合同有不同的類型，當然也有不同的目的,，合同的法律效力與日俱增的同時,，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由,。下面是小編給大家下面是小編整理的2023酒店員工勞務合同協(xié)議標準版通用5篇,，希望能對大家有所幫助,。

2023年酒店員工勞務合同協(xié)議標準版篇1

甲方：____ ____

法定代表人：____ ____

乙方：____ ____

身份證號：____ ____

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家,、自治區(qū)有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同,。

第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事,、法律責任的資格,。

第三條乙方的基本情況：籍貫現(xiàn)住址：________性別：________年齡：________健康狀況：________婚姻狀況：________已選擇的工作崗位：________ ,。

第四條本合同的期限為一年。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止,。(其中試用期月,，從____年____月____日至____年____月____日)

第五條甲方的權利和義務：

1、甲方有權根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作,，并為乙方提供必要的工作條件,。

2、甲方依據(jù)酒店業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間,，并為乙方提供必要的勞動保護用品,。

3、甲方有權根據(jù)不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬,。

4,、甲方有權制定相關的企業(yè)管理制度，有權依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核,，對違規(guī)違紀者有權進行處罰,、處分和辭退。

5,、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊,，發(fā)生類似事件乙方有權辭職,。

第六條乙方的權利和義務：

1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務,，服從甲方的統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。

2,、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度,，不得違背甲方的合理安排和意愿。

3,、乙方必須按操作規(guī)程進行工作,，凡違反操作規(guī)程而導致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任,。

4,、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故，或造成他人人身財產(chǎn)損失,，甲方不承擔任何責任,。乙方在工作時間內(nèi)非因工作原因造成自身或他人財產(chǎn)人身損害，甲方不承擔責任,。

5,、乙方在工作期間,，不管有任何理由,，不得打架斗毆等違法事件，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者,，并扣除其個人行為保證金,、工資和其它應得資費。

6,、乙方應愛護公共財產(chǎn)和設施,，如有損壞按原價賠償。

第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失,，乙方同意甲方推遲20天發(fā)放工資,，即上月工資在下月20日發(fā)放。

第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬,，如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬,，甲方將向乙方說明。

第九條個人行為保證金符合下列條件,，甲方將如數(shù)退還：

1,、屆滿合同期，或因特殊原因乙方提前一個月向甲方遞交了書面辭呈,，并經(jīng)甲方負責人準許的,。

2,、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。

第十條個人行為保證金符合下列條件,，甲方不予退還,，同時甲方可以繼續(xù)追究乙方的賠償責任：

1、不按規(guī)定程序辦理辭職的,。

2,、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的。

3,、打架斗毆或其他違法行為,，給酒店帶來負面影響和損失的。

4,、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的,。

第十一條乙方在甲方處的試用期為60天，試用期間雙方均可視情況解除合同,。

第十二條乙方在甲方處工作滿一周年,，如繼續(xù)被聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資,。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢,。

第十三條乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出，并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的,，甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎勵,。

第十四條乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費由甲方負責,。但合同期未滿離開本店時,，甲方將從其工資中全額扣回。

第十五條本合同共二頁,，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。

第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力,。

甲方：________

乙方(本人簽字)：________

法定代表人：________

聯(lián)系電話：________

簽訂合同時間：____年____月____日

2023年酒店員工勞務合同協(xié)議標準版篇2

甲方：_____經(jīng)營地址：_____

乙方：_____身份證號：_____

根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定,，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,。共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同________年____月____日生效,，________年____月____日終止,。

第二條乙方擔任_____崗位(工種)工作，乙方如患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，應及時向甲方報告,，并即時脫離工作崗位,。

第三條____月工資_____元(大寫：_____元)，甲方每月____日前向乙方支付工資,，乙方每日工作時間由甲方統(tǒng)一安排,，具體事宜需甲、乙雙方協(xié)商,。

第四條甲方每月支付乙方的工資款中,，已包含勞動部門所規(guī)定的一切保險及相關一切費用。

第五條乙方有下列情形之一的,，甲方可隨時解除本合同：

(一)有偷拿酒店財物,、吸毒、打架斗毆行為的;

(二)嚴重失職,、徇私舞弊,、對甲方利益造成重大損害的;

(三)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度;

(四)嚴重違反服務規(guī)范、損害消費者合法權益的;

(五)違反法律法規(guī)規(guī)定,、被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

(六)被依法追究刑事責任的,。

第六條乙方解除本合同應當提前____日以書面形式通知甲方，乙方擅自離職,，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失,，并有權扣發(fā)當月工資。

第七條乙方在履行本勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任。

第八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，____日內(nèi)向甲方所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。

第九條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的,，按照有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十條本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

________年____月____日________年____月____日

2023年酒店員工勞務合同協(xié)議標準版篇3

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及甲方所在地的有關法律,、法規(guī)和條例的規(guī)定,，本著合法、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,，并全面履行本合同約定的各自義務。

一,、勞動合同期限：

合同期限 年,，自______年___月____日起至_____年___月____日止，其中試用期自_______年___月____日起至______年___月____日止,。合同期滿即行終止,。如經(jīng)雙方協(xié)商一致，可辦理續(xù)訂下一個勞動合同的期限手續(xù),。

二,、工作內(nèi)容和工作地點：

甲方根據(jù)經(jīng)營業(yè)務的需要，安排乙方擔任 工作,，乙方必須根據(jù)崗位職責認真履行崗位工作內(nèi)容,。服從甲方的領導，按時,、按質(zhì),、按量完成工作任務。

甲方可根據(jù)經(jīng)營業(yè)務需要,，或根據(jù)乙方的實際能力和工作表現(xiàn),，在約定的工作職責范圍內(nèi)調(diào)整乙方工作崗位，也可臨時安排乙方從事其他崗位工作,。乙方應服從甲方所作的調(diào)動,。 乙方的工作地點在甲方酒店大樓(包括大樓內(nèi)部和大樓外部屬于酒店管轄的區(qū)域)，以及與甲方經(jīng)營有關的場所(如：出差,、外賣,、外出銷售等)

三、勞動保護和勞動條件：

甲方為乙方提供安全,、衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下從事工作。甲方根據(jù)工作的實際需要,，向乙方提供與其工作相適應的統(tǒng)一勞動保護用品,。乙方應自覺根據(jù)甲方的要求使用勞動保護用品，按甲方的操作規(guī)程和有關安全,、衛(wèi)生方面的規(guī)定進行操作,，增強自我保護意識。

四,、工作時間和休息休假：

(一)甲方根據(jù)本酒店生產(chǎn)經(jīng)營的特點,，針對不同崗位，分別實行標準工時制,、綜合計算工時制,、不定時工作制等三種工時制度,。乙方根據(jù)所在崗位的工作特性實行相應的工時制度。

(二)甲方由于經(jīng)營任務需要,，可以延長乙方工作時間或安排乙方加班,，但必須有部門領導審批的加班申請表作為結算加班費的依據(jù)。乙方延長工作時間的時數(shù)不超過法律規(guī)定的時數(shù),，乙方的休息日及上下班時間由甲方根據(jù)工作需要作統(tǒng)一安排,。

(三)有下列情形之一發(fā)生時，乙方應當服從甲方的加班安排：

1,、發(fā)生自然災害,、事故或者因其他原因，威脅酒店客人或酒店員工的生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理;

2,、酒店設施設備發(fā)生故障影響經(jīng)營，必須及時搶修;

3,、酒店設施設備需要連續(xù)運轉(zhuǎn)以調(diào)試,、檢修或清潔、保養(yǎng);

4,、大型宴會服務,、重要貴賓接待。

(四)乙方享有法律,、法規(guī)規(guī)定的各類休假日以及甲方規(guī)定的各類假期,。乙方享有各類假期的具體規(guī)定詳見《員工手冊》。

五,、勞動報酬：

(一)乙方在試用期內(nèi),，每月基本工資為稅前 元人民幣。試用期滿后,，每月基本工資為稅前 元人民幣,。 元為績效考核工資。

甲方對乙方實際出勤情況及業(yè)績考核情況發(fā)放績效考核工資,。

(二)乙方工資實行月薪工資制,。發(fā)薪日期為每月28日,，發(fā)放當月工資,。發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或公休日，甲方應提前支付工資,。

(三)甲方安排乙方加班加點工作后,，應支付加班工資或安排乙方同等時間補休。

(四)甲方按國家,、上海市和甲方的有關規(guī)定支付乙方的各類假期工資,。假期工資基數(shù)的具體規(guī)定詳見《員工手冊》,。

(五)合同期內(nèi)，如遇乙方因個人原因(違紀,、曠工,、事假等)給甲方造成重大經(jīng)濟損失或嚴重惡劣影響，甲方可按酒店的相關規(guī)定,，降低乙方的職級和工資標準,。

(六)合同期內(nèi)，如遇甲方經(jīng)營發(fā)生重大變化出現(xiàn)減產(chǎn)或停工,，乙方在減產(chǎn)停工期間的工資或生活費按照國家或上海市的有關規(guī)定發(fā)給,，乙方所得工資不低于當年上海市規(guī)定的最低工資標準，或所得生活費不低于當年上海市規(guī)定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準,。

(七)合同期內(nèi),，如遇乙方發(fā)生工傷事故或患病，其工傷及患病期間工資按國家及上海市的有關規(guī)定發(fā)給,，乙方所得不低于當年上海市規(guī)定的最低工資標準,。

六、社會保險：

甲方根據(jù)國家和上海市有關社會保險的法律,、法規(guī)和行政規(guī)定為乙方繳納以下第 種形式社會保險費,。法律規(guī)定應由乙方個人繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

(一)上海市(城鎮(zhèn))社會保險

(二)上海市外來從業(yè)人員綜合保險及管理費

七,、勞動紀律與獎懲：

乙方遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律,，在工作過程中嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)則、操作程序和工作規(guī)范,，鉆研技術,，掌握必需的技術本領，愛護甲方的財產(chǎn),，維護甲方的利益和聲譽,，參加甲方組織的各類培訓，努力完成本職工作和上司臨時指派的任務,。

甲方依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行管理和獎懲,。乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權給予紀律處分或經(jīng)濟處罰,，直至解除勞動合同,，詳見《員工手冊》及相關規(guī)章制度。若乙方工作表現(xiàn)均符合甲方要求并有杰出表現(xiàn)的,，甲方按《員工手冊》規(guī)定給予嘉獎,。

酒店勞動合同范本

八、勞動合同的解除與終止：

(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

(二)乙方在合同期內(nèi)提前三十日以辭職書形式通知甲方,，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除本合同,。

1. 乙方在提出辭職之后的法定通知期內(nèi)，應當繼續(xù)履行本合同約定的義務,，不得擅自提前離職,。若有違反，則乙方屬于違約解除勞動合同,，并支付與法定通知期相等天數(shù)的工資轉(zhuǎn)為賠償金,。

2. 若乙方在工作期間給甲方造成經(jīng)濟損失而尚未承擔相應責任或賠償?shù)模曳綉斣谵k理離職手續(xù)前承擔其應負的責任或賠償經(jīng)濟損失,。

3. 乙方提出辭職后,，應當履行辦理工作交接、歸還甲方所屬財物的義務,。

(三)合同期內(nèi),，甲方如有屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條所描述的情形之一，乙方可以解除勞動合同,。

(四)合同期內(nèi),，乙方如有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，并不支付經(jīng)濟補償：

1. 試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，程度達到《員工手冊》"立即解雇"規(guī)定的范圍的;

3. 嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損失的;

4. 甲方因破產(chǎn)或瀕臨倒閉而宣告解散或經(jīng)營期滿的;

5. 同時與其它單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，經(jīng)甲方提出后,，拒不改正的;

6. 以欺詐、脅迫的或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,。(如提供虛假應聘資料、隱瞞重大病史等)

7. 被依法追究刑事責任的以及被拘留,、勞動教養(yǎng),、強制戒毒的。

8. 未按甲方規(guī)定及時取得有效健康證,，持無效健康證上崗違反了國家有關食品衛(wèi)生安全和公共衛(wèi)生安全的相關法律和行政法規(guī)的規(guī)定的;

(五)合同期內(nèi),，如有下列情形之一，甲方提前30天以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資后,，可解除勞動合同：

1. 勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;

2. 勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

(六)如有屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條所描述的情形之一，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù),。

九,、法律責任及違約賠償：

(一)甲方違反本合同約定，應當按照《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律和法規(guī)規(guī)定承擔法律責任和法定賠償責任,。

(二)乙方違反本合同約定，或違約解除勞動合同,，應當承擔賠償責任,。賠償范圍包括下列內(nèi)容但不限于以下內(nèi)容：

1、甲方為招聘乙方而支付的中介費或其他高額招聘費用;

2,、乙方因個人原因,，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3,、乙方損壞或丟失甲方財產(chǎn),、設備的賬面價值;

4、乙方違約解除勞動合同給甲方造成的損失;

5,、乙方泄露甲方商業(yè)秘密給甲方造成的損失;

6,、甲乙雙方約定的其他賠償項目：賠償費用的具體計算標準按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方尚未履行完約定的服務期,，提出辭職或合同到期不愿續(xù)簽的,，應當向甲方支付違約金。乙方支付的違約金數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。違約金的具體計算標準按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,。

十、合同變更：

本合同自簽訂之日起即具有法律效力,，雙方必須嚴格執(zhí)行,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應當采用書面形式。書面形式包括《勞動合同變更書》、《人事變動表》,、《工資變動表》等,。相關的書面形式經(jīng)雙方簽字后，即成為本合同內(nèi)容變更的協(xié)議文本,。

十一,、員工手冊

(一)《員工手冊》是本合同的組成部分，已由甲方發(fā)給乙方,，乙方已閱讀知曉《員工手冊》的內(nèi)容并同意遵守執(zhí)行,。

(二)《員工手冊》的內(nèi)容因甲方經(jīng)營管理的需要可隨時修訂。修訂《員工手冊》中直接涉及勞動者切身利益的規(guī)定時,，甲方應與酒店職代會協(xié)商確定,，并將修訂后的內(nèi)容以酒店備忘錄的形式發(fā)布，并進行公示或告知乙方,。

十二,、勞動爭議的處理：

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁,、提起訴訟,。

十三、勞動關系相關文件,、文書的送達地址：

乙方確定以下地址作為本合同期內(nèi)必要情況下有關勞動關系管理相關文件,、文書的送達地址。以下地址如果今后發(fā)生變化,，乙方應及時書面通知甲方,。甲方按約定地址寄送即為送達，甲方對由此而導致的一切后果不負責任,。

地址：

郵編：

十四,、附則：

(一)本合同的未盡事宜，按國家和上海市的有關法律,、法規(guī)和行政規(guī)定執(zhí)行,。

(二)本合同內(nèi)容若有與國家和上海市的有關法律、法規(guī)相悖的,，按有關法律,、法規(guī)執(zhí)行。

(三)本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同自雙方簽字之日起生效,。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

2023年酒店員工勞務合同協(xié)議標準版篇4

甲方(用人單位)名稱：________地址：________性質(zhì)：________

乙方：________(勞動者)姓名：________性別：________出生：________家庭住址：________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，共同訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

(一)合同期限和工作內(nèi)容

第一條：本合同自________年________月________日起至________日止期限為________月,。

第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作,。

第三條：甲方向乙方免費提供食宿,，甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間補休,。

(二)勞動報酬

第四條：甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫：________元,，(小寫：________)不得拖欠。

(三)勞動紀律和規(guī)章制度

第五條：乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成勞動任務,，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第六條：乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露。

第七條：乙方違反勞動紀律,，甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度,，給予相應的經(jīng)濟處罰。

第八條：甲方解除合同應提前十五個工作日通知乙方,，乙方解除合同,，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

(四)違反勞動合同的責任

第九條：當事人雙方違反本合同時,，應承擔違約責任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金

(五)其他

第十條：本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決,。

甲方：________(用人單位)簽字蓋章：________

乙方：________(勞動者)簽字蓋章：________

________年________月________日

2023年酒店員工勞務合同協(xié)議標準版篇5

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

名稱：

姓名：

法定代表人：

身份證號碼：

地址：

現(xiàn)住址：

電話：

電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。

一,、合同期限

(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2,、無固定期限：從_____年____月____日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件),。

3、以完成一定的工作為期限：從_____年____月____日起至工作任務完成時止,。

(二)試用期限雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1,、無試用期。

2,、試用期從_____年____月____日起至_____年____月____日止,。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的,，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日,。)

二,、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門,、工種或職務)為：

(二)乙方的工作任務或職責是_________

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件,。

(四)如甲方派乙方到外單位工作,，應簽訂補充協(xié)議。_________日內(nèi)未提出異議的視為同意,。

甲方：

乙方：

電話：

電話：

日期：

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