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公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇一

ⅰ 國內(nèi)部分?

第一條 本公司以及所屬工廠及營業(yè)所的員工因公奉派國內(nèi)出差辦理公務(wù)者，依本辦法規(guī)定發(fā)給出差旅費,。?

第二條 本公司員工乘坐火車,、輪船、飛機(jī)按表16.4.1的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給交通費：

一,、代理職稱的職員比照高一職等人員的標(biāo)準(zhǔn)支給,。

二,、練習(xí)生、雇員,、工友比照三等以下職員的標(biāo)準(zhǔn)支給,。

(一)乘坐火車及長途汽車，原則上應(yīng)出具鐵路局,、公路局或汽車公司的購票證明單,，如因故未能取得購票證明單者，由出差人出具憑單,。?

(二)乘坐輪船應(yīng)取具輪船公司或旅行社的購票證明單或船票存根,。?

(三)因急要公務(wù)必需搭乘飛機(jī)者應(yīng)事先報準(zhǔn)并憑飛機(jī)票根報支旅費。?

(四)搭乘公司的交通工具者,，不得再報支交通費,。?

第三條 員工出差的膳食、住宿,、雜費按下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)?

a主管級：每日200元?

b一般級：每日150元?

第四條 出差期間因公支出的下列費用,，準(zhǔn)予按實報銷，并依下列規(guī)定辦理：?

(一)乘坐計程車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票,，無法取得者由出差人員出具憑單為憑,。?

(二)電報電話費應(yīng)取具電信局的收據(jù)為憑。?

(三)郵費應(yīng)取具郵局的證明為憑,。?

(四)因公宴客的費用,，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。?

(五)因公攜帶的行李運費,，應(yīng)取具正式的運費收據(jù)為憑,。?

第五條 員工出差，應(yīng)由派遣出差單位的主管填寫通知單一式二份,，遞請核準(zhǔn)后,，一份送秘書處登記出差日期，一份由出差人憑以預(yù)借或報支旅費(按照規(guī)定格式逐項填寫),。?

第六條 員工出差銷差后三日內(nèi)應(yīng)填具“出差旅費報支單”,，送請各單位主管核實后遞請秘書處審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，出納人員方得憑以報支,。?

第七條 員工出差前，得憑核準(zhǔn)的派遣出差通知單預(yù)借旅費,，于出差完畢報支旅費時扣回,。? 第八條 市內(nèi)及短程(一日內(nèi))出差人員，除按實報支車資外，另可報支誤餐費,。?

(一)下午一時以后銷差者準(zhǔn)報午餐,。?

(二)下午八時以后銷差者準(zhǔn)加報晚餐。?

(三)不得再報支加班費,。?

第九條 奉令調(diào)遣的人員,，可以比照以上有關(guān)條文報支交通費、膳食費(一天)及行李運費,。?

第十條 調(diào)遣人員若在公司用膳,，則不得報支誤餐費。?

第十一條 調(diào)遣人員若超過一天以上但不能視為出差的,，可以由公司酌情予以補貼,。?

ⅱ 國外部分 ?

第十二條 本公司員工奉派出國人員，除薪津照領(lǐng)外,，并準(zhǔn)予報支出差旅費其標(biāo)準(zhǔn)如下：? (一)凡出國往返于公司指定地點的交通費按實報支,，自行觀光的交通費自理。?

(二)膳,、宿,、雜費按當(dāng)時行情，并依國稅局出差規(guī)定在報支額度內(nèi)支給,。?

(三)派遣在同城市持續(xù)駐留30日以上者自第31日起按上列標(biāo)準(zhǔn)八折支給,。?

第十三條 受政府或其他機(jī)構(gòu)聘請(派遣)出國考察或?qū)嵙?xí)的本公司人員已在受聘或派遣的機(jī)構(gòu)支領(lǐng)出差旅費者，不得再向本公司支領(lǐng)出差旅費,。?

第十四條 出差期間因公支出應(yīng)取得正式收據(jù)并按實報銷,，其無法取得正式收據(jù)的零星付款可以以出差人簽呈為準(zhǔn)。?

第十五條 如因公務(wù)上原因必須支付的費用而超過日用費規(guī)定者可以呈請總經(jīng)理核發(fā)特別津貼,。?

第十六條 國外出差旅費報銷辦法仍比照本辦法第五條至第七條規(guī)定辦理,。?

ⅲ 附則?

第十七條 下級職員與上級職員一起出差時,，下級職員得比照上級職員標(biāo)準(zhǔn)支給,。?

第十八條 本公司董事、監(jiān)察人及顧問的出差旅費比照經(jīng)理級標(biāo)準(zhǔn)支給,。?

第十九條 膳,、宿什費的支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)，因物價的變動,，可以由總經(jīng)理隨時通令調(diào)整,。?

第二十條 本辦法經(jīng)董事會核定后實行，修改時亦同,。

二,、出差管理規(guī)定

第一條 為加強出差費用的管理，特制定本規(guī)定,。?

第二條 員工出差依下列程序辦理：?

(一)出差前應(yīng)填寫“出差申請單”,。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要,，事前予以核定，并依照程序?qū)嵑恕?

(二)出差人憑核準(zhǔn)的“出差申請單”向財務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的旅差費,，返回后一周內(nèi)填具“出差旅費報告單”,，并結(jié)清暫支款，未于一周內(nèi)報銷者,，財務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回,，等報銷時再行核付。?

第三條 出差的審核決定權(quán)限如下：?

(一)國內(nèi)出差：六日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),，四日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。?

(二)國外出差,，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn),。?

第四條 出差不得報支加班費，但假日出差酌情予以計新,。?

第五條 出差途中除因病或遇意外災(zāi)害,，或因工作實際需要電話聯(lián)系，請示批準(zhǔn)延時外,，不得因私事或借故延長出差時間,，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處,。?

第六條 出差旅差費分為交通費,、住宿費、膳食費,、通訊費,、交際費等，其標(biāo)準(zhǔn)另定,。

第七條 出差費用的報銷：?

(一)交通費,、住宿費按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付,，欠標(biāo)不補,。?

(二)膳食費按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。?

(三)通訊費以郵局憑證報銷,。?

(四)交際費由領(lǐng)導(dǎo)核定,，憑據(jù)報銷。?

?三,、員工出國辦法

(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者,，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。?

(二)因公奉派出國人員，于出國前需先立承諾書(如附件一),，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù),，如在返國三年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用除以三年平均數(shù)額之差額,，并放棄先訴抗辯權(quán),。?

(三)出國人員于返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面提呈出國經(jīng)過及觀感心得必要時,，并由總經(jīng)理排定時間,，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作計劃方針。

(四)國外出差旅費報支標(biāo)準(zhǔn)如附表二,。?

(五)奉派出國人員,，出國期間其薪津仍準(zhǔn)照領(lǐng)，并得預(yù)支核定日數(shù)之差旅費,。?

(六)出國人員應(yīng)照規(guī)定期限歸國,，并于返國后10日內(nèi)檢具有關(guān)憑證向會計部報銷，因故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不準(zhǔn)報銷者,，概由出國人員自行負(fù)擔(dān),。?

(七)出國人員在國外之旅行，應(yīng)予規(guī)定之路程為限,，規(guī)定以外路程之差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者,，準(zhǔn)予報銷。?

(八)出國接受技術(shù)訓(xùn)練或愛國內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補助人員,，其差旅費如已由有關(guān)單位支給者,，其支給部分不得再向公司申請，但廠商供給之費用較本辦法所訂之費用為低時,，其差額得由公司補助之,。?

(九)本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議通過呈總經(jīng)理核定公布實施，其修改或補充亦同,。

公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇二

一,、目 的:

為使本公司員工之國內(nèi)出差或派外受訓(xùn)之申請及報銷作業(yè)有所依循, 特制定本辦法。

二,、適用范圍:

凡本公司員工之國內(nèi)出差或參加短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,悉依本辦法之規(guī)定辦理,。(司機(jī)除外)

三,、內(nèi)容說明:

(一),、名詞釋意: 國內(nèi)出差分為長(時)程出差及短時(程)外勤兩種:

1、 長時(程)出差: 指出差地點跨越辦公或工作處所在地以外之省市或至各機(jī)關(guān),、分公司處理耗時業(yè)務(wù),無法于正常上下班時間內(nèi)往返者,。

2、 短時(程)外勤: 前往市區(qū)各機(jī)關(guān)洽公,且能于工作日內(nèi)往返者屬之。(工作性質(zhì)屬于常態(tài)外勤者不屬本辦法規(guī)范)

(二),、出差之申請:

1,、 短時(程)外勤時,部主管須于事前向直屬主管口頭報備,始得外出。若需公車,則填寫"車輛調(diào)派單"(附件一),權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后,轉(zhuǎn)車管單位派車;其他人員一律事前填報"出差申請單"(附件二)或"外出單",經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后始得外出,。

2,、 長時(程)出差則任何人皆應(yīng)于出差前填報"出差申請單"。

3,、 如需預(yù)借旅費,應(yīng)填寫"預(yù)支款申請單"(附件三),述明預(yù)借款項用途明細(xì),經(jīng)核準(zhǔn)后憑以向出納預(yù)借旅費,但借支金額不得超過本人之出差費用標(biāo)準(zhǔn)額,。

4、 各級人員的長時(程)出差的申請,均依"核決權(quán)限表"之規(guī)定辦理,。

(三),、出差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)：

1、 長時(程)出差:

出差旅費分為交通費,、住宿費,、膳雜費三種。標(biāo)準(zhǔn)如附表(一),。行銷部門之業(yè)務(wù)代表報銷以另核之,。

2、 短時(程)外勤:

a,、 短時(程)外勤交通以大眾客運為主,工作需要須搭乘計程車者, 經(jīng)經(jīng)理特準(zhǔn)后方可搭乘,。

b、 出外勤(杭州市以外地區(qū))當(dāng)天可往返者,除車費核實報支之外, 另可支領(lǐng)出差補助,其標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)理級(含副經(jīng)理和經(jīng)理助理)以上人員30元/天,其他人員20元/天,。

c,、 出外勤(杭州市以內(nèi)地區(qū)),當(dāng)天可往返者,除車費核實報支外, 其有耽誤用餐時間者可報誤餐費補貼每餐6元,能立即返回未耽誤用餐者,不得報支本項費用。

d,、 由出差處所或由公司免費提供膳食者,不得報支誤餐費,。

(四)、出差旅費報銷規(guī)定：

1,、 出差人員銷差后,應(yīng)于七天內(nèi)檢具"差旅費報支單"(附件四),依"差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)表"之規(guī)定詳填出差費用并檢附原出差單及各有關(guān)單據(jù)憑證,依"核決權(quán)限表"之規(guī)定申請核準(zhǔn),。

2、 出差人員未事先核準(zhǔn)而以計程車為交通工具者,應(yīng)于返回公司申報差旅費時,于請款單上述明理由;可利用大眾客運工具方便完成出差任務(wù)而搭乘計程車者,不予報銷,。

3,、 公司員工因參加教育訓(xùn)練、講習(xí),、研討會等事宜出差者,其差旅費于呈準(zhǔn)時要附上"心得報告",。如主辦單位提供食宿者,不得請領(lǐng)住宿費及膳雜費。

(五),、交通費報銷規(guī)定：

1,、 交通工具以搭乘火車,、國營客運等公開訂有價目表者為原則。交通費應(yīng)檢附憑證報銷,。

2,、 乘座公司交通工具者,不得另支領(lǐng)交通費,司機(jī)則按實際加油費報支。

3,、 多人出差起止地點相同時,若共同乘座同輛計程車出(返)差,交通費僅能由一人代表申報,。

4、 低階人員隨同高階人員出差,得視實際需要情形,同高階人員搭乘同級標(biāo)準(zhǔn)車船,。

5,、 由出差處所提供交通工具者,不得報支交通費。

(六),、住宿費報銷規(guī)定:

1,、 住宿費按實際出差夜數(shù)支給,并應(yīng)檢附與出差時、地一致之旅館有效發(fā)票,。

2,、 出差處所免費提供住宿者,不得報支住宿費。

3,、 低階人員隨同高階人員出差,得視實際需要同高階人員住宿同級旅館,。

4、 因?qū)嶋H需要招待賓客住宿者,按其檢附憑證呈報核準(zhǔn)后,列支費用科目,實數(shù)報銷,。

5,、 經(jīng)理以下人員兩人(同性別)同時出差同一地點時,應(yīng)以同住一房,只得由一人報銷住宿費為標(biāo)準(zhǔn)辦理住宿。

(七),、膳雜費報銷規(guī)定:

膳雜費為行程中的膳食及雜支費用,應(yīng)按日數(shù)報支,由出差起始時間至凌晨零點為止,為一天,。

(八)、電話,、電傳,、文件運費報銷規(guī)定:

出差人員在出差期間因工作需要所發(fā)生的電話費、電傳費,托運文件,、樣品時發(fā)生的運費,應(yīng)于報銷時檢附憑證,實數(shù)報支,。

(九)、出差期間加班規(guī)定:

出差人員在出差期間如遇節(jié)假日繼續(xù)工作,經(jīng)主管核準(zhǔn)后可計加班,。

(十),、出差時間之延期規(guī)定:

1、 從業(yè)人員出差期間,由其主管視實際需要核定,在限期內(nèi)除患病及因事故阻滯外,不得任意延期,。因公需要延期者,應(yīng)事先以電話請示主管,核準(zhǔn)后為之,。返回后,由主管核定追認(rèn)。

2,、 因患病及因事故阻滯者,應(yīng)檢附醫(yī)院診斷證明或天災(zāi)事故證明,可報支延時日的膳,、宿,、雜費,。

(十一),、罰則:

1、 出差人員在出差期間,不得有危害國家民族名譽或本公司利益的行為言論,并遵守出差地區(qū)之法律及習(xí)俗,任何惹事生非之后果,由出差人自行負(fù)責(zé),與公司無關(guān),。

2,、 出差人員如有違反規(guī)定虛報旅費之事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 視情節(jié)輕重予以處罰。

四,、本辦法經(jīng)呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施,修訂時亦同,。

附表一: 國內(nèi)差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)表

附件一: 車輛調(diào)派單 附件二: 出差申請單

附件三: 預(yù)支款申請單 附件四: 差旅費報支單

公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇三

一、出差管理辦法

ⅰ 國內(nèi)部分?

第一條 本公司以及所屬工廠及營業(yè)所的員工因公奉派國內(nèi)出差辦理公務(wù)者,，依本辦法規(guī)定發(fā)給出差旅費,。?

第二條 本公司員工乘坐火車、輪船,、飛機(jī)按表16.4.1的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給交通費：

一,、代理職稱的職員比照高一職等人員的標(biāo)準(zhǔn)支給。

二,、練習(xí)生,、雇員、工友比照三等以下職員的標(biāo)準(zhǔn)支給,。

(一)乘坐火車及長途汽車,，原則上應(yīng)出具鐵路局、公路局或汽車公司的購票證明單,，如因故未能取得購票證明單者,，由出差人出具憑單。?

(二)乘坐輪船應(yīng)取具輪船公司或旅行社的購票證明單或船票存根,。?

(三)因急要公務(wù)必需搭乘飛機(jī)者應(yīng)事先報準(zhǔn)并憑飛機(jī)票根報支旅費,。?

(四)搭乘公司的交通工具者，不得再報支交通費,。?

第三條 員工出差的膳食,、住宿、雜費按下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)?

a主管級：每日200元?

b一般級：每日150元?

第四條 出差期間因公支出的下列費用,，準(zhǔn)予按實報銷,，并依下列規(guī)定辦理：?

(一)乘坐計程車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為憑,。?

(二)電報電話費應(yīng)取具電信局的收據(jù)為憑,。?

(三)郵費應(yīng)取具郵局的證明為憑。?

(四)因公宴客的費用,，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑,。?

(五)因公攜帶的行李運費,，應(yīng)取具正式的運費收據(jù)為憑。?

第五條 員工出差,，應(yīng)由派遣出差單位的主管填寫通知單一式二份,，遞請核準(zhǔn)后，一份送秘書處登記出差日期,，一份由出差人憑以預(yù)借或報支旅費(按照規(guī)定格式逐項填寫),。?

第六條 員工出差銷差后三日內(nèi)應(yīng)填具“出差旅費報支單”，送請各單位主管核實后遞請秘書處審核,，總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，出納人員方得憑以報支。?

第七條 員工出差前,，得憑核準(zhǔn)的派遣出差通知單預(yù)借旅費,，于出差完畢報支旅費時扣回。? 第八條 市內(nèi)及短程(一日內(nèi))出差人員,，除按實報支車資外,，另可報支誤餐費。?

(一)下午一時以后銷差者準(zhǔn)報午餐,。?

(二)下午八時以后銷差者準(zhǔn)加報晚餐,。?

(三)不得再報支加班費。?

第九條 奉令調(diào)遣的人員,，可以比照以上有關(guān)條文報支交通費,、膳食費(一天)及行李運費。?

第十條 調(diào)遣人員若在公司用膳,，則不得報支誤餐費,。?

第十一條 調(diào)遣人員若超過一天以上但不能視為出差的，可以由公司酌情予以補貼,。?

ⅱ 國外部分 ?

第十二條 本公司員工奉派出國人員,，除薪津照領(lǐng)外，并準(zhǔn)予報支出差旅費其標(biāo)準(zhǔn)如下：? (一)凡出國往返于公司指定地點的交通費按實報支,，自行觀光的交通費自理,。?

(二)膳、宿,、雜費按當(dāng)時行情,，并依國稅局出差規(guī)定在報支額度內(nèi)支給。?

(三)派遣在同城市持續(xù)駐留30日以上者自第31日起按上列標(biāo)準(zhǔn)八折支給,。?

第十三條 受政府或其他機(jī)構(gòu)聘請(派遣)出國考察或?qū)嵙?xí)的本公司人員已在受聘或派遣的機(jī)構(gòu)支領(lǐng)出差旅費者,，不得再向本公司支領(lǐng)出差旅費。?

第十四條 出差期間因公支出應(yīng)取得正式收據(jù)并按實報銷,，其無法取得正式收據(jù)的零星付款可以以出差人簽呈為準(zhǔn),。?

第十五條 如因公務(wù)上原因必須支付的費用而超過日用費規(guī)定者可以呈請總經(jīng)理核發(fā)特別津貼,。?

第十六條 國外出差旅費報銷辦法仍比照本辦法第五條至第七條規(guī)定辦理。?

ⅲ 附則?

第十七條 下級職員與上級職員一起出差時,，下級職員得比照上級職員標(biāo)準(zhǔn)支給,。?

第十八條 本公司董事、監(jiān)察人及顧問的出差旅費比照經(jīng)理級標(biāo)準(zhǔn)支給,。?

第十九條 膳,、宿什費的支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn),，因物價的變動,，可以由總經(jīng)理隨時通令調(diào)整。?

第二十條 本辦法經(jīng)董事會核定后實行,，修改時亦同,。

二、出差管理規(guī)定

第一條 為加強出差費用的管理,，特制定本規(guī)定,。?

第二條 員工出差依下列程序辦理：?

(一)出差前應(yīng)填寫“出差申請單”。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要,，事前予以核定,，并依照程序?qū)嵑恕?

(二)出差人憑核準(zhǔn)的“出差申請單”向財務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的旅差費，返回后一周內(nèi)填具“出差旅費報告單”,，并結(jié)清暫支款,，未于一周內(nèi)報銷者，財務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回,，等報銷時再行核付,。?

第三條 出差的審核決定權(quán)限如下：?

(一)國內(nèi)出差：六日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，四日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn),。?

(二)國外出差，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn),。?

第四條 出差不得報支加班費,，但假日出差酌情予以計新。?

第五條 出差途中除因病或遇意外災(zāi)害,，或因工作實際需要電話聯(lián)系,，請示批準(zhǔn)延時外，不得因私事或借故延長出差時間,，否則除不予報銷旅差費外,，并依情節(jié)輕重論處。?

第六條 出差旅差費分為交通費,、住宿費,、膳食費,、通訊費、交際費等,，其標(biāo)準(zhǔn)另定,。

第七條 出差費用的報銷：?

(一)交通費,、住宿費按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付,，欠標(biāo)不補。?

(二)膳食費按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取,。?

(三)通訊費以郵局憑證報銷,。?

(四)交際費由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報銷,。?

?三,、員工出國辦法

(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者,，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。?

(二)因公奉派出國人員,，于出國前需先立承諾書(如附件一),，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù)，如在返國三年內(nèi)自動辭職者,，愿無條件賠償出國期間之費用除以三年平均數(shù)額之差額,，并放棄先訴抗辯權(quán)。

(三)出國人員于返國后,，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面提呈出國經(jīng)過及觀感心得必要時,，并由總經(jīng)理排定時間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作計劃方針,。

(四)國外出差旅費報支標(biāo)準(zhǔn)如附表二。?

(五)奉派出國人員,，出國期間其薪津仍準(zhǔn)照領(lǐng)，并得預(yù)支核定日數(shù)之差旅費,。?

(六)出國人員應(yīng)照規(guī)定期限歸國,，并于返國后10日內(nèi)檢具有關(guān)憑證向會計部報銷，因故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不準(zhǔn)報銷者,，概由出國人員自行負(fù)擔(dān)。?

(七)出國人員在國外之旅行,，應(yīng)予規(guī)定之路程為限,，規(guī)定以外路程之差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者,，準(zhǔn)予報銷,。?

(八)出國接受技術(shù)訓(xùn)練或愛國內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補助人員，其差旅費如已由有關(guān)單位支給者,，其支給部分不得再向公司申請,，但廠商供給之費用較本辦法所訂之費用為低時，其差額得由公司補助之,。?

(九)本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議通過呈總經(jīng)理核定公布實施,，其修改或補充亦同,。

公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇四

一,、范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了辦公區(qū)6s管理的相關(guān)要求;各類文件資料、辦公用品,、輔助用品的規(guī)范管理要求;各類定置圖,、牌的有關(guān)標(biāo)示要求;以及公共部位的管理要求等。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于醫(yī)療中心機(jī)關(guān)單位及各院所(科室)的辦公區(qū)的6s管理,。

二,、引用文件

1、6s現(xiàn)場管理規(guī)定

2,、醫(yī)療中心辦公區(qū)清潔衛(wèi)生考核打分標(biāo)準(zhǔn)

3,、視覺形象識別系統(tǒng)

三、辦公區(qū)的6s管理要求

中心的各級管理人員按標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化,、程序化、系統(tǒng)化工作方式管理各種物品及文件資料,，及時準(zhǔn)確地按工作內(nèi)容,、工作程序分類定置，便于及時處理各種信息,，提高工作效率,。

㈠辦公區(qū)門廳、通道,、地面,、門窗、墻壁、天花板管理規(guī)定

1,、辦公區(qū)門廳及走廊通道通暢,、明亮、地面,、墻壁,、天花板保持潔凈、無塵,。

2,、空中,、頂棚,、墻壁管線規(guī)范，置于墻壁的線路要有

線盒;管路按要求顏色達(dá)標(biāo),，管線清潔無污漬,、吊灰等;墻壁張貼、懸掛物統(tǒng)一,、規(guī)范,。

3、辦公區(qū)門窗,、墻壁,、天花板完好整潔，油漆無脫落,，玻璃無損壞,。墻面不允許有廢棄的多余物。

4,、辦公室的地面無煙頭,、煙灰、痰跡,、廢紙屑等贓物,，干凈整潔;放置計算機(jī)、檔案資料,、電器,、儀器設(shè)備的辦公室要保持無煙、無塵;室內(nèi)外,、走廊,、窗外不允許潑灑茶葉水、扔垃圾,。

5,、禁止自行車、電動車、三輪車等車輛進(jìn)入辦公樓通道,、樓口,、辦公室、儲物間,。

6,、各辦公樓大廳要有辦公區(qū)平面示意圖，各樓層要有樓層標(biāo)識,。

7,、辦公室各類門牌、標(biāo)識牌等按照《醫(yī)療中心文化手冊》要求制作,。

8,、辦公區(qū)內(nèi)放置的滅火器箱實行地面劃線定置，線寬50mm,，顏色為紅色,。

㈡辦公室各類物品擺放的規(guī)定

1、辦公室定置圖實行一室一圖,，張貼于門內(nèi)的一側(cè)或門后,，底邊距地面高度不低于1.6m(特殊地方可視情況確定)，各單位統(tǒng)一位置;室內(nèi)物品按圖定置,，分類存放,，責(zé)任明確，杜絕隨意性,。

2、辦公室內(nèi)辦公家具按各類人員辦公要求配置,，無多

3,、辦公室要干凈、整潔,，個人物品,、衣物不允許搭在椅子靠背上或放在桌上;報紙、雜志定位放置;人員離開辦公區(qū),，椅子必須放回辦公桌的空擋處,，桌面物品按定置復(fù)位。

4,、窗臺上只允許擺放符合定置要求的盆花,，并要有接水盤，其他物品不允許放在窗臺上;水壺放置,，應(yīng)有托盤,。

5、辦公室計算機(jī)、電話等線路要用夾子,、膠布等捆扎好,，杜絕零亂、架空或拖地現(xiàn)象;電器插線盒離地擺放,。

6,、辦公室衛(wèi)生潔具要保持干凈，集中放置于清潔工具定置區(qū),，有防污染措施,。對于易造成散亂和影響美觀的物品進(jìn)行外包裝，標(biāo)識清楚,。

7,、辦公室各類物品要做到下班前按定置要求全部整理到位。

8,、辦公區(qū)內(nèi)設(shè)施,、物品的保潔要進(jìn)行責(zé)任分工。 ㈢辦公室物品的定置規(guī)定

1,、辦公桌有定置圖,，辦公桌內(nèi)外物品可根據(jù)各自專業(yè)特點及日常工作進(jìn)行分類，定置擺放,。

2,、辦公桌面放置的文件資料均是當(dāng)日要用的，桌面物品保證正常辦公需要,，且達(dá)到最低限量,。下班前將辦公用品歸位，將資料分類裝夾,。桌面上文件架內(nèi)的文件資料必須分類裝夾,，文件夾上有打印標(biāo)識，并具體反應(yīng)出夾內(nèi)資料的名稱,，標(biāo)識清楚,，易于查找。文件架內(nèi)禁止放置零散紙張及其

3,、辦公桌抽屜內(nèi)的物品按辦公桌定置圖分類擺放,，易于查找;抽屜內(nèi)物品及資料原則上不允許超出2/3高度，擺放整齊有序,。

4,、物品定置原則上分為三大類，即文件資料,、辦公用品,、輔助用品,。

a)文件資料：凡是已書寫文字的，包括筆記本,、帳頁,、卡片、記錄,，各種技術(shù)資料,、文件、圖紙,、計劃,、總結(jié)，各類管理制度和規(guī)定,、軟盤,，各類學(xué)習(xí)材料、工具書,、參考資料,、簡報等;

)辦公用品：辦公用筆、尺,、墨水,、橡皮、訂書機(jī),、膠水,、膠帶、文具盒,、計算器,、繪圖儀器、刀片,、曲別針,、大頭針、錢夾,、名片、印臺,、印章及空文件夾,、待用軟盤、空白的各類辦公用紙,、記錄本,、各種單據(jù)、表格,、帳薄等,。

c)輔助用品：協(xié)助完成工作的各類物品,，與工作有密切關(guān)系的私人物品。如：各類電器附件,，修理用的小型工具,、眼鏡、藥品類,、衛(wèi)生紙,、雨具、勞保品及個人隨身攜帶的小包等,。

5,、輔助用品放置要嚴(yán)格控制在最低限度。其工作用的物品物品與私人物品分類擺放,，不允許混放,。禁止放置食品。

6,、辦公桌的玻璃板下只允許擺放與工作有關(guān)的印刷體資料,，且擺放整齊。

㈣文件柜(架)內(nèi)物品的定置

1,、文件柜要有定置圖,，張貼于柜左門側(cè)偏上，并按圖分類擺放,。

2,、資料架可直接在隔框上粘貼分類標(biāo)簽，標(biāo)簽不能超出隔框?qū)挾?。?biāo)簽打印字統(tǒng)一為黑體,。

3、資料架可直接在分類標(biāo)簽上標(biāo)注物品名稱,，如表格,、報表、單據(jù),、雜志,、報紙等。

4,、1.5米以上的資料柜柜頂禁止放任何物品,，柜后、柜底無雜物,，無衛(wèi)生死角;低柜臺面上只能擺放定置物品,。

5、文件柜(架),、資料柜(架)內(nèi)物品原則上實行“一對一”標(biāo)識,，超過一周以上要用的資料,、文件要裝夾(盒、包)豎放在柜(架)內(nèi),，文件,、資料夾(盒、包)要分類標(biāo)識,。

6,、凡是定置在辦公區(qū)的文件柜、資料柜,、辦公用品柜,、輔助用品柜等，;一律在外表面左上角粘貼外部標(biāo)識,。各單位統(tǒng)一標(biāo)識位置,，標(biāo)識字體為黑體。

㈤辦公室規(guī)范

1,、有完整的6s管理規(guī)章制度和檢查考核辦法,，且有效貫徹到位。

2,、辦公區(qū)開展班前班后6s管理10分鐘活動,，始終保持工作環(huán)境清新、優(yōu)美,，物品定置井然有序,。

3、遵守辦公室文明辦公規(guī)范,，6s檢查考核形成制度,，各種檢查記錄詳實、規(guī)范,，并有整改落實反饋記錄;人人自覺遵章守紀(jì),，養(yǎng)成每日整理清掃的習(xí)慣。

4,、廣泛使用網(wǎng)絡(luò)辦公,，計算機(jī)內(nèi)保存的文件資料科學(xué)分類，便于查找,。

5,、計算機(jī)室禁止吸煙，計算機(jī)上不得裝載游戲軟件,，更不得上網(wǎng)玩游戲、聊天,、炒股票等,。計算機(jī)上粘貼有各類保密標(biāo)識,。

四、公共部位的管理要求

㈠會議室

1,、保持室內(nèi)干凈,、整潔、明亮,，物品擺放有序,、責(zé)任落實，各類設(shè)施處于完好狀態(tài),。

2,、實行禁煙，且有禁煙標(biāo)志,。

3,、會議室飲水用具(非一次性使用)應(yīng)具有嚴(yán)格的消毒措施。

㈡衛(wèi)生間

1,、衛(wèi)生間標(biāo)識清楚,，設(shè)備完好、整潔,。保證衛(wèi)生紙供給到位,。

2、地面鋪地磚,，四壁貼瓷磚;墻面保持潔凈,，地面無積水，無煙頭,、痰跡,。

3、具備有效的通風(fēng)裝置;電線走向合理,、規(guī)范;上下水道通暢;門窗,、燈具、隔段等各種設(shè)備完好,。

4,、大、小便池?zé)o水銹,、無積便,、無外漏，手紙入簍,，簍內(nèi)套垃圾袋;洗手池?zé)o污漬,、無堵塞。

5,、衛(wèi)生間無異味,，無垃圾,、污漬;墻壁、隔段無刻,、畫,、涂、掛現(xiàn)象,。

6,、門窗、玻璃,、燈具,、四壁、頂棚,、墻角和各種設(shè)施無灰塵,、蛛網(wǎng);無多余物。

7,、定期消毒,，有防蚊蠅設(shè)施,，杜絕蚊蠅孳生,。

8,、衛(wèi)生工作有專人負(fù)責(zé)檢查。

㈢洗手間

1,、同衛(wèi)生間管理,。

2、衛(wèi)生潔具保持干凈,、完好,，集中擺放于衛(wèi)生潔具架內(nèi)。

3,、洗手間內(nèi)洗手液或肥皂配置到位,。

4、禁止將鋸末,、雜物等沖洗到水池內(nèi),，造成水池或下水道堵塞。

㈣垃圾點(口,、桶)

1,、辦公室的垃圾桶、廢紙簍內(nèi)要套垃圾袋,，防止垃圾外溢污染,。每天下班前將垃圾袋扎口扔進(jìn)垃圾口內(nèi)，沒有垃圾口的單位，可在每天下午下班時將垃圾袋放在辦公室門外,，由清潔工清理,。

2、垃圾點(口,、桶)要做到日集日清，垃圾無外溢,、堆放,，周圍環(huán)境保持清潔。

3,、增圾點(口,、桶)要有專人負(fù)責(zé)清理，垃圾口要定期消毒,。

㈤電加熱水器

1,、正確使用電加熱水器，防止意外發(fā)生,，保持熱水器及周邊環(huán)境衛(wèi)生,。

2、電加熱水器要有專人負(fù)責(zé),。下半時切斷電源,。

五、各類定置圖圖示

㈠辦公室定置圖

1,、辦公室定置圖采用a4(210mm×297mm)幅面紙張,，用計算機(jī)編排打印，提倡用塑封或用像框裝鑲,，按方位標(biāo)出門的開啟方向(一般是上方)及物品圖例(無圖例的物品可畫實線方塊代替,，并在方塊內(nèi)注明物品名稱)。

2,、辦公室內(nèi)部如調(diào)整,，要及時更換定置圖。

3,、辦公室定置圖(外框尺寸)圖例,，見圖1。

4,、辦公室定置圖圖例,，見圖2。

5,、辦公室內(nèi)物品圖例,，見圖3。

㈡辦公桌定置圖

1、辦公桌定置圖采用90mm×130mm幅面紙,，用計算機(jī)編排打印,，直接在定置圖上標(biāo)明物品分類名稱，邊框外距離留有5mm即可,。

2,、辦公桌定置圖壓于玻璃板下外側(cè)左下或右下角，于對桌對稱,。

3,、沒有玻璃的辦公桌，將定置圖塑封后用透明膠帶粘貼于桌旁外側(cè),。

4,、特殊辦公桌，如計算機(jī)辦公桌,、大班臺等,，可根據(jù)實際隔框面制定置圖，塑封后粘貼于桌旁外側(cè),，要求大單位統(tǒng)一,。

5、辦公桌定置圖圖例,，見圖4,。

㈢資料柜(架)定置圖

1、資料柜定置圖采用a5(148.5mm×210mm)幅面紙張,，按內(nèi)部實際隔框畫制(計算機(jī)編排打印),，字體規(guī)格統(tǒng)一，目視美觀,，標(biāo)明資料或物品分類名稱,。

2、帶有玻璃門的資料柜,，應(yīng)按內(nèi)部隔框畫制定置圖,，標(biāo)明分類物品名稱，貼與柜外左上側(cè),。

3,、資料柜(架)圖例，見圖5,、圖6,。

㈣儲物間、會議室,、值班室,、病房的定置及定置圖 a)儲物間,、會議室可以不畫定置圖，但室內(nèi)物品要分類擺放整齊并貼分類標(biāo)簽,，零散物品要有存放器具,，分類標(biāo)簽要統(tǒng)一規(guī)范，目視美觀,。有易燃易爆物品時,，須備消防器材。b)值班室的定置圖及物品擺放按辦公室的要求進(jìn)行; c)病房的定置圖及物品擺放按辦公室的要求進(jìn)行,。

6s管理檢查考核評分標(biāo)準(zhǔn)

注：尺寸界線30mm,、15mm/3處的外沿線應(yīng)為a4紙張外沿。

圖1 辦公室定置圖(外框尺寸)圖例(示意圖)

注：1,、采用130mm×180mm幅度紙，標(biāo)題字體為黑體,。

2,、圖中文字為宋體，字號可根據(jù)實際情況選定,。 3,、定置圖或標(biāo)簽可按4.3資料柜(架)定置圖規(guī)定執(zhí)行。

圖5 柜(架)定置圖(示意圖)

注：1,、現(xiàn)圖中標(biāo)注的“文件資料”應(yīng)細(xì)化,。在每層、每隔 放置同一種物品的,，可直接標(biāo)注物品名稱(如工具書,、參考書、技術(shù)資料,，分類放置后,，可直接標(biāo)注“書籍”即可，就不用再標(biāo)注“文件資料”,。

2,、各資料室、柜(架)定置圖標(biāo)注的“文件資料”應(yīng)細(xì)化,。

圖6 柜(架)定置圖(示意圖)

6s 紅 牌 作 戰(zhàn) 看 板

說明：紅色代表警告,、危險、不合格或不良,。

公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇五

1.0目的

為營造一個良好地工作環(huán)境,，提高員工的素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，結(jié)合公司實際情況,，保障公司生產(chǎn)運作能夠安全正常的運轉(zhuǎn)而制定本規(guī)定。

2.0適用范圍

全體職員工及相關(guān)供應(yīng)商、施工人員等,。

3.0職責(zé)

3.1行政部負(fù)責(zé)規(guī)劃吸煙區(qū)的設(shè)置,、制定輔助設(shè)施及安全文明管制措施等;

3.2各部門負(fù)責(zé)對本部門職員工吸煙的督導(dǎo)和約束;

3.3保安負(fù)責(zé)對供應(yīng)商、施工人員進(jìn)公司廠區(qū)有關(guān)控?zé)煹膫鬟_(dá)和管制;

3.4各吸煙區(qū)由行政部負(fù)責(zé)清掃日常衛(wèi)生,。

4.0吸煙區(qū)分布

4.1 樓頂

4.2宿舍一樓

4.3餐廳旁

4.4 說明：目前暫定3個吸煙區(qū),，如有變動，另行通知,。 5.0吸煙區(qū)管理規(guī)定

5.1公司內(nèi)除指定吸煙區(qū)外,，其它場所嚴(yán)禁吸煙;

5.2所有人員必須配合、服從安全文明管制,，吸煙必須在吸煙區(qū),，煙頭熄滅后集中丟放在煙灰桶內(nèi)，保持安全衛(wèi)生;

5.3所有吸煙人員必須自覺維護(hù)吸煙區(qū)內(nèi)的清潔衛(wèi)生,，不得隨地吐痰,，亂扔煙頭及亂彈煙灰等;

5.4嚴(yán)禁在吸煙區(qū)逗留閑聊，非吸煙人員嚴(yán)禁逗留吸煙區(qū),，單次吸煙時間不得超過五分鐘,，超出時間按離崗處理;

5.5任何人員不得破壞、拆除吸煙區(qū)的各項標(biāo)志及設(shè)施;

5.6所有員工均有義務(wù)監(jiān)督舉報吸煙人員的違規(guī)行為,。

6.0吸煙區(qū)開放時間

白班員工：

夜班員工： 外來人員時間：白天按照員工時間執(zhí)行,，夜間嚴(yán)禁外來人員出入，嚴(yán)禁吸煙,。

7.0安全文明管制

7.1根據(jù)上述要求,，如有發(fā)現(xiàn)職員工違反以上規(guī)定將給予警告處分;

7.2屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的，給予嚴(yán)重警告處分;

7.3如有損壞吸煙區(qū)的設(shè)施者,，需按價賠償;

7.4外來供應(yīng)商,、施工單位人員違反本規(guī)定，給予直接經(jīng)濟(jì)處罰,，罰金直接從工程款項中扣除;

7.5其它未明事項,，由公司辦公室根據(jù)實際情況進(jìn)行處分或罰款。

8.0附則

8.1本規(guī)定由行政部制定,，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施,，修改亦是。

8.2本規(guī)定自簽訂日起實施,。

公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇六

為使公司(以下簡稱公司)公文處理工作規(guī)范化,、制度化、科學(xué)化,，提高工作效益和辦理公文質(zhì)量,，結(jié)合公司實際,，特制訂本管理規(guī)定。

2 適用范圍本規(guī)定適用于公司機(jī)關(guān),、分子公司及各單位,。

3 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本,。凡是不注日期的文件,，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。 《國家行政機(jī)關(guān)公文格式》

《集團(tuán)公司機(jī)關(guān)公文處理辦法》

《集團(tuán)公司公文管理辦法》

4 職責(zé)

4.1經(jīng)理(黨委)辦公室負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)部門公文管理和對分子公司公文的管理,、檢查,、指導(dǎo)工作。

4.2各分子公司辦公室或相關(guān)部門負(fù)責(zé)本單位公文管理工作,。

4.3公司主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公文的審閱簽發(fā)工作,。

4.4行文部門負(fù)責(zé)公文的擬辦和發(fā)文手續(xù)辦理工作。

4.5公司檔案室負(fù)責(zé)公文的歸檔指導(dǎo)工作;按歸檔范圍,，督促檢查、指導(dǎo)工作,。

5 活動描述

5.1 管理原則

5.1.1公司和子公司形成的公文,，是在履行管理職能過程中形成的具有法定效力和規(guī)范體式的公務(wù)文書，是傳達(dá),、貫徹,、落實黨和國家的路線、方針,、政策,，請示和報告問題，批復(fù)和部署工作,，商洽和交流情況的重要工具,。

5.1.2 公文處理是指公文的辦理、管理,、整理,、歸檔等相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作,。公司經(jīng)理(黨委)辦公室是公文處理的管理部門,，負(fù)責(zé)公司的公文處理工作，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司分子公司和機(jī)關(guān)部室公文處理工作,。

5.1.3 公文處理必須堅持實事求是,、精簡高效的原則,，做到準(zhǔn)確、及時,、安全,，統(tǒng)一收發(fā)、分辦,、傳遞,、催辦、用印,、審核,、立卷、歸檔和銷毀,。

5.1.4 公文處理必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)有關(guān)保密法規(guī),，確保國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密安全。

5.2 管理內(nèi)容

5.2.1 公文種類

5.2.1.1 通知：用于轉(zhuǎn)發(fā)上級,、同級和不相隸屬單位的公文,，批轉(zhuǎn)下級單位公文;傳達(dá)要求下級單位辦理和需要周知或共同執(zhí)行的事項;任免和聘用人員。

5.2.1.2 通報：用于表彰先進(jìn),，批評錯誤,，傳達(dá)重要精神或情況。

5.2.1.3 報告：用于向上級匯報工作,，反映情況,，提出建議或者意見，答復(fù)上級詢問的事項,。

5.2.1.4 請示：用于向上級請求批示,、批準(zhǔn)的事項。

5.2.1.5 批復(fù)：用于答復(fù)下級單位的請示事項,。

5.2.1.6 決定：用于對重要問題或重大行動做出安排及決策,。

5.2.1.7 意見：用于對重要問題提出見解和處理辦法。

5.2.1.8 會議紀(jì)要：用于記載和傳達(dá)會議情況和議定事項,。

5.2.1.9 函：用于不相隸屬單位之間相互商洽工作,、詢問和答復(fù)問題，請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項,。

5.2.1.10公告：用于向公司內(nèi)外,、國內(nèi)外宣布重要事項。

5.2.2 公文格式

公文一般由眉首(密級,、緊急程度,、文頭、發(fā)文字號,、簽發(fā)人),，主體(標(biāo)題,、主送機(jī)關(guān)、正文,、附件,、印章、成文時間,、附注),，版記(主題詞、抄送單位,、印發(fā)單位和日期)三部分組成,。

5.2.2.1密級和緊急程度

涉及國家機(jī)密和商業(yè)經(jīng)濟(jì)秘密的公文，標(biāo)明密級,。涉及緊急事項的公文,，標(biāo)明緊急程度。

5.2.2.2 文頭

用發(fā)文單位全稱或規(guī)范化簡稱;分為公司,、部室,、子公司三類文頭。

5.2.2.3 發(fā)文字號

包括單位代字,、年份,、序號、形式為“代字 [年份]序號”,。公司文頭發(fā)文代字為“黨發(fā),，”，部門文頭發(fā)文代字為“a字”(a為部室代號,，包括群眾組織);子公司文頭發(fā)文代字為“××b發(fā)。年份用四位阿拉伯?dāng)?shù)字,，序號為該代字流水號,。聯(lián)合發(fā)文只標(biāo)明主辦單位代字、序號,。

5.2.2.4 簽發(fā)人

上行文應(yīng)注明簽發(fā)人,，簽發(fā)人一般應(yīng)為單位主要領(lǐng)導(dǎo)。

5.2.2.5 標(biāo)題

準(zhǔn)確簡要概括公文主要內(nèi)容,，并可表明公文種類,。

5.2.2.6 主送機(jī)關(guān)

公文的主要受理機(jī)關(guān)，用全稱或規(guī)范化簡稱,、統(tǒng)稱,。

5.2.2.7 附件

如有附件，標(biāo)明名稱,。附件說明在正文下空1行,、左空2行字進(jìn)行標(biāo)識,。如：

附件： 1.××××××××××××

2.××××××××××××(后面不加標(biāo)點符號)

5.2.2.8 印章除會議紀(jì)要外，各文種均加蓋印章;印章應(yīng)與文頭相符,。

5.2.2.9 成文時間

以負(fù)責(zé)人簽發(fā)日期為準(zhǔn),。

5.2.2.10 附注

公文如有其他需要說明的事項，應(yīng)加附注,，用括號括起位于成文時間下一行居左空2格加圓括號標(biāo)識;上行文應(yīng)在附注中注明聯(lián)系人姓名和電話,。

5.2.2.11 主題詞

按照《集團(tuán)公司公文主題詞表》標(biāo)注;同時結(jié)合企業(yè)實際，規(guī)定五種自由詞作為主題的補充,，包括公文中關(guān)鍵的人名,、單位(地)名、產(chǎn)品名,、項目名,、裝置(設(shè)備)名。主題詞不能超過5組,。

5.2.2.12 抄送單位

公文如需除主送機(jī)關(guān)外的其他機(jī)關(guān)知曉或執(zhí)行,，應(yīng)注明抄送單位;抄送單位名稱應(yīng)使用全稱或規(guī)范化簡稱、統(tǒng)稱,。

5.2.2.13 印發(fā)單位和日期

標(biāo)明主辦單位全稱或規(guī)范化簡稱以及印發(fā)時間,。

5.2.2.14 印刷和裝訂

公文采用國際標(biāo)準(zhǔn)a4型紙張雙面印制，左側(cè)裝訂,。

5.2.3 行文規(guī)則

5.2.3.1 行文應(yīng)當(dāng)確有必要,，注重效用。

5.2.3.2 公司機(jī)關(guān)各部門根據(jù)職權(quán)范圍,，可以代表公司,，以公司名義向分子公司行文;子公司及職能部室可在本單位范圍內(nèi)行文，不得對外正式行文,。

5.2.3.3 向上級機(jī)關(guān)行文,，應(yīng)主送一個上級機(jī)關(guān)，如需其他上級機(jī)關(guān)閱知,，可以抄送;公司形成的請示,、報告公文要將底稿和兩份文件交公司經(jīng)理(黨委)辦公室存檔，然后再將兩份文件送上級辦公室閱批,。

5.2.3.4 一般不得越級請示或報告;除生產(chǎn)事故,、大型集體上訪、突發(fā)事件等緊急重大情況或逐級行文延誤時機(jī)將造成損失,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定可以越級行文外,，均要逐級行文。因上述情況必須越級行文時,，應(yīng)抄送被越過的上級機(jī)關(guān),。

5.2.3.5 “請示”和“報告”在公文中不能并用;“請示”應(yīng)一文一事;報告中不得夾帶“請示”事項,。

5.2.3.6 除本《規(guī)定》規(guī)定的公文種類以外，工作要點,、活動方案,、計劃等文體都不能作為公文的獨立行文文種，必須以“通知”的形式印發(fā),。

5.2.4 發(fā)文辦理

5.2.4.1 發(fā)文辦理是指制發(fā)公文的過程,，包括擬稿、審核,、簽發(fā),、復(fù)核、繕印,、校對,、用印、登記,、分發(fā)等程序,。

5.2.4.2 草擬公文應(yīng)當(dāng)做到：

a. 符合國家的法律、法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，遵循上級機(jī)關(guān)的指示精神,，完整、準(zhǔn)確地體現(xiàn)發(fā)文機(jī)關(guān)的意圖;

b. 全面,、客觀反映情況,，提出的政策、措施切實可行;

c. 觀點明確,、條理清楚,，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，表述準(zhǔn)確,，直述不曲,，文字精練，字詞規(guī)范,，標(biāo)點正確;

d. 人名、地名,、數(shù)字,、引文準(zhǔn)確;引用公文應(yīng)先引標(biāo)題后引發(fā)文字號;引用外文注明中文含義;日期寫明具體年、月,、日;

e. 結(jié)構(gòu)層次序數(shù)為：第一層為“一,、”，第二層為“(一)”,，第三層為“1.”,，第四層為“⑴”;

f. 根據(jù)行文目的和發(fā)文機(jī)關(guān)職權(quán)選擇適當(dāng)?shù)奈姆N;

h. 公文中的數(shù)字,，除成文日期、部分結(jié)構(gòu)層次序號和在詞,、詞組,、慣用語、縮略語,，具有修辭色彩語句中作為詞素的數(shù)字必須使用漢字外,，應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字;

i. 應(yīng)使用國家法定計量單位;

j.文中使用非規(guī)范化簡稱，應(yīng)先用全稱并注明簡稱,。使用國際組織外文名稱或其縮寫形式,，應(yīng)在第一次出現(xiàn)時注明準(zhǔn)確的中文譯名;

k. 公文書寫稿紙要干凈耐用，書寫字跡整齊,，必須使用藍(lán)黑鋼筆,、炭素筆或毛筆書寫，不能用鉛筆,、圓珠筆和彩筆書寫;用計算機(jī)打印的,，排版要規(guī)范。

5.2.4.3 行文前,，應(yīng)填寫發(fā)文稿紙,，標(biāo)明起草人，主送機(jī)關(guān)和公文標(biāo)題,。

5.2.4.4 擬制的公文,，由起草單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。公文的簽發(fā),，凡以公司(子公司)名義報送上級機(jī)關(guān)或下發(fā)的涉及全局工作的重要公文,，都要由主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā);涉及專項或某一系統(tǒng)工作的公文，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),。需要會簽的聯(lián)合行文,，應(yīng)在會簽欄注明會簽部門;簽發(fā)或會簽應(yīng)署姓名和日期。

5.2.4.5 審核,、簽發(fā)或會簽公文,，必須使用藍(lán)黑鋼筆、炭素筆或毛筆,，注意不要在文稿左側(cè)裝訂線外書寫,。

5.2.4.6 公文不準(zhǔn)翻印，經(jīng)辦公室批準(zhǔn),，可以復(fù)印或翻印,。

5.2.4.7 擬制公文，對涉及其他部門職權(quán)范圍內(nèi)的問題，主辦部門應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門協(xié)商,，取得一致意見后方可行文,。

5.2.4.8 公文送負(fù)責(zé)人簽發(fā)前，應(yīng)先經(jīng)起草部門負(fù)責(zé)人核稿,、把關(guān),、簽字，然后由辦文單位(部門)送經(jīng)理(黨委)辦公室進(jìn)行審核,，最后呈送公司(子公司)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),。經(jīng)理(黨委)辦公室審核的重點是：

a. 是否確需行文，行文方式是否妥當(dāng);

b. 是否符合黨的路線,、方針和政策,，是否符合國家法律、法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,，是否符合上級有關(guān)精神和本單位實際;

c. 是否符合行文規(guī)則,，公文的諸要素如人名、地名,、產(chǎn)品名,、裝置名、單位部門名稱,、時間,、數(shù)字、引文和文字表述,，密級,，主題詞是否準(zhǔn)確、恰當(dāng),，文字,、標(biāo)點符號及文種使用、公文格式是否符合本《規(guī)定》的規(guī)定;報批手續(xù)是否符合規(guī)定;核稿,、會簽等手續(xù)是否齊備,。文件中的數(shù)據(jù)、計量單位,，由辦文單位領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),。

5.2.4.9 對不符合要求的文稿，可按以下方法處理,。

a. 文字質(zhì)量存在問題,，如文字修改量不大，由經(jīng)理(黨委)辦公室負(fù)責(zé)修改;需要做重大修改的,，由擬搞部門修改后再報審;

b. 違反公文辦理程序的，由擬稿部門補辦;

公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇七

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范黨費的收繳、使用和管理,，夯實黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè),，根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》(中組發(fā)?20xx?3號)和市國資委《關(guān)于黨費收繳,、使用和管理的實施辦法》(國資黨發(fā)?20xx?6號)文件精神,，結(jié)合集團(tuán)公司實際制定本辦法。

第二條 向黨組織交納黨費,，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件,，是黨員對黨組織應(yīng)盡的義務(wù)。

第三條 本辦法適用于集團(tuán)所屬單位共產(chǎn)黨員(含預(yù)備期黨員),。預(yù)備黨員從支部大會通過其為預(yù)備黨員之日起交納黨費,。

第二章 黨員交納黨費

第一節(jié) 一般規(guī)定

第四條 按月領(lǐng)取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的,、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計算基數(shù),，按規(guī)定比例交納黨費。

工資總額中相對固定的,、經(jīng)常性的工資收入包括：企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資,、崗位工資)和活的部分(獎金)。

按季度或年度發(fā)放的津貼補貼,，與發(fā)放當(dāng)月工資收入一并作為交納黨費的計算基數(shù),，按規(guī)定比例在當(dāng)月交納黨費。

第五條 黨員一般應(yīng)當(dāng)向其正式組織關(guān)系所在的黨支部交納黨費,。持《中國共產(chǎn)黨流動黨員活動證》的黨員,，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費，在《中國共產(chǎn)黨流動黨員活動證》相應(yīng)欄目注明交納數(shù)額和交納時間,，經(jīng)流入地黨組織加蓋公章有效,。

第二節(jié) 交納比例

第六條 黨員黨費按以下標(biāo)準(zhǔn)分段計算并交納：

(一) 每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%;

(二) 3000元以上至5000元(含5000元)者,，交納1%;

(三) 5000元以上至10000元(含10000元)者,，交納1.5%;

(四) 10000元以上者，交納2%,。

交納黨費計算基數(shù)的“稅后”是指列入交納黨費計算基數(shù)的各項收入之和扣除應(yīng)交納的個人所得稅,、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險和住房公積金后的余額,。

第七條 黨員工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起,，以新的工資收入為基數(shù),，按照規(guī)定比例交納黨費,。

第八條 其它規(guī)定：

(一) 實行年薪制人員中的黨員，每月以當(dāng)月實際領(lǐng)取的薪酬收入為計算基數(shù),，年終兌現(xiàn)績效薪酬的當(dāng)月按本月實際領(lǐng)取薪酬的總數(shù)為計算基數(shù),，參照第六條規(guī)定交納黨費。

(二) 離退休人員中的黨員,，每月以實際領(lǐng)取的離退休費總額(包括離退休費和離退休人員補貼)或養(yǎng)老金總額(包括基本養(yǎng)老金,、企業(yè)年金和統(tǒng)籌外養(yǎng)老金)為計算基數(shù)，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費,，5000元以上的按1%交納黨費,，分段計算。

(三) 流入到國有企業(yè)且轉(zhuǎn)移了正式黨組織關(guān)系的農(nóng)民工黨員,，以每月固定收入作為計算基數(shù),，參照第六條規(guī)定交納黨費。

(四) 依靠撫恤或救濟(jì)生活的黨員,、領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員,，每月交納黨費0.2元。

(五) 交納黨費確有困難的黨員,，由本人提出申請,，經(jīng)黨支部研究，報上一級黨委批準(zhǔn)后,，可以少交或免交黨費,。

(六) 黨員自愿多交黨費不限。自愿一次多交納1000元以上的黨費,，全部上繳中央,。具體辦法是：由所在基層黨委代收，并提供該黨員的簡要情況,，報送集團(tuán)黨委,，再通過市國資委黨委轉(zhuǎn)交市

委組織部、中央組織部,。中央組織部給本人出具收據(jù),。

第三節(jié) 交納時間

第九條 黨員應(yīng)當(dāng)增強黨員意識，主動按月交納黨費,。遇到特殊情況,，經(jīng)黨支部同意，可以每季度交納一次黨費,，也可以委托其親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費,。補交黨費的時間一般不得超過6個月。

第十條 對不按照規(guī)定交納黨費的黨員,，其所在黨組織應(yīng)及時對其進(jìn)行批評教育,，限期改正,。對無正當(dāng)理由，連續(xù)6個月不交納黨費的黨員,，按自行脫黨處理,。

第十一條 黨組織應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定收繳黨員黨費，不得墊交或扣繳黨員黨費,，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費”。

第三章 黨組織上繳黨費

第一節(jié) 一般規(guī)定

第十二條 黨費實行逐級上繳,。子公司黨委或集團(tuán)直屬子公司黨總支,，按下管一級原則，對各所屬的黨支部黨費進(jìn)行收繳,。子公司黨委,、集團(tuán)直屬黨總支、集團(tuán)直屬黨支部向集團(tuán)黨委繳納黨費;集團(tuán)黨委向市國資委黨委繳納黨費,。

第十三條 各級黨組織按如下標(biāo)準(zhǔn)上繳黨費：

(一)黨支部每年按照全體黨員實交黨費總數(shù)的100%上繳上級黨總支或黨委并附黨員交納清單;

(二)黨總支每年按照全體黨員實交黨費總數(shù)的100%上繳上級黨委并附支部交納清單,。

(三)子公司黨委每年按照全體黨員實交黨費總數(shù)的50%上繳集團(tuán)黨委;

(四)集團(tuán)黨委按照市國資委黨委規(guī)定比例上繳黨費。

第二節(jié) 匯繳時間

第十四條 子公司黨委每年12月15日前,，向集團(tuán)黨委上繳當(dāng)年黨費;集團(tuán)直屬黨總支,、集團(tuán)直屬黨支部，每年6月30日前和12月15日前,，向集團(tuán)黨委分別上繳上半年和下半年黨費,。上繳黨費要在規(guī)定期限內(nèi)匯入xx集團(tuán)黨委黨費專用帳戶，并在匯款單上注明交納黨費的黨組織,、繳費期間,、金額，不得少繳或拖延,。各交納黨組織憑匯款回單到集團(tuán)人力資源部開具黨費交款收據(jù),。

第四章 黨費的使用和管理

第一節(jié) 一般規(guī)定

第十五條 使用黨費應(yīng)當(dāng)堅持統(tǒng)籌安排、量入為出,、收支平衡,、略有結(jié)余的原則。

第二節(jié) 使用范圍

第十六條 黨費必須用于黨的活動,，主要作為黨員教育經(jīng)費的補充,，其具體使用范圍是：

(一)培訓(xùn)黨員;

(二)訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料,、音像制品和設(shè)備;

(三)表彰先進(jìn)基層黨組織,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者;

(四)補助生活困難的黨員;

(五)補助遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害的黨員和修繕因災(zāi)受損的基層黨員教育設(shè)施。

第十七條 有關(guān)黨費使用的其它規(guī)定

(一) 集團(tuán)黨委留存黨費的使用向有困難的基層黨組織傾斜;

(二) 申請下?lián)茳h費的請示,，應(yīng)當(dāng)向上一級黨組織提出,，不得越級申請,。上級黨組織下?lián)艿狞h費，必須?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

(三) 黨組織日常工作經(jīng)費,，從企業(yè)管理費中列支部分必須得到保證,，原則上按職工工資總額的1%納入企業(yè)全年財務(wù)預(yù)算，在財務(wù)單列,，由黨委掌握使用,。大型活動、專項工作要單獨劃撥經(jīng)費,。

第三節(jié) 管理規(guī)范

第十八條 留存黨費的黨組織,，應(yīng)建立完善的黨費管理制度明確使用范圍，嚴(yán)格審批權(quán)限和程序,。對數(shù)額較大黨費的使用和下?lián)?，必須集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算,。

第十九條 黨費由各級黨組織指定專門人員統(tǒng)一管理,。黨費的具體財務(wù)工作由各子公司黨委(黨總支、黨支部)內(nèi)設(shè)的財務(wù)機(jī)構(gòu)或者同級黨組織的財務(wù)機(jī)構(gòu)代辦,。必須實行會計,、出納分設(shè)。黨費會計核算制度另行頒布,。

第二十條 黨費應(yīng)當(dāng)以黨委的名義單獨開設(shè)銀行賬戶,，必須存入中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行,、中國銀行,、中國建設(shè)銀行、交通銀行,、中國郵政儲蓄銀行,，不得存入其它銀行或者非銀行金融機(jī)構(gòu)。黨費利息是黨費收入的一部分,，不得挪作他用,。依法保障黨費安全，不得利用黨費賬戶從事經(jīng)濟(jì)活動,，不得將黨費用于購買國債以外的投資,。

第二十一條 黨費管理工作人員，必須先培訓(xùn),，后上崗,。黨費管理工作人員變動時,，要嚴(yán)格按照黨費管理的有關(guān)規(guī)定和財務(wù)制度辦好交接手續(xù)。

第五章 日常管理及違規(guī)責(zé)任

第二十二條 黨費收繳,、使用和管理的情況要作為黨務(wù)公開的一項重要內(nèi)容,。各級黨組織應(yīng)當(dāng)在黨員大會或者黨的代表大會上，向大會報告(或書面報告)黨費收繳,、使用和管理情況,，接受黨員或者黨的代表大會代表的審議和監(jiān)督。各子公司黨委應(yīng)當(dāng)每年向集團(tuán)黨委報告黨費收繳,、使用和管理情況,，同時向下級基層黨組織通報。黨總支,、黨支部應(yīng)當(dāng)每年向黨員公布一次黨費收繳情況。

第二十三條 各子公司黨組織每年要檢查一次黨費收繳,、使用和管理的情況,，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題,，及時糾正,，并于每年1月底前將上年度黨費收繳、使用和管理情況向集團(tuán)黨委提交書面報告,。報告內(nèi)容是：上年度黨費收繳,、使用和結(jié)存的數(shù)額;黨費開支的主要項目;黨費收繳、使用和管理工作中的經(jīng)驗,、做法,、存在的問題及改進(jìn)的意見和建議等。

第二十四條 對違反黨費收繳,、使用和管理規(guī)定的,，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，觸犯刑律的依法處理,。

第六章 附則

第二十五條 本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行,，《中共xx集團(tuán)有限責(zé)任公司委員會關(guān)于印發(fā)黨費收繳、使用和管理辦法的通知》(文號)停止執(zhí)行,。

第二十六條 本辦法授權(quán)集團(tuán)人力資源部解釋

公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇八

為了進(jìn)一步加強學(xué)校的用電管理,，確保師生的人身安全，提高教職工的安全用電意識,，特制定安全用電管理規(guī)定,。全校用電由后勤處專人管理，并負(fù)責(zé)本制度的具體實施,。希望老師和同學(xué)們切實加強安全意識,，不違章用電,，共同營造安全、舒適的工作環(huán)境,。

1,、辦公室、教室用電必須做到人走燈滅,，責(zé)任到人,，杜絕浪費電能，控制長明燈,，嚴(yán)禁在教室和辦公室使用電爐,、微波爐等家用電器。

2,、嚴(yán)禁在燈具,、電扇、背投,、配電箱等電器上懸掛覆蓋飾品等易燃物品,。多媒體設(shè)備、照明燈,、飲水機(jī)等使用完后應(yīng)及時關(guān)閉電源,，避免引起火災(zāi)。

3,、教室安全用電由班級負(fù)責(zé)管理,，電器設(shè)備的使用，必須由老師親自操作,，嚴(yán)禁學(xué)生開關(guān)電器和拆卸教室的電器接線,、開關(guān)、插座等,。

4,、嚴(yán)禁用濕布擦洗電器，以防止意外事故發(fā)生,。

5,、凡電器或線路出現(xiàn)問題，必須立即停止使用并及時報告學(xué)校后勤處,，嚴(yán)禁自行處置,。

6、凡使學(xué)校電源的用戶,，統(tǒng)一用電表記量,，任何人不得私自動用電表和接線，并對自己電表，表箱負(fù)有保護(hù)責(zé)任,，發(fā)現(xiàn)有撬箱,，毀表等竅竊電行為的，一經(jīng)查出,，嚴(yán)肅處理,。

7、要愛護(hù)學(xué)校用電設(shè)施,，不得故意損壞,。家屬應(yīng)對子女負(fù)責(zé)，班主任要經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行用電安全教育,。

8,、學(xué)校每學(xué)期將對各班電器的使用，管理等情況進(jìn)行檢查,、評比,。凡是出現(xiàn)燈管破損、多媒體電教設(shè)備零件遺失或人為造成損壞的均由各班負(fù)責(zé)賠償,。

公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇九

一,、總則

為保障公司正常工作秩序不間斷和財物安全，特制定本制度,。

二、管理體制

公司依據(jù)情況,，設(shè)立門衛(wèi)值班,、周末值班和節(jié)假日領(lǐng)導(dǎo)值班制度。

三,、管理要點,、內(nèi)容和規(guī)定

(一)、門衛(wèi)值班,。

目的：維護(hù)公司工作秩序,，防止公司財產(chǎn)遭受損失，美化環(huán)境,。 值班時間：每天24小時值班,。

值班要點：

1、保證辦公環(huán)境內(nèi)公共區(qū)域的衛(wèi)生整潔及綠化工作;

2,、防止公司財物失竊;

3,、及時排除公司火災(zāi)、漏水事故;

4,、監(jiān)查下班后公司人員進(jìn)出情況;

5,、接待來賓，保存分發(fā)郵件,。

6,、及時維修辦公樓內(nèi)外的設(shè)施,、設(shè)備。

值班規(guī)定：

1,、遵守值班紀(jì)律,，有事須先請假。

2,、值班時堅守崗位,，不得擅離職守，不做與值班無關(guān)的事項,。如下棋,、聚眾打牌等。

3,、加強巡視,，做好防盜、防火工作,，尤其加強重點部位的監(jiān)管,。如庫房、財務(wù)室,、微機(jī)室,、車庫等。

4,、接待來賓外松內(nèi)緊,，熱情招呼，具有高度警惕性,，善于鑒別來人意圖,，要守口如瓶，不能隨便亂說,。

5,、遇到緊急事件，首先要冷靜,，敢于負(fù)責(zé),，一方面大膽采取應(yīng)急措施，以免貽誤;另一方面及時匯報主管領(lǐng)導(dǎo)或向公安部門報警,。

6,、保證辦公環(huán)境內(nèi)公共區(qū)域的衛(wèi)生(辦公樓的樓道、走廊,、衛(wèi)生間,、痰盂、辦公大院、院內(nèi)廁所,、門前水泥路等)整潔,。及時清理垃圾。

7,、每日按時整理發(fā)送郵件,，以免貽誤公司業(yè)務(wù)。

8,、做好各部(科室)郵寄信件登記,。應(yīng)記錄發(fā)信時間、收件地址,、收件部門,，郵寄人簽字為準(zhǔn)。

9,、及時維修辦公樓內(nèi)外的設(shè)備,、設(shè)施。

10,、做好綠化工作,，按時加強院內(nèi)及機(jī)關(guān)周圍花草樹木的水、肥,、修剪及病蟲害防止工作,，美化公司環(huán)境。

(二),、周末值班,。

目的：維護(hù)公司周末工作秩序，及時聯(lián)絡(luò),、處理事務(wù),。

值班時間：周末上午8：00起至下午6：30(可隨辦公時間的變更而變更),。

值班要點：

1,、接待來客;

2、處理未完成工作;

3,、處置下班后的突發(fā),、緊急事件;

4、值班人員接聽值班電話,，應(yīng)記錄來電時間,、單位、授話人,、主要內(nèi)容;

5,、值班接待來賓要記錄來訪時間、單位、來訪人,、主要內(nèi)容,，提出處理意見;

6、值班人員要按規(guī)定準(zhǔn)確填寫值班表,。并在機(jī)關(guān)大廳黑板上寫明值班人員姓名,、樓層、房間號,。

7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

(三),、領(lǐng)導(dǎo)值班

目的：以公司業(yè)務(wù)工作,、安全生產(chǎn)為主。

以節(jié)假日為值班時間,。

值班要點：同上三.(二)

(四)周末值班,、領(lǐng)導(dǎo)值班規(guī)定

1、遵守值班紀(jì)律,，按時交接班,，有事須先請假，以便安排臨時代替人員,。

2,、值班時堅守崗位，不得聚眾打牌,、喝酒,。

3、在規(guī)定的時間內(nèi)加強巡視,，做好防盜,、防火、防災(zāi)工作,，尤其加強對重點部位的監(jiān)管,。

4、接待來賓外松內(nèi)緊,，熱情招呼,，具有高度警惕性，善于鑒別來人意圖,，要守口如瓶,，不能隨便亂說。

5,、值班人員密切關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)活動行蹤,，遇到緊急情況即能取得聯(lián)系,。須將公安、消防,、醫(yī)院,、供水、供氣,、供電,、通訊等部門地址、電話,、路線等信息了解清楚,，以備應(yīng)急需要。

6,、遇到緊急事件,，首先要冷靜，敢于負(fù)責(zé),，一方面大膽采取應(yīng)急措施,，以免貽誤;另一方面及時匯報主管領(lǐng)導(dǎo)或和公司部門報警。

(五),、接聽值班電話應(yīng)注意：

1,、禮貌相待。不論打進(jìn),、接入,，應(yīng)主動通報公司名稱、職務(wù),、姓名,、如對方未通報，應(yīng)客氣詢問清楚,。

2,、使用文明語言，切忌粗聲粗氣,。

3,、對重要或較長的電話內(nèi)容，可請對方復(fù)述一遍,，并做好電話記錄,。

4,、對要求打公司領(lǐng)導(dǎo)的電話,，首先問清對方的單位名稱、職務(wù),、姓名,，然后婉轉(zhuǎn)回答“請您銷等,，我給您找一下”之類的話再處置。

5,、對打聽事情,、咨詢類要態(tài)度和藹、禮貌對待,、恰到好處地回答,。

6、除緊急情況隨時報告外,，一般將若干電話內(nèi)容集中到一起,，有條理地予以報告,。

四、附則

1,、加大節(jié)假日值班力度,，由公司領(lǐng)導(dǎo)帶班,，征求下屬同意后排定值班表，印發(fā)各有關(guān)部門和人員,。

2、根據(jù)需要,，可安排公司司機(jī)值班或待班，一有用車要求,，能在最短時間內(nèi)抵達(dá)用車地點。

3,、值班人員在值班時間內(nèi)擅離職守，記大過處分,。因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者,，從重論處。

4,、值班人員因病或其他原因不能值班的,，應(yīng)先行請假或請其他員工代理并呈準(zhǔn)，出差時亦同,，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任,。

5、周未值班,、領(lǐng)導(dǎo)值班為義務(wù)值班,。門衛(wèi)值班為正常工作制。 本制度由企業(yè)管理部解釋,、補充,、執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。

公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇十

集團(tuán)公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響,。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念,，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像,，根據(jù)公司《考勤管理制度》,，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、 工作時間

1,、每周實行五天工作制,，即周一至周五，周六,、日為正常休息,。

2,、夏季工作時間(5月1日—本年10月31日)

上午：08：30—12：00

下午：15：00—18：00

3,、 冬季工作時間(11月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：14：30—17：30

4,、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核,，董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

二、 考勤執(zhí)行范圍

集團(tuán)公司總部各部門及工程各項目部按照實際情況記錄員工考勤,。

三,、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,，員工上、下班必須打卡,，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤,。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的,，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)責(zé)人,，并回公司后填寫外出登記表。

2,、員工上、下班執(zhí)行打卡制度,，每天打卡四次,，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工,。

3,、有下列情形者,，分別給以扣罰工資、警告,、記過和辭退,。

(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi),，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時以上的，按曠工處理,。一個月內(nèi)遲到,、早退合計五次以上的，給予扣除當(dāng)月全勤獎。

(2)無故缺勤30分鐘以上,，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,，視為曠工處理,。

(3)代替他人打卡的,，每發(fā)現(xiàn)一次,，扣除雙方當(dāng)事人50元/次，并給與通報處理,。

4、 請(休)假,。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請,、

復(fù)核,、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

(1)請假:

a) 員工到人力資源部領(lǐng)取《請假單》,，注明休假日期及原因; b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

c) 不論請假是否批準(zhǔn),，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;

d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼,。

(2) 批假權(quán)限：

a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;

b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批,，人力資源部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作,，不提倡員工加班,。員工若因工作需要，確須加班,，則由本人提出加班申請,，填制《加班申請單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請,，則視為無效加班。

(2)員工加班,，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,，加班時應(yīng)實行打卡 制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn),。

(3)員工平時加班及節(jié),、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》,。

(4)因參加社會活動請假,，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā),。

(5)如赴外地出差,，應(yīng)填寫出差單交人力資源部備案。

四,、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行,，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行,。

特此通知,。

公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇十一

1,、為確保宿舍安全，對宿舍鑰匙發(fā)放與保管作如下規(guī)定：宿舍住宿人員三人一把門鎖鑰匙,，其余由各宿舍值班室掌握,。保險柜鑰匙全部由住宿個人保管，各宿舍值班室不再另外保留,。

2,、員工登記住宿后領(lǐng)取鑰匙，員工辦理離職時,，根據(jù)鑰匙使用登記交還全部鑰匙(押金4元),。

3、員工不準(zhǔn)私自更換門鎖和配鑰匙,。由于本人保管不善,，鑰匙丟失要速報宿舍值班室。由宿舍辦公室統(tǒng)一配制,，并由遺失者付工本費,。如不報而導(dǎo)致宿舍失竊，由遺失鑰匙者承擔(dān)全部損失,。

4,、員工離職時要交還全部鑰匙，如交還的鑰匙和所有鎖不配套者,，每把鑰匙賠償工本費5元,。

5、無特殊情況,，各宿舍值班室備用鑰匙不外借,，必須借用值班室備用鑰匙的，需憑借申請人使用的有限證件登記,，然后再經(jīng)商戶領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)為借用鑰匙宿舍的住宿人員后才予以辦理,。

天津市金濠物業(yè)管理有限公司

公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇十二

1 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了消防值班室管理的基本規(guī)則。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于光大能源環(huán)保(蘇州)有限公司消防值班室的管理,。

2 規(guī)范性引用文件

dl408-1991 電業(yè)安全工作規(guī)程

dl5009.1-20xx 電力建設(shè)安全工作規(guī)程

電安生[1994]227號 電業(yè)安全工作規(guī)程(熱力和機(jī)械部分)

q/snb20xx-20xx 企業(yè)綜合管理考核

3 管理內(nèi)容與方法

3.1值班人員進(jìn)入崗位應(yīng)穿統(tǒng)一工作服,，佩帶胸卡。

3.2值班人員必須遵守各項規(guī)章制度,，不離崗,、不竄崗。

3.3值班人員應(yīng)思想集中,，不準(zhǔn)與他人閑談與生產(chǎn)無關(guān)事宜,。

3.4在值班室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，設(shè)“禁止吸煙”標(biāo)示牌,。

3.5無關(guān)人員不得進(jìn)人控制室,，也不得在休息室內(nèi)休息,、聊天。

3.6值班記錄應(yīng)書寫清楚,、字跡端正,、內(nèi)容正確、記錄不得任意涂改,，并放在規(guī)定 的地方,。

3.7值班室保持清潔整齊，物品擺放整齊,，實行定置管理,。

3.8表盤上的重要設(shè)備開停按鈕應(yīng)加防護(hù)罩。

3.9表盤及值班室地坪必須每班進(jìn)行清潔工作,、吸塵,、清揩，保持表計清晰,，盤面 清潔,，見本色。

3.10外單位參觀人員應(yīng)由專人陪同,，佩帶參觀證,。對參觀人數(shù)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4 檢查與考核

4.1 本規(guī)定的執(zhí)行情況,，由生產(chǎn)副總經(jīng)理牽頭,，運行部經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查與考核,。

4.2 對未認(rèn)真履行職責(zé),、未按管理流程工作、未達(dá)到管理要求的部門和個人按q/snb20xx-20xx規(guī)定進(jìn)行考核,。

公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇十三

一,、目的

為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引、激勵作用,，保障項目的正常運作,，調(diào)動保安員的積極性和主動性，特制定本管理辦法,。

二,、范圍

公司各項目保安崗位的員工

三、原則

1,、貫徹按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,，引入市場機(jī)制,，合理拉開差距,。

2、堅持公平性與薪酬水平競爭力的結(jié)合,，既要以社會勞動力價格為依據(jù),，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強有力的市場競爭力，又要考慮到企業(yè)的承受能力,，以本企業(yè)的現(xiàn)狀為基礎(chǔ),。

3、注重薪酬的激勵作用,，薪酬分配與企業(yè)和個人的績效掛鉤,。

4、實現(xiàn)薪酬的動態(tài)變化,，并注重薪酬制度的高效,、簡潔、實用和易于操作,。

四,、工資結(jié)構(gòu)

1、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+社保和福利+獎金+補貼

五,、工資核算

1,、基本工資：含長沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)+退伍軍人證+保安員證

1.1基本工資的確定是根據(jù)長沙市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，隨著公布的數(shù)據(jù)調(diào)整而調(diào)整,。

1.2 20xx年長沙最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1390元//月

1.3 退伍軍人：退伍證100元/月 保安員證：50元/月

2,、工齡工資

2.1在公司連續(xù)工作滿1年以上工齡工資為50元/月;

2.2 滿3年以上，加20元/月,，滿5年以上加50元/月,，滿8年以上加至200元月封頂;

2.3 員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外),。

2.4員工辭職后又復(fù)職,，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡,。 2.5試用期間不計算工齡,。

3、崗位工資

3.1 因不同項目的崗位要求設(shè)置崗位等級工資

3.2 崗位工資從入職開始,，原則上從一級開始,，但因崗位的特殊性、崗位時間長短(8小時,、9小時和12小時),、崗位難度、工作要求,、工作經(jīng)驗等可同崗不同薪;

3.3 崗位工資的級別根據(jù)每年績效考核結(jié)果上下浮動而定,，參見《保安員績效考核制度》,。

4、績效工資

4.1 原則上績效工資為工資總額的20%;

4.2根據(jù)公司實際情況,，所有保安員崗位的績效工資均為100元,。(三等100元，二等200元,，一等300元);

5,、社保和福利

5.1 入職簽訂勞動合同后，公司給予購買工傷險和意外傷害險(此險不計入工資部分;

5.2 購買社保為勞動合同法強制購買,，但因很多員工已購買社?；蜣r(nóng)村保險，申請自愿放棄購買的權(quán)利,，補助部分與保險扣款部分之間的差額補入工資,。(直接在原工資基礎(chǔ)上補200元，很多公司都是這么補的),。

5.3 福利見公司總薪酬制度 6,、獎金

6.1 獎金分為全勤獎和年終獎。

6.2 全勤獎為100元/月,，凡每月有請假的均取消當(dāng)月全勤獎;

6.3 年終獎根據(jù)公司效益,，給予員工每年年終發(fā)放，獎金具體數(shù)額需報董事長批示而定,。 7,、補貼

7.1 公司給予每個值夜班的保安員夜班補貼50元/月;

7.2 因項目不同，給予存在職業(yè)安全風(fēng)險的保安崗位100元/月,，如項目建設(shè)時灰層巨大;

7.3 因項目不同,，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位200元/月，一般高溫季節(jié)為6-8月,，高寒季節(jié)為12-2月;

7.4 公司給予過年未回家仍在值班崗位的正式入職的保安員當(dāng)月600元補貼,，試用期員工和兼職員工不享受此補貼，如需享受需申請具體費用特批;

7.5 參加大型活動的員工有特勤補貼,，根據(jù)活動的大小補貼數(shù)額不等。

六,、工資支付

1,、工資支付日期為每月的20日，上月的考勤作為當(dāng)月工資發(fā)放依據(jù);

2,、績效工資可延后至25日發(fā)放,。

3、直接將工資全部匯入員工的招商銀行賬戶,，個別員工采取現(xiàn)金發(fā)放,。 4,、此工資為稅前薪酬，按國家有關(guān)規(guī)定,，公司將從員工工資中代扣代繳個人所得稅,、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,。

5、試用期

5.1試用期員工工資原則上按所在其崗位的80%上發(fā)放;

5.2試用期員工均無績效工資;

6,、兼職員工工資根據(jù)需要,，在80元/天-100元/月，兼職結(jié)束后結(jié)算,。

7,、離職處理

7.1 員工被解除勞動合同或申請離職時，工資結(jié)算依據(jù)當(dāng)月出勤日數(shù)乘以日崗位工資比例計算;

7.2 已解除勞動合同或申請離職不享受績效工資或獎金等;

7.3 試用期未滿7天,，提出離職員工原則上不結(jié)算工資,。

七、保密規(guī)定

1,、本制度設(shè)計的薪資數(shù)據(jù)為公司機(jī)密,，任何員工不得以各種方式和途徑探聽他人薪資金額，不得在公開場合談?wù)撆c薪資待遇相關(guān)的問題,，如發(fā)現(xiàn)與員工有此行為,，按公司紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重,，講立即解聘,。

2、薪資數(shù)據(jù)管理獎實行受限共享原則,，直接主管可以掌握直接下屬薪資狀況,。 八、附則

1,、本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋,。 2、本辦法自發(fā)文之日起實施,。

行政人事部

20xx年11月22日

公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇十四

一,、總則

1、 為了加強公司消防安全管理,，保護(hù)倉庫免受火災(zāi)危害,，根據(jù)《中華人民共和國消防法》及其實施細(xì)則和公司具體情況的有關(guān)制度制定本規(guī)定。

2,、 倉庫消防安全必須貫徹“預(yù)防為主,，防消結(jié)合”的方針,，實行“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則,，倉庫消防安全由公司防損部,、倉庫日常管理相關(guān)部門負(fù)責(zé)。

二,、組織管理

1,、 倉庫擴(kuò)建，改建要符合國家建筑設(shè)計,，防火規(guī)范的有關(guān)規(guī)定并給公安消防監(jiān)督機(jī)構(gòu)審核,，倉庫改擴(kuò)建竣工時，給公安消防監(jiān)督部門進(jìn)行驗收未合格的不得交會使用,。

2,、 倉庫最高負(fù)責(zé)人為倉庫防火責(zé)任人，負(fù)責(zé)倉庫消防安全管理工作,。

3,、 倉庫防火負(fù)責(zé)人負(fù)有以下職責(zé)：

4、 組織學(xué)習(xí)貫徹消防法規(guī),，完成上級部署的消防工作,。

5、 組織制定電源,，火源,，易燃易爆物品的安全管理和值班巡視等制度。落實逐級防火責(zé)任制和崗位防火責(zé)任制,。

6,、 組織對員工進(jìn)行消防宣傳、培訓(xùn)和考核,，提高員工的安全素質(zhì),。

7、 組織開展防火檢查,，消除火險隱患,。

8、 定期總結(jié)消防安全工作,，實施獎懲,。

9、 倉庫防火負(fù)責(zé)人的確定和變動,，應(yīng)向防損部及公司消防安全委員會備案。

10,、 倉庫應(yīng)建立義務(wù)消防組織,，定期進(jìn)行培訓(xùn),，開展自防自救工作。

11,、 倉庫管理員應(yīng)當(dāng)熟悉儲存物品的分類,，性質(zhì)保管業(yè)務(wù)知識和防火安全制度，掌握消防器材的操作使用和維護(hù)保養(yǎng)方法,，做好本崗位的防火工作 ,。

12、 對倉庫新入職員工應(yīng)進(jìn)行倉庫包儲業(yè)務(wù)和消防知識的培訓(xùn)經(jīng)考核合格后,，方可上崗位工作,。

三、儲存管理

1,、 庫存物品應(yīng)當(dāng)分類,，分垛儲存，每垛占地面積不宜大于100平方米,，垛與垛間距不少于1米,，垛與墻間距不小于0.5米，垛與梁,，柱的間距不少于0.3米,，主要通道的寬度不小于2米。

2,、 容易相互發(fā)生化學(xué)應(yīng)或者滅火方法不同的物品,，圖示規(guī)定的甲，乙類物品,，必須分間,，分庫儲存，并在醒目處標(biāo)明儲存物品的名稱,，性質(zhì)的滅火方法,。

3、 易自燃或遇水分解的物品,，必須在溫度較低,，通風(fēng)良好的空氣干燥場所儲存，并安裝專用儀器定期檢測,，嚴(yán)格控制溫度與濕度,。

4、 物品入庫前應(yīng)有專人負(fù)責(zé)檢查,，確定無火種等隱患后,，方準(zhǔn)入庫。

5、 甲,、乙類物品的包裝容器應(yīng)當(dāng)牢固,，密封，發(fā)現(xiàn)破損,，殘缺,，變形的物品變質(zhì)，分解等情況時,，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行安全處理,，嚴(yán)防跑、冒,、滴,、漏。

6,、 使用過的油棉沙,，油手套等沾細(xì)纖維物品以及可燃包裝，應(yīng)當(dāng)存入在安全地點,，定期檢查,。

四、電器管理

1,、 倉庫的電氣裝置必須符合國家現(xiàn)行的有關(guān)電氣設(shè)計和施工安裝驗收標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的規(guī)定,。

2、 倉庫不準(zhǔn)使用碘鎢燈和超過60w以上的白熾燈等高溫?zé)粽彰骶?，?dāng)使用日光燈等低溫照明燈具和其他防燃照明燈具時,，應(yīng)當(dāng)對鎮(zhèn)流器采取隔熱，散熱等防火保護(hù)措施,，確保安全,。

3、 庫房內(nèi)不準(zhǔn)設(shè)置移動式照明燈具,，照明燈具下方不準(zhǔn)堆放物品,，其垂直下方與儲存物品水平間距不得小于0.5米。

4,、 庫房內(nèi)鋪設(shè)的配電線路,，需穿金屬管或用硬塑料管保護(hù)。

5,、 庫區(qū)的每一個庫房應(yīng)當(dāng)在庫房處單獨安裝開關(guān)箱,，倉管人員離庫時，必須拉閘斷電,。

6,、 庫房不準(zhǔn)用電爐,，電烙鐵，電熨斗等電熱器具和電視機(jī),，電冰箱等家用電器設(shè)備,。

7,、 倉庫,，電器設(shè)備的周圍和架室線路的下方嚴(yán)禁堆放物品，對提升碼垛等,、機(jī)械設(shè)備易產(chǎn)生火花部位要設(shè)置防護(hù)罩,。

8、 倉庫必須按照國家有關(guān)防雷設(shè)計安裝規(guī)范的規(guī)定,，設(shè)置防雷裝置,，并定期檢測，保證有效,。

9,、 倉庫的電器設(shè)備，必須由持合格證的電工進(jìn)行安裝,，檢查和維修保養(yǎng),，電工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項電器操作規(guī)程。

五,、火源管理

1,、 倉庫應(yīng)當(dāng)置醒目防火標(biāo)志，進(jìn)入甲,，乙類物品庫區(qū)人員,，必須登記并交出攜帶的火種。

2,、 庫房內(nèi)嚴(yán)禁使用明火,，庫房外動用明火作業(yè)時，必須申請動火證,。經(jīng)倉庫或大廈防火負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，并采取嚴(yán)格的安全措施，動火證應(yīng)當(dāng)注明動火地點,、時間,、動火人、現(xiàn)場監(jiān)護(hù)人,，批準(zhǔn)人和防火措施等內(nèi)容,。

3、 庫房內(nèi)不準(zhǔn)使用火取暖,，在庫區(qū)使用時應(yīng)當(dāng)有防火負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

4、 防火負(fù)責(zé)人在審批火爐的使用時，必須根據(jù)儲存物品的分類,，按照有關(guān)防火間距的規(guī)

定審批,，并制定防火安全管理制度，落實到人,。

5,、 庫區(qū)以及周圍五十米內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，燃放煙花爆竹,。

6,、 庫房倉管人員及入庫人員，入庫前應(yīng)當(dāng)交出攜帶的火種,，接受防損人員的檢查,。

六、消防設(shè)施和器材管理

1,、 消防器材應(yīng)設(shè)置在明顯和便于取用的地點,，周圍不準(zhǔn)堆放物品、雜物,。

2,、 倉庫的消防設(shè)施，器材應(yīng)當(dāng)由專人管理,，負(fù)責(zé)檢查,、保養(yǎng)、保證完好有效,，嚴(yán)禁圈占,，埋壓和挪用。

3,、 對消火栓,，滅火等消防設(shè)施器材應(yīng)當(dāng)經(jīng)常進(jìn)行檢查，保持完整好用,，不準(zhǔn)堵塞,、隔離、挪用,。

4,、 庫區(qū)的消防安全出口，疏散樓梯等消防通道嚴(yán)禁堆放物品,。

公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇十五

1,、室內(nèi)要保持干凈和安靜，物品放置應(yīng)定位規(guī)范,，未經(jīng)同意,，不得私拉電線,、私自添置或減少物品，禁止他人物品存放室內(nèi),。

2,、每天做好檢查巡視工作，做到人走電斷,，關(guān)好,、鎖好門窗，若有不關(guān)閉或不安全情況,，應(yīng)及時采取措施,，特殊情況及時上報。

3,、禁止任何人在室內(nèi)吸煙、酗酒,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即取消室內(nèi)一切電器設(shè)施。

4,、一律不得吸收無關(guān)人員在室內(nèi)逗留,、閑聊、打鬧,，站崗,、值班人員要做到文明、禮貌,，堅守工作崗位,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不擅離職守,，不得從事與值班執(zhí)勤無關(guān)的活動,。

5、值班領(lǐng)導(dǎo)與校車管理員時間的規(guī)定：早：5:50(車來前)——7:30,，午：10:30——11:00,，晚：3:20——5:00(車走后)

負(fù)責(zé)經(jīng)管人簽字：

公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇十六

一、安全用電管理規(guī)定

1,、宿舍統(tǒng)一使用36v電源照明,，員工不得擅自改、加裝,、拆卸室內(nèi)供電設(shè)施,，禁止動用和損壞配電箱、開關(guān),、燈具等用電設(shè)施,。

2,、宿舍內(nèi)，禁止使用電爐子,、熱得快,、電飯煲、電磁爐,、電暖器,、電熱毯、不能自動斷電電水壺,、油汀,、電吹風(fēng)、電炒鍋,、干燒棒等大功率電器,，如需加熱食物等，到自炊間加熱,。

3,、宿舍內(nèi)，嚴(yán)禁私拉亂接電線和在室內(nèi)搭接電源電線,，禁止使用變壓器將36v電源轉(zhuǎn)變到220v電源,。

4、宿舍空調(diào)設(shè)置控制用電定時裝置,，統(tǒng)一時間供斷電,。

5、室內(nèi)一旦發(fā)生線路,、用電設(shè)備故障,，必須通知電工處理，其他任何人不得私自處理,。

6,、員工離開宿舍時，必須關(guān)閉室內(nèi)所有電源,，并進(jìn)行檢查后,，方可離開。

二,、違章用電處罰規(guī)定

1,、員工擅自改、加裝,、拆卸室內(nèi)供電設(shè)施,，動用和損壞配電箱、開關(guān),、燈具等用電設(shè)施,，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人500元,，項目經(jīng)理、安全員,、工長各300元,。

2、宿舍內(nèi),，使用電爐子,、熱得快、電飯煲,、電磁爐,、電暖器、電熱毯,、不能自動斷電電水壺,、電吹風(fēng)、電炒鍋,、干燒棒等大功率電器,，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人500元，項目經(jīng)理,、安全員、工長各300元,。

3,、宿舍內(nèi)，嚴(yán)禁私拉亂接電線和在室內(nèi)搭接電源電線,，禁止使用變壓器將36v電源轉(zhuǎn)變到220v電源,，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人500元，項目經(jīng)理,、安全員,、工長各300元。

4,、員工離開宿舍時,，未關(guān)閉室內(nèi)所有電源，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人500元,，項目經(jīng)理,、安全員、工長各300元,。

三,、分公司、項目檢查執(zhí)行規(guī)定

1,、項目部每周由項目經(jīng)理帶隊,，全體管理人員參加,，對宿舍進(jìn)行不少于兩次的專項檢查，對于查出的問題落實整改,，進(jìn)行處罰,，做好記錄。

2,、項目安全員每天與電工對宿舍進(jìn)行檢查,，對于查出的問題落實整改，進(jìn)行處罰,，做好記錄,。

3、各工長每天對自己責(zé)任區(qū)域內(nèi)職工宿舍用電進(jìn)行自查自糾,，對違章用電行為進(jìn)行制止,。

4、分公司將不定期對項目宿舍用電進(jìn)行檢查,，如項目經(jīng)理未每周帶隊進(jìn)行檢查兩次,，未見相關(guān)檢查處罰記錄，罰項目經(jīng)理500元;如項目安全員未每天對宿舍進(jìn)行檢查,，未見相關(guān)檢查處罰記錄,，罰安全員300元;如工長未每天對自己責(zé)任區(qū)域內(nèi)職工宿舍進(jìn)行自查自糾，發(fā)現(xiàn)一處違章用電,，罰工長200元,。

5、分公司,、項目部對有違反上述規(guī)定的人和事,，有權(quán)處理并根據(jù)違反情況輕重，給予處罰,，嚴(yán)重者提交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理,。

公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇十七

為遵守國家有關(guān)農(nóng)藥安全、合理使用規(guī)定,，保護(hù)生態(tài)環(huán)境,，防止人畜中毒，特制定本制度,。

一,、農(nóng)藥采購管理制度

1、采購部根據(jù)農(nóng)藥經(jīng)營部申報計劃制定采購清單,，經(jīng)總經(jīng)理審批后,，采購符合規(guī)定的農(nóng)藥;

2、所采購的農(nóng)藥需具備國家規(guī)定要求的“三證”：農(nóng)藥產(chǎn)品登記證、農(nóng)藥產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),、農(nóng)藥生產(chǎn)批準(zhǔn)文件;

二,、農(nóng)藥倉庫管理制度

1、建立專用的農(nóng)藥產(chǎn)品存放庫,，庫房要相對獨立,、干燥整潔、存取方便;

2,、農(nóng)藥庫有專門的保管人員,，并制定有相關(guān)的管理規(guī)定和農(nóng)藥使用責(zé)任制;

3、有清晰,、連續(xù)的農(nóng)藥出入庫記錄;

4,、農(nóng)藥按說明要求，分類分隔安全存放;

5,、每周清理農(nóng)藥庫存一次,，并做好棄置農(nóng)藥的有關(guān)記錄。

三,、棄置農(nóng)藥藥液和農(nóng)藥包裝器具處理規(guī)定

1,、農(nóng)藥庫房出的農(nóng)藥數(shù)量應(yīng)和回收的包裝數(shù)量相符;

2、空的包裝袋,，玻璃瓶,，塑料瓶等分類放置，統(tǒng)一進(jìn)行處理;

3,、過期的農(nóng)藥,，破損的器具和容器應(yīng)集中處理;

4、定期(每季)對過期農(nóng)藥,、包裝箱具和農(nóng)藥容器進(jìn)行無害化處理或由農(nóng)藥提供商統(tǒng)一進(jìn)行回收處理;

5、保留相關(guān)記錄(棄置農(nóng)藥藥液處理記錄表;廢棄農(nóng)藥包裝箱器具處理記錄表),。

四,、安全管理制度

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理條例》,，堅持“安全第一,，預(yù)防為主”的方針;

2、經(jīng)營危險化學(xué)品的場所和儲存設(shè)施符合國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定;

3,、農(nóng)藥部經(jīng)理和業(yè)務(wù)人員必須經(jīng)過有關(guān)部門的安全培訓(xùn),，并取得上崗資格證，做到持證上崗;

4,、不得經(jīng)營國家明令禁止的高毒,、劇毒農(nóng)藥和殺鼠劑以及其他可能進(jìn)入人民日常生活的化學(xué)產(chǎn)品;

5、不得經(jīng)營沒有化學(xué)品安全技術(shù)說明書和安全標(biāo)簽的危險化學(xué)品;

6,、經(jīng)營者必須了解和掌握自己所銷售的農(nóng)藥存在的危險因素;

7,、農(nóng)藥不得與其他貨物,、危險化學(xué)品和日常用品混放在一起;

8、不得銷售假,、冒,、偽、劣和失效的農(nóng)藥;

9,、不得向未取得危險化學(xué)品生產(chǎn)(經(jīng)營)許可證的企業(yè)采購產(chǎn)品;

10,、時刻注意防火、防盜,、防中毒,。

五、崗位操作規(guī)程

1,、嚴(yán)格按照國家《農(nóng)藥管理條例》和《危險化學(xué)品安全管理條例》及產(chǎn)品說明書正規(guī)銷售;

2,、經(jīng)營場所不得擅自離人，并做到持證上崗;

3,、不得混淆產(chǎn)品或賣錯,、拿錯產(chǎn)品;

4、農(nóng)藥擺放規(guī)范,，銷售要有詳細(xì)的登記臺帳;

5,、一旦發(fā)現(xiàn)不安全因素，立即向有關(guān)部門報告,。

六,、事故應(yīng)急救援措施

1、發(fā)生事故(如火災(zāi),、中毒等),，應(yīng)立即撥打110或120急救電話，人員迅速撤離到安全區(qū),，防止人員傷亡;

2,、立即組織營救受害人員，組織撤離或者采取其他措施保護(hù)危害區(qū)域內(nèi)的其他人員;

3,、迅速控制危險源,，并對危險化學(xué)品造成的危害進(jìn)行檢測、監(jiān)測,，測定事故的危害區(qū)域,、危險化學(xué)品性質(zhì)及危害程度;

4、針對事故對人體,、動植物,、土壤、水源、空氣造成的現(xiàn)實危害和可能產(chǎn)生的危害,，迅速采取封閉,、隔離、洗消等措施,。

公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇十八

第一章 總則

第一條 目的

1,、為公平、公正,、科學(xué)地評價員工工作績效,，完善激勵與約束機(jī)制，突出對優(yōu)秀員工的激勵,，充分調(diào)動員工的工作積極性,，有效地促進(jìn)工作績效改進(jìn)，合理配置人力資源;

2,、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺,，進(jìn)一步規(guī)范、統(tǒng)一,、完善工廠考評體系,，更好地指引各部門開展考評工作;

第二條 原則

嚴(yán)格遵循“公平、公正,、公開,、科學(xué)”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況,，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果,。

第三條 適用范圍

本辦法適用于本部工廠各科室人員及各分廠、車間辦公室人員,。

第二章 考核體系

第四條 考核內(nèi)容

1,、工作業(yè)績(占80%)：分專項工作和日常工作兩大項。專項工作是指員工月度工作計劃中的工作內(nèi)容(包含臨時增加的計劃外工作),，專項工作考核根據(jù)員工月度工作計劃完成的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行評價,。日常工作是指每月例行的工作，日常工作的考核根據(jù)日常工作完成的質(zhì)量,、進(jìn)度及相關(guān)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行考核(如考核采購員的及時供貨率、考核質(zhì)量主管的質(zhì)量指標(biāo)達(dá)成情況等),。由于各部門,、各崗位工作性質(zhì)的差異，專項工作和日常工作考核所占的比重由各部門自行調(diào)節(jié),，但比例一旦確定后應(yīng)在半年內(nèi)保持比例的穩(wěn)定性,。

2、工作能力和態(tài)度考核：考核員工為達(dá)到工作目標(biāo)所需的各項知識、技能

以及員工的敬業(yè)精神,、團(tuán)隊協(xié)作精神,、執(zhí)行力和快速反應(yīng)能力等，各分項的考核權(quán)重由各部門自行制訂;

第五條 考核方式

采用逐項打分,、三級考核的方式,，先由員工自主考核，后由直接主管評分,，最后由部門主管考核,，員工自主考核作為參考，以部門主管考核評分作為最終考核結(jié)果,。

第六條 考核細(xì)則

由于各部門工作性質(zhì)與工作內(nèi)容存在差異性,，工廠不制定統(tǒng)一的考核細(xì)則，只規(guī)范考核的主要內(nèi)容及各部分內(nèi)容所占的比重,，考核細(xì)則由各部門自行制定,，報管理部會審后執(zhí)行。

第七條 考核周期

每月考核一次,。各部門于每月3日前將考核結(jié)果報管理部,。

第八條 考核流程

下發(fā)考核表——員工自主考核——直接主管考核、簽名——部門主管考核,、簽名——員工簽名確認(rèn),。

第九條 考核檔案管理

各部門考核結(jié)果由本部門自行存檔，并將副本上報管理部,，由管理部將考核結(jié)果匯總,、分析后存檔?？己藱n案的保存期為兩年,。

第三章 考核結(jié)果的應(yīng)用

第十條 考核結(jié)果等級分布

1、考核結(jié)果分為a,、b,、c三個等級。

2,、為表揚先進(jìn),，激勵后進(jìn)，考核結(jié)果應(yīng)拉開一定的檔次,，各部門的考核

結(jié)果a：b：c的比例應(yīng)控制在2：7：1范圍內(nèi),，建議在計算各級別人數(shù)時采取四舍五入的方法。

3,、為提高員工績效考核的透明度,，要求各部門于每月10日前在部門內(nèi)部

公布考核結(jié)果,。

第十一條 績效提升

1、員工應(yīng)根據(jù)自身考核情況,，發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處,，提出績效改進(jìn)計劃，并采取培訓(xùn)或自主學(xué)習(xí)的方式,，努力提高自身素質(zhì),，提升工作績效。

2,、對考核成績?yōu)閏者,，須填寫《員工績效改進(jìn)計劃表》(附表三)制定書面改進(jìn)計劃?！秵T工績效改進(jìn)計劃表》由所在部門保留,，必要時管理部抽查。 第十二條 未位淘汰

員工績效考核的評定結(jié)果將作為員工晉升或崗位輪換的重要參考依據(jù),，連續(xù)兩個月考核結(jié)果為c或半年內(nèi)3次c的員工將被淘汰,。

第十三條 員工績效工資

某員工績效工資=部門績效工資總額*分配比例

分配比例=(mi* pi)/∑(mi* pi)

mi=某員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度(基本工資的20%)

pi=考核結(jié)果對應(yīng)分值

第十四條 提薪與升職

1—12月考核結(jié)果有六次以上(含六次)為a，且一年中未出現(xiàn)過c者,，

工資提升一級,，9次以上(含9次)為a，且一年中未出現(xiàn)過c者,，則工資提升二級,。另外，考核結(jié)果作為員工升職的重要參考依據(jù),，一年內(nèi)月度績效考核出現(xiàn)過兩次c者,，本年度內(nèi)不能晉升。

第四章 考核面談

第十五條 考核面談必須及時進(jìn)行,，并貫穿于考核的全過程,。通過面談達(dá)到讓被考核者了解自身工作的優(yōu)、缺點,，并對下一階段工作的期望達(dá)成一致意見; 第十六條 考核面談主要由直接主管進(jìn)行,。直接主管每月必須所有屬下員工進(jìn)行面談;部門主管必須每月與a及c級員工面談。

第十七條 部門主管應(yīng)指導(dǎo)績效考核結(jié)果為c的員工編制績效改進(jìn)計劃,，并監(jiān)督執(zhí)行;

第五章 考核申訴

第十八條 如員工對考核結(jié)果有異議,，可向直接主管提出，若不能達(dá)成共識,，可向部門主管提出,，部門主管應(yīng)從公平、公正,、科學(xué)的角度,，在三天內(nèi)給予合理的答復(fù)。

第十九條 若員工對部門主管的答復(fù)仍有異議,，則可向管理部提出申訴,，管理部在詳細(xì)了解情況的基礎(chǔ)上，一周內(nèi)給予答復(fù),。

第六章 附則

第二十條 考核結(jié)果上報和公布的及時性,、比例分布的合理性、考核檔案管理及面談等將列入基礎(chǔ)管理對所在部門進(jìn)行考核,，每出現(xiàn)一項不符合扣基礎(chǔ)管理考核分5分,，對有時間要求的項目每延期1天扣5分。

第二十一條 本辦法由本部工廠管理部負(fù)責(zé)制訂,、解釋及修訂;

第二十二條 本辦法自三月一日起開始實施,。

公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇十九

為了落實學(xué)校頒發(fā)的“關(guān)于規(guī)范使用空調(diào)的通知”，本著合理,、安全,、節(jié)能地管理與使用好空調(diào)，延長空調(diào)機(jī)的使用壽命的指導(dǎo)思想,，特對學(xué)生宿舍空調(diào)的使用與管理作出如下規(guī)定,。

一、學(xué)生宿舍內(nèi)空調(diào)安裝的目的是為解決在夏季特別炎熱時,，啟動空調(diào)確保同學(xué)們晚上有較好睡眠質(zhì)量,。

二、空調(diào)的開放,、使用時的溫度設(shè)置必須嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行,，嚴(yán)禁任何人以其它方式擅自改變。

氣溫達(dá)到30℃以上才開空調(diào),，溫度設(shè)置定為24℃~28℃之間,，風(fēng)葉一律向上，使用空調(diào)時必須關(guān)閉門窗,，拉嚴(yán)窗簾,，晚上要定時關(guān)機(jī)。

初中生活處空調(diào)使用時間規(guī)定：

修,。

八,、人為損壞空調(diào)或空調(diào)附屬設(shè)施應(yīng)追究相應(yīng)的賠償責(zé)任，并視其情節(jié)輕重予以相應(yīng)紀(jì)律處分,。

九,、生活老師應(yīng)按學(xué)校兩個統(tǒng)一的要求(統(tǒng)一設(shè)定，統(tǒng)一開關(guān))加強空調(diào)的使用與管理,，同時還要經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行空調(diào)管理與保養(yǎng)常識的教育,。

十,、生活處要嚴(yán)格督促檢查空調(diào)的使用與管理情況，嚴(yán)格落實人走機(jī)關(guān),，節(jié)假日留校學(xué)生集中住宿統(tǒng)一開關(guān)空調(diào),，嚴(yán)禁空房開機(jī)、陰雨天開機(jī)等制度,。同時還要督查各宿舍的開窗通風(fēng),、清曬被褥和衛(wèi)生清掃等情況，保證學(xué)生有一個安全,、舒適,、衛(wèi)生的休息環(huán)境。

公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇二十

總則為了保證公司貴重物品的有效管理和正常使用,，公司特制定此制度,。

1、我公司貴重物品包括：筆記本電腦,、自行車,、工具、小靈通等,。

2,、所有貴重物品都要進(jìn)行建賬管理，做到帳物相符,，領(lǐng)用人必須在《領(lǐng)用登記表》上簽字,。

3、所有貴重物品實行丟失,、損壞按原價賠償?shù)脑瓌t,。

4、如遇員工離職,、轉(zhuǎn)崗等人事變動時,，各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助公司綜合管理部對貴重物品進(jìn)行回收，并做好登記工作,。

一,、筆記本電腦管理辦法

1、筆記本電腦屬于貴重易損壞物品,，各領(lǐng)用人在使用過程中,，一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰,，并遠(yuǎn)離水火及各類化學(xué)物品等,。同時，要注意妥善保管,，謹(jǐn)防遺失和盜竊,。使用人未盡到應(yīng)有的保管義務(wù),，致使損壞及其他嚴(yán)重后果的，相應(yīng)責(zé)任人自行承擔(dān)賠償費用,。

2,、在使用過程中，遇到電腦系統(tǒng)出現(xiàn)各種問題時,，應(yīng)立即與綜合管理部取得聯(lián)系，匯報電腦的故障情況,，由綜合管理部與公司技術(shù)人員,，拿出解決問題的方法和途徑;未經(jīng)綜合管理部批準(zhǔn)，不得自行隨意拆卸電腦硬件,，違反者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按嚴(yán)重違紀(jì)處理,，因此,，致使硬件損害的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;

二,、自行車管理辦法

1,、各服務(wù)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門自行車的日常管理、監(jiān)督和協(xié)調(diào)使用,。

2,、各使用人因使用時間出現(xiàn)交叉時，應(yīng)本著相互理解,、團(tuán)結(jié)第一,、積極協(xié)作的精神，服從服務(wù)中心經(jīng)理的分配和協(xié)調(diào),。

3,、使用過程中產(chǎn)生的費用(寄存、維修等)由使用人承擔(dān),。

三,、工具管理辦法

1、各運維人員根據(jù)工作需要,，可以配備個人常用工具及小組公用工具,，個人工具由本人負(fù)責(zé)保管，公用工具由組長或指定專人負(fù)責(zé)保管,。

2,、所有的工具必須正確使用，特別是電動工具必須正確,、合理地使用,，發(fā)現(xiàn)問題必須立即停止使用,。要嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不準(zhǔn)違章使用,。

3,、對于公共工具及大件工具應(yīng)由服務(wù)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行統(tǒng)一管理，并進(jìn)行缺陷記錄,。

4,、對于損壞的工具應(yīng)由專人保管，并建立專用工具檔案,，如屬人為損壞則需進(jìn)行全額賠償,，如屬自然損壞(需有相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出具損壞憑據(jù))則按照報損程序辦理。

四,、小靈通管理辦法

1,、小靈通只用做客服部接聽工作電話使用，不能撥打私人電話,、長途電話,。如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定行為，將在工資中雙倍扣除通話金額,。

2,、小靈通只能在工作區(qū)范圍內(nèi)使用，不得擅自將其帶離至其他場合使用,。凡違反規(guī)定者,，每次罰款人民幣50元。

3,、員工應(yīng)妥善保管話機(jī)及其所有附件,，并在交接班過程中完成對小靈通的交接。

此辦法解釋權(quán)由公司綜合管理部負(fù)責(zé),，自頒布之日起執(zhí)行,。