時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們的工作與生活又進入新的階段,，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計劃,，為接下來的學習做準備吧,！相信許多人會覺得計劃很難寫,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

經理年度工作計劃 經理年度計劃篇一

20xx年的職工教導以及培訓任務要以黨的“中國共產黨第十x次天下代表年夜會肉體”以及總布告“迷信開展不雅”緊張思惟來指點，以華潤文明為指南,，以黨的平安消費目標為動身點,，環(huán)繞礦20xx年開展目的持續(xù)加年夜教導以及培訓力度,保持“辦理、培訓,、配備”偏重的準繩,，來強化平安培訓任務，對于職工停止有方案的培訓以及常常性的教導,，保持實際聯絡實踐,，重視實踐操縱才能的培育，進步干部辦理程度以及職工步隊的全體本質,，增進我礦平安消費情況的繼續(xù)波動開展,。

2、構造機構

組長：xxx

副組長：xxx,、xxx

成員：xxx,、xxx、xxx,、xxx

由xxx擔任詳細的培訓任務,。

3、平安培訓任務目的

一,、全區(qū)一切職工,、非凡功課職員及平凡工種職員的培訓率(含復訓率)、及格率100%,。

二,、保質保量實現下級下達的各項培訓義務,。

三,、培訓名次列礦前三名。

四,、部分干部職工致體本質進一步進步,。

五、充沛應用周2,、周五進修工夫對于職工停止一日一題進修,，《三年夜規(guī)程》進修，無關業(yè)余常識進修等,。

4,、培訓方案

(一)培訓內收留以崗亭技藝培訓以及標準化操縱為主,，運用課本以國度局統(tǒng)編課本或者江蘇煤礦平安監(jiān)察局構造核定的課本為主，共同三年夜《規(guī)程》一起進修,，進步職工的全體本質,，以更好的搞好平安消費。

一,、區(qū)長,、副區(qū)長的培訓內收留與工夫，由三級培訓中間訂定方案,，實時布置進修,。

二、工區(qū)各工種技藝培訓：按采煤,、泵站,、皮帶機司機、刮板機司機,、電工,、別的設置裝備擺設保護員及別的非凡工種職員，由四級安培心,，一致培訓,。

三、全員培訓：應用周2,、周五進修日,，對于部分職員停止平安培訓，本單元建立了指導小組,，由支部布告擔任,，每個月訂定具體的培訓方案，有目標的對于一切工種停止培訓,，并樹立培訓記載以及檔案,。

四、須要時可請業(yè)余技能職員到本單元來講課,，以此來進步職工的全體程度,。

五、請求各種工種培訓班20期,。

六,、一切參培職員，必需查核及格上崗,，持證率達100%,。查核分歧者，毫不許上崗,，必需從頭培訓,，直至及格為止,。

七、對換至本單元或者新工人,，必需進修本單元施工任務面的《功課規(guī)程》,，并測驗及格，方可上崗功課,。

八,、增強對于三違職員的強迫性進修以及培訓，加年夜培訓以及處分力度,。

九,、為了增強平安培訓辦理軌制，本單元采納讓職工繳納培訓抵壓金200元,，用于培訓出席,、缺課、遲到,、測驗分歧格等逐項的扣款,，待今年度培訓完畢前進還殘剩金額。

十,、須要時可正在本單元隨時添加培訓科目,，由單元技能員擔當講課。

(二)政訓

一,、對于本單元部分黨員上黨課至多沒有低于三期,，由支部布告擔任。

二,、對于進黨主動份子停止黨的根底常識教導一期,。

三、對于部分職工停止一次全員培訓,。次要進修“中國共產黨第十七次天下代表年夜會肉體”,，由支部布告擔任。

(三)獎罰

一,、工區(qū)對于培訓任務履行獎罰軌制,。

二、對于沒有依照規(guī)則參與培訓職員,，除了按規(guī)則扣除了抵壓金外,，別的再加罰現金100元/人次,。

三,、對于早退遲到職員，除了按規(guī)則扣除了抵壓金外另加罰現金50元/人次,。

四,、對于培訓終了測驗分歧格職員,，要賜與50元罰款，并交費補考,。

五,、對于“三違”職員培訓，“三違”職員要交給培訓部分20元/天,。

六,、對于一切培訓獲得前三名的職員，每一主要賜與100元,、50元,、30元的嘉獎。

七,、獲得第一位的班組,，工區(qū)要拿出500元對于該班組停止嘉獎，并嘉獎班長50元,。

經理年度工作計劃 經理年度計劃篇二

第一部分結算工作

(一),、制定結算制度及相關流程執(zhí)行標準。

1,、從公司實際出發(fā)依據《企業(yè)會計準則》制定公司結算制度,。

2、制定各項結算工作的執(zhí)行流程及規(guī)范標準,。

3,、尋求創(chuàng)新和突破，細化和改善結算管理工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督,、管理職能,。

4、完善內部控制,，不斷查找結算工作中存在的漏洞,，對發(fā)現的問題及時上報總經理，并對應完善相關制度,。

(二),、擬定結算人員配置及崗位職責

1、根據公司發(fā)展需要,，擬定結算部崗位及崗位人員配置,，制定崗位職責、工作標準,、考核制度,。

2、按照規(guī)范,、精細,、科學的標準,，提升會計人員綜合素質和強調工作的主動性，以提升結算部整體工作水平,。

3,、以培訓帶動基礎工作的落實

20__年，有目的,、有步驟的對全體結算人員進行基礎工作的培訓,，預計在7、8月份在網上進行了會計人員的后續(xù)教育培訓,，主要選取會計基礎工作方面的內容加以學習,，使會計人員認識到會計基礎工作的重要性，能夠更好地開展會計工作,。

(三),、會計核算管理

1、進一步規(guī)范會計科目

按照公司業(yè)務的具體需求,，依據《企業(yè)會計準則》科學合理地對會計科目進行歸類,，規(guī)范會計科目的使用方法，從而使會計科目更具有科學性,、一致性,。

2、理順現金收支,、貨款結算流程

為保證現金收支的安全性,、合理性，避免在支付現金環(huán)節(jié)出現漏洞,，規(guī)定經辦人員必須填寫現金,、費用支付單據，寫明支付原由,，并必須經總經理簽字,，方可支付，使現金按標準管理,，做到有據可查,，避免收付風險。

貨款結算方面,，對商場結算單據進行細致審核,，對其取的各項費用做到嚴格審核，不錯交一筆費用20__結算經理工作計劃工作計劃,。

3,、加強結算指標分析力度

①按時完成月度、季度、年度的結算分析報表,，上報數字做到零差錯。

②20__年重點針對銷售額,、費用額,、利潤額三項指標著重進行分析。

③對品牌促銷推廣活動的投入,、產出及其實施效果進行分析,，重點關注影響各項指標的相關因素，提出促銷推廣中存在的問題,。

④通過高質量的結算分析為企業(yè)未來經營發(fā)展和戰(zhàn)略決策提供重要依據,。

4、落實會計檔案管理制度

至20__年我公司成立已x年,，所涉及的會計檔案累積增多,，必須制定執(zhí)行會計檔案管理制度，將會計檔案分別歸類,，按序存放,，嚴格履行會計檔案的立卷、歸檔,、保管,、查閱和銷毀等管理制度，并注意防火,、防潮,、防盜等;

(一)、強化結算監(jiān)管職能

1,、加強對存貨的監(jiān)管

存貨是企業(yè)正常經營的基本保證,，尤其是對于我公司來說庫存商品占有較大的份額，存在品種繁多,，銷售狀況參差不齊的狀況,，為保證庫存商品的準確性，結算部每月對各品牌的庫存盤點結果進行抽查,，對有問題商品,，及時發(fā)現，及時督促相關部門予以整改,，并對產生問題的部門進行考核,，通過考核與監(jiān)督，降低問題商品的數量,，努力提高存貨周轉率,，減少存貨損失。

2、挖潛創(chuàng)新,、開源節(jié)流,，加強對銷售、費用的監(jiān)管

①在挖潛增效方面,，積極地將好的建議,、意見上報總經理;

③監(jiān)督終端店銷售情況，查找銷售中存在的漏洞,，避免收入損失風險,。

3、加強對人員調動和工作交接的監(jiān)督

針對各崗位工作的特殊性,，相關人員如果變動,，必須履行嚴格的工作交接手續(xù)，列清移交事項,，交清貨品,、錢、物,，并由主管領導監(jiān)交,，避免貨品、錢,、物損失風險,。

(二)加強安全管理，杜絕安全隱患

安全是企業(yè)正常經營的前提和重要保障,，安全工作應常抓不懈,，作為資金的管理部門，進一步建立健全安全管理體系,，使安全管理完全納入制度化,、規(guī)范化的管理之中;

1、增強全員的安全防范意識;宣貫公司各項安全管理制度,，積極參加公司舉辦的各類安全知識講座,，熟練掌握安全器具，進行安全隱患排查,，杜絕隱患發(fā)生;

2,、保證資金、系統(tǒng),、有價票據,、印鑒、發(fā)票等安全;

3,、每日對電源,、門鎖,、系統(tǒng)開關等進行檢查，消除各類安全隱患;

第二部分：其他工作

一,、完成領導布置的其他工作,。

二、配合其他部門完成指定工作,。

三,、從公司發(fā)展的角度考慮問題，勇于創(chuàng)新,。

經理年度工作計劃 經理年度計劃篇三

20__年在正確領導及各部門大力協作下,，在超市領導班子的正確指導下,，總經辦服從超市領導的指導與安排,，著重圍繞行政事務管理、人力資源管理,、辦公室管理等三項工作重點,，注重發(fā)揮總經辦以人為本的管理，承上啟下,、聯系左右,、協調各方。為超市圓滿完成年度各項目標任務作出了積極的貢獻?，F將一年以來的工作情況及__年度工作情況總結計劃如下：

1,、加強基礎管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是總經辦重要工作內容之一,。一年來,，總經辦結合工作實際，認真履行工作職責,，加強與其他部門的協調與溝通,，使總經辦基礎管理工作基本實現了規(guī)范化，相關工作基本實現了優(yōu)質,、高效的完成,，為超市各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

如：基本做到了員工人事檔案,、培訓檔案,、會議紀要、部門檔案,、其它檔案等的清晰明確,，重要文件全部歸入檔案室，嚴格規(guī)范管理;積極配合領導及時的收,、發(fā)文件,，以保證準確及時,，并對領導的批示做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng),、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序;成功組織了中秋慶祝活動,、三八婦女節(jié)活動等;在接人待物,、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境,、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責;為超市樹立了良好形象,，起到了窗口作用;為超市各部門后勤服務更是盡心盡職。

2,、加強服務,，樹立良好的工作氛圍

總經辦工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務,、為員工服務,、為廣大客戶服務。一年來,，我們圍繞三個服務的核心工作,，在服務工作方面做到了以下三點：

變被動為主動

對超市工作的重點、難點和熱點問題,，力求考慮在前,、服務在前。特別是總經辦分管的食堂,、住宿樓,、辦公用品的采購申請、車輛的調度管理,、辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)、護衛(wèi)安全,、超市環(huán)境安全,、消防安全等日常工作。工作有計劃,，落實有措施,，完成有記錄，做到了積極主動,。日常工作及領導交辦的臨時性事務基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,，配合其它各部門,，特別是生產部門做好生產工作的同時做好員工的服務工作,。

突出重點，緊抓落實

在工作計劃中,，每周都突出1-2個“重點”工作,每周均有周例會對工作進行安排布置,，做到工作有重點、有創(chuàng)新,、有計劃,。

在創(chuàng)新與工作作風上有所突破

在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,，將不適合的流程進行變更,、調整，以適應超市發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措,、新方法，靈活度,。從而推動總經辦工作不斷上水平,、上臺階,。切實轉變總經辦服務作風,，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神,。

3,、加強學習，形成良好的學習氛圍

總經辦人員要具備很強的工作能力和保持總經辦高效運轉,，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學,、急需知識先學，不斷補充各方面的知識和深入鉆研總經辦業(yè)務知識,。一年來,，首先從基礎入手，部門已經有2人正在接受行政管理管理師二級學習,，同時派出了多人次進行了統(tǒng)計,、保險知識等的相關學習。本部從加強自身學習入手,，認真學習了超市業(yè)務流程,、規(guī)章制度等，切實加強了理論,、業(yè)務學習的自覺性,，形成了良好的學習氛圍,。

4、認真履行職責

總經辦的工作內容決定了它的工作特點就是繁,、雜,、多。而且隨時有新的工作任務出現,，因此必須保證思路清晰,，方能使各項工作有條不紊地順利開展，圓滿完成任務,，且不落掉一件,。

這就必須要求我們要全面做好本職工作，認真履行到位,。因此,，為了提升我辦的員工執(zhí)行力，我辦首先確立了護衛(wèi)隊績效考核制度,，以保證工作的有效性,、積極性、全面提升執(zhí)行力,，認真履行職責,。吸取領導的批評，認真執(zhí)行,，狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。嚴格按照超市要求,，在超市員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀、規(guī)章規(guī)范,、宿舍清潔衛(wèi)生等進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。__年度超市還未發(fā)現一起由于護衛(wèi)隊引發(fā)的偷盜和打架斗毆事件,。

5,、超市補貼申請

總經辦作為超市的中樞，所有的外來的包括管委會,、經濟局,、發(fā)展服務局、科技局等部門的會務,、通知,、要求、事項,、需配合事宜都需我辦進行溝通,、配合,、處理。本年度我辦在財務部,、總工辦,、生產技術部的協助配合下申請了幾項補貼。第一：申請了重大項目貸款貼息,，園區(qū)共計僅批準了8家,，共計申請到48萬元貼息費用;第二：申請了重大項目計劃申請項目款項，園區(qū)總計僅撥款100萬元,，我超市經過多方努力申請到10萬元;第三：申請了稅款返款,，經過我辦的努力，園區(qū)總計批準了5家,，其中就包含我超市在內,，共計返款34萬元。以上三項合計為超市申請到92萬元整,。

完成了本年度外商投資企業(yè)聯合年檢工作,，包括工商、稅務,、外匯,、商務、統(tǒng)計等相關部門的年檢,、年審工作,，辦理了外資到位的工商,、稅務,、外資等企業(yè)的變更手續(xù)和外資驗收后的相關手續(xù)的辦理。按規(guī)定及時辦理了勞動年審,、工資總額申報工作;建立員工工資電子檔,，按要求及時填報人事工資、用工等各類年報,、季報和月報統(tǒng)計工作上報xxx,、經濟局、科技局,、發(fā)展服務局等部門;提交了優(yōu)秀黨支部和優(yōu)秀工會申請文件;協助業(yè)務部印制了宣傳畫冊,、資質資料等。

新的一年,，意味著新的起點,、新的機遇、新的挑戰(zhàn),。__年,，我希望各部門要認真總結經驗,，戒驕戒躁努力工作，力爭取得更大的工作成績,。從小事抓起,，從服務抓起，進一步強化內務管理和后勤服務,，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務,，為公司年度整體工作目標的實現發(fā)揮行政應有的作用。

經理年度工作計劃 經理年度計劃篇四

在新的一年為能使工作達到質量更好,，效率更高,，同時進一步的提高個人的能力，制訂出20xx年度重點工作計劃,。整體工作計劃分為行政工作,，企業(yè)文化宣傳，個人技能提升三個方面：

1,、做好各部門服務:加強與各部門之間信息員的聯絡與溝通,，制定一套系統(tǒng)的，快速的信息傳遞方案.每月月底召開一次信息員交流會議.保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位,；

2,、做好員工服務:工作的重點是及時的將經理信箱中員工反饋的信息及時向公司領導反饋.做好員工與領導溝通的橋梁；

3,、做好領導服務:及時完成公司經理和部門主管交辦的臨時性的工作,。

1、企業(yè)文化的宣傳

對于企業(yè)文化的宣傳,，將分三個步驟進行:

首先,，制定企業(yè)內部的精神口號，企業(yè)的價值觀,，企業(yè)的行為信條;

其次,，企業(yè)內部的信息交流，在信息平臺上建立一個各部門之間的意見交流共享文件夾;

最后,，進行企業(yè)文化知識培訓,，可由公司經理擔任講師;

2、員工活動

①元月組織策劃年度經營年會;

②四月組織策劃以“百人耕耘”為主體的植樹活動,；

③八月組織策劃迎接新員工交流會,；

④十月組織策劃公司員工運動會；

⑤十二月組織策劃圣誕假面晚會,；

1,、積極參加公司安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業(yè)工作技能；

2,、通過個人自主的學習來提升知識層次,。

回顧20xx年，本人的工作側重于行政事務方面,。在20xx年中,，希望能將工作的側重點轉移到企業(yè)文化的推廣上；并不斷的提升個人的知識層次及專業(yè)化的工作技能,，更好的為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量,。以上的工作計劃之中不足之處敬請領導的批評和指正。