每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

競聘面試宣傳稿篇一

1、考官問你,，你能說一下自己有哪些缺點嗎,？

分析：大多數(shù)主考官問這個問題其實是一個很常見的問題，都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時,，能否從容不迫地解決,。因此,，除了答案的內(nèi)容外，回答時的態(tài)度也一樣重要,。無論你提出什么缺點,，總要記住主考官要找的是一個勇于自我反省、而不是以自我為中心的人,。一個人須有自知之明,，清楚自己的優(yōu)缺點，這樣才能揚長避短,，不斷進步,。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會,。除非你的缺點會直接影響擔(dān)當(dāng)那份工作的稱職程度,。

——粗心大意?？赡苣憧紤]事情習(xí)慣從大處著眼,，因此偶然會忽略細節(jié),，所以你喜歡擔(dān)當(dāng)整體策劃的工作,，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務(wù)。這種缺點作為用人單位未必十分介意,，還可能因此逐步委你以需要領(lǐng)導(dǎo)才能的重任,。

——固執(zhí)己見。當(dāng)一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時,，不會輕易讓步,，甚至不惜與人爭執(zhí)。他要完全肯定對方的主意比自己的好時,，才會放棄己見,。固執(zhí)倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭,，但從另外一個角度看,，這也是勇氣與自信的證明。

——沒有耐心,。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作,，希望為單位做出更大的貢獻，因而當(dāng)同事未有及時完成工作就忍受不了,。

2,、你為什么要競聘該職位,？

分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什么,，也會留意你回答問題時的態(tài)度,。如果你真的能夠應(yīng)付挑戰(zhàn),，這時正是好機會,，讓你好好總結(jié)自己先前的話，指出自己何以適合擔(dān)當(dāng)這份工作,。主考官會據(jù)此判斷你有沒有自信，又能否實事求是,。假如你這時候列出大堆無關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗技能,，主考官會認為你大概不能勝任,，或認為你根本誤會了這份工作的性質(zhì),。在面試之前,，最好仔細分析自己的教育背景,、資歷與工作經(jīng)驗,，了解這份工作對自己的適合程度?；卮疬@個問題要簡明扼要,，一語中的,，切忌長篇大論,、夸夸其談,，否則言多必失,。

3,、你的學(xué)習(xí)成績能否正確反映你的才能,？

分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態(tài)度,，是不是也跟你對念書的態(tài)度一樣,？如果你求學(xué)時成績優(yōu)異,，切勿讓人覺得你求學(xué)的興趣比工作的興趣濃。如果你學(xué)習(xí)成績不好,，應(yīng)該坦白解釋,，不要企圖諉過于他人,，這樣做只表示你不負責(zé)任,。更佳的方法是轉(zhuǎn)移目標(biāo),，多談自己成績好的科目,。

4,、你有沒有同時申請別的工作,？是什么單位,？

分析：如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題,。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標(biāo)是否一致,。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的,，便會使人覺得你毫無目標(biāo),，不是過分野心便是缺乏自信,。如果你只申請了一類工作,，便很可能令主考官留下良好印象,，認為你一心一意循著同一方向發(fā)展,，做事有計劃,、有目的性,。但也小心不要表現(xiàn)得過分集中找同一類大同小異的工作,，以免顯得單調(diào),，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作,，并大約說明自己選擇的次序。

5,、你過去在工作中最大的壓力是什么,？

分析：以下是三個應(yīng)試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰(zhàn),。當(dāng)然從事新的工作,，比較缺少經(jīng)驗,，因此就需要縝密的思考與妥善的.規(guī)劃,。我的工作壓力大多產(chǎn)生在計劃階段,，直到全部工作順利完成,，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的,?！薄拔覄倓倧拇髮W(xué)畢業(yè),，正在應(yīng)聘工作,，還感覺不到工作上有什么壓力,。不過以前上學(xué)時功課的壓力倒是蠻重的?！薄白罱鼛啄晡以诠ぷ魃献畲蟮膲毫褪侨肆Y源的嚴重缺乏。我在服務(wù)業(yè)擔(dān)任管理工作已有十年的實際經(jīng)驗,，

資料

過去面臨的不是人才招募的問題,，而是招進來以后的訓(xùn)練和管理等方面的問題,。最近面臨的是找人困難,，留人更難,?！?/p>

6,、你自認為過去取得過哪些重大成就？

評點：一位應(yīng)試者是這樣回答的：“老實說我剛從學(xué)校畢業(yè),，在工作方面還沒有任何成就,。只是有一個暑假我和幾位同學(xué)擔(dān)任義務(wù)工作時,，輔導(dǎo)一批有智力障礙的兒童，教他們說話,、帶他們游戲、幫他們洗澡,、哄他們睡覺……雖然做的都是些瑣事,，但大家都盡心盡力,，忘記了辛苦,。我在興奮之時感到自己還好像頗有成就,。”

所謂“重大成就”,，并非都是驚天動地的壯舉。很多應(yīng)試者面對這種問題常常不知如何應(yīng)對,，因為他們首先被“重大成就”嚇住了,，接著他又找不出自己的重大成就在哪里,。于是只好支吾其詞,，這會使得主考官覺得應(yīng)試者乃一平庸之輩,。假如應(yīng)試者能夠認識到平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自己的成就,。

7,、你是一位好聽眾嗎,？

分析：一位應(yīng)試者作了如下回答：“上帝給我們兩只耳朵,，一張嘴巴,，意思就是讓我們多聽少講,。我雖然不相信上帝,，但我相信我是一位好聽眾,?！庇哪o人以啟發(fā),，幽默也顯示出應(yīng)試者的個人魅力,，幽默還能活躍面試氣氛,，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象,。

此外,，面試考察中,，有些求職者，尤其是女性,，被別人提到自身的缺點，或是不愿觸及的問題時,，常會不由自主地擺出防御姿態(tài),，甚至反擊對方,。這是不對的,，別忘了,，你只是一個候選人,，自以為是振振有詞地駁倒主考官,，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價,。

專家建議:

1,、既是說錯了話也要保持鎮(zhèn)靜

人在緊張的場合最容易沖口而講出錯話,， 經(jīng)驗不足的應(yīng)試者碰到這種情況,，往往懊悔萬分,，心慌意亂,，越發(fā)緊張，接下去的表現(xiàn)更為糟糕,。有些年輕人發(fā)覺自己說錯話后會停下來默不作聲，或伸舌頭,，這些都是不成熟不莊重的表現(xiàn)。

明知的應(yīng)對辦法是保持鎮(zhèn)靜,，假如說錯了的話無礙大局,，也沒有得罪人,，可以若無其事,，專心繼續(xù)應(yīng)對，切不可耿耿于懷,，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才,，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯,。假如說錯的話比較重要,，或會得罪別人,，應(yīng)該在合適的時間更正并道歉,，比如說：“對不起,，剛才我緊張了一點,，好像講錯了話,，我的意思是……不是……請原諒?！背鲥e之后彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧,，主考官通常會欣賞應(yīng)試者的坦白態(tài)度和打圓場的高明手法,，你說不定還會因此博得好感,。

2,、遇到不懂或不明白的問題

在面試過程中碰到不懂得回答的問題,，硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知,，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續(xù)追問下去,，應(yīng)試者亂說只會出洋相,，主考官即使不追問,，也可能心中有數(shù),。還有些應(yīng)試者企圖回避問題,，東拉西扯講別的事情混過去,，這也是非常不明智的,。

最明智的應(yīng)對措施是坦白承認：“我不懂”,，“對于這個問題，我還認識不夠,，看來今后得加強這方面知識的學(xué)習(xí),?！睕]有人全知全能,，什么都精通,，你態(tài)度誠懇,，反而會博得主考官的好感,。有時候在面試過程中,，主考官提出的問題，應(yīng)試者不明白他想問什么,。如果是沒有聽清楚,，可以請求對方重復(fù)一次。

可是有時即使再問一次,，還是沒辦法抓住問題的核心。這個現(xiàn)任可能在應(yīng)試者方面,，因為他對問題涉及的范圍認識不夠,，但更可能在主考官方面,，或者因為他的問題組織得不好,，或者講得太 簡單太急速,。

假如明知主考官問得不妥當(dāng),，也不應(yīng)該當(dāng)面指出“您的問題很模糊,，我不知道您想問什么”，最好是婉轉(zhuǎn)一點表示自己不大明白問題要求哪一方面的答案,，嘗試給最可能接近的資料,，說“不知道您想知道的是不是這個”之類,。最重要的是態(tài)度誠懇,，不胡亂猜測,、信口開河,。

競聘面試宣傳稿篇二

競聘面試經(jīng)典問題

1.“ 你最近讀了什么書?”在應(yīng)聘法院書記員的職位時，有三位聯(lián)邦法官問到我這個問題,。我告訴他們我正在讀的小說的名字,。有一名法官說從來沒有聽說過這本書,，另一個說自己只讀蒙大拿州作家的書，第三個說知道這本書的作者,，并在新聞方面與我有著同樣的興趣,。

我們的建議：最好是從這個問題與這份工作之間有什么關(guān)系的角度來考慮,。談一些熱門的與法律有關(guān)的期刊或書籍要好于談自己正在讀的小說,。雖然你也許會發(fā)現(xiàn)面試官與你有著同樣的文學(xué)方面的興趣,，但是面試官問這個問題的目的其實是想知道你是否了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展?fàn)顩r,。

2.當(dāng)我聽到“xx年后你希望自己是什么狀況”這個問題時，我試圖用幽默的方式回答這個問題(比如,，希望在彩票中獎后去熱帶地區(qū)生活),，不過我想知道專業(yè)人士為什么會提出這個問題。

我們的建議：你的直覺是正確的!他們到底想知道什么?“五年以后,，我希望自己仍在努力工作,，而且能夠把工作做到最好?！边@樣的答案會讓面試官覺得你工作努力,，而且給自己設(shè)立了高標(biāo)準。你也可以表示想繼續(xù)學(xué)習(xí),，為自己所從事的這個領(lǐng)域創(chuàng)造更大的價值。

3.我一直想知道的是,，當(dāng)那些老板問“你的缺點是什么”時,，他們到底想聽到什么。告訴他們你有愛吃巧克力這個缺點嗎?還是告訴他們你的缺點就是不肯告訴別人自己的缺點?你知道如何回答這樣的問題嗎?

我們的建議：這是一個非常常見的問題,。如果你說自己沒有缺點,，那會顯得驕傲自大。如果你用幽默的方式回答這個問題,，會顯得太輕俯?這是一個不好回答的問題,，面試官想看你如何處理這樣的問題。談一個從其他角度來看是長處的缺點,。千萬不要落入面試官的圈套,，把對方視為母親,、父親或是聽?wèi)曰诘纳窀福f一些關(guān)系到能否得到這個工作的重要內(nèi)容!一種好的回答方式是：“我很難和不盡職盡責(zé)的人一起工作,。我對自己的工作有很高的標(biāo)準,，我希望別人也給自己設(shè)立高標(biāo)準。我正學(xué)著在為不公平的境遇氣惱之前,，明確要求別人更投入地對待自己的工作,。”還要指出自己怎樣克服這個缺點,。

4.幾年來,，我遇到了三個刁鉆的問題?？上У氖?，我因沒有心理準備而未能給出令人滿意的答復(fù)。

(1) 你的約會很多嗎?(問這個問題的是美國一家防務(wù)公司的一名女面試官,。)

(2) 你今天為什么來這里?(一家投資銀行的面試官走進他的辦公室,，看到我坐在那里等他時所問的問題。)

(3)如果此時外面有一艘宇宙飛船著陸,，你會走進去嗎?如果它可以去任何一個地方,，你會要求它把你帶到哪里?(一家投資銀行的面試官所問的問題。)

我們的建議：這幾個問題都具有挑戰(zhàn)性,。雖然第一個問題看上去有點不同尋常,，是一名女性向另一名女性提出的問題，但你仍需要認真作答,，讓對方感到滿意,。比較好的回答方式是：“如果你擔(dān)心我對私人生活的關(guān)注程度大于對工作的關(guān)注程度，那么我想向你保證,，我對工作非常投入,。同樣，我努力保持平衡的生活,，以各種各樣的方式充實我的業(yè)余生活,。”這既回答了面試官提出的問題,，也沒有侵犯自己的隱私,。

“你今天為什么來這里”這樣的問題給你提供了一個闡述自己對這份工作的熱情的機會。如果你不是從這句話的表面意思去看,，那么這就是一個刁鉆的問題,。在接受面試時，很重要的一點是,，讓自己輕松一點,，不要分析每個問題到底是什么意思,。想方設(shè)法讓你的回答能夠拉近你與面試官之間的關(guān)系，并表明你作為這個職位的應(yīng)聘者,，有著自己的優(yōu)勢,。“我來這里是要和你討論一下我應(yīng)聘某某工作的問題,。你愿意聽我介紹一下自己的情況嗎?”(如果面試官那天面試的不止是應(yīng)聘這個崗位的人,，那么他可能也會提這樣的問題。)

宇宙飛船這個問題問的是你有多大的冒險精神,。要回答這個問題,，需要根據(jù)你對自己所應(yīng)聘的工作的了解好好組織自己的語言。假如這項工作要求你具有創(chuàng)新精神,，那么你可以說：“是的,，我會上去，去見見曾經(jīng)在這個星球上走過的那些最具有創(chuàng)新精神的人,，問問他們最喜歡用什么方式來讓自己盡可能保持創(chuàng)造力,。”

5.你是愿意做一個大池塘里的一條小魚,，還是愿意做一個小池塘里的一條大魚?一個小池塘里的一條大魚——那么池塘就屬于我了,，但是沒有什么可讓我征服的。一個大池塘的一條小魚——這樣的話我就有很多成功的機會!!)

我們的建議：聽起來你回答得不錯,，但是你要隨機應(yīng)變,。如果你想在一個大型的財富500強企業(yè)覓得一個職位，那么這個回答很合適,?？墒侨绻闶窃谝患乙?guī)模不大的企業(yè)接受面試，那么這樣的回答會讓人感覺你做這份工作有些屈才,。這個問題沒有最佳答案——只有對于所應(yīng)聘的工作及當(dāng)時的情形來說最合適的答案,。

競聘面試注意事項

一、要注意淡化答辯的成敗意識

面試答辯者對于答辯的成敗,，首先在思想上應(yīng)注意淡化,，要有一種對成功不驚喜，對失敗不沮喪的心態(tài),。如果在答辯中有這樣的心態(tài)，那么就會應(yīng)付各種局面,，既使在答辯中遇到了意想不到的情況,，也會情緒穩(wěn)定。如果只想到成功,，不想到失敗,，那么在答辯中一遇到意外情況,，就會驚慌失措，情緒沮喪,。例如,，一位答辯者在答辯前自認為各方面都比其他競爭者優(yōu)越，因此,，答辯一定能取得成功,。誰知主考官在答辯中給他提了一個他未想到的問題，頓時,，他像失了魂似的,，情緒十分低落。等到后來主考官給他提了他完全能夠回答的問題時,，他再也無法回答了,。由此可見，如果這位面試答辯者淡化了答辯的成敗意識,，顯然就不可能出現(xiàn)這種情況了,。他只要認真回答后面提出的問題，仍然有獲勝的可能性,。

二,、要注意保持堅強的自信心

面試答辯者在面試答辯前樹立了堅強的自信心，那么在面試答辯中要始終保持堅強的自信心,，因為自信心建立在豐富的學(xué)識的基礎(chǔ)上,，建立在頑強的毅力的基礎(chǔ)上，建立在良好心理素質(zhì)的基礎(chǔ)上,。所以,，只有保持了堅強的自信心，就有可能在答辯中始終保持高度的注意力,，敏銳的思維力,，充沛的精力，奪取答辯的勝利,。

三,、要注意保持愉快的精神狀態(tài)

愉快的精神狀態(tài)，能夠充分地反映出人的精神風(fēng)貌,。所以,，作為面試答辯者來說保持了愉快的精神狀態(tài)，那么面部表情就會和諧自然,，語言也會顯得得體流暢,。反之，就會給人一種低沉,，缺乏朝氣相活力的感覺,，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象,。由此可見，面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的精神狀態(tài),，給人一種“人逢喜事精神爽”的感覺,。

四、要注意樹立對方意識

面試答辯者始終處于被動地位,，考官或面試主持人始終處于主動地位,。他問，你答,，一問一答,。正因為如此，面試答辯者要注意樹立對方意識,。首先要尊重對方,，對考官和主持人要有禮貌，尤其是考官或主持人提出一些難以回答的問題時,，答辯者臉上不要露出難看的表情,，甚至報怨考官或主持人。如果這樣,，考官或主持人會認為你沒有修養(yǎng)或缺乏修養(yǎng),。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地奉迎對方,，看對方的臉色行事,，對考官的尊重是指人格上的尊重。其次,，在答辯中不要一味地“我”字當(dāng)頭,，、“我”的能力,， “我”的水平,， “我”的學(xué)識， “我”的文憑,，“我”的抱負,，“我”的要求等等?！拔摇弊痔?，會給主考官或主持人一個目中無人的感覺。因此,，要盡量減少“我”字,，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的,，這次這么多人來競爭就說明了這一點?！边@種語言既得體,，又確立了強烈的對方意識，考官或主持人是很歡迎的,。其次是考官或主持人提問,，你才回答，不要沒有提問,，你就先談開了,，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間,，時也會給考官或主持人帶來不愉快,。另外，答辯完后,，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝!”和“再見”,。

五、要注意答辯語言的簡潔流暢性

答辯有著嚴格的時間限制,，因此,，答辯語言要盡可能簡潔，要抓住試題或問題的要害答辯,，可說可不說的話堅決不說,，要用少的語言表達出最大的思想意蘊。同時,，語言要富有條理性,、邏輯性，講究節(jié)奏感,，保證語言的流暢性,。切忌答辯語言含含糊糊，吞吞吐吐,，有氣無力,。如果語言含含糊糊，吞吞吐吐,，有氣無力,，一方面會損害答辯語言的簡潔性和流暢性;另一方面也會給考官或主持人留下不好的印象，從而有可能導(dǎo)致答辯的失敗,。因此,，答辯者一定要注意答辯語言的簡潔性和流暢性。

六、要注意控制自己的心理情緒

有些答辯者盡管在答辯前已做好了充分的心理準備,，但是一進面試答辯室,，心情就緊張起來;有些答辯者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來,。怎樣解決這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張的情緒呢?我們要分析緊張的原因,。這種極度的緊張是由于答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,，答辯者一進面試答辯室,，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多,，我的水平與其他人也一樣”的意識,，有了這種意識，緊張的情緒就會減輕一大半,，隨著答辯進人角色,，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而神情緊張的問題,，如果抱著“能取勝則取勝,，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張的情緒就會即刻消失,，很快又進入正常的答辯狀態(tài),，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以,，答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒,。

七、忌信口開河,，雜亂無章

面試具有較強的針對性和時效性,，參加面試者必須在事前對要爭取的職位作大量的調(diào)查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應(yīng)具備的素質(zhì),，在所述的內(nèi)容上做文章,。有些參加面試者對自己要競爭的職位，沒有一個完整清晰的認識,，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋,，對所應(yīng)從事的工作，抓不住重點,，東扯葫蘆西扯葉,，自己說不明白，聽眾也搞不清楚,。

八,、忌狂妄自大,，目空一切

有的參加面試者過高地估計了自己的能力，在談工作優(yōu)勢時好提當(dāng)年勇,，自認為條件優(yōu)越,，某職位“非我莫屬”，做好工作不過是“小菜一碟”;在談工作設(shè)想時,，脫離實際,，來一些“海市蜃樓”般的高談闊論，極易引起聽眾的反感,。

九、忌妄自菲薄,，過分謙虛

面試要求竟職者客觀公正地評價自己的競爭優(yōu)勢,，大膽發(fā)表行之有效的“施政綱領(lǐng)”。但有的參加面試者卻唯恐因自己的“標(biāo)榜”,，而引起評委和公眾的不悅,，把對自我的認識和評估弄到“水平線”以下。這種過分謙虛的表白,，不僅不能反映自己真實的能力,、水平和氣魄，也不利于聽者對你做出正確的評價,。

十,、忌吐詞不清，含混模糊

面試一般要求參加面試者在有限的時間內(nèi),，言簡意賅地把自己的基本情況,、工作特點、工作設(shè)想向聽眾娓娓道來,。但是有的參加面試者卻不善于把握演講的輕重緩急,，雖連珠炮式地將整個演講“一氣呵成”，但因吐詞不清,，或語速過快,，使聽眾不知所云。

十一,、忌服飾華麗,，求新求異

參加面試，服飾是一個人思想品德,、內(nèi)在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)和自然流露,。參加面試是一項正規(guī)、嚴肅的主題活動,，面試考官往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者,。因此;參加面試者的穿著應(yīng)以莊重、樸素。大方為宜,。有的參加面試者認為穿得與眾不同就會以新奇取勝,，于是或服飾華麗，或不修邊幅,，豈不知,，這樣做的結(jié)果，不僅群眾眼里通不過,，也不會給評委留下好印象,，從而使演講的效果大打折扣。

競聘面試宣傳稿篇三

競聘面試自我介紹 -自我介紹

老師,，同學(xué)們,，大家好，我競選的項目是主席團,，下面是我的競選自我介紹：

我叫xx,，xx的x，xx的x,。來自高一x班,，現(xiàn)任班長兼物理科代表。性格開朗,，自信心強,，有責(zé)任感。初中就讀于xx中學(xué),，并擔(dān)任校xx文學(xué)社社長,，參與并操作出版過三期校刊,。在計算機方面有特長,，參加校機器人小組，并在該項目上獲得省級獎勵2次,，市級獎勵4次,。另外，在xxxx年度獲得xxxxx獎科技獎三等獎,。多才多藝,，多次參加校辦朗誦、演講比賽,，均有所斬獲,。在今年的中考中，以xxx分的成績被xx中學(xué)錄取,。當(dāng)然,，上面說的,，都已經(jīng)成為過去，來到xx,，是我人生一個新的起點,。在此，我申請加入xx中學(xué)學(xué)生會,，本著為學(xué)校服務(wù),，為同學(xué)服務(wù)的信念，同時在工作中鍛煉自己,，證明自己,。請學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)予以批準，我的介紹完畢,，謝謝大家,。

學(xué)會做自我介紹，注意四點：1,、自我介紹不要太短，更不要太長,，重點要突出,，要有中心思想。也就是在面試前,，對應(yīng)聘的.企業(yè)的文化,、產(chǎn)品、崗位需要的技能做一定的了解,，最好和面試考官見面時,，根據(jù)自己的閱歷，對考官的傾向做一個判斷,，然后組織好自己的語言,，在介紹時，通過描述,，塑造自己在別人心目中的印象,，比如應(yīng)聘文員，你需要判斷那個崗位需要的是細心,、有熱情,、文字功底強等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績,，不要想著一個介紹從自己小學(xué)開始一直講到大學(xué)畢業(yè),。

2、介紹最后需要總結(jié)一下,，更強調(diào)你與這個崗位的符合性,，比如“我認為我在文字功底方面的能力很強,，也有相關(guān)的經(jīng)驗和良好的成績，我非常符合您的崗位要求”,，這樣不僅是繼續(xù)提醒考官注意你這方面的能力,，也表達出了你非常好的自信和加入公司的興趣，

自我介紹

3,、介紹切勿有一句答一句,，有些面試者惜字如金，有一句答一句,，考官面試沒多久就會失去興趣,，但是也切勿滔滔不絕，會讓人產(chǎn)生,，你的理解能力有問題,，和不切實際、浮躁的印象,。

4,、準備好了面試介紹，最好找你熟悉的人練習(xí)下,，這樣多練習(xí)幾次,，不僅會減少你的緊張，而且也會得到一些建議,。比如我在mba面試的過程中,，提前已經(jīng)知道需要在3分鐘內(nèi)介紹下自己，我提前做了草稿,，但是寫在紙上是很流利的,，自己介紹時不通暢，所以我專門練習(xí)了10次,，不斷修改,，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內(nèi)能給人留下比較好的印象,。

更多的面試技巧,，可以去大醍醐看看。

各位尊敬的考官：

大家下午好,！很榮幸能在這里面試,，讓我有向各位考官學(xué)習(xí)與交流的機會，現(xiàn)將自己的情況簡要介紹一下：

我叫l(wèi),，出身在,。。,。（什么什么地方）,。性格比較溫和,、謙虛、認真細致,、踏實,、吃苦耐勞、有較強的責(zé)任心和社會適應(yīng)能力,。于,。。,。年,。。月畢業(yè)于,。,。。,。學(xué)院,，作為聯(lián)通的業(yè)務(wù)經(jīng)理，我,。,。。（就寫你的業(yè)務(wù)情況和一些業(yè)績?nèi)缓笳f你想要競聘客戶經(jīng)理,，然后說說你的優(yōu)勢）。

在投身于社會之際,，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的崗位,更好地適應(yīng)社會,我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態(tài),，至于做什么，就是在實踐中,，不斷的學(xué)習(xí),、不斷的鍛煉.因此，我希望能夠勝任這份職務(wù),，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責(zé),、踏踏實實地貢獻之集的一份力量，與公司共同促進,、發(fā)展,。

“世界之大，人才濟濟”,。我承認自己還不是最優(yōu)秀的人才,，但是我希望自己是此崗位最合適的人選，希望有幸能夠被公司領(lǐng)導(dǎo)予以特別考慮,。今后我在好的方面再接再厲,，不足之處有所改善,。我的介紹到此結(jié)束。謝謝,！

差不多就這樣了,，你在自己修改一下。

競聘面試宣傳稿篇四

(一)面試中,，忌不良用語

1.急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”“工作還沒干,，就先提條件，何況我還沒說要你呢!”談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非,，只是要看準時機,，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出,。

2.不合邏輯

考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷,。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過,?！比绻@樣說，在邏輯上講不通,。 又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作,。”這也不符合實際,。

3.報有熟人

“我認識你們單位的××”,，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等,。這種話主考官聽了會反感,，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾,，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟,。

4.本末倒置

例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問面試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位面試者欠了欠身,，開始了他的發(fā)問：“請問你們單位有多大?競聘比例有多少?”參加面試,，一定要把自己的位置擺正，像這位面試者,，就是沒有把自己的位置擺正,，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感,。

5.不當(dāng)反問

主考官問：“關(guān)于工資,，你的期望值是多少?”面試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快,。

(二)面試中,，忌不良習(xí)慣

面試時,，個別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象,，使面試的效果大打折扣,，甚至失敗。面試中應(yīng)注意的日常習(xí)慣主要有：

手

這個部位最易出毛病,。如雙手總是不安穩(wěn),，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶,、挖鼻,、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié),、玩弄考官遞過來的名片等動作,。

腳

神經(jīng)質(zhì)般不停晃動,、前伸,、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛,，而且顯得心不在焉,，相當(dāng)不禮貌。

背

哈著腰,，弓著背,，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?

眼

或驚慌失措,，或躲躲閃閃,，該正視時，卻目光游移不定,，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外,，死盯著考官的話,，又難免給人壓迫感，招致不滿,。臉或呆滯死板,，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?要記住,，一張活潑動人的臉很重要,。

行為動作有的手足無措，慌里慌張,，明顯缺乏自信;有的反應(yīng)遲鈍,，不知所措,，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”,。

總之,，面試時，這些壞習(xí)慣一定要改掉,，并自始至終保持斯文有禮,、不卑不亢，大方得體,、生動活潑的言談舉止,。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增 ,。

[競聘面試注意事項]

競聘面試宣傳稿篇五

領(lǐng)導(dǎo)和同事：

大家好,！

我叫xx，我來自xx車間,，目前是xx車間的組長,。我很高興參加這次比賽。感謝您為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會,！在這一年里,，我努力完成上級交辦的任務(wù)，能夠克服工作中遇到的困難,。

我這次競爭的職位是xx車間班長,。我競爭這個職位的優(yōu)勢如下：

我有能力處理各種班級事務(wù)。因為我有很高的組織能力和協(xié)調(diào)能力,，有了這個優(yōu)勢,，我保證調(diào)動全班的積極性,，讓每個成員揚長避短,，互相促進，取長補短,，形成拳頭優(yōu)勢,。其次,，我也有很強的適應(yīng)能力。所謂“亂中不慌”,，可以處理各種突發(fā)事件,，將損失降到最低。

最后,，請為我投上你寶貴的一票,！最后，不管結(jié)果如何，我都會欣然接受,！

謝謝你

競聘面試宣傳稿篇六

尊敬的各位評委老師：

大家好,！我是 號考生，我所競聘的崗位是xxx,。同樣是n年前的.春天,，我懷著同樣無比激動的心情，來到這個企業(yè)參與求職面試,，原氯堿集團辦公大樓頂上“重振雄風(fēng),、再創(chuàng)輝煌”八個大字深深吸引了我，這八個大字似乎已經(jīng)明確的告訴我這個企業(yè)必將經(jīng)歷一番波瀾壯闊的歷史進程,。自此之后,，我開始在這個企業(yè)扎根和成長，先后任職過錦邦農(nóng)化廠,、電儀廠,、發(fā)展部以及我現(xiàn)所在的水處理二廠等單位和部門的設(shè)備、電氣和工藝技術(shù)員,，并取得了電氣自動化工程師職稱,，以及獲得過公司優(yōu)秀專業(yè)管理者等榮譽稱號。

通過n年時間的積累,，我對一線生產(chǎn)有了全面的了解,，以及在企業(yè)管理問題方面有了充分的認識。之所以競聘xxx一職,，一方面污水處理是化工企業(yè)生產(chǎn)的命門,，對于我們企業(yè)來說至關(guān)重要。如果不能將企業(yè)產(chǎn)生的污水合理處理至環(huán)保部門規(guī)定的標(biāo)準水平,，則意味著企業(yè)前期生產(chǎn)單位的工作全部白費,，可以說水處理是我們企業(yè)生產(chǎn)的咽喉要害。如此重要的崗位,，需要靈活的思維與不斷的創(chuàng)新,，這對于相對年輕的我而言，更能體現(xiàn)出一定的優(yōu)勢,。再加上我現(xiàn)在所在的崗位正是水處理相關(guān)工作,，從而更能進一步尋求突破，為企業(yè)排憂解難,；另一方面，我曾在多個單位和部門擔(dān)任過不同專業(yè)的技術(shù)人員,，既對各生產(chǎn)單位排污情況有所了解,，也對水處理的設(shè)備、工藝等方面的整體綜合認知程度更為全面和深入，因而可以從更廣闊的視野來考慮問題,，從而能得到事半功倍的效果?，F(xiàn)如今企業(yè)高瞻遠矚、著眼未來的發(fā)展戰(zhàn)略,，非常重視青年人的成長與成才,，并給了我今天站在這里參與競聘的機會，我深表感激,！或許我的肩膀仍然略顯稚嫩,，但是企業(yè)改革的大潮已滾滾而至，發(fā)展的步伐已是時不我待,！我愿接過這份重擔(dān),，將自己的青春與企業(yè)的明天緊緊捆綁在一起。

倘若有幸能榮膺此職位,，我的初步設(shè)想如下：首先,，嚴格自身素質(zhì)，力爭做到“德,、能,、勤、廉”四個要點,，恪守優(yōu)良品德,，不斷提升自身綜合能力，勤于學(xué)習(xí)和實踐,，廉潔自律,；其次，進一步完善和落實各項管理制度,。目前公司各二級單位已根據(jù)公司管理制度制定了日常管理制度,，但是考慮到化工生產(chǎn)的特殊性，水處理工作突發(fā)性事件往往較多,，前面已經(jīng)闡述過水處理工作對于企業(yè)生產(chǎn)的重要性,，因此制定和完善突發(fā)情況應(yīng)急處理預(yù)案和制度對水處理工作有著十分重要的意義；最后,，有計劃有步驟的解決我單位水處理工作方面出現(xiàn)的較為突出的問題,，主要體現(xiàn)在員工隊伍老化、知識層次偏低,，應(yīng)急處理能力差,、缺乏創(chuàng)新意識等。但這是由于企業(yè)歷史原因造成的,，完全改變需要配合公司發(fā)展大局以及一定的時間,，因此必須從前面所提到的完善預(yù)案和制度出發(fā),，解決應(yīng)急處理問題。然后再通過公司人員結(jié)構(gòu)更新,，選擇和引導(dǎo)員工開展創(chuàng)新活動,，以及積極借鑒外單位的經(jīng)驗以及技術(shù)，充分發(fā)揮“拿來主義”精神,，豐富和擴展水處理工作的手段,，最終成為各單位生產(chǎn)的堅實后盾！

以上只是我的一些粗略見解,，總而言之,，我已做好了接受挑戰(zhàn)的充分準備，并堅信通過自身的努力以及緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢,，必能在企業(yè)發(fā)展的大舞臺上展現(xiàn)出最耀眼的光芒,。謝謝！

附常見問題：

處理與團隊的關(guān)系：

班子的團結(jié),，班子的和諧,，班子能不能形成合力是一個很重要的問題

1、要做到擺正位置,、端正思想,。對待上級尊重而不奉迎，服從而不盲從,，融洽而不依附,，自尊而不傲慢。不哄上,、媚下,、懼上和傲上

2、要努力維護領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴,，不背后非議上級領(lǐng)導(dǎo)

3,、要到位不越位。決策不要越位,，表態(tài)不要越位,，社交不要越位

4、對于關(guān)鍵事情,、關(guān)鍵地方,、關(guān)鍵時刻、關(guān)鍵原因,、關(guān)鍵方式要請示

5,、要大事講原則，小事講風(fēng)格

6,、要顧全大局,，求大同存小異

7,、要事事處處都出于公心

8、要以禮待人,、以誠待人、以情待人,。

競聘面試宣傳稿篇七

各位領(lǐng)導(dǎo)：

“可以托六尺孤寡之孤,，可以寄百里之命”也許是對身為護士的我最恰當(dāng)?shù)淖⒔狻Ｈ欢?，被信任是需要有看得見的能力的?年團支部書記和團委學(xué)習(xí)委員的角色給了我很多參與策劃組織共青團活動的機會,，在打造團委品牌，豐富醫(yī)院文化的過程中,，我的綜合素質(zhì)也得到了提高,，具備了一定的協(xié)調(diào)溝通和組織管理能力。

如果我當(dāng)選,，我將做好以下幾方面的工作：

1在護理部主任的領(lǐng)導(dǎo)和科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,，按照護理質(zhì)量標(biāo)準，制定工作計劃,，并組織實施具體工作,，認真履行護士長職責(zé)和義務(wù)。堅持“以病人為中心,，以質(zhì)量為核心,，為患者提供優(yōu)質(zhì)、便捷,、高效,、文明服務(wù)”的服務(wù)理念，把好入院宣教與出院指導(dǎo)關(guān),，加大健康教育力度,，做好出院訪視工作。

2不斷加強醫(yī)護,，護患溝通,，定期征求各方意見，及時采取整改措施揚長避短,。更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)親情服務(wù),。

3使科室人人都以主人翁精神參與管理。挖掘護士潛能,，調(diào)動科室人員工作的主觀能動性,，合理配置人力資源。

4重點管理護理安全,，杜絕護理糾紛和護理差錯,。開展法律意識教育,，防范安全隱患。制定切實可行的崗位責(zé)任制,。做到有章必循,、責(zé)罰分明。嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,，及時完成各種有效記錄,，把好護理環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量關(guān)。

5培養(yǎng)經(jīng)營意識,，善于進行成本效益核算,。創(chuàng)造科室效益的同時節(jié)約不必要的開支，降低醫(yī)療成本,，foxer,。net保障科室走持續(xù)發(fā)展的道路。

6科室做到年有目標(biāo),，月有計劃,。鼓勵護士每人每年完成1——2篇論文。定期業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和經(jīng)驗交流,，培養(yǎng)護士科研意識,。

我的生肖屬相是馬，至于是不是千里馬,，就有待在座伯樂們的裁決了,。但是無論結(jié)果如何，我都將馬不停蹄地完善自己,。最后,，借此難得的機會，祝大家新年心想事成!

競聘面試宣傳稿篇八

1.“ 你最近讀了什么書?”在應(yīng)聘法院書記員的職位時,，有三位聯(lián)邦法官問到我這個問題,，我告訴他們我正在讀的小說的名字。有一名法官說從來沒有聽說過這本書,，另一個說自己只讀蒙大拿州作家的書,，第三個說知道這本書的作者，并在新聞方面與我有著同樣的興趣,。

我們的建議：最好是從這個問題與這份工作之間有什么關(guān)系的角度來考慮,。談一些熱門的與法律有關(guān)的期刊或書籍要好于談自己正在讀的小說。雖然你也許會發(fā)現(xiàn)面試官與你有著同樣的文學(xué)方面的興趣,，但是面試官問這個問題的目的其實是想知道你是否了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展?fàn)顩r,。

2.當(dāng)我聽到“xx年后你希望自己是什么狀況”這個問題時，我試圖用幽默的方式回答這個問題(比如,，希望在彩票中獎后去熱帶地區(qū)生活),，不過我想知道專業(yè)人士為什么會提出這個問題,。

我們的建議：你的直覺是正確的!他們到底想知道什么?“五年以后，我希望自己仍在努力工作,，而且能夠把工作做到最好,。”這樣的答案會讓面試官覺得你工作努力,，而且給自己設(shè)立了高標(biāo)準,。你也可以表示想繼續(xù)學(xué)習(xí)，為自己所從事的這個領(lǐng)域創(chuàng)造更大的價值,。

3.我一直想知道的是，當(dāng)那些老板問“你的缺點是什么”時,，他們到底想聽到什么,。告訴他們你有愛吃巧克力這個缺點嗎?還是告訴他們你的缺點就是不肯告訴別人自己的缺點?你知道如何回答這樣的問題嗎?

我們的建議：這是一個非常常見的問題。如果你說自己沒有缺點,，那會顯得驕傲自大,。如果你用幽默的方式回答這個問題，會顯得太輕俯?這是一個不好回答的問題,，面試官想看你如何處理這樣的問題,。談一個從其他角度來看是長處的缺點。千萬不要落入面試官的圈套,，把對方視為母親,、父親或是聽?wèi)曰诘纳窀福f一些關(guān)系到能否得到這個工作的重要內(nèi)容!一種好的回答方式是：“我很難和不盡職盡責(zé)的人一起工作,。我對自己的工作有很高的標(biāo)準,，我希望別人也給自己設(shè)立高標(biāo)準。我正學(xué)著在為不公平的境遇氣惱之前,，明確要求別人更投入地對待自己的工作,。”還要指出自己怎樣克服這個缺點,。

4.幾年來,，我遇到了三個刁鉆的問題?？上У氖?，我因沒有心理準備而未能給出令人滿意的答復(fù)。

(1) 你的約會很多嗎?(問這個問題的是美國一家防務(wù)公司的一名女面試官,。)

(2) 你今天為什么來這里?(一家投資銀行的面試官走進他的辦公室,，看到我坐在那里等他時所問的問題。)

(3)如果此時外面有一艘宇宙飛船著陸,，你會走進去嗎?如果它可以去任何一個地方,，你會要求它把你帶到哪里?(一家投資銀行的面試官所問的問題,。)

我們的建議：這幾個問題都具有挑戰(zhàn)性。雖然第一個問題看上去有點不同尋常,，是一名女性向另一名女性提出的問題,，但你仍需要認真作答，讓對方感到滿意,。比較好的回答方式是：“如果你擔(dān)心我對私人生活的關(guān)注程度大于對工作的關(guān)注程度,，那么我想向你保證，我對工作非常投入,。同樣,，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實我的業(yè)余生活,?！边@既回答了面試官提出的問題，也沒有侵犯自己的隱私,。

“你今天為什么來這里”這樣的問題給你提供了一個闡述自己對這份工作的熱情的機會,。如果你不是從這句話的表面意思去看，那么這就是一個刁鉆的問題,。在接受面試時,，很重要的一點是，讓自己輕松一點,，不要分析每個問題到底是什么意思,。想方設(shè)法讓你的回答能夠拉近你與面試官之間的關(guān)系，并表明你作為這個職位的應(yīng)聘者,，有著自己的優(yōu)勢,。“我來這里是要和你討論一下我應(yīng)聘某某工作的問題,。你愿意聽我介紹一下自己的情況嗎?”(如果面試官那天面試的不止是應(yīng)聘這個崗位的人,，那么他可能也會提這樣的問題，

)

宇宙飛船這個問題問的是你有多大的冒險精神,。要回答這個問題,，需要根據(jù)你對自己所應(yīng)聘的工作的了解好好組織自己的語言。假如這項工作要求你具有創(chuàng)新精神,，那么你可以說：“是的,，我會上去，去見見曾經(jīng)在這個星球上走過的那些最具有創(chuàng)新精神的人,，問問他們最喜歡用什么方式來讓自己盡可能保持創(chuàng)造力,。”

5.你是愿意做一個大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個小池塘里的一條大魚?一個小池塘里的一條大魚——那么池塘就屬于我了,，但是沒有什么可讓我征服的,。一個大池塘的一條小魚——這樣的話我就有很多成功的機會!!)

我們的建議：聽起來你回答得不錯，但是你要隨機應(yīng)變,。如果你想在一個大型的財富500強企業(yè)覓得一個職位,，那么這個回答很合適?？墒侨绻闶窃谝患乙?guī)模不大的企業(yè)接受面試,，那么這樣的回答會讓人感覺你做這份工作有些屈才。這個問題沒有最佳答案——只有對于所應(yīng)聘的工作及當(dāng)時的情形來說最合適的答案,。

競聘面試注意事項

一,、要注意淡化答辯的成敗意識

面試答辯者對于答辯的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化,，要有一種對成功不驚喜,，對失敗不沮喪的心態(tài)。如果在答辯中有這樣的心態(tài),，那么就會應(yīng)付各種局面，既使在答辯中遇到了意想不到的情況,，也會情緒穩(wěn)定,。如果只想到成功，不想到失敗,，那么在答辯中一遇到意外情況,，就會驚慌失措，情緒沮喪,。例如,，一位答辯者在答辯前自認為各方面都比其他競爭者優(yōu)越，因此,，答辯一定能取得成功,。誰知主考官在答辯中給他提了一個他未想到的問題，頓時,，他像失了魂似的,，情緒十分低落。等到后來主考官給他提了他完全能夠回答的問題時,，他再也無法回答了,。由此可見，如果這位面試答辯者淡化了答辯的成敗意識,，顯然就不可能出現(xiàn)這種情況了,。他只要認真回答后面提出的問題，仍然有獲勝的可能性。

二,、要注意保持堅強的自信心

面試答辯者在面試答辯前樹立了堅強的自信心,，那么在面試答辯中要始終保持堅強的自信心，因為自信心建立在豐富的學(xué)識的基礎(chǔ)上,，建立在頑強的毅力的基礎(chǔ)上,，建立在良好心理素質(zhì)的基礎(chǔ)上。所以,，只有保持了堅強的自信心,，就有可能在答辯中始終保持高度的注意力，敏銳的思維力,，充沛的精力,，奪取答辯的勝利。

三,、要注意保持愉快的精神狀態(tài)

愉快的精神狀態(tài),，能夠充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以,，作為面試答辯者來說保持了愉快的精神狀態(tài),，那么面部表情就會和諧自然，語言也會顯得得體流暢,。反之,，就會給人一種低沉，缺乏朝氣相活力的感覺,，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象,。由此可見，面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的精神狀態(tài),，給人一種“人逢喜事精神爽”的感覺,。

四、要注意樹立對方意識

面試答辯者始終處于被動地位,，考官或面試主持人始終處于主動地位,。他問，你答,，一問一答,。正因為如此，面試答辯者要注意樹立對方意識,。首先要尊重對方,，對考官和主持人要有禮貌，尤其是考官或主持人提出一些難以回答的問題時,，答辯者臉上不要露出難看的表情,，甚至報怨考官或主持人。如果這樣，考官或主持人會認為你沒有修養(yǎng)或缺乏修養(yǎng),。當(dāng)然,，尊重對方并不是要一味地奉迎對方，看對方的臉色行事,，對考官的尊重是指人格上的尊重,。其次，在答辯中不要一味地“我”字當(dāng)頭,，,、“我”的能力， “我”的水平,， “我”的學(xué)識,， “我”的文憑，“我”的抱負,，“我”的要求等等,。“我”字太多,，會給主考官或主持人一個目中無人的感覺,。因此，要盡量減少“我”字,，要盡可能地把對方單位擺進去,，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的,，這次這么多人來競爭就說明了這一點,?！边@種語言既得體,，又確立了強烈的對方意識，考官或主持人是很歡迎的,。其次是考官或主持人提問,，你才回答，不要沒有提問,，你就先談開了,，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間,，時也會給考官或主持人帶來不愉快,。另外，答辯完后,，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝!”和“再見”,。