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俱樂部管理規(guī)章制度篇一

設備采用一次性出庫,，一次性退庫制度。設備領用人為設備管理的第一責任人,。

1．設備出庫

設備領用人根據(jù)相關信息填寫《出隊用品名細表》并簽字確認,。設備領用人應于設備出庫前提交《出隊用品名細表》。后勤部根據(jù)《出隊用品名細表》作好設備準備工作,。填寫《出隊用品名細表》應注意以下事項：

（1）填寫時應注意備用設備的準備,。

（2）設備領用應盡量以整數(shù)為計算單位。

（3）背帶電池應根據(jù)實際使用數(shù)量的100%外加20％計算領用數(shù)量,。

（4）服裝護具類設備和消耗品類設備應根據(jù)實際出隊的時間,，地點，天氣,，人員情況酌情領用,。

（5）醫(yī)藥箱為必須領用設備。

（6）教官裝具由教官個人妥善管理,，離職時上繳后勤部,。

2．設備退庫

出隊結束當日必須設備退庫。設備清點無誤后由負責人簽字確認,。設備領用人有義務妥善管理設備的使用,。設備領用人有義務如實登記設備的丟失、故障,、報損,、報廢。報廢設備必須上繳報廢品,。設備丟失須追究相關責任人責任并由相關責任人按價賠償,。設備領用人須在規(guī)定的“設備退庫地址”退回設備。

出隊結束后，由總教官負責協(xié)調(diào)和組織教官回收設備,。設備回收后檢驗步驟如下：

1．根據(jù)《出隊用品名細表》清點回收設備的數(shù)量,。確認設備無丟失。

2．根據(jù)《出隊用品名細表》檢驗回收設備的質量,。確認設備無故障,、無報損、無報廢,。如有以上情況,，則在《出隊用品名細表》上分類登記。

3．按以下類別要求對回收設備進行后處理：

（1）首先檢查設備被汗液浸濕情況,，如設備被汗液浸濕需及時晾曬,，以免汗液對設備聯(lián)線造成腐蝕。

（2）接收器材類：背心恢復至標準狀態(tài),，標準內(nèi)容包括：設備與裝備包也要對號入座,，將裝備疊放整齊后放入裝備包底部，設備平放于包內(nèi)顯示窗面朝上,，設備天線朝向應與包的拉頭方向一致,。目的是為避免設備天線折損而影響設備的使用效果。另外注意設備的連線不應有纏繞或打結,，頭盔／布帽應平扣在設備之上,，頭盔的帽沿應朝向設備的電池袋方向，這樣可以防止頭盔護耳擠壓設備的背部接收器,。

（3）發(fā)射器材類和會員發(fā)射器材類：將槍械按編號放入對應的裝備袋內(nèi),。

（4）配套器材類：關閉所有用電設備電源。對講機要全部關閉電源,。將配套器材類設備按編號放入對應的裝備袋內(nèi)或服裝架上,。

（5）服裝護具類：將手套按雙分類。將“需要清潔”和“不需要清潔”的服裝護具類設備分類,。將服裝護具類設備捆扎整齊,。

（6）其他類：醫(yī)藥箱中使用的藥品進行登記。

（7）消耗品類：消耗品類設備在使用中應避免浪費,。消耗品類設備在使用中未消耗的剩余設備應清點分類,，全部退庫，禁止個人挪用,。

4．服裝護具類：

上衣,、褲子，每次退庫后必須進行清洗,。其他服裝護具類設備根據(jù)實際使用情況酌情進行清洗,。破損的服裝護具類設備須用針線盡快修補,。

5．其他類：

須保證醫(yī)藥箱中藥品的數(shù)量、質量和使用期限,。須保證維修工具箱中維修工具的數(shù)量,。

1．庫房內(nèi)禁止吸煙。

2．庫房內(nèi)禁止私接電線或用電設備,。

3．人員離開庫房時必須切斷庫房內(nèi)全部電源,。

4．禁止人員將茶水、飲料等液體帶進庫房,，以免設備進水受潮,。

5．設備應分類整齊堆放，標示清楚,，方便取用,。設備堆放應避免擠壓，以免設備損壞,。設備堆放的原則為：

（1）接收器材類：成套放入裝備袋在貨架存放。

（2）發(fā)射器材類和會員發(fā)射器材類：碼垛存放

（3）配套器材類：分類存放,。

（4）服裝護具類：服裝在貨架存放,。其他放入裝備袋在貨架存放。

（5）其他類：分類存放,。

（6）消耗品類：分類存放,。液體不準在庫房存放。

6．庫房鑰匙由專人保管,，非授權人員禁止進入庫房,。

俱樂部管理規(guī)章制度篇二

第一條注冊成立時間：年月日

第二條本俱樂部定名為：青島綠茵足球俱樂部

第三條本俱樂部宗旨是“xxxx，開發(fā)潛能,，展示激情,，弘揚足球文化，共同創(chuàng)造輝煌”,。同時培養(yǎng)優(yōu)良品德和頑強拼搏的意志,，促進友誼，努力將球隊樹立成一支素質過硬,、技術過硬,、作風過硬、紀律過硬的未來中國足球源動力,。

第一條

1,、球隊經(jīng)理

（1）責職：為俱樂部決策與權力機構，負責俱樂部的比賽訓練,、后勤保障,，對外聯(lián)絡,、拓展工作、資金管理,、人員調(diào)整,、球員管理、日常運營等,。

（2）成員：呂導

2,、領隊

（1）責職：對外聯(lián)絡、管理球隊內(nèi)部紀律,、球隊日常管理,、組織會議,、協(xié)調(diào)教練員工作

（2）成員：張守鵬

3,、技術指導

（1）責職：對球隊教練進行足球技能和知識培訓、考核俱樂部教練員工作能力,、對球隊進行技戰(zhàn)術指導和研究,、帶球員日常訓練課,。

（2）成員：xxxx

4、教練組

（1）責職：安排每天訓練計劃,、對球員技術動作進行講解和示范,，確保學生訓練的安全問題，授技又育人,，與學生家長有效溝通,，提醒學生家長按時繳納

訓練費用。

（2）成員：xxx,、xxx,、xxx

第一條

1、球隊紀律

（1）教練員每場訓練前應提前15分鐘到達訓練場地,。查看和清理場地,，確保訓練場地干凈、安全沒有為雜物,。

（2）教練員上班不允許遲到,、早退。如發(fā)現(xiàn)教練員有遲到,、早退現(xiàn)象,，第一次口頭警告處分；累計兩次罰款xxxxx元全隊內(nèi)部通報批評,；第三次罰款xxxx元記大過一次全隊內(nèi)部通報批評,；三次以上球隊予以辭退處理。

（3）認真做好每一堂訓練課,，起到授技育人,，嚴禁出現(xiàn)消極怠工情況,，如發(fā)現(xiàn)按情節(jié)嚴重，球隊做出相應處理,。

（4）嚴格杜絕在上班時間無故外出,，情節(jié)嚴重的做開除處理。如需外出向總經(jīng)理申請找代課教練,，事情處理完必須馬上回到工作崗位上,。

（5）如果出現(xiàn)學生受傷或緊急情況時，第一時間開展救助工作,，并及時上報球隊負責人,。如果擅自安排或造成嚴重后果的，由教練員自行承擔一切費用及后果,，乃至法律后果,，并且俱樂部內(nèi)部進行通報批評。

（6）教練員有責任在訓練時查點訓練學生人數(shù),，如有未到參加訓練學生,，教練員第一時間打電話詢問什么原因沒有參訓，或通知俱樂部總經(jīng)理,，有俱樂部安排人員聯(lián)系學生,，確保學生人沒有參訓的身安全問題。

（7）除俱樂部負責人,，任何人不得以任何形式發(fā)放、買賣隊服,、球包等裝備,，并且不允許私自向家長收取任何費用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律按辭退處理并處罰金,。

（8）要善于與學生家長溝通,，充分重視每一位家長，經(jīng)常與家長交流溝通球員學習情況,、訓練情況以及思想道德情況,，彰顯俱樂部的企業(yè)文化。禁止私下與其他俱樂部合作,，禁止私自轉介球員,，如發(fā)現(xiàn)一律按開除處理并處罰款。情節(jié)嚴重者將追究法律責任,！

（9）不允許做出傷害俱樂部利益的行為,，不允許做出傷害同事利益的行為。

（10）每天下班后檢查場地衛(wèi)生,、辦公室電路,、門窗等情況,，如發(fā)現(xiàn)問題應及時解決，保持球場,、辦公室良好的環(huán)境,。

(11)教練員嚴格遵守請假制度，如需請病假或緊急情況,，需最晚上班前1小時通知俱樂部,。事假需提前一天向俱樂部申請，經(jīng)球隊總經(jīng)理同意后方可休假,。在總經(jīng)理未允許情況下休假,，均視為曠工。曠工三天（包含三天）及以上視為自動離職,，俱樂部有權扣除當月工資,。

（12）教練員辭職必須提前1個月提出申請，由總經(jīng)理審批,，審批通過方可離職,，離職前需做好與俱樂部的交接工作，上交球隊辦公用品,、鑰匙,、裝備等物品，否則扣除當月工資,。

（13）服從俱樂部領導布置,、安排的各項事宜。

2,、球隊獎勵

（1）按平時日常的訓練情況,，每月/季/年評選優(yōu)秀教練員。在員公大會上進行表彰,，并給予鼓勵,。

（2）xxxxx。

第一條俱樂部每月日以xxx形式發(fā)放工資,。

第二條罰款金額需在罰款通知發(fā)布三天內(nèi)上繳到俱樂部總經(jīng)理處,，一周內(nèi)沒能及時上繳，俱樂部將處于雙倍罰款,，以此類推直至上繳為止,。

第三條在本俱樂部工作滿月/年，俱樂部予以繳納社保,。

第一條俱樂部將充分考慮每次活動的安全性,，采取適當?shù)陌踩雷o措施。對于活動中因個人因素和不可抗拒自然因素等造成的事故和傷害,，發(fā)起與贊助單位與俱樂部不負法律,、經(jīng)濟和醫(yī)療責任,。

第二條本規(guī)章的解釋權屬本俱樂部人事部。

俱樂部管理規(guī)章制度篇三

為了團結球隊,，凝聚俱樂部的向心力,，特制定本規(guī)章制度。

一,、xxx足球俱樂部球隊性質與宗旨：

球隊是一個業(yè)余民間體育組織,，其宗旨在于以球隊友，強身健體,。球隊通過訓練,、比賽等活動，激發(fā)隊員的體育熱情,，增強隊員的身體素質,，加深隊員之間的了解與友誼，提高球隊的技戰(zhàn)術水平,，培養(yǎng)良好的道德品質及協(xié)作互助的團隊精神以達到鍛煉身體,。在此基礎上尋求足球隊更高更遠的發(fā)展。友誼第一,，比賽第二,。在球場上我們是隊友，在球場下我們是兄弟,。陽光,、綠色、和諧,、友誼,、民主、快樂,、健康是我們永不變的隊訓。

二,、俱樂部的組織結構：

俱樂部的組織由委員會,、名譽會長、會長（副),、教練,、隊長(副）、財務,、監(jiān)事,、后勤、聯(lián)絡員,、隊員組成,。

三,、各組織及崗位的職責

1、俱樂部委員會：負責俱樂部的全面工作,，規(guī)劃球隊的建設和發(fā)展,。

2、名譽會長：負責提升俱樂部的對外形象,，不擔任俱樂部運營的具體事務工作,。

3、會長(副)：負責俱樂部的日常管理工作,。副會長輔助會長工作,，會長不在場則副會長全權負責。

4,、教練：負責組織球隊戰(zhàn)術訓練以及上場人員位置安排和換人安排,，以及場上的組織呼應。

5,、隊長(副)：負責擔當球隊場上的精神領袖以及調(diào)解隊員間的矛盾,，成為隊員間溝通的橋梁。

6,、財務（會計,、出納）：負責球隊的經(jīng)費收支管理并定時公開財務收支細則接受大家監(jiān)督。

7,、后勤：負責球隊后備物品的管理及比賽期間的后勤保障,，包括隊員比賽期間的各項小的細節(jié)問題。

8,、監(jiān)事：主要負責球隊紀律執(zhí)行情況,，以及財務的透明監(jiān)督。

9,、聯(lián)絡員：負責球隊活動的組織和隊員的聯(lián)系,。

10、隊員：球隊每一名隊員都要主動為球隊的發(fā)展提出寶貴意見,，有義務在有機會有條件的情況下積極為球隊聯(lián)系比賽和其他活動并協(xié)助球隊領導的工作,。

以上各職務可以通過推薦、自薦或選舉產(chǎn)生,，接受所有隊員的監(jiān)督,，并在規(guī)定的時間下更換人選。

四,、球隊紀律

（1）所有隊員均須嚴格遵守國家法律

（2）球隊每次活動將電話通知,。

（3）準時到達比賽場地，訓練及比賽要認真自覺，比賽裝備需整齊統(tǒng)一

（4)缺席球隊活動必須事先向會長(副）請假,。

（5）要求所有隊員在場上應時刻謹記自己的位置職責,，積極與隊友相互配合和協(xié)助。球隊是一個集體,，不應過多粘球,，不應埋頭狂帶不顧周圍隊友的呼應，不應擅離自己的位置導致防守漏洞和隊形混亂,。

（6）要求所有隊員絕對服從教練對上場,、換人及場上位置的統(tǒng)一安排，有任何對上場,、位置及陣型,、戰(zhàn)術等安排的異議，應在賽前或中場休息的時候提出,，

在進行了集體討論的情況下遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則,，在沒有進行集體討論的情況下請服從教練安排。

（7）比賽時遵守賽場規(guī)則,，不得與對方球員發(fā)生沖突,。

（8）隊員之間應保持友好的關系，在訓練比賽中不得隨意謾罵隊友,，如有技術原因發(fā)生沖突應找球隊領導解決,。

（9）不得在公共場所、媒體,、網(wǎng)絡發(fā)布不利于球隊及贊助商（后續(xù)有的話）等相關的言論,。

（10）保持嚴于律己，寬于待人,，永不服輸,，保持高昂的斗志

（11）替補球員要保持好心態(tài)，隨時做好上場準備,，不得鬧情緒,！

五、違紀處理隊員有如下行為的,，將視其情節(jié)輕重給予以下處罰：

（1）違反隊規(guī)或未認真履行義務者,，將視其情節(jié)輕重勸其退出球隊。

（2)連續(xù)三次或者累計五次無故不參加活動者（指未能事先給會長(副）請假者）,，將做自動退隊處理,；

（3）連續(xù)兩次過期不交納隊費者,，將做自動退隊處理,。

（4）正式比賽時，需提前20分鐘到場，到場后到聯(lián)絡員處簽到,，遲到10分鐘罰款10元,，超過10分鐘后罰款20元，不允許在該場比賽首發(fā),。不到者罰款30元,。所有罰款必須半月內(nèi)交清。否則停賽,，直到交清方可上場,。兩月內(nèi)不交清做自動退隊處理。

（5）對任何曠訓,、罷訓,、曠賽、罷賽隊員,。

第一次實行警告,，并在正式比賽停賽1場

第二次勒令其退出球隊。

（6)如因特殊情況不能參加或不能準時參加球隊活動時,，須提前電話或其他等方式向會長(副）請假,。未提前請假者作無故缺席處理。

（7）除正常工作或其他意外事件以外,，所有隊員不得無故不參加任何訓練或比賽,，否則按照曠訓，曠賽處罰,。

六,、球隊訓練與比賽安排

（1）平時每周周一、周五下午18：00—19：30進行訓練,。

（2）每月盡可能安排一次比賽,。

（3）根據(jù)俱樂部的資金，適當?shù)陌才磐獬鲇柧毰c比賽,，提高球隊技戰(zhàn)術水平,。

（4）根據(jù)俱樂部的資金情況，適當?shù)慕M織俱樂部成員聚餐,，娛樂,，加深團隊隊員間的友誼。

（5）根據(jù)對每次訓練,、比賽中貢獻較大或表現(xiàn)較好的成員,，在年底的俱樂部大會上進行表彰，并給予一定的物質獎勵,。

七,、財務制度

根據(jù)目前俱樂部的性質所在，球隊每人收取入會隊費至少100元/人（原則上每半年收取一次，若出現(xiàn)資金無法周轉時,，將提前繳納下半年會費）,，所收取的費用用作比賽時候的場地費、水費,、藥品費等球隊相關費用,。為增加俱樂部的管理透明度，每月將對成員進行財務收支公布,。

八,、附則

俱樂部將充分考慮每次活動的安全性，采取適當?shù)陌踩雷o措施,。對于活動中因個人因素和不可抗拒自然因素等造成的事故和傷害,，俱樂部及組織者不負法律、經(jīng)濟和醫(yī)療責任,。

本規(guī)章的解釋權屬本俱樂部委員會,，未盡事宜將根據(jù)球隊的發(fā)展逐步完善。

俱樂部管理規(guī)章制度篇四

本俱樂部的宗旨是“快樂做運動,，讓大家一起來健身,！用健身的魅力帶動更多的同事來健身”。同時提升健身俱樂部的知名度和影響力,，為五一幼兒園的發(fā)展作出俱樂部應做的貢獻,。

隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，人民生活水平的不斷提高,，健康己成為人們追求高質量生活的最關心的問題,，尤其是在我國全民健身計劃實施以來，越來越多的人參與到了體育活動中來,，健身變成了人們生活中不可缺少的組成部分,。健身作為一項很有特色的運動，在我國全民健身活動中占有非常重要的地位,，是近年來非常流行的一項體育運動,。通過對我園教職工下班后生活的活動太少的思考，看到不少教師下課后便在宿舍打發(fā)時間,，由于我園的老師大部分是女性,，老師與老師之間缺乏交流和溝通，老師們對戶外活動缺乏興趣,，造成我園有很多老師體質較弱,，這是缺乏鍛煉的原因。為了扭轉我園老師業(yè)余生活不活躍的局面,，我園團工委特成立業(yè)余健身俱樂部,，籌備組織響應廣大老師以健身為目的的號召,，成立五一園健身俱樂部，以輕松的健身,，動感的音樂節(jié)奏，讓老師們身處娛樂當中,，同時得到身體的鍛煉,，增加老師們對運動的積極性，把我園體育鍛煉的氣氛提高,，促進我園老師體質再上新臺階,。

我們俱樂部以健身為目的。健身舞運動具有“人為性”特點,。健身舞的運動形式是人們根據(jù)需要而人為地創(chuàng)造動作去進行練習,。為了達到增強體質的目的，健身舞可以科學地通過改變身體姿勢,，動作方向,，動作方向，動作路線,、動作頻率,、動作速度和動作的節(jié)奏進行調(diào)節(jié)。青春健身舞是有氧運動的一種,，它的特點是活動時間長,、強度適中、能有效控制體重,、能有效提高練習者各種身體素質,。

1、健身舞特點：

①練習動作簡單易學能懂,，適合于不同年齡層次,；

②強調(diào)動作對稱且重復練習；

③強調(diào)大幅度動作練習,；

④集體練習為主,；

⑤具有明快的節(jié)奏，形成動感和韻律風格,。

2,、適應人群：各類人群，以青年人為主體,、青年女性為多數(shù),。包括體重明顯超重者、身高標準體重超標者,、肥胖者,、不愛運動者或運動不足者,、皮下脂肪超過標準者、身體靈敏性與協(xié)調(diào)性較差者,。兒童與高齡者不宜,。

3、運動頻率：每周2～3次,，每次2組,，每組30～60分鐘，間隔休息15分鐘,。

4,、注意事項：重視每次熱身準備和整理活動；穿戴有彈性的運動服和有彈性的運動鞋,；防止快速和大幅度的強直收縮,，尤其是初學者和弱體質、中年人和準老年人,，以防肌肉突然拉傷,。

預定時間為每周二、周四18:20-19:30,，于20xx年3月6日起執(zhí)行,。

20xx.3.3-20xx.3.6。15:00前至李力處報名,。

：盧芳,、田朝宇

注：本俱樂部主要是為了豐富教師業(yè)余生活，增強教師身體素質,，同時也是為了提高教師的生活品質,，所以俱樂部有以下要求：

1、本俱樂部熱烈歡迎廣大教師參與俱樂部的所有活動,；

2,、教師一旦報名加入俱樂部，應該嚴格執(zhí)行,、遵守俱樂部每一項的規(guī)定,；

3、若俱樂部成員有事不能參加活動,，應該當面向園團工委請假,，若有違反者請主動退出本俱樂部。

俱樂部管理規(guī)章制度篇五

1.每位員工應按時上下班,，不得遲到早退,，爭取時效，不拖延,。無故遲到早退者扣10—50元,。

2.遲到超過1小時按曠工,，曠工扣100元。每月最多請假不得超過2次,，超過2次給予工資的10%作為懲罰,。

3.員工因病、因事需請假應事應提前一天告知經(jīng)理,，并寫請假條,，職工未請假離開或者超假未歸，均按曠工處理,。考勤由經(jīng)理負責每月月底考勤及統(tǒng)計結束,，進行實施,。

4.當班期間，因個人原因需暫時離開應向當經(jīng)理請示,，經(jīng)批準后方可離開,。如私自離崗視曠工處理。

5.每月無遲到早退請假休假,，滿勤的給予100元滿勤獎,。

6.員工要認真完成自己的工作，不定時進行檢查,。上班時間不準長時間打私人電話,；上班時間不準喧談鬧唱，扎堆聊天,，不得睡覺,；不得把個人情緒帶到工作中，不得做與工作無關的事,，注意個人衛(wèi)生,，及時打掃自己所管理區(qū)域的垃圾。違者罰款10—50元,。

7.每位員工都要把顧客當做自己的朋友,，在不違背原則的情況下盡量去幫助顧客。不允許職員對顧客有無禮行為,，不得譏諷或不理睬顧客,，更不得頂撞客戶或無理辯解。違者罰款10—50元,。

8.在旺季時所有員工不得做與工作無關的事情,，更不得嬉笑打鬧，工作要認真負責,，愛護球廳內(nèi)財物,，球廳物品包干到員工個人,，如員工未及時發(fā)現(xiàn)損壞物品者，損失款由員工個人承擔,。

9.地面,、座椅、臺球桌及附屬用品每天必須打掃,，平時要隨時注意保持環(huán)境衛(wèi)生,，不定時檢查時發(fā)現(xiàn)缺點及時改正，下次再次發(fā)現(xiàn)給予在班員工10—50元不等處罰,。

10.保持球廳信譽,，不作任何有損球廳信譽的行為。離職需提前1個月告知經(jīng)理,，1個月內(nèi)找到接班人后方可離職,，否則扣除工資的20%作為懲罰。

11員工必須使用禮貌用語（歡迎光臨）（歡迎下次光臨）一次不說扣10元

12上班不穿工裝的扣20元

13吧臺除收銀員,，經(jīng)理外無關人員不得擅自進入吧臺,，發(fā)現(xiàn)一次扣收銀員10元

有以下行為者，予以辭退（不發(fā)任何費用）：

1.當事人或當事人家屬及朋友對同事暴力威脅,、恐嚇,、嚴重妨礙團體秩序者。

2.毆打同事,、或在工作區(qū)內(nèi)打架者,。

3.偷盜或侵占本店、同事財物經(jīng)查實者,。

4.損毀公物者,。

5.一個月內(nèi)無故曠工3天者（請假除外）。

6.未經(jīng)許可,，兼任其他職務或兼營與本店同類業(yè)務者,。

7.在本球廳服務期內(nèi)或其它毒品者，以及受刑事處分者,。

8.煽動員工鬧事罷工者,。

9.故意泄露技術、營業(yè)機密,，導致蒙受巨大損失者,。

10.利用本店名譽招搖撞騙者。

11.私拿顧客及本球廳財務者,，不論數(shù)量或金額的多少者,。

12.因個人失誤等原因造成本球廳重大損失者。

所有獎勵處罰直接從工資加減,。

本規(guī)定從發(fā)放之日生效

俱樂部管理規(guī)章制度篇六

健身房的位置必需要給群眾帶來方便,，所在位置要有寬闊的地方停放車輛,，交通繁華更為適宜；俱樂部經(jīng)營具有明顯的地域性,，周邊3—6km范圍是其主要客戶服務區(qū)域,，俱樂部開設位置大體分為商業(yè)區(qū)、辦公區(qū),、住宅區(qū),；主要應對周邊人流、收入狀況進行分析后方可確定,。

1,、場地租約費用：租金，押金,，物業(yè)管理費,、公攤費、水電費用等費用的核算

2,、場地的租約年限

3,、場地租約的每年遞增費用

4,、場地租約的支付方式

一,、面積：按實際需要而定

通常使用面積800㎡以下為小型俱樂部，800—1500㎡為中型俱樂部,，1500㎡以上為大型俱樂部,。

二、空間要求：寬敞,、明亮,、空氣暢通

健身房的層高及柱間距離是健身俱樂部能否吸引健身者的關鍵。健身俱樂部以開放性的大空間為主,，層高為3m以上才能保證良好的視覺感及訓練空間,。柱間距的大小影響健美操廳的利用效果，一般8m間距較為常見,。

三,、設施與設備

根據(jù)實際情況，主要考慮：健身者的行走路線,，各功能區(qū)的特點等要素,，還是就是安全方面的考慮（消防通道等）。在專業(yè)設計人員的配合下,，了解有關方面的參數(shù),，以確定物業(yè)條件是否適合開俱樂部，這是不可缺少的過程,。

1,、俱樂部平面布局設計

俱樂部的平面布局及各區(qū)域的面積比例是俱樂部設計乃至今后成功經(jīng)營的關鍵,。按區(qū)域大致分為：

⑴前臺（服務臺）：收銀/配送/咨詢

⑵休閑/休息區(qū)：閱讀、下棋,，內(nèi)設水吧臺,、商品區(qū)

⑶更衣區(qū)、淋浴區(qū),、衛(wèi)生間：男,、女更衣室/淋浴室/衛(wèi)生間（蒸汽房）

⑷器械區(qū)分為：有氧訓練區(qū)、自由重量區(qū),、固定器械區(qū)等

⑸健美跳操廳：根據(jù)俱樂部總體面積和教學實力設一個跳操廳

⑹瑜珈室：常溫瑜珈,、高溫瑜珈（可做舞蹈室）

⑺動感單車房

2、俱樂部的設備和裝修風格設計

配套設備：

⑴更衣區(qū)設備：配帶鎖更衣柜（儲物柜）,、鞋架與長凳等,。

⑵淋浴室設備：冷、熱水淋浴汽,，（如有條件可設計蒸汽房）

⑶有氧訓練設備：動感單車,、跑步機、橢圓機等

⑷重量訓練設備：訓練身體某一具體部位肌群的設備

⑸自由訓練設備：臥推架,、杠鈴,、啞鈴等

⑹健美操設備：應有獨立音響，墊子,、啞鈴,、踏板、健身球等

⑺休息區(qū)：水吧相應設備,、商品展示柜,、電腦、電視,、電話,、音響等設備

⑻員工服裝、醫(yī)療急救用品,、會員禮品,、宣傳品等

⑼水、電,、消防等設備

裝修,、風格設計：

⑴俱樂部logo的獨特設計（設在最為顯著的地方）

⑵招牌（以最顯著的方式方法擺設和設計）

⑶內(nèi)部裝飾：通過材料選擇及主要顏色確定俱樂部的風格（利用壁畫營造健身氣氛）。并設置教練介紹欄,，優(yōu)秀員工榜,，健康知識欄，俱樂部注意事項及條例欄，會員信息欄,，健身卡價格欄,。

⑶施工招標、裝修

目前國內(nèi)還沒有有關營業(yè)性健身俱樂部的完備法規(guī)和行業(yè)規(guī)定,，但大致可按

下列程序辦理,。

1、俱樂部經(jīng)營前應辦理消防安全檢查意見書,、營業(yè)執(zhí)照,、經(jīng)營許可、稅務登記等相關手續(xù),。

2,、計算機管理軟件的應用。

3,、俱樂部實現(xiàn)計算機管理可完成健身卡管理（辦卡,、繳費、驗卡,、掛失,、補卡等）、儲物柜管理,、收銀管理,，俱樂部的業(yè)務狀況全部在計算機信息中體現(xiàn)，管理者可以方便,、快捷,、準確地得到一手數(shù)據(jù),，從而便于管理者進行剛性控制柔性管理,。

1、綜合環(huán)境分析

2,、競爭環(huán)境分析

（五）員工招聘與培訓

招聘步驟：

發(fā)布招聘信息,。

對應聘人員進行初步的篩選。

對經(jīng)篩選后的人員進行相關的考核與面試,。

商談勞資方面雙方的權利與義務,。

簽訂相關合同。

招聘要求

一般情況：姓名,、性別,、學歷、籍貫,、健康狀況,、工作經(jīng)歷與經(jīng)驗。

專業(yè)情況：可以分為專業(yè)知識和專業(yè)技能兩方面進行。

試用,。要求應聘人員參與實際工作,，對其工作能力進行考核。

人事管理

員工和教練培訓：當所需要的人員參加工作前,，應該對其進行培訓,，培訓應包括一下幾個方面：職業(yè)道德、專業(yè)知識,、實際工作技巧,、團對精神與合作精神，灌輸企業(yè)宗旨,。

鼓勵機制,。鼓勵是一種激發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工主動精神與擴大企業(yè)效率及能量的有效手段，它主要通過管理條文與制度來體現(xiàn)的,。它包括職位與待遇變化,、精神獎勵、物質獎勵等,。

評估體現(xiàn)最詳盡的健身房創(chuàng)業(yè)計劃書工作計劃,。對俱樂部每位員工的工作量、工作效率,、工作質量與人際關系等進行量化的評估,。

如：建立考勤制度及表格、建立工作任務書與完成情況評估表等,，特別是健身會所客戶的評價是非常重要的

招聘職位：

會籍顧問,。（重點），要有良好的銷售能力

私人教練,。（在校學生）（重點）要求：具有專業(yè)機健身知識,，以及良好的籃球技術

客戶服務。

后勤,。財務,。

健身俱樂部成本控制

流程改選：改善成本構成