我們得到了一些心得體會以后,，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會,，這樣能夠給人努力向前的動力,。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

生產實習心得體會篇1

生產實習的過程，使我完成了一個學生從大學校園邁向社會的過渡,，更為今后走向社會,、走向工作崗位奠定了基礎。在長沙機床廠的這半個月的時間,，在各位公司領導的關心和車間師傅的指導下,，初步學習了公司的企業(yè)文化、管理模式和規(guī)章制度,，并且通過輪換崗位的實習安排,，較為系統(tǒng)地學習了一個產品生產過程中的各個環(huán)節(jié)所用的工藝及設備。了解了從最初的下料,，到銑,、鉆、車,、鏜,、磨以及焊接等各個加工環(huán)節(jié)所用到的設備及工藝工裝，包括各種模具焊具工裝夾具等等,。通過這種輪崗實習,，能在短時間內學到比較多的知識和技能。

例如,，通過這次實習,，我認識了各種銑床的工作臺結構及裝夾原理，學會各種不同的裝夾技巧及方法,；學會了數(shù)控氧割的對刀及操作方法,；學會操作普通銑床銑工件的平面和端面；學會操作各種鉆床在工件上鉆孔,；學會數(shù)控機床的一些對刀,、拉直等方法技巧和數(shù)控機床的一些基本操作等等?？梢哉f學到了很多以前在學校學不到的知識和技能,。

讀萬卷書，行萬里路,。理論與實踐相結合,，讓我在這次實習中學到了不少的東西,，但同時也暴露了自身在理論知識方面還有所欠缺,，我深知以我現(xiàn)有的知識還遠遠不夠用，回到學校還需要繼續(xù)努力的學習,。

同時,，應公司領導的要求，在此也總結一下我在實習過程中發(fā)現(xiàn)的一些問題。通過在長沙機床廠實習的這半個月,，在這期間也走了很多崗位,，但由于時間關系，大多都是走馬觀花式的,，從中發(fā)現(xiàn)的問題可能也不是很深刻,，都是一些膚淺的問題而已，甚至都不算是什么問題吧,，也許公司的領導大多也都已經知道了的,，在此提及一下，僅供參考,。

在氧割那里,，我發(fā)現(xiàn)有相當一部分的毛坯，特別是形狀比較復雜的毛坯,，其輪廓邊緣有缺陷,，而缺陷處往往都是在起槍點處，特別是從板料面上直接吹出一個孔再割時這種情況就比較多,。有些需要補焊的,，有些不需要補焊但卻影響美觀。比如__零件的上蓋子就比較多這種情況,。我在想,，能不能通過改變起槍點的辦法，從而減少缺陷呢,？例如,，從毛坯輪廓線外側或者輪廓線內側作為起點，使起點的缺陷問題作用在不需要的材料上,，從而減少坯料的缺陷和影響美觀的問題,。

其次，在放置板料的時候,，盡量將板料放水平,，以避免切割面出現(xiàn)的傾斜現(xiàn)象，特別是對于比較厚的板料,，比較容易出現(xiàn)這樣的問題,。還有的就是，起槍點盡量不要放在后續(xù)加工中所要加工到的輪廓上,。例如__工件,，在最后的鏜孔加工后發(fā)現(xiàn)孔壁上有缺陷，而這種缺陷可能是由于起槍時出現(xiàn)過切或者在切割過程中板料出現(xiàn)突然的傾斜導致的,。

生產實習心得體會篇2

作為一名一直生活在單純的大學校園的我,，這次的生產實習無疑成為了踏入社會前的一個平臺,，為我今后踏入社會奠定了基礎。這個階段是我從學生步入職場的重要的過渡,，對我來說,，有苦，有累,，有甜,，有樂。一言以蔽之,，酸甜苦辣咸一起混合的精彩吧,！

實習以后懂得人們都說的“做學生要比工作幸福”這句話的真諦,。有的時候事物可能是單向的發(fā)展,，你不會覺得怎樣。但是如果有兩樣事物進行比照的話,，你就很快知道他們之間的區(qū)別,。讀書，無憂無慮不需要考慮任何讀書以外的事物,；而工作就等于進入了社會,，開始了自己的生活，有很多的責任和義務等待著你去承擔,。一句話可以概括二者之間的區(qū)別,，做學生是在享受別人對你的義務與責任時期；而工作,，進入社會是你開始向別人履行責任的時候了,。所以，進入社會并不是一件十分輕松的事情,。

其實,，工作與生活的確也算作是一門學問，無論業(yè)務上還是為人處事,、辦事效率上都有一些哲學可言,。生活的確很不容易，有很多要我們去學習的地方,。我們只有不斷的學習,，才能有很大的進步，才能慢慢的靠近成功,。

實習中,，我虛心學習經驗，將所學的知識與實踐結合起來,，多思考,、多總結、多請教,，充分發(fā)揮自己的工作積極性,。我覺得得到了實際工作中以后，學歷并不顯得最重要,，主要看的是個人的工作能力和交際能力,，我深刻的體會到了這一點，學歷只是一張證書,，只代表你接受的文化教育的程度,，但并不能完全的展現(xiàn)個人。

對于實習我的感慨頗深,，有很多感悟,，也有很多話要說，估計人都是要經歷這樣一個過程吧,！畢竟,，我們不再是孩子，我們都在慢慢的長大,，生活中有很多的事情等待我們去面對,、去嘗試。每個人都有屬于自己的哪一條路,，你不會走重復的路,，人生總是這樣的不平庸，只是要看,，你是以什么樣的方式走下去,。

對于我的實習，我到目前為止,，還是滿意的,。雖然我有些方面做的不是很好，也缺乏一些規(guī)劃性,，但我相信等我真正工作的時候我會把它做到最好,，不留遺憾。現(xiàn)在,，就把它當做是一個以后公道路上的鋪墊吧,！對于畢業(yè)，我不再茫然,；對于嚴峻的就業(yè)形勢,，我不在恐懼了。這就是現(xiàn)在的我在實習后的變化,。

在實習中,，發(fā)現(xiàn)課堂上的理論知識根本不夠用,；在實習中，才體會到了工作的艱辛和樂趣,；在實習中,，我們經歷著，同時也收獲著,。在二十二三歲的年紀,，我們有了這樣的體驗，將會是我們一輩子珍貴的記憶,。

生產實習心得體會篇3

將近20多天的生產實習是結束了,，帶著少少不舍感情！在工地里,，感覺每天時間過的飛快,，可能是工地上有事情做的原因，還有幾個鐵哥們,，大家談天說地的緣故,！我們每天都是差不多8點10分就到了，然后干一下活,，就到了吃午餐的時候,，下午又2點上班，5點半就做車回來,！

帶我們的師傅叫將工,，一個很能干的師傅，雖然他的學歷不高,，但是他懂的東西卻比我們多的多,，我們學到的東西也一小部分，20多天,，我們象逛街一樣,，跟著師傅跑來跑去！跟師傅去叼人,，有點說不出的自傲,！當然我不是很喜歡這種叼人的場面，但是也享受其中,，我們是干質檢的,，當然需要裝的比較兇一點，不然怎么能夠嚇唬那些工人老實地把工程做的好一些呢,？有一些工程如果沒有去檢查的話,，簡直是豆腐渣，害人害己,！所以做任何事情都要認真仔細,，不可馬虎了事,！

工地生活是有那么一點煩瑣，那么一點累,，每天衣服都是臟,，鞋從來都沒有干過！穿去的幾件工作衣服都已經報銷,，因為不小心占到了升降機的機油上，怎么洗都洗不干凈,。每天拿著靠尺,，拿著卷尺，拿著測距儀與各樓層,，各朵磚,，各朵墻打交道，似乎與它們過不去那樣,。這就是質檢工作,。每天冒著群涌而至的蚊子，邊殺蚊子邊敲著地板上,，墻體上的空鼓,，他們都說是在敲木魚，意思是說為蚊子超度,。我們很少曬太陽,，因為都是在樓里面工作，所以一到下雨,，樓層都是水,，這時得練一下水上飄的功夫了，踏著那些零散的磚塊或者木扳快速的走過去,。剛開始,，我們還不是很習慣工地生活，后來我們比那些工人還工人,，隨地而做,，不管它干凈還是不干凈，那怕下面就是鐵釘,！趴睡在那些瞞是水泥的樓面上測那些樓面的平整度,，或者小息幾個鐘！這是我們在工地都干了,！

在工地我們學習到不少東西,，師傅比較好，他肯教我們,，我們也很賣力去學習,，所以我們得到師傅的一些“真?zhèn)鳌钡募夹g,，師傅不因我們是短期實習而不教我們，反而更希望我們在短短20天里學習到東西,，他說的很好,，“自己學到的始終是自己的”。他教我們看規(guī)范,，看圖紙,，有時候還帶我們到現(xiàn)場觀看，邊看邊教,，很多東西在書本上始終只是文字,，但是在現(xiàn)場卻能夠看的個明白，實在不明白的,，還可以拆出來看個夠,。所以我們學習到的東西是比較多的，也容易接受,。去了工地實習,，才明白，書本上有一些東西與實際工程的做法不相同,，或者說工程上做的比較簡潔了當,。

臨走時，真的有點不舍,，畢竟也呆了20天,，現(xiàn)在真的實習結束了，有點高興,，也有點不舍得,！希望自己的師傅以及那些一起工作了20天的兄弟朋友，工作順利,！我沒有白去工地,，我已經學習到我不少東西！

生產實習心得體會篇4

在不知不覺中我已經離開學校有一段時間了,，總是會想起以前的同學,、哥們，想起我們在一起的時光,，但現(xiàn)在大家已都各奔東西,，我好象還算是幸運的一個，來到了中船重工388廠，做了一名裝配鉗工,，也終于發(fā)現(xiàn)原來社會生活會是這么的殘酷，這么的辛苦,。

當走出校園的那一刻,，我以為自己可以呼吸一下所謂的社會空氣了，但在求職過程中卻體會到了這其中的不易,。四處的碰壁，失望，希望，一次又一次的應聘,，易此又一次的打擊,，我都全然接受,，終于，我還是感動了老天,，我來到了388廠,，做了一名鉗工,，想想在學校實習時,，我們那時一直在磨鐵,，來到這里之后我還以為會和以前一樣,，會要我們去磨鐵,，但見到師傅之后，他跟我說我將成為一名裝配鉗工,，裝配鉗工我有那么一點反應不過來,，師傅似乎也看出了這一點，他很耐心的給我講了什么是裝配鉗工,，如何做一名裝配鉗工,，如何做好一名裝配鉗工剛開始我的心情還是充滿了疑問，不解的是,，我們學模具的,，怎么會干油缸裝配這樣的活呢！但現(xiàn)在想一想,，學了不少知識,，有些東西能讓我終身受益。這是多么可貴的呀,！鉗工是機械制造中最古老的金屬加工技術,。19世紀以后,，各種機床的發(fā)展和普及,，雖然逐步使大部分鉗工作業(yè)實現(xiàn)了機械化和自動化，但在機械制造過程中鉗工仍是廣泛應用的基本技術,，其原因是﹕劃線﹑刮削﹑研磨和機械裝配等鉗工作業(yè),，至今尚無適當?shù)臋C械化設備可以全部代替；某些最精密的樣板﹑模具﹑量具和配合表面（如導軌面和軸瓦等）,，仍需要依靠工人的手藝作精密加工,；在單件小批生產﹑修配工作或缺乏設備條件的情況下，采用鉗工制造某些零件仍是一種經濟實用的方法,。鉗工作業(yè)的質量和效率在很大程度上決定于操作者的技藝和熟練程度,。鉗工按專業(yè)性質又分為普通鉗工﹑劃線鉗工﹑模具鉗工﹑刮研鉗工﹑裝配鉗工﹑機修鉗工和管子鉗工等,。

從安全教育，動作要領和工具的使用到拿起銼刀等工具的實際操作,，這無疑是一個理論與實際相結合的過程,。有些東西是要自己去摸索的，有些東西是要從理論中去發(fā)現(xiàn)用于實際,。從開始的打磨平面,，就讓我學到了要想做好一件事并不是那么的簡單，要用實際去證實它,。眼見的不一定真實（平面看上去很平,，但經過測光就能發(fā)現(xiàn)它的不足）；這讓我想到了學校為什么要我們來這里實習,，是要我們懂得學習的可貴,，學習和打磨平面一樣要有一絲不茍的精神才能做到最好，同時還要讓我們認識到動手的重要性,。只是一味的學習理論,，那也是遠遠不夠的，沒有實際的體驗,，發(fā)現(xiàn)不了自己的動手能力,，這都需要理論與實際相結合。更需要頭腦和雙手的配合,。

從平面打磨到劃線,、打點；從修整形狀到鉆孔,；從鉸孔到攻螺紋,，每一步讓我學到的東西是別人拿不走的。

鉗工的方要內容是為劃線,、鏨削,、銼削、研磨,、鉆孔,、擴孔、鉸孔,、攻螺紋等等,。了解了銼刀的構造；分類,、選用,、銼削姿勢、銼削方法和質量的檢測,。而我所要做的內容就是處理閥的運行及裝配,，以下就是我的一些工作內容：調節(jié)閥經常出現(xiàn)的問題是卡堵,，常出現(xiàn)在新投運系統(tǒng)和大修投運初期，由于管道內焊渣,、鐵銹等在節(jié)流口,、導向部位造成堵塞使介質流通不暢，或調節(jié)閥檢修中填料過緊,，造成摩擦力增大,，導致小信號不動作大信號動作過頭的現(xiàn)象。

故障處理：可迅速開,、關副線或調節(jié)閥,，讓臟物從副線或調節(jié)閥處被介質沖跑。另一辦法用管鉗夾緊閥桿,，在外加信號壓力情況下,，正反用力旋動閥桿，讓閥芯閃過卡處,。若不能則增加氣源壓力增加驅動功率反復上下移動幾次,，即可解決問題。如若仍不動作,，則需解體處理,。

還有泄漏，泄露又分為：

1,、閥內漏,，閥桿長短不適。氣開閥,，閥桿太長閥桿向上的（或向下）的距離不夠,，造成閥芯和閥座之間有空隙，不能充分接觸,，導致關不嚴而內漏,。同樣氣關閥閥桿太短，導致閥芯和閥座之間有空隙,，不能充分接觸,，導致關不嚴而內漏。

解決辦法：應縮短（或延長）調節(jié)閥閥桿使調節(jié)閥長度合適,，使其不再內漏,。

2、填料泄漏,。填料裝入填料函以后，經壓蓋對其施加軸向壓力,。由于填料的塑性,，使其產生徑向力,，并與閥桿緊密接觸，但這種接觸是并不是非常均勻的,。有些部位接觸的松,，有些部位接觸的緊，甚至有些部位沒有接觸上,。調節(jié)閥在使用過程中,，閥桿同填料之間存在著相對運動，這個運動叫軸向運動,。在使用過程中,，隨著高溫、高壓和滲透性強的流體介質的影響,，調節(jié)閥填料函也是發(fā)生泄漏現(xiàn)象較多的部位,。造成填料泄漏的主要原因是界面泄漏，對于紡織填料還會出現(xiàn)滲漏（壓力介質沿著填料纖維之間的微小縫隙向外泄漏）,。閥桿與填料間的界面泄漏是由于填料接觸壓力的逐漸衰減,，填料自身老化等原因引起的，這時壓力介質就會沿著填料與閥桿之間的接觸間隙向外泄漏,。

解決對策：為使填料裝入方便,，在填料函頂端倒角，在填料函底部放置耐沖蝕的間隙較小的金屬保護環(huán)（與填料的接觸面不能為斜面）,，以防止填料被介質壓力推出,。填料函各部與填料接觸部分的金屬表面要精加工，以提高表面光潔度,，減少填料磨損,。填料選用柔性石墨，因其具有氣密性好,，摩擦力小,，長期使用后變化小，磨損的.燒損小,，維修容易,，壓蓋螺栓重新擰緊后摩擦力不發(fā)生變化，耐壓性和耐熱性良好,，不受內部介質的侵蝕,，與閥桿和填料函內部接觸的金屬不發(fā)生點蝕或腐蝕。這樣,，有效地保護了閥桿填料函的密封,，保證了填料的密封的可靠性和長期性。

3、閥芯,、閥座變形泄漏,。芯、閥座泄漏的主要原因是由于調節(jié)閥生產過程中的鑄造或鍛造缺陷可導致腐蝕的加強,。而腐蝕介質的通過,，流體介質的沖刷也可造成調節(jié)閥的泄漏。腐蝕主要以侵蝕或氣蝕的形式存在,。當腐蝕性介質在通過調節(jié)閥時,，便會產生對閥芯、閥座材料的侵蝕和沖擊使閥芯,、閥座成橢圓形或其他形狀,，隨著時間的推移，導致閥芯,、閥座不配套,，存在間隙，關不嚴發(fā)生泄漏,。

解決方法：關鍵把好閥芯,、閥座的材質的選型關、質量關,。選擇耐腐蝕材料,，對麻點、沙眼等缺陷的產品堅決剔除,。若閥芯,、閥座變形不太嚴重，可經過細砂紙研磨,，消除痕跡,，提高密封光潔度，以提高密封性能,。若損壞嚴重,，則應重新更換新閥。

另外則是振蕩,，震蕩產生的原因是調節(jié)閥的彈簧剛度不足,，調節(jié)閥輸出信號不穩(wěn)定而急劇變動易引起調節(jié)閥振蕩。還有說選閥的頻率與系統(tǒng)頻率相同或管道,、基座劇烈振動,，使調節(jié)閥隨之振動。選型不當,，調節(jié)閥工作在小開度存在著急劇的流阻,、流速、壓力的變化，當超過閥剛度,，穩(wěn)定性變差,，嚴重時產生振蕩,。

解決對策：由于產生振蕩的原因是多方面的,，因此具體問題具體分析。對振動輕微的振動,，可增加剛度來消除,。如選用大剛度彈簧，改用活塞執(zhí)行結構,。管道,、基座劇烈震動通過增加支撐消除振動干擾；選閥的頻率與系統(tǒng)頻率相同,，則更換不同結構的閥,；工作在小開度造成的振蕩，則是選型不當流通能力C值選大,，必須重新選型流通能力C值較小的或采用分程控制或子母閥以克服調節(jié)閥工作在小開度,。

起它的還有閥門定位器故障，這又分為

1,、普通定位器采用機械式力平衡原理工作,，即噴嘴擋板技術，主要存在以下故障類型：

1）因采用機械式力平衡原理工作,，其可動部件較多,，容易受溫度，振動的影響,，造成調節(jié)閥的波動,；

2）采用噴嘴擋板技術，由于噴嘴孔很小,，易被灰塵或不干凈的氣源堵住,，是定位器不能正常工作；

3）采用力的平衡原理,，彈簧的彈性系數(shù)在惡劣現(xiàn)場下發(fā)生改變,，造成調節(jié)閥非線性導致控制質量下降。

2,、智能定位器由微處理器（cpu）,、A/D，D/A轉換器及等部件組成,，其工作原理與普通定位器截然不同,。給定值和實際值的比較純是電動信號，不再是力平衡。因此能夠克服常規(guī)定位器的力平衡的缺點,。但在用于緊急停車場合時,，如緊急切斷閥、緊急放空閥等,。這些閥門要求靜止在某一位置,，只有緊急情況出現(xiàn)時，才需要可靠地動作,。長時間停留在某一位置容易使電氣轉換器失控造成小信號不動作的危險情況,。此外用于閥門的位置傳感電位器由于工作在現(xiàn)場，電阻值易發(fā)生變化造成小信號不動作,，大信號全開的危險情況,。因此為了確保智能定位器的可靠性和可利用性，必須對它們進行頻繁的測試,。

通過對調節(jié)閥故障原因分析,，采取適當?shù)奶幚怼⒏倪M辦法,，將大大提高調節(jié)閥的利用率,，降低儀表故障率，對流程工藝的生產效率和經濟效益的提高以及能源消耗的降低都有著重要作用,，可有效提高調節(jié)系統(tǒng)的質量,，從而確保生產裝置長周期運行。

經過一段時間以后,，我已經能夠自如的工作了,，現(xiàn)在的我對以后的工作充滿信心，我相信我會干出一番事業(yè),。

以上就是我關于這一段時間實習的總業(yè),，望老師予以批評，指正,。

生產實習心得體會篇5

我對我這次生產實習談談自己的感悟,，經過過去一段時間的實踐和實習，我深刻體會到了以下幾點：

1,、在處理突發(fā)事件的過程中,，千萬不能與消費者發(fā)生沖突，因為與消費者發(fā)生沖突再怎么有力也會變成無理,，處理不好反而會影響公司形象,。

2、針對自己的商品首先消費群體要定位好,，并且要能適當?shù)牟扇∫恍╀N售手段和促銷活動,。

3,、不論是做什么活動，一定要對活動的效果進行評估,，做活動我們是投入資金的,，如果活動做出來了卻沒有任何效果，那么這個活動不如不去做,，對活動效果進行評估有利于分析消費者的心理,，同時還能夠察覺活動執(zhí)行的不足，以便在下一次活動執(zhí)行是及時改正,。

4,、一個人的能力再強也是弱小的,，只有充分發(fā)揮好團隊每個人的力量才能把公司經營好,。

5、再小的生意也是生意,，不能因為它小就忽視,，有時候小生意總能給人帶來意想不到的收獲。

在未來的日子,，我將努力做到以下幾點：

第一繼續(xù)學習,，不斷提升理論素養(yǎng)。

在信息時代,，學習是不斷地汲取新信息,，獲得事業(yè)進步的動力。作為一名年輕同志更應該把學習作為保持工作積極性的重要途徑,。走上工作崗位后,，我積極響應單位號召，結合工作實際,，不斷學習理論,、業(yè)務知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦,，用精良的業(yè)務知識提升能力,，以廣博的社會知識拓展視野。

第二努力實踐,，自覺進行角色轉化,。

“理論是灰色的，生活之樹常青”,，只有將理論付諸于實踐才能實現(xiàn)理論自身的價值,，也只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣,，一個人的價值也是通過實踐活動來實現(xiàn)的,，也只有通過實踐才能鍛煉人的品質,，彰現(xiàn)人的意志。

從學校走向社會,，首要面臨的問題便是角色轉換的問題,。從一個學生轉化為一個單位人，在思想的層面上,，必須認識到二者的社會角色之間存在著較大的差異,。學生時代只是單純的學習知識，而社會實踐則意味著繼續(xù)學習,，并將知識應用于實踐,，學生時代可以自己選擇交往的對象，而社會人則更多地被他人所選擇,。諸此種種的差異,。不勝枚舉。但僅僅在思想的層面上認識到這一點還是不夠的,，而是必須在實際的工作和生活中潛心體會,，并自覺的進行這種角色的轉換。

公司現(xiàn)狀的一個分析

在這個階段的學習期間我發(fā)現(xiàn)了公司里的薄弱環(huán)節(jié),，而這些環(huán)節(jié)我個人認為他是會阻礙公司的進步和更好的房展的,。

1、在公司里的磨邊車間,，磨邊人員在會磨邊的基礎上除了會量外徑和看矢高外,，其他方面基本不太熟悉。磨邊車間的報廢率較高其實和他們不會檢有一部分關系,，首先可能是檢測人員一天在一段時間內不會去抽檢,，而是等產品磨了結束或是一個工作時間段才去，這大大會提高不良品的比例,。我各人認為我們應該提高檢測人員的抽檢次數(shù),，不該等磨完才去檢這個型號產品，檢測時如果發(fā)現(xiàn)問題可以讓工作人員馬上調整機臺,，避免造成更多的浪費,。同時還可以通過培訓增加機臺操作人員的其他技能，比如學習一部分呢檢測技能,，他們可以在磨邊的情況下自己也可以檢產品,，對一些沒必要的錯誤可以及時處理。

2,、在鍍膜車間里是我時間在的最長的地方,，在我身邊存在的問題也很多。我們公司是以鍍膜為中心發(fā)展的公司,，所以我們的生存基本以此為中心,。但是身邊我總覺得存在一些不和諧的東西,，中小型企業(yè)的發(fā)展本來就是一個艱辛的過程，所以我們要珍惜這來之不易的機會,。生產過程中的浪費是任何企業(yè)中都存在的問題,，但是我一直都認為我們可以節(jié)約成本而達到給客戶降低銷售價格，也就是通過成本的節(jié)省的這個值和出售價格的下調之間的相互轉換,。但是通過我的觀察我們的成本控制這方面沒有做的很好,，首先就是車間里的工作人員隨便丟產品現(xiàn)象，我覺得如果公司里那個負責對公司東西進行一段時間的盤點應該知道這個問題,。因此在計劃規(guī)定生產的數(shù)量內該有個報廢比值,，就說吧在要求交出多少合格品的前提下允許你報廢多少，假如報廢多的可以給于相應懲罰,，如果沒有報廢的可以用這個準許報廢的比率折算成獎勵,，但是這要控制好提供基片的數(shù)量的準確性。我覺得如果我們有一定的措施來約束就可以大大減低浪費,，這樣擦基片時也許掉落現(xiàn)象,，下玻璃時弄壞，講話的口水映子都可以很好的控制,。

3、企業(yè)有時候最害怕的就是家族企業(yè),，為什么,？我認為假如身邊工作的人都是些老員工或是有一定職位的親戚朋友這會帶動企業(yè)后退，我們必須有一定的方式來管理這個問題,。不然如果出現(xiàn)問題親戚之間相互包容,，時間久了每個人都養(yǎng)成習慣，對企業(yè)來說是非常危險的,。

如何提高工作效率

1．正確的制度

俗話說：“沒有規(guī)矩,，不成方圓?！睕]有完善的制度,，或不善于運用制度，顧此失彼,，工作必然無法展開,，制定出大家共同遵守和依據(jù)的工作準則，不僅保證了成員們行動的正確規(guī)范,，而且還有利于調動和發(fā)揮人的積極性,。同時，制定出正確的制度之后,，還必須要引導團隊成員積極自覺,、一絲不茍地遵守制度,。用制度來約束人，讓員工們一言一行有法可依,，有標可考,。首先，企業(yè)的最高管理者必須下大決心去推行,，企業(yè)任何制度都會對員工起著一定的約束,，因此多數(shù)員工對制度的執(zhí)行都會產生一定的抵觸作用，這是因為他們認識到的是企業(yè)對員工的不信任及控制,，作為企業(yè)的最高管理者應該讓每一位員工都明確,，任何制度都是促進。制度對工作表現(xiàn)優(yōu)良的員工是一種激勵,，對表現(xiàn)差的員工是一種鞭策,，所以應該讓員工深刻理解這一點。在這里面,，企業(yè)的最高管理者應該以身作則,，有一種“敢為天下先”的胸懷。發(fā)現(xiàn)缺陷,、尊重缺陷并及時解決缺陷,。

2．和諧的管理

和諧是一種最佳狀態(tài)，好的管理狀態(tài)自然是和諧的,。什么是和諧管理呢,？首先，管得有理,。管理不能強詞奪理,，更不能顛倒是非。其次,，管得合理,。日常管理要有理性，危機管理要有理智,，沖突管理要立足于理解,，避免情緒化、極端化,、片面化,、絕對化。防止“小事弄大,，大事弄炸,；”管理過程要順理成章，管理行為要合情合理,。但如果處理不好,，它也間接影響企業(yè)的經濟效益,。企業(yè)管理的目標就是創(chuàng)建和諧，更好的調動和發(fā)揮人的積極性,，把企業(yè)做大,、做強。

3．持續(xù)有效地培訓

培訓就是生產力,。員工是企業(yè)最寶貴的財富,。只有做好了員工的工作，解決了員工的問題,，公司才能真正取得長久的成功,。可以說,，優(yōu)秀的企業(yè)員工是企業(yè)最寶貴的財富,，更是企業(yè)成長的生力軍和戰(zhàn)斗隊。同樣,，成功的企業(yè)也都非常重視吸收,、培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀的人才。人才戰(zhàn)略已經成為當今企業(yè)的核心競爭力之一,。培訓對企業(yè)的重要性日益受到各級企業(yè)管理者的重視,。今天，面臨市場經濟激烈的競爭,，沒有人會否認培訓對企業(yè)的重要性,。培訓的價值帶給企業(yè)的不僅僅是業(yè)績的提升，培訓已成為提高企業(yè)核心競爭力一部分,。

個人目標

在所學光電子技術的基礎下又學習了商務管理，想在光電子技術成熟的條件下在把自己的商務管理知識結合上去,。管理做好是一個艱辛,，但同時也是一個非常鍛煉人的東西。書本上得東西給我們的提供了參考的前提,，在真正的生產和實踐中必須要自己真正的去歷練?，F(xiàn)公司給我們提供了這個機會，所以我們必須去努力在這種機會的條件下創(chuàng)造出他該有的價值,。但是這些的前提是自己必須對所有的一切有一個全局性的知道和了解后才能做好一切,，所以眼前的目標是加緊學習，盡量用最少的時間學會更多的東西,。