總結不僅僅是總結成績,，更重要的是為了研究經驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤。怎樣寫總結才更能起到其作用呢,？總結應該怎么寫呢,？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習,。

銀行風險管理工作總結篇一

今年以來,，我行先后對各條線的規(guī)章制度進行了梳理，針對新的文件變化,，仔細組織,，做好相關政策的學習和指導，在實際業(yè)務操作及經營中始終貫徹降實最新的制度要求與規(guī)定,，確保我行相關業(yè)務操作依法合規(guī),。在今年四月份我行依照支行教育月活動內容，全面深入開展了《柜員及營業(yè)機構負責人十個嚴禁》,、《銀行業(yè)金融機構從業(yè)人員職業(yè)操守》,、《xx銀行股份有限公司職員守則》、《職員違規(guī)行為處理方法》,、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》,、《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨內監(jiān)督條例》等一系列規(guī)章制度的學習,。我行全體職員遵章守紀,、依法合規(guī)意識進一步提升。

我行嚴格按照相關制度要求,，在柜員號使用,、開戶、驗印,、業(yè)務印章保管,、對賬、票據(jù)交換,、大額資金收付的授權與證實等業(yè)務環(huán)節(jié)中,，責任到人，明確別相容崗位和業(yè)務,。堅定杜絕串崗,、混崗或違規(guī)頂崗、兼崗等咨詢題發(fā)生,。并且,，我行按要求對重要崗位人員實施輪崗及強制休假制度，至今已完成輪崗3人，強制休假3人,。

我行每月至少檢查一次“雙十禁”規(guī)定執(zhí)行事情,；每月至少一次對現(xiàn)金、重要空白憑證,、貴金屬等進行賬賬,、賬實檢查；每季度至少一次對開戶,、掛失,、賬戶凍結、大額存取和轉賬,、客戶預留印鑒,、業(yè)務印章和柜員私章保管等進行檢查；每季度至少一次主動了解我行重點客戶對賬事情,。四,、積極開展今年的各項風險排查工作依照省行及支行今年的最新文件精神開展我行的風險排查工作，進一步加強對各業(yè)務環(huán)節(jié)的治理,，規(guī)范日常操作,，增強職員合規(guī)操作和風險意識。

（一）公司條線

依照《對于明確人民幣大額交易查證及授權登記制度治理要求的通知》文件要求,，我行再一次對大額交易查證的標準,、核實人員和查證方式以及登記工作進行了自查及規(guī)范，確保我行在此業(yè)務操作與執(zhí)行方面的依法合規(guī),。

（二）個金條線

1,、依照《對于發(fā)送的通知》文件要求，進一步規(guī)范我行個人客戶信息的查詢及調閱工作,，切實做好我行個人客戶信息的保密工作,。

2、依照《對于發(fā)送的通知》文件要求,，我行對20xx年8月至20xx年3月期間經過個人理財銷售系統(tǒng)辦理的職員個人理財產品業(yè)務進行了全面,、逐筆自查，重點檢查職員是否存在利用工作之便辦理本人理財業(yè)務行為,。經過自查我行的理財業(yè)務均合規(guī),，無上述事情浮現(xiàn)。

（三）監(jiān)察及法律合規(guī)方面

1,、依照《對于對銀行職員泄露客戶資料風險提示的通知》文件要求,，我行切實開展了職員的思想教育和治理工作，加大了職員保密工作的培訓力度,。

2,、依照《對于加強對職員自辦業(yè)務和使用個人賬戶過渡客戶資金等操作風險防范的通知》文件要求,，對我行職員開展了業(yè)務指導與學習,，哺育全員操作風險治理文化,，規(guī)范柜臺操作流程。

近期我行組織了職員思想動態(tài)分析與行為排查工作,，經過觀看,、談話、會議分析,、家訪,、客戶回訪等方式了解掌握每位職員思想動態(tài)和行為變化。并且經常與每位職員進行交流,，進行“雙十禁”,、思想道德、合規(guī)操作與案例警示等教育,，并暢通溝通渠道,，鼓舞每位職員為支行的合規(guī)內控工作獻計獻策。

在支行領導及我行全體職員的別懈努力下,，我行的內控合規(guī)工作運行良好,。在將來的工作中，我行將高度重視,，將內控合規(guī)作為一項長期別懈的工作來抓,，讓合規(guī)內控工作為我行的經營進展保駕護航。

銀行風險管理工作總結篇二

xx年以來,，結合個人金融業(yè)務特點,，我部著重在相關業(yè)務品種的業(yè)務流程整合、相關制度建設,、業(yè)務和政策學習等方面加強了管理,，并召開了主任辦公會和部門全體會議，就相關內控工作做出了部署?，F(xiàn)將我部近期內控工作報告如下：

一,、銀行卡業(yè)務。我部對信用卡業(yè)務進行了檢查,，客戶檔案,、密碼信封、庫存銀行卡及成品銀行卡的帳實相符,。

二,、加強了內控合規(guī)建設。對內控合規(guī)員進行了調整和落實,，根據(jù)個人金融部實際情況,，指定==副主任牽頭，==等幾位同志為個人金融部的內控合規(guī)員。并計劃部門內每季度召開一次案件形勢分析會,，強化全轄風險及自身風險的認識,。此外規(guī)定合規(guī)員在每季度的案件形勢分析會上提出建設性意見，在會議上評估,。

三,、強調業(yè)務學習和規(guī)章制度學習的重要性。每月至少安排2天時間開展部門全體員工集中學習業(yè)務知識大豆異黃酮識,、政策法規(guī)和規(guī)章制度,，營造良好的學習氛圍。加強對員工的思想教育工作,，培養(yǎng)員工正確的人生觀,、價值觀和道德觀。

四,、對外圍系統(tǒng)的柜員進行全面清理,。因近期全轄業(yè)務人員變動較大，為加強內控,，我部對全轄信用卡系統(tǒng)和零

售信貸系統(tǒng)的操作和管理柜員及時進行了清理和更新,，并將清理和更新情況登記備案。

xx年以來,，結合個人金融業(yè)務特點,，我部著重在相關業(yè)務品種的業(yè)務流程整合、相關制度建設,、業(yè)務和政策學習等地方加強了管理,，并召開了主任辦公會和部門全體會議，就相關內控工作做出了部署?，F(xiàn)將我部近期內控工作報告如下：

一,、xxx業(yè)務。我部對信用卡業(yè)務開展了檢查,，客戶檔案,、密碼信封、庫存xxx及成品xxx的帳實相符,。

二,、加強了內控合規(guī)建設。對內控合規(guī)員開展了調整和落實,，根據(jù)個人金融部現(xiàn)實情況,，規(guī)定==副主任牽頭，==等幾位同志為個人金融部的內控合規(guī)員,。并計劃部門內每季度召開一次案件形勢分析會,，強化全轄風險及自身風險的認識,。此外規(guī)定合規(guī)員在每季度的案件形勢分析會上提出建設性意見，在會議上評估,。

三,、強調業(yè)務學習和規(guī)章制度學習的重要性。每月至少部署2天時間開展部門全體員工集中學習業(yè)務知識,、政策法規(guī)和規(guī)章制度,，營造良好的學習氛圍,。加強對員工的思想教育工作,，培養(yǎng)員工正確的人生觀、價值觀和道德觀,。

四,、對外圍系統(tǒng)的柜員開展全面清理。因近期全轄業(yè)務人員變動較大,，為加強內控,，我部對全轄信用卡系統(tǒng)和零

售信貸系統(tǒng)的操作和管理柜員及時開展了清理和更新，并將清理和更新情況登記備案,。近日,，工商銀行臨沂分行為進一步提升全行的內控管理水平，保持各項業(yè)務的健康持續(xù)發(fā)展,，采取三項措施,，強化全行的內控管理工作。

一是加強內控精細規(guī)范化管理,。在認真總結經驗,，查找工作不足和內控管理漏洞的基礎上，由內控合規(guī)部牽頭制定了《臨沂分行加強內控精細規(guī)范管理的實施方案 》,，并在全行進行實施,。方案要求全行內控管理工作必須從基礎工作做起，并嚴格按照上級行的內控管理,、操作規(guī)范標準,，細化控制管理環(huán)節(jié)，規(guī)范監(jiān)督檢查程序,，完善內控管理中發(fā)現(xiàn)問題的整改,、處罰措施，力求做好內控管理的每一項工作,，實現(xiàn)科學管理目標,。依此方案各專業(yè)部室結合自身實際也制定了內控精細規(guī)范管理的工作計劃。

二是加大對市行部室內控管理考核掛鉤的力度,。為了強化市行部室落實內控管理職責,，從今年起,，把上級行及外部監(jiān)管部門的各類檢查發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況，以倒扣分方式計入各部室經營績效考評得分,?？己藭r，根據(jù)發(fā)現(xiàn)問題的性質嚴重程度將問題分為一般問題,、較嚴重問題,、嚴重問題、重大違規(guī)問題四個層次及檢查發(fā)現(xiàn)問題整改率進行考核,，按項目分別統(tǒng)計,，累計扣分。

三是加大對信貸業(yè)務,、銀行卡業(yè)務,、電子銀行等重點業(yè)務的檢查力度，進一步規(guī)范操作程序,，特別是力求信貸業(yè)

務管理工作有一個新的突破,，全面扭轉管理粗放的被動局面，提高風險防控能力,，并實現(xiàn)全年無案件,、無事故的總體目標，確保信貸業(yè)務和其他各項業(yè)務全面,、健康,、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展,。

銀行風險管理工作總結篇三

xx年是銀行風險管理工作全面提升階段的開局之年,，風險管理部年初制定xx管理改革的總體思路，提出以“鞏固,、精細,、轉變”為原則，以“提高xx處理能力,、強化xx風險管控”作為工作重點,，豐富xx管理手段，突出業(yè)務集中處理,，強化內控管理,，提高服務水平，保障xx監(jiān)控工作效能,，防范xx業(yè)務風險,，努力加強分行xx管理工作的轉變，向特色,、主動,、多維和輔導轉變,。

xx年，風險管理部將繼續(xù)發(fā)揮保障,、服務,、風險管控職能，打好“組合拳”,，努力推進全行xx業(yè)務健康有序發(fā)展,，為xx管理工作全面提升繼續(xù)努力。

現(xiàn)將xx年的工作總結和xx年工作計劃匯報如下：

xx主管是營業(yè)機構業(yè)務xx的現(xiàn)場組織者,，是重要業(yè)務的授權和審批者,，是xx風險的事中控制者，種種職責都說明xx主管在營業(yè)機構的重要性,，所以做好xx主管理的尤為重要,。xx年風險管理部制定了xx主管輪崗位方案,，保障xx隊伍的優(yōu)化,、廉潔、高效,，保證業(yè)務xx人員全面掌握核算和管理要求,；二是建立xx主管輪休制，避免休假高峰期軋堆休假,，保障營業(yè)機構業(yè)務的正常開展,，保證xx主管的正常休假，同時透過機動xx主管的輪替,，作為xx主管的履職檢閱,，發(fā)現(xiàn)和整改xx主管好的方法和錯誤的做法，達到全行統(tǒng)一標準,；三是做好營業(yè)機構xx主管的補充和配備工作,，協(xié)助xx主管做好支行的各項xx業(yè)務正常開展。

新業(yè)務產生后,，業(yè)務發(fā)展的好壞,，其中首要的就是培訓到不到位，所以培訓工作很重要,，風險管理部認真梳理以往的培訓方式,，總結培訓的效果，年初重新制定“xx業(yè)務培訓方案”,，采取集中培訓（每周xx主管和專職人員培訓）,，分層次轉培訓（由xx主管轉培訓受派機構的xx人員），集中考核（由風險管理部組織考試）的方式,，以期達到各層級xx人員不斷提高專業(yè)素質和業(yè)務技能,，確保具備履行本崗位職責的能力,，以促進全體xx人員服務水平持續(xù)提高。

從3月份開始,，總行和分行陸續(xù)上收了跨行支付業(yè)務,、行內結算業(yè)務、個人開戶及簽約業(yè)務,、支票影像提出,、提入業(yè)務、自助設備加清鈔業(yè)務,、貸款發(fā)放業(yè)務,、票據(jù)審驗業(yè)務、賬戶錄入業(yè)務,、加密代發(fā)工資等9大項25種業(yè)務,。為支行減負、為xx人員減壓,，把風險集中化,，把業(yè)務流程化，把管理扁平化,，讓柜面員工有機會,、有時間充分的發(fā)揮其“一句話”的職能。

截止目前已初步形成“網點全面受理,、后臺集中處理”的業(yè)務xx格局,，逐步實現(xiàn)業(yè)務集約運行、風險集中控制和xx效率提升,。從而提高我行業(yè)務xx效率,，加強操作風險事中防控，促進網點由交易處理型向營銷服務型轉變,。

業(yè)務集中上收,，為支行減員13人，為對公人員減壓50%,，為對公人員轉移風險50%,。

為全面提升分行xx管理工作水平，有效控制基層行操作風險,，圍繞xx工作服務基層,、提升員工專業(yè)素質，風險管理部努力創(chuàng)新,，通過編制“xx業(yè)務風險月刊”,、“xx業(yè)務風險季刊”，通過下發(fā)“風險警示書”，通過與風險薄弱機構和人員約見談話,、通過委派xx業(yè)務監(jiān)督人員到風險薄弱網點監(jiān)督指導,、通過召開全行xx業(yè)務操作風險案防大會等方式，給營業(yè)機構負責人和xx主管提供參考,，更加方便,、直觀,、有針對性的使支行xx工作有的放矢,，使xx人員增強風險防范意識,，保護自己，保護他人,，保護全行不受風險損失,。為全行風險管控文化。

業(yè)務的開辦結合科技的力量可以使辦理業(yè)務的速度和準確率倍增,，風險管理部與信息科技部密切合作開發(fā)了“分行業(yè)務集中處理綜合填單系統(tǒng)”,，“知識庫”，“問題庫”,、“數(shù)據(jù)報表系統(tǒng)”,，小小的系統(tǒng)程序給支行和員工提供了數(shù)據(jù)參考和業(yè)務查詢，管理人員通過數(shù)據(jù)分析,，填單平臺即提升了客戶的滿意度,，提高了業(yè)務核算質量，還減少了xx人員的工作量,，體現(xiàn)了科技與業(yè)務的完美結合。

風險管理部xx的工作,，要更多的體現(xiàn)服務職能（為客戶做了什么,、為前臺部門做了什么，為全行做了什么）,，體現(xiàn)培訓職能（創(chuàng)新培訓方式）,，體現(xiàn)監(jiān)督指導職能（加大聯(lián)動模式）。

以精細管理提升制度執(zhí)行力,，以創(chuàng)新模式提升風險管控力,、以溝通交流提升工作戰(zhàn)斗力，以文化引領提升團隊凝聚力,。

按照總行風險管理部的指導意見,，結合xx的實際，對內設團隊的相關職能進一步細分,，將原有五大中心重新設置為集中作業(yè)中心（清算中心和出納中心）,、xx風險控制中心和xx質量管理中心，并分別指定相應的團隊負責人員履行相關管理職責,。建立一套精干的xx管理體系及科學的xx管理模式,，達到“流程順暢,、風險可控”的工作目標，提高分行xx管理能力,，有效發(fā)揮xx管理的支持保障作用,。

編制分行風險管理部管理手冊，通過闡述風險管理部部門文化和警訓,，明確風險管理部部門定位和職責,，建立風險管理部部門架構、輪崗機制和考核機制等八方面的要求,，科學規(guī)范的建立一支高效的xx團隊,，提高組織機構整體運作和執(zhí)行能力，更好的為前臺經營部門和客戶服務,。

根據(jù)學什么補什么的要求,，各部門及各崗位要將涉及本中心和本崗位的制度辦法專夾保管，并嚴格執(zhí)行,。

（一）培訓+考核,，提高員工業(yè)務知識水平，規(guī)范員工操作行為,。一是改變對管理人員（中心主管和xx主管）的培訓模式,，加入管理元素，提升主管管理水平,；二是改變內容,，用圖片代替文字，用圖表代替數(shù)字,，使枯燥的內容變得直觀易懂,，提高員工的業(yè)務認知度。

（二）監(jiān)督檢查+跟蹤規(guī)范,，促使營業(yè)機構各項業(yè)務統(tǒng)一,，員工操作驅于規(guī)范。

改變檢查模式,，加大后續(xù)問題整改和跟蹤檢查的力度,，做到現(xiàn)場告知、原因分析,、持續(xù)跟蹤,、落實整改一條龍的檢查方式。

改善監(jiān)督方式,，事后監(jiān)督崗做好賬務監(jiān)督的同時,，開展每周一個業(yè)務種類，討論業(yè)務操作、憑證擺放等,，逐步將全行業(yè)務統(tǒng)一,、規(guī)范。

（三）風險刊物+數(shù)據(jù)分析,，努力提高營業(yè)機構和xx人員風險防范意識和能力,。為機構的業(yè)務發(fā)展、組織規(guī)劃,、人員調配,、機具配置以及其他管理行為起到參考并在xx業(yè)務等方面起到一定的指導作用。

（五）科技+業(yè)務,，省時省力,，改善客戶及員工業(yè)務辦理時效。加大與科技部門的合作,，深入網點一線,，用風險管理部和科技部融合的視角，挖掘潛在的業(yè)務優(yōu)化和便捷方式的開發(fā),，旨在進一步提高客戶服務能力和業(yè)務風險環(huán)節(jié)的防范,。

一季度開展各條線部門問題的對照梳理，由各業(yè)務主管對照問題匯總,，查找本中心或委派行存在的問題并加以整改,；二季度“人人挖遺漏，處處防風險”的百條風險建議活動,，組織所有xx人員座談操作中制度未覆蓋的風險,，組織評選“慧眼獎”，涌現(xiàn)有一些有價值的防風險建議,。三季度xx主管案例大會演,，對實際工作中發(fā)生的具體案例進行生動形象的剖析，以點促面,，進一步加強“合規(guī)文化”建設，切實強化員工工作責任意識,、制度執(zhí)行意識和內控主動意識,；四季度舉辦業(yè)務主管座談會，對全年風險性業(yè)務差錯進行逐一分析討論,。

銀行風險管理工作總結篇四

20xx年在行長室的領導下,，各部門的幫助配合下，我們營業(yè)部全體員工認真學習,、貫徹和落實各項規(guī)章制度,。圍繞市分行提出的“xxxxxx”，以服務工作為中心，結合營業(yè)部的工作實際,，充分發(fā)揮營業(yè)部的服務窗口形象,，做好全行的會計結算業(yè)務，為我行的全年工作做一份努力,。

做為支行營業(yè)部,，是一個大型綜合網點，既是對外服務窗口,，又是全行的業(yè)務處理中心,，我們認為最重要的就是做好日常的業(yè)務處理，對外做好服務工作,，對內做好結算工作,。

1、節(jié)前節(jié)后是大量的現(xiàn)金投放與回籠,，春節(jié)前為滿足客戶對現(xiàn)金的需要,，從人民銀行取2款1.5億，春節(jié)一過,，又向人民銀行回籠了6500萬現(xiàn)金,。

2、對每年二次的學校收費我們在人員上,、業(yè)務上給予最大的配合,，對收回的現(xiàn)金及時清點入庫，并及時開出行政事業(yè)收收費發(fā)票交回學校,，將款項及時劃入財政,。

3、做好春節(jié)及5.1節(jié)期間的業(yè)務員,、管庫員及網點的安全保衛(wèi)工作,，考慮到營業(yè)部人員比以往減少，在節(jié)前即通知各網點要求做好入庫錢鈔的標準質量,，以加快回籠資金的入庫,，減少庫存。

4,、參加xxx大型演唱會的門票出售收款工作,，并按排好相關的各項工作，保證在此期間的資金人員安全,。

5,、上半年協(xié)調三個部門做好網上銀行的安裝工作，并對相關企業(yè)進行業(yè)務及電腦知識上的培訓,，努力減少睡眠戶的產生,。至下半年,，為更好地開展電子銀行業(yè)務，在行長室關心下由營業(yè)部與公司業(yè)務部負責電子銀行的安裝服務工作,，除了安裝與業(yè)務知識宣傳外,，我們更做好對電子銀行業(yè)務的落地處理工作，一年來未發(fā)生有任何的重復,、錯劃或漏劃等差錯,。

6、做好nova1.2,、1.3,、1.4版本的前期測試及投產工作。

7,、配合xx支行做好對xx公司售房款的接款及清點工作,。

8、做好本外幣帳戶清理及結轉工作,，在11月完成了帳務上收工作,，同時在12月底我們成功完成與外管局的信息核對與糾錯工作。

9,、對電信及中油公司,、石油公司的帳戶信息調整工作（調為集團帳戶）。

10,、應電信局的邀請,，由xxx對電信局全轄的出納人員進行假幣培訓。

11,、代理業(yè)務處理從個人業(yè)務部轉到營業(yè)部處理,，并將全行各儲蓄網點的代發(fā)工資業(yè)務集中，提高工資入戶的速度,，滿足客戶要求,。

12、7月份完成不良資產證券化工作,，共戶總金額,，同時這些帳戶也予以銷戶處理。

13,、7月份保衛(wèi)日間庫值班撤銷,，由營業(yè)部管庫人員進行交接，同時,，業(yè)務人員從營業(yè)部劃歸業(yè)務保障部管理。

14,、銀行承兌匯票保證金,、委托貸款于8月23日順利移行,，加強了保證金及委托貸款的管理與控制。

15,、676臺支付密碼器的更換與清理工作在各部門的配合努力下已全部完成,。

營業(yè)部集中了全行會計業(yè)務的大后臺，相對其他所有網點在業(yè)務水平上,、業(yè)務范圍上,、服務手段上要求更高，而業(yè)務水平與服務技能相依附,，只有提高了業(yè)務處理能力,，才能為客戶服務好。

1,、我們利用每星期二的例會,，進行服務講評，指出員工在臨柜服務中的不足,，并按員工的臨柜表現(xiàn)進行獎勵與處罰,，以提高整體服務水平。

2,、在服務講評后進行業(yè)務培訓,，特別是對新業(yè)務的培訓，今年的業(yè)務更新比往年更快,，如銀行承兌匯票保證金的管理,、銀行承兌匯票的業(yè)務處理流程、委托貸款的處理,、nova1.3,、1.4版本升級、更有今年最重要的帳務上收,，都要求每位員工及時了解掌握,，仔細應付，從而以高業(yè)務水平來更好地服務客戶,，提高服務水平,。

3、應地方稅務局的免稅單及恢復他行扣稅程序要求,，在行長室的多次努力下,，市分行科技部為我行解決了程序問題，目前這項工作順利開展,，滿足了地稅局對我行的服務要求,。

4、tm機的錢箱由各網點自行安裝,，為營業(yè)部節(jié)約半個勞動力,，因xx所撤并后營業(yè)部的柜面壓力明顯增加,，我們利用這次的atm管理方式的改變而改善柜臺壓力，同時將代理業(yè)務集中在二個窗口,，并設一個“貴賓客戶優(yōu)先辦理”窗口,，以分流客戶，改變各種客戶一堆扎的局面,，經過努力在四季度中存款任務有了很快的發(fā)展,。

銀行風險管理工作總結篇五

xx年以來，結合個人金融業(yè)務特點,，我部著重在相關業(yè)務品種的業(yè)務流程整合,、相關制度建設、業(yè)務和政策學習等地點加強了治理,，并召開了主任辦公會和部門全體味議,，就相關內控工作做出了部署。現(xiàn)將我部近期內控工作報告如下：

一,、xxx業(yè)務,。我部對信用卡業(yè)務開展了檢查，客戶檔案,、密碼信封,、庫存xxx及成品xxx的帳實相符。

二,、加強了內控合規(guī)建設,。對內控合規(guī)員開展了調整和降實，依照個人金融部現(xiàn)實事情,，規(guī)定==副主任牽頭,，==等幾位同志為個人金融部的內控合規(guī)員。并打算部門內每季度召開一次案件形勢分析會,，強化全轄風險及自身風險的認識,。此外規(guī)定合規(guī)員在每季度的案件形勢分析會上提出建設性意見，在會議上評估,。

三,、強調業(yè)務學習和規(guī)章制度學習的重要性。每月至少部署2天時刻開展部門全體職員集中學習業(yè)務知識,、政策法規(guī)和規(guī)章制度,，營造良好的學習氛圍。加強對職員的思想教育工作,，培養(yǎng)職員正確的人一輩子觀,、價值觀和道德觀。

四,、對外圍系統(tǒng)的柜員開展全面清理,。因近期全轄業(yè)務人員變動較大,，為加強內控，我部對全轄信用卡系統(tǒng)和零售信貸系統(tǒng)的操作和治理柜員及時開展了清理和更新,，并將清理和更新事情登記備案。近日,，工商銀行臨沂分行為進一步提升全行的內控治理水平,，保持各項業(yè)務的健康持續(xù)進展，采取三項措施,，強化全行的內控治理工作,。

一是加強內控精細規(guī)范化治理。在仔細總結經驗,，查尋工作別腳和內控治理漏洞的基礎上,，由內控合規(guī)部牽頭制定了《臨沂分行加強內控精細規(guī)范治理的實施方案 》，并在全行進行實施,。方案要求全行內控治理工作必須從基礎工作做起,，并嚴格按照上級行的內控治理、操作規(guī)范標準,，細化操縱治理環(huán)節(jié),，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，完善內控治理中發(fā)覺咨詢題的整改,、處罰措施,，力求做好內控治理的每一項工作，實現(xiàn)科學治理目標,。依此方案各專業(yè)部室結合自身實際也制定了內控精細規(guī)范治理的工作打算,。

二是加大對市行部室內控治理考核掛鉤的力度。為了強化市行部室降實內控治理職責,，從今年起,，把上級行及外部監(jiān)管部門的各類檢查發(fā)覺的咨詢題及整改事情，以倒扣分方式計入各部室經營績效考評得分,?？己藭r，依照發(fā)覺咨詢題的性質嚴峻程度將咨詢題分為普通咨詢題,、較嚴峻咨詢題,、嚴峻咨詢題、重大違規(guī)咨詢題四個層次及檢查發(fā)覺咨詢題整改率進行考核,，按項目分別統(tǒng)計,，累計扣分。

三是加大對信貸業(yè)務,、銀行卡業(yè)務,、電子銀行等重點業(yè)務的檢查力度,，進一步規(guī)范操作程序，特別是力求信貸業(yè)務治理工作有一具新的突破,，全面扭轉治理粗放的被動局面,，提高風險防控能力，并實現(xiàn)全年無案件,、無事故的總體目標,，確保信貸業(yè)務和其他各項業(yè)務全面、健康,、穩(wěn)定,、持續(xù)進展。

銀行風險管理工作總結篇六

風險管理部xx的工作,，要更多的體現(xiàn)服務職能（為客戶做了什么,、為前臺部門做了什么，為全行做了什么）,，體現(xiàn)培訓職能（創(chuàng)新培訓方式）,，體現(xiàn)監(jiān)督指導職能（加大聯(lián)動模式）。

以精細管理提升制度執(zhí)行力,，以創(chuàng)新模式提升風險管控力,、以溝通交流提升工作戰(zhàn)斗力，以文化引領提升團隊凝聚力,。

按照總行風險管理部的指導意見,，結合xx的實際，對內設團隊的相關職能進一步細分,，將原有五大中心重新設置為集中作業(yè)中心（清算中心和出納中心）,、xx風險控制中心和xx質量管理中心，并分別指定相應的團隊負責人員履行相關管理職責,。建立一套精干的xx管理體系及科學的xx管理模式,，達到“流程順暢、風險可控”的工作目標,，提高分行xx管理能力,，有效發(fā)揮xx管理的支持保障作用。

編制分行風險管理部管理手冊,，通過闡述風險管理部部門文化和警訓,，明確風險管理部部門定位和職責，建立風險管理部部門架構,、輪崗機制和考核機制等八方面的要求,，科學規(guī)范的建立一支高效的xx團隊，提高組織機構整體運作和執(zhí)行能力，更好的為前臺經營部門和客戶服務,。

根據(jù)學什么補什么的要求,，各部門及各崗位要將涉及本中心和本崗位的制度辦法專夾保管，并嚴格執(zhí)行,。

（一）培訓+考核,，提高員工業(yè)務知識水平，規(guī)范員工操作行為,。一是改變對管理人員（中心主管和xx主管）的培訓模式,，加入管理元素，提升主管管理水平,；二是改變內容，用圖片代替文字,，用圖表代替數(shù)字,，使枯燥的內容變得直觀易懂，提高員工的業(yè)務認知度,。

（二）監(jiān)督檢查+跟蹤規(guī)范,，促使營業(yè)機構各項業(yè)務統(tǒng)一，員工操作驅于規(guī)范,。

改變檢查模式,，加大后續(xù)問題整改和跟蹤檢查的力度，做到現(xiàn)場告知,、原因分析,、持續(xù)跟蹤、落實整改一條龍的檢查方式,。

改善監(jiān)督方式,，事后監(jiān)督崗做好賬務監(jiān)督的同時，開展每周一個業(yè)務種類,，討論業(yè)務操作,、憑證擺放等，逐步將全行業(yè)務統(tǒng)一,、規(guī)范,。

（三）風險刊物+數(shù)據(jù)分析，努力提高營業(yè)機構和xx人員風險防范意識和能力,。為機構的業(yè)務發(fā)展,、組織規(guī)劃、人員調配,、機具配置以及其他管理行為起到參考并在xx業(yè)務等方面起到一定的指導作用,。

（四）科技+業(yè)務，省時省力，改善客戶及員工業(yè)務辦理時效,。加大與科技部門的合作,，深入網點一線，用風險管理部和科技部融合的視角,，挖掘潛在的業(yè)務優(yōu)化和便捷方式的開發(fā),，旨在進一步提高客戶服務能力和業(yè)務風險環(huán)節(jié)的防范。

一季度開展各條線部門問題的對照梳理,，由各業(yè)務主管對照問題匯總,，查找本中心或委派行存在的問題并加以整改；二季度“人人挖遺漏,，處處防風險”的百條風險建議活動,，組織所有xx人員座談操作中制度未覆蓋的風險，組織評選“慧眼獎”,，涌現(xiàn)有一些有價值的防風險建議,。三季度xx主管案例大會演，對實際工作中發(fā)生的具體案例進行生動形象的剖析,，以點促面,，進一步加強“合規(guī)文化”建設，切實強化員工工作責任意識,、制度執(zhí)行意識和內控主動意識,；四季度舉辦業(yè)務主管座談會，對全年風險性業(yè)務差錯進行逐一分析討論,。

踏上工作崗位接觸全新的銀行工作,，面臨著全新的挑戰(zhàn)，這個過程不僅是專業(yè)的換位,，更是一種思考方式和學習方法的換位,，在綜合統(tǒng)計崗位上，領導和前輩的關心指導使本人認識到,，嚴謹?shù)膽B(tài)度,、正確的方法、積極的溝通,、努力的思考,，才能獲得最準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和xxxx的工作效率。也正是銀行業(yè)這種對我而言全新的工作,，提供給我一個全新的學習機會,，在xx優(yōu)良的成長環(huán)境下使我能夠養(yǎng)成在每一天的工作生活中不斷學習和獲取新的知識，努力了解銀行業(yè),、金融業(yè)的運行規(guī)律,，把所學所悟的點點滴滴運用到實際工作崗位工作中。

進入xx銀行半年多時間來，在領導和前輩的關心照顧下,，本人抱著謙虛好學的態(tài)度努力工作,，積極學習業(yè)務知識、掌握操作技能,、適應工作崗位,，基本能較好的完成本職工作和領導交辦的其他工作。本人是剛畢業(yè)的理科本科學生,，踏上工作崗位接觸全新的銀行工作,，面臨著全新的挑戰(zhàn)，這個過程不僅是專業(yè)的換位,，更是一種思考方式和學習方法的換位,，在綜合統(tǒng)計崗位上，領導和前輩的關心指導使本人認識到,，嚴謹?shù)膽B(tài)度,、正確的方法、積極的溝通,、努力的思考，才能獲得最準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和xxxx的工作效率,。也正是銀行業(yè)這種對我而言全新的工作,，提供給我一個全新的學習機會，在xx優(yōu)良的成長環(huán)境下使我能夠養(yǎng)成在每一天的工作生活中不斷學習和獲取新的知識,，努力了解銀行業(yè),、金融業(yè)的運行規(guī)律，把所學所悟的點點滴滴運用到實際工作崗位工作中,。

風險管理部是負責xx支行全面風險管理政策的落實,，監(jiān)測、評價和控制的綜合管理部門,，是風險和內控的日常管理職責部門,。本人任職的綜合統(tǒng)計崗，主要負責對本行信貸資產風險狀況和風險分類的統(tǒng)計,、分析和管理;負責全行信貸數(shù)據(jù)動態(tài)管理,、分析。

在實際工作中,，本人主要完成以下幾個方面的：信貸手工臺帳的錄入與核對,，對實際發(fā)生的信貸業(yè)務明細進行動態(tài)掌控、分析和管理,，以便于及時準確的獲得各項信貸統(tǒng)計數(shù)據(jù);對xx支行運行的老信貸系統(tǒng)進行維護和管理,，對各部辦錄入的數(shù)據(jù)及報表進行統(tǒng)計及分析;提供xx行各項信貸資產數(shù)據(jù)及明細，完成四級分類和五級分類的統(tǒng)計工作和分析工作;月度為行領導以及計財處、公司部,、個金部提供同業(yè)經營情況的詳細數(shù)據(jù);月度,、季度、年度,，獨立的或配合辦公室,、計財處等部門對外提供各項信貸數(shù)據(jù)報表。此外,，我行新設了信息安全員一崗,，本人即任風險管理部信息安全員，負責部門電腦網絡信息安全的維護,。

正是由于以上的認識,，本人在過去的半年時間里努力向各位前輩學習業(yè)務知識，嚴謹認真的完成了本職的統(tǒng)計工作,，做到了及時,、準確、完整的反映xx支行信貸業(yè)務情況,。認真的完成了信息安全員的工作,，做好了信息安全的日常維護并建立了安全員日志。努力地養(yǎng)成著良好的工作習慣和工作方法,，近來的工作使本人越來越深刻的認識到良好的工作習慣是互通的,，特別是在工作的條理性上，受到各位前輩的指導今后還將繼續(xù)努力,。

風險管理部綜合統(tǒng)計崗是一個需要責任心與耐心的崗位,，通過半年多的學習和實踐，我堅信能勝任崗位并做出成績;在今后的工作中,，我也將繼續(xù)努力,，成為更優(yōu)秀的xx一員。

銀行風險管理工作總結篇七

分行的正確領導和人行及上級行科技部門的指導,、幫助下,，全行科技工作始終把保證各項系統(tǒng)安全、穩(wěn)定,、高效運行放在首位,，以規(guī)范基礎管理，強化服務意識,，提高軟硬件設施運行效能,，防范信息科技風險為重點開展工作，較好地發(fā)揮了科技職能作用,，為分行各項業(yè)務發(fā)展提供可靠的技術保障?，F(xiàn)將20xx年度的科技工作簡要總結如下：

在上級行信息科技部的指導下,，積極與營運、營業(yè)等部門共同配合,，制定業(yè)務系統(tǒng)上線工作計劃,，層層落實，相互協(xié)調,，明確分工,。上線前的系統(tǒng)測試落實到位，及時處理測試中發(fā)現(xiàn)的問題,，為一次性成功上線提供了保障,。今年先后順利完成了遠程集中授權作業(yè)平臺、交互式終端,、自助設備流水無紙化功能,、公文加密等系統(tǒng)的上線工作，有力地支持了相關業(yè)務的發(fā)展,。

年初經過市人民銀行中心支行科技科組織的金融同城網技術環(huán)境檢查與復查,，達到人行要求的網絡接入標準，順利接入市金融同城網,，為我行開展同城業(yè)務奠定了技術基礎,。

為防范風險，確保計算機系統(tǒng)安全,、高效運行,，遵照監(jiān)管部門和上級行有關文件要求，不斷完善規(guī)章制度和內控制度建設,，通過認真組織學習文件精神，促進分行計算機管理水平的提高,。在日常計算機系統(tǒng)安全管理上堅持預防為主,、安全第一、依法辦事,、綜合治理,。

配合上級行內控合規(guī)檢查組對分行計算機信息系統(tǒng)進行全面檢查，通過落實整改措施來進一步規(guī)范計算機系統(tǒng)操作,，防范計算機信息安全風險,。

加強“內、外”溝通聯(lián)系,，進一步提高服務水平,。主動加強與監(jiān)管單位、上級行與分行各部門的工作聯(lián)系,，注重溝通,，做到相互配合,，共同協(xié)調，使工作中的問題得到及時解決,，全面推進各項工作的順利開展,。

做好設備管理工作，合理進行設備的規(guī)劃和分配,，使計算機設備資源在我行能夠得到合理的配置,。配合財務部做好全年it類固定資產盤點工作，重點核實固定資產編號,、使用人或責任人,、使用部門、存放地點,、使用狀態(tài)以及賬實核對等情況,，確保賬實、賬卡,、賬賬相符,。

為保障分行網絡信息系統(tǒng)安全、可靠運行,，在9月份進行了一次信息系統(tǒng)應急演練,。通過演練更加明確和熟悉了故障應急處理方法和流程，全面檢驗了緊急突發(fā)事件的快速處置能力,，提高了系統(tǒng)風險防范水平,。

做好主機房安全管理，安排監(jiān)控室每天兩次檢查機房環(huán)境,、設備是否正常,，并做好記錄。保持機房整潔有序,，使設備始終處于良好的運行狀態(tài),。

配合營業(yè)部做好自助設備維護工作，及時了解機器的服務狀態(tài),，快速響應排除故障,，保障設備正常工作。加強對自助設備運行狀態(tài)的監(jiān)控,，發(fā)現(xiàn)設備出現(xiàn)故障及時通知維護商進行處理,，保障我行良好的用卡環(huán)境。

發(fā)揮科技參謀助手的作用,，利用先進的科技手段為全行服務是科技人員一直以來的工作目標,。今年自主開發(fā)了額度押品管理系統(tǒng)與借款合同票據(jù)套打程序，為分行風險管理門和零售部提供了準確高效的技術手段,，解決了以前手工登記填寫繁瑣難核對的問題,，大大提高了工作效率,。平時為財務部、人力資源部等管理部門提供各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)和報表,，給管理工作帶來了許多便利,，得到這些部門人員的肯定。

總之,，今年我們做了一些工作,，也取得了一些成績，但我們在工作中仍存在不足之處,，我們將在以后的工作中努力加以改進,，不斷提高專業(yè)技術和工作質量，為我行的發(fā)展做出應有的貢獻,。

銀行風險管理工作總結篇八

為全面了解銀行的風險管理情況,，切實提高本行的風險水平，增強識別,，計量,，檢測和控制風險的能力，為本行實行全面風險管理務實基礎,，銀行成立以來,，我部門主要做了以下工作，現(xiàn)將風險管理部近段工作做一個簡要的總結：

首先,，根據(jù)銀監(jiān)部門的監(jiān)管要求,，結合xx銀行發(fā)展的需要，我部門通過學習借鑒,、摸索,，現(xiàn)已草擬不良貸款管理、責任追究,、內部控制,、風險管理等方面等十六項基本制度，正在進一步完善,，部分文件正在審閱下發(fā)中。其次,，全行已經初步明確了各級的風險管理架構和職責,，并且在本行成立之初就設置了風險管理部，專司從事風險管理工作,，現(xiàn)有人員3人,。

銀行成立之后，我部門在領導的安排下,，通過一系列的自查,、檢查對我行的資產質量和資產管理情況進行了深入的檢查,，為以后各項工作的順利開展夯實了基礎，為領導的決策提供了一句,。一是重視基礎工作,，造具清冊。對全行到,、逾期貸款及新增不良貸款,、大額貸款、不良資產及抵貸資產進行了摸底造冊,，將表內外不良貸款臺帳整合,，明細造冊。二是加強檢查監(jiān)督,，摸清底子,。根據(jù)省聯(lián)社文件要求不熟完成了勝訴未執(zhí)行涉政不良貸款清收工作和信貸違規(guī)十條的自查工作；組織開展全行信貸風險排查,，對全行新放貸款,、不良貸款、抵質押,、保證擔保情況,、假冒名貸款、貸款新規(guī)及支付落實情況,、關聯(lián)貸款進行了全面風險排查,；完成省聯(lián)社風險管理工作專項督查的準備工作；下發(fā)抵押品清理的通知,。三是創(chuàng)新動態(tài)管理,，風險提示。每月初對各支行到逾期貸款和新增不良貸款進行了風險提示,，并督促管理和清收工作,。

為了本行改革的順利進行，我部門承接了改革的很多基礎性工作,，主要是招牌噴繪布,、網點銅牌，屋頂發(fā)光字的制作安裝,，現(xiàn)已基本完工,。

下一步，我部門將從以下幾個方面開展工作：

下發(fā)不良貸款責任追究,、風險經理等方面的文件,，以便有章可循。

一是不良貸款臺帳管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)規(guī)范到各支行統(tǒng)一上報,，加強管理,。二是將全行不良貸款建立臺帳,，明確包收責任人和管理責任人，指定清收計劃,。三是借抵押品清理的機會,，督促各支行澄清不良貸款抵押品情況，特別是不良和股金購買不良貸款的抵押品,，要求建立臺帳,、制定處置計劃，加大處置力度,。同時對已經出現(xiàn)的可能出現(xiàn)風險的隱形不良貸款的抵押品要及早處置或采取保全措施,，防范風險。四是各支行要對每月到逾期貸款及新增不良貸款書面說明情況,，分析形成原因,，落實處置措施。

通過全面的業(yè)務檢查發(fā)現(xiàn)風險,，對風險進行提示,，促進各項業(yè)務的健康發(fā)展。

提高全員風險意識,，為建立全面風險管理長效機制打下良好基礎,。

建議總行召集財務、信貸,、風險管理等相關部門就因網點整合造成不良貸款賬務與資料分離,，不良貸款管理與催收較為混亂現(xiàn)象進行統(tǒng)一規(guī)范。

銀行風險管理工作總結篇九

銀行一詞,，源于意大利banca,，其原意是長凳、椅子,，是最早的市場上貨幣兌換商的營業(yè)用具,。英語轉化為bank，意為存錢的柜子,。在我國,，之所以有“銀行”之稱，則與我國經濟發(fā)展的歷史相關,。

在我國歷史上,，白銀一直是主要的貨幣材料之一?！般y”往往代表的就是貨幣，而“行”則是對大商業(yè)機構的稱謂,。把辦理與銀錢有關的大金融機構稱為銀行,，最早見于太平天國洪仁玕所著的《資政新篇》,。

起源

一般認為最早的銀行是意大利1407年在威尼斯成立的銀行。其后,，荷蘭在阿姆斯特丹,、德國在漢堡、英國在倫敦也相繼設立了銀行,。18世紀末至19世紀初,，銀行得到了普遍發(fā)展。

在17世紀,，一些平民通過經商致富,，成了有錢的商人。他們?yōu)榱税踩?，都把錢存放在國王的金庫里,。這里要注意，那個時候還沒有紙幣,，所謂存錢就是指存放黃金,。

因為那時實行“自由鑄幣”（free coinage）制度，任何人都可以把金塊拿到鑄幣廠里,，鑄造成金幣,，所以鑄幣廠允許顧客存放黃金。但是很不幸,，這些商人沒意識到,，鑄幣廠是屬于國王的，如果國王想動用鑄幣廠里的黃金,，根本無法阻止,。

查理一世1638年，英國的國王是查理一世（charles i）,，他同蘇格蘭貴族爆發(fā)了戰(zhàn)爭,，為了籌措軍費，他就征用了鑄幣廠里平民的黃金,，貸款給國王,。后來1649年，他被克倫威爾砍了頭,，這就是著名的英國資產階級革命,，詳細情況可以參照《英國史筆記（四）》。

雖然,，被征用的黃金最終都還給了原來的主人,，但是商人們感到，鑄幣廠不再安全了。于是,，他們把錢存到了金匠（goldsmith）那里,。金匠就為存錢的人開立了憑證，以后拿著這張憑證,，就可以取出黃金,。

很快地，商人們就發(fā)現(xiàn)了,，需要用錢的時候,，根本不需要取出黃金，只要把黃金憑證交給對方就可以了,。

再后來,，金匠恍然大悟，原來自己開立的憑證,，居然具有貨幣的效力,！他們抵抗不了誘惑，就開始開立“假憑證”,。但是神奇的是,，只要所有客戶不是同一天來取黃金，“假憑證”就等同于“真憑證”,。這就是現(xiàn)代銀行中“準備金制度”的起源,，也是“貨幣創(chuàng)造”機制的起源。銀行體系可以將信用貨幣的數(shù)量放大,，實物貨幣就做不到這一點,。

一年工作已經到年尾了，這一年也將成為過去,，經過過去一年的辛勤付出,，我們一定積累了不少經驗和教訓，是時候對自己這一年的工作進行一個全面的總結了,。千萬不能認為年終總結隨便應付就可以,，這是展現(xiàn)表達力的機會，下面是小編整理的銀行風險管理部員工年終總結（精選10篇）,，僅供參考,，歡迎大家閱讀。