時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段,，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧,！大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的計劃嗎？以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

企業(yè)年度個人工作計劃 年度個人工作計劃篇一

組織財務人員參加財務人員培訓，提高認識,，不斷加強自身的業(yè)務水平,。了解新準則體系框架,，掌握和領會新準則內容，要點,、和精髓,。全面按新準則的規(guī)范要求,，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表,、表格的編制。

按照上級財政部門的要求,，總結大口徑預算工作的規(guī)律,，提高預算工作的預見性、民主性和科學性,，做好學校部門預算的編制和落實工作。編制好年度預算,，并力求切合實際,。

1、根據(jù)新的.制度與準則結合實際情況,，進行業(yè)務核算，做好財務工作,。

2,、做好本職工作的同時,，處理好同其他部門的協(xié)調關系.

3、做好正常出納核算工作,。按照財務制度,，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務,，努力開源結流，使有限的經費發(fā)揮真正的作用,，為學校提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算,。及時進行記帳,。

4,、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事,，做出表率。

5,、完成領導臨時交辦的其他工作,。

要嚴格學校的硬件管理，學校的課桌,、凳及教學儀器設備要管好用好，及時修補,，嚴禁外借,。確有正常損壞要按照報損程序予以報損,。各教室、儀器室,、處室要嚴格管理人員，轉換要有手續(xù),，損壞丟失要照價賠償。管好固定資產帳,。

學校收費工作是高壓線,，上級部門三令五申,，故今年學校仍要加大這方面的管理力度，不收學生的任何費用,。

1、 按照上級要求停收住宿學生住宿費,。雖然物價局允許收取,，但為了農民利益,，立停。

2,、 教育班主任、教師不得以任何理由收取學生的任何費用,。

3、 教育學生使用正版讀物,。

4,、 新華書店(基礎訓練)或保險公司(學生保險)上門服務，允許學校提供便利條件,，但領導,、教師嚴禁介入,。

以上便是我一名財務人員工作計劃 ,，總之在200x年里，學校將借改革契機,，繼續(xù)加大財務管理力度,，不斷提高財務人員業(yè)務操作能力,，充分發(fā)揮財務的職能作用，創(chuàng)造性的完成各項計劃內容,。

xx年，將繼續(xù)圍繞市委,、市政府中心工作,，認真落實工作任務,，努力實現(xiàn)六個“新”：

司法局個人工作計劃。繼續(xù)開展“四三二一”計劃,，抓好司法所規(guī)范化建設，xx年,，爭取南岳鎮(zhèn),、天成鄉(xiāng)等9個司法所建設達到省,、市規(guī)劃標準。加強隊伍建設,，對司法助理員力量配置、經費裝備等進行督查落實,，進一步優(yōu)化司法所建設的社會環(huán)境;繼續(xù)定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員進行教育,、培訓。

進一步完善村(居)調解,、信訪、治?！叭灰惑w”工作機制和矛盾糾紛三級預警機制,。按人員專職化,、工作專業(yè)化、待遇薪金化的三化要求,，推進專職人民調解員隊伍建設。加大基層調解工作指導力度,，實行人民調解員分級培訓制度,。落實人民調解“以獎代補”工作機制,。完善人民調解組織網絡建設，繼續(xù)發(fā)揮全市人民調解工作協(xié)調中心和4個片區(qū)流動調解庭的職能作用,。大力宣傳人民調解工作經驗,、人民調解員先進事跡,。適時召開全市人民調解工作會議。

指導全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立社區(qū)矯正工作組織,。組建社區(qū)矯正工作志愿者隊伍，開展業(yè)務培訓,。對歸正人員進行普法教育,，并通過引導和扶持

歸正人員自謀職業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)等形式和渠道，促進歸正人員自食其力,、早日順利回歸社會，預防和減少重新犯罪率,。

緊緊圍繞“法治樂清”建設,、提升軟實力、構建一體化戰(zhàn)略及法治建設,，廣泛深入地開展法制宣傳教育，大力推進依法治市,。加強各普法工作成員單位的普法工作的組織領導和硬件建設,，進一步完善對市直機關各部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府普法工作目標責任制考核,。繼續(xù)深化“法律六進”，充分發(fā)揮各種媒體的優(yōu)勢開展法制宣傳教育,，積極開展各類宣傳周、月活動,。加快“民主法治村(社區(qū))”創(chuàng)建步伐，到xx年底,，全市“民主法治村”的達標面要達到80%以上，“民主法治社區(qū)”的達標面要達到70%以上,。

不斷擴大法律援助工作覆蓋面,，xx年在全市900多個村居(社區(qū))全部建立法律援助聯(lián)系點，各法律援助站設專人負責,。強化農民工法律援助綠色通道。加大宣傳力度,，不斷提高法律援助的社會影響力,，爭取使90的城鎮(zhèn)居民、50的農村居民知曉法律援助制度,。繼續(xù)促進案件數(shù)量穩(wěn)步增長，完善質量監(jiān)控體系,。全程跟蹤涉法信訪案件的辦理,。不斷加強與已有援助站、點的聯(lián)系,，鞏固網絡建設的成果。

繼續(xù)深化“律師送法進百村”活動,，進一步完善“兩結合”管理體制,，引導和鼓勵律師積極介入經濟建設主戰(zhàn)場。加強律師隊伍建設,，增強服務能力和自律能力。加強與有關部門的協(xié)調聯(lián)系,，進一步優(yōu)化律師執(zhí)業(yè)環(huán)境,。借助網絡,、媒體等途徑，加大對律師,、公證和基層法律服務行業(yè)的宣傳力度，努力拓寬業(yè)務領域,，為我市經濟建設服務,。

企業(yè)年度個人工作計劃 年度個人工作計劃篇二

今年以來,，公司在董事會的領導下，經過全體員工的努力,，各項工作進行了全面鋪開,，"xx"品牌得到了社會的初步認同,。總體上說,，成績較為喜人。為使公司各項工作上一個新臺階,，在新的年度里,，公司將抓好"一個中心",、搞好"兩個建立"、做到"三個調整",、進行"四個充實",、著力"五個推行",。以下是本公司的年度工作計劃：

1,、實行置業(yè)任務分解，確保策劃代理合同兌現(xiàn)

20xx年公司各類樓盤的銷售任務是xx億元,，其中一季度x萬元、二季度x萬元,、三季度x萬元,、四季度x萬元,。按x所簽協(xié)議書，該任務的承載體為策劃代理公司,。經雙方商議后，元月份應簽訂新的年度任務包干合同,。為完成年度營銷任務,，我們建議：策劃代理公司可實行置業(yè)任務分解,，到人到片。而不是單純依靠招商大廳或中心活動,?？刹扇「鼮殪`活的銷售方式，全面完成年銷任務,，在根本上保證工程款的跟進,。在營銷形式上,，應完善團購、中心活動推介,、上門推介等方案,，努力創(chuàng)造營銷新模式,，以形成自我營銷特色。

2,、合理運用廣告形式,，塑造品牌擴大營銷

新的一年，公司在20xx年的基礎上,，將進一步擴大廣告投入,。其目的一是塑造"xx"品牌,，二是擴大樓盤營銷。廣告宣傳,、營銷策劃方面，xx應在廣告類種,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、效果評估,、周期計劃、設計新穎,、版面創(chuàng)意,、色調處理等方面下功夫,，避免版面雷同、無效重復,、設計呆板,、缺乏創(chuàng)意等現(xiàn)象的產生,。

3、努力培養(yǎng)營銷隊伍,，逐步完善激勵機制

策劃代理公司的置業(yè)顧問以及公司營銷部的營銷人員,，是一個有機的合作群體,。新的一年，公司將充分運用此部分資源,。策劃代理公司首先應抓好營銷人員基本知識培訓工作，使營銷人員成為一支能吃苦,、有技巧,、善推介的隊伍,。其次是逐步完善營銷激勵機制,，在制度上確立營銷獎勵辦法，具體的獎勵方案由營銷部負責起草,。

1,、結合醫(yī)藥市場現(xiàn)狀,，制訂可行的招商政策

按照公司與策劃代理公司所簽合同規(guī)定，xx應于去年出臺《招商計劃書》及《招商手冊》,，但目前該工作已經滯后,。公司要求,，上述兩書在一季度由策劃代理公司編制出臺。為綜合醫(yī)藥市場情況,，擬由招商部負責另行起草《招商辦法》要求招商部在元月份出初稿。

2,、組建招商隊伍,，良性循環(huán)運作

從過去的一年招商工作得失分析,，一個重要的原因是招商隊伍的缺失，人員不足,。新的一年，招商隊伍在引入競爭機制的同時,，將配備符合素質要求，敬業(yè)精神強,、有開拓能力的人員,，以期招商工作進入良性循環(huán),。

3、明確招商任務,，打好運營基礎

xx項目一期工程擬在今年底建成,，明年元月將投入運營。因而,，廠家、總經銷商,、總代理商的入駐則是運營的基礎,。我們不能等米下鍋，而應軍馬未到,，糧草先行。今年招商入駐生產企業(yè),、總經銷商,、總代理商、醫(yī)藥商業(yè)代理機構等任務為xx家,。由策劃代理公司與招商部共同承擔。

4,、做好物流營運準備,，合理有效適時投入

醫(yī)藥物流不同于傳統(tǒng)醫(yī)藥商業(yè)，它要求醫(yī)藥物流企業(yè)不單在醫(yī)藥交易平臺的搭建,、運輸配送能力的提高、醫(yī)藥物流體系的配置上有別于傳統(tǒng)醫(yī)藥,，更主要的是在信息功能

的交換適時快捷方面完全實行電子化管理,。因此，新的年度,，公司將與市物流研究所進行合作，簽訂合作協(xié)議并按合同協(xié)議履行職責,。為使公司營運走向市場化,，公司擬成立物流部,，擬制定xx醫(yī)藥物流系統(tǒng)的營運方案，確定設施,、設備構成因素,，運營流程、管理機制等,。該工作在董事會的同意安排下進行。

xx的企業(yè)精神"三生萬物,，以人為本;和合求實,，科學求真"決定了xx品牌的打造,，xx集團的建立，必須充實基礎工作,、充實各類人才、充實企業(yè)文化,、充實綜合素質,。新的一年，公司將在"四個充實"上扎扎實實開展工作,。

1、充實基礎工作,，改善經營環(huán)境

公司所指充實基礎工作,，主要是指各部門各崗位的工作要做到位，做得細微,，做得符合工作標準。小事做細,，細事做透,。務實不求虛，務真不浮夸,。規(guī)范行為,，細致入微。通過做好基礎工作,，改善內部工作環(huán)境和外部經營環(huán)境。該工作的主要標準,，由辦公室制定的公司《工作手冊》確定，要求員工對照嚴格執(zhí)行。為對各部門基礎工作開展的利弊得失實行有效監(jiān)督,，公司在新的年度由辦公室承辦編制《x工作動態(tài)》,，每半個月一期。

2,、充實各類人才，改善員工結構

企業(yè)的競爭,，歸根結蒂是人才的競爭,。我們應該充分認識到,，目前公司員工崗位適合率與現(xiàn)代標準對照是有距離的。20xx年,，公司將根據(jù)企業(yè)的實際需求，制定各類人員的招聘條件,，并設置招聘流程,，有目的地吸納愿意服務于x各類人才,，并相應建立x專業(yè)人才庫，以滿足xx集團公司各崗位的需要,。

3,、充實企業(yè)文化,，改善人文精神

企業(yè)文化的厚實，同樣是競爭力強的表現(xiàn),。新的一年,，x策劃代理公司在進行營銷策劃的同時，對于xx文化的宣傳等方面,，亦應有新的舉措。對外是xx品牌的需要,，對內是建立和諧企業(yè)的特定要求。因此,，xx文化的形成,、升華、揚棄應圍繞x企業(yè)精神做文章,，形成豐富的xx企業(yè)文化,。

4,、充實綜合素質，提高業(yè)務技能

xx集團注冊后,，有著不同專業(yè)的子公司,，也有不同的工作崗位。員工能否勝任工作,，來源于個人的綜合素質、業(yè)務技能的提高,，亦與整體素質相關,。新的年度，辦公室應制定切實可行的員工培訓工作計劃,，包括工程類、物流類,、醫(yī)藥營銷類、地產類,、物業(yè)管理類,、酒店賓館類等，并逐季度予以實施,，使員工符合企業(yè)的工作崗位要求。

現(xiàn)代企業(yè)的一個重要特征,，就是制度完善,、齊全,，執(zhí)行有據(jù)，行之有效,。企業(yè)靠制度管人,，而不是"老板"管人,。為使公司管理有序進行,，員工自覺成為真正"x人"，公司將推行績效考核制,、推行責任追溯制,、推行末尾淘汰制、推行績效工資制,、推行各級責任制,。通過"五個推行",，把員工鍛造為符合企業(yè)要求的一流的群體。

1,、推行績效考核制,，以日常工作為考核內容

績效考核是國際流行的企業(yè)管理形式,，公司要求每個員工堅持登記《績效考核手冊》，公司定期對員工考核手冊進行檢查,?？己说燃壍脑u定,，主要以如期如質完成本職工作，遵守紀律等為主要考核內容,。方法為領導考核、交叉考核,、員工考核等,，以客觀評定每個員工工作的優(yōu)劣。員工《績效考核手冊》每月由辦公室負責檢查,。

2、推行責任追溯制,，以提高員工的榮譽感和責任心

責任追溯是落實崗位責任制的重要方法,，也是對事故根源防漏堵缺的可行良策,。公司將制定責任追溯制(包括獎勵賠罰制度等),。強化措施，分明獎罰,。即可以責任到人，又能避免無據(jù)推論,、"欽定"責任,，使員工樹立榮譽感,，增強責任心。

3,、推行末尾淘汰制，以提高企業(yè)市場競爭力

企業(yè)的生存發(fā)展,，除市場客觀環(huán)境外,，很大程度取決于員工的個人競爭力,。只有把員工打造為特別能工作，特別富于創(chuàng)造力,、特別富于團隊精神的群體,，才能在市場競爭中立于不敗之地。因此,，要符合這一要求，公司必然推行員工末尾淘汰制,。其方法以考績?yōu)橐罁?jù),，綜合考評員工的工作能力、工作表現(xiàn),。按考評等級，實行末尾淘汰,。

4,、推行績效工資制，充分保障員工權益

對績優(yōu)效高的員工給予增資勵,，對績劣效低的員工給予降級，這是績效工資制的核心要素,。公司在新的年度將制定績效工資標準,，實行績效工資制。通過績效考評考核,，對表現(xiàn)優(yōu)良,、工作成績優(yōu)異的員工進行增資;對表現(xiàn)平平,、工作效能低下的員工給予降資甚至淘汰，以使企業(yè)永遠充滿活力,。

企業(yè)年度個人工作計劃 年度個人工作計劃篇三

現(xiàn)在我已經在公司擔任業(yè)務員有四年的時間了,。可以說我是公司數(shù)得著的老業(yè)務員之一,，也是對公司的發(fā)展有一定貢獻了?，F(xiàn)在20××年將結束,，我想在歲末的時候就我一年的工作做一下總結，也對自己的工作提前寫下了20××年工作計劃范文,，讓自己在假期中能夠安穩(wěn)的度過，也讓自己能夠及時的認識到當前的形勢,，希望不會讓自己失望,！

轉眼間又要進入新的一年20××年了,，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年,，也是我非常重要的一年,。出來工作已過4個年頭,，家庭、生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習,。在此，我訂立了本年度工作計劃,，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績,。

公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定,，特別在訴訟業(yè)務方面安排了專業(yè)法律事務人員協(xié)助,。作為公司一名老業(yè)務人員,，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展業(yè)務工作,。

1、在第一季度,，以訴訟業(yè)務開拓為主,。針對現(xiàn)有的老客戶資源做訴訟業(yè)務開發(fā),，把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍，有意向合作的客戶安排法律事務專員見面洽談,。期間,，至少促成兩件訴訟業(yè)務,，代理費用達8萬元以上（每件4萬元）。做訴訟業(yè)務開發(fā)的同時,，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務,，與該等客戶保持經常性聯(lián)系,，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展情況。

2,、在第二季度的時候，以商標,、專利業(yè)務為主,。通過到專業(yè)市場,、參加專業(yè)展銷會,、上網、電話、陌生人拜訪等多種業(yè)務開發(fā)方式開發(fā)客戶,，加緊聯(lián)絡老客戶感情，組成一個循環(huán)有業(yè)務作的客戶群體,。以至于達到4,。8萬元以上代理費（每月不低于1.2萬元代理費）,。在大力開拓市場的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務,，與該等客戶保持經常性聯(lián)系，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展情況,。

3,、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié),，帶來的無限商機,，給后半年帶來一個良好的開端。并且,，隨著我對高端業(yè)務專業(yè)知識與綜合能力的相對提高，對規(guī)模較大的企業(yè)符合了《中國馳名商標》或者《廣東省著名商標》條件的客戶,，做一次有針對性的開發(fā),，有意向合作的客戶可以安排業(yè)務經理見面洽談,，爭取簽訂一件《廣東省著名商標》，承辦費用達7.5萬元以上,。做馳名商標與著名商標業(yè)務開發(fā)的同時,，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務,，與該等客戶保持經常性聯(lián)系，及時報告該等交辦業(yè)務的進展情況,。

4、第四季度就是年底了,，這個時候要全力維護老客戶交辦的業(yè)務情況,。首先,，要逐步了解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資源,，找出有漏洞的地方，有針對性的做可行性建議,，力爭為客戶公司的知識產權保護做到最全面,，代理費用每月至少達1萬元以上,。

學習，對于業(yè)務人員來說至關重要,，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力,。我會適時的根據(jù)需要調整我的學習方向來補充新的能量。專業(yè)知識,、綜合能力、都是我要掌握的內容,。知己知彼,，方能百戰(zhàn)不殆，在這方面還希望業(yè)務經理給與我支持,。

積極主動地把工作做到點上、落到實處,。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力,。

以上,，是我對20××年的個人工作計劃，可能還很不成熟,，希望領導指正,?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶，我希望得到公司領導,、部門領導的正確引導和幫助,。展望20××年,，我會更加努力、認真負責的去對待每一個業(yè)務,，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶,，爭取更多的單,，完善業(yè)務開展工作。相信自己會完成新新的任務,，能迎接20××年新的挑戰(zhàn),。

20××年，我有著更多的期待,，相信自己一定能夠在20××年取得更大的進步，自己就是這樣一年一年的走過來的,，從一個什么都不懂的毛頭小伙到現(xiàn)在很有深度的資深公司業(yè)務員,，我的成長充滿了曲折，不過在今后的工作中,，我還是需要繼續(xù)不斷的努力，相信自己在20××年一定走的更遠,。

企業(yè)年度個人工作計劃 年度個人工作計劃篇四

主要做好與各個員工的協(xié)調溝通。同時,，建立良好的人際關系。認真履行公司的各項規(guī)章制度做到提高認識,，統(tǒng)一思想,，每項懲罰制度都責任到人;結合自身工作情況不斷發(fā)現(xiàn)問題解決問題;(每天晚上用一小時給自己的工作做一個工作總結,，然后安排一下明天的具體工作)接待客戶熱情積極主動，通過較好的對外協(xié)調,，樹立了良好的店面形象,。

上月工作雖在公司正確領導和全體員工的共同努力下,，取得了一定的成績。特別是店業(yè)績方面，能適時把握市場,，找準客戶心態(tài)，靈活銷售,，無論是在哪方面均取得了不錯的成績,。但對照公司的總體要求和管理模式還有很大的差距。

主要體現(xiàn)在：店員缺乏工作主動性,，新員工業(yè)務不熟練，與客戶溝通能力差,，工作的計劃性不夠強,，主動性和責任性還不到位;部門之間的溝通協(xié)作還不夠正常;店面管理的執(zhí)行力欠缺,，監(jiān)督工作力度不夠;上月未完成業(yè)績的預計目標等等，這些都有待于在下月的工作中加于克服和改進,。

希望公司加強對新員工業(yè)務知識的培訓，使他們進一步提高業(yè)務水平,，在大好的市場下給公司創(chuàng)造更多的業(yè)績,。

隨著市場形勢的發(fā)展和激烈的競爭形勢下,，我店會以積極主動的態(tài)度為公司帶來更好的效益，明確目標不斷刷新我們的記錄,，加強業(yè)務能力提高業(yè)務水平,，激發(fā)和調動每位員工的工作熱情，要通過不同的手段和形式,，激發(fā)和調動員工的主人翁意識，同時兼顧他們的個人利益,，促使他們在其位謀其職,，穩(wěn)定思想和工作情緒,，積極為嘉信房產盡心盡力，獻計獻策,。努力做好對客戶的溝通和協(xié)調,，我們只有認清形勢，振奮精神,，齊心協(xié)力,，奮力拼搏,，才能將本店的各項工作做好做實，做出成效,，進一步提高公司的知名度和信譽度。

企業(yè)年度個人工作計劃 年度個人工作計劃篇五

堅持安全第一,，預防為主和綜合治理的方針,。認真貫徹執(zhí)行國家安全生產法律法規(guī)，以標準化,、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方式推進安全生產,，建立安全長效機制,，確保企業(yè)安全長效運行,。

1.輕傷率：控制在8%~10%以內；

2.職業(yè)病發(fā)病率：控制在2‰以內,；

3.重大責任事故為零；

4.杜絕死亡事故,。

（一）通過技術進步促進安全生產,，實施裝置和過程的安全性配置改造，提高年度安全水平

1.進一步完善工藝措施安全性，尤其是在停水,、停電狀況下引起的安全問題,。九月初由技術部牽頭在制冷劑廠增加一套應對鹽酸吸收系統(tǒng)停電后鹽酸冒氣的全自動應急系統(tǒng),。

2.探索化學反應模式的系統(tǒng)改進、提高化學反應的安全性,，減少生產過程中的危險因素,，不斷提高年度安全水平。

3.九月初由技術部組織完成《安全自動化控制系統(tǒng)方案》,，逐步實現(xiàn)生產裝置的自動化控制,，確保生產運行安全。

4.通過工藝創(chuàng)新,，盡可能的減少危險源。將化工過程的工藝余熱回收利用,，進一步優(yōu)化熱量的梯級利用,。

5.著力抓好危化品的管理,，完善重大危險源的監(jiān)控措施,。對氟化崗位等關鍵部位實施錄像監(jiān)控,，每日一報等方式加強監(jiān)管。

6.制造部對設備及其安全附件按期進行檢驗,，對檢驗有缺陷的設備要及時停用,，或降級監(jiān)護使用，并有計劃的更換相應的設備或管線,。各部門在七月前完成大修計劃上報大修時的備件。八月份完成全公司各生產裝置的大修工作,，并對大修工作進行安全考評,。

7.加強廠區(qū)道路管理，在各危險區(qū)域做好警戒和綠色通道標志,。在廠區(qū)主干道做好限高、限速標志,，并用探頭和測速儀對在生產區(qū)域的車輛運行情況和安全行駛情況進行實時監(jiān)控,。

8.對全公司的地下消防管網進行勘察，由安環(huán)部組織牽動8月份完成消防栓,、消防水泡等消防設施的配置工作。

（二）推進安全標準化工作,，完善安全組織和管理體系,，落實安全責任,、化安全管理,，并保障有效實施。

．層層鑒定安全目標責任制,。員工每月的績效工資與安全考核相掛鉤，真正形成一種“安全生產,，人人有責”的安全氛圍,。

．實施全過程風險管理,。切實落實各項風險控制措施，確保作業(yè)活動的風險在可控制范圍之內,，組織職業(yè)健康安全管理體系評審,，實現(xiàn)管理承諾。

．認真開展安全標準化活動,。對照浙江危化品從業(yè)單位安全標準化復審考核方法,，完善企業(yè)各級安全管理制度,，記錄臺賬。由安環(huán)部在九月份提出省級標準化復審申請,，爭取在年內實現(xiàn)復審驗收。

．強化現(xiàn)場管理,，公司內所有危險作業(yè)（動火,、登高、進入有限空間）都必須經安環(huán)部審批許可,。班組交接班嚴格按交接班制度執(zhí)行。加強勞動紀律管理,，根據(jù)公司處罰制度,，對違紀行為進行及時制止和處罰，所有的檢修都必須出具設備交接檢修證明書,。

．嚴格執(zhí)行檢查和隱患整改制度,，組織開展綜合,、專業(yè)等各種檢查活動,。發(fā)現(xiàn)隱患及時整改,，并將整改情況書面報安環(huán)部備案,，納入年終考核,。

．對來我們公司施工的外來單位人員加強教育，對其施工過程中的安全加強監(jiān)管,。

（三）

1.加強全員,、技能,、意識的培養(yǎng)和企業(yè)安全文化的建設切實做好三級教育工作（見安全活動記錄本），加強新進廠員工的教育,。

2.抓好?；窂臉I(yè)人員的安全培訓,、取證、復審和特征作業(yè)人員的安全培訓,、取證,、復審工作。

3.通過《永和氟化工》報和下放資料等多種形式來學習國家的法律,、法規(guī)，杜絕各類違章作業(yè)和冒險作業(yè),，提高員工遵守勞動紀律,、工藝紀律,、安全紀律的自覺性。

（四）

1.提高安全生產應急能力確?，F(xiàn)場應急噴淋裝置,、洗眼器,、應急藥箱、自給式呼吸器,、現(xiàn)場應急塔,、消防水泡、300m3應急池等應急設備,。

2.完善應急管理體系,，進一步提高企業(yè)應急能力，補充,、完善應急預案文件體系。各裝置每年組織有針對性的事故應急演練,，以提高各級組織及人員的應急處置和自救能力,。

（五）

1.做好職業(yè)病防治、保證員工健康安全認真貫徹《職業(yè)病防治法》,，在檢修,、技改,、內部整治時要不斷完善作業(yè)場所的工作環(huán)境。

2.3.有計劃的對職工進行職業(yè)健康檢查,，保證職工的健康,。加強勞保用品的管理,、對勞保用品的計劃、訂購質量,、發(fā)放嚴格把關,，并指導,、督促員工按要求穿戴、使用,。同時,，公司根據(jù)安全工作過程中出現(xiàn)的新情況來不斷補充、調整,、完善以上的各項工作，確保公司安全工作平穩(wěn),、有序的發(fā)展,。