人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧,。什么樣的計劃才是有效的呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧,。

企業(yè)文化年度工作計劃篇一

1、創(chuàng)元集團的企業(yè)文化建設工作計劃,，創(chuàng)元集團的文化理念,；

2、蘇州旅游業(yè)及賓館,、飯店業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展方向,；

3、胥城大廈的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和基本思路,；

4,、胥城大廈的主業(yè)及延伸產業(yè)、多元化產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,；

5,、蘇州地域傳統(tǒng)文化。

實施文化營銷,、文化服務,、文化管理等戰(zhàn)略,，打造胥城文化核心競爭力。

1,、適應性：適應創(chuàng)元集團的企業(yè)文化建設規(guī)劃,、適應蘇州旅游業(yè)發(fā)展趨勢，適應胥城大廈發(fā)展規(guī)劃,；

2,、可操作性：本規(guī)劃是胥城大廈的中長期發(fā)展規(guī)劃的組成部分或分解，能指導胥城大廈創(chuàng)新建設企業(yè)文化的實施,；

3,、創(chuàng)新性：體現(xiàn)胥城大廈的發(fā)展、優(yōu)良傳統(tǒng),、地域文化,、行業(yè)特性、專業(yè)化服務等特點,，形成胥城的個性,；

4、導向性：能結合實際,，指導和引導胥城大廈的經(jīng)營,、管理、服務等工作有效的開展,；

5,、先進性：能最大限度的引導、激勵員工自覺和積極參與企業(yè)文化建設活動,，促進企業(yè)文化建設和員工的發(fā)展實現(xiàn)雙贏的格局,。

1、20xx年：

（1）系統(tǒng)性地挖掘,、總結,、提煉形成胥城大廈的文化理念；基本做到管理制度與文化理念相適應,；胥城文化理念和創(chuàng)元集團的文化理念相適應,，把創(chuàng)元集團的管理理念輸入到胥城大廈，實施胥城文化的整合,，同時向社會各界利益相關者展示胥城先進的管理理念,，創(chuàng)建文化的強勢品牌。

（2）實施文化營銷戰(zhàn)略,，策劃“情滿胥城迎世遺”等主題活動,，在全國相關媒體、蘇州報紙或網(wǎng)絡媒體進行展示,、宣傳,，形成社會傳播效應,，提升胥城的良性知名度和社會影響力，對胥城大廈營業(yè)收入的提升形成貢獻,。

（3）逐步賦予員工辦公,、生活等環(huán)境以胥城文化內涵。

（4）編發(fā)《胥城文化手冊》,；內容主要包括：發(fā)展歷史,、文化理念、胥城之歌,、員工職業(yè)行為規(guī)范,、員工社會行為規(guī)范、徽標及其解釋,、英雄生平介紹,、優(yōu)秀員工名錄、服務案例,、優(yōu)秀員工典型事跡,、社會知名人事下榻胥城的場景、獲得的主要榮譽,、大事記等,。

（5）成為創(chuàng)元集團的企業(yè)文化建設先進單位。

（6）在評比最佳員工（范圍擴大到包括臨時工等）的基礎上,，開展最佳師傅的評比,、進步最快新員工的評比。

2,、20xx年：

（1）文化理念的培訓和文化理念的故事化相結合,，使廣大員工能主動接受胥城文化理念并按文化理念的要求去工作，員工精神面貌有明顯提升,。

（2）策劃一項具有文化內涵,、促進品牌推廣和營業(yè)收入提升的主題活動。

（3）實施“社會性員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃”,。

（4）規(guī)范、漸進式的實施vis的應用部分,；改善員工生活環(huán)境,。

（5）成為蘇州區(qū)域內企業(yè)文化建設有影響力或“排頭兵式”先進單位。

（6）開展最佳員工,、最佳師傅,、進步最快新員工等的評比。

3,、20xx年：

（1）繼續(xù)開展理念故事化的培訓工作,。

（2）將文化理念指導企業(yè)管理制度的規(guī)范性和創(chuàng)新性的完善工作中去,，行為文化和制度文化得到提升和展現(xiàn)。

（3）策劃一項具有文化內涵,、促進品牌推廣和營業(yè)收入提升的主題活動,。

（4）在全國飯店業(yè)范圍里，胥城企業(yè)文化建設的成效要形成影響力,。

（5）在蘇州建設健康城市的活動中,，健康賓館達標；員工宿舍實行賓館化管理,、舒適,、溫馨。

（6）開展最佳員工,、最佳師傅,、進步最快新員工等的評比。

1,、建立健全企業(yè)文化建設的領導機構和管理職能部門：

（1）成立企業(yè)文化建設指導委員會,，成員包括高層領導、部門經(jīng)理等,。

（2）設立企業(yè)文化建設工作小組,。

2、制定分年度的實施計劃,，循序漸進,，不斷創(chuàng)新和提升。

3,、開展培訓工作,，不斷提高全員對企業(yè)文化的認識：

（1）對高層領導、各部門,、機構的負責人,，主要開展領導在企業(yè)文化建設中的領導、示范作用,、如何把企業(yè)文化建設同企業(yè)的經(jīng)營服務管理活動相結合的觀念和技能的培訓,。

（2）對全體員工的企業(yè)文化培訓主要是胥城歷史和傳統(tǒng)文化、企業(yè)文化的基本知識,，加深對胥城文化理念的理解和自覺接受,、履行。

（3）對企業(yè)文化中心和分之機構具體企業(yè)文化職能部門的人員的培訓,，主要創(chuàng)新建設企業(yè)文化的技術和技能等方面的培訓,。

（4）有選擇地組織或參加有關企業(yè)文化建設經(jīng)驗交流活動，互動交流和學習。

4,、發(fā)掘和培植先進典型,，樹立樣板：

（1）三年內有一人評為“蘇州市十佳藍領”。

（2）三年內有三個班組評為市一級的優(yōu)秀班組,。

（3）三年內有三人被評為創(chuàng)元集團先進員工,。

（4）內部先進人物的評比和表彰活動：每年產生兩名胥城大廈“形象大使”、每年產生一名“金鑰匙員工”,、每年評選出“十佳員工”,、最佳師傅、進步最快新員工等,。

5,、文化理念在適當時候進行梳理和補充、豐富：

現(xiàn)行提倡的文化理念是公司的一筆寶貴財富,，具有相當時期的指導意義,，但不排除在適當時候進行與時俱進性的補充、延伸,、豐富,。

6、體現(xiàn)企業(yè)文化的環(huán)境建設：

改造我們自己的辦公環(huán)境,，辦公室,、休息室、更衣間,、洗澡間等,，員工通道、并賦予環(huán)境以文化內涵,，要像為客人創(chuàng)造好的環(huán)境一樣考慮完善我們員工的環(huán)境,，文化氛圍。

（1）把員工通道裝飾成為具有文化內涵的通道和文化陣地,。

（2）改善員工宿舍條件,，規(guī)范員工宿舍的管理，定期組織評比,。

（3）賦予辦公,、工作環(huán)境以文化品位。

（4）賦予食堂(增加電視機)、澡堂、更衣間、休息室等文化內涵。

7,、利用好媒體,，加強品牌推廣建設：

（1）廣告陣地：優(yōu)選高速公路等車流量大的廣告陣地、發(fā)布廣告；硬廣告和軟廣告相結合,，優(yōu)選媒體和時機發(fā)布硬廣告。

（2）平面紙媒體：借助和利用與胥城發(fā)展有直接和間接關系的行業(yè)報刊,，如《中國旅游報》,、《飯店管理》、《蘇州日報》,、《城市商報》,、《姑蘇晚報》、《江南時報》,、《創(chuàng)元職工》等,，策劃、策劃,、編撰和發(fā)表有助于胥城大廈品牌推廣等價值的文章或論文20篇,。

（3）網(wǎng)絡媒體：在攜程網(wǎng)、中國蘇州,、名城蘇州,、蘇州熱線、蘇州旅游,、管理類,、飯店經(jīng)理人等網(wǎng)絡發(fā)布有關胥城大廈等消息30條。

（4）網(wǎng)站：20xx年7月前改版設計新穎,，內容不斷更新和豐富,，形式活潑，20xx年實現(xiàn)《胥城大廈》報（電子版）上傳,，鏈接關聯(lián)單位,、網(wǎng)站，增加留言板等功能,。

（5）企業(yè)宣傳畫冊：由于胥城最近幾年的發(fā)展將是快速的,，可在適當時候補充和完善胥城畫冊。

（6）電視媒體：主動聯(lián)系和接觸電視媒體,，正面宣傳的電視報道胥城成就和動態(tài),。

（7）編制《群英譜》：

每年編寫反映胥城文化先進人物、先進集體的《群英譜》,，作為《企業(yè)文化手冊》的延伸和企業(yè)歷史記錄,。

（8）繼續(xù)辦好企業(yè)內部報紙，并每年編寫《大事記》,。

（9）員工通道的宣傳欄的管理,。

（10）利用有潛在價值的展會及其展臺,、機會，宣傳和推廣胥城大廈,。

8,、制度、行為規(guī)范建設：

20xx年梳理現(xiàn)有制度,，規(guī)范性修編和完善,，制定和完善員工職業(yè)行為規(guī)范、員工社會行為規(guī)范,。

9,、策劃和實施富有胥城大廈特色的主題、傳統(tǒng)活動：

（1）迎新年活動,；

（2）每年的三八節(jié)舉辦主題活動,；

（3）清明節(jié)祭奠英雄、新員工座談,、廠史教育,；

（4）4月14日金鑰匙聯(lián)盟慶典時開展主題文化論壇或演講活動；

（5）每年創(chuàng)新和策劃不同的主題,，開展“百日優(yōu)質服務”活動,，百日優(yōu)質服務活動和形象大使評比；

（6）紅十字會募捐箱的開啟活動,；

（7）7月1日企業(yè)發(fā)展歷史紀念和慶祝黨的生日活動,；

（8）年終優(yōu)秀員工的旅游、社會交流活動：（優(yōu)秀員工）,；

（9）策劃和參與,、贊助公益活動；

（10）每周晨會,，員工輪換流講解胥城大廈文化理念和對應故事,、案例；

（11）員工生日紀念和贈禮品,；

（12）聯(lián)誼活動：與客戶聯(lián)合舉辦體育比賽等活動,；

（13）書畫、攝影,、采風,、歌詠等文藝活動；

（14）開展體育,、健身活動,，并把內部的體育活動和接待對應國家體育項目隊的下榻結合起來，與客戶單位,、友好單位等進行文體交流,、聯(lián)誼活動,；

（15）組建三個員工共同愛好的興趣小組，為員工提供活動,、溝通機會,。

10、vi的漸進式實施：

在規(guī)范性的vis的基礎上,，循序漸進地實施其中的設計項目。

11,、設計,、贈送特色型具有文化品位的禮品：

（1）月餅為載體：

（2）賓館紀念品；

（3）客人可購買的胥城大廈特色文化禮品,。

企業(yè)文化年度工作計劃篇二

20xx年8月18日我加入到某公司,，至今已經(jīng)有四個月的時間。在這四個月的時間里,，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要,，主要對企業(yè)文化載體進行了初步搭建及完善，美化了企業(yè)文化環(huán)境,，挖掘了部分領導及老員工的成長故事,，初步進行了兩次文化宣導，小規(guī)模組織了一次蛋糕試吃活動,，初步建立了某公司的企業(yè)文化資料庫,，啟動了新員工入職培訓，并每天為過生日的員工發(fā)送短信祝福,。具體內容如下：

(一),、企業(yè)文化載體搭建與運營維護

1、《某公司》內刊的策劃與創(chuàng)建工作,。

2,、某公司官方微信、微博前期運營策劃及日常運營維護

3,、8層,、18層宣傳欄的更新、管理與維護

(二),、員工活動

(三),、企業(yè)文化氛圍營造

(四)企業(yè)文化墻美化

(五)、員工生日祝福

(六),、建立某公司企業(yè)文化資料庫

(七),、新員工入職培訓的組織實施

20xx年是公司企業(yè)文化建設工作實施的第一年(四個月)，企業(yè)文化工作還不成體系,，20xx年企業(yè)文化工作的思路是做好現(xiàn)有工作的基礎上,，逐步完善企業(yè)文化體系,，促進企業(yè)文化工作健康運行，促進企業(yè)文化理念“內化于心,、外化于形”,，以企業(yè)文化軟實力促進企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展,。

(一),、建立、健全公司信息來源及對外發(fā)布流程和制度

目前公司內部的信息溝通較為閉塞,，雖然已經(jīng)組建了通訊員隊伍,，但是由于現(xiàn)在的通訊員隊伍不是各部門的核心員工，無法獲知各部門的最新動態(tài),，所以無法成為公司內部信息來源的主力,。

20xx年通過明確的流程、制度,，逐步建立,、健全公司信息對外發(fā)布流程，搭建一個較為暢通的信息溝通平臺,，同時,，通過對外宣傳，逐步樹立起較為專業(yè)的品牌形象,。

(二)企業(yè)文化傳播載體運營常規(guī)化

企業(yè)文化載體是上傳下達的載體,，是企業(yè)與員工溝通的平臺，截至目前,，公司已經(jīng)啟動的有公司官方微信,、公司官方微博、兩個宣傳欄,，《某公司》內刊正在組建中,。20xx年，在逐步搭建公司內部信息來源渠道后,，保證微信,、微博、宣傳欄的常規(guī)運營,，并出版《某公司》內刊,，同時將內刊的出版保持常規(guī)化，形成長(內刊)短(oa,、郵箱,、微信、微博)結合的傳播方式,。

(三)塑造標桿文化,，匯編《某公司故事集》

樹立優(yōu)秀員工的標桿作用,。通過采訪、收集優(yōu)秀員工的成長故事,，在內部廣泛宣傳,，塑造標桿文化，起到樹立典型的作用,。挖掘符合企業(yè)文化價值觀的故事,，進行內部傳播。

(四),、提煉,、完善企業(yè)文化理念，逐步編制《某公司企業(yè)文化手冊》,。

企業(yè)文化理念是企業(yè)文化建設的靈魂，目前公司現(xiàn)有理念較為完善,，建議在完善現(xiàn)有企業(yè)文化理念的基礎上,，把各個理念細化并進行廣泛宣貫，同時,，結合公司優(yōu)秀員工的勵志故事,，逐步編制《某公司企業(yè)文化手冊》，用于傳播公司文化,，塑造品牌形象,。

(五)企業(yè)文化活動豐富化

公司目前內部活動基本為零，20xx年建議逐步增加員工活動,，通過組織不同類型的活動,，活躍內部氛圍，促進員工之間的溝通,，增加員工對公司的歸屬感和認同感,。具體思路如下：

1、 兩個維度：企業(yè)文化活動建議分“公司組織”和“員工自行組織的活動”兩個維度,。

2,、 大型活動：建議全年由公司組織的大型活動1-2次，如全體出游或戶外拓展,。

3,、 運動會或其他文體活動：可組織全員的運動會或攝影比賽、征文比賽等其他文體活動,。

4,、 為每位員工設立活動經(jīng)費：充分考慮到公司的性質，建議為每位員工設立活動經(jīng)費,，建議200元-500元/人/年,，員工可自行組織出游,，人數(shù)必須在6人以上，活動后要求提交照片和感想,，人力資源部負責管理審核,。

(六)、企業(yè)文化環(huán)境建設

參與辦公環(huán)境的設計,，維護和更新8層,、18層宣傳欄，同時對8層,、18層空白墻面進行策劃和設計,，并進行不定期更新，達到展示公司典型項目和內部文化的目的,。

(七),、企業(yè)文化制度建設

制度和流程是保障企業(yè)文化建設貫徹實施的重要措施，根據(jù)公司實際情況,，修改并完善《某公司內刊管理制度》,、《某公司通訊員管理制度》等，完善并明確各項制度,，促進企業(yè)文化建設的規(guī)范性,。

(八)、企業(yè)文化調研與規(guī)劃

20xx年底開展企業(yè)文化調研與規(guī)劃,，對本年度開展的工作進行廣泛調研,，通過調研發(fā)現(xiàn)年度工作的問題，及時修改及調整方向,，同時作為次年度工作開展的依據(jù),。

(九)、建立,、建設企業(yè)文化素材庫

完善公司大事記,，記錄重要事件和重要的時間，收集,、整理公司重要活動,、會議的影像資料。

(十),、完善培訓體系,，豐富培訓課程

隨著公司的持續(xù)發(fā)展，公司對專業(yè)人才的需求日漸提高,。目前,，公司現(xiàn)有培訓模式為：新員工入職培訓、工程質量標準部組織的培訓、審計質量標準部組織的培訓,。公司的培訓現(xiàn)狀是：針對分公司組織的專業(yè)培訓較多,，且各分公司分別組織開展，沒有交集,，公司整個培訓工作沒有成為一個體系;除此之外,，管理培訓、通用培訓,、企業(yè)文化培訓基本沒有?，F(xiàn)有培訓也沒有與員工的個人成長、職位晉升相關聯(lián),。

在20xx年已經(jīng)開展了部分培訓工作的基礎上,，20xx年度培訓工作的重點是豐富培訓課程體系，開展針對不同層級,、不同對象的培訓,，且與業(yè)務培訓有機結合。具體內容如下：

1,、管理培訓

管理者培訓是為各分公司,、部門管理人員提升管理技能而設的培訓課程。課程圍繞中層管理者必備的三大核心能力展開：目標管理,、團隊管理和領導魅力,。課程內容包括管理能力提升,、團隊建設,、執(zhí)行力、溝通力,、領導力,、個人修養(yǎng)等。

2,、專業(yè)技能培訓

由工程部,、審計部、資產評估部自行組織開展各項業(yè)務類培訓,。

3,、通用能力培訓

通用能力培訓是針對公司全體員工圍繞與工作相關的知識、技能和心態(tài)等方面內容開展的非專業(yè)培訓,，旨在提升全員的職業(yè)化素質與水平,。包括提高員工工作效率、激發(fā)團隊凝聚力,、企業(yè)歸屬感,、工作責任心等內容，如團隊建設,、職業(yè)化素質,、時間與目標管理,、服務禮儀、工作心態(tài)等培訓,。

4,、企業(yè)文化培訓

主要指企業(yè)文化宣講培訓，課程內容主要是公司的企業(yè)文化理念,、公司發(fā)展故事,、職業(yè)道德承諾等內容。

5,、新員工入職培訓

主要是針對公司新進員工進行的培訓,，讓新員工了解公司歷史、制度,、企業(yè)文化,，促進新員工進入融入公司。

除此之外,，建議：

1,、 加強企業(yè)文化培訓，要求全員必須分批次參與企業(yè)文化培訓,，熟知公司企業(yè)文化理念,。

2、建議逐步完善培訓體系,，將培訓積分化,，將參與培訓與員工個人晉升、薪酬調整,、年底評優(yōu)掛鉤,。

企業(yè)文化年度工作計劃篇三

深入學習實踐科學發(fā)展觀，堅持以人為本方針,，采取積極有效措施,，積極吸收借鑒國內外現(xiàn)代企業(yè)管理的優(yōu)秀成果，全力調動干部職工參與企業(yè)文化建設的熱情,，使企業(yè)文化深入人心,，鼓舞人心，激勵人心,，努力建設積極向上,、具有鮮明時代特征潮安煙草企業(yè)文化，以企業(yè)文化促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,，全面提高企業(yè)的競爭實力,。

以完善企業(yè)文化建設，讓企業(yè)文化更富有特色，與行業(yè)文化相融共進;以企業(yè)文化貫徹實施,，讓廣大的員工內化于心,，外化于行;以企業(yè)文化“軟實力”增長促進專賣專營“硬實力”發(fā)展，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,。

在工作方式上,，要按照精心組織、分步實施,、逐步推進的原則,，扎實推動企業(yè)文化建設。具體要做好“四個一”：

1,、繼續(xù)辦好一張報紙：要繼續(xù)辦好每月一期《簡報》,，充分發(fā)揮企業(yè)報刊的宣傳、傳達作用,，使全體員工明確上級的工作部署以及局(分公司)工作重點,，了解企業(yè)的工作動態(tài)。同時,，為全體員工營造一個展示個人智慧,、風采以及為企業(yè)的發(fā)展建言獻策的平臺。

2,、出版好一個學習專欄：要把局(分公司)的學習欄作為文化建設的重要場地,，結合不同時期的工作重點，出版好各個學習專欄,，為干部員工營造一個學習和參與企業(yè)管理的平臺,。

3、提供一個交流空間,。要結合不同時期的學習和工作重點,，利用例會時間或業(yè)余時間,，圍繞潮安實際,，在局(分公司)中開展大討論活動，為干部員工營造一個交流空間,，讓干部員工在暢所欲言的交流中為企業(yè)和自身的發(fā)展各抒己見,。另外，計劃舉辦一次“企業(yè)文化小故事”征集活動,，充分激發(fā)全體員工發(fā)掘企業(yè)的亮點,。

4、搭建一個實踐舞臺,。企業(yè)文化建設和精神文明建設過程中,，要立足于建設一種參與性的企業(yè)文化，通過開展多種多樣的文化創(chuàng)建活動，利用“五一”,、“國慶”等節(jié)日大力開展職工文體活動,，廣泛吸引職工參與，并鼓勵職工參加上級和局(分公司)舉辦的各項活動和比賽,，以此來培育干部職工的集體光榮感和拼搏精神,，使企業(yè)文化建設始終保持生機與活力。

(一)加強學習,，提高認識,。企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展有著無形的巨大推動作用。因此,，全體干部職工要進一步加強學習提高思想認識,，按照文化強企、服務社會,、報效國家的思路,，自覺參與到企業(yè)文化建設中來，主動學習先進文化,，主動參與企業(yè)的各項活動,，形成積極求進的文化氛圍，努力提升自身素質,，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展努力建設文化型企業(yè),。

(二)加強組織領導，落實工作責任,。為推動企業(yè)文化建設,，局(分公司)成立企業(yè)文化建設的領導小組，負責落實和推動企業(yè)文化建設,。

(三)各方密切配合,，形成共建合力。各部門要按照領導小組要求,，提高對抓好企業(yè)文化建設重要性的認識,，增強建設企業(yè)文化的自覺性，切實做到認識到位,、職責到位,、措施到位、工作到位,，保證企業(yè)文化建設工作順利推進,。各部門要進一步明確企業(yè)文化建設的內涵、功能,、意義與運作方式,，切實加強溝通,、密切配合，切實抓好各項任務的具體落實,，形成共建合力,，努力推動企業(yè)文化建設。

企業(yè)文化年度工作計劃篇四

作為一種極其有效的經(jīng)營管理策略和方法,，企業(yè)文化工作本身就被很多管理者所忽視,。企業(yè)文化的本質是為經(jīng)營服務的，只要加以充分運用,，便能切實促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施,、品牌建設和經(jīng)營業(yè)績的提升，其現(xiàn)實價值和戰(zhàn)略意義遠遠沒有得到應有的重視和發(fā)揮,。

企業(yè)文化年度計劃是企業(yè)文化落地工作的重要載體,，也是所有企業(yè)文化工作者每年都要做的功課。幾乎所有的企業(yè)家或企業(yè)的管理者們,，都有類似的經(jīng)歷,。每年從第三季度開始，我們已經(jīng)不僅僅關注今年的業(yè)績完成情況了,，而是開始規(guī)劃未來一年的經(jīng)營藍圖,，并且思考著一系列并不輕松甚至比較痛苦的話題：

在新的一年里，如何使各項管理工作,，與企業(yè)的經(jīng)營目標,、與品牌建設和市場拓展計劃相匹配?如何讓員工認同企業(yè)理念，用一種聲音和語言統(tǒng)領全局,，有效地增強企業(yè)的凝聚力,、激發(fā)全體員工的創(chuàng)造活力，使大家以最好的狀態(tài)與最高的效率,，實現(xiàn)理念落地,、計劃落地，共同實現(xiàn)全年的經(jīng)營目標?如何通過一系列最具創(chuàng)意的活動,，集中優(yōu)勢兵力,、整合有限資源，發(fā)揮杠桿作用,，以最低的成本創(chuàng)造最大的效益,，從而推動管理進步,、改善企業(yè)形象,、推廣企業(yè)品牌、提升經(jīng)營業(yè)績,，使公司腳踏實地,、有計劃有步驟地向既定的目標邁進?其實,，這正是我們每時每刻都必須面對的課題。

本人始終很欣賞王石和他所帶領的團隊!不是因為萬科驕人的業(yè)績,，而是因為他們總能有很好的創(chuàng)意,，比如，我以前談到的尊重員工個人的理念的倡導與實踐,，選擇規(guī)范化道路,，不同定位、不同風格的房地產項目品牌的策劃與推廣;事實上,，這些創(chuàng)意并非一定是萬科首創(chuàng),、甚至別人早已用過，但萬科與其他企業(yè)最大的區(qū)別在于,，能夠將這些創(chuàng)意長期堅持下去,，并且力求做到極致、做出自己的個性與特色,，最終成為不斷創(chuàng)造經(jīng)營奇跡,、保持行業(yè)領跑者地位的競爭優(yōu)勢。

萬科開始于1995年,、堅持了13年的“主題年”傳統(tǒng)就是一個典型案例,。我可以十分負責任地評價，萬科的成功,，在很大程度上得益于企業(yè)上下對“企業(yè)主題年”的高度重視和深入貫徹,。在這一點上，萬科又一次走在了很多企業(yè)的前面,，為我們創(chuàng)造了榜樣,。結合本人在管理咨詢機構的長期實踐，本文將對“如何制定企業(yè)文化年度工作計劃”的操作思路與方法進行一次全盤解析,，期望在推動企業(yè)內部的系統(tǒng)創(chuàng)新與變革,、提高整體經(jīng)營業(yè)績等方面，對國內的眾多成長型企業(yè)有所啟發(fā),，并引發(fā)實際行動,。

企業(yè)的成長與進步需要的是腳踏實地、一步一個腳印的努力,。人們擔心：企業(yè)文化會不會只是喊喊形式主義的口號,、虛張聲勢地舉辦幾次活動，在熱熱鬧鬧地折騰一陣子后,，一切復歸平靜?會不會在原已比較繁忙的日常工作之外,，徒增額外的工作量，甚至打破原有的秩序,、制造不必要的混亂?

企業(yè)文化年度工作,，顧名思義,，就是企業(yè)將經(jīng)營管理中的某個局部環(huán)節(jié)或企業(yè)文化中的某項理念，確定為整個企業(yè)在某個年度階段內的工作重心,，并充分激發(fā)全體員工的參與熱情,，發(fā)揮團隊的智慧力量，予以重點解決,，從而帶動企業(yè)內部各個系統(tǒng)及全局化的創(chuàng)新和突破,，促進企業(yè)年度經(jīng)營目標實現(xiàn)和整體發(fā)展戰(zhàn)略的穩(wěn)步實施。

比如：1995年是萬科的第一個企業(yè)文化主題年,，其年號為“資金年”,，就是以改善資金運用狀況為目標，并由此建立了資金結算中心模式;1997年的萬科“客戶年”,，則提出了“如何對待客戶”這一重大命題,，倡導“善待客戶，善待職員”,，促使客戶服務體系初具雛形;而1998-20xx年連續(xù)三年的“職業(yè)經(jīng)理年”,、“團隊精神年”、“職業(yè)精神年”,，通過倡導成熟的團隊管理理念,，打造了一支成熟的職業(yè)經(jīng)理隊伍，為職業(yè)經(jīng)理的專業(yè)素質轉化為生產力提供了廣闊的空間,。

“企業(yè)主題年”的價值在于：它是漸進式宣導企業(yè)理念,、完善管理機制、實現(xiàn)理念落地的企業(yè)文化創(chuàng)造策略;它是階段性地解決企業(yè)現(xiàn)實問題,、提升企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效方法;它是以企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略為導向,，與企業(yè)品牌建設和市場拓展計劃相匹配，切實推動企業(yè)年度經(jīng)營目標如期實現(xiàn)的管理舉措;它是通過凝煉生動的理念和一系列富有創(chuàng)意,、全員互動的活動樣式,，增強企業(yè)的凝聚力，調動和激發(fā)企業(yè)內部各個系統(tǒng)員工的創(chuàng)造活力的有效手段,。

企業(yè)主題年有哪些構成要素呢?企業(yè)主題年一般包含如下內容：

1,、主題年的年號：即主題年主題的最凝煉、最準確,、最傳神的表達; 2,、主題年口號：即對主題最貼切、最具感召力的詮釋性標語; 3,、主題年視覺形象：即專門為主題年設計制作的圖文標識以及海報,、電視宣傳片等;

4、經(jīng)營管理機制：即與主題年的主題密切相關的,、確保主題目標實現(xiàn)的一系列人才激勵,、營銷創(chuàng)新機制和政策的完善和出臺

5,、內部造勢活動：即圍繞主題年的主題策劃,、開展的一系列企業(yè)內部的宣傳造勢活動,，例如主題年啟動儀式、培訓,、研討會,、比賽、團隊訓練,、企業(yè)周年慶典,、年會等; 6、外部推廣活動：即圍繞主題年的主題策劃,、開展的一系列企業(yè)形象與品牌宣傳,、產品營銷推廣活動，例如主題年新聞發(fā)布會,、經(jīng)銷商/供應商會議,、終端主題促銷活動、媒體廣告和軟性宣傳文章等,。

用一支旋律領舞全員,，用一種聲音唱響全年;每年解決一個實際問題，每年完成一次系統(tǒng)突破——這就是企業(yè)主題年的本質!正是通過主題年的方式,，萬科連續(xù)不斷地對企業(yè)內部的“短板”進行內省和澆鑄,，使公司員工的職業(yè)素質、客戶理念,、品牌意識和整體經(jīng)營管理水平逐年躍升一個新的臺階,，向更規(guī)范、更專業(yè)化的方向堅實邁進,。見附表《萬科企業(yè)主題年年歷表》,。

萬科企業(yè)主題年年歷表

而制定企業(yè)文化年度工作計劃有一下幾個要點：1.分析企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)文化工作現(xiàn)狀2.確立年度企業(yè)文化年度工作目標

3.確立年度企業(yè)文化工作內容，如主題,，為全年定調

企業(yè)主題年有兩個關鍵詞,，即“年”和“主題”，其中“主題”是為“年”服務的,。因而,，主題的契合性就變得十分關鍵。主題年的年號要求簡單,、明確,，但主題的確定決非一件容易的事。主題年的主題需要從現(xiàn)實與未來兩個方面去思考和把握,。一是思考在即將過去的這一年里,，我們的各級員工缺少了什么樣的精神,、忽略了什么樣的理念，我們的經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)了什么樣的問題,，有哪些薄弱環(huán)節(jié);二是思考在未來這一年里,，為了配合年度經(jīng)營目標和中長期發(fā)展規(guī)劃的實現(xiàn)，我們應該在哪些方面有所改善和突破,。

4.實施步驟,，可按階段劃分。

5.實施保障

企業(yè)文化年度工作計劃篇五

企業(yè)文化工作計劃,企業(yè)文化年度工作計

劃

企業(yè)文化工作計劃（一）怎么制定企業(yè)文化年度工作計劃

作為一種極其有效的經(jīng)營管理策略和方法,，企業(yè)文化工作本身就被很多管理者所忽視,。企業(yè)文化的本質是為經(jīng)營服務的，只要加以充分運用,，便能切實促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施,、品牌建設和經(jīng)營業(yè)績的提升，其現(xiàn)實價值和戰(zhàn)略意義遠遠沒有得到應有的重視和發(fā)揮,。

企業(yè)文化年度計劃是企業(yè)文化落地工作的重要載體,，也是所有企業(yè)文化工作者每年都要做的功課。幾乎所有的企業(yè)家或企業(yè)的管理者們,，都有類似的經(jīng)歷,。每年從第三季度開始，我們已經(jīng)不僅僅關注今年的業(yè)績完成情況了,，而是開始規(guī)劃未來一年的經(jīng)營藍圖,，并且思考著一系列并不輕松甚至比較痛苦的話題：

在新的一年里，如何使各項管理工作,，與企業(yè)的經(jīng)營目標,、與品牌建設和市場拓展計劃相匹配?如何讓員工認同企業(yè)理念，用一種聲音和語言統(tǒng)領全局,，有效地增強企業(yè)的凝聚力,、激發(fā)全體員工的創(chuàng)造活力，使大家以最好的狀態(tài)與最高的效率,，實現(xiàn)理念落地,、計劃落地，共同實現(xiàn)全年的經(jīng)營目標?如何通過一系列最具創(chuàng)意的活動,，集中優(yōu)勢兵力,、整合有限資源，發(fā)揮杠桿作用,，以最低的成本創(chuàng)造最大的效益,，從而推動管理進步、改善企業(yè)形象、推廣企業(yè)品牌,、提升經(jīng)營業(yè)績,，使公司腳踏實地、有計劃有步驟地向既定的目標邁進? 其實,，這正是我們每時每刻都必須面對的課題,。

本人始終很欣賞王石和他所帶領的團隊!不是因為萬科驕人的業(yè)績，而是因為他們總能有很好的創(chuàng)意,，比如,，我以前談到的尊重員工個人的理念的倡導與實踐,，選擇規(guī)范化道路,，不同定位、不同風格的房地產項目品牌的策劃與推廣;事實上,，這些創(chuàng)意并非一定是萬科首創(chuàng),、甚至別人早已用過，但萬科與其他企業(yè)最大的區(qū)別在于,，能夠將這些創(chuàng)意長期堅持下去,，并且力求做到極致、做出自己的個性與特色,，最終成為不斷創(chuàng)造經(jīng)營奇跡,、保持行業(yè)領跑者地位的競爭優(yōu)勢。

萬科開始于1995年,、堅持了xx的“主題年”傳統(tǒng)就是一個典型案例,。我可以十分負責任地評價，萬科的成功,，在很大程度上得益于企業(yè)上下對“企業(yè)主題年”的高度重視和深入貫徹,。在這一點上，萬科又一次走在了很多企業(yè)的前面,，為我們創(chuàng)造了榜樣,。結合本人在管理咨詢機構的長期實踐，本文將對“如何制定企業(yè)文化年度工作計劃”的操作思路與方法進行一次全盤解析,，期望在推動企業(yè)內部的系統(tǒng)創(chuàng)新與變革,、提高整體經(jīng)營業(yè)績等方面，對國內的眾多成長型企業(yè)有所啟發(fā),，并引發(fā)實際行動,。

企業(yè)的成長與進步需要的是腳踏實地、一步一個腳印的努力,。人們擔心：企業(yè)文化會不會只是喊喊形式主義的口號,、虛張聲勢地舉辦幾次活動，在熱熱鬧鬧地折騰一陣子后，一切復歸平靜?會不會在原已比較繁忙的日常工作之外,，徒增額外的工作量,，甚至打破原有的秩序、制造不必要的混亂?

企業(yè)文化年度工作,，顧名思義,，就是企業(yè)將經(jīng)營管理中的某個局部環(huán)節(jié)或企業(yè)文化中的某項理念，確定為整個企業(yè)在某個年度階段內的工作重心,，并充分激發(fā)全體員工的參與熱情,，發(fā)揮團隊的智慧力量，予以重點解決,，從而帶動企業(yè)內部各個系統(tǒng)及全局化的創(chuàng)新和突破,，促進企業(yè)年度經(jīng)營目標實現(xiàn)和整體發(fā)展戰(zhàn)略的穩(wěn)步實施。

比如：1995年是萬科的第一個企業(yè)文化主題年,，其年號為“資金年”,，就是以改善資金運用狀況為目標，并由此建立了資金結算中心模式;1997年的萬科“客戶年”,，則提出了“如何對待客戶”這一重大命題,，倡導“善待客戶，善待職員”,，促使客戶服務體系初具雛形;而1998-2000年連續(xù)三年的“職業(yè)經(jīng)理年”,、“團隊精神年”、“職業(yè)精神年”,，通過倡導成熟的團隊管理理念,，打造了一支成熟的職業(yè)經(jīng)理隊伍，為職業(yè)經(jīng)理的專業(yè)素質轉化為生產力提供了廣闊的空間,。

“企業(yè)主題年”的價值在于：它是漸進式宣導企業(yè)理念,、完善管理機制、實現(xiàn)理念落地的企業(yè)文化創(chuàng)造策略;它是階段性地解決企業(yè)現(xiàn)實問題,、提升企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效方法;它是以企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略為導向,，與企業(yè)品牌建設和市場拓展計劃相匹配，切實推動企業(yè)年度經(jīng)營目標如期實現(xiàn)的管理舉措;它是通過凝煉生動的理念和一系列富有創(chuàng)意,、全員互動的活動樣式,，增強企業(yè)的凝聚力，調動和激發(fā)企業(yè)內部各個系統(tǒng)員工的創(chuàng)造活力的有效手段,。

企業(yè)主題年有哪些構成要素呢? 企業(yè)主題年一般包含如下內容：

1,、主題年的年號：即主題年主題的最凝煉、最準確,、最傳神的表達; 2,、主題年口號：即對主題最貼切、最具感召力的詮釋性標語;3、主題年視覺形象：即專門為主題年設計制作的圖文標識以及海報,、電視宣傳片等;

4,、經(jīng)營管理機制：即與主題年的主題密切相關的、確保主題目標實現(xiàn)的一系列人才激勵,、營銷創(chuàng)新機制和政策的完善和出臺

5,、內部造勢活動：即圍繞主題年的主題策劃、開展的一系列企業(yè)內部的宣傳造勢活動,，例如主題年啟動儀式,、培訓、研討會,、比賽,、團隊訓練、企業(yè)周年慶典,、年會等; 6,、外部推廣活動：即圍繞主題年的主題策劃,、開展的一系列企業(yè)形象與品牌宣傳,、產品營銷推廣活動，例如主題年新聞發(fā)布會,、經(jīng)銷商/供應商會議,、終端主題促銷活動、媒體廣告和軟性宣傳文章等,。

用一支旋律領舞全員,，用一種聲音唱響全年;每年解決一個實際問題，每年完成一次系統(tǒng)突破——這就是企業(yè)主題年的本質!正是通過主題年的方式,，萬科連續(xù)不斷地對企業(yè)內部的“短板”進行內省和澆鑄,，使公司員工的職業(yè)素質、客戶理念,、品牌意識和整體經(jīng)營管理水平逐年躍升一個新的臺階,，向更規(guī)范、更專業(yè)化的方向堅實邁進,。見附表《萬科企業(yè)主題年年歷表》,。

萬科企業(yè)主題年年歷表

年份 主題年年號

xx年 大道當然精細致遠 xx年 變革先鋒企業(yè)公民 xx年 顛覆"引領""共生 xx年 成就生活夢想 xx年 生活無限 xx年 客戶微笑年 xx年 網(wǎng)絡聯(lián)盟年 2000年 職業(yè)精神年 1999年 團隊精神年 1998年 職業(yè)經(jīng)理年 1997年 客戶年 1996年 質量管理年 1995年 資金年

而制定企業(yè)文化年度工作計劃有一下幾個要點： 1.分析企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)文化工作現(xiàn)狀 2.確立年度企業(yè)文化年度工作目標

3.確立年度企業(yè)文化工作內容，如主題,，為全年定調

企業(yè)主題年有兩個關鍵詞,，即“年”和“主題”，其中“主題”是為“年”服務的,。因而,，主題的契合性就變得十分關鍵。

主題年的年號要求簡單、明確,，但主題的確定決非一件容易的事,。

主題年的主題需要從現(xiàn)實與未來兩個方面去思考和把握。一是思考在即將過去的這一年里,，我們的各級員工缺少了什么樣的精神,、忽略了什么樣的理念，我們的經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)了什么樣的問題,，有哪些薄弱環(huán)節(jié);二是思考在未來這一年里,，為了配合年度經(jīng)營目標和中長期發(fā)展規(guī)劃的實現(xiàn)，我們應該在哪些方面有所改善和突破,。

4.實施步驟,，可按階段劃分。 5.實施保障

6.年度工作評價及優(yōu)化建議 企業(yè)文化工作計劃（二）

各個企業(yè)都有著不同的經(jīng)營理念和文化氛圍,，這是企業(yè)文化的差異性表現(xiàn);企業(yè)文化的建設也沒有統(tǒng)一或固定的操作模式,，它需要企業(yè)根據(jù)自身情況不斷探索和總結。桑芭絲的企業(yè)文化建設也需要長期的,，根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展時期的需要而有針對性的開展工作,。近期工作目標及計劃如下：

1、廣播系統(tǒng)的技術改進,，改用電腦設備進行數(shù)字錄音,、音樂下載、播音合成等,，以節(jié)約成本,、提高效率、提升廣播水平,。

2,、制定和啟動日常廣播計劃，規(guī)范廣播組稿,、編輯,、播音等作業(yè)流程。以提升廣播的認知度和互動性,。3,、重新規(guī)劃櫥窗欄目設置，分配給各部門使用,，由公宣統(tǒng)一管理,，以加強各部門對企業(yè)文化工作的參與和投入。

1,、進行企業(yè)文化普查,，以問卷調查形式,，收集、匯總,、分析企業(yè)文化現(xiàn)狀,，為制定目標和綱要提供相關依據(jù)。 2,、組織全體管理人員開會討論企業(yè)文化建設工作,，收集意見、建議,，并要求各部門主管提案,。3、確立企業(yè)文化建設體系,，科學規(guī)劃和制定企業(yè)文化建設綱要和具體要求,。

企業(yè)文化年度工作計劃篇六

一、指導思想

按照市局(公司)關于加強企業(yè)文化建設的部署要求,，緊密聯(lián)系我縣煙草實際,，深入開展企業(yè)文化活動，進一步提升企業(yè)文化建設水平,，為推動“卷煙上水平”,，促進全縣煙草又好又快平穩(wěn)發(fā)展提供強大的精神動力和堅實的文化支撐。

全縣煙草20__年度企業(yè)文化建設的主要任務是：積極推進以“四進”為重點的“兩個至上”長效機制建設,，以規(guī)范行業(yè)行為為重點,，以服務品牌建設為抓手，加強企業(yè)文化宣貫,，全面應用行業(yè)文化評價體系，努力推動企業(yè)文化建設上水平,。重點做好以下工作：

(一)深入開展以“講感恩,、講誠信、講規(guī)范,、講效率”為主要內容的“以德為先”主題教育,。注重抓好經(jīng)常性學習教育，注重強化思想引領,，注重提高執(zhí)行力和執(zhí)行能力,，把教育活動與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結合，與企業(yè)文化和服務品牌建設緊密結合,，與“踐行‘兩個至上’,、做到‘三個始終’、樹立‘五種意識’”教育實踐活動相結合,，著力提高全系統(tǒng)干部職工思想政治素質和履行職責能力,，著力增強感恩意識,、誠信意識、規(guī)范意識和效率意識,，促進思想道德進一步純潔,，理想信念進一步堅定，精神境界進一步提升,，工作作風進一步改進,，圓滿完成各項工作任務，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開,。

(二)充分開展“踐行‘兩個至上’,、做到‘三個始終’、樹立‘五種意識’”教育實踐活動,。搭建“三個載體”,，開展“七項活動”。廣泛開展各類教育實踐活動,，促進“兩個至上”行業(yè)共同價值觀深入人心,，促進“三個始終”、“五種意識”入腦入行,，促進思想觀念,、發(fā)展理念明顯提升，促進工作能力,、工作作風顯著改進,，進一步增強企業(yè)凝聚力、激發(fā)員工創(chuàng)造力,，提升發(fā)展的后勁與活力,，為推動持續(xù)協(xié)調共同發(fā)展奠定更加堅實的思想基礎和組織基礎。

(三)建立企業(yè)文化宣貫實施標準,，加強企業(yè)文化宣貫培訓,。要緊密結合企業(yè)文化理念的落實情況，通過網(wǎng)站,、講座,、座談、展板,、板報,、手冊、宣傳片等形式,，把企業(yè)文化理念轉化為干部職工的自覺行為,。要在推進企業(yè)文化理念宣貫的基礎上，走出去,，吸收先進經(jīng)驗,，深入開展精神,、物質和制度三個層面的建設，把企業(yè)精神,、價值觀,、經(jīng)營理念等融入到規(guī)章制度中，以科學的制度體系規(guī)范員工行為,，以制度創(chuàng)新推動企業(yè)文化“落地”,，促進全員對“朝陽文化”的認同。

(四)深入推進行業(yè)行為規(guī)范,。認真學習借鑒全行業(yè)行為規(guī)范試點單位的先進做法,，切實加強行業(yè)行為規(guī)范在全系統(tǒng)的推廣、應用,、評估和傳播,。廣泛開展行為規(guī)范培訓，從業(yè)務,、服務的角度,，按照“高標準、全覆蓋,、嚴要求”的方針,，對照行為規(guī)范體系進行充實、擴展,、完善,，把行為規(guī)范落實到各個崗位，貫穿于企業(yè)各項規(guī)章制度和工作職責,、工作流程,、工作標準中，確保行業(yè)行為規(guī)范在全系統(tǒng)得到應用和落實,。

(五)做好20__年績效考核,。建立有效激勵的考核評價機制，客觀評價縣局(分公司)各部門的工作業(yè)績,，充分調動工作積極性和主動性，著力推進“卷煙上水平”各項工作的落實,，全面提升全縣煙草經(jīng)濟運行質量和整體競爭實力,。本著“導向性、激勵性和公平性”的原則,，設計考核方法和考核指標,，加強分類指導、有機結合和針對性考核,。

(六)開展豐富多彩的文體活動,，活躍員工文化生活,。“五一”,、“五四”,、“十一”、元旦等節(jié)日期間,，結合工作實際,，開展文體活動;積極參加全省煙草成立三十年慶祝活動和第__屆老年文化節(jié),，深入推進“文化養(yǎng)老”工作;積極組織參加全市煙草第__屆文藝匯演;切實加強黨的建設,，弘揚紅色文化，組織黨員進行紅色教育,，開展黨員民主測評,，評選表彰優(yōu)秀共產黨員;加強廉政文化建設，開展廉政教育,。

(一)加強對企業(yè)文化建設工作的領導,。建立各單位、部門主要領導是第一責任人,，企業(yè)文化建設辦公室負責全面推進,，各相關部門按分工全面落實的“三位一體”企業(yè)文化領導體制。要緊密結合工作實際,，逐項梳理年度企業(yè)文化建設重點,，找準推進企業(yè)文化建設的工作抓手。要認真分析研究企業(yè)文化建設現(xiàn)狀,，真正使籌劃工作的過程成為進一步深化認識的過程,，成為研究新情況、解決新問題的過程,，成為推動企業(yè)文化建設向縱深發(fā)展的過程,。

(二)切實抓好各項任務落實。抓好企業(yè)文化建設,，事關“兩個至上”共同價值觀的鞏固升華,，事關行業(yè)改革發(fā)展的文化基礎。各單位,、部門要高度重視,，牢固樹立緊抓不放的思想，進一步強化責任,，精心組織實施,。企業(yè)文化職能部門要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，科學計劃,、周密組織,，做到全程抓,、盡好責、干到位,，推動企業(yè)文化建設深入開展,。

(三)全面加強企業(yè)文化管理。各單位,、部門要圍繞年度工作任務,，嚴格按照各項工作的時間節(jié)點，優(yōu)質高效地做好各項工作,，充分發(fā)揮企業(yè)文化的導向,、激勵和凝聚作用。要積極構建企業(yè)文化建設長效機制,，認真研究深化轉化的具體措施,，要把企業(yè)文化建設的各項任務自覺融于生產經(jīng)營活動中，確保企業(yè)文化建設我手里好幾個文件先處理下各項任務落到實處,。

企業(yè)文化年度工作計劃篇七

20xx年公司宣傳部工作計劃及思路目的：提高員工素質,，突出企業(yè)精神的培育增強凝聚力，塑造公司良好形象,，更好地做好新形勢下的企業(yè)宣傳工作,，為公司的發(fā)展與鼓舞作為工作的出發(fā)點和落腳點，發(fā)揮好輿論陣地的作用,，促進推動企業(yè)文化建設,。

具體措施

初步計劃

1、網(wǎng)絡,。

充分利用公司現(xiàn)有網(wǎng)站(并及時將網(wǎng)站改版不是一般的更換網(wǎng)站內圖片而是根據(jù)需要從新設計網(wǎng)站)手機3g網(wǎng)站,，借助現(xiàn)有的網(wǎng)絡平臺如谷歌、百度等設置關鍵詞鏈接讓客戶更方便的從網(wǎng)絡了解青辰,。

2,、多媒體

專門設計錄制公司企業(yè)形象光盤(包括技術資料及各區(qū)域銷售負責人等)刻錄光盤并上傳網(wǎng)絡。

3,、文件資料

制作專門的投標書文件包裝,、擇機更換樣本、設計可以體現(xiàn)我公司形象的記事本,、(視情況允許的情況下設計我公司統(tǒng)一投標文件格式),、制作新的手提袋、文件袋等,。贈品

4、設計公交卡,，u盤貼,，鼠標墊,，臺掛歷。以及其他辦公用品有關的禮品,。

1,、宣傳欄

自1月份開始正式運用公司宣傳欄。公司宣傳報道員每月至少一篇,，期間根據(jù)需要增發(fā)稿件形式不限,，宣傳內容以當月公司重大決策，員工當月工作情況,，和最新動態(tài),，讓客戶及公司更直接熟知公司近況。

2,、標語

增添標語牌,。要統(tǒng)一字體，統(tǒng)一著色,，使之體現(xiàn)公司文化特色,。(淡定：道路上懸掛標牌)3勵志宣傳開展評優(yōu)樹先工作，體現(xiàn)人本精神,。開展評選質量標兵,、技術能手、勞動競賽等活動,，并適當以現(xiàn)金形式獎勵優(yōu)秀員工,，以激發(fā)員工的勞動熱情，增強員工的團隊精神,。宣傳建議：

建議公司高層能同意我部門為公司專門設計制作屬于我公司的吉祥物,，更進一步提高公司的形象宣傳力度。