隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點,。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

財務人員述職報告 財務員工述職報告篇一

一,、思想方面

思想比較穩(wěn)定，為了確保財務核算在單位的各項工作中發(fā)揮準確的指導作用,，我在遵守財務制度的前提下,，認真履行財務工作要求，正確地發(fā)揮會計工作的作用,。

二,、工作方面

1.嚴格按照會計基礎工作達標的要求，認真登記各類賬簿及臺帳,，部門內(nèi)部,、部門之間及時對帳，做到帳帳相符,、帳實相符,。制定財務工作計劃，扎實地做好財務基礎工作,。按照每月份的工作計劃,，按月對會計憑證進行了裝訂歸檔，按時完成了憑證的裝訂工作,。

2.從前臺收銀到復核,、出納，每個環(huán)節(jié)緊密銜接,，相互監(jiān)控,，發(fā)現(xiàn)問題，及時上報,。對收據(jù)及發(fā)票的領(lǐng)、用,、存進行登記,，并認真復核管理。

3.對日常采購價格進行核對,，并每天對原材料的出入進行審核,。

4.財務部嚴格遵守公司規(guī)定，由會計人員監(jiān)督,，定期對出納庫存現(xiàn)金定期進行盤點盤查,，現(xiàn)金收支能嚴格遵守財務制度，做到現(xiàn)金管理無差錯,。

5.尊重領(lǐng)導,，團結(jié)同事,，不計較個人利益，以理服人,。

三,、其他工作

1.每月準時上報統(tǒng)計局數(shù)據(jù)。

2.及時填制酒店的納稅申報表,，按時申報納稅,。

3.按時參加公司召開的行政例會。

4.按公司的要求,，審核工資表,，并及時發(fā)放。對于人員工資變動情況,，及時與人事部溝通并解決,。

5.參加財政局會計人員繼續(xù)教育的培訓，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì),，更好的為企業(yè)服務,。

四、明年工作設想及需要改進方向

過去的一年是緊張而繁忙的一年,，-年做了很多工作,，但同時也存在著不足，現(xiàn)結(jié)合-年財務工作,，將財務工作設想如下：

1.進一步加強財務,、會計核算工作，將財務基礎工作進一步做實做細,。

2.增強財務計劃管理,，加強計劃執(zhí)行情況的分析與控制，加強財務事先參與決策工作,，從源頭做好財務管理工作,，為領(lǐng)導決策提供有用的決策信息。

3.進一步加強財務日常監(jiān)督工作,，從每筆收支入手嚴格執(zhí)行上級相關(guān)的政策和規(guī)章制度,。

4.進一步加強內(nèi)部部門間的溝通、協(xié)調(diào)工作,，嚴格按著部門職責做好本部門的工作,，發(fā)揮財務部門應有的作用，為領(lǐng)導分憂,，解難,。

5.加強財務人員業(yè)務學習和培訓，全面提升業(yè)務水平,。

6.加強財務人員既當家又理財?shù)呢攧找庾R,，推動整體財務工作再上新的臺階,。

時光飛逝，今年的工作轉(zhuǎn)瞬即為歷史,，一年中,，財務工作有很多成績和不足，這些應該是明年財務管理重點思考和解決的主題,，作為財務人員,，我要加強管理，規(guī)范經(jīng)濟行為,，我們將不斷地總結(jié)和反省,，不斷地鞭策自己，不斷的提高自己管理水平,，為建立建全更好的工作機制而努力奮斗,。

財務人員述職報告 財務員工述職報告篇二

春去秋來，四季輪回,，公司已經(jīng)邁進一個新世紀,。我們財務部也有了一個全新的開始，人員結(jié)構(gòu)有較大的調(diào)整,，基本上都是新人,、新崗位，帶隊的任務落在我的肩上,。我們都感到擔子重了,、壓力大了，但是我們沒有畏縮,，在領(lǐng)導的正確引導和各部門的大力支持下,，憑著責任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來,。為了進一步的發(fā)展和提高,，我覺得有必要對這半年多的工作做一簡單的回顧。

一,、作為非盈利部門,，合理控制成本(費用)

有效地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督職能是我們上半年工作的重中之重。年初,，為了加強會計基礎工作的規(guī)范性，完善公司的管理機制,，財務部制定了新的《管理細則》,。細則中對借款、費用報銷,、審核等工作程序作了詳實的解釋,。我們通過對細則的學習,、討論，把各項條款逐一與實際業(yè)務聯(lián)系在一起,，找問題找漏洞,，并反復消化、嚴格把關(guān),。在出納環(huán)節(jié)中,，我們強調(diào)一定要堅持原則、不講人情,，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外,。

在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們依據(jù)細則中的規(guī)定,，認真審核每一張憑證,，不把問題帶到下個環(huán)節(jié)。通過這半年的實踐,，我們的工作取得了顯著的成效,。數(shù)字是最有說服力的，在銷售額與上年同期基本持平的情況下,，三費(管理費用,、銷售費用、財務費用)卻比去年同期下降了-%,。通過實際工作,，我們都深刻的意識到加大成本控制的力度，盡快推出相應制度的必要性,。

二,、財務部每天都要接觸大量的數(shù)據(jù)和枯燥的報表

但大家以苦為樂，從來沒有怨言,，工作干得有聲有色,。為了提高員工的榮譽意識，針對公司出臺的工資考核制度,，我們相應地制定了內(nèi)部員工工資考核方案,，由部門經(jīng)理依據(jù)員工的崗位描述對其平時的表現(xiàn)進行綜合評判并作為參考遞交會計主管?？己酥贫鹊膶嵭杏行У卣{(diào)動了大家的積極性,，充分發(fā)揮了企業(yè)的獎勵機制，合理地利用了人力資源,。

三,、為了更好的與部門溝通，我們在完成本職工作的同時,，發(fā)揚協(xié)作精神

積極配合總經(jīng)辦順利完成了202x年工商年檢的工作,，為隨后通過企業(yè)貸款證年審做好了鋪墊,。為了配合物流中心錄入費用，我們及時,、準確地編制會計憑證并做好憑證傳遞,、匯總工作。為了更好地核算營銷部門的盈虧,，為公司完成銷售計劃提供依據(jù),，我們及時記錄每一筆到款，準確記錄貨款的清欠并周期性地與營銷人員的往來帳進行核對,，并做到營銷,、財務、物流中心數(shù)據(jù)口徑一致,。

四,、為了培養(yǎng)自身的綜合能力，取人之長,、補己之短

我們定期進行小組討論,、學習企業(yè)會計制度，大家互相交流心得,，熟悉各崗位的工作流程,，把問題擺在桌面上。由員工轉(zhuǎn)達給部門經(jīng)理,，再由部門經(jīng)理轉(zhuǎn)達給主管,，主管根據(jù)匯總上來的意見與建議做出相應的措施。

2022最新完整版財務人員述職報告 篇5

財務人員述職報告 財務員工述職報告篇三

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同事：

大家好!

日月如梭,、時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間又到了年底,，回顧這兩年的工作,，感覺收獲頗豐。2020年對于我來說是不平凡的一年,，在這一年里我加入到_公司,，擔任公司會計一職，現(xiàn)已有x年的時間,，在此工作期間我嚴以律己寬以待人,、立足本職、勤奮努力,、拼搏向上,，積極展開財務工作并自覺遵守公司的各項規(guī)章管理制度。現(xiàn)將這兩年中我思想的進步，分管的工作,，業(yè)務水平等方面的成就和不足向各位領(lǐng)導作以述職：

一、財務管理方面

1,、嚴格審核項目每月收銀款項,。按照總公司財務管理模式為主線，以“收支兩條線”的模式,，加強項目財務基礎工作和精細化管理力度：以總公司全局化發(fā)展,，統(tǒng)一管理的要求，定期與總公司核對賬務,，落實統(tǒng)一財務管理標準,。項目財務管理做到精細化，每天審核收銀票據(jù),，每月上報收銀月報表,，堅持做到日清月結(jié)。

2,、每月按時辦理納稅申報,，及時足額交納各項稅款。做好與稅務機關(guān)的溝通與協(xié)通工作,，嚴格按照稅務機關(guān)組織學習相關(guān)稅收法律知識,，提升把握政策水平。

3,、按時編制報送財務報表,，及時反映公司經(jīng)營狀況。加強票據(jù)管理,，物業(yè)服務收費是關(guān)鍵,，確保生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)金流量，能夠達到更高的收繳率才能有力保證公司生產(chǎn)經(jīng)營需要,。

4,、員工工資審核與發(fā)放。全年負責公司員工工資審核和發(fā)放工作,，根據(jù)公司考勤制度嚴格審核工資,，做到制度面前人人平等。

5,、每月按時購買員工社會保險及增減事宜,。按行政部通知及時增,、減員工社保,，確保不給公司、員工造成不必要的損失和誤會。

6,、從今年6月起_x銷售收銀工作,，有效地配合總公司財務部的工作。

二,、工作歷程方面

我深知服務就是物管的根本,，但要服務好光靠微笑是不行的，上了崗位,，你就要努力成為那個崗位的專家，要為客戶提供專業(yè)服務,，那樣你的被替代成本才會很高,。我的工作崗位在別人眼里是坐辦公室的,，不曬太陽,、不淋雨那是相對輕松，也只有干過我們這行的才能體會到數(shù)據(jù)的枯燥乏味,，與客服對賬經(jīng)常把一個月的票據(jù)重算幾次,，為一個小數(shù)點而重新統(tǒng)計、重編報表,。物業(yè)行業(yè)財務工作需要特別的精細化,，每一項收費都必須分門別類,，有依有據(jù),，業(yè)主來交物管費、水電費等有疑問時能準確備查票據(jù)號,、交費時間,、費用起止時間、水電起止底數(shù),，讓業(yè)主心服口服,。因為公司還在起步階段，財務部目前只配備了我一人,，除李經(jīng)理專門管理現(xiàn)金外,，我還兼顧了所有的票據(jù)收支管理，為此我做了大量工作,，建立電腦電子賬,，方便、快捷錄入各項收、支明細,，提高辦公效率;另外以備臨時停電不影響業(yè)主前來交費,，我還特別建立臺賬以備不時之需，使每一筆收入,、每一筆退款在財務部做到“事前有依據(jù),、事后有證據(jù)”。

在李經(jīng)理的推薦和總公司許可下從今年6月起配合_銷售收銀工作,，身兼兩職、心掛兩處,，由于工作量增加,，工作性質(zhì)、工作崗位的特殊性,，不得不犧牲很多休息時間,，經(jīng)常中午用餐時被告知業(yè)主交費而匆匆放下碗筷，記得有兩次下班已回到家門口還被銷售緊急電話招回收款,，有時節(jié)假日不能陪孩子和父母過節(jié),，只能把孩子帶到班上來陪我上班，為了更好的配合總公司財務部的工作,，很多時候我都是以大局為重,，舍小家為大家。財務部不像其他部門那樣沒完成的工作,，領(lǐng)班,、其他員工可以代為完成，可以換班,，目前財務部管理,、票據(jù)管理和會計都是我一個人。有時也有情緒,、和怨氣,，但冷靜下來想想只有公司壯大了，員工才有更好的發(fā)展平臺和發(fā)展空間,。

財務工作來不得半點馬虎和疏忽,，“差不多、大概,、可能”對于我們財務人員來說是禁忌——差之毫厘失之千里,，我秉承著這點在一年的工作中從未出過大錯，未使公司利益受到絲毫損傷,，較好的完成了各項本職工作任務,，并在配合銷售收銀工作中得到同事們和總公司領(lǐng)導的認可。

三、存在的問題和今后努力方向

回顧檢查自身存在的問題,，我認為主要是：和其他部門之間相互溝通的還不夠,，對外協(xié)調(diào)能力需進一步加強。由于協(xié)助售樓部銷售工作而造成多次未參與物業(yè)公司周例會議與活動;本部門未能經(jīng)常深入各部門了解情況,，沒有做到了如指掌;還有本人獨自為營,、自掃門前雪的工作作風還有待改進;

對這些問題，我將在今后的工作中不斷提高綜合素質(zhì)和工作技能技巧,，揚長避短,，努力把財務工作提高到一個新水平和一個新臺階，為推動公司的快速發(fā)展壯大做出自己應有的貢獻,。

公司的成功和輝煌靠團隊,，應充分發(fā)揮公司各部門和員工的積極性和創(chuàng)造力，一個團隊經(jīng)過一段時間的磨合一般會形成一個團隊的性格,，那么伴隨而來的就會有或多或少的不協(xié)調(diào),，畢竟大家都是需要磨合的。目前公司在大環(huán)境的影響下雖然暫時處于不景氣狀態(tài),，只要我們能開源節(jié)流,、降低成本、控制能耗,，堅持目標,，定期做財務預算控制，提高前瞻性財務規(guī)劃力度,，人人都想到“省錢就是掙錢”,，那么我們離成功和夢想就指日可待。

以上是我擔任本職務x年來的述職報告,，敬請各位領(lǐng)導和同事批評指正,。

2022最新完整版財務人員述職報告 篇3

財務人員述職報告 財務員工述職報告篇四

近年來，在校區(qū)黨政及財務處的正確領(lǐng)導下,，財會人員結(jié)合各自工作崗位,，圍繞校區(qū)工作重點，遵循“積極籌資,、嚴格管理,、高效使用、熱情服務”的工作思路,，從校區(qū)(學院)實際出發(fā),，有效地開展財務工作，順利完成各項工作任務,，保障了校區(qū)(學院)各項事業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)將近幾年工作向領(lǐng)導及同志們匯報如下：

一,、注重財會隊伍建設，提高內(nèi)部控制管理水平

高度重視財會隊伍建設,，不斷加強財會人員思想政治學習,，牢固樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，正確對待名位、權(quán)利,、金錢,。認真學習國家有關(guān)財務會計法規(guī),、制度、方針政策，加強對工作人員的反腐倡廉教育,，自律與他律相結(jié)合，開展法律法規(guī),、財經(jīng)紀律等相關(guān)內(nèi)容的教育，樹立遵紀守法觀念,，杜絕違紀違法事件的發(fā)生,。

二,、認真履行崗位職責，做好財務各項工作

財務工作是學校事業(yè)的重要組成部分,，服從學校發(fā)展,，服務教學科研,。我們時刻以校區(qū)利益為重,，為學校理財，為領(lǐng)導提供決策依據(jù),，為教職員工和師生搞好服務,，將有限的資金安排好,，運作好,，保證校區(qū)各項工作的正常運行,。

(一)做好會計核算及資金結(jié)算工作,。

熟練掌握并嚴格執(zhí)行各項財務規(guī)章制度,，確保會計基礎工作的規(guī)范性,，執(zhí)行政策的嚴肅性;加強財務審核監(jiān)督,，對每一筆經(jīng)濟業(yè)務嚴格把關(guān),，切實保障校區(qū)(學院)資金安全，做好校區(qū),、學院各項經(jīng)費的會計核算工作。

會計核算方面：泰安校區(qū)20_年核算收入7080萬元，核算支出6851萬元，截止今年11月核算收入5418萬元,，核算支出5693萬元，(泰安校區(qū)收入支出中包括代青島核算科研經(jīng)費等);科技學院2011年核算收入9690萬元，核算支出9509萬元,，截止今年11月共核算收入8366萬元,，核算支出2306萬元(年終與校本部之間尚有部分支出未結(jié)算),。在近幾年來人員減少，業(yè)務增加的情況下,，圓滿完成了校區(qū)及學院各項核算任務,，年制單量為1.7萬余張，原始憑證達到24萬余張,。

資金結(jié)算方面：資金中心負責工行,、農(nóng)行、農(nóng)信社三個外部銀行賬戶結(jié)算業(yè)務,，負責16個內(nèi)部結(jié)算單位的資金結(jié)算業(yè)務,，負責全校學費收入上劃工作，協(xié)助青島校區(qū)做好借,、還貸款業(yè)務,。2012年東校園全年累計資金流入16.9億，資金流出17.18億;西校園資金流入5.7億,，資金流出5.8億,。

(二)強化財務預算執(zhí)行力，做好預算管理工作,。

制定預算管理辦法,，明確預算管理職責，堅持預算嚴肅性,，完善預算管理責任體制,，探索績效考核機制，從預算編制,、部署下達,、到執(zhí)行管理，都能夠嚴格預算監(jiān)控,，進一步強化了財務預算的約束力和執(zhí)行力,，堅持列入預算的不得超支，沒有預算的不得開支,，保證學校各項事業(yè)發(fā)展計劃和預算任務的圓滿完成,。同時，強化預算管理,，做到宏觀調(diào)控適度,，微觀運轉(zhuǎn)靈活，縱橫協(xié)調(diào)有序,，維護預算的嚴肅性,，提高經(jīng)費的使用效率。

(三)重視日常財務收支管理工作。

收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重,，加強收支管理,，既是緩解資金供需矛盾，保障發(fā)展的需要,，也是貫徹執(zhí)行勤儉辦學方針的體現(xiàn),。財務部依照國家財經(jīng)法律法規(guī)及校內(nèi)財務制度，結(jié)合校區(qū)學院財務工作實際,，形成了服務于校區(qū)學院發(fā)展的高效率財務運行模式,，使財務收支工作做到有法可依，有章可循,，實現(xiàn)管理的規(guī)范化,、制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理,，對一些創(chuàng)收積極組織催收,，使得校區(qū)能夠集中財力辦事，收效明顯,，在經(jīng)費相對緊張的情況下,，既保證了教學等一系列正常業(yè)務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合事業(yè)發(fā)展計劃和財政政策的要求,，規(guī)避了財務風險,，提高了資金的使用效益，達到了增收節(jié)支的目的,。

(四)完善收費措施,，做好學費收繳工作。

加大學費收繳力度,，認真做好收費工作,。在學團、教務的大力支持下,，在各系部的密切配合下,，形成聯(lián)動機制，齊抓共管,，進一步扭轉(zhuǎn)了學費收繳面臨的嚴峻形勢,。本年度校區(qū)學院實際收取學費9420萬元(含國家助學貸款到位資金632萬元)，以學年計算,，欠費率由2010年的0.6%下降至20_年的0.45%，取得了可喜的成績,。

(五)改進財務核算模式,，積極推進網(wǎng)上報銷工作。

自20_年10月份，網(wǎng)上報銷系統(tǒng)開始在泰安校區(qū)試運行,，針對試運行過程中出現(xiàn)的問題,，與財務處及浪潮公司的開發(fā)人員積極協(xié)調(diào)，反復溝通,、使系統(tǒng)逐步完善,。今年1月份，網(wǎng)上報銷系統(tǒng)在校區(qū)正式運行,，信息傳遞更加快捷,，審批空間得以擴大，對學校加強資金集中控制,、規(guī)范財務管理流程,，降低運行成本、提高工作效率,、實現(xiàn)數(shù)字化財務管理起到了極大的推動作用,。

(六)加強與稅收、物價,、財政等部門的聯(lián)系,，力爭學校利益化。

在做好單位內(nèi)部財會管理和核算工作的同時,，積極爭取地方部門支持,，主動加強與泰安財政、稅務,、物價等部門的聯(lián)系,，在發(fā)票管理、稅收減免,、收費管理等方面,，為學校和職工爭取利益利益。

(七)點滴之間見成效,，做好增收節(jié)支工作,。

1、在保證日常周轉(zhuǎn)所需資金量的情況下,，對學校流動資金建立銀行七天通知存款,，利用較高利率為學校增收，每天下午結(jié)帳后查看存款增減信息,，特別是利用星期天,、節(jié)假日休息時間，利用資金差,、時間差,，力爭每一分每一厘的資金都產(chǎn)生效益。20_年辦理通知存款92筆，增加利息收入22萬元,，20_年辦理通知存款150筆,，增加利息收入18.5萬元。

2,、在校園卡工作中,，針對每年泰安校區(qū)(科技學院)的新生報到率不穩(wěn)定的情況，先按教務部門提供的錄取新生數(shù)據(jù)制作臨時卡,，待新生實際報到數(shù)據(jù),、信息確定后再制作正式校園卡，避免了因?qū)W生不報到而造成校園卡的損失,。雖然此項工作使得工作量較正常情況多出一倍以上,，但每年為學校節(jié)約校園卡500余張。

3,、在科研,、辦班、租賃等各種涉稅業(yè)務的處理中,，從先期的如何簽訂合同,、如何開立票據(jù)，到后期的辦理免稅認證,、納稅檢查等環(huán)節(jié),，做到合理籌劃，巧用稅收政策,，積極化解不利因素,，合理避稅，節(jié)約開支,。

(八)進一步規(guī)范專項資金的管理,。

加強各類維修工程、設備購置等專項資金的管理,，堅持先立項,，后開工;先審計，后付款,。嚴格審核,，從嚴控制，切實堵塞漏洞,。對學校安排的專項資金實行項目管理,，做到專款專用,，確保各項專項資金安全,、高效使用,。

(九)加強校辦產(chǎn)業(yè)、后勤公司,、基本建設等業(yè)務的財務管理和會計監(jiān)督工作，保證校區(qū)各項經(jīng)濟業(yè)務的均衡,、良性發(fā)展,。

三、遵紀守法,，廉潔自律,，樹立財務工作良好形象

在業(yè)務往來中，一切以學校利益為原則,。堅持學校的利益高于一切,，決不拿學校的利益作交易。嚴于自律,，廉潔奉公,，時刻以反面教材警示全體財務人員，不斷強化廉潔自律意識,，努力做到“自重,、自省、自警,、自勵”,，樹立財務工作良好形象。

四,、查找不足,，明確方向，提升自我發(fā)展能力

工作雖然有了一點成績,，但離上級要求還存在一定差距和不足：一是理論學習的高度與深度不夠,，存在以干代學的思想，工作的超前性,、拓展性,、創(chuàng)造性不夠;二是對多校區(qū)辦學財務管理的科學性和實效性沒有更進一步的探索;在以后的工作中，一定堅持不斷學習,，不斷創(chuàng)新,，努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務能力，不斷增強責任意識,，認真履行職責,，為學校發(fā)展做出應有的貢獻。

2022最新完整版財務人員述職報告 篇4