為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,，方案屬于計(jì)劃類文書的一種。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎,？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏,。

干部選拔任用工作方案銀行篇1

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》等文件,、政策要求，結(jié)合工作實(shí)際,，形成本次工作方案，具體如下,。

三級(jí)主任科員職位2個(gè),；

四級(jí)主任科員職位1個(gè),。

1、一般具有本科以上文化程度,；

2,、近三年考核均為稱職等次以上,；

3、晉升三級(jí)主任科員的,，應(yīng)擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)副職或四級(jí)主任科員（含原副主任科員）2年以上,；晉升四級(jí)主任科員的,，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員（含原科員）2年以上（不含試用期）,。

1、動(dòng)議和溝通,。黨組根據(jù)工作需要和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，綜合考慮職級(jí)職數(shù),、符合條件人員等情況,，提出本部門職級(jí)晉升的實(shí)施方案,，報(bào)市委組織部相關(guān)處室審核。

2,、民主推薦,。先進(jìn)行談話調(diào)研推薦,，參加人員范圍為四級(jí)主任科員以上,；再進(jìn)行會(huì)議推薦，參加人員范圍為單位全體人員,。

3,、考察談話,。黨組綜合考慮民主推薦、平時(shí)考核,、年度考核,、一貫表現(xiàn)等情況,，集體研究確定考察對(duì)象建議人選，組織考察談話,，考察談話范圍為中層副職以上及建議人選處室全體人員,。

4,、民主測評(píng)。參加人員范圍為單位全體人員,，以無記名方式填寫表格,，由考察組負(fù)責(zé)回收統(tǒng)計(jì)。同時(shí),，進(jìn)行政治體檢,，對(duì)體檢結(jié)果診斷為“亞健康”,、“不健康”的實(shí)行一票否決，取消考察對(duì)象資格,。

5,、征求意見及查核,。就考察對(duì)象的相關(guān)情況征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，同時(shí)審核干部檔案,，查核信訪舉報(bào)。對(duì)發(fā)現(xiàn)問題沒有查清的,，不得晉升職級(jí)。

6,、確定擬晉升職級(jí)人選,。黨組綜合考慮民主推薦、考察結(jié)果,、征求意見及平時(shí)考核、年度考核,、一貫表現(xiàn)等情況,，集體研究確定擬晉升職級(jí)人選,。

7、公示,。公示期不少于5個(gè)工作日,。

8,、談話。由局主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與晉升職級(jí)人員進(jìn)行談話。

9,、審核備案及全程紀(jì)實(shí),。公示期間未收到反映,，或反映問題不影響晉升職級(jí)的，由黨組向市委組織部報(bào)送書面材料,。

10,、發(fā)文,。經(jīng)市委組織部備案并全程紀(jì)實(shí)復(fù)核同意后，由黨組印發(fā)職級(jí)晉升通知,。

11,、材料歸檔,。職級(jí)晉升過程中形成的《干部任免審批表》、考察材料等及時(shí)歸入干部檔案,。

本次職級(jí)晉升在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,，市紀(jì)委派駐第三紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。實(shí)施中,，凡涉及到本人應(yīng)當(dāng)回避的堅(jiān)持回避原則,。嚴(yán)禁弄虛作假、拉票,、打招呼、說情等違紀(jì)行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),，取消晉升資格,，并視情節(jié)輕重追究責(zé)任。

干部選拔任用工作方案銀行篇2

為進(jìn)一步完善我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,，有效引進(jìn)競爭激勵(lì)機(jī)制,，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性,，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率,，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)金華市人事局,、衛(wèi)生局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)精神及《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際情況,，特制訂本方案,。

1,、實(shí)行各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，嚴(yán)格執(zhí)行“評(píng)聘分開”,，醫(yī)院根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置數(shù)額由院長進(jìn)行擇優(yōu)聘任,，發(fā)給聘任書,，聘期1-3年。

2,、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)”的原則,。

3、要從各專業(yè)的發(fā)展出發(fā),，有利于人才梯隊(duì)建設(shè),，有利于中青年優(yōu)秀人才的脫穎而出,。原則上在取得相應(yīng)任職資格的人員中聘任。也可實(shí)行“低職高聘,，高職低聘”,，以及試聘,、待聘、解聘等制度。

4,、優(yōu)先聘任學(xué)科帶頭人和擔(dān)任較大科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人及醫(yī)療,、科研,、管理骨干。

1,、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法,，并具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；

2,、按照國家和省廳有關(guān)規(guī)定通過評(píng)審或考試取得相應(yīng)技術(shù)職務(wù)任職資格和執(zhí)業(yè)資格的,；

3,、具有全面履行本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)的能力，及本專業(yè)定期考核合格,。

4、身體健康,，能堅(jiān)持勝任本職正常工作的,。

1,、經(jīng)批準(zhǔn)享受政府特殊津貼的人員、被批準(zhǔn)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,、市級(jí)青年拔尖人才,；

2、列入市級(jí)新世紀(jì)人才培養(yǎng)工程的人選,；

3,、前一任期內(nèi)獲得市級(jí)綜合獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前三位,，二等獎(jiǎng)前兩位，三等獎(jiǎng)首位人員；

4,、前一任期內(nèi)因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績突出,，受市級(jí)（含市級(jí)以上）政府表彰并授予榮譽(yù)稱號(hào)的人員（包括名醫(yī),、醫(yī)界新秀、拔尖人才,、優(yōu)秀黨員,、市級(jí)三八紅旗手,、勞動(dòng)模范等）；

5,、前一任期內(nèi)因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績突出,，受集團(tuán)表彰并授予榮譽(yù)稱號(hào)的人員,；

6、醫(yī)院認(rèn)定具有特殊貢獻(xiàn)人員,。

1,、有高于本職務(wù)的專業(yè)技術(shù)理論和實(shí)際臨床技能,，醫(yī)德高尚，工作成績顯著,，在全市同行內(nèi)有一定的知名度,；

2,、解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的疑難問題或掌握關(guān)鍵技術(shù)，對(duì)醫(yī)院業(yè)務(wù)水平的提高和發(fā)展有突出貢獻(xiàn)者,；

3,、得市級(jí)科研成果或省部級(jí)科研立項(xiàng)的負(fù)責(zé)人,；

4、開展新技術(shù),、新項(xiàng)目二項(xiàng)以上,；

5、上級(jí)批準(zhǔn)的拔尖人才,。

1,、聘期內(nèi)經(jīng)考核或醫(yī)師定期考核確定為不合格的,；

2、聘期內(nèi)沒有完成繼續(xù)教育任務(wù)的,；

3,、男性55周歲,、女性50周歲以下的高級(jí)職稱衛(wèi)技人員，在三年一個(gè)周期內(nèi),，無科研課題,、科研成果,，無新技術(shù)或新項(xiàng)目三項(xiàng)之一者，原則上實(shí)行高職低聘（護(hù)理及其他系列專業(yè)技術(shù)人員以五年為一個(gè)考核周期）,；

4,、醫(yī)療事故主要責(zé)任人,，應(yīng)視其情節(jié)輕重，實(shí)行高職低聘一至三年,；

5,、在任職期間收到行政記過,、黨內(nèi)警告及以上處分。

1,、一年內(nèi)因病休養(yǎng)累計(jì)半年以上（含半年不能承擔(dān)實(shí)際工作的）,；

2,、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后借調(diào)到外單位的,；

3,、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)留職停薪的；

4,、受記大過、降職,、降級(jí),、開除留用察看等處分后不滿一年的,；

5、因工作態(tài)度或其他原因不適合本崗位工作的人員,。

醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo),、相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人和有關(guān)專家組成學(xué)術(shù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的實(shí)施,。聘任工作的基本程序：

1、公布競聘的崗位,、政策,、條件等,，專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身?xiàng)l件提出應(yīng)聘意向，經(jīng)聘任工作委員會(huì)資格審定后確定參加競聘,；

2,、對(duì)所有參加競聘的專業(yè)技術(shù)人員采用考核和群眾測評(píng)相結(jié)合的方法進(jìn)行量化打分,，由醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)考核和測評(píng)結(jié)果，綜合平衡后提出聘任建議名單,，經(jīng)院務(wù)委員會(huì)討論確定聘任對(duì)象,；

對(duì)于男性滿56周歲,，女性滿51周歲，近三年任期內(nèi),，各年度及任期考核均為合格以上,，可直接辦理續(xù)聘手續(xù),。

調(diào)入我院的專業(yè)技術(shù)人員,，必須經(jīng)過三個(gè)月試聘，視其業(yè)務(wù)水平和實(shí)際能力,，經(jīng)院務(wù)委員會(huì)審查后，方可聘任為相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù),。

1,、公布聘任結(jié)果,。對(duì)解聘的中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員人事部門備案,；

2,、由院長聘任,，簽訂聘約，辦理聘任有關(guān)手續(xù),。

3,、對(duì)低聘及解聘人員提出整改意見,。

1、凡應(yīng)聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員均應(yīng)接受醫(yī)院與科室年度和任期內(nèi)的綜合考核,。

2,、年度考核分優(yōu)秀,、合格、基本合格,、不合格四個(gè)檔次,，對(duì)于考核結(jié)果優(yōu)秀的,，優(yōu)先聘任、高聘和晉升高一級(jí)職務(wù),；考核結(jié)果合格的,，有資格參加競聘上崗和申報(bào)高一級(jí)職務(wù),；考核結(jié)果不合格的,，不得推薦申報(bào)高一級(jí)職務(wù)，應(yīng)予以低聘一級(jí)職務(wù)或待聘,、解聘,。

1、醫(yī)院和受聘專業(yè)技術(shù)人員因聘任結(jié)果,、履行聘約等情況發(fā)生爭議,，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的可通過人事仲裁機(jī)構(gòu)仲裁解決,。

2、方案報(bào)院經(jīng)營班子討論批準(zhǔn),，職代會(huì)審核通過后執(zhí)行,。

本方案由醫(yī)院人事部負(fù)責(zé)解釋,。

干部選拔任用工作方案銀行篇3

為了更好的落實(shí)國家職稱評(píng)聘政策，調(diào)動(dòng)廣大老師的工作積極性,，促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)步健康發(fā)展,，充分體現(xiàn)公平,、公正、合理的原則,，特制訂中高級(jí)教師職稱的賦分方案,。

我校晉升中高級(jí)教師職稱的指導(dǎo)思想是：依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,，落實(shí)職稱評(píng)聘政策，公平,、公正,、合理,，擇優(yōu)晉升，年度順延,，促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)步發(fā)展,。

晉升中、高級(jí)教師職稱的評(píng)選辦法一律實(shí)行賦分制,，按得分從高到低確定聘任中高級(jí)教師,。總得分相同時(shí),，優(yōu)先考慮教齡。

賦分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1,、教齡賦分：從參加教學(xué)工作起,，每工作一年記0.5分,。

2、學(xué)歷賦分：本科1.2分,，?？?.9分,，中專0.7分，高中0.6分,，初中學(xué)歷記0.5分,。相應(yīng)學(xué)歷的年限乘以分值累加即為學(xué)歷得分。

3,、任職年限：任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)每年加1分。

4,、年度考核：中級(jí)近4年,，高級(jí)近5年的年度考核,，優(yōu)秀每年記2分，合格每年記1.5分,。

5,、榮譽(yù)稱號(hào)：

必須是通過所在單位公開評(píng)選的,，包括先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等,。政府榮譽(yù)指政府或教育行政部門與政府其他行政部門聯(lián)合授予的'榮譽(yù),；系統(tǒng)榮譽(yù)指教育行政部門或教育行政部門與黨,、群機(jī)關(guān)聯(lián)合授予的榮譽(yù)；部門榮譽(yù)指教育行政部門下屬機(jī)構(gòu)或黨,、群機(jī)關(guān)單獨(dú)授予的榮譽(yù),。

國家級(jí)：6分。

省 級(jí)：5分,。

市級(jí)：4分,。

縣級(jí)：3分。

鎮(zhèn)（校）級(jí)：2分,。鎮(zhèn)（校）級(jí)：2分。（限3件）任現(xiàn)職以來,。

6,、業(yè)務(wù)成果：（任現(xiàn)職以來限3件）：省,、市、縣,、鎮(zhèn)（校）級(jí)分別記4,、3,、2、1分,，指優(yōu)秀教學(xué)成績獎(jiǎng),，公開課,、示范課、講課比賽等一,、二等,，（二等減0、5分）,。

7、任現(xiàn)職以來發(fā)表的論文,、論著,，教育系統(tǒng)評(píng)選的（限教育局蓋章）論文（限三件）：

（一）論文（作品）：國家級(jí),、省級(jí),、市級(jí)分別記2、1.5,、1分。第一作者計(jì)滿分,，第二作者折半,，其余不計(jì)分。

（1）論文（一般不少于1500漢字）須以原發(fā)表刊物為準(zhǔn),。如重復(fù)發(fā)表，只按其發(fā)表在高一級(jí)刊物計(jì)分,；

（2）各類期刊增刊上發(fā)表的文章和非各級(jí)教科研部門,、各級(jí)教育學(xué)會(huì)結(jié)集出版的書籍中收錄的文章一律計(jì)1分,。

（二）論著（公開出版ISBN）：主編計(jì)6分，副主編計(jì)4分,，其余計(jì)2分,。

未經(jīng)市以上教研,、教科研部門同意出版的習(xí)題集、論文集,、模擬考試等教輔書籍一律不算專著,，計(jì)1.5分,。

8、科研（限三件,、任現(xiàn)職以來）：已結(jié)題國家級(jí),、省級(jí),、市級(jí)、縣級(jí)課題分別記2,、1.5,、1、0.5分（課題負(fù)責(zé)人記滿分,，成員得分減半）；課題階段成果按評(píng)選的論文賦分,。

9、民主評(píng)議：滿分為20分,。

（1）本單位全體人員評(píng)議占70%,。

（2）聘委會(huì)成員評(píng)議占30%,。

10,、教學(xué)成績（20分）：把所有符合條件、有成績可查的人員,，按聘任時(shí)上一年度的成績平均分為四檔，一檔20分,，二檔18分,，三檔16分,，四檔14分，無成績的主要教干按一檔計(jì)分,，校委會(huì)成員（除主要教干）按二檔計(jì)分，其他人員按三檔計(jì)分,。主要教干指中學(xué)校長,、副校長,、教務(wù)主任、總務(wù)主任、政教主任,。

11,、附加分：

①任職情況：現(xiàn)在職在崗得10分,，在職不在崗得分6分。

②校長辦公會(huì)成員（校長,、副校長）每年計(jì)4分,；中層正職（教導(dǎo)主任,、政教主任、總務(wù)主任,、工會(huì)主席）每年計(jì)3分；其余校委會(huì)成員每年計(jì)2.5分,。

③班主任,、教研組長分：近五年在本校任班主任,，每年記1.5分，備課組長每年記1分,。

計(jì)分時(shí)不重復(fù)計(jì)分，以其中最高得分計(jì)分,。

12、有下列情形之一者取消評(píng)聘資格,。

①師德師風(fēng)失范行為,，對(duì)學(xué)校造成較壞影響的,。

②年度考核不稱職者。

③聘任過程中弄虛作假者,。

13,、未盡事宜,，由評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組解釋決定,。