隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

醫(yī)院科主任述廉述職報告材料篇一

下午好!

我從20__,、9月份開始擔任兒科副主任，至今已3年多,，首先,，感謝我們科的胡主任、孫主任及各位醫(yī)生和護士對我工作的支持，也感謝各位領(lǐng)導對我工作的關(guān)心,，才得以讓我在這個崗位上不斷地成長,。兒科是個特殊的科室,，工作量大,、工作強度及壓力也比較大的科室。由于兒科工作的特殊性,，加班是常事,。再加上兒科的經(jīng)濟收入又較低，獎金基本墊底,，和別科的差距越來越大,，造成了付出和收獲的不平衡。既然選擇了兒科就意味著清貧和更多的付出,。下面,，我把自己這三年多的工作情況向大家匯報一下：

一、認真工作,、任勞任怨

自從擔任科室副主任,，協(xié)助胡主任做好科室的各項醫(yī)療工作。這3年多來,，最主要的工作就是通過全科人員的共同努力,，規(guī)范科室的規(guī)章制度，規(guī)范醫(yī)療行為,，督促年輕醫(yī)生完成病歷,，近3年無乙級病歷，成為市級重點學科;圓滿完成了二甲評審中兒科方面的工作,，并獲得專家的認可,。兒科服務(wù)對象為兒童，工作中所面對的是焦急的家長,、哭鬧的孩子,，良好的醫(yī)患溝通是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的第一步，而以病人為中心,，實施醫(yī)患溝通是適應市場經(jīng)濟體制改革而形成的全新服務(wù)模式和思維模式,，在為病人治療過程中，我學會換位思考,，將患兒的疾苦放在第一位,，尊重家長知情權(quán)，選擇權(quán),，隱私權(quán),，建立良好的醫(yī)患關(guān)系。近年來，由于新醫(yī)改的推廣,，我科住院患者劇增,，危重患者多，加班加點,，早出晚歸,，已成為家常便飯。我們?nèi)剖夜ぷ魅藛T任勞任怨,，在積極解除病人痛苦的同時,，提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度,，急患者之所急,，想患者之所想，得到了廣大患者的信任和支持,，提高了社會效益,。

二、不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)

作為一名醫(yī)生,，光說不練是嘴擺式,，雖說溝通好了可以為臨床工作打下良好的開端，但真正把病治好才是硬道理,。不斷的學習才能充實自己,，才能使自己的業(yè)務(wù)能力不斷的提高，才能更好的服務(wù)于臨床,。這三年里通過自己的'努力,，取得了碩士學位、晉升為副主任醫(yī)師,。

三,、以后的工作打算

兒科的發(fā)展面臨著機遇與挑戰(zhàn)，新大樓啟用后病床數(shù)增加近一倍,，新生兒科工作的開展迫在眉睫,。如何保證上新樓后床位的利用率，如何將兒科的醫(yī)護人員凝聚在一起都是一個不小的挑戰(zhàn),。本人為人耿直,、有啥說啥、情商不高,、且能力并不突出,、創(chuàng)新性不強，如能繼續(xù)擔任科室副主任,，將盡自己的能力,，協(xié)助主任,、團結(jié)同事，更好的完成兒科工作,。

謝謝大家!

述職人：__

20__年_月_日

2021醫(yī)院科主任述職述廉報告4

醫(yī)院科主任述廉述職報告材料篇二

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

一年來,，在醫(yī)院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在科室全體同志的大力支持配合下,，努力學習,、積極工作，轉(zhuǎn)變管理理念,，認真落實院,、科兩級負責制，帶領(lǐng)全科同志發(fā)揚吃苦耐勞,、開拓創(chuàng)新、勇于進取的精神,，密切配合醫(yī)院改革的步伐,，在工作中取得了一定的成績，也存在一定問題?，F(xiàn)述職匯報如下：

一,、思想政治方面

積極要求進步，從一名普通群眾,，成長為一名中國共產(chǎn)黨黨員,。堅守道德底線，不碰法律高壓線,，認真做好了反商業(yè)工作,。模范遵守院規(guī)院紀，服從領(lǐng)導,，透明管理,。堅持政治理論學習與業(yè)務(wù)學習相結(jié)合，牢固樹立服務(wù)意識,，大局意識,，勇于實踐，敢于創(chuàng)新,。牢固樹立'院興我榮,、院衰我恥'的思想，不計個人得失,，確保了年度任務(wù)的超額完成,。

二、科研教學,、新技術(shù)新項目及學術(shù)活動方面

科室人員總共發(fā)表8篇論文,，其中本人3篇,，a類兩篇、b類一篇,。主持研發(fā)的急診檢驗結(jié)果網(wǎng)絡(luò)回報系統(tǒng)獲衛(wèi)生局20__年度新技術(shù)新項目二等獎,，切實解決了電話回報結(jié)果記錯、遺失等等問題,。以臨床需求為導向,，新開展了支原體培養(yǎng)加藥敏、衣原體,、戊肝抗體,、肺炎支原體、a群輪狀病毒,、雙聯(lián)法大便隱血,、皮質(zhì)醇等的檢測。成功舉辦第八屆川南七地市檢驗學術(shù)雙年會,。在市衛(wèi)生局舉辦的臨床醫(yī)學檢驗知識培訓班上,，講授了實驗室室內(nèi)質(zhì)量控制相關(guān)知識。

三,、科室管理

力促在檢驗科設(shè)立住院總值班,，較好地解決了夜班人力資源不足的問題，有力地保障了醫(yī)療安全,。從科室獎金中拿出部分資金補助夜班人員,，提高了夜班人員的工作積極性。建立并認真執(zhí)行了檢驗危急值報告制度,、檢驗科學術(shù)稿件投寄及報銷獎勵辦法,、科室業(yè)務(wù)學習制度。建成醫(yī)學檢驗?？漆t(yī)師培訓基地,。pcr和hiv初篩實驗室通過驗收，取得合法執(zhí)業(yè)資格,。完成輸血科搬遷改造工作,。根據(jù)新形勢制定了科室內(nèi)部獎金分配方案，充分調(diào)動了科室人員的工作積極性,。嚴格按照醫(yī)院招標確定的項目進行試劑采購工作,，合理制定試劑采購計劃，既保障了日常檢驗工作的順利進行,，又限度地減少了浪費,。親自參加衛(wèi)生部、四川省兩級的生化室間質(zhì)評工作,，連續(xù)3年取得優(yōu)異成績,，其他亞專業(yè)室間質(zhì)評也連續(xù)取得優(yōu)異成績,。認真準備，多渠道做好儀器采購的資料搜集整理比較工作,，使醫(yī)院順利地采購回了新的大生化,、引進了蛋白電泳儀、時間分辨熒光免疫分析儀,、五分類血球儀,。科室經(jīng)濟收入連續(xù)三年以23.09%的平均速度增長,。

四,、與臨床科室溝通方面

多次解決疑難檢驗問題，與臨床進行有效溝通,。在院內(nèi)進行了題為《血常規(guī)白細胞大幅變化的原因分析》,，解決了困擾臨床已久的問題。

五,、隊伍建設(shè)方面

創(chuàng)造便利條件,，鼓勵員工進行在職教育，現(xiàn)1人研究生在讀,、6人本科在讀、3人大專在讀,，一定程度上改善了檢驗科人員學歷層次偏低的問題,。

六、不足之處

主要是沒有很好地注重工作方式方法,，與人溝通技巧還需進一步提升,。

謝謝大家!

述職人：__

20__年_月_日

2021醫(yī)院科主任述職述廉報告2

醫(yī)院科主任述廉述職報告材料篇三

尊敬的領(lǐng)導：

我有幸被提拔為副院長，根據(jù)醫(yī)院的需要及安排,，具體負責業(yè)務(wù)相關(guān)事務(wù),。一年來，在院長的督促與幫助下,，在各位同事的支持和配合下,，并在各同事的關(guān)心和理解下，我才能順利的一路走來?，F(xiàn)將一年來工作,、學習情況匯報如下：

一、加強學習,，提高自身素質(zhì)

對我來說,，管理是一個全新的領(lǐng)域，需要從頭學起,。所以,，近一年來,，我認真履行崗位職責，愛崗敬業(yè),，克已奉公,，全身心投入到醫(yī)療管理實踐中。堅持把學習當成提高素質(zhì)的階梯,，努力做到思想觀念不落伍,。身為一名副職，如何抓好分管工作,，履行好自己的職責,，是我經(jīng)常思考的問題。時代在發(fā)展,，社會在進步,，不學習是不行的，特別是領(lǐng)導干部,，學而知不足,。真正要當一個好助手，是必須要努力學習,，這樣才能深刻領(lǐng)會領(lǐng)導的管理思路和意圖,，才能更好的貫徹執(zhí)行各項工作。

我更加時時刻刻想到自己的身份,，珍重自己的言行,、人格和名譽。凡是要求別人做到的,，自己帶頭做到;凡是要求別人不做的,，自己堅決不做。牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,。積極配合院長開展工作,，切實履行自己工作職責。在實際工作中,，努力做到“向上一級想事,，向下一級做事”，工作上多通氣,，決策上多商量,。堅持以勤為本，以廉礪志,，以善修身,，勇于接受組織和群眾的監(jiān)督。

二,、存在的問題

1,、由于本人是從技術(shù)崗位走到管理崗位的,，因此有時難以正確擺正管理與業(yè)務(wù)的關(guān)系，加之管理經(jīng)驗少,，容易產(chǎn)生畏難的情緒,，由此在管理上時常有一些松懈。今后要合理安排業(yè)務(wù)工作與管理工作,，把主要時間與精力放在管理上,，同時進一步加強管理力度，使管理水平逐步提高,。

2,、在政治理論學習上、在管理上,，還缺乏主動性,。在平時工作中沒有把政治理論的學習當作首要工作來抓。往往流于形式,，為學習而學習,。在管理上，則缺乏管理理念和管理經(jīng)驗,。進一步加強管理上的“落實”問題,。做到有章必循，有法必依,，堅持一切按制度,、按規(guī)范、按操作常規(guī)辦,，同時必須經(jīng)常性地深入各科室進行體驗、督促,、檢查,，才能把各項工作落到實處。

三,、今后努力方向

必須要加強學習,。作為一名副院長，一方面要學習專業(yè)知識和管理知識,，另一方面要學習如何做人,。要胸懷寬廣，淡化名利,，要拿得起,，放得下。這樣才能站準自己的位置,，演好自己的角色,，立足本職崗位作出貢獻,。在工作中要勤于思考，著重鍛煉協(xié)調(diào)能力,，管理能力,。在工作中要注意搞好協(xié)調(diào)，促進團結(jié),。力求做到主動,、及時、妥善,、滿意,。要重點協(xié)調(diào)上下關(guān)系。對上,，要堅持真理,、服從真理、多服從,、多溝通,、善于爭取領(lǐng)導的指導、支持和幫助;對下,，要注意引導和服務(wù),，多關(guān)心、多理解,、多信任,、多寬容，充分調(diào)動各位同事的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,。

謝謝大家!

述職人：__

20__年_月_日

2021醫(yī)院科主任述職述廉報告3

醫(yī)院科主任述廉述職報告材料篇四

尊敬的領(lǐng)導，各位同事們：

大家好!

20__年來,，我在院領(lǐng)導的正確指導下,，依靠醫(yī)務(wù)科“一班人”的密切配合，依靠全院各臨床科室干部的鼎力支持和醫(yī)護人員的無私幫助,，加強修養(yǎng),，勤奮工作，積極改進管理模式,，努力提高醫(yī)療質(zhì)量,，個人素質(zhì)、工作能力和業(yè)務(wù)水平等各方面都有了較大的提高,。今天向領(lǐng)導和同志們述職如下：

一,、主要工作完成情況

1、完善醫(yī)療管理組織，構(gòu)建流暢管理體系,。

不斷調(diào)查科室質(zhì)量管理方案,，嚴格按方案實行質(zhì)量控制，消除醫(yī)療安全隱患,，將月檢查結(jié)果全院通報,，并在下月質(zhì)量檢查中進行整改。

2,、增強依法執(zhí)業(yè)意識,，健全核心醫(yī)療規(guī)章。

嚴格貫徹執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法律,、法規(guī),、醫(yī)療制度及醫(yī)療護理操作規(guī)程，狠抓醫(yī)療質(zhì)量管理,，確保醫(yī)療安全;規(guī)范醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程,，完善各項醫(yī)療規(guī)章制度，修訂工作人員崗位職責,。

3,、倡導全面質(zhì)量管理理念，注重環(huán)節(jié)質(zhì)量控制,。

全面落實醫(yī)療規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī),，實施醫(yī)療質(zhì)量動態(tài)過程管理，制定切實可行的《醫(yī)療質(zhì)量管理工作計劃》,，實施醫(yī)療質(zhì)量策劃,、控制、檢查和改進活動,，加強基礎(chǔ)質(zhì)量管理,，注重環(huán)節(jié)質(zhì)量控制，嚴格落實首診負責制,、三級醫(yī)師查房制,、醫(yī)囑制度、查對制度,、完善檢查注重復查、病例討論制度,、會診制度,、危重患者搶救制度、病歷書寫基本規(guī)范,、處方管理辦法,、技術(shù)準入制度、值班和交接班制度等醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全核心制度,，有效防范醫(yī)療糾紛切實保障醫(yī)療安全,。

4,、加強醫(yī)療安全教育和醫(yī)療質(zhì)量管理培訓，有效防范醫(yī)療糾紛,。

員工培訓是醫(yī)院管理的重要內(nèi)容,，是提高員工法律意識、質(zhì)量意識,、風險意識,、服務(wù)意識和安全意識的基礎(chǔ)工作，是員工掌握醫(yī)療質(zhì)量管理,、醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故防范知識和技能的重要途徑,，以加強年輕醫(yī)師、科室質(zhì)管員,、住院總醫(yī)師和進修人員系列培訓為著眼點開展質(zhì)量教育,，強化醫(yī)師業(yè)務(wù)培訓與技術(shù)考核，狠抓對各級各類醫(yī)務(wù)人員“三基三嚴”訓練和崗位培訓,，注重內(nèi)涵建設(shè),，挖潛增效，探索建立崗位考評機制和激勵機制,，不斷增強醫(yī)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng),，端正質(zhì)控心態(tài)，切實提高醫(yī)療質(zhì)量保障醫(yī)療安全,。

5,、改進服務(wù)流程，提高工作效率,。

加強正點手術(shù)檢查,，嚴格執(zhí)行節(jié)假日手術(shù)制度，擇期手術(shù)術(shù)前等待日不超過3天,，努力縮短平均住院日,，提供優(yōu)質(zhì)便捷醫(yī)療服務(wù)，提高了工作效率,。

6,、合理用藥規(guī)范檢查，減輕病人負擔,。

認真貫徹衛(wèi)生部《抗菌藥物使用指導原則》及自治區(qū)衛(wèi)生廳有關(guān)規(guī)定,，全面落實我院抗菌藥物分級管理實施細則，因病施治,，合理用藥,。實行醫(yī)療機構(gòu)之間輔助檢查相互認可制度，切實保證門診及住院檢查連貫性，增強檢查項目針對性,。

7,、加強醫(yī)患溝通，及時處理醫(yī)患糾紛,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。

建立健全醫(yī)患溝通制度，制定醫(yī)患溝通單,，加強全員教育培訓,。教育醫(yī)護員工牢固樹立全心全意為人民服務(wù)觀念，真誠服務(wù),，盡職盡責,，杜絕生、冷,、硬,、頂、推等不良現(xiàn)象,。建立完善病人投訴處理制度,，公布投訴電話，有效防范醫(yī)療糾紛并切實處理病人投訴,，維護正常醫(yī)療秩序,。同時總結(jié)投訴案例，分析投訴原因,，確定整改措施,，提高醫(yī)療質(zhì)量，加強醫(yī)患溝通,，改進醫(yī)患關(guān)系,，樹立良好形象。

8,、強化衛(wèi)生支農(nóng),、送醫(yī)下鄉(xiāng)活動，拓寬了醫(yī)療服務(wù)范圍,，提高我院在興安盟地區(qū)醫(yī)療行業(yè)的龍頭地位,。

根據(jù)自治區(qū)實施“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”執(zhí)行方案，成立醫(yī)院衛(wèi)生支農(nóng)工作領(lǐng)導小組,，制定我院《衛(wèi)生支農(nóng)工作實施方案》,，穩(wěn)步開展人員培訓、業(yè)務(wù)指導,、技術(shù)推廣等工作。

9、以強化項目建設(shè)為龍頭,，積極協(xié)助開展新技術(shù)新項目,。

切實創(chuàng)建學科品牌優(yōu)勢，打造我院人才優(yōu)勢和資源優(yōu)勢,，增強核心競爭力,，努力實現(xiàn)我院實力增長由資源依賴型向能力依賴型轉(zhuǎn)變。

二,、崗位職責履行情況

(一)加強修養(yǎng),，全面提高自身素質(zhì)，營造醫(yī)務(wù)科良好文化氛圍,。

自覺學習政治理論知識,，時刻用先進的理論武裝自己的思想和頭腦，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，增強人生觀世界觀改造,，增強辨別是非的能力，增強政治敏銳性和預見力,，增強干事創(chuàng)業(yè)的能力,，努力做到政治上清醒，理論上成熟,，信念上堅定,，實踐上自覺。進而強化科室文化建設(shè),，倡導愛崗敬業(yè),、團結(jié)協(xié)作、無私奉獻的精神,，努力營造醫(yī)務(wù)科昂揚銳氣,、蓬勃朝氣、浩然正氣,。

(二),、愛崗敬業(yè)，盡職盡責,，塑造醫(yī)務(wù)科嶄新形象

1,、強化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風,。千方百計為臨床一線科室保駕護航,，為領(lǐng)導分憂解難，寧肯自己受委屈,，不要科室擔風險,，寧肯自己有壓力,，不要領(lǐng)導有不滿。

2,、提高創(chuàng)新意識,，增強創(chuàng)新能力。由經(jīng)驗管理逐步向科學化,、信息化管理轉(zhuǎn)變,，由人情管理逐步向制度管理轉(zhuǎn)變,。

3,、增強實干精神,。盡職盡責，恪盡職守,，愛崗敬業(yè),，無私奉獻。工作嚴謹,，勤懇務(wù)實謹慎,，堅韌頑強自信。以飽滿的熱情昂揚的斗志投入工作,。

4,、正確處理各種關(guān)系。對上級部門和各級領(lǐng)導,，做到謙虛謹慎,，尊重而不崇拜，服從而不盲從,，到位而不越位;對同事,，團結(jié)協(xié)作，互相愛護,，謙虛謹慎,，能夠做到有困難就上，有榮譽就讓;對待患者主動熱情,，做好各方面的解釋工作,，保證了醫(yī)院醫(yī)務(wù)工作的正常開展和有效運行。

(三)認真學習,，努力提高業(yè)務(wù)知識和管理水平

多次參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)知識講座和國內(nèi)相關(guān)的專業(yè)會議,，關(guān)注專業(yè)技術(shù)的發(fā)展情況和醫(yī)學科學的新技術(shù)、新進展,，從而了解醫(yī)學新動向,，為醫(yī)務(wù)管理工作打好專業(yè)基礎(chǔ)。針對管理努力學習在讀公共衛(wèi)生事業(yè)管理研究生的課程,，利用網(wǎng)絡(luò)查找并學習管理方面的知識和理念,，互相學習,，取長補短;制定了每周學習計劃，保證每周專門有四個小時的學習時間,。

三,、存在問題及努力方向

工作中因管理經(jīng)驗不足，有時造成工作忙亂和不得要領(lǐng);與臨床溝通的`時間較少,，有時會不能及時發(fā)現(xiàn)管理過程中出現(xiàn)的問題;工作方法有待進一步改進提高，管理工作藝術(shù)有待加強;這些方面在一定程度上影響了醫(yī)務(wù)管理,。在以后的工作中還需要進一步學習管理經(jīng)驗,，扎實做好本職工作，以使刻板嚴肅的管理工作變得更加科學,、藝術(shù),、靈活，更易得到廣大醫(yī)務(wù)人員的理解和支持,。

四,、幾點感受

1、醫(yī)務(wù)科的工作作為醫(yī)院管理工作的一個組成部分,，是在醫(yī)院領(lǐng)導的直接帶領(lǐng)下和各臨床科室的大力支持配合下進行的,，如果說在今年這方面取得了一些成績，首先要歸功于他們,。在此對他們對于我工作的一貫理解和支持表示深切的謝意,。

2、對于在醫(yī)務(wù)科管理工作中存在的一些問題,，主要管理經(jīng)驗不足和工作方法不當有關(guān),。并希望得到領(lǐng)導和同志們的指導和幫助。

3,、醫(yī)務(wù)科工作作為全院工作的一個重要環(huán)節(jié),，還需要繼續(xù)得到各方面的繼續(xù)支持，只有醫(yī)院上下共同努力,，才能推動我院醫(yī)療服務(wù)工作的新局面,，使我院走向更加美好的明天。

“知不足而奮進是我的追求,，行不止塑品德是我的目標”,，在這里再次感謝醫(yī)院給我一個施展的平臺，懇請各位領(lǐng)導,、同事提出意見,，使我進一步完善自己，本人也將以此述職為契機,，虛心接受領(lǐng)導和同事們的批評和幫助,，努力學習,，勤奮工作，以優(yōu)異的工作業(yè)績?yōu)獒t(yī)院的發(fā)展建設(shè)增添一份微薄之力,。

述職人：___

20__年_月_日

醫(yī)院述職報告相關(guān)文章：

醫(yī)院科主任述廉述職報告材料篇五

尊敬的領(lǐng)導,、同志們：

20__年在學院和醫(yī)院黨委的正確領(lǐng)導下，財務(wù)黨支部認真貫徹習總書記關(guān)于落實全面從嚴治黨責任,、加強黨的基層組織建設(shè)的重要指示精神,，建立“學習型”黨組織，教育引導全體黨員自覺踐行“三嚴三實”,，深入改進工作作風,、加強黨性修養(yǎng)、發(fā)揮表率作用,，把講誠信,、懂規(guī)矩、守紀律作為全科人員行為修養(yǎng)的底線要求,，著力發(fā)揮財務(wù)管理職能,，加大財務(wù)管理的力度，實現(xiàn)由財務(wù)管理向財政管理理念的轉(zhuǎn)變,，推進財務(wù)科學化,、精細化管理，提高資金的使用效益;強化成本意識,，降低醫(yī)療運營成本,，提高醫(yī)院績效，增強醫(yī)院在醫(yī)療市場中的競爭力;改革和完善績效考核辦法,，充分發(fā)揮好績效考核的“杠桿”作用,，真正收到獎勤罰懶的效果。下面我從三個方面進行匯報,，請領(lǐng)導和同志們評議：

一,、黨建工作

財務(wù)科是一個業(yè)務(wù)性很強的部門，為了做到黨建,、業(yè)務(wù)工作兩不誤,、兩促進，我們制定了《財務(wù)黨支部工作制度》,，把支部大會,、支部委員會以及黨小組會議例行化、制度化,，每周二確定為“黨建工作日”;建立“學習型”黨組織,，以支部大會或黨小組會議的形式組織全體黨員認真學習了《黨章》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》,、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》,、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)以及醫(yī)院黨委宣傳部門統(tǒng)一部署安排的學習內(nèi)容;在各班組開設(shè)了主題思想為“筑堅強堡壘凝戰(zhàn)斗合力共筑中國夢”的黨建工作專欄,，占領(lǐng)宣傳陣地，教育和引導廣大群眾提高對黨的認識,，明白中國共產(chǎn)黨肩負的歷史使命;對院黨委要求先黨內(nèi)后黨外傳達的重要事項,。

二、財務(wù)管理方面

20__年以來財務(wù)科的工作除了正常的業(yè)務(wù)事項外,，主要以接受和配合各種檢查為主：財政廳會計監(jiān)督檢查,、稅務(wù)局稅收執(zhí)法檢查、省委巡視組巡視檢查,、審計廳延伸審計,、省物價局醫(yī)藥衛(wèi)生價格大檢查、“五五專案組”的檢查和大型醫(yī)院巡查等,。

各種檢查雖然增加了我們科的工作量，也打亂了我們的工作計劃,，但從工作的角度講,，促進作用是十分明顯和巨大的，檢查組指出了我院財務(wù)管理工作中存在的許多問題：《醫(yī)院財務(wù)制度》執(zhí)行不到位,，會計核算體系不健全,、不規(guī)范，會計內(nèi)部管理制度缺項較多,，預算管理虛位運行(科室預算未實行),，信息化建設(shè)嚴重滯后，經(jīng)濟事項決策,、執(zhí)行,、監(jiān)督的運行機制不健全、不完善,，審批權(quán)限和流程不明確,，經(jīng)濟合同的簽定不符合要求(嚴格意義上的無效合同);財務(wù)部門與資產(chǎn)管理、實物使用部門管理脫節(jié),，造成賬賬,、賬實嚴重不符;隨意處置國有資產(chǎn)、招投標管理無序失范;超規(guī)模超概算投資,、超合同付款情況嚴重…,，結(jié)論是財務(wù)監(jiān)督不到位、控制乏力,。

針對各檢查組提到的問題,，我們進行了認真的分析和反思，支部委員會,、科務(wù)委員會,、科本部全體成員,、各崗位責任人員多次開會、分析和討論,，從源頭上查找原因如下：

1,、內(nèi)部會計管理體系建設(shè)不到位，“統(tǒng)一領(lǐng)導,、集中管理”的財務(wù)管理體制落實執(zhí)行不到位,，財務(wù)控制弱化，會計監(jiān)督虛位,。

2,、制度建設(shè)不到位。缺乏性,、規(guī)范性,、可操作性的規(guī)范與指引，實際工作中無章可循,。缺乏統(tǒng)一的,、標準化的《資產(chǎn)管理辦法》、《實施細則》和《使用目錄》,，部門間管理范圍與職責界定不清,，統(tǒng)計數(shù)據(jù)產(chǎn)生誤差后對賬困難。

3,、執(zhí)行制度不到位,。《會計法》,、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》,、《醫(yī)院財務(wù)制度》、《醫(yī)院會計制度》規(guī)定,，醫(yī)院的財產(chǎn)物資應當定期進行清查盤點,，每年至少盤點一次。年度終了,，財務(wù)部門,、資產(chǎn)管理部門、實物使用部門應當在年終清查盤點的基礎(chǔ)上,，按規(guī)定對盤盈盤虧事項查明原因,、做出處理后，再編制年度決算報告,。此項工作未做,，財務(wù)部門年終只能依據(jù)總帳數(shù)字填報財務(wù)決算報告。

會計制度和核算方法執(zhí)行不規(guī)范：“加權(quán)平均法”的計價方法未執(zhí)行，“永續(xù)盤存制”的盤存方法扭曲變形,，固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的界定概念被肆意曲解等,。

4、運行平臺不統(tǒng)一,，部門間各自為政,、封閉運行，對資產(chǎn)的增加,、減少和處置缺乏統(tǒng)一的工作規(guī)范,，造成財務(wù)部門、資產(chǎn)管理部門,、實物使用部門的賬賬,、賬實長期不符。財務(wù)部門使用的是標準化的“用友財務(wù)軟件”,，設(shè)備科獨立使用的是北方交大開發(fā)的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng),，而總務(wù)科對固定資產(chǎn)的管理還是原始的手工方式。

5,、信息化建設(shè)缺乏總體規(guī)劃,、主體不清，系統(tǒng)的集成化率很低,，碎片化現(xiàn)象嚴重，醫(yī)院在功能定位上沒有讓網(wǎng)絡(luò)中心擔當起信息化建設(shè)和發(fā)展的重任,，科室新建應用系統(tǒng)和采購硬件設(shè)備時事前不讓網(wǎng)絡(luò)中心參與,，事后也不向網(wǎng)絡(luò)中心移交相關(guān)的技術(shù)資料，網(wǎng)絡(luò)中心無法對這些系統(tǒng)進行后期的維護和保養(yǎng),。

三,、工作思路和措施

上述問題的存在，既有多年累積,、歷史形成的客觀原因,，也有我們自己怕麻煩、得過且過,、消極應付,、努力不到位、作為不積極的主觀因素,。2018年及“十三五”期間,，我們將在院黨委的正確領(lǐng)導下，深刻領(lǐng)會“三嚴三實”的內(nèi)涵,，從嚴要求,，向?qū)嵦幹Γ凑湛傮w規(guī)劃、分步實施的思路和步驟,，完成好以下工作：

1,、黨建工作方面。堅持“圍繞業(yè)務(wù)抓黨建,，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路,，把抓好黨建工作當作的政治責任，按照兩手抓,，兩手都要硬的原則,，始終堅持把黨的意志充分體現(xiàn)在財務(wù)工作的各個方面，組織全科人員認真學習,，建立“學習型”黨組織,，教育引導全體黨員自覺踐行“三嚴三實”，深入改進工作作風,、加強黨性修養(yǎng),、發(fā)揮表率作用，把講誠信,、懂規(guī)矩,、守紀律作為全科人員行為修養(yǎng)的底線要求;按照《黨章》規(guī)定的標準要求和組織程序，努力發(fā)展新黨員2～3名,，著力解決個別班組“無黨員”空白化的問題,，做到關(guān)鍵崗位、艱苦崗位有黨員;進一步統(tǒng)一思想,，明確目標,，凝心聚力，扎實工作,，完成好院黨委部署和安排的各項工作,，真正做到黨建業(yè)務(wù)工作兩不誤、兩促進,。

2,、制定《會計核算管理辦法》與《實施細則》，健全和完善醫(yī)院會計核算體系,，規(guī)范和理順財務(wù)部門與資產(chǎn)管理部門,、實物使用部門的關(guān)系，確保會計數(shù)據(jù)的真實和準確以及票據(jù)憑證傳遞流動的合理性,、有效性與安全性,，真正把“統(tǒng)一領(lǐng)導、集中管理”的財務(wù)管理運行機制落實到位,。

3,、在資產(chǎn)清查的基礎(chǔ)上，制定《資產(chǎn)管理辦法》、《實施細則》和《使用目錄》,，嚴格界定資產(chǎn)管理部門的職責范圍,，按照財政部門確定的資產(chǎn)類別，實行規(guī)范化管理,，做到賬賬相符,、賬證相符、賬實相符,，提高財務(wù)管理水平,，確保國有資產(chǎn)的安全與完整。

4,、制定《預算管理辦法》,、《實施細則》和《編制標準》。由于政策性因素和診療制度的變化,，預計我院的業(yè)務(wù)收入未來幾年將呈緩慢增長甚至下降的趨勢,，因此，我們必須學會精打細算,，學會過“緊”日子,。按照《預算法》和國家衛(wèi)計委關(guān)于《公立醫(yī)院預決算報告制度暫行規(guī)定》的規(guī)定，試行編制盡可能科學,、合理的2018年度的科室預算,，并加強預算執(zhí)行結(jié)果的分析和考核，將預算執(zhí)行結(jié)果,、成本控制目標實現(xiàn)情況和業(yè)務(wù)工作效率等一并作為績效考核的重要內(nèi)容,。

5、建立,、健全和完善《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求的11項內(nèi)部會計管理制度：⑴醫(yī)院內(nèi)部會計管理體系;⑵會計人員崗位責任制度;⑶賬務(wù)處理程序制度;⑷互相監(jiān)督、相互制約的內(nèi)部牽制制度;⑸內(nèi)部稽核制度;⑹原始記錄管理制度;⑺流動資產(chǎn)(藥品,、材料)定額管理制度;⑻計量驗收制度;⑼財產(chǎn)清查制度;⑽財務(wù)收支審批制度;⑾成本核算制度;⑿會計分析制度等,。

6、制定《經(jīng)濟合同(或技術(shù)合作協(xié)議)管理辦法》,，規(guī)范醫(yī)院經(jīng)濟活動的行為,，樹立法治醫(yī)院的理念，完善法人治理結(jié)構(gòu),，防范與控制財務(wù)風險,，有效維護醫(yī)院的合法權(quán)益，促進醫(yī)院依法經(jīng)營管理,，提高資金的使用效益,。

7、在預計業(yè)務(wù)收入呈現(xiàn)緩慢增長甚至下降的趨勢，而剛性支出(人員經(jīng)費)又呈不斷增長的情況下,，為了確保醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展和職工收入的穩(wěn)步增長,，改革和完善現(xiàn)行的《獎勵性績效工資核算與管理辦法》就成為必然。我們將在充分考察和調(diào)研的基礎(chǔ)上,，修訂好《獎勵性績效工資核算與管理辦法》,，合理確定標化工作量，對行政職能科室的工作進行量化考核,，使收入分配制度更趨科學化,、合理化、規(guī)范化,、標準化,，充分體現(xiàn)人性化，真正起到獎勤罰懶的作用,。

“空談?wù)`國,，實干興邦”、“喊破嗓子,，不如甩開膀子”,，我們將在學院和醫(yī)院黨委的正確領(lǐng)導下，把“三嚴三實”內(nèi)化于心,、外化于行,，保持力度、保持韌勁,，善始善終,、善作善成，為醫(yī)院的發(fā)展和建設(shè)貢獻自己的力量,。

不妥之處,，敬請領(lǐng)導和同志們批評指正。

謝謝大家!

述職人：__

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2021醫(yī)院科主任述職述廉報告5