總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

沖壓車間質(zhì)量年度總結篇一

1,、產(chǎn)品產(chǎn)量方面

過去的一年里,，車間在生產(chǎn)過程中批量小、技術不穩(wěn)定和不完善的情況下,，進行實驗和摸索,。為到達客戶產(chǎn)量和質(zhì)量的要求，我部門合理的調(diào)整生產(chǎn)加工工藝,，和利用有限的資源,，及時滿足客戶的交期，為今后產(chǎn)品打下了基礎,。

2,、產(chǎn)品品質(zhì)方面

在今年工作中，在確保生產(chǎn)任務的情況下,。產(chǎn)品質(zhì)量比往年有所提高,。我堅信只要每個員工在提高產(chǎn)品意識情況下，全力的投入在生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)中,，產(chǎn)品質(zhì)量一定會穩(wěn)步提高,。

3、設備管理方面

在過去的一年里,，各設備比較良好,，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉(zhuǎn),，進而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定,。

4、安全生產(chǎn)方面

在過去的一年里,，我車間將安全生產(chǎn)納入生產(chǎn)日常管理工作之中,，隨時做到車間員工的安全知識教育，監(jiān)督和排除車間存在的安全隱患,。確保了生產(chǎn)車間的有序運行,。全年度未發(fā)生設備損壞事故。但是也出現(xiàn)了兩次安全事故,。

生產(chǎn)車間在過去的一年里雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績，但也還存在較多的問題，主要有以下方面的不足,。

1,、質(zhì)量管理方面

1）員工質(zhì)量意識淡泊：目前在一部分員工身上還存在事不關己，漠然置之的態(tài)度,。這與培養(yǎng)員工質(zhì)量意識,，樹立質(zhì)量危機感，落實產(chǎn)品質(zhì)量責任制做得不夠好,，不到位有很大的關系,。

2）缺乏全員參與質(zhì)量管理理念：我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與質(zhì)量意思，在我們計件和工時制,，沒有質(zhì)檢的巡檢下,，有時候會出現(xiàn)一個真空地帶，組員和組員之間誰都管誰都不管的局面,。而且有的時候在生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象,。

2、人員管理方面

員工的精神面貌和緊張感缺乏,，在這方面我們必須策劃一下整頓,，制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃。實施有效的激勵措施,，不斷的提高員工的綜合素質(zhì)，以適應企業(yè)以后發(fā)展的需要,。

1,、建立健全的工作質(zhì)量職責制度。對公司每個部門和員工都明確規(guī)定各部門和個人在工作中的具體任務,、責任和權利,，以便做到質(zhì)量工作事事有人管，層層,、人人有專責,，辦事有標準，工作有檢查,，這樣才可以把質(zhì)量有關的工作和廣大員工的積極性結合起來形成一個嚴密的控制體系,。

2、因公司員工的流動量大,，個別的團隊凝聚力和歸屬感不

強,，長期以來必將影響產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率,，因此建議公司在企業(yè)文化和員工歸屬感和團隊的凝聚力加強樹立與培訓,。

3、經(jīng)理、廠長,、主任,、班組長溝通比較少，讓工作沒有明確長遠的方向,，建議要定期召開工作會議,，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才,，總結工作成績與問題,，及時采取對策！

20xx年的工作已經(jīng)告一段落,，在這一年里,，我經(jīng)過自身努力，克服各種困難,，特別是在領導的大力支持下,，這一年是有意義的、有價值的,、有收獲的,。基本上完成了本年度的工作,，經(jīng)歷這兩年來的生產(chǎn)管理工作為今后的工作打下了一定的經(jīng)驗基礎,。

雖然20xx年有所收獲，但是也有自身的不足之處：

1.雖然年輕充滿干勁,，但是經(jīng)驗缺乏,，在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺。

2.跟不上來料加工單的加工進度,，還缺乏主動與他們的溝通和交流的積極性,，不善于有效的表達。這些個人因素直接影響到了工作的效果,。

1．加強自身學習和實踐,，繼續(xù)提高。針對自己的崗位,，重點是深入學習相關業(yè)務及研發(fā)相關知識,，提高解決問題的能力。

2．竭盡全力完成生產(chǎn)任務

在生產(chǎn)過程中充分溝通,，過程受控,，在生產(chǎn)上更大的力度，完美的執(zhí)行,，以健康愉快的心態(tài)積極主動地完成生產(chǎn)任務,。

3．完善自身素質(zhì),。

工作保持長久的熱情和積極性，所以這些年來我一直堅持做好自己能做好的事,，一直做積累,，一步一個腳印堅定的向著我的目標前行。

最后,，我想說不管在哪里工作,，做什么工作，態(tài)度和心態(tài)很重要,，遇事把心放寬,，才能更好的處理和解決面對的問題，從容的面對挑戰(zhàn),，不斷的去豐富充實自己,，客觀的面對自己的不足，更好的去改進,，每個人都會有美好的明天,！

我將加強自主管理的意識，勇于開拓創(chuàng)新,，加強理論和業(yè)務學習,，不斷提高業(yè)務技術水平。也將會遇到很多困難,，我相信,，在領導關心培養(yǎng)下、同事的幫助下,、自己的努力下,，我將不斷提升自己的工作技能水平和個人文化素質(zhì)，為公司建設作應有的貢獻,。

沖壓車間質(zhì)量年度總結篇二

一年來,，車間在廠領導班子的正確領導下,，緊緊圍繞生產(chǎn)為中心,，克服人員緊張、管理困難等諸多不利因素,，不斷強化車間基礎管理工作,，狠抓落實，經(jīng)過全體員工的共同努力,，車間的綜合管理工作逐步走向正軌,。車間在廠領導和公司領導的正確領導下，在車間負責人及員工的共同努力下,，圓滿完成了一年的棉花加工生產(chǎn)任務,，現(xiàn)將20xx年來的工作總結如下：

提高自身素質(zhì)的基礎是學習,，提升工作能力的源泉還是學習。不積跬步,，無以成千里,。在過去的一年中，由于工作經(jīng)驗的欠缺,，我在實踐中暴露出了一些問題,，有了這些不可或缺的經(jīng)驗，現(xiàn)在的我工作起來明顯會感覺較之以往更加的順手,，其實所謂事倍功半,，所謂厚積薄發(fā)，就是每天都要盡可能地累積進步,，哪怕只是幾處“微不足道”的細節(jié),，天長日久下來也是一筆可以極大助力工作的財富。

我堅持把學習擺在重要位置,，不斷提高理論水平和專業(yè)技能,。時刻做到自重、自盛自質(zhì)不斷提高,，更好地適應工作任務需要,。認真學習公司各項工作的會議精神，通過不斷的學習來吸取高質(zhì)量的管理模式,、高效率的工作思想,，并將其應用在實際工作之中。在開拓了眼界的同時也使自己的管理水平有了很大的提高,。認真學習集團和分公司的各項方針政策,，全面貫徹公司的工作目標和任務，在管理中總結經(jīng)驗,，在工作中不斷進步,。牢固樹立以公司為核心，服從組織管理的正確思想意識,。

繼續(xù)發(fā)揚干一行,，愛一行，鉆一行的工作作風,，以高度的責任感,、使命感和工作熱情，積極負責地開展工作,。努力熟悉車間的各項工作,。經(jīng)常組織并參加車間的各項培訓。在不斷提高自身素質(zhì)的同時提高車間員工的整體技能,，便于更好的完成各項生產(chǎn)任務,。

完善加強車間的日常管理制度,，行不定期的檢查。我始終堅持以認真,、負責,、一絲不茍為工作宗旨，認真完成好上級交給的各項工作,，做到不辜負領導信任,，不愧對同志們的支持尊重。

俗話說“火車跑的快,，全憑車頭帶”,。車間生產(chǎn)時，我經(jīng)常在車間,、現(xiàn)場進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，提高工作效率,。設備出現(xiàn)故障時,，我與員工們同甘共苦，充分發(fā)揮了車間帶頭人的作用,。

強調(diào)班組建設要堅持以人為本,，以樹立班組團隊為核心，以強化班組管理為重點,，并提出一些與安全生產(chǎn)密切相關的要求：

1,、樹立安全生產(chǎn)責任意識。把安全工作真正放在了首位,。

2,、切實做好班中巡回檢查工作，對生產(chǎn)設備的運轉(zhuǎn)情況,，對生產(chǎn)設備各系統(tǒng)進行巡回檢查,，以便及時發(fā)現(xiàn)異常情況，采取措施消除隱患,，排除故障,，防止事故的發(fā)生。

3,、嚴格執(zhí)行交接班制度,，要求交接班人員必須面對面將生產(chǎn),、安全等情況交接清楚,，做到不清楚就不交班，不接班,，防止因交接班不清楚而危機生產(chǎn)安全,。

4,、定期對設備進行維護保養(yǎng)，隨時檢查設備的運行情況及潤滑油補加,。確保安全生產(chǎn),。

提高物資的使用率，能維修的堅決不允許扔掉,，能更換局部的決不更換全體,。最大限度的提高設備零部件的使用效率，杜絕了浪費現(xiàn)象,。備注檢修項目的應當交舊領新,。從細節(jié)抓起從小事做起，要求全體員工養(yǎng)成,、隨手關燈,，杜絕浪費，從自身做起,。

（一）,、應該繼續(xù)加強政治理論和業(yè)務知識學習，以提高自己理論素養(yǎng),，企業(yè)管理能力,，以便于能更好的開展工作，為公司的發(fā)展盡心盡責

（二）是工作力度還不夠大,，個別細小環(huán)節(jié)還沒有妥善處理好,，今后要把工作做細做到位。

（三）是工作中缺少創(chuàng)新意識,，有待于提高,。

20xx年的棉花加工過去了，迎來了挑戰(zhàn)性的20xx年,，回顧20xx年的工作,，首先感謝廠領導及公司領導對我工作的支持與幫助，感謝所有班組長以及員工,，共同努力,，圓滿的完成了公司下達的各項工作指標；20xx年我車間認真執(zhí)行上級領導的會議精神,，雖然有些成績但離領導的要求距離還很遠,；質(zhì)量的不穩(wěn)定，工作事故的出現(xiàn),，設備的損壞,，面對著種種困難，我想,，方法總比困難多,，在這一年里更能體現(xiàn)我們的管理能力,，更能發(fā)揮我們本身的潛力，結合同行業(yè),，結合實踐經(jīng)驗對以后的工作做以下計劃：

1,、向管理創(chuàng)新要效益

2、向不合理要效益

3,、向生產(chǎn)要效益

4,、向提前預防要效益

5、向設備要效益

6,、繼續(xù)深入學習貫徹集團,、分公司的各項方針政策和工作要求，努力完成好廠領導交給的各項工作任務,，加強自身思想建設,，積極為員工起模范帶頭作用。

7,、狠抓車間管理,，確保各項工作順利完成。

8,、重點做好員工技術培訓,、崗位練兵工作。

沖壓車間質(zhì)量年度總結篇三

新年伊始,，工廠進行了新一輪的機構改革,，“新起點、新期望”,，一年來,，車間在廠領導班子、廠黨委的正確領導下,，緊緊圍繞出產(chǎn)為中心,，戰(zhàn)勝人員緊張、辦理困難等許多不利因素,，不斷強化車間根底辦理作業(yè),，狠抓落實，經(jīng)過全體職工的共同盡力,，車間的歸納辦理作業(yè)逐步走向正軌,。車間在上級職能部門的正確領導下，在車間廣闊干部職工的共同盡力下,，滿意完成了一年的出產(chǎn)使命,，現(xiàn)將20xx年來的作業(yè)總結如下：

前進本身本質(zhì)的根底是學習，提升作業(yè)潛力的源泉還是學習。不積跬步,，無以成千里。在春節(jié)的一年中,，由于作業(yè)經(jīng)歷的欠缺,，我在實踐中暴露出了一些問題，有了這些不可或缺的經(jīng)歷,，此時的我作業(yè)起來顯著會感覺較之以往愈加的順手,，其實所謂得不償失，所謂厚積薄發(fā),，就是每一天都要盡可能地累積前進,，哪怕只是幾處“微乎其微”的細節(jié)，天長日久下來也是一筆可以極大助力作業(yè)的財富,。

我堅持把學習擺在重要位置,，不斷前進理論水平和業(yè)務水平。時間做到自重,、自省,、自質(zhì)不斷前進，更好地適應作業(yè)使命需求,。堅持用理論武裝頭腦,，盡力前進醒悟，仔細學習集團與分公司各項作業(yè)會議精神,，以一位共產(chǎn)黨員的規(guī)范來時間嚴格要求自己,，保證作業(yè)使命和思想與黨總支撐續(xù)高度一致，堅定不移,，建立一心一意為人民效勞的思想,，緊記“知識就是出產(chǎn)力“。通過不斷的學習來吸取高質(zhì)量的辦理模式,、高效率的作業(yè)思想,，并將其應用在實際作業(yè)之中。在開拓了眼界的一起也使自己的辦理水平有了很大的前進,。仔細學習集團和公司的各項方針政策,，全面遵循公司的作業(yè)目標和使命，在辦理中總結經(jīng)歷,，在作業(yè)中不斷前進,。牢固建立以黨為核心，服從安排辦理的正確思想認識,。

持續(xù)發(fā)揚干一行,，愛一行，鉆一行的作業(yè)作風，以高度的責任感,、使命感和作業(yè)熱心,，用心負責地開展作業(yè)。盡力熟悉車間的各項作業(yè),。常常安排并參加車間的各項訓練,。在不斷前進本身本質(zhì)的一起前進車間職工的全體技能，便于更好的完成各項出產(chǎn)使命,。

完善加強車間的日常辦理制度,，行不守時的查看。我始終堅持以仔細,、負責,、一絲不茍為作業(yè)宗旨，仔細完成好上級交給的各項作業(yè),，做到不孤負領導信任,，不愧對同志們的支撐尊重。

俗話說“火車跑的快,，全憑車頭帶”,。車間出產(chǎn)時，我常常在車間,、現(xiàn)場進行查看,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，前進作業(yè)效率,。設備呈現(xiàn)故障時,，放假期間,，我?guī)ьI值班人員仔細做好工廠交給的各項作業(yè),，用心參加,，與職工們同甘共苦，充分發(fā)揮了車間帶頭人的效果,。

大眾是一切作業(yè)的力量源泉,。而職工的思想情況直接關系到作業(yè)效率和作業(yè)的完成情況。車間每月守時安排職工進行學習,，教育我們建立主人翁責任感,，把個人的命運和工廠緊密的聯(lián)系起來，一起把職工的作業(yè)體現(xiàn)和獎懲制度有機的結合起來,，獎勤罰懶,，讓我們認識到只要通過自己不斷的盡力學習前進才能與企業(yè)共同開展，然后調(diào)動了職工的作業(yè)熱心,，促進了車間作業(yè)的順利開展,。為了做好車間職工的思想作業(yè),，我們把職工的困難作為自己的事情來辦，在作業(yè)和生活上不斷關心他們,。

沖壓車間質(zhì)量年度總結篇四

在任沖壓主管期間,，20xx年車間本著抓質(zhì)量，促生產(chǎn)的方針,，對車間各班組進行了全面調(diào)整,，以質(zhì)量為重點，實行滿掛,，提高效率使沖壓產(chǎn)值自月份開始全部突破xx萬㎡,，在年末xx月份通過全體員工的努力及兄弟部門大力支持及協(xié)調(diào),，沖壓產(chǎn)值達到xx萬㎡刷新了xx記錄,，在過去一年里沖壓總產(chǎn)值達xx㎡，月平均產(chǎn)值達xx㎡,，離公司的要求還有一定的差距,，我會繼續(xù)努力，爭取在20xx年有更好的成績,。

1,、沖壓設備保養(yǎng)工作不到位，尤其是前處理及噴房噴槍等設備保養(yǎng)工作不到位,，導致了因設備問題發(fā)生了幾次停線整改及產(chǎn)品質(zhì)量事故,，也影響了產(chǎn)品發(fā)貨，在新的一年里我將加強對沖壓設備的管理工作,，從前處理到噴房設備噴槍等……落實到責任人管理,，制定相應的設備檢修保養(yǎng)制度，在崗人員進行了設備管理培訓,，加強交接班工作,，建立設備臺帳，對設備責任人進行月度考核,，強化獎懲措施,，確保設備運轉(zhuǎn)正常，生產(chǎn)正常,。

2,、包裝入庫數(shù)據(jù)準確率不到位，導致了包裝入庫批量的錯誤,，標簽錯誤,，規(guī)格錯誤，客戶名稱錯誤,，給發(fā)貨也造成了許多麻煩,，尤其是外貿(mào)訂單，因數(shù)據(jù)問題導致了幾次的延誤發(fā)貨問題，為公司造成了一定的損失,，主要原因還是管理不到位,，操作工責任心不強，準備工作沒提前做好,，在新的一年里,，我將全新調(diào)整包裝入庫方式，下線及包裝采用流水線作業(yè),，小件杜絕直接入箱包裝,，寫標簽貼標簽具體落實到責任人，嚴格執(zhí)行箱內(nèi)產(chǎn)品規(guī)格及數(shù)量和標簽一致,，嚴格按單入庫,，針對外貿(mào)訂單產(chǎn)品，安排專項負責人跟蹤負責,，對產(chǎn)品數(shù)量及包材提前跟蹤清點核對數(shù)量,，對包裝入庫準確率實行針對性月度考核，確保因數(shù)量不齊等原因?qū)е卵悠诎l(fā)貨情況不在發(fā)生,，爭取把包裝入庫準確率控制在99%以上,。

3、生產(chǎn)效率及人員管理工作不到位,，首先生產(chǎn)效率,，上線產(chǎn)品及掛具沒有及時準備好，工件大小搭配不合理,，掛具使用不規(guī)范,，上線人員安排不合理，掛具間距不規(guī)范,，等原因造成了上線產(chǎn)品達不到滿掛,、空掛、空線的一系列問題,，停線次數(shù)未控制好也是直接影響生產(chǎn)效率的原因,，其次是人員管理不到位，致使員工責任,。團隊,。服從管理意識不強，消極怠工現(xiàn)象屢屢出現(xiàn),，下步工作將加強對上線的管理力度,，上線產(chǎn)品及掛具安排專人負責，提前做好準備工作,，設定專門的待上線區(qū)域,，上線工件大小搭配提前安排好,，控制好掛具間距，上線人員實行崗位定點,，采用加點不加人的方法,，做好噴房及上線的協(xié)調(diào)工作，控制停線次數(shù),，設計制作專門的掛具,，確保上線滿掛率，對上線各崗位進行月度考核,，爭取在新的一年里,，每周的沖壓產(chǎn)值達萬平方以上，滿足發(fā)貨需求,，針對人員管理問題首先要進行整頓和教育,，制定相應的崗位制度，對新入職員工進行崗位培訓及思想教育,，對操作工的出勤率,，工作狀態(tài),，勞動紀律,，操作效率進行監(jiān)督考核，對出現(xiàn)問題的員工進行針對性的培訓教育,，強化制度及獎懲措施,，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，以適應公司今后發(fā)展要求,。

4,、質(zhì)量管理及大訂單收尾工作不到位，首先是質(zhì)量問題車間每月因產(chǎn)品出現(xiàn)的積粉,、露底,、縮孔返噴的面積居高不下，都是操作員及管理人責任心部到位,，生粉產(chǎn)品上線沖壓產(chǎn)生縮孔,，本年度開始將首先針對領料人員加強管理，生銹產(chǎn)品杜絕進入車間,，對噴工及現(xiàn)場管理人員的工作進行質(zhì)量考核,，制定獎懲制度，把返噴率控制在0,。4%以內(nèi),，其次是大訂單收尾工作不及時，導致成品發(fā)貨部齊,，客戶店里貨架安裝不完整,，工程無法及時交付,，在末年對大訂單產(chǎn)品將安排專項責任人，對大訂單提前的跟蹤及整理,，及時的`反饋及查找的缺件情況,，做到大訂單剛開始就收尾的準備工作，確保大訂單能夠及時收尾,，避免成品發(fā)貨不齊,，客戶貨架安裝不完整情況再次發(fā)生。

1,、公司在企業(yè)文化建議方面落后很多,，企業(yè)文化關系到企業(yè)所有員工的思想情緒及素質(zhì)，也與企業(yè)今后的發(fā)展息息相關,，作為一個企業(yè)首先要樹立企業(yè)的精神理念,，通過長期的企業(yè)文化建設，把企業(yè)精神貫注到每一位員工心中,，讓員工感覺到企業(yè)就是他家,，為企業(yè)工作就是他的事業(yè)，良好的思想政治工作,，能給企業(yè)帶來無形而巨大的效益,，也利于企業(yè)各環(huán)節(jié)的管理工作。

2,、我們企業(yè)普通操作工流動性太大,，新招的普通操作工不了解公司的各種規(guī)章制度，也沒有專門的心里培訓,，素質(zhì)很差,，休息時間經(jīng)常看到在車間抽煙人員,，隨意吐痰隨處可見,，大部分員工對公司部信任，沒有依賴感而流失,，對有些普通崗位違規(guī)員工進行處罰措施時,，他們就可以以辭工或請假相妥協(xié)，于是公司規(guī)章制度執(zhí)行難,，也增加了管理的難度,，我想公司領導及人力資源部應對這些問題高度重視，在新的一年能否實施相應的措施,。

新的一年即將到來,，在今后的工作中我將繼續(xù)提高自已的管理水平，彌補自已的不足之處,，加強對設備的保養(yǎng)管理工作,，加強對組織的管理工作及執(zhí)行力度,，建立長期的考核制度，做好班組的協(xié)調(diào)工作,，20xx年我將以最飽滿的熱情對待工作的每一天,，以提高生產(chǎn)效率及質(zhì)量為重點，做出更好的成績,，為企業(yè)發(fā)展盡我最大的努力,。

沖壓車間質(zhì)量年度總結篇五

在任噴涂主管期間，20xx年車間本著抓質(zhì)量,，促生產(chǎn)的方針,，對車間各班組進行了全面調(diào)整，以質(zhì)量為重點,，實行滿掛,，提高效率使噴涂產(chǎn)值自月份開始全部突破xx萬㎡，在年末xx月份通過全體員工的努力及兄弟部門大力支持及協(xié)調(diào),，噴涂產(chǎn)值達到xx萬㎡刷新了xx記錄,，在過去一年里噴涂總產(chǎn)值達xx㎡，月平均產(chǎn)值達xx㎡,，離公司的要求還有一定的差距,，我會繼續(xù)努力，爭取在20xx年有更好的成績,。

1,、噴涂設備保養(yǎng)工作不到位,，尤其是前處理及噴房噴槍等設備保養(yǎng)工作不到位,，導致了因設備問題發(fā)生了幾次停線整改及產(chǎn)品質(zhì)量事故，也影響了產(chǎn)品發(fā)貨,，在新的一年里我將加強對噴涂設備的管理工作,，從前處理到噴房設備噴槍等……落實到責任人管理，制定相應的設備檢修保養(yǎng)制度,，在崗人員進行了設備管理培訓,，加強交接班工作，建立設備臺帳,，對設備責任人進行月度考核,，強化獎懲措施，確保設備運轉(zhuǎn)正常,，生產(chǎn)正常,。

2、包裝入庫數(shù)據(jù)準確率不到位,，導致了包裝入庫批量的錯誤,，標簽錯誤,，規(guī)格錯誤，客戶名稱錯誤,，給發(fā)貨也造成了許多麻煩,，尤其是外貿(mào)訂單，因數(shù)據(jù)問題導致了幾次的延誤發(fā)貨問題,，為公司造成了一定的損失,，主要原因還是管理不到位，操作工責任心不強,，準備工作沒提前做好,，在新的一年里，我將全新調(diào)整包裝入庫方式,，下線及包裝采用流水線作業(yè),，小件杜絕直接入箱包裝，寫標簽貼標簽具體落實到責任人,，嚴格執(zhí)行箱內(nèi)產(chǎn)品規(guī)格及數(shù)量和標簽一致,，嚴格按單入庫，針對外貿(mào)訂單產(chǎn)品,，安排專項負責人跟蹤負責,，對產(chǎn)品數(shù)量及包材提前跟蹤清點核對數(shù)量，對包裝入庫準確率實行針對性月度考核,，確保因數(shù)量不齊等原因?qū)е卵悠诎l(fā)貨情況不在發(fā)生,，爭取把包裝入庫準確率控制在99%以上。

3,、生產(chǎn)效率及人員管理工作不到位,，首先生產(chǎn)效率，上線產(chǎn)品及掛具沒有及時準備好,，工件大小搭配不合理,，掛具使用不規(guī)范，上線人員安排不合理,，掛具間距不規(guī)范,，等原因造成了上線產(chǎn)品達不到滿掛、空掛,、空線的一系列問題,，停線次數(shù)未控制好也是直接影響生產(chǎn)效率的原因，其次是人員管理不到位,，致使員工責任,。團隊。服從管理意識不強,，消極怠工現(xiàn)象屢屢出現(xiàn),，下步工作將加強對上線的管理力度,，上線產(chǎn)品及掛具安排專人負責，提前做好準備工作,，設定專門的待上線區(qū)域,，上線工件大小搭配提前安排好，控制好掛具間距,，上線人員實行崗位定點,，采用加點不加人的方法，做好噴房及上線的協(xié)調(diào)工作,，控制停線次數(shù),，設計制作專門的掛具，確保上線滿掛率,，對上線各崗位進行月度考核,，爭取在新的一年里，每周的噴涂產(chǎn)值達萬平方以上,，滿足發(fā)貨需求,，針對人員管理問題首先要進行整頓和教育，制定相應的崗位制度,，對新入職員工進行崗位培訓及思想教育,，對操作工的出勤率，工作狀態(tài),，勞動紀律,，操作效率進行監(jiān)督考核，對出現(xiàn)問題的員工進行針對性的培訓教育,，強化制度及獎懲措施,，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，以適應公司今后發(fā)展要求,。

4,、質(zhì)量管理及大訂單收尾工作不到位，首先是質(zhì)量問題車間每月因產(chǎn)品出現(xiàn)的積粉,、露底、縮孔返噴的面積居高不下,，都是操作員及管理人責任心部到位,，生粉產(chǎn)品上線噴涂產(chǎn)生縮孔，本年度開始將首先針對領料人員加強管理,，生銹產(chǎn)品杜絕進入車間,，對噴工及現(xiàn)場管理人員的工作進行質(zhì)量考核，制定獎懲制度,，把返噴率控制在0,。4%以內(nèi),，其次是大訂單收尾工作不及時，導致成品發(fā)貨部齊,，客戶店里貨架安裝不完整,，工程無法及時交付，在末年對大訂單產(chǎn)品將安排專項責任人,，對大訂單提前的跟蹤及整理,，及時的反饋及查找的缺件情況，做到大訂單剛開始就收尾的準備工作,，確保大訂單能夠及時收尾,，避免成品發(fā)貨不齊，客戶貨架安裝不完整情況再次發(fā)生,。

1,、公司在企業(yè)文化建議方面落后很多，企業(yè)文化關系到企業(yè)所有員工的思想情緒及素質(zhì),，也與企業(yè)今后的發(fā)展息息相關,，作為一個企業(yè)首先要樹立企業(yè)的精神理念，通過長期的企業(yè)文化建設,，把企業(yè)精神貫注到每一位員工心中,，讓員工感覺到企業(yè)就是他家，為企業(yè)工作就是他的事業(yè),，良好的思想政治工作,，能給企業(yè)帶來無形而巨大的效益，也利于企業(yè)各環(huán)節(jié)的管理工作,。

2,、我們企業(yè)普通操作工流動性太大，新招的普通操作工不了解公司的各種規(guī)章制度,，也沒有專門的心里培訓,，素質(zhì)很差，休息時間經(jīng)?？吹皆谲囬g抽煙人員,，隨意吐痰隨處可見，大部分員工對公司部信任,，沒有依賴感而流失,，對有些普通崗位違規(guī)員工進行處罰措施時，他們就可以以辭工或請假相妥協(xié),，于是公司規(guī)章制度執(zhí)行難,，也增加了管理的難度，我想公司領導及人力資源部應對這些問題高度重視，在新的一年能否實施相應的措施,。

新的一年即將到來,，在今后的工作中我將繼續(xù)提高自已的管理水平，彌補自已的不足之處,，加強對設備的保養(yǎng)管理工作,，加強對組織的管理工作及執(zhí)行力度，建立長期的考核制度,，做好班組的協(xié)調(diào)工作,，20xx年我將以最飽滿的熱情對待工作的每一天，以提高生產(chǎn)效率及質(zhì)量為重點,，做出更好的成績,，為企業(yè)發(fā)展盡我最大的努力。

沖壓車間質(zhì)量年度總結篇六

回顧即將過去的20xx的一年里,，車間在公司領導的正確領導下,，緊緊圍繞生產(chǎn)為中心，克服諸多困難因素,，不斷強化車間基礎管理工作,，狠抓落實，經(jīng)過全體車間員工的共同努力,，車間的綜合管理工作逐步向著管理正軌,。車間在公司和公司各部門的全力配合下，在車間員工和班組長的共同努力下我們圓滿完成下達的生產(chǎn)任務,，并且在這生產(chǎn)過程中我們?nèi)〉昧溯^好的業(yè)績,，但是也存在一些需要我們在以后工作中注意的問題。在新的一年里,，我們必須保持20xx年已經(jīng)取得的業(yè)績,，并在即將到來的新的一年里使各方面工作能得到進一步完善，在執(zhí)行20xx年生產(chǎn)任務過程中,，很多方面反映出車間管理需要進一步加強?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：

1、人員管理：車間完善了車間20xx年制定的各項管理制度,，完善車間管理制度和員工考核制度,。并在此基礎上協(xié)助人事部門完成了車間的定員工作，明確了各崗位的要求,、職責,，通過不斷優(yōu)化各項管理制度，使車間的各項工作更加完善,，車間的綜合生產(chǎn)水平有了顯著的提高。

2、生產(chǎn)安排：每月能夠按時按量的完成公司所下達的各項工作任務,，合理申請車間生產(chǎn)所需的原材料的申購,，車間備品備件及勞保用品的月度采購計劃，保證車間各工序有序生產(chǎn),。

3,、在成本控制方面突出以下幾點：

（1）利用原材料的重復篩選與利用，車間安排了將生產(chǎn)中產(chǎn)生小料定期進行了分類和整理,，結合新訂單的需求進行及時消耗,，真正做到了有小絕不用大的原則，使產(chǎn)生小料的利用率得到了70%以上的再次利用,。

（2）電極易損件的消耗,，車間在幾個月緊張生產(chǎn)中摸，評定出了電極正常的平均使用壽命,，同時對拆除舊的零部件拼接修復達到再利用,。

①一號組組全年損耗%比：截止12月1日，1#：0.81%,；2#：0.76%,；3#：26.37㎡/kg。

②二號組全年損耗%比：截止12月1日,，1#全年損耗：0.89%（包括外購損耗）

③三號組全年損耗%比：截止12月1日,，全年損耗：0.29%

車間組織培訓，涵蓋了車間質(zhì)量管理,、安全生產(chǎn),、等方方面面的內(nèi)容。并結合車間實際,，按照車間計劃,，有組織地開展車間培訓工作。

1,、安全生產(chǎn)培訓

車間組織員工在車間生產(chǎn)現(xiàn)場和課堂講解等方面的安全知識培訓,，培訓內(nèi)容從實際操作的角度出發(fā)，培訓內(nèi)容通俗易懂,。進一步增強了員工的安全生產(chǎn)意識,。讓后期新入職員工安全意識的提高，同時加深了老員工的安全生產(chǎn)意識,，為車間的安全管理工作起到了相當大的促進作用,。

2、員工的技能培訓

根據(jù)市場對公司產(chǎn)品需求量較為集中,，生產(chǎn)的難度也隨之而來,，為確保生產(chǎn)形勢的需要,，車間高度重視采取了各項促進措施，各崗位分工負責的方式,，對生產(chǎn)中容易出問題的環(huán)節(jié)采取崗位定額及現(xiàn)場跟蹤指

1,、加強班組團結，不斷增強廣大員工凝聚力,，結合實際工作,，充分調(diào)動每個人的主觀能動性，激發(fā)每個人的工作積極性,，以利于在人手不夠等情況下也能很好地展開工作,。二是現(xiàn)場組人員按照工作標準要求認真開展工作：隨時巡查車間地面，清潔打掃機臺周邊環(huán)境,，不漏過死角,，確保地面干凈整潔；不定時巡查車間現(xiàn)場及時發(fā)現(xiàn)車間現(xiàn)場安全隱患,，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理,，保證了機臺現(xiàn)場環(huán)境井然有序。經(jīng)過全體人員的共同努力,，做到車間現(xiàn)場整潔干凈,，人員生產(chǎn)有序，設備運行良好,，為車間創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境,。為圓滿完成各項工作任務打下了堅實基礎。

2,、加強班組管理,。在日常的工作中，車間定期組織管理人員召開工作例會,，及時掌握班組中存在的實際困難和問題,，對一些班組中存在的好做法向其他班組中進行推廣，對人與人班與班之間的矛盾及時疏導和化解,，從而提高班組的整體水平,。

1、工作中的不足：

①現(xiàn)場與精細化管理還需要進一步嚴抓,。

②繼續(xù)提高自己的理論素養(yǎng),，提高管理能力，以便于能更好的開展工作,。

③成本節(jié)約方面還需進一步的發(fā)掘與控制,。

沖壓車間質(zhì)量年度總結篇七

光陰如梭，一年的工作瞬間又將成為歷史,。一年來在領導正確的指導和幫助下,，同事們的關心與支持下,，我?guī)ьI焊接車間始終以“服從領導、團結同事,、認真學習,、扎實工作”為準則,，始終堅持高標準,，嚴要求，積極努力完成領導安排的各項工作任務?，F(xiàn)將20xx年的工作從七方面進行總結如下,；

1、車間在今年共計完成國外訂單如下xx

在20xx的一年里焊接班組不斷提高技術人員團隊建設,。一年來,，班組一直把培養(yǎng)人員技術作為團隊建設的一項重要內(nèi)容來抓。因為只有技術過硬才可以保證“提質(zhì)提能”攻無不克,。和班組長人員一起制定實施有針對性的培訓計劃,，加強班子建設和員工隊伍建設。現(xiàn)焊接車間共計22人,，組長3名,、高級工5名、中級工5名,、初級工5名,。普工4名。

車間負責人：主要負責焊機的賬,、物,、卡、統(tǒng)一,。設備的分配使用,、保養(yǎng)和設備的統(tǒng)一管理。

設備負責人：正確使用機器設備,，不得私自更改設備的使用方法,。焊接車間現(xiàn)有設備如下：二氧氣體保護焊機42臺、電焊機5臺,、氬弧焊機8臺,、對焊機5臺、點焊機2臺,。車間叉車1臺,，由于叉車電瓶使用時間過長無法充電以及電瓶的接觸柱損壞以上報設備科維修經(jīng)設備科主任確認為正常磨損，已更換新電瓶,。

質(zhì)量是企業(yè)的生命,，焊接車間嚴格按照生產(chǎn)各工序質(zhì)量標準要求,，為了車間員工的質(zhì)量意識得到進一步提高，有效保證車間產(chǎn)品質(zhì)量,，車間要求全體員工,，特別是班組長要嚴格按照首件報檢程序和圖紙的要求來進行對產(chǎn)品嚴格控制，履行“一步一檢”崗位之間相互檢查監(jiān)督來完成,。

在今年焊接車間出現(xiàn)一個工傷,，是由于使用角磨機不當出現(xiàn)。說明車間在安全管理上還是有不足之處,，在以后的工作中要加強安全管理,，加強培訓要提高職工的安全素質(zhì)，增強職工的自我保護意識要讓員工知道安全的重要性,。

在環(huán)境問題上焊接車間都是按照6s來執(zhí)行的,，車間都保證暢通無阻，無亂堆亂放,，半成品和成品擺放整齊標示清楚保證工完場清,。

在耗材方面車間都是依照以舊換新的原則來完成的。保證車間無浪費的情況發(fā)生,。

一年來,，我們做了一定的工作，也取得了一些成績,，但距領導們的要求還有不少的差距,。在以后的工作中.還要加強學習在日常生產(chǎn)中的管理知識.逐步提高自己的管理水平和實際操作能力。更要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢.不能只局限于自己技術的提高,，還應組織好全班組員工干好工作,。逐步改善帶領員工共同把車間的各項工作做好，為工廠快速發(fā)展奠定堅實的基礎著眼于今后的發(fā)展,。我也會向其他同事學習,，同各部門之間加強溝通與協(xié)作取長補短，相互交流好的工作經(jīng)驗,，共同進步,，爭取取得更好的成績！

20xx年工作計劃

1,、始終堅持“安全第一,、預防為主”的方針，不定期檢查機械設備,，人員的安全生產(chǎn)情況,；嚴格執(zhí)行每臺設備安全操作規(guī)程，杜絕一切安全事故發(fā)生,。

2,、焊接車間執(zhí)行并落實公司的各項規(guī)章制度,，保證對本車間生產(chǎn)、技術,、質(zhì)量,、設備、安全,、環(huán)境等各項工作負責,。

3、對新進廠的員工有傳幫帶的義務,，做好崗位技能培訓,、安全教育和廠規(guī)廠紀教育。

4,、積極完成公司領導交辦的各種工作任務。在新的20xx年里對于人員加強培訓鞏固人員穩(wěn)定性,，保證正常生產(chǎn),。加強團隊建設，加強組長與主任及組長與組長之間的溝通,通過各相關知識,、操作技能的教育培訓,，早會的督導以及產(chǎn)品問題的分析，提高工作人員和組長的綜合素質(zhì)水平,，不斷地優(yōu)化人員,，打造一個工作經(jīng)驗豐富，工作熱情高漲的團隊,。重抓對全員質(zhì)量的培訓力度,，讓員工做到對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品保證和圖紙一致，保證生產(chǎn)產(chǎn)品合格,。加大對6s的培訓和實施工作,。在以后工作中自我加強學習為建設車間為工廠壯大貢獻自己的全部力量。

沖壓車間質(zhì)量年度總結篇八

20xx年悄然離而去,。在這一年中,，在公司領導及各位班組成員的幫助與支持下。按照公司及車間的要求,，通過不斷的努力,，較好地完成了自己的本職工作，并且在工作模式上有了新的突破,，工作方式和工作效率有了很大的提升?，F(xiàn)將20xx年的工作情況總結如下：

1、狠抓安全管理,，減少事故發(fā)生

相對于公司其他車間來說,，沖壓車間存在的安全隱患較多,，比較容易出事故。雖然在過去的20xx年發(fā)生過幾起重大的工傷事故,，給公司和車間帶來的損失是巨大的,。

“愚者用鮮血換取教訓，智者用教訓避免事故”,。身為一班之長,，雖然能力有限，但肩負著全班十幾名員工的生命安全的重任,。因此,，對于安全工作從未放松。

2,、保證產(chǎn)品質(zhì)量,，提高產(chǎn)品品質(zhì)

隨著公司規(guī)模的擴大和品牌知名度的日益提升，消費者對xx產(chǎn)品的質(zhì)量要求也越來越高,。由此,，公司高層對產(chǎn)品質(zhì)量的重視程度也被提到了一個前所未有的高度。作為產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè),，沖壓車間所肩負的責任也越來越大,。我深知作為車間班組長，自己的工作直接影響車間的工作質(zhì)量,。出于對公司的負責任,，我在質(zhì)量控制方面一直不敢有所松懈，積極與檢驗班的同事及時進行信息的溝通與交流,，對于生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題件,，缺陷件從不輕易放過。同時加強員工對質(zhì)量的重要性的認識,，要求大家認真做好自檢互檢工作,，確保不讓一個問題件從本班組流入下一道工序。

3,、加強班組建設,，提高班組管理力度

沖壓車間成立的時間不長，因其前身公司的管理混亂,，故在班組中存在著許多亟待解決問題,。為了解決這些問題我采取了規(guī)范執(zhí)行正激勵制度的措施。對于班組表現(xiàn)較好的員工給予加考核分,，而對于表現(xiàn)較差的員工則堅決扣除一定的考核分,。由于采取了明確的績效考核制度，公平公正的考核辦法，使班組成員的執(zhí)行力得到了很大的提高,，并且提高了班組的凝聚力,。

4、加強自身學習,，提高業(yè)務水平

由于感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識、能力和閱歷與一名優(yōu)秀稱職的班組長都有一定的距離,，所以總不敢掉以輕心,，一直在學習，向書本學習,、向周圍的領導學習,，向同事學習，積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì),，努力提高工作效率和工作質(zhì)量,，爭取工作的主動性。通過這一年的努力感覺自己還是有了一定的進步,，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,，在組織管理能力、綜合分析能力,、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,，具備較強的專業(yè)心，責任心,。

5,、積極參與車間改善活動

沖壓車間就像一個大家庭，我每天生活工作在這個溫暖的大家庭里,，作為這個大家庭中的一員我覺得我有義務和責任將她建設的更加美好和諧,。因此，一年來,，我積極參與車間的改善活動,，并調(diào)動班組員工的積極性，利用集體的智慧對車間提出了許多有價值的改善

一年以來,，雖然在不斷的努力下取得了一些成績,，但同時也存在一些問題和不足，以下幾點表現(xiàn)較為突出：

1,、班組管理方面

20xx年雖然班組管理加強,，但是還是存在一些問題。

如：員工的標準化作業(yè)情況有待改進;員工的專業(yè)技術水平有待提高;員工的工作積極性還沒有被充分的調(diào)動起來等,。員工管理不好,，是領導的錯,。沒有高水平的管理，就沒有高素質(zhì)的員工,，也就沒有高質(zhì)量的產(chǎn)品,。因此，以后的工作中我會著重解決提高班組員工綜合素質(zhì)的問題,，充分利用業(yè)余時間,，安排有關標準化作業(yè)以及沖壓專業(yè)技術知識的培訓，爭取在較短的時間內(nèi)讓員工的工作技能有較大的提升,。同時組織班組成員集體學習工作相關內(nèi)容,，不僅提高工作技能還要提高成員的綜合素質(zhì)。

2,、質(zhì)量控制方面

質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,，而不是檢查出來的，就是說要講全面質(zhì)量管理,，要按照目標要求認真抓好每一個環(huán)節(jié),，每一道工序。同時質(zhì)量檢查又十分重要,，特別是在生產(chǎn)過程中的質(zhì)量檢查可以有效地避免發(fā)生質(zhì)量事故和質(zhì)量問題,，變事后處理為事前預防和事中控制，變被動為主動,。雖然目前公司從上至下都開始重視質(zhì)量,，但在實際操作過程中還是存在許多問題，尤其是班組之間的配合,，例如在板料的運輸和成品的裝卸過程中還有許多有待改進的地方,。要解決這些問題不是某一個班組努力就可以做好的，這需要幾個相關班組的通力合作,，我認為要想做好質(zhì)量工作,，必須把握“嚴、細,、實”的原則,，要嚴格管理，認真細致,，狠抓落實,。

3、安全生產(chǎn)方面

安全管理沒有做到位,，力度不夠;安全培訓不到位;檢查不到位,。很多時候，由于員工的勞動強度較大，體力消耗較多,，因此在完成當天的產(chǎn)量,，做整理現(xiàn)場的工作中出現(xiàn)忽視安全的現(xiàn)象，更是有在勞保用品沒有穿戴整齊的情況下進行操作的現(xiàn)象從而導致9月10月連續(xù)兩次發(fā)生劃傷事故?，F(xiàn)在想來這兩起事故的發(fā)生,，我有著不可推卸的責任。首先：在組織班組日常安全培訓的過程中沒有真正做到讓每一個員工時刻將安全生產(chǎn)牢記于心;其次：在安全檢查方面沒有做到全程跟蹤全程檢查;最后：在發(fā)生一次事故后沒有及時總結經(jīng)驗教訓,，避免類似的事件再次的發(fā)生,。使我的員工遭受痛苦，使車間的榮譽及利益受到損傷我很是自責,。為此,，我決定在今后的工作中加強安全培訓的力度并改進相關培訓的形式并強化班組安全員的責任感，使班組每位員工都認識到安全生產(chǎn)的重要性,，從而形成“人人重視安全生產(chǎn),，人人參與安全生產(chǎn)”的良好氛圍。

新的一年意味著新的起點,，新的機遇,，新的挑戰(zhàn)。在這一基礎上,，我必須擁有新的高度,，在原有的基礎上再接再厲，認真提高業(yè)務水平,，為公司和車間發(fā)展,，貢獻自己的力量。

因此以下幾點是重點發(fā)展方向：

1,、加強學習，拓寬知識面,。努力學習沖壓專業(yè)知識和相關管理知識;

2,、本著實事求是的原則，做到上情下達,、下情上報;真正做好領導的助手;

3,、加強與車間兄弟班組的溝通合作，向先進班組學習,，加強管理,，努力使班組形成團結一致，勤奮工作的良好氛圍;學生演講稿

4,、全面完成車間交給的各項任務,。并且日升日高，不斷挑戰(zhàn)新的工作。

最后,，再次感謝領導和同事對于我的幫助,，在新的一年，我會再接再厲,。希更加優(yōu)秀的工作業(yè)績回報各位領導的關心與厚愛,，謝謝!

沖壓車間質(zhì)量年度總結篇九

時光如水，日月如梭,，轉(zhuǎn)眼間我來到車間工作已經(jīng)有十個多月的的時光,，這十個多月的時光，承蒙車間領導和各位同事的幫忙指導,，再通過自我的努力,，在思想上、業(yè)務工作水平上都有了很大的提高,，基本上完成了自我的本職工作,，并取得了一些較好的成績。現(xiàn)將一年來工作總結如下：

日常工作中,，我用心向其他人員學習,。我覺得，每位同事都是我的老師,，他們中有業(yè)務高手,，有技術尖兵。正是不斷地虛心向他們求教,，使我在調(diào)入車間后,，在最短的時光內(nèi)熟悉了工作環(huán)境，懂得了各種材料的使用,、一般問題出現(xiàn)的原因,、維修的方法也都基本掌握。在業(yè)務上,，將以前的維修工作經(jīng)驗和車間的實際狀況結合起來,，使自身的素質(zhì)和工作潛力得以不斷提高。

在六月份,，我被任命為維修主任,，我深感自我肩上任務的重大。為了不辜負領導的期望,，我在嚴格要求自我的同時,，還加強了班組管理：

1、按照班前,、后會議程序要求,，開好會議,，并做好記錄。將礦部,、車間的各種文件和要求快速的傳達給班組員工,，使自我上承下達、承上啟下的作用得以充分發(fā)揮,。使班組工人盡量了解好,、了解透徹上級的精神。

2,、加強班組管理,。我制定了較為詳細的班組規(guī)章制度和考核標準，個性強調(diào)從根本的管理入手,。

我和車間領導一齊,，對設備進行了規(guī)劃、從維修組織（設計,、測量）到維修控制（工時,、材料、庫存量,、費用）,，都做到有據(jù)可查。我認為,，做好設備的保養(yǎng)工作,，將設備的備品備件預備的充足，是減少在故障發(fā)生后縮短維修時光的必要前提,。維修的方式有兩種,，一是事后維修，二是定期維修,。我們不能單純的做到損壞了再維修,，只要設備能用就盡量用，壞了再修,。而是就應在設備損壞前將故障排除,，降低設備的故障率。

主要如下：

（1）修舊利廢16噸,；

（2）在對綠皮吉普車的修理過程中，維修班利用舊件,，組裝了后傳動軸,、后橋差速器、剎車總泵,、后彈簧鋼板,；

（3）對28#鏟斗進行翻新,；

（4）下放并安裝3立方內(nèi)燃鏟運機、1.5立方電動鏟運機,、0.75鏟運機各2臺,；

（5）下放復新鑿巖臺車一臺；

（6）架設風水管路1000多米,；

（7）安裝鋼溜井30多節(jié),；

（8）新架設格篩、護欄10多個,；

（9）對各種安全防護設施及設備出現(xiàn)的臨時性突發(fā)故障,，做到及時搶修；

（10）大修內(nèi)燃機2次,。

1,、對設備的了解還不夠深入，有些狀況沒有及時地掌握,。

2,、服務的深度還不夠，需進一步加強自我和班組管理,，應強調(diào)意識和態(tài)度,。

3、對于隱患的整改有時存在必須的時光差,，在今后爭取在第一時光內(nèi)完成,，確保整改率到達100%。

4,、在,、維修時有影響生產(chǎn)的現(xiàn)象出現(xiàn)。

1,、建立點檢制：繼續(xù)建立,、健全設備點檢制度、準確掌握設備運行狀況,，重新制定點檢標準,。

2、制定計劃,，對設備檢修以時光為基礎,，到期必修。

3,、強化員工培訓：加強崗位技能培訓,，提高維修工素質(zhì)，通過培訓逐步轉(zhuǎn)變原有觀念,。

4,、實施全員設備管理：在全車間推廣設備規(guī)范化管理,，推行設備的規(guī)范化生產(chǎn)維護。以設備潤滑為重點,，加強潤滑部位的維護,，繼續(xù)實行設備專人負責，真正落實全員設備管理,。綜上所述,，總結這些日子的工作，我能夠說:自我盡了心,，努了力,，流了汗。在平時的工作中,，對領導交辦的工作,，保質(zhì)保量完成；對自我分內(nèi)的工作也能用心對待,，努力完成,，做到既不越位，又要到位,，更不失職,。在今后的工作中，我會更加用心,、努力的工作,，以“服務第一”為準繩，為今后礦上的發(fā)展盡自我的綿薄之力,。

沖壓車間質(zhì)量年度總結篇十

轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)過去,，回想我們這一年的工作，我們車間首先感謝公司各位領導的支持,，感謝各位同事的鼎力相助,，感謝公司其他部門員工對車間工作的全力配合。

車間全年工作相對比較順利,，工作中有成績,、有收獲，也有失誤與不足,。

綜合20xx全年的工作情況,，現(xiàn)將一年的工作總結如下：

生產(chǎn)車間在20xx年共完成產(chǎn)量8600余噸，雖然距離年初制定的生產(chǎn)目標還有一段距離,，但較20xx年上漲近30%,。

一期裝置保持穩(wěn)定運行，二期裝置順利完成試車工作,，進入穩(wěn)定運行狀態(tài),。

20xx年一期裝置穩(wěn)定運行，一次品維持較高的生產(chǎn)率;

根據(jù)生產(chǎn)需求,，我們對生產(chǎn)裝置部分設備進行了自動化改造,，減少了員工的勞動量，提高了勞動效率;

對生產(chǎn)裝置出現(xiàn)問題的重點設備進行了檢修和更換,。

為保證二期裝置的順利生產(chǎn),，我們對罐區(qū)設備進行了調(diào)整，調(diào)整了部分原料和產(chǎn)品儲罐;

設置了甲醇共沸物至一期兩套反應釜的處理管線,，提高共沸物的處理速度,，避免因共沸物過多導致二期裝置生產(chǎn)停滯。

在工程師的指導下,，對生產(chǎn)工藝進行了部分的改造,，更換了新的反應阻聚劑，多次試驗并調(diào)整工藝,，保證了二期裝置試運行順利的完成,，年中順利出合格品入庫，現(xiàn)在特殊要求客戶也能基本滿足其要求,，年底順利完成安全,、節(jié)能、職業(yè)衛(wèi)生等驗收;

幾種新研發(fā)產(chǎn)品的生產(chǎn)比較順利,，有兩個新產(chǎn)品已經(jīng)正常投入生產(chǎn),，對其余幾個新產(chǎn)品已經(jīng)做好技術儲備，具備條件后可投入生產(chǎn),。

分析室及實驗室陸續(xù)完善,，增加部分實驗儀器，提高檢測水平和速率,，對新產(chǎn)品的生產(chǎn)很大的幫助,。

雖然全年生產(chǎn)比較順利，但是也有不少的問題發(fā)生

一期裝置新改返甲醇與甲酯共沸物管線考慮不周全,，設計不合理,，導致b物料逆流至a物料中，a中b的含量較高,，產(chǎn)品質(zhì)量不合格;

二期裝置反應釜發(fā)生一次物料聚合事故;跑料事故全年共出現(xiàn)4次,。

生產(chǎn)中各種單耗情況略有增長，

其中：電力單耗略有增長,，但是因二期裝置工藝改進的原因,，產(chǎn)品的蒸汽單耗較往年偏高，各種原料的單耗分別是每噸產(chǎn)品消耗d為0.719噸,，e為0.522噸,，f為0.531噸,，較20xx年基本保持穩(wěn)定。

車間內(nèi)部雖然加強了對員工的工藝學習和培訓,，仍有極少數(shù)員工積極性不高,，工藝知識落后，現(xiàn)場操作能力不足,，導致班組成員之間配合不夠默契,，生產(chǎn)工作開展不夠順利。

對于我個人來說,，20xx年是一個充滿挑戰(zhàn)的一年,，從二期新裝置的建設，到裝置工藝流程的打通,，a,、b工藝的調(diào)整，新產(chǎn)品的研發(fā)以及投入生產(chǎn)等等,，對于我來講是一個很大的挑戰(zhàn),，幸運的是這一年能相對順利的完成了大部分生產(chǎn)任務，感覺還是比較欣慰的,。

全年工作目標僅完成兩項,，希望在新的一年中能繼續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)工藝，并保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務,。

對車間的管理工作仍然存在一些問題,，制度化管理不夠健全，責任不夠明確,，尤其對員工的培訓方面欠缺;

對車間工作的日常檢查及考核不及時,，使得員工紀律性不夠強，對生產(chǎn)活動造成一定的影響,。

個人學習方面：還需要多向各位領導,、同事學習，加強對化工生產(chǎn)方面的學習和提高,，多讀書,，多參加一些關于生產(chǎn)、管理等方面的培訓,，學習一些先進的,、高效的工藝技術和管理方式，提高自己的技術水平,。

1,、對二期工藝進行優(yōu)化處理，降低各種單耗

二期裝置新工藝條件下，工藝還處于調(diào)整中,，我們爭取在新的一年中,，集中利用大家的力量對新工藝進行優(yōu)化，減少公用工程的用量,，提高利用率,，降低輔料的消耗。

2,、加強維修力量，完善維修制度

加強維修力量,，增加日常的設備維護及保養(yǎng)力度,，提高生產(chǎn)效率，提前預防設備出現(xiàn)故障,，減少“救火”現(xiàn)象,，避免出現(xiàn)因設備維修出現(xiàn)的停車現(xiàn)象。

增加設備管理人員,，要摸清設備情況,，對經(jīng)常出問題的地方或者設備要重點關注并檢查，及時維護,，對這種設備要準備好配件,，杜絕“臨時抱佛腳”的現(xiàn)象，影響現(xiàn)場作業(yè);搶修狀態(tài)下的工作可能對維修設備造成不良影響,，工作人員在趕工的狀態(tài)下,，對維修的設備可能檢查不仔細，維修不是足夠良好,，進而造成問題,。

3、進一步提高生產(chǎn)的自動化程度

對部分可以改造為自動化的設備或者管線進行改造,，減少現(xiàn)場作業(yè)人員的作業(yè)強度,，減少現(xiàn)場作業(yè)帶來的各種跑冒滴漏問題，減少人工,，尤其是在二期裝置和小產(chǎn)品的間歇性生產(chǎn)中,，如果人的精力和體力過度支配，過度勞累會造成人員思想上的麻木和大意,，有可能會造成各種事故的發(fā)生,。

4、加強企業(yè)文化建設

利用生產(chǎn)間歇期,，組織一些企業(yè)集體活動,，例如拓展訓練、集體旅游、各種體育(趣味)比賽等,，即能調(diào)節(jié)工作氣氛,，又促進員工之間的了解，增強員工的凝聚力和向心力,，提高員工的信念和價值觀,。

5、提高優(yōu)秀員工的待遇,，完善員工晉升與獎懲制度

建議設立員工分級制度,，區(qū)分優(yōu)秀員工(骨干)與普通員工的區(qū)別，提高優(yōu)秀員工的薪資水平,，建立合理的晉升通道,，保證有上有下，獎懲結合,。

要讓優(yōu)秀的員工獲得晉升或者獎勵,，落后的員工要受到教育并促使他提升自身水平，提高員工工作的主動性與積極性,，必要的情況下我們可適當進行淘汰,。

6、提高人才儲備,，加強管理

建立我們自己的人才庫,，利用各個方式去了解或接觸一些高質(zhì)量人才，提高可能儲備的人才質(zhì)量和數(shù)量,，加深“板凳”厚度,，對以前未入取的、網(wǎng)絡上投簡歷的或者我們自己介紹的人員可進行適當聯(lián)系,，每種崗位都有相應的候選人員,，當有人員離職后會有合適的人員迅速進行補充，保證各個部門或崗位的順利運行,。

人事專員要與骨干員工適當?shù)倪M行交流溝通,，及時了解員工心理狀態(tài)，減少骨干員工的流動性,，或者發(fā)現(xiàn)公司管理的問題,，積極反饋，幫助公司提高管理水平,。

總之,，在新的一年中，我們對待工作要更加的認真,，多向各位領導學習,，虛心請教，與同事經(jīng)常進行交流和溝通，盡可能的將各種方案,、制度完善,，做到萬無一失。

另外要加強對員工的培訓和考核,，提高日常檢查頻率;進一步細化職責,，明確責任;繼續(xù)學習，提升自己,，起好帶頭作用,，將車間工作做好，順利完成領導交代的各種任務,。

沖壓車間質(zhì)量年度總結篇十一

20xx年即將過去,，又迎來新的一年，回顧車間這一年來的工作,，車間在領導班子的正確領導下，緊緊圍繞生產(chǎn)為中心,，克服諸多困難因素,，不斷強化車間基礎管理工作，狠抓落實,，經(jīng)過全體車間員工的共同努力,，車間的綜合管理工作一直處于正軌。車間在和生產(chǎn)部的正確領導下,，在車間員工的共同努力下我們圓滿完成下達的生產(chǎn)任務,，并且在這生產(chǎn)過程中我們?nèi)〉昧肆己玫臉I(yè)績，但是也存在一些需要我們在以后工作中注意的問題,。在新的一年里,，我們必須保持在20xx年已經(jīng)取得的業(yè)績，使各方面工作能得到進一步完善,。

對于我們來說,，安全生產(chǎn)就是根本。認真貫徹各項任務,，嚴格執(zhí)行工藝紀律,、勞動紀律和考核目標是我們的職責。以科學的方法進行操作,，及時掌握數(shù)據(jù),，在確保合格的前提下，節(jié)能降耗,、提高效率是我們的任務,，以下是我們對全年工作的總結匯報：

今年以來，車間始終把滿足下道工序生產(chǎn)需要作為重要任務，求真務實,，開拓進取,，以“提品質(zhì)、降消耗,、保證一致性”為工作目標,；以質(zhì)量提升規(guī)劃工作為契機，真抓實干,，穩(wěn)定和提高產(chǎn)品一致性質(zhì)量,，加強提高一次合格配組率，認真抓好生產(chǎn)組織,，保障產(chǎn)品的供應市場,；生產(chǎn)安全工作常抓不懈，吸取教訓,，做到警鐘長鳴,；增強車間內(nèi)部協(xié)調(diào)，理順各種關系,，強化管理,，各項基礎工作開展的有聲有色，得到明顯提高,。

車間針對設備雜,、技術要求嚴格、操作人員素質(zhì)不高等突出矛盾,，以積極的心態(tài)尋求解決辦法,。通過優(yōu)化內(nèi)部資源配置，始終不渝堅持以人為本,、抓好員工隊伍建設,；強化工資考核，層層落實責任,，不斷規(guī)范員工的操作行為,；正確教育和引導員工，增強員工對企業(yè)發(fā)展的信心,。通過一系列舉措,，使員工隊伍得到穩(wěn)定,。

1,、發(fā)動鼓勵大家在工作中或工作之余，操作技術上用心琢磨,，理論上熟記操作規(guī)程,，培養(yǎng)個人操作能力,，保證不發(fā)生誤操事故,。

2、時常在工作中遇到的問題和取得的經(jīng)驗,、注意的事項隨時和大家交流溝通,，共同促進，提升整體素質(zhì),。

3,、根據(jù)車間個人素質(zhì)差異，采用不同方式,，對于基礎差的員工,，以掌握基本技能為主，定崗,，定責,，要求掌握本崗位技能。

4,、對于基礎好一點的員工,，擴范圍，除了掌握本崗位技能外,，還要學習相關知識,，提高技術素質(zhì)，增強處理問題,，問題的能力，學習其他崗位技能,，提高綜合素質(zhì),。

俗話說“火車跑的快，全憑車頭帶”,。車間生產(chǎn)時,，主任要經(jīng)常在車間、現(xiàn)場進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，提高工作效率。與員工們同甘共苦,，充分發(fā)揮車間帶頭人的作用并針對部分崗位人員操作協(xié)調(diào)能力差,，職責不明確的情況，通過日常灌輸,，手把手教,，逐漸掌握，熟練定崗工作,，主任統(tǒng)管全局,，班長提醒及時監(jiān)督到位,。遇事做到了忙而不亂，確保了工藝操作的安全平穩(wěn)有序,。

以上就是車間20xx年的工作總結,，車間的各項管理工作取得成績的同時也存在一定的不足，新的一年中我為自己定下的目標,，以勉勵我更加努力工作,、努力學習，更好的充實自己,，以飽滿的精神狀態(tài)去迎接新的一年的挑戰(zhàn),。車間將在以后的工作中，逐步改善,，帶領職工共同把車間的各項工作做好,，為的又好又快發(fā)展奠定堅實的基礎。