“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

調(diào)查報告篇一

就業(yè)調(diào)查報告范文4篇

就業(yè)調(diào)查報告范文4篇

就業(yè)調(diào)查報告(一)

近年來,，大學(xué)生的就業(yè)問題日漸突出，并且呈上升發(fā)展的趨勢,。,、由于畢業(yè)生處于畢業(yè)擇業(yè)就業(yè)的人生轉(zhuǎn)折關(guān)頭，其思想狀態(tài),，精神面貌,，心理變化均存在著較大的調(diào)查意義。有那么一群人,，他們已大學(xué)畢業(yè)但至今未就業(yè),。當(dāng)我們不斷在講大學(xué)生就業(yè)問題的時候，他們在想什么?他們的家庭是什么感受?我國大學(xué)擴(kuò)招后,，大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象,，且有可能越來越難的趨勢。一方面和中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān),，更和當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)觀滯后有關(guān),。就業(yè)是民生之本，大學(xué)生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題,。然而大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè),，早已不是危言聳聽，大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)前我國一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題,。如何正確分析其原因,，拿出科學(xué)的解決辦法，是我們大家共同思考以及共同面對的一個重要課題,。隨著美國次貸危機(jī)波及范圍的擴(kuò)大,，全球進(jìn)入了新一輪的經(jīng)濟(jì)困難期，首當(dāng)其沖的就是各國的企業(yè),。而企業(yè)受難的同時無疑給大學(xué)生就業(yè)造成了極大的負(fù)面壓力,。金秋十月，大學(xué)城中涌現(xiàn)出了這樣一類人，他們西裝革履,，手提公文包,，形色忡忡，步履焦急,，他們就是在求職路上的大學(xué)生,。大學(xué)生就業(yè)難這是一個老話題了，年年提,，政府,、社會、學(xué)校年年在努力,，而大學(xué)生則年年撞的頭破血流,。今年受美國次貸危機(jī)的影響，全球經(jīng)濟(jì)形勢一片暗淡,，不少企業(yè)進(jìn)行了大面積的裁員,，大多數(shù)企業(yè)則選擇大幅度縮減招聘人數(shù)，這對大學(xué)

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生就業(yè)來說無異于火上澆油,。雖說是所謂金秋的季節(jié),，遠(yuǎn)在太平洋另一岸接踵而至的消息帶來的卻更多的是冬天的寒意。如此危機(jī)四伏的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,，不少公司都或多或少的面臨著各種困難,，國內(nèi)外諸多公司收縮開支,，壓低成本,，而在這當(dāng)中，人力成本便成為了一個他們不得不考慮的因素,，于是乎,，如今的大學(xué)生找工作也似乎變的比往年更難。

一,、經(jīng)濟(jì)危機(jī)下大學(xué)生就業(yè)問題剖析

xx年開始的世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球,，在世界經(jīng)濟(jì)一體化格局下，高速發(fā)展的中國并不能獨善其身,，在一些地區(qū),、一些領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯,。經(jīng)濟(jì)危機(jī)下,，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學(xué)生就業(yè)問題異常突出,。近期,，中國社會科學(xué)院發(fā)布的xx年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》指出：預(yù)計到xx年底,，將有100萬名大學(xué)生不能就業(yè),，xx年還將有592萬名大學(xué)生畢業(yè)面臨找工作,，大學(xué)生就業(yè)問題非常嚴(yán)峻,。xx 年滬上高校畢業(yè)生比今年增加9000人,，突破15萬人大關(guān),，又遇到全球金融危機(jī)，就業(yè)形勢雪上加霜,。

綜上我們分析得出大學(xué)生就業(yè)難主要體現(xiàn)在以下這兩點

1,、缺乏勝任力

現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學(xué)生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏,，即便是對實踐要求極高的技工類,，很多學(xué)校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。大量理論的課程讓學(xué)生在專業(yè)方向上的收益是有限的,，缺乏實踐能力的大學(xué)生成了紙上談兵的高手,。

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企業(yè)是非常現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)實體,，需要的人就是能夠給企業(yè)直接帶來績效的人,，而紙上談兵的大學(xué)生并不能馬上給企業(yè)帶來績效，還要搭上老員工給為其輔導(dǎo),，從而影響了企業(yè)的整體績效?，F(xiàn)在很多企業(yè)都停止了招聘新員工，尤其是大學(xué)生,，即便招聘也是有實力的公司進(jìn)行的優(yōu)中選優(yōu)的戰(zhàn)略性人才儲備;而有些有實力的公司,，在進(jìn)行人才的戰(zhàn)略性調(diào)整，希望通過現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的變化,，招募和儲備一批中高端人才和優(yōu)秀的技術(shù)骨干,，從而迎接經(jīng)濟(jì)危機(jī)過去后的新的發(fā)展。我國的教育思想仍然秉持著應(yīng)試教育的思想,。這種思想同樣延伸到從事高等教育的大學(xué)中,。所以，大部分的學(xué)生仍然是被動地傳授知識與技能,，缺乏對事物的探索與分析能力,，缺乏一定良好的心理素質(zhì)。所以,，高智商低能力的大學(xué)生隨處可見,。有一位19歲的四川大學(xué)的學(xué)生在放暑假時想要看看自己的女朋友，為了給女友一個驚喜,。他并未告訴自己的女友,，只身來到一個陌生的城市,。后來他迷路了。無奈之下,，他竟站在街上大哭起來,。直到警察趕來才解決此事。在危急時刻,，人類最基本的應(yīng)變能力,，生存能力，我們認(rèn)為他沒有,。一個重點大學(xué)學(xué)生,，我們可以完全不用懷疑他的智商。不過我們也同時慨嘆教育給我們帶來了什么,。我們的大學(xué)是作什么的?我們?yōu)槭裁匆洗髮W(xué)?我認(rèn)為求取真知固然重要,，但是更重要的是大學(xué)應(yīng)該鍛煉的是獲取真知的能力和方法，發(fā)現(xiàn)問題的能力和方法,，良好的心理素質(zhì),。總之,，大學(xué)教給我們?nèi)绾巫鋈说姆椒ê湍芰?。這就是我們?nèi)松^、價值觀形成的過程,。顯然,，我們大學(xué)生缺少這樣一種能力，也同樣缺少一種好的心態(tài),。社會上出現(xiàn)許多由大學(xué)生心理問題而引發(fā)的事件如：清華大學(xué)學(xué)

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生用濃硫酸潑熊,，震驚全國的馬家爵事件。

由此可見,，大學(xué)生應(yīng)該提高自己各方面的能力,，提高自己的綜合素質(zhì),。

2,、供過于求

在沒有出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時候，大學(xué)生的就業(yè)問題也是比較突出的問題,，從整個就業(yè)情況看,，大學(xué)生的供給明顯大于實際需求。不是總量的供過于求,，而是結(jié)構(gòu)性的供過于求,，主要是培養(yǎng)的大學(xué)生的方向及大學(xué)生所應(yīng)該學(xué)習(xí)的內(nèi)容和社會的實際需求是脫節(jié)的。

企業(yè)用人的時候,，首選是相關(guān)專業(yè),，其次是高潛質(zhì)的人,，因為企業(yè)在發(fā)展期需要大量的人員補給，有些人是可以在工作過程中逐漸培養(yǎng)的,，這也為一部分專業(yè)不對口的大學(xué)生解決了就業(yè)的問題,。我國的gdp當(dāng)中，第一,，第二產(chǎn)業(yè)占有相當(dāng)大的比重,。第三產(chǎn)業(yè)占的比重較少。同時,，我國又以出口商業(yè)為主,，以勞動密集型產(chǎn)業(yè)加工小商品為主，而這些產(chǎn)業(yè)并不需要這種高素質(zhì)人才,。國外恰好相反,，西方發(fā)達(dá)國家的第三產(chǎn)業(yè)相當(dāng)發(fā)達(dá)，正是這中第三產(chǎn)業(yè)即服務(wù)產(chǎn)業(yè)對大學(xué)生這種搞素質(zhì)人才,，才會大量要求,。所以國外的大學(xué)生的需求無法滿足當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)要求。所以,，大學(xué)生就業(yè)問題尤為突出,。電子產(chǎn)業(yè)，管理業(yè)都好似第三產(chǎn)業(yè)的范圍,，而這些產(chǎn)業(yè)正式對高素質(zhì)人才需求大的產(chǎn)業(yè),。xx年的就業(yè)報告分析中調(diào)查社會對不同畢業(yè)生的需要，大專生占49,、16%,，本科生占65、52%,。研究生占66,、66%。研究某一專業(yè)領(lǐng)域的研究生仍然被大多企業(yè)所熱衷,。在專業(yè)排行榜上,，前十一名分別是工商管理、電子信息,、經(jīng)濟(jì),、機(jī)械、外域,、土建,、醫(yī)藥、法學(xué),、

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交通運輸,、化工,、制藥。第三產(chǎn)業(yè)仍是前列,。

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告之為什么選擇外企

大學(xué)生就業(yè)：為什么選擇外企,？對于今天的大學(xué)生，人們已經(jīng)不太愛用“天之驕子”來稱呼他們,，轉(zhuǎn)軌時期形成的就業(yè)壓力更讓大學(xué)生還沒來得及體會到考學(xué)成功的快樂,，就投身到另外一種更猛烈的競爭中。對未來的就業(yè)意向來說,，哪一類企業(yè)最受大學(xué)生的青睞,？北京世紀(jì)藍(lán)圖市場調(diào)查公司最近針對北京大學(xué)、清華大學(xué),、中國人民大學(xué),、北京師范大學(xué)、北京航空航天大學(xué),、北京對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)六所大學(xué)的313位學(xué)生,，做了一次關(guān)于他們對外企的看法的抽樣調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示,，63.9%的調(diào)查對象在畢業(yè)后有進(jìn)外企的意向,，也許最終只有很少的人能夠如愿以償，但這絲毫不影響同學(xué)的熱情,?？梢姡瑢ν馄?，大多數(shù)同學(xué)心向往之,。為進(jìn)外企，包裝自己畢業(yè)后有進(jìn)外企意向的同學(xué),，為了實現(xiàn)目標(biāo),，自己會做一些什么樣的準(zhǔn)備呢？調(diào)查結(jié)果顯示,，他們最著意準(zhǔn)備的是外語（94.0％）,、電腦知識（80.0％）；其次是自己的處事能力（79.5％）,，再其次是了解外企公司內(nèi)部情況（49.5％）以及國外的文化,、風(fēng)情（39.5％）。值得注意的是,，“更加注重學(xué)習(xí)成績”是選擇最少的。研究人員認(rèn)為,，這至少說明現(xiàn)在的大學(xué)教育離實際工作的需要有較大差別,。表：為進(jìn)外企,，大學(xué)生會做哪些準(zhǔn)備工作？

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準(zhǔn)備工作

人數(shù)

百分比％

著意學(xué)好外語

188

94.0

積極學(xué)習(xí)電腦

160

80.0

努力培養(yǎng)自己的處事能力

159

79.5

積極了解外企公司的情況

99

49.5

注意了解國外的文化,、風(fēng)情

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79

39.5 更加注重學(xué)習(xí)成績5929.5 進(jìn)外企意味著什么? 大多數(shù)大學(xué)生心向往之的外企,，在他們心目中的印象是怎樣的呢？調(diào)查結(jié)果顯示,，對外企高效率,，高薪水，管理規(guī)范,，個性和創(chuàng)意能夠更好的發(fā)揮但是工作壓力也大的認(rèn)同感較高,，中選率都在70％以上。而對外企中存在的中外員工工作待遇差異,、文化差異,、人際關(guān)系簡單、提升機(jī)會多等觀點的認(rèn)同感比較低,。大學(xué)生對外企的最認(rèn)同的主要是工作環(huán)境和工作待遇,。表：對下列有關(guān)外企觀點的贊同度觀點百分比％外企工作效率高81.8 外企工作條件好，薪水高78.3 外企管理規(guī)范74.4 外企鼓勵員工發(fā)揮個性和創(chuàng)意73.8 外企工作壓力大72.5 外企里中外雇員存在著不平等47.6 外企里中外雇員存在較大的文化差異34.8 外企人際關(guān)系簡單30.0 外企提升快機(jī)會多29.7 哪些國家地區(qū)的企業(yè)管理風(fēng)格最獲認(rèn)同,？外企是一個廣泛的概念,，各個國家和地區(qū)在中國的投資、經(jīng)營方式也不盡相同,，各個國家的企業(yè)管理風(fēng)格差異很大,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大學(xué)生對不同國家地區(qū)的企業(yè)管理風(fēng)格的認(rèn)同感存在著顯著差異，對美國公司的管理風(fēng)格認(rèn)同度最高,。而且與其它國家地區(qū)的認(rèn)同程度差距較大,。以下其次為日本、德國,、香港,、英國、法國,，排在最后的是韓國,、臺灣。表:對各國公司管理風(fēng)格的認(rèn)同度公司風(fēng)格認(rèn)同人數(shù)百分比％美國181 57.8 日本49 15.7 德國31 9.9 香港24 7.7 英國7 2.2 法國6 1.9 臺灣3 1.0 韓國3 1.0 其它8 2.6 研究人員認(rèn)為,，大學(xué)生對港資,、臺資、韓資企業(yè)的管理風(fēng)格認(rèn)同度較低,，說明在企業(yè)如何管理方面,，華人企業(yè)仍需要向西方企業(yè)學(xué)

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習(xí)。對于有長遠(yuǎn)眼光的外企來說,，投資中國,，不僅是看中了這塊龐大的產(chǎn)品市場,，也是看中了儲備豐厚的人才市場，如微軟公司投資80億設(shè)立中國研究院?，F(xiàn)在不少中國企業(yè)在給予人才的待遇,、發(fā)展機(jī)會方面已不弱與人，為什么引不來,、留不住“金鳳凰”,，這里面是否有不少管理因素呢？大學(xué)生心目中最知名的外企,？調(diào)查結(jié)果表明,，在大學(xué)生心目中最知名的企業(yè)有幾個突出的特點美國公司很受青睞，知名度排在前五名的都是美國公司,；it企業(yè)風(fēng)彩奪人,前15位中,，it 企業(yè)占11席；排在前面的都是巨型跨國公司,，他們對中國經(jīng)濟(jì),、乃至人才的影響可見一斑。表:大學(xué)生心目中的知名外企排行榜公司名知名人數(shù)百分比％寶潔117 37.4 微軟109 34.8 ibm 101 32.3 摩托羅拉77 24.6 可口可樂31 9.9 松下29 9.3 索尼27 8.6 殼牌27 8.6 西門子25 8.0 三星16 5.1 惠普14 4.5 愛立信14 4.5 預(yù)測未來的社會競爭形態(tài),，國家主權(quán)間的競爭色彩將越來越淡,，而跨國企業(yè)的競爭則越演越烈?？鐕静粌H資本,、技術(shù)力量強(qiáng)大，而且管理成熟,，對中國現(xiàn)階段的大學(xué)生有難以抗拒的魅力,。在目前就業(yè)困難的局面下，大學(xué)生的就業(yè)觀念不是單純的說服教育工作可以實現(xiàn)的,，而是需要切實提高本土企業(yè)的吸引力,，這需要很多實實在在的努力，這種努力不能靠諸如“儒商”,、或者那些與老板對話中體現(xiàn)出來的空洞的企業(yè)理念驅(qū)動,，而是需要長期、扎實的企業(yè)制度建設(shè)來完成,。正如調(diào)查過程中一位受訪的北大同學(xué)所說：“高薪是吸引人才的重要原因,，同時進(jìn)入外企后有許多培訓(xùn)機(jī)會。目前國有企業(yè)不很景氣,，發(fā)展前景不大,，同時缺乏必要的員工培訓(xùn)，人際關(guān)系繁雜。當(dāng)然,，國家的

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有些措施有利于吸引人才流向國企,，如戶籍制度,，但就目前狀況,，只此一項就不太有吸引力?！毖芯咳藛T認(rèn)為,，大學(xué)生們渴望更好的工作環(huán)境，工資待遇,，但他們并不懼怕競爭,，而是渴望公平的、有規(guī)則的競爭,。為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個公平的競爭環(huán)境,，是比單純的提高待遇更好的“梧桐樹”，也會招來真正的金鳳凰,。這是大學(xué)生對外企態(tài)度調(diào)查給我們最大的啟示

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況的調(diào)查報告

為認(rèn)真落實xx縣人事勞動和社會保障局《關(guān)于開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)查的通知》精神,，進(jìn)一步貫徹落實國發(fā)〔xx〕36號和國發(fā)〔xx〕5號文件，做到建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè),，積極調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu),，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)農(nóng)村民主政治建設(shè)和精神文明建設(shè),，穩(wěn)定發(fā)展糧食生產(chǎn),，推進(jìn)農(nóng)村綜合改革，加快社會事業(yè)發(fā)展,，促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)增收,，確保社會主義新農(nóng)村建設(shè)有良好開局。我們對全鄉(xiāng)8個村1398個村民作了深入調(diào)查,。

我們的調(diào)查采用了據(jù)實填寫“xx縣農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查表”,、與個別在家務(wù)農(nóng)的村民座談和電話調(diào)查個別外出務(wù)工農(nóng)民的基本情況等形式。針對農(nóng)村勞動力就業(yè)類型,、就業(yè)方式,、就業(yè)區(qū)域、就業(yè)工種,、就業(yè)收入等作了詳細(xì)的調(diào)查,，掌握了第一手資料，并對增強(qiáng)就業(yè)能力,、提高農(nóng)民工素質(zhì)等方面詢問了在家務(wù)農(nóng)村民和外出務(wù)工農(nóng)民的建議?，F(xiàn)作簡要分析如下：

一、被調(diào)查的xx個村共有xx人，其中勞動力xx人(勞動力系指男16周歲至60周歲,、女16周歲至55周歲的農(nóng)村人員,，下同)占總

就業(yè)調(diào)查報告范文4篇

人口的xx%。經(jīng)過各種職業(yè)培訓(xùn)和參加過正規(guī)職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)幾乎沒有,。

二,、勞動力在本鄉(xiāng)就業(yè)共有xx人，占總勞動力的xx%,。其中農(nóng)業(yè)生產(chǎn)達(dá)xx人,，高居xx%;從事專業(yè)養(yǎng)殖xx人，僅占xx%;從事農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營xx人,，占xx%;從事專業(yè)農(nóng)產(chǎn)品加工xx人,，僅占xx%。

三,、農(nóng)村富余勞動力在省外就業(yè)共有xx人,，占總勞動力的xx%。主要分布在上海,、江蘇,、浙江(xx人，占xx%),、廣東,、福建(xx人，占xx%),、其他地區(qū)(xx人,，約占xx%)等。

四,、被調(diào)查勞動力的就業(yè)方式以“親幫親”,、“鄰幫鄰”和自謀職業(yè)為主，有少量勞動力通過“師傅帶徒弟”的形式就業(yè),。

五,、被調(diào)查的農(nóng)村富余勞動力中外出務(wù)勞動力就業(yè)工程主要是制造、建筑業(yè),，采礦,、其他服務(wù)業(yè)，另有少量人員就業(yè)工種不固定,。

六,、對就業(yè)收入的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn),，文化程度高的月均收入可達(dá)1000元以上,，而文化程度低的的務(wù)工人員月均工資一般為400元至800元,，有的低至月均工資300元，僅有少量勞動力月均工資可達(dá)近1000元,。

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綜上分析,，我們認(rèn)為，響應(yīng)黨和國家“要立足當(dāng)前,、著眼長遠(yuǎn),，統(tǒng)籌安排、科學(xué)規(guī)劃,，廣泛聽取基層和農(nóng)民群眾的意見和建議,，尊重自然規(guī)律,、經(jīng)濟(jì)規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律,，區(qū)分輕重緩急，突出建設(shè)重點,，分步實施,，扎實推進(jìn)。要從農(nóng)民群眾最關(guān)心,、要求最迫切,、最容易見效的事情抓起，不斷讓農(nóng)民群眾得到實實在在的好處,?！钡奶栒伲?/p>

就業(yè)調(diào)查報告范文4篇

們建議如下：

一,、各級政府部門應(yīng)加大農(nóng)業(yè)投入,，加快農(nóng)村基本設(shè)施建設(shè)，切實增加農(nóng)民收入的同時不斷轉(zhuǎn)變農(nóng)民的就業(yè)培訓(xùn)觀念,。從調(diào)查中,，我們不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前農(nóng)村已逐漸進(jìn)入人口老齡化,，勞動力偏少,，同時青壯年勞動力比例偏低。在家務(wù)農(nóng)村民多為老弱病殘等農(nóng)民,，對下一代子女的教育缺乏先進(jìn)的理念,，以至于許多學(xué)生初中畢業(yè)，甚至初中尚未畢業(yè)就隨父母外出打工,，失去了接受職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會,，特別是失去了正規(guī)職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)的機(jī)會，對學(xué)生的身心健康,、就業(yè)技能等有很大的影響,。長此以往，勢必導(dǎo)致農(nóng)民工素質(zhì)越來越低，不能從事帶有技術(shù)性的工作,，使就業(yè)矛盾愈加突出,。基于這個原因,，我們認(rèn)為各級政府部門應(yīng)加大對農(nóng)業(yè)的投入,，宣傳職業(yè)教育的重要性，加快農(nóng)村基本實施建設(shè),，給各級各類職業(yè)學(xué)校以更多更好的優(yōu)惠政策和資金,。并在此基礎(chǔ)上，不斷轉(zhuǎn)變農(nóng)民的就業(yè)培訓(xùn)觀念,，給予必要的政策,，鼓勵農(nóng)民在適當(dāng)?shù)臅r間、適當(dāng)?shù)牡攸c參加學(xué)以致用,、用以致富的就業(yè)培訓(xùn),，并保證就業(yè)培訓(xùn)的時間和培訓(xùn)的質(zhì)量，從而將傳統(tǒng)的“親幫親”,、“鄰幫鄰”就業(yè)方式轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)學(xué)?；蚵殬I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，結(jié)合政府有關(guān)部門成批輸出,。這不但能增強(qiáng)農(nóng)民工素質(zhì),，更能為農(nóng)民工解決許多就業(yè)咨詢、就業(yè)法律等相關(guān)問題,，節(jié)約就業(yè)成本,，最大限度地節(jié)約支出，確保農(nóng)民工待遇的提高,。

二,、正確引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力外出務(wù)工，并完成真正意義上的“轉(zhuǎn)移”(我們對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的理解是：由農(nóng)村人口變成非農(nóng)人口,，要在城鎮(zhèn)定居下來,，并且有就業(yè)場所，下崗,、退休后應(yīng)享受到城鎮(zhèn)居

就業(yè)調(diào)查報告范文4篇

民同等的待遇),。所以，我們認(rèn)為,，在我縣大力推進(jìn)“興工富縣”的新時期,，政府部門應(yīng)廣開門路，引進(jìn)資金技術(shù),，開辦不同規(guī)模的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),，最大限度地吸收農(nóng)民,，將農(nóng)村剩余勞動力得以真正轉(zhuǎn)移。這才叫“離土不離鄉(xiāng),，掙錢最榮光”!在吸納農(nóng)民工的政策上,，政府應(yīng)加大對企業(yè)的獎勵，并鼓勵農(nóng)民工先培訓(xùn)后上崗,，讓企業(yè)與農(nóng)村勞動力實現(xiàn)“雙贏”,。對于外出務(wù)工農(nóng)村勞動力，政府也應(yīng)組織相應(yīng)部門專門引導(dǎo),。要從職業(yè)培訓(xùn),、就業(yè)渠道的拓展上下功夫，要真正地響應(yīng)黨的號召,，幫助農(nóng)民富起來,，而不是把職業(yè)培訓(xùn)、拓展就業(yè)渠道作為我們培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、政府部門盈利的機(jī)會和手段,。只有這樣，我們才能說,，我們的工作是求真務(wù)實的，我們是真正做到了關(guān)心農(nóng)民疾苦,、尊重農(nóng)民意愿,、維護(hù)農(nóng)民利益、增進(jìn)農(nóng)民福祉的好干部,、好黨員,、好公民!

三、抓住地方經(jīng)濟(jì)特點,，加強(qiáng)引導(dǎo)與培訓(xùn),，開拓創(chuàng)新，走出一條獨具特色的致富之路,。比如,，某村土地肥沃，宜大力發(fā)展種養(yǎng)業(yè),。但從以上調(diào)查分析來看,，從事種養(yǎng)業(yè)的勞動力卻很少，而且效益并不高,。這就說明,，我們的技術(shù)還很落后，還不適應(yīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展,。所以,，我們應(yīng)加強(qiáng)引導(dǎo)與培訓(xùn),，從種植養(yǎng)殖入手，用先進(jìn)技術(shù)培訓(xùn)種養(yǎng)能手,，致富一個,，帶動一片。同時,，要有針對性地開展“送農(nóng)技下鄉(xiāng)”活動,，不要把農(nóng)業(yè)技術(shù)作為某些人謀利的手段，而應(yīng)成為我們農(nóng)民共同占有的致富金鑰匙,，以此才能走出一條致富的小康大道,。也只有這樣，社會主義新農(nóng)村建設(shè)也才能真見成效,。

四,、職業(yè)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)拓展培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方式,、培訓(xùn)時段,，鼓勵對青年農(nóng)民進(jìn)行長期培訓(xùn)的同時，加強(qiáng)對中年農(nóng)民短期培訓(xùn),。青年農(nóng)

就業(yè)調(diào)查報告范文4篇

民,，特別是初中或高中畢業(yè)不久的農(nóng)民，應(yīng)大力鼓勵他們進(jìn)行長期職業(yè)培訓(xùn),，學(xué)到今后工作的技能的職業(yè)培訓(xùn),。中年農(nóng)民民，應(yīng)提倡進(jìn)行短期培訓(xùn),，諸如外出務(wù)工的必知法律法規(guī),，一般行業(yè)技能的培訓(xùn)。對于這批農(nóng)民工,，我們應(yīng)重點加強(qiáng)建筑業(yè)的培訓(xùn)等等,。

五、解決資金缺口,，抓好培訓(xùn)技術(shù)關(guān),，為農(nóng)民工撐起一片蔚藍(lán)的天。我們在調(diào)查中得知,，不少農(nóng)民不是不想培訓(xùn),，而是擔(dān)心培訓(xùn)費過高、技術(shù)不過硬等問題,。鑒于這些問題,，我們認(rèn)為政府部門應(yīng)從解決“三農(nóng)”問題，切實貫徹黨的“三農(nóng)”政策的高度,，投入資金,，補充職業(yè)培訓(xùn)的資金缺口,，并督促各級各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)把好培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)，真正解除農(nóng)民的后顧之憂,。

總之,，農(nóng)村勞動力培訓(xùn)與就業(yè)必須注重實效、真抓實干,，不搞形式主義;同時,，要量力而行，不可操之過急,，盲目攀比,，更不能成為個別職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和政府個別有關(guān)部門賺錢的手段。我們認(rèn)為,，引導(dǎo)農(nóng)村勞動力參加培訓(xùn)要遵循“民主商議,，不強(qiáng)迫命令;要突出特色，不強(qiáng)求一致;要引導(dǎo)扶持,，不包辦代替”的原則,，政府部門和各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)精心策劃、有序組織,、合理開展,、切實培訓(xùn)就一定能為社會主義新農(nóng)村建設(shè)和全面建設(shè)小康社會貢獻(xiàn)出最大力量。

大學(xué)生就業(yè)狀況優(yōu)秀調(diào)查報告

大學(xué)生就業(yè)狀況

昨天（25日）,，北京大學(xué)公共政策研究所發(fā)布了xx年年大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的,。對全國11所普通大學(xué)進(jìn)行的問卷調(diào)查顯示，截至7月底,，畢業(yè)生就業(yè)率（“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”）達(dá)

就業(yè)調(diào)查報告范文4篇

62.07%；普通大學(xué)的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不明顯,。

據(jù)介紹,，該所已連續(xù)兩年對大學(xué)生就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查。和去年不同,，今年將畢業(yè)的研究生和大專生也列入調(diào)查對象,。

男女生就業(yè)差距在縮小

【調(diào)查】男性畢業(yè)生的“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為52.14%，女性畢業(yè)生的比例為46.62%,，兩者相差不到6個百分點,，相比去年14個百分點的差距有所縮小。此外,，兩者對于可接受的工資起點也很一致,，都主要集中在1000元—3000元。

【解讀】北大公共政策研究所分析認(rèn)為,，隨著政府在消除就業(yè)歧視和實現(xiàn)平等就業(yè)方面政策導(dǎo)向性的增強(qiáng),，性別差異在大學(xué)生求職過程中的影響盡管依舊存在,，但程度已大為減輕。此外,，造成這種現(xiàn)象的原因還和女大學(xué)生比例增加有關(guān),。

研究生就業(yè)優(yōu)勢不突出

【調(diào)查】大專畢業(yè)生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為49.16%，本科畢業(yè)生為65.52%,，碩士研究生為66.66%,。大專畢業(yè)生和本科生中分別有61.93%和60.14%的受訪者將預(yù)期薪酬定位在1000元—xx元，僅有19.77%和25.31%的調(diào)查對象將xx元—3000元作為自己的薪酬預(yù)期,；而碩士研究生中的大多數(shù)將可接受工資起點定位于xx元—3000元,，為54.12%。

【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),，普通大學(xué)的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不突出,。造成這種現(xiàn)象的原因雖然有來自人才市場的壓力以及用人單位對人才的不恰當(dāng)使用，但的是與當(dāng)前研究生,、本

就業(yè)調(diào)查報告范文4篇

科生和?？粕g培養(yǎng)特色不明顯、可替代性較強(qiáng)有著緊密的聯(lián)系,。這種高學(xué)歷人才搶占低學(xué)歷人才就業(yè)崗位的現(xiàn)象,，實質(zhì)上凸現(xiàn)的是大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的問題。

大學(xué)生對政策知曉率低

【調(diào)查】在涉及如何解決大學(xué)生就業(yè)難題時,，有21.62％的學(xué)生將政府的相關(guān)政策支持視為“解決就業(yè)問題的有效方法”,。但是大學(xué)生卻往往對政策的知曉率非常低，例如,，在被問及學(xué)生對國家和各級地方政府部門出臺的各項就業(yè)政策與鼓勵措施的了解程度時,，分別有11.18%和51.62%的學(xué)生表示“不了解”和“不太了解”。

【解讀】北大公共政策研究所認(rèn)為,，政策的宣傳力度有待提高,。

表達(dá)能力欠缺成求職難題

【調(diào)查】有24.93%的學(xué)生表示個人能力不足而成為制約成功擇業(yè)的首要問題，另有17.26%的學(xué)生認(rèn)為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題,。對這些能力進(jìn)行分解發(fā)現(xiàn),，求職過程中最大的難題是自我表達(dá)能力欠缺，比例高達(dá)40.23%,，比去年的調(diào)查數(shù)據(jù)高出近5個百分點,，其次分別是外語能力、專業(yè)能力和人際交往能力,。

【解讀】北大公共政策研究所認(rèn)為,，雖然大學(xué)生已開始重視自身能力的全面培養(yǎng)，但個人能力與市場需求之間的差距依然存在,。建議大學(xué)生從基本做起,，累積實力,，在不斷開拓創(chuàng)新中增長才干。

大學(xué)盲目求全無助就業(yè)

【調(diào)查】在學(xué)校的分類考察中,，專業(yè)性較強(qiáng)的學(xué)校整體就業(yè)狀況要普遍強(qiáng)于綜合性院校,，如中國計量學(xué)院的就業(yè)率達(dá)到了85.89%，

就業(yè)調(diào)查報告范文4篇

高出一般性綜合院校20%左右,。

【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),，單個的高校經(jīng)常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重困境。類型定位混亂,，主要表現(xiàn)為綜合性院校與專業(yè)性院校之間相比,，分別不明顯，特色不鮮明,。從所調(diào)查的11所高校來看,，盡管其學(xué)校名稱有很顯著的學(xué)科特色，但在專業(yè)設(shè)置方面卻嚴(yán)重趨同,，基本上都設(shè)置了經(jīng)濟(jì)學(xué),、文學(xué)、法學(xué)和管理學(xué)專業(yè),。層次定位的混亂,，主要表現(xiàn)為綜合性大學(xué)、本?？圃盒?、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院之間的分工不清，互相串崗,。在學(xué)?？傮w資源有限的情況下，如果大學(xué)盲目求全必然會影響和分散優(yōu)質(zhì)的教育資源,，也不利于學(xué)生就業(yè),。

內(nèi)容僅供參考

調(diào)查報告篇二

近期，我看了一些相關(guān)資料,，接觸了部分有關(guān)項目單位，調(diào)研了解了一些項目的實施情況,，就此談一些淺顯的思考,。總的感到,，近兩年來,，特別是年10月份為應(yīng)對國際金融危機(jī)、中央提出“擴(kuò)內(nèi)需保增長”的戰(zhàn)略方針以來,，市縣區(qū)黨委政府及相關(guān)部門高度重視,，反映迅速,、真抓實干，做了大量卓有成效的工作,，全市已分三批申報各類項目749項,，總投資433.96億元，已爭取到年新增中央預(yù)算內(nèi)項目投資1.25億元,。年1.2億元,，共計2.53億元，均是城鄉(xiāng)急需建設(shè)的項目,。在全市上下的共同努力下,，項目爭取、建設(shè)管理工作成績顯著,。但是,，從項目的管理工作狀況來看，仍然存在這樣那樣的一些問題,。我們學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀的著力點就是破解制約科學(xué)發(fā)展的矛盾和難題,。所以我們要在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下正確認(rèn)識和解決這些問題。

一,、違反基本建設(shè)程序,，擅自超規(guī)模、超概算,。在項目的實施過程中,，某些項目不按批復(fù)文件實施、擅自變更建設(shè)內(nèi)容,、盲目擴(kuò)大建設(shè)規(guī)模,、提高建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，造成投資超規(guī)模超概算,。對這類問題,，有的項目單位容易忽視、感覺這不是什么大問題,，好象無所謂,。這種想法是不對的，許多項目不能按期建成的主要原因是工程實施過程中擅自擴(kuò)大建設(shè)規(guī)模,，造成資金缺口,，影響了建設(shè)進(jìn)度。有的項目根據(jù)實際情況合理調(diào)整是可以的,，但首先要合法合規(guī),，要報原審批機(jī)關(guān)履行審批手續(xù)，做到既合理又合法。有的項目單位事先不銜接不溝通,，不履行報批手續(xù),，擅自變更建設(shè)，然后以“既成事實”來補辦手續(xù),，也是不符合程序要求的,。

二、違反財經(jīng)紀(jì)律,，滯留挪用項目專項資金,。某些項目的主管部門和項目建設(shè)單位滯留挪用項目專項資金，或用于發(fā)工資,，或用于彌補行政經(jīng)費開支的不足部分,，或用于非項目建設(shè)內(nèi)容的工程建設(shè)，或用于購置交通工具等,?？陀^地講，我們的市縣區(qū)財政都比較困難,，財力保障能力較弱,，有些部門單位因經(jīng)費開支緊張想動用項目專項資金的心理活動是可以理解的。然而,，國家頒布的財經(jīng)法規(guī)中對項目專項資金開支有明確的規(guī)定：凡是不符合和不在項目專項資金列支范圍的開支事項一律不得開支,。否則，誰決策誰負(fù)責(zé),，要追究責(zé)任,。所以，我們對項目資金?？顚Ｓ玫母邏壕€不能隨意亂碰,。

三、不按招標(biāo)投標(biāo)法辦事,，項目招投標(biāo)不規(guī)范,。有的項目未經(jīng)招標(biāo)，程序不完善,、不規(guī)范,，有的項目背后存在分包和轉(zhuǎn)包行為，中標(biāo)單位把某項工程轉(zhuǎn)包給了資質(zhì)低,、技術(shù)設(shè)備力量達(dá)不到規(guī)定要求的施工隊伍,，給工程的質(zhì)量帶來隱患。規(guī)范招投標(biāo)行為不僅是項目管理的強(qiáng)制性要求,，而且通過公開招投標(biāo)可以降低工程投資成本，對保證工程質(zhì)量也能起到積極作用。主管工程建設(shè)和負(fù)責(zé)招投標(biāo)單位的一些負(fù)責(zé)同志,，應(yīng)該提高依法規(guī)實施招投標(biāo)行為的自覺性,，嚴(yán)格按招投標(biāo)法辦事，防止濫用權(quán)力,，非法干預(yù)項目招投標(biāo)的活動,。

已完全到位的，已達(dá)到可研深度的項目已經(jīng)不多,，做好項目前期工作的重要性和緊迫性再不容忽視,。我市境內(nèi)各經(jīng)濟(jì)社會口的部門單位都應(yīng)盡快地行動起來，著眼本行業(yè)未來發(fā)展的需要,，密切結(jié)合國家投資政策趨向與投資重點,，按照“竣工使用一批，抓緊續(xù)建一批,，開工建設(shè)一批,，前期推進(jìn)一批”的要求，調(diào)研謀劃一些項目,，特別是一些事關(guān)長遠(yuǎn)打基礎(chǔ)的大項目,，并抓緊做好項目的前期工作，務(wù)必把前期工作做深做細(xì)做好,，為項目的爭取創(chuàng)造前提條件,。

五、續(xù)建在建項目開工不及時,，進(jìn)度緩慢,。據(jù)了解我市有不少項目開工時間達(dá)不到項目當(dāng)年開工的批復(fù)要求，續(xù)建在建項目的開工不及時,，造成項目的建設(shè)進(jìn)度和完成投資量的要求達(dá)不到項目設(shè)計和中央省上的要求,，在一定程度上影響了全社會固定資產(chǎn)投資對經(jīng)濟(jì)增長的拉動效應(yīng)。每年3月中旬我市大部分的工程項目已可以開工建設(shè),，要積極協(xié)調(diào)做好施工前的準(zhǔn)備工作,，在不影響工程質(zhì)量的前提下，力爭盡可能早一些開工建設(shè),，并加快工程建設(shè)進(jìn)度,，早一些在保增長上發(fā)揮作用。

六,、項目的基礎(chǔ)資料分類不清,，歸集不全。項目的基礎(chǔ)資料是項目論證可行性,，資金開支的真實性,，技術(shù)施用的安全性,，招投標(biāo)，監(jiān)理過程的合規(guī)性的完整記錄,，我們絲毫不可輕視,。但是，有的項目單位出現(xiàn)了隨意涂改,、自行分類,、記錄不清，歸集不全,，記帳憑證虛假,，帳務(wù)記載混亂等問題，這本來是能夠做好的事,，卻出現(xiàn)了問題,，是不應(yīng)該的。

一是將影響我市固定資產(chǎn)對經(jīng)濟(jì)增長的拉動貢獻(xiàn)率,。要保持我市經(jīng)濟(jì)較快增長的勢頭,，必須把擴(kuò)大投資規(guī)模作為著力點。象我市這樣一個消費和出口水平很低的地區(qū),、尚屬于典型的投資拉動性經(jīng)濟(jì),，固定資產(chǎn)投資無疑是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要動力。如果上的項目少,，投資量必然小,，全社會固定資產(chǎn)投資的總量小，增速慢,，必然影響對經(jīng)濟(jì)增長的拉動效應(yīng),。我們要摒棄“快速發(fā)展無望”的悲觀情緒、振作精神,，堅持發(fā)展抓項目,，把抓項目作為加快發(fā)展的抓手，把能抓到的項目抓到手,，把能干成的項目早干成,，盡心盡力了，能夠發(fā)展多快就發(fā)展多快,，這就是科學(xué)發(fā)展的態(tài)度,。

二是將影響我市的項目資金的爭取。國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志已多次強(qiáng)調(diào)：“對于不認(rèn)真處理糾正項目投資中存在問題的省,、區(qū),，以后國家發(fā)改委在安排項目資金時要特別慎重”。中央,、省上都作出明確規(guī)定,，今年新增項目實施情況,，要與今后兩年投資項目的申報和資金安排掛鉤。凡出現(xiàn)問題的地方和部門,，暫時停止申報,，批準(zhǔn)和許可項目投資。對項目實施好的,、管理好的要優(yōu)先申報和安排更多的項目投資。對中央,、省上這一導(dǎo)向性的規(guī)定要求,，必須引起我們的高度重視。

三是將影響我市的科學(xué)發(fā)展,。特別是論證上項目的前期工作中,，如果忽視了環(huán)境評價，忽視了節(jié)能減排,，文物保護(hù),，地震預(yù)防，安全消防措施等內(nèi)容,，就會為全市的長遠(yuǎn)發(fā)展留下后患,，我市的某些項目已有這方面的沉痛教訓(xùn)。

四是將影響我市一些干部的健康成長,。項目投資管理的法規(guī)紀(jì)律要求很嚴(yán),，又屬于現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，稍有不慎我們的一些干部就會滑入違法違規(guī)違紀(jì)的邊緣,，雖然我市的各級黨委紀(jì)檢部門盡可能的保護(hù)跑項目和干事創(chuàng)業(yè)的人,，常舉刀，少砍人,。但在鐵一般的黨紀(jì)國法面前,，誰也不能保證不砍人。因此,，我們應(yīng)努力增強(qiáng)搞好項目管理工作的責(zé)任感和緊迫感,，提高依法管理項目的水平，要有所敬畏,，勤勉盡責(zé),，以爭取和管理項目的優(yōu)秀工作業(yè)績給全市人民群眾，給自己和家人交一份合格答卷,，讓人民群眾稱心,，讓親人放心，讓自己省心,。

由于

第一,，要加強(qiáng)控制,。要重視項目前期工作，要著力提高項目前期工作的質(zhì)量,?；仡櫸沂羞@些年來的項目管理工作的經(jīng)驗教訓(xùn)，并從自己的親身經(jīng)歷看,，我市項目上的問題大都出自于前期工作滯后上,。我們要在項目前期工作上舍得用人力，舍得花本錢,，舍得花氣力,，從前期項目的數(shù)量和質(zhì)量上求得新突破。要嚴(yán)格遵守國家關(guān)于基本建設(shè)的有關(guān)程序規(guī)定,，項目的可行性研究報告,，初步設(shè)計，施工圖設(shè)計等的編制單位必須符合資質(zhì)要求,。項目的咨詢論證要委托有評估資質(zhì)的中介咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行多方案論證,，選擇最優(yōu)方案。認(rèn)真維護(hù)已審批了的項目可研報告的嚴(yán)肅性,。一經(jīng)審秕和下達(dá)投資計劃后一般不允許隨意調(diào)整投資規(guī)模,、建設(shè)內(nèi)容、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及投資概算,。必須嚴(yán)格執(zhí)行“四制”,，即項目法人責(zé)任制、招投標(biāo)制,、工程監(jiān)理制和合同管理制,。項目資金的管理要專戶儲存，?？顚Ｓ?，不準(zhǔn)截留和挪用。項目實施過程的相關(guān)資料記載要按工程形象進(jìn)度現(xiàn)場記錄,，及時歸集,，妥善保存，嚴(yán)禁偽造,、涂改,、銷毀或缺失，使項目的工程質(zhì)量和歸檔資料都能經(jīng)得起歷史,、實踐和人民群眾的檢驗,。

第二，要主動自救,。首先,，市縣區(qū)要定期不定期的自行組織對項目投資進(jìn)行自查,、督查和審計，及早發(fā)現(xiàn)問題,，分析成因,，及時采取行政措施、工程措施和財務(wù)手段主動彌補自救,，確保項目工程的質(zhì)量安全和資金安全,。其次，要主動接受和歡迎上級項目主管部門和紀(jì)檢,、審計,、財政、質(zhì)檢等部門對項目投資的檢查和審計,。我們要積極配合其開展工作，一旦查出我們在項目投資上有問題,，要反映敏捷,，行動迅速，即知即糾,，邊查邊改,，有針對性地消除和化解風(fēng)險因素，將可能造成的損失降低到最低程度,，給事后善后工作少留或不留后遺癥,。我們要學(xué)會規(guī)避和消縮風(fēng)險，努力使能夠避免的損失盡可能避免,。學(xué)會總結(jié)別人和自己正反兩方面的經(jīng)驗,，避免重犯同樣類型的錯誤。

第三,，要積極預(yù)防,。我們堅持學(xué)習(xí)有關(guān)項目管理方面的知識，增強(qiáng)依法行政,，依法規(guī)范項目管理行為的自覺性,。要不斷完善項目管理的制度和辦法，規(guī)范操作規(guī)程和作業(yè)方式,，并使項目管理工作在“陽光”下運行,，從制度上積極預(yù)防項目投資風(fēng)險。

今后兩年國家投資力度大,，新上項目多,。同時，我們要全面清除市場準(zhǔn)入障礙,，開放放寬投資領(lǐng)域,，鼓勵和引導(dǎo)民間投資于經(jīng)濟(jì)社會建設(shè);還要通過招商引資,，引進(jìn)外來資金投資發(fā)展工商企業(yè);項目管理工作量大面寬，任重道遠(yuǎn),。我們要在市委,、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們要比以往任何時候都要更加重視項目工作,，要進(jìn)一步加大項目的爭取和管理工作的力度,，克服“重爭取輕管理”的傾向，特別要確保項目工程質(zhì)量和資金安全監(jiān)管到位,，努力擴(kuò)大我市固定資產(chǎn)投資規(guī)模,，力爭多干一些多年來想干但沒有干成的大事，為推動全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn),。

調(diào)查報告篇三

調(diào)查報告(蔬菜調(diào)查報告)

南門(神仙樹南路)調(diào)查情況：

早上九點左右,，正是人們購買蔬菜的高峰期，此處共有一個蔬菜售賣集中區(qū),，這里的共計有5個蔬菜店,，里面的蔬菜都是傳統(tǒng)式的售賣方式，沒有標(biāo)價牌,，人們要尋價也很不易;所以,，大部分人不尋價，直接購買,。

這里的價格與平日里的價格相當(dāng),，沒有太大的區(qū)別;

金鵬路蔬菜店的調(diào)查結(jié)果

這里的蔬菜只有一個特色：新鮮，只是運營蔬菜而已,，談不上什么服務(wù),，甚至可以與顧客吵架，但這卻絲毫影響不到其他顧客對蔬菜的購買,。

從早上十點到十二點,，我們無意地呆在四條街的其中一條，計算從這里通過的購買蔬菜的人群; 觀察點地理特點：這條街的兩旁分別都有一個小區(qū),，人口比較密集,。

160人中，男性消費者共計34人,，占比21%;其中年輕人的共計26人,，占比為16%，其余為老年男性,。

此外,，在金鵬路，有一家商店，是專門銷售堡湯材料的.,，有雞,、鴨等，還有高等的堡湯藥材;凡購買了他們的禽肉,，即可免費堡湯,，每天的堡湯量不超過4個，此店已開張近兩年,，即說明這里的人群是有堡湯需求的,，這也可作為我們服務(wù)內(nèi)容之一。

但這里的空鋪面沒有,，不過,，據(jù)觀察，這里張了好幾個服裝店,，而這些店的生意都很慘淡,，有好幾個都大門緊鎖，所以,，我認(rèn)為可以先把我們要租鋪面的信息發(fā)出去,，而且密切關(guān)注這些鋪面的動向，甚至可以駐點觀察,，并游說老板，如果不同意甚至可以與之談?wù)労献鞯囊庀颉?/p>

我認(rèn)為,，好鋪面轉(zhuǎn)瞬即逝,，如果不早早將信息放出去，等到我們得到消息時已沒有任何可以回轉(zhuǎn)的余地了,。

特點體現(xiàn)出來：高品質(zhì),、高服務(wù)、高管理,，價格可以有所體現(xiàn),，但不一定與伊騰相較，如此,，我們的風(fēng)險可較大幅度的降低,，而且可以體現(xiàn)我們自己的管理風(fēng)格和運營風(fēng)格。等腳跟站穩(wěn)后,，再調(diào)整也是有較大空間的,。

以上，是我的想法

明天我們將去茶店子調(diào)查一下具體情況,。

調(diào)查報告篇四

在日本明確提出將“科學(xué)技術(shù)創(chuàng)造立國”作為基本國策后的近十余年,，日本紡織企業(yè)不斷加大自主研發(fā)投入?？恐找娣e累的技術(shù)開發(fā)和產(chǎn)品策劃能力,，日本的紡織產(chǎn)品重新在國際市場上確立了自己的地位,。

日本高端紡織品極具競爭優(yōu)勢

靠研發(fā)優(yōu)勢立足

20xx年，我國紡織品服裝出口總額達(dá)1470.22億美元,。在主要出口國家和地區(qū)中,，日本位列第二，出口189.68億美元,，同比增長8.10%,。

20xx年1-9月，我國紡織品服裝出口總額達(dá)1242.82億美元,。在主要出口國家和地區(qū)中,，日本位列第二，出口137.22億美元,，同比增長3.42%,。

從以上數(shù)據(jù)看，日本紡織服裝市場對中國產(chǎn)品有著極大的依賴性,。長期以來,，日本從海外特別是從中國大量進(jìn)口紡織品服裝，使得日本傳統(tǒng)的量產(chǎn)中心型的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)無法維持下去,。在中低檔產(chǎn)品領(lǐng)域日本根本無法與進(jìn)口產(chǎn)品競爭,。近10年來，日本紡織制造企業(yè)數(shù)及就業(yè)人數(shù)減少40%-50%,。但是另一方面,，日本紡織業(yè)長期積累下來的技術(shù)開發(fā)和產(chǎn)品策劃能力，使得日本紡織業(yè)在高端紡織品領(lǐng)域占據(jù)越來越重要的位置,。

日本纖維產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢,，具體表現(xiàn)在新纖維材料的研究開發(fā)和應(yīng)用上。在研發(fā)方面,，從上游到下游的所有企業(yè)都擁有很高的技術(shù)開發(fā)能力和商品開發(fā)能力,。特別是，高性能纖維及下一代纖維的開發(fā),、致力于保護(hù)環(huán)境及節(jié)能等技術(shù)水平很高,，這些技術(shù)日本處于世界最尖端水準(zhǔn)。在應(yīng)用技術(shù)方面,，一種新材料被開發(fā)研制后,，很快轉(zhuǎn)化為劃時代的新產(chǎn)品，這是日本的強(qiáng)項,。

驚人的研發(fā)效率

日本紡織企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品的速度飛快,，以下對今年部分企業(yè)的主要新品作了粗略收集，以便讓大家對日本企業(yè)的研發(fā)能力有個感性的認(rèn)識。

6月份,，日本鐘淵化學(xué)工業(yè)成功開發(fā)出難燃纖維kanekalon protex,。kanekalon protex具有很高的難燃性，尤其是和棉,、嫘縈等纖維素材料進(jìn)行交織及混紡組合,，且kanekalon protex遇熱即收縮形成碳化層，故安全性比溶融型的聚酯和亞克力纖維還要高,。

kanekalon protex可以和棉,、羊毛等天然纖維及所有的纖維進(jìn)行混合而達(dá)到此防火需求，可大幅解決以往天然纖維難燃制品手感不良,、吸濕性及透氣性不佳的問題,，同時將天然素材優(yōu)異手感與性能發(fā)揮得淋漓盡致。

日本帝人纖維公司宣布,，將導(dǎo)入垂直方向排列纖維的無紡布制造設(shè)備“v-lap”,，并正式開展高彈性、輕重量的高性能無紡布業(yè)務(wù),，這在全球尚屬首次,。設(shè)備安裝日期定在10月份，11月份正式投產(chǎn),，總投資額為4億日元,。

v-lap無紡布由于纖維的縱向排列，再加上采用帝人集團(tuán)研發(fā)的高性能原棉（“elk”“solotex”等）,，具備回彈性高,，耐上下方向壓力，松垮現(xiàn)象少,，密度低而通氣度高，易于彎曲成形等特點,。這種無紡布可用于汽車,、電車及家具等的座墊、寢具及床墊,、汽車吸音材料以及隔熱材料等用途,。

7月份，日本愛知縣產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究所對外宣稱,，其成功開發(fā)出了具有傳感器功能的織物,。該織物采用了皮芯結(jié)構(gòu)，芯部為具有導(dǎo)電功能的金屬纖維,，皮層為絕緣性纖維,。這種纖維在受壓后，經(jīng)線與緯線的距離變小，其間靜電電容量發(fā)生變化,，這種電容量的變化進(jìn)行測定后就可以形成開關(guān),。

年初日本東麗公司利用特殊聚合物設(shè)計的超細(xì)滌綸纖維，開發(fā)出絲綢風(fēng)格的織物soienir,。soienir利用了單纖纖度為0.18dtex,，在纖維表面有細(xì)微空隙的新海島型超細(xì)纖維，因此,，增大了單纖之間的抵抗,，抑制了纖維的活動，賦予織物平挺感,，而且每根海島型超細(xì)纖維緊密而不失細(xì)微空隙的排列,，使織物兼?zhèn)淙彳浐蛷椥浴Ｔ摽椢锞哂胸S盈高雅的線條感,、柔軟平挺感,、天然絲綢的光澤、獨特的細(xì)膩密實感,，主要用于裙裝,、夾克、大衣,、褲子等女裝面料,。

日本帝人纖維公司推出了針織運動衣材料“delta”，并已經(jīng)在20xx年秋冬用紡織品面料市場投放使用,。據(jù)該公司介紹,，由于delta采用了特殊的捻線技術(shù)等，因此適用于針織運動服裝領(lǐng)域,。其不僅具備了市場所要求的質(zhì)感,、物性及功能性這3大特性，而且使這3大特性達(dá)到最佳平衡狀態(tài),，實現(xiàn)了最理想的針織結(jié)構(gòu)組織,。

的空隙來賦予多聚物以深色性，并通過特殊的捻線技術(shù),，來同時實現(xiàn)類似高級超細(xì)羊毛的柔軟性與高深色性,。

日本某竹制品公司（ban）開發(fā)了用爆碎機(jī)從青竹中取出纖維的技術(shù)。該技術(shù)的特點是在180℃以上的高溫條件下,，瞬間降壓使竹爆碎,。反復(fù)數(shù)次，使連接竹纖維的半纖維素分解,。經(jīng)過兩個多小時的處理可以得到青竹重量的35%-40%的竹纖維,。進(jìn)一步進(jìn)行粉碎處理加工,，可以得到棉花狀和羊毛狀的纖維，與天然棉和羊毛相比,，手感稍硬一些,。

據(jù)日本is株式會社染織經(jīng)濟(jì)新聞報道，日本林化學(xué)工業(yè)受一家大型牛仔褲加工工廠的委托,，研發(fā)推出了一種新穎的時尚牛仔布加工新技術(shù),，并已投入試生產(chǎn)。

這項特殊加工技術(shù)通過玻璃薄片的光折射與反射的巧妙結(jié)合,，在織物表面構(gòu)筑了一層特殊的結(jié)構(gòu),，從而使牛仔布面料結(jié)構(gòu)生色，發(fā)出七彩光芒,。

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該文是一位從事面料生意多年的網(wǎng)友在某論壇中,，就中日面料發(fā)展現(xiàn)狀而發(fā)表的一篇評論。

日本面料為什么還在流行,？

寫下這個話題,，我也在不斷地問自己為什么。我是以日本面料為生計,，我想在生意上只是以事論事,，現(xiàn)在做生意并不單是以前的買賣關(guān)系了,，講究的是合作,，是共同提高而不是相互打壓。我們需要去分析,，去思考,，去行動,。

日本最新面料的纖維組成已經(jīng)發(fā)展到4種甚至更多的纖維組合，我國目前新型化纖的性能還不穩(wěn)定,，應(yīng)用還不普遍,，混紡面料平均使用纖維1.3種。國內(nèi)化纖印染仿真,、超真主要通過“堿減量”實現(xiàn),。“堿減量法”的風(fēng)格變化少,，對環(huán)境污染嚴(yán)重、能源消耗大,，是需要逐步取代的工藝,。

日本在化纖原料開發(fā)方面處于世界領(lǐng)先地位。針對面料的最終風(fēng)格,，開發(fā)出異形截面,、超細(xì),、高收縮、高彈,、微粒子混合,、多成分共聚等新型纖維。

利用超細(xì)纖維創(chuàng)造柔軟,、滑糯手感,，用粗纖維獲得織物的硬挺度；利用異收縮纖維及變形加工方法獲得織物的蓬松性或豐滿度,；利用異形截面纖維創(chuàng)造優(yōu)美的光澤,；利用纖維表面形態(tài)的微細(xì)變化消除織物的表面蠟感，并改善染色性,；利用腐蝕性后整理加工進(jìn)一步改善織物的手感和光澤,。將纖維結(jié)構(gòu)、紗布結(jié)構(gòu)綜合設(shè)計,，巧妙復(fù)合了化纖,、紡織、染整各領(lǐng)域技術(shù)進(jìn)步成果開發(fā)出“仿真,、超真”的新合纖面料,。

近年來，國內(nèi)也開發(fā)出一些性能差別化長絲（如異截面,、異纖度）,、細(xì)旦長絲，這些都是滌綸織物改性的良好開端,。部分仿真面料中新合纖原料由國外公司提供,，但由于缺少對原料的了解，盲目開發(fā)達(dá)不到高檔原料制得高檔面料的要求,。

日本利用新型差別化纖維,，通過復(fù)合假捻、混纖交捻,、網(wǎng)絡(luò)絲多種紡紗手段及復(fù)合織物高密織物等方法,，開發(fā)出不同風(fēng)格的面料，一些仿真產(chǎn)品做到“以假亂真”的效果,，外觀看上去像天然產(chǎn)品,，但手感卻有巨大區(qū)別。

國內(nèi)的產(chǎn)品,，有些雖然從外觀上看差別很小,，但手感和成衣效果仍有很大的差距。

從上面可以看出,，日本面料為什么流行,，大家都知道化纖方面我們敵不過日本,，但是有沒有看到天然纖維的陣地我們也在逐漸失去！雖然,，因為我們的面料價格低廉,，世界上窮的地方還有很多，有一定的市場,，可是大家都在做,，競爭的激烈程度可想而知。

在天然纖維產(chǎn)品方面,，我們的優(yōu)勢正在失去,，這不是危言聳聽，我手里就有這樣的產(chǎn)品,，國內(nèi)普通的棉產(chǎn)品,，價格不會超過20元／米，我現(xiàn)在做的最高價格的要賣到80元／米,，甚至更高,。為什么，因為物有所值,，對比一下就知道差距在哪里,。

面料的最終用途是穿著，穿著的最基本要求就是舒適和美觀,，打個比方,，大家都說天然纖維要好過化纖產(chǎn)品，可是事實上呢,？棉,，吸濕效果好，可是有沒有看到吸濕以后的揮發(fā)不好呢,？而且特別容易起皺,，自身的恢復(fù)性能也不好。絲,、麻,、羊毛等都或多或少的存在相同的問題。所以隨著人們對穿著的要求越來越高,，化纖產(chǎn)品還會有更大的發(fā)揮空間,。日本面料還會再流行下去，如果我們不加緊追趕的話,。

調(diào)查報告篇五

隨著中國社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和中央振興東北老工業(yè)基地政策的深入,，東北地區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)一日千里，由此也帶動了房地產(chǎn)行業(yè)的一派勃勃生機(jī),。以沈陽為例,，20xx年，沈陽地區(qū)將陸續(xù)有100多個樓盤投入使用,，預(yù)計住宅銷售面積將在1100萬平方米左右,，建材及相相關(guān)銷售在50億元以上，衛(wèi)浴潔具的銷售同比將達(dá)到6~8億元,。加上沈陽對外埠周邊城市的輻射,，巨大的市場需求和商機(jī)吸引了眾多商家的目光。

目前沈陽和長春地區(qū)的主要休閑及整體衛(wèi)浴品牌在終端的主要銷售渠道和經(jīng)營模式有以下幾種: 專業(yè)建材市場內(nèi)的自營專賣店或加盟專賣店(分銷商),、綜合賣場,，進(jìn)建材超市內(nèi)聯(lián)營等。其中專業(yè)建材市場專賣店是多數(shù)休閑及整體衛(wèi)浴品牌產(chǎn)品的主流銷售渠道,，也是品牌資源在終端競爭最為激烈的渠道,，而建材市場里的綜合賣場和建材超市經(jīng)營的品牌多數(shù)都以大眾化、低價位的產(chǎn)品為主,。

沈陽:各主要休閑及整體衛(wèi)浴品牌在沈陽的終端分布較為集中,，尤其是中、高檔品牌在沈陽的專賣店位置的選擇上主要集中在沈陽的幾個主要建材市場內(nèi),，如中國家具城,、衡頤陶瓷城、陶林居,、居然之家皇姑店,、東北陶瓷城等專業(yè)建材市場。從建材市場中休閑及整體衛(wèi)浴聚集影響力看東北陶瓷城,、陶林居,、衡頤陶瓷城、居然之家為第一陣營,，中國家具城,、金龍裝潢材料市場等為其次。

長春:長春地區(qū)主要休閑及整體衛(wèi)浴品牌的分布規(guī)律和沈陽地區(qū)比較接近,，中,、高檔品牌在長春的專賣店位置主要集中在太陽家居、中東瑞家家居以及正在設(shè)置精品區(qū)的歐亞賣場,。

1,、建材市場調(diào)查情況

作為目前沈陽、長春地區(qū)休閑及整體衛(wèi)浴品牌的主要銷售地,，專業(yè)的建材市場是重點調(diào)查目標(biāo),。根據(jù)建材市場中休閑及整體衛(wèi)浴品牌所占的位置、面積,、品牌影響力以及銷售氛圍,，又分別對幾個休閑及整體衛(wèi)浴品牌銷售的代表性建材市場:沈陽地區(qū)的中國家具城,、陶林居、衡頤陶瓷城,、金龍裝潢材料市場,、居然之家皇姑店、東北陶瓷城以及長春地區(qū)的太陽家居,、中東瑞家家居,、歐亞賣場等進(jìn)行調(diào)查。

沈陽地區(qū):

中國家具城——作為沈陽乃至東北地區(qū)最早的專業(yè)建材市場,，在沈陽地區(qū)有著較高的知名度和影響力,，但隨著近幾年其他大規(guī)模的建材市場的興起以及自身管理等方面的原因，一些主要品牌紛紛撤離,，當(dāng)年的影響力在衛(wèi)浴領(lǐng)域亦不復(fù)存在,，現(xiàn)在衛(wèi)浴區(qū)主要休閑及整體衛(wèi)浴品牌有歐露莎、帝王等,。

陶林居,、衡頤陶瓷城——陶林居、衡頤陶瓷城比鄰而居,，和中國家具城乘公交車兩站之遙,，都是專業(yè)的陶瓷、衛(wèi)浴綜合賣場,。商場的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)也大抵相同,，一樓瓷磚、二樓潔具,。無論是品牌的檔次,、專賣店的裝修品位和整體形象來看，都顯出了高檔品位和時尚典雅的氛圍,，但從商場的人流量和銷售氛圍看并不是很理想,，購物的成交率也偏低。休閑及整體衛(wèi)浴品牌主要有阿波羅,、華美嘉,、歐路莎、英皇,、益高,、浪鯨、尚高,、高爾夫等,。

金龍裝潢材料市場——品牌的檔次較低，價位也較大眾化，高端休閑及整體衛(wèi)浴品牌基本上沒有,。

東北陶瓷城——沈陽東北陶瓷城是東北地區(qū)最大的陶瓷,、衛(wèi)浴集散地，在沈陽地區(qū)的建材市場中的地位舉足輕重,。各種品牌的陶瓷潔具,、龍頭五金、瓷磚廠家對東北地區(qū)的倉庫幾乎全部集中在這里,，發(fā)往東北地區(qū)各個城市的貨運方便快捷。但經(jīng)營業(yè)戶相對比較散亂,，購物環(huán)境較差,。正在興建的新型建材城和陶瓷衛(wèi)浴精品區(qū)落成后，將能夠在一定程度上提升陶瓷城的形象,。休閑及整體衛(wèi)浴品牌主要有阿波羅,、益高、尚高,、高爾夫,、澳妮斯、澳鑫等,。

居然之家——居然之家在沈陽專業(yè)的建材家居市場中人氣最旺,，但一樓的衛(wèi)浴區(qū)相對比較小，主要的休閑及整體衛(wèi)浴品牌有阿波羅,、華美嘉,、尚高、益高等,。

長春地區(qū):

太陽家居——作為東北地區(qū)第一家大型室內(nèi)綜合建材賣場,，從品牌的檔次、專賣店的裝修品位和整體形象來看,，和沈陽的陶林居相比有過之而無不及,，但人流量和銷售氛圍卻比沈陽的陶林居好很多，購物的成交率比較高,。休閑及整體衛(wèi)浴品牌在賣場內(nèi)的展示面積和進(jìn)駐的品牌數(shù)量都是東北地區(qū)最多的,。休閑及整體衛(wèi)浴品牌主要有阿波羅、華美嘉,、歐露莎,、英皇、益高,、浪鯨,、尚高、維特斯等。

中東瑞家家居——中東瑞家家居的整體形象和太陽家居比較接近,，但人流量相對比太陽家居要少一些,，賣場內(nèi)衛(wèi)浴潔具區(qū)除了一些品牌的專賣店以外還有一些綜合性的經(jīng)營戶。休閑及整體衛(wèi)浴品牌主要有阿波羅,、浪鯨,、英皇、益高,、尚高,、高爾夫等。

歐亞賣場——歐亞賣場是一個幾乎囊括所有日常用品的大型綜合市場,，除建材產(chǎn)品以外還經(jīng)營家電,、食品、服裝,、超市等項目,。商場的人流量極高，但建材區(qū)定位相對檔次較低,。休閑及整體衛(wèi)浴品牌主要有阿波羅,、英皇等。

2,、競爭品牌調(diào)查情況

休閑及整體衛(wèi)浴競爭品牌是本次調(diào)查的核心,，而作為對于阿諾瑪整體衛(wèi)浴構(gòu)成競爭力的中、高檔品牌中,，阿波羅,、華美嘉、歐露莎,、英皇,、益高、浪鯨,、尚高,、高爾夫等為代表性。其表現(xiàn)上都有以下特點:在當(dāng)?shù)刂饕ú氖袌龅娘@著位置設(shè)立大規(guī)模的專賣店,。以長春市場為例,，阿波羅在太陽家居、中東瑞家家居以及歐亞賣場三個專業(yè)的建材市場專賣店總面積之和超過了1000平方米;而英皇的展示面積也在800平方米左右,。專賣店裝修豪華,，整體終端形象突現(xiàn)品牌形象的品位和檔次。但各個品牌在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)上也各有特色,，主要有兩種形式:一是以阿波羅,、華美嘉為代表的以休閑衛(wèi)浴產(chǎn)品為主導(dǎo)的品牌，休閑衛(wèi)浴在其專賣店中從擺放位置到占地面積都大大超過其附屬產(chǎn)品(以浴室柜為主)，附屬產(chǎn)品只是作為專賣店的一種點綴和補充,。其主要產(chǎn)品為電腦蒸汽浴房,、沖浪按摩浴缸、整體淋浴房,、淋浴屏風(fēng),、淋浴柱、浴室柜等;另一類是以英皇,、尚高,、浪鯨為代表的同一品牌所有產(chǎn)品整體推進(jìn)的品牌專賣店，這類品牌產(chǎn)品專賣店的特點是產(chǎn)品配套齊全,，以拳頭產(chǎn)品帶動整體衛(wèi)浴的銷售,，銷售方式更為靈活。其主要產(chǎn)品有電腦蒸汽浴房,、沖浪按摩浴缸、整體淋浴房,、淋浴屏風(fēng),、浴室柜、陶瓷潔具,、水龍頭,、浴室掛件等。如英皇長春專賣店在20xx年度的產(chǎn)品銷售中休閑衛(wèi)浴和浴室柜各占三分之一的份額,，陶瓷潔具,、水龍頭等配套產(chǎn)品的銷售占余下的三分之一。

目前在東北地區(qū)的休閑及整體衛(wèi)浴產(chǎn)品從品牌影響力到市場份額來看以阿波羅,、華美嘉,、歐路莎、英皇,、尚高,、益高、澳妮斯,、高爾夫為主導(dǎo),，但在沈陽和長春其表現(xiàn)力各有不相同。

沈陽:沈陽地區(qū)休閑及整體衛(wèi)浴產(chǎn)品品牌中阿波羅憑借多年的積累,，其品牌形象深入人心,，具了解，其20xx年全年零售額在500萬左右,。但從市場份額來看,，尚高、歐路莎、澳妮斯與其在伯仲之間,，其中澳妮斯的絕對銷量甚至超過了阿波羅,，達(dá)到600-700萬之間。

長春:在長春地區(qū),，阿波羅無論在品牌形象和市場份額上都是一枝獨秀,、遙遙領(lǐng)先于其他品牌，據(jù)悉在20xx年零售總額在800-1000萬之間;而英皇則以完善的配套產(chǎn)品及銷售網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)居次席,，20xx年零售額在500萬左右,。歐路莎、益高也表現(xiàn)不俗,。

從銷售方式來看大多數(shù)品牌產(chǎn)品如阿波羅,、華美嘉、歐路莎,、英皇,、尚高、益高,、高爾夫等以專賣店銷售為主,，而以分銷為主的主要有澳妮斯、澳鑫等,，其中澳妮斯在東北地區(qū)分銷商的數(shù)量超過30個,。

從品牌定位和專賣店形象來看:阿波羅品牌整體風(fēng)格以時尚、成熟,、優(yōu)雅為特色,，設(shè)計元素中揉入歐洲風(fēng)情，專賣店以橙色,、灰色,、黑色配以金屬的質(zhì)感，彰顯豪華與尊榮,。產(chǎn)品主要以豪華電腦蒸汽浴房,、沖浪按摩浴缸、整體淋浴房為主;華美嘉品牌整體沿乘歐洲的設(shè)計風(fēng)格,，專賣店以白色為基本色調(diào),，追求尊貴、典雅,、時尚的品牌文化,。產(chǎn)品主要以豪華電腦蒸汽浴房、沖浪按摩浴缸,、整體淋浴房,、浴室柜為主;英皇其形象更是以西方文化背景為特色,，時尚感很強(qiáng)，表現(xiàn)出簡約風(fēng)格,，專賣店色彩以橙色,、黑色、灰色為主調(diào),，主要產(chǎn)品有豪華電腦蒸汽浴房,、沖浪按摩浴缸、整體淋浴房,、浴室柜,、陶瓷潔具、水龍頭,、浴室掛件等;尚高品牌專賣店以黑色,、蘭色為基調(diào)，其整體形象在消費者中傳遞著和諧風(fēng)格,，表現(xiàn)出日夜相伴,、真誠恒久、共享幸福時光的品牌文化內(nèi)涵,。其主要產(chǎn)品有浴室柜,、淋浴房、古典浴缸,、陶瓷潔具,、水龍頭,、浴室掛件等;另外如澳妮斯,、澳鑫等品牌都走的是大眾化路線，其品牌風(fēng)格都以簡約,、舒適等為表現(xiàn)形式,，但個性化都普遍不是很強(qiáng)。

3,、終端促銷方式情況

休閑及整體衛(wèi)浴產(chǎn)品各品牌結(jié)合自身的品牌定位和銷售策略,，在終端都以不同形式的促銷方式在擴(kuò)張市場份額，擴(kuò)大品牌影響力,。而大多數(shù)的促銷方式都比較單一和雷同,，同時旺季、節(jié)假日的促銷又是其中重點,。

從促銷方式看,，目前各休閑及整體衛(wèi)浴產(chǎn)品普遍采用的是折扣讓利、買贈送禮兩種形式,。高價位產(chǎn)品更多喜歡采用買贈形式進(jìn)行促銷,，如阿波羅,、歐露莎、英皇,、尚高等;而中檔價位產(chǎn)品則更多采用打折和返利形式,，如澳妮斯、澳鑫,、高爾夫等產(chǎn)品,。各品牌也會根據(jù)自己的產(chǎn)品線，進(jìn)行一些配銷和組合銷售形式的活動,，如主導(dǎo)產(chǎn)品與附屬產(chǎn)品的搭配,，滯銷產(chǎn)品與走量產(chǎn)品的組合等。如尚高沈陽專賣店買豪華浴室組合家具送同一品牌陶瓷馬桶;阿波羅產(chǎn)品沈陽專賣店買休閑衛(wèi)浴送鷹牌潔具等,。

型號:guci-859(藍(lán)玻,、玻璃背板)

規(guī)格:950x950x2235mm

標(biāo)價:16800

特價:9280

型號:guci-852(藍(lán)玻、玻璃背板)

規(guī)格1200x800x2210mm

標(biāo)價:20800

特價:11000

型號:guci-856(藍(lán)玻,、玻璃背板,、帶沖浪)

規(guī)格1480x1480x2200mm

標(biāo)價:33800

特價:18000

型號:a-0842(普通)

規(guī)格:1100x900x2230mm

標(biāo)價:12800

特價:7280

以上產(chǎn)品也是阿波羅長春專賣店中銷量比較大的產(chǎn)品，另外,，阿波羅長春專賣店除特價產(chǎn)品以外,，其他產(chǎn)品一律8折，而特價產(chǎn)品占了整個專賣店產(chǎn)品的70%,。除此以外,，阿波羅長春專賣店也經(jīng)常推出買100送50、以舊換新等活動,。

在終端銷售過程中,，各品牌都會積極搞好同當(dāng)?shù)匮b飾公司的關(guān)系，以高回扣吸引裝飾公司,，如阿波羅沈陽專賣店休閑衛(wèi)浴產(chǎn)品專賣店零售最低8折,，而裝飾公司購買或推薦購買則可以享受7折另外減1000元的優(yōu)惠，特價產(chǎn)品零售時沒有任何折扣,，裝飾公司購買或推薦購買則可獲減1000元,。

各個品牌產(chǎn)品也會參加當(dāng)?shù)氐膱F(tuán)購、集采等活動,。

另外休閑及整體衛(wèi)浴品牌產(chǎn)品將折扣促銷與會員制度的結(jié)合也正成為一種趨勢,，利用會員制度來穩(wěn)固消費群體，增進(jìn)二次消費,，同時也能提升品牌形象,。如阿波羅在長春采用此種方式吸引裝飾公司和房地產(chǎn)公司。

1,、走高端路線的休閑及整體衛(wèi)浴產(chǎn)品品牌不斷涌現(xiàn),，在今后一段時期內(nèi)肯定成為一種趨勢,，無論是以休閑衛(wèi)浴為主導(dǎo)產(chǎn)品的品牌還是以整體衛(wèi)浴推進(jìn)的品牌，對于市場的沖擊力度不斷加大,，在終端的爭奪將表現(xiàn)的尤為突出,，因此阿諾瑪在自身發(fā)展中將要不斷迎接挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變思路,，尋找更為適合自己的終端發(fā)展路線,。

以長春太陽家居為例，在剛開業(yè)的1999年,，衛(wèi)浴區(qū)品牌專賣店的數(shù)量不足20%,，大部分都是綜合的業(yè)戶和低端的產(chǎn)品，而到20xx年衛(wèi)浴區(qū)品牌專賣店數(shù)量占 70%以上,。在這個過程中太陽家居的人流量和影響力,、知名度不斷上升，而隨之上升的是商場攤位的租金,，從99年的40元/平米上升到20xx年的120元/平米,，一些經(jīng)營低端產(chǎn)品的業(yè)戶由于產(chǎn)品缺少特色，附加值不高,，在激烈的競爭環(huán)境下又不可能有很大的量,，也就自然沒有足夠的利潤空間來維持高昂的場地費用，只得要么重新找到有特色或有一定品牌形象的產(chǎn)品保證足夠的利潤空間,，要么放棄,，所以如今的太陽家居才是品牌專賣店的天下。據(jù)不完全統(tǒng)計,，太陽家居衛(wèi)浴區(qū)衛(wèi)浴的銷售占長春市場衛(wèi)浴銷售的二分之一以上的銷量,。

在沈陽和長春市場，往往同一品牌的相同型號產(chǎn)品售價卻迥然不同,，如阿波羅,、英皇等產(chǎn)品在長春的產(chǎn)品零售價格比沈陽高20%以上,，例如同一款衛(wèi)歐vg-327,，在長春零售價格3660元，而在沈陽只售2600元;而尚高,、毆路莎卻恰恰相反,，在沈陽的產(chǎn)品零售價格比長春高20%以上。但是阿波羅,、英皇產(chǎn)品在長春的銷量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過沈陽,，而尚高、毆路莎在沈陽的銷量卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過長春,，由此看到,，價格定位比較高的反而銷量更大,。究其原因，問題出在專賣店的裝修品味和檔次以及店內(nèi)產(chǎn)品的陳設(shè)和促銷手段上,，阿波羅,、英皇長春的專賣店裝修檔次、品位和規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于沈陽;而尚高,、毆路莎沈陽的專賣店裝修檔次,、品位和規(guī)模又比長春高檔很多，也就造成了如此不同的結(jié)果,。

2,、產(chǎn)品的配套完善不一定代表品牌的實力，不能一味追求配套產(chǎn)品的齊全,，更應(yīng)突出主導(dǎo)產(chǎn)品和拳頭產(chǎn)品,，在主導(dǎo)產(chǎn)品和拳頭產(chǎn)品上投入更多資源，下更多工夫,，使產(chǎn)品線更加清晰和優(yōu)化,，形成以點帶面的品牌效應(yīng)。尚高在東北地區(qū)乃至全國市場的成功得益于:準(zhǔn)確的品牌定位——高端,、時尚;清晰的產(chǎn)品線——以點帶面,，重點突出;完善的產(chǎn)品配套——配套產(chǎn)品精益求精，寧缺毋濫,。

3,、在市場推廣上，目前沈陽,、長春的高檔休閑及整體衛(wèi)浴產(chǎn)品完全是以經(jīng)銷商地區(qū)代理的方式,，而經(jīng)銷商也只是負(fù)責(zé)做好本地區(qū)的品牌形象推廣和產(chǎn)品售賣，基本上沒有分銷;不存在廠商聯(lián)合或廠家設(shè)倉的方式,。在休閑衛(wèi)浴做批發(fā)的只有澳妮斯和澳鑫兩個相對比較低端的品牌,，工廠也沒有參與具體的分銷工作。由此造成高檔的休閑及整體衛(wèi)浴在東北地區(qū)二級市場的分布極度的不平衡,，東北地區(qū)二級市場如鞍山,、遼陽、丹東,、撫順,、錦州、盤錦,、吉林,、延吉、大慶,、牡丹江等地近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展相當(dāng)迅猛,，也有一批相對比較成熟的經(jīng)銷商隊伍和接近成熟的建材市場,。但由于地區(qū)差別，交通以及市場容量的因素,，當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商很難象省會城市的經(jīng)銷商一樣投入很大的資金來和高端品牌的廠家直接合作,，因此在二級市場造成很多的品牌真空。這對于阿諾瑪來講,，是一個非常好的切入的機(jī)會,。阿諾瑪應(yīng)以沈陽為根據(jù)地，輻射整個東北地區(qū)的二級市場,。據(jù)了解歐派衛(wèi)浴在東北三省的沈陽,、長春都沒有經(jīng)銷商，但是光憑借二級市場每月甚至能夠完成20萬左右的銷量,。

阿諾瑪在東北地區(qū)的市場推廣應(yīng)該從沈陽開始,，在沈陽市場的拓展方式可以從三個方面進(jìn)行考量:一是在沈陽找一家總代理商;二是在沈陽設(shè)倉庫，在市場找一家經(jīng)銷商開專賣店;三是在沈陽設(shè)倉庫,，在合適的位置自己開設(shè)一家專賣店,。權(quán)衡三種方式，第一種情況時間可能要求比較長,，另外在目前的市場形式下,，難度很大，即使成功,，在分銷方面也會存在一些問題;第二種情況操作的可能性相對比較大,，但在經(jīng)銷商的選擇上是一個關(guān)鍵的因素，因為沈陽專賣店應(yīng)該從規(guī)模到檔次到布局都要達(dá)到一定的`高度,，如果經(jīng)銷商的展廳面積太小,，則不足以突出公司的實力，但有能力在很好的地方拿到很大的面積來做專賣店的經(jīng)銷商可能都會有現(xiàn)成的品牌在操作,，由他們來做難免會存在一些觀望甚至投機(jī)的成分,。市場上流行著這樣一句話:店大的都是曾經(jīng)賺到錢的;店小的都是苦苦掙扎的;第三種方式要求公司相對投入要大一些，但就長遠(yuǎn)來看應(yīng)該是最合適的一種形式,，公司自己控制沈陽地區(qū)零售和家裝市場,，專賣店的形象和促銷能夠得到完全的貫徹和執(zhí)行，在開發(fā)分銷以及給經(jīng)銷商信心方面有著不可比擬的作用和效果,?？梢栽谛蜗蠼ㄔO(shè)和終端管理上來體現(xiàn)品牌的內(nèi)涵和文化,。同時也可以為阿諾瑪品牌在全國的市場推廣積累豐富的實踐經(jīng)驗,。

高端品牌的手法。同時組合促銷和會員促銷是重要的手段,，產(chǎn)品的搭配和組合是發(fā)揮整體效果的重要方式,，因此促銷的源頭應(yīng)從產(chǎn)品本身的資源入手,，在開發(fā)和設(shè)計的環(huán)節(jié)中就融合進(jìn)去;而會員制度是品牌化路線的必由之路，完善的,、合理的會員制度能成為很好的促銷資源發(fā)揮的平臺,。

調(diào)查報告篇六

1、釉面磚

2,、通體磚

通體磚的表面不上釉,，而且正面和反面的材質(zhì)和色澤一致。通體磚是一種耐磨磚,，雖然現(xiàn)在還有滲花通體磚等品種,，但相對來說，其花色比不上釉面磚,。由于目前的室內(nèi)設(shè)計越來越傾向于素色設(shè)計,，因此通體磚越來越成為一種時尚，被廣泛使用于廳堂,、過道和室外走道等裝修項目的地面;一般較少會使用于墻面,。多數(shù)的防滑磚都屬于通體磚。

3,、拋光磚

拋光磚就是通體磚坯體的表面經(jīng)過打磨而成的一種光亮磚,，屬于通體磚的一種。相對通體磚而言,，拋光磚的表面要光潔的多,。拋光磚堅硬耐磨，適合在除洗手間,、廚房以外的多數(shù)室內(nèi)空間中使用,。在運用滲花技術(shù)的基礎(chǔ)上，拋光磚可以做出各種仿石,、仿木效果,。

4、?；u:

為了解決拋光磚出現(xiàn)的易臟問題,，又出現(xiàn)了一種玻化磚,。?；u其實就是全瓷磚。其表面光潔但又不需要拋光,，所以不存在拋光氣孔的問題,。

5、馬賽克

馬賽克的體積是各種瓷磚中最小的，一般俗稱塊磚,。馬賽克給人一種懷舊的感覺,，因為它曾是十幾年前裝飾墻地面的材料。馬賽克組合變化的可能非常多,，比如在一個平面上,，可以有多種表現(xiàn)方法:抽象的圖案、同色系深淺跳躍或過渡,、為瓷磚等其他裝飾材料做紋樣點綴等等,。對于房間曲面或轉(zhuǎn)角處，玻璃馬賽克更能發(fā)揮它小身材的特長,，能夠把弧面包蓋得平滑完整,。缺點是耐磨性較差。

木地板:木地板分實木地板,、實木復(fù)合地板,、強(qiáng)化木地板等

1、實木地板是木材經(jīng)烘干,、加工而成,，具有花紋自然，腳感舒適,，使用安全的特點,，是臥室、客廳,、書房等地面裝飾的理想材料,。實木的裝飾風(fēng)格返璞歸真，質(zhì)感自然,，在森林覆蓋率下降,、大力提倡環(huán)保的今天，實木地板則更顯珍貴,。

2,、實木復(fù)合地板分三層實木復(fù)合地板、以膠合板為基材的實木復(fù)合地板等,。

3,、強(qiáng)化木地板(浸漬紙層壓木質(zhì)地板)屬于木材衍生材料，分為耐磨層,、裝飾層,、基材層與防潮層四層。

地板裝修一般市場價格:

擱柵(落葉松,，3cm×5cm,、干燥不帶樹皮)850元/m3

地板漆(某牌,、亮光、漆三度)185元/組

水柏油,、地板釘(某牌,、3英寸)l,。5元/m2

人工:鋪地板(含擱柵加防腐)20元/m2,，油漆8元/m2(三度)

②油漆(某牌三度)32元/m:(含人工)

(一)、涂料的分類:

耐火紙面石膏板耐水紙面石膏板防水石膏板吸聲石膏板礦棉板礦棉吸聲……高晶天花板硅鈣天花板金屬天花板條形天花板鋁天花板礦棉天花板阿姆斯壯礦棉天花板吸音天花板鋁扣板吊頂石膏吊頂,。

飾面板材

飾面板材也叫貼面板,，是裝飾單板貼面膠合板(簡稱裝飾板)的俗稱。他是家庭裝修中一種主要的面層裝飾材料,，屬膠合板系列,，是以膠合板為基礎(chǔ)，表面貼各種天然及人造板材貼面,。它具有各種木材的自然紋理和色澤,，廣泛應(yīng)用于家庭及公共空間的面層裝飾。

基層板材

基層板材是相對于飾面板而言的,。他是從裝飾材料的使用功能上進(jìn)行區(qū)分的,，在實際運用中，任何板材均可作為基層板材,。一般來說,，基層板材料具有造價低、強(qiáng)度大,、不易變形,、附著力強(qiáng)，可滿足造型及以后貼面施工需要等特點,。

細(xì)木工板的優(yōu)缺點是什么?如何挑選?

細(xì)木工板的優(yōu)點是:規(guī)格統(tǒng)一,，易于加工，不易變形,，可粘貼其他材料,，重量輕，便于施工等,，使家庭裝修中墻體,、頂部裝修和木工制作的必不可少的木材制品。

細(xì)木工板的缺點是:由于上下兩層是夾板,，中間為小塊木條壓擠的芯材,，有時中間有空隙，熱脹冷縮后易開膠,、鼓面,、變形。

結(jié)束語

這次的暑期社會實踐讓我學(xué)到了很多課本上沒有的知識，通過這次社會實踐增強(qiáng)了我的社會工作能力,、交流能力,，同時讓我對以后的工作充滿了向往和信心。在實踐過程中我深深的體會到了知識都是相通的,，學(xué)科之間沒有絕對的界限,。雖然我是學(xué)化學(xué)的，但在裝飾這方面有很多東西都與化學(xué)是有很大相關(guān)的,。比如說,，雖然我們沒有參加裝飾材料的生產(chǎn)，但是在使用這些材料時我可以很清楚的知道這些材料的性能及其毒性(是否適合用于家居裝飾)等,。

[篇四:大學(xué)生人才市場調(diào)查報告] 大學(xué)生如何才能跨好邁出校門的第一步?大學(xué)生如何成為一個成功的就職人?在如今的大學(xué)校園中,，諸如此類的話題早以引起了大家眾多的關(guān)注和熱情。大學(xué)的學(xué)習(xí)生活,，不僅是知識積累的過程,，也是大學(xué)生社會化的第一站。因此,，為了了解和熟悉人才市場的現(xiàn)狀,，有助于畢業(yè)之后能更快、更成熟地融入社會之中,，特此做出一份人才市場實踐報告,，以備將來的不時之需。

當(dāng)今和未來的國際國內(nèi)競爭,，說到底是人才的競爭,。當(dāng)前，欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。從國際上看,，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，人才全球化趨勢進(jìn)一步增強(qiáng),，發(fā)達(dá)國家憑借強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)和科技實力,，以優(yōu)厚的條件在全球范圍內(nèi)加緊吸引人才，包括我國在內(nèi)的很多發(fā)展中國家已成為一些發(fā)達(dá)國家爭奪人才的重要戰(zhàn)場,，而且現(xiàn)在有急劇蔓延到欠發(fā)達(dá)地區(qū)的傾向,，這對我們無疑是一個新的挑戰(zhàn)。從國內(nèi)看,，我國加入wto后,，人才問題引起各地普遍重視，從欠發(fā)達(dá)地區(qū)看,，人才資源特別是高中級人才和專門人才的大量外流,，以及現(xiàn)有人才的年齡老化,、素質(zhì)滑坡，已使傳統(tǒng)的人才優(yōu)勢逐步喪失,，而新的人才優(yōu)勢尚未培育起來,，人才隊伍建設(shè)和人才工作與全國平均水平相比，存在著較大的差距,。作為欠發(fā)達(dá)地區(qū),，在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中，如果不加大力度做好人才的培養(yǎng),、吸引,、使用工作,，那么,，在當(dāng)今和未來的競爭中，我們就將處處被動挨打,，并對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,。為此，一定要在人才問題上增強(qiáng)憂患意識和危機(jī)意識,，充分認(rèn)識人才工作形勢的嚴(yán)峻性和緊迫性,，增強(qiáng)做好人才工作的歷史責(zé)任感和使命感，把人才工作提高到戰(zhàn)略高度上來研究和部署,。

長期看來,，雖然中國人才資源配置市場化的進(jìn)程已展開，并取得了舉世矚目的成果,，但由于諸多因素的制約,，我國人才的市場化程度還不夠高，存在以下幾個問題,。

一,、戶籍制度的制約。

因為現(xiàn)行的戶籍制度,，很多畢業(yè)的大學(xué)生考慮到落實戶口,，很多人不愿意到私營企業(yè)里找自己合適的工作，尤其是北京,、上海等大城市落戶仍然受到嚴(yán)格限制,，這些都嚴(yán)重地制約了人才的跨地域流動，成為影響人才要素市場的重要因素,。

二,、人事檔案制度改革的滯后。

傳統(tǒng)的人事檔案管理制度與我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的不適應(yīng)之處主要表現(xiàn)在:單一的國有單位人事檔案管理模式不適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟(jì)組織并存的新形勢;現(xiàn)行的“人檔分離,，收費管理”的流動人員檔案管理辦法不符合建立統(tǒng)一開放的人才市場的需求;而且傳統(tǒng)人事檔案的采集利用制度也不符合“國家尊重和保障人權(quán)”的要求,。

三,、人事制度改革尚未完全到位。

但是由于全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的辭退,、辭職的暫行規(guī)定與公務(wù)員辭職,、辭退的暫行規(guī)定的不完善之處，影響了國家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位人員的出口,，造成了想出去的人出不去,，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導(dǎo)致了人才市場供需主體難以完全到位,，人才市場運行機(jī)制不夠健全,，市場供求、價格,、競爭機(jī)制對人才資源配置的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮,。

四、人才市場管理體制沒有完全理順

報告統(tǒng)計分析表明,，人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著高度的相關(guān)性,。從年均增長速度方面考察，1978年至20xx年,，人才總量的增長速度年均為7,、34%，實際經(jīng)濟(jì)總量gdp的增長速度年均為9,、38%,，經(jīng)濟(jì)增長對人才總量增長的彈性系數(shù)為1、28,，即人才總量每增長 1%,，拉動經(jīng)濟(jì)增長1、28%,。

特別在假日期間,，人才網(wǎng)站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成為那些準(zhǔn)備跳槽者的絕好機(jī)會,，不僅可以事先在網(wǎng)上搜尋好“東家”,，還能在網(wǎng)上學(xué)習(xí)應(yīng)聘、面試的技巧,，既省卻了奔波之苦,，又能獲得許多免費學(xué)習(xí)的機(jī)會。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均安排了不同類型的網(wǎng)上招聘活動,。

此次人才市場走勢有三個特點:

一,、招聘單位和求職人數(shù)大幅增加。上周進(jìn)場招聘單位是948個,，進(jìn)場求職人數(shù)達(dá)45868人,，僅10月8日和9日平均進(jìn)場人數(shù)就在萬人以上,，招聘單位和進(jìn)場人數(shù)分別比前周增長649%和402%。

二,、招聘崗位超過18萬,。上周到深圳人才大市場投放的招聘位崗位有18169個，比前周增加988%,，是市場同期投放招聘崗位較多的一周,。但招聘崗位需求有所側(cè)重，各崗位需求增加的幅度也不一樣,。需求量比較大的崗位是計算機(jī)技術(shù),、電子、通信工程等崗位,。

三,、高科技和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)受青睞。在眾多的招聘專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè),，占崗位需求的48%,，比前一周增加22%,。其次是經(jīng)濟(jì)管理崗位,，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20%,。

在人才市場,，你也許會聽到:“找工作，我痛苦!”的呻吟,，但事事興衰沉浮,，喜憂參半。作為我們大學(xué)生而言,，也是如履薄冰啊,，根據(jù)自己的親身社會實踐，也結(jié)合現(xiàn)在金融危機(jī)影響下的是經(jīng)濟(jì)形勢,，我們青年要把豐富的只是武裝自己,，把自己融入于社會潮流，從而鍛煉自己,。

一是制定了積極的人才政策,。徐州根據(jù)不同時期的發(fā)展要求，先后出臺了40多項人才政策,，尤其是“xx”以來,，分別制定了、和等指導(dǎo)性文件及一系列相關(guān)的配套政策,，并建立了人才發(fā)展資金,。各項人才政策的制定和實施;指導(dǎo)和保證了人才工作的有效開展,。

二是積極搞好人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。建市以來,，人事部門共引進(jìn)各類高層歡和急需人才5000多名,，引進(jìn)國外智力70余項，通過各種形式培養(yǎng)高中等人才4000多名,，并開展了委托培養(yǎng)碩士研究生和出國留學(xué)工作;近年開展的各類培訓(xùn)達(dá)3萬人次,。

三是加強(qiáng)了人才市場建設(shè)。現(xiàn)初步形成了以市縣(區(qū))人事部門為主,，行業(yè)和社會中介機(jī)構(gòu)為輔的人才市場體系,。市場的服務(wù)功能和服務(wù)水平不斷得到完善和提高，97年以來,，到人才市場求職人數(shù)達(dá)3,、3萬人次;入場招聘單位2400家次，有5000多人通過人才市場實現(xiàn)了就業(yè),。

四是通過深化人事制度改革,。人才分類管理的格局基本形成并正在逐步完善。公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制已開始運行,，并取得了初步成效,。

來也匆匆，去也匆匆,。整個人才市場中,，大概有一千余人吧。應(yīng)屆的占60%以上,，企業(yè)以中小型為主,，行業(yè)醫(yī)藥，保健類需求量較大,，職位以銷售為主,。上午 9:0011:30算是求職的高峰期，各個攤位面前都有人員的擁擠,。11:00以后求職者陸續(xù)離開了現(xiàn)場,。作為一個觀望者，詢問了幾家公司,，多數(shù)對現(xiàn)場招聘不滿意,，反映人雜，層次低,，應(yīng)屆畢業(yè)生較多,。而問求職者呢,，則說知名單位太少，公司的規(guī)模較小,，高不成低不就,。緣份就這樣的擦肩而過。

為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢?大量的求職者找不到工作,，而每一個發(fā)展中的單位卻在渴求人才,。我想這應(yīng)該和學(xué)校的教育有關(guān)，和社會整體發(fā)展有關(guān),，和我們這個城市安逸的文化氛圍有關(guān),，而重要的是個人對自我的認(rèn)識有關(guān)。每個人都在高喊壓力大,，競爭激烈,。可誰又為能夠在這激烈的生存斗爭中做好了足夠的準(zhǔn)備,，而誰又為此付出了努力,。我想能做出這些的就不會再在這個社會上不停的流浪或是停止。

通過這次活動我們積累了經(jīng)驗,，獲取了各方面比較全面真實的材料,，對以后的研究和教學(xué)工作提供了素材，,?？梢娺x人用人機(jī)制已開始運行，并取得了初步成效,。

這次活動培養(yǎng)了我的工作能力，提高自身素質(zhì),，豐富了我的社會經(jīng)驗,，充實假期生活。很高興能有這次社會實踐,，我可以說自己真真正正學(xué)到了社會經(jīng)驗,，相信這次社會實踐將在我的人生中六下深刻的印象，也將印象我一生的足跡,。

調(diào)查報告篇七

水是生命的源泉,，沒有水，我們的生活將無法繼續(xù)下去,。水資源的污染及短缺是當(dāng)今社會面臨的一個重大問題,。雖然我市不是一個用水緊張的城市，但水污染卻存在,，并與每個市民都息息相關(guān),。為此,，我通過詢問形式對我市水污染進(jìn)行調(diào)查。

二,、調(diào)查過程

第一步：實地調(diào)查,，首先，我隨老爸來到長安航管站,，向我爸的老同學(xué)劉海華了解長安鎮(zhèn)河道情況,，然后，乘坐快艇,，游覽了崇長港及長山河和泰山港,，一路上，劉海華叔叔向我介紹幾十年前,，這些河道,，是長安鎮(zhèn)附近的主要航道，水清透徹,，而現(xiàn)在垃圾遍布河道,，一股臭味撲鼻而來。水污染主要原因：人為因素：泥河上流工廠的廢水排放,，城市布下水道安置此處,，污水經(jīng)管道排入河中，泥河附近大量農(nóng)田,，農(nóng)民使用的化肥,、農(nóng)藥等化學(xué)物質(zhì)流入其中，致使藻類瘋長,，魚類大量死亡,，居民的環(huán)保意識差，經(jīng)常將生活垃圾倒入河中,。

第二步：調(diào)查分析,，經(jīng)過實地調(diào)查，我認(rèn)為水污染給居民帶來的危害,。地下水污染,，用水困難，河水污染嚴(yán)重滋生大量蚊蟲,，河水散發(fā)刺激性氣味，對人們的健康產(chǎn)生不利影響,。

三,、調(diào)查結(jié)論

為了改善河道環(huán)境，應(yīng)盡快開展河水、河岸等全方面的治理工作,。首先,，對污染源進(jìn)行處理，杜絕工廠,、養(yǎng)豬場把污水,、糞渣直接排放到河流中，應(yīng)集中處理,，避免其對環(huán)境的不利影響,。然后，對河邊,、河道中的建筑材料(已廢棄的)進(jìn)行清除,，并對水道進(jìn)行整改，進(jìn)一步將河內(nèi)的垃圾,、淤泥清除,，可動員沿岸居民及利用大型機(jī)器清除。后在河邊種樹,，植草皮,，建立綠化帶，避免沙土流失,。

2,、為了對河道環(huán)境的保障，應(yīng)對附近的工廠,、養(yǎng)豬場等加大管理力度,，對污染河流的行為進(jìn)行嚴(yán)肅的處理，并且對沿岸居民及全體市民進(jìn)行環(huán)保教育,，增強(qiáng)環(huán)保意識,，河流的環(huán)境，主要還是在于大家的思想意識,，故人們應(yīng)自覺保護(hù)河道,，保護(hù)環(huán)境。這樣,，一條全新河流才會永遠(yuǎn)呈現(xiàn)在人們面前。

調(diào)查報告篇八

班里很多同學(xué)飲食習(xí)慣不好,，兒住進(jìn)醫(yī)院,，得病，我很好奇,，多少人飲食習(xí)慣不好,，他們都吃什么？我做了一次調(diào)查。

1,、去問同學(xué),，他的家屬，了解同學(xué)的飲食習(xí)慣

2,、查閱有關(guān)書籍,，了解人飲食的不足之處

3、通過班級的博客發(fā)表問卷

班里有三分之一的同學(xué)飲食習(xí)慣不好

飲食習(xí)慣是指人們對食品和飲品的偏好,。其中包括對飲食材料的偏好,，烹調(diào)方法的偏好，以及烹調(diào)風(fēng)味及佐料的偏好,。飲食習(xí)慣是飲食文化中的重要元素,。世界各國人們的飲食習(xí)慣由于受到地域、物產(chǎn),、文化歷史的種種影響而十分多元,。

我提出的建議：

1、不要過多吃油膩和油炸的食物

2,、不要沒有秩序的吃東西

3,、不要吃多動物的內(nèi)臟

可見飲食習(xí)慣不引起人們的重視