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孕婦休產(chǎn)假申請(qǐng)書 產(chǎn)假申請(qǐng)書,簡(jiǎn)單篇一

本人已近臨產(chǎn)（本人于xxxx年xx月份懷孕,，預(yù)產(chǎn)期為xxxx年xx月xx日）,，屬于計(jì)劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚,、晚育,。鑒于家庭住地（xxxx）與工作單位（xxxx）之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作,。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定,，產(chǎn)婦休假應(yīng)為xxxx天。我現(xiàn)特向中心申請(qǐng)休產(chǎn)假,，預(yù)計(jì)自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日,。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼,。感謝！

特此申請(qǐng)

此致

敬禮

xxx

xxxx年xx月xx日

孕婦休產(chǎn)假申請(qǐng)書 產(chǎn)假申請(qǐng)書,簡(jiǎn)單篇二

尊敬的`學(xué)院領(lǐng)導(dǎo):

本人產(chǎn)假于20xx年12月31日結(jié)束,。由于孩子尚小,，家中無人照看，實(shí)有困難,。特向?qū)W院申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假3個(gè)月,，即延長(zhǎng)至20xx年5月10日。在此期間,，若工作需要,，本人會(huì)及時(shí)赴單位工作。

懇請(qǐng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),。

申請(qǐng)人：王欣

主管領(lǐng)導(dǎo)意見 ： xx

主任簽字：xx

20xx年12月26日

孕婦休產(chǎn)假申請(qǐng)書 產(chǎn)假申請(qǐng)書,簡(jiǎn)單篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身,，預(yù)產(chǎn)期xx年11下旬，現(xiàn)需要回家休息,，調(diào)養(yǎng)身體,。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班（從20xx年x月x日至20xx年x月x日）請(qǐng)假時(shí)間為10個(gè)月,。

目前本崗位的.工作已移交給xxx同志,。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義,。

特此申請(qǐng),，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月x日

孕婦休產(chǎn)假申請(qǐng)書 產(chǎn)假申請(qǐng)書,簡(jiǎn)單篇四

尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期是xx年x月x日）,，為確保生產(chǎn)順利并能及時(shí)返回工作崗位,，根據(jù)《xx市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》本人申請(qǐng)休產(chǎn)假90天、晚育假30天（自xx年x月x日至xx年x月x日,，共計(jì)120天）,。休假期間本人工作由xx代為接管，休假期間如有工作咨詢,，請(qǐng)致電：133xxxxxxxx,。

特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn),！

特此

敬禮,！

xxx

20xx年xx月xx日

孕婦休產(chǎn)假申請(qǐng)書 產(chǎn)假申請(qǐng)書,簡(jiǎn)單篇五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月,，現(xiàn)因身體需要申請(qǐng)回家休息,，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，請(qǐng)假時(shí)間為x個(gè)月,。根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定,，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天,，我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)x月x日正式休產(chǎn)假,，預(yù)計(jì)從x月x日--x月x日，請(qǐng)予批準(zhǔn)為盼,。目前本崗位的工作已移交給xxx同志,，經(jīng)過近期的交接工作，xxx同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了,。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧,。

特此申請(qǐng),，懇望批準(zhǔn),。

申請(qǐng)人：xxx

xx年xx月xx日

我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：

第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的,，女職工的.的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費(fèi)用;(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;(四)國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用,。上述費(fèi)用均有社保基金支付,。

值得注意的是：在該種情況下,，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的,，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額,。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,，由用人單位補(bǔ)足差額,。

第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的,，女職工產(chǎn)假期間,，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、崗位工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用,。