總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。什么樣的總結才是有效的呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。
入職轉正工作總結與自我評價篇1
時間一晃而過,，轉眼間到公司已經(jīng)三個多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng) 歷，在這段時間里領導及同事在工作上給予了我極大的幫助,，在生活上給予了我極大 的關心,，讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)歷風雨,，怎能見彩 虹”的豪氣,。在肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪,。 在這三個多 月的時間里,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力,，各方面均取得 了一定的進步,，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。
一,、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認識,。 在 9 月份，我拿到的第一份資料就是公司簡介,，當時覺得企業(yè)規(guī)模較大,，發(fā)展空 間。經(jīng)過了不太漫長的程序而入職,，其間對公司有了一定的了解,。通過了三個多月的 親身體會，對本職工作和公司有了更深的了解,。公司的文化理念：“…,，…?！蔽覍?這一文化理念非常認同,，公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩,。公司以人為本,、 尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是不斷能發(fā)展壯大的重要原因,。
二,、遵守各項規(guī)章制度，認真工作,，使自己素養(yǎng)不斷得到提高,。 愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障,。在這三 個多月的時間里,，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月 從未遲到早退,，用滿腔熱情積極,、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責,，平 時生活中團結同事,、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情 萬丈,，一種積極豁達的心態(tài),、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要,， 并最終決定一個的人成敗,。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突 破的我,，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,，以便自己以后的人生道路越走越 精彩。
三,、認真學習崗位職能,，工作能力得到了一定的提高。 根據(jù)目前工作分工,，我的主要工作任務是歷史審稿,。通過完成上述工作，使我認 識到一個稱職的 __ 人員應當具有良好的專業(yè)基礎,、流暢的文字寫作能力,、靈活的處 理問題能力。
四,、不足和需改進方面,。 雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解,，審稿熟練程度也不夠,，問題還很多。隨著對公司和工作的進一步熟悉,，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值,。 “業(yè)精于勤而荒于嬉”， 在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識,， 通過多看,、 多問、 多學,、 多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,。學無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科 知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種知識,，并用于指導實踐。在今后工作中,， 要努力做好本職工作,，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為公司的發(fā)展貢獻自己的力 量,。
五,、幾點建議。 公司正處于企業(yè)轉型期,，是一個非常關鍵的時期,，這一時期應該從管理上下工夫， 企業(yè)管理的好壞,，會決定企業(yè)轉型的成敗,。首先，要加強思想觀念的轉變,，加大培訓 力度,，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變,。領導干部定期參加 外培,，這樣可以開闊視野、學習管理理論,。其次,，公司要健全管理制度、明確崗位職 權,、建立激勵機制,、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為,，好的制度可以激勵 員工,，好的制度可以強化管理。第三,，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作,。成立十五年了， 當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人,，這也是客觀規(guī)律,，從現(xiàn)在起，要做好老同 志的傳幫帶工作,，把他們的好做法傳下來,，永載史冊,。第四，既要引進人才,，還要用 好人才，特別是要挖掘公司內部現(xiàn)有人才,，最大限度發(fā)揮各類人才的作用,。 來到公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神,、思想境界,還是在業(yè)務素質,、工 作能力上都得到了很大的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我明白了 公司的美好明天要靠大家的努力往創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好 明天更輝煌,。
入職轉正工作總結與自我評價篇2
我是公司剛入職不久的新員工___,，目前是在后勤部門做信息技術的維護工作，剛過完試用期,，準備轉正,，就這三個月的試用期，我做如下工作總結：
一,、工作的內容
來到公司三個月的時間,，我也清楚明白我的工作是做什么的，因為之前做過相關的工作,，所以入手也是比較快的,，在主管的帶領下，我了解了公司的各個部門,，熟悉了公司有多少臺電腦,，我們需要使用的軟件是哪些，需要維護的辦公設備雖然看起來比較多,，但其實工作的內容并不是太多,。公司的電腦購置是兩年前的事情，雖然使用了一段時間了,，但是問題并沒有出現(xiàn)太多,。其實最多的一個工作反而是和軟件提供方那邊的一個溝通工作和指導公司的同事使用軟件。
三個月的工作,，我積極幫同事處理電腦方面的問題,，如開不了機，開機異常,，電腦反應遲鈍,，軟件如何安裝,，進不了共享，軟件使用過程中遇到的問題等等,，以及幫助新來的同事熟悉我們公司軟件的使用,，集中培訓每個員工必須用到的軟件。維護共享的主機,，處理共享文件的分類和監(jiān)管,。
每天的工作雖然不是特別繁忙，但是也很瑣碎,，一會是運營部的電腦出現(xiàn)了問題,，一會是客服部在訂單處理系統(tǒng)里面操作的問題，一會是財務那邊系統(tǒng)出現(xiàn)故障的問題,?？梢哉f從這個部門跑到另一個部門是我的常態(tài)。
二,、工作的問題
在工作當中,，我也發(fā)現(xiàn)我遇到的一些問題的確不容易解決，因為有些軟件我也并不是特別熟悉,，這方面我還需要加強學習,，而且公司自己請人開發(fā)的軟件需要經(jīng)常維護，但我并沒有參與開發(fā),，所以一開始并不是太熟悉,，還需要經(jīng)常跟開發(fā)的人員溝通，三個月下來,，也基本可以自己處理了,。
在和同事溝通交流的過程中，偶爾我會不耐煩,，可能是工作性質的問題,，我覺得是小問題，他們可以自己解決的,，怎么老是叫我處理,，或者明明解決過一次的問題，也教了他們,，但是想下次遇到同樣的問題,，還是不知道解決。但經(jīng)過一段時間的溝通和了解,，我也明白,，他們并沒有學過相關方面的知識，等于說是一個小白,，而且平常工作很忙,，即使學了一遍,，如果不經(jīng)常操作，也會忘記的,，在今后的工作中,，我也要多點耐心，多點理解,，像客服部的工作,，我也不懂如何和客戶溝通，可能他們覺得簡單的問題,，我一個都回答不上了，術業(yè)有專攻嘛,。
即將轉正,，雖然我還有些不足，但我相信在接下來的工作里,，我會做到更好,，多些耐心，多些學習,，讓公司的同事在電腦的使用,，軟件的使用，信息技術處理方面無后顧之憂,。
入職轉正工作總結與自我評價篇3
首先很感謝各位領導能在百忙 之中抽出寶貴的時間看我的,，也很榮幸地能夠成《新員工試用期轉正 工作總結》一文簡介結束新員工試用期轉正工作總結正文開始 。 首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作 總結,，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員,。 我從入職至今已快三個月了，這幾個月里,，在領導和同事的幫助 下,，我對工作流程了解許多，后來又經(jīng)過公司的專業(yè)培訓,，又使我了 解了以“以情服務,、用心做事、務實高效,、開拓進取”為核心的企業(yè) 文化及各項規(guī)章制度,。
一、 以情服務,、用心做事,。工作中我對來訪的客人以禮相待， 保持著熱情,，耐心地幫助他們,，對他們提出的問題自己不能回答時,， 我向主任、老同事請教后,，給予解答,，工作中時刻想著自己代表的是 公司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到“禮先到” ,，不擺架子,，耐心 地和他們溝通，于他們談心,，避免和他們矛盾,，影響公司形象。
二,、 遵守制度,、敢抓敢管。___ 施工期間,，我按制度,、按程序 對工人進行管理，每天對進出的人員,、貨物進行嚴格的檢查,，以免可 疑人員進入、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的,，比如： “進 入施工區(qū)域沒戴安全帽,，高空作業(yè)沒系安全帶;動火時沒有滅火設施” 等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度,、程序進行整改處罰,，把各項安 全措施落實到位，以確保施工期間零事故,。
三,、 任勞任怨、孜孜不倦,。對領導的安排是完全的服從,，并不折不扣的執(zhí)行，以堅持到“最后一分鐘”的心態(tài)去工作,，一如既往地 做好每天的職責,， 生活中我也常常關心同事， 經(jīng)常于他們談心,、 交流,， 他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話,，逗他們開心,。我 始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗。 工作中我也有很多不足處,， 但我時刻以“合格金源人”的標準來要 求自己,，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的 __ 人,，能 在 ___ 這個大舞臺上展示自己,，能為 ___ 的輝煌奉獻自己的一份 力量。
