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人力招聘專員的工作職責(zé)篇一

2,、熟悉部門業(yè)務(wù)知識,，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道,，并實時更新企業(yè)信息;

4,、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,，及時更新維護人事檔案;

5,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排;

6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè),，組織策劃公司團建活動;

7,、建立和維護人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職,、轉(zhuǎn)正,、離職、崗位異動的辦理,。

人力招聘專員的工作職責(zé)篇二

1,、根據(jù)招聘需求，執(zhí)行招聘計劃,，開展人員招募,，完成公司人才隊伍建設(shè);

2、進行勞動用工備案,、勞動合同簽訂,、續(xù)簽,，協(xié)助處理勞動關(guān)系;

4,、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力;

5,、維護員工關(guān)系,，定期開展員工面談，做好員工關(guān)懷;

6,、完成考勤核對,、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動等其他人力資源工作

7,、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結(jié),、定期輸出人力資源相關(guān)報表;

8、組織開展公司各項培訓(xùn),，做好人事相關(guān)主題培訓(xùn)工作;

人力招聘專員的工作職責(zé)篇三

1,、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展,，績效評估,，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘,、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3,、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,，核算員工的薪酬福利等事宜;

5,、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度,，知會各部門及人員,，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善,，使制度更加規(guī)范和合理,，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性,。

6,、績效考核：全面了解，評估員工工作績效,，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工,。

7,、日常行政事務(wù)處理:接聽電話接待來訪;文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監(jiān)管,。

8、負(fù)責(zé)人員的招聘,，對求職者進行篩選,，面試。

9,、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù),。

10、對員工的考勤進行記錄,，便于員工的工資結(jié)算,。

11、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

12,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

13,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

14,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

人力招聘專員的工作職責(zé)篇四

1,、打電話進行面試的邀約。

2,、參與新員工的崗前培訓(xùn)工作,。

3、員工檔案的管理

4,、公司和合作廠家的工作對接和財務(wù)對接

5,、協(xié)助老板完成部門相關(guān)事宜。

6,、可以同時學(xué)習(xí)和負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)運營管理,，日后成為管理層

人力招聘專員的工作職責(zé)篇五

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、工資、保險,、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

人力招聘專員的工作職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)招聘工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待等;

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，公司人員入職,、離職、社會保險,、公積金,，考勤，績效管理等;

3,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織,、策劃和安排;

4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

5,、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力招聘專員的工作職責(zé)篇七

1,、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計劃,，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并實施招聘;

2,、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘任務(wù);

3,、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新,、簡歷篩選,、通知、跟進,、初試,、安排復(fù)試等工作;辦理入職,、入職培訓(xùn)，入職后人員跟進等工作;辦理離職手續(xù),，員工面談等工作;績效評分核算等工作;

4,、負(fù)責(zé)管理好員工人事檔案材料，建立,、完善員工人事檔案的管理,，合同、人事資料管理;

5,、安排,，跟進，執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作;

6,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力招聘專員的工作職責(zé)篇八

1、負(fù)責(zé)員工入職,、離職,、調(diào)動等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護;

2、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計,、監(jiān)督及相關(guān)文件存檔工作;

3,、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作，招聘網(wǎng)站的日常維護,，篩選應(yīng)聘人員資料,，候選人邀約與面試的組織、記錄與統(tǒng)計;

4,、完成新員工培訓(xùn),，協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃;

5、固定資產(chǎn)統(tǒng)計及日常管理工作;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜等,。

人力招聘專員的工作職責(zé)篇九

1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘各項工作，包括各招聘網(wǎng)站的日常維護,，拓展招聘渠道;

2. 執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動,、離職等員工關(guān)系制度流程;

3. 新員工入職的崗前培訓(xùn),，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定,、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

5. 關(guān)注新員工的動態(tài),，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達;

6. 負(fù)責(zé)協(xié)助社保公積金購買和行政后勤的相關(guān)工作。

人力招聘專員的工作職責(zé)篇十

1,、根據(jù)招聘計劃,，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通,，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù) ;

2,、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程,，提高招聘效率;

3,、候選人簡歷的篩選、挖掘,，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施,，整理,、記錄、跟蹤面試結(jié)果;

4,、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,，并進行員工需求分析;

5、配合門店盤點工作,、單據(jù)錄入及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力招聘專員的工作職責(zé)篇十一

1,、招聘：按需求做招聘邀約,，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;

2,、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計,，員工假單開具;

3、員工花名冊登記,，協(xié)助做好勞動備案,、商業(yè)險、社保,、公積金,、4050等;

4、員工的入職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案,，并及時更新相關(guān)的員工信息,，做好員工績效評估登記等;

5、幫帶新員工入職,，做好常規(guī)培訓(xùn),，如：新人介紹,、企業(yè)文化介紹等;

6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總,、會議紀(jì)要,、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購,、固定資產(chǎn)整理登記;

7,、協(xié)助項目商場活動，年會活動,、增強組織凝聚力;

8,、上級交辦的任務(wù);

人力招聘專員的工作職責(zé)篇十二

1、根據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營計劃,，制定本部門的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計劃,，并持續(xù)分解為季度、月度目標(biāo)并推動執(zhí)行;

2,、建立并完善外部招聘渠道,，包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體,、媒體以及線下獵頭資源,、人才派遣機構(gòu)、勞務(wù)市場等等;

3,、建議區(qū)域招聘運作流程,，界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo)，定期回顧并改進,，確保招聘時效;

4,、發(fā)布并更新招聘信息，統(tǒng)計簡歷臺賬,，確保簡歷回收的及時性;

5,、完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選,、面試與聘前測試管理,，跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試,、終試進度;

6,、對離職人員進行面談溝通，了解離職原因并對其進行挽留,，定期分析區(qū)域離職情況分析;

7,、根據(jù)公司人員預(yù)算及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，定期盤點區(qū)域人員分布，制定人員調(diào)配計劃并跟蹤執(zhí)行;

8,、負(fù)責(zé)ehr的錄入,，信息提交，對接總部完成總部給予的各項任務(wù),。

9,、支持其它部門的工作，并承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作

人力招聘專員的工作職責(zé)篇十三

1,、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

2,、管理勞動合同，辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資核算和考勤結(jié)算;

3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

4、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案;

5,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動;

6,、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

7,、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

8,、管理爭端解決程序;

9、其它上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項,。

人力招聘專員的工作職責(zé)篇十四

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行,。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源。

3,、組織開展崗位(工作)分析,，編製職位說明書與崗位規(guī)範(fàn)，建立健全崗位責(zé)任制,。

4,、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃 ,。

5,、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果,。

7,、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果,。

8,、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編製年度薪資調(diào),。

人力招聘專員的工作職責(zé)篇十五

1,、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;

2、負(fù)責(zé)公司績效考核管理,，統(tǒng)計各校區(qū)銷售數(shù)據(jù),，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;

3,、負(fù)責(zé)公司日常人事工作,，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案,、花名冊,、通訊錄等;

4、負(fù)責(zé)公司員工的考勤,、教師課時統(tǒng)計,、社保、公積金及人事異動表等統(tǒng)計工作;

5,、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系,、福利執(zhí)行，及時關(guān)注員工動態(tài);

6,、負(fù)責(zé)勞動合同與協(xié)議新簽,、續(xù)簽以及報表管理工作;

7、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理,，協(xié)助校區(qū)完成各項行政管理工作;

8,、其他臨時性工作。