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垃圾清運管理規(guī)定細則 小區(qū)建筑垃圾清運管理規(guī)定篇一

二、垃圾清運方式：社區(qū)居民小區(qū)每天產(chǎn)生的生活垃圾分片區(qū)進行清運,，每天清運一次,。

三、垃圾清運人員管理：

(一)必須著環(huán)衛(wèi)服裝,，配備好清運工具(清潔車,、鏟子、釘耙,、掃帚等),。

(二)清運質(zhì)量必須達到要求，保證清運干凈,，不留積存垃圾,。若當天未清運完畢，必須加班清運,。

(三)清運人員注意自身安全,。備好防暑藥、雨具和口罩,、手套等,。

四、垃圾清運處置地點管理：垃圾處置地點必須進行消毒處理,，保證周邊居民的生產(chǎn)生活不受影響,。

五,、垃圾清運車輛維護：

(一)每天下班后對所有清運車輛進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題,，及時維護,。確保第二天能正常使用。

(二)清運車輛定期進行保養(yǎng),，確保車況良好,。

(三)清運車輛每周必須清洗一次，確保車輛清潔,。

垃圾清運管理規(guī)定細則 小區(qū)建筑垃圾清運管理規(guī)定篇二

一,、目的

為進一步加強垃圾清運管理，防止拋撒污染,，控制二次污染,，建立環(huán)境衛(wèi)生管理長效機制，維護西大溝鎮(zhèn)(場)環(huán)境衛(wèi)生,，根據(jù)實際情況,，制定本管理制度。

二,、適用范圍

西大溝鎮(zhèn)(場)各單位,、各村隊，各外委單位,、臨時檢修單位,。

三、職責

1,、西大溝鎮(zhèn)人民政府對生活垃圾和工業(yè)垃圾的清運進行監(jiān)督,。

2、民政辦負責對道路兩側(cè)亂堆,、亂放垃圾的確認,。

四、垃圾清運程序

1,、工業(yè)垃圾池容積率達到80%,，必須立即當天清運完畢。

2,、生活垃圾容積率達到50%,，必須當天清運完畢。

(四)質(zhì)量標準

1,、垃圾按指定地點裝載,。

2、裝載適量,，覆蓋嚴密,，不撒漏,、飛揚。

3,、裝載車輛按規(guī)定的時間,、路線行駛。

4,、車走場清,，垃圾容器周圍2米凈，垃圾容器外體凈,。

5,、道路上、道路兩側(cè)撒落垃圾在最后一車垃圾清運出必須清掃干凈,。

(六)監(jiān)督管理

1,、西大溝鎮(zhèn)辦公室不定期對工業(yè)和生活垃圾的清運情況進行抽查，并將現(xiàn)場存在的問題及時通知責任單位或站所予以整改,。

五,、考核

1、將工業(yè)垃圾倒入生活垃圾池內(nèi),，一次處罰500元,。

2、未按要求將工業(yè)或生活垃圾指定存放,，一次處罰500元,。

3、隨意傾倒,、堆放垃圾，一次處罰500元,。

4,、未按要求清運，一次處罰1000元,。

5,、清運垃圾車輛或傾倒垃圾車輛沿途拋撒、遺漏的垃圾未清理干凈,，一次處罰1000元,。

6、對檢舉,、揭發(fā)亂扔亂倒垃圾的單位和個人予以表彰,，并給予200-500元獎勵。

六,、附則

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

垃圾清運管理規(guī)定細則 小區(qū)建筑垃圾清運管理規(guī)定篇三

一.制定目的

通過建立校園停車管理制度,，進行校園車輛有規(guī)、有序,、有效的管理,，使校園文明、美觀,、健康,，并確保師生的生命安全。

二.制定依據(jù)

1.市,、區(qū)關于校園車輛管理的相關文件(新);

2.《上海市安全文明校園評估指標》(新),。

三.使用范圍

本制度適用于全體教工、學生,，適用于進入校園的所有車輛,。

四.操作原則

1.憑證停放原則。校內(nèi)車輛憑證,、按指定地點停放;外來車輛須經(jīng)許可登記,、在保安指揮下按指定地點停放。

2.車輛減速原則,。進入校園,，機動車時速不超過5公里，非機動車輛(含輕便摩托車)一律下車推行,。

3.保安指揮原則,。所有車輛的停放須服從保安的指揮，倒車,、裝卸貨物等須有保安的指揮,，以確保師生生命安全。

4.責任自負原則,。進入校園,，謹慎駕駛，出現(xiàn)事故,，責任自負,。

5.與考核、評優(yōu)掛鉤原則,。凡違反本制度者,，將在考核中體現(xiàn)，在評優(yōu)中受影響,。

五.具體要求

1.校內(nèi)教工,、學生車輛停放在校園內(nèi)，須先辦理停車證，學生12周歲以下不予辦理(不符合市交通法規(guī)定),。辦理流程如下：

2.校外車輛停放嚴格把關,。

① 校外固定停放車輛限于兩種對象：教工家屬(夫或妻)、有密切合作關系的單位,。校外固定停放車輛須經(jīng)校務會審批,，并辦理停車證，辦理手續(xù)的其他程序與上面相同;

② 一律不受理無工作關系的車輛臨時停放,，因工作關系須進入校園的車輛,，須經(jīng)保安審核許可并登記，并憑臨時停車證在保安的指揮下按指定地點停放,。

3.所有車輛按停車證車位有序停放,。學校停車位劃分三塊：汽車停放位、輕騎停放位,、自行車停放位

垃圾清運管理規(guī)定細則 小區(qū)建筑垃圾清運管理規(guī)定篇四

為維護公司網(wǎng)絡的正常運行,，保證各位伙伴正常工作，現(xiàn)對公司電腦軟件的安裝使用統(tǒng)一規(guī)定如下：

一,、 可安裝軟件

1. 殺毒軟件：360殺毒,、nod32、可牛,、windows清理助手(常見專殺工具：ewido,， 360木馬專殺)

2. 郵件軟件：foxmail、koomail,、outlook

3. 辦公軟件：office

4. 圖片預覽軟件：acdsee

5. 壓縮軟件：winrar

6. 音樂播放器：winamp,、千千靜聽、百度mp3

7. 錄音系統(tǒng)客戶端,、訊通

8. 聊天工具：msn ,、qq(申請審批通過才能安裝)

9. 打印機、掃描儀匹配軟件(僅適用于人力資源管理中心)

10.設計,、開發(fā)相關軟件(僅適用于技術中心)

二,、 禁用軟件

bt、kugoo,、qq音樂,、qq軟件管理,、pp,、pps、快播,、迅雷,、電子驢、快車、超級旋風,、各類游戲,、ie插件等。

三,、 軟件安裝注意事項

1. 所有伙伴不得安裝禁用軟件;

2. 如因工作需要,，需使用超出可安裝范圍的軟件，需提交申請單由中心負責人簽字再由技術支持鑒定是否可安裝,，方可進行安裝使用;

3. 需使用的任何一款軟件皆可從共享庫獲取,，伙伴不得擅自下載，如共享庫無此軟件,，由技術支持統(tǒng)一下載并存到共享庫,。

四、 電腦上工作不需要的軟件來源及避免

1. 目前很多軟件安裝時都自帶插件,，為避免安裝插件后電腦運行緩慢,，安裝時一般會有提示是否要安裝插件，將對應的插件的勾去掉,，將不會安裝插件,。

2. 上了某些網(wǎng)站后，被提示安裝或被強制惡意安裝了某些插件,，如有提示,，請根據(jù)提示，不要安裝,，如無提示,，請及時刪除插件并不得上此類惡意網(wǎng)站。

3. 系統(tǒng)重裝后會被安裝了一些系統(tǒng)自帶的工作不需要的軟件,。

如已被安裝相應工作不需要的插件或軟件,，請及時刪除?？墒褂?60安全衛(wèi)士進行卸載清除,。

五、 使用軟件及獲取地址

軟件地址：ftp:\\192.168.1.3\資料共享庫\軟件\系統(tǒng)工具\殺毒軟件

六,、 抽查標準

技術支持將每月進行至少一次抽查,，每次抽查10臺以上電腦：

1. 是否有安裝禁用軟件;

2. 是否安裝與工作無關的軟件或插件。

七,、 過失界定：參照事業(yè)手冊相關規(guī)定(自帶筆記本安裝軟件不受發(fā)文規(guī)定限制,，但在工作時間不得運行禁用軟件)。

八,、 本規(guī)定執(zhí)行期限：本規(guī)定于xx年3月1日至xx年2月28日期間執(zhí)行,，期間如做調(diào)整,，呈交ceo審批。

垃圾清運管理規(guī)定細則 小區(qū)建筑垃圾清運管理規(guī)定篇五

一,、總則

為規(guī)范公司考勤管理,，加強公司勞動紀律，有效提升員工工作效率,，結(jié)合公司實際情況,，特制定本細則。

二,、作息時間

公司上班時間：上午 9:00至12:00

下午 13:30至17:00

三,、考勤時間

1. 打卡次數(shù)：全天上下班各打卡一次，一天共計兩次,。

2. 打卡時間：星期一至星期五

上班到崗時間—上午9:00

下班離崗時間—下午17:00

3. 周末及節(jié)假日加班人員按實際打卡時間計(前臺工作人員實行周末輪休制,，不計加班)。

四,、實行范圍

公司全體員工(除高層及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位,，可不定工作時間無需打卡。)

五,、考勤辦法

利用指紋生物識別唯一性特征進行考勤,，更加客觀、公平,、公正,。

六、實施細則

1.原則上要求員工必須先到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務,。確因工作需要，上班前直接外出辦事,，未能按時打卡的,，須在前一日或當日到前臺填寫《打卡異常登記表》(附表1)，登記未打卡時間,并說明原因,。

2. 上班后外出辦事,，下班時不能返回打卡的，須在次日到前臺登記說明,。

3. 上下班忘記打卡的,，須在次日前到前臺登記說明。每月累計忘記打卡五次,，按遲到一次處理,，以此類推;累計三次遲到按事假半天處理，以此類推;累計三天事假按曠工一天處理,，以此類推,。

4. 遲到、早退超過1個小時,，以事假半天處理,。

5. 周末及節(jié)假日加班人員嚴格執(zhí)行上下班打卡制度。加班務必提前填寫《加班申請表》(附表2)交至人力資源部(臨時加班請于之后第一個工作日補交);換休時間以實際加班打卡時間為準,，并且提前填寫《換休申請表》(附表3)交至人力資源部方可換休,。

6. 月末統(tǒng)計考勤時，既沒有按時打卡也沒有登記說明的,，根據(jù)時間按遲到或事假處理;每天缺少一次打卡的,，又沒有登記說明的，按曠工半天處理,，全天未打卡又沒有登記說明的,，按曠工一天處理。

7. 因遇停電或考勤系統(tǒng)故障無法正常打卡時,，至前臺進行簽到和簽退,。 七、考勤統(tǒng)計

1. 每月初,，前臺根據(jù)指紋打卡記錄和《打卡異常登記表》進行考勤統(tǒng)計,。 2. 由人力資源部負責核對考勤記錄，記錄結(jié)果作為員工領薪的基本依據(jù),。

八,、附則

1. 公司人力資源部門執(zhí)行本細則;

2. 本細則自頒布起執(zhí)行，如有更改另行通知,。

垃圾清運管理規(guī)定細則 小區(qū)建筑垃圾清運管理規(guī)定篇六

一 試卷保密室為保存全國統(tǒng)一考試試卷專用,，由繼續(xù)教育學院負責管理。

二 試卷保密室使用須嚴格按照廣東省教育廳,、廣東省公安廳,、廣東省保密局等有關要求操作。

1,、在試卷送入保密室前進行清空,，繼續(xù)教育學院、保衛(wèi)和總務部門要按照《國家教育考試試卷保密室硬件建設標準》及省省考試院的有關要求對保密室的設施及運行情況進行聯(lián)合檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決;

2,、試卷進入保密室后，要開啟攝像監(jiān)視系統(tǒng),，保密室鑰匙分別保管,，值班人員須做好每日值班及交接記錄，并拒絕無關人員進入保密室,。試卷交接與保管要按照當次考試要求規(guī)范操作;

3,、試卷保密室監(jiān)控資料要保存至考試結(jié)束后半年,。

三 試卷保密室管理實行安全責任制，如出現(xiàn)重大責任事故,，要按國家有關法律和規(guī)定,，追究相關人員責任并嚴肅處理。

四 試卷進入保密室后,，試卷保密室有關負責人要保證二十四小時通訊暢通,，及時處理突發(fā)事件,。

垃圾清運管理規(guī)定細則 小區(qū)建筑垃圾清運管理規(guī)定篇七

第一章總則

第一條目的

1、客觀公正評價員工的工作績效和貢獻，促使員工不斷提高工作績效和自身能力,，提升企業(yè)的整體運行效率和經(jīng)濟效益,。

2,、為員工的薪酬決策,、培訓規(guī)劃、職位晉升,、崗位輪換等人力資源管理工作提供決策依據(jù),。

3、以正向激勵為主,，體現(xiàn)業(yè)績和報酬對等的原則,，拉開差距，獎優(yōu)罰劣,。

4,、通過績效管理，發(fā)現(xiàn)員工自身優(yōu)勢與工作中存在的不足,，促進各級管理者指導,、幫助、約束與激勵下屬,，有效提高員工的知識,、技能和素質(zhì)，開發(fā)員工潛能,。

第二條適用范圍

適用于公司所有的正式員工,。試用期員工參見試用期考核規(guī)定。

第三條 原則

1,、公開公平原則：考核應讓被考核者了解考核流程,、方法、標準和結(jié)果,，提高透明度,，考核應客觀公平地考察和評價被考核人員，對于同一崗位的員工使用相同的考核標準,。

2,、客觀公正原則：考核應本著實事求是的態(tài)度,，以事實為依據(jù)進行評價與考核，避免主管臆斷和個人主觀情緒因素的影響,，盡量做到“用數(shù)據(jù)說話,，用事實說話”。

3,、嚴格性原則：考核不嚴格，就會流于形式,，形同虛設,。要有明確的考核標準、嚴肅認真的考核態(tài)度,、嚴格的考核制度和考核程序及方法,。

4、正激勵原則：考核的目的在于促進組織和員工的共同發(fā)展與成長,，注重績效結(jié)果的應用,，而不是單純的獎罰。

5,、雙向溝通原則：績效指標的制定要做到上下溝通,，考評的結(jié)果一定要反饋給被考評者本人，并同時與被考評者進行績效溝通面談,，肯定其成績和進步,，指出不足之處，提出今后改

第二章 考核組織和職責

第四條 考核組織

1,、公司績效考核工作由人力資源部,、各用人部門共同推進。

2,、人力資源部和各部門在績效考核中承擔不同的責任,，各級主管均有對下屬進行考核和監(jiān)督管理的權(quán)利和義務。

3,、全體員工均有服從監(jiān)督考核并提出建議,、申訴的權(quán)利和義務。

第五條工作權(quán)責

(一)人力資源部：

人力資源部是公司績效考評工作的建設和推動部門,，在公司最高管理者領導下工作,，負責組織、推進,、協(xié)調(diào)和支持各部門開展績效考核工作,。其職能有：

1、負責公司績效考核管理體系的建立,、修訂和推動執(zhí)行,，

2,、負責監(jiān)督和指導各部門績效考核工作的開展;

3、負責各用人部門績效考核標準的審核工作,，并提出修訂意見; 4,、負責績效管理思想的宣專、相關專業(yè)知識,、工具的培訓工作; 5,、 負責受理、調(diào)研,、處理和反饋員工績效考核申訴和異議; 6,、負責對公司績效考核結(jié)果或績效考核情況的匯總與分析工作。 (二)用人部門

部門負責人作為各部門績效考核的第一責任人和管理者,，根據(jù)公司績效考核政策,，實施本部門和本部門員工的考核工作。職責有：

1,、負責根據(jù)公司經(jīng)營目標和績效考核政策,，制定并提出本部門的績效考核指標，并分解,、落實到各崗位員工;

2,、注重部門績效溝通工作，做好直接下級績效指標的分解,、提取,、制定工作;

3、在績效實施過程中及時解決員工在實現(xiàn)績效指標過程中遇到的問題并提供相應幫助或資源支持; 4,、負責本部門內(nèi)員工績效考核工作的組織,、實施、督促和改善,，做好本部門有關考核數(shù)據(jù)的收集與整理工作;

5,、負責本部門績效考核結(jié)果或績效考核情況的匯總、審核和總結(jié)分析工作; 6,、負責部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果的反饋及解釋工作,。

第三章績效考核內(nèi)容

第六條 考核周期

公司考核分為月度考核和年度考核二種。經(jīng)理及以上人員實行年度考核,，課長實行月度考核和年度考核,，其它人員實行月度考核。如無特別說明,，本文中的考核指月度績效考核,。 第七條 考核相關人員

考核相關人員由被考核人、考核人、審核人,、批準人組成,。 1、被考核人即被考核的員工,。

2,、考核人即員工的主管，一般指課級及以上主管,。

3,、審核人一般包括考核人的上上級主管、人力資源部績效專員,、人力資源部經(jīng)理,。 4、批準人指公司副總經(jīng)理及以上領導,。 第八條 績效指標構(gòu)成

績效考核指標由關鍵業(yè)績指標,、綜合指標,、雷區(qū),、加分項等項目構(gòu)成。根據(jù)崗位性質(zhì),、重要性的不同,，設置具體的績效考核指標，并賦予相應的權(quán)重,。具體見各崗位績效考核標準,。

(一)關鍵業(yè)績指標

即關鍵績效指標，又稱kpi,，來自部門績效指標的承接或分解及個人應該承擔的崗位職責,，是最能有效影響本人或部門價值創(chuàng)造的關鍵驅(qū)動因素。kpi需要量化或標準化,，方便考核,。

(二)綜合指標

即基本績效指標，又稱cpi,，是要求個人必須做到的基本職責,。cpi來源于公司業(yè)務流程、員工工作職責和其他規(guī)章制度,。和kpi一樣,，cpi也需要量化或標準化，以方便考核,。 (三)雷區(qū)

即員工不能觸犯的績效指標,，一旦觸犯則嚴重影響績效得分，甚至否決當期績效。雷區(qū)內(nèi)容一般是指重大品質(zhì)事故和安全事故,、重大瀆職行為,、嚴重違紀等內(nèi)容。 (四)加分項

即可以予以加分的績效指標,。加分項主要包括合理化建議和特殊貢獻二類,。 第九條 績效指標設置的原則

在設置績效目標時，應遵守smart原則,，即績效指標是具體的,、可衡量的、通過努力可能實現(xiàn)的,、可以證明和觀察的,、有時限性的。

——s代表具體(specific),，指績效考核要切中特定的工作指標,，不能籠統(tǒng);

——m代表可度量(measurable)，指績效指標是數(shù)量化或者行為化的,，驗證這些績效指標的數(shù)據(jù)或者信息是可以獲得的;

——a代表可實現(xiàn)(attainable),，指績效指標在付出努力的情況下可以實現(xiàn)，避免設立過高或過低的目標; ——r代表現(xiàn)實性(realistic),，指績效指標是實實在在的,，可以證明和觀察; ——t代表有時限(time bound)，注重完成績效指標的特定期限,。

第四章績效考核實施

第十條制定員工績效計劃

1,、績效計劃制定的需遵行上自上而下、層層分解的原則,，即由上級主管制訂下屬人員的績效考核標準,，績效考核標準需參照公司目標、部門目標層層分解到員工個人,。

2,、各用人部門主管應根據(jù)公司經(jīng)營目標、部門目標結(jié)合員工的崗位職責及工作要求,，和下屬員工充分溝通后,，制定員工的績效計劃、評價標準,、,。

3、人力資源部提供統(tǒng)一的績效考核表格模板,，對各部門的績效考核標準進行審核,，并在制訂過程中提供必要的協(xié)助。

4、經(jīng)理及以上人員的績效標準由人力資源部制訂;其它人員的績效標準由用人部門制定,。 第十一條績效考核評分

1,、每月5-8日，各部門收集員工的績效收據(jù),，按照績效考核標準對員工進行考核評分,。 2、每月10日前各部門需將本部門員工的績效考核表交人力資源部審核,。 第十二條績效指標的修訂

1,、在績效考核實施過程中，如發(fā)現(xiàn)指標過高或過低,，或存在設置不合理的情況,，用人部門和人力資源

部門均可提出績效指標修訂意見。

2,、用人部門對績效指標提出修訂的,，由用人部門提報書面修訂意見，經(jīng)人力資源部負責人審批生效,。 3,、人力資源部對用人部門績效指標提出修訂的，由人力資源部和用人部門進行有效溝通并達成一致 意見后,，由人力資源部負責人審批生效,。 第十三條績效分析

1,、各部門需每季度一次對本部門的績效考核情況進行分析和統(tǒng)計,，并制訂改進計劃。 2,、人力資源部每半年對公司整體的績效考核運行和績效達成情況進行分析和總結(jié),。

第五章績效反饋

第十四條考核反饋

績效考核工作完成之后，各用人部門主管須對下屬考核周期內(nèi)的工作業(yè)績及其工作表現(xiàn)進行回顧,、總結(jié)評估和溝通反饋,，并將考核結(jié)果反饋給員工，由員工在考核表上簽字確認,。 第十五條績效面談

1,、根據(jù)“誰考核誰面談”的原則，上級主管對以下兩類人員必須安排績效面談： ① 績效考核周期內(nèi)績效評定結(jié)果為優(yōu)或差的人員,。

② 本期績效評定結(jié)果與上一個績效考核周期差距較大的人員,。

2、人力資源部對用人部門的績效面談提供相應的支持,，解決與協(xié)調(diào)績效面談中遇到的問題,。 第十六條績效申訴

1、在績效考核過程中，員工如認為受不公平對待或?qū)己私Y(jié)果感到不滿意,，以實名形式書面或口頭向人力資源部提出績效申訴,。

2、收到員工績效申訴后,，人力資源部開展調(diào)查取證,，并在3個工作日內(nèi)將處理結(jié)果反饋給申訴人。 3,、人力資源部定期對各部門在考核過程中的公平公正性,、數(shù)據(jù)真實性進行抽查，如果發(fā)現(xiàn)考核人在考核過程存在不公平行為或數(shù)據(jù)弄虛作假的,，將采取相應的處罰措施,。

第六章結(jié)果應用

第十七條績效獎金

考核結(jié)果作為員工績效獎金發(fā)放的直接依據(jù)。員工績效獎金=績效獎金標準×績效系數(shù),。

分1.01,，82分1.02，83分1.03,，?? 89分1.09,，以此類推。 第十八條崗位,、薪資調(diào)整

連續(xù)3個月績效得分低于60分的,，予以調(diào)整崗位或降級降薪，合同期滿不予以續(xù)簽;連續(xù)3個月績效得分高于90分者,，工資予以增加一個薪資等級,。 第十九條晉升晉級

在一個考核年度內(nèi)，連續(xù)6個月績效得分達到90分的,，予以晉升一個職位,，無合適職位的，予以晉升一個職級,，工資隨之調(diào)整,。 第二十條培訓發(fā)展

連續(xù)2個月績效得分低于60分者，需制訂績效改善計劃,，在下一個考核周期予以觀察;連續(xù)3個月績效分數(shù)高于90分者,，可選拔進入人才梯隊，予以培訓深造的機會,。 第二十一條其它應用

考核成績在部門前10%的員工,，自動獲得公司“年度優(yōu)秀員工”的評比候選人資格。

第七章 附則

第二十二條本制度是公司績效考核工作的指導性文件,，由人力資源部負責修訂和解釋,。 第二十三條本制度從20xx年1月1日起正式生效,。

垃圾清運管理規(guī)定細則 小區(qū)建筑垃圾清運管理規(guī)定篇八

一、校務委員會成員名單

校長:黨委(黨組,、黨總支,、黨支部)書記

副校長:黨委(黨組、黨總支,、黨支部)副書記或分管黨員教育的黨(工)委委員

委員:紀檢書記(組長),、組宣統(tǒng)委員以及專職教師等

二、校務委員會職責

1,、定期召開會議,，貫徹黨委(黨組、黨總支,、黨支部)精神,，指導基層黨校堅持正確的辦學方向。

2,、根據(jù)黨委(黨組,、黨總支、黨支部)和上級業(yè)務指導部門的部署和規(guī)劃,，統(tǒng)籌安排基層黨校的培訓任務,，制定基層黨校的教育規(guī)劃和教學計劃。

3,、配備,、選調(diào)黨校師資，加強黨校教員隊伍建設,。

4,、管理和培訓黨校教員，指導教員備課,，研究,、總結(jié)辦學情況,。

5,、制定、實施教學計劃和各項規(guī)章制度,，并檢查,、監(jiān)督具體執(zhí)行情況。

6,、協(xié)調(diào)有關部門支持黨校工作,，為黨校提供必備的辦學條件。

7,、研究,、解決黨校建設中的其它重大問題等等,。

8、每季度召開一次工作會議,。如工作需要,，可隨時開會研究，以保證教學工作的順利開展,。

三,、校務委員會例會制度

1、校務委員會成員要認真履行職責,，按時參加例會,，積極參與決策，努力完成分管的任務,。

2,、定期召開校務委員會例會，一般一個季度召開一次,，每年不少于兩次,，并歸檔備查。

3,、例會前,，由專職副校長將例會的內(nèi)容和議題書面告知各校務委員，各校務委員與會前應作好充分準備,。

4,、基層黨校的年度教學計劃和每期教學計劃、教育和管理工作的要求和措施,、制訂有關規(guī)章制度,、聘請教員、組織重大活動,、實施獎懲等重大事項,，均須經(jīng)校務委員會集體討論決定。

5,、例會貫徹民主集中制的原則,，充分發(fā)揚民主，議而有決,，決而有行,，并及時向黨委作出匯報。

6,、例會要有記錄,，并歸檔備查。

四,、向基層黨委和上級宣傳部門定期匯報工作制度

1,、黨校在思想,、政治、組織上受校黨委的全面領導,，要定期向黨委和上級宣傳部門匯報工作,。

2、匯報前要召開校務委員會研究,、討論匯報的內(nèi)容,。

3、匯報主要內(nèi)容:黨校辦學方向,、工作計劃和總結(jié);各類人員的培訓規(guī)劃;黨校校務委員會成員的思想,、組織、作風建設;黨校專兼職教師隊伍建設;黨校的經(jīng)費和辦學條件問題;黨校的其他重大問題,。

4,、對校黨委作出的決定要認真貫徹落實，并將落實情況記錄并歸檔,。

五,、校長崗位職責

1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策和黨校的教育方針。

2,、把握黨校辦學的指導思想,、辦學方向，提出黨校的辦學要求和工作原則,。

3,、制定黨校長期規(guī)劃和年度培訓計劃。

4,、研究解決辦學中的問題和實際困難,。

5、主持召開校務委員會會議,，研究決定黨校其他重大事務,。

六、專職副校長工作職責

1,、圍繞黨政中心工作和黨校工作目標,，制定并向校委會提出黨校發(fā)展規(guī)劃和黨員、干部年度輪訓計劃,。

2、根據(jù)校委會的要求,，具體組織實施黨校發(fā)展規(guī)劃和教學計劃,。

3,、貫徹、執(zhí)行教學制度,，組織開展各項教學,、教研和調(diào)研活動。

4,、負責黨校內(nèi)部建設和管理,，對專職員工進行考核和獎懲。

5,、提出基層黨校陣地建設的意見,，并抓好組織落實。

6,、調(diào)查,、了解、總結(jié)基層黨校教育的成果,，提出改進意見和建議等,。

七、教師聘任和培訓制度

1,、黨校應建立一支相對穩(wěn)定,、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的專兼職結(jié)合,、以兼職為主的教師隊伍.每個基層黨校必須配備2名以上專職教師,，還要根據(jù)教學任務從黨政干部、中學黨員教師,、科技人員,、離退休黨員干部中選聘一部分兼職教師。

2,、聘請專,、兼職教師，要以基層黨委的名義頒發(fā)聘書,，同時報上級黨委宣傳部門黨校備案,。

3、兼職教師在黨校的工作量應累計計入本人的教學工作總量之中,，并按相應規(guī)定給付講課報酬,。

4、黨校專職教師和管理干部可列入“兩課”或社科教師系列評聘專業(yè)技術職務,，享受相應待遇,。

5、黨校教師要有強烈的事業(yè)心和高度的責任心,，不斷提高政治思想和業(yè)務素質(zhì),。校黨委要關心他們的工作,、學習和生活，有計劃地分期分批組織他們到各級黨?；蛲獾貙W習,、短期培訓、考察參觀,、開展教學,、觀摩、研討,、經(jīng)驗交流等活動,，幫助他們開擴視野，拓展知識面,，提高教學本領,。

八、黨員參訓制度

1,、基層黨校是培訓基層黨員干部的主陣地,，根據(jù)行業(yè)特點，每年必須對全體黨員輪訓一次以上,，每年辦班期數(shù)不少于10期,。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校對農(nóng)村黨員培訓每年不少于5天,，對村以上黨員干部要系統(tǒng)培訓,，培訓時間每年不少于10天，參訓率分別在94%和97%以上;行政企事業(yè)單位基層黨員對黨員每年輪訓5-7天,，參訓率在98%以上;建黨對象必須經(jīng)過5天以上黨的基本知識的系統(tǒng)培訓才能吸收入黨;對入黨積極分子,、青年干部每年輪訓一次。

3,、堅持以學習馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,，學習黨的路線,、方針、政策和黨的基本知識為主;同時開設與社會主義現(xiàn)代化建設和本職工相關的其他課程,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校要加大鄉(xiāng)村干部,、農(nóng)村黨員實用技術培訓力度，加速提高鄉(xiāng)村干部的技術素質(zhì)和黨員的致富能力,。

4,、集中培訓和課堂教學為主，輔之以函授教育、電化教育,、巡回輔導,、參觀學習,、主題活動,、社會實踐等多種形式，努力提高教育效果,。

5,、貫徹“要精，要管用”的原則,，緊密聯(lián)系思想和工作實際,，增強教育的針對性、層次性和實效性,?；鶎狱h委負責人要到基層黨校授課，并掌握學員的思想狀況,。

九,、教職員工作守則

1、認真學習馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,，學習黨的基本路線,、基本知識和現(xiàn)代科學文化知識，不斷提高自己的思想覺悟,、理論水平和教學能力,。

2、大力弘揚求真務實的精神和作風,，注重調(diào)查研究,，堅持理論聯(lián)系實際，緊緊圍繞改革和發(fā)展之時代課題,，認真?zhèn)湔n授課,，講求教學實效。

3,、積極參加教研活動,，虛心聽取學員意見，不斷改進教學方法,，努力提高教學質(zhì)量,。

4、嚴于律己，帶頭端正黨風,，以身作則,，言傳身教，為人師表,。

5,、自覺遵紀守法，嚴格遵守黨校的各項規(guī)章制度,。

十,、學員守則

1、認真學習馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,，學習黨的基本路線,、基本知識和現(xiàn)代科技知識，加強黨性鍛煉,，全面提高自身素質(zhì),。

2、端正學習態(tài)度,，明確學習目的,，正確處理工學矛盾，講究學習方法,，認真參加考試,、考核，自覺寫好個人小結(jié),，養(yǎng)成刻苦鉆研,、獨立思考的學風。

3,、自覺遵守校紀校規(guī),，不遲到早退、不無故曠課,，有事履行請假手續(xù),，專心聽講，勤于思考,。

4,、尊重教師，虛心求教,，積極參加班組集體活動,，關心幫助同學共同進步,。

5、愛護公物,，自覺維護和搞好校園與教室的環(huán)境衛(wèi)生,。

6、發(fā)揚優(yōu)點,，克服缺點,，不斷總結(jié)、提高,、完善自己,，圓滿完成各項學習培訓任務,。

十一,、教研活動制度

1、基層黨校每年年初要根據(jù)同級黨委工作部署,，制訂年度教育計劃,，并附課程內(nèi)容安排表。聯(lián)系教學實際,，搞好經(jīng)常性的教學研討活動,。輪訓同一內(nèi)容，至少組織一次教研活動,，全年活動不少于三次,。

2、教育計劃要明確教學內(nèi)容,、參加對象,、辦班時間、講課人,、教育目的和要求,。

3、基層黨校教育計劃由校委會制訂,，報同級黨委討論通過,，由黨委發(fā)文，同時報上級主管部門備案,。

4,、校務委員會根據(jù)年度教學計劃，結(jié)合新形勢,、新任務的變化,，突出教育重點，可以及時調(diào)整和充實,。

5,、基層黨校工作要做到年度有計劃、季度有安排、每月有活動,，工作系統(tǒng)化,、制度化、經(jīng)?；?。

十二、考勤考核制度

1,、為保證正常的教學秩序,，全體工作人員必須無一例外地認真執(zhí)行考勤制度。

2,、請假必須履行審批手續(xù),，教師員工的考勤由主持日常工作的副校長負責，學員的考勤由各期培訓班班主任負責,，學員請假一天以上須報黨校領導批準,，工作人員請假二天以上，須報黨校主管領導批準,。

3,、考勤項目包括所有的教學活動，各項考勤要注明具體名稱,、時間,、地點和考勤人，考勤結(jié)果定期公布,。

十三,、檔案管理制度

1、黨校檔案由校務委員會指定專人負責管理,。

2,、檔案管理人員要遵守文檔管理和保密工作的有關規(guī)定，以嚴肅認真的態(tài)度,，及時,、準確地做好黨校文件、資料及材料的收集,、整理,、分類、編目,、立卷,、歸檔等工作。

3,、檔案按長期卷,、年度卷,、分類卷分類，要求做到內(nèi)容齊全,、分類清楚,、不漏不重、裝訂規(guī)范,、檢索方便,、管理完善。

4,、嚴格檔案借閱手續(xù),。校內(nèi)人員借閱檔案要填寫借閱單;外單位借閱檔案須經(jīng)校長批準。借閱的檔案應如期歸還,。

5,、存放檔案的設施要牢固、安全,、可靠,，應有必要的防潮、防蛀,、防盜等措施。

十四,、跟蹤調(diào)查制度

1,、參加黨校學習培訓的各類人員必須建立教學檔案，并要求逐一填寫記載以便查驗,。

2,、校務委員會成員要分頭及時參加課后黨小組或黨員活動討論，并掌握反饋情況,。

3,、培訓后及時跟蹤調(diào)查，認真聽取學員的意見和建議,，并認真填寫《跟蹤調(diào)查表》;全年跟蹤調(diào)查不少于三次,，每次調(diào)查要有詳細記載;定期將情況反饋給教員。

4,、黨校每年要召開2-3次學員座談會,，聽取他們的思想工作等方面的匯報，幫助他們總結(jié)思想,、工作,、學習中的經(jīng)驗體會;

5、定期向?qū)W員印發(fā)問卷調(diào)查表,，征求其對黨校教學工作的意見和建議,，使黨校工作更貼近實際,。

十五、電教設備管理制度

1,、黨校電化教育設備,，實行有專(兼)職人員管理。

2,、對電化教育設備,，做到經(jīng)常檢修調(diào)試，經(jīng)常保持完好率達100%,。

3,、電化教育設備一般不外借。確實需要外借時,，須經(jīng)校長批準,，并如期歸還。

4,、放置電化教育設備的室,、柜須保持干凈、整潔,。微機室,、語音室要換鞋入內(nèi)。

十六、圖書報刊借閱保管制度

1、圖書要分類登記,，造冊后分門別類入櫥。

2,、黨員教育的圖書藏書量以300為基數(shù)，每年遞增50冊以上,。

3,、報刊、雜志閱后請放回原處,，借閱資料須辦登記手續(xù),。

4、報刊,、雜志年終整理,、裝訂后，要集中存放固定地點,。

十七,、安全衛(wèi)生制度

1、增強安全意識,，加強安全管理,，微機室,、語音室、電化教學室應安裝防盜裝置,。

2,、電視機、錄像機等應存放專室,、柜,，并有專人保管。

3,、經(jīng)常加強安全檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患，應及時采取防范措施,。

4,、堅持搞好室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，保持黨校干凈,、整潔,。

垃圾清運管理規(guī)定細則 小區(qū)建筑垃圾清運管理規(guī)定篇九

1、此卡只限于本校教職工在本校食堂使用,。

2,、禁止此卡轉(zhuǎn)借他人使用。

3,、此卡每月充值最少100元,，只能在食堂消費，否則次月不予充值,。

4、妥善保管此卡,，如有遺失,，盡快到后勤處掛失補辦。

5,、員工應自覺按順序排隊就餐,，做到注意禮讓、有序,，嚴禁插隊,。

6、做到文明用餐,，餐廳內(nèi)不得隨地吐痰,、吸煙、赤膊,、不得穿拖鞋進入餐廳,，自覺排隊,、正規(guī)排隊、正規(guī)刷卡,、禁止喧嘩,、按規(guī)定取食，避免浪費,。

7,、在刷卡后，同時液晶屏將顯示消費金額,，即表示此次刷卡成功,，否則，重新刷卡,，確認,。

8、非餐廳工作人員禁止進入廚房內(nèi)部,。

9,、愛護公物及餐具，非正常損耗的物品損壞由當事人照價賠償,。

10,、防止水池堵塞，保持衛(wèi)生應將剩菜剩飯倒入指定的泔水桶內(nèi),，嚴禁將剩菜剩飯倒入水池或潑灑在地上,。

本制度自規(guī)定之日起執(zhí)行。

妥善保管此卡,，如有遺失,，盡快到有關部門掛失補辦。

垃圾清運管理規(guī)定細則 小區(qū)建筑垃圾清運管理規(guī)定篇十

為加強員工宿舍熱水管理,，提高員工的住宿質(zhì)量,，創(chuàng)造一個安全、舒適的生活和休息環(huán)境,，特對員工宿舍熱水使用制定如下管理制度,，請嚴格遵照執(zhí)行。

一,、管理原則

杜絕浪費,、合理開放、嚴格落實

二,、熱水開放時間

早上：6:30-8:00

晚上：19:00-19:30 20:00-20:30

21:00-21:30 22:00-22:30

三,、管理制度

1. 公務嚴格按照以上開放時間設置開關熱水;

2. 員工接熱水時要做到桶(盆)到人到，不能人不到接熱水,，任熱水自流浪費,，導致別人無熱水可用,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接沒收桶(盆),，并罰款50元;

3. 員工不可用熱水洗衣,，節(jié)約用水，方便他人,，也方便自己第二天早上有熱水可用,，離開時及時關閉水龍頭;

4、保安,、宿管員每日對宿舍熱水使用情況進行管理,，發(fā)現(xiàn)問題及時維護和報修，保證熱水正常供應(保安每日晚間巡邏并記錄,，宿管每周住宿兩晚巡查并記錄,，第二天將記錄情況交給總務劉主管簽字)。

5,、本制度11月25日起實施,。

綜合部

垃圾清運管理規(guī)定細則 小區(qū)建筑垃圾清運管理規(guī)定篇十一

1.車輛停車場建筑面積10畝，屬于辦公大樓附屬場所,，由綜合辦公室負責各項管理工作,。

2.外單位車輛如需進入公司內(nèi)停車場，必須經(jīng)過門衛(wèi)人員進行入場登記經(jīng)辦公室批準后方可停放,，服從門衛(wèi)工作人員的指揮與管理,。

3.公司內(nèi)部車輛和公司員工自用小型車輛停放在停車場西邊，公司內(nèi)部重型車輛按照停車標示線停放在停車場中心,，摩托車和自行車停放在停車場按秩序南邊車棚內(nèi),，所有車輛必須按照交通標志、標線限速行駛,，有序停泊車輛,，嚴禁隨意占道停車。

4.車輛停妥后,，駕駛?cè)藛T應當拉緊手掣、熄火,，鎖好門窗,，檢車車輛是否有漏油、漏水,、車況不佳等情況,，并將貴重物品隨身攜帶，公司內(nèi)部重型車輛將車鑰匙交掛車隊值班室,。

5.車輛駕駛員有責任維護停車場內(nèi)設施不受破壞,，任何車輛對停車場內(nèi)設備設施或其它車輛造成損傷的,，經(jīng)確認后，必須承擔相應責任,。停車場停放車輛的任何丟失,、損壞或車內(nèi)物品的丟失、損壞,，管理部門均不承擔任何賠償責任,。

6.嚴禁在停車場內(nèi)對車輛進行維修、加油,、加電池水,、清洗或試剎車等活動，應到規(guī)定區(qū)域內(nèi)活動,。

7. 車輛嚴禁載有易燃,、易爆、腐臭,、污穢,、有毒、病菌,、放射性等物品進入停車場

8. 嚴禁在停車時擅自挪用,、埋壓和圈占消防設備，堵塞消防通道

9. 嚴禁在停車場內(nèi)隨地吐痰,、亂扔雜物,、亂倒垃圾或污水等污物嚴禁停車場內(nèi)吸煙。

10.駕駛員要每月定期對停車場進行一次大清掃,，每周進行一次小清掃,，要經(jīng)常保持停車場衛(wèi)生的整潔。

11.駕駛員要愛護車內(nèi),、車庫消防器材,，每周進行一次清掃和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時逐級匯報,，班組要每月對車庫進行一次詳細全面的檢查,，并做好檢查記錄。

12. 停車場停放車輛的任何丟失,、損壞或車內(nèi)物品的丟失,、損壞，管理部門承擔任何賠償責任,。

13.要嚴格執(zhí)行本制度,，每發(fā)現(xiàn)一次違反本制度者，按規(guī)定給予處罰。

14.本規(guī)定由辦公室負責解釋,。

垃圾清運管理規(guī)定細則 小區(qū)建筑垃圾清運管理規(guī)定篇十二

為加強政府辦公室車輛管理,，保證某地政府領導用車，做好車輛服務工作,，經(jīng)某地政府辦公室研究決定,，制定如下車輛管理制度。

(一 )駕駛員每日必須按統(tǒng)一作息時間實行簽到制度,，按時上下班,，患病或有事需請假，需經(jīng)辦公室領導批準方可離崗,。

(二)駕駛員病事假,、遲到、早退,、曠到同其他工作人員一樣,，除在公開欄通報外按考勤制度扣發(fā)第十三個月獎勵工資。

(三)駕駛員出車凌晨2點以后收車(某時間),，原則上第二天不派車,。但第二天必須先報到，經(jīng)辦公室主任根據(jù)情況安排后,，再休息,。

(四)駕馭員應根據(jù)領導及單位用車情況保證隨叫隨到，有病,、有事應提前請假,。

(五)牢固樹立安全第一思想，不得違章行車,，嚴禁酒后駕車,，違者扣除下月出車費用。

(六)車輛調(diào)派由后勤副主任具體負責,。

(七)派車要提前一天安排,，如遇特殊情況，可隨時調(diào)派車輛,，駕駛員不得以任何理由推托,。

(八)出某地車輛原則上輪流調(diào)派。

(九)嚴禁公車私用若有特殊情況需向領導說明,。

(十)收車后或不出車時,，車輛必須停在車庫。

(十一)駕馭員要在休息時間做好車輛的修理,、保養(yǎng)，保證車輛調(diào)用及時，安全,、無隱患,。

(十二)駕馭車輛必須遵守交通規(guī)則，保證行駛安全,，否則,，肇事后視情節(jié)予以一定處罰。肇事后除由駕駛員負全部責任,，單位將視情節(jié)予以相應的黨紀,、政紀處分。

(十三)不得向外借油,，如發(fā)現(xiàn)私自向外借油,、送油，將按5倍價值罰款,。

(十四)辦公室財務室每月詳細登記各車輛行車路程,、耗油對照數(shù)據(jù)。

(十五)車上配備的工具一律登記造冊,。

(十六)車輛發(fā)生故障不能出車時,，駕駛員前一天停車后要向派車人員報告，并說明故障原因,、程度,，提出修理意見，填寫修理審批單,，根據(jù)審批結(jié)果進行修理,。

(十七)需修理更換配件時，除緊急情況外,，要提前請示辦公室領導,，經(jīng)核實批準后方可更換。

(十八)凡更換50元以上的零配件,，在報發(fā)票時,，必須交回舊件，由后勤副主任簽字報主任審批后方可報銷,。如無故不交舊件,，不予審批報銷?；厥盏膹U品由后勤主任統(tǒng)一處理,。

(十九)本制度自公布之日起施行。

垃圾清運管理規(guī)定細則 小區(qū)建筑垃圾清運管理規(guī)定篇十三

一,、 制定目的

公司員工免費享用早中晚餐是公司為員工提供的福利之一,，為加強就餐管理,，引導員工有序用餐，規(guī)范公司員工的就餐行為,，同時為全體員工營造一個和諧,、健康的就餐氛圍，特制定本制度,。

此外,，公司會在就餐時間設立就餐簽到點，統(tǒng)計用餐人數(shù),，由綜合部進行日常管理并核算員工就餐成本,。

二、 就餐標準

1,、公司員工免費享用早中晚餐,，根據(jù)營養(yǎng)合理搭配原則，早餐為粥搭配面食,，午晚餐為二葷一素,，搭配湯和米飯。由綜合部擬定每日菜單,。

2,、 如有外來人員需到食堂就餐，由帶領其到食堂的本公司人員,，按照公司員工伙食標準收取餐費(15元/人/餐),，餐費交至綜合部。

三,、就餐時間

1,、夏令時就餐時間：

早餐：6:50-8:20

中餐：全體工作人員12：00-12：30，保安,、水車駕駛員類特殊崗位11:30-12:00

晚餐：18:00-19:20

2,、非夏令時就餐時間：

早餐：7:20-8:20

中餐：全體工作人員12：00-12：30 ，保安,、水車駕駛員此類特殊崗位11:30-12:00

晚餐：17:30-18:20

四,、就餐管理

1、 就餐的員工必須按規(guī)定時間就餐,，非就餐時間不得進入食堂,，更不得提前就餐。

2,、 因會議或外出辦事等其他事情影響正常用餐的員工,，在11:30之前提前通知綜合部預留飯菜。因公外出不能按時返回公司,，需在外就餐者,，在11:30之前提前告知綜合部,，否則造成食材浪費，將在當天予以5元\頓的處罰,。

3,、 所有員工須按照先后順序排隊打飯，不得插隊或哄搶,。如態(tài)度惡劣，食堂工作人員有權(quán)拒絕供應飯菜,，由綜合部出面進行處理,。

4、 排隊就餐員工一次只能打一份飯菜,，不得捎帶,。

4、 公司早中晚就餐實行簽到制,。員工需在就餐簽到簿上自己名字對應處劃勾簽到后,，后勤工作人員再供應飯菜，不能代簽或者不簽,。如經(jīng)查實有違規(guī)情況,，對該員工予以5元\頓的處罰。

5,、 員工中,、晚餐實行人數(shù)預計，公司各部門負責人每日上午10:30之前和下午3:00之前要將用餐人數(shù)報備至綜合部,，如不按時報備的視為放棄用餐,。

6、 提倡節(jié)約,，反對浪費,，不夠的話再盛，如不喜歡某種菜品可向后勤人員提出少打或者不打,。

7,、 自覺愛護食財產(chǎn)，嚴禁損壞食堂設施,，損害者須作出相應價值賠償,，并受到通報批評。

8,、 餐后將殘渣剩菜倒入泔水桶內(nèi),，員工碗筷清洗擺放整齊到指定位置。

9,、 未經(jīng)公司允許,，公司員工不可帶無關人員到食堂就餐,，違者處以當事人20元扣款。

10,、 所有違規(guī)罰款將一并納入員工生活費中,，并在次月初在公司內(nèi)公示所有違規(guī)行為。

五,、 投訴建議

1,、 用餐人員對食堂工作人員服務態(tài)度，飯菜搭配有意見,，可向綜合部投訴,，如問題屬實，綜合部將立即做出妥善處理,。

2,、 用餐員工對于公司用餐管理制度等方面有好的意見和建議時，歡迎向公司綜合部提出,。

六,、附則

1、本制度解釋權(quán),、修改權(quán)屬綜合部,，經(jīng)總經(jīng)理批準后實行，修改后亦同,。

2,、本制度實行后，凡既有類似的規(guī)章制度自行終止,，與本制度由抵觸的規(guī)定以本制度為準,。

3、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

垃圾清運管理規(guī)定細則 小區(qū)建筑垃圾清運管理規(guī)定篇十四

一,、食堂按學院規(guī)定時間供應飯菜，用餐者須按時就餐,，不得提前在窗口聚集起哄,。

二、遵守餐廳秩序,，購買飯菜應當依次排隊,，嚴禁插隊，每人每次限購兩份,。如發(fā)生糾紛,，應當服從糾察和有關人員調(diào)解。

三,、用餐者應當以節(jié)約為榮,，浪費為恥,，愛惜糧食，講究衛(wèi)生,，不隨地吐痰,，吃剩的飯菜和殘渣等應當?shù)谷脬锼皟?nèi)，不得亂扔亂倒,。

四,、用餐者須愛護公共設施，愛護購餐憑證,，保持整潔,。嚴禁撬他人的飯格子，不準在餐廳內(nèi)進行球類,、溜冰或者其他體育活動，嚴禁在餐廳內(nèi)猜拳行令,、砸酒瓶,。

五、尊重服務人員,、 糾察人員,， 服從管理， 不得無理取鬧,。

六,、外來人員來本院食堂用餐，必須經(jīng)飲食服務中心同意,，并收取搭伙費,， 本院人員不得為外來人員代購購餐憑證。

七,、未經(jīng)食堂管理人員同意,，任何人不得隨意進入餐廳擺攤或者進行其他經(jīng)營性活動。

八,、違反本規(guī)定者,，視情節(jié)輕重予以批評教育或紀律處分。

九,、本規(guī)定由學生生活管理處負責解釋,。

十、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。

垃圾清運管理規(guī)定細則 小區(qū)建筑垃圾清運管理規(guī)定篇十五

一,、證件種類

1公司資質(zhì)證件：包括且不限于法人營業(yè)執(zhí)照正副本、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書正副本,、建筑業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證正副本,、稅務登記證正副本,、組織機構(gòu)代碼證正副本、法人代表證,、注冊建造師證,、企業(yè)審計報告、合同業(yè)績等相關證件原件,、復印件及電子版掃描件,，以下通稱資質(zhì)證件。

二,、證件保管

1 企業(yè)證件由經(jīng)營部部統(tǒng)一管理,，資質(zhì)證件的年度檢審、變更,、換證等事務,，由經(jīng)營部負責及時辦理。經(jīng)營部必須建立企業(yè)證件登記臺帳,。記載證件名稱,、數(shù)量、批準時間,、批準部門,、證書經(jīng)營范圍、有效時間,、年檢時間,。

2 嚴禁任何人擅自拷貝資質(zhì)證件電子版、復印資質(zhì)證件,，更不得涂改,、出租、出借,、偽造,、轉(zhuǎn)讓或出賣資質(zhì)證件，違反上述規(guī)定者,，追究其當事人責任,，嚴肅處理。

三,、證件使用

1 建立企業(yè)證書借用使用登記表,。

2 資質(zhì)證書外出參加經(jīng)營活動時，經(jīng)營部須安排專人負責管理并須隨時隨身攜帶公司資質(zhì)證件,，因工作需要確有不便的,，經(jīng)公司主要領導授權(quán)后借出。

3 內(nèi)部使用：在公司招投標經(jīng)營活動中需使用資質(zhì)證件的，須經(jīng)公司主要領導授權(quán)后,，由經(jīng)營部安排專人負責辦理,。 使用流程：申請使用-領導授權(quán)-專人負責。

4 外部合作使用：有外部公司及個人要求與我公司合作使用資質(zhì)證件進行投標經(jīng)營活動的,，由其公司或個人聯(lián)絡本公司一名擔保人,，請示公司主要領導并得到授權(quán)后，填寫《公司證件使用登記表》

后,，由經(jīng)營部安排專人負責辦理,。 使用流程：申請使用-聯(lián)絡擔保-領導授權(quán)-使用登記-專人負責。

5 經(jīng)營活動中出具的資質(zhì)證件復印件上,，須寫明“僅供工程投標活動使用”等相關信息;經(jīng)營活動中攜帶印鑒的,，無論任何理由，不得在空白紙頁上加蓋,。

6 經(jīng)營部使用的計算機上須設置密碼,，以防止泄露資料。無論任何理由,，不得將資質(zhì)證件電子掃描件等相關資料上傳網(wǎng)絡或拷貝給任何公司及個人,。

垃圾清運管理規(guī)定細則 小區(qū)建筑垃圾清運管理規(guī)定篇十六

為進一步規(guī)范公司考勤及請休假管理，嚴肅工作紀律,，確保正常的工作秩序，結(jié)合我公司實際情況,，現(xiàn)將公司考勤管理的有關規(guī)定重申如下：

一,、公司員工必須嚴格執(zhí)行《員工考勤管理細則》的相關規(guī)定。除高級管理人員外,，所有人員上,、下班必須刷臉或簽到、簽退,，考勤管理人員將依據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”的統(tǒng)計信息來記錄員工出勤情況,。

二、員工因公外出不能正?？记诘?，須及時按要求填寫《考勤結(jié)果調(diào)整單》，并經(jīng)直接管理層級領導簽字后生效,，如填寫不規(guī)范,、信息不全或簽字不全的，考勤結(jié)果不予調(diào)整,，以“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”統(tǒng)計信息為準,。

三、加強請銷假及外出去向管理,，員工必須嚴格執(zhí)行公司請銷假管理規(guī)定,，辦理請銷假手續(xù),，各部室負責人要及時掌握不在崗人員去向，加強對不在崗人員的管理,。

四,、各部室要嚴格執(zhí)行公司考勤制度，指定專人負責本部室的考勤工作,，考勤情況要真實,，不得弄虛作假?？记趩T徇私舞弊,、弄虛作假、責任心不強的,，一經(jīng)核實,，部門負責人和考勤員同時給予處罰。各部室考勤員確定后報人力資源部備案,，如更換考勤員請及時通知人力資源部,。

五、公司以各部門考勤信息的真實性,、準確性為重點,，不定期對各部室考勤及考勤填報情況進行抽查，并將抽查結(jié)果進行通報;凡抽查不在崗又沒辦理相關手續(xù)者,，將按照相關規(guī)定給予處罰,。

六、各部室《考勤結(jié)果調(diào)整單》及假條必須在每月xx日前報人力資源部,，人力資源部完全根據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”以及《考勤結(jié)果調(diào)整單》的統(tǒng)計信息,，按《員工考勤管理細則》的相關規(guī)定計發(fā)當月工資。

以上規(guī)定,，自xx月x日起嚴格執(zhí)行,，請大家相互轉(zhuǎn)告。 此通知

有限責任公司 xx年xx月xx日

抄送：公司高管,。

xx公司綜合部 印發(fā)

共印份

垃圾清運管理規(guī)定細則 小區(qū)建筑垃圾清運管理規(guī)定篇十七

為貫徹執(zhí)行本公司《管理人員薪酬管理辦法》,，制定本實施辦法。

1目的

1.1客觀公正地分析和評價員工履行職責情況及實際工作效果,，并依據(jù)考核結(jié)論正確地指導分配,、實施獎懲，以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造熱情,，保障公司的可持續(xù)發(fā)展,。

1.2完善目標管理體系。公司制定年度經(jīng)營目標和階段工作目標，通過逐級分解展開實施,，必須有相應的配套考核體系,。

2適用范圍

本辦法適用于部門工作的考核，以及對總經(jīng)理以下的管理人員,、科技人員和其他非生產(chǎn)人員的考核,。

3考核原則

3.1重點考核原則：以工作目標和工作任務為依據(jù)，按照崗位職責標準對員工進行考核,。

3.2分別考核原則：按對應的崗位職能設置考核要素逐項進行考核,。

3.3主體對應原則：由各自的直接上級進行考核，并就考核結(jié)果及時溝通,。

3.4部門聯(lián)動原則：部門經(jīng)理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結(jié)果的影響,。

3.5目標考核和專項考核相結(jié)合的原則：，對各部門的質(zhì)量,、安全,、成本等專項工作，設置相應的權(quán)重,，與考核期內(nèi)的目標任務完成情況一并納入考核體系,。

4考核組織

4.1公司成立考核小組，對部門進行考核,?？己诵〗M由總經(jīng)理或其授權(quán)人、分管副總,、總經(jīng)辦和人力資源部組成,。考評結(jié)果由總經(jīng)辦負責匯總,，人力資源部根據(jù)考評結(jié)果核定部門績效。

4.2各部門長負責本部門員工的考核工作,，于30日前將考核結(jié)果報人力資源部備案,。

5考核方式

5.1采用月度考核制，每月對部門和員工進行考核,。

5.2采用通用評價和崗位職責評價法對員工進行考核,，并結(jié)合目標管理法(部門整體工作目標完成情況)對部門進行考核。

5.3部門考核：以公司下達的月計劃和部門職責為考核內(nèi)容,，月終由部門長向考核小組匯報,，考核小組根據(jù)部門工作目標完成情況評定考核結(jié)果。

5.4員工考核：由部門長根據(jù)各崗位特點制定考評細則,，參考附表三,。部門負責人直接考核人數(shù)超過8人的，可指定人代為考核，再簽批,。

5.5人力資源部對各部門員工考核的過程和結(jié)果有監(jiān)督權(quán),。員工對考核有異議的，可以直接向人力資源部投訴,，由人力資源部調(diào)查后裁決,。

6考核內(nèi)容和計分辦法

6.1部門績效考核見附表一。

6.2部門負責人考核內(nèi)容：工作目標與關鍵指標考核結(jié)果(取百分率)與各類專項考核結(jié)果(取百分率)相乘,，得當月績效分配系數(shù),，見附表二。

6.3員工考核內(nèi)容：要求各部門針對崗位特征定出量化考核指標,，并將考評標準告知本部門員工,。

7考核程序

7.1員工每月26日向部門長提交工作報告，作為月度考核依據(jù),。

7.2部門負責人根據(jù)員工的工作報告,、工作表現(xiàn)和工作目標完成情況，填寫《績效考核表》(員工),，打分并簽字,。

7.3各部門考核表打分完畢，交人力資源部存檔,。

7.4各部門長每月26日向公司考評小組交月度工作總結(jié),，作為部門月度考核依據(jù)。

8考核注意事項

8.1員工考核工作由部門負責人組織,，每次考核時,，被考核者的直接上級必須與被考核者進行至少一次的溝通。部門考核由總經(jīng)理辦公室組織,，并進行相關溝通和統(tǒng)計工作,。

8.2每月30日前，各部門將員工考核表,、總經(jīng)辦將部門考核表交至人力資源部,，由人力資源部完成對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

9考核結(jié)果處理

9.1連續(xù)3個月考核“不合格”者,，解除勞動合同,。

9.2年度綜合考核為“不合格”者，予以降級,、降薪或解除勞動合同,。

9.3年度綜合考核為“優(yōu)秀”且無“不合格”記錄者，晉一級,。

9.4職等五等以下員工,，連續(xù)五年年度綜合考核為“優(yōu)秀”者,，晉一等。

10考核責任

10.1不能在規(guī)定的日期內(nèi)上交考核表的,，視為考核者工作失誤,。每延誤1天，減發(fā)考核者20%的績效工資,。

10.2考核者應對被考核者作出公正評價,。若在考核過程中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，減發(fā)考核者20%的績效工資;考核者一年內(nèi)累計失誤3次者,，視同失職處理。

11工資發(fā)放

11.1公司按部門核發(fā)部門工資總額,，由部門負責人負責本部門員工工資的考核發(fā)放,。

11.2績效系數(shù) 績效考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為績效系數(shù)，實現(xiàn)其調(diào)節(jié)工資分配的功能,。部門績效系數(shù)和個人績效系數(shù)均定義為百分制考核結(jié)果取百分率;其中部門長的個人績效系數(shù)為工作目標考核結(jié)果與各類專項考核結(jié)果(取百分率)的連乘積,。

11.3部門工資計算方法

部門工資=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額

+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效系數(shù)

=∑部門員工工資

11.4部門負責人工資計算方法

部門長工資=基本工資+年功工資+全勤獎

+(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數(shù)×個人績效系數(shù)

11.5員工工資計算方法

員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎+∑(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數(shù)×(個人崗、效工資和×個人績效系數(shù))

÷∑部門(個人崗,、效工資和×個人績效系數(shù))

( “個人崗,、效工資和” = 崗位技能工資+績效工資 )

12相關文件

q/bw. 管理人員績效管理辦法

13記錄文件

績效考核表(部門)

績效考核表(員工)

績效考核表(部門負責人)

垃圾清運管理規(guī)定細則 小區(qū)建筑垃圾清運管理規(guī)定篇十八

1.目的：為規(guī)范廠區(qū)內(nèi)叉車使用，保證公司人員和財產(chǎn)安全,，特制定本制度,。

2.適用范圍：適用于公司叉車駕駛?cè)藛T。

3.內(nèi)容：

3.1使用部門負責本部門叉車的使用和保養(yǎng)及駕駛?cè)藛T的調(diào)度,、管理,。

4.作業(yè)程序

4.1資格要求

4.1.1叉車駕駛?cè)藛T必須經(jīng)勞動部門培訓并取得叉車駕駛操作證后方能上崗，無證人 員嚴禁駕駛叉車,。

4.1.2沒有公司的安排,，叉車司機不準擅自教別人駕駛叉車。未經(jīng)公司領導同意,，其 他人員不得動用叉車,。

4.2駕駛前檢查

4.2.1檢查轉(zhuǎn)向燈、剎車,、喇叭、前燈和后觀鏡是否完好;叉子是否彎曲,、損壞及裂 縫產(chǎn)生,。

4.2.2檢查水箱水位、電池水是否足夠,。不足時應按標準要求或標準線增添后方可使 用,。

4.3 駕駛規(guī)定

4.3.1凡使用叉車者,，一定要用叉車專用鑰匙，啟動時不允許拔出車鑰匙,，更不能用 其它非叉車鑰匙啟動叉車,，避免損壞車鎖。

4.3.2叉車需依照“右上左下“方向行駛,。叉車出入口應減速慢行并響喇叭,。駕駛時 必須集中精神，不可麻痹大意,。

4.3.3叉車啟動時,，注意觀察周圍是否有其它車輛、行人或障礙物;轉(zhuǎn)彎時要看后 倒鏡及觀察左右側(cè)的情況,，要亮指示燈,，慢行并響喇叭;倒車時應先看倒后 鏡及回頭觀察情況，無障礙物始能行駛,。

4.3.4車輛與道路邊緣應保持一定距離,，以策安全，叉車載有物料,，在下斜坡時,，應倒車行駛并控制好車速。上下斜坡時應慢速行駛,，下斜坡時嚴禁空檔滑行,。

4.3.5行駛時貨叉應距地面200-300mm，在行進中不允許升高或降低貨物,，不得急剎車和高速轉(zhuǎn)彎,。

4.3.6 遵守工廠限速規(guī)定，車速不得超過5km/h;嚴禁高速行車,，以保證安全,。

4.3.7 在十字路口或其它困難不見的地方，請減速慢行,，并鳴喇叭;在潮濕,、不平的地面行駛及轉(zhuǎn)彎時，請減速;避免急轉(zhuǎn)彎,，避免在不牢固的物體表面 行駛,。

4.3.8 運輸途中停車時，一定要關閉電源后放可離開叉車,。

4.3.9 叉車出入口應注意構(gòu)筑物的高度,，不得盲目始入或始出。

4.3.10 行車時,，非業(yè)務需要,，一般人員不得站在叉車司機身邊,，更不能用來載人， 或進行其它與叉車作業(yè)無關的工作,。

4.3.11 不得在車間或危險品倉庫內(nèi)擅自接駁蓄電池等叉車電路,，以免產(chǎn)生火花。

4.3.12 嚴禁超載行駛,。

4.4裝卸規(guī)定

4.4.1 叉車裝運的貨物不能太高,，以免擋住駕駛員的視線，導致事故的發(fā)生;除短 距離移位外,，不得同時運輸兩板的貨物,。

4.4.2叉起貨物時，貨叉應先仰后提升;下降時,，應先下降后傾斜,。

4.4.3 利用叉車升空工作時，一定要站穩(wěn)在有底板的卡板上才可工作,。不準站立在 鏟叉上作業(yè),。

4.4.4 不要運送松散的貨物以免翻倒，運送前應將其固定牢固;提升物品要用卡板,， 不易穩(wěn)定之物件,，如高度大的設備、空桶,、易滑動之缸體或物件必須綁上繩 索,，綁緊后放可提升。

4.4.5 不準用貨叉直接叉運易燃,、易爆,、有毒等危險品。

4.4.6 停車時,，不要將貨叉懸空,。禁止叉物懸空時司機離開叉車。

4.4.7 無論有無裝貨,，貨叉下面絕對不可有人停留,。

4.4.8 卸下的貨物定要井然有序的堆放在無礙通行的地點，貨物或叉車都不得停放 在通道口,。

4.5 停放要求

4.5.1 作業(yè)完畢將叉車停放在指定的位置,，貨叉平放地面并對車輛進行必要的檢查 整理清潔。嚴禁將叉車停放在五金庫外,，占用安全通道;下雨天請把叉車停放到雨棚內(nèi),。

4.5.2 停放后將貨叉調(diào)整至中央位置。

4.6 保養(yǎng)規(guī)定

4.6.1 注意保養(yǎng)工作,，駕車前檢查遇有剎車不正?；蚱渌收弦皶r通知行政部來處理。

4.6.2 在正常工作中,，如發(fā)現(xiàn)叉車有異常聲音或出現(xiàn)故障,，應立即停止使用并通知 行政部進行檢修。司機不得私自檢修,。

4.6.3 每周清洗叉車一次,，保持車輛整潔。

4.6.4 各部門指定保養(yǎng)叉車的司機,，每一個季度應進行一次全面的保養(yǎng)和維修工作,。

4.6.5 叉車保養(yǎng)責任人所保養(yǎng)的叉車及廠內(nèi)的叉車駕駛員。

4.7 如違反作業(yè)程序的每次給與200元成長贊助,。

5.保養(yǎng)

5.1 馬達,、發(fā)電機3個月保養(yǎng)一次;電瓶2個月加水一次;

5.2 第一次維護：80-100小時，維護內(nèi)容：換機油,、柴油濾芯器,、機油濾芯器、空氣濾芯器,，以后每300小時維護一次,。

5.3 每到維護時間由叉車駕駛員申請維護，若未申請,，造成損失由駕駛員承擔,，并給與200元成長贊助。

垃圾清運管理規(guī)定細則 小區(qū)建筑垃圾清運管理規(guī)定篇十九

1,、專人使用,。

2、誰使用誰管理,、誰保養(yǎng),、誰跟進維修。

3,、持證上崗,，非叉車司機禁止駕駛叉車。

4,、嚴禁搭載除司機以外的其他人員,。

5、按規(guī)定線路行駛,，室內(nèi),、轉(zhuǎn)彎應緩慢行駛，室外行駛速度應控制在規(guī)定的范圍以內(nèi)(15km/小時),。

6,、行駛時,，車叉或卡板底部距地面的水平距離應控制在規(guī)定的高度(25cm—35cm);叉車行駛中禁止調(diào)整車叉;遇特殊情況確需調(diào)整時，應先將車停穩(wěn)后,，再進行調(diào)整,。

7、叉車裝卸,、運送貨物時,，必須保持視線的通暢;必要時，可以退行,。

8,、行駛時，應注意行駛速度,、方向等,，注意鳴笛，避免對設備,、人員造成傷害,。

9、出入倉庫時,，應固定車叉高度,，以免碰撞庫門。

10,、作業(yè)時,，應有人指揮，以確保安全,。

11,、采取有效措施，預防和避免發(fā)生安全事故,。

12,、使用完畢，按規(guī)定的位置停放,。

13,、每天上班之前按時點檢，記錄點檢表;每周一保養(yǎng)自行一次;每月兩個月專業(yè)維保公司保養(yǎng)一次,。

14,、外請人員維修、保養(yǎng)時叉車司機全過程跟進,，監(jiān)督,。

物流部

垃圾清運管理規(guī)定細則 小區(qū)建筑垃圾清運管理規(guī)定篇二十

為明確值班工作職責，嚴肅值班紀律，實現(xiàn)規(guī)范化管理,，特制定值班管理制度,。

一、值班安排

機關所有工作人員都應履行值班職責,，按照要求做好機關值班,。具體值班安排由綜合辦公室牽頭負責，每月1號前公布機關值班具體安排情況,。并將每月《株洲公司領導干部24小時值班表》提前抄送至各辦公室。

二,、值班要求

1,、值班人員應當在值班室值班，堅守崗位,，提高警惕,，對單位辦公區(qū)域進行巡視，保證值班電話24小時暢通,，不得擅離職守,。

2、值班人員應及時處理值班中遇到的情況和問題,，并做好值班記錄,，對發(fā)生的突發(fā)事件應及時按照有關預案要求向上級報告，及時妥善處理,。

3,、值班人員要提高警惕，做好安全保衛(wèi),、防火和保密工作,。

4、值班人員在交接班前要搞好值班室衛(wèi)生,，關好門窗,。

5、交接班時,，接班人員要提前15分鐘到崗接班;交,、接班雙方人員要當面交接值班鑰匙和值班記錄，并在值班記錄上履行簽字手續(xù),，做好工作交接,。

6、值班人員有事(包括公事,、私事)或因病不能值班時,，報經(jīng)總經(jīng)理批準后，由本人自行調(diào)換班次，并在辦公室登記,，嚴禁擅自不值班或值班脫崗,，擅自不值班或值班脫崗的按曠工處理。

三,、值班人員職責

1,、負責值班期間接聽電話，處理有關事務,，做到上傳下達,。

2、負責機關安全保衛(wèi)工作,，同時監(jiān)督檢查保安,、保潔到崗工作情況。

3,、負責機房的設備安全及有關工作業(yè)務,。

4、值班人員按要求做好值班記錄和交接班工作,。

5,、值班安排實行每月一公布，值班情況納入平時考核,，因脫崗,，缺崗，工作失職,，瀆職等原因造成責任事故的,，視情節(jié)給予值班人員通報批評，并追究相應責任,。

垃圾清運管理規(guī)定細則 小區(qū)建筑垃圾清運管理規(guī)定篇二十一

為了規(guī)范車間叉車的使用,，特制定《關于叉車使用管理規(guī)定篇》。具體內(nèi)容如下：

一,、 責任人

叉車責任人為車間叉車司機,，隸屬于車間進行管理

二、 責 任

1,、 遵守公司的各項規(guī)章制度及有關規(guī)定,。

2、 服從車間管理,，保質(zhì)保量地完成班長及調(diào)度安排的日常各項工作任務,。

3、 維護車輛的清潔和完整,，經(jīng)常對其安全附件和性能檢查,，并按規(guī)定進維修和保養(yǎng)。

4、 嚴禁酒后駕車,。

三,、 使用管理

1、 車輛嚴禁超載,、超速,、載人，杜絕駕駛員以外的人隨意動用車輛(叉車司機如因故不能正常上班,，當班班長及調(diào)度可臨時頂崗);

2,、 車輛在作業(yè)過程中嚴禁急停、急剎車,、急轉(zhuǎn)彎,，限速行駛;

3、 車輛開始作業(yè)前需檢查制動情況,，作業(yè)扣需將叉車在指定位置停放，嚴禁在生產(chǎn)線隨意停車;

4,、 行駛過程中調(diào)節(jié)好叉車臂高度,，避免劃傷地面。

四,、 處 罰

1,、 司機人員在作業(yè)過程中，如叉壞物資將按公司材料原價賠償損失,。

2,、 在作業(yè)過程中，不服從車間指揮,，經(jīng)核實第一次罰款50元并警告批評;第二次給予加倍處罰,。

3、 在車間內(nèi)超速行駛,，第一次處罰50元并警告批評;第二次給予加倍處罰;

4,、 司機人員在作業(yè)過程中撞壞附屬物及公共財產(chǎn)，視其情節(jié)罰款或按財產(chǎn)原價賠償,。

5,、 上班時間，司機人員嚴禁脫崗,、睡覺,。經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款50元并警告批評;第二次給予加倍處罰;

6、 下班后,，需將叉車停放到指定地點,，并將叉車臂降到地面高度，如違規(guī)處罰50元/次;

7、 工作期間飲酒或酒后上崗,，處罰100元/次;

8,、 叉車司機嚴禁在作業(yè)過程中嚴禁載人，如違規(guī)處罰50元/次;

9,、 叉車司機工作結(jié)束后,，未將鑰匙帶走，或?qū)⒉孳嚱挥绍囬g操作者作業(yè),，如違規(guī)處罰100元/次;

10,、 嚴禁將車間各項標識牌、標識線等進行破壞,，在加油后需檢查是否存在漏油等情況,，在叉運作業(yè)中需將叉車臂提升到合適高度，避免將地面進行劃傷,，如違規(guī)處罰100元/次;

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生產(chǎn)部

20xx年11月6日