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酒店考勤管理制度篇一

第一條為維護(hù)酒店辦公秩序,，提高工作效率,，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際情況制定本制度,。

第二條本制度是對(duì)酒店全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù),。

第三條必要的、嚴(yán)格的,、實(shí)事求是的考勤管理,，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件,。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理,。

第四條自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同職責(zé),，要嚴(yán)以律已,，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處,。各部門(mén)管理人員要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格要求,，以保證本考勤制度的實(shí)施。

第五條部門(mén)考勤員原則上由部門(mén)兼職內(nèi)勤擔(dān)任,，各班組考勤員由領(lǐng)班兼任,，行政人事部將各部門(mén)考勤員名單備案。

第六條各部門(mén)考勤員應(yīng)認(rèn)真詳細(xì)如實(shí)記載本部門(mén)的考勤記錄,。如有新進(jìn)人員或離職人員,，應(yīng)及時(shí)將新排班表送到行政人事部，以方便考勤工作的順利展開(kāi),。

第七條工作時(shí)間與班次：

一,、實(shí)行每周工作40小時(shí)制度，具體工作班次由各部門(mén)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定,。

二,、如工作需要或任務(wù)緊急，酒店可要求員工超時(shí)工作或加班,，酒店將在適當(dāng)時(shí)間給予調(diào)休或支付加班工資,。

第八條全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，員工上下班及加班者必須打卡,，員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班,。

第九條員工上下班，必須親自打卡,，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡,，替他人打卡或由他人代替打卡的員工,，雙方各處罰100元。

第十條所有人員須先到酒店打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),，特殊情況需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄,，未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)的,，按遲到或曠工處理。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出,，不需要出入打卡,，但必須有上級(jí)主管批準(zhǔn)。

第十一條員工上下班漏打卡,，必須由直屬上級(jí)主管簽卡證明上下班時(shí)間,，交行政人事部補(bǔ)上打卡記錄，否則按曠工處理,。每月規(guī)定簽卡不得超過(guò)3次,，超過(guò)3次簽卡無(wú)效（特殊情況除外）。

第十二條酒店上下班時(shí)間,，由保安與各部門(mén)管理人員監(jiān)督員工打卡,。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于打卡上班后外出（公出除外）,。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,，外出后補(bǔ)打下班卡無(wú)效。

第十三條日夜輪班部門(mén),，應(yīng)按時(shí)交班,、接班，如果接班者未按時(shí)接班,，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理,，不得擅自離去。

第十四條員工上下班及加班,，必須如實(shí)打卡,，如有上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡，等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡,，或沒(méi)有上班找上級(jí)主管簽卡,，除按曠工處理外，每次加罰款20—50元以示警告,，累計(jì)三次以上者,，按開(kāi)除處理。

第十五條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者，按遲到或曠工處理,，（5分鐘之內(nèi)不計(jì),，5分鐘至30分鐘內(nèi),，按遲到或早退一次處理,，扣罰5元，超過(guò)半天按曠工一天處理,，超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半日處理。）

第十六條考勤實(shí)行三級(jí)考勤制,，每日上,、下班必須打考勤，按規(guī)定時(shí)間要求到達(dá)崗位并按簽到表要求簽到,，不得代人,、托人打卡和簽到，如有將按《員工手冊(cè)》之規(guī)定處理,。

第十七條班組考勤員應(yīng)按日考勤,，每日根據(jù)員工簽到表將當(dāng)日出勤情況記入考勤統(tǒng)計(jì)表，月底將當(dāng)月的簽到表,，考勤統(tǒng)計(jì)表上交部門(mén)考勤員,。

第十八條部門(mén)考勤員對(duì)各班組的考勤進(jìn)行核對(duì)統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,，在次月的三日下班前將部門(mén)考勤匯總表,、各類(lèi)假期證明單上報(bào)行政人事部。

第十九條公司級(jí)考勤由行政人事部使用考勤設(shè)備對(duì)全員進(jìn)行考勤,。

第二十條行政人事部負(fù)責(zé)各部門(mén)上報(bào)的考勤匯總進(jìn)行審核,，并據(jù)此作工資處理。

第二十一條員工請(qǐng)假必須先填寫(xiě)請(qǐng)假條,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假,，部門(mén)經(jīng)理以上請(qǐng)假須總經(jīng)理審批報(bào)行政人事部備案。特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上,，請(qǐng)假實(shí)行累計(jì)管理制度,。

第二十二條請(qǐng)假的類(lèi)別、期限

一,、年休假：?jiǎn)T工在本酒店工作滿一年后,，可享5天帶薪假，每遞增一年則增加一天假,，以此類(lèi)推,，年假最多不超過(guò)15天。如當(dāng)年事假或其他假超過(guò)15天者,，不再享受當(dāng)年年假,。年假必須在本年度內(nèi)休完,，不得累計(jì)或預(yù)休。

二,、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假,，即：“元旦”1天、“春節(jié)”3天,、“清明”1天,、“五一”3天、“端午”1天,、“國(guó)慶”1天,、“中秋”1天，法定公休假內(nèi)值班,、加班者,，部門(mén)安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

三,、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開(kāi)具的病情證明,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。酒店指定醫(yī)院是：省立醫(yī)院,，市第一人民醫(yī)院,，市第二人民醫(yī)院，市第三人民醫(yī)院,，武警醫(yī)院,、婦幼保健院等三甲以上醫(yī)院。不按規(guī)定程序請(qǐng)假,、續(xù)假者,；一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過(guò)本人法定醫(yī)療期的,，解除勞動(dòng)合同,。病假期間不發(fā)工資（工傷除外）。

部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)7天以內(nèi)（含7天）病假,，7天以上報(bào)行政人事部批準(zhǔn),，1個(gè)月以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。長(zhǎng)期人員超過(guò)醫(yī)療期的,，按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

四、事假：?jiǎn)T工必須有充分的理由方可請(qǐng)事假,，部門(mén)及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要,，酌情審批員工事假，未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工請(qǐng)事假應(yīng)提前一天提出申請(qǐng),，待批準(zhǔn)后方可休假

員工請(qǐng)事假3天以內(nèi)（含3天）者,，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，3—15天（含15天）上報(bào)行政人事部批準(zhǔn),，超過(guò)半個(gè)月的假期的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。員工每年累計(jì)事假超過(guò)三十天者，酒店有權(quán)辭退,。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼,、補(bǔ)助費(fèi)等,。

五,、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的,，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的,，最多可享受晚婚假23天，需提供結(jié)婚證書(shū)原件,。

六,、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、岳父母,、公婆,、配偶及子女）去世，可享有有薪喪假3天,；員工的非直系親屬去世,，可享有有薪喪假1天。

七,、產(chǎn)假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工,，可在生育后按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資,，酒店為其辦理生育險(xiǎn),。

八、調(diào)班：?jiǎn)T工因工作需要或其他原因需要調(diào)班,，需提前一天提出申請(qǐng),，營(yíng)運(yùn)相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性，需與其調(diào)班的對(duì)接人在該申請(qǐng)簽字確認(rèn)后,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后方可生效,。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過(guò)三次。

第二十三條考勤處罰規(guī)定

一、遲到或早退：上班或下班5分鐘之內(nèi)不計(jì),，5分鐘至30分鐘內(nèi),，按遲到或早退一次處理，扣罰5元,，超過(guò)半天按曠工一天處理,，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理,。

二,、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)五天,，酒店可以解除勞動(dòng)關(guān)系,，并除名。

凡下列情況均以曠工論處：

（1）采取不正當(dāng)手段,，涂改,、騙取、偽造休假證明,；

（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),，即不到崗；

（3）不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗,；

（4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗,；

（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤,。

三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除,。

第二十四條各部門(mén)若有員工請(qǐng)假隱瞞不報(bào),，未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象,，一經(jīng)查出對(duì)該部門(mén)責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰,。

第二十五條凡酒店員工對(duì)違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者，對(duì)舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)十元每次,。

第二十六條本制度自公布之日起執(zhí)行,，今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第二十七條本制度由酒店行政人事部負(fù)責(zé)解釋,。

酒店考勤管理制度篇二

一,、總則

考勤管理是良好工作效率和正常工作秩序的重要保證，是公司人力資源管理的基礎(chǔ),。xx實(shí)業(yè)有限公司所屬的xx酒店人事行政部是考勤管理工作的主要負(fù)責(zé)單位,，其具體負(fù)責(zé)出勤紀(jì)律和考勤制度的執(zhí)行,。

二、考勤記錄及補(bǔ)充

（一）考勤記錄

1,、考勤記錄是考勤工作的前提,，公司除總經(jīng)理級(jí)（含）以上干部外，均須按照考勤規(guī)定進(jìn)行考勤記錄,。

2,、考勤記錄的有效時(shí)間為應(yīng)出勤時(shí)間前后1小時(shí)，未按時(shí)履行考勤記錄手續(xù)的,，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)《假期審批單》,、《考勤補(bǔ)充表》作為考勤記錄的補(bǔ)充。

3,、本集團(tuán)考勤記錄主要采用指紋打卡考勤系統(tǒng),，并設(shè)立二次簽到簿?？记谙到y(tǒng)和二次簽到簿應(yīng)由專人負(fù)責(zé)管理,，任何人不得破壞考勤系統(tǒng)，私自偽造二次簽到簿,。

4、新員工入司,，所在公司人事行政部應(yīng)告知員工打卡要求,、使用方法及指紋打卡機(jī)、簽到簿的位置,。

5,、所有應(yīng)進(jìn)行考勤記錄的員工一律須由其本人在有效時(shí)間內(nèi)據(jù)實(shí)打卡簽到,，禁止員工不打卡,、虛構(gòu)簽到時(shí)間,。

（二）考勤補(bǔ)充

1,、因下列原因未能在有效時(shí)間內(nèi)打卡簽到的員工,，可以進(jìn)行考勤補(bǔ)充：

（1）忘記打卡：應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,，并確認(rèn)有按時(shí)到崗的,，可填寫(xiě)《考勤補(bǔ)充表》,，但一個(gè)月內(nèi)不得超過(guò)一次,。第二次（含）之后,，除需辦理上述手續(xù)外，以每次遞增20元罰款,。未按規(guī)定辦理考勤補(bǔ)充手續(xù)的,，每缺一次按曠工半日論處。

（2）赴外埠公干：回公司后應(yīng)在一周內(nèi)填寫(xiě)《考勤補(bǔ)充表》,。逾期不履行手續(xù)且無(wú)正當(dāng)理由者,，未打卡日按曠工半日論處,。

（3）本市內(nèi)公干，未能及時(shí)進(jìn)行考勤記錄：應(yīng)在當(dāng)日或次日填寫(xiě)考勤補(bǔ)充表,，逾期不履行手續(xù)且無(wú)正當(dāng)理由者,，未打卡日按曠工半日論處。

2,、需要進(jìn)行考勤補(bǔ)充的員工,，應(yīng)向班組負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況后，按照要求據(jù)實(shí)詳細(xì)填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容,，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字證明,，部門(mén)經(jīng)理以上干部應(yīng)由所在公司領(lǐng)導(dǎo)簽字證明。

3,、有權(quán)簽署《考勤補(bǔ)充表》的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真核查后方可簽字證明,，嚴(yán)禁偽造虛構(gòu)事實(shí),，逃避考勤監(jiān)督。

三,、缺勤及處理

員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),，沒(méi)有正當(dāng)考勤補(bǔ)充理由，在應(yīng)出勤時(shí)間未正常出勤的視為缺勤,。

（一）遲到,、早退

1、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)打卡簽到的視為遲到,；離規(guī)定下班時(shí)間提前10分鐘以內(nèi)打卡簽退的視為早退,。打卡時(shí)間超過(guò)上班后10分鐘或提前下班時(shí)間10分鐘以上，且未辦理相關(guān)手續(xù)的,，按曠工處理,。

2、每月遲到,、早退累計(jì)兩次以內(nèi),，每次扣減當(dāng)日工資10元；每月遲到早退累計(jì)達(dá)三次（含）,，按事假半天記錄一次,，之后每遞增一次按事假半天記錄；從第七次（含）始,，每一次按曠工1日記錄,。

（二）曠工

1、應(yīng)出勤時(shí)間未辦理正當(dāng)手續(xù)未出勤,，且不能適用遲到,、早退規(guī)定的視為曠工,。

2、公司嚴(yán)禁員工的曠工行為,，曠工1日,，扣減3日薪資，連續(xù)曠工超過(guò)3日（含）以上,，公司可以書(shū)面形式通知員工解除勞動(dòng)合同,。

四、考勤規(guī)則

（一）人事行政部應(yīng)設(shè)考勤員負(fù)責(zé)管理考勤設(shè)備,，匯總考勤記錄,，進(jìn)行考勤情況統(tǒng)計(jì)。

（二）考勤員應(yīng)定期檢查考勤設(shè)備,，及時(shí)校準(zhǔn)時(shí)間和維修考勤機(jī),，避免發(fā)生信息讀取錯(cuò)誤或失效。

（三）考勤員應(yīng)確?？记诮Y(jié)果的真實(shí)性,、準(zhǔn)確性，認(rèn)真檢查核對(duì)出勤要求,、班次安排,、考勤記錄、考勤補(bǔ)充,、假期記錄之間的對(duì)應(yīng)性,，避免造成錯(cuò)記、漏記等錯(cuò)誤,。

（四）考勤周期為：

1、當(dāng)月考勤周期：當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一日,。

2,、年度考勤周期：1月1日至12月31日。

（五）公司人事行政部應(yīng)不定期組織考勤紀(jì)律抽查,，嚴(yán)把考勤紀(jì)律關(guān),。

五、違紀(jì)處理

（一）無(wú)正當(dāng)理由不進(jìn)行考勤記錄者,，每缺一次考勤記錄按曠工半日論處,。

（二）代人簽到者，責(zé)令當(dāng)事人雙方書(shū)面檢討報(bào)人事行政部,，并視情節(jié)輕重對(duì)雙方各處以10—50元罰款,。再犯者，可予以開(kāi)除處理,。

（三）出具虛假證明或不認(rèn)真履行核查職責(zé)者,，責(zé)令當(dāng)事人書(shū)面檢討報(bào)人事行政部,，并處以50元罰款。再犯者,，酌情嚴(yán)處,。

（四）公司人事行政部、各相關(guān)部門(mén)對(duì)以上三種違紀(jì)情況負(fù)連帶責(zé)任,，本公司內(nèi)員工因考勤違紀(jì)受處罰的同時(shí),，所在部門(mén)領(lǐng)班、主管,、部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事行政部負(fù)責(zé)人,、考勤員均應(yīng)依責(zé)任輕重處以被查員工扣款總額5%—20%的罰款。

一,、總則

為有效整頓和加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,，建立正常有序的經(jīng)營(yíng)管理和工作秩序，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成,，同時(shí)本著人性化管理的理念,，遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，結(jié)合公司的特點(diǎn)和實(shí)際情況,，制定本規(guī)定,。

二、假期種類(lèi)及要求

本公司假期包括病假,、事假,、婚假、喪假,、分娩假,、工傷假、年休假七種,。

（一）病假

1,、因病確需請(qǐng)假休息的，應(yīng)具備以下條件：

（1）病假3天以內(nèi)的,，須持市（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票,、病歷等）或公司內(nèi)部醫(yī)務(wù)室病歷單。

（2）病假超過(guò)3天（含）,，須持市（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票,、病歷等）及病休建議書(shū)。

（3）不能出具有效證明的,，不得按照病假處理,。

2、病假期限：病假期限依據(jù)有效醫(yī)療或病休證明實(shí)際批準(zhǔn),，最長(zhǎng)不超過(guò)《勞動(dòng)法》,、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)中有關(guān)醫(yī)療期期限,。

3、病假工資：

（1）本公司正式員工依法享受病假工資,，每位員工每年有5天的有薪病假,，但每月請(qǐng)病假的天數(shù)不得超過(guò)1天，超過(guò)1天每天扣日工資的100%,。

（2）病假期超過(guò)醫(yī)療期的,，工資停發(fā)，公司視具體情況予以另行處理,。

（3）臨時(shí)工,、試用期員工及其他用工形式人員請(qǐng)病假為無(wú)薪假。

（二）事假

1,、事假期限：

事假連續(xù)不得超過(guò)3天（不含節(jié)假日,、公休日），年度累計(jì)不得超過(guò)7天（不含節(jié)假日,、公休日）,，個(gè)案依總經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)而定。

2,、事假工資：

事假為無(wú)薪假,，工資全額扣減。

（三）婚假

（1）本公司員工,。

（2）員工依國(guó)家《婚姻法》注冊(cè)結(jié)婚,，并提供結(jié)婚證書(shū)原件及復(fù)印件。

1,、員工申請(qǐng)結(jié)婚休假的,，應(yīng)具備以下條件：

（3）于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

2,、婚假期限：

本公司正式員工結(jié)婚休假享受7天假期（含節(jié)假日,、公休日及在途時(shí)間）；零時(shí)工和其他用工形式人員結(jié)婚休假享受3天假期（含節(jié)假日,、公休日及在途時(shí)間）。超期必須辦理續(xù)假手續(xù),，獲準(zhǔn)后超期部分按事假處理,。

3、員工請(qǐng)婚假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資,。

（四）喪假

1,、員工申請(qǐng)喪假，應(yīng)符合下列條件：

（1）本公司員工,。

（2）員工直系親屬（包括本人法定供養(yǎng)人）喪亡,。員工直系親屬指：父母,、岳父母、公婆,、配偶,、子女、兄弟,、姐妹,、祖父母、外祖父母,。

2,、喪假期限：給假3天（不含節(jié)假日、公休日,、在途時(shí)間）,。超期必須辦理續(xù)假手續(xù)，獲準(zhǔn)后超期部分按事假處理,。在途時(shí)間的計(jì)算以員工出具的有效交通票證為準(zhǔn),，最長(zhǎng)不超過(guò)3天。

3,、正式員工請(qǐng)喪假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資,，零時(shí)工、試用期員工及其他用工形式人員不享有喪假工資,。

（五）分娩假

1,、員工申請(qǐng)分娩假應(yīng)符合下列條件：

（1）本公司正式員工。（零時(shí)工,、試用期員工及其他用工形式人員因分娩需請(qǐng)假的,，應(yīng)辦理離職手續(xù)。）

（2）符合國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定,。

（3）應(yīng)提供相應(yīng)的有效證明,。

（4）于分娩當(dāng)年提出申請(qǐng)。

2,、分娩假期限：

（1）女員工可享受90天（含節(jié)假日,、公休日、在途時(shí)間）的分娩假,，超期必須辦理續(xù)假手續(xù),，獲準(zhǔn)后按事假處理；其余情況據(jù)醫(yī)囑按公司審批程序酌情處理,。

（2）男員工在配偶分娩當(dāng)天享有1天的帶薪假,。

（3）上述假期需附孩子出生證明。

3、分娩假工資：

女員工分娩假期間其工資待遇在扣除應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

（六）工傷假：按《勞動(dòng)法》有關(guān)條款執(zhí)行,。

（七）年休假：

1、凡公司正式員工工齡滿一年,，均可享受年度休假,，不執(zhí)行探親假。

2,、年休假時(shí)間按工齡計(jì)算：工齡滿一年的享受3天年休假,，滿兩年的享受4天年休假，滿三年（含）以上的享受5天年休假,，以上休假時(shí)間均包含節(jié)假日,、公休日及在途時(shí)間。

3,、年度休假為帶薪假期,。

4、年休假不能跨年度累積使用,，原則上采取一次休完的辦法,，年休假與其他假期連續(xù)休假時(shí)間不得超過(guò)10天。各部門(mén)應(yīng)對(duì)休假時(shí)間均衡安排,，不影響工作為原則,。

5、一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)10天,；事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人可享受年休假時(shí)間的,；病、事假相加超過(guò)10天的,；工傷假超過(guò)3個(gè)月的,；曠工1天（含）以上者，當(dāng)年不再享受年休假待遇,。

6,、享受年休假后，病,、事假,、工傷假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇,。

7,、一年內(nèi)，已請(qǐng)過(guò)婚假,、產(chǎn)假的員工，不再享受年度休假,；一年內(nèi),，已享受過(guò)年休假,，但仍需請(qǐng)婚假、產(chǎn)假的員工,，下一年度內(nèi)不再享受年休假,；跨年度請(qǐng)婚假、產(chǎn)假的員工可在第二年享受年休假,。

8,、受重大過(guò)失及以上處分的員工，在受處分的當(dāng)年不享受年度休假,。如享受年休假后受到處分的,，下一年度就不享受年度休假。

9,、對(duì)表現(xiàn)不好或因工作失誤造成重大事故和經(jīng)濟(jì)損失的,，以及經(jīng)常不完成工作任務(wù)的，群眾意見(jiàn)較大的員工,，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年度休假待遇,。

三、請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定

（一）請(qǐng)假手續(xù)

1,、凡病假,、事假、婚假,、喪假,、分娩假均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，附有關(guān)證明材料,，由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后,，依規(guī)定應(yīng)由上級(jí)批準(zhǔn)的，依權(quán)限呈請(qǐng)批準(zhǔn),。

2,、因緊急情況未能事先填寫(xiě)請(qǐng)假單的，應(yīng)即時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)并征得同意,，在回崗后第一時(shí)間填寫(xiě)請(qǐng)假單,，附有關(guān)證明材料依權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3,、請(qǐng)假期間因特殊情況需要續(xù)假的,，應(yīng)征得部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并在回崗后第一時(shí)間補(bǔ)充請(qǐng)假單,，附有關(guān)證明材料依權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)辦理補(bǔ)假手續(xù),。

4、審批權(quán)限及程序：

（1）主管級(jí)（含）以下人員請(qǐng)假，1天（含）以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批,；超過(guò)1天至2天（含）由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),，總經(jīng)理審批。

（2）部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,，1天（含）以內(nèi)由總經(jīng)理審批,；超過(guò)1天至2天（含）由總經(jīng)理核準(zhǔn)，董事長(zhǎng)審批簽字,，人事行政部備檔,。

（3）所有請(qǐng)假都應(yīng)報(bào)公司人事行政部備案。

（二）離崗公告

1,、請(qǐng)假單經(jīng)審批同意后,，申請(qǐng)人應(yīng)在離崗前，辦妥工作臨時(shí)移交手續(xù),。

2,、部門(mén)主管級(jí)以上干部離崗還應(yīng)將《離崗公告》書(shū)面通知相關(guān)部門(mén)，并明確授權(quán)相關(guān)人員臨時(shí)接管相關(guān)工作,。

（三）銷(xiāo)假手續(xù)

員工假期結(jié)束回崗后,，應(yīng)向人事行政部門(mén)報(bào)到銷(xiāo)假，同時(shí)撤回《離崗公告》,，收回授權(quán),。（提前銷(xiāo)假的或更改已批準(zhǔn)的假期時(shí)間的，需以書(shū)面形式由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事行政部考勤員處備檔）,。

四,、其他規(guī)定

（一）法定節(jié)假日（元旦1天，春節(jié)3天,，勞動(dòng)節(jié)1天,，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天,，中秋節(jié)1天,，國(guó)慶節(jié)3天），各公司應(yīng)保障正常經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)并合理安排員工休息,。對(duì)于法定節(jié)假日上班的員工,，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況合理安排補(bǔ)休，以保障員工身心健康,。同時(shí)不再發(fā)放節(jié)假日上班的額外費(fèi)用,。

（二）未核準(zhǔn)請(qǐng)假擅自離崗或弄虛作假騙取假期，按照曠工處理,，并視情節(jié)輕重給予留用察看或辭退處理,。

（三）病,、事假累計(jì)天數(shù)將直接作為日常、年終考核（含年終獎(jiǎng)金）的重要依據(jù),。

（四）年終獎(jiǎng)金和年度特別獎(jiǎng)金扣發(fā)范圍

1,、離職：發(fā)放前已離職人員不予發(fā)放。

2,、曠工：全年曠工累計(jì)2天（不含）以下，按50%發(fā)放,；累計(jì)2天（含）以上,，取消發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

3,、病假：全年病假累計(jì)超過(guò)15天,，低于20天（含）按50%發(fā)放；累計(jì)超過(guò)20天,，低于30天（含）按30%發(fā)放,；累計(jì)超過(guò)30天，取消發(fā)放,。

4,、事假（不包括產(chǎn)假、婚假,、喪假,、工傷假）：全年事假累計(jì)超過(guò)5天，低于7天（含）按60%發(fā)放,；累計(jì)超過(guò)7天,，低于15天（含）按30%發(fā)放；累計(jì)超過(guò)15天,，取消發(fā)放,。

5、病事假：全年病假累計(jì)低于15天且事假累計(jì)低于5天,，但兩者累計(jì)超過(guò)15天,，按50%發(fā)放。

6,、產(chǎn)假,、工傷假：按實(shí)際工作月數(shù)進(jìn)行評(píng)定。但產(chǎn)假,、工傷假期滿后追加請(qǐng)假的,，按病、事假相應(yīng)規(guī)定處理,。

一,、離職人員的考勤：調(diào)休與休息需明確,。

二、新入職人員入職當(dāng)月的考勤：按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)薪,，不再計(jì)加班時(shí)間,。

三、病,、事假需與二次考勤記錄相符,，否則考核考勤員。

四,、每月匯總病,、事假（附表）同時(shí)附上建休單。

酒店考勤管理制度篇三

為了加強(qiáng)員工考勤管理,，使員工明確考勤管理辦法,，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度,。

適用于酒店全體員工的考勤,。

3.1 人力資源部對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.2 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行,。

3.3 各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤的登記傳遞工作,。

4.1 說(shuō)明

4.1.1 規(guī)定時(shí)間未到崗者為遲到。

4.1.2 未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退,。

4.1.3 工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)即為脫崗。

4.1.4 因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾Ｐ菁偃?，視為加班?/p>

4.1.5 未按規(guī)定作息時(shí)間（作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到,，早退或脫崗超過(guò)30分鐘，及集體活動(dòng)未向組織者請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工,，曠工2小時(shí)以內(nèi)（含2小時(shí)）及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工,，不計(jì)入休假；曠工超過(guò)2小時(shí),，不超過(guò)4小時(shí),，視為曠工半天；超過(guò)4小時(shí),，視為曠工一整天,。曠工半天和一整天都計(jì)入休假。

4.1.6 其他不出勤情況,，詳見(jiàn)《處罰細(xì)則》,。

4.2 員工到各部門(mén)報(bào)到后，由部門(mén)考勤,。

4.3 考勤方式

4.3.1 各部門(mén)主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行考勤,。

4.4 考勤的核對(duì),，上交與統(tǒng)計(jì)。

4.4.1 每月月底17：00前各部門(mén)負(fù)責(zé)人將本部門(mén)員工本月考勤情況核對(duì)好,，在員工個(gè)人考勤表上填寫(xiě)部門(mén),，休假天數(shù)，出勤天數(shù),，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字,。清點(diǎn)數(shù)量，準(zhǔn)確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認(rèn),；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表,。

4.4.2 勞資員將總考勤表與各部門(mén)員工的個(gè)人考勤表核對(duì)無(wú)誤后簽字，同時(shí)核算工資,。

4.5 員工調(diào)動(dòng)時(shí)考勤方式

4.5.1 內(nèi)部調(diào)動(dòng)部門(mén)自行調(diào)整。

4.5.2 公派參加活動(dòng)按出勤計(jì)算,。

5.1 部門(mén)負(fù)責(zé)人每天劃完員工個(gè)人考勤表后與請(qǐng)假條核對(duì)自檢,，以確保其準(zhǔn)確性。

5.2 質(zhì)檢部對(duì)各部門(mén)的考勤情況隨時(shí)抽檢,，并將其結(jié)果記錄上報(bào)部人力資源部經(jīng)理,。度檢查表上。

5.3 人力資源部經(jīng)理對(duì)人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查,。

6.1 凡是考勤表的填寫(xiě)與事實(shí)不相符,；違反核對(duì)，上交與統(tǒng)計(jì)等要求的,，對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人予以50元罰款,。

6.2 人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的，予以30元罰款,。

6.3 曠工1天罰款100元,，連續(xù)3天予以辭退。

6.4 丟失員工考勤表者,，每次罰款50元,。

6.5遲到，早退,，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內(nèi)的,，罰款。10元,；超過(guò)30分鐘,，罰款50元。