總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí)。

全員全員績效考核工作總結(jié)篇1

為加強機關(guān)行政效能建設(shè)，改進機關(guān)作風(fēng),，提高公務(wù)人員的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，提高辦事效率和行政管理水平,，腰新鄉(xiāng)黨委于今年三月份制定并印發(fā)了《腰新鄉(xiāng)機關(guān)干部業(yè)績考核辦法》,。腰新鄉(xiāng)結(jié)合實際，全面組織實施績效考核工作,，并取得了明顯成效,，現(xiàn)將這一年來全員績效考核工作總結(jié)如下：

一、開展績效考核的基本情況

（一）開展前期調(diào)研

為確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌麑嵤?，20__年1月至3月，鄉(xiāng)黨委,、政府組織相關(guān)人員深入站所,、村組開展調(diào)研，就考核對象,、考核內(nèi)容,、考核方式方法進行詳細調(diào)查了解，通過調(diào)研,，為制定方案打下堅實的基礎(chǔ)。

（二）成立領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強績效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，20__年12月底,，鄉(xiāng)黨委、政府成立了以黨委書記任組長,，鄉(xiāng)長和黨務(wù)副書記任副組長,，涉及的站所長、紀檢專干,、公會主席,、一般職工代表為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在鄉(xiāng)組織辦,，明確鄉(xiāng)組織人事專干全程負責處理績效考核工作的日常事務(wù),，確保了績效考核工作的順利推進。

（三）制定考核方案

在認真調(diào)研的基礎(chǔ)上,，鄉(xiāng)黨委,、政府明確崗位分配和崗位職責，細化崗位指標,，20__年2月20日召開動員大會,，全面部署績效改革目的、意義和改革對象、改革內(nèi)容,。20__年2月25日制定了《腰新鄉(xiāng)機關(guān)干部績效考核辦法》（討論稿）,，2月15日至20日，通過召開群眾會,、職工大會,、黨政班子會、黨委會等形式,。充分征求意見和建議,，認真借鑒和采納群眾和職工所提的意見和建議，最后經(jīng)全體干部職工三分之二以上人員同意后,，自20__年3月2日起實施,。

（四）全面組織實施

20__年3月2日起，鄉(xiāng)黨委,、政府按照職工通過的《腰新鄉(xiāng)機關(guān)干部業(yè)績考核辦法》,，首先明確崗位職責，由職工自愿報名,、組織考核,、群眾評議的方式來決定各自的崗位，做到人人有崗位,，人人有職責,。

二、下一步工作計劃和建議

工作計劃一方面是完善績效考核工作日常監(jiān)督檢查,；另一方面是加強痕跡管理,。

全員全員績效考核工作總結(jié)篇2

今年以來，烏蘇市民政局在市委,、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在烏蘇市績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的具體指導(dǎo)下，認真貫徹市委三屆七次全委擴大會議精神,，進一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),，提升執(zhí)政效能，強化績效考核,。通過建立完善科學(xué)合理的績效管理體系和考核評估機制,，創(chuàng)新管理體制，有力地促進了烏蘇市民政局貫徹落實市委,、政府決策部署的主動性和積極性,，機關(guān)和干部作風(fēng)明顯改進，執(zhí)政效能明顯提升,，服務(wù)質(zhì)量明顯提高,，履職能力明顯增強,，保障和改善民生的各項舉措更加務(wù)實。

一,、高度重視,，加強組織領(lǐng)導(dǎo)

烏蘇市民政局黨支部高度重視提升執(zhí)政效能建設(shè)，加強績效考核工作,，把它作為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),，轉(zhuǎn)變職能，提高工作效率,，完成年初烏蘇市民政工作會議確定的20__年民政工作奮斗目標和工作任務(wù)的重要保障措施,。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了烏蘇市民政局績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，專門負責績效考核日常工作。二是加強思想教育,，提高認識,。通過加強學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)干部職工深刻理解和認識加強績效考核工作的重要性和緊迫性,，統(tǒng)一思想,，提高認識，形成了人人關(guān)心,、積極參與績效考核和機關(guān)效能建設(shè)的濃厚氛圍,。三是緊密聯(lián)系民政工作實際，做到了“四個結(jié)合”和“四個一起”,。把加強績效考核與履行“以民為本,、為民解困、為民服務(wù)”民政宗旨結(jié)合起來,，與鞏固學(xué)習(xí)實踐活動成果結(jié)合起來，與黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作結(jié)合起來,，與糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)工作結(jié)合起來,，與開展廉政風(fēng)險防范管理工作結(jié)合起來。堅持把提升執(zhí)政效能,，加強績效考核與民政業(yè)務(wù)工作一起部署,、一起檢查、一起考核,、一起落實,。四是局黨支部多次召開專題會議，學(xué)習(xí)貫徹市委,、政府和烏蘇市績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組的工作部署,，研究烏蘇市民政局開展績效考核工作活動事項。

二、制定實施方案,，明確目標任務(wù)和方法步驟

在深入學(xué)習(xí),、廣泛征求意見、充分發(fā)揚民主,、集體討論研究的基礎(chǔ)上,，結(jié)合烏蘇市民政局實際，制定印發(fā)了《烏蘇市民政局績效考核的實施細則》,、《烏蘇市民政局績效考核工作制度》等文件,，進一步明確了實施提升執(zhí)政效能，加強績效考核工作指導(dǎo)思想,、總體要求,、工作任務(wù)、方法步驟和具體措施,，把績效考核工作任務(wù)分解落實到每個科室和全體工作人員,，將各科室、各單位和全體工作人員的效能建設(shè)納入目標化管理,。

三,、認真組織實施，確保取得實效

(一)抓學(xué)習(xí)教育,，提高班子和干部隊伍的整體素質(zhì),，打造“學(xué)習(xí)型”機關(guān)。局黨支部始終把學(xué)習(xí)作為提高干部素質(zhì),、做好民政工作的重要前提,，在提高干部職工思想道德素質(zhì)、理論政策水平,、科學(xué)文化水平和工作創(chuàng)新能力上狠下功夫,，采取有效措施，長抓不懈,。

一是完善了黨支部學(xué)習(xí)制度,，并狠抓落實，收到了良好的效果,。

二是健全學(xué)習(xí)制度,，精心制訂學(xué)習(xí)計劃，確保學(xué)習(xí)的經(jīng)常性和連續(xù)性,，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,。

三是注重學(xué)習(xí)方式的靈活性，堅持集體學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合,，定期學(xué)習(xí)與平時學(xué)習(xí)相結(jié)合,，理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合,，通過撰寫學(xué)習(xí)筆記、心得體會,，組織討論等措施,，保證了學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果。

四是大力弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng),，緊密結(jié)合民政工作實際和自身實際,，在學(xué)習(xí)中增新知，在實踐中探新路,，在學(xué)用結(jié)合中創(chuàng)造性地開展工作,，不斷提高黨員干部運用政策的能力、依法行政的能力,、組織協(xié)調(diào)的能力和用創(chuàng)新的辦法解決實際問題的能力,，努力在結(jié)合民政工作實際貫徹落實

上見成效，在促進烏蘇市發(fā)展,、構(gòu)建和諧烏蘇上見成效,。通過學(xué)習(xí)，提高了干部的政治素養(yǎng)和理論水平,，堅定了理想信念,，強化了宗旨意識、大局意識和發(fā)展意識,。

(二)抓制度建設(shè),，建立績效考核工作的長效機制。根據(jù)烏蘇市民政局實際,，制定了《烏蘇市民政局工作規(guī)則》,，修訂完善了《黨支部會議制度》、《局長辦公會議制度》,、《崗位責任制》,、《首問責任制度》、《服務(wù)承諾制度》,、《一次性告知制度》,、《限時辦結(jié)制度》、《責任追究制度》,、《民政干部行為規(guī)范》、《檔案管理制度》,、《文件傳閱和行文制度》,、《信訪工作制度》和《考勤制度》等規(guī)章制度，用制度管人管事,，做到了機關(guān)各項事務(wù)有章可循,。優(yōu)化了行為規(guī)范,、運作協(xié)調(diào)、公開,、廉潔高效的政務(wù)環(huán)境,，有力地促進了效能建設(shè)，提高了工作效率,。同時,，狠抓勤工作，機關(guān)上下形成了嚴謹,、務(wù)實,、和諧、高效的工作作風(fēng),。

(三)抓依法行政,，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，打造群眾滿意的服務(wù)型機關(guān),。依法行政是機關(guān)作風(fēng)建設(shè)最根本的任務(wù),，也是開展績效考核工作的重要保障。我們堅持服從中心,、服務(wù)發(fā)展,，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，著力打造依法行政,、公平有序,、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境。一是組織人員參加行政執(zhí)法考試,，努力做到職權(quán)法定,。二是堅決糾正重管理輕服務(wù)、重檢查輕指導(dǎo),、重處罰輕規(guī)范的傾向,，自覺擺正履行民政職責與服務(wù)烏蘇市經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系。三是增強干部職工為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),，為基層服務(wù),，為民政對象服務(wù)的工作理念，在干部職工中牢固樹立服務(wù)是宗旨,、執(zhí)法是手段,、發(fā)展是目的的思想。四是努力改善服務(wù)態(tài)度,，堅決杜絕了“門難進,、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象,。

(四)抓政務(wù)公開,，增強民政工作的透明度,。按照政務(wù)公開工作的公示程序、承諾程序,、追究程序等內(nèi)容,，重點圍繞行政決策、行政審批,、退役士兵安置,、財務(wù)支出、依法辦事及群眾關(guān)注的熱點,、難點問題進行全面的公開,，自覺接受群眾和社會的監(jiān)督。

(五)心系民生,，服務(wù)群眾,，切實維護人民群眾的根本利益。在工作中,，烏蘇市民政局把維護廣大人民群眾的根本利益作為制定政策,、開展工作的出發(fā)點和落腳點，特別是高度重視城鄉(xiāng)困難群眾,、弱勢群體,、優(yōu)撫對象、孤寡老人,、五保對象和孤殘兒童的生活保障,，切實維護了民政對象的合法權(quán)益，促進了社會公平,，緩解了社會矛盾,。一是實施低保動態(tài)管理，全市共有城市低保戶5302戶,，10955人,，發(fā)放城市低保資金1954.37萬;共有農(nóng)村低保戶2719戶，3890人,，發(fā)放農(nóng)村低保資金273.85萬,。二是加快建立物價聯(lián)動機制，進一步解決城鄉(xiāng)困難群眾生活問題,。三是提升城鄉(xiāng)困難群眾醫(yī)療救助水平,。四是認真開展救災(zāi)減災(zāi)工作。五是認真落實優(yōu)撫安置政策,。六是認真開展孤殘兒童疾病免費治療,，全市共篩查孤殘兒童105名，實際開展手術(shù)康復(fù)孤殘兒童38例，其中腦癱兒童16例,，唇腭裂兒童5例，斜疝兒童7例,。七是全面落實孤兒基本生活保障制度,，完成全市孤殘兒童信息建檔，全市孤殘兒童105名,，其中集中供養(yǎng)孤兒8名,，社會散養(yǎng)孤兒97名，制定孤兒基本生活發(fā)放制度,，并按照社會散養(yǎng)孤兒每人600元/月和集中供養(yǎng)孤兒900元/月的標準逐月發(fā)放到位,。八是加大流浪未成年人救助保護力度，建成兒童福利院及流浪未成年人救助保護中心,，并切實發(fā)揮作用,。九是加快建立80歲以上老人生活津貼和體檢制度，按照自治區(qū)加快建立80歲以上老人生活津貼和體檢制度,，按時發(fā)放80歲以上老人生活津貼,。

(六)認真處理人民群眾來信來訪。在信訪工作中,，本著群眾利益無小事的原則,，認真對待來信來訪群眾，對涉及民政工作和職能的,，及時為來信來訪者解決問題,。對不屬于民政工作職能范圍的，及時向群眾說明情況,，做好解釋工作,。共接待信訪50余人次，認真處理了群眾反映的退役士兵安置,、生活困難等熱點,、難點問題。

四,、開展績效考核取得的成效

通過扎實有效地開展績效考核活動,，切實調(diào)動了干部職工的工作積極性和主動性，機關(guān)工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變,，工作效能顯著提高,，保證了各項工作規(guī)范高效運轉(zhuǎn)。

一是強化了作為意識,。通過開展績效考核活動,，使廣大民政干部樹立了“以民為本、為民解困,、為民服務(wù)”的民政工作理念,。在烏蘇市民政局機關(guān)內(nèi)部形成了不計名利,、任勞任怨、奮發(fā)向上,、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍,。

二是強化了創(chuàng)新意識。通過開展績效考核活動,，增強了民政干部的進取心,，使之樹立起良好的創(chuàng)新意識，做到學(xué)習(xí)上先人一步,，思路上高人一籌,，工作上快人一拍。

三是強化了效能意識,。通過開展績效考核活動,，使民政干部樹立了民政工作無小事的思想，努力在提高服務(wù)效能上下功夫,，努力創(chuàng)建效能型機關(guān),、服務(wù)型機關(guān)。

四是強化了服務(wù)意識,。在績效考核活動過程中,，我們從為民政對象服務(wù)出發(fā)，急其所急,，想其所想,。實行了服務(wù)承諾制度。按照依法行政,、公開辦事,、簡化程序、熱情服務(wù)的原則,，向基層及辦事群眾做出服務(wù)時限承諾,，自覺接受群眾監(jiān)督，提高辦事效率,，樹立和維護了民政部門良好的社會形象,。

五、存在的問題和不足

烏蘇市民政局績效考核工作雖然取得了一些成績,，但是與市委,、政府的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

一是績效考核工作需要進一步鞏固完善,、積累經(jīng)驗,。

二是績效考核工作在部分干部職工的思想上還未引起高度的重視，仍然存在滿足于現(xiàn)狀，得過且過的現(xiàn)象,。

狂后我局將進一步加強績效考核工作,，提升執(zhí)政效能，確保民政工作落到實處,。

全員全員績效考核工作總結(jié)篇3

在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，績效考核工作始終遵循以“公平、公正”為原則,，實行嚴考核、硬兌現(xiàn),，起到了以考核促進工作落實,、以考核激勵工作熱情的目的，較好地完成了20__年的績效考核工作?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一,、開拓創(chuàng)新，順利完成各部門考核任務(wù)

過去的一年我們克服困難,，積極溝通,，主要完成的工作有：考核組根據(jù)各部門實際情況制定各部門績效考核表x份;制定考核計劃安排表x份;共召開考核組專題會議x次;考核結(jié)束后形成相關(guān)報告__份;對各部門日常工作情況進行督察共__次;制定了各部門目標責任狀并根據(jù)各部門工作重點制定年度重點工作;調(diào)整了測繪公司的工作方式，出臺了新的工作機制;過去半年多的績效考核工作在不斷學(xué)習(xí)和實踐中取得了一定成績,。

悉心研究,，創(chuàng)新改進，合理制定各部門考核表

20__年x月,，考核組先后多次召開考核專題討論會對各部門工作流程,、日常業(yè)務(wù)和核心業(yè)務(wù)進行了重新調(diào)整。x月x日,，董事長與各部門及下屬公司簽訂了《工作目標任務(wù)責任狀》,，為績效考核工作奠定了良好基礎(chǔ)?？己私M針對各部門提出的業(yè)務(wù)整改意見及時進行溝通,，對符合要求的意見合理采納，結(jié)合公司實際情況合理安排,。經(jīng)過仔細分析,、討論研究，考核組重新修定各部門在20__年的工作重點和權(quán)重,，為公司9個部門及下屬公司量身制定出年度考核表,，并且對照去年做出了相應(yīng)的調(diào)整：如物業(yè)公司的工作重點放到物業(yè)費收繳和業(yè)主滿意率以及減少虧損方面，例如對垃圾清運過程費用過高的管理漏洞做了周密細致的調(diào)查處理,，幫助物業(yè)公司建立了新的運輸機制,，每年可為公司節(jié)約資金約__萬元左右;建議項目管理部對瓏湖工地外圍進行封閉性管理提出相關(guān)意見;__項目部的工作重點放在瓏湖樣板房、沿河景觀及__項目的其他施工材料方面，如對__項目的外墻抹灰工藝粗糙,，考核組提出了改進意見;將測繪公司的收費任務(wù)提高到__萬元,，x月份，改進測繪公司的“大鍋飯”工作機制,，實行計件工資,，提高了對內(nèi)部管理、測繪質(zhì)量,、服務(wù)態(tài)度,、客戶回訪滿意率等方面的要求，激勵了員工的工作積極性,。x月份,，考核組按時驗收德馨瓏湖沿河景觀帶及樣板房的精裝修完成工作。

扎實工作,、遵循公平公正,，認真做好每個環(huán)節(jié)的考核任務(wù)

考核組每位成員都能夠顧全大局、任勞任怨,、全身心撲在考核工作上,。有時候考核工作忙到中午吃飯還沒有結(jié)束，我們堅持不搞形式主義,，考核過程中,，從學(xué)習(xí)筆記、出車記錄,、環(huán)境衛(wèi)生到目標任務(wù)等,，都根據(jù)考核表認真考核每項工作的完成情況，各個環(huán)節(jié)逐一落實,，不放過每個細節(jié),。在扣分或者加分項目將原因告知各部門，讓大家消除疑慮,。在抽查過程中,，遇到?jīng)]有做好的工作我們更是慎之又慎，將存在的問題當面與各部門人員溝通,，并做好相關(guān)筆記和照片采集工作,。考核組每位人員都能夠克服困難毫無怨言,，尤其是到物業(yè)公司和__項目部考核的時候,，天氣炎熱，考核組堅持步行,，到每個物業(yè)站和工地樣板房進行實地考察,，不放過每個衛(wèi)生死角,、綠化細節(jié)和安全隱患。

可以說,，一年的績效考核工作是公平公正的,，是符合公司實際情況的，考核組成員的綜合素質(zhì)進一步得到提高,。成績的取得更要感謝董事長給予的正確指導(dǎo)和大力支持;感謝各部門的積極配合,。

二、績效考核工作存在的問題和不足

績效考核工作對我們公司來說還不是很成熟,，在運行過程中主要存在以下方面不足：

績效考核在我公司實行時間不長,，我們一直也在不斷學(xué)習(xí)和探索中，從中找到最適合于公司的考核辦法,。首先,，在第一季度的考核中，我們發(fā)現(xiàn)自己的考察力度和抽查力度不夠,，比如有些部門在季度考核時無法收集到平時里完整的數(shù)據(jù)，個別項目評分標準不夠明確,，考核指標難于細化量化,，這樣造成在打分時衡量比較困難。發(fā)現(xiàn)問題后我們考核組及時解決問題,，并且,，給綜合部日常工作扣分。在第二季度的考核工作中,，由綜合部牽頭分別于四,、五、六月先后多次對各部門日常工作的不定時抽查,，并做好相關(guān)筆記,，第三季度使抽查工作已經(jīng)成為日常工作的一部分，發(fā)揮了較好的促進和激勵作用,。

其次,，考核組成員對各部門專業(yè)知識了解不高，對一些檢查工作沒有衡量的標準,，沒有專業(yè)理論和實踐經(jīng)驗做保證,，所以在考核中會出現(xiàn)檢查力度不深，問題定位不準確的情況,。

三,、績效考核工作的整改及20__年度工作規(guī)劃

1、繼續(xù)發(fā)揚扎實肯干精神,，學(xué)習(xí)新的方式方法做好與各部門間的溝通與引導(dǎo)工作,，強化公司中層領(lǐng)導(dǎo)的績效考核推行力度,，完善績效考核工作日常監(jiān)督檢查，全面細化,、量化指標,、嚴抓任務(wù)的時效性。

2,、做好各部門間的團結(jié)工作,，求同存異，完善自我,，繼續(xù)加大對各部門的抽查監(jiān)督工作,，對事不對人，不怕得罪人,。一切為了公司的發(fā)展,。借此機會，也要感謝各部門的諒解與配合,。

總體來說,，20__年的考核工作取得了令人滿意的成績，在以后的績效考核工作中,，我們有信心有決心在公司董事會的領(lǐng)導(dǎo)下,，及時收集職工意見和建議，相互溝通,，做好解釋,、協(xié)調(diào)工作，使公司的績效考核工作更上一層樓,。

全員全員績效考核工作總結(jié)篇4

為提高公司全員的主動性,、達成公司的目標，公司試行績效管理辦法,，績效考核主要是按公司年初與各店簽訂的經(jīng)營目標責任書各項指標為準,，結(jié)合公司實際情況，現(xiàn)將9月份績效考核具體工作情況及存在的主要問題匯報如下：

一,、根據(jù)公司發(fā)文,，店內(nèi)員工流失率及衛(wèi)生評比劃分為區(qū)域干部職責，因員工離職不僅是管理方面的問題,，還存在其他方面因素,，如區(qū)域員工流失，而導(dǎo)致該區(qū)域干部績效分數(shù)過低,，對于平時表現(xiàn)突出的干部影響較大,，從而將會使干部流失率增加；店內(nèi)各部門衛(wèi)生區(qū)域及范圍不同,，如同等計算則對范圍較大的部門不公平,，可否考慮將員工流失率及衛(wèi)生評比計入整個店,。

二、績效評比表格中定性的內(nèi)容無任何標準,，比較隨意,，考核者與被考核者缺乏溝通，全憑印象評分,，且以績效形式發(fā)放獎金,，對于部分老員工及老干部還是有一定影響，至少老員工不管在任何方面能力比新員工還是要強一些,，如此評分未能實現(xiàn)和諧,、互動、改進,、提高的良性循環(huán),，從而增加了員工對績效考核的不認同感。

三,、對績效考核的重要性認識不足,，只是把績效考核看作是獎金發(fā)放的多和少，沒有把績效考核當作戰(zhàn)略管理工具,，以此來提高員工的工作積極性和主動性,，反而對于績效有的員工了解，基本上還是有一定作用,，對于認識不深的員工來說毫無約束力,，各部門還需加大員工對績效考核的重視,。

四,、由于是第一個月試行，考核小組人員不夠?qū)I(yè),，剛開始評比時顯得有些手忙腳亂,，不知道從哪方面先著手，對考核標準及流程還有待進一步學(xué)習(xí)和提高,，可針對性的對各店考核組成員進行培訓(xùn),，并根據(jù)現(xiàn)工作實際情況、工作性質(zhì)對部分人員進行合理安排,。

以后公司績效考核將深入了解本公司的管理經(jīng)營情況,，充分結(jié)合經(jīng)營目標任務(wù)，不斷完善績效考核體系,。從公司和員工的利益出發(fā),，認真做好績效考核工作，及時收集員工的建議和意見,，相互溝通,，做好解釋,、協(xié)調(diào)工作，使公司的績效考核工作更上一層樓,。

全員全員績效考核工作總結(jié)篇5

根據(jù)《中共關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位工作人員20__年度考核工作的通知》（-x發(fā)[-]2號）精神,，我辦結(jié)合工作實際，認真組織開展了20__年度考核測評工作?，F(xiàn)將我辦考核測評工作情況總結(jié)如下：

一,、思想認識到位，組織有力

我辦高度重視考核工作,，切實把考核工作作為加強干部教育,、管理和監(jiān)督，促進信息化隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容,，作為表彰先進,、鼓勵創(chuàng)新、鼓舞士氣,、激勵奉獻的有效措施,，我辦按照《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位工作人員20__年度考核工作的通知》（--發(fā)[-]2號）文件精神，制定了實施意見,，成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，由分管辦公室工作的副主任具體組織實施考核測評工作。

二,、認真開展績效考核,，不走形式

1、20__年2月10日,，召開全體工作人員大會,，組織學(xué)習(xí)《中共成都市溫江區(qū)組織部成都市溫江區(qū)人事局關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位工作人員20__年度考核工作的通知》。對我辦考核測評工作進行安排,，發(fā)放《年度考核登記表》和《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》,，要求每位同志按照要求對照檢查，對自己的學(xué)習(xí)和工作和職責進行認真回顧和總結(jié),，找準問題,，明確奮斗方向，如實填寫《登記表》,。

2,、20__年2月16日，信息化辦公室黨支部組織全體人員開展了績效考核專題會議,。

一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行述職,，向大家匯報自己履行職責情況；

二是單位其他人員根據(jù)各自的責任分工自我剖析,，認真總結(jié)工作中的成績,，同時查找了自己在工作,、學(xué)習(xí)、生活中存在的不足,，明確今后努力方向,，認真寫好個人總結(jié)材料，每位同志實事求是作出評議,，單位參加評議率達100%,。

三是充分開展群眾評議，充分討論每位同志20__年各方面的表現(xiàn),，在提出優(yōu)點的同時指出了不足之處,，幫助同志明確努力方向，在工作中改正不足,。

四是采用無記名投票的方式進行民主測評,，推選出20__年領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核優(yōu)秀等次一名、年度考核優(yōu)秀等次一名,。

五是召開信息化辦公室考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評會議,，綜合民主測評情況，提出考評等次意見,。

三,、公示績效考核結(jié)果，公正公開

《領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核民主測評表》和《-區(qū)20__年度考核民主測評表》填寫完畢,，現(xiàn)場進行統(tǒng)計,，由單位綜合科統(tǒng)計，考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長監(jiān)督,，民主評議測評結(jié)果當場公布,。單位應(yīng)到在編人員-x名，實到-x名,，全部參加了測評,。李同志經(jīng)考核上報為優(yōu)秀等次人選,，劉同志經(jīng)考核確定為優(yōu)秀等次,，其余成員經(jīng)考核全部確定為稱職，無不稱職或基本稱職人員,。并且將績效考核結(jié)果在單位進行公示,。

通過開展考核工作，使大家充分認識到了工作中的薄弱環(huán)節(jié),，提出了努力的方向,，激勵了斗志，促使全體人員提高綜合素質(zhì),，在今后的工作中發(fā)揚傳統(tǒng),，恪盡職守,，努力為我區(qū)的信息化建設(shè)貢獻自己的力量。

全員全員績效考核工作總結(jié)篇6

根據(jù)《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核指導(dǎo)方案》,、《云南省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目衛(wèi)生監(jiān)督包績效考核方案（20__版）》,、《云南省衛(wèi)生健康委員會關(guān)于進一步加強衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)工作的通知》（云衛(wèi)監(jiān)督發(fā)【20__】8號）、《__縣20__年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目實施方案的通知》x衛(wèi)健字【20__】34號以及《__縣衛(wèi)生健康局關(guān)于開展20__年第二季度基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核評估的通知》x衛(wèi)健字【20__】36號的文件要求,，為加強基本公共衛(wèi)生服務(wù)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作,，掌握我縣20__年第二季度衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作的開展情況，縣衛(wèi)健局衛(wèi)生監(jiān)督局于20__年7月1日--7月4日對我縣十個衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管站的監(jiān)督協(xié)管工作進行了督導(dǎo),、考核,，情況如下：

一、基本情況

20__年年初陸良縣衛(wèi)生健康局在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立了10個衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管站,，聘任了33名衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員,，根據(jù)協(xié)管工作實際需要，7月份又按《陸良縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管實施方案》新聘任了3名專職協(xié)管員,，目前共有36名協(xié)管員,，其中31名為兼職，5名為專職（直接由衛(wèi)生監(jiān)督局管理使用）,。

二,、考核方法：

10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管站必查，在每個協(xié)管站轄區(qū)內(nèi)隨機抽取3個村衛(wèi)生室（個體醫(yī)療機構(gòu)）,、3個學(xué)校（幼兒園）,、3個公共場所單位、3個集中式供水點,、3家涉及職業(yè)健康的用人單位,。

（一）考核內(nèi)容：轄區(qū)內(nèi)食源性疾病相關(guān)信息報告、醫(yī)療機構(gòu)和傳染病防治,、職業(yè)衛(wèi)生,、飲用水衛(wèi)生、學(xué)校衛(wèi)生,、公共場所衛(wèi)生,、疫苗接種點、非法行醫(yī)和非法采供血事件報告的衛(wèi)生監(jiān)督巡查工作情況,。

（二）考核方法：考核工作采取當場查閱檔案資料,、現(xiàn)場檢查、與管理相對人訪談,、填寫群眾滿意度調(diào)查表的方式為主,，以微信發(fā)送手機定位巡查圖片為輔助，以《我縣衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項目考核評分表》為標準，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的衛(wèi)生所（其它各級醫(yī)療機構(gòu)）,、學(xué)校（幼兒園）,、飲用水管理單位、公共場所單位等進行現(xiàn)場核查,，對各衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管站巡查工作進行績效考核評估,。

三、檢查結(jié)果：

1,、隊伍建設(shè)方面：由于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）協(xié)管站剛成立資金短缺,，目前還沒有掛牌，各項衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作管理制度仍沿用以前的,，人員配備,、配套設(shè)施尚可，協(xié)管工作基本能開展,。

2,、項目實施方面：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極收集整理衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管巡查資料并歸檔，及時報告衛(wèi)生監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的隱患及違法線索,，積極協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督局對衛(wèi)生違法案件的查處,，對醫(yī)療機構(gòu)及非法行醫(yī)、飲用水安全、學(xué)校衛(wèi)生等每次巡查都有巡查記錄。

3,、本季度我局完成對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的督導(dǎo)考核,，共收到衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管的報送信息29條,；醫(yī)療機構(gòu)巡查539戶次及醫(yī)療機構(gòu)檔案建立22戶、醫(yī)療機構(gòu)傳染病防治及疫苗接種點巡查245戶次；職業(yè)衛(wèi)生巡查16戶次；生活飲用水巡查242點次及檔案建立9戶,；學(xué)校衛(wèi)生（包括幼兒園）巡查480戶次及學(xué)校檔案建立62戶；公共場所巡查676戶次及檔案建立52戶,。

4,、打擊非法行醫(yī)：本季度根據(jù)各協(xié)管站的信息報告，我局在衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的協(xié)助下,，對所報非法行醫(yī)信息展開打擊非法行醫(yī)行動,，本季度共取締5戶非法行醫(yī)戶，沒收藥品及相關(guān)器械6袋（箱）,，沒收藥柜2臺,，行政罰款23200元,，還有各協(xié)管站當場取締游醫(yī)攤點9個,。

四、存在的問題：

1,、由于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）協(xié)管站剛成立辦公經(jīng)費短缺,，目前還沒有掛牌,，辦公用品（如：電腦、打印機,、檔案柜等）急需購置,，各項衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作管理制度仍沿用以前的未能及時更新，爭取年底前落實,。

2,、有2個協(xié)管站上報信息及匯總表不及時，巡查數(shù)據(jù)不完全,，已按要求責令立即整改,。

3、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員監(jiān)督能力不高,，還需加強衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)力度,，其中職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管巡查工作目前還不能勝任，暫由中樞同樂街道協(xié)管站協(xié)助監(jiān)督局監(jiān)督執(zhí)法,，導(dǎo)致監(jiān)督覆蓋率低,。

4、打擊非法行醫(yī)任重道遠,，宣傳力度還不夠,，由于非法行醫(yī)者違法成本低、流動性,、隱蔽性強,，協(xié)管員巡查難度增高，導(dǎo)致不能及時發(fā)現(xiàn),、上報信息,。

5、部分協(xié)管站檔案建立還不規(guī)范,，工作計劃,、總結(jié)、圖片等資料未及時收集歸檔,，特別是各經(jīng)營單位分戶檔案大部分都未建立,，即使已建立的，也不符合要求,，已下達督導(dǎo)意見書要求及時整改,。

6、少數(shù)協(xié)管站巡查表填寫不完整,，發(fā)現(xiàn)問題無整改意見,，已下達督導(dǎo)意見書要求立即整改。

7、通過微信小程序和電腦端上報現(xiàn)場巡查的數(shù)據(jù)與上報協(xié)管辦的紙質(zhì)數(shù)據(jù)不相符,，目前已向市衛(wèi)健委綜合行政執(zhí)法支隊匯報請求幫助原始數(shù)據(jù)庫下載方面的問題,，盡快解決上報數(shù)據(jù)統(tǒng)一。

五,、下一步工作計劃：

1,、加強培訓(xùn)，提高衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員業(yè)務(wù)能力,。

2,、強化宣傳，進一步加強衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，推進衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管巡查進村,、入戶，做到不留死角,、盲區(qū),，提高監(jiān)督覆蓋率。

3,、按照《__省衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)規(guī)范》第三版的工作目標要求,，進一步規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管巡查工作。