公司有權終止執(zhí)行本責任書各項約定;

三、責任人的權利,、責任和義務

1,、責任人應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司現(xiàn)行的各項管理規(guī)定,。

2,、責任人應在計劃年度內完成下列主要經營和管理指標(見附件)。

3,、責任人應在雙方簽字生效后十日內向甲方提供詳細具體的可操作,、可測量、可實現(xiàn),、有時間節(jié)點的目標實施計劃,，在獲得公司批準后以此作為對責任人進行管理、考評,、監(jiān)督的依據,。

4、責任人必須定期或不定期地按公司要求提交與經營活動有關的文件和材料,，包括：(1)季度,、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況報告。(2)產品市場的最新情報報告,。(3)產品質量及市場運行情況報告,。(4)要求提交的其它相關文件和報告。(5)季度述職報告,。

5,、責任人應接受公司對其工作能力、工作態(tài)度的測評考核,，測評結果各占考核分值5%,。具體包括：帶隊能力，安全意識,，責任心，工作計劃性,、工作作風以及誠信度和執(zhí)行力;

6,、責任人應無條件接受公司責任期內經營管理目標的考核,，業(yè)績目標考核占考核分值90%。

四,、本責任書相關內容分別由公司企管中心,、財務管理中心負責解釋、修訂,。

本責任書即簽訂當日生效,，并對雙方都具有法律約束力。

本責任書一式三份,，企管中心,、財務管理中心、責任人各持一份,。

公司：責任人：

日期：年月日

日期：年月日

目標責任書格式篇五

*公司 年度經營目標責任書

為充分調動*公司高級管理人員積極性,，確保*公司年度經營目標的實現(xiàn)，按照責,、權,、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂 年度經營目標責任書,，以明確雙方的責任,、權利和義務，甲乙雙方應共同遵守,。

一,、目的

在完善*公司管委會領導下總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動*公司經營管理人員積極性的同時,，建立集團對*公司的經營目標責任考核體系,，以加強集團公司對子公司的有效監(jiān)控，同時推動*公司經營管理工作逐步向理性,、科學,、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。通過推行目標責任體系,，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評,，將有力地推動*公司管理手段和經營風格的轉變，增強*公司管理層的抗風險意識和能力,。

二,、 年經營考核年度期間： 年01月01日至 年12月31日。

三,、雙方的權利和義務

(一)甲方的權利和義務

1,、甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見,。

2,、甲方有義務為乙方在經營過程中提供必要的服務和支持,。

3、甲方有權在乙方生產經營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時,，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執(zhí)行,。

(二)乙方的權利和義務

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律,、法規(guī)及集團公司制訂的各項經營政策和管理規(guī)定,。

2、乙方享有集團授權范圍內獨立開展經營管理活動,，進行正常的經營決策的權利,。

3、乙方應在市場競爭中積極拓展經營范圍,，加強內部管理,，降低營運成本，加強市場體系建設,，提升營銷管理水平,，提高盈利能力。

4,、乙方必須保障經營資產的安全與完整,，不得使經營資產遭受損失。

5,、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項文件和資料,，包括：

(1)年度和月度的經營計劃及投資計劃。 (2)年度和月度工作計劃,。

(3)年度和月度的財務預算和財務會計報表,。 (4)年度銷售政策。

(5)甲方要求提供的其它文件和資料,。

四,、經營責任考核指標

薪金構成：年薪總額=月基礎工資×12+績效工資×2+獎金 1、基礎工資：1萬元/月;

2,、績效工資：3萬元/月,，根據每半年一次的考核結果進行支付;

3、獎金：完成部門年度利潤指標后,，根據超額利潤計算的獎勵薪酬,。獎金以分段方式計算，具體標準如下：

五,、考核過程

1,、以責任人每月的《工作總結與計劃》為依據，根據上月的工作計劃對當月工作達成率進行評估;

2、針對責任人每月的《工作總結與計劃》中下月計劃部分由總經理與其進行面談,，對目標進行調整,。

3,、每年1月,、7月是每半年的考核期，以6個月的《工作總結與計劃》及相關部門所提供的數據為依據,，以工作目標的達成率為標準進行半年考核;

4,、考核實行百分制，最后分值為各單項得分的總和;(單項得分=單項分值×單項權重)

5,、如責任人上半年未發(fā)生重大工作失誤,，且考核成績到達85分，則可于7月分支取目標資金中的50%,，其余部分于年終考核后進行支取;

七,、其它

1、若責任人完成年度指標,，將續(xù)簽20xx年度工作責任書,，在20xx年度責任人于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵,，已領取部分在工資中扣除;

2,、由于決策失誤或者經營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資,，并予以免職,。

3、本責任書由集團總裁辦負責解釋,、修訂,。

4、本責任書由集團總裁和*公司第一負責人簽署后即生效,，并對雙方都具有約束力,。

5、本責任書一式四份,，集團董事會,、總裁辦、融資審計部,、*公司各持一份,。

集團總裁： *公司第一負責人： 日期： 日期：

目標責任書格式篇六

為了認真貫徹黨的會議精神，落實黨中央,、國務院關于“切實把社會治安綜合治理措施落實到基層,，嚴厲打擊危害國-家-安-全和社會治安的刑事犯罪和各種邪-惡勢力，掃除黃、賭,、毒等社會丑惡現(xiàn)象”的指示精神,，嚴格執(zhí)行社會治安綜合治理目標管理責任制，維護社會穩(wěn)定,，確保一方平安,，特簽訂本責任書。

一,、目標控制

1,、妥善化解各類矛盾糾紛和安全隱患，做到小事不出社,，大事不出村,。

2、 針對人民群眾關心的熱點,、難點問題要及時處理和答復,，無非正常上訪，實現(xiàn)無集體上訪和群體性上訪,。

3,、將治安防范的責任和措施分解到人，治安防范有力,，不發(fā)生影響特別大的惡性案件,。交通、火災,、安全生產事故比上年下降,，不發(fā)生重大的安全事故。

4,、扎實抓好平安創(chuàng)建工作,，確保各項措施落實到位，不斷鞏固平安創(chuàng)建的工作成果,。

二,、工作職責

1、按照屬地管理“誰主管誰負責”的原則,，各村支部書記,、村主任分別為第一、二責任人,，全面負責落實本村社會治安綜合治理各項工作,。

2、落實穩(wěn)定責任制,，及時排查處理各種矛盾,、糾紛及一切不穩(wěn)定因素,，杜絕群體事件的發(fā)生和群體上訪。

3,、嚴厲打擊各種刑事犯罪活動,，及時解決好突出的社會治安問題，有具體的防范網絡,，有處理突發(fā)事件預案,，有“處法”措施和方案，各種防范監(jiān)控措施到位,。進一步做好刑釋解教人員的安置和重點人員的幫教工作,。

4,、加強社會治安綜合治理宣傳,，利用各種形式，加大宣傳力度,，認真搞好“三月宣傳月”活動,，堅持經常性廣播宣傳，普及法律知識,，弘揚社會正氣，打擊,、杜絕社會丑惡現(xiàn)象的發(fā)生,。

5、健全社會治安綜合治理工作各項規(guī)章制度,，保證該項工作的必備投入,。

三、獎懲規(guī)定

1,、本責任書所規(guī)定的工作目標和工作職責,，列入支部、村委的年度工作目標,，作為考核其政績的依據之一,。

2、經考核,，當年責任目標完成,，評選為先進單位和個人的,，由黨委,、政府予以表彰;未完成目標任務的，除綜合目標扣分外,，予以通報批評;造成嚴重后果的按有關規(guī)定處理,。

3,、對因工作失職,、瀆職，導致發(fā)生影響當地社會穩(wěn)定的重大事件的干部,，依據安岳縣相關文件給予相應的黨紀,、政紀處分;情節(jié)特別嚴重的，移送司法機關依法處理,。

本責任書一式兩份,，鄉(xiāng)黨委政府、簽訂單位各執(zhí)一份,。

責任人：

日期：20xx年xx月xx日

目標責任書格式篇七

為全面實現(xiàn)公司年度經營目標,，提高 業(yè)務一部 部門員工工作主動性、積極性,，根據公司《薪酬管理制度》,、《績效考核管理制度》以及**年工作部署，總經理 與 業(yè)務一部 經理 簽訂如下年度經營目標,，業(yè)務一部全體成員保證克服一切困難完成基本目標,，調動一切積極因素努力完成爭取目標。

部門所有成員為責任人,，部門經理是責任代表,。部門經理崗位工資的40%、其他員工崗位工資的30%作為風險工資,。

**年**月**日～**年**月**日

1,、任務一：

2、任務二：

3,、任務三：

1,、基本目標：利潤* 萬元，收入 *萬元,。

2,、爭取目標：利潤 *萬元。

1,、質量事故：無質量事故發(fā)生,。

2、規(guī)范運作：無違反公司規(guī)章制度以及法律法規(guī)事件發(fā)生,。

3,、隊伍建設：重視員工隊伍建設，無業(yè)務骨干流失,，為公司培養(yǎng),、輸出優(yōu)秀人才。

4,、內部管理：加強內部管理工作,，及時完成公司下達的有關工作任務(績效考核等),。

1、部門經理年度風險工資=崗位工資×40%×12×風險工資系數

2,、部門其他員工年度風險工資=崗位工資×30%×12×風險工資系數×年度考核系數

3,、部門獎金總額：利潤指標超過基本目標部分提成5%，利潤指標超過爭取目標部分提成10%,。

1,、收入目標、利潤基本目標均未完成,，則k=0;

2,、利潤基本目標未完成，收入目標完成,，則k=0.5;

3,、利潤基本目標、收入目標都完成,，則k=1+(實際利潤-利潤基本目標)/(利潤爭取目標-利潤基本目標),，k最大值為2;

4、利潤基本目標完成,，收入目標未完成，則k=0.5+(實際利潤-利潤基本目標)/(利潤爭取目標-利潤基本目標),，k最大值為1.5;

5,、發(fā)生一般質量事故1次，根據情況k值減0.2～0.5;發(fā)生嚴重質量事故導致對公司品牌,、聲譽以及資質帶來嚴重負面影響,，則k=0;

6、若有違反公司規(guī)章制度以及法律法規(guī)事件發(fā)生,，k值扣0.1～0.5;若給公司帶來較大損失,，k值扣0.5～1;

7、重視員工隊伍建設,，員工成長迅速并為公司輸出人才(高級項目經理以上),，根據情況加0.1～0.2;不重視員工隊伍建設，人員成長緩慢或業(yè)務骨干流失,，扣0.1;

8,、不重視內部管理工作，不能嚴格執(zhí)行公司有關規(guī)章制度,，導致職能部門或內部員工投訴的,，減0.1;未及時完成績效考核工作1次，扣0.2;不重視績效考核工作,，績效考核有失公平,、公正,，分數分布不合理等，扣0.1～0.2,。

,，經分管領導批準。獎金分配要體現(xiàn)多勞多得思想,，同時鼓勵所有員工進行市場開拓,、新業(yè)務開展等嘗試工作。

,，若有出色完成事項,，根據情況對風險工資系數適當加分;若有未完成或工作質量存在較大問題事項，根據情況對風險工資系數適當減分,。

年度考核優(yōu)秀者系數為1.05,，合格者系數為1，待改進者系數為0.95,，不合格者系數為0,。

公司總經理 業(yè)務一部經理

簽字日期 簽字日期

目標責任書格式篇八

經營目標職責書

公司：

目標職責人：

實行任務目標考核管理的目的在于透過有效的激勵機制作用，在保證公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的前提下,，職責人的自身價值同時得以體現(xiàn),，推動整個公司的經營管理工作逐步向理性、科學,、精細和規(guī)范的方向發(fā)展,。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的職責,、權利和義務,，保證公司總體經營目標的落實。

雙方需在充分尊重公司年度戰(zhàn)略目標的基礎上,，結合公司人力和市場資源,，充分商定經營目標。以量化指標明確雙方的職責,、權利和義務,。本職責書一經簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守,。

一,、考核期間：20__年__月__日至__年__月__日，在考核期內職責人將履行________職位的職責,、權利和義務;

二,、公司的權利、職責和義務

1,、公司為職責方履行管理職責帶給必要技術,、資金,、設備、后勤等支持,、服務及保障;

2,、公司將根據20xx年《薪酬制度》關于業(yè)績年薪的具體規(guī)定，對職責人實施目標考核(考核辦法見《營銷管理辦法》);

3,、公司有權對職責人的經營期的團隊管理狀況進行定期的監(jiān)督與考核,，每季度進行一次;

4、公司有權在職責人開發(fā),、經營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而職責方又無有效解決辦法時,，修訂職責書有關條款或決定終止執(zhí)行本職責書的。

5,、連續(xù)三個月未完成周期目標,，公司有權向職責方方提出警告;

6、連續(xù)兩個季度未完成期間目標狀況下,，公司有權終止執(zhí)行本職責書各項約定;

三,、職責人的權利、職責和義務

1,、職責人應嚴格遵守國家各項法律,、法規(guī)及公司現(xiàn)行的各項管理規(guī)定。

2,、職責人應在計劃年度內完成下列主要經營和管理指標(見附件),。

3、職責人應在雙方簽字生效后十日內向甲方帶給詳細具體的可操作,、可測量、可實現(xiàn),、有時光節(jié)點的目標實施計劃,，在獲得公司批準后以此作為對職責人進行管理、考評,、監(jiān)督的依據,。

4、職責人務必定期或不定期地按公司要求提交與經營活動有關的文件和材料,，包括：(1)季度,、月度等各項工作計劃執(zhí)行狀況報告。(2)產品市場的最新情報報告,。(3)產品質量及市場運行狀況報告,。(4)要求提交的其它相關文件和報告。(5)季度述職報告,。

5,、職責人應理解公司對其工作潛力,、工作態(tài)度的測評考核，測評結果各占考核分值5%,。具體包括：帶隊潛力,，安全意識，職責心,，工作計劃性,、工作作風以及誠信度和執(zhí)行力;

6、職責人應無條件理解公司職責期內經營管理目標的考核,，業(yè)績目標考核占考核分值90%,。

四、本職責書相關資料分別由公司企管中心,、財務管理中心負責解釋,、修訂。

本職責書即簽訂當日生效,，并對雙方都具有法律約束力,。

本職責書一式三份，企管中心,、財務管理中心,、職責人各持一份。

公司： 職責人：

日期：__年__月__日 日期：__年__月__日

目標責任書格式篇九

甲方:

乙方:

一,、個人年度最低定量指標

1,、年度計劃最低銷售任務為:(￥元)，其中年度磁控電抗器成套產品銷售任務為_______臺,。

關于最低銷售任務的補充說明:除磁控電抗器外,，代理、貼牌以及om等業(yè)務方式按設備銷售差價,，即公司實際收入并入個人銷售任務額,。磁控電抗器按實際銷售額直接并入個人銷售任務額。

2,、年度計劃回款任務為:90%(￥元),。(以合同條款作為考核依據)

二、費用管理,、提成制度按照《公司市場營銷暫行管理辦法》執(zhí)行,。

三、乙方任務完成考核:

超額完成任務的,，視完成任務量酌情給予獎勵,。

未完成任務額，視未完成量酌情給予警告、記過,、降薪,、降職、調整崗位直至解除合同,。

四,、特別說明:

1、在日常業(yè)務活動中,，發(fā)現(xiàn)貪污受賄,、挪用公司資金、業(yè)務費用中飽私囊,、人為增加采購成本以及使用假發(fā)票套現(xiàn)等侵占公司利益者,，無論情節(jié)輕重，給予警告,、記過,、降職、免職直至開除處理,。情節(jié)嚴重,、觸犯法律的，移交公安機關偵辦,。

2,、利用公司資源為其他公司、團體服務從中謀利或從事兼職以及任何個人經營活動,，一經發(fā)現(xiàn)立即解除勞動合同并追繳非法所得,。

五、雙方約定責任書期限為:年月日——年月日

六,、甲方指派乙方負責區(qū)域為:

七,、雙方權利與義務

1、甲方負責檢查,、指導乙方的工作;

2,、甲方按乙方各項考核要素完成情況給付乙方約定期限內的銷售提成;

3、乙方在雙方約定的工作期限內離職的,，甲方對乙方的銷售提成有權不予支付;

4、乙方在職權范圍內應積極主動開展工作,，協(xié)調好各方面關系;

5,、乙方要按照甲方的要求分析、匯報工作,，為甲方的決策提供可靠的依據;

6,、乙方應按時完成甲方交辦的各項工作。

目標責任書格式篇十

為強化內部管理,，規(guī)范經營運作,，明確工作責任,，提高經濟效益，全面加快綜合辦公室的工作步伐,，根據公司中心組要求及公司有關規(guī)定,，特制訂本責任書。

(一)協(xié)助公司總經理處理日常事務,，組織公司中心組會議,、主管級會議、并監(jiān)督會議精神的貫徹落實情況,。

(二)加強部門監(jiān)察工作,，監(jiān)督檢查各部門主管貫徹執(zhí)行公司規(guī)定、政策和執(zhí)行上級有關規(guī)定的情況,，組織開展企業(yè)文化建設活動,。

(三)加強文明行業(yè)創(chuàng)建、思想政治教育,、宣傳信息報導工作,，提高干部職工的思想素質和團隊的整體文明水平，營造團結,、穩(wěn)定,、和諧、發(fā)展的良好氛圍,。

(四)監(jiān)督落實公司中心組人事勞資政策,，人事檔案、工資調整,、職稱評聘,、崗位培訓、人員管理和勞動保險,、醫(yī)療保險,、住房公積金的收繳以及勞保用品、職工福利的購置,、管理,、分發(fā)工作。

(五)監(jiān)督落實政務,、企務行政文件材料的文書處理及各類材料的收集,、整理、歸檔,、利用工作,。

(六)完成領導交辦的其他工作。

(一)每月最少組織開展一次思想教育活動，全面提高質量意識,、窗口意識,、服務意識，切實把確保服務質量作為開展工作的前提和條件,。

(二)強化管理,，明確責任，全面推行質量責任追究制,，層層簽訂工作責任書,。

(一)制訂工作計劃，推行工作完成責任制,，將工作進度責任分解量化到個人,。

(二)積極做好工作前期準備，做到有計劃,、有目標,、有落實、有檢查;嚴格執(zhí)行倒排工期制度,，杜絕工作拖拉,、推諉扯皮的現(xiàn)象。

(三)認真執(zhí)行報表制度和檔案,、資料收集制度,，及時、全面的上報工作進展情況,。

(一)牢固樹立“安全第一,、預防為主”的觀念，每季度至少開展一次安全學習教育活動,，時時提高公司全員安全意識,。

(二)加大安全組織、安全制度建設,，嚴格公司及各門店防火防盜管理程序,，做到人員到位，制度上墻,。

(三)實行安全責任制,，嚴格落實工作程序，把管理責任,、操作責任和防范措施落實到工作當中的每一個環(huán)節(jié),，做到時時講安全、事事重安全,。

(一)定期組織各類思想意識、業(yè)務職能培訓活動，做到職工思想穩(wěn)定,，業(yè)務合格,，團結互助，積極上進,。

(二)認真組織開展“創(chuàng)建文明行業(yè)”,、“明星職工，優(yōu)秀主管”,，“講文明,，塑形象”、“文明從我做起”,、等活動,，使整體文明水平有明顯提高。

(三)加大收集,、宣傳信息工作力度,。做到每周將收集到的實用信息反饋到公司。

目標責任書格式篇十一

營銷目標責任書

根據公司x年度的營銷目標,，為充分調動各部門各人員的營銷積極性,，在平等、自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，特制定本營銷目標任務和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任,。雙方共同遵守以下約定的條款,，嚴格考核和遵守執(zhí)行。

一,、目標營銷責任人：

二,、目標責任人職務：

三、團隊(部門)人員定員數量：

四,、目標營銷任務

經公司研究決定,，現(xiàn)授權營銷責任人 全面負責公司 營銷等經營活動的權利。同時,，完成以下年度目標營銷任務： 1,、年度營銷(以 為主)目標凈利潤： 萬元; 2、年度營銷(以 為主)目標銷量： 萬元,。

年度目標分解表：

五,、完成目標營銷任務期限：

x年1月1日 至x年12月31日

六、經營條件和考核范圍

1,、公司提供資金人民幣貳仟伍佰萬元(￥25000000)和經營相應的辦公設施,、倉儲場地,，目標營銷部門承擔相應的費用。使用資金按月息1.2%計算的利息,。

2,、凈利潤考核范圍是指扣除目標責任部門所有人員的工資(不包括年終考核提成和超額獎勵)、使用資金按月息1.2%計算的利息,、使用固定資產按公司固定資產管理制度計算的折舊,、按 25%計算含稅利潤總額的應交所得稅,、日常經營管理發(fā)生的其他經營費用及公司固定的管理費用,。

七、營銷責任人的義務

1,、責任人在簽訂目標責任書后應提出具體的,、可操作的相應營銷計劃，積極配合公司相應政策落實

2,、營銷目標責任人必須定期或不定期地按公司要求報送以下經營活動有關的各項文字資料：

(1)月份,、季度、年度各項工作計劃及營銷數據的分析報告;

(2)公司要求提供的其它相關文字資料;

(3)每月對員工考核,、獎勵評比按時上報數據。

(4)當月末完成計劃營銷目標任務的,，責任人須向直接上級說明未完成計劃任務的原因，并提出改進措施,。

3,、根據公司績效考核要求，參與公司績效考核

4,、分析市場狀況,，提供市場分析報告,，為公司決策提供準確市場依據;

5,、加強部門內部管理,，不斷提高內部管理水平;

6、接受公司對經營活的檢查,、監(jiān)督，并對公司就經營管理活動提出的整改,、完善意見進有效貫徹和落實,。

7,、嚴格控制各項費用，確保在 以內,。

九,、目標責任人的權利

1、要求公司在責任人實施經營活動過程中須提供必要的資金,、設備、后勤等人,、財,、物的支持和保障;

2、根據工作需要,，對部門內部員工工作進行自主安排,、調動;

3、具有對部門內部員工的任免提出建議的權利,，且公司將以此建議作為該部門內部員工最終任免的主要依據,。

4、具有對部門內部員工的年度獎金分配的權利,，且公司將其建議作為該部門內部員工最終年度獎金分配的主要依據,。

十、經營管理權利和限制

目標責任人在授權期間具有采購,、銷售的獨立決策權,，具有所需人員的聘任權，配置資金的使用權,，在符合法律法規(guī)要求內的獨立經營權,。

目標責任人及所聘用員工必須遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，接受公司的考核和審計監(jiān)督,，出現(xiàn)侵害公司利益的舞弊行為,、連續(xù)三個月虧損或單月出現(xiàn) 萬元的重大虧損時，甲方有權終止授權,。

十一,、薪酬及獎勵

1. 薪酬規(guī)定：

目標責任人每月固定工資人民幣8000元，按考勤計算發(fā)放,，享有公司各項福利待遇,，扣除代扣個人款項及因違紀公司給予的各項處罰。

各單位采取按月考核,、累計計算,、年終結算的考核辦法;

(1)月份工資

① 月完成計劃利潤單位，員工發(fā)基本工資;

② 當月完不成計劃利潤單位,，下浮月基本工資10%;直到累計完成相應利潤指標

③ 考核年度內累計扭虧并完成計劃利潤后,，少發(fā)工資部分予以補齊,。

(2)年終效益獎

① 全年完成計劃利潤指標單位，計劃利潤的10%作為分紅給經營者,。

②全年超額完成計劃利潤指標單位,，按超過計劃利潤部分的60%作為提獎基數;

③ 各單位提獎總額的30%原則上獎勵給單位正職，余70%各單位自主分配;

④ 資源部正職的年終效益獎基數按各單位正職的加權平均計算,。(還是按購進鋼材1元/噸提取)

2. 獎勵規(guī)定：

(1)年終分紅

年終以經過審計的決算為準,，實際數量和凈利潤指標均完成，公司給予目標責任人人民幣 萬元的目標提成;如實際數量和凈利潤指標中一項完成一項未完成,，則目標提成按未完成項完成比例折算;如數量和凈利潤兩項指標均未完成,，則目標提成按兩項指標完成比例的乘積折算;如凈利潤為負數，則目標提成為零,。實際目標提成70%當年結算后一月內發(fā)放,，30%在次年按月平均發(fā)放。公司有權從中扣除代扣個人款項及因違紀公司給予的各項處罰,。

(2)超額獎勵

年終以經過審計的決算為準,，實際完成凈利潤超過目標凈利潤的，公司給予目標責任部門超出目標凈利潤部分(超額凈利潤)60%的超額獎勵,，其中,，40%的超額獎勵歸目標責任人，20%歸目標責任部門的副職,，40%由目標責任人分配給所屬員工,。超額獎勵全部當年結算后一月內發(fā)放。公司有權從中扣除代扣個人款項及因違紀公司給予的各項處罰,。

十二,、附則：

1、目標責任人對上述具體數據負有保密責任,，如有泄露對公司造成不良影響,，公司有扣除留存30%目標提成的權利。

2,、目標責任人若在20xx年度由于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的,，取消全年獎勵。

3,、執(zhí)行中如有分歧,，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請仲裁,。

4,、本責任書一式兩份，公司一份,、年度營銷目標責任人一份,。

5,、本責任書自簽訂之日起，公司和營銷目標責任人應共同努力,、攜手并進,、互勵共勉，以期順利完成目標責任,。

公司(蓋章)：

目標營銷責任人(簽字)：

x年xx月xx日

目標責任書格式篇十二

根據公司《20xx年度公司績效考核辦法》,，由公司(以下簡稱甲方)任命擔任生產經營部部長(以下簡稱乙方。甲方為了確保乙方順利完成年度經營目標,，加強職責管理,，充分調動乙方用心性，雙方20xx年度經營目標職責等有關事項,，特訂立此《職責書》以供雙方共同遵守。

一,、目的

在完善公司以經理負責制為主要資料的經營管理機制的基礎上,，充分調動經營管理人員、員工的用心性,，充分挖掘人力資源潛力;建立公司對經營部門的經營目標職責考核體系,，以加強公司對經營部門的有效監(jiān)控;推動公司經營管理工作逐步向理性、科學,、精細和規(guī)范的方向發(fā)展,，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評;推動公司管理手段和經營風格的轉變，增強公司管理層的職責意識和經營管理潛力,。

二,、本職責書有效期限為：20xx年3月1日20xx年2月28日

三、經營目標主要資料：(是否明確各項指標權重)

1,、最低完成經營任務萬,、目標萬。

2,、最業(yè)低實現(xiàn)利潤任務萬,、目標萬。

3,、工程款項回收指標：當年回款率達75%;壹年以內欠款回款率達80%;兩年(含)以上欠款回款率達95%,。

4、工程項目質量事故損失總額不突破工程總價的1%,。

5,、死亡事故為零，傷殘事故為零,，其他安全事故損失控制在工程總價的2%以內,。

6,、財務類指標：資金安全100%;賬務數據準確率不低于98%。

7,、甲方要求乙方上報的各類報表及時,、準確率達100%。

8,、其他需要完成的指標,，如內控管理及人力資源管理指標。( 4)

四,、績效薪酬,。乙方納入年度經營目標考核的獎金總額為x萬元，計算方式為：所得績效薪酬總額=考核得分/100×考核獎金總額,。

五,、甲方的權利與義務

1、甲方務必為乙方的經營活動帶給必要支持和保障;

2,、甲方有權對乙方的經營活動過程進行檢查和監(jiān)督,，并提出改善意見;

3、甲方有權在乙方經營過程中出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時,，修訂職責書有關條款或決定終止本職責書的執(zhí)行;

4,、甲方在每年年初制定乙方年度經營任務目標，并簽訂經營目標職責書,，作為甲方考核乙方工作績效依據之一;

5,、甲方最終決定乙方人事任免等重要事項;

6、乙方若連續(xù)3個月未完成相關業(yè)績指標,，甲方有權向乙方提出警告;

7,、乙方若連續(xù)6個月未完成相關業(yè)績指標，甲方有權終止本職責書;

8,、甲方有權對乙方的較大資產采購過程,、業(yè)績進行定期的審計與考核。

六,、乙方的權利與義務

1,、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及甲方制訂的各項管理規(guī)定,，并在甲方指導與管理下日益完善適合自身實際發(fā)展狀況的制度體系和經營機制,，在行業(yè)及客戶中樹立良好的信譽;

2、乙方應在計劃年度內按照甲方下達的《20xx年度分公司績效考核辦法》完成其他指標并理解甲方考核;

3,、乙方應在雙方簽字生效后10個工作日內向甲方帶給具體的可操作的,、可實現(xiàn)的、有時光性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評,、監(jiān)督和控制的依據;

4,、乙方務必每月度、季度,、年度或不定期地按甲方要求報送(提交)與工作,、經營活動有關的各項文件和資料，包括：

(1)月度,、年度等各項工作計劃執(zhí)行狀況的分析報告;

(2)季度,、年度工作計劃及實施狀況的跟蹤報告;

(3)甲方要求帶給的其它文件和資料;

(4)考核當月未完成業(yè)績指標，乙方務必向分管領導說明未完成的原因,，并拿出改善措施,。

5、乙方享有對本部門工作人員的指揮權;

6,、乙方擁有對下屬員工的考評指標體系設計,，考評方式和分配方案決定權，但是方案務必提交分管領導核準后方可實施;

7,、乙方擁有上述工作方案,、時機等推薦權，但是每項推薦須有書面分析報告;

8,、乙方應理解甲方對其工作潛力和態(tài)度的考核，表率作用;工作安全意識;工作認真程度;工作計劃性,、安排的合理性和有效性;工作主動性,、事業(yè)心;是否廉潔、誠信正直;對公司決策的執(zhí)行程度;

9,、當公司實現(xiàn)職責目標取得年終獎勵時,，生產經營部人員可獲得其公司平均獎勵額。

七,、其他

1,、本職責書相關資料分別由生產經營部、財務部負責解釋,、修訂,。

2、本職責書由經理和生產經營部責人簽署后即生效,，并對雙方都具有法律約束力,。

3、本職責書一式三份,，財務部,、生產經營部各持一份。

公司經理簽章

生產經營部簽章

日期：20xx年2月25日