方案是從目的,、要求,、方式,、方法、進(jìn)度等都部署具體,、周密,，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃,。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢,？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀。

年度考核工作方案原則篇一

組長：楊國斌

成 員：張建 吳新華楊建華 劉小平 王修明嚴(yán)秋明 姚愛萍金中郭 飛 李立松

唐寶泉 劉 勝吳莉莉 趙治清

全校在編在崗工作人員（借入一年以上人員在我?？己?，考核結(jié)果及時(shí)報(bào)工資所在單位,，由工資所在單位統(tǒng)計(jì)上報(bào)。）

發(fā)放《年度考核登記表》，說明填寫要求,；全校符合條件的考核對(duì)象認(rèn)真寫好個(gè)人總結(jié)。

1,、召開全校教職員工大會(huì),，學(xué)習(xí)區(qū)教育局《關(guān)于做好20xx年度考核工作的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)全區(qū)中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)的實(shí)施意見》等有關(guān)文件，公布“師德優(yōu)秀”“年度優(yōu)秀”指標(biāo)人數(shù),；（年度優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)為本單位參加考核人員基數(shù)的15%,，師德優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)為30%。）

2,、分組進(jìn)行民主測評(píng)（填寫《20xx年度考核民主測評(píng)表》及《教師職業(yè)道德考核民主測評(píng)表》）,；本次考核全校分四個(gè)組進(jìn)行：初一級(jí)部、初二級(jí)部,、初三級(jí)部,、行政后勤組，每組年度優(yōu),、師德優(yōu)的指標(biāo)數(shù)按實(shí)際人數(shù)的20%和40%進(jìn)行測評(píng),、統(tǒng)計(jì)，上報(bào)學(xué)?？己诵〗M,。

3、召開學(xué)?？己诵〗M會(huì)議,，在民主測評(píng)的基礎(chǔ)上，綜合被考核人的師德表現(xiàn),、平時(shí)履行職責(zé),、工作實(shí)績等情況，按照區(qū)教育局規(guī)定的優(yōu)秀指標(biāo)數(shù),，研究確定考核等次,。

1、全體員工按教研組上交《年度考核登記表》給分管領(lǐng)導(dǎo),；(語文：楊建華,；數(shù)學(xué)：王修明,；英語：姚愛萍；理化生：張??；政史地體藝微：嚴(yán)秋明；行政后勤教輔：吳新華）

2,、分管領(lǐng)導(dǎo)綜合被考核人的履職,、實(shí)績、總結(jié),、測評(píng)等情況,，寫出評(píng)語，提出考核等次意見,。

3,、考核小組審核考核評(píng)語及考核意見。

1,、被考核人簽名,，校長審閱、簽名,，加蓋學(xué)校公章,；

2、公示“師德優(yōu)秀”,、“年度優(yōu)秀”人員名單,。

匯總材料，報(bào)教育局人事科審核,。

年度考核工作方案原則篇二

為了保證學(xué)?？己嗽u(píng)優(yōu)工作按照公開、公正,、公平的原則圓滿完成,，并通過考核評(píng)優(yōu)工作，充分肯定每一位教職員工為學(xué)校工作做出的貢獻(xiàn),，同時(shí),，找出差距，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè),，推進(jìn)南周事業(yè)發(fā)展,，特制定本方案。

考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員：

考評(píng)工作小組成員：

1,、在編（含自收自支編）在職在崗的專業(yè)技術(shù)人員,、行政職員、工勤人員按學(xué)年度參加考核與評(píng)優(yōu)；

2,、校聘人員（臨時(shí)工和代課人員）和尚未入編的在崗人員參加考核但不參加評(píng)優(yōu),；

3,、行政干部單列一組考核,，行政職員分處室考核；

4,、有嚴(yán)重違反師德規(guī)范（如體罰學(xué)生,、亂收費(fèi)以及家教家養(yǎng)屢禁不止等）、違犯國家計(jì)劃生育政策或違犯國家法律構(gòu)成犯罪事實(shí)者,，有在維護(hù)學(xué)校安全穩(wěn)定工作中負(fù)有重大失職責(zé)任者,，考核執(zhí)行一票否決；在全員聘任制中屬非正式聘任者,，有曠工一次或全年累計(jì)事假一周,、病假一個(gè)月者，在維護(hù)學(xué)校安全穩(wěn)定工作中負(fù)有一定失職責(zé)任者和工作中有不服從學(xué)校安排者,，評(píng)優(yōu)實(shí)行一票否決,。

1、考核等級(jí)分為：優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職和不稱職；

2,、評(píng)優(yōu)候選人名額到組,，按各組人數(shù)20%的比例提名（7舍8入）；

3,、評(píng)優(yōu)名額全校平衡,，基數(shù)420人，比例15%,，共有指標(biāo)63人,。

領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì) → 大會(huì)動(dòng)員 → 年級(jí)組長、教研組長會(huì)議,、個(gè)人總結(jié)填表→ 分年級(jí)組,、教研組述職、民主評(píng)議,、雙線提名候選人 → 領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì) → 候選名單公榜 → 歸納核實(shí)候選人情況 → 考評(píng)小組會(huì) → 領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì) → 初榜 → 定榜 → 上報(bào),。

16周：領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)。

17周：大會(huì)動(dòng)員,、組長會(huì)議,。

17—18周：分組述職、候選人公榜,，整理材料,。

19—20周：考核小組會(huì),、初選名單公示、定榜,、結(jié)束工作,。

1、按學(xué)科分組：

北校區(qū)：第一組：語文組8個(gè),； 第二組：數(shù)學(xué)組7個(gè),；

第三組：外語組7個(gè)； 第四組：物理組3個(gè),；

第五組：生物組2個(gè),； 第六組：政治組2個(gè)；

第七組：地理組2個(gè),； 第八組：化學(xué)組3個(gè),；

第九組：歷史組2個(gè)；

第十組：音樂,、美術(shù)組1個(gè),；

第十一組：體育組2個(gè)；

第十二組：研究性學(xué)習(xí),、計(jì)算機(jī)1個(gè),。

南校區(qū)：第一組：語文組4個(gè)； 第二組：數(shù)學(xué)組4個(gè),；

第三組：英語組4個(gè),； 第四組：物理組1個(gè)；

第五組：化學(xué)組1個(gè),； 第六組：生物組1個(gè),；

第七組：政治組1個(gè)； 第八組：歷史組1個(gè),；

第九組：地理組1個(gè),； 第十組：體育組1個(gè)；

第十一組：藝術(shù)組1個(gè),；第十二組：綜合組1個(gè),。

2、按年級(jí)分組：

北校區(qū)：第一組：高三年級(jí)16個(gè),； 第二組：高二年級(jí)13個(gè),；

第三組：高一年級(jí)12個(gè)；

第四組：實(shí)驗(yàn)室,、信息中心,、圖書館3個(gè)；

第五組：教務(wù)、教科,、招辦3個(gè),；

第六組：教育處：3個(gè)

第六組：總務(wù)、辦公室,、工會(huì),、保衛(wèi)：4個(gè)；

南校區(qū)：第一組：初三年級(jí)5個(gè),；第二組：初二年級(jí)9個(gè),；

第三組：初一年級(jí)6個(gè),；

第四組：職員工人組8個(gè),；

3、行政單列組（含北校區(qū),、南校區(qū)）3個(gè),。

1、本次考核雖然已經(jīng)停止執(zhí)行原三年連優(yōu)晉升一檔工資的政策,，但考核是否稱職必將成為今后每年一次晉升工資的重要依據(jù),，特別是在考核中被評(píng)為優(yōu)秀者，亦有可能享受今后的獎(jiǎng)勵(lì)政策,，故有請(qǐng)全校教職員工認(rèn)真對(duì)待,；

2、填表按年度,，述職和考核按學(xué)年度,；

3、填表統(tǒng)一用碳素筆,，不能折疊表格,；

4、每人述職時(shí)間為三分鐘,，重點(diǎn)談實(shí)績,；

5、各小組提名不得突破候選指標(biāo),，如出現(xiàn)得票并列,，必須進(jìn)行多次篩洗；

6,、各小組提交名單,，一定要附推薦票數(shù)。

長沙市南周中學(xué)

年度考核工作方案原則篇三

根據(jù)區(qū)教育局20xx年度事業(yè)單位人員考核工作會(huì)議精神,，結(jié)合本校具體情況,，特制定20xx年xx中學(xué)考核工作方案。

本年度在職在編的教職工，支教人員,、借出人員,、調(diào)入人員（本年度退休人員不參加考核）。

本次考核采用個(gè)人申報(bào),、小組推薦和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行,。個(gè)人小結(jié)（申報(bào)）－述職－小組民主測評(píng)（包括服務(wù)對(duì)象滿意度測評(píng)）－組織推薦－領(lǐng)導(dǎo)組考核－確定等次－公示－上報(bào)審核。個(gè)人總結(jié)考核表一份,，自制表格要求與原表保持一致,。

1、不能以票定等,，要德能勤績?nèi)婧饬?，由考核領(lǐng)導(dǎo)組綜合考慮確定等次。堅(jiān)持正確導(dǎo)向,，不搞平衡,、不搞輪流坐莊。要向踏實(shí)工作,、不搞關(guān)系而工作實(shí)績好的同志傾斜,，樹立學(xué)校正氣，彰顯人品,提高表彰獎(jiǎng)勵(lì)含金量,。

2,、要客觀、公正,、公平,、公開地搞好考核工作，各等次考核結(jié)果公示天,，不定等次及不合格人員的確定要慎重,，要有證據(jù)。對(duì)優(yōu)秀,、不合格有異議要及時(shí)向?qū)W?？己私M反映，便于核實(shí)處理及反饋,，杜絕事后信訪,。

一是優(yōu)秀比例在總?cè)藬?shù)的1%以內(nèi)(學(xué)校20xx年度四星高中創(chuàng)建成功，比例由原12%增加至1%),，計(jì)算時(shí)采用去尾法,，不得突破；二是嘉獎(jiǎng)在本年度內(nèi)“優(yōu)秀”產(chǎn)生,，人數(shù)為總?cè)藬?shù)的8%以內(nèi),。區(qū)教育局希望各單位正確掌握政策導(dǎo)向,，把真正優(yōu)秀的同志考核出，其余依然按照通州區(qū)教育局97年（271）號(hào)精神執(zhí)行,。

優(yōu)秀,、合格、基本合格,、不合格,、不定等次、未參加考核,，受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員按有關(guān)規(guī)定確定等次,；擅自離崗、經(jīng)常曠職,、學(xué)校處分的人員,、沒有正當(dāng)理由拒絕參加考核的人員，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體評(píng)議,，學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過也可以定為基本合格,、不定等次,、不合格,。

領(lǐng)導(dǎo)組由李達(dá)、羌達(dá)勛,、黃學(xué)恭,、薛軍、孫鋼,、蔡國鋒,、黃京寧、周漢平,、趙建兵,、顧鋒杰、管建新,、張卓鵬等同志組成,，李達(dá)同志任組長。

七,、時(shí)間部署：1月9日領(lǐng)導(dǎo)組籌備會(huì)議,，討論考核相關(guān)工作；1月11日前完成個(gè)人小結(jié),；初定1月12日分組進(jìn)行個(gè)人述職和民主測評(píng)（服務(wù)對(duì)象滿意度測評(píng)由領(lǐng)導(dǎo)組安排進(jìn)行）,；述職測評(píng)結(jié)束后各組將個(gè)人考核表和民主測評(píng)表交校長辦公室劉主任匯總；1月1日領(lǐng)導(dǎo)組綜合考核,，確定人員等次,；1月14日～xx日優(yōu)秀,、嘉獎(jiǎng)人員公示；1月17日考核表,、匯總表,、等次表送教育局監(jiān)察科審核。

八,、人員分組：（見附一）

九,、各組召集人、評(píng)優(yōu)指標(biāo)及述職地點(diǎn)：（見附二）

十,、基礎(chǔ)評(píng)優(yōu)指標(biāo)是各組推選優(yōu)秀的上限指標(biāo),，不得突破，按指標(biāo)上報(bào)的同志必須在德,、能,、勤、績等方面表現(xiàn)優(yōu)秀,，否則,，經(jīng)過考核領(lǐng)導(dǎo)組綜合考評(píng)將會(huì)被淘汰，造成指標(biāo)的浪費(fèi),。各組名單上報(bào)后,，考核領(lǐng)導(dǎo)組還將參照主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，對(duì)各組推薦人選,、個(gè)人自薦,、組織推薦人選進(jìn)集體評(píng)議（所有推優(yōu)人員均需從校辦領(lǐng)取《20xx年度考核工作教職工工作情況一覽表》填寫，14日前交校辦）,，最后按照教育局下達(dá)學(xué)校的指標(biāo)進(jìn)行綜合考慮最后確定優(yōu)秀人選并公示,。

年度考核工作方案原則篇四

根據(jù)《湖南省國家公務(wù)員考核實(shí)施暫行辦法》和《湖南省事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施暫行辦法》規(guī)定，按照組人聯(lián)字號(hào)文件要求,，結(jié)合我縣財(cái)政系統(tǒng)實(shí)際,，特制定如下實(shí)施方案。

本年度考核評(píng)定工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下堅(jiān)持實(shí)事求是客觀公正,，民主公開的原則,，以工作人員實(shí)績?yōu)橹饕罁?jù)，廣泛聽取群眾意見,，接受群眾監(jiān)督,，以保證考核、評(píng)定工作的準(zhǔn)確性,、合理性,。達(dá)到進(jìn)一步強(qiáng)化規(guī)范管理提高本系統(tǒng)工作人員政治素質(zhì)的目的。

成立局年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由局長任組長,，任副組長,，xxxx為成員，具體負(fù)責(zé)考評(píng)工作的實(shí)施,。

根據(jù)組人聯(lián)字（）號(hào)《關(guān)于做好××年度考核工作的通知》的精神,，考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一對(duì)縣非稅局、農(nóng)稅局（包括站）,、縣財(cái)政局各股室人,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所人工作人員進(jìn)行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所人員由縣農(nóng)稅局負(fù)責(zé)提供考核資料和優(yōu)秀人員推薦名單,。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾考核相結(jié)合,，定性和定量考核、年度考核和目標(biāo)管理責(zé)任制考核相結(jié)合,。

⒈各股室,、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所全體干部職工,，將個(gè)人年度考核表于××年月日前上交局人教股,。

⒉各股室、局屬各單位,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所要認(rèn)真地對(duì)本單位的責(zé)任制進(jìn)行自查,，并對(duì)照局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任書和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所目標(biāo)管理責(zé)任書，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提供與之相關(guān)的考核資料,，于××年月日前分別上報(bào)局人教股和縣農(nóng)稅局,。

⒊××年元月日上午召開各股室、局屬各單位負(fù)責(zé)人會(huì)議,，審核股室、局屬各單位目標(biāo)管理責(zé)任制評(píng)分,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所目標(biāo)管理責(zé)任制評(píng)分,，以及農(nóng)稅局推薦的鄉(xiāng)財(cái)政所優(yōu)秀人員名單（其中優(yōu)秀所長人，優(yōu)秀預(yù)算會(huì)計(jì)人,，優(yōu)秀專管員人）,。

⒋××年元月日上午召開全局干部職工大會(huì)，學(xué)習(xí)組人聯(lián)字（）號(hào)文件,，局領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)各股室責(zé)任制考核情況,，并進(jìn)行民主評(píng)議推薦局機(jī)關(guān)優(yōu)秀候選人員不少于名（不含財(cái)政局長、黨組書記）,，緊接著開局考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,，根據(jù)民意測評(píng)，推薦優(yōu)秀候選人名單名,，其中在職領(lǐng)導(dǎo)限名,，然后再召開全體干部職工大會(huì),，采取無記名投票方式推薦優(yōu)秀對(duì)象名，其中局領(lǐng)導(dǎo)名,。如果縣局獲全縣××年雙文明一等獎(jiǎng),，則優(yōu)秀對(duì)象按縣局總?cè)藬?shù)的％即名確定（含局領(lǐng)導(dǎo)名），根據(jù)投票結(jié)果,，最后報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定,。

⒌××年元月日召開局考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，討論確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)局機(jī)關(guān)優(yōu)秀人員名單,、基本稱職和不稱職名單,、記功和嘉獎(jiǎng)人員名單。

⒍優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職、不稱職人員確定后,，根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)寫出的評(píng)語及等次意見,，交局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核政策規(guī)定研究確定后，寫出具體的等次意見,，并由局長簽出考核等次意見,，然后進(jìn)行材料歸檔，總結(jié)上報(bào),，迎接市,、縣人事局的考核驗(yàn)收。

年度考核工作方案原則篇五

為客觀,、公正評(píng)估村級(jí)xx年人口和計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制執(zhí)行情況,，進(jìn)一步加強(qiáng)人口計(jì)劃生育工作，提高全鄉(xiāng)人口計(jì)生工作水平,，特制定本方案,。

20xx年度人口和計(jì)劃生育實(shí)行累積分制，全年分為三個(gè)季度,，按4:3:3工作任務(wù)下達(dá)指導(dǎo)性任務(wù),，全年累積總分（千分制）=各項(xiàng)指標(biāo)得分+各項(xiàng)加分-各項(xiàng)扣分。

（一）村兩委重視20分

（二）人口計(jì)劃執(zhí)行180分

（三）孕前型管理150分

（四）免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查120分

（五）信息化建設(shè)及宣傳教育工作90分

（六）節(jié)育和補(bǔ)救措施落實(shí)220分

（七）社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理200分

（八）協(xié)會(huì)工作20分

（一）村兩委重視（20分）

1,、配齊配全村計(jì)生專干,，落實(shí)了村級(jí)干部包干責(zé)任，健全各種制度,，召開會(huì)議有記錄且內(nèi)容齊全計(jì)8分,；

2、每月及時(shí)參加專干例會(huì)記12分,，每缺席一次例會(huì)扣3分,；

（二）人口計(jì)劃執(zhí)行（180分）

1,、人口計(jì)劃（60分）。當(dāng)年每千人口一男戶超生及多孩超生總和控制在3個(gè)以內(nèi)計(jì)滿分,，超出控制數(shù)按比例計(jì)分,，達(dá)到5個(gè)及以上不計(jì)分，每發(fā)現(xiàn)一例5胎出生扣30分,，出現(xiàn)6胎或以上的出生該項(xiàng)為0分,。

2、出生及時(shí)準(zhǔn)確率上報(bào)（120分）.按上報(bào)出生比例計(jì)分,，不及時(shí)上報(bào)每扣1分,，發(fā)現(xiàn)漏報(bào)扣2分，虛報(bào)每例扣5分,，瞞報(bào)死亡和錯(cuò)報(bào)出生性別,、孩次、政策屬性的,，每例扣2分,。每發(fā)現(xiàn)一例重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象漏管扣2分，

（三）孕前型管理（150分）

1,、環(huán)孕檢計(jì)75分,，全年分三季考核，每個(gè)季度25分,。環(huán)孕檢季度考核達(dá)到70%以上計(jì)30分,，每低1%扣1份，每超1%加5分,；

2,、生育服務(wù)證辦理計(jì)75分，按完成比例計(jì)分,，每超一例計(jì)2分,。

（四）免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查（120分）

完成免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查工作任務(wù)計(jì)120分，按完成比例計(jì)分,，每超一例加5分，每少落實(shí)一例隨訪服務(wù)扣2分,。

（五）信息化建設(shè)及宣傳教育工作（90分）

1,、信息化建設(shè)（60分）

（1）重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象聯(lián)系號(hào)碼準(zhǔn)確率達(dá)80%計(jì)20分，每低1%扣2分,。

（2）部門信息利用落實(shí)率達(dá)100%計(jì)10分,，一例未落實(shí)或有誤差扣1分。

（3）流動(dòng)人口信息落實(shí)計(jì)10分,，每一例未落實(shí)扣2分,。

（4）死亡人口上報(bào)及時(shí)率計(jì)20分,，按比例計(jì)分，每少瞞報(bào)一例扣3分,。

2,、宣傳教育工作（30分）

（1）入戶宣傳工作10分，宣傳品100%發(fā)放到位,、群眾知曉率達(dá)95%計(jì)滿分,，每發(fā)現(xiàn)1戶未發(fā)放宣傳品扣2分，扣完10分為止,，每組織開展一次大型計(jì)生宣傳活動(dòng)加10分,；

（2）村宣傳欄、公開欄計(jì)10分,，要求每月更新一次,，每少一次扣3分。

（3）各村自制臨時(shí)或者固定的計(jì)生宣傳標(biāo)語10條計(jì)10分,，每少一條扣1分,，每超一條加2分。

（六）長效避孕節(jié)育措施落實(shí)（220分）

1,、完成結(jié)扎任務(wù)計(jì)180分.按完成比例計(jì)分,，每超一例加5分，每完成一例二女戶結(jié)扎加20分,；人引每完成一例加5分,。

2、完成上環(huán)計(jì)40分,，按完成比例計(jì)分,，每超一例加2分；

（七）社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理(200分)

1,、當(dāng)年社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收面達(dá)50%計(jì)40分,，按完成比例計(jì)分，每超一個(gè)百分點(diǎn)加5分,。

2,、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)首征率達(dá)60%以上計(jì)140分，發(fā)現(xiàn)一例合伙拼湊孩次綁定征收扣20分,。

3,、完成非訴并執(zhí)行了計(jì)20分。

（八）協(xié)會(huì)工作（20分）詳見協(xié)會(huì)工作方案

（一）加分

1,、村級(jí)獲得本市級(jí)及市級(jí)以上計(jì)劃生育綜合工作表彰的分別加10分,、20分；

2、提供了“兩非”案件線索并查實(shí)的,，每例加20分,；

3、授受省,、xx市,、本市檢查、主要指標(biāo)達(dá)標(biāo)的每次分別加20分,、15分,、10分；

4,、鄉(xiāng)黨委,、政府每通報(bào)表揚(yáng)一次加2分、通報(bào)批評(píng)一次扣2分,；

5,、季度綜合工作排名前兩名的村，分別給予加4分,、2分,。

6、每突破一例名人富人社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收20萬元以上的加20分,；每上報(bào)一例單計(jì)生對(duì)象并納入了征信系統(tǒng)黑名計(jì)20分,。

（二）扣分

1、村干部本人或者直系親屬當(dāng)年違反計(jì)劃生育的,，每件扣20分,；歷年違反未處理的，每件扣10分,；

2,、受到省、xx市,、xx市點(diǎn)名批評(píng)的每次扣20分,、15分、10分,，受到鄉(xiāng)黨委,，政府通報(bào)批評(píng)的每次扣5分；

3,，接受xx市以上檢查不達(dá)標(biāo),，扣30分；接受xx市檢查不達(dá)標(biāo)扣15分,；

4、擅自降低社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)首征標(biāo)準(zhǔn),，少收錢,、多開票,，每例扣10分；發(fā)現(xiàn)放水養(yǎng)魚,、以罰代生的,，每例扣20分。

年度考核工作方案原則篇六

班組是企業(yè)最基層的生產(chǎn)單元,，是企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的基本細(xì)胞,，也是企業(yè)各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn)和執(zhí)行者。圍繞礦“扎實(shí)推廣精細(xì)化管理,，提升班組建設(shè)水平”的總體要求,，結(jié)合我礦班組建設(shè)的現(xiàn)狀，為進(jìn)一步提高班組整體素質(zhì),，提高班組的工作效率和工作質(zhì)量,，制定《煤礦班組建設(shè)考核辦法》。

開展班組達(dá)標(biāo)升級(jí)活動(dòng),，全礦班組達(dá)標(biāo)率達(dá)100%

為加強(qiáng)班組建設(shè),，特成立班組推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)組

組長：馮俊明

副組長：米崇林、王銀才,、劉四平,、

成員：王良勇、李鋼,、劉琳,、趙波、閆麗兵,、陳晉波,、馮源

1、班組達(dá)標(biāo)升級(jí)以“五比五看”（比安全,，看效果,；比生產(chǎn)，看成績,；比質(zhì)量,，看達(dá)標(biāo)；比學(xué)習(xí),，看培訓(xùn),；比責(zé)任，看行動(dòng)）為主要內(nèi)容,，進(jìn)行打分,、評(píng)比。

2、涉及班組建設(shè)的隊(duì)組,、部室要按照礦班組建設(shè)的實(shí)施細(xì)則,，結(jié)合本部門的實(shí)際，制定本部門的班組建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn),，做好相關(guān)記錄,，積極參與礦班組達(dá)標(biāo)升級(jí)活動(dòng)，并在實(shí)際工作中不斷總結(jié)提煉班組建設(shè)的新經(jīng)驗(yàn),、新方法,。

3、建立激勵(lì)機(jī)制,，落實(shí)責(zé)任,，強(qiáng)化考核，確保班組建設(shè)工作不走過場,，不流形式,，把班組建設(shè)工作落到實(shí)處，收到成效,。

班組達(dá)標(biāo)升級(jí)活動(dòng)實(shí)行百分制考核（具體考核辦法附后）,。考核評(píng)比分為四個(gè)等級(jí)：95分及以上為優(yōu)秀班組,，85分及以上為合格班組,，75分及以上為基本合格班組，75分以下為不合格班組,。

1,、每月由礦班組建設(shè)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)組組長牽頭，企劃部組織班組建設(shè)推進(jìn)組成員按照《煤礦班組建設(shè)管理考核細(xì)則》,，實(shí)行月考核,，月評(píng)選的辦法，每周二對(duì)基層班組進(jìn)行檢查,。領(lǐng)導(dǎo)組成員將檢查結(jié)果報(bào)企劃部,，由企劃部匯總，打分評(píng)比情況,，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)組審核,。月度表彰獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。

2,、對(duì)全礦月度考核為優(yōu)秀班組的,，班組成員每人每月獎(jiǎng)勵(lì)100元；月度考核為合格班組的,，班組成員每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元,；月度考核為不合格班組的,，班組成員每人每月扣50元。

3,、班組建設(shè)工作中所涉及的隊(duì)組和部門負(fù)責(zé)人要對(duì)本部門班組建設(shè)工作管理負(fù)總責(zé),，當(dāng)月考核結(jié)果，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人必須簽字確認(rèn),。依據(jù)當(dāng)月班組考核結(jié)果，對(duì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)考核,，年終給予一定獎(jiǎng)罰,。

4、“星級(jí)班組”,、“紅旗班組”按季度評(píng)比,，本著“量化考核，好中選優(yōu)”的原則,，在班組月度考核評(píng)比中產(chǎn)生,。同時(shí)各部門根據(jù)本部門所在班組本季度的安全、生產(chǎn),、成本等情況,，寫出1000字的.推薦材料，向礦推薦參加評(píng)選,。

年度考核工作方案原則篇七

為正確評(píng)價(jià)我校教職員工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,，不斷提高全校員工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法》和區(qū)委組織部,、區(qū)人社局、區(qū)教育局《關(guān)于做好20xx年全區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》精神,，結(jié)合我校實(shí)際,，制訂本方案。

組 長：楊國斌

副組長：張 健 吳新華 翁?？?周明廣 楊建華 劉小平 嚴(yán)秋明

成 員：蔡其根 金中 郭飛 唐寶泉 劉勝 姚愛萍 李立松

吳莉莉 李卉 趙治清 顧霞光 姚凱 劉德俊 朱凌

朱志美 樊宏斌 程劍 湯寶興 向忠秋 馬恩泉

翁?？?語文組 周明廣 數(shù)學(xué)組 劉小平 行政后勤組

吳新華 英語組 張 健 理化生組

楊建華 體藝微勞組 嚴(yán)秋明 政史地組

全校在編在崗工作人員（借入人員在我校考核,，考核結(jié)果及時(shí)報(bào)工資所在單位,，由工資所在單位統(tǒng)計(jì)上報(bào)，如被評(píng)為優(yōu)秀等次,，占用我校優(yōu)秀指標(biāo),。）

2月2日（周一）：

1、召開全校教職員工大會(huì),，學(xué)習(xí)20xx年度考核文件,，公布“師德優(yōu)秀”,、“年度優(yōu)秀”指標(biāo)人數(shù)；

2,、民主測評(píng)（《20xx年度考核民主測評(píng)表》及《教師職業(yè)道德考核民主測評(píng)表》）,；發(fā)放《年度考核登記表》，說明填寫要求,；

3,、召開考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，在民主測評(píng)的基礎(chǔ)上,，研究確定考核等次,，并公示“師德優(yōu)秀”、“年度優(yōu)秀”人員名單,。

2月3日（周二）：

1,、全體員工按教研組上交《年度考核登記表》給分管領(lǐng)導(dǎo)；

2,、分管領(lǐng)導(dǎo)綜合被考核人的履職,、實(shí)績、總結(jié),、測評(píng)等情況,，寫出評(píng)語，提出考核等次意見,。

3,、考核小組審核考核評(píng)語及考核意見。

2月4日（周三）：

1,、被考核人簽名,，校長審閱、簽名,，加蓋學(xué)校公章,；

2、匯總材料,，報(bào)教育局人事科審核,。