我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài)。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢,？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

電力電子技術(shù)心得體會 電力培訓(xùn)心得體會篇一

一、國家電網(wǎng)公司領(lǐng)導(dǎo)對新進(jìn)員工的關(guān)懷,。

培訓(xùn)期間國家電網(wǎng)公司總經(jīng)理劉振亞親臨國家電網(wǎng)技術(shù)學(xué)院檢查,、指導(dǎo)工作，走入新進(jìn)員工的中間,，同大家親切握手,，熱切關(guān)心新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作和生活。

在本次培訓(xùn)班開班之際,，國家電網(wǎng)公司人資部方國元副主任親自參加開學(xué)典禮,，并做重要講話，講話中對全體學(xué)員提出了殷切的期望和嚴(yán)格的要求,，希望員工們刻苦努力學(xué)習(xí),，學(xué)得一身好本領(lǐng)，將來更好的服務(wù)于社會和公司,。

二,、重視企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)的提高

3月31日，培訓(xùn)班正式上課,，首先給我們授課的是國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化處副處長張忠偉，他給我們主講的是國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化,。通過引古喻今和一些事例來說明企業(yè)文化的重要性,，從而引出了企業(yè)文化的概念和國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化，深刻詳細(xì)的介紹了國家電網(wǎng)公司的核心價值觀,、企業(yè)宗旨,、企業(yè)精神、企業(yè)理念和奮斗方向等內(nèi)容,，并在最后介紹了助你成功的十個習(xí)慣和少走彎路的十條忠告,。通過這一天的學(xué)習(xí)，我們得知了先進(jìn)的企業(yè)文化它就如同一根紐帶,，紐帶的一頭系著企業(yè),，另一頭系著員工,，兩者的相互協(xié)調(diào)統(tǒng)一形成了一個巨大的力量，能夠帶領(lǐng)企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地,。

4月1號,，給我們授課的是山東電力集團(tuán)公司的曹麗霞老師，他給我們主講的是員工職業(yè)生涯的規(guī)劃,。剛從大學(xué)畢業(yè)走入社會的我,，對自己的未來一片迷茫。通過這一節(jié)課,，我重新審視著自己的人生目標(biāo)和如何完成這個目標(biāo),，對自己進(jìn)行了一個簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃。

2號和3號這兩天的時間里,，我們進(jìn)行了團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通的理論培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練,。從這兩天的培訓(xùn)里，我明白了什么是團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)精神,，團(tuán)隊(duì)是一群具有相互彌補(bǔ)才能的人,，致力于共同的宗旨，努力途徑的選擇與績效目標(biāo)的完成,，并且愿意共同承擔(dān)責(zé)任的群體,。團(tuán)隊(duì)成員之間必須相互信任、相互理解,，這就需要良好的溝通,。良好的溝通對于一個團(tuán)隊(duì)就如血液對于生命，良好的溝通可以增進(jìn)相互的信任,，鼓勵創(chuàng)新,，消除懷疑和不安全感，提高團(tuán)隊(duì)的績效,。

在接下來的二十天里,，培訓(xùn)的是作為一名國家電網(wǎng)公司的員工必須掌握的知識和一些基本的技能，如國網(wǎng)概況及發(fā)展規(guī)劃,、應(yīng)用文寫作,、電力法律、合同法,、安規(guī)學(xué)習(xí),、安全用具使用及緊急救護(hù)法、新能源發(fā)電技術(shù)等等,。通過這二十多天的培訓(xùn),，理論知識水平、業(yè)務(wù)技能得到了很大的提高，也學(xué)習(xí)到了很多以前在課本上學(xué)習(xí)不到的知識,，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高,。

三、重視基礎(chǔ)理論知識和基本技能的掌握

4月27日至5月15日,，我們進(jìn)行了電工基本技能,、安全基本技能、登高作業(yè),、各種一次設(shè)備的結(jié)構(gòu)和原理,、不同試驗(yàn)的試驗(yàn)方法和注意事項(xiàng)等方面的培訓(xùn)。開始的第一天,，我們就進(jìn)行了登高方面的培訓(xùn),。作為國家電網(wǎng)公司的一員，登桿是一項(xiàng)最基本的技能,。從這一天的培訓(xùn)中,，在老師的耐心指導(dǎo)下，我們都掌握了登桿這項(xiàng)最基本的技能,。接下來的兩天是電工基本技能和安全基本技能的培訓(xùn),，我們學(xué)會了如何做觸電急救、滅火和接線等一些基本的技能,。作為電力公司生產(chǎn)線的員工,，隨時都有可能碰到觸電的情況，學(xué)會觸電急救,，不僅是對自己負(fù)責(zé),，也是對別人負(fù)責(zé)。而滅火不僅是在工作上需要,，在生活上也是必須掌握的,。

5月初，我們培訓(xùn)的是電力一次設(shè)備的結(jié)構(gòu),、原理及參數(shù)描述,。我學(xué)的是電氣高壓試驗(yàn)，即對電力一次設(shè)備做各種試驗(yàn),，檢測設(shè)備的好壞,，而掌握電力一次設(shè)備的結(jié)構(gòu)和原理，才能透徹的理解試驗(yàn)的原理和接線等,。而隨后培訓(xùn)的是一些基本的試驗(yàn)的試驗(yàn)方法、影響因數(shù)和結(jié)果分析等,，對后來的實(shí)際操作部分奠定了理論的基礎(chǔ),。

四、夯實(shí)理論基礎(chǔ)，實(shí)踐中提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

5月中旬至6月中旬,，我們進(jìn)行了為期一個月的模擬訓(xùn)練,，我們的模擬訓(xùn)練都是在電腦上進(jìn)行的，電腦上有一個軟件,，里邊細(xì)了介紹了各種設(shè)備的結(jié)構(gòu),，并進(jìn)行拆分講解。前幾天,，老師讓我們自己好好看下各種設(shè)備的結(jié)構(gòu),，由于是多媒體講解的，并且以圖片的形式,，之前很多設(shè)備都無法看到內(nèi)部的結(jié)構(gòu),，經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí)，更加清楚了設(shè)備內(nèi)部是什么樣的,，以前存在的很多疑問也都迎刃而解了,。然后我們又認(rèn)真仔細(xì)的看了各種電力設(shè)備電氣試驗(yàn)的原理，即是對之前在教室里學(xué)習(xí)的基本試驗(yàn)方法的原理的一次復(fù)習(xí),，之后又認(rèn)真仔細(xì)的學(xué)習(xí)了各種設(shè)備的`電氣試驗(yàn)的接線,，并在一個模擬軟件了進(jìn)行了模擬。

經(jīng)過了這一個月的模擬訓(xùn)練,，我們對各種試驗(yàn)的原理和接線都理解的相當(dāng)?shù)耐笍亓?，?dāng)然，光有理論是不行的,，實(shí)踐才能出真知,，隨后我們就到電氣試驗(yàn)實(shí)訓(xùn)大廳對真實(shí)設(shè)備做各種試驗(yàn)，將之前所學(xué)的理論和實(shí)踐相結(jié)合,，相互補(bǔ)充,，在老師們不厭其煩的教導(dǎo)下，將碰到的一些問題請教老師,，在老師的指點(diǎn)下,，所有問題都得到了解決，之前的模擬訓(xùn)練容易忽視的一些現(xiàn)場注意事項(xiàng),，通過實(shí)際操作也得到了很好的補(bǔ)充,。最后這二個多月的培訓(xùn)，我系統(tǒng)地掌握了各種電力設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu),、原理和試驗(yàn)的原理,、方法等有關(guān)高壓試驗(yàn)方面的知識，使我更加能夠信任將來的工作,。

電力技術(shù)學(xué)習(xí)心得（精選篇5）

電力電子技術(shù)心得體會 電力培訓(xùn)心得體會篇二

心態(tài)決定一切!實(shí)踐證明,，員工心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn),，通過正確的心態(tài)培訓(xùn)，可以轉(zhuǎn)變員工態(tài)度,，鼓舞員工士氣改善工作效率,，進(jìn)而極大地促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。接二連三的跳樓事件,，一時間使的富士康成為了廣大群眾和媒體的關(guān)注焦點(diǎn),。是什么原因讓這些年輕的生命選擇用自殺這種極端的方式來結(jié)束自己的生命，是我們每個人,，每家企業(yè),，整個社會和政府都應(yīng)該好好考慮和反思的問題。本次調(diào)查從我__電力系統(tǒng)如何培養(yǎng)職工陽光心態(tài),，提高員工心理素質(zhì),，促進(jìn)和諧電力發(fā)展入手，梳理出了當(dāng)前影響員工心態(tài)的原因,，并針對該原因提出相應(yīng)的改革措施,，以達(dá)到培養(yǎng)職工陽光心態(tài)，提高員工心理素質(zhì),，促進(jìn)和諧電力發(fā)展的目的,。

一、查找出現(xiàn)階段員工主要存在的不良心態(tài)

1.好高騖遠(yuǎn)：人數(shù)較少,，表現(xiàn)為事業(yè)心較強(qiáng),，工作兢兢業(yè)業(yè)，對本行業(yè)抱有濃厚的興趣,，熱愛服務(wù)工作,，喜歡與人打交道，主動為客人提供服務(wù),。但流動性特別大,，尤其是當(dāng)他們覺得付出沒有得到應(yīng)有的回報以及受到外界誘惑的時候。

2庸庸碌碌：這類人占大多數(shù),，表現(xiàn)為能較好地完成自己份內(nèi)的工作和上司指派的任務(wù),，對工作談不上明顯的喜歡或厭倦，缺乏工作激情,，不求有功,，但求無過。這類人多見于進(jìn)企業(yè)時間較長的低學(xué)歷基層員工,。

3.無可奈何：人數(shù)較多,，表現(xiàn)為本來就不喜歡從事現(xiàn)有工作，只是迫于無奈不得不暫時委曲求全,。要么是老員工,，對現(xiàn)有工作已經(jīng)到了十分厭煩的地步;要么是進(jìn)企業(yè)不久的高學(xué)歷基層員工,，隨著對企業(yè)的神秘感逐漸消退，開始對現(xiàn)有工作的單調(diào)乏味感到?jīng)]有前途,。

4.憤世嫉俗：人數(shù)較少，表現(xiàn)為缺乏工作的信心和興趣,，因?yàn)楦鞣N原因?qū)ぷ鳝h(huán)境極不滿意,，但暫時又無力改變現(xiàn)狀，因此將情緒發(fā)泄到他物上,。

二,、造成員工不良心態(tài)的原因分析

對于任何一個企業(yè)來說，員工都是最重要的資本,。沒有員工的努力工作,，就沒有企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)。員工的懈怠與松散是企業(yè)發(fā)展最大的敵人,。所以這就需要我們尋找出造成員工不良心態(tài)的原因：

1.“獲得承認(rèn),，得到尊重”是每一個人的愿望，沒有哪個人從內(nèi)心來講是自甘落后的,，因而從人的本性來分析根本就不存在職業(yè)道德差的問題,。一個人在他剛參加工作或剛到一個新的單位時，其工作熱情及工作積極性一定是很高漲的,，時時處處,、想方設(shè)法把自己的優(yōu)點(diǎn)和長處表現(xiàn)出來，希望以此引起領(lǐng)導(dǎo)的重視及同事的尊重,。經(jīng)過一段時間的努力,，他發(fā)現(xiàn)自己不但沒有引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，反而處處受到壓制;不僅沒有得到同事的尊重,，反而時時遭受白眼,。于是他開始重新審視這個工作環(huán)境，發(fā)現(xiàn)消極地對待工作;情緒化地處理問題;毫無合作精神;工作中責(zé)任不明,、職責(zé)不清;工作沒有標(biāo)準(zhǔn)等等在這個環(huán)境中是普遍的,、正常的現(xiàn)象。于是他認(rèn)為在這樣的環(huán)境中工作,，付出再大的努力也是徒勞的,，不如和大家同流合污，過一天算一天,。就這樣一個缺乏職業(yè)道德的員工被順利地造就出來了,。

2.工作環(huán)境就是一個單位或團(tuán)體的工作氛圍、人際關(guān)系,、工作狀況,、員工情緒,、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面的總和，它既包含了實(shí)際內(nèi)容又具有抽象特征,。工作環(huán)境不僅反映了一個企業(yè)或團(tuán)隊(duì)的客觀面貌,，同時也是企業(yè)或團(tuán)隊(duì)觀念及精神的具體體現(xiàn)。完全可以這樣說,，工作環(huán)境是企業(yè)文化的具體表象,。一個良好、和諧的工作環(huán)境可以激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性,，較差的工作環(huán)境則是造成員工情緒上的懈怠及工作上消極的主要原因,。因而，所謂員工職業(yè)道德問題與工作環(huán)境有著緊密的關(guān)系,，員工的職業(yè)道德差并不是員工主觀愿望的體現(xiàn),，而在很大程度上是受工作環(huán)境的影響逐漸形成的。

3.由于我__電力系統(tǒng)的員工工作幾乎都是與電相關(guān)的,，而眾所周知,，電的危險系數(shù)很高，所以員工在一定程度上就對工作產(chǎn)生懈怠,，認(rèn)為與電少接觸,，主要可以使自己的安全在一定程度上提高。

三,、培養(yǎng)職工陽光心態(tài),，提高員工心理素質(zhì)，促進(jìn)和諧電力發(fā)展

1.營造和諧工作氛圍,，消除不利因素影響

要以人為本,。充分發(fā)揮每個人的主觀能動性，使他們自身的潛能得到充分的發(fā)揮,。要為職工搭建充分展示其聰明才智的舞臺.提供給職工為企業(yè)安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)力量的渠道,，并為其創(chuàng)造良好的人際關(guān)系氛圍，包括：團(tuán)結(jié)友愛互助的愛心,，坦誠豁達(dá)誠信的態(tài)度,，互幫互助的友情等，在營造良好工作氛圍的過程中確立企業(yè)良好的安全文化,。

2.安全管理人員要帶著感情抓安全

制度條款是冷冰冰的,，人心是熱乎乎的，同樣的制度規(guī)定,，生硬地去執(zhí)行與帶著感情實(shí)施效果大不一樣,。前者不但可能會遇到更大的阻力.而且極易造成職工的反感心理，取得相反效果：而后者遇到的阻力會比較小,，執(zhí)行的效果自然也會更好,。人心都是肉長的,，只要把出發(fā)點(diǎn)擺正，管理人員的糾章行為就容易得到執(zhí)行,。職工就不會產(chǎn)生負(fù)面心態(tài),，安全工作也才能落到實(shí)處。

3.調(diào)配工作時間和強(qiáng)度.避免疲勞作業(yè)

人對緊張的反應(yīng)在一定范圍內(nèi)具有一定的調(diào)節(jié)能力,，這種調(diào)節(jié)能力是短暫的心理和行為反應(yīng).使客觀需求與主觀反應(yīng)之間能達(dá)到一種平衡,，而不至于引起不良后果和疾病。而長時間的工作會導(dǎo)致職工心理壓力的調(diào)節(jié)失常從而造成發(fā)生事故的幾率提高,。因此在工作中合理地安排工間休息，充分幫助職工調(diào)解精神狀態(tài)和減輕疲勞程度對于防止事故的發(fā)生是非常重要的,。

4.加強(qiáng)對職工的思想教育

要經(jīng)常深入職工中多做細(xì)致的調(diào)查研究,，了解職工的思想狀況.準(zhǔn)確掌握不同時期、不同階段,、不同環(huán)境下職工在想什么,，需要什么，有什么困難等,，幫助職工解決后顧之憂,，同時要加強(qiáng)職工安全思想教育、安全技術(shù)知識培訓(xùn),、法規(guī)教育等,，組織職工學(xué)習(xí)、討論,、分析,、借鑒系統(tǒng)內(nèi)外以及本單位歷史上人身傷害和設(shè)備損壞的一些典型事故案例。不斷提高職工安全生產(chǎn)觀念,、自我保護(hù)意識和群體防護(hù)水平,。同時要增強(qiáng)職工遵守《安規(guī)》、運(yùn)行,、檢修,、安裝規(guī)程、安全工作規(guī)定和有關(guān)安全技術(shù)措施的自覺性和嚴(yán)肅性,。

5.注重輿論環(huán)境的引導(dǎo)

輿論環(huán)境直接影響企業(yè)職工工作的心情,。輿論環(huán)境是指企業(yè)內(nèi)部絕大多數(shù)職工的思想觀點(diǎn)和言論形成的一種主體氛圍。它包括員工口頭議論和傳播媒體如報刊,、網(wǎng)絡(luò)等形式,。依靠道德引導(dǎo)、目標(biāo)認(rèn)同,、精神激勵等方法在企業(yè)中形成積極,、健康,、樂觀、向上的輿論氛圍.從而引導(dǎo)職工形成正確的輿論導(dǎo)向,。

電力技術(shù)學(xué)習(xí)心得（精選篇3）

電力電子技術(shù)心得體會 電力培訓(xùn)心得體會篇三

今年3月30日至7月30日,，根據(jù)公司安排，我有幸參加了國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院舉辦的繼電保護(hù)培訓(xùn)班,。能成為首批培訓(xùn)員工中的一份子,，我感到十分的榮幸，同時也感謝江西省電力公司以及九江供電公司的領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機(jī)會,。

這次培訓(xùn)是在國家電網(wǎng)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行的,。這里是國家電網(wǎng)公司為大力轉(zhuǎn)變公司和電網(wǎng)發(fā)展方式，加快建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司而組建的高素質(zhì)應(yīng)用型技術(shù)人才與技能人才培養(yǎng)基地,，電網(wǎng)實(shí)用新技術(shù)與新技能應(yīng)用示范中心,。

培訓(xùn)期間，先后學(xué)習(xí)了公共基礎(chǔ)課如《企業(yè)文化》,、《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通協(xié)調(diào)》,、《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》等，專業(yè)知識課如《安全規(guī)程》,、《電力系統(tǒng)繼電保護(hù)》,、《二次回路》、《電力系統(tǒng)故障分析》,、《兩票管理》等,，并在繼保實(shí)訓(xùn)室對主變保護(hù)屏、線路保護(hù)屏,、母線保護(hù)屏,、斷路器保護(hù)屏等進(jìn)行了校驗(yàn)和故障查找消除。在這4個月的培訓(xùn)生活中,，我的感受很多,，收獲也很大，以下從學(xué)習(xí),，生活等幾個方面總結(jié)此次學(xué)員培訓(xùn),。

專業(yè)知識理論方面：

(一)對《電力系統(tǒng)故障分析》的學(xué)習(xí)。這是繼電保護(hù)專業(yè)的最基礎(chǔ)的部分,，要掌握故障分析,，首先要對電力系統(tǒng)正常運(yùn)行有深刻的理解，所以可以說繼電保護(hù)是一門綜合性的課程,。通過對故障分析的重新學(xué)習(xí),，我對電力系統(tǒng)常見故障有了全面的認(rèn)識，通過對各種故障的特點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)了故障的規(guī)律性,，以及繼電保護(hù)在這些故障的針對性,。

(二)對《電力系統(tǒng)繼電保護(hù)原理》進(jìn)行學(xué)習(xí)。繼電保護(hù)原理也是繼電保護(hù)專業(yè)的基礎(chǔ),，這門課通過對各種故障的特點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)分類,，講述了保護(hù)的構(gòu)成原理，以及各種原理的保護(hù)的使用范圍,，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，以及系統(tǒng)中各種保護(hù)的配合使用問題。由于我們這些同志絕大部分來自地區(qū)供電公司,，所以我們主要學(xué)習(xí)了220kv及以下電壓等級的保護(hù)原理,。

(三)對電流互感器、電壓互感器(以下簡稱ct,、pt)的學(xué)習(xí),。ct和pt是繼電保護(hù)專業(yè)必須掌握的部分，因?yàn)槔^電保護(hù)對一次系統(tǒng)的保護(hù)是建立在對一次系統(tǒng)的監(jiān)視上的,，ct、pt將一次的大電流,、高電壓變?yōu)槔^電保護(hù)能夠使用的小電流,、低電壓。通過學(xué)習(xí),，我掌握了ct二次繞組有好幾個,，分別供保護(hù)、測量,、計量用,，以及零序電流的采集方法;ct、pt的極性接線正確與否直接關(guān)系到保護(hù)是否能可靠工作,。

(四)二次回路對我來說是一個陌生的知識點(diǎn),。以前學(xué)校重視原理教學(xué)，二次回路部分并沒有講,。這個月在開始講二次回路前,，我對其進(jìn)行了惡補(bǔ)，有什么不會的問題,，找老師和有工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)請教,，在后來通過上課學(xué)習(xí)，我對二次回路有了一定程度的掌握,，二次回路分為控制回路,、測量回路、信號回路,、調(diào)節(jié)回路,、繼電保護(hù)和自動裝置回路以及操作電源系統(tǒng),，現(xiàn)在我掌握比較好的是電源系統(tǒng)、測量回路和信號回路,，其他的回路我正在不斷的學(xué)習(xí)中,。

(五)學(xué)習(xí)北京博電繼電保護(hù)測試儀的使用。在學(xué)習(xí)中,，既溫習(xí)了各種繼電保護(hù)原理,，還掌握了測試儀的使用方法以及對各種保護(hù)的測試方法。

繼保實(shí)訓(xùn)室涵蓋了變電站所有的繼電保護(hù),。它的最大優(yōu)點(diǎn)在于可以讓我們親自隨意動手學(xué)習(xí),。讓我門可以清楚以后自己將從事怎么樣的一個工作，對今后的工作有一個初步的了解,。比如做母線差動保護(hù)實(shí)驗(yàn)時,，我們可以把所有的跳閘出口壓板和失靈壓板全部投上，然后給某條母線加故障,，同時使母聯(lián)開關(guān)失靈,，然后觀察跳閘現(xiàn)象。這個實(shí)驗(yàn)在幾面保護(hù)屏上都有工作,，如果在實(shí)際變電站里,，是不允許這樣做的。但在實(shí)訓(xùn)室,，我們可以放心的做,，這樣通過觀察現(xiàn)象，然后進(jìn)行分析,，總結(jié)就可以學(xué)到很多,，形成面得知識，而不是單個獨(dú)立的知識點(diǎn),。

通過這2個月實(shí)訓(xùn)學(xué)習(xí),，讓我又從新了解和認(rèn)識了繼電保護(hù)這個專業(yè)。不僅僅是專業(yè)知識的了解,，更多的是對于從事繼電保護(hù)的人員應(yīng)當(dāng)具有的專業(yè)精神和素質(zhì),。繼電保護(hù)要求的是快速，準(zhǔn)確和精確,，不能出一點(diǎn)差錯,，這就要求我門在以后的工作當(dāng)中認(rèn)真的對待，仔細(xì)在仔細(xì),，小心在小心,，一點(diǎn)點(diǎn)疏忽都可能讓整個電網(wǎng)受到巨大的傷害，讓企業(yè)受到巨大的損失。

企業(yè)文化方面：

在培訓(xùn)期間,，我們學(xué)習(xí)了國家電網(wǎng)公司的歷史及發(fā)展,、公司的企業(yè)文化、國網(wǎng)職工職業(yè)道德,，電力法律法規(guī),，安全生產(chǎn)規(guī)程等。通過學(xué)習(xí),，我明白了什么是國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略,，它涵蓋著核心價值觀(企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,、企業(yè)理念,、奮斗方向)、戰(zhàn)略目標(biāo)(一強(qiáng)三優(yōu)),、工作思路(三抓一創(chuàng)),、戰(zhàn)略實(shí)施舉措(兩個轉(zhuǎn)變)、發(fā)展要求(內(nèi)質(zhì)外形)等,。我覺得國網(wǎng)企業(yè)文化可以給電力員工以導(dǎo)向,、約束、凝聚,、激勵的作用,。而發(fā)展成現(xiàn)代公司是國網(wǎng)上下統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)，統(tǒng)一行動的指南,，是公司總部、區(qū)域電網(wǎng)公司,、省公司及各市縣公司的統(tǒng)一目標(biāo)和共同任務(wù),，是每一個電力人義不容辭的責(zé)任和使命。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)對企業(yè)是非常重要的,。在參加了拓展訓(xùn)練和學(xué)習(xí)了《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通協(xié)調(diào)》后,，我明白實(shí)際工作中沒有任何一項(xiàng)工作是個人能夠獨(dú)立完成的，大家要通過良好的溝通協(xié)調(diào)配合,，激發(fā)工作的積極性,，提高工作效率，才能產(chǎn)生1+1遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于2的效應(yīng),。

牢記國網(wǎng)公司的企業(yè)文化,、發(fā)展戰(zhàn)略，讓我相信在這樣一個充滿生機(jī)的企業(yè)努力工作,，一定會有光明的發(fā)展前途,，企業(yè)也能為我們提供一個施展才華的平臺。明白了這些，我體會到本次培訓(xùn)注入了國網(wǎng)公司對我們的期望,，同時也是自己將來能夠更好地服務(wù)企業(yè),，實(shí)現(xiàn)自我價值的一次寶貴機(jī)會。

紀(jì)律方面：

本次的培訓(xùn),，國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院實(shí)施的是半軍事管理,，制定了詳細(xì)的紀(jì)律，并將每個學(xué)員在紀(jì)律方面的表現(xiàn)作為量化考核成績的一部分,。5月初,，全世界范圍的甲型h1n1流感蔓延，學(xué)校響應(yīng)號召,，實(shí)施了封校和嚴(yán)禁離開濟(jì)南的政策,，我嚴(yán)格要求自己，服從班主任,、班委會的管理,，服從學(xué)校的各種規(guī)定，絕不外出,。嚴(yán)格遵守國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院得各項(xiàng)規(guī)章制度,，對每天的早操、上課,、晚自習(xí)做到不遲到,、不早退、不曠課,。培訓(xùn)期間采取了封閉式,，全過程，半軍事化管理,，這就要求我們學(xué)員在學(xué)習(xí)和生活紀(jì)律上都要嚴(yán)格要求自己,，適應(yīng)從職工到學(xué)員的轉(zhuǎn)變，從平時工作散漫的生活向節(jié)奏緊張的學(xué)習(xí)生活轉(zhuǎn)變,。良好的紀(jì)律也是我們?nèi)〉煤贸煽兊谋ＷC,。

生活方面：

在豐富學(xué)員業(yè)余生活方面，國家電網(wǎng)技術(shù)學(xué)院也做了很多工作,。山東做為文化大省,、孔孟之鄉(xiāng)，其文化底蘊(yùn)進(jìn)過五千年的積蓄,，是相當(dāng)深厚的,。為了讓廣大學(xué)員了解齊魯文化，國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院組織我們繼電保護(hù)班的學(xué)員前往曲阜,、李清照故居參觀,。通過導(dǎo)游的講解,，我被影響中國幾千年的儒家文化思想深深的吸引住了。并對自己從小就敬仰的一代詞宗命運(yùn)多舛有了新的認(rèn)識,，對她的“生當(dāng)做人杰,，死亦為鬼雄”的英勇和豪邁氣魄相當(dāng)?shù)臍J佩。

驕陽似火的天氣,，熱火朝天的賽場,，激情四射的吶喊。學(xué)院舉辦的“魯能智能杯”籃球賽給我留下了許多難以磨滅的印象,。它不僅豐富了學(xué)員們的業(yè)余生活,，更拉近了之間的距離，使友誼更加牢固,，更加長青,。

七一前夕，在黨的生日來臨之際,，學(xué)院舉辦了首屆新員工培訓(xùn)班黨員知識競賽大型活動,，黨員們從競賽中體驗(yàn)到樂趣，也增加了各自的黨性修養(yǎng),。畢業(yè)晚會讓我見識到同學(xué)們的多才多藝,，更加讓同學(xué)之間的情誼得到升華，同時也對即將離別的同學(xué),，即將分別的老師,，即將告別的濟(jì)南深深的留戀。

電力技術(shù)學(xué)習(xí)心得（精選篇4）