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企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇一

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制,，撰寫崗位說明書,。

2、全面負責(zé)公司招聘工作,，把控人才甄選標準,，按要求完成招聘任務(wù)。

3,、制定培訓(xùn)計劃及組織開展定期培訓(xùn)工作,。

4、完善公司績效考核方案,。

5,、完善公司薪酬體系建設(shè)。

6,、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行,。

7、組織開展公司團建活動,。

8,、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

崗位要求

1,、大專及以上學(xué)歷,，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

2,、具有3年以上的招聘經(jīng)驗,，對人才甄選把控較高。

3,、具備現(xiàn)代人力資源思維,。

4、較好的親和力及執(zhí)行力,。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度、月度及周人員招聘計劃;

2,、完善公司的招聘流程和招聘體系,，優(yōu)化招聘流程,，提高招聘效率;

3、熟悉利用各種招聘渠道,，拓展新的招聘渠道,，滿足公司的人才需求;

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,，在編人員情況,，缺編情況;

5、執(zhí)行人才的招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;

6,、建立和維護人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;

7,、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作,。

8、負責(zé)公司員工關(guān)系模塊,。

任職要求：

1,、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源,、工商管理,、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè);

3,、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗,，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

4,、性格開朗,，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向,，抗壓能力強;

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃,，并監(jiān)督執(zhí)行;

2,、負責(zé)招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

3,、負責(zé)招聘渠道的拓展與維護,，確保招聘任務(wù)的達成;

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率,。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2,、有2年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、邏輯思維能力強,，以目標為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強;

4,、有較強的抗壓能力,。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1、修改人事管理制度,、流程,，并負責(zé)執(zhí)行;

2、推進績效,、培訓(xùn),、薪酬、勞動關(guān)系等工作,，并提出建議;

3,、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

4,、管理員工檔案庫,，儲備人才，定期維護整理;

5,、負責(zé)考勤,、社保、員工活動組織等日常工作,。

任職要求：

1,、35歲以下，大專及以上學(xué)歷,，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

2 ,、熟練使用相關(guān)辦公軟件(excel、ppt),，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

3,、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4,、熱情開朗,，積極踏實，責(zé)任心強，具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要,，制定招聘計劃,，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

2、拓展和優(yōu)化招聘渠道,，保證招聘渠道與公司需求的匹配度,，確保招聘任務(wù)完成;

3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源,，獨立進行校園招聘工作;

4,、隨時關(guān)注新員工的思想動態(tài)，員工關(guān)系的維護,，進行離職面談;

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

崗位要求：

1,、能進行崗位分析,，會人才畫像的編寫;

2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;

3,、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

4,、熟練運用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇六

職責(zé):

1,、招聘渠道的管理、開拓,，以及應(yīng)用提升;

2,、分析與精準抓取用人需求，設(shè)計策略方案完成目標;

3,、招聘計劃制定,、執(zhí)行，專業(yè)知識的儲存提煉與改進;

4,、編制人才地圖,、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫;

5、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為bp,，完成上級交辦的其他工作,。

任職要求

1、本科學(xué)歷,，專業(yè)不限;

2,、熱愛人力資源工作,，積極提升專業(yè)能力;

3、以事業(yè)心對待工作,，有奮斗目標與發(fā)展計劃,。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團隊，并在此基礎(chǔ)上負責(zé)每月招聘目標的完成;

2.熟悉招聘和員工關(guān)系模塊,，并有相關(guān)實操經(jīng)驗

3.員工溝通渠道的建設(shè),，關(guān)注員工思想動態(tài)，促進公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通;

4.負責(zé)公司人力資源政策,、制度、重點項目的落地與推動執(zhí)行,，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進

5.負責(zé)企業(yè)文化的宣傳,、解釋和傳播;

6.完成上級交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，專業(yè)不限;

2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,，熟悉招聘及員工關(guān)系(熟悉教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮);

3,、工作積極主動、細心,、責(zé)任心強,、溝通協(xié)調(diào)能力強，較強的抗壓能力;

4,、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識，具備較強的項目組織,、規(guī)劃能力,。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1、根據(jù)集團年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃,，制訂并實施人員招聘計劃;

2,、負責(zé)整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優(yōu)秀人才;

3,、組織開展電話通知面試,、參與初試、通知體檢,、入職,，做好背景調(diào)查等工作;

4、負責(zé)對內(nèi),、外部信息的交流,、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作;

5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷，生物制藥,、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

2,、熟練使用辦公軟件;

3、性格外向,，善于溝通與交流,，有較強的的團隊意識;

4、邏輯思維能力強,，抗壓能力強,。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇九

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制,、修訂相關(guān)流程;

2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標,、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃;

3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4. 負責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課;

5.負責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍,，并負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理;

6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和評估;

7. 負責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項目的人員需求;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù),。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇十

1,、負責(zé)部門相關(guān)工作統(tǒng)籌管理;

2、負責(zé)組織計劃人事招聘,，進行數(shù)據(jù)化分析管理及解決方案;

3,、負責(zé)推動價值觀、哲學(xué),、企業(yè)文化發(fā)展,，樹立企業(yè)文化榜樣標桿;

4、負責(zé)執(zhí)行各項管理制度,，推動企業(yè)建設(shè)規(guī)范化管理;

5,、負責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展，做好人力資源規(guī)劃及績效考核管理;

6,、負責(zé)員工關(guān)系溝通處理;

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)

1,、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃,、確保戰(zhàn)略落地;

2,、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系,、管理辦法,，優(yōu)化人力資源工作流程;

3,、負責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo),、執(zhí)行招聘,、培訓(xùn)、員工關(guān)系,、薪酬績效等工作;

4,、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

5,、其他相關(guān)工作,。

任職資格

1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,，4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2,、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘,、員工關(guān)系管理、薪酬,，培訓(xùn)模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗;

3,、有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強,，有良好的合作精神,、執(zhí)行力強，工作有計劃性,，邏輯性和條理性好;

4,、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,，善于整合資源驅(qū)動目標達成,。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇十二

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構(gòu);

2,、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;

4、辦公用品采購,、公文起草,、檔案管理,、會議安排、接待等行政事務(wù);

5,、對接園區(qū)保潔,、物業(yè)水電煤管理;

6、考勤統(tǒng)計,、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),、居住證，落戶辦理;

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇十三

1、招聘團隊管理,，完成招聘配置目標;

2,、招聘渠道管理，開發(fā),、優(yōu)化,、新增招聘渠道，以滿足公司發(fā)展需求;

3,、雇主形象對外輸出,，善用自媒體進行傳播;

4、任職資格標準建立;

5,、招聘流程優(yōu)化;

6,、招聘數(shù)據(jù)分析。