在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內容同樣也是不同的,。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

藥代銷售主管述職報告藥廠主管述職報告篇一

這學期超市在大家的共同努力下，各方面終于逐步完善,，逐步步入正軌,，雖然有段時間因為樓棟出入情況管理加嚴，而讓大家都在為超市送貨方式的改革想得焦頭爛額的,，雖然在這一路來不斷有人退出,，當然也有人加入，這一切的摸索過程都是值得了,。

這學期,，每個人都見證了眀校網超市的艱辛成長過程，從開學最初的每天訂單營業(yè)額不超過兩位數的情況發(fā)展到現在每天平均營業(yè)額達200左右,，6月22日還創(chuàng)下了本學期的最高日營業(yè)額566.6元,。這都是值得欣慰的方面。同時,，大家的工作默契度也增加了不少,。這些對眀校網超市以后的發(fā)展都是一些有利的基礎。

1.進貨方面：應該多注意貨品的生產日期和有效期限;因為得對這塊的疏忽,，讓我偶在這一次去進酸奶的時候吃了大虧,，最后導致在酸奶這塊虧損了一部分錢。還有就是在貴娃子進貨初期,，在送貨的時候有些貨品在貴娃子是沒有的,，但他們還是用其他貨品填補，導致我們的貨品管理和售賣出現一些問題,，經過一些交涉和處理后,，這方面問題慢慢得到改善。

2.招送貨員方面：早期還沒安置超市副主管一職時,，送貨員招聘是我負責的,。由于我的失誤,，起初招到一些不合格的送貨員，給眀校網帶來了一些負面影響,。從這件事里,，我試著慢慢去了解怎么在短時間內去看清一個人是否適合當一名超市送貨員，是否會適應我們眀校網發(fā)展的需求,。

3.上下級工作協調方面：酸奶促銷的時候,，由于自己對上下級的工作沒協調到位，導致在工作中出現了一些工作脫節(jié),。經過一段時間的磨合以后,，類似問題基本是杜絕了的,。

4.工作職責方面：有時可能會分不清超市副主管和超市主管的職責范圍,，可能會把自己的想法或意見強加到副主管頭上，注意到這個問題了的,，已經在改進當中了,。當然也不會把職責劃分得太清，因為一個團隊的事,，有時該做的還是要做,，該統籌考慮的還是會統籌考慮的。

藥代銷售主管述職報告藥廠主管述職報告篇二

1,、對現任崗位職責的認識及自我認知,。

自9月上崗至今時今日，我在不斷的工作學習中發(fā)現,，主管的崗位尤其的重要,，起到承上啟下的至關作用，帶好新員工必然工作中貫通首尾的任務,，也要在此基礎上保持自己的業(yè)績,，體現自身對于公司的價值。

上任初始思想還沒有緊跟著步伐前進,，導致思想與身體的脫軌以至于發(fā)生了很多莫名其妙的錯誤,，我堅信要不斷反思，現在的我認為,，主管對我來說就在我的基礎工作上加設的一部推進機,，推進自己去成長去進步;可由于自身的水平有限，仍有一個逐步學習的過程,。

2,、上任后的工作完成情況(取得成績、工作收獲),。

上任初始有點急功近利,，對于工作未做縝密安排便緊鑼密鼓的開展了,，以至于流失了很多成長的機會，也導致自身出現慌于應對而發(fā)生的錯誤,，在帶新員工的過程中,，我發(fā)現了自身以及工作中的細小問題，發(fā)現問題亦一種收獲,，傳幫帶的作用還沒有發(fā)揮到有效的地步,，應做到聲喧遠谷而不蕭，水流汪洋而不泯的狀態(tài),。

3,、工作中存在的問題及改進措施。

在這一個月的旅程中不免發(fā)生或大或小的問題,，最多的也就新員工怕吃苦怕枯燥我們的工作允于一字中“勤”所謂勤,，手勤于記、嘴勤于問,、腿勤于走寫字樓的基礎信息要記,，遇到一知半解要問，尋探索去創(chuàng)新要走,，在這三個步驟下顯然讓很多剛剛進入社會的年輕人望而卻步,，然而怎么去改善現有的狀態(tài)呢!對于員工我們要做為領頭者、指路標,，不能僅限于安排工作,，更多的思想的輔佐。

1,、勞逸結合

2,、人脈關系

3、言傳身教

4,、實時總結

4,、2015年第四季度工作計劃及實施方案。

帶新員工的工作依然重中之重貫通首尾,，將新員工與我融為一體,，即在我有客戶帶看或談判簽單時，也會帶著新員工,，聽不如看,，看不如說，說不如做,，我也會鼓勵新員工參與其中,，鼓勵加建議，共同提高與成長,。

實施方案如下：

1,、勞逸結合,，何為勞(走在前面，想在后面,，去做便知對錯,，再想便知對策)

何為逸(開發(fā)在前面，創(chuàng)新在后面,，開發(fā)有資源,，創(chuàng)新有能力)

2、人脈關系,，壹加貳一手托兩家,，必然要與客戶和房東建立友好關系，在我和客戶的相處中,，我會時時將友好關系的思想滲透在員工心里,，即使以后有更好的發(fā)展，在社會上人脈仍不可缺少的資源,。

3,、言傳身教,，說到那里做到那里,，如何說便如何做，有時候過多的講解會造成一種架空的思想反而不利于員工的成長,，粗略的介紹,，通過詳細的工作流程起認知工作會讓員工理解的更加透徹，會讓枯燥的講解變成有趣的實踐,。

4,、實時總結，不僅要求員工,，更要嚴格要求自己對于今日工作的總結與反思,，收獲與付出成正比最好的表現。

5,、你認為高端事業(yè)部下一步需要改進的地方什么?

整體拔高,，不僅外部，內部也尤其重要,，所謂在其位謀其政,，但我覺得每個人都有成長的機會，應在幼時便開始滲透,，不能以員工的思想角度看問題,，說大了，我們一個硬件設施齊全軟件兼?zhèn)涞牟块T,，說小了,，我們一個創(chuàng)業(yè)中的團體,，每個人都主體，每個人的思想都可以融入進來,，做錯不怕,，怕的沒有勇氣去做，讓員工參與進集體的創(chuàng)設中,，當每個人都拿部門當做自己的事業(yè)來經營,，我相信這個地方就像銷售奧運會，成就更多的銷售冠軍!

藥代銷售主管述職報告藥廠主管述職報告篇三

尊敬的領導：你們好!

從我到北京華聯工作以來,，北京華聯培養(yǎng)了我,。我和北京華聯在風雨中一路走來。感謝領導對我的信任與關懷,，使我今天能夠進入北京華聯這個重要的工作崗位,，在收貨部工作的這段時間，我感受很多;收獲也很多,。逐漸成長起來,，使我深刻的體會到收貨部是我超市的第一關，把好第一關是我的責任,。提高服務質量善帶供應商,，建立起與供應商之間的良好合作關系，實現雙贏才能得以生存,。 20xx年已經過去,，我們收貨部較好的完成了公司下達的各項任務，09年經歷了元旦,、國慶,，中秋，十一年店慶的旺季銷售和四次大盤點收貨部在領導的幫助和各部門的配合下工作進展順利,，團結一致,，上下齊心，較為圓滿地完成了工作,，下面就是09年度工作如下,。

**年期間營運數據生鮮收貨金額38084382.8(元)食品收貨金額70411502.2(元)百貨收貨金額17320132.9(元)合計(元)：生鮮退貨金額543162.6(元)食品退貨金額494110.53(元) 百貨退貨金額211712(元) 合計1538865935(元)：我部門現有人員16人，人力較為緊張,，通過每天部門例會和日常要求對員工進行流程及制度方面的培訓讓新老員工熟悉自己的本職工作,，員工狀態(tài)工作作風明顯提高。

1,、 收貨部在09年進入六月份,，市政開始對桃園路進行大修，嚴重影響供應商的送貨,，對此,，門店積極與相關單位溝通,，送貨車輛夜間由水科所進入超市，白天送貨車輛不能進入超市的,，組織員工到水西關路口將商品拉到收貨碼頭收取,，合理安排班次進行夜間收貨，每日安排一名員工到水西關路口對進入超市的顧客及送貨車輛進行引導,，將修路的影響爭取降到最低,。進入十月份、對國慶,、中秋和十一年店慶期間員工自覺加班加點完成了本職工作,，保證了，國慶,、中秋和十年店慶的正常銷售,，并且配合樓面各部門做好支援工作。

2,、 工作中要求員工嚴格按流程執(zhí)行,，加強其責任心，一定要保證所收商品的質量與數量,，不符收貨標準的一律拒收,。由于一開始對掃碼不夠重視，導致部分商品在結款時掃不出碼,，影響銷售,，現在有了手持終端后,，收貨品項整體速度平均提高了40%,。減免投單的商品掃碼環(huán)節(jié)，待收貨時間大幅縮短,。商品掃碼與錄入合一,，減免了二次錄入收貨環(huán)節(jié)。收貨的準確度提高,，改變了以往持單對照收貨方式,，實現真正意義的盲收。條碼掃描判斷商品,，避免串號,，超訂單送貨，規(guī)范了收貨行為,。杜絕商品無法通過收銀pos現象,。收貨自動記錄，避免人為確認與錄入失誤造成的數據錯誤,。人力成本相對節(jié)省,，現在要求員工商品要按類碼放和商品必須左右碼放的原則,。堅持做好商品的整理工作合理的利用庫存區(qū)域提高了商品周轉速度，與樓面共同維護好庫存商品,。對收貨過程隨時監(jiān)督,，檢查有無違反流程現象，對現場中出現的問題及時解決,。在交接班例會中對工作中出現的問題多次講解避免再犯,，不使不合格商品流入賣場。

現在收貨部庫房面積是1420平方米,。大庫面積約800平方米,、外庫面積約340平方米、小庫面積約289平方米,。大庫外,，和小庫的地面不平。在經理的帶領下,，庫房大為改觀,，對商品按區(qū)域存放、標識張貼齊全,、每個區(qū)域劃分了責任人,，由其負責該區(qū)域的維護庫房工作是持久性的，維護是以后的工作重點要求員工堅持按照高標準去工作,。09年后期較好的完成收貨及囤貨工作,。在國慶、中秋和十一年店慶期間員工自覺加班加點完成了本職工作,，保證了國慶,、中秋和十年店慶的正常銷售，并且配合樓面各部門做好支援工作,。

提高了衛(wèi)生要求和庫存管理,，做到通道暢通干凈衛(wèi)生。對庫區(qū)進行分區(qū)管理,，提高使用效率,，符合了消防要求。

制定培訓教案,，在09年對全體員工進行了培訓,。加強其責任心，一定要確保商品質量的驗收,，無標識及三無產品一律拒收,，認真執(zhí)行先退貨，后收貨的原則。

在每檔快訊結束后,，各部門的快訊商品庫存量較大和狀態(tài)“5”的商品進行集中清退,，降低了周轉倉的庫存壓力和提高了樓面的新品引進幾率。同時積極清理退貨區(qū),，對部分破損,，過期無帳目的商品進行了報廢。對退貨區(qū)的衛(wèi)生經常的掃除,，整理,。

對新進的員工做好傳，幫,，帶的工作,。注意把員工的培訓與日常的工作結合起來，使新員工的工作能力得到提高,。09年給12家供應商發(fā)放磁扣共計25452個,，普通扣自用5063。店內碼09年發(fā)放256000個,。對生鮮f1之f5嚴把生鮮商品質量衛(wèi)生的控制,，和生鮮商品質量衛(wèi)生的控制表的添寫，對生鮮,、食品的供應商的索要索證,。目前供應商以基本提供了較為完整的證件但是有一部分的檢驗報告以過半年或一年以上還有一些商戶證件不全我們在收貨時加大力度向供應商索證盡快補齊新的。定期整理庫存區(qū),，將所有整理出來的庫位讓給暢銷商品,，確保各組的快訊商品及暢銷商品的庫位，為樓面銷售打下了良好的基礎,?？刂坪牟摹⒐?jié)約耗材,。在我們使用耗材時嚴格控制員工的使用量杜絕浪費,，手套以舊換新、嚴格控制膠帶的使用量制定了耗材的領用本,。木制棧板有xx塊由收貨部來管理，在這兩年的使用中累計有300塊損壞,，我們利用空閑時間進行維修,，盡量節(jié)約成本。叉車現有25輛定期進行維護小問題我們自己處理,，把壞了的叉車拉到水電班讓水電班的人修理,。保證設備的壽命和延長其使用。

樓面加大對賣場小庫及架頂的利用，將一件半件商品盡量全提至賣場,，不能將壓力全壓至庫房,。

樓面補貨時要將排面補滿，補實,，不要只補前邊幾層,，后邊一推全是空的。 合理訂貨,，增加定貨次數,，減少定貨量，勤進快銷,。

對做完快訊還有大量庫存,，與采購溝通可否退貨，對銷量不好的商品保持最低庫存即可,。

對滯銷品加大清退力度,，且要及時清退。

樓面提貨時,，配合庫房作好維護,，不要提完貨后現場一片狼籍，雖然提貨時有庫管監(jiān)督,，但收貨忙時,，也有監(jiān)督不到位現象，希望樓面自覺配合,，相互理解,。

檢查人員出勤，合理排班作好工作分配,。檢查收貨設備是否齊全,。督促完成前日未完成的工作。檢查庫區(qū)商品出入庫的情況,。追蹤員工退換貨,，合理安排員工就餐。

1.加強人員的培訓工作,，要求所有收貨人員嚴格按照收貨流程進行收貨,，不得違反相關規(guī)定。通過培訓提高員工工作技能,，形成比學趕超的氛圍,。

2.做好棧板及叉車等商用設備的維護工作，在本部門人員的使用中要做好維護的同時,，提醒樓面人員愛護棧板及叉車等設備,。

3.堅持做好商品的整理工作,，合理的利用庫存區(qū)，提高商品的周轉速度及周轉率,，與樓面共同維護好商品,，及全店的庫存天數。加大退貨力度,，與供應商進行溝通協調,，努力減少退貨區(qū)的庫存壓力及庫位。

4.嚴格控制好商品質量及做好商品的索證存檔工作?，F在有很過的供應商還沒有換新的檢驗報告在以后2個月的時間里把證件收齊,。杜絕不合格的商品進入賣場。規(guī)范檔案,、報表管理,。

5.加大庫房的管理力度，減少出入庫房的人員,，避免因此產生商品丟失及損耗的情況的發(fā)生,。需要加大庫區(qū)的衛(wèi)生清潔工作，堅持每日上下班兩次的清理,，使庫區(qū)有一個好的環(huán)境,。

做好10年國慶中秋的囤貨的準備工作和支援工作。做好人力的調配,。 10年來到了,，在新的一年里要發(fā)揚吃苦耐勞的精神，改正自己的不足,，積極做好自己的本職工作,。為桃園店作貢獻。以上是我個人的述職報告,，有不足之處還希望各位領導批評和指出,。